學習心得是對自己在學習過程中的收獲和感悟進行總結和概括的一種重要方式。小編在這里給大家分享一些寫學習心得的好方法和技巧，希望能對大家有所啟發。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇一
為政之要，惟在得人。條例的頒布實施是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現了習近平總書記關于干部工作的一系列新理念新思想新論斷。《條例》在網上發布后，為了更好的學習，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對比學習，通過對比，有這么幾點體會：
一、強調加強黨的全面領導。在第一章總則第一條第一句話就是“堅持和加強黨的全面領導”。對于堅持黨管干部原則、發揮黨組織在選人用人中的把關定向作用，習近平總書記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用”“如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱，那就是失職”
新修訂的條例，對加強黨的領導、堅持黨管干部原則作了進一步深化和規范，充實了動議要求，調整了民主推薦程序，突出了嚴格貫徹執行民主集中制有關內容，把黨的領導進一步貫穿到分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節之中，將黨的領導和把關定向作用充分彰顯出來。尤其是對談話調研推薦、會議推薦順序進行了優化，增強個別提拔任職和進一步使用民主推薦的靈活性。對公開選拔和競爭上崗的定位進行調整，明確提出公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。防止簡單以分數、票數取人。
二是鮮明提出新時期好干部標準。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍、樹立重視基層和實踐導向、注重發現和培養選拔優秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。
三是突出對政治素質和政治表現的考察了解。干部考察，政治把關和政治素質考察是第一位的。新修訂的條例，切實加大分析研判和動議的分量，強調用好個別談話等考察方式的同時，將與考察對象面談作為一項程序單列并突出加以要求。明確把政治素質考察作為重中之重，強化對干部道德品行考察，注重了解干部的專業素養，加強對廉政情況的核查，將嚴把人選政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關的要求更加精準化。
四是把推動改革創新、敢于擔當納入考察內容，提出了容錯機制。這次新修訂的條例，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，貫徹“大膽地用、堅決地調、該容的容”要求，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義，把推動改革創新、敢于擔當納入考察內容，強調推進領導干部能上能下，提出寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，第十章第58條明確提出，對那些符合有關規定給予容錯的干部，應當客觀公正對待，有利于進一步形成“優者上、庸者下、劣者汰”的科學機制。
五是延伸了從嚴選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動議環節就要嚴格把關、提前核查有關事項，延伸了從嚴選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來；明確了不得提交會議討論的具體情形，完善了嚴格把關的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀檢監察機關、干部考察組切實履行職責，強化了選人主體的責任，充分體現了政策制度的權威性、規范性、嚴肅性。
以上就是我學習條例的一點心得體會，燈塔照亮航程，思想指引方向。習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關于選人用人的重要論述，是新時代做好干部工作的根本遵循和行動指南。因為時間短及個人理解水平問題，對條例的有關精神領會不夠深入，對一些具體的規范化操作流程，要進一步學懂弄通，下一步要以貫徹落實條例為契機，不斷提高系統干部人事工作科學化、制度化、規范化水平。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇二
新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》近日公布。重修后的《條例》突出重點、針砭時弊，實現黨規黨紀和法律法規的有機銜接，凸顯“黨紀嚴于國法”的高標準。重修后的《準則》對原有的黨員領導干部，擴展到黨員干部，體現從嚴治黨的方方面面。中央對黨內兩大法規采取“一攬子”修訂的方式，分別確立黨員應當遵循的道德“高線”和不能觸碰的紀律“底線”，德法相依，相輔而行，將有助于探索建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制，為協調推進“四個全面”戰略布局提供堅強紀律保證。
一是《準則》中對黨員干部的要求突出注重家風。把黨員領導干部修身齊家擺在重要的位置，重點要做好“四個必須”。即，中國共產黨全體黨員和各級黨員領導干部必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨，必須繼承發揚黨的優良傳統和作風，必須自覺培養高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統美德，廉潔自律，接受監督，永葆黨的先進性和純潔性。
這些要求與習近平總書記在今年黨中央、國務院舉行的春節團拜會上，對家庭建設問題的生動論述中提出的“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”是一致的。每一位黨員領導干部都應認識到自己的家風不是小事，不是家庭私事，而是干部作風的重要體現，帶頭重視家庭建設，注重家教家風，帶動“千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點”。黨員干部“四個必須”與習近平總書記對家風建設“三個注重”的思想是一脈相承的，更好地詮釋了黨員干部修身齊家的重要性。
二是《準則》覆蓋所有中共黨員，普通黨員納入管理不留死角。此前，《準則》的全名是《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，很明顯，主要針對的是黨員領導干部。此次修訂后，名稱變為《中國共產黨廉潔自律準則》，所針對的對象覆蓋了全體黨員，也就是說，普通黨員也被納入到了《準則》的覆蓋范圍。從近年查處的案件來看，小官巨貪的案例很是普遍，“小官”身份與巨額貪污數字之間的強烈反差，為百姓痛恨。“小官大貪”貪腐行為多發生在群眾身邊，是近年來打擊腐敗的重點之一。
三是突出政治紀律，嚴懲拉幫結派等違反政治規矩行為。對于《條例》來說，突出政治規矩是又一亮點。把政治紀律、政治規矩和組織紀律列在突出位置，明確增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等違反政治紀律條款，把非組織活動、不如實向組織說明問題、不執行請示報告制度、不如實報告個人事項等列入違反組織紀律要求。把政治紀律和政治規矩放在新修訂的《條例》中，有它的特殊歷史背景。十八大以后，以習近平為總書記的黨中央高舉反腐大旗幟，堅持“老虎”和“蒼蠅”一起，反腐無禁區，一批大“老虎”紛紛落馬。
其中，最為典型的要屬xx。2014年是xx歷史上極不尋常的一年，“系統性、塌方式”的嚴重腐敗震驚全國。7名省級領導干部被立案調查，全年處分市廳級干部45人、縣處級干部545人。拉幫結派、搞圈子文化，教訓十分深刻。“對抗組織審查”的案例，也不鮮見。中央紀委監察部曾通報稱，xx省政協原副主席令政策“存在干擾、妨礙組織審查的行為”。所以在新版條例增加了“拉幫結派”等“負面清單”，有利于解決黨員對組織忠誠這個根本問題。對于違反組織紀律，也有教訓。即非組織活動、不如實向組織說明問題、不執行請示報告制度，不如實報告個人有關事項等。另外，中紀委通報的內蒙古自治區黨委原常委、自治區政府原副主席潘逸陽嚴重違紀問題進行了立案審查。潘逸陽嚴重違反政治紀律和政治規矩，進行非組織政治活動，不如實向組織說明問題;嚴重違反組織紀律，為謀求個人職務調整，送給他人財物等。
新版《條例》突出了“非組織活動”“不如實報告個人有關事項”等新問題，強調要忠誠于組織，要向組織講真話、報實情。從以案件中，我們可以得出中央修改《條例》，有它的原因和歷史教訓，并且從這些教訓深刻的案件中，得出的新紀律約束與規定，切實把紀律挺在前面。
四是史上最嚴黨紀。新修訂的《條例》突出更嚴更精更細。突出重點、針砭時弊，實現黨規黨紀和法律法規的有機銜接，凸顯“黨紀嚴于國法”的高標準。國家治理需要依靠法律，黨員管理則要強調紀律。黨員遵守國家法律是分內之事，而由于角色身份特殊，還需遵守紀律和規矩，黨紀嚴于國法，標準更高，要求也更高。黨紀與國法重復，黨紀抓小抓早的作用就難以體現，容易出現“沒查都是好同志，一查就成階下囚”的現象。此次修訂落實從嚴治黨、黨要管黨的要求，強化違紀查處，為黨紀“加碼”，在法律之前為黨員劃定紀律底線，從小錯抓起，不讓黨紀嚴于國法淪為空話。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇三
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。下面是本站小編整理的一些新版黨員干部任用條例。
心得體會。
希望大家喜歡!
