撰寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和反思，從而更好地改進和提高自己的表現(xiàn)。接下來是一些精選的心得體會范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍椭?/p>
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇一
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是個人走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在單位蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被集體紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和單位對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的學校也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇二
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊隊員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊隊員!”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分內(nèi)容，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：
第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造的。
第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業(yè)遇到問題的時候，不應(yīng)該視而不見，也不應(yīng)該害怕承擔責任而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應(yīng)該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠!
這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現(xiàn)員工價值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇三
拿到人事給到的新書，我看了一眼書名，心中滿滿的都是不屑，覺得肯定是什么“洗腦”的書籍，接著隨手把書籍放在了抽屜里，并沒有打算好好看。隨后，得知要寫讀后感，便在下班后帶著沉重的心情看了起來，誰知剛看了一會竟然很快被書中的案例所吸引了。
這本書使我受益匪淺，它把很多生活和工作上的體會都總結(jié)出來了，而且更加深入地讓我明白了很多道理。
首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。這一節(jié)中有幾句話讓我非常受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種責任;忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。
簡單地說，按時上班準時開會，及時記錄會議內(nèi)容等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是所有的人，表面看是一些小事，說到本質(zhì)我認為就是一種不忠誠的表現(xiàn)，首先這樣不夠忠誠于我們的職業(yè)，不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就是我們應(yīng)該做的，這些也是我們忠誠于自己的表現(xiàn)。這本書中談到了“識別忠誠的五項標準”：
1、具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較。
2、勇于承擔責任，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。
4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自己謀取私利。
5、忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己是忠誠的。
對照這幾項標準我感覺自己是在朝這方面努力的，但還有很大的距離，我應(yīng)該在這些方面再不斷提升自己。
其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。也就是其中一個章節(jié)講到的“榮譽來自忠誠”。我深深感到自己應(yīng)該“為榮譽而戰(zhàn)”!書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。
再談一點，就是忠誠是相互的。正如我上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業(yè)是如此，對待我們的生活也應(yīng)該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣?很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任。總而言之，榮譽是一個最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽，你就可以獲取你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不會再獲得財富，連已經(jīng)獲得的榮譽也會失去。
最后，我想總結(jié)幾點，忠誠是一種品質(zhì)更是一種能力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應(yīng)該用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)該忠誠于單位、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。
我從心里非常感謝行領(lǐng)導給我們推薦這本好書，它不僅給了我啟發(fā)，給了我發(fā)展的平臺，給了我體現(xiàn)自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇四
《忠誠勝于能力》賦予中國數(shù)千年的“忠誠”文化以全新的內(nèi)涵《螞蟻為王》開寫作模式先河。下面是本站帶來的忠誠勝于能力。
歡迎大家閱讀。
在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬拧Ｒ痪浜唵蔚脑捑透爬ǔ隽巳瞬哦掷锩娴纳顚雍x：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
口號。
——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+12的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到。”接著她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”
“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。”因為這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認為我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂。
讀后感。
自然是有感而發(fā)書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的第一句打動我的話是這樣說的：“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢?”這正是我處上班時想的問題在我還沒有畢業(yè)的時候很多同學都很迷茫我也一樣唯一不同的是我找到了一個很好的方法那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法和這句話很相似說的是年輕人想要發(fā)展最重要的是進入一家什么樣的醫(yī)院看的是你能為醫(yī)院做什么也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值在面試的時候不要在意你的薪水是多少而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間所以我就是抱著這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼它給了我一個廣闊的發(fā)展空間讓我自由的發(fā)揮同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路教導我成長。
“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實上，當一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣。”有人說過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!
十之八九。”所以，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說：“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生。”希望我能夠?qū)⑽宜鶎W到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn);員工的長成，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業(yè)水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。
我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣;。
同乘一條船，誰的目的地不一樣;。
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?
我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團隊，才能推動萬達集團實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就可以為實現(xiàn)締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻!
