情況報告需要客觀、準確地記錄事實，避免個人主觀意見的干擾。這份情況報告分析了一個項目的風險和機會，為項目管理和決策提供了有益信息。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇一
近年來，隨著財政改革的不斷推進，財政收支規模的不斷擴大，強農惠民項目的不斷增多，為適應落實科學發展觀和統籌城鄉發展的需要，加快推進城鄉公共財政體系建設并切實監督管理好鄉鎮財政資金，我縣及時成立了鄉鎮財政所，現就相關情況報告如下:。
按照《政府辦公廳轉發財政廳關于進一步加強鄉鎮財政建設和管理的意見的通知》、《中共省委機構編制委員會關于加強鄉鎮財政隊伍建設的意見》、《省鄉鎮財政建設規劃(—)》、《省財政廳、中共省委機構編制委員會辦公室、省公務員局關于進一步加強鄉鎮財政隊伍建設的通知》等文件的規定，結合我縣實際，在全縣18個鄉鎮中選擇了呷爾鎮、湯古鄉、乃渠鄉、烏拉溪鄉、踏卡鄉、煙袋鄉、魁多鄉、灣壩鄉、俄爾鄉9個鄉鎮為試點，率先成立了財政所，財政所按鄉鎮行政區劃單獨設置，統一機構名稱——“縣xx鄉(鎮)財政所”。根據計劃，剩余9個鄉鎮將于底完成組建。
按照《會計法》、省財政廳要求和《縣機構編制委員會辦公室關于在呷爾鎮等9個鄉鎮設立財政所機構的通知》文件規定，我縣鄉鎮財政所工作人員為3人，編制在現有鄉鎮編制中調劑使用，設所長1名(由鄉鎮副科級干部兼任)，會計、出納崗位各1名。
全縣已建的9個鄉鎮財政所都有固定的辦公場所，辦公設施齊備。一是在鄉政府辦公室大樓內安排了3間辦公室掛牌成立鄉鎮財政所(其中：所長辦公室1間，會計出納辦公室1間，檔案室1間);二是于209月，為各財政所配備了2臺電腦、1臺激光打印機、1臺數字密碼保險柜;三是開通了互聯網和金財網，鄉鎮財政所有資金實行網上申報和查詢，推行信息化管理。
二、財政所工作開展情況及初步成效。
(一)加強組織領導，強化工作保障。縣委縣政府對財政所創建工作高度重視，認真聽取了財政局的`匯報，大力支持鄉鎮財政所建設工作。縣財政局把財政所創建工作擺在全局工作的重要位置，多次召開會議，研究討論和安排部署此項工作。并成立了創建領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，相關股室人員為領導小組成員。為確保鄉鎮財政所的成功創建，去年8月，由局長親自帶隊，組織9個鄉鎮財政所所長到近臨地區—西昌進行了實地考察，學習了西昌市各財政所的軟硬件設置情況，并鄉鎮財政所總結為“崗位職責清晰、政策執行有力、業務操作規范、日常管理有序、內務環境優雅、干部務實敬業、團結和諧進取、服務周到熱情”8句話，為財政所的建立指明了工作方向、提供了有力指導。
(二)統一崗位職責，夯實創建基礎。按照相關政策要求，結合縣內鄉鎮財政工作的實際，去年，我局對鄉鎮財政所職能職責進行了明確。鄉鎮財政所承擔的主要工作是：貫徹執行各項財經紀律、法規和制度;負責編報年度鄉鎮財政收支預算、決算并組織預算執行;協助稅務機關和非稅收入執收部門征繳財政收入;協助有關機構代收代繳各類社會保障資金;負責各項強農惠民補貼資金的審核發放和項目建設資金的監督管理;負責管理鄉鎮國有資產和政府性債權債務;指導、監督鄉鎮行政事業單位財務管理;接受委托代管村級財務、債權債務和集體資產;負責鄉鎮財務信息公開工作。同時，在各鄉鎮財政所統一設置所長、會計、出納3個工作崗位，明確崗位職責，實行責任到人，分工合作，定位管理，為全面推進鄉鎮財政所建設工作奠定了基礎。
(三)健全工作制度，強化內部管理。為達到內部管理標準化，我們參照蓬安、儀隴、南部、西昌等地先進經驗，先后建立健全了鄉鎮財政崗位責任制度、收支管理制度、資金管理制度、財務公示制度、工作效能制度、干部廉政制度等六大類三十二項鄉鎮財政所制度。通過嚴格執行這一系列管理制度，切實做到用制度管理人，用制度約束人，確保了鄉鎮財政所規范化、科學化、精細化管理。
(四)嚴格業務管理，規范財政行為。鄉鎮財政所及其人員實行縣級財政和鄉鎮政府雙重管理，以鄉鎮為主。鄉鎮財政所開展的主要工作有：一是各鄉鎮政府根據縣財政局的指導意見，編制本級預算草案并按程序報批，做到預算共編。二是鄉鎮的賬務支出統一集中在鄉鎮財政所，實行統一核算。三是鄉鎮財政支出實行網上申請、審核、支付和查詢，提高財政管理水平和工作效率。四是村級財務實行鄉鎮財政所代管，縣財政局負責監督指導。
(五)加強隊伍建設，提升業務水平。去年以來，我縣為提高鄉鎮財政干部的業務水平，積極開展了各類考察、培訓和檢查。一是為做好鄉鎮財政所的創建工作，，我局以結對幫促和援*工作為契機，組織人員到南充市蓬安縣、南部縣、儀隴縣考察了鄉鎮財政所建設情況;二是在鄉鎮財政所成立之初，我局組織9各鄉鎮財政所所長前往西昌市進行了實地考察學習;三是不定期深入鄉鎮財政所對近期工作開展情況進行檢查指導;四是今年5月20日，我局再次組織18個鄉鎮財務人員進行對會計基礎工作規范、行政事業單位新會計制度、鄉(鎮)總預算會計、鄉鎮財政資金監管工作等內容進行了業培訓，促進了鄉鎮財政所的會計業務水平顯著提高。
今年，我縣將對剩余9個財政所開展創建，下階段，我們一定會進一步理清思路、健全機制、規范管理，扎實推進鄉鎮財政所建設，積極創新鄉鎮財政管理模式、不斷提升鄉鎮財政管理工作水平，促進我縣鄉鎮財政管理工作再上新臺階。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇二
全省領導干部會議，市委八屆九次全會，發出了一個強烈的信號，和諧創業，加速崛起已經成為省市的發展主題、工作主線、民意主流；也帶給我們一個深刻的啟示，發展是崛起之本，創業是發展之源，和諧是創業之基。同時也向我們提出了一個新任務，在認清當前干事、創業、發展的新形勢下，引領全民和諧創業，實現富民強縣。要實現這個目標，有方方面面的工作要去做，有許許多多的問題要解決。其中，最重要的就是解決我縣富余勞動力特別是農村富余勞動力就業和創業問題。我縣經過這幾年的高速發展，社會、經濟各方面獲得了長足發展和進步，但是由于我縣基礎薄，起點低，仍然是一個農業大縣。農業人口仍占據主要地位。這些人的就業、創業問題沒有解決，富民強縣就無從談起。而要解決這個問題，要做的一個基礎性工作就是加快小城鎮建設。
加快小城鎮建設有利于轉移農村剩余勞力，使農業人口轉化為城鎮人口。農村剩余勞動力滯留在有限的土地上，即使土地回報率很高，收入總量也難以有較大增長。要富裕農民，必須減少農民。小城鎮地處農村，農民進入小城鎮，比進入大中城市的社會成本要低的多。促進農業人口轉為城鎮人口，即減輕了大中城市的壓力，又有利于城鎮化的長遠發展。
加快小城鎮建設有利于促進農業產業化和鄉鎮企業的發展，加快農業現代化和城鎮工業化進程。一方面，隨著農民不斷向小城鎮轉移，土地經營規模不斷擴大，有利于農業種植結構的調整，推動農業先進科學技術的運用和普及，促進農業轉向集約化經營，促進鄉鎮企業的發展，加快農業現代化進程。另一方面，小城鎮建設可拉動建材、建筑、家電、家具等行業發展。人口的集中使鄉鎮企業產品有更多的銷路，從而促進企業的發展，而企業發展的同時又為城鎮居民提供更多的就業機會。加快小城鎮建設有利于第三產業的發展，從而創造新的就業崗位。20xx年我縣第三產業增加值占國民生產總值比重為23.7。造成我縣第三產業發展緩慢的直接原因就是我縣城市化水平低，不能為第三產業發展提供廣闊的空間條件和相應的產業載體。沒有城鎮，就沒有人口的聚集，也就沒有第三產業的發展。近年來，我縣在小城鎮方面取得不少成績，像x、y、z、m四重鎮建設和發展可以說是成績顯著，有目共睹，積累了許多方法和經驗。我們先來看看李渡的城鎮建設：
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇三
x鎮位于x西南部，總面積78平方公里，轄31個村、3.2萬人。今年以來，x鎮深入開展黨史學習教育，從黨的百年輝煌歷程中汲取高質量跨越式發展的智慧和力量，學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，努力開創農業高質高效、農民富裕富足、農村宜居宜業的鄉村振興新局面。
牢記發展要務，把黨史學習教育成效體現在產業振興、增收富民上。發展是黨執政興國的第一要務，破題鄉村振興是當前鄉鎮的首要任務。作為農業大鎮，我們立足從農業上做文章、從土地上挖潛力，創新提出了大戶+土地流轉、大戶+結構調整、大戶+社會化服務的“大戶+”工作思路，依靠村集體經濟組織、家庭農場、農民合作社等大戶，探索鄉村產業振興、增收富民的新路子。
一是探索土地適度規模經營的路子。依托大戶引領土地成方連片流轉，明確了單片流轉200畝以上的標準，鎮村成立了服務機構，主動在流轉中當“媒人”、當“保姆”、當“裁判”。今年以來，全鎮流轉土地近1萬畝，不僅破解了土地零散、碎片經營帶來的生產成本高、機械化作業難等問題，而且通過去地界、去壟溝，增加耕作面積10%以上。二是探索種糧增收致富的路子。結合國家糧食安全戰略需求、本地青貯飼料大量需求和大戶意愿，我們明確了大田作物特色種植的方向，力爭三年建成7萬多畝的標準化糧飼基地。毓園千茂合作社去年流轉土地528畝，種植小麥、玉米兩季收益達50多萬元。
嘗到甜頭后，今年流轉規模達到1800畝，樹立了種糧增收致富的標桿。三是探索壯大農村集體經濟的路子。引導村集體通過土地流轉或代種代管，規模化集約化種糧創收，開辟了沒有老廠房、老學校、機動地出租的村，增加收入的新途徑。胡太洲村去年集體承包土地240畝種植小麥、玉米，集體收入一舉從空白提升到16萬元，今年又整合1000畝土地代種代管，提取10%的管理費，預計收入能突破20萬元。目前，x鎮已全面推開此項工作，力爭各村集體收入實現“5萬+”的目標。
厚植為民情懷，把黨史學習教育成效體現在堅守宗旨、改善民生上。先后解決了x村涉及92戶、擱置10多年的老大難問題，為群眾挽回損失110余萬元;扎實推進各項民生工程落實落地，改廁、改氣率均位居全縣第一，前吳召村被評為全省脫貧攻堅先進集體;扎實推進“拆促暢增優”行動，扮靚村莊顏值，全面提升群眾幸福感、獲得感。創新社會治理，把黨史學習教育成效體現在教化民風、維護穩定上。我們創造性地運用“民間法庭”調解矛盾糾紛，組織法律顧問和黨員、村民代表、鄉賢現場評判是非曲直、化解爭議問題，達到讓群眾自我調處、自我約束的效果。我們積極倡導村黨支部書記兼任紅白理事會會長，強化黨對移風易俗的領導和服務，推廣喪事簡辦“十三條”，喪事花費平均從5萬元壓減到1.5萬元，文明向上、和諧有序的時代新風日益濃厚。
堅持大抓基層，把黨史學習教育成效體現在強基固本、建強堡壘上。我們以“三基建設年”活動為抓手，高質量完成了村“兩委”換屆工作，組織村干部就職宣誓、觀摩拉練、履職踐諾擂臺賽、黨員夜讀黨史等活動，進一步鞏固“嚴細深實快”作風教育成果，凝聚起擔當盡責、苦干實干的強大合力。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇四
第一調研組。
按照區委部署要求，我們調研組于6月7日至9日，對邱家店鎮的基層班子建設情況進行了全面調研，聽取了鎮黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮村級組織建設的現狀。現將有關情況報告如下：
一、基本情況。
邱家店鎮共有44個行政村，人口6.6萬，全鎮共有4個黨總支、66個黨支部，2678名黨員。
1、村黨支部書記隊伍狀況。全鎮共有44名村黨支部書記，其中女書記1人。支部書記年齡分布在34到57歲之間，平均年齡47.93歲，其中35歲以下1人，36—40歲3人，41—45歲9人，46—50歲17人，51歲以上14人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的4人，高中16人，中專7人，初中17人。目前“一肩挑”的支部書記有24人，占總數的55%；由鎮機關干部下派擔任支部書記的7人。從鎮黨委考察的情況看，優秀等次的支部書記26人，稱職的16人，基本稱職的1人，不稱職的1人。
2、村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有242人，其中男性197人，占81.4%；女性45人，占18.6%。年齡結構偏大，其中35歲以下13人，占5.4%；36—45歲的77人，占31.8%；46—54歲的113人，占46.7%；55—59歲的32人，占13.2%；60歲以上的7人，占2.9%。“兩委”干部交叉任職的158人，交叉兼職比例為65.3%。按照村級班子的整體素質、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對44個村分成三個類別：放心班子25個，占57%；基本放心班子16個，占36%；不放心班子3個，占7%。
不放心班子3個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經濟基礎差，內部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現象嚴重。3個不放心班子中，有“兩委”成員22名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于5月28日已進行了支部大會選舉，產生了新班子。
基本放心班子16個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰斗力不夠強，班子成員素質不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有7個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有5個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有3個村（栗林、吳家莊、北王莊）。16個基本放心的班子，共有支部委員55名，村委委員66名，交叉任職的48人，實有人員73人，有4個村缺支部委員4名，1個村缺村委委員1人。調整的初步方案是：4個村保持不變；1個村因書記考核為基本稱職調出班子，副書記任書記；2個由下派干部任支部書記的村，經過培養已產生書記人選，擬撤回下派干部；1名支部委員因工作能力或作用發揮不好，調出班子，同時增補1人；1名支部委員退休，遞補1人，對4個村支部委員缺職的，增補委員4名。
其他為放心班子，共25個。由于各村經濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官3個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩定和有利于村里工作的開展，決定繼續由下派干部擔任書記，因此，以上3村可作為放心班子考慮。25個放心班子，共有兩委成員163人，缺職6人；10個村保持目前班子及成員不變；14個村退休12人，調整2人，增補缺職6人，共計20人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據推薦情況，選拔1名支部書記，正在考察之中。
3、后備干部隊伍情況。全鎮共有村級后備干部123人，其中男性93人，女性30人，分別占總數的75.6%、24.4%。35歲以下34人，占27.6%；36—45歲的55人，占44.7%；45—54歲的34人，占27.6%。初中以下文化的有38人，占30.9%；高中文化的83人，占67.5%；大專文化的僅有2人，占1.6%。
4、黨員隊伍情況。全鎮現有農村黨員2010人，占全體黨員總數的75%，其中男1785人，女225人，致富能手170人。35歲以下199人，占9.9%；36—45歲的322人，占16%；46—54歲的495人，占24.6%；55—59歲的322人，占16%；60歲以上的672人，占33.4%。初中以下文化的有1657人，占82.4%；高中文化的334人，占16.6%；大專文化的僅有19人，占1%。入黨積極分子共計78人，其中男性47人，女性31人,致富能手22人。35歲以下的34人，占43.6%；36—45歲的32人，占41%；46—54歲的11人，占14.1%;60歲以上的1人。初中及以下文化的15人，占19.2%；高中39人，占50%;大專24人，占30.1%。
5、集體經濟情況。全鎮各村集體經濟狀況總體上比較困難，年收入在10萬元以上的僅有5個村，收入最高的37萬元，年收入在5—10萬元的有18個村，3—5萬元的5個村，3萬元以下的16個村。村集體收入主要來源于農村土地承包收入，沿汶河的14個村可以獲得砂資源的收益，只有王林坡、前燕村有企業收益，迓莊村為村民服務可獲得收益5萬元左右。
二、主要經驗做法。
近年來，邱家店鎮黨委高度重視村級組織建設，面對原來后進班子多，干部整體素質弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。