近日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
在選人用人上，我黨走過了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過度以分取人等彎路，新版《干部任用條例》的出臺目的是為貫徹以來中央精神，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國家的長久發展，才能確保民眾的安居樂業。因此各級黨委及組織部門在學習新版干部任用條例時，應深刻理解條例中的三大支點。
堅持黨的領導把關作用。我黨長期在工作中堅守著吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統。因此在選拔任用干部中，也必須堅持發揮領導帶頭作用，各級黨組織要主動牽頭干部任用工作，創新思維和工作方式，充分結合當地實際情況和干部隊伍組成結構，形成梯度合理、時間合理、差異合理的選人周期。同時要做好嚴格的把關工作。既要對黨自身從嚴把關，更要對選拔和監督干部嚴把關。只有堅持好黨的領導把關，才能確保干部選拔公平公正的底線，所選干部思想政治素養的底線。
凸顯民主的話語權地位。自習履新以來，黨的群眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少干部對于黨的宗旨為人民服務的記憶。在一個強調政務信息公開透明及時的今天，在一個互聯網發達、消息光速傳遞的今天，在一個民族思想解放浪潮一波波襲來的今天，民主話語權地位愈發重要。新版干部任用條例也傳遞出了堅持干部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質量的信號。領導一句話拍板用人的時代已過去。凸顯民意，正成為干部任用最強音。
深化考察工作的全面性。我國自古就有不拘一格降人才、德才兼備的用人要求。要有效避免高分低能、有才無德之輩為干部隊伍抹黑，必須以深化干部考察工作為抓手。墨子曾說過“聽其言，跡其行，察其所能而慎予官。”在任用干部考察期間不能只聽少數人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績數據。多去實地看看，來點“微服私訪”的考察，多聽聽旁觀者意見，出點“德考”選擇題做一做。要用全面細致的考察工作換取好干部的脫穎而出。全方位的了解一名干部，是干部任用前的最后防線,理應高度重視。
司馬遷在史記中曾說過“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至;用一小人，則小人競進矣。”一名好的干部對于我黨的重要性不言而喻，各級黨委和組織部門也要利用此契機認真學習貫徹新版干部任用條例，愿更多的賢能之人能真正脫穎而出，為建設社會主義事業貢獻自己的力量。
20xx年1月15日，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，根據干部工作形勢任務和干部隊伍狀況變化，對20xx版《干部任用條例》進行了修訂。認真學習了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據和導向。通過學習，結合自身工作，我有以下三方面體會：
一是突出以德為先，強化干部作風。與xx版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原則，突出干部的“德”在素質要求中的首要地位，體現了全面改革的“問題導向”性。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經濟社會建設取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質的喪失，尤其是在黨的后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風建設是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風考察，加強干部作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。另外，省委、市委分別下達了《關于建立領導班子和領導干部作風紀實檔案的意見》，我縣也已印發了相關文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風建設和選拔任用提供更為全面準確的依據。
二是更加注重基層，更好服務群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯系。在利民、惠民的同時，鍛煉了廣大干部，從中發現了一批人才。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風”、改進作風，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產生活中的實際困難。近日中央又召開了黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議，在會上作了重要講話，在總結成果同時明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問題，對即將在市縣全面展開的第二批教育實踐活動作了再動員、再部署，提出了新的更高要求，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長期堅持的重要方針。
三是強調科學發展，重視服務民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實績，“把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善、社會和諧進步、文化建設、生態文明建設、黨的建設等作為考核評價的重要內容，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標權重”，從考核指標體系設置中引導各級領導班子和領導干部樹立不唯gdp的科學政績觀，堅持可持續發展，重視改善民生，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”共同奮斗!
《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學習好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責任。組織部長擔負的使命和職責，要求必須在學通學透上深一層，在用準用精上高一籌，把新條例精神要義內化于心、外化于行，勇于履職擔當，公正選人用人，為黨委當好參謀助手。
一要樹好導向標準不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發展大局選人，按照“20字好干部”標準，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績為先，重公道、以公論為先的導向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進步的良好用人風氣和健康政治生態。
二要嚴把程序步驟不變通。把守規矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規矩意識、程序意識和責任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環節和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據、行必規范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴把細審，為黨委決策當好“守門員”。妥當處理做與說、緩與急、大與小、內與外的關系，把握好節奏節點，掌控好力度火候，實現充分發揚民主、厘清責任主體、堅持黨管干部和嚴格依規辦事有機統一。
