范文范本是一種對于學習和工作生活等表現進行總結和概括的示例文本，它可以為我們提供寫作時的靈感和參考。以下范文范本供大家參考，希望能給大家在寫作中帶來一些思路和靈感。
派遣離職證明（通用13篇）篇一
尊敬公司領導、財務總監：
你們好!
感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。
雖然我在公司工作了xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
派遣離職證明（通用13篇）篇二
本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續。
尊敬的領導：
敬禮 辭職人：
年 月日
派遣離職證明（通用13篇）篇三
離職證明茲證明，身份證號，自年月日入職，被派遣至公司擔任職位。至年月日，因個人原因離職，并已正式與公司解除勞動合同關系，在職期間工作表現良好，與團隊成員相處融洽，積極完成所在崗位工作。
特此證明！公司名稱：
公司蓋章：
派遣離職證明（通用13篇）篇四
我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的`規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經驗。
2、本人去職原因，是希望在廣告業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;
2、證明按照正常手續辦理離職;
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位;
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
優點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
二、也可找市面的正規代辦公司，如：北京代辦網但一般則需要幾百元的服務費
優點：快速，省心缺點：花費較高
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
派遣離職證明（通用13篇）篇五
以下為大家分享的是勞務派遣離職證明模板，希望對大家有所幫助。如果想了解更多內容，敬請關注本站!
*公司：
本人，身份號碼：，某年某月由某某勞務公司派遣到*單位從事工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：
*年*月*日。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
派遣離職證明（通用13篇）篇六
茲證明____女士出生于____，身份證號碼為____，護照號____。____女士為____公司在職人員，職位是總經理，薪酬為年薪30萬人民幣，公司在職證明。
____女士赴英國出差的時間段為：____年____月____日至____年____月____日。將會遵守當地國的法律和法規，并公司擔保申請人按期回國。所有的出差費用（包括醫療保險、餐飲、住宿、機票等）將由我公司承擔。
公司地址：
郵政編碼：
聯系電話：
____年____月____日。
派遣離職證明（通用13篇）篇七
茲有我單位員工____，身份證號____________________，合同期限_______，從事_______工作。因____原因，根據___________規定，于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明！
公司蓋章。
______年__月__日。
派遣離職證明（通用13篇）篇八
******公司：
本人***，身份號碼：******************，某年某月由某某勞務公司派遣到***單位從事**工作，至今已經工作*年*月，現因個人原因申請離職，請予批準。
申請人：***。
*年*月*日。
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
---來源網絡整理，僅供參考。
派遣離職證明（通用13篇）篇九
員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規版：勞動關系終止確認書
甲方：xxxx公司乙方：身份證號：乙方原為甲方職工，于××年月日經雙方協商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業聘用新員工后，為了防止出現勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內容?本文提供離職證明范文供參考。
企業收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
派遣離職證明（通用13篇）篇十
本人 (身份證號：)于 年月日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
—————————————————————————————— 公司批復
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續。
尊敬的喀什市規劃設計研究院領導：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我幫助的同事們。在這里真心的說聲謝謝！
望公司領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：邵國祿
2017年3月4日
尊敬的'喀什市規劃設計研究院領導：
您好！
首先，我感覺非常的抱歉和遺憾，由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在貴公司工作半年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和路橋專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝貴公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝科室主任曾工和科室里的老員工和新同事，半年來對我的信任和關照，在這里感謝所有給予過我幫助的同事們。在這里真心的說聲謝謝！
望公司領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：胡 鵬
2017年3月4日
本人 (身份證號： )于 年 月 日入職 有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位） 工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。
簽名：
申請日期：
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續。
派遣離職證明（通用13篇）篇十一
法律咨詢：
您好，針對“假派遣”現象，勞動者如何保護自己?
針對“假派遣”的現象，勞動者應學會利用《勞動合同法》保護自己的權益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務派遣合同，如果不愿意被轉成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關系，單位應依法支付經濟補償金;如果愿意被轉成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發放，勞務派遣公司有無擔責能力。
相關法律知識：
〖經營單位情況〗經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。
〖法律、規章建立情況〗由于傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的`法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務派遣》。從調查的情況看，主要有以下有關規章：
(1)地方規章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。
在20xx年施行的勞動合同法中，已經對勞動派遣做了專門規定。
現在在網上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!