1、切實加強領導，認真履行管黨職責。鎮黨委一班人樹立了“黨要管黨”的思想，能夠認真履行管黨職責，堅持把加強村級組織整頓建設作為首要任務來抓。成立了由黨委書記任組長，分工書記、組織委員任副組長，各村黨支部書記和鄉鎮站所主要負責人為成員的村級組織整頓建設工作領導小組，堅持“以鎮帶村、上下聯動”的工作方針，實行書記負總責、副書記劃片分工負責制，鎮黨委與各村黨支部、各部門（站所）分別簽定了黨建工作目標。
責任書。
狠抓了黨建工作目標責任制的分解落實。特別是認真調整落實了機關干部包村制度。根據各村實際和部門特點合理確定包保部門和責任人。對財務管理比較混亂的選派審計、經管部門干部包村；對土地承包、宅基地問題突出的選派建設部門干部包村；對不協調的選派組織、民政部門干部包村做到了合理搭配優化組合。鎮班子的11名成員帶頭包保11個后進村騰出精力蹲在點上抓整頓。通過落實責任、領導帶頭調動了廣大黨員干部的工作積極性在全鎮形成了抓村級組織建設的整體合力。
2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。鎮黨委高度重視村級班子建設，每年都由鎮領導班子成員帶隊，進行全面的村級班子考察，通過召開座談會、問卷調查、入戶走訪，全面掌握村級組織建設的情況，找癥結，定重點，并確定了“以后進村整頓為突破口，促強、幫弱、帶中間，配套聯動，整體推進”的工作思路，狠抓后進班子調配。在抓好思想整頓的基礎上，采取四種方式，抓組織整頓：一是內選。采取“兩推一選”的方式，大力選拔作風過硬、年富力強、想干事、敢干事、會干事的黨員擔任村黨支部書記。二是回請。對那些內部沒有合適人選的村，把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。三是求賢。對于有經濟意識、群眾威信高、農村經驗豐富，但因發展個體經濟等原因而不愿進村工作的黨員干部，黨委派專人登門做其工作來擔任支部書記。四是下派。對本村確沒有合適人選的，選派機關經驗豐富、年富力強、有培養前途的干部到村任職，在一段時期內有效化解了內部矛盾，促進了后備干部成長。
3、注重綜合治理，加強后進村集中整頓。在抓好面上整頓的基礎上，對少數遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村，采取派駐聯合工作組的方式，綜合運用行政、經濟、法律、思想政治教育等多種手段，下大氣力進行集中治理整頓。對財務管理混亂的村，集中審計，及時公開，存在問題的，依法處理；對宅基地審批、土地承包問題突出的，集中清理，依法對。
合同。
進行公證；對干部作風不實或軟弱無力的，堅持不換思想就換人，切實選好配強。
4、加強教育培訓，全面提高黨員干部素質。針對農村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關系，發揮帶頭作用，帶領群眾共同致富。對思想保守、畏難發愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，通過與先進村結對子，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折不撓的精神，千方百計帶領群眾發展經濟。對守攤子、吃老本的黨員干部，突出加強了干事創業精神的教育，組織他們到先進地區參觀學習，讓他們找差距、換腦筋，增強加快發展的緊迫感。對缺乏致富本領的黨員干部，突出加強了實用科技培訓，幫助他們提高致富本領。近年來，全鎮共舉辦科技講座10期，培訓2000余人次，培養出了600余名黨員致富能手，促進了黨員先鋒模范作用的發揮。
5、立足當地實際，積極探索富民強村路子。近年來，立足本鎮實際，積極幫助各村探索符合實際的發展路子，重點實施了三大戰略：一是實施專業村膨脹戰略。依托傳統優勢，積極引導各村創一村一品，不斷膨脹規模，實現了由專業村向區域特色經濟的發展過渡。目前，該鎮已經形成了后店木器加工、前燕棉紗加工、李家莊鍋爐制造、姚家坡針織成衣加工等22個專業村，專業戶達6300余戶，創出了一條發展特色經濟的新路子。二是實施“龍頭”帶動戰略。以南王莊村省級科技示范園為“龍頭”，大力推廣林果新品種、新技術，帶動周邊各村發展林果2000余畝，形成了基地帶農戶的產業格局。同時，積極掛靠泰安亞細亞食品公司，在迓莊村發展有機蔬菜種植。目前，種植面積已達500余畝，成為全區唯一的一處有機蔬菜生產基地，僅此一項，該村戶均增收2000余元。三是實施借力盤活戰略。針對王林坡等村閑置資產多、產出效益低的突出問題，通過大力招商引資，盤活閑置資產，促進了村級經濟的發展。
三、存在的突出問題。
1、村級經濟總體上還比較薄弱。雖然近幾年，各村在發展上采取了一些措施，也收到了一定成效，但由于經濟基礎、地理位置、交通條件等原因，村級經濟薄弱仍然是全鎮大多數村的共性問題。作為農業大鎮，原來村級收入主要依靠三提五統，基本能夠保證村級正常運轉，近年來隨著稅費改革，農民負擔大幅下降，村級集體收入受到嚴重影響。很多村沒有經營性收入，有17個村去年收入在3萬元以下。今年中央1號文件又對基本農田實行了嚴格的保護政策，進一步壓縮了村集體經濟發展的空間，村級經濟發展壓力增大。村級班子建設和工作運轉都因此面臨嚴峻考驗，服務沒實力，村班子凝聚力、戰斗力受到影響。
2、村級班子后繼乏人問題突出。由于當前村干部任務重、壓力大、待遇偏低，庸才干不了、能人不愿干，特別是隨著企業改制和干部人事制度改革，優秀干部提拔、掛職的情況也沒有了，政治前途渺茫，村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大、威望高的老黨員擔任，有些老干部又不注重接班人的培養，村干部后繼乏人問題明顯暴露出來。全鎮在冊的共123名村級后備干部，平均每個村不足3人，有5個村沒有合適的后備干部。
3、黨員隊伍老化現象嚴重。黨員隊伍老化在各村普遍存在，一些村不注重黨員培養，個別村黨員納新工作受到宗族觀念的影響，部分村發展黨員有論資排輩現象，影響了黨員隊伍和村級班子的質量。全鎮現有的2010名農村黨員中，55歲以上的黨員占到了近一半，55—59歲的322人、占16%，60歲以上的672人、占33.4%，35歲以下的僅199人、只占9.9%，吸收優秀青年入黨，改善農村黨員的年齡、學歷結構的任務非常緊迫。
5、村黨支部書記、村主任一人兼的比例偏低。在推行交叉兼職方面，工作力度不夠，目前“一肩挑”的支部書記24人，僅占總數的55%，黨支部的領導核心作用在有些村發揮不明顯，個別村存在“兩張皮”現象，影響了班子的整體戰斗力。
四、幾點建議。
1、下大力氣發展壯大村級經濟。建議鎮黨委在積極爭取上級扶持政策的同時，立足實際，深挖潛力，在專業村發展、農業產業化、招商引資等方面，進一步加大力度，總結王林坡、前燕等村的成功經驗，大膽探索新路子。特別是結合這次換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經濟、會管理的人才，進入村“兩委”班子，優化班子結構，提高村干部駕馭市場、發展經濟的能力，推動經濟薄弱村集體經濟快速發展，夯實服務群眾的物質基礎。
2、切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養，突出抓好在致富能手、退伍軍人和回村大中專畢業生中發展黨員、培養干部工作，切實改善村級班子和黨員隊伍結構，提高基層黨員干部的整體素質。在黨員發展上，實行指導性和指令性計劃相結合的辦法，限定發展黨員年齡、學歷等結構比例，優化隊伍結構；進一步充實后備干部人才庫，各村在換屆前，必須充實一名35歲以下的年輕干部，進行重點培養，條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替。
3、努力改善村干部的補貼待遇。建議鎮黨委在區里大政策的指導下，學習借鑒其他處鄉鎮的經驗做法，研究出臺符合本鎮實際的政策、措施，落實和逐步提高村干部的補貼待遇，切實解除村干部后顧之憂，調動農村優秀人才參與村級管理的積極性。同時，制定有關激勵政策，讓有本事、能干事的村干部政治上得榮譽，經濟上得實惠，增強基層班子的活力。
4、對癥下藥，抓好重點班子整治。對基本放心、不放心的班子，逐村解剖，制定對策。總體上，條件成熟的要力爭在7月底前全部調整到位。對剛剛調整的東舊縣村班子不能放松警惕，鑒于村內矛盾復雜的實際，強化幫扶措施，鞏固好新班子，同時積極做好村委會換屆的準備工作。姚家坡村派性嚴重，在沒有成熟人選的情況下，可仍由下派干部擔任書記，但一定要配好后備人選，選拔那些公道正派的干部進班子，抓好幫帶，促其盡快成熟。五里井村目前黨員群眾對現任班子支持反對各占一半，需進一步考察，加大幫扶措施，及早解決群眾關注的焦點問題，樹立班子威信，凝聚人心，為班子建設創造條件。對其他意見不統一的，繼續深入考察，摸實摸透，合理調整。對個別人借換屆選舉之機泄私憤，煽動群眾擾亂選舉秩序，造成不良后果的，要堅決予以打擊，確保換屆選舉萬無一失。
5、要發揮支部核心作用，大力推行交叉兼職。要正確理解《村民委員會組織法》的內涵，堅定不移地加強黨支部對換屆工作的領導，確保黨的領導核心地位不動搖。同時，在一村一策的基礎上，大力推行交叉兼職和書記主任“一肩挑”，努力提高黨支部班子在群眾中的公認程度，既節約村級支出，減輕農民負擔，又有利于鞏固黨的執政基礎，統一思想，提高班子的整體戰斗力。
2004年6月。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇五
按照黨政班子自身建設工作要求，扎實開展工作，全面加強班子自身建設：
1、政治建設情況：一是牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”。通過班子中心組學習及支部主題黨日活動，不斷加強班子理想信念教育，教育引導班子成員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”。二是抓好巡察整改工作。針對縣委第二巡察組反饋的問題，提高政治站位，高度重視，制定方案，逐條整改。三是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制。嚴肅黨內組織生活制度，堅決落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等各項制度，班子成員均以普通黨員身份參加組織生活。截止目前，開展黨日活動10次。
2、理論學習情況：黨委把班子學習教育作為一項重要工作來抓，年初制定學習計劃，由專人負責組織學習，黨政班子成員分別領學各項學習內容。組織中心組學習13次，自學10次，開展測試6次，集中外出學習1次。
3、干部隊伍建設情況：鎮黨委時刻注重鎮村干部隊伍建設，目前班子成員9人，科員3人，事業干部26人。存在的主要問題鎮機關干部年齡偏高，無年輕機關干部，公務員缺員，目前只有3名科級以下公務員;村干部的年齡結構偏大，文化水平普遍不高，當前，鎮黨委加強村級后備干部培養，共培養村級年輕后備干部28人。
4、激勵擔當作為情況：班子成員能夠擔當作為，融合工作思路，能夠形成班子核心，凝聚集體力量，發揮整體效能，班子成員有大局意識，能夠互相配合、相互補位，形成工作合力。在疫情防控、環境整治、脫貧攻堅、社會穩定、黨的建設各個方面取得了好成績。
5、一是加強黨風廉政建設常態化，全年專題黨委會研究部署黨風廉政建設工作，落實一崗雙責，明確班子成員黨風廉政建設分工。二是落實黨風廉政建設責任，同各村、各部門簽訂黨風廉政建設責任狀。三是加強警示教育。四是加大案件查辦工作。
6、基層組織建設情況：全鎮共有黨總支3個，支部12個，市級五星級黨組織1個，縣級五星級黨組織4個，軟弱渙散村1個，已整頓完成。加強基層組織建設，全面落實“三會一課”等各項制度，村級活動場所全部達標。
1、理論學習不夠深入，集中學習時間少。
2、支部之間黨建工作開展不均衡，個別支部滯后。
一是進一步加強學習，嚴格按照年初學習計劃，高質量組織學習，把集中學習與自學結合、把理論學習與外出考察結合，提升學習的時效性。
二是進一步加強基層組織建設，建立完善的基層組織建設考核考評制度，把集中考評與日常考核相結合，把各支部的考評結果與村干部工資結合、與各村評優相結合，全面推進基層組織建設。
三是進一步強化政治意識，牢固樹立“四個意識”，強化“四個自信”，做到“兩個維護”。
四是進一步強化擔當作為，班子成員合理分工，各負其責、互相配合，形成工作合力。
五是進一步加強干部隊伍建設，加強干部教育培訓，打造一支高質量干部隊伍。
六是進一步加強黨風廉政建設，真正做到“為民務實清廉”。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇六
各位領導、同志們：
大家好，今天能在這兒向大家匯報我鄉師德建設工作的開展情況，我感到很榮幸。
聽了全國師德模范xx老師的一席報告，的確勝讀十年書。她說的每一件事、每一句話，對我，都是一次震撼;她的堅韌、她的博愛、她的敬業、她的執著，對我，都是靈魂的洗滌。我感謝張老師，她讓我徹底明白了“德高是范”不只是張貼的一支標語，高呼的一句口號;我感謝張老師，她讓我清楚地認識到，師德建設不只是開會、宣傳、作報告，更要從自我做起，提高素養，以身作則。前一段時期，我們鄉就教育局提出的師德建設搞了一系列的活動，初有成效，但不能和xx老師同日而語，在此，我給各位領導、同仁匯報一下，權作總結、自省，也懇請你們能多提寶貴意見，以鞭策我們進步。
我們都知道，教育是培養人的事業，學校教育是這一事業的前沿陣地，教師則是站在前沿陣地上的排頭兵。所以，師德不僅是教師自律的準則，也是國家、社會對教師行為的規范要求。教師的師德修養如何，直接影響著學生的素質，影響著教育這一偉大事業的成敗和興旺。我們也知道，教師是立校之本，師德是教育之魂。所以，打造一支具有優秀的師德風范、模范的師愛形象、高超的知識水平和精湛的教學技藝的教師隊伍，是辦好教育的萬源之本。今年又是教育局定的師德建設年，因此，我鄉以宣傳xx同志的先進事跡為載體，以倡議為xx同志捐善款為契機，在全鄉范圍內開展了“講師德、鑄師魂、強師能、樹名師”系列活動，并取得了很好的成效。在此，我先簡要介紹一下我鄉優秀青年教師xx的有關情況。
xx，男，現年xx歲，19xx年參加工作，xx小學五年級數學教師兼班主任，工作認真負責，任勞任怨，所教學科成績曾連續xx年位居全鄉前列，受到領導、同事、學生及社會群眾的一致好評。xx年，該同志不幸被查出患萎縮性腎炎，隨后高額的藥費、無情的病魔折磨著他。但他始終牽掛著班里的孩子，從不把自己當作特殊照顧的對象，總是趁星期天和假期住院治療，不舍得落下一節課。他從不會說什么漂亮的話，但是，他卻總愛說大白話：“教師這個職業是個良心活，干好干壞自己心里最清楚。”更不幸的是，由于長期工作勞累，致使病情惡化，xx年元月份，輔導學生時昏倒在課堂上，被迫送進了醫院。他蘇醒后的第一句話就是“我得上班，學生還要考試”。醫生鄭重地告訴他：“你不能再上班了，必須住院。”隨后告訴隨行的老父親，如不及時換腎，后果將不堪設想。“換腎”，高額的醫療費，手術后的排異費用，這對于本已負債累累的家庭來說，無異于天方夜譚。可是，面對如此鮮活的生命，如此年輕有能力的好老師，我們豈能袖手旁觀!為此，中心學校向全鄉發出倡議，為xx老師捐款，也借此機會加強我鄉師德師風建設。
我們的具體做法是：緊密圍繞“一年打基礎，兩年上臺階，三年出成效，四年創名校”的發展目標，明確“一個核心”，注重“兩相結合”，堅持“三方到位”，突出“四有亮點”，力爭把xx鄉各中小學都創建成為“讓學生開心，讓教師安心，讓家長放心，讓社會傾心”的新名校。
第一，明確“一個核心”
師愛是師德建設的核心，
高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，才會教育孩子。”xx老師以自身的行動，為這句話做出了深層次的詮釋。我鄉擔任班主任工作的xx老師，對此也有自己的體會。他很講究教育藝術，學生在他身邊，就像花草一樣沐浴在陽光雨露中，他和他的學生談心都是和顏悅色，充滿了對孩子真摯的愛。他認為，沒有愛，教育就失去了力量。他班級有個男同學，父母在很遠的地方打工，住在奶奶家，年邁的.老人管他一日三餐都有些困難，更無暇顧及他的學習。這沒人管的孩子常逃學，學習成績直線下降。有一天，他又逃學了，xx老師就到處尋找他的蹤影，終于在一家網吧把他找了回來。看到xx老師一臉的疲憊和汗水，小家伙嚇得像緝捕歸案的囚犯一樣，低著頭等待審判。可出乎意料的是xx老師既沒有訓斥，也沒有懲罰，而是輕聲細語地說：“你老是戀著游戲機，學習落下，跟不上班級，老師心里也難過!再說你爸爸、媽媽那么辛苦又是為了誰呢?以后我看著你寫作業吧。”這個學生感動地哭了，他覺得老師比爸媽都可親，從此，在老師的幫助下，他管住了自己，不再逃課，終于跟上了班級。這就是師愛的力量!