三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領導怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現也察其崗位經歷，既識其工作能力也識其“四德”水準，既知其所長也知其所短，側重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養、看能力、評功過。堅持認真負責地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準盯穩的好干部、有培養潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發揮選人用人激勵導向作用，把干部工作成效體現在服務大局、促進工作上。
四要守牢原則底線不隨意。強化責任意識、擔當精神和底線思維，站穩原則立場，慎操手中權力，常懷履職盡責的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執行條例規定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規當兒戲;在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標準，頂得住壓力，經得起檢驗;在從嚴從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇四
新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。
一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執行《條例》，必須嚴格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結合，集中x個月到各鄉鎮、各單位了解了干部工作相關情況，完成調研報告1篇，制定了《縣委議事規則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。
二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監督的有效載體。沒有程序的嚴肅性，就沒有《條例》的權威性。我縣所制定的《縣委議事規則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。
三要確保全程有效監督。《條例》健全和完善了對黨政領導干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監督體系。我縣在自下而上監督工作上作了大量工作，如:主動接受組織監督、輿論監督、群眾監督。但在整合監督力量強化本級監督、自上而下監督上還存在不足，如:人大的法律監督、政協的民主監督、黨內紀檢監督，針對短板，我們應加大監督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領導為主的"監督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監督工作權威。
積極推動新《條例》的貫徹執行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養造就高素質黨政領導干部隊伍的制度保證。全市各級領導干部必須把學習貫徹《干部任用條例》作為當前和今后一個時期的重大政治任務抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。
各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼備的用人標準，堅持重基層、重實績和群眾公認相結合，嚴格執行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細則，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀檢、人大、政協等部門，要以《條例》為遵循，規范干部選任工作，嚴明選任紀律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導向、機制和氛圍，切實保證《條例》學習不走形，貫徹執行不變樣，為我市轉型跨越發展培養選拔德才兼備的領導骨干。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇五
近期，中共中央印發了新的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。這是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，是管黨治黨制度創新的重要成果。作為一名基層黨員領導干部，通過近期的學習，我充分認識到貫徹落實好這兩項法規，對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，發展黨內民主、嚴明黨的紀律，進一步提高黨的領導水平和執政水平，提高拒腐防變和抵御風險能力，都具有十分重要的意義。現就學習兩項法規談談自己的幾點體會：
一、深入細致領悟新《準則》、新《條例》。
重修后的《準則》和《條例》主要有三個特點：一是體現一個“全”字。此次重修后的《準則》首次對8600萬名普通黨員提出了廉潔要求，覆蓋對象更加全面。而《條例》對政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面作了全面、具體的規定。二是體現一個“嚴”字。重修后的《準則》和《條例》不僅對黨組織和黨員的“工作圈”作了嚴格規范，而且對“生活圈”提出了明確要求，對違反黨紀的行為，以實事為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為準繩，從嚴查處，絕不枯息，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。三是體現一個“準”字。重修后的《準則》和《條例》把政治紀律、政治規矩和組織紀律列在突出位置，明確增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣、個人影響等違反政治紀律條款，把非組織活動、不如實向組織說明問題、不執行請示報告制度、不如實報告個人有關事項等列入違反組織紀律要求中，把生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等列入違反生活紀律行為等等具有很強的針對性。
作為一名基層黨員領導干部，是從嚴治黨的重要力量，必須先學一步，深學一層，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措抓好學習貫徹，學懂弄通、學思踐悟，全面掌握和領會《準則》和《條例》的具體內涵和要求，為基層黨員干部樹立標桿。加大對新《準則》、新《條例》的宣傳學習力度：一是上下聯動，中心組帶頭學。將《條例》和《準則》的學習納入黨員干部培訓計劃和黨委中心組學習計劃，下發通知，要求黨委中心組進行專題學習。二是訂購《準則》和《條例》讀本，確保基層黨員干部人手一冊。三是在確保原原本本通讀學習《準則》和《條例》全部內容外還通過新舊法規對比、三嚴三實專題教育等形式開展討論交流，暢談學習心得體會，進一步加深對《準則》和《條例》的理解和掌握，真正做到把各項要求內化于心、外化于行。
