通過工作匯報，我們可以了解自己工作的進展情況，并與同事進行交流和協作。如果你想寫出一份優秀的工作匯報，那么不妨先看看這些范文，從中獲取一些啟示和靈感。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇一
今年以來，本公司按照總廠黨委的統一安排，堅持以三個代表重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十_大精神，緊緊圍繞企業改革、發展、穩定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防_行為的發生，使公司黨風廉政建設工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證?，F將一年來主要工作完成情況匯報如下：
根據總廠黨委書記___同志在___四屆二次黨代會上所作的題為《以務實創新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記___同志所作的題為《加強作風建設，倡導廉潔文化，加強監督機制，為實現企業快速健康和諧發展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中20_年的主要工作任務，擬定了本公司《20_年黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產經營工作四個結合，即：一是安排生產經營計劃與安排黨風廉政建設工作相結合;二是分解經濟指標與黨風廉政建設責任制相結合;三是平時檢查生產經營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結合;四是總結生產經營情況與總結黨風廉政建設相結合。
全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹一崗雙責制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行一票否決制。
在民主管理方面，充分發揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監督、民主參與，創造一個良好的環境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監督，實行民主理財。
堅持廠務公開，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極_現象的發生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議、生產聯席會議、公司黨政工聯席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對20-年生產經營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現象發生。
由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監察活動。
根據《____政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統的政策法規及理論知識的學習。一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平;二是堅持每月學習一次，學習國家法律法規，了解黨的有關大政方針及相關規定，學習黨十_大報告;三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——___預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過前車之鑒篇的學習與討論，使干部員工從中悟出前車之覆，后車之鑒之理，常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。
今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，堅決維護員工利益。
今年以來，我公司按照上級黨委的統一部署，以實踐三個代表，強化奉獻意識，責任意識，共建四好領導班子活動為載體，樹旗幟，保安全，通過開展五好黨支部活動，創建六先黨員隊伍、八榮八恥教育等活動的開展，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。
對公司領導班子成員是否按照四個珍惜，四個防范、八條十四不準、五條規定以及四大紀律，八項要求等要求做了專項檢查。領導班子講學習、講政治、講正氣，不變相設立小金庫，嚴格執行個人收入申報、禮品登記、領導干部拒禮拒賄情況以及重大事故報告等規章制度。切實做到了識大體、顧大局，令行禁止。上半年來，未發生一起因失職、瀆職造成國有資產嚴重流失及違紀案件。
1、業務工作繁重，員工政治理論學習不能定期堅持一月學習兩次;。
2、由于未設專職紀檢監察工作管理人員，效能監察工作尚待加強。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇二
回顧我們****半年來的工作，有成績，也有不足，但在黨風廉政建設方面，我們還是作了大量的工作，取得了一定的成績。
半年來，我們**x全體黨員、干部在礦黨政的正確領導下，開拓進取、頑強拼搏、與時俱進、腳踏實地的開展各項工作，認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策。模范帶頭執行國家的法律、法規，積極傳達貫徹上級有關文件、會議精神；積極做好職工的思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定，杜絕了職工上訪、違法、違紀等現象的出現。下面我們從以下幾方面對半年來的工作進行簡要總結：
半年來，我們全體黨員干部積極響應集團公司和礦黨政的號召，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動及“應對挑戰抓機遇，穩中求進促發展”主題教育，認真學習胡總書記在中紀委會議上的講話等內容，主動從思想作風、工作作風、生活作風、領導作風和學風等方面積極查找不足，制定整改措施，嚴格落實，使各自的作風得到進一步的轉變。同時，我支部在去年的基礎上進一步加強了對黨員干部的思想教育。我們充分利用“三會一課”及干部政治學習的時間，在黨員干部中開展“三個代表”學習教育和社會主義榮辱觀教育活動，積極學習十七大及十七屆三中全會的精神，積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。從中汲取營養，完善自己的人生觀、世界觀、價值觀，通過一貫堅持的學習，切實提高了我們黨員干部的思想素質、政治素質和政策理論水平，從而體現出先進的思想作風。我們要求黨員干部在工作中要時時處處嚴格要求自己，表現出一名黨員干部的先進性和黨性的修養。在-采面出現困難時，我們的黨員干部能夠盯在現場，靠前指揮，及時解決安全生產中出現的各類問題，真正體現一名黨員干部優良的素質，在生活中，我們的黨員干部能夠盯在現場，靠前指揮，身先士卒。真正體現出了黨員干部優良的工作作風，在生活中，我們的黨員干部能夠積極的同“黃、賭、毒”及一切不良的社會現象作斗爭，表現出了一名黨員干部應有的思想覺悟，保持了思想上的先進性、純潔性和對黨的忠誠。經濟上我們的黨員干部能夠認真堅持有關規定，不吃職工的請，不收職工的禮，體現出了良好的生活作風。我們深信一支作風過硬、真正干事業的班子，才能帶出一支戰斗力強的隊伍。
在-自動化工作面搬家過程中，我們的黨員干部均能深入工作現場，嚴格落實各項安全技術措施和管理措施，與職工并肩作戰，沖鋒在最前沿，做到與職工同下同上，為搬家工作安全、高效、優質、低耗的完成做出了積極地貢獻。表現出了關鍵時刻共產黨員的先鋒模范作用。
今年我們在去年的基礎上繼續抓好“四大員”工作站的工作。各位同志各司其職，各盡其責，認真收集職工群眾當中反映出來的問題，然后由站長歸納分類，及時向黨政領導匯報,隊里能夠解決的，積極采取的方法處理解決，無能力處理的，及時通過每月的信息上報礦紀委和信訪辦。通過“四大員”工作站工作的正常開展，了解了職工的心聲，及時反映了職工的思想動態，為礦上總體工作的部署提供了一定的資料。
我們黨支部不但在生產中要起到戰斗堡壘作用，還及時了解、掌握職工的思想動態，了解他們關心的熱點、難點、焦點問題以及管理當中可能存在的問題。今年，我們十分注重職工反映的一些問題，我們都進行了認真詳實的調查，對于隊里出現的不良傾向，我們都及時的進行了糾正，對于個別作風浮漂、工作不扎實的同志，我們本著對全隊職工負責、對其本人負責的原則，及時進行批評教育，該個別談話的個別談話，該公開批評的公開批評，該執行經濟處罰的就處罰，對于個別搞不正之風，思想不正派、不稱職的管理人員該撤職的就撤職，毫不手軟，堅決將不正之風消滅在萌芽狀態，為職工營造一個寬松的工作環境。
我隊黨政時刻注意班子形象和干部的自身形象，經常教育下面的干部，己不正不能正人。想把一支隊伍帶好，必須把班子內部的人管理好，只有班子內部的人個個以事業為重，不抱私心地干工作，一個隊伍的成績才能出來，才能出人才。半年來，我們的干部都做到不公款消費，不請客送禮，不吃拿卡要，不搞戴帽工資，隊里的事需要花錢則使用活動經費，時刻想到自己是共產黨的干部，以為全體職工謀利益為一切工作的出發點和落腳點，對待職工一視同仁，不偏不向，不給職工穿小鞋，做事坦坦蕩蕩，光明磊落，在我們大家的共同努力下，上半年我隊未出現任何經濟不正?，F象。
一直以來我們都十分的重視民主管理工作，隊里有重大問題一律開會討論決定，從不搞“一言堂”。上半年以來，我們繼續以每季度一次的職工代表大會為民主管理的基本形式，給職工提供參與隊伍管理的機會，讓他們積極發表自己的意見，為隊里的生產發展出謀劃策。隊伍公開方面，我們在去年的基礎上又有了一定的提高，每個月召開民管小組會審批工資分配方案，然后將每月的工資、材料費、工分、工作量、分值、獎懲等項都公布的一清二楚，包括隊里的新的管理制度。對某些同志的處理意見等都及時公布，以供廣大職工群眾共同監督，對于職工反映的問題，及時查實處理，給職工以滿意的答復。
建設做牌板及平時隊里辦公、看望工傷病號等方面。同時，堅持及時報銷，并建立了臺賬，保證了支部經費使用前先商量，使用后上臺帳，明明白白，沒有出現暗箱操作及濫用現象。
總的來說，我們**x黨政一班人，半年來工作兢兢業業，積極加強黨風廉政建設的各項工作，嚴格執行國家的各項法律法規，嚴格要求每位黨員干部，使班子成員的思想意識得到進一步提高，保持了良好的作風，為出現任何不正?，F象，取得了職工的信任。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇三
(一)強化知責履責、筑牢思想意識，明確清廉*建設任務目標。
*集團黨委高度重視清廉企業建設工作，按照*國資委黨委制定印發的《關于推進清廉企業建設的實施方案》要求，堅持以打造清廉企業建設示范單位為目標，短期以解決問題為主、中長期以建章立制、加強預防為主的工作原則，積極探索建立符合企業實際、具有國企特色、科學性可操作性強的清廉企業建設指標體系。今年以來，*集團黨委大力踐行以“干成事”為價值導向、以“不出事”為底線原則的“成事”文化，風清氣正干事創業的氛圍日益濃厚。通過組織黨委理論中心組學習會、黨委會、周例會，警示教育大會、作風建設主題教育大會、清廉企業建設動員部署推進會等會議活動*次，全方位、立體式的組織開展各類清廉思想意識提升的學習、研討，高頻次的對各級領導干部進行深入的廉潔教育，持續對清廉*建設進行再部署再推進再落實，筑牢“不想腐”的思想防線。同時，深入聚焦“關鍵少數”、發揮“頭雁”效應，積極履行牽頭抓總職責的工作要求，結合企業實際及時制定實施方案，成立清廉企業建設領導小組和工作專班，并要求進一步細化任務書、路線圖、時間表，確保清廉企業建設取得實實在在的工作成果、制度成果和治理成效。
(二)強化督查督辦、制度完善，建立健全長效機制。
強化對“一把手”和領導班子的有效監督，集團清廉企業建設領導小組及時跟進了解并督促落實各級黨組織書記“第一責任人”責任，落實“一崗雙責”情況，并及時對有關人員開展談心談話，定期或不定期聽取有關工作情況匯報。深入一體推進不敢腐、不能腐、不想腐長效機制建設，及時完善、印發黨委會議、董事會議、總經理辦公會議議事規則及監管提示工作規則，監管約談和通報工作規則、《“一企一策”授權管控清單》通知、黨委前置研究討論重大事項實施辦法等一批規則制度，切實扎緊“不能腐”的制度籠子。強化督辦整改，認真抓好*國資委黨委黨風廉政建設主體責任述責述廉評議點評意見、*黨委巡視“回頭看”等整改工作的落實，定期開展內部巡察，有序推進巡察全覆蓋，并及時在企業網站公布整改情況，自覺接受上級、廣大職工及社會各界的監督。*年，*集團紀委立案*起，給予批評教育、誡勉談話*人，給予黨紀政務處分*人。
(三)強化宣傳引導、氛圍營造，匯聚共識共創清廉企業的強大力量。
*集團黨委堅持以“喜迎二十大，聚力清廉企業建設，助推企業高質量發展”為宣傳主線，堅持正面宣傳為主，身邊案例引以為戒的原則要求，將加強清廉企業建設宣傳列入重要議程，并明確了具體要求。
一是強化陣地建設，及時補充更新集團廉政文化展廳廉政教育有關內容，配齊職工書屋廉政教育、黨史學習教育有關書籍，定期組織職工開展廉政理論學習教育和讀書分享會，匯聚清廉企業建設共識。
二是強化氛圍營造，及時開展清廉企業宣傳標語、海報及有關視頻的宣傳;在官方網站開設清廉企業建設專欄，發布各類新聞信息和學習感言，統籌推進清廉文化“進部門、進車間、進班組、進崗位、進家庭”活動，促進勤政廉政教育理念深入人心。
三是強化示范引領，以*國資委將在全區國資國企系統開展的“勤廉榜樣”評選活動為契機，結合企業作風建設主題教育成效，組織開展“初心故事、勤廉榜樣”事跡宣傳，重點選樹一批先進典型*人，營造清廉企業建設護航國企高質量發展的良好氛圍，為清廉*、幸福*建設貢獻*力量。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇四
（一）強化干部理論武裝，持續加強組織建設。一是擰緊思想“總開關”。把學習習近平新時代中國特色特色社會主義思想作為“第一議題”，督促指導社區逢會必學。二是建強社區“火車頭”。按照上級文件要求，指導**街道按照規定程序及時對社區“大黨委”兼職委員進行委任。三是明確工作“著力點”。召開工作會議，把**社區黨建文化舞臺作為今年清廉社區陣地建設的重點，確保清廉社區建設有目標、有措施、有計劃地開展。
（二）強化清廉制度建設，持續扎緊權力牢籠。一是加強社區事務管理監督。結合基層黨建“兩隨機”監督檢查，進一步加強對社區“四議兩公開”制度執行情況的監督檢查，規范社區黨務、居務和財務公開。二是建立社區小微權力清單。將其劃分為重大決策類、黨建人事類等七大類共**小項內容，明確社區權力的界限和權限。三是建立社區干部廉潔履職負面清單，從政治紀律方面等**個方面列出**條內容，進一步嚴明紀律。四是完善社區居務監督清單。列出六大項監督內容，實現居務監督主責精準聚焦。