第二，注重“兩相結合”
一是表彰和處罰相結合。榜樣的力量是無窮的。為了充分發揚優秀教師的示范作用，我們努力選拔好典型，大力宣傳好典型。在良好的氛圍下，我鄉涌現出周潔然、邵凱、吳香梅等一大批優秀教師。在本學期末，中心學校還將組織評選表彰一批“師德標兵”。在大張旗鼓的樹先進，學先進的同時，對凡違反《xx鄉師德師風承諾》，或出現過教育教學事故，有侮辱、體罰或變相體罰學生現象，或接到投訴經調查核實的，或被全縣通報批評的教師，視其情節給予嚴厲的批評教育，并在本年度評先評優及職稱晉升等方面實行師德“一票否決”。
二是考核和監督相結合。對于“強師能”，中心學校根據個人的實績、職業道德狀況、教學態度、育人效果等進行全鄉教師統一考核。通過中心學校組織的巡回聽課、教師互評、學生評議、家長反映等途徑，及時把握全鄉每位教師遵守師德規范和教書育人的工作情況。其中，學生座談會、問卷測評教師是考核教師行之有效的方法，主要以課前準備、授課方法、授課效果、作業布置與檢查等對教師進行測評。這樣，不但增強了教師的責任感，而且也給教師增加了無形的壓力。通過強師能，把師德師風建設與教育教學工作相結合，階段考核與平時考核相結合，獎勵與處罰相結合，物質獎勵與精神獎勵相結合，使教職工產生更大的內驅力。全鄉教師更加明確了學生是學習的主體，教師是為學生服務的，建立了教與學雙重主體之間的相互尊重，相互信任，相互理解的新型師生合作關系。
第三，堅持“三方到位”
一是領導到位。師德建設是教育極為重要的基礎性工作，也是一項系統工程。中心學校建立了師德建設工作網絡，設立“中心學校校長信箱”，多方面收集師生和家長的意見，進一步改進師德建設;中心學校和各中小學校長、校長和各班主任及課任教師層層簽訂教師安全責任狀和師德師風承諾書,制定了中長期學習目標和規劃,有集中學習的計劃,有寒暑假分散學習的計劃,保證階段性工作重點突出，使“領導、實施、參與”三個管理層次鮮明，確保師德建設活動扎實開展并取得顯著成效。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇七
加大招商引資力度,20xx年共引進項目8個,達成投資意向項目4個,其中省外項目7個,合同資金123億元,實際到他資金l900萬元,出口創匯110萬美元。三是著力培植發展骨干企業。初步形成了李渡煙花集團公司、江西益康醫療器械集團公司、江西錦勝醫療器械有限公司、李渡酒業有限公司為主體四大骨干企業，形成煙花鞭炮、醫療器械、白酒三大產業。x鎮的小城鎮建設是成功的。但是其他鄉鎮特別是那些經濟基礎薄弱的鄉鎮城鎮建設不盡如人意，還存在一些問題，具體表現在：1、鎮財政困難、基礎設施欠帳多，拖了城鎮建設后腿。現行財政體制使鄉鎮財政僅勉強保證公教人員人員工資，無力再搞建設。城鎮供水、排水、供熱、環衛、防洪、路燈、道路、綠化等基礎設施明顯滯后。出現了家家打小井，戶戶上鍋爐，路上倒污水，處處放垃圾的局面。2、城鎮建設盲目攀比，不結合本鄉鎮實際，搞形象、政績工程，沒有量體裁衣、看菜吃飯，攤子鋪得大，財力跟不上，最后收不攏。導致城鎮建設，有頭沒尾，虎頭蛇尾。3、建鎮時間長，舊城區改造量大，拆遷成本高，土地價格一時又上不來，影響了建設進度。
通過對x鎮城鎮建設成功經驗和其它鄉鎮存在問題總結，對今后小城鎮化建設提出以下幾點建議：
1、小城鎮建設要準確定位，小城鎮建設必須以產業為依托，增強小城鎮的綜合經濟實力。產業是立鎮之本，產業是興鎮之基。只有產業的發展和推動，城鎮的.規模效應、聚集效應才能實現。李渡鎮就是依托三大產業，培育一批龍頭企業，發揮它們的示范和帶動作用，拉動地方經濟發展，以工業化促進城鎮化。因此，要先研究產業主體，靠什么立業才能把小城鎮支撐起來，要突出特色，不能千篇一律。像南臺可以發展農產品加工業和農村服務業為重點，促進小城鎮經濟發展。再如羅溪可以依托資源優勢和農產品優勢建設交易市場，努力培育具有一定規模和集散能力的農產品、工業品市場，發展商貿，搞活流通。加快發展服務業，增強小城鎮發展的后續動力。要把小城鎮建設與促進產業結構調整相結合,大力培育優勢產業和特色經濟，促進小城鎮經濟發展。2、鼓勵鄉鎮走市場運作，多元投資，經營城鎮的道路。同時，要強化市場觀念和競爭意識，深化投融資體制改革，建立多渠道、多元化、全方位的小城鎮建設投資體系，通過存量資產置換、出讓公共設施經營權、財政貼息貸款等途徑，吸收社會投資和外資，來籌措小城鎮基礎建設的資金，以緩解小城鎮建設資金短缺的矛盾，加快城鎮水、電、路、氣、郵電通訊等基礎設施的建設速度。在基礎設施上要做到資源共享、設施共建、產業共樹、環境共保、防止各行其是，重復建設，以最大限度降低開發成本。3、結合實際，科學地制定建設規劃。規劃應適當超前，立足于高起點、高標準、重科技合理布局，一步到位，建設可分期進行，避免重復建設和盲目建設。規劃一經確定，就要嚴格執行，不能隨意改變。在制定建設規劃時，要把小城鎮建設目標與本地可持續發展目標結合起來，注重經濟社會和環境的全面發展，注意保護資源和生態環境，重視城鎮特色的研究，突出地方特色和風格，將特色風格和現代氣息有機結合起來。4、集中力量重點抓好v、x、f、s、d幾個區位優勢和發展潛力較大的建制鎮的小城鎮建設，使之盡快完善功能，聚集人口，將其建設成為規模適度、規劃科學、功能健全、環境優美、各具特色、具有較強輻射能力的農村區域性經濟文化中心。5、精細規劃培育幾個生態、旅游型，交通樞紐型，特色農業型袖珍小城鎮。像南臺具備旅游開發潛力，池溪有交通區位優勢等，小鄉鎮要善于利用自己的特色和優勢，揚長避短，走特色興鎮之路。黨的十六大把加快城鎮化進程作為全面建設小康社會的重要任務，強調指出：“要逐步提高城鎮化水平，堅持大中小城市和小城鎮協調發展，走我國特色的城鎮化道路。”按著這個要求，我們要大力推進小城鎮建設，按照：“水是城之靈，綠是城之魂，文是人之品，人是城之本”的理念，把城鎮建設與發掘文化特質，打造產業特色，凸顯生態環境有機結合起來，著力打造一批工業主導型、市場貿易型、交通樞紐型、歷史文化型特色小城鎮，構筑全民和諧創業的平臺，為實現富民強縣這個目標打下堅實的基礎。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇八
區住建局緊緊圍繞區委、區政府的目標任務，根據加快小城鎮建設的相關要求，以務實的工作作風積、有力的工作舉措，極推進我區的小城鎮建設工作。現相關情況匯報如下，不妥之處請批評指正。
區是12月，經國務院批準撤銷原市市中區設立的縣級行政區，地處成渝經濟走廊的腹心地帶，輻員面積1258平方公里，轄14個鎮、7個鄉，總人口81.14萬人。近年來，按照全域、全程、全面小康要求，小城鎮建設取得顯著效果，一是統籌編制完善集鎮、新村規劃和土地綜合整治、防災減災、生態環境保護、社會事業等發展專項規劃，構建現代城鄉體系，促進城鎮與新村建設良性互動發展。二是建成鎮、鎮等一批各具特色、功能完善、設施齊備的具有較強集聚輻射能力的.中心鎮，促進人口、產業、資源等要素向集鎮集中，城鎮化率不斷提升。三是加快新村“258”規劃建設，有序引導農民適度集中居住，建設社會主義新農村綜合體，打造交通道路聯成網、骨干產業聯成片、公益設施聯成體、服務體系聯到戶、生態農居聯成景的社會主義新農村風貌。四是小城鎮建筑市場監管不斷得到加強，小城鎮建筑市場更加規范。
二、主要工作。
（一）協助完善集鎮規劃，確保建設有序推進。
在指導小城鎮建設過程中，我們堅持科學規劃引領小城鎮發展的原則，一是協助區規劃局，組織編制和完善小城鎮建設的總體規劃及控制性詳細規劃，從而保證了小城鎮建設的依法有序進行。二是及時協調完成了、、、、等重點集鎮建設的近期建設規劃和全區新村建設點的規劃，不斷提升農民住宅建設層次，為加快促進小城鎮建設發揮了重要作用。
（二）大力指導加快完善道路、雨污水管網等基礎配套設施建設，不斷提升承載能力。
在小城鎮建設過程中，我們積極發揮部門職能作用和技術優勢，堅持按照個性突出、品位彰顯、有機協調、和諧統一的要求，帶動城鎮面貌整體提升。一是全面加強道路、橋梁的建設指導工作。在道路、橋梁等基礎設施建設方面，突出前瞻性、科學性、合理性，完成場鎮道路建設30多公里，改建橋梁4座；二是全面加強配套設施建設的指導工作。堅持從實際出發，著眼長遠，全面加強小城鎮建設的整治開發工作，截至目前，指導完成21個鄉鎮的水、電、氣、光纖等基礎設施改造工程，優化設計街道（橋梁）路燈、弱電遷改等40多千米，指導實施雨污水、自來水及天然氣等管網遷改60多千米，修建白馬、等農貿市場3處；三是指導完成部分重點集鎮的風貌改造工作。按照城鄉環境綜合整治的要求，實施、等鄉鎮主要街道道路黑化10多公里；完成對、橫山等場鎮主要街道的建筑風貌整治，場鎮承載功能不斷提升，人居環境不斷優化。四是爭取無償資金，為加快小城鎮建設夯實基礎。每年我們都通過小城鎮基礎設施、雨污水管網改造等項目申報專項資金，目前爭取到上級無償資金約5000萬元用于小城鎮基礎設施建設。
（三）加快新農村建設，加速推進城鄉一體化進程。
一是以“2+4”新村建設為契機，建設“五新一好”新型城鎮綜合體。二是按照重點突破的原則，著力加快示范點為建設重點，以點示范，以片帶面，加快新農村建設進程，統籌推進重點鎮、一般鎮和重點村建設；三是結合城鄉綜合治理，全面推進市級示范片和區級示范片建設，讓全區農村面貌煥然一新。四是農村危房工作有序推進。由農戶自籌資金為主，政府補貼為輔的農村危房改造工作已連續開展四年，各項補貼資金足額規范下撥到戶。
（四）加強小城鎮建筑市場監管，促進建筑市場的健康發展。
一是成立專職機構，實現鄉鎮建筑市場的網格化管理。為全面監管、規范小城鎮建設市場，初，經區府批準，我局創建成立了鄉鎮綜合執法所，把建筑業管理觸角延伸到農村和農村建筑市場，通過對建筑施工企業的資質管理，嚴格執行建筑市場準入和退出制度，依法打擊無證、越級掛靠和轉包承接工程的行為，小城鎮建筑市場得到不斷規范，小城鎮私搭濫建等違法建設現象得到了有效遏制，鎮容村貌治理初見成效。二是做好房地產開發和民房確權辦證工作。根據我區實際，先后制定了《小城鎮建設管理工作實施意見》、《農村建房須知》、《村鎮建設管理法律法規政策匯編》等辦法和資料，規范了小城鎮建設審批、監督、執法等各個環節工作，對鄉鎮房地產開發實施了直接有效管理；實行一站式服務，為村民進行房屋測繪，并做好確權辦證工作，很好解決了農民關心的房產確權問題，減少了民間產權糾紛，切實維護了廣大群眾的財產權益。三是加強質量安全監管。為確保工程質量和安全，我們從項目審批、招投標、施工等環節進行了全程監督，通過下發文件，召開專題會議，組織聯合檢查組等形式，做到了服務和管理的雙到位，從而有效防范了安全質量事故的發生。五是全面加強建筑人員的技術培訓。通過開展技能比賽，組織培訓等手段，不斷提高農民建筑施工人員的技術素質。
我區小城鎮建設工作近年來雖然收到了一些成效，取得了一些成績，但與一些發達地區相比，還有較大的差距。
（一）小城鎮建設總體水平較低。由于歷史的原因，我區仍然沒有完全擺脫農業大區的影子。小城鎮建設與發達地區相比仍然偏低，發展速度也相對較慢。
（二）小城鎮規劃相對滯后。截止目前，除了幾個重點鎮完成總體規劃外，其它鎮因資金困難，小城鎮控制性規劃編制率不高。因此，導致個別鎮、個別地段建設帶有一定的盲目性和隨意性。
（三）小城鎮建設資金籌措困難。由于我區是新建區，區級財政薄弱，用于城鎮建設的財政資金十分有限；小城鎮建設投資主體單一，融資渠道少，資金短缺就成為當前制約小城鎮建設發展的主要因素。
（四）違法建設行為時有發生。由于農村建房面寬、點散，鄉鎮執法所隊伍不穩定，人員配備不齊全，區住建局監管力量有限，加之鄉鎮建設行為多為私人建房，部分鄉鎮時有違法建設行為發生。
四、下步打算。
（一）繼續協調推進小城鎮規劃編制工作。我們要在認真協調做好重點小城鎮建設發展規劃的基礎上，重點著手協助完成其他小城鎮總體規劃和控制性規劃的編制工作，切實促進小城鎮建設逐步走上科學化和規范化的軌道。
（二）加大建筑市場管理和房地產開發力度。一是繼續拓寬融資渠道，擴大投資主體，強化建筑市場執法，加強產權產籍登記管理，做大做強我區小城鎮房地產市場，今年著力打造一批有規模的小城鎮房地產開發項目。二是全面加強質量安全監管，確保不出現質量安全事故。三是我們將搞好物業管理模式的調研，健全管理機制，為順利開展物業管理工作做好前期準備，四是規范業務流程管理，創新工作思路，更好的服務小城鎮建設工作。
（三）完成市區兩級下達的重點工作。高質量的落實好市、區下達的加快小城鎮基礎設施及配套設施、農村危房改造、新村建設任務等建設項目，全面提升小城鎮的承載力。
（四）加快示范區、新村點建設。根據各鄉鎮的發展定位和特色優勢，加快示范區、新村點的建設，努力打造城市綜合體、工業、商業、住宅、旅游、生態等特色鮮明、功能完善、帶動效應明顯的小城鎮。
尊敬的馬主任、各位副主任，區住建局在小城鎮建設過程中，發揮了職能部門的作用，做了一些工作，取得了一定成效，但與上級要求還有一定距離。今后，我們將繼續在區委、政府的正確領導下，在人大常委會的有力監督下，解放思想，開拓創新，埋頭苦干，大力推進我區小城鎮建設步伐，強化建設和管理各項職能，把我區城鎮化建設推向一個新的更高的層次。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇九
根據縣委組織部關于在全縣基層黨組織中開展“三分類三升級”活動的通知要求，結合我鎮的實際，在全鎮個黨支部中啟動“三分類三升級”活動，通過聽取村(社區)支部開展該項工作的情況匯報、召開黨員、干部、群眾及“兩代表一委員”座談會，發放問卷調查等方式全面完成了“三分類三升級”活動摸底調查階段的各項工作，對全鎮基層黨建工作現狀情況有了一個較為全面的掌握，現將具體情況匯報如下。
一、基本情況。
全鎮轄個村個社區個村(居)民小組，個黨支部，總人口人，其中黨員人。近年來在縣委的正確領導下，在縣委組織部的精心指導下，鎮黨委通過組織開展“三個代表”重要思想學習活動、保持共產黨員先進性教育活動、創建共產黨員示范鄉鎮等活動，各村經濟建設取得了較快發展，村民生產生活水平不斷提高，社會治安狀況良好，基層組織建設不斷得到加強，基層黨組織較好地發揮了領導核心作用，許多黨員干部成為了學科學、用科學、發展農村經濟的帶頭人。
二、存在的問題。
鎮黨委高度重視黨建工作，采取了一系列行之有效的措施來鞏固村(社區)支部的領導核心地位，使村(社區)支部的凝聚力、戰斗力、創造力不斷得到加強。但是通過這次摸底調查，也反映出了我們基層黨建工作尚存在一些薄弱環節，主要體現在以下幾方面：
1、干部對農村思想政治建設認識不到位。一是當前，我國正處于十二五規劃承上啟下的關鍵之年，各級各部門都在狠抓經濟建設，這就容易讓人產生誤區，單純把經濟指標的完成情況作為衡量一個地方工作成績優劣和考核干部的標準，認為只要經濟發展了，人民的生活水平上去了，一切就都ok了;二是現在地方項目工作多，征地拆遷難度大，工作推進困難，領導把大量的精力用于了思維如何在項目工作的推動上尋求突破，根本無暇顧及農村思想政治建設問題;三是有些干部特別是農村基層干部認為思想政治建設屬于意識形態的東西，看不見、摸不著，是務虛的東西，沒有量化的硬指標，又無法立竿見影，因此從自身出發就不夠重視。
2、農村干部隊伍綜合素質有待提高，后備干部儲備不足。就我鎮來看，村(社區)“三職”干部有人，從文化結構來看，高中及中專以上文化程度共人，占%，高中及中專以下人，占%，農村干部文化素質偏低。從我們調查了解的情況來看，老百姓普遍希望村組干部文化素質盡量高一點，特別是對村副主任一職;從年齡結構來看，35歲及以下人，占%，50歲以上人，占%。今年從市村(社區)書記、主任中招錄一名公務員的文件下發后，我鎮進行了認真梳理、核實，無一人符合招錄條件;從性別比例來看，婦女干部人，占%;從村(社區)兩委換屆一年多以來的運行情況來看，綜合素質參差不齊，有的村兩委班子戰斗力強，工作開展有序，工作成績突出，而有的村工作明顯滯后;從村(社區)后備干部的配備來看，由于大多數優秀青年外出務工，選拔年輕后備干部也成了一件難事，往往只能“從矮子中選高子”。