三、嚴格執行遵循新《準則》、新《條例》。
法規的生命在于執行，執行的生命在于遵循。要教育引領廣大干部爭做《準則》和《條例》先行者、遵循者和執行者，發揮《準則》和《條例》的“治病效能”。在政治紀律上，著力解決有令不行、有禁不止、陽奉陰違、拉幫結伙等問題;在廉潔紀律上，著力解決以權謀私、貪污賄賂、腐化墜落等問題;在組織紀律上，著力解決違規用人、拉票賄選、買官賣官等問題;在群眾紀律、工作紀律和生活紀律上，著力解決違反“四風”問題。緊扣六大紀律，突出四個著力，結合我區工作實際，當好執行者、維護者和引領者。一是當好“六大紀律”的堅定執行者。在政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活等六大紀律上，嚴格按照《條例》要求去執行，去落實，去遵從，絕不能搖擺不定、模棱兩可、可左可右，更不能存在僥幸、回避、觸碰的心理，自覺筑牢思想防線，鑄實道德高線，分清交友界線，死守紀律底線。二是當好“八個規范”的堅定自律者。“八個規范”是《準則》從黨員和黨員領導干部兩個層面提出一個道德規范，必須通過學習宣傳、典型引領、以案說法等形式，瞄準《行為準則》道德高線，使自己成為一個高尚的人，脫離低級趣味的人，一個有益人民的人。三是當好《準則》和《條例》堅定引領者。中國共產黨作為執政黨，走過66年的風雨歷程，有著8600多萬黨員干部，占據全國人口總數的7%在遵紀守法引領風尚等方面起著舉足輕重的示范帶動作用。通過黨員干部的一言一行、一舉一動，引領全體社會公民遵從法律法規，注重政治品德、社會公德、家庭美德，營造出富強民主、公平正義、自由平等的良好社會環境。《準則》和《條例》都是黨內法規，執行起來不能搞特殊、不能有例外。領導干部要發揮表率作用，帶頭維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性，保證把紀律和各項黨內法規執行到位。
黨員是黨的肌體細胞，作為一名基層黨員領導干部，通過學習《準則》和《條例》，使自己能夠更加清晰的認識到什么能做，什么不能做，以慎小、慎微、慎獨的處世的態度，以頭懸“達摩克利斯之劍”警戒自己，對黨紀黨規常懷敬畏之心，舉頭三尺有準則，舉頭三尺有條例。在新的歷史條件下全面貫徹從嚴治黨、加強黨風廉政建設和黨的紀律建設的重大舉措，對于樹立黨章權威、扎緊制度籠子，改進黨的作風、嚴明黨的紀律，落實全面從嚴治黨要求、協調推進“四個全面”戰略布局，具有十分重大的意義。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇六
《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，為全面從嚴治黨樹立了道德高線和紀律底線，吹響了全面從嚴治黨新的號角，意義重大，影響深遠。
我學習這兩個規定，有以下幾點膚淺認識：一是約束對象更全面，拓寬到全體黨員，實現了對全體黨員的全覆蓋。
二是內容更加詳實，新的《準則》和《條例》內容更清晰明了，明確的告訴每一位黨員，什么是倡導的、什么是禁止的，違反規定將會受到什么樣的紀律處分。
三是時代特色更加明顯，新《條例》增加了落實中央八項規定精神，反對“四風”等萬面的問題，新增了違反生活紀律處分章節，把政治紀律列為六大紀律之首，特別增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等違紀條款，切實結合當前現實。
四是規定更加嚴格，紀律的歸紀律，法律的歸法律。
作為黨員干部，只有沉下身去，與基層員工一起踏實工作，才會得到群眾的信任。在今后的工作中，我們要時刻以《準則》和《條例》來規范自己的言行，帶頭學習紀律，帶頭遵守紀律，帶頭維護紀律，做到深學悟透，入腦入心，在以后工作中做到以下幾點：
一要端端正正做人。作為一名黨員干部，只有坐的直，行的端，走的正，才能配得起自己的職責。
二要踏踏實實做事。高標準、嚴要求，嚴謹細致，規范操作，力戒浮躁，避免虛夸，做到不唯書、不唯上、只唯實。工作上務實、高效、生活上潔身、克欲，言行上慎言、慎行。
三要認認真真守紀律。嚴格遵守各項規章制度，管住自己的嘴，不該吃的不要吃;管住自己的手，不該拿的不要拿;管住自己的腳，不該去的地萬不要去，努力做到潔身自好。把《準則》和《條例》做為自己的行為規范，內化于心，外化于行。不但如此，還要把我們**的班子帶好，把隊伍建設好，把總公司交給自己的工作任務完成好。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇七
新的《準則》和《條例》，突出“負面清單”、“政治規矩”、“家風建設”等，體現了新形勢下全面從嚴治黨的新認識，是把從嚴治黨成果轉化為紀律和道德要求的現實體現，實現了黨內法規建設與時俱進。
一是突出“負面清單”。《準則》的原名是《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，很明顯，主要針對的是黨員領導干部。此次修訂后，名稱變為《中國共產黨廉潔自律準則》，所針對的對象覆蓋了全體黨員，也就是說，普通黨員也被納入到了《準則》的覆蓋范圍，且從小錯抓起，從早抓起，德法相依，相輔而行。
尤其是《黨紀處分條例》，圍繞黨紀戒尺要求，開列“負面清單”、重在立規，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的“底線”。中央對黨內兩大法規采取“一攬子”修訂的方式，分別確立黨員應當遵循的道德“高線”和不能觸碰的紀律“底線”，在法律之前為黨員劃定紀律底線，對黨員提出比老百姓更高的要求，為黨紀“加碼”，凸顯“黨紀嚴于國法”的高標準。每位黨員干部應逐條學習，牢記在心;案頭常放，警鐘常鳴。
二是突出“政治規矩”。對于《條例》來說，突出政治規矩是又一亮點。把政治紀律、政治規矩和組織紀律列在突出位置，明確增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等違反政治紀律條款，把非組織活動、不如實向組織說明問題、不執行請示報告制度、不如實報告個人事項等列入違反組織紀律的行為，強調要忠誠于組織，要向組織講真話、報實情，使得紀律挺在了法律前面，比法律規定更加嚴格，把黨章關于紀律的要求具體化，釋放出黨中央全面從嚴治黨，越往后執紀越嚴的信號。
三是突出“家風建設”。今年，在黨中央、國務院舉行的春節團拜會上，對家庭建設問題做了生動論述：“不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。”家風不是小事，不是家庭私事，而是干部作風的重要體現，每一位領導干部都應帶頭重視家庭建設，注重家教家風，帶動“千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點”。對家風建設“三個注重”的思想與準則和條例一脈相承，每個黨員干部都要深刻認識修身齊家的重要性，真正做到內化于心，外化于行。
沒有規矩，不成方圓;沒有紀律，不成政黨。作為新時期的一名黨員干部，要時刻牢記黨的紀律，自覺增強全心全意為人民服務的宗旨意識，樹立正確的人生觀、價值觀，在守住廉潔底線的同時，勤于政事，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”作出自己應有的貢獻。
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黨員領導干部收受贈品禮金該怎樣處分?違反規定炒股票到底如何界定?怎樣理解妄議中央大政方針?……5日，在佛山市學習貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》專題輔導報告會上，中央紀委法規室副主任譚煥民為佛山4000多名黨員干部詳細解讀兩項黨內法規，并解析相關熱點和認知誤區。“《準則》樹立的是看得見、摸得著的高標準，《條例》劃出的是不可觸碰的底線。”他說。
