心得體會是把理論知識轉(zhuǎn)化為實踐經(jīng)驗的過程中形成的體會和認(rèn)識。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家一些啟發(fā)和參考。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇一
作為儲備年青干部，我有幸參加了一次為期三個月的培訓(xùn)，這是我人生中寶貴的經(jīng)歷。在這期間，我不僅學(xué)到了許多專業(yè)知識和技能，還收獲了許多寶貴的心得和體會。這些心得和體會將成為我職業(yè)生涯的重要財富，我愿意與大家分享。
首先，作為一名儲備年青干部，我深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)的重要性。在培訓(xùn)期間，我投入了大量的時間和精力進行學(xué)習(xí)。我努力掌握專業(yè)知識，積極參與各種講座和培訓(xùn)，擴展了自己的知識面。通過學(xué)習(xí)，我不僅提高了自己的專業(yè)能力，還增強了自信心和自覺性。我深刻認(rèn)識到，只有不斷學(xué)習(xí)，才能與時俱進，適應(yīng)社會的發(fā)展需求。
其次，我意識到了團隊合作的重要性。在培訓(xùn)期間，我們經(jīng)常組成小組進行各種任務(wù)和項目的合作。通過與團隊成員的交流和合作，我意識到只有團隊齊心協(xié)力，才能取得最好的成果。每個人的貢獻都是不可或缺的，正是因為有人愿意分享自己的經(jīng)驗和知識，我們才能夠共同進步。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還可以培養(yǎng)團隊精神和協(xié)作能力，這對于一個儲備年青干部來說是非常重要的。
另外，我深刻認(rèn)識到了自我管理的重要性。作為儲備年青干部，我們需要能夠自律和自我管理，提高工作效率和自身素質(zhì)。在培訓(xùn)期間，我學(xué)會了合理規(guī)劃時間，合理分配各種任務(wù)的優(yōu)先級，并且有條不紊地進行工作。我堅持每天自我反思，總結(jié)一天的工作和學(xué)習(xí)情況，找到不足之處并設(shè)立改進計劃。通過自我管理，我發(fā)現(xiàn)自己的效率和工作能力有了顯著的提高。
最后，我認(rèn)識到了實踐的重要性。在培訓(xùn)期間，我們不僅進行了理論學(xué)習(xí)，還進行了一些實踐活動。通過實踐，我不僅鞏固了自己的理論知識，還學(xué)會了將理論知識應(yīng)用于實際工作中。實踐不僅可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，還可以培養(yǎng)我們的分析和解決問題的能力。在實踐中，我還學(xué)會了如何與他人合作，如何與上級和同事進行有效地溝通和協(xié)調(diào)。
總之，作為一名儲備年青干部，我收獲了許多寶貴的心得和體會。這些心得和體會將成為我職業(yè)生涯的重要財富，我將牢記并應(yīng)用于實際工作中。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)能力，與團隊成員共同努力，實現(xiàn)個人和團隊的目標(biāo)。同時，我也將積極參與實踐，鍛煉自己的應(yīng)變能力和解決問題的能力。通過不斷的學(xué)習(xí)、團隊合作、自我管理和實踐，我相信我一定能夠成為一名優(yōu)秀的年青干部，并為組織的發(fā)展做出積極的貢獻。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇二
本辦法適用于總公司以及各分公司。三、權(quán)責(zé)范圍。
儲備干部在定崗前的`管理部門為總公司人事行政部。
儲備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度。其入職、晉升、加薪等程序也需依據(jù)公司人力資源相關(guān)管理制度執(zhí)行。五、儲備干部的招聘甄選、培養(yǎng)、考核與淘汰。
1、儲備干部的招聘甄選：儲備干部的招聘甄選由總公司人事行政部負(fù)責(zé)制定招聘甄選計劃并組織實施。
2、儲備干部的培養(yǎng)：入職培訓(xùn)：為幫助新進非定向儲備干部迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，增加其對公司的歷史和政策的了解，更快的融入企業(yè)文化，培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質(zhì)。新進非定向儲備干部需接受公司人事行政部組織的入職培訓(xùn)，具體內(nèi)容與訓(xùn)練安排由公司人事行政部制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
輪崗培訓(xùn)：新進儲備干部需到公司各個崗位實習(xí)并在指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)。
下進行為期一年的輪崗培訓(xùn)，了解掌握公司的產(chǎn)品、市場及各項流程。培訓(xùn)方式采用“師帶徒”的形式，由公司人事行政部主導(dǎo)，各輪崗部門負(fù)責(zé)實施。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)儲備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn)，由公司人事行政部為其確定工作服務(wù)崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃。（注，各輪崗部門需為在本部門參加培訓(xùn)的儲備干部指派輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師須具有2年以上的工作經(jīng)驗及豐富的專業(yè)知識；另要求輔導(dǎo)老師對儲備干部進行工作記錄評估，并接受公司對其培養(yǎng)效果的考核）。
儲備干部的考核：新進儲備干部的考核分為月度考核、期末考核，具體內(nèi)空如下：a.月度考核儲備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書面形式向公司人事行政部提交工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括所學(xué)習(xí)內(nèi)容、掌握程度，所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果，以及重點工作介紹等。（見附表一：月度考核工作報告）b.期末考核儲備干部培訓(xùn)滿一年后，由公司人事行政部主導(dǎo)，各用人部門協(xié)助實施對儲備干部進行綜合素質(zhì)能力考評。考評結(jié)果作為衡量儲備干部任職能力的重要依據(jù)（考核內(nèi)容見附表二：綜合素質(zhì)能力考評表）。
儲備干部的淘汰：通過考評儲備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來。
既定崗位要求的或能力不足者，視其表現(xiàn)由公司人力資源部對其進行崗位調(diào)動與定崗，或解除勞動合同。
放基本工資，加班費按照公司現(xiàn)有計酬標(biāo)準(zhǔn)進行支付。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇三
工藝儲備干部是指在企業(yè)中從事技術(shù)工作的儲備干部。他們通過各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，積累了豐富的工藝知識和技能，并具備扎實的理論基礎(chǔ)。工藝儲備干部的職責(zé)包括參與產(chǎn)品工藝設(shè)計、負(fù)責(zé)工藝參數(shù)優(yōu)化和生產(chǎn)過程控制等。在企業(yè)發(fā)展的過程中，工藝儲備干部起著至關(guān)重要的作用。
第二段：工作中的挑戰(zhàn)和困難。
在擔(dān)任工藝儲備干部的過程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難。首先，工藝技術(shù)的不斷發(fā)展需要我不斷更新知識和學(xué)習(xí)新的工藝技術(shù)。其次，工廠生產(chǎn)環(huán)境的快速變化要求我能夠迅速適應(yīng)，并及時調(diào)整工藝參數(shù)。此外，工藝的復(fù)雜性和不確定性也給我的工作帶來了很大的困擾。因此，我需要時刻保持謙虛和勤奮的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和自我提升。
第三段：個人成長和進步。
通過長期的實踐和學(xué)習(xí)，我逐漸增強了自己的工藝技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。我通過不斷解決問題，提高了自己的解決問題能力和應(yīng)變能力。同時，我也積累了大量的實踐經(jīng)驗，并與其他工藝儲備干部進行了積極的交流和互動。這些經(jīng)歷對我的個人成長和進步起到了重要的推動作用。
作為工藝儲備干部，我認(rèn)識到自己需要不斷提高自己的專業(yè)水平和才能。因此，我積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高自己的工藝技能和知識水平。同時，我也致力于研究和應(yīng)用新的工藝技術(shù)，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。此外，我還希望能夠通過自己的努力，獲得更高的職業(yè)成就和發(fā)展。
第五段：對未來的展望和總結(jié)。
未來，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的工藝技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。我希望能夠成為一名更加優(yōu)秀的工藝儲備干部，為企業(yè)的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。同時，我也會積極拓寬自己的視野，學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域的知識和技能，以提高自己的綜合能力。通過自己的努力和奮斗，我相信我能夠成為一名出色的工藝儲備干部，并為中國的制造業(yè)做出更大的貢獻。
總結(jié)：作為一名工藝儲備干部，我在工作中遇到了諸多挑戰(zhàn)和困難，但從中我也獲得了很多的成長和進步。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我逐漸提高了自己的工藝技能和知識水平，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。我會繼續(xù)努力，不斷提高自己的工藝技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，以實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為企業(yè)的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇四
作為一名儲備干部，受到了無數(shù)次的鍛煉和考驗，我深切感受到了自己在這個過程中的成長和鍛煉。在這段時間里，我不斷調(diào)整自己的思維方式，提升自己的能力素質(zhì)，正是這些努力鑄就了我現(xiàn)在的成果。下面我將從對儲備干部的了解、初次實踐的感悟、逐步成長的體驗以及以身示范的責(zé)任擔(dān)當(dāng)四個方面來闡述我的心得體會。
首先，我認(rèn)為對儲備干部的了解是深入理解自己職責(zé)的第一步。作為一名儲備干部，我們要有清晰的認(rèn)識，明確自己在組織中的角色和責(zé)任。儲備干部是為了填補組織中高級職位的空缺而培養(yǎng)的潛力人才，要明白自己的發(fā)展路徑和目標(biāo)。在我開始擔(dān)任儲備干部的時候，我就不斷學(xué)習(xí)和了解有關(guān)我的崗位，明確自己的方向和目標(biāo)。通過對組織的研究和對上級指導(dǎo)的學(xué)習(xí)，我逐漸了解到自己所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和所處的環(huán)境，為接下來的實踐活動做好了準(zhǔn)備。