（三）強化活動載體創新，持續激發文化活力。一是用好陣地資源學清廉。依托新建的廉政文化舞臺，結合傳統節日舉辦了一場清廉文藝演出。結合支部“三會一課”，常態化開展黨內規章、政策法規集中學習。二是組織聯建共建促廉潔。聯合“雙報到”單位和轄區企事業單位，開展文明城市創建、小區治理等志愿服務活動**余次。三是為民辦事服務解難題。充分發揮志愿服務隊伍作用，深化社區黨員干部包片聯戶制度，及時協調大黨委成員單位和區直有關部門協調解決有關問題。目前共開展為老年人代辦業務**人次，慰問社區困境黨員和困難群眾**余人次，切實增強了居民群眾的獲得感幸福感安全感。
二、存在問題。
一是創新引領缺乏影響工作提質。由于社區日常瑣事較多，社區黨員干部自我學習投入精力不足，工作創新性不夠，長遠規劃和長效機制有所欠缺，影響了工作成效。二是工作經費緊張制約建設增效。受到經費欠缺等外部因素的限制，**社區陣地建設較為薄弱，廉政宣傳成效有待增強。
三、下一步打算。
一是持續加強社區黨組織建設。穩步推進社區黨組織評星定級，積極爭創“五好黨支部”和“省級民主法治示范社區”。二是持續培育社區廉潔文化理念。舉辦一系列的廉潔文化宣傳活動，促使黨員群眾進一步樹立崇廉、敬廉、思廉的理念。三是持續規范基層“小微權力”運行。不斷健全“小微權力”監督機制，拓寬群眾監督社區“小微權力”的渠道，切實保障居民群眾的知情權、監督權，共同推進清廉社區走深走實。
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國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇五
為認真開展好國企黨風廉政建設責任制建設，推進企業依法經營管理，根據自治區國資委和集團公司黨委、紀委年初部署的工作任務，下面是呢子本站小編為您推薦國企黨風廉政建設工作情況匯報。
今年以來，在xxxxx的正確領導下，在各科室、監管企業的支持配合下，在各級領導和同志們的關心幫助下，我緊緊圍繞xxx總目標，緊貼xxxx總體工作部署，以飽滿的工作熱情、過硬的工作作風，認真履行“一崗雙責”工作職責，扎實做好各項工作。根據領導班子工作分工，我主要協助黨政主要領導分管xxx、xxx科、xx科。現結合實際工作，將本人履行崗位職責情況，匯報如下：
一、加強政治理論學習。
今年以來，我始終堅持把學習擺在各項工作的首位，堅定理想信念，增強四個意識，真正用重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，作為提高自身理想信念、道德修養、業務能力、管理能力并有效推動工作的重要途徑。認真參加xxxx國資委黨委中心組學習和支部理論學習。深入學習了《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規。認真貫徹落實在中央紀委四次全會上的重要講話精神，自覺把思想和行動統一到黨中央對新時代全面從嚴治黨的重大決策部署上來。認真學習xxxx精神，切實履行好管黨治黨的政治責任，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。積極參加黨風廉政教育方面的教育培訓、理論學習、理論測試，認真觀看廉政教育片，通過正反兩方面典型案例，進一步夯實廉政思想道德防線。
二、認真履行崗位職責。
（一）不斷強化國有企業黨建工作。將國有企業黨風廉政建設工作，作為黨建工作的重點來抓。研究制定了《2020年黨風廉政建設責任書》，將黨風廉政建設工作層層落實到各國有企業。結合國有企業實際不斷加強《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》的學習宣傳貫徹落實，研究制定了《關于推進xxx國資系統基層黨支部標準化規范化建設實施方案》，對國有企業出現管黨治黨責任落實不到位、“四風”問題和違紀違法問題突出、腐敗問題嚴重等情形的視為基層黨建工作不標黨組織。每季度開展國資系統基層黨組織黨建工作互學互評互檢工作，組織國有企業黨員職工積極參加“xxxxxx”平臺學習。根據xxx的統一安排，組織各企業開展“xxxxxx”活動。認真做好春節、五一等重大節日期間的黨風廉政建設工作。
（二）不斷規范辦公室日常工作。按照基層減負的相關要求，不斷規范單位公文管理，嚴格控制發文數量。嚴格執行xxxx規定，嚴格執行財務審批制度，在重要經費支出時，班子集體研究、集體決定。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議活動，杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。
（三）不斷加強企業業績考核工作。研究制定了《xxx國資委監管企業業績考核監督工作方案》，分類設置考核指標，將企業黨風廉政建設工作，作為業績考核的重要內容。為進一步規范企業經營管理人員經營行為，研究制定了《xxxx國有企業違規經營投資責任追究暫行辦法》，明確違規經營責任追究范圍、資產損失認定標準、責任追究方式等內容。制定了《xxxx國資委監管企業外部董事管理辦法》，進一步健全公司法人治理結構，規范公司董事會建設，充分發揮外部董事對公司管理層進行有效控制和監督的作用。
（四）不斷做好廉潔自律工作。加強自我約束，注重從學習思想和行動等方面嚴格要求和規范自己，做到了自重、自省、自警、自勵，切實做到“慎權、慎獨、慎微”。努力養成良好的思想作風、工作作風、生活作風。時時處處以身作則，嚴格按照規定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事。始終服從領導安排，堅決做到顧全大局，令行禁止。從小事做起，嚴格落實個人重大事項報告制度。始終保持謙虛、謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象。在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規定。同時，堅持廉潔教育，重大節假日及日常工作期間，經常有針對性地做好對分管科室黨員干部進行溝通交流，就廉潔自律的話題開展談心談話，經常提醒，并檢查黨風廉政建設工作的落實情況。
三、存在的問題。
（一）政策理論學習不夠深入。對黨風廉政建設各項黨內法規政策學習不夠主動，理論鉆研不夠深入，系統性不夠強。雖然能夠認真參加委黨委中心組組織的黨內法規相關政策學習，但是自覺主動地抽時間靜下心來主動學習比較少；在開展黨風廉政建設工作時遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁，運用理論指導實踐的意識不夠強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來。沒有認清業務工作和黨風廉政建設工作之間的辯證關系，投入到業務工作的精力比較多，投入到黨風廉政建設的工作精力相對少一些。
（二）監督管理工作不夠有力?？傉J為xxx國資委主要是服務于國有企業，行政審批的事項不多，干部手中的權力小，忽視了對分管科室工作人員反腐倡廉和職務犯罪方面的教育。對平時聯系的企業，對企業生產經營、安全生產、疫情防控、脫貧攻堅、黨建等工作關注得多，對企業黨風廉政建設工作監督、督促得少，檢查得少、投入精力少。
（三）統籌黨風廉政建設工作不夠合理。在部署業務工作的時候，對黨風廉政建設工作部署的不夠多，對自己分管業務范圍的黨風廉政建設工作開展深度不夠。工作中缺乏進取意識，自我要求不高，對工作標準不高、要求不嚴，致使工作不夠深入，工作質量不高。
四、整改措施。
（一）進一步提高思想認識。堅持把加強黨風廉政建設政策理論學習擺在自身工作中的重要位置，深入學習掌握自治區、自治州黨委關于黨風廉政建設工作的相關要求，加深對政策理論知識的理解認識。
（二）進一步加強風險防控工作。嚴格落實集體領導和個人分工相結合的制度，全面、深入排查分管科室、聯系企業工作中存在的廉政風險點、廉政盲點。定期與分管科室、聯系企業負責同志進行談心談話，了解掌握思想、工作、生活情況，堅持多提醒、多溝通、多幫助、多督促，認真做好廉潔自律工作。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇六
在中秋、國慶節期間，公司加強了單位節目期間的財務監管，組織有關人員，對中秋、國慶節期間財務開支情況進行檢查，嚴肅了財資紀律，杜絕了一切利用過節巧立名目突擊花錢，濫發獎金、補貼和實物的現象發生。將中秋、國慶節期間作為重點監督期，主動接受社會監督。加大檢查和監督力度，確保公司“中秋、國慶節”期間的黨風廉政建設落到了實處。
在中秋、國慶節期間，公司認真貫徹落實廉潔自律的各項規定，沒有發生任何違反潔自律規定的現象，從而進一步加強了中秋、國慶節期間的黨風廉政建設，使干部職工度過了一個歡樂、祥和、健康的節日。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇七
為了切實加強中秋、國慶節期間的黨風廉政建設，有效防止各種不正之風和違紀行為的發生，根據xx的文件要求，xx高度重視，精心組織，采取有效措施，狠抓落實，從多方面入手，進一步強化節前廉政教育，教育引導全體干部職工提高拒腐防變能力，在全局上下營造出了良好的潔廉政氛圍?，F將“中秋、國慶節”期間廉潔自律工作情況匯報如下：
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇八
1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業公司哈工業發[20-]9號關于《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20-年4月修訂下發過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監督制度，強化權利制衡和監督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發揮廉政建設為企業穩步發展的保駕護航作用。
2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執行。建立并執行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業公司簽訂廉政承諾書。
3、落實了黨風廉政建設責任制，下發了“關于落實《**x工業公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，公司各單位各負其責，依靠群眾監督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協調和監督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。
4、我們將廉潔從業規定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。
5、根據企業實際，為貫徹落實中央關于企業“三重一大”的制度，我們制定了《**x第**x具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規定)。
7、對于企業工程項目招投標方面我們建立了管理監督機制，制定了《**x第**x具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發現問題，監督小組及時將情況通報主管領導，情節嚴重，給企業不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。
8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20-年節約費用1000余萬。
把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20-年末，對公司所屬的全部生產專業廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規范、統一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發放，對工資提取差額統一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監管，同時也受到員工的監督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。
9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會**擔任副組長，公司副經理、工會副**、公司辦、財務部、企業發展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20-年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規范化企業。
1、結合上級部門《廉潔從業若干規定》的要求，20-年下發了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業同類產品情況進行舉報的通知”，20-年10月下發了關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知，為切實把《若干規定》落到實處，我們按照工業公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業領導人員執行《若干規定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發了“關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規定》的落實，認真開展相關法律法規的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規定》的重要意義，做到廉潔從業。
2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監督小組和“三重一大”監督小組發揮監督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發現鋼料庫盤虧問題，監督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)。
3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。
4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發展觀活動，公司領導發揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。