3、黨員教育管理難度加大。一是我鎮總人口人，其中黨員人，占總數的%，比例偏低;二是從黨員的發展方面來說，由于外出務工人員較多，人才外流，出現了黨員難發展的局面;三是流動黨員較多。全鎮外出黨員達到多人，且大部分是黨員中的優秀分子，有的長期不與黨組織聯系，有的黨組織也長期與黨員聯系不上，甚至還有的因為外出務工，多年不交黨費;四是全鎮黨員年齡出現老齡化，全鎮黨員平均年齡達到55歲，35歲以下黨員人，僅占總數的%，60歲及以上的黨員人，占總數的%;五是黨員學歷總體偏低，高中及以上黨員人，占總數的%，高中以下文化程度人，占總數的%。六是社區黨員管理較難，社區支部有黨員共人，年輕的紛紛外出務工，年老的又因需要子女的照顧而投奔子女，組織關系又不愿轉入居住地，因此在家黨員僅來人，一遇換屆選舉，發展黨員，參會黨員難以達到總數的一半。
三、建議意見。
農村基層組織是農村各項工作的領導核心，是黨的路線、方針、政策得以順利貫徹落實的根本性保障，為此，提出如下建議意見。
1、加強對基層組織負責人的教育培訓，提高綜合素質。基層組織帶頭人綜合素質的.高低對基層組織作用的發揮起著決定性的作用，俗話說“村看村，戶看戶，群眾看干部”。因此我們要加強對基層組織負責人的教育培訓工作，創新培訓的方式方法，堅持每年組織培訓一次，組織他們到先進村參觀學習，交流經驗，激發工作的積極性、主動性和創造性。
2、加強黨員的教育管理，提高黨性意識。嚴格支部“三會一課”制度，加強督促檢查，開展黨性教育，明確黨員與一般群眾的區別，樹立“我是黨員，我示范”、“我是黨員，我先進”的觀念，促進全鎮經濟社會的健康協調發展。
3、加大對農村基層組織建設的投入，為農村基層組織正常運轉提供物質保障。
4、探索新形式下的社區黨建工作。社區黨建工作因為其特殊性，開展困難，要采取一些行之有效的方法，留住優秀人才，為社區黨組織注入新鮮血液，改善和優化社區黨員隊伍結構。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十
區政府：
根據中共中央、國務院印發的《法治政府建設實施綱要（2015-2020）》的規定和《上海市普陀區法治政府建設“十三五”規劃》的要求，長征鎮依法全面履行政府職能，切實抓好法治政府建設各項工作。現將本鎮2020年度法治政府建設工作的主要情況報告如下：
一、基本情況。
2020年，長征鎮在區委、區政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記考察上海時的重要講話精神，緊緊圍繞依法全面履行政府職能、完善依法行政制度體系、強化行政權力的制約和監督、依法有效化解社會矛盾糾紛、實施法治宣傳教育創新等重點工作，不斷夯實法治基礎，扎實推進鎮域基層法治建設，切實提高運用法治思維和法治方式的能力，將法治思維融入經濟發展、體制改革、民生保障、城市管理、安全穩定等各項工作中，有效應對新冠肺炎疫情，積極推動復工復產復市，為長征各項目標任務的完成提供了有力的保障。
二、主要做法。
（一）加強政務公開和政府信息公開。
本年新收政府信息公開申請書12件，上年結轉政府信息公開申請0件，共答復12件。
（二）主動接受人大和社會監督。
鎮政府堅持依法接受人大的法律監督，定期向鎮人大報告工作，邀請鎮人大相關人員列席鎮政府重要會議20次，接受人大代表集中視察1次，充分聽取人大對政府工作的意見和建議。自覺接受上級部門監督，主動接受人大代表、社區居民代表的監督，按時辦理、辦結人大代表、政協委員提出的建議、提案3件，辦理結果均向代表、委員、相關政府機關部門及時反饋。開展“兩代表一委員”聯合接待工作，做好反饋意見的辦理、跟蹤與反饋。截至目前共收到區黨代表、人大代表、政協委員的意見、建議35條，深入開展大走訪大調研，廣泛征詢群眾意見和建議，確保相關事項件件有回音，樁樁有落實。
嚴格執行“三重一大”制度，加強政府內部監督，規范決策程序。進一步健全政府采購、固定資產管理等制度，制定《關于進一步規范采購工作流程的通知（試行）》。進一步規范重大建設工程的管理。全面推進鎮級集中支付制度和公務卡制度改革，全鎮公務卡強制結算目錄執行率超過99%。全面建成財政集中支付（零余額賬戶）、公務卡管理、財政資金績效申報等系統，實現財政資金使用動態監控。
（三）強化組織領導，扎實推進基層法治建設。
協調、推動依法行政、行政執法、普法宣傳等工作；
作部門的主要負責人，各居委主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，帶頭抓好推進基層法治建設各項工作。以“誰執法誰普法”普法責任制為總抓手，制定“誰執法誰普法”工作責任清單，從時間、內容、人員上做實普法責任制。根據市委、區委關于全面加強和改進基層法治建設的工作精神和任務清單要求，結合本鎮實際，制定了《任務清單》，對基層法治建設過程中加強組織領導、建設機制制度、依法全面履職等方面制定了14項具體工作任務，逐一明確了責任單位。積極配合做好市委依法治區辦第四督察組對法治政府建設情況的實地督察，認真做好反饋問題整改工作。
（四）實化依法履職，構建完整的法治政府格局。
一是做好規范執法。建立黨委中心組學法制度，實施述職述廉述法“三位一體”考核，把學法用法、重大事項依法決策、依法履職和推進法治建設情況等納入干部工作實績的重要內容。加強城管、房辦、綠化、市容、工商等行政執法隊伍的綜合法律知識培訓，嚴格實行行政執法人員持證上崗、執法考評。二是定好依法決策。嚴格按照“三重一大”相關制度，規范重大決策行為，提高決策水平。聘請法律顧問，覆蓋行政復議、信訪維穩、物業糾紛、居村調解等領域，建立了討論、決定重大事項前聽取法律顧問法律意見的工作機制。
（五）深化惠民普法，努力營造良好的法治環境。
居委會、3個片區公共法律服務客廳的法律顧問服務。民法典表決通過后，第一時間成立社區法律顧問律師宣講團，對全鎮居委、片區開展了普法宣傳講座活動。二是拓展宣傳形式，營造普法氛圍。建成1處司法信訪接待窗口、1處科普法治宣傳花園、3處片區公共法律服務客廳、1處片區調解工作室，固定滾動開展法治宣傳。三是突出重要時期的法治宣傳。突出“掃黑除惡”專項斗爭和新冠肺炎依法抗疫的法治宣傳，編印《防范非法集資》《套路貸防范手冊》宣傳冊，錄制了防疫普法小視頻，開展了“防控疫情、法治同行”疫線云黨課+微課堂普法宣傳活動。四是構建矛盾糾紛大調解工作格局。長征鎮人民調解委員會下設鎮人民調解工作室和各居委人民調解委員會，配置專職調解員31名，形成二級調解網絡結構，以屬地調解為主。通過開展“人民調解對接法庭”、“一對一”導師跟班培訓和每月召開工作例會的方式，不斷強化基層一線調解員的素養，著力提升疑難糾紛化解的能力。成立片區人調解室，充分發揮人民調解在社會治理中的作用。截至目前工作室共接受咨詢18件，受理調解共10件。
三、
存在不足。
要進一步加強法律顧問參與行政決策論證、行政規范性文件審查等方面作用；
行政執法部門仍需加強普法形式創新，提升普法質效。針對上述問題，長征鎮將認真分析研究，在今后工作中加以解決。
四、12021年工作計劃。
2021年，我鎮要認真貫徹執行中央關于全面依法治國的戰略決策部署，按照區委、區政府全面依法治區的統一安排，在鎮黨委、政府的正確領導下，扎實推進法治政府建設。
（一）積極推進基層法治建設。根據長征鎮《關于全面加強和改進本鎮基層法治建設的實施意見》任務清單要求，抓好各項任務落實。健全基層法治建設體制機制，落實基層法治建設機構和第一責任人的職責，健全基層法治建設制度體系。
（二）進一步推進全面落實行政執法“三項制度”。積極學習先進經驗，細化行政執法公示、執法全過程記錄和重大行政執法決定法制審核的內容、范圍、程序、方式，強化執法隊伍建設，提升隊伍法治思維、法治能力。
（三）不斷完善公共法律服務。完善鎮公共法律服務工作站、片區公共法律服務客廳、居村公共法律服務工作室“三位一體”的法律服務平臺，推進落實人民調解進片區，進一步做好“家門口”的矛盾糾紛化解工作。
（四）全力做好普法工作。進一步推進普法責任制工作，加大普法學法用法力度，創新普法形式，加強法治宣傳陣地和法治文化的品牌建設，努力打造良好的法治環境。
政府森林防火、安全生產重大隱患預警單。
近期天干少雨，森林火險等級偏高,高火險天氣持續時間長；
我鎮又屬山區鎮,地形復雜、地勢險要,一旦發生森林大火,撲救異常困難,撲救安全風險極高。
為了做好森林防火，杜絕安全生產事故發生，為xxx鎮各項工作順利開展創造良好的社會環境，請各村、駐地各單位一是全力做好森林防火工作：
2.在敏感地段要重點防控,設立防火檢查站,嚴禁火種入山入林,嚴防死守，對進山人員重點監護,防止意外失火;3.加大對重點人員的管控力度，杜絕因智障人員等重點人員玩火而引起的火災。4.清理林下可燃物。各村、駐地各單位組織人員對所管轄區域內道路兩旁、林區林下干草、枯葉等可燃物進行清理，杜絕森林火險發生。
息：加強值班、靈通信息。各村、駐地各單位主要負責人要實行24小時值班制度,并有領導帶班,認真履行崗位職責,保證各類信息暢通,把好歸口管理關,不得瞞報、遲報、亂報,否則造成重大損失和社會影響的,要嚴肅追究有關領導和責任人的責任。
xxxx鎮人民政府。
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東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十一
黨政領導班子是一支團結協作、凝聚力強、一支敢打硬仗能打勝仗的班子，各班子成員之間分工明確、各司其職，全面完成了區委、區政府的各項工作。
一是強基固本，抓班子建設。黨委班子以黨建工作為抓手，嚴格學習制度，通過采取集中和分散相結合的方式，切實增強了班子成員的整體素質。嚴格黨內民主生活，讓‘出出汗洗洗澡治治病’落實到實處,全面增強了領導班子解決自身問題的能力。形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督的機制，同時虛心接受干部群眾監督的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。
二是團結協作，和諧共事。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。
三是務實清廉，作風過硬。黨委班子成員始終以敬畏之心對待權力，以“如履薄冰、如臨深淵”的心態慎用權力，堅決防止權力商品化、庸俗化，決不把權力變成以權謀私、假公濟私的工具。班子成員自覺帶頭遵守廉潔從政行為準則，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，切實管好配偶、子女和身邊工作人員，守住做人為政用權的底線。
四是真做真干，勇于奮斗。空談誤國、實干興邦。黨委班子一貫堅持求真務實的優良作風，始終保持少說多干、真抓實干、埋頭苦干的好勁頭，把全部心思用在“真干事”上、把全部本領用在“多干事”上，一步一個腳印地把各項工作落到實處。對定下來的事情，部署了的工作，堅持做到一錘接著一錘敲，一個環節一個環節地抓，久久為功，一抓到底,抓出成效。
主要問題：雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設上也還存在著干部結構、綜合素質與全鄉的發展建設不相適應之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子中心學習組學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯系實際指導工作上成效不顯著的現象，領導干部的述職述學，學習考試制度沒有真正建立。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十二
xxxx年，在區委區政府的正確領導和有關部門的精心指導下，x鎮深化《法治政府建設實施綱要（xxxx-xxxx年）》文件精神，堅持以法治教育為先導，以制度建設為保障，以規范執法為抓手，不斷推動法治政府建設再上新臺階。
領導重視，完善法治政府建設網絡。鎮政府始終對法治政府建設情況給予高度重視，將其擺上重要議事日程，根據人員變動，及時調整法治政府建設領導小組，做到人員變動、組織不亂、工作不斷。進一步明確領導小組工作職責，領導小組負責研究制定全鎮推進依法行政實施意見、工作計劃，檢查、指導和督促全鎮法治政府建設情況。
引導和激勵機關工作人員特別是執法人員學法、守法，樹立嚴格依法辦事理念，特別是領導干部的合法行政、合理行政，做到程序正當、高效便民、誠實守信、責權統一，加強對執法行為的監督，形成用制度管人，依法辦事公平公正的良好局面。
加強行政監督，提高監督實效。自覺接受人大法律監督，依法向同級人民代表大會及其主席團報告工作，認真履行重大事項報告制度，支持代表參政議政，認真辦理代表提出的意見和建議，全心全意為發展服務、為基層服務、為群眾服務。對列入今年人大代表會議的代表議案、建議做好辦理、解釋工作，力爭使人大代表、人民群眾滿意。
xxxx年是充滿挑戰的一年，也是充滿著成果與喜悅的一年。今年的法治政府建設工作雖然取得了一些成效，但經過深入反思，仍在相關工作的開展中存在不足之處。
一是法治學習培訓需要進一步深化落實。個別黨員干部對法治建設重視不夠，法律意識和法治思維不強，缺乏主動學習意識。二是法治政府的監督制約機制還不夠健全，在一定程度上存在部分行政程序落實不到位，執法不夠規范的情況。三是執法隊伍建設需更加完善，當前行政執法證的持證率尚未達到xxx%，沒有全員通過考試。四是仍然政府信息公開還存在不規范、不到位的問題。
（一）進一步加強法制宣傳，增強依法行政觀念。繼續加大對《全面推進依法行政實施綱要》的學習培訓和貫徹執行力度，要廣泛深入，開展多種形式的專題法律宣傳、法律知識講座和有關執法人員的法律知識培訓工作，努力增強人民群眾、特別是行政機關工作人員的法制觀念。要促進行政機關形成學法、用法、守法的良好氛圍，不斷提高行政執法人員素質。
（二）進一步建立健全各項工作制度。不斷完善各項工作制度，堅持形成用制度管人工作機制，不斷提高工作水平，切實履行工作職責。
（三）進一步加大規范性文件備案、審查力度。落實專人負責，加大對規范性文件的備案工作力度，確保應備盡備，同時做好規范性文件的公開工作。
（四）進一步規范全鎮行政執法行為。加大培訓學習，提高行政執法人員素質和水平，加到監督考核力度，提高對行政執法人員的管理。
（五）進一步推進政府職能轉變。全面履行政府職能，切實加強社會管理和公共服務職能。完善社會管理制度，提高社會管理水平，創新公共服務體制，改進公共服務方式，優化公共服務資源配置，加強公共服務設施建設。
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東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十三
（一）鄉鎮收入主要構成。鄉鎮財政取消了金庫，鄉鎮各項稅收及非稅收入等直接繳入上級財政，鄉鎮不承擔組織財政收入的任務，全市所有鄉鎮經費的來源，均由各鄉鎮按上級財政預算編制標準、辦法和程序編制本單位年度財政收支預算，由市財政局予以核定和撥付。