初次實踐是讓我收獲最多的一段經(jīng)歷。作為一名儲備干部，我首次參與實踐活動時，感到很多工作與想象中的不盡相同。在實踐中，我真正體會到了壓力和責(zé)任的重要性。然而，通過這次實踐，我明白了自己在團隊中的地位和作用，也學(xué)會了與他人有效溝通和協(xié)作。實踐活動是儲備干部提升自我的關(guān)鍵時期，只有經(jīng)歷過實踐，才能真正體驗到工作的難度和挑戰(zhàn)，也才能不斷地成長。
逐步成長是儲備干部必經(jīng)的一個過程。在實踐中積累了一定的經(jīng)驗后，我開始逐漸成長，不斷提升自我能力。在這個過程中，我努力克服了自己的不足，不斷學(xué)習(xí)和提升技能，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任感。逐步成長是一種漸進式的過程，只有不斷追求自我進步，才能在儲備干部的崗位上不斷開拓和創(chuàng)新。
以身示范是儲備干部所應(yīng)具有的最重要素質(zhì)之一。儲備干部作為組織中的潛力人才，應(yīng)該在工作中樹立榜樣，以身作則，引領(lǐng)他人。在我的工作中，我始終以身作則，堅持遵守組織的規(guī)章制度，克服困難，積極主動地解決問題。通過自己的努力和奉獻，我希望能夠影響和激勵身邊的人，使他們也能夠成為優(yōu)秀的儲備干部。
儲備干部心得體會的鑄造是一個不斷修正和完善的過程，是我們在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升的機會。通過對儲備干部的了解、初次實踐的感悟、逐步成長的體驗以及以身示范的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足，并通過實踐來彌補和完善。我相信，只要我們保持謙卑和自律的態(tài)度，腳踏實地、勇于擔(dān)當(dāng)，儲備干部的心得體會將會不斷鑄造出更加優(yōu)秀的自我。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇五
第一段：引言（150字左右）。
幼兒園是孩子成長的重要階段，幼兒園教育工作事關(guān)兒童的健康成長和未來發(fā)展。儲備幼兒園干部是幼兒園人才儲備的重要組成部分，是幼兒園人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過儲備干部培養(yǎng)計劃，我有機會參加了幼兒園的工作，積累了一些實踐經(jīng)驗，也有了一些感悟和領(lǐng)悟。在這篇文章中，我愿意與大家分享一下我在儲備干部計劃中的體會和思考。
第二段：體驗幼兒園教育工作（250字左右）。
作為儲備干部，我在幼兒園的教育工作中有機會參與各種活動的策劃和組織。我了解到，幼兒園的教育工作是有計劃、有目的、有系統(tǒng)、有特點的，需要領(lǐng)導(dǎo)者有長遠(yuǎn)眼光、整體思維和創(chuàng)新意識。在我參與的過程中，我深刻地體會到要成為一名優(yōu)秀的幼兒園干部，不僅需要具備專業(yè)素質(zhì)，還需要具備信仰追求、情感溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力等方面的素質(zhì)。
第三段：擔(dān)任班主任工作的體會（300字左右）。
在儲備計劃中，我擔(dān)任過一段時間的班主任工作。我認(rèn)為班主任是幼兒園建設(shè)的中堅力量，也是幼兒園教育工作的重要組成部分。在班主任工作中，我經(jīng)常會遇到一些挑戰(zhàn)和問題。例如，如何建立良好的和諧關(guān)系，如何適應(yīng)孩子的個體差異，如何有效的組織教學(xué)活動。這些問題需要班主任具備高度的思考能力和創(chuàng)造力。通過這段經(jīng)歷，我不僅獲得了班主任工作的實操知識和技能，更重要的是錘煉了我的思考和分析能力。
第四段：加強自身素質(zhì)的思考（300字左右）。
在儲備計劃中，我認(rèn)為加強個人素質(zhì)的提升是十分必要的。我?guī)е@樣的目的與努力參與各種培訓(xùn)和實踐活動，盡力提升自身的綜合素質(zhì)。關(guān)注幼兒教育，在自己的專業(yè)領(lǐng)域不斷加強，這樣產(chǎn)生的經(jīng)驗和知識是自我提升的必要途徑。此外，我還注重培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力，提高溝通和協(xié)作能力，并不斷完善自我管理和計劃能力。這些都是成為優(yōu)秀的儲備幼兒園干部的重要素質(zhì)。
第五段：總結(jié)（200字左右）。
回顧我在儲備計劃中的學(xué)習(xí)和工作，我認(rèn)為自己的收獲是很大的。我深刻認(rèn)識到，幼兒園干部的工作并不容易，需要經(jīng)驗、需要素質(zhì)、需要耐心和愛心。我還意識到，只有不斷加強自身素質(zhì)，才能適應(yīng)不同的工作和環(huán)境，更好發(fā)揮自己的職業(yè)能力。依此，我將不斷提升自己，為幼兒園的事業(yè)努力奮斗，為每一個孩子做出更好的貢獻。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇六
現(xiàn)代社會的發(fā)展，對各行各業(yè)的干部提出了更高的要求，追求新陳代謝和創(chuàng)新的時代，年青干部成為了組織發(fā)展的生力軍。作為儲備年青干部，我有幸在過去的幾年中，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我在儲備年青干部崗位上所得到的幾點心得體會。
第二段：立足實踐，學(xué)習(xí)職場技能。
在儲備年青干部的崗位上，我意識到學(xué)習(xí)職場技能是至關(guān)重要的。通過實際實踐，我明白只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能適應(yīng)快速發(fā)展的職場環(huán)境。例如，我主動學(xué)習(xí)各類溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，以讓工作更加高效和順利。同時，我積極主動，主動去尋找與領(lǐng)導(dǎo)和同事合作的機會，從他們的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)取經(jīng)。職場的實踐不僅幫助我提升了專業(yè)能力，也讓我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中建立了良好的人際關(guān)系。
第三段：樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，堅持學(xué)習(xí)充電。
身為儲備年青干部，我深知堅持學(xué)習(xí)充電的重要性。我關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)，參加各類培訓(xùn)和講座，以更新自己的知識儲備。同時，我通過參與一些項目性工作和跨部門實踐，擴展自己的工作視野和技能。我時刻在心，要不斷追求卓越，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。在學(xué)習(xí)的道路上，我也更加明確了自己的發(fā)展方向，并且設(shè)立了可量化的目標(biāo)，努力實現(xiàn)每一個小目標(biāo)，一步步朝著自己的目標(biāo)前進。
第四段：提升主動學(xué)習(xí)的能力。
在儲備年青干部的崗位上，我意識到主動學(xué)習(xí)的能力是非常重要的。我主動參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，了解行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)。同時，我還注重主動學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗和意見，從別人的成功和失敗中汲取真知灼見。對于困難和挑戰(zhàn)，我學(xué)會了主動尋求幫助和指導(dǎo)，并努力改善自己的不足之處。通過主動學(xué)習(xí)，我有信心在不斷變化的職場環(huán)境中始終保持競爭力。
第五段：精益求精，不斷完善自己。
儲備年青干部的崗位需要不斷精益求精，努力完善自己。我始終相信經(jīng)驗是最好的老師，通過不斷實踐和反思，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處，并尋找改進的方法。我意識到自我反思是提高自我的關(guān)鍵，而且要勇于面對自己的不足和錯誤。通過承認(rèn)并改進自己的不足之處，我能夠不斷提高自己的能力，并逐漸成長為一個更加出色的干部。
結(jié)論：
作為儲備年青干部，我深感自己的成長離不開學(xué)習(xí)實踐和積極進取。通過學(xué)習(xí)職場技能，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)，提升主動學(xué)習(xí)的能力以及不斷完善自己，我能夠逐漸成長為一名優(yōu)秀的干部，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，只要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷努力提升自己，我將在儲備年青干部的崗位上不斷取得更大的成就。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇七
著美好憧憬和雄心壯志，從集團分配到了美通實習(xí)工作，儲備干部工作心得。剛開始到來，一切都是那么的新鮮，感覺工作上的流程和一些合同資料都十分淺顯易懂。事實上并非如此，幾天下來，許多實際操作中遇到的問題，完全就是門外漢，不知道怎么去解決。所以，很多工作只有去了解了，去做了，去分析了才會清楚明白個中的竅門和技巧。我們作為儲備干部，則更應(yīng)該“懂于事，精于事”，更重要的是要學(xué)會把別人的方式、方法結(jié)合成自己的工作套路，學(xué)會作總結(jié)、作說教，將來才可以在新的和更高的崗位上帶領(lǐng)團隊去戰(zhàn)斗。我們也在之后的部門輪換中，堅持交流、分享。大家把看到的、學(xué)到的、理解到的工作中的`一些問題進行歸納、總結(jié)，共同進步。
美通公司在重慶市場已經(jīng)成長了近三年，心得體會《儲備干部工作心得》。相比其他同行，作為后起之秀卻取得了一系列驕人的戰(zhàn)績。從“初出茅廬”到“三分天下”，靠的不僅是“熱情、友愛、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我，永不言敗”的戰(zhàn)斗團隊。
當(dāng)然，作為快速崛起的“生力軍”，公司在迅速發(fā)展的同時，內(nèi)外都遇到了一些問題。其中，內(nèi)部管理問題和外部業(yè)務(wù)拓展問題顯得尤為突出。這些問題也擺在了公司領(lǐng)導(dǎo)層的長期發(fā)展規(guī)劃中。管理以集團頒發(fā)的《干部十要十不準(zhǔn)》、《員工十大原則》為基準(zhǔn)導(dǎo)向，美通人在工作中采用了制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;業(yè)務(wù)拓展工作中的市場化、專業(yè)化的發(fā)展，也明確了公司未來發(fā)展目標(biāo)和方向。也更加堅定了我們?yōu)楣尽榧瘓F、為自己的事業(yè)堅定不移地走下去的信心和決心。
作為一個管理者要懂得“革命”，革命者：革成之舊習(xí)、命時之需求。通過了解、交流，我們知道了美通公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司未來內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有了清晰明確的規(guī)劃：對公司文化的形成和塑造;對公司現(xiàn)有部門資源的有效整合;對優(yōu)秀管理人員的吸納和培養(yǎng);對員工企業(yè)責(zé)任心和歸宿感的梳理等，這些都是公司走向成熟、走向成功的基石。
員工是基儲管理是關(guān)鍵。相信隨著公司在管理工作中的不斷完善、業(yè)務(wù)拓展方向和目標(biāo)的明確，定會在融典集團百年品牌的光輝歷程上，美通公司一定會畫上濃墨重彩的一筆!