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇五
我們孝南婦幼人有一本經(jīng)典內(nèi)訓教材叫《忠誠勝于能力》，科室要求我們背誦，這本書的封面上有這樣一句話，“忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。”因為這句話，勾起了我極大的興趣，我一直認為我一直是個學習工作極其努力的人，沒有從忠誠的角度思考工作，沒有把做人的成敗與忠誠聯(lián)系起來，也沒想到忠誠還牽涉這么多。
所謂讀后感，自然是有感而發(fā)，書中能夠和作者產(chǎn)生共鳴的，第一句打動我的話是這樣說的:“海軍陸戰(zhàn)隊什么也不能帶給你，而你能給海軍陸戰(zhàn)隊什么呢?”這正是我處上班時想的問題，在我還沒有畢業(yè)的時候，很多同學都很迷茫，我也一樣，唯一不同的是我找到了一個很好的方法，那就是去看一些關(guān)于就業(yè)方面的書。幸運的是我看到有一本書上的說法，和這句話很相似，說的是年輕人想要發(fā)展，最重要的是進入一家什么樣的醫(yī)院，看的是你能為醫(yī)院做什么，也就是在這個醫(yī)院你能有多大的價值，在面試的時候不要在意你的薪水是多少，而要看這家醫(yī)院能給你多少發(fā)展的空間，所以我就是抱著這樣的目標去找工作。很有幸地遇到孝南婦幼，它給了我一個廣闊的發(fā)展空間，讓我自由的發(fā)揮，同時又有一些優(yōu)秀的人給我指路，教導我成長。
“把困難視作磨練，已經(jīng)是很高的境界了。而更高的境界，是把艱辛轉(zhuǎn)化為一種享受。事實上，當一個忠誠的人全力以赴地工作時，她感受到的智慧是工作的樂趣。”有人說過成長是一個痛苦的過程，這點相信每個人都深有體會，我也一樣，成長就是要經(jīng)歷一次又一次的蛻變，過程很痛苦，結(jié)果卻能讓人興奮不已。通過這兩句話的闡述，讓我更加明確工作中的困難甚至是磨難，那都是不值一提的事，我應(yīng)該做的是打起十二分的精神來迎接它。困難并不可怕，關(guān)鍵是看你以什么樣的態(tài)度對待它，如果你害怕了，那它就真正成了你的阻力，但如果你能夠接受書中的論點，把它當作工作中的樂趣，那么他將推你走向成功的巔峰!所以，我一定會將這個理念，傳遞給我的朋友們，讓他們以無限的熱情去迎接生活和工作中出現(xiàn)的問題，這才是成功人生應(yīng)該具備的理念!
“你看到的問題，都是你的問題，立刻去解決它!”工作和生活中只解決自己的困難就可以了嗎?不是的，只有你能夠解決更多更大的問題時，才是你能力的體現(xiàn)。同時這也是你對醫(yī)院忠誠的一種體現(xiàn)，忠誠不僅表現(xiàn)在盡本職，也表現(xiàn)在為醫(yī)院著想，只有做到把醫(yī)院當作自己的事業(yè)，與醫(yī)院共命運，這才是一個真正忠誠的員工。在日常的工作中，同樣的工作，任何人都能做的時候，很難看出你有什么特別特殊的才能，所以當你把醫(yī)院的問題看在眼里，并把它解決，這才是你價值的體現(xiàn)。而且在你為醫(yī)院考慮的同時，也是在鍛煉你觀察問題、解決問題的能力，一件如此多好處的事，相信明白了這個道理之后，任何人都會極其積極地去做的，做份外事是你能力的體現(xiàn)!
十之八九。”所以，不要浪費時間去為自己鳴不平，因為每個人的時間都是寶貴的，把自己的時間用到最有意義的事情上，用它來為醫(yī)院創(chuàng)造價值，同時也提升了自己的能力，這才是聰明人應(yīng)該做的事情。我們雖然年輕，但不等于可以浪費生命，用自己的話說:“每分每秒作最有生產(chǎn)力的事!”