此次專題輔導報告以電視電話會議形式開至各區，市直副處級以上領導干部和區直副科級以上領導干部等共計4000余人參加了學習。劉悅倫、魯毅、楊曉光、李子甫、梁維東、區邦敏、李玉林、黃志豪、郭文海等幾套班子領導出席了報告會，會議由市委、市紀委書記黃力主持。
10月18日，中共中央印發了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，對深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對永葆黨的先進性和純潔性、全面推進從嚴治黨具有十分重要意義。
“兩項法規是對黨章規定的具體化。《準則》確立了黨崇德向善的高標準，重在立德。《條例》則堅持紀嚴于法，開出了‘負面清單’，就好像一把戒尺”。作為起草組成員，譚煥民表示，這兩項法規的修訂堅持的是依規治黨與以德治黨相結合、高標準與守底線相結合及推進全面從嚴治黨制度創新的原則。
黨員領導干部收受贈品禮金該怎樣處分?違反規定炒股票到底如何界定?怎樣理解妄議中央大政方針?怎樣界定違規參加老鄉會、校友會……針對一些熱點和社會理解方面的誤區，譚煥民作一一解讀。
“要以《準則》和《條例》為基本依據，嚴格監督執紀問責，嚴肅查處違反黨紀黨規的行為，做到從嚴監督、從嚴執紀、從嚴問責、從嚴自律。”黃力在總結講話中指出，要把學習貫徹兩個法規與加強黨風廉政建設有機結合起來，堅持問題導向，對照兩項法規，主動查找問題，抓好整改落實，促進全市黨風廉政建設不斷取得新成效。
黃力還要求，黨員領導干部要樹立對黨紀黨規的敬畏感，適應把紀律挺在前面的新常態，帶頭貫徹、帶頭遵守、帶頭維護黨紀黨規，自覺做守紀律、講規矩的模范。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇八
中共中央印發了《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》為全面從嚴治黨樹立了道德高線和紀律底線，備受各界關注。通過學習，有以下深刻體會。
其一、新《條例》劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。新《條例》突出政黨特色、黨紀特色和體現全面從嚴治黨實踐成果的“黨紀戒尺”，把黨章對紀律的要求整合成政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等“六大紀律”，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。被不少黨建專家稱為“改革開放以來最全、最嚴黨紀”。在全面落實從嚴治黨的背景下修訂該《條例》意義重大：通過制度的剛性和建設性力量，真正實現讓黨員干部從“不敢腐”到“不能腐”再到“不想腐”轉變。
其二、新《準則》對黨員干部提出了更高更嚴要求。新《準則》從“中國共產黨黨員領導干部”到“中國共產黨”，從“廉潔從政”到“廉潔自律”，新《準則》名稱的改變體現了“全面”二字。將適用范圍擴大到全體黨員，對黨員領導干部的自律規范，不再限于“廉潔從政”，而是擴展到“廉潔用權”“廉潔修身”“廉潔齊家”等方面。廉潔自律不是領導干部的“專利”，作為普通黨員干部，也要自覺摒棄自己“一無權力，二無地位，不可能與腐敗沾邊”或“拿點、占點，問題不大”的錯誤認識，真正把自己擺進去。要對照新《準則》確立的高標準嚴格要求自己，把提升黨性修養作為一輩子的精神追求，把個人成長進步融入黨的事業發展，無論在任何崗位上，都牢記自己的黨員身份，以自己的實際行動作出表率。
修訂后的兩大黨規，彰顯了我黨與時俱進完善黨內法規，切實解決管黨治黨中存在的突出問題，堅定不移推進全面從嚴治黨的堅強決心。切實按照黨章要求規范黨員的思想和言行，才能確保廣大黨員在思想上政治上絕對忠誠可靠，永葆共產黨人的政治本色。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇九
第一段：引言（150字）。
《干部任用條例》的出臺，對于加強黨的干部隊伍建設具有重要意義。作為黨的干部，更加明白干部選拔任用的重要性，同時也深感自身在任用過程中的不足和不完善。在學習和貫徹《干部任用條例》的過程中，我有了一些心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
第二段：復盤干部選拔任用問題（250字）。
在干部選拔任用過程中，我發現存在幾個問題。首先，有些未能準確把握干部選拔任用的導向，導致選拔出來的干部對黨的事業不夠忠誠，不積極投入工作。其次，一些地方的干部任用工作不夠科學，存在“人情關系”、“權力尋租”的問題。再次，選拔和使用干部過程中的規范性不足，不夠公開、公正、公平，導致一些干部不能盡展其才，而有些不適合任用的干部卻得到了晉升。最后，干部選拔任用工作不夠透明和問責，導致權力運行不規范，容易形成腐敗和權力尋租的土壤。
tothepartyandthepeople的干部。我們還要堅持公開透明，實行干部選拔任用工作公開、公平、公正，確保權力運行的合法性和透明度。同時，充分發揮干部選拔的示范和導向作用，引導干部健康成長，推動各級干部提高專業素質和能力水平。
貫徹執行《干部任用條例》，我們要堅持政治標準、能力標準和廉潔標準相統一。一方面，我們要真正把黨的政治標準放在第一位，加強黨性意識教育，篩選出真正忠于黨的干部。另一方面，我們要堅持人崗相適，根據工作需要和干部能力培養計劃，制定科學合理的選拔任用標準，確保選拔出的干部能夠勝任工作。同時，我們還要強化干部選拔任用的程序規范性，依法依規開展工作，通過公示、公開、公正等一系列措施，確保干部選拔過程公開和透明。同時，盡快建立健全干部任用工作評價機制，及時對干部選拔任用工作進行監督和評估，確保選拔出的干部真正為黨和人民服務。
第五段：總結（250字）。
《干部任用條例》的出臺是一項具有里程碑意義的改革舉措。貫徹執行這一條例，對于提高干部選拔任用工作的質量和效率，加強我黨的領導力和執政能力具有重要作用。通過本文的分享，相信大家對于干部任用的重要性和《干部任用條例》的核心精神有了更深入的了解和認識。我們要牢記使命，將《干部任用條例》的精神貫徹到干部選拔任用工作的方方面面，努力選拔出忠誠干凈擔當的好干部，為黨和人民作出更大的貢獻。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十
通過學習，使我對“三股勢力”“反分裂”的反動實質有了更加深刻、更加清楚的認識，在校領導、年級領導的教育下，在與同事交流討論的過程中，使自己在理論和思想上都有了很大的提高。下面，就自己的學習心得與大家交流。所謂“三股勢力”準確的說就是宗教極端勢力，民族分裂勢力和暴力恐怖勢力。他們不擇手段，通過制造暴力恐怖事件殘忍的殺害無辜百姓和各組干部。雖然他們的陰謀一次次被我們挫敗，但一次次的卷土重來正說明他們處心積慮，千方百計企圖打開缺口，制造事端，已達到他們不可告人的目的。