儲備干部心得體會（實用22篇）篇八
儲備年青干部是一個組織培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的年輕人才的重要渠道，對于個人而言，能夠參與儲備年青干部項目是一次寶貴的機會。通過與其他年青干部一同學(xué)習(xí)成長，我深刻體悟到了儲備干部的重要性和價值，也收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，儲備年青干部項目注重提高個人的綜合素質(zhì)。在項目的培訓(xùn)階段，我們接受了各種課程和培訓(xùn)，涵蓋了政策法規(guī)、管理技巧、領(lǐng)導(dǎo)能力等多個方面。我深刻感受到，作為干部，我們的素質(zhì)必須要符合當(dāng)代社會的要求，才能勝任未來的工作。通過培訓(xùn)，我不僅壯大了知識儲備，還提升了自己的溝通能力、團隊協(xié)作能力等軟技能。這些全面的能力的提升，為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
其次，在與其他年青干部的交流中，我深刻感受到領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。在團隊合作的過程中，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力不僅僅是指領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，更重要的是你是否能夠帶領(lǐng)團隊共同實現(xiàn)目標(biāo)。在一個團隊中，每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)掘并充分利用每個人的優(yōu)勢，統(tǒng)一團隊的目標(biāo)，激勵團隊成員共同努力。通過與其他年青干部的合作，我學(xué)會了如何在團隊中扮演不同的角色，如何協(xié)調(diào)團隊中的矛盾，以及如何運用領(lǐng)導(dǎo)技巧來推動團隊向前發(fā)展。
再次，儲備干部項目培養(yǎng)了我們適應(yīng)變革的能力。在當(dāng)今社會，變革是不可避免的，個人能否適應(yīng)變化并迅速調(diào)整自己的思維和行動，將直接影響到個人在職場上的發(fā)展。在儲備年青干部項目中，我們在學(xué)習(xí)和工作的過程中都面臨著各種各樣的變化，如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工作任務(wù)的變更等。通過這些經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到，適應(yīng)變革是一種必備的能力，也是一種永不過時的能力。只有不斷適應(yīng)變化，才能緊跟時代步伐，保持競爭力。
最后，儲備年青干部項目給予了我鍛煉領(lǐng)導(dǎo)才能的機會。在項目中，我們常常需要承擔(dān)重要的工作崗位，負(fù)責(zé)一些重要的決策和任務(wù)的執(zhí)行。這些經(jīng)歷鍛煉了我的組織能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。同時，項目中的導(dǎo)師們也給予了我們許多寶貴的指導(dǎo)和鼓勵。這些鍛煉和指導(dǎo)，使我更加自信和成熟，為我今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。
總之，在儲備年青干部項目中，我深刻體悟到了個人的成長與組織發(fā)展的緊密相連。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)、與其他干部的合作和領(lǐng)導(dǎo)的鍛煉，我明白了領(lǐng)導(dǎo)能力的重要性、個人素質(zhì)的提高和適應(yīng)變化的能力。這些心得體會將伴隨我在職場上的成長和發(fā)展，成為我未來能夠勝任更高層次崗位的重要推動力。我將珍惜這次寶貴的機會，不斷學(xué)習(xí)、進步，以更好地為組織做出貢獻。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇九
作為一名工廠儲備干部，我在這個崗位上度過了很多有意義的時光。通過與同事們的協(xié)作和實踐經(jīng)驗的積累，我深刻地體會到了儲備干部的重要性和必要性。下面，我將從初入職場、加強學(xué)習(xí)、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力、鍛煉團隊合作和擔(dān)當(dāng)責(zé)任等五個方面，談?wù)勎以诠S儲備干部崗位上的心得體會。
初入職場，需要不斷學(xué)習(xí)。作為一名儲備干部，我首先意識到自己在崗位上的不足之處。然而，我并沒有被這種困難感所擊倒，而是積極主動地尋求學(xué)習(xí)的機會。我充分利用工作之余的時間，參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。在這個過程中，我深刻體會到了學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)到了許多實踐經(jīng)驗和解決問題的方法，為我的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
加強學(xué)習(xí)的同時，培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力也是儲備干部的重要任務(wù)之一。在工作中，我逐漸承擔(dān)起團隊的領(lǐng)導(dǎo)角色。我學(xué)會了如何對團隊成員進行激勵和引導(dǎo)，如何合理安排工作任務(wù)和制定目標(biāo)。我的領(lǐng)導(dǎo)能力不斷提升，得到了同事們的認(rèn)可和信任。我明白，只有成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，才能帶領(lǐng)團隊取得更好的成績。
在團隊合作中，我深刻體會到了集體的力量。作為儲備干部，工作中經(jīng)常要與不同崗位的員工進行合作。在這個過程中，我學(xué)會了傾聽他人的意見，與他們保持良好的溝通，形成了團隊合作的默契。每個人的力量都很重要，只有團隊協(xié)作，才能取得更好的效果。
除了團隊合作，作為儲備干部，我們還要擔(dān)當(dāng)責(zé)任。在工作中，我始終牢記自己的職責(zé)和責(zé)任，勇于承擔(dān)起工作中的各種任務(wù)。我懂得，作為儲備干部，不僅要有良好的工作表現(xiàn)，還要能夠處理好各類突發(fā)狀況，解決問題，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。只有在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中，我們才能不斷成長和進步。
經(jīng)過工廠儲備干部的鍛煉，我有了更加深刻的理解，認(rèn)識到拓展自我和提升能力的重要性。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉，我將成長為一名合格的管理者，并為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，儲備干部崗位給予我了很多寶貴的經(jīng)驗和機會。我在工作中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉，培養(yǎng)了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高了團隊合作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。我相信，只要持之以恒，我一定能夠在未來的職業(yè)發(fā)展中取得更大的成就。工廠儲備干部的這段經(jīng)歷，將成為我人生中寶貴的財富，驅(qū)使我繼續(xù)奮發(fā)向前。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十
近年來，隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進程加快，農(nóng)場儲備干部的作用越來越重要。我有幸成為一名農(nóng)場儲備干部，并在實習(xí)期間深切體會到了自己的責(zé)任和使命。首先，培養(yǎng)意識是農(nóng)場儲備干部的第一要務(wù)。通過實習(xí)期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我深入了解了農(nóng)場的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展計劃，明確了自己的工作職責(zé)和發(fā)展方向。同時，我也明白，農(nóng)場的未來將取決于我們這些儲備干部的努力和擔(dān)當(dāng)。所以，我們必須要有強烈的責(zé)任感和使命感，把農(nóng)場的發(fā)展作為自己的事業(yè)來對待。
第二段：勤學(xué)苦練、提升綜合素養(yǎng)。
作為農(nóng)場儲備干部，不僅要有扎實的理論基礎(chǔ)，還要具備一定的實踐經(jīng)驗和綜合素養(yǎng)。在實習(xí)期間，我深刻體會到了勤學(xué)苦練的重要性。為了提升自己的專業(yè)水平，我經(jīng)常主動向經(jīng)驗豐富的老干部請教，積極參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班，擴大自己的知識面。同時，我還注重提升自己的實踐能力，通過實地考察和實踐活動，不斷提高自己的決策能力和解決問題的能力。綜合素養(yǎng)的提升離不開自身的努力，只有勤學(xué)苦練，才能成為一名真正合格的農(nóng)場儲備干部。
第三段：團結(jié)協(xié)作、提高管理能力。
在農(nóng)場中，團結(jié)協(xié)作是至關(guān)重要的。作為儲備干部，我們不僅要與同事們和諧相處，還要與下屬進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。實習(xí)期間，我意識到了團結(jié)協(xié)作的重要性，并不斷提高自己的管理能力。我積極參加團隊活動，加強與同事們的交流，增加彼此的了解和信任。同時，我也注重培養(yǎng)下屬的技能和能力，通過開展培訓(xùn)和交流活動，提升團隊整體的綜合素質(zhì)。只有團結(jié)協(xié)作，發(fā)揮團隊的力量，才能順利完成農(nóng)場的各項任務(wù)，實現(xiàn)農(nóng)場的發(fā)展目標(biāo)。
第四段：開拓創(chuàng)新、推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。
農(nóng)場作為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要組成部分，需要不斷開拓創(chuàng)新，提升生產(chǎn)效益。作為農(nóng)場儲備干部，我們要敢于嘗試新的種植技術(shù)和管理方法，積極推動農(nóng)場的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。在實習(xí)期間，我和同事們共同探索了新的農(nóng)業(yè)模式和種植技術(shù)，不斷提高生產(chǎn)效益。同時，我們也加大了對科技創(chuàng)新的投入，引進了一些先進的科技設(shè)備，提高農(nóng)場的科技含量。開拓創(chuàng)新是農(nóng)場現(xiàn)代化的關(guān)鍵所在，只有不斷創(chuàng)新，才能推動農(nóng)業(yè)的發(fā)展。
第五段：感恩奉獻、造福農(nóng)民。
作為農(nóng)場儲備干部，我們要時刻保持感恩之心，牢記自己的初心和使命，為農(nóng)民造福。在實習(xí)期間，我經(jīng)常與農(nóng)民們進行溝通和交流，了解他們的需求和困難，并根據(jù)實際情況提出相應(yīng)的解決方案。我?guī)ьI(lǐng)團隊積極開展農(nóng)技培訓(xùn)和技術(shù)服務(wù)，幫助農(nóng)民提高種植技術(shù)和管理水平，增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量和品質(zhì)。通過自己的努力和奉獻，希望能夠為農(nóng)場和農(nóng)民帶來更多的福祉。