今天，我所說的目的只有一個，那就是給一些像我一樣的年輕人，接受積極的教育，明白一些積極的人生道理。我覺得這本書的知識，就是積極人生的方法指引!最后，引用“abc情緒理論”，“有什么樣的人生態(tài)度，就會有什么樣的人生。”希望我能夠?qū)⑽宜鶎W到的東西和更多的人分享，讓我身邊的人都有一個積極的人生，成功的人生!
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇六
在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。
我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質(zhì)，是不是有堅定地政治素養(yǎng)會決定一個人是不是會得到重用。而現(xiàn)在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業(yè)也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩(wěn)腳跟跟他是否具備忠誠的品質(zhì)也是息息相關(guān)的。
我們常常談?wù)撽P(guān)于人才的話題，那么什么是人才?德才兼?zhèn)涞娜瞬沤腥瞬拧Ｒ痪浜唵蔚脑捑透爬ǔ隽巳瞬哦掷锩娴纳顚雍x：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現(xiàn)代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優(yōu)秀的企業(yè)在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發(fā)揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發(fā)揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經(jīng)說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創(chuàng)造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術(shù)和忠誠關(guān)系的建立是使現(xiàn)代企業(yè)真正有效運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵所在。
看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領(lǐng)導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發(fā)揮自己的才能，才有可能得到1+12的結(jié)果。忠誠已經(jīng)不再是簡簡單單的一種品質(zhì)，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)公司和員工的雙贏。
再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發(fā)揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態(tài)度，你就會有積極地工作態(tài)度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態(tài)，這樣自己的能力很自然的就可以得到發(fā)揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：
我的一位鄰居張姐，在發(fā)家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態(tài)度。她的笑容總是讓人如沐春風。
一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。
在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應(yīng)：“不客氣，祝你順利地找到。”接著她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務(wù)，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”
“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經(jīng)20xx年了，培養(yǎng)出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優(yōu)秀的保潔員。”
這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”
在講完這個故事后，作者發(fā)出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現(xiàn)在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。
因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發(fā)揮自身才能的關(guān)鍵因素之一。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇七
當看完一本著作后，你有什么體會呢？是時候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么我們該怎么去寫讀后感呢？下面是小編精心整理的《忠誠勝于能力》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的`比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的物資集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇八
讀了《忠誠勝于能力》一書后，我深受啟發(fā)。書中的一個觀點至今讓我記憶猶新：一個企業(yè)首先不會給你什么，但你要給企業(yè)絕對的忠誠，那么，企業(yè)一定會回報你應(yīng)得的薪水和榮譽。