5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發了“關于印發《**x市黨員領導干部報告個人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執行實施細則的有關規定，在規定時間內，如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。如出現違反有關規定的，有關部門將調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業公司紀委報告個人有關事項。
從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業管理、合理使用資金、嚴防干部****、班子科學決策、依靠職工管理企業和增強企業凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發揮監督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業和諧、穩定、協調發展，為哈市實現好發展快發展作出積極貢獻。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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清廉企業建設是清廉*建設的重要組成部分，是推動企業高質量發展的重要保障。*集團黨委緊緊圍繞中心工作和國資委黨委關于清廉企業建設目標，堅持把“清”和“廉”的要求貫穿到生產經營管理全過程各領域各環節，通過一系列舉措推動企業發展取得新成效，夯實了企業高質量發展基礎。今年前*個月，*集團經濟運行總體平穩，實現了“開門穩”“開門紅”，累計完成利潤總額**億元，同比增加**億元，增長**%?，F將工作開展情況匯報如下：
一、主要做法及成效。
（一）強化知責履責、筑牢思想意識，明確清廉*建設任務目標。*集團黨委高度重視清廉企業建設工作，按照*國資委黨委制定印發的《關于推進清廉企業建設的實施方案》要求，堅持以打造清廉企業建設示范單位為目標，短期以解決問題為主、中長期以建章立制、加強預防為主的工作原則，積極探索建立符合企業實際、具有國企特色、科學性可操作性強的清廉企業建設指標體系。今年以來，*集團黨委大力踐行以“干成事”為價值導向、以“不出事”為底線原則的“成事”文化，風清氣正干事創業的氛圍日益濃厚。通過組織黨委理論中心組學習會、黨委會、周例會，警示教育大會、作風建設主題教育大會、清廉企業建設動員部署推進會等會議活動*次，全方位、立體式的組織開展各類清廉思想意識提升的學習、研討，高頻次的對各級領導干部進行深入的廉潔教育，持續對清廉*建設進行再部署再推進再落實，筑牢“不想腐”的思想防線。同時，深入聚焦“關鍵少數”、發揮“頭雁”效應，積極履行牽頭抓總職責的工作要求，結合企業實際及時制定實施方案，成立清廉企業建設領導小組和工作專班，并要求進一步細化任務書、路線圖、時間表，確保清廉企業建設取得實實在在的工作成果、制度成果和治理成效。
（二）強化督查督辦、制度完善，建立健全長效機制。強化對“一把手”和領導班子的有效監督，集團清廉企業建設領導小組及時跟進了解并督促落實各級黨組織書記“第一責任人”責任，落實“一崗雙責”情況，并及時對有關人員開展談心談話，定期或不定期聽取有關工作情況匯報。深入一體推進不敢腐、不能腐、不想腐長效機制建設，及時完善、印發黨委會議、董事會議、總經理辦公會議議事規則及監管提示工作規則，監管約談和通報工作規則、《“一企一策”授權管控清單》通知、黨委前置研究討論重大事項實施辦法等一批規則制度，切實扎緊“不能腐”的制度籠子。強化督辦整改，認真抓好*國資委黨委黨風廉政建設主體責任述責述廉評議點評意見、*黨委巡視“回頭看”等整改工作的落實，定期開展內部巡察，有序推進巡察全覆蓋，并及時在企業網站公布整改情況，自覺接受上級、廣大職工及社會各界的監督。*年，*集團紀委立案*起，給予批評教育、誡勉談話*人，給予黨紀政務處分*人。
二、下一步工作計劃。
（一）推動政治監督常態化。認真落市清廉**建設工作有關精神，強化國有企業的政治導向，履行政治責任，加強監督檢查，堅決糾正巡察指出的公司黨建工作弱化、虛化，意識形態工作落實不到位、責任落實軟化等突出問題。加強對決策程序的監督，明確黨組織研究作為公司董事會、經理層決策重大問題的前置程序。加強對權力運行的監督，緊盯“關鍵少數”、關鍵崗位，圍繞權力運行各個環節，糾正偏差，壓減權力設租尋租空間。
（二）持之以恒的推動“四風”問題整治。認真貫徹習近平總書記“鍥而不舍、持續發力、再創新績”重要批示精神，堅持日常監督和專項督查相結合，一個節點一個節點堅守，重點監督違規收送禮品禮金、違規吃喝、違規發放津貼補貼、違規公務用車、酒違規參與局牌局等典型問題。
（三）加強重點領域的風險防控。強化內控監督，針對工程建設、工程計量、竣工結算、工程變更、財務審批報銷、融資、大宗物資采購等各環節可能存在的廉政風險，通過認真梳理廉政風險點，建立整改清單，加強事先防控、事中監督、事后追責，逐步健全廉政防控機制。更加靈活的運用執紀監督“四種形態”，加強對重點崗位人員的扯袖咬耳，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，加強廉政風險教育，提高員工防腐拒變的意識。
（四）把制度建設作為推動巡察整改的重要保障。建立和完善“三重一大”決策實施辦法，根據需要進一步完善黨工委、董事會、經營會議議事規則。督促完善財務管理辦法，規范會計核算管理，出臺公司賬戶開立及存款競爭性存放制度，完善大額資金使用審批流程。督促做好成本控制，完善員工績效考核度和薪酬分配制度，出臺招待費、津補貼、福利費等相關細則。加強內部管理，完善招標采購辦法、合同管理辦法、檔案管理辦法、印章管理辦法、資產管理辦法、公車使用管理辦法等。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十
根據《縣紀委辦公室印發的通知》的要求，現文聯開展“清廉機關”建設工作情況報告如下：
一、加強“清廉機關”建設，切實讓廉潔防線“牢起來”
（一）廉潔承諾全覆蓋。為有效預防各環節廉政風險，積極營造風清氣正的政治環境，進一步增強全體干部職工的清廉意識，文聯黨支部組織全體干部職工簽訂了廉潔自律承諾書，實現了全覆蓋，切實有效地把修身律己、廉潔工作的清廉文化理念傳遞全體干部職工，扎緊扎牢廉潔防線。
（二）排查廉政風險點。文聯黨支部把各個辦公室列為廉潔防控的重點領域，指導督促各辦公室認真摸排出了在管理過程中廉政風險點，制定了防控措施，建立健全了制度，有效預防廉潔風險。
（三）發放廉潔手冊。雙柏縣文聯向干部職工發放了廉潔手冊，明確提出了具體工作要求，規范員工行為，嚴明工作紀律，讓干部職工時刻銘記修身律己、廉潔從業，引導干部職工提升思想境界，進一步提升干部職工的廉潔自律意識和拒腐防變能力。
（四）抓實警示教育。利用qq、微信群等平臺推送廉潔文化理念、《公職人員政務處分法》等法律法規；組織全體干部職工觀看《激濁揚清在云南》《開爾行賄記》《政治掮客蘇洪波》等系列反腐倡廉警示教育片；進行廉政警示教育授課，接受警示教育。警醒、教育引導全體干部職工不斷筑牢清廉潔工作意識，增強拒腐防變的免疫力。
（五）設置廉潔警示牌。在關鍵部門的辦公室門口醒目位置設置廉潔警示牌，時刻警醒干部職工筑牢廉潔自律防線。
（六）開展廉政談話。文聯黨支部正確把握運用監督執紀“四種形態”，特別是在第一種形態的實踐上，充分發揮廉政談話對全體干部職工的提醒教育作用，推進廉政談話“常態化”。
二、豐富活動形式，營造良好的社會氛圍，切實讓“清廉機關”活起來。
（一）倡導廉潔文明過節。在黨風廉政建設教育活動中，文聯制作了廉潔文明過節倡議書，在節日來臨之前，通過員工微信、qq群向全體干部發出廉潔文明過節倡議，呼吁廣大干部職工要大力弘揚中華民族優秀傳統，繼承和發揚黨的優良作風，摒棄陳規陋習，過一個歡樂祥和、廉潔文明、風清氣正的節日。
（二）發揮家庭助廉作用。文聯認真貫徹落實領會習近平總書記關于家風建設的重要論述，在推進工作中積極開展家庭助廉活動，借助工會活動，向全體干部職工的家屬發出家庭助廉倡議，時刻提醒大家做清廉家風的帶頭人、責任人，與家人共樹好家風、塑造好形象，充分發揮家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全體員工的家庭反腐倡廉思想道德防線，預防全體干部職工“八小時外”的廉政風險，大力營造風清氣正的干事創業氛圍。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十一
根據《中共廣西壯族自治區委員會關于大力推進清廉廣西建設的意見》（桂發〔2022〕2號）、《自治區黨委區直機關工委印發〈關于大力推進清廉機關建設的實施方案〉的通知》（桂直工發〔2022〕10號），按照《中共柳州市委員會印發〈中共柳州市委員會關于大力推進清廉柳州建設的實施方案〉的通知》（柳發〔2022〕4號）要求，結合柳州實際，制定本實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記視察廣西“4·27”重要講話精神和對廣西工作系列重要指示要求，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。聚焦習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，按照習近平總書記關于打造“講政治、守紀律、負責任、有效率”模范機關的要求，以推進清廉機關建設深化模范機關創建，建設“政治清明、廉潔高效、擔當務實、善作善成”的清廉機關，奮力譜寫建設新時代中國特色社會主義壯美廣西柳州篇章。
堅持黨的領導，堅持人民至上，堅持守正創新，堅持系統施治，按照“政治清明、政府清廉、干部清正、社會清朗”的要求，聚焦提升干部執行力，大力開展“鑄忠誠、守紀律、勇擔當、強執行”四個專項行動，著力整治機關和黨員領導干部存在的“不作為、慢作為、亂作為”“懶政、怠政”等突出問題，創建一批學習型、服務型、廉潔型的清廉機關，實現黨的領導更加堅強全面，清廉理念更加深入人心，機關權力運行更加規范有序，機關作風效能更加廉潔高效，風清氣正的機關政治生態全面形成，清廉機關建設成為其他領域清廉單元建設的示范和表率。
（一）開展“鑄忠誠”專項行動，做到信念堅定、對黨忠誠。
1．帶頭做到“兩個維護”。堅持把黨的政治建設擺在首位，持續深化對黨忠誠教育，把“兩個維護”作為最高政治準則和根本政治規矩，切實走好“第一方陣”。牢固樹立政治機關意識，把旗幟鮮明講政治貫穿本單位本系統工作的全過程各方面，充分發揮領導干部在踐行“兩個維護”上的示范帶頭作用，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表，同黨中央決策部署對標對表，堅定執行習近平總書記作出的與本單位本系統職能有關的一系列重要指示批示要求，做到“總書記有號令、黨中央有部署、廣西有行動、柳州有落實、清廉見實效”。堅持把研究落實黨中央重大決策部署和重點工作作為黨委（黨組）會第一議題，健全落實習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神，對黨中央、自治區黨委和市委決策部署及重要會議、重要文件的傳達學習、部署安排、分工落實、成效考評、整改督查問責等機制，推動政治責任落實。
2．持續深化理論武裝。堅持把學習領會習近平總書記重要講話精神和重要指示批示精神作為黨委（黨組）會議第一內容，在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上走在前、作表率。貫徹落實中共中央辦公廳《關于推動黨史學習教育常態化長效化的意見》，推動黨史學習教育常態化長效化。發揮黨委（黨組）理論學習中心組領學促學作用，堅持和完善領導干部上講臺制度，以“關鍵少數”引領帶動“絕大多數”，抓實青年干部學習，分級分類抓好機關黨員干部學習教育培訓，推動黨的創新理論向基層延伸、向廣大黨員干部延伸，教育引導機關黨員干部自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。
3．嚴肅黨內政治生活。嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，貫徹執行民主集中制和重大事項請示報告、個人有關事項報告制度。嚴格執行雙重組織生活制度，落實“三會一課”、談心談話等基本制度。高質量開好民主生活會、組織生活會，健全民主生活會列席指導、及時叫停、責令重開、整改通報等制度。全面凈化黨內政治生態，建立完善機關政治生態研判制度，每年統籌開展1次機關黨員干部思想狀況分析和2次專題研究意識形態工作。發展積極健康的黨內政治文化，培育清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系。嚴格落實《中國共產黨廉潔自律準則》要求，把政德教育貫穿于黨內政治生活、教育培訓中，加強實踐養成，教育引導廣大黨員干部尤其是領導干部嚴守政治紀律和政治規矩，營造廉榮貪恥、向上向善的濃厚氛圍。
4．壓緊壓實管黨治黨政治責任。推動全市各級機關黨委（黨組）把抓好黨建作為最大的政績，帶頭強化黨委（黨組）書記第一責任人職責、班子其他成員“一崗雙責”，細化全面從嚴治黨責任分工和具體年度任務安排，層層傳導管黨治黨責任，把黨的組織優勢轉化為發展優勢，著力構建以黨建領先促工作領跑、以黨建破題促改革破局的工作機制。
（二）開展“守紀律”專項行動，做到用權規范、清正廉潔。
5．建立健全權力監督機制。建立健全“四項監督”協同聯動機制，深化運用“一會三單一報告”日常監督工作機制，探索建立紀檢監察監督與審計監督貫通協調、重大監督事項會商研判等機制，推動各類監督有效銜接、貫通融合，不斷增強監督治理效能。聚焦政商交往中的廉政風險、制度漏洞，完善并落實好防止利益輸送等相關規定，減少公權力對市場的不當干預，推動政商交往有原則、有界限、有規矩。推進權力公開透明運行，建立健全監督管理、權力制約、責任追究機制，強化政策制定權、審批監管權、執法司法權監督制約，堅決追究違規決策、違規審批、執法違法責任，建設服務政府、責任政府、法治政府、廉潔政府。
6．強化對“關鍵少數”和關鍵崗位的監督制約。加強對“一把手”和領導班子監督，常態化開展紀委書記與同級黨政領導班子成員談心談話，深化“紀委書記帶頭談”推動“黨委（黨組）書記和班子成員主動談”工作機制，推動“一把手”和領導班子擔當盡責、規范用權。推行領導干部違規插手干預工程建設項目向紀檢監察機關報告機制，聚焦工程建設項目重點環節廉政風險點，采取“承諾+動態報告”方式，嚴肅查處違規插手干預工程建設項目不如實報告行為，為廉潔用權戴上“緊箍咒”，為插手干預立起“擋箭牌”，促進領導干部自覺自律、廉潔從政。堅持“三重一大”集體研究決策，抓住權力運行的重點領域和關鍵環節，完善權力清單制度，明確“一把手”權責邊界，建立健全權力運行規程，推進決策科學化、民主化和公開化。加強對“關鍵少數”的監督，緊盯權力集中、資金密集、資源富集的關鍵崗位，建立健全機關廉政風險防控機制，著力排查整治機關防控廉政風險隱患。全面推行黨務政務公開，強化權力運行事前、事中和事后監督，確保公權力在正確軌道上運行。嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，建立健全黨委(黨組)全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系，形成以黨內監督為主，全面覆蓋、常態長效的監督合力。