總結(jié)：
做為一名農(nóng)場儲備干部，我們需要培養(yǎng)意識，擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勤學(xué)苦練，提升綜合素養(yǎng)。我們還要團結(jié)協(xié)作，提高管理能力，開拓創(chuàng)新，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。最重要的是，我們要時刻保持感恩之心，為農(nóng)民造福，為農(nóng)場的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。唯有不斷提高自己的能力和素質(zhì)，才能更好地?fù)?dān)當(dāng)起儲備干部的重任，為農(nóng)場的繁榮發(fā)展做出貢獻。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十一
近年來，我國各行各業(yè)的工廠紛紛設(shè)立了儲備干部制度，以培養(yǎng)和選拔未來的領(lǐng)導(dǎo)層人才。作為一名工廠儲備干部，在接受一段時間的培訓(xùn)和實踐后，我深深地感受到這一制度對于個人成長和組織發(fā)展的重要性。在此，我想就作為一名工廠儲備干部的心得和體會進行分享。
首先，儲備干部制度為我提供了一個良好的發(fā)展平臺。進入工廠后，我得到了廣泛的培訓(xùn)機會，無論是崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)還是管理培訓(xùn)，都讓我受益匪淺。我有機會接觸和學(xué)習(xí)各個崗位的工作內(nèi)容和要求，了解到企業(yè)內(nèi)部的各個環(huán)節(jié)，在實踐中不斷積累經(jīng)驗。同時，工廠還為我們舉辦了各種培訓(xùn)班和研討會，讓我們不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。這一系列的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)讓我在短時間內(nèi)快速成長，使我更有能力勝任未來的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
其次，儲備干部制度加強了團隊合作和溝通能力的培養(yǎng)。作為儲備干部，我不僅僅需要單打獨斗，更需要與各個部門和崗位間進行有效的溝通和協(xié)作。工廠中的每一項任務(wù)都需要團隊的力量來完成，因此良好的團隊合作能力對于我們非常重要。通過與各個部門的同事合作，我學(xué)會了理解和尊重不同的觀點，協(xié)調(diào)和解決矛盾，形成了良好的人際關(guān)系。同時，我還學(xué)會了如何在團隊中發(fā)揮作用、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，并在解決問題時更加注重整體利益，而不是個人的得失。這種團隊合作和溝通能力的提升不僅使我在工作中更加得心應(yīng)手，也使我能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)。
此外，儲備干部制度培養(yǎng)了我的創(chuàng)新思維和問題解決能力。在日常工作中，我們經(jīng)常遇到各種各樣的問題和困難，這就需要我們能夠運用自己的智慧和能力去解決。工廠鼓勵我們發(fā)揮主動性和創(chuàng)新思維，在解決問題時不拘一格，勇于嘗試新的方法和方式。我記得有一次，我們遇到了一個生產(chǎn)線的瓶頸問題，上級希望我們能夠找到解決方案。在團隊的協(xié)作下，我提出了一個新的布局方案，并得到了大家的認(rèn)可和實施。這次經(jīng)歷讓我深刻地認(rèn)識到，只有不斷創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，才能在工作中實現(xiàn)突破和發(fā)展。
最后，儲備干部制度鍛煉了我的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。儲備干部需要承擔(dān)一定的管理職責(zé)和工作任務(wù)，這要求我們在工作中有足夠的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。工廠會安排我們獨立負(fù)責(zé)一些小型項目或部門，從而讓我們有機會鍛煉自己的管理能力和組織能力。這不僅需要我們勇于擔(dān)當(dāng)和解決問題，還需要我們在工作中保持高度的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。通過這些鍛煉，我逐漸變得更加成熟、自信和具備領(lǐng)導(dǎo)能力。
總之，工廠儲備干部制度為我們提供了一個良好的培養(yǎng)和成長平臺。通過這一制度，我不僅得到了全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，還培養(yǎng)了團隊合作和溝通能力、創(chuàng)新思維和問題解決能力，以及責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。我相信，只要我們能夠繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，儲備干部制度一定會為我們的未來鋪平一條廣闊的道路。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十二
近年來，隨著科技的不斷進步和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，工藝儲備干部的崗位變得越來越重要。作為企業(yè)后備力量的一員，工藝儲備干部既需要具備扎實的技術(shù)能力，又要具備良好的管理與溝通能力。在參與工藝儲備干部培訓(xùn)的過程中，我深刻體會到崗位的重要性和自身的不足，探索出了一些有效的工作方法與經(jīng)驗。以下是我對工藝儲備干部工作的心得體會。
首先，作為工藝儲備干部，我深刻認(rèn)識到學(xué)習(xí)與實踐的重要性。在崗位培訓(xùn)的過程中，學(xué)習(xí)不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，更是與實踐相結(jié)合的過程。通過實際操作，我清楚地認(rèn)識到只有將學(xué)到的知識和技能應(yīng)用到實際工作中，才能更好地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。因此，我積極參與各類工程項目的實踐，通過實踐不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己的技術(shù)能力。
其次，作為工藝儲備干部，我發(fā)現(xiàn)溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的工作技能。在工藝儲備干部的工作中，我們既需要與上級與同事進行良好的溝通，也需要與下屬進行有效的協(xié)調(diào)。只有通過與各方進行溝通與協(xié)調(diào)，才能確保工作順利進行。因此，我注重與他人的交流，盡量主動參與各類討論會與會議，提高自己的溝通能力與協(xié)調(diào)能力。
此外，作為工藝儲備干部，我認(rèn)為團隊合作是必不可少的。在一個項目中，涉及到的工作環(huán)節(jié)眾多，需要各個崗位之間的密切配合與協(xié)作。只有通過團隊合作，才能更好地完成項目任務(wù)。因此，我重視與團隊成員之間的合作，注重團隊協(xié)作精神的培養(yǎng)。通過與團隊成員的合作，我不僅在工藝技術(shù)方面得到了提高，而且學(xué)會了如何與他人合作，更好地完成任務(wù)。
最后，作為工藝儲備干部，我明白自我提升的重要性。隨著科技的發(fā)展和行業(yè)的競爭，工藝的變革和創(chuàng)新變得更加迅猛，我們必須不斷提升自己的能力，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求。因此，我注重個人能力的提高，通過自學(xué)和參加培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能。同時，我也注重提高自身的綜合素質(zhì)，提升自己的管理能力與團隊合作能力。通過不斷提升自我，我相信我能在未來的工作中更好地發(fā)揮作用。
通過參與工藝儲備干部的培訓(xùn)與實踐，我深刻體會到了作為一個干部的責(zé)任與使命。同時，我也認(rèn)識到自己在管理與溝通能力上的不足，但我相信只要堅持學(xué)習(xí)與實踐，不斷提高自身的能力，我一定能夠更好地適應(yīng)工藝儲備干部的崗位要求，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。未來的道路上，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不斷提升自我，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十三
著美好憧憬和雄心壯志，從集團分配到了美通實習(xí)工作。剛開始到來，一切都是那么的新鮮，感覺工作上的流程和一些合同資料都十分淺顯易懂。事實上并非如此，幾天下來，許多實際操作中遇到的問題，完全就是門外漢，不知道怎么去解決。所以，很多工作只有去了解了，去做了，去分析了才會清楚明白個中的竅門和技巧。我們作為儲備干部，則更應(yīng)該“懂于事，精于事”，更重要的是要學(xué)會把別人的方式、方法結(jié)合成自己的工作套路，學(xué)會作總結(jié)、作說教，將來才可以在新的和更高的'崗位上帶領(lǐng)團隊去戰(zhàn)斗。我們也在之后的部門輪換中，堅持交流、分享。大家把看到的、學(xué)到的、理解到的工作中的一些問題進行歸納、總結(jié)，共同進步。
美通公司在重慶市場已經(jīng)成長了近三年。相比其他同行，作為后起之秀卻取得了一系列驕人的戰(zhàn)績。從“初出茅廬”到“三分天下”，靠的不僅是“熱情、友愛、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我，永不言敗”的戰(zhàn)斗團隊。
當(dāng)然，作為快速崛起的“生力軍”，公司在迅速發(fā)展的同時，內(nèi)外都遇到了一些問題。其中，內(nèi)部管理問題和外部業(yè)務(wù)拓展問題顯得尤為突出。這些問題也擺在了公司領(lǐng)導(dǎo)層的長期發(fā)展規(guī)劃中。管理以集團頒發(fā)的《干部十要十不準(zhǔn)》、《員工十大原則》為基準(zhǔn)導(dǎo)向，美通人在工作中采用了制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;業(yè)務(wù)拓展工作中的市場化、專業(yè)化的發(fā)展，也明確了公司未來發(fā)展目標(biāo)和方向。也更加堅定了我們?yōu)楣尽榧瘓F、為自己的事業(yè)堅定不移地走下去的信心和決心。
作為一個管理者要懂得“革命”，革命者：革成之舊習(xí)、命時之需求。通過了解、交流，我們知道了美通公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司未來內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有了清晰明確的規(guī)劃：對公司文化的形成和塑造;對公司現(xiàn)有部門資源的有效整合;對優(yōu)秀管理人員的吸納和培養(yǎng);對員工企業(yè)責(zé)任心和歸宿感的梳理等，這些都是公司走向成熟、走向成功的基石。
員工是基儲管理是關(guān)鍵。相信隨著公司在管理工作中的不斷完善、業(yè)務(wù)拓展方向和目標(biāo)的明確，定會在融典集團百年品牌的光輝歷程上，美通公司一定會畫上濃墨重彩的一筆!