大家可以問下有些如果是只能在“網上查詢”的，那就是有問題了。只能在網上查詢，多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網站，知道后用“站長工具”看下那個網站的注冊時間真假立刻就能現行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業資質年審應該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網上查詢的一般會很便宜，正印證了一句古話“一分價錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩!
什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發證機關驗審這樣才能確保證書的真實度，一般的人事部官方網上在線查詢不一定有，不過正規的職稱在網上都有一個評審結果的公示，大家可以在發證的人事部門官方網站上找到。
派遣離職證明（通用13篇）篇十二
致領事館簽證官閣下：
茲有我公司女士/先生（性別：；出生日期：；護照號：；），在我公司（)職務，工作年，月薪元，欲利用假期于（年月日-月日）前往加拿大(）旅游。
此次所需費用由其本人承擔。我公司保證其遵守貴國的法律法規，按時回國并仍擔任原職務。請貴領事館給予簽證的方便。
申請人單位：
領導簽字（公章）：
聯系電話：
日期：
派遣離職證明（通用13篇）篇十三
一、目的：?為進一步規范員工的辭職、辭退、開除等人力資源管理工作，維護公司人力資源體系之完整性、結構之合理性；杜絕離職的隨意性和人為干擾因素，使之得以健康良性的發展，進一步為公司生產經營服務，特制定本制度。
二、適用范圍：?適用于除搬運工、一線工人等崗位以外的各職級員工（員工、主管、正?/?副經理、正?/副總監）。
三、管理機構：?公司人力資源部為員工辭職、辭退、開除的管理機構，負有對離職行為的調查、協調、裁決等程序之權力和責任；各用人部門負有提供離職行為的真實情況，以及協調、配合之責任。
四、離職類型：?員工離職分為三種類型：辭職、辭退與開除。
五、辭職、辭退、開除的基本管理內容：
1?．辭職管理：
（?1?）．辭職定義：?辭職是指員工因個人因素單方、主動提出離開公司的請求。按公司規定程序辦理辭職者，人力資源部給予正常的薪資結算；不按公司正常程序辦理辭職或擅自離職者，不予結算薪資，若因個人擅自離職給公司造成損失者，另行追究其相關責任。
（?2?）．辭職程序：
a?．部門主管及以下職級員工的辭職。試用期內員工可隨時提出辭職申請；轉正后員工的辭職應至少提前?30天向用人部門經理、人力資源部依次提出辭職申請。
b?．部門正副經理、中心正副總監的辭職。試用期內的部門正副經理、中心正副總監的辭職可隨時提出辭職申請；轉正后的部門正副經理、中心正副總監的辭職應至少提前?45?天向其直接上級、人力資源部依次提出辭職申請。
c?．用人部門各級管理者及人力資源部收到員工辭職申請后，應在?3?個工作日內依次分別與辭職員工積極溝通，了解員工辭職真實原因，并對工作績效良好的員工進行挽留。
d?．員工辭職申請，必須由辭職員工親自填寫《員工離職申請審批表》，經各級領導簽署意見。部門主管及以下職級員工的辭職，經部門經理、中心總監、人力資源部簽署生效；部門正副經理、中心正副總監的辭職，需經其直接上級、人力資源部、公司主管（副）總經理簽署生效。
e?．員工辭職申請獲批，應立即辦理工作文檔、物品的移交手續。用人部門應及時、妥善安排其他人員接替其工作文檔、物品。
f?．辭職手續及工作交接辦理完畢，視辭職員工與公司的勞動關系自動解除。
2?．辭退管理：
（?1?）．辭退定義：?辭退是指對不適合公司發展或嚴重違反公司規章制度的員工依法進行的勸退；包括試用期辭退及轉正后辭退。人力資源部對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數正常進行薪資結算。
（?2?）．辭退程序：
a?．辭退試用期員工，由用人部門填寫《員工辭退申請表》，隨時可向人力資源部遞交辭退申請；人力資源部在例行試用評估工作中，若發現有不適合公司繼續聘用的員工，可隨時向用人部門開具《員工辭退通知單》；用人部門對《員工辭退通知單》有疑義的，可以向人力資源部提出商議，商議不成的，依人力資源部開具的《員工辭退通知單》為準，并直接通知到被辭退員工。
b?．辭退已轉正員工，用人部門應提前?15?天到公司人力資源部填寫《員工辭退申請表》；人力資源部在例行績效考核工作中若發現有不適合公司發展員工需作辭退處理者，應提前?15?天向用人部門開具《員工辭退通知單》；經用人部門經理?/?中心總監、人力資源部或主管（副）總經理審查（依需），同意對已轉正員工作出辭退處理者，由人力資源部提前?5?—?15?天通知該員工。
c?．辭退員工，須經各級領導簽署意見審批：用人部門申請辭退部門主管及以下職級員工，經部門經理、中心總監、人力資源部批準；用人部門申請辭退部門正副經理、中心正副總監，需經其直接上級、人力資源部、主管（副）總經理簽署；員工的辭退決定，若用人部門與人力資源部存有異議，原則上以人力資源部的意見為準；用人部門若與人力資源部有重大異議者，由總經理進行裁決、簽署。
d?．被辭退員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續，用人部門要及時安排人員接替其工作，被辭退員工待各項工作審查及交接手續完畢方可離職。
3?．開除管理：
（?1?）．開除定義：?開除是指對嚴重違反公司規章制度的員工依《勞動法》給予強行解除勞動關系的處罰。
（?2?）．開除程序：?員工因嚴重違反公司規章制度者（相關標準詳見公司《獎懲制度》），應按下述程序及時給予開除處理。
a?．開除員工（含試用期內員工與轉正員工），用人部門應至少提前?1?天到人力資源部填寫《員工開除申請表》；人力資源部在例行工作中若發現有嚴重違反公司規章制度至開除標準者，應至少提前?1?天向用人部門開具《員工開除通知單》；經用人部門經理、中心總監、人力資源部、主管（副）總經理審查（依需），同意對員工作出開除處理者，由人力資源部及時督促、辦理相關開除手續。