（二）鄉鎮財政支出使用情況。財政支出嚴格實行“一支筆”審批制度，做到支出有預算，開支有標準，審批按程序。財政工作人員根據行政事業單位年度下達的預算指標，由工作人員按月造出用款計劃，報經政府領導審批，然后報到市財政局審核后統一拔付。
（一）鄉鎮財權與事權是否匹配。目前存在一些不應有鄉鎮承擔的事權卻繼續存在甚至不斷下移，鄉鎮一級承擔了許多與其財權不相稱的事權，不僅要履行領導經濟建設、帶領群眾致富的職責，還要提供大量社會公共物品，如農村道路建設、社會治安管理等，而其中有些公共物品不應當全部由鄉鎮提供。目前鄉鎮財政管理體制中財政事權和支出責任劃分是不科學不合理的，分成比例低，如果在預算收入不能確保完成的情況下，鄉鎮無法保障鄉鎮正常運轉和發展需要。
（二）收入分成情況。由于財政配套資金不足，鄉村財政運轉困難，且鄉村財力薄弱，歷史負債也較多。在核算收入分成中，分成比例低，且鄉鎮配套資金要求多，財政投入升級達標多。對鄉鎮的支出要求“門檻”越來越高，導致鄉鎮處于兩難境地。
（三）對鄉鎮實行“一級政府，一級財政”的看法。通過試點的方法，探索恢復鄉鎮財政金庫。預算法規定一級政府一級財政，之前之所以撤銷鄉鎮金庫，是考慮到在以前的經濟發展形勢下，鄉鎮收入任務與當地支出完全掛鉤，同時將收入任務作為考核指標下達，與鄉鎮領導的考核和任用掛鉤，容易造成不正當渠道組織收入、非法組織稅源等問題的產生。新形勢下，中央提出新常態的經濟發展理念，鄉鎮財政收入將不再成為壓力指標，可以以試點的方式，在經濟條件相對較好的鄉鎮，恢復鄉鎮金庫，探索建立與收入相關聯的激勵機制，提升鄉鎮培植財源、組織財政收入、促進鄉鎮經濟法發展積極性。
（四）鄉鎮財政工作開展情況。鄉鎮財政所改革后，財政工作人員納入鄉政府一并管理。××鄉財政人員共2人，其中1名為在編人員，1名為臨聘人員。主要承擔鄉鎮一般預算資金的收支管理，部門綜合預算管理，非稅收入的征管，國有（集體資產）管理，財政補貼資金發放與信息化管理，執行財政監督，參與農村綜合改革，協助稅收征管等。有獨立的辦公地點，財政干部老齡化較嚴重，待遇偏低，成長空間受限，大量的工作與干部人數不匹配。
（一）體制方面。工作經費不足。鄉鎮基層的工作性質是面對廣大農民，有相當大的工作量是要求深入到農村第一線的，加之信息化工程建設要求越來越高，網絡運行費用和計算機所需耗材等開支都比較大，辦公經費的需求也相應增加，普遍存在經費不足的現象，有的除了人員工資外基本沒有專門的工作經費預算，經費不足問題逐步顯現，影響到鄉政府運轉和社會事業發展。
（二）土地方面。基本農田、生態紅線等土地規劃方面；工業用地、項目用地等用地指標方面；鄉鎮土地交易市場情況、土地增減掛情況等。
（三）產業方面。摸清鄉鎮財源情況，鄉鎮是否有穩定的稅源產業，稅源產業發展的制約因素等；村集體經濟、圩鎮經濟發展等方面。由于鄉鎮財政體制等同于預算單位管理的模式，鄉鎮的支出均由市財政予以保障，不再與鄉鎮收入掛鉤。雖然鄉政府具有協稅護稅的職能，但是經濟形勢下滑、鄉鎮經濟基礎弱，加之鄉鎮稅收實行垂直管理，鄉鎮協調稅源難度大，使得各鄉鎮培植財源、協稅護稅的積極性較低，鄉鎮財政組織收入的職能趨于弱化，鄉鎮稅源嚴重缺乏。
（四）其他方面。近年來財務工作涉及的事多、要求一年比一年嚴格，加之財政人員兼職多，業務能力不夠強。從事繁重的工作，壓力加大，這很大程度上挫傷了財政人員工作積極性。財政人員電腦使用頻繁，工作中電腦啟動和網絡連接速度太慢，但無資金配備新電腦。
（一）鄉鎮分類考核方面。根據鄉鎮經濟發展水平、稅源基礎、財政收支規模等因素，劃分鄉鎮類型，充分調動鄉鎮發展積極性，鼓勵鄉鎮培植財源，發揮體制導向作用，促進經濟發展，做大財政收入總量。加大鄉鎮一般性轉移支付力度，促進協調發展。如××鄉屬于城郊鄉鎮，既有城又有鄉的優勢，屬于農業發展和環境保護鄉鎮，在轉移支付分配標準上要加大分配比例。可以以試點的方式，在地理位置和發展基礎相對較好的鄉鎮，探索建立與收入相關聯的激勵機制，提升鄉鎮培植財源、組織財政收入、促進鄉鎮經濟法發展積極性。
（二）增強鄉鎮財力方面。一是按照屬地管理原則，鄉鎮所屬企業、個體工商戶繳納的增值稅、企業所得稅、個人所得稅、土地使用稅等稅收收入的縣得部分，納入鄉鎮體制收入。二是土地出讓收入分成，建設用地出讓收入分成，取適當比例返回給相關鄉鎮，用于其他基礎設施建設。三是加強資產、資源的管理，積極整合資源，對閑置資產進行梳理；加大盤活資產資源處置力度，最大限度提高資產利用效率。如我鄉通過光伏項目、土地流轉、店鋪租賃等發展模式，所有村村集體收入突破5萬元，10萬元以上的3個，20萬元以上的2個。
（三）事權和財權方面。按照財權與事權相匹配的原則，合理劃分縣鄉財政事權與支出職責，將履職對應的財力下放到鄉鎮，實現財權與事權相統一。
（四）調動工作積極性方面。要明確鄉鎮財政的職能定位。要結合鄉鎮工作的新形勢和新特點，根據新《預算法》的發布，調整充實鄉鎮財政職能，確保基層財政發揮效用。要重點加強鄉鎮財政八項職能，即：協調組織收入職能、預決算編制和執行職能、財政資金的監督和管理職能、財經和惠民政策執行職能、農村綜合改革職能、國有資產管理職能、鄉村財政財務監管職能、資產與債權債務管理職能等。
（五）鄉鎮財政管理方面。要加強鄉財政隊伍建設。建設鄉財政高素質的隊伍，是做好財政業務、發揮財政職能的前提和保障，因此，要重視鄉財政人員隊伍的建設，從理順機構編制的隸屬關系、提高鄉財工作人員的地位、加強鄉財政人員的培養和任用等方面來促進鄉財政隊伍的穩定和加強，從而保障鄉鎮財政職能的有效發揮。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十四
黨的十八大報告中指出：要全面加強黨的建設科學化水平，堅持解放思想、改革創新，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。黨的十八大提出要創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘，廣大黨員是黨組織的細胞和靈魂，黨的歷史任務要靠廣大基層黨員來實現，黨員素質的高低、黨員教育工作開展得如何，制約著黨的先進性建設，尤其當前國際國內形勢如此嚴峻，更考驗廣大黨員干部的工作應變能力及拒腐防變能力。所以，加強和改進新形勢下黨員教育工作顯得格外重要。近年來，白帽鎮狠抓黨校規范建設，著力提升農村黨員教育水平。
隨著市場經濟的發展，黨員頭腦中想法也大不同以往，黨員需要通過不斷學習適應新的形勢發展，堅定對黨的信念，緊跟形勢，緊跟黨中央，在新形勢下發揮積極作用，同時，農村工作千絲萬縷，只有積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，才能把農村建設搞好。搞好黨員教育，必須有固定的教育陣地作保障。2013年，白帽鎮黨委從鎮黨校規范化建設入手，加大了農村黨員教育培訓的力度。做到“四個有”：“思想上有位置，組織上有班子，工作上有布置，經濟上有保障”。
1、加大投入，改善條件。要使黨校適應新形勢，提高教育檔次，首先必須改善辦學條件，利用現代化的教學手段勢在必行。近年來，白帽鎮投入20多萬元資金對黨校進行裝修，先后添置的桌椅、書刊、彩電、vcd、投影儀、電腦等，使農村黨員的教育陣地和硬件設施得到了明顯的改善。目前10個村都有固定的黨員教育活動室、電化教育室、黨代表工作室，配備彩電、vcd、投影儀等必要的教學設備，為農村黨組織開展黨員教育活動提供了有力保障。
2、規范管理、完善制度。辦好基層黨校要有一套規范的教學管理體制。為了使黨校教育規范有序，我們先后制定了《年度教學計劃》、《校務委員會例會制度》、《教職員工作守則》、《黨校學員守則》、《考勤考績制度》等。鎮黨校每年舉辦春秋兩季培訓班，在嚴格的制度約束下，黨校學員的學習出勤率得到了保障，同時，在政府網站開設黨員教育專欄。全鎮農村普通黨員受訓率已達到95%以上，黨員干部受訓率達100%。各村分校則根據自己實際，因地制宜地制訂了教學計劃和規章制度。
3、精配強將，保證質量。要提高黨校的教學水平，離不開熱心辦學的領導班子和精良的教師隊伍。在校務人員的配備上，白帽鎮黨校成立了由鎮黨委書記任校長、黨委副書記任副校長、黨委成員為委員的校務委員會。在師資隊伍建設上，聘請縣委黨校教師擔任黨校客座教師、聘請相關科局領導、鎮班子成員和有關部門負責人、村“雙十佳”書記和黨員中心戶及致富能手等擔任黨校兼職教師，做到每位鎮班子成員每年上一堂黨課。目前有兼職教師20人，使黨校教育質量得到保證。實踐證明，這樣的做法是極為有效的，黨員比較系統的學習到了理論業務知識，黨校自身也不斷得到完善。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十五
我們永樂鄉現有領導班子成員8人，下轄16個黨支部，其中農村黨支部12個，機關黨支部4個，黨員311名（含7名預備黨員）。2011年10月全縣“四加強三提升”活動開展以來，永樂鄉黨委高度重視，制定了以“加強班子建設、創新發展思路、增加農民收入”為主題的活動實施方案，成立了領導機構和辦事機構，召開了動員會，明確學習內容，規范各項制度，做到日常工作規范化，關鍵工作重點抓，有效提升了班子的思想政治建設水平和執政能力，推動了各項工作的順利開展。下面我主要向各位領導簡要匯報一下我鄉的活動開展情況。
一、抓政治學習，統一思想認識。
多年的基層工作經驗啟示我們：鄉鎮領導班子要想干出一番事業，必須統一工作步調；要想統一工作步調，必須統一思想認識；要想統一思想認識，必須加強政治學習。因此，我們在班子成員中間深入開展“創先爭優”和“保持黨的純潔性”學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個純農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、縣史縣情、古縣“十二五”規劃、縣九次黨代會、人代會精神等等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，在新一輪發展競爭中實現永樂農業產業的關鍵性突破。通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的.認識得到了高度統一。在此基礎上，鄉黨委圍繞“促進農民增收”這一中心，認真落實縣委、縣政府提出的“農業產業化”戰略，確立了“12465”發展思路，著力培育壯大核桃、中藥材、馬鈴薯、永樂金米四大主導產業，重點是落實好四個園區建設。通過提高產業化水平，真正推動了全鄉經濟發展，增加了農民收入。2011年，全鄉農民人均純收入達到元，同比增長%；今年第一季度，全鄉農民人均現金收入達到元，同比增長%。
2、抓民主團結，提升整體合力。
團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。“四加強三提升”活動開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使；同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。
3、抓機制創新，推進工作落實。
基層群眾信干不信說。開展“四加強三提升”活動，最根本的落腳點是要提升服務轉型跨越、領先發展的成效。鄉鎮黨委、政府只有做出實實在在的成績，才能贏得人民群眾的真心擁護。圍繞“提升服務轉型跨越、領先發展的成效”這一課題，我鄉突出項目建設，狠抓機制創新，健全完善了一系列推動工作落實的體制機制。特別是在重點工程項目和實事上，實行領導組負責制，領導組由一名班子成員任組長、相關站所負責人為領導組成員，項目所在村為實施單位、村負責人為具體責任人。()為更好地解決項目推進中的種種問題，建立了帳目公示、定期會商、跟蹤督查、獎勵懲罰、一抓到底等系列制度，加快了項目的實施。今年我們圍繞核桃和大棚蔬菜這兩個農民增收重點，規劃了堯峪大棚蔬菜園區和草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，在堯峪蔬菜大棚示范園區，新規劃發展了“生貴式”蔬菜大棚50個，并實施了園區內水、電、路等各項基礎設施的配套工程，在草峪、毛兒莊和曲莊三個核桃示范園區，重點進行園區道路的硬化、綠化。通過建設三個核桃園區，輻射帶動其余九個村2700畝核桃園的建設。
4、抓紀律作風，全心為民服務。
鄉鎮班子工作在基層，直接面對人民群眾，在一定程度上代表著黨和政府的形象。“四加強三提升”活動的開展，使我鄉班子成員進一步增強了黨性意識和宗旨意識，積極轉變工作作風，自覺以“為民、務實、清廉”的標準嚴格要求自己。與此同時，鄉黨委結合“領導干部下鄉住村”和“紀律作風集中整頓”等活動，進一步加強班子的作風建設，努力確保班子成員既能干成事、又能不出事。在下鄉住村聯戶和包村增收方面，包村干部積極協調村“兩委”班子成員之間的關系，提高了村級干部的整體素質，幫助村里理清發展思路，調整種植結構，促進農民增收。鄉黨委、政府及時召開村與包聯企業和單位的座談會，搭建相互溝通的橋梁，取得了很好的效果，如財政局幫扶曲莊村投資50余萬元修建了文化活動廣場，硬化了巷道，綠化了通道，方便了群眾生活和出行。其他對口幫扶我鄉的單位及企業也都積極想辦法、出主意、送政策、送資金，使每個被幫扶村的生產生活條件在不同程度上都得到了改善和提高。在紀律作風集中整頓方面，我們加強完善提醒談話和書記約談內容，結合廉政教育警示片，引導班子成員一要加強道德修養，提高遵紀守法意識，增強紀律觀念和自律意識，堅守道德和法律底線；二要培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，有針對性地做好糾偏、提醒、教育工作，把自律與他律緊密結合起來，樹立了領導班子廉政勤政的觀念意識，使班子面貌煥然一新，贏得了基層群眾的廣泛好評。
各位領導、同志們，盡管我們在“四加強三提升”活動開展中取得了一定的成效，但是離縣委、縣政府的要求還有很大差距。會后，我們將深入貫徹落實這次現場會精神，積極學習其他鄉鎮好的經驗和做法，在縣委的堅強領導下，進一步加強思想、政治、作風和能力建設，針對我鄉“產業結構單一，農業產業化水平低，農民科技素質低，群眾收入水平低”的現狀，進一步解放思想，轉變觀念，在探索實踐永樂農業產業化發展路子，壯大四大主導產業，增加農民收入上多動腦子，多想辦法，以飽滿的熱情、嶄新的姿態，精心描繪永樂更加美好的明天，以優異的成績向縣委交一份滿意答卷。
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東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十六
《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》明確指出：有條件的鄉鎮（街道）黨（工）委，可以設立黨校。鄉鎮（街道）黨（工）委設立黨校對于全面打通面向農村基層黨員培訓“最后一公里”，夯實農村基層黨員的理論基礎和黨性意識，提升其理論聯系實際解決問題的工作能力意義重大。加強鄉鎮黨校建設，需從四個方面入手。
規范陣地建設。鄉鎮黨校規范化建設是增強黨校培訓實效，實現農村基層黨員教育培訓全覆蓋的前提條件。一是規范鄉鎮黨校辦學機制。各鄉鎮黨委要充分重視，并履行“辦管建”黨校主體責任，結合各地實際，建立健全領導機構和工作機構，形成鄉鎮黨委書記親自抓、分管領導具體管、工作人員專職干“三管齊下”協調推進的工作格局，增強辦學活力，確保鄉鎮黨校“建得好”“用得好”“管得好”。二是規范鄉鎮黨校辦學方向。堅持黨校姓黨根本原則，嚴格按照《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》規定，突出主業主課，制定教學計劃、實施教學管理。三是規范鄉鎮黨校硬件建設。建立起基本能夠滿足本地農村基層黨員集中培訓的固定教學場所，提供相應教學設備，保障鄉鎮黨校教學工作正常進行。