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十四
作為儲備干部，從“初出茅廬”到“三分天下”，靠的不僅是“熱情、友愛、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我，永不言敗”的戰(zhàn)斗團隊。下面是本站小編為大家收集整理的儲備干部心得體會范文，歡迎大家閱讀。
很多朋友跟我一樣來已經(jīng)快一年了，可一想到儲干培訓(xùn)頭皮就發(fā)麻，對于儲干我們真是又愛又恨，一方面愛的是公司提供了一個公平公開的選拔平臺，天高任鳥飛;一方面恨的是面對大眾公開演講，多數(shù)朋友平時都很低調(diào)，就讓想想站在臺上演講，估計很多朋友腿就軟了。那么，儲干培訓(xùn)到底有竅門可循嗎?怎樣我們才能真正表現(xiàn)出自己的實力?這里我就把我一點小小的心得給大家分享一下，希望對你有所幫助，讓不埋沒真正的金子。
第一點，毋庸置疑業(yè)務(wù)知識要非常扎實，如果這點你不滿足，那么建議在沉淀幾個月。
第二點，我們分析一下儲備的成績分布：總評成績=演講答辯*40%+理論成績*20%+學(xué)員互評*15%+實xx15%+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論*10%+優(yōu)秀辯手加分+最佳團隊加分。從這個成績比例中我們可以發(fā)現(xiàn)演講答辯是所占比重最大的，那么我們首選要做的是練習(xí)演講。演講最重要的是要做到三點：
1、脫稿怎么做到脫稿，沒有捷徑，對著鏡子背2小時吧，背完以后感覺良好，那么在部門先行演講一把吧。如果發(fā)現(xiàn)卡殼了，那么在去背2個小時吧。
2、創(chuàng)新怎么創(chuàng)新?在演講答辯中，很多同事談到管理的理論時都非常雷同，其實創(chuàng)新很簡單，聯(lián)系自己部門實際案例來演講就是創(chuàng)新。每個部門的情況都是不一樣的，每個部門經(jīng)理風(fēng)格都是不一樣的需要你去聯(lián)系理論整合總結(jié)。
3、沉著沉著方能對答如流一般而言誰上去都會心慌的，心跳加快，面紅耳赤是正常情況。原因要么是準(zhǔn)備不足，要么是上去次數(shù)很少經(jīng)驗不足。那么我們需要學(xué)會角色扮演，在充分滿足準(zhǔn)備的前提上，當(dāng)你走上臺時，你就告訴自己你已經(jīng)是一個經(jīng)理了，那么你需要做的就是拿出你做經(jīng)理的架勢吧。
第三點儲干培訓(xùn)之前，我的區(qū)長給了我一句制勝法寶：要有狼一樣的嗅覺。怎么理解狼一樣的嗅覺?我個人認(rèn)為：首先，你得有”狼子野心”，你要有目的性，要有進攻欲，沒有企圖心，沒有野心，你就缺乏激情。來了儲備培訓(xùn)，你要做的很簡單就是拿第一!其次，狼的嗅覺是指你要有敏銳的洞察力，在第一天你就要發(fā)現(xiàn)威脅你拿第一的所有對手。對手來自運作?經(jīng)營?會計?調(diào)度?他們有什么優(yōu)點值得你吸收。第三，鎖定目標(biāo)之后發(fā)起進攻，抓住每一個發(fā)言的機會，積極思考然后把自己的想法講出來。不怕你說錯，就怕你不說。他們能起來說，你就也能起來說，甚至你還要比他們搶先說。
第四點溝通能力公司一直強調(diào)溝通能力強，那么儲備正是對你溝通能力的一大考驗。儲備前，與上級溝通獲得指點，無論是區(qū)長還是部門經(jīng)理都是過來人，他們在從業(yè)生涯中有很多獨到見解和寶貴經(jīng)驗，他們的指點或許會讓你茅塞頓開。與同級溝通獲得鼓勵，把自己的擔(dān)心和彷徨跟同事講，同事們的熱情鼓勵會讓你無所畏懼。儲備培訓(xùn)過程中，與同事們溝通發(fā)現(xiàn)和吸收別人優(yōu)點，與講師領(lǐng)導(dǎo)溝通碰撞火花，5天你會受益一生。
拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以點燃希望之燈!拓展是燈，可以照亮前進之路;拓展是路，伴隨您走向成功!以下。
范文《儲備干部拓展訓(xùn)練心得體會》由本站培訓(xùn)心得體會欄目為您精心提供，歡迎大家瀏覽參考。
3月23日中國航空發(fā)動機研究所儲備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開始了。通過此次訓(xùn)練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達(dá)到自己理想的目標(biāo)，成功的喜悅是由無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。
培訓(xùn)的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓(xùn)練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結(jié)，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過這次培訓(xùn)，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟，我認(rèn)為主要有以下幾點：
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的。
崗位職責(zé)。
確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個人的思想，更應(yīng)該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過相互配合和協(xié)調(diào)，整合力量去完成共同的任務(wù)。
六是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓(xùn)練的最根本的內(nèi)容。拓展訓(xùn)練就是開發(fā)出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓(xùn)練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認(rèn)識自我，超越自我，認(rèn)識了團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過這次無錫拓展訓(xùn)練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。
著美好憧憬和雄心壯志，從集團分配到了美通實習(xí)工作，。剛開始到來，一切都是那么的新鮮，感覺工作上的流程和一些。
合同。
資料都十分淺顯易懂。事實上并非如此，幾天下來，許多實際操作中遇到的問題，完全就是門外漢，不知道怎么去解決。所以，很多工作只有去了解了，去做了，去分析了才會清楚明白個中的竅門和技巧。我們作為儲備干部，則更應(yīng)該“懂于事，精于事”，更重要的是要學(xué)會把別人的方式、方法結(jié)合成自己的工作套路，學(xué)會作總結(jié)、作說教，將來才可以在新的和更高的崗位上帶領(lǐng)團隊去戰(zhàn)斗。我們也在之后的部門輪換中，堅持交流、分享。大家把看到的、學(xué)到的、理解到的工作中的一些問題進行歸納、總結(jié)，共同進步。
當(dāng)然，作為快速崛起的“生力軍”，公司在迅速發(fā)展的同時，內(nèi)外都遇到了一些問題。其中，內(nèi)部管理問題和外部業(yè)務(wù)拓展問題顯得尤為突出。這些問題也擺在了公司領(lǐng)導(dǎo)層的長期發(fā)展規(guī)劃中。管理以集團頒發(fā)的《干部十要十不準(zhǔn)》、《員工十大原則》為基準(zhǔn)導(dǎo)向，美通人在工作中采用了制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化;業(yè)務(wù)拓展工作中的市場化、專業(yè)化的發(fā)展，也明確了公司未來發(fā)展目標(biāo)和方向。也更加堅定了我們?yōu)楣尽榧瘓F、為自己的事業(yè)堅定不移地走下去的信心和決心。
作為一個管理者要懂得“革命”，革命者：革成之舊習(xí)、命時之需求。通過了解、交流，我們知道了美通公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司未來內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)發(fā)展有了清晰明確的規(guī)劃：對公司文化的形成和塑造;對公司現(xiàn)有部門資源的有效整合;對優(yōu)秀管理人員的吸納和培養(yǎng);對員工企業(yè)責(zé)任心和歸宿感的梳理等，這些都是公司走向成熟、走向成功的基石。
美通公司在重慶市場已經(jīng)成長了近三年，相比其他同行，作為后起之秀卻取得了一系列驕人的戰(zhàn)績。從“初出茅廬”到“三分天下”，靠的不僅是“熱情、友愛、勤奮、敬業(yè)”的企業(yè)精神;還有“超越自我，永不言敗”的戰(zhàn)斗團隊。
員工是基儲管理是關(guān)鍵。相信隨著公司在管理工作中的不斷完善、業(yè)務(wù)拓展方向和目標(biāo)的明確，定會在融典集團百年品牌的光輝歷程上，美通公司一定會畫上濃墨重彩的一筆!
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十五
策劃書(草案)。
活動時間：5月10日（待定）。
活動地點：博西610（待定）。
一、論壇運行模式。
1、論壇由各學(xué)院學(xué)生會自由參加組成，每次論壇由一個學(xué)院擔(dān)任輪值主席國（apec模式）。
2、論壇每學(xué)期可舉辦一到兩次，每次可確定一個論壇主題，允許所涉內(nèi)容與主題稍有偏差。
3、論壇每次安排數(shù)位位優(yōu)秀學(xué)生干部（各學(xué)院主席或其他優(yōu)秀干部）作交流發(fā)言。
4、開設(shè)互動環(huán)節(jié)，主要以游戲的方式來促進其合作交流能力，活躍會場氣氛。
7、論壇持續(xù)時間控制在120—150分鐘。
二、論壇流程。
第一項：主持人宣布開幕并講解本次論壇（10分鐘）。
由主持人宣布論壇正式開始，并對參會的論壇嘉賓和學(xué)生干部、本次論壇流程作簡單介紹。
第二項：嘉賓進行演講（30分鐘）。
由一名或數(shù)名優(yōu)秀學(xué)生干部作交流發(fā)言，可以分享自己的學(xué)生組織生涯成長經(jīng)歷，心得體會，給參會的儲備干部提供參考。第三項：主要議題討論（40分鐘）。
對事先選定的主要議題進行討論，由各學(xué)院輪流發(fā)言或自由發(fā)言。
第四項：學(xué)生工作問題自由討論（40分鐘）。
對目前學(xué)生工作中遇到的問題或組織建構(gòu)等任何與學(xué)生工作有關(guān)的問題進行自由討論。
第五項：互動游戲（可選）（10分鐘）。
第六項：嘉賓代表致結(jié)束詞（10分鐘）。
由嘉賓代表對本次論壇作總結(jié)陳詞，為本次活動畫上完美的句號。
三、論題方向：（具體標(biāo)題由各學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)商量后擬定）。
1、學(xué)生會部門建構(gòu)，干部隊伍體制改革（關(guān)于解決新時期學(xué)生會內(nèi)部建構(gòu)，學(xué)生干部隊伍、參差化、缺失化的現(xiàn)象的提案）。
2、為優(yōu)秀代言，做最強學(xué)生干部（關(guān)于學(xué)生干部如何統(tǒng)籌兼顧，提高自己的工作能力和專業(yè)技能）。