作為教師，在認清“三股勢力”反動本質的前提下，我深知自己的責任重大，如今，民族分裂勢力和宗教極端思想正加緊對我們進行顛覆、破壞活動，并利用宗教向學校滲透，妄圖達到和我們長期抗衡;作為教師，我堅決擁護黨中央的領導，堅持與暴力恐怖活動作斗爭，積極努力做好對學生“淡化族別意識，強化集體意識”的教育。在學校，我有著培養社會主義事業建設者和接班人的光榮職責，只有教書育人的權利，沒有傳播宗教的權利!在教育學生的過程中，我會幫助學生及時識破少數別有用心的人到學校進行宗教滲透的圖謀，自覺抵制宗教的滲透和宗教的影響，引導學生并以身作則，深刻透徹的認識“一同三統一”的原則，并且堅決反對任何形式的非法宗教活動和民族分裂活動，作為教師，我一定會認清“三股勢力”的危害程度，對我而言，我會堅決反對民族分裂主義，旗幟鮮明的維護祖國統一和各民族的大團結，要始終牢記保持清醒的政治頭腦，堅持正確的輿論導向，不造謠，不傳謠，不信謠，不散布事實不清的.信息，特別是面對嚴峻復雜的反分裂斗爭形勢，自覺站在反分裂斗爭的第一線，肩負起祖國統一和民族?的神圣使命，在事關國家利益和各族人民根本利益的大是大非問題上，始終做到認識不含糊，態度不曖昧，行動不動搖，始終立場十分堅定，旗幟十分鮮明，穩定情緒，用心做好本職工作，用實實在在的行動捍衛來之不易的改革開放成果和穩定的政治局面。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十一
中共中央在12月31日，以中發[]17號《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、中發[2008]18號《中國共產黨紀律處分條例》文件印發到各省、自治區，要求貫徹執行。今年2月，黨中央發出通知，要求黨的各級組織和黨員干部嚴格遵照執行。就我通過媒體介紹、閱讀報刊、自學條例等形式學習和領會“兩個條例”精神實質情況，結合工作實際，談幾點自己的認識和體會。
一、對“兩個條例”的內容及其實施的重要性和必要性的理解和認識。
兩個《條例》的頒布實施，是我們黨具有深遠現實意義和歷史意義的重大舉措，也是加強黨的建設的重要成果。堅持了黨要管黨，從嚴治黨的方針，體現了黨內民主，加強了黨內監督，保障了黨的權益和先進性。兩個條例作為黨內的配套措施，內容上是互相補充、互相配合的，總的共同點就是要貫徹從嚴治黨的方針，加強我們黨的法規和制度建設，又各有特點、各有側重。中國共產黨是執政黨，治國必先治黨，黨能否治好，關系到國家民族的興衰。兩個《條例》的頒布實施，對于堅持從嚴治黨，維護黨的團結統一，保持黨的先進性和戰斗力，始終做到立黨為公、執政為民，必將起到重要作用;對于嚴肅黨的紀律，純潔黨的組織，保障黨員的民主權利，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規的貫徹執行，推動反腐倡廉工作深入開展，鞏固黨的執政地位，具有重要意義。
1、對《黨內監督條例》的認識。
黨內監督不是一個新問題，黨內制定一個黨內監督的規范性文件，是黨的建設的迫切需要，也是黨內外強烈的呼聲。首先，制定這個條例是全面推進黨建工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中。這個條例的制定，表明我們黨在制度建設上有了新的進展和新的成果。其次，制定這個條例是我們嚴肅黨的紀律、強化監督制約體制的需要。在我們黨的建設中，要提高全黨的整體素質，要規范黨組織和黨員干部的領導行為，要保持黨的先進性，最重要的一條就是要實現黨的自覺性和組織的監督制約相統一，要在全黨提高自身自覺性的基礎上，依法治黨。第三，制定黨內監督條例是黨風廉政建設和反腐倡廉的迫切需要。目前，我們黨內黨風建設和廉政建設的形勢還很嚴峻，黨風不正和腐敗現象的蔓延，原因不外乎體制上的弊端、監督不力和紀律松弛這些方面。這個文件的出臺，是我們黨風建設的需要，是制度建設的需要，是反腐倡廉的需要。
黨內監督不是一個新問題，黨內監督條例是在新的歷史條件下，黨的建設、領導機制和執政方式有了新的進展的情況下，加強黨的執政能力和深化黨的執政效率的歷史性和必然性的產物。從我黨來講，特別是執政以后，重視黨內監督問題是我們黨一貫的思想，各代黨的領導人十分重視這個問題，指出要加強黨內思想教育，從國家制度和黨的制度上做出適當規定，便于對黨組織和黨員進行嚴格的監督。黨的十屆四中全會做出了加強黨的建設的重大問題、提高完善黨內監督和制定黨內監督條例的決定。監督條例的出臺，順應新時期下黨的建設的新形勢和新情況，對加強黨的建設和執政能力起到不可忽視的作用。
《中國共產黨紀律處分條例》經過修訂以后，內容更加全面和具體，本著“三個代表”思想與時俱進的精神，結合了新的形勢，堅決貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，把我們黨以往紀律處分方面的一些規定進一步條例化、規范化、具體化。
新的條例經過實踐并修改以后，對違紀的界限更加清晰，違紀的定性更加準確。明確指出了作為一個黨員，一個黨員領導干部，應該知道什么是可做的，什么是不能做的，如果做了不該做的，將會受到什么樣的處罰。新條例中，很多條款注意了和法律法規的銜接，避免在操作中出現矛盾和抵觸。如涉及到“巨額財產來源不明”、對失職、瀆職人員的認定，都考慮到國家法律的規定，并具體明確了違反黨紀后接受處分的流程以及紀律處分和法律制裁之間的界限和操作規程，使紀律處分條例條例在實踐中有很強的可操作性。
條例堅持了從嚴治黨，黨員在黨紀面前人人平等的原則。針對社會反響嚴懲的一些違紀行為，如黨員從事有償服務、重婚、包養情婦等行為，從嚴從重處理。但條例同時注重保護每一個普通黨員的權利，強調在定性量紀上對黨員的處理要定性準確、證據充實，從事實出發，辦成鐵案，強調在程序上保護受處分黨員的民主權利，不允許任何個人或者少數人決定和批準，對于擴大黨內民主生活具有深遠的意義。
二、學習“兩個條例”的一些體會。
首先通過對兩個條例的學習，體會到兩個條例的頒布和實施，是我們黨從嚴治黨的一項重要舉措，是黨內政治生活的一件大事。《黨內監督條例》的頒布是中國共產黨建黨82年、執政54年的第一部黨內監督條例，甚至還是國際共運史上的第一部黨內監督條例。這是我黨反腐，制度建黨的一件大事，是黨走向成熟的重要標志，也是開黨內制度監督先河的重要里程碑，標志著我黨黨內監督從此進入規范化、制度化的新階段。《中國共產黨紀律處分條例》它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依據黨章和憲法、法律，結合黨的建設的實踐，以黨內法規的形式明確回答了黨的紀委和紀律處分方面一系列重大總是保證我們黨做到立黨為公、執政為民和實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，對維護黨的章程、嚴肅黨的紀委保證黨的路線方針政策的貫徹執行發揮了重要作用。兩個條例的頒布和實施一方面體現了我們黨以民主監督的形式，保證黨的隊伍的純潔性，保證黨的紀委的嚴肅性，另一方面通過將法律機制引入到黨的隊伍建設中，使執政黨的地位得到進一步鞏固和加強。
其次通過學習使我們看到，《黨內監督條例》是以“三個代表”重要思想為指導，它充分反映了全黨意愿，集中了全黨智慧，把立黨為公、執政為民的本質要求和黨要管黨、從嚴治黨的方針轉化為具體規定。《黨內監督條例》的頒布和實施對于發展黨內民主、加強黨內監督、維護黨的團結統一;對于提高我們黨的領導水平和執政水平、增強黨員和領導干部拒腐防變和抵御風險能力;對于保持黨的先進性、密切黨同人民群眾的血肉聯系，具有十分重要的意義。因此我們要通過不斷的學習，全面、準確地理解和把握《條例》的精神實質，不斷提高自身的政治思想素質，提升自己的判斷能力和思想覺悟，做一名廉潔正值的黨員。《中國共產黨紀律處分條例》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內法規，它是維護黨的團結統一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現的重要保證，對于增強黨的凝聚力和戰斗力，密切黨與人民群眾的血肉聯系具有十分重要的作用。黨從其誕生之日起，對黨的紀律建設一直非常重視，歷次黨章都對黨的紀律作出了明確規定。我們黨作為一個有著6600多萬黨員的大黨，沒有嚴明的紀律作保證，就會失去戰斗力，成為一盤散沙;全黨紀律嚴明，朝氣蓬勃，就能無往而不勝。在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨著長期執政和改革開放的雙重考驗，需要認真解決好提高黨的執政能力和領導水平、提高拒腐防變和抵御風險能力兩大歷史性課題，在這樣的形勢下，加強黨的紀律建設顯得更為重要。堅定自己的立場，進一步增強組織紀律觀念，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。