加強教育培訓。鄉鎮黨校在制定年度教育培訓計劃時，要緊緊圍繞黨的理論和路線方針政策、黨委政府中心工作，科學設置培訓內容、培訓時間。持續開展對農村基層黨組織建設、農村基層黨員思想狀況等課題的研究，以高質量科研成果為教學提供支撐，從而有效解決農村基層黨員思想上的問題和困惑。制定并嚴格執行鄉鎮領導干部帶頭講黨課制度，營造良好的校風、學風，不斷提升農村基層黨員培訓的針對性和實效性。堅持分級分類培訓，一方面設置固定班次培訓，定期對農村基層黨員進行專題培訓，使農村基層黨員增強黨性觀念和宗旨意識，夯實理論基礎、提高工作本領；另一方面根據農時、農村實際，充分發揮專兼職教師理論宣講小分隊作用，走村入戶，在田間地頭設立流動教學課堂，有效架起理論與農村基層黨員之間的橋梁，讓農村基層黨員聽得懂、聽得進、記得住。
立行立改不斷改進鄉鎮黨校辦學工作。
培養師資隊伍。從鄉鎮（街道）黨政領導、優秀村（社區）黨支部書記、老黨員、先進模范人物以及相關部門中選聘優秀兼職教師，構建以縣委黨校教師為主、兼職教師為輔的“動態”師資庫，扎實落實兼職教師聘任審批制度。通過組織教師開展講課比賽，外出參觀學習等方式，多渠道提升教師授課水平。嚴把專題關、講課關，精心打造一支專兼職結合、優勢互補的高素質師資隊伍。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十七
全省市縣鄉領導班子換屆工作會議提出，要堅持把“兩個維護”貫穿集中換屆始終，換出擔當現代化建設重任的好班子。鄉鎮領導班子是宏觀之末、微觀之首，承上啟下、作用關鍵。組織部門應以鄉鎮換屆為契機，切實做到“四講四重”，著力加強鄉鎮領導班子建設。
講政治與重實干相印證，讓用人導向更鮮明。讓鄉鎮吸引力、凝聚力強起來，當樹立“檢驗在一線、一線再檢驗”的用人導向，解決干部不愿去、不想留等問題。突出政治第一標準，把心中裝著百姓、甘心為民服務作為基本政治要求，以“政治體檢”檢驗干部，推動“政治體檢”由“任前”向“日常”延伸，把好總開關。突出基層第一定位，樹立“干部到一線鍛煉、從一線選拔，激勵向一線傾斜”的“三個一線”選用導向。優先選拔在鄉鎮一線勇于擔當、實績突出的干部，堅持物質激勵與精神激勵向鄉鎮一線傾斜，讓到鄉鎮去成為干部的思想自覺、行動自覺。
講結構與重功能相融合，讓整體合力更強勁。讓鄉鎮戰斗力、創造力強起來，當堅持抓關鍵少數、抓專項配備，解決鄉鎮班子年齡結構偏大、年輕干部緊缺等問題。強化領導班子系統配備，圍繞發展需要、換屆需要，深入開展全覆蓋、全方位的專項調研，強化分析研判的精準性、科學性，做到“一鎮一策”。突出黨政正職這一“重中之重”，按照綜合素質過硬、駕馭全局能力強、善于推動發展的要求，綜合專業、年齡、性格、氣質等因素選配，實現“1+12”的效果。注重年輕干部配備，出臺專項舉措，開設專題培訓，開展墩苗掛職，讓年輕干部在“吃勁崗位”脫穎而出，及時大膽使用優秀年輕干部，為鄉鎮領導班子補充優質“新鮮血液”。
講提升與重賦能相協調，讓人崗相適更彰顯。讓鄉鎮領導力、執行力強起來，當精準提升干部能力素質、加強干部交流輪崗，解決鄉鎮干部專業能力不強、崗位經歷單一等問題。在“育”上出實效，將干部教育培訓從“一鍋燉”轉變為“分盤裝”，在城鎮建設、安全生產、污染防治等重大民生專業領域實施差異化、精準化培訓，彌補鄉鎮干部經驗盲區、能力弱項。在“察”上下實功，綜合運用年度考核、專題調研、巡視巡察等方式，結合日常走訪，摸清干部狀態“真情況”、找準班子運行“薄弱點”。結合意愿征詢、個人特長、崗位需要，有針對性推進上下、橫向交流輪崗，激活鄉鎮領導班子“一池春水”。
講作風與重關愛相統一，讓內在活力更澎湃。讓鄉鎮向心力、源動力強起來，當堅持優化作風效能、加強關心關愛，解決少數鄉鎮干部存在的“庸懶散浮拖”等問題。深化作風效能專題學習，以轟轟烈烈的思想大洗禮、作風大整改，推動干部服務大改進、效能大提升。落實落細“三項機制”，堅持嚴管與厚愛結合、約束與激勵并舉，進一步完善正向激勵機制，為敢擔當、勇作為的干部撐腰鼓勁。正確運用“三個區分開來”，樹立能者上、優者獎、庸者讓、劣者汰的鮮明導向。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十八
市委組織部：
一年來，在市委的領導下，按照市委組織部有關要求，團市委領導班子圍繞思想政治建設，不斷加強理論學習，增強班子團結，扎實推進廉政建設，創造性的開展團的工作，取得了較好成績，現將情況匯報如下：
一、基本情況及主要做法。
團市委領導班子堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，求真務實，扎實工作，與時俱進，不斷提升領導班子思想政治建設水平。
(一)加強政治理論學習，努力提高領導班子理論水平和自身修養。
團市委領導班子始終把用科學理論武裝頭腦放在思想政治建設的首位，大力倡導學習之風，切實加強領導班子政治理論學習。一是堅持學習政治理論，強化理想信念。團市委領導班子適應時代發展和團的工作需要，把學習放在重要位置，努力爭做勤奮學習、善于思考的模范。制定了周密的。
學習計劃。
認真落實學習制度深入系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會、團的十五大及市委經濟工作會議精神堅持學習黨的基礎理論。在工作中能夠虛心向老領導、老同志學習向機關同志、基層同志和廣大青年學習、向實踐學習在學習的深度和廣度上下功夫博采眾長增長才干努力創建“學習型”班子不斷提高自己的思想理論水平。二是解放思想、統一認識。班子成員在學習理論知識的同時認真研究我市新時期經濟社會發展的大政方針敏于求知、勤于思考找準服務大局、服務青年的切入點。把講政治、講大局、服從黨的領導和圍繞黨的中心開展工作擺在首要位置不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力能夠用市委提出的五種意識振奮精神、投身工作用市委提出的四個換位解放思想、更新觀念把四個換位作為調整工作重心、服務大局、服務青年的核心任務來抓。三是在學習中注意積累和反思增強學以致用的能力。班子成員經常圍繞團的發展建設充分運用理論學習成果撰寫。
調研報告。
和理論研討文章，先后在《齊齊哈爾日報》、《齊齊哈爾通訊》、《黑龍江共青團》上發表署名文章，在團的資料上發表交流材料，分別撰寫了《“三個代表”與團的工作新機制》、《按照“三個代表”的要求提高團的工作水平》、《共青團要做“三個代表”的忠實信仰者、熱情擁護者和堅定實踐者》、《堅持“三個代表”推進團的建設》等多篇學習心得。通過學習，班子成員的自身素質不斷提高，對市場經濟的駕馭能力、處理復雜事務、解決尖銳矛盾問題的能力和開拓創新的能力得到進一步增強。
(二)開拓創新，積極探索團的工作新思路。
團市委領導班子把做好團的工作做為加強思想政治建設的第一要務，努力實現全市團的工作在服務大局上有新作為，服務青年上有新舉措，在團的建設上有新發展。一是明確思路，開拓創新。緊緊圍繞貫徹團十五大、市委經濟工作會議和今后團的工作，堅持“抓基層、打基礎、工作到支部、全團抓落實”的工作原則，全面叫響一個主題、堅持一個理念、深入實施“青年建小康四項工程”、大力夯實一個基礎，積極構建“一一四一”工作新格局，著力在青少年思想政治工作、服務農村四化、支持企業“兩改兩卸”、促進民營經濟發展、參與招商引資、營造經濟發展環境、服務青年和團組織建設等方面實現新突破。二是突出重點，統籌兼顧。牢牢抓住服務大局、服務社會、服務青年這一核心內容，做到突出重點、兼顧一般，重點抓好團代會、農村青年勞動力轉移、招商引資、團員服務區、“區校共建”、服務綠博會、青年文明號助學行動、青年志愿者等重點工作，努力使各項工作體現時代性、把握規律性、富于創造性。三是真抓實干，務求實效。堅持“思想上求實、作風上務實、工作上抓實”的原則，推動團的工作發展。全年實際完成招商引資金額達1020萬元；全力推進“扶持青年增收成才行動”，創建青年科技項目示范推廣基地676個，扶持青年畜牧大戶1800多戶；實施“青工技能提升計劃”，一年累計創新創效項目607項，轉化科技成果310項，為企業創造經濟效益達1億元；“區校共建”經驗得以全面推廣。一年來，團市委獲得了市直機關“活力杯”最佳黨日活動三等獎、市直機關“活力杯”最佳黨日活動組織獎、市招商引資工作先進單位、全國農村青年增收成才行動優秀組織獎、全省第十五屆科普之冬活動組織獎、“金橋獎”、全國足球“小甲a”優秀組織獎、第二屆綠博會暨觀鶴節籌辦工作先進單位、全省大中學生暑期“三下鄉”活動組織獎等多項榮譽稱號。
(三)團結協作，增強領導集體凝聚力。
團結是班子思想政治建設的目標之一，團市委領導班子深知只有抓好班子建設，帶好隊伍，發揮團隊作用才能更好的完成市委和團省委交給的各項任務。因此在班子建設上，始終堅持“講團結、講奉獻、顧大局、識大體”，提高了領導集體的凝聚力和戰斗力，為群眾做出了表率。一是保持高度的團結統一，在思想上合心，組成上合力，工作上合拍。班子成員之間經常互相交流思想，統一認識，勇于開展批評與自我批評，對自身存在的不足做到有則改之、無則加勉。形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相理解的良好氛圍。二是貫徹民主集中制。堅持大事講原則，小事講風格，充分發揮領導班子的整體合力，集中集體的智慧和力量，做到思想上勤溝通，工作上多協調，決策上多商量。主要領導帶頭發揚民主，形成了既民主又集中，既統一意志又個人心情舒暢的工作局面。三是加強機關建設，內強素質，外樹形象。團市委領導班子在加強自身建設的同時，注意提高機關干部隊伍的思想政治和業務素質，突出以創建“學習型、競爭型、服務型、創新型”的“四型”組織為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，打造出一支朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。
(四)以身作則，廉潔自律，切實加強兩風建設。
團市委黨組把加強廉政建設做為加強領導班子思想政治建設的重要方面來抓，一是嚴于律已，廉潔奉公。班子成員以身作則，帶頭模范遵守廉潔自律的有關規定，嚴格約束自己，牢記“兩個務必”，自覺接受同志和社會監督，堅持立黨為公，執政為民，改進作風。進一步健全黨風廉政建設工作機制，制定實施了“整章建制。
工作方案。
”，完善了《團市委黨風廉政建設責任制實施細則》、《中共共青團齊齊哈爾市委黨組關于黨員干部廉潔從政的有關規定》、《關于加強領導班子民主集中制建設的規定》等23項。
規章制度。
真正從思想上和制度上鑄起一道拒腐防線二是愛崗敬業，艱苦奮斗班子成員始終把團的事業放在第一位，把執政為民作為一種原則和理念，把為黨工作、為廣大青年服務作為個人追求工作中敢于碰硬，敢于承擔責任，不回避矛盾，把主要精力都用在學習和工作上，常常放棄個人休息時間加班加點工作，以良好的形象和作風贏得了群眾的信賴和擁護三是溝通交流，關心他人在工作和生活中，班子成員經常與同志們交流思想，溝通感情，征求同志們的意見，切實關心同志們的生活，從工作生活實際出發，想民之所想，解民之所急，盡全力幫助同志解決工作生活中的困難。
(五)以人為本，竭誠服務青少年。
團市委領導班子始終把服務青少年，為廣大青少年辦實事、辦好事做為思想政治建設的出發點和落腳點。牢固樹立基層第一思想，堅持做“青年友”，不做“青年官”，經常深入到企業、農村、學校、社區的一線青年中，傾聽青年心聲，做到思想上尊重青年，感情上貼近青年，行動上深入青年，工作上靠近青年。一是落實團市委“五項利民行動”，抓好“十三件實事”，幫助貧困青年解決生產生活問題。組織開展了“六支百名隊伍扶貧幫困大行動”，累計為貧困青少年捐款、捐物價值13萬余元，解決了貧困青年實際困難。二是大力實施“幫助青年創業計劃”，啟動“工崗快遞”行動，幫助下崗失業青年實現再就業。通過參加團中央舉辦的網上招聘會、建立下崗青工培訓基地、勞動力轉移等有效措施幫助失業青年拓寬就業途徑。全年轉移農村青年勞動力6700人，安置青年就業再就業2200余名。三是以“紅領巾手拉手”互助活動為基礎，啟動“青年文明號愛心助學行動”。發動全市302個青年文明號與縣(市)區302名貧困中小學生結成幫扶對子，目前全市少先隊員“手拉手”結對已達23000多對、輔導員結對243對、學校結對13對。
二、存在問題及改進措施。
一年多來，團市委領導班子的思想政治建設工作在黨組成員不斷提高自身素質，爭當團員表率的不懈努力下，取得了較好的成績，班子凝聚力和戰斗力日益增強。同時也存在著一些問題，主要是：理論學習的深度、廣度需要進一步增強；工作社會化程度需進一步加強；推進工作落實的力度還需進一步加大。
在今后的工作中，我們將圍繞提高干部素質這個中心，以服務大局、服務青年，服務社會為切入點，以創建“四型”組織為契機，繼續完善學習制度，合理安排好學習時間、學習內容，處理好工學矛盾；努力在學以致用、學用一致上下功夫，不斷開拓創新，大膽實踐，增強理論指導實踐水平；圍繞黨政中心工作和團的事業發展，切實提高服務大局、服務青年能力，進一步加強思想政治建設，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，努力把團市委領導班子思想政治建設工作提高到新的水平。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇十九
今年以來，鎮黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實新時代黨的建設總要求，認真落實縣委各項部署，把管黨治黨工作與全鎮經濟社區發展同謀劃、同部署、同推進、同考核，推動管黨治黨、全面從嚴治黨不斷向縱深發展，為全鎮經濟社會高質量發展提供了堅強有力的政治保證。
一、加強政治建設，理論武裝進一步強化。
鎮黨委緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、黨章，以及習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話和指示精神，先后召開理論學習中心組學習會議22次，組織黨史學習教育、思想作風紀律整頓等各類主題學習30多次。指導鎮班子成員開展理論宣講15余次，組織新任兩委班子集中培訓1次、村監會成員培訓2次，督促各村、社區黨組織開展“萬人示范培訓班”活動，督促廣大黨員干部增進政治認同、理論認同，不斷筑牢踐行“兩個維護”的思想根基。
二、從嚴管黨治黨，堅持加強黨的全面領導。
堅持把落實全面從嚴治黨主體責任作為鎮黨委的政治責任、首要責任，先后8次召開鎮黨委會專題會研究全面從嚴治黨工作，鎮黨委與各黨支部簽訂全面從嚴治黨責任書，把主體責任層層壓實、一貫到底。黨委書記帶頭履行全面從嚴治黨第一責任人的責任，黨政班子成員嚴格落實“一崗雙責”，認真履行分管責任，對所分包村、社區全面從嚴治黨工作開展情況進行督促檢查，及時了解掌握村、社區支部履職盡責情況，帶動促進全鎮各級黨組織和黨組織書記履職盡責。
三、提升組織能力，真抓實干強化組織建設。