3、學(xué)生會形象工程建設(shè)(關(guān)于學(xué)生會ci體系建設(shè)的構(gòu)想，落腳。
點為團隊文化建設(shè)，形成建設(shè)學(xué)生會ci體系的提案)。
4、堅持群眾路線服務(wù)師生先行（提升學(xué)生干部服務(wù)精神如何在日常工作中更好的為師生服務(wù)）。
5、拒絕同質(zhì)化，打造精品學(xué)生活動（活動創(chuàng)新如何立足服務(wù)基點，去同質(zhì)化，形成組織“名片”活動）。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十六
為了提高學(xué)院社團負(fù)責(zé)人的組織協(xié)調(diào)能力,加強社團內(nèi)部凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高社團干部的整體素質(zhì),加大社團干部在社聯(lián)日常工作中的作用,大學(xué)生社團聯(lián)合會開展了社團儲備干部培訓(xùn)班。它安排了有著豐富經(jīng)驗的老師和社團干部為我們傳授經(jīng)驗。這次培訓(xùn)不僅對我今后在社團的工作有了極大的幫助,更對我今后的人生道路有著不可或缺的指導(dǎo)意義。
經(jīng)過這次的社團儲備干部培訓(xùn)，我有了很深的體會，主要心得如下：
一、要讓社團辦得更好首先必須提高社團領(lǐng)導(dǎo)者的情商鍛煉和魅力領(lǐng)導(dǎo)。
（1）要善于溝通。多交流可以了解各個成員的能力水平，方便以后的工作開展。
（2）要具有愿景。對社團制定了遠(yuǎn)大的美好的目標(biāo)，這樣可以激發(fā)成員前進的動力。
（3）對下屬有一定的重視度。能夠有效地向成員說明他們的重要性，察覺他們的優(yōu)缺點，關(guān)注他們的生活學(xué)習(xí)，從而達(dá)到激勵人心的目的。
（4）有創(chuàng)新精神。表現(xiàn)出反傳統(tǒng)的管理行為，引領(lǐng)社團走向繁華。
（5）有堅持不懈的精神。堅持是最可貴的精神，有堅持就不怕成功。
（6）能夠自我反思。懂得總結(jié)以往錯誤的原因，改正并自我提高。
（7）最重要的是對自己所屬社團有一定的熱情和責(zé)任感，能夠投入自己的心血。
二、一個有社團凝聚力的社團才是一個好社團。
一花獨放不是春，萬紫千紅總是春。我們要發(fā)倔社團每位成員的優(yōu)點，并將其無限的放大，社團成員之間也要互相學(xué)習(xí)，取長補短。每次舉辦活動必須要集思廣益，集眾人智慧于一身。還可以多和其他社團一起組織活動、交流經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們的長處，讓社團辦得更好。
三、加強團隊制度建設(shè)，無規(guī)矩不成方圓，任何形式的組織都需要一定的.制度進行約束。制度是這個組織里面的成員的行事標(biāo)準(zhǔn)，也是大家共同成長的一種激勵手段。一定要獎罰分明。
這次培訓(xùn)，明確了我的工作職責(zé)，更讓我學(xué)會了許多做人的道理。我將以這次社團儲備干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)為開端，繼續(xù)努力奮斗，盡全力把社團的工作做到最好。我相信，只要我堅持努力了就一定會有所收獲。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十七
接到42屆儲干培訓(xùn)的初選名單，我知道自已的機會終于來了。
11月10號上午，來自華中和珠三角地區(qū)的43名精英齊聚老總部新市營業(yè)部，在這里進一場“儲干爭奪賽”。賽場上，選手們個個精神煥發(fā)，將自已最光芒的一面展現(xiàn)出來，當(dāng)然也有一些同事有些緊張過度，雖然是滿腹經(jīng)文，但沒有很好的發(fā)揮，也因此與儲干失之交臂。
平時話就不少，所以在演講臺上的自信和臺風(fēng)也贏得了評委的肯定。終于，我有幸加入了42屆儲干培訓(xùn)精英團隊，與20名來自各地的精英同事們進行為期五天的儲干培訓(xùn)。
11月11號下午，我們來到培訓(xùn)基地——花都培訓(xùn)中心。可愛的負(fù)責(zé)人楊明敏小姐，安排我們住在基地附近的友和賓館。
第一天早上八點鐘，隨著小楊的一段簡單的開場白，正式開啟了我們的儲干培訓(xùn)旅程。整個上午，大家都沉靜在稅務(wù)部劉總的財務(wù)知識演說課程中。劉總深厚的財務(wù)功底，幽默的談吐，將枯燥的內(nèi)容講解得生動風(fēng)趣，讓每一個人(特別是像我這種，沒有接觸過相關(guān)知識的“財務(wù)白癡”們)都深深受益。如何分析一個部門的財務(wù)報表?一個部門最重要是要掌控哪些方面數(shù)據(jù)?發(fā)票分為哪幾種?等等這些問題，在劉總的課中都一一找到了答案。
下午本來是大家最疲憊瞌睡的時候，但幽默風(fēng)趣的鹿老師，把課程、互動、游戲完美地結(jié)合起來。整個過程中，大家絲毫沒有任何困意，有的是在玩笑中、互動中，將課程內(nèi)容完全融入學(xué)員們的體內(nèi)。
經(jīng)過一天的學(xué)習(xí)，頭腦也有些飽脹的感覺。晚上，大家聚在一起，競選這個臨時班級的班委。可能給大家的感覺還不錯，我也有幸擔(dān)當(dāng)了這個班的班長。
第二天，由于培訓(xùn)中心停電，本來計劃的課程也只能暫時推延，為了能夠有效利用這段時間，我們將第四天的部門實習(xí)提前進行。因為我一直都想去專線學(xué)學(xué)運作，所以我就選擇了去廣州汽運專線實習(xí)。
不巧的是，專線的張經(jīng)理重感冒纏身，但他還是很耐心地給我們答疑解惑，這一點確實讓我們很敬佩，同時也領(lǐng)略到了一個管理四十多人的龐大部門領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力。
的認(rèn)識。
晚上，我們又進行了兩場激烈的友誼辨論賽。作為k42的隊員，我們五個都是滿懷自信，相信這個夜晚必定光芒四射。
比賽一開始，我們就明顯處于下風(fēng)，對方辨友強硬的字語，將我們打得落花流水，一時不知如何應(yīng)語。特別是對方掌握到我們手中的一張“王牌”(浩哥——東莞車隊的司機)，就將所有“重拳”打在他的身上，一時間將我們整個團隊的士氣打散，最后我們也非常意外地輸?shù)暨@場比賽。回到房屋，我們痛定思痛，最后得出的結(jié)論是由于我們太過于輕敵所造成。
不管怎樣，大家還是要在一起慶祝慶祝，友誼第一，比賽第二嘛!
第四天，招聘配置部的曹經(jīng)理又給我們講解了作為非人力資源經(jīng)理，要怎樣進行人力資源管理。作為一個部門經(jīng)理，要懂得選人、育人、用人、留人。只有將這些做好，才能成為一個合格的部門經(jīng)理，才能將部門的團隊建立起來，才能為公司創(chuàng)造更多的效益。
下午，我們又非常難得地請來兩位嘉賓-廣州汽運專線的張毅經(jīng)理和品管部的張結(jié)經(jīng)理。我們?nèi)w圍坐在一塊兒，談?wù)劯髯悦媾R的疑難問題，再由兩位張經(jīng)理一一給予解答。通過跟兩位經(jīng)理的溝通，我們大部分人也都解決了一直困撓自己的問題。
由于平時接到投訴很多，這些答題好多也是平時接觸過的，所以我第一個交上試卷，自信地走出考場。
考完試后，我們就要進行辨論賽的決賽。今晚比較輕松，因為決賽沒我們的份兒，作為大眾評委也到不錯。經(jīng)過激烈的角逐，最后悍馬隊取得了比賽的勝利。
這天有個人比較幸運，來自湛江的鄭暉，在同事的祝福中過完24歲的生日。
最后一天，也是42屆儲干精英們要畢業(yè)的時候了。過完這個時刻，所有人都要回各自的崗位繼續(xù)自己的工作。說實話，雖然只有短短的五天，但大家的感情都已慢慢加深，從部分人的眼里可以看得出來，大家還是不舍的。
今天的演講，對于我們的成績評定是很重要的，占到40%的分?jǐn)?shù)，所以大家對此還是非常重視。我比較“幸運”地爭取到第一個出場的機會，上臺后，感覺下面幾位領(lǐng)導(dǎo)還處于“冷機”狀態(tài)，為了能夠使整個演講不至于僵硬，就提議，每當(dāng)我們的同事上場后，大家都以德邦所特有問好方式(好、很好、非常好!)，以示鼓勵。實踐證明效果不錯，很同事也反映，這種問好方式可以使他們緩和緊張氣氛。
經(jīng)過一上午的比賽后，終于在中午12點結(jié)束了整個培訓(xùn)課程，42屆儲干精英們也正式畢業(yè)了。
在最后頒獎典禮上，悍馬隊贏得了“最佳團隊”的榮稱，而我也獲得一個“最佳辨手”的榮譽。大家在一起拍集體相片，做最后的留念。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十八
3月23日中國航空發(fā)動機研究所儲備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開始了。通過此次訓(xùn)練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達(dá)到自己理想的目標(biāo)，成功的喜悅是由無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。
培訓(xùn)的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓(xùn)練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結(jié)，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過這次培訓(xùn)，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟，我認(rèn)為主要有以下幾點：
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的.主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個人的思想，更應(yīng)該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過相互配合和協(xié)調(diào)，整合力量去完成共同的任務(wù)。
團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇十九
來到自家人嘉大店的第一天，首先被經(jīng)理分到了倉庫配送中心，主要負(fù)責(zé)供應(yīng)商的收驗貨工作。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面對這和我大學(xué)所學(xué)專業(yè)毫無關(guān)系的工作，我不知道自己是否可以勝任這工作。但是我明確的知道對于這一未知的領(lǐng)域，我有太多的需要學(xué)習(xí)。帶我的容姐人很好，在她耐心的指導(dǎo)下我很快了解了工作的流程。
自我感覺收驗貨的流程雖然比較簡單，但是有很多細(xì)節(jié)性的東西需要非常的細(xì)心，例如：1.看供應(yīng)商的貨是否是送到該門店的；2.驗貨時要對清楚條碼、數(shù)量；3.有減單和劃單的要讓送貨人簽名。此外，我需要盡量的去熟悉什么供應(yīng)商提供什么商品，至少大的供應(yīng)商要熟記。
此外，在閑暇時間我還會到賣場去看看，在這過程中我認(rèn)識了更多的同事和了解了他們的工作，同時還學(xué)到了一些關(guān)于商品陳列的知識并根據(jù)陳列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)了門店陳列常出現(xiàn)的一些小問題。