b?．開除員工，須經各級領導簽署意見審批。開除主管及以下職位員工，需經部門經理、中心總監、人力資源部批準；開除正副經理、正副總監，需經直接上級、人力資源部、主管（副）總經理批準；員工的開除決定，若用人部門與人力資源部存有異議的，原則上以人力資源部簽署意見執行；若用人部門與人力資源部有重大異議的，由總經理進行裁決。
d?．被開除員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》，辦理離職手續，安排人員接替工作，待各項工作審查完畢方可離職。
f?．被開除員工離職手續辦理完畢，由人力資源部正式擬文，在公司范圍內進行通報，以懲效尤。
六、一線工人、搬運工等崗位員工的.各類離職處理，由用人部門內部處理，必要時報經人力資源部備案或通報；但員工對有關處理有異議的，可以向人力資源部提出申訴。
七、辭職、辭退、開除的管理要求：
1?．任何人不得違反程序隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為（辭職、辭退、開除）與處理程序，均須按以上規定進行，憑借相關人力資源管理表單進行有效審批、簽署。
2?．離職員工對有關處理有異議的，可以隨時向人力資源部或主管（副）總經理申訴。
3?．員工離職時，部門經理、中心總監、人力資源部、主管（副）總經理（依需）應與離職人進行溝通，并及時收繳各類工作資料。
4?．員工離職時，人力資源部應主動與離職人進行面談，并要求員工填寫《離職調查表》，同時辦理以下事項：
（?2?）．審查員工的薪資福利狀況；
（?3?）．回答員工可能存有的問題；
（?4?）．征求對公司的評價及建議。
5?．辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
6?．薪資結算：離職員工薪資結算截止日為正式離職日期；薪資領取時間為下次公司發薪時間。
八、違規處罰：
1、違反以上規定程序的各類操作，均視為無效。
2、違反以上規定程序的管理者或當事人，要承擔管理責任（減少考核評分）；擾亂正常管理工作及造成損失者，另行追究責任。同時，要承擔經濟處罰，視情況給予50—200元的罰款。罰款以“罰款單”形式處理，由人力資源部簽署，從當事人當期工資中扣除。
九、附?則
1?．離職手續辦理完畢后，離職者即與公司解除勞動關系，公司（或人力資源部）亦不受理在?3?個月內提出的復職要求；其中辭退或開除者，兩年內不得在本公司供職。
2?．按國家有關《檔案管理條例》規定，離職員工的人事資料須在公司人力資源部延期備檔存放，故離職員工不得自行要求撤消其人事檔案信息。
3?．本制度的解釋、修訂由人力資源部進行，以前相關制度中與此內容沖突者原內容自動失效。
4?．本制度經公司總經理簽署頒布后執行。
1? 目的
規范公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利于工作的延續性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2?? 適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
３關鍵詞
3.1? 辭職：在勞動合同期限內，員工自動提出與公司解除勞動關系。
3.2? 擅自離職：合同期內，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。
3.3? 勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續簽合同。
3.4? 辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關規章制度，由公司提出與其解除勞動關系。
3.5? 開除：員工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規，由公司提出與其解除勞動關系。
4 離職審批權限
４.1? 總監級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監在３個工作日內會簽完畢后報送總經理審批，總經理在３個工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.2? 總監級以下員工：收到員工離職申請的３個工作日內，員工所在部門負責人或直接上司在２個工作日內簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監在３個工作日內審核并提出意見，報送人力資源分管副總復核，人力資源分管副總在２個工作日內復核完畢后，報送總經理審批，總經理在３個工作日內將審批結果反饋人力資源部。
４.３? 會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，不具有決定權，但具有否決權。
５離職申請
５.1? 辭職
５.1.1? 試用期內；員工提前７天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.1.2?? 合同期內；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.2擅自離職
由部門負責人在發現后當日，至財務部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告?，由人力資源部按開除處理。
５.3勞動合同到期
５.3.1員工提出不再續簽：員工應提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
５.3.2公司提出不再續簽：部門負責人提前２個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現員工不勝任的證據，監察部提供員工具體的工作過失表現和處罰材料?，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關手續。
５.4? 辭退
５.4.1試用期內：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續。
５.4.2合同期內：部門負責人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續。
５.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續。公司有權向其追償相應的補償金。