三、對于更好地貫徹執行兩個《條例》，我提出了以下建議：
為更好地貫徹執行兩個《條例》，切實加強黨的作風建設，提高黨員干部拒腐防變和抵御風險的能力，對領導干部的廉政教育應該與其具體工作和生活有機地結合起來，做到經常抓、反復抓，在潛移默化中規范干部的行為。開展“日思、月省、年律”活動。
“日思”，就是號召和提倡領導干部要做到“吾日三省吾身”，即每天要抽出一定時間，對照黨風廉政建設責任制等、《中國共產黨紀律處分條例(試行)》、《領導干部廉潔從政若干準則》、關于領導干部不準收受禮金、有價證券和貴重物品等黨政紀條規，從衣食住行等日常工作、生活入手，回想一天的行為，對一天來的情況進行反思：是不是進了不該進的地方?參加了不該參加的邀請和宴席?做了哪些不該做的事情?收了哪些不該收的東西?有沒有違反社會主義道德規范的行為?有沒有不良思想趨使下的不良作風。每位科級干部要做好廉政日記，把一天來的廉政情況記錄下來進行認真反思。
“月省”，就是要求所有科級干部在每月月底回顧一個月來的自身廉潔和廉政工作情況。要對一個月來的學習、工作、生活情況進行小結：本月內讀了多少提高政治思想修養的書?寫了多少心得體會?有哪些好的做法?還存在哪些不足?有什么不檢點的行為?要對自己不廉潔的行為進行反省，敢于揭擺自身存在的問題。注意了解全區的黨風廉政建設情況和全國各地的廉政動態，瀏覽網站登錄的重大典型案件，從中汲取教訓，寫出體會。
作為一名共產黨員，通過各種途徑的學習和討論，使我對兩個《條例》的認識有所提高，因此我要根據兩個《條例》的規定和要求加強自我約束，把握好自己不犯錯誤，樹立起“慎欲、慎權、慎獨、慎微”的良好風范，自學遵守兩個《條例》，能夠正確運用兩個條例在監督別人的同時也要約束自己，把自己的言行舉止規范到兩個條例之中，為黨、為社會做好自己的工作，貢獻自己一份力量。
以上是我的一些學習體會，請各位朋友批評指正。大家互相學習，共同進步。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十二
黨支部是黨的基礎組織，是黨的組織體系的基本單元，制定和實施《中國共產黨支部工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，為新時代黨支部建設提供了基本遵循。
抓好黨支部建設，要把牢思想政治教育“總開關”。偉大的時代呼喚偉大精神，崇高的事業需要堅定信仰。周恩來同志曾提醒，“所謂支部生活，并不是僅僅開會聽政治報告、交納黨費就算完事，最要緊的是討論當地的政治問題、工作問題”。從踐行群眾路線到倡導“三嚴三實”，從推動“兩學一做”到開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，一系列環環相扣、層層深入的舉措，展示出我們黨對不同時代命題的深刻把握、對不同階段任務的深邃思考。中央歷來高度重視黨支部建設，提出要樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，要注重把思想政治工作落到支部，進一步堅定“四個自信”、增強“四個意識”，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，練就共產黨人的鋼筋鐵骨，鑄牢理想信念的銅墻鐵壁。
抓好黨支部建設，要架起黨的紀律規矩“高壓線”。治國必先治黨，治黨務必從嚴。對黨員，紀律是高壓線；對政黨，紀律是生命線。黨的十八大以來，以黨章為根本，以準則、條例等黨內法規為主干，多部黨內監督及法規制度法規相繼出臺，把傳統的優勢凝固成制度的底座，把現實的問題關進制度的籠子，化解了黨內諸多長期存在的痛點、盲點、難點，有效推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴實硬”，促使過去那些“不在組織、不起作用、不守規矩”的黨員，普遍“有了黨員該有的樣子”。本次《條例》既發揚我們黨長期積累的黨支部建設寶貴傳統，又體現黨的十八大以來基層創造的好做法好經驗，規定明確、符合實際，能夠有力促進黨支部標準化、規范化建設，有力增強黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。
抓好黨支部建設，要燒旺黨內政治生活“大熔爐”。嚴肅黨內政治生活，是黨旺盛生機的“動力源泉”，是黨優良作風的“生成土壤”，是我們黨區別于其他非馬克思主義政黨的“鮮明標志”。決定黨的戰斗力的，不僅是黨員數量，更重要的是質量，共產黨人要在黨內政治生活這個大熔爐中，把握好民主與集中的辯證關系，用好批評與自我批評的武器，通過嚴格“三會一課”制度、豐富主題黨日形式、拓展志愿服務途徑等，不斷錘煉黨性、砥礪品格、激活“紅色細胞”，推動黨支部更好擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，畫好“同心圓”、凝聚“向心力”，使全黨緊密地凝聚團結在一起，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十三
作為黨員，黨章是把握黨的正確政治方向的根本準則，是黨員加強黨性修養的根本標準，是堅持從嚴治黨方針的根本依據，是規范和約束全黨行為的總章程，是立黨、治黨、管黨的總章程，在黨內具有的性和的約束力。
為認真學習貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會和xx屆中央紀委三次、四次全會精神，進一步加強黨性黨風黨紀教育，近日，永武大隊開展了學黨章、學準則、學條例動員會，在會上對《黨章》，《準則》和《條例》組織了學習，作為一名黨員，通過學習《黨章》《準則》《條例》，感覺受益匪淺，對新形勢下我黨承擔的歷史責任有了更清晰的了解，對黨員的責任與義務有了更深刻的認識。通過學習，是我認識到了一下幾點。
一、對黨紀條規要懷有敬畏之心。黨紀條規是規范約束黨員干部的行為準則，是加強黨風廉政建設的治本措施。是從源頭上預防和治理腐敗的具體體現。通過學習《黨章》，《準則》和《條例》等黨紀條規，我深深地感到，黨紀條規既是準繩，又是“高壓線”，只有敬重黨紀條規并以此規范自己，才能使黨員干部從制度上成為“不能腐敗”、從法律上“不敢腐敗”、從思想上“不愿腐敗”。為此，我們要以此次專項行動為契機，總結這次學習活動的經驗，把黨紀條規的學習作為政治教育的重要內容，實行黨紀條規學習教育的經常化、制度化和多樣化，并在學習教育中發揮好帶頭示范和組織引領作用，使黨紀條規內化于心、外化于行，增強學習的主動性、自覺性和實效性。
二、對公共權力要懷有敬重之情。權力位置屬公、姓公，是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，這是黨的宗旨決定的。通過學習我認識到，無論是一些高級干部還是最基層的農村干部的腐敗案件中，犯案者無不是權力觀錯位異化，將公權力，當成自己的私有物品和特殊待遇，“姓公”的權力成了“姓私”“姓特”。他們把權力當作了個人和小團體謀取私利的工具，進行交換、撈取私人利益。最根本的原因是放棄了黨性修養，放棄了人生觀、價值觀、權力觀的改造。這些人雖然受到了黨紀國法的懲處，卻對黨和人民的事業造成了巨大損失。因此，對各級黨員干部來說權力的教育要加強，無論職務高低，權力大小，都要對公共權力懷有敬重之情，樹立正確的權力觀，強化權力的公共屬性，樹立權力就是服務的意識，真正代表人民掌好權、用好權。同時，要加大對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制。