7．持之以恒糾“四風”樹新風。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，以嚴明紀律整飭作風。密切關注“四風”苗頭性、傾向性、隱蔽性問題，堅決糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔等形式主義、官僚主義。持續整治違規發放津貼補貼、公務接待中“吃公函”、假借培訓名義公款旅游、違規收送禮品禮金和名貴特產等享樂主義、奢靡之風。持續鞏固違規發放津補貼專項整治成果，建立健全津補貼發放、監督等制度，堅決遏制“超發”“亂發”等違紀違法行為。堅持破立并舉、扶正祛邪，督促引導黨員干部帶頭改作風、樹新風。深化“強作風、提效能、促發展”監督專項行動，推動廣大黨員干部以良好的精神風貌奮發作為。
8．開展“新征程、新擔當、新作為”機關作風專項整治行動。堅決糾治“不作為、慢作為、亂作為”等群眾反映強烈的“機關病”，對機關作風突出問題下猛藥、治沉疴，聚焦“懶政、怠政”“門難進、臉難看、事難辦”“中梗阻”“假大空”“慵懶散”“推慢拖”“吃拿卡要”等現象，通過持續對照查擺、明察暗訪、監督檢查、警示曝光、嚴格執紀問責等措施，嚴肅整治玩忽職守、紀律松懈、推諉扯皮、監管缺失等問題，建立常態明察暗訪和監督檢查的長效機制，保持嚴管嚴治震懾常在。
9．馳而不息正風肅紀反腐。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，堅持有案必查、有腐必懲，繼續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰。保持高度政治警覺，對在黨內搞政治團伙、小圈子、利益集團的人毫不手軟，嚴肅查處政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，堅決查處“雅賄”“影子股東”等隱性腐敗問題。深化運用以案促改“六個一”制度，有針對性開展本單位本系統警示教育，建立完善一批重點領域規章制度、開展一系列明察暗訪、開展一次落實黨風廉政建設主體責任述責述廉評議工作等機關黨風廉政教育“十個一”活動。強化機關黨員干部日常教育管理監督，深化運用“四種形態”特別是“第一種形態”，廣泛運用提醒談話、警示談話、批評教育等形式抓早抓小，做到防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
10．加強機關廉潔文化建設。發展積極健康的黨內政治文化，教育引導廣大黨員干部尤其是領導干部堅持公私分明、崇廉拒腐、甘于奉獻，做到廉潔從政、廉潔用權。涵養廉潔奉公精神，充分運用紅色文化資源，加強革命傳統教育，從黨的百年奮斗史和柳州百年工業發展歷程中汲取奮進力量，用克己奉公、清廉自守等中華優秀傳統文化涵養廣大機關黨員干部精神。推動廉潔教育融入家庭日常生活，從優秀傳統家訓家規中汲取清廉營養，抓好“廉內助”、家庭“清廉港灣”等清廉家庭建設，教育領導干部以案為鑒從嚴管好親屬子女。強化勤廉從政示范引領，注重發現、培養和樹立勤廉兼優的先進典型，讓黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標。加強廉潔文化陣地建設，實施清廉機關文化精品工程，開展“黨建帶群建、共促清與廉”活動，推動廉潔文化建設同機關黨的思想文化宣傳工作、精神文明創建工作、群團活動有機融合，營造崇廉拒腐的良好社會風尚。
（三）開展“勇擔當”專項行動，做到履職盡責、擔當作為。
11．聚焦明責履責，強化機關黨員干部能力提升。加強理想信念教育和專業化技能訓練，推動機關黨員干部牢固樹立宗旨意識，把責任落實體現在使命擔當、解決難題、改革創新上。圍繞工業高質量發展、鄉村振興等全市中心工作和重點任務，舉辦黨支部書記、黨務干部等培訓班，強化專業化培訓，全面提升黨員干部抓落實的本領。堅持“聚焦中心、蹲點一線”，注重在實施重大工程、重大項目、重點任務等工作中培養鍛煉黨員干部，讓黨員干部在實踐中砥礪品質、增長才干，鍛造高素質專業化黨員干部隊伍。
12．聚焦服務群眾，推動機關黨員干部工作重心下沉。建立健全“四聯雙報到”、黨員志愿服務及黨委（黨組）書記和班子成員黨支部工作聯系點等機制，深化開展機關黨組織與城市街道社區黨組織、農村黨組織、企業黨組織結對共建、結對幫扶等工作。推動各級領導干部深入基層走訪服務群眾、服務企業，為基層排憂解難。深化“我為群眾辦實事”實踐活動，開展“三進三送”（進社區、進村屯、進企業，送政策、送服務、送溫暖）連民心活動，推動“干部向一線下沉、情況在一線掌握、力量在一線匯聚、問題在一線解決”，用心用情用力解決群眾的操心事、揪心事、煩心事。
13．聚焦嚴管厚愛，營造濃厚干事創業氛圍。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,認真落實“三個區分開來”，完善激勵保護、容錯糾錯、澄清正名等機制，切實為敢于擔當、受到不實反映的干部撐腰鼓勁、消除顧慮，激發黨員干部干事創業的積極性。持續深化為基層減負工作，深入開展機關作風民主評議，持續整治文山會海、督查檢查考核過多過頻、過度留痕等困擾基層的問題。統籌規范督查、檢查、考核事項，實現精文簡會控總量、提質量。
（四）開展“強執行”專項行動，做到協調高效、善作善成。
14．狠抓重大決策部署落地，把提升執行力體現到高效落實中。聚焦服務和融入新發展格局、推動高質量發展等重大戰略，緊扣壯美廣西建設“1+1+4+3+n”目標任務體系、“553384”系列工作要求，緊扣深入實施“實業興市、開放強柳”、持續推進“三大建設”和加快建設現代制造城、打造萬億工業強市等目標任務，緊扣統籌疫情防控和經濟社會發展、統籌發展和安全重點工作，緊扣加強民族團結進步，制定路線圖、時間表、任務單、責任書，推動黨中央、自治區黨委和市委決策部署不折不扣落實。建立健全決策部署督查問責機制，推動高效落實蔚然成風。
15．全力打造一流營商環境，把提升執行力體現到高效服務中。深入開展“企業服務年”活動，提升精準服務企業質量和水平。深化“放管服”改革，深化“全市通辦”“一窗通辦”“一網通辦”等政務服務改革，推廣“辦不成事反映窗口”模式，提升營商環境便利度。深化“證照分離”改革，嚴格行業協會、中介機構管理。定期清理有違公平的涉企政策，深入整治各種違規收費。規范涉企行政執法行為，實施公平公正監管，嚴禁重復檢查、任性處罰。完善企業投訴處理機制，推行“零延遲”查辦制度。構建親清新型政商關系，暢通政商溝通渠道，健全“一企一策”服務企業工作機制，開展職能部門向民營企業“開門述職”等活動。規范政商交往行為，建立落實政商交往的正面清單、負面清單，健全公職人員利益回避制度。強化政商活動監管，嚴查涉企“不作為、慢作為、亂作為”及濫用職權、以權謀私、違規持股、“個人消費老板買單”等問題，以“零容忍”的態度整治損害營商環境行為。
16．狠抓模范機關創建，把提升執行力體現到示范引領中。將清廉機關建設工作深度融入模范機關創建，以黨的政治建設為統領，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，充分發揮各級機關在清廉柳州建設中的示范帶動作用。深化模范機關創建工作，選樹一批黨建工作有力、業務工作一流、作風形象良好的創建模范機關示范單位。注重挖掘先進典型，培育一批具有示范引領作用的清廉機關示范點。
（一）強化組織領導。成立清廉機關建設工作小組，加強對清廉機關建設的全面領導。工作小組下設辦公室，設在市委市直機關工委，市委市直機關工委委員、市直屬機關紀檢監察工委書記兼任辦公室主任。從相關責任單位抽調人員組成專班，專項負責清廉機關建設有關工作，確保責任到人、措施到位。
（二）強化責任落實。全市各級機關黨組織要切實扛起政治責任，突出政治要求、黨建引領、機關特點、行業特色，壓緊壓實清廉機關建設責任。黨組織書記要認真履行第一責任人職責，班子其他成員落實好“一崗雙責”，層層傳導責任壓力，通過以上率下、以機關帶系統，共同推進清廉機關建設。
（三）強化監督實施。市委市直機關工委要發揮牽頭抓總作用，統籌推進清廉機關建設的規劃、組織、部署。各責任單位要各司其職，齊抓共管，加強綜合監督，形成工作合力。堅持定期檢查、隨機抽查、專項督查相結合，加強清廉機關建設督促檢查。清廉機關建設納入領導班子和領導干部考核評價重要內容，強化考核結果運用，確保清廉機關建設扎實推進、取得實效。
（四）強化以點帶面。注重挖掘先進典型，每年選樹一批有影響、有特色、有實效的清廉機關建設示范單位，通過抓試點、抓示范，以點帶面全面鋪開推動工作。統籌發揮新聞媒體作用，及時宣傳開展清廉機關建設工作的好經驗、好典型、好做法，營造機關帶頭、社會共建的良好氛圍。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十二
根據《關于xx的通知》文件精神和要求，現將工作匯報如下：
一是領導高度重視，親自部署落實工作。今年以來，在領導帶領下中支認真貫徹落實文件精神，按照工作部署和清廉金融文化建設責任和廉潔自律的各項要求，圍繞中心，服務大局，創造性地開展全面性廉潔自律工作，進一步推進和加強了廉潔自律工作的深入開展，為促進保險業清廉金融文化建設各項任務的完成起到了積極的保障作用。
二是開展學習黨史教育活動，著重解決宗旨和信念方面存在的問題。通過學習活動，加強理想信念和廉潔從業職業道德操守，牢固構筑抵御腐蝕的思想道德防線;認真抓好xx干部職工自身建設，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。對全體干部職工嚴格要求、嚴格監督、嚴格考核，杜絕金融領域違紀違法行為發生，及時干部職工傳達監管部門下發的各項文件和規定。
三是圍繞繞金融領域反腐、清廉金融文化建設、內控管理及合規經營等內容，在我中支職場顯眼位置的墻體上設置了以“強化一體推進‘三不’筑牢廉潔底線”為主題的清廉金融文化園地，宣揚清廉金融文化理念，在職場內營造崇廉尚潔的工作氛圍，進一步筑牢保險從業人員廉政思想防線。把廉潔自律教育作為世界觀、人生觀、價值觀和權力觀教育的重要內容，使干部和職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在金融反腐的斗爭中，經的住考驗、耐的住磨練，使全員素質、工作作風與時俱進，全面提高隊伍的整體素質。
四是對職工進行反腐倡廉教育，警示干部職工自覺的遵紀守法，大家認識到在日常工作中必須要有可靠、可行、可操作的制度來約束，金融廉潔建設工作度不能是形同虛設，對干部職工的思想教育一刻也不能放松，真正的在思想上筑起“不敢腐、不能腐、不想腐”的牢固防線。并利用每周一晨會，由綜合管理部合規崗為干部職工進行合規文化宣導，對全體職員開展愛崗敬業、嚴明紀律、廉潔從業的教育活動。
五是切實針對容易發生腐敗的部位和環節，加大從源頭預防和治理腐敗的力度，通過制度創新，建立健全制約機制，實施有效的源頭治理，鏟除腐敗孳生蔓延的條件和土壤。按照文件的要求，開展了清廉風排查工作，制定嚴明的工作制度;進一步健全管理、約束和激勵機制，加強了內控管理及合規經營。
六是積極參加協會組織的一系列清廉金融文化活動及結合今年開展的各項主題活動正面積極的向社會廣泛宣傳了清廉金融文化理念，傳播清廉金融正能量。
總之，今年以來我中支的廉潔自律工作取得了較好的成績，促進了清廉金融文化建設各項工作的完成，全年無一起違紀違法案件發生。在后續的日常工作管理中，我們要繼續將廉潔自律工作抓緊抓好，落到實處，從而推動xx清廉金融文化建設工作的全面發展。
特此報告。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十三
“廉潔政府”這個詞最早出現在《晏子春秋》·詢問“下四個”：一個廉潔的長期政府，它能做什么我們現在談論的是什么“廉潔政府”主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。后來,政治”具有政治內涵。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
今年上半年，在分公司黨委的正確領導下，線路維護中心以黨的十九大會議精神、中央紀委三次全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定不移地貫徹落實“兩個責任”、“八項規定”，深化作風建設，全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設的決策部署，以健全落實黨風廉政建設主體責任為龍頭，以構建懲治和預防腐敗體系為主線，圍繞企業高質量發展和經營管理實際，突出重點、整體推進、改革創新、狠抓落實，保證黨風廉政建設各項決策和部署的貫徹落實?，F將2019年上半年黨風廉政建設工作情況匯報如下：
一、深化認識，積極適應黨風廉政新常態。
線路中心認真貫徹落實中省市紀委全會精神和省、市公司黨風廉政建設的決策部署。進一步統一思想，提高認識，主動適應新常態下國有企業黨風廉政建設的要求。將2019年確定為“制度落實年”、“黨風廉政建設問責年”，全面開啟黨風廉政建設工作新常態，年初及時召開2019年工作部署暨黨風廉政建設工作會議，線路維護中心黨支部在認真總結去年黨建及生產工作和學習省市公司黨風廉政建設精神新要求的基礎上，討論制定了《2019年黨風廉政建設工作要點》，提出打造“一個形象”(即：全力打造一支“廉潔、高效、務實、創新、擔當”“敢拼敢闖，全面保暢”的維護隊伍新形象)、落實“兩個責任”、實現“三個常態化”(即：黨風廉政巡查常態化、黨風廉政報告常態化、黨風廉政風險防控常態化)的工作目標，明確了全年工作目標任務和工作思路，切實做到年初有工作部署，年中有跟蹤督查，年底有檢查考核。同時，根據黨風廉政責任制要求，與各部室、各分局負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》、《黨建工作責任書》共26份，使分管領導和分局負責人，人人頭上有責任，個個肩上有擔子。
二、強化措施，全面落實黨風廉政建設主體責任。
(一)明確職責，夯實責任主體。線路中心充分認識到新形勢下加強黨風廉政建設的極端重要性，始終把黨風廉政建設擺上重要工作議事日程，增強責任主體意識，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，充分利用每周一例會集中學習，組織領導干部學理論、學政策、學法紀，學案例，并結合中心近期工作開展情況和人員動態情況展開討論。截止目前，線路中心共組織黨員干部觀看廉政教育警示片2次，支部書記講廉政黨課1次，召開黨風廉政工作會2次，開展組織生活會1次，開展中心班子成員與干部談心談話2次。支部書記切實履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，領導班子成員認真履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內的黨風廉政建設，做到生產維護工作與黨風廉政建設同步推進。紀檢委員結合黨風廉政建設責任制落實情況檢查，加強對落實“兩個責任”的監督檢查，真正把黨風廉政建設的各項要求落到實處，確保落實“兩個責任”具體化、程序化、制度化。