作為一名企業(yè)的員工，就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè)，忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導。因為，是企業(yè)給了你展示自己風采的舞臺，是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路，也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對你的信任，那是企業(yè)領(lǐng)導對你的期待，因此，你將用什么來回報這些恩惠呢？那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計較上，總認為自己的付出和自己的回報不相等；而又總覺得別人沒怎么付出，得到的卻和自己的一樣，甚至比自己得到的多；因而心理不平衡，影響了工作情緒，對企業(yè)總是求全責備，牢騷滿腹；但是他們沒有意識到自己的所作所為企業(yè)看在眼里，憂在心里。每一個企業(yè)領(lǐng)導都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠，因此，作為員工，應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導對你賞識呢？答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個層面上，你雖然是一個合格的員工，但是你對于忠誠仍是很淺顯的。面對競爭越來越激烈的市場，我漸漸意識到只達到合格的人已經(jīng)不再具備競爭力，只有那些主動追求“卓越”的員工，才是最優(yōu)秀的員工，才能在競爭中勝出。在此，忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼，而是一種的的確確的品質(zhì)，這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我知道，這種追求是沒有盡頭的，因為對于一個人的人品來說，沒有最高尚，只有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此：當你把工作中的困難視作一中磨練，當你把艱辛化為一種享受的的時候，你的境界就已經(jīng)很高了。事實上，當一個對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時，他感受到的只會是工作的樂趣。多付出一點，或者多關(guān)注一些細節(jié)，常常并不需要更多的知識和技能，而只需要更多的忠誠和精益求精的精神，要學會像老板一樣熱愛公司，這盡管很有挑戰(zhàn)，但也非力所不及的。
總之，作為企業(yè)的員工，首先就要做到忠誠。要做到忠誠，就要履行自己的職責，全面提高自己的素質(zhì)和能力，會有助于自己更好地履行職責，有助于自己更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事，講究的是自動自發(fā)的去做，踏實努力，要有主人翁意識。最后，讓我用本書的最后一句話也是對我觸動最大的一句話結(jié)束全文并勉勵自己：認真履行你的職責吧，通過它來實現(xiàn)你心中的愿望——忠誠！
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇九
演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在社會發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)难葜v稿呢？以下是小編為大家收集的忠誠勝于能力演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的李總、各位領(lǐng)導、親愛的同事們，大家好！
我是來自采購部的：張先進，弓長張，先后的先，進步的進。
今天能站在這兒演講，是經(jīng)過采購部的兄弟姐妹們近兩小時精彩演講，評選過后，才來到這兒的，所以我今天不只代表個人，更是代表采購部在這兒展現(xiàn)我們采購部的風采。能參加這次演講比賽我感到十分榮幸，今天我演講的題目是：《忠誠勝于能力》讀后感。隨著陽光明媚的六月的過去，迎來了一個充滿喜慶的七月，在斗門店開業(yè)盤點工作結(jié)束的同時，公司又抽出時間來組織這次演講比賽，更是為企業(yè)錦上添花。作為“文華”的一員。在我的眼中，這支隊伍是那么的年輕而富有朝氣。領(lǐng)導們氣度優(yōu)雅，同事們素質(zhì)優(yōu)良，每位“文華人”一心為企業(yè)，忘我工作的精神深深地感染著我。我暗暗告誡自己，從今以后我一定要勤奮敬業(yè)，做一名優(yōu)秀的"文華人"！在這次公司組織的關(guān)于《忠誠勝于能力》為主題的演講比賽：我就與大家分享一下我的所得，看完此書，我深深的體會到“要成為一名優(yōu)秀的員工，你無需有多高的.智商、情商等，而是要首先具備一種品德，那就是忠誠。”這是本書的首要觀點。要發(fā)揮這種忠誠，當然要熱愛自己的工作，培養(yǎng)自己的工作熱情。光有知識或者能力，而沒有工作熱情，只會原地不動，固步自封，也就談不上忠誠，所以我們應(yīng)該主動地去工作，充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。公司領(lǐng)導常常強調(diào)我們必須有團結(jié)協(xié)作的團隊精神，這正是現(xiàn)代人力資源理念的重點。
然而我們做到了嗎？越來越多的人喜歡隨波逐流，在自己工作崗位上不追求完美，更不注重工作的效率，總是把個人利益擺在第一，將團隊精神拋之腦后。我認為真正領(lǐng)悟“忠誠”，就要從自身工作的細節(jié)做起，把這種理念融入工作之中。忠誠是人類最美好的品質(zhì)之一。
所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選。我認為，員工是否忠誠并不僅僅取決于招聘的過濾環(huán)節(jié)，而與職員的素質(zhì)、德行、公司的文化、制度、培訓以及職員對公司的認同都不無關(guān)系，本書一而再的旁敲則擊；作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要，是公司物色骨干、接班人的首選條件。如果每個員工都能做到這一點，做到克盡職守，老板在與不在都一樣，這無疑是老板最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。在我們“文華”這個大家庭中，李總、唐副總給了我們以最大的信任和發(fā)揮空間，我們沒有理由不把身心徹底投入到“文華”，盡職盡責、任勞任怨，對上司所承受的壓力報以理解，自覺承擔自己應(yīng)該承擔的責任。忠誠不僅是一種美德，更是一種能力，一種責任，一種精神，我們不論身居任何位置與方向，只要擁有一顆忠誠的心，相信我們就擁有了一個全面發(fā)展的舞臺，實現(xiàn)自己全新的人生夢想。同事們，為了實現(xiàn)我們“全行業(yè)第一”，讓我們從忠誠做起，從現(xiàn)在做起。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇十