加強基層黨組織建設。精心組織、周密部署，選優配強農村、社區干部，順利完成了村、社區兩委換屆，村(社區)黨組織書記平均年齡下降到42.3歲，35歲以下黨組織書記達到8名，18人為大專及以上學歷，村、社區兩委干部平均年齡由上屆49.95歲下降到39.5歲。2021年新發展黨員39人，認真開展違規違紀黨員排查，排查2012年以來新發展、轉入黨員檔案453份。青年人才入庫達180人，后備干部80多人。培訓入黨積極分子87人，召開新任兩委干部培訓會、黨務工作會、黨建工作培訓會等20多次，提高了村級黨務工作者的履職能力，為我鎮加強基層組織建設夯實了基礎。
四、強化政治引領，持之以恒深化作風建設。
堅決糾正“四風”問題，持續開展紀律作風整頓工作。執行會風會紀、值班帶班制度，要求各村認真落實日常坐班、掛牌上崗制度。結合思想作風紀律整頓活動、“解放思想、激發活力”大討論專題學習等活動，進一步振奮精神、改進作風、加強紀律，組織黨員干部圍繞工作實際開展宣講、研討活動，深入查找發展問題，以思想解放助推工作作風轉變。把干事創業、為民服務作為檢驗干部能力的標準，增強鎮村干部“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，有力推動了各項工作的開展，進一步增強了黨員干部為民辦實事、謀發展的意識。
五、堅持民主集中制，嚴肅黨內政治生活。
堅決落實民主集中制，在重大項目、財務公開、人事安排等方面，實行黨委集體討論決策，促進鎮領導班子科學決策、民主決策、依法決策，充分發揮班子集體領導的作用，切實加強對權力運行的監督和制約。鎮村各黨組織嚴格執行“三會一課”、民主生活會、組織生活會、“四議兩公開一監督”等制度，用好批評與自我批評利器。在各村、社區積極推廣小微權力清單，組織兩委班子學習、宣傳小微權力清單，采用明白紙、宣傳欄、明白卡等使兩委明確權力界限，使群眾了解辦事流程。鎮班子成員深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，定期學習習近平總書記系列講話及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨支部工作條例(試行)》等制度規定，樹牢班子成員、村(社區)黨組織書記反腐倡廉思想防線。
六、保持高壓態勢，嚴格落實黨風廉政建設責任制。
定期開展警示教育活動，嚴格落實黨委主體責任。認真開展“以身邊事教育身邊人”專題警示教育活動，通過反面典型教育黨員干部遵守黨規黨紀。對縣紀委通報曝光的案件，一律在鎮村干部會上學習通報，深刻剖析，充分利用典型案件在全鎮開展警示教育活動，加強對黨員干部黨性、理想信念和廉潔從政教育、警示教育，筑牢思想防線，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，提高黨員黨性意識，形成“自覺受監督、習慣被監督”的良好心態。同時，對村“兩委”干部開展廉政教育。重點針對項目建設領域、扶貧領域干部作風和腐敗問題開展專項治理，經常性召開廉政談話會，以案說法開展警示教育，使黨員干部嚴格自律，廉潔從政，在潛移默化中養成知黨紀、懂敬畏、守規則、敢擔當的優良作風。
七、聚焦中心工作，履職盡責助推決策部署落地落實。
一是堅決落實上級重大決策部署。認真履行黨委總攬全局、政府依法行政，紀委監委專責監督職責，組織鎮黨委班子成員及時傳達學習中央和省市各項重大決策部署精神，推進經濟、政治、文化、社會、生態文明等各方面具體任務落實。二是強力推動縣委重項工作落實。鎮黨委堅持以黨的建設為引領，加快推進縣城建設，著力保障和改善民生，強化和創新社會治理，推進全鎮經濟社會高質量發展。今年以來，召開鎮黨委會50次、黨政聯席會31次，及時研究“三重一大”事項，組織鎮紀委、監委在人居環境整治、農村改廁、停車場治理、違章建筑拆出等重要工作部署方面全程參與，并適時根據工作推進情況開展督查，對工作推動不力的村黨支部書記及時進行約談，對工作不落實、慢落實、假落實的嚴肅問責。三是強化鎮村干部責任擔當。建立健全干部考核激勵機制，制定××鎮“紅黑榜”通報制度，督促各村、社區抓好人居環境整治、六條道路整治、舊村拆遷、大氣污染防治等各項工作，定期匯總、公開重項工作落實。
八、存在問題。
(一)監督、檢查和考核的力度還需進一步加強。有的工作雖然有布置有安排，但沒能及時檢查、督促，抓落實的力度不夠，需要進一步培養抓鐵有痕、踏石留印的工作作風。
(二)黨風廉政教育的形式和內容缺乏創新。目前教育形式主要以觀看視頻講座、集中學習文件、黨課教育等形式為主，應該多創新教育形式，提高黨員干部參與積極性。
(三)對黨員干部的管理教育工作有待進一步加強。
九、下步工作打算。
(一)繼續強化內部監督和外部監督。嚴格黨內生活，強化內部監督，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持領導干部述職述廉和干部職工自查自糾制度。同時加強社會監督，在堅持做好政務公開的基礎上，進一步拓寬渠道，對涉及群眾切身利益，容易滋生腐敗的熱點問題，做到公開透明。
(二)加強廉政文化宣傳，創新廉政教育形式。通過公眾號、網絡、微信群等宣傳輿論陣地，傳播廉政文化，堅持在服務基層中將廉政文化帶下去，融入到服務群眾工作當中去。力爭在宣傳教育活動中貼近實際、貼近生活，達到“事事是教材，處處是課堂，時時受教育”的境界。
(三)加強干部教育管理工作。進一步加強學習教育和宣傳發動，提升干部思想認識高度，嚴抓干部管理，嚴守工作紀律，進一步增強干部改進工作作風的思想自覺和行動自覺。
3月27日，應急管理部副部長、中國地震局黨組書記、局長鄭國光主持召開中國地震局黨組會議，審議《中國地震局黨組貫徹落實2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要實施意見》。
會議指出，局黨組全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，圍繞建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，把選人用人作為戰略任務來抓，選優配強局屬單位領導班子，為營造風清氣正的良好政治生態、推進新時代防震減災事業現代化建設提供了重要保障。
會議強調，事業發展、關鍵在人，班子強、則事業強。要以局屬單位班子建設為抓手，著力打造一支忠誠干凈擔當、適應新時代防震減災事業現代化建設需要的高素質專業化干部隊伍。要著眼事業發展需要，加強班子建設，優化班子結構，提升局屬單位領導班子和領導干部履職能力，切實將局屬單位領導班子建設好、建設強。
會議強調，要以黨的政治建設為統領，全面加強局屬單位領導班子政治、思想、組織、作風和紀律建設，把制度建設貫穿其中，不斷提高班子建設質量。各單位黨委(黨組)要落實黨管干部的政治責任，注重加強本單位干部隊伍綜合分析研判，加大干部選拔任用力度，增強班子整體功能。要著眼事業長遠發展，大力發現培養選拔優秀年輕干部，健全優秀年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制，統籌用好各年齡段干部。要注重加強干部日常教育管理監督，深化政治監督，做實做細日常監督，完善考核評價機制，激勵干部擔當作為。
中國地震局黨組成員、副局長閔宜仁、陰朝民、王昆出席會議。
首先我代表xxx鎮黨委、政府向支持、關心xxx社會發展的領導表示熱烈地歡迎。提高政府執政能力，滿足人民福祉核心在領導干部，關鍵在領導班子。xxx鎮領導班子帶領全體干部職工，同心同德、共謀發展，有力地促進了xxx鎮各項工作的又好又快發展。下面就xxx鎮黨委領導班子建設情況做一下匯報：
鎮黨委班子由6名成員構成，班子中，35歲以下1人，35歲-40歲2人，40歲-45歲2人，45歲以上1人；專科學歷2人，本科學歷4人；6名班子成員均為漢族，有1人任職時間為為2010年，2人任職時間為2011年，1人任職時間為2012年，1人任職時間為2013年，1人任職時間為2015年。
(一)以理論武裝為指導，提升領導班子思想水平。
堅持理論聯系實際，加強學習，不斷加強班子成員的人生觀、價值觀、世界觀的改造，不斷提高班子成員的工作和領導水平。班子成員在“班長”的帶領下，認真學習貫徹《干部選拔任作用條例》、《廉政準則》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等相關規定；加強黨性修養，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平;堅持每月召開一次中層干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效。
(二)以制度建設為保證，提升領導班子決策水平。
高度重視科學決策、規范管理工作，不斷探索，圍繞作風建設扎緊織密制度籠子，建立健全了一系列規章制度，提高了科學管理水平。出臺了《xxx鎮機關工作制度》系列制度，細化了xxx鎮人民政府考勤及請銷假制度、機關會議制度、機關學習制度、信訪接待制度、接待用餐管理規定、公務外出管理制度等14項制度，內容體現出了精簡高效原則，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管得久，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設，為建成學習型、創新型、團結性、廉潔型、勤政型、服務型黨委奠定了基礎;認真執行中央出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件精神，制定《三定四包三深入制度》等13項鎮級制度，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離，紀檢等相關責任部門加強調研、跟蹤問效，推動形成科學規范、務實管用、指導性強的作風制度體系；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平；堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規則和議事規則，明確在重大問題上發揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現象。
(三)以作風建設為根本，提升領導班子執行水平。
大力推進工作作風建設，扎實推進《三定四包三深入》制度，黨委班子成員帶頭積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，“三定四包”和群眾路線教育實踐活動，班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，2014年以來共入村700余次，解決群眾困難100余件；嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮黨委、政府風清氣正的良好環境，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，簽定《一崗雙責責任書》，發揮領導干部帶頭作用，不斷加強自身建設；加強干部管理，每年召開專題會議研究干部選拔培養工作，加強對干部的培養的管理，挑選兩名有干勁的青年干部到比較薄弱的村屯擔任“第一書記”職務，不斷強化薄弱村屯的服務工作水平，加強了對軟弱渙散基層黨組織的管理和整頓;認真落實個人事項申報制度，如實、認真填寫個人財務等報告事項，接受組織監督；切實執行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率。
(四)以團結協作為抓手，提升領導班子執政水平。
首先，以“抓班子”為切入點，加強民主團結，構建合諧團隊。注意發揚團結協作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來，本著“分工不分家”的原則，對領導班子分工進行了明確，建立了權、責統一的機制，鼓勵班子成員互補互助，做到了人員缺位工作到位；其次，以“帶隊伍”為關健點，努力帶出一支高素質的干部隊伍，堅決做到“出成績、政績，出經驗，不出問題”，讓干部保持良好的工作狀態，不斷提高干部的執政水平。進一步搞好服務型政府的建設，堅持用心想事、用心謀事、用心干事的要求，努力增強黨委統攬和把握工作全局的能力。順應“建設美麗幸福xxx”的理念，謀求發展新思路。堅持科學發展，緊緊抓住“發展”這個中心，圍繞農村基層黨建、新農村建設、服務群眾等幾個基本點，進一步鞏固和提高服務群眾工作水平；再次，以加強班子自身建設為基準點，認真按照“黨要管黨”原則，充分發揚民主。黨委討論重大工作時，尤其是在涉及他人切身利益或重大決議等問題上，始終堅持充分發揮黨內民主和群眾監督作用，做到公開、公平、公正。班子內部團結，作風實，風氣正，班子的凝聚力和戰斗力得到較好體現。
近幾年來的實踐證明，xxx鎮領導班子是一個團結協作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰斗力的班子，帶領全體黨員干部職工，堅決貫徹落實縣委、縣政府工作部署，譜寫了xxx鎮各項事業齊發展的新篇章。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇二十
建立公共資源交易中心是推進公共資源交易市場建設、健全權力規范和陽光運行制度的重要舉措，鄉鎮交易中心建設調查報告。為構建公共資源交易平臺，東鄉縣按照市紀委二屆三次全的要求，積極探索加強農村基層黨風廉政建設新途徑、新方法，扎實開展鄉鎮公共資源交易中心建設試點工作。通過統一規范鄉鎮(場)“公共資源交易中心”運作機制、進駐范圍、交易基本程序和要求，建立健全了監管制度和操作流程，交易工作逐步走上規范有序的運作軌道。各鄉鎮（場）將公共社會資源和基礎設施、公共設施、新農村建設等列入市場化配置，全部進入中心交易，采取公開招投標、拍賣、掛牌出讓等公平競爭手段，統一進行管理，統一接受監督，從源頭上預防了腐壞現象發生。，全縣鄉鎮（場）交易中心共完成交易事項41項，交易金額達371.3萬元，節支64.5萬元，節支率達14.8%，取得了較好的經濟效益和社會效果。
一、主要做法。
（一）深入調研，制訂方案，明確交易中心工作目標。調研工作是整個交易中心建設推進工作的基礎。一方面深入村組召開村干部、黨員、群眾座談會，了解和掌握鎮村公共資源狀況；另一方面，到外地參觀考察，借鑒外地公共資源交易中心的運行機制和管理經驗，奠定了籌建工作的理論基礎。在此基礎上，結合我縣實際情況，明確了交易中心籌建工作的四個原則，即：堅持創新、簡潔透明、便民高效、監督制約。黎圩、楊橋、小璜鎮還研究制訂了《公共資源交易管理辦法》，明確了交易中心的各項工。
（二）成立機構，加強領導，強化交易中心組織保障。按照縣紀委的統一部署，各鄉鎮（場）均建立了公共資源交易中心，并成立了公共資源交易領導小組，由鄉鎮（場）長任組長，鄉鎮（場）紀委書記、相關副鄉鎮（場）長任副組長，各行政村黨支部書記、站（所）負責人為成員。從而為中心的正常運作提供了強有力的組織保障。
（三）統一思想，提高認識，確保交易中心順利啟動。在充分做好前期各項準備工作的基礎上，各鄉鎮（場）都及時召開了交易中心工作動員會。闡明了建設公共資源交易中心的重要意義，對交易中心建設工作進行了動員和部署，進一步統一村干部的思想，提高了他們的認識，并要求各村切實加強此項工作的領導，迅速建立村級公共資源交易站，確定專人專職負責此項工作，對公共資源項目進行調查摸底，精心籌劃，做到抓基礎、抓重點、抓典型，扎實穩步地推進交易中心各項工作。