(二)深化作風建設，強化責任落實。一是針對《湖北公司集中整治形式主義官僚主義突出問題排查一覽表》，將省公司梳理的8個方面的共性問題逐一對照檢查，制定整改方案，落實責任人，細化工作措施，在整改的同時探索建立長效機制，防止“四風”反彈。
二是結合省市公司深化作風建設的安排部署，線路中心從“抓責任落實、抓教育培訓、抓權力防控、抓重點整治、抓改革創新”5個方面深化作風建設，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，著力解決黨員干部在作風方面存在的突出問題。結合教育學習，邊學邊查，即知即改。首先，對照中央“八項規定”，注重從干部職工最關注的吃喝、奢靡、文風、會風等問題抓起，從影響跨越發展最敏感的不作為、慢作為、亂作為問題治起，從機關最難改的庸懶散慢風氣改起，嚴格落實八項規定”和省、市委“十項規定”及其他黨風黨紀方面的規定，在辦公條件、工作用車、行政經費開支、公務接待上嚴格按制度規定執行。其次，為了切實解決干部職工在“四風”方面存在的突出問題，推動作風大轉變，線路中心采取征求意見問題、面對面交心、開座談會等多種形式征求在作風方面的意見建議，加大了對干部職工通信紀律、勞動紀律等的檢查和考核。
三是制定和完善了中心內部工作制度、學習（會議)制度、考勤制度、財務制度、對外協調談判制度、外力影響管控制度、黨建工作聯系點制度、“三重一大”事項集體決策制度等，以制度規范干部的行為，起到上行下效、層層傳導的作用。
三、執紀監督，問責問效。
線路維護中心認真執行黨員領導干部監督制度，落實好領導干部報告個人有關事項、述職述廉、廉政談話等制度，同時不斷強化關鍵崗位人員監督，進一步完善內部防控機制，提高全體黨員自我防范風險的積極性和主動性。4月份，襄陽分公司黨委成員，副總經理余海峰對新提拔任用的干部進行了廉政談話。利用每周例會對剛調崗的干部進行約談，及時糾正苗頭性、傾向性問題，嚴肅問責問效問廉。截止目前，線路中心不定時查崗13次，婚喪嫁娶備案0人次，作風紀律提醒談話1人次，信訪案件0人次，在春節、清明、五一等節日關鍵節點采取“五個一”方式抓防范，正風肅紀，確保廉潔過節。
四、黨務公開，民主管理。
線路維護中心利用會議、簡報、內部報刊等公開媒介，對組織機構、工作分工、工作職責、重要情況通報、工作落實情況、黨費收繳使用管理情況、后備干部推薦選拔情況、民主評議黨員情況和領導干部廉潔自律規定執行情況以及黨內民主決策、民主監督、民主管理制度等情況進行了公開，進一步增強黨的工作和黨內事務的開放度、權力運行的透明度，擴大干部職工的知情權、參與權。
五、自查工作中發現的問題及整改措施。
1、中心領導班子核心作用發揮不夠充分。局限于過去模式和習慣思維，結合生產工作特點和新局勢，有針對性、創造性貫徹執行上級決策部署不夠，工作任務落實有簡單化、教條化現象，雖然在干線維護方面取得不錯的成績，但在劃小承包、新智慧光網平臺錄入、空間資源清理等重點工作上，還缺乏開拓創新思維，未打造出亮點工作。
整改措施：進一步推進工作創新，打開全新工作局面。面對現場綜合化維護新要求，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，大力培養復合型人才、發揮創新精神，敢于突破，積極總結經驗教訓，在創新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅決貫徹執行上級決策部署，結合線路中心工作實際，探索工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創新局面，始終圍繞分公司高質量發展和年度重點任務，以務實的態度、創新的精神大力抓好各項工作的落實。
2、干部隊伍管理偏松偏軟。針對線路中心干部隊伍多元化、高分散結構現狀，管理上有求穩怕亂和“老好人”思想，調動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應付，缺乏開拓進取、干事創業的激情和動力。選人用人視野不夠寬。對日常工作推進情況通報反饋時有時無。
整改措施：一是進一步嚴明工作紀律、勞動紀律，要求領導班子成員發揮好表率作用，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對中心黨員干部的思想教育和業務培訓，進一步提高全員的責任意識、擔當意識，及時完成上級的工作安排，提高生產維護工作水平，激發干事創業的熱情。
3.深入基層發現問題、解決問題力度不夠，政策措施的針對性和有效性不強。線路中心班子成員雖然普遍深入一線調研，但深度不夠，聽匯報看現場提要求多，對基層的幫扶少，服務基層、指導工作針對性不強，沒有真正撲下身子，深入一線，摸實情，聽實話，不能完全掌握真實詳細的第一手資料，深入了解員工思想動態少。
整改措施：持續落實黨支委聯系群眾制度和黨員領導干部黨建工作聯系點工作制度，支部書記至少每季度下基層一次，以普通黨員的身份參加基層黨小組會議和組織生活會。支部班子成員至少每月深入一線一次，及時了解掌握黨員干部的思想動態，及時疏導思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點認識，盡可能從政治上、工作上、生活上關心他們，幫助他們解決實際困難。
在下一步工作中，線路維護中心將繼續堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整頓什么問題，確保線路維護中心成為團結務實、清正廉潔、積極向上的隊伍。
實行黨風廉政建設責任制，是加強反腐倡廉建設的重大舉措。2021年以來，我們嚴格按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，把責任制工作的落實作為反腐倡廉建設的“龍頭”工程和系統工程來抓緊抓實。全市貫徹落實黨風廉政建設責任制工作形成了良好的局面，突出表現為“四個到位”和“五個明顯”?！八膫€到位”即：一是責任落實到位，建立健全一級抓一級、層層抓落實，覆蓋全市的責任網絡體系;二是建章立制到位，圍繞責任制落實制定出臺相關配套制度**余項;三是監督檢查到位，圍繞擴內需項目和新農村建設項目、強農惠農政策落實情況開展專項清理檢查**余次，責令糾正違紀違規行為**余起;四是嚴肅查處到位，一年來，共查辦各類違紀違法案件**件，處分黨員干部**人次，涉及副科級以上領導干部**余人。“五個明顯”即：一是各級黨委、政府和各級領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制的意識明顯增強;二是工作力度明顯加大;三是工作制度明顯健全;四是工作程序明顯規范;五是工作成效明顯提高。我們的主要做法是：
落實黨風廉政建設責任制，主體是關鍵。我們始終堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管，“一把手”負總責，分管領導各負其責，一級抓一級、層層抓落實，保證了責任主體到位。
1、堅持“一把手”親自抓與一班人齊心協力抓相結合。市委、市政府從政治和全局的高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，將其納入全市工作總體規劃，通盤謀劃，統籌安排，與經濟、政治、文化、社會和黨的建設一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，切實擔負起抓黨風廉政建設的全面領導責任。成立以市委書記為組長的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，以文件形式明確相關部門在貫徹落實黨風廉政建設責任制過程中應當承擔的職責。具體是：貫徹落實責任制的組織協調工作，由市黨風廉政建設領導小組負責，日常工作由市紀委黨風廉政室負責;宣傳教育工作，由市委宣傳部牽頭負責，市紀委、市委組織部、市人事局配合;責任制執行情況的考核工作和責任追究中的組織處理工作，由市委組織部負責;責任制執行情況的監督檢查工作和責任追究中的紀律處分工作，由市紀委、監察局負責。認真實施“一把手負總責”工程，市黨政主要負責人做到反腐倡廉重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。市委書記**帶頭講廉政黨課**次，批辦群眾來信來訪**多件次，提供案件線索**余條，組織協調和督辦重要案件**余件，在抓黨風廉政建設上發揮了導向作用。
2、堅持一級抓一級、層層抓落實。每年年初，我們結合各級紀委全會精神和市委、市政府中心工作，修訂完善《**市黨風廉政建設責任制工作責任狀》，由市委書記、市長分別與**個鄉鎮區辦和市直各部門黨組織簽訂黨風廉政建設責任狀，明確主要領導在黨風廉政建設責任制工作中的主抓責任。市委班子成員與分管部門主要負責人簽訂責任狀，建立“一把手”抓班子成員，班子成員抓分管部門，分管領導抓下屬系統，一級抓一級、一級對一級負責的責任機制。黨政班子成員認真履行“一崗雙責”，切實抓好分管部門、行業的黨風廉政建設工作，做到經濟、業務工作管到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，形成齊抓共管的工作格局。將黨風廉政建設責任制向村級延伸，全面推行專職村干部述職述廉制度，形成覆蓋廣泛的責任網絡體系。
3、堅持領導干部以身作則、率先垂范。市委班子提出了廉潔自律“向我看齊、對我監督”的響亮口號，向全市作出廉潔從政相關承諾，建立健全年初承諾、平時踐諾、組織評諾、建檔查諾、違諾追究的整套機制。黨政班子成員身體力行，認真執行領導干部廉潔從政的各項規定，較好地發揮示范帶頭作用，促進全市各級干部廉潔自律。市委書記幸敬華堅持多年來一直遵循的廉潔政從政各項要求，嚴格做到管好自己、管好家屬子女、管好身邊工作人員，在傳統節日、干部提拔等一些容易出現問題的關鍵時期能把牢關口，近幾年，先后及時將無法推掉的近**萬元禮金交由市紀委處理。**主要領導的以身作則，在全市營造出抓責任制落實的濃厚氛圍。
我們始終結合黨員干部隊伍的思想實際，將責任教育作為一項基礎性工作來抓，為落實黨風廉政建設責任制奠定良好的思想和輿論基礎。
1、選準主題抓教育。近年來，以全省五月黨風廉政建設宣傳教育月活動為契機，每年突出一個主題，分別圍繞“加強和改進干部作風建設”、“情系民生、勤政廉政”、“樹立優良作風、促進科學發展”、“學習《廉政準則》、爭做勤廉表率”主題，對全市黨員干部進行深刻、廣泛的反腐倡廉思想教育。我們組織市“四大家”領導和各地各單位“一把手”**8人到**監獄聽取服刑人員現身說法，切實開展警示教育。今年，組織全市副科級黨員干部**多人進行《廉政準則》知識測試，進一步強化領導干部廉潔從政意識。先后開展勤政廉政先進典型巡回演講**余場次，全市各級黨組織觀看《廉政中國》系列電教片**余場。圍繞主題開展的各項廉政教育活動，進一步強化了對黨員干部的勤政廉政教育和落實責任制教育。
2、把握時機抓教育。重點是盯準黨員干部易犯錯誤、常犯錯誤的關鍵時刻，及時開展提醒教育，前移關口、防范未然。每年高考結束后，及時將有子女參加高考的黨員干部進行登記，統一發放紅色警示卡，提醒黨員干部不得利用子女升學之機大操大辦“升學宴”，有效遏制“紅色催款單”滿天飛的現象。重大節日，如元旦、春節前，都要通過發送廉政短信、組織廉政懇談會、召開廉政教育會等形式，向黨員干部提前打招呼，嚴防不廉行為的發生。干部被組織提拔或重用后，及時由市委主要領導對其進行廉政談話，幫助其明確廉政責任，規范自身行為。對干部隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性問題，組織上都給予提醒糾正。今年來，開展集中廉政談話**次，涉及領導干部**余人次，開展個別廉政談話**余人次，共發放紅色警示卡**余份。這些做法，促進了黨風廉政建設的深入開展。
3、創新載體抓教育。以“學”促廉，市委中心學習組舉辦“周末學習課堂”，邀請省紀委相關負責同志作學習《廉政準則》輔導報告，市委書記帶頭作反腐倡廉專題報告，分批次組織副科級以上黨員干部參加學習。以“藝”頌廉，聯合文化部門推進地方特色廉政文化建設，發動地方群眾、黨員干部參加廉政作品匯演，舉辦“迎國慶紅歌賽”。以“史”贊廉，挖掘地方文化資源，收集編印《廉政警言》、《廉政故事》小冊子**多本，分發給全市各級領導干部學習。以“牌”樹廉，深入開展廉政文化“六進”活動，集中制發一批廉政公益廣告牌，在機關、社區、家庭、學校、企業、農村醒目位置設立廉政教育溫馨提示。以“報”倡廉，充分利用手機用戶覆蓋面大的特點，定期對全市黨員干部進行“廉政提醒”，使廉政教育更加具有時效性。通過開展形式多樣、豐富多彩的教育活動，全市黨員干部廉潔從政意識和各級黨組織、領導干部抓責任制的自覺性、責任感進一步增強。
近年來，我們在鞏固已有制度的基礎上，堅持在制度的細化和延伸上下功夫，形成用制度管人管事的良好機制，以堅強的制度體系保證黨風廉政建設責任制的落實。
1、盯準黨員干部易犯錯誤、易出問題的方面強化制度建設，形成用制度約束行為的機制。
在加大對上級有關規章制度落實情況進行監督檢查的同時，結合黨員干部思想作風實際和黨員干部易犯錯誤、易出問題的方面，圍繞住房政策、公務接待、小車配備、學習考察等制訂一批規章制度，切實規范黨員干部從政行為。如出臺《關于狠剎黨員干部大操大辦、參與賭博、公款吃喝等不正之風的規定》，要求黨員干部操辦婚喪嫁娶事宜必須按規定申報，嚴禁以婚喪嫁娶外的任何事由宴請賓客。對參與賭博的黨員干部，先免職，再按規定處理;對在工作時間、公共場合，利用公款或與工作對象打牌賭錢的要從嚴從重處理。嚴禁黨員干部公款大吃大喝。對違反規定的，除查處當事人外，嚴重的還要追究主要領導干部的責任。制訂《關于嚴肅機關工作紀律的若干規定》，嚴禁機關干部上班時間炒股、買基金和玩游戲。制訂《關于落實一把手“四個不準直接分管”的若干規定的通知》，實行“一把手”不直接分管本單位人事、財務、基建工程和物資采購的單位內部行政管理約束機制，防止權力濫用。今年，實施公務用車標識制度，為全市**輛公務用車貼上統一標識，制發《關于嚴禁領導干部私駕公車的通知》，嚴禁領導干部私自駕駛公車和用公車學習駕駛技術，嚴禁領導干部利用職權向下屬單位、管理和服務的企業借用車輛私自駕駛。制發《關于嚴格執行“八不準”進一步加強黨員領導干部作風建設的通知》，結合貫徹落實《廉政準則》和當前領導干部作風問題，從政治紀律、組織紀律、工作紀律等八個方面對黨員領導干部提出禁止性要求。進一步健全鄉鎮黨委書記駐村蹲點、機關干部包村扶貧、村干部輪流值班、民情日記和領導干部接訪日等制度，規范鄉村干部的工作行為。這些制度的建立和完善，為進一步規范黨員干部的行為提供了保障。
2、盯準管理不完備的方面加強制度建設，形成用制度促進管理的機制。