尊敬的xxx：
這本書我沒有怎么看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，不過這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎么做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎么體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。
還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都希望獲得美好的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就知道吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就可以滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做我們都是正常的人，用我們最正常的一面去面對別人就是忠誠;對于我們的工作呢，自己知道有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的.東西應(yīng)該做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們可以不知道忠誠在字典上的具體的含義，可以不知道怎么去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。
剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎么做才忠誠，忠誠重要還是能力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們可以通過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)該怎么取舍，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù)，最后大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有能力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結(jié)合作，不注重集體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不可以使用的。可以舉個例子，某個老總培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。
什么樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對于自己從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就變成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自己做的事情有沒有意義?好還是不好?你的產(chǎn)品怎么樣?你們有沒有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原來的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。
結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫助了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母?怎么個感恩法?父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了?怎么感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。
還有就是責任感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么責任感就緊隨其后吧!因為沒有責任感的男人肯定對不起他的女人，沒有責任感的女人對不起他的孩子，沒有責任感的孩子也就做不好工作，沒有責任感的組織早晚要散伙，沒有責任感的國家就永遠不能被世人所接受所佩服。
最后，忠誠首先要知道先感謝國家，然后父母，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。
能力固然很重要，但是沒有德性的能力是我們所鄙視的。
謝謝大家!
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇十一
從拿到書的那一刻起，簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于能力》這本書的大體內(nèi)容，主要闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心”這一理念。看完目錄后，選擇了第三章-企業(yè)是船，員工是帆品開始看。
讀完此章，有許多感想和體會。在這里，我就簡單說一下閱讀此章的感受。