６? 離職面談
６.1? 面談準備工作
６.1.1 在得到員工離職信息的第一時間內，與員工所在部門負責人及時進行溝通、確認。
６.1.2 員工信息收集整理：主要內容為與所屬離職員工有關的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現等內容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標單位、目標崗位等。
６.1.3 準備面談主題。
6.2? 離職面談注意事項
6.2.1? 注意平衡維護企業、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2? 面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3? 不要過分安慰，不提員工表現。
6.2.4? 不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3? 面談人的選擇
6.3.1? 總監級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經理負責離職面談。
6.3.2? 主管級及其以上員工：由人力資源負責人負責離職面談。
6.3.3? 主管級認下員工：由人力資源專員負責離職面談。
6.4? 挽留原則
6.4.1? 看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2? 看該員工現階段的工作是否處于關鍵階段，離開后是否會導致工作無法正常進行。
6.4.3? 看該員工是否認同公司的文化。
6.5? 面談結束后,將員工面談結果與部門負責人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準確性。考整理分析面談結果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7? 離職手續辦理
7.２? 離職通知
7.２.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經理審批意見的２個工作日內，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關部門負責人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責整個離職手續辦理工作的監督工作，由人力資源部向離職員工發放《員工工作交接清單》，交接工作嚴格根據《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續辦理
7.3.1用人部門
a? 確認員工離職日期及薪資結算日期。
b? 協助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質版。
d工作交接：工作職責、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b? 本月考勤情況說明。
c? 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d? 其它事項。
7.3.３人力資源部
a? 合同解除。
b? 離職證明的出具。
c? 五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關系的轉出日期。
e其它事項。
7.3.4財務部
a? 借款支票。
b? 借款現金。
c? 工資結算：包括應發工資、經濟補償金（發送）、賠償金（扣除）及其發放時間和方式。
7.3.5? 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監交人三方分別簽字確認后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6? 移交人員：由用人部門負責人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7? 普通員工由其直屬主管監交。
7.3.8? 主管級及其以上員工由其直接上司監交或由人力資源部指定人員監交。
8? 離職管理
8.1? 員工離職時必須辦妥離職手續，工資及相應補償金等只有在辦妥離職手續后才予以發放。否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。
8.2? 凡違紀辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3? 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
8.4? 移交人于離職6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，應負擔賠償責任；情節嚴重者，將追究法律責任。如監交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5? 正常工作任務需要跨期執行的（應收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協助接收人熟悉工作各種工作關系，交接后由接收人繼續處理。如造成損失，由接收人全責承擔。
9? 經濟補償
凡符合國家法律法規規定的離職行為，由公司依法支付經濟補償金。
10經濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權對其進行經濟追償：
10.1 擅自離職者。
10.2? 工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3? 違背國家法律與公司保密協議，泄露公司業務秘密情節者。
10.4? 挪用公-款、收受賄賂者。
10.5? 其它給公司造成經濟損失或聲譽損失者。
11? 離職薪資結算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復印件報送財務部，財務部根據上面的資料進行離職員工的薪資結算，并于次月的發薪日發放。