一是深化財政體制改革。成立國庫集中收付中心，統一全市公職人員工資及津補貼發放標準，遏制部門腐敗行為。成立市財政非稅局，加大規范執收執罰部門非稅收入“收支兩條線”管理工作力度，推行非稅收入財政專戶管理制度。在鞏固鄉鎮財務“雙代管”等制度的同時，開展鄉財市管鄉用工作，促進財務規范管理。組建政府采購中心，繼續開展政府集中采購工作，年節約資金近**萬元。二是深化領導干部職務消費改革。統一全市各地各單位班子成員通訊費，核定各單位公務用小汽車編制，對富余車輛進行集中處理。制訂《**市公務接待管理規定》，明確接待的范圍和標準，大大節約了行政成本。三是深化民主政治制度改革。以抓農村基層黨風廉政建設工作為契機，督促全市所有地方、部門和村組實現黨務、政務、財務、村務和重大決策公開，群眾滿意度日益提升。此外，村級組織還完善了以村民代表會議為主要形式的民主決策制度，以公益事業理事會為主要形式的民主管理制度，以村務公開和民主理財為主要形式的民主監督制度，以述職述廉為主要形式的民主評議制度，增強了基層民主意識。
3、盯準黨風廉政建設責任制的薄弱方面加強制度建設，形成用制度推動落實的機制我們緊緊圍繞落實責任制的關鍵環節，制定實施細則和配套制度，規范工作程序，加強監督檢查，嚴格責任追究，進一步完善落實黨風廉政建設責任制的工作機制。一是實行責任分解制度。每年年初市委、市政府下發黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解文件，按照分級、分口、分項和細化、量化的要求，將年度反腐倡廉工作任務分解到市黨政領導班子成員和**個牽頭單位、**個配合單位，做到任務分工具體、職責劃分清晰、責任要求明確。在責任制訂中，堅持做到“三貼近”，即與本地實際相貼近，與上級重點工作相貼近，與市委、市政府中心工作相貼近。今年，我們先后將開展反腐倡廉“十個全覆蓋”工作情況特別是村務公開規范化建設情況，紀檢組織建設情況，農村“三資”監管情況，腐敗風險預警防控機制建設情況，各項專項資金特別是強農惠農補貼資金、扶貧救濟資金專項檢查的情況等納入責任制內容，通過抓落實，有效解決群眾反映強烈的突出問題，保障、促進了市委、市政府中心工作的落實。各鄉鎮區辦、市直各單位結合各自實際，改變責任狀“千人一面”的做法，注重對機關、村、社區、學校、醫院、企業進行分類指導，對不同的單位，提出不同的黨風廉政建設任務和要求，做到目標、人員、措施三到位，計劃、方案、任務三落實。二是實行量化考核制度。由市委統一部署，市委、市政府主要領導帶隊，從市委辦、政府辦、組織、人事和紀檢監察等部門抽調精兵強將組成**個考核組，就全市各地各單位及其領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況進行了現場考核。近兩年的黨風廉政建設考核工作呈現三大新特點：一個是改變以往用一套指標對鄉鎮和市直部門進行考核的方法，出臺鄉鎮和市直部門兩套考核指標，使考核更具針對性;二個是取消考核組評分內容，增加被考核單位落實黨風廉政建設責任制情況問卷調查得分，使考核結果更客觀，更有說服力;三個是吸收被考核單位市級以上人大代表、群眾代表和政協委員參與責任制考核，擴大參評范圍，增強考核工作的透明度。同時，注重運用責任制考核結果，調動廣大黨員干部落實黨風廉政建設責任制的積極性。近年來，先后有**多個地方和單位在責任制考核中被評為優秀，**余名黨員干部因責任制考核被提拔重用。三是實行責任追究制度。制定出臺責任追究辦法，對沒有認真履行職責、干群意見比較集中的干部，及時進行提醒和誡勉談話;對貫徹執行責任制差距較大、廉政勤政情況較差，以及有苗頭性、傾向性問題的，給予通報批評，并限期整改;對發現存在嚴重違紀問題的，嚴肅查處，并按照干部管理權限對單位主要負責人進行組織處理，切實維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性和權威性。堅持一案“雙查、雙審、雙追”制度，綜合運用黨紀政紀處分和組織處理的手段，加大責任追究力度，讓落實責任制不力的單位或個人“丟面子”、“挨板子”、“挪位子”。近年來，我們對**多個案件及問題進行責任追究，全市共有**余人因落實黨風廉政建設責任制不到位被誡勉談話，有**個單位、**名副科級干部在評先表模和提拔任用中被“黨風廉政建設”一票否決。
在實踐工作中，我們堅持以落實責任制來推進反腐倡廉建設，加強干部作風建設，加大預防腐敗工作力度，通過反腐倡廉建設的實際成效來檢驗落實責任制的質量和水平。
1、結合本地實際，豐富責任制工作內容。
**是仙洪新農村建設試驗區的主戰場，也是全省農村黨風廉政建設的聯系點。我們結合**實際，加快推進試驗區腐敗風險防控體系建設，努力將仙洪試驗區打造成農村黨風廉政建設的示范區。一方面，抓好平臺建設，構建試驗區腐敗風險防控體系基本框架。2008年以來，我們針對農村黨風廉政建設中的薄弱環節、重要節點，認真貫徹落實省紀委關于構建腐敗風險防控體系的“一個意見五個配套辦法”，主動前移監督關口，著力抓好五個平臺建設，即以筑牢思想堤壩為重點，打造廉政教育平臺;以擴大基層民主為重點，打造民主監督平臺;以規范干部行為為重點，打造制度紀律平臺;以強化公共服務為重點，打造便民服務平臺;以保質量促進度為重點，打造項目監管平臺，以科學的態度合理構架試驗區腐敗風險防控體系。特別是在項目資金監管方面，大力實施“新農村建設項目廉潔工程”，**實行發改、環保、國土、規劃、建設、審計、財政等主要職能部門“七簽章”流程管理制度，積極探索職能部門聯防聯控項目資金腐敗風險管理辦法。目前，我市新農村建設試驗區完成貨幣工程量超過**億元，沒有出現一起工程建設質量問題，沒有一個干部倒在項目建設上。因舉措管用，保證了權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全。另一方面，全面推進防控，建立健全預防腐敗風險長效機制。著力推進腐敗風險界定精細化、防控動態化、處理規范化、估評科學化、考核剛性化。隨著試驗區范圍的逐步擴大，我們充分運用仙洪試驗區預防腐敗風險成功經驗，將腐敗風險防控體系建設工作由試驗區**個鄉鎮逐步拓展到全市**個鄉鎮，實現新農村建設腐敗風險防控的全覆蓋。在抓好鄉鎮各示范點建設的同時，我們著力抓好風險防控的線上延伸工作。制發在市直部門建立腐敗風險預警防控機制的實施意見，將腐敗風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，并根據需要，對預警對象適時下發《腐敗風險預警(整改)通知書》。對群眾舉報線索不具體或反映思想、生活、工作作風的一般性問題或情節較輕的苗頭性、傾向性問題，實行黃色預警，進行警示提醒;對廉潔自律或不正之風范圍內的一般性問題，以及具有違紀苗頭需要提醒注意的，實行橙色預警，實施誡勉糾錯;對經查實已構成違紀違規，但情節輕微不構成紀律處分或給予組織處理的，實行紅色預警，要求責令整改。目前，工商、地稅、國土、建設等*個市直部門的領導干部、中層干部、重要崗位人員從*個崗位中查找出腐敗風險點*個，建立防控措施*條，已下發《腐敗風險預警(整改)通知書》*份。
2、轉變干部作風，鞏固落實責任制工作成果。
干部作風好壞是黨風廉政建設責任制是否落實的直觀反映。為推動責任制工作進一步落實到位，我們切實加強干部作風建設。一抓實干精神。用“人手一事”的辦法抓領導帶頭。仙洪試驗區新農村建設攤子大、事情多、任務重，我們將*個方面重點工作分解為*項具體任務，市“四大家”領導人手一事，一抓到底。大力推行“一線工作法”，促進問題在一線解決，經驗在一線總結，成效在一線體現。為迎接全省新農村建設現場會在試驗區召開，組織新農村建設百日大會戰，將任務細化到周到天、責任分解到崗到人，工地之間、標段之間、班組之間開展勞動大競賽。二抓服務意識。針對黨員干部特別是少數領導干部作風方面存在的突出的問題，我們以“企業評部門”、“群眾評科長”和經濟環境“百日整治”等活動為載體開展作風建設年活動，以優良的作風鞏固落實黨風廉政建設責任制工作成果。充分運用評議成果，在政府門戶網公告欄內對全市*個相關部門的*名主要業務科室負責人的民主測評結果予以公示，督促各單位對評議排名靠后的科長采取整改措施或給予相應組織處理;取消了評議結果排名后*位的*評先評優資格，并責成其主要負責人分別在*公開承諾整改措施。三抓環境優化。將“經濟發展環境集中整治年”活動與民主評議政風行風活動相結合，在領導力量、評議主體和評議內容上采取整合措施，避免評議活動過多產生評議疲勞癥現象。今年，全市各參評單位自查自糾后制定整改措施*條，制發規范行政管理、行政執法文件*余個。這些活動的深入開展，較好地解決了企業和群眾反映強烈的“上熱下冷、上急下怠、中間梗阻”等問題，得到企業和社會各界的充分肯定。四抓信訪維穩。積極開展書記、市長大接訪，組織各級開展開門大接訪，現場解決信訪突出問題*件。大力開展信訪大排查，對*個苗頭性問題采取積極預防措施，由分工責任人提前介入，及時化解，較好地防止了越級訪、重復訪以及纏訴纏訪，確保了基層穩定。為全市*個村配備*名信訪信息聯絡員，村村成立了調解委員會，設立調解員*名，確?；鶎有旁L小事不出村，大事不出鎮。近年來征地拆遷、園區建設、城建城管動作很大，沒有發生一起群體性事件和惡性事件。
總體來講，換屆以來我市的黨風廉政建設責任制工作取得了一定的成績。但我們也清醒地看到，我們的工作與省委、省政府，荊州市委、市政府的要求和人民群眾的期望相比，還存在一些差距，主要表現在：少數基層單位領導班子和領導干部對黨風廉政建設責任制的重要性、必要性和緊迫性缺乏正確的認識，對開展反腐敗斗爭和加強黨風廉政建設工作關心不夠、重視不夠。黨風廉政建設責任制考核評價指標設置難統一，平時檢查考核較少，民主測評面不夠寬，考核實效性不夠強。責任制考評結果運用力度還不夠大，對先進典型的宣傳力度和對黨風廉政建設責任制落實不力的懲處力度還不夠大，影響了工作的效果。今后，我們要在四個方面進一步下功夫：
一是明確目標抓教育。深入開展黨風廉政教育，在全社會形成落實黨風廉政建設責任制的濃厚氛圍。
二是突出重點抓述廉。將民主測評和領導干部述職述廉有機結合起來，為確保黨風廉政建設責任制考核取得實效奠定堅實的基礎。
三是督促檢查抓考核。強化日常專項考核，使責任制考核成為一項常態化的工作，為年度綜合考評提供依據。強化重點部門考核，以點帶面，推進黨風廉政建設責任制的全面落實。要突出對黨政領導班子尤其是對“一把手”的考核。
四是強化責任抓追究。要將考核結果與獎懲評優相結合，與“一票否決”相結合，與“一案雙查”相結合。要以本次檢查工作為契機，悉心聽取巡視組領導的意見和建議，采取更加有力措施，確保黨風廉政建設責任制工作真正落到實處。
一年來，xxxx黨委深入學習黨的十九大精神及十九屆四中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅決維護黨的核心領導和黨中央權威，嚴守政治紀律和政治規矩，按照中央、省、州、縣關于建立健全懲治和預防腐敗體系的部署要求，突出工作重點，狠抓任務落實，中心鄉黨委牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入中心鄉黨委總體工作部署之中，以落實好黨風廉政建設和反腐敗工作的“兩個責任”為工作目標，切實加強黨風廉政建設。
(一)構建體系，形成反腐倡廉合力。
制定下發《關于印發xxxx黨委認真落實黨風廉政建設的黨委主體責任和紀委監督責任清單制度的通知》，落實黨風廉政建設黨委主體責任清單、“第一責任人”責任清單、領導班子成員“一崗雙責”責任清單、紀委監督責任清單等四張清單，明確責任分工，切實增強黨委書記“第一責任人”意識和班子成員“一崗雙責”意識，既要嚴格自律、率先垂范，又抓好職責范圍內的黨風廉政建設。
(二)加強教育、嚴格執行黨紀政紀。
深入學習貫徹黨的十九屆三中、四中全會精神，開展黨紀政紀教育，始終保持“正風肅紀”的高壓態勢，嚴防“四風”反彈，切實解決黨風方面存在的突出問題，促進領導干部廉潔從政。通過中心鄉黨委集中學習，扎實開展黨紀政紀教育，學習黨章黨規黨紀、違規違紀典型案例、《中國共產黨黨內監督條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，各黨政班子到各自聯系村講黨課，在各村黨支部通報典型案件辦理情況，以身邊的案例警示黨員干部嚴格自律，自覺履職，提升鄉、村干部的廉政風險防范能力，形成濃厚的廉政宣傳氛圍，促進黨員干部常修廉政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。
(三)發揚民主，加強班子自身建設。
一是認真落實民主生活會制度。根據“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，我鄉于2020年12月8日召開xxxx領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會，班子內部扎實開展批評和自我批評，會后，班子成員結合民主生活會自我剖析和批評情況，對查擺出來的問題進行再梳理，細化整改措施，制定整改清單，切實促進工作作風的轉變。班子成員之間坦誠相見，互相交流，化解矛盾，消除不團結因素。二是召開述職述廉大會，并就德能勤績廉及作風建設等方面對班子及成員進行民主評議。2020年12月9日，xxxx召開黨員大會，會上鄉黨委班子成員分別對各自分管領域工作作了全面述職報告。
鞏固深化“作風建設”活動成果，健全完善效能建設、效能監察和效能投訴“三合一”的工作機制，對全鄉開展脫貧攻堅等各項重點工作進行監督護航，提供紀律保證，確保工作順利推進。處理好群眾反映的辦事拖拉、推逶扯皮、效率不高和影響群眾生產生活的問題，切實維護群眾利益。規范權力運行機制，規范村監委會例會制度，明確村監委會監督重點為“重點項目”“三務公開”“三資管理”三項內容，使黨風廉政建設在基層組織實現全覆蓋。深化“三務”公開制度，建立公開臺賬。中心鄉紀委及時監督各村“三資”公布情況和群眾短平快項目落實情況，開展明目行動和清卡行動工作加強完善，為農村民主、規范管理創造條件。
(五)從嚴治黨，加強執紀執法力度。
加大辦信辦案力度，暢通信訪渠道，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，積極化解群眾矛盾糾紛，認真解決群眾信訪問題。19年，我鄉共受理立案查處違紀黨員案件4起。通過案件的查處，作風巡查的開展既維護了黨的形象，又嚴肅了黨的紀律、純潔了黨性、教育了黨員干部，提高了黨和政府在群眾中的威信，取得了良好效果。
(一)農村基層黨風廉政建設制度不健全或制度落實不夠到位。黨風廉政建設制度不斷完善，建立了村財鄉管以及村務公開、財務公開等制度，但在具體的財務管理、重大工程發包等群眾關注的重大事項上，沒有落實議事規則。
(二)在工作中，一些村組干部對反腐倡廉工作認識不足，政務公開、村務公開不及時。
三、2020年工作計劃。
(二)強化各黨支部黨風廉政建設宣傳教育，做好從嚴治黨，“兩學一做”、“三大一嚴”、“三會一課”，“四亂、四風”整治等邢丹，貫徹落實反腐敗系列工作。壓實和明確各支部責任，形成團結、批評、團結的氛圍。讓紅紅臉，出出汗成為常態化，堅決查辦查處黨員干部的違規違紀行為，做到發現一起，立馬查辦一起，同時協調中心鄉黨委給予中心鄉紀委解決適當辦案交通經費。
(三)制定紀律監督同級黨委班子成員的工作制度，嚴格請銷假和節假日值班制度，按照2020年中心鄉黨委研究指定制度，中心鄉班子成員向鄉黨委書記請假，工作人員向中心鄉紀委請假，中心鄉紀委同時監督黨委班子成員和中心鄉機關各支部以及各村支部的各項工作的開展情況。進一步務實鄉紀委落實黨風廉政建設的責任體系和責任監督，加大問責力度，加強對黨員干部在四亂整治中的不作為，亂作為，慢作為等現象，做到有錯必究，有責必問，讓監督落地、執紀生威。