對一個企業(yè)的'忠誠，正如書中所說，作為公司的一員，不管你身處何種職位，你都必須和公司所有員工同舟共濟，乘風破浪，一齊朝日地進發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自己的崗位，和泰坦尼克號一起同生死、共命運。如果一個公司有像劉楓一樣愿意和公司一起度過低谷期，有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰，那這個公司肯定會不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因為他們有個共同點：忠誠于自己的公司、忠誠于自己的工作，我想這點很重要。企業(yè)是船，而員工是帆，每位員工都能改變企業(yè)，如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負責一點，“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個災(zāi)難警告我們要忠于自己的工作，忠于自己的這條“船”。每位員工，主要他踏進公司的門。公司也就是他第二個家，他應(yīng)該愛護、忠于這個家，對這個家負責任。什么是忠誠，忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)該由“心”而忠，不論在公司的什么職位上，無論公司安排的什么任務(wù)，都要用心去做。忠誠其實也很簡單，就是盡心盡責做好我們的本職工作，一切以公司的利益為重，無論領(lǐng)導在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神，至始至終對工作認真負責。
上面的內(nèi)容只是大道理，當看到第七章就會讓我明白。忠誠要落實在行動上，忠誠不是簡單的表態(tài)！口頭上表忠心那是阿諛奉承，行動上不折不扣地完成任務(wù)，讓領(lǐng)導放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷，有時候只是說的多，而沒有真正付出行動，沒有讓領(lǐng)導放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對能力的闡述可以知道，職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分，有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能順利完成的人可能能力并不比失敗的人強，而重要的他們用什么樣的態(tài)度去面對這件事。
讀完此書，能給我在職場有個規(guī)劃，讓我知道職場不完全靠能力，重要的還是忠誠。而就我們公司而言，我給自己擬定的忠誠標準：
第一項標準：時刻把公司的利益放在第一位，特別表現(xiàn)在項目上。
第二項標準：勇于承擔責任，有任務(wù)不推托，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
第三項標準：總是站在公司立場上開展各類工作，在客戶或者外人的情況下，要主動維護公司利益和形象。
第四項標準：絕對不利用自己的職位去為自己謀取私利。
第五項標準：忠心不表現(xiàn)在口頭上，而是拿業(yè)績來證明自己的忠誠，用事實說話，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇十二
職守，領(lǐng)導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的物資集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的`船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠的海洋。
忠誠勝于能力心得體會字（精選13篇）篇十三
作為企業(yè)的員工,我們需要依靠公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的才智。對公司忠誠,實際上是對自己職業(yè)的忠誠,是個人前途的保證，也是對自己負責。忠誠可用忠誠度來衡量。忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的盡心竭力的行為指向和心里歸屬，是員工對企業(yè)的行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一，是企業(yè)長遠發(fā)展和良好績效的保證。
從忠誠不是愚忠講到用生命去執(zhí)行;。
從忠誠于老板到忠誠于自己的升華,這些內(nèi)容才是本書的主體。可以說邱慶劍先生對忠誠有切身的理解,為讀者解讀忠誠有顆強烈的責任心。
忠誠度是企業(yè)員工的一種重要素質(zhì)，對于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高有著十分重要的意義和作用。其在職工心理上所表現(xiàn)出來的，不僅是是否愿意留在一個企業(yè)，此外還有職工是否為在本企業(yè)工作而感到驕傲，是否相信企業(yè)會取得長期成功，是否認為企業(yè)會變得越來越好等。
中國歷史上三國鼎立中劉備成功的經(jīng)歷，也說明其中道理：雖然劉備沒有曹操那樣的文韜武略和驚人的智謀，但在得人心上是大大超過曹操的，特別是贏得諸葛亮、關(guān)羽、趙云這些得力干將的忠心上，在蜀國困難的時候與其共度難關(guān)，正是由于他們對劉備忠心耿耿，實現(xiàn)了弱小的蜀國卻可與強大的魏國、吳國三分天下的結(jié)果，這確實是一個可觀的收益。如何提高員工的忠誠度，是企業(yè)在發(fā)展過程中時刻需要關(guān)注的事情，并應(yīng)切實為此付出實際的努力，把提高員工忠誠度作為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的助推器。
企業(yè)要有自己獨特的企業(yè)文化。毫無疑問，企業(yè)文化可以直接影響員工的忠誠度。每個企業(yè)都應(yīng)該建立自己獨特的企業(yè)文化并以此提升員工的忠誠度。而我們正在做這件事情。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在和諧的工作氛圍的引導下，我們公司正在逐步的形成自己獨有的企業(yè)文化。
從我的感覺來看，忠誠是贏得信任的最好方式，也是展現(xiàn)能力前的首要條件。一個人能力的展現(xiàn)需要機會，需要合適的時機，很多時候還需要別人給予。而忠誠可以在每一天中得到體現(xiàn)。如果你急于展現(xiàn)你的能力，在未得到認可的情況下，急于從外面尋找認可，尋找補償?shù)脑挕緛碚f，這樣的做法就是不忠誠的表現(xiàn)，你就更難有機會驗證你的能力。你也可能遭遇這種情況。但你對自己負起責來，做好自己的工作，一直保持對新機會捕捉的靈敏和對提高業(yè)績能力的積累，擁有為自己工作，對公司負責的心態(tài)的話，你終有一天會得到認可。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。阿爾伯特哈伯德說:。
如果能捏得起來，一盎司忠誠相當于一鎊智慧。