通過一個星期的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)可以獨立完成收驗貨工作了，接下來的其他工作中，我會同樣的虛心向前輩們認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷的提升自己。
在完成收驗貨的學(xué)習(xí)后，我被調(diào)到了收銀臺，學(xué)習(xí)收銀的相關(guān)事宜。很巧，這次帶我的姐姐是和我同村的，哈哈。收銀的工作和收驗貨一樣，同樣需要非常的細(xì)心。在收銀的過程中我總是害怕收錯錢，所以把速度放的極慢，害顧客等的好著急。為了不讓顧客等太久，所以最后我就在顧客少的時候收。
通過兩天的練習(xí)，我的速度基本上跟上來，可以當(dāng)半個收銀員了，那個開心啊。現(xiàn)在想想收銀主要注意的事項是：1.要認(rèn)真2.要有禮貌3.面帶微笑4.要學(xué)會認(rèn)假鈔。在收銀過程中叫人比較抓狂的是系統(tǒng)有時反應(yīng)太慢還有這幾天系統(tǒng)還老是出錯，不是存儲卡不能用就是顧客積分卡加不了積分。不但顧客著急，我也很著急啊。這里建議公司要定期檢修和維護系統(tǒng)，必要時給系統(tǒng)升級。買單時出現(xiàn)故障讓顧客等可不好，他們可是上帝哦。
這一周叫人頗有概況的還是發(fā)傳單啊，由于店里搞活動要派海報，于是這任務(wù)就落我身上了。發(fā)了兩早上的傳單，什么眼神都見到了，有鄙視的有怒視的，可是我還是依然微笑面對。其實蠻佩服自己的，畢竟這是我長這么大第一次發(fā)傳單。不管以后的工作有多么困難，我都會堅持，既來之則安之。
在嘉大自家人工作的第三周，我沒有被安排到具體的固定崗位，而是處于一種游離狀態(tài)，哪里需要幫忙就往哪里頂，先后輾轉(zhuǎn)于服務(wù)臺、防損員、主稱等多個職位。
主稱那里的工作沒多少技巧性，主要是記住商品的稱碼，這個我認(rèn)為只要打多了，習(xí)慣成自然，打多了自然可以熟練快速的完成操作。在主稱那里發(fā)現(xiàn)自家人超市的稱和廣州那些超市的不太一樣，竟然沒有膠布在稱子上，而是要用打出來的價格條碼來黏住袋子，這樣的操作速度自然比較慢，而且容易把價格條碼的紙弄爛，不易于收銀員掃描條碼，這樣自然也會降低收銀員的速度。
對于防損員崗位和服務(wù)臺是一個除了收銀崗位以外接觸客戶最多的地方。在這兩個崗位需要比較多的和客戶溝通的技巧在里面。在這里，也暴露除了我在這方面的不足。在面對客戶對車輛不能停放在正門口的不理解和服務(wù)臺接到的客戶要求退換貨時的不耐煩，我不能夠很好的做好解釋，說話不夠圓滑等。所以在接下來的時間里，我要進一步熟悉退換貨的工作流程，做到快速的處理，盡量減少顧客的不耐煩，學(xué)會禮貌解釋，圓滑溝通。
還有一點，在服務(wù)臺和門口那個溫度實在是太高了啊，那么大塊地方就三架風(fēng)扇在那，走進大門就好像進了蒸籠里。在還有就是服務(wù)臺那臺電腦配置實在是太差了，是我見過最差配置的了，現(xiàn)在家用電腦內(nèi)存都2g了，可是它還是200多m。在處理顧客退換貨時那反應(yīng)速度連我都等的不耐煩了，更何況是拿到有質(zhì)量問題要求退換貨的顧客，顧客的反應(yīng)可想而知。
昨天經(jīng)理和主管們都到總公司開了會，回來說到自家人服務(wù)質(zhì)量的問題。剛好在前兩天我也剛在網(wǎng)上看到了超多的關(guān)于對自家人服務(wù)質(zhì)量而發(fā)的帖子，這些其中的一部分在會上都有提到。個人認(rèn)為自家人超市服務(wù)質(zhì)量不高直接原因在員工身上，而根本原因在公司管理上。
在嘉大店工作的這三周時間里，我感覺員工對公司的滿意度和幸福度好像并不高，這樣必然導(dǎo)致員工的工作熱情不高和不積極。個人認(rèn)為最大的原因還是薪酬福利待遇問題和工作環(huán)境問題。中國的薪酬實行多勞多得制度，反過來在很多員工心里就變成了“少得少勞”。在這些時間里我也對超市行業(yè)的普通員工的薪酬做了簡單的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)自家人的薪酬福利待遇是同類行業(yè)了屬于較低的地位。就拿梅州現(xiàn)在三大超市做比較，樂萬家和喜多多超市的員工基本工資大概在1500左右，而自家人超市加上社保補貼也就1300左右。這里說到一個高溫補貼，雖然這兩家超市也沒有發(fā)高溫補貼，但是他們給員工發(fā)了涼茶，這也算是間接發(fā)了吧。再說到工作壞境，主要體現(xiàn)在設(shè)備比較老舊。舉個嘉大店的例子，在嘉大店喝的是自來水，而且飲水機只能發(fā)開水，想喝冷的只能提前那么長時間倒好，然后等放涼了再喝。實話說這樣的待遇和我實習(xí)的時候?qū)嵲谑翘烊乐畡e啊。
還有一點我實在是不明白，為什么普通員工在上班的時候不能接電話，而經(jīng)理、主管卻可以。還有就是我的員工卡的夾子壞了，然后自己換了個繩子掛了起來，結(jié)果被告知那是經(jīng)理和主管才可以掛的，像我這樣的要用夾子。我就搞不明白了，這樣還有等級身份之分，不是提倡公平么。上班不能接電話也太不人性化了吧，說不好聽點，萬一家人出了什么意外想打個電話都沒人接，后果就……。
綜上所述，總結(jié)起來就四個字“以人為本”或者三個字“人性化”。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇二十
儲備干部在定崗前的管理部門為總公司人事行政部。
儲備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度。其入職、晉升、加薪等程序也需依據(jù)公司人力資源相關(guān)管理制度執(zhí)行。五、儲備干部的招聘甄選、培養(yǎng)、考核與淘汰。
1、儲備干部的招聘甄選：儲備干部的招聘甄選由總公司人事行政部負(fù)責(zé)制定招聘甄選計劃并組織實施。
2、儲備干部的培養(yǎng)：入職培訓(xùn)：為幫助新進非定向儲備干部迅速適應(yīng)新的工作環(huán)境，增加其對公司的歷史和政策的了解，更快的融入企業(yè)文化，培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質(zhì)。新進非定向儲備干部需接受公司人事行政部組織的入職培訓(xùn)，具體內(nèi)容與訓(xùn)練安排由公司人事行政部制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案。
輪崗培訓(xùn)：新進儲備干部需到公司各個崗位實習(xí)并在指導(dǎo)老師的輔導(dǎo)。
下進行為期一年的輪崗培訓(xùn)，了解掌握公司的產(chǎn)品、市場及各項流程。培訓(xùn)方式采用“師帶徒”的形式，由公司人事行政部主導(dǎo)，各輪崗部門負(fù)責(zé)實施。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)儲備干部的考核結(jié)果與工作表現(xiàn)，由公司人事行政部為其確定工作服務(wù)崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃。（注，各輪崗部門需為在本部門參加培訓(xùn)的儲備干部指派輔導(dǎo)老師。輔導(dǎo)老師須具有2年以上的工作經(jīng)驗及豐富的專業(yè)知識；另要求輔導(dǎo)老師對儲備干部進行工作記錄評估，并接受公司對其培養(yǎng)效果的考核）。
儲備干部的考核：新進儲備干部的考核分為月度考核、期末考核，具體內(nèi)空如下：a.月度考核儲備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書面形式向公司人事行政部提交工作報告。報告主要內(nèi)容應(yīng)包括所學(xué)習(xí)內(nèi)容、掌握程度，所完成工作內(nèi)容、完成結(jié)果，以及重點工作介紹等。（見附表一：月度考核工作報告）b.期末考核儲備干部培訓(xùn)滿一年后，由公司人事行政部主導(dǎo)，各用人部門協(xié)助實施對儲備干部進行綜合素質(zhì)能力考評。考評結(jié)果作為衡量儲備干部任職能力的重要依據(jù)（考核內(nèi)容見附表二：綜合素質(zhì)能力考評表）。
儲備干部的淘汰：通過考評儲備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來。
既定崗位要求的或能力不足者，視其表現(xiàn)由公司人力資源部對其進行崗位調(diào)動與定崗，或解除勞動合同。
放基本工資，加班費按照公司現(xiàn)有計酬標(biāo)準(zhǔn)進行支付。
儲備干部心得體會（實用22篇）篇二十一
為加強儲備干部（以下簡稱儲干）管理、保障人才梯隊建設(shè)的持續(xù)性、有效性、嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性，使儲備干部入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)薪、激勵、離職有所依循，特制定本制度。
二、適用范圍。
本辦法適用于公司所有儲備干部之工作及薪資解釋。
三、術(shù)語界定：
儲備干部指公司從企業(yè)發(fā)展與人才梯隊建設(shè)視角出發(fā)儲備的用于填補公司各級管理與技術(shù)職位空缺的在現(xiàn)階段能力與經(jīng)驗均距職位要求存在差距的人員。
四、工作權(quán)責(zé)：本制度由人力資源部制定、執(zhí)行、修繕、解釋。
五、基本內(nèi)容。
1、儲備干部招聘要求。
1)、大專（中專）以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語、市場營銷或機械相關(guān)電子專業(yè)優(yōu)先考慮，外貿(mào)儲備要求英語cet-4級及以上,口語良好，生產(chǎn)儲備人員可視情況而定。
2)、熱愛工作，工作勤奮，儀表端正整潔，善于溝通，談吐流利，思維清晰，分析、判斷能力強，愿接受公司培訓(xùn)，與公司一起共同發(fā)展。
3).銷售儲備培訓(xùn)期分三個階段（2-6個月為所有儲備干部儲備期），從產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到業(yè)務(wù)跟單，再做業(yè)務(wù)。
4）、生產(chǎn)儲備干部階段適應(yīng)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，從了解產(chǎn)品學(xué)習(xí)期到產(chǎn)品認(rèn)識的程度。
5)、能承受一定的工作壓力；
6)、有較強的上進心、學(xué)習(xí)能力強。
2、入職。
1、由部門所儲備人員給于應(yīng)聘儲干所在崗位職能、目標(biāo)后，放生產(chǎn)部門儲備。
2、行政部(部門主管或生產(chǎn)主管)不定期找儲備干部談話了解其心態(tài)想法。
3、培訓(xùn)。
1）各部門，人事部負(fù)責(zé)儲干的入職培訓(xùn)與在職培訓(xùn)工作，編制儲備干部年度培訓(xùn)計劃并督促相關(guān)各部門按培訓(xùn)程序/指引、計劃執(zhí)行培訓(xùn)。形成儲干培訓(xùn)的人員《培訓(xùn)記錄》、《年度培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)記錄》、《在職培訓(xùn)考核記錄》、《入職培訓(xùn)記錄》。并按工號次序存放入職培訓(xùn)記錄。
2）如培訓(xùn)合格，部門主管填妥入職培訓(xùn)記錄，由各部門交人事行政部存檔；如培訓(xùn)不合格,部門主管根據(jù)該職員之表現(xiàn)決定是否加長培訓(xùn)期、調(diào)職再培訓(xùn)或放棄。