(四)中心鄉紀委制定切實有效的監督措施，對黨委制定的各支部黨員學習計劃，工作安排，跟蹤督查，對上級安排的黨風廉政建設工作是否及時傳達貫徹落實，對各村和機關支部的工作考核的主體內容細化到人，動員各支部發展年輕黨員，督促各支部按時按規定開展組織生活，和執行學習制度。
(五)鄉紀委組織黨風廉政建設工作督查組，每月25日對各村支部和中心鄉機關各支部對黨風廉政建設工作貫徹落實情況進行督查，特別是從嚴治黨，兩學一做，三大一嚴，四亂整治，四風問題，三會一課等學習，宣傳，貫徹落實情況進行全面督查，對好的支部通報表揚，對差的支部通報批評，情節嚴重者誡勉談話或暫停工作，把黨風廉政建設和反腐敗工作抓實抓嚴，一抓到底，保證黨員干部抬頭挺腰走路，兩袖清風干事。落實中央八項規定，加強制度建設的長效機制，突出抓好整治侵害群眾身邊發生的不正之風，不斷加強強化對扶貧領域的監督執紀問責工作的落實，以新面貌新氣像貫徹落實黨的十九大精神。
2020年，在廳黨組的堅強領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，深入開展黨風廉政教育、廉政風險防控和監督檢查等工作，進一步推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展，為公司高質量發展提供堅強的紀律作風保障。
(一)強化組織領導。
抓好黨風廉政建設的關鍵是落實好黨風廉政建設責任制。一是成立黨風廉政建設責任制領導小組，明確領導小組成員職責。嚴格落實“一崗雙責”制度，堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程，同公司的各項工作緊密結合，做到統一研究、統一部署、統一檢查，確保黨風廉政建設各項任務落到實處，真正做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內容明確。二是制定下發《紀檢監察工作要點》，與下屬14個部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，并要求各部門與部門內中層干部簽訂責任書，督促指導各級領導干部落實“一崗雙責”層層夯實責任主體，全面落實了黨風廉政建設責任制。三是協助公司黨委及時更新了公司黨委黨風廉政建設主體責任清單和公司黨委領導班子成員黨風廉政建設責任清單，對黨委和和支部落實主體責任記實情況進行監督檢查，強力推動主體責任全面落實。四是堅持民主集中制。通過及時提醒、協調組織等方式，加強對公司執行民主集中制、開展黨組織生活、執行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監督。
（二）強化思想建設。
集團公司紀委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監察干部深入學習領會黨的xx全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規矩、守底線。在重要節假日綜合運用開展警示教育、發送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。
（三）強化政治監督。
把貫徹落實習近平總書記重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監督檢查，做到上級決策推進到哪里、監督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部的監督，為防范化解重大風險提供監督保障。
(四)強化機制建設。
一是注重制度的制定和完善。在工作中，集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發多發的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發條。
二是注重制度的落實和執行。堅持把紀律和規矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。
三是紀委專責監督作用。緊盯關鍵少數、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環節，完善發現問題、精準問責的有效機制。強化日常監督，對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發多發的環節深化“嵌入式”監督，確保用權公開公正，不斷增強監督實效。
（五）強化正風肅紀。
一是堅持廉潔風險分析排查制度，以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環節，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態化、規范化、長效化。
二是引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監督執紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。
三是在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監察，對于發現的xx條問題線索，加大執紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監督執紀“四種形態”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環境。
（一）從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發現的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態的涵養。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。
（二）紀檢監察隊伍建設有待加強。今年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經驗交流等方式強化對紀檢監察干部的業務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業知識，業務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監察干部隊伍的建設力度亟需加大。
（三）廉潔從業警示教育氛圍不濃。今年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規范警示教育工作。
2021年，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實xxx全會工作部署，加強黨的政治建設，督促協助黨組織推進全面從嚴治黨，認真履行監督第一職責，強化日常監督和精準監督，貫通運用“四種形態”。圍繞公司全年工作目標，把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中，為公司發展提供堅強的政治保障。
（一）突出政治監督。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動，加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規制度落實情況的日常監督，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
（二）提高政治站位。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國企的獨特優勢。要切實推動公司各級黨員干部深化對公司政治屬性的認識，將黨的路線方針和決策部署映射到公司的發展戰略和生產任務上，把黨高度集中統一的思想意志、凝心聚力的思想優勢轉化到公司全體黨員和廣大員工的思想共識、價值共識、行動共識上，把黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用轉化到公司的戰略、制度執行力上，把黨的組織原則、民主集中制等組織優勢轉化到公司的決策、組織效率上。
（三）明確職責定位。堅持把紀律挺在前面、把監督挺在前面，貫通運用“四種形態”，探索強化監督職能，特別是把日常監督實實在在做起來、做到位，敢于監督，善于監督，規范監督。統籌運用紀法“兩把尺子”，聚焦重點人、重點事，精準監督、精準識別、精準發力。協助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續開展對主體責任履行情況的專項檢查，強化政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監督責任，層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監督責任貫通協同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監督職責，切實做到監督常在、形成常態，緊盯關鍵時間節點，突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔過節監督檢查。緊盯“關鍵少數”，切實形成監督與接受監督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨良好氛圍。
（四）推進“一崗雙責”。各下屬單位的“一把手”既要承擔業務經營工作，又要對職責范圍內的黨風廉政建設負責。隨著公司外部環境競爭不斷加劇，在履行“雙責”的時候總是傾向于業務經營的一側。為改變這一現狀，一方面要把履行管黨治黨責任的情況作為硬指標、硬任務；另一方面要認真探索黨建和業務經營的有效融合點，發揮黨組織和黨員“先進性”的模范效應，推動兩個責任向基層延伸，實現真正意義上的“一崗雙責”。
（五）持之以恒糾正“四風”。要以“三個專項整治工作”為重點，進一步細化排查相關問題，以“零容忍”態度發現一起、查處一起，通報曝光典型案件。要加強對中央八項規定及其實施細則精神落實情況的監督檢查，馳而不息糾“四風”，重點查處公車私用問題、違規收送禮金、形式主義、官僚主義等問題。堅決糾正個別領導干部不擔當不作為慢作為亂作為，庸懶散慢虛和工作方法簡單粗暴的問題。加強常態化檢查，以更大力度整治形式主義和官僚主義，不斷促進干部作風轉變，大力弘揚廉政文化，樹立新風正氣。
（六）加強自身建設。加強自身政治建設，要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，帶頭做到“兩個維護”。加大自身思想建設，以《紀律處分條例》《監督執紀規則》《監察法》為主要內容，深入開展理論學習。加強自身作風建設，敢于擔當，敢于較真碰硬，堅決同違紀違法行為作斗爭，決不能回避矛盾、當老好人。作為執紀者要嚴格執行新修訂的監督執紀工作規則，依規依紀依法履行職責，自覺接受監督。對于反映紀檢監察干部的問題，做到有線索必核、有案必查、失責必問，堅決防止“燈下黑”，努力打造忠誠干凈擔當的紀檢監察隊伍。
今年來，局黨組按照省、市、縣委部署，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”，牢牢牽住主體責任“牛鼻子”，著力加強對黨風廉政建設的組織領導，真正把黨風廉政建設主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，有力推動了全局黨風廉政建設和水利事業持續健康發展。現就工作匯報如下：
一、提高政治站位。
以案為鏡，加強組織領導，強化督導考核，強化責任擔當，加強作風建設，嚴守法律底線，從身邊小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的堅實防線。黨風廉政建設事關大局穩定，事關事業發展，作為基層黨組織必須把黨風廉政建設作為工作的重中之重，抓死抓牢抓出成效。
二、牢記主體責任。
抓黨風廉政建設黨組書記是第一責任人，我作為x局黨組書記身體力行，認真踐行主體責任，工作中親自安排、親自督導、親自部署，撲下身子到基層一線調研。對作風建設、違紀案件處理等親自研究、總結中親自剖析，做到責任上肩“不甩手”，主動扛責“不甩手”，及時聽取黨風廉政工作匯報，始終牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是嚴重失職”“不抓黨風廉政建設就是不講政治”的理念，切實增強主體意識，充分發揮黨在黨風廉政建設和反腐敗工作中的領導核心作用，把黨風廉政建設作為第一責任人的首要責任、直接責任、全面責任，將黨風廉政建設與水利事業穩定發展密切聯系在一起。
三、建全制度機制。
制度就是規定，制度就是規矩。抓黨風廉政建設必須建全各項規章制度，以制度規定人的言行。為了細化分解黨風廉政建設任務，x局相繼出臺了《鄄城縣x局關于落實了黨風廉政建設主體責任清單及實施辦法》《x局機關干部黨風廉政建設若干規定》，明確了局領導班子成員分工和職責落實了以及“一崗雙責”目標任務，并結合全局各階段工作督促班子成員積極履行“一崗雙責”內容。同時，還簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、對主要科室負責人簽訂《廉政風險排查表》。
一是嚴格落實了“一崗雙責”，做到分工明確“不縮手”。對黨組主體責任進一步明確、對班子成員的領導責任進一步強化，層層傳導壓力，認真履行分管責任，督促基層支部書記履行“第一責任人”職責。在全局上下形成了橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實了的工作格局。
二是聚焦執紀問責，堅決支持紀委執紀問責。對腐敗“零容忍”，堅持發現一起嚴查一起，為紀委排除干擾和阻力，做到領導有力“不松手”，持之以恒抓作風。
三是堅持把紀律挺在前面，抓早抓小。不定期組織專項監督檢查，形成震懾作用，全年沒有出現一起違規使用公車、公款吃喝、兼職取酬公職人員問題等。
四是深入推進黨政主要負責人“三重一大”事項集體決策。堅決執行“四個不直接分管”和“一把手末位表態”等制度，加強選人用人監督，加強廉潔自律工作，嚴格落實了重大事項向紀檢監察機構報告制度，從源頭抓實了廉政風險防控工作，增強了預防腐敗工作的實效。
四、組織開展多種活動。
作為x市委組織部“基層黨建紅色品牌創建工作示范點”，鄄城縣委“先進基層黨組織”，縣x局黨建工作將以“紅旗高揚”品牌工程創建活動為目標，深刻理解打造“紅旗高揚”黨建品牌的重要意義，著力解決機關黨建“燈下黑”的問題，把“兩張皮”擰成“一股繩”，樹牢“抓黨建是最大政績觀”的意識，繼續對照創建活動主要任務清單，一項一項抓好落實了，通過走出去看、請進來學，探索積累經驗，創造出富有特色、切實管用的“支部工作法”，為x局各項工作的順利開展提供堅強的組織保障，以黨建工作的新成效不斷開創x局黨支部發展的新局面。