（四）完善設施，爭創一流，打造交易中心硬件基礎。由于硬件設施的制約，大部分鄉鎮（場）交易場所與辦公場所分離，都是以紀委辦公室或訴求中心兼中心辦公場所，阻礙了招投標工作的健康發展。為逐步解決這一問題，20，我縣將黎圩、楊橋、小璜3個鎮作為試點，分別動工興建一棟集“公共資源交易中心、便民服務中心和群眾訴求中心”三位一體的辦事大廳，完善了中心的硬件建設。大廳安裝了電子監控系統，采用現代化設備管理，對鄉鎮（場）的交易情況進行全程監督。新建的交易中心面積200至300平方米，配置有服務大廳、開標室、監控室等設施，滿足了各類交易活動對場地、設施的要求。三位一體的辦公模式，大大方便了群眾辦事、訴求，增強了中心的服務功能，節約了人力、物力和財力，有效地融合了鄉鎮（場）有限的資源。
（五）健全制度，加強監管，堅持交易中心陽光運作。加強制度建設，完善產權交易規章制度。制度建設是保障交易規范的基礎，自鄉鎮（場）《公共資源交易管理辦法》發布后，各交易中心相繼制定了《公共交易活動投訴處理暫行辦法》、《公共交易中心工作人員工作守則》、《公共交易中心服務承諾》等制度和辦法，切實增加了中心工作透明度，提高了中心服務質量。同時，明確各部門的職責，落實責任，對交易各環節進行嚴格審核、把關，對不符合要求的項目文本均要求其補充完整，否則不予受理，確保交易流程的順暢與規范，杜絕各環節的漏洞發生，調查報告《鄉鎮交易中心建設調查報告》。
在招投標過程中，交易中心“三措”并舉，切實強化社會監督，實施陽光運作：一是建立了由人大代表、政協委員、紀委（檢）委員、黨風廉政監督員、村支部書記、主任、基層站所負責人等人員組成的評標人才庫，召開招標會前半小時從評標人才庫中抽取單數人員組成評標小組，以提高評標的信譽度。二是邀請人大代表參加交易過程的全程監督，提高公共資源交易的'社會公眾參與度。三是對每宗交易做到事前公告招標內容，事后公示招標結果，及時公布監督電話，并通過監督電話反饋信息，對反饋的信息及時進行處理，對有問題的及時聯系交易雙方進行協商解決。切實做到環節的公開、評標的公正，充分地體現交易的公平性、合理性，保障了鄉鎮（場）公共資源管理的權力在陽光下運行。
（六）、把握常規，突出個案，發揮交易中心最佳效果。在交易過程中，常規項目按正常程序進行交易，具有特殊性的個別項目，則針對個案的特殊性，采取不同的招標方法，以取得理想的投標結果。如小璜鎮在該鎮中學服務場所經營權招投標項目中，考慮到學校食堂及小賣部的服務場所和服務對象的特殊性，所以在競標過程中特增加對競標人管理能力和社會表現的評分。管理能力由投標者演講3-5分鐘，闡述自己經營理念，承包學校食堂的經驗、方法或優勢。社會表現則由投標者提供健康證明、綜治證明、個人信譽證明。
二、存在的主要問題。
由于這項工作起步晚，各方面工作還不夠完善，在實際工作中存在不少困難和問題，主要表現在以下幾個方面：
（一）招投標體制有待進一步完善。招標法、政府采購法和產權、土地轉讓等有關法律法規以及建設工程、政府采購和產權、土地招投標的監管部門均未對招標組織機構做出明確的規定。鄉鎮一級公共資源交易中心是在縣紀委領導授權下組建的，鄉鎮（場）紀委與鄉鎮（場）交易中心實際上是兩塊牌子一套人馬，既是運動員又當裁判員。在實際運作中，對招投標過程監管力度較弱，阻礙了招投標項目的拓展，也制約了鄉鎮（場）招投標中心的進一步發展。
（二）招投標運作有待進一步規范。一是在招投標前期工作中，有的村干部宗族觀念嚴重，民主法制意識淡薄，民主管理意識差，對本村的集體資源只是直接找人承包，而未納入交易中心進行招投標。二是在招投標過程中，圍標、串標現象較為普遍。
（三）基礎建設有待進一步提高。隨著形勢的發展，鄉鎮（場）經濟也隨之發展，招投標交易量也將逐漸增多，但與之相對應的招投標基礎性建設卻較為滯后。如招投標交易中心工作人員少，從事招投標業務的相關人員素質欠佳，專業人才缺乏；公共資源交易場所尚未達到交易、辦公、評標、信息發布功能各分區相分離的要求。
三、完善管理辦法。
公共資源交易中心的建立，營造了公平競爭的市場環境，提高了資金使用率，提升了資源利用率，有效遏制了資源配置領域的腐壞。為進一步實現反腐倡廉建設與經濟社會發展的良性互動，開創廉政建設工作新局面，推動公共資源招投標工作上新臺階。我縣將進一步加大工作力度，創新工作方法，著重從以下三個方面完善鄉鎮公共資源交易工作。
（一）理順管理體制，進一步加大監管力度。要探索新的管理體制，加強對公共資源交易工作的監管。對符合招投標要求的項目，要應進盡進招投標中心；對一些因主觀故意肢解項目而規避進入招投標中心的行為，要依法予以查處；對一些因項目手續不完備、前期準備不充分而難以進入招投標中心進行招投標的項目，要認真研究對策措施，保證這些項目不游離于招投標中心之外。同時，針對目前公共資源交易工作中存在的重事前審批、輕事后監管的傾向性問題，切實加強對中標合同履行情況的監督管理，實施中標項目動態跟蹤檢查，本著公開、公平、公正的原則，加大依法對違法分包、轉包現象的打擊力度，切實維護招投標秩序的正常運行。
（二）加快信用體系建設，進一步規范招投標行為。加強對投標人的調查了解，建立相應的資料庫，全面、及時記載招標人、投標人、評標人等招標活動當事人的違規記錄，建立履約跟蹤制度，切實規范其在招投標活動中的行為。同時，加強村級公共資源交易站的監管和業務指導，規范其招投標程序。
（三）加強隊伍建設，進一步提高服務質量。由縣招投標中心加強對鄉鎮（場）交易中心工作人員的業務培訓，進一步提高鄉鎮（場）交易中心工作人員的整體素質。提升各鄉鎮（場）交易中心工作人員執行法律法規的水平，要求其認真研究招投標過程中出現的各種矛盾和問題，積極探索簡化招投標手續的方式方法，提高辦事效率，優化服務質量，同時加強網絡信息和招投標場所建設，進一步提升服務水平。另外，還要加強公共資源交易工作的宣傳力度，使村委會、鄉鎮（場）站、所負責人都能充分認識、理解、配合公共資源交易工作，積極發揮公共資源交易工作對社會經濟發展的推動作用。
東平縣鄉鎮領導班子建設情況報告（熱門21篇）篇二十一
為進一步貫徹落實科學發展觀，深入推進我局自身建設，促進科學決策、民主決策、依法決策，使環境保護工作更加廣泛地接受人民群眾監督，推動環保工作落實，提高執行力。按照《會澤縣人民政府關于政府自身建設20xx年工作目標任務落實情況進行專項督查的通知》文件精神，結合我局實際，現將我局20xx年開展政府自身建設工作的自檢自查情況報告如下：
按照《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作要點的通知》和《會澤縣人民政府關于印發會澤縣政府自身建設20xx年工作任務分解的通知》精神，我局及時成立了實施政府自身建設工作領導小組，并明確了相關工作職責。領導小組由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室、站、所、隊主要負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，主要負責對政府自身建設工作實施的監督檢查及日常工作。
(一)法制政府四項制度實施情況。
1、加強理論學習。
認真貫徹學習《全面推進依法行政綱要》，組織干部職工學習政治理論，深入開展職業道德，增強公仆意識、服務意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好為誰執法，為誰服務等問題，增強了干部職工的法律意識，建立健全各部門學法用法制度，做到忠于職守，依法行政，敬業愛民，奉公守法。
2、加強政務公開。
(1)嚴格執法權限，嚴格執法程序。按照《環境保護行政處罰辦法》(國家環境保護總局令第7號)第十條的規定，環境監察大隊受環保局的委托在法定職權范圍內，以環保局的名義實施行政處罰。20xx年上半年，我局嚴格按照“政務公開、職權法定、程序合法、實用公正、節約高效、文明執法”的標準開展執法工作，提高行政執法工作人員依法決策、依法行政、依法辦事的能力和水平，共對8家企業依法下達了《環境違法行為限期改正的通知》，責令企業限期改正環境違法行為。
(2)認真履行法律法規賦予的行政審批、行政許可等職能，增強管理服務意識。按照要求切實做好項目審批和組織協調服務工作，強化國債項目、中央新增預算內資金建設項目的協調服務和實施，加快項目推進。嚴格按照縣級環保部門的行政審批權限及程序進行項目審批，發揮政務服務中心的“窗口”作用，20xx年上半年，共完成項目審批24個，其中建設性項目1個，非建設性項目23個。同時，堅決杜絕審批“高耗能、高污染、低產出”的項目，充分發揮環境影響評價制度在宏觀經濟調控中的作用，切實地做到“把關不設卡，服務不添亂”，在項目勘察、選址階段就提早介入，積極從源頭把住項目準入關。在建設項目環評審批中，對違反國家產業政策、污染嚴重或者即使采取防治措施仍然不可能達標的建設項目，堅決不予批準建設。積極推行政務公開，增強了行政管理的公開性、公正性和平等性，把我局的行政管理和行政執法程序、辦事標準等實行公開承諾，方便辦事，保障了公眾對政務工作依法享有的知情權和監督權。
(二)責任政府四項制度推進情況。
1、制定工作制度。
認真貫徹學習和落實行政問責辦法等四項制度，制定印發了《會澤縣環境保護局推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》以及《會澤縣環境保護局服務承諾制度》、《會澤縣環境保護局首問責任制度》、《會澤縣環境保護局限時辦結制度》三項制度。
2、完善服務承諾制。
(1)開展“四四服務”活動。“四變”變工作作風，變檢查為指導，變坐等企業上門到為企業上門服務，變上訪為下訪。建立并實行以“四聲”(來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦事結果有回聲)、“四心”(熱心接待、耐心詢問、細心解釋、誠心幫助)、“四快”(受理快、轉辦快、處理快、恢復快)、“四辦”(大事急事優先辦、份內事認真辦、份外事協助辦、難辦事設法辦)為內容的“四四服務準則”，努力提高了工作效率和服務質量。
(2)懸掛云南省行政機關問責事項、方式和“八項工作承諾”，實事求是向社會和服務對象做出服務承諾。向社會公布環保投訴熱線電話12369.做到24小時有人接聽，20xx年上半年共登記來電舉報9件，均已調查處理完成，真正做到“事事有著落，件件有回音”。
3、落實首問責任制。
(1)在各股室實行首問(首辦)責任工作登記制度。用首問(首辦)責任制受理登記的形式記錄全局各股室工作人員對服務對象通過來訪、來電話咨詢、反映問題、投訴或舉報等過程中的首問責任。實行首問責任工作登記制度，起到了各股室業務分工、明確職責，接受詢問、解答、辦理的首問作用，對解決行政不作為，增強工作透明度也起到了促進的作用。
(2)在全面理解和貫徹上級要求的前提下，結合我局的工作性質和特點建立健全四項規章制度，印發了《學習制度》、《工作制度》、《考勤制度》和《電話管理制度》，內容既全面客觀，具有操作性、可行性，又便于各方面檢查督促，進而使我局的各項工作走向了科學化、制度化、規范化的軌道。
4、推進限時辦結制。
(1)嚴格執行法定限時，最大限度縮短建設項目環保行政審批時限。環境影響報告書30天、環境影響報告表15天、環境影響登記表5天內辦結;建設項目試生產15天、建設項目竣工環境保護驗收30天內辦結;排污許可證辦理或年檢15天內辦結。
(2)認真按照“15日”規定，認真落實上級重大決策部署。認真貫徹落實會澤縣人民政府關于做好和推進全縣20xx年13個重大建設項目和19項重要工作的決策部署，按時限上報縣委督查室、縣政府督辦科。
(3)嚴守工作紀律，各股室設置ab角制，確保相互補位，積極推行工作人員一崗多責，一崗多能，確保各項工作運轉正常，確保群眾辦事能及時找到相關人員。
(4)狠抓培訓，提高隊伍素質。在抓思想政治教育的同時，重視抓好業務能力的提高，針對各類管理人員的薄弱環節，加大業務培訓，提高全局業務素質和管理水平。
(三)陽光政府四項制度推進情況。
按照省、市、縣政府關于實施陽光政府四項制度的要求，扎實推進各項工作，我局派相關負責人參加政務信息查詢系統工作的學習，把省、市、縣的要求落到實處，做到該公示的及時公示，該通報的及時通報。
1、組織實施重要事項公示制度。
及時公示行政許可事項、排污費征收標準、環境監察工作制度、環境影響評價文件辦理程序、環境影響評價審批工作等重要事項，廣泛征求意見，讓公眾參與知情權，積極推進陽光政府建設。
2、組織實施重點工作通報制度。
及時通報我局貫徹落實全縣20xx年重大建設項目和重要工作的進展情況，以及全縣重點項目建設情況等重要事項。
3、組織實施政務信息查詢制度。
認真做好“96128”政務信息熱線電話服務工作。根據相關文件對于96128政府查詢專業的要求，進一步加強對96128政務查詢專線工作的組織領導，將96128專線工作列入重要議事日程，主要領導認真履行好實施陽光政府四項制度的第一責任人，分管領導親自抓，局辦公室具體負責抓好各項工作。實行96128專線聯絡員ab角制，確保專線電話隨時有人接聽，熱情、認真、負責任地答復公眾所咨詢的環保問題。
(四)效能政府四項制度推進情況。
1、制定實施方案。
結合環保工作實際，研究制定了《會澤縣環境保護局行政績效管理制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政成本控制制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政行為監督制度實施細則》、《會澤縣環境保護局行政能力提升制度實施細則》，進一步明確了工作的指導思想、工作目標、工作重點、工作步驟和工作措施。效能政府四項制度由局辦公室牽頭并組織實施，由分管領導具體抓，明確工作人員，并將責任細化分解到人，做到事事有人落實。
2、加大宣傳力度。
按照上級要求，我局高度重視宣傳工作對推進效能政府四項制度實施的重要作用。通過宣傳，讓廣大干部職工準確領會制度的精神實質，充分理解、支持和參與四項制度的實施，形成推動制度落實的強大合力，從而強化對制度落實的監督，營造制度落實的良好氛圍。
3、落實各項制度。
嚴格按照各項制度的要求，提高我局所負責的重大投資建設項目效率、財政資金使用效率和行政機關工作效能，提升我局行政服務的能力和水平。各科室制定了20xx年行政績效管理重點事項和目標倒逼管理重點工作，責任明確，層層落實，從而確保了我局各項工作的順利推進。
我局自身建設工作按照縣政府的統一部署，在各方面均取得了一定實效，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是學習還不夠深入，對法制政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度理解和把握還有差距，在實施過程中有關業務知識技能操作掌握還不夠;二是督促還不到位，原因主要是我局人員少，業務工作量大，難以安排出專人具體負責自身建設事項的落實，導致督促工作不扎實，存在工作不到位的情況。
在下一步工作中，我局將進一步加強督促檢查力度，提高認識，從主觀上找準問題，深查原因，努力糾正和克服不足，用實際行動扎實推進各項制度的貫徹實施，主要做好以下四個方面的工作：
1、按照縣政府要求，高度重視宣傳工作對推進政府四項制度實施的重要作用，加大宣傳力度，使四項制度人人皆知、深入人心，營造制度落實的良好氛圍。
2、統籌有序推進各項制度的落實，加大統籌力度，加強各股室之間的緊密銜接，強化股室的協調，加大督促檢查力度，確保四項制度全面推進。
3、切實將信息公開工作落實到位，明確責任人，嚴格按照縣政府下達的信息目標任務開展工作，扎實有效推進我局的政府信息公開和政務信息查詢工作。
4、做好我局自身建設系列制度實施的銜接工作，不斷提高機關自身建設各項制度的執行力，確保四項制度的高效落實，使機關自身建設系列制度進入常態化、規范化實施軌道。