4、晉升和降職。
1）由儲干晉升為拉長、班長或品質(zhì)、技術(shù)人員以上職位者，應(yīng)先填寫《人員增補申請表》并附書面考評報告，經(jīng)其直屬部門主管、送人力資源總部復(fù)核并報總經(jīng)理處核準(zhǔn)。各部門主管應(yīng)對提出晉升人員的綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、工作業(yè)績和崗位表現(xiàn)進行嚴(yán)格考核并附上書面考評意見，而不僅僅是一個簽名。
2）儲干可因個人原因向公司提出晉升或降職請求，由用人部門各階主管簽字確認(rèn)，即可交人力資源部復(fù)核，由人力資源部最終考核后報總經(jīng)理處核準(zhǔn)，其異動自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起生效。
3）對業(yè)績不良者或多次違反公司規(guī)章制度儲干降為生產(chǎn)員工。
5、異動管理。
關(guān)系。
2）員工之間異動由生產(chǎn)部各階主管、相關(guān)部門及主管簽字確認(rèn)后，即可交人力資源部核準(zhǔn)呈總經(jīng)理簽字確認(rèn)生效。
3）儲干異動為職員須經(jīng)人力資源部考核合格后方能呈總經(jīng)理處核準(zhǔn)。考核內(nèi)容分為專業(yè)知識、專業(yè)技能兩個方面。考核結(jié)果以70%的分?jǐn)?shù)額為合格。
4）儲干異動須用人部門先填寫《人員增補申請表》（須附上該部門最新組織架構(gòu)圖，并在圖上用色筆標(biāo)明需增補的崗位），經(jīng)各階主管初審，報送人力資源部，待總經(jīng)理處核準(zhǔn)后，方可填寫《人事變動審批表》。
5）異動手續(xù)完成后，異動儲干的資料留人力資源部存檔；同時由人力資源部知會異動當(dāng)事人，通知異動當(dāng)事人更換廠證并按時到新崗位報到。在沒有接到正式通知之前，提前到新崗位工作者不予計發(fā)工資。
6）儲干異動為員工或職員的試用期為2-6個月，試用期間給予計時工資，計時工資底薪標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月-1300元/月。各崗位的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照異動當(dāng)事人前期月度平均工資，由人力資源部審批、總經(jīng)理處核準(zhǔn)。
7）異動試用期滿，考核不合格者，則予以調(diào)換崗位或降職使用。如不接受降職或調(diào)換崗位處理者，則準(zhǔn)予辦理離職手續(xù)。
6、離職。
（1）本公司辭退儲干，必須經(jīng)由公司總經(jīng)理處批準(zhǔn)。
（2）對解雇離職的儲干，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，說明解雇的具體理由和事實，按離職程序逐層報批。
（3）部門主管根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實事求是地對儲干的實際能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，提出辭退建議，并填寫“辭職申請書”（簡稱“辭職單”）。
（4）部門經(jīng)理接到“辭職單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進行條件審查，如果符合條例辭退條件，簽署意見報上一級管理部門。
（5）人事行政部接到“報告單”后，必須找辭退職儲干談話，了解擬辭退儲干的思想反應(yīng)和意見，再根據(jù)實際情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，人事行政部簽署辭退意見，如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管溝通后，協(xié)商安排工作。
（6）對被辭退儲干相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦部門要將相關(guān)手續(xù)提交人辦資源部備案。
（7）由部門主管通知被辭退儲干辦理辭退手續(xù)。
7、辭退。
儲干因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的儲干，公司有權(quán)勸其離廠，凡屬解雇、勸退的儲干，離公司后永不錄用，自動離職、辭職的儲干，自離職日期起半年后方可錄用。
8、考核。
1）考核時間為2-6個月，即在新進2-6個月內(nèi)對其績效過程與結(jié)果進行考核。
2）生產(chǎn)部考核。
a)考核內(nèi)容：工作成果、工作技能(該工序、工種應(yīng)掌握技能，實掌握技能項數(shù))、出勤（工作）時數(shù)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，共計五項。
b)考核形式：將各項考核項目配備分值，每項項目依績效程度進行相應(yīng)評分，各項綜合評分即為本項考核成績。
c)考核執(zhí)行：由各車間課長與經(jīng)理根據(jù)儲干日常工作的績效，逐級執(zhí)行考核。
d)考核比例：占總考核的40%。
9、人事部考核。
a)考核內(nèi)容：每周工作與學(xué)習(xí)中的心得體會、存在問題的檢討與分析、提供解決問題的建議辦法等寫成書面述職報告，提交人事部。人事部從述職報告內(nèi)容的深刻性、對問題發(fā)現(xiàn)與闡述、對問題的分析與解決等方面去綜合評定述職報告。
b)考核形式：考評以量化形式體現(xiàn)，各次考評的平均分?jǐn)?shù)即為本項考核成績。
c)考核執(zhí)行：由人事行政部主管、經(jīng)理逐級執(zhí)行本項考核。
d)考核比例：占總考核的30%。
10、所在部門考核。
a)考核內(nèi)容：儲干參加的崗前培訓(xùn)，如廠紀(jì)廠規(guī)、企業(yè)文化、生產(chǎn)工藝流程、各類經(jīng)營管理知識等。
b)考核形式：儲干參加培訓(xùn)后進行書面測試，其各項考試的平均分?jǐn)?shù)即為本項考核成績。c)考核比例：占總考核的30%。
a)生產(chǎn)部將考評結(jié)果匯總至人事部，人事部對上述各部門的考核結(jié)果進行統(tǒng)籌。
b)人事部對所有考核過程與結(jié)果進行全面監(jiān)督。
c)人事部受理被考核對象的申訴。
11、考核溝通。
a)考核項目公開：為明確儲干的績效目標(biāo)，對儲干形成正確激勵導(dǎo)向，考核考評內(nèi)容與形式對儲干公開。
談地點選擇不受干擾的地方，時間不小于20分鐘/次），肯定其成績與指出其不足，幫助儲干提升績效，考評成績達(dá)成一致后經(jīng)儲干簽名確認(rèn)，如有分歧點亦需注明。
c)考評復(fù)談：考評成績在d等以下的，應(yīng)由廠長與人事行政部復(fù)談。
12、考核結(jié)果及運用人事部匯總最終考核結(jié)果，其分類如下：類別分值等級措施。
d（60~70分）勉強稱職難以滿足工作要求，連續(xù)兩次被評為d段的則考慮調(diào)職或勸退。e（60分以下）不稱職不稱職，調(diào)職或勸退。
注：1、考核結(jié)果比例分配：不作要求，按實際考評結(jié)果考核即可。
2、考核結(jié)果運用：人事部存檔，作為任用、異動、調(diào)薪的依據(jù)。
13、考核申訴。
a)申訴：儲干對考核結(jié)果存在分歧點或不滿意，可向人事部提出申訴。
b)受理：人事部安排人員進行受理，并作面談記錄。
c)調(diào)查：人事部就申訴事由進行調(diào)查，收集分歧雙方的理由闡述。
d)協(xié)調(diào)：人事部召集分歧雙方，協(xié)調(diào)雙方達(dá)成一致。
e)處理：人事部提出處理意見（附調(diào)查報告），提交總經(jīng)辦處核準(zhǔn)后，落。
實處理意見。
六、薪酬福利：試用期產(chǎn)線待遇，試用期后如調(diào)整相應(yīng)部門根據(jù)所在部門工資結(jié)構(gòu)加以調(diào)整。
制訂：鄢顯珍審核：核準(zhǔn)：
儲備干部心得體會（實用22篇）篇二十二
3月23日中國航空發(fā)動機研究所儲備干部培訓(xùn)戶外拓展訓(xùn)練開始了。通過此次訓(xùn)練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達(dá)到自己理想的目標(biāo)，成功的喜悅是由無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓(xùn)體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，是要經(jīng)過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。
培訓(xùn)的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓(xùn)練給我?guī)淼氖俏沂苡媒K生的精神財富，無論我們身處何種環(huán)境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結(jié)，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領(lǐng)導(dǎo)、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標(biāo)和任務(wù)才能夠完成得又快又好，才能達(dá)到勝利的彼岸。
通過這次培訓(xùn)，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領(lǐng)悟，我認(rèn)為主要有以下幾點：
一是明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，發(fā)揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，怎樣才能做好。
二是做事先要認(rèn)真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達(dá)到“舉一反三”的效果。
三是應(yīng)學(xué)會遇到問題換位思考、發(fā)散思維思考。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)不能只考慮個人的思想，更應(yīng)該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認(rèn)識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發(fā)散思維去思考。
四是作為領(lǐng)導(dǎo)，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
五是從失敗中我們也能得到教訓(xùn)和啟示，從而總結(jié)出正確的方法和決策，通過相互配合和協(xié)調(diào)，整合力量去完成共同的任務(wù)。
團隊的巨大力量，也領(lǐng)悟了創(chuàng)新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發(fā)揮得更加淋漓盡致。
總之，通過這次無錫拓展訓(xùn)練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發(fā)展空間。