三、對干事創業有敬仰之心。就是對自己所從事的事業充滿熱情，珍惜和敬重，不惜忘我地為之付出和奉獻，從而產生一種榮譽感和成就感。
這次活動中，在學習黨紀黨規的同時，我還學習了勤廉典型先進事跡，特別是對照我國在建設和改革開放涌現出的一些典型人物和群體，從他們身上所展現的一心為公，兩袖清風，艱苦創業，無私奉獻的精神，深深地感染著我們。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十四
《干部任用條例》是黨中央制定的一項重要法規，旨在規范干部選拔任用工作，保證干部隊伍的素質和能力，進一步提高黨的建設質量。自實施以來，《干部任用條例》對于提升干部隊伍的素質和執行力起到了積極的推動作用。通過深入學習《干部任用條例》，我深刻認識到了干部任用的重要性和科學性，對干部選拔任用工作有了更深入的思考和理解。
第二段：明確干部任用的原則和標準。
《干部任用條例》明確規定了干部任用的原則和標準。干部任用必須堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心地位，堅持黨管干部原則，確保黨在任用干部中的領導權和控制權。任用干部必須堅持黨員先進性、能力素質和工作業績的原則，注重黨員的政治表現、道德品質和組織紀律，充分尊重干部的專業知識和專業技能，注重選拔培養具有戰略視野、能力卓越、經驗豐富、勇于擔當的干部。這些原則和標準明確了干部任用的方向，指明了干部選拔任用的依據，為干部任用提供了科學的指導。
第三段：加強干部選拔任用的程序和制度建設。
《干部任用條例》強調加強干部選拔任用的程序和制度建設，提供了一系列的規范和指南。干部選拔必須堅持公開、公平、公正的原則，嚴禁搞非議非行、人情主義、個人恩怨等不正當干預現象。同時，干部選拔任用必須堅持分類指導，鼓勵多渠道、多層次、多領域的干部交流流動，保證優秀干部能夠得到合適的晉升和使用機會。此外，還要加強內部監督和民主監督，構建干部選拔任用的監督體系，加大對干部選拔任用工作的監督力度。這些措施可以有效避免腐敗和失職現象的發生，確保干部選拔任用的公正性和權威性。
第四段：加強干部選拔任用的教育培訓。
《干部任用條例》明確規定干部選拔任用的教育培訓工作，為干部選拔任用提供培養和提高的機會。平時要加強干部教育培訓，提高干部的思想政治素質、業務能力和管理水平，使干部在思想上政治上具備過硬的素質，能夠適應新時代的要求和工作需要。同時，要加強對干部選拔任用工作和《干部任用條例》的學習培訓，提高干部選拔任用工作的科學性和規范性。這樣可以有效的提高干部選拔任用的質量和效果，推動干部隊伍的整體素質和水平的提升。
第五段：總結與展望。
通過學習《干部任用條例》，我深刻認識到干部任用的重要性和科學性，這對于提升黨的建設質量和執行力具有重要意義。我也認識到干部任用不僅僅是制度建設的問題，更是思想觀念的問題。只有推進干部任用制度的改革和完善，才能使干部隊伍更加強大和有能力的為黨和人民服務。我相信在黨中央堅強堅定的領導下，《干部任用條例》一定會取得更大的成效，進一步推動干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業化，為實現中華民族偉大復興提供強大的組織保障。
在寫這篇文章的過程中，我深刻感受到了《干部任用條例》對于干部隊伍建設的重要性和指導性。同時，我也更加明確了干部任用的原則和標準，了解了干部選拔任用的程序和制度建設。相信在黨中央的推動下，《干部任用條例》會得到更好的執行，進一步推動干部隊伍的健康發展和黨的事業的全面進步。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十五
作為中國共產黨的一員，每個黨員干部都應該時刻牢記入黨宣誓的莊嚴承諾，時刻保持對黨忠誠、服從組織、堅持原則等優秀品質。為了更好地履行自己的黨員干部職責，我始終以黨員干部條例作為行動的指南和行為的準則。經過長期的實踐和深入的思考，我對于黨員干部條例有了一些新的體會。
首先，加強學習，不斷提高自身素質和能力是每個黨員干部的基本要求。黨員干部條例要求我們注重學習，提高科學素養、業務能力和道德修養。在實際工作中，我意識到只有不斷學習、不斷進步，才能更好地適應社會發展的變化，更好地為人民服務。因此，我不斷參加各種培訓班、學習課程，并利用業余時間讀書學習，豐富自己的知識儲備。此外，我也注重提高實際操作能力，通過實踐和總結，不斷積累經驗，提高自己的工作素質和能力。
其次，堅決遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部的形象是黨員干部應有的行為準則。黨員干部條例要求我們要自覺遵守黨的紀律，嚴守黨章和黨的其他紀律，增強責任感和規劃意識。在黨員干部的工作中，我時刻保持清醒的頭腦，牢記自己的職責和義務。無論是在公務活動中還是私人生活中，我都始終如一地遵循黨內規定，自覺約束自己的行為。同時，我也要求周圍的同事、親友和家人遵守道德規范，保持良好的社會形象，做一個守信用、恪守承諾的人。
第三，保持良好的工作風格，為人民群眾提供優質的服務是黨員干部的責任和使命。黨員干部條例要求我們要加強對黨員干部的監督，建立紀檢監察制度和懲治腐敗的體制機制，切實解決黨員干部作風問題。在工作實踐中，我始終注重傾聽群眾的聲音，關心群眾的需求，盡力為人民群眾提供滿意的服務。我始終堅持公平、公正、公開的原則，嚴格遵守紀律和程序，在處理問題時始終秉持公正的態度，維護人民群眾的利益。作為黨員干部，我們要帶頭樹立正確的價值觀和道德觀，以良好的工作作風和為人民服務的精神，爭做人民滿意的干部。
第四，加強黨內監督，保證黨員干部的廉潔自律和公正行使權力。黨員干部條例要求我們要加強黨內監督，建立紀檢監察機構，嚴肅查處懲治腐敗行為，并加強對干部選拔任用等方面的監督。在實際工作中，我始終保持對自身的高度警惕，嚴格要求自己，嚴肅對待自己的權力和資源的任用。同時，我也積極參與和支持黨內監督工作，嚴格執行黨的決策和部署，對違紀違規行為要有零容忍的態度，保持廉潔自律和拒腐防變的良好作風。
最后，黨員干部應該以身作則，帶頭踐行黨員干部條例的要求，為黨和人民貢獻自己的力量。作為黨員干部，要以身作則，率先垂范，自覺踐行條例要求，為他人樹立榜樣。我本人始終堅守黨的原則和黨的紀律，勇于擔當，不怕艱苦，努力工作，盡快提高自己的業績。同時，我也積極幫助身邊的同事和群眾，關心他人的需要，幫助別人解決困難，為他人提供幫助和支持。通過自身的努力和付出，我希望能夠為黨和人民做出更大的貢獻。
總而言之，黨員干部條例是我們黨員干部的行動指南和行為準則，是我們履行黨員干部職責的基本要求。作為一名黨員干部，我將牢記條例的要求，加強學習，提高能力，遵守紀律，保持良好的工作風格，強化黨內監督，帶頭踐行。通過自己的努力和付出，我將不斷加強自身建設，以更高的素養和更好的能力為黨和人民服務，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
學習黨員干部任用條例心得（模板16篇）篇十六
一個沒有黨的紀律觀念，一個不把黨的紀律放在眼里的人，不可能是合格的黨員。正所謂，無知者無畏。一些黨員干部紀律觀念淡薄甚至破紀違法的一個重要原因，就是不學、不知、不懂紀律制度規定，不能明辨是非，立場不堅定，一切憑感覺、想當然，導致行為沒有準則、衡量沒有標準、做事沒有依據。習近平總書記指出，“覺悟了，覺悟高了，就能找到自己行為的準星。”覺悟來自認識，認識來自學習。學習貫徹好新修訂的《條例》，是深化全面從嚴治黨必須抓好的重要政治任務。我們要切實增強政治敏銳性和歷史使命感，把新《條例》作為政治必修課來認真對待，心存對紀律的敬畏之心，主動自覺加強學習，在學習中進一步喚醒黨紀法規意識，筑牢拒腐防變思想“底線”。