五、存在問題和不足。
(一)全面從嚴治黨方面。
1.“一崗雙責”落實了乏力。一是主動作為不夠、擔當精神不強。如：局黨組對各黨支部和黨員的考核體系不夠完備，具體的考核指標比較籠統，沒有充分發揮考核工作的激勵作用。二是壓力傳導不夠，力量層層遞減。局黨組班子成員落實了主體責任具體行動和措施不多，會議部署多，親自督導落實了少。
2.執紀問責較為寬松。在對機關和支部黨員干部日常監督管理上，總認為大家平時工作辛苦，對一些小毛病及苗頭性問題沒有及時指出。
(二)落實了反腐敗工作和作風建設方面。
1.思維慣性、認識不夠。近年來，縣x局以抓鐵留痕、踏石留印的精神，持之以恒落實了xx八項規定精神。但個別黨員干部思想出現了松懈，認為八項規定有松動之勢，在執行過程中，偶爾存在僥幸心理。
2.“四風”問題有所反彈。局一些股室的文件送簽程序不夠規范，部分工作以文件貫徹文件，以會議落實了會議。
3.作風漂浮、缺乏擔當。個別機關干部職工不深入細致開展工作，以“遠程監控”、“電話安排”遙控指揮，華而不實;對重點工作不愿擔當，不敢負責，缺乏責任意識。
我局將繼續承擔、落實了好全面從嚴管黨治黨責任，堅持把黨風廉政建設“兩個責任”和水利中心工作同部署、同推進、同考核，把水利系統黨風廉政建設及反腐敗工作抓得更具體、更深入。
一是抓主體責任落實了，明確責任目標。制定《黨風廉政建設責任書》，把落實了責任和工作緊密結合在一起，形成“細化工作任務，明確責任要求，層層落實了黨風廉政建設責任制。提高各支部書記自覺意識。不斷強化從嚴治黨和黨支部書記抓黨建的責任意識，要求各支部黨支部書記對制度建設、紀律處分等工作加強研究、督促，領導和支持執紀執法機關查處違紀違法問題。
二是抓選人用人責任落實了，嚴防不正之風。嚴格貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任。
三是抓監督責任落實了，層層傳導壓力。把黨風廉政建設主體責任壓到一把手身上。制定全面科學的黨風廉政建設考核制度和辦法，加大對黨風廉政建設領導工作的監督、檢查、考核、評價。
四是抓教育責任落實了，加強廉政文化建設。加強教育引導，制定方案計劃，明確目標任務，組織黨員、干部更加深入的學習黨的章程和反腐倡廉的系列講話;層層抓、經常抓、定期召開黨員領導干部警示教育大會，使領導干部增強理想之敬、紀律之畏。使黨員干部警鐘長鳴，時刻保持一顆廉政之心。
五是抓示范責任落實了，抓班子帶好隊伍。我們要求各支部主要負責同志充分發揮表率作用，切實做到一級做給一級看、一級帶著一級干，既管好自己、管好親屬，又抓好班子、帶好隊伍。
(一)主要做法及成效。
1.加強組織領導。按照“一崗雙責”要求，認真履行意識形態第一責任人的職責，推動意識形態各項工作落實。認真組織開展談心談話，相互傾聽心聲與訴求，確保意識形態領域安全。辦制訂了《落實意識形態工作責任制實施方案》和《意識形態工作責任制考核辦法》，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理、民主生活會和述職報告的重要內容。
2.深化學習教育。在主題教育和黨建工作中融入意識形態工作，有效提高全辦黨員干部的意識形態。以普通黨員身份在機關黨支部過“雙重組織生活”，帶頭參加xxx等黨組織活動并在駐點幫扶村講授黨課，并在大會上、微信群中多次提醒全體黨員干部積極使用“學習強國app”提升政治思想理論水平。
3.抓好輿論引導。高度重視涉貧來信來訪及網上輿情處置工作，強化網絡輿情管理，確保意識形態領域安全。辦成立了網絡輿情管理工作小組，明確了x名網絡輿情管理員，制定了《網絡輿情管理工作制度》和《x市涉貧信訪輿情專項治理行動方案》，及時化解涉貧信訪矛盾糾紛，基本實現了涉貧信訪存量基本清零、增量大幅削減、總量有效控制。
(二)存在問題及原因。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十四
今年來，在____市政協的正確領導下，與時俱進，求真務實，積極配合政協的各項工作，發揮政協委員政治協商、民主監督、參政議政三項職能，較好地履行了自己的職責?，F將一年來的思想和工作情況簡要報告如下。
____年以來，無論是一年一度的政協例會還是委員小組活動我都能夠積極參加，認真聽取和研讀政協領導的報告，主動參與小組的討論，并根據政協領導和政協會議的要求廣泛開展調研。
政協的參政議政工作，涉及到社會工作的方方面面，每一個議題從提出到討論、到調研、到最后的成果，不僅可以反映出政協的參政議政能力，而且也是對每個參加活動人員的一個難得的歷練，是了解基層事務、了解跨行業務、了解社會各行各業的契機，是增進思考、增進知識、增進辦事能力、拓寬視野的課堂?；谶@些認識，幾年來我基本堅持了無特殊公務均參加各項活動，有特殊公務活動則履行請假手續的原則。____年，圍繞市委、市政府重視、人民群眾關心、市政協安排課題，進行多角度思考，參與調查和研究，在參加有關會議時適時地為黨委、政府提供有一定價值、質量的意見、建議。在政協會上作了《優化創業投資環境，推進富民強市步伐》的議政發言，提出了"實施"名企名村互動發展"戰略，構建共贏和諧的發展環境;加大政策引導，構建全民創業興業的強大合力;以項目促發展，構建招商引資的優越環境"。
作為一名政協委員，在感到光榮和自豪的同時，感到更多的是責任和義務。作為一名民企的總經理，我在工作實踐中，始終堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，注重學習十八大精神，自覺用十八大精神統領各項工作，把促進發展作為履行委員職能的第一要務。同時注意政協下發有關資料的學習，為做好政協工作提供理論支撐。
作為____集團的總經理，今年，圍繞"以人為本、科學管理，努力推進各項管理向縱深發展"的目標，一是強筋壯骨，修練內功，通過狠抓標準化車間制度落實構建____特色的管理文化;二是多形式培訓，全方位提高，通過實施人才戰略，努力培養適合企業發展需要的合格人才;三是實施和諧管理，加強思想政治教育，提升企業凝聚力和員工向心力。今年下半年，面對焦化市場的嚴重虧損，我們啟動了陽光文化落地根植工程，并且做到了不裁減一名職工，我們通過實施和諧管理，協調好企業、職工雙方的關系，幫助職工解決實際困難，努力維護好職工利益。今年，我們被全國總工會授予"全國模范職工之家"的榮譽稱號，為構建和諧陽光、百年陽光奠定了管理基礎。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十五
2022年以來，***認真貫徹落實“清廉文化”暨“清廉醫院”建設的相關要求，將醫療體制改革與“清廉醫院”建設有效融合，同步推進，要求各醫療機構提高政治站位，壓實“兩個責任”，以“清廉醫院”建設為契機，認真檢視存在的問題，整章建制，落實整改，狠抓成效，持續推進我縣衛健事業健康發展，現將具體情況匯報如下：
一、強化工作部署、落實兩個責任。
根據上級部門對“清廉醫院”建設的相關要求，今年*月，經局黨組研究決定下發了《全縣衛健系統清廉文化建設實施方案》，壓實相關責任人的責任，要求各醫療機構結合工作實際細化責任清單，同時出臺了《關于進一步做好2022年衛健系統清廉文化暨清廉醫院建設工作的通知》、《澧縣清廉醫院建設三年行動計劃（2021－2023）》的通知，進一步具體了工作措施，要求各醫療機構嚴格遵照執行，不斷提高行政效能，提升服務能力。
二、強化宣傳教育，筑牢思想防線。
1.創新宣傳形式，弘揚正能量。***于2022年*月承辦了**縣“中國醫師節”頒獎典禮，評選出“清廉之星”10名、“杏林之星”10名、“奉獻之星”10名，通過為廣大干部職工做示范，樹標桿，明導向，強化了思想道德建設，進一步提升系統凝聚力。今年*月，由局黨組牽頭拍攝清廉小故事《***》，進一步強化了衛健系統改革成效的宣傳。
2.強化教育引導，筑牢思想防線。衛健系統組織開展了“比奉獻，為黨旗增輝”黨建學習教育活動，強化干部職工教育引導，為“清廉醫院”建設打下堅實思想基礎。要求各級醫療機構結合實際嚴格落實“清廉醫院”陣地建設，各醫療機構均制作了宣傳牌，宣傳標語，打造了清廉長廊，部分醫療機構制作了形式多樣的宣傳片。
3.抓警示教育，設紀律紅線。2022年*月組織召開大型警示教育大會，全縣醫療機構班子成員共**人參會，黨組書記上廉政黨課，觀看警示教育片，用身邊的典型案例教育廣大干部職工，以反面典型為鏡，關鍵聚焦政治紀律和政治規矩。
三、強化權力制約監督，優化制度建設。
衛健局黨組始終將黨的政治理論學習作為黨組會會議“第一議題”，不斷提高黨組凝聚力、戰斗力，嚴守“三重一大”決策制度、“一把手”末尾表態制等，進一步優化了會議議程，嚴肅了議事規則。同時要求衛健系統各級黨組織嚴格落實議事規則，并組織專人專班開展督導檢查，重點檢查議程不規范或“一言堂”的行為。另外，通過縣域緊密性醫共體建設工作的推進，今年*月相繼成立藥械管理中心，逐步對各成員單位的藥品和醫療器械進行統一管理，集中采購，不斷加大源頭防腐力度，今年可為群眾減負**余萬元。大力開展談心談話活動，局黨組開展談心談話**余人次，同時要求各醫療機構主要負責人嚴格落實談心談話制度，進一步抓好院內管理，優化管理成效。
四、強化作風建設，扎實抓好專項整治。
加強對藥品耗材集中采購、政府招標采購和工程項目建設招標活動的監管。持之以恒落實中央八項規定精神，開展“五個一”、糾“四風”、違規公款吃喝、違規收送紅包禮金、工作紀律專項整治活動。針對衛健系統工作實際，著力抓好行業不正之風治理，重點整治藥品及耗材設備的變相回扣、騙取基金、違規合作、違規收費、有償轉診、過度醫療、推銷物品、收入掛鉤、失職失責、態度生硬”等十個突出問題，建立健全醫德醫風檔案***余份，行業不正之風得到進一步好轉。
五、強化執紀監督，嚴肅查處違法案件。
1.加強日常監督檢查，重點加強對黨的政治紀律執行情況，落實“一崗雙責”情況，“清廉醫院”建設成效等工作進行監督檢查，確保衛健系統政令暢通，抓有實效。
2.加大社會監督力度，聘請**名社會行風監督員，對全縣各醫療衛生單位開展社會化監督，進一步完善監督體系，每季度由局班子成員帶隊開展行風監督員座談會，對監督員提出的意見建議及時整改，及時提高，進一步促進衛健事業及醫改成效健康發展。
3.堅決查處違紀違法案件，堅持有案必查，違紀必究的原則，加大對各類案件的查處力度。今年以來立案查處各類案件*起，立案查處*人，組織處理*人（警示談話*人次、誡勉談話*人次）。
2023年黨風廉政建設工作思路：
1.抓責任落實。督促各級醫療機構依照局黨組的工作部署嚴格落實“主體責任”，及各班子成員嚴格落實“一崗雙責”，要求廣大干部職工強化政治理論學習，增強為民服務意識，量化學習成效檢驗。
2.抓日常監管。進一步量化行風建設督導考核，將“清廉醫院”建設作為各項工作的前置基礎來抓，即抓大的方針政策執行、黨員干部思想動態等情況，也抓干部職工日常工作紀律，政令暢通，以“四不兩直”的方式，加大對基層醫療機構的內部督查力度，同時，充分發揮**名行風監督員哨點作用。
3.抓監督執紀。根據“清廉醫院”工作要求，以及群眾反應強烈的違規收費、大處方、過度檢查等突出問題，嚴肅查處違規違紀違法行為，深挖問題根源，以“一案三查”的處理方式，達到查處一起警示一片的執紀問責成效，確保行業不正之風得到進一步好轉。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十六
根據中共市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續正風肅紀凈化政治生態建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業反腐倡廉建設、提高企業管理水平、構建企業誠信體系，促進企業廉潔文化鮮明、防控體系健全、監督管理規范、誠信守法經營，增強企業競爭力，充分發揮清廉企業的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業企業要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規范黨內政治生活，強化的政治功能，突出加強企業黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業企業不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業員工廉潔從業，結合基層星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業企業基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規、優良傳統、工作作風、廠紀廠規等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業制度，班子成員和股室按鎮鄉分片服務聯系企業，精準對接，精準施策，幫助企業解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業的紓困解難工作。開展“法律進企業”宣傳活動，提升企業經營管理人才依法經營和管理現代企業法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業廉政風險防控體系，以權力運行監督機制建設為抓手，以腐敗易發多發領域和部位為重點，以制約和監督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業廉政風險排查、發現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規范監督管理，提升監督質效。
1.健全監督機構。加強國有企業黨組織建設，在設立黨組織的企業設立紀檢監察機構，切實發揮紀檢監察機構的作用，加強對企業廉潔從業、經營情況的監督。
2.健全監督機制。建立完善國有企業領導干部廉潔談話制度、國有企業領導人員廉潔從業承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監督、決策監督、內控監督、專項監督、紀檢監督、社會監督“六位一體”系統化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業監管。市工信局探索建立企業誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發現披露機制，健全企業信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業廉潔文化建設納入企業發展總體規劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業廉潔文化精神，打造企業廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
2.打造廉潔陣地。大力開展讀廉書、寫廉文、廉潔書畫攝影比賽、廉潔主題文藝演出等活動，積極打造廉潔文化路、廊、場、室、展廳等，建立廉潔宣傳欄、網頁、櫥窗等，倡樹勤廉先進典型并加大宣傳力度，營造尚廉、崇廉、敬廉的良好氛圍。
3.提高社會評價。接受群眾監督，及時發現各企業存在的問題，加強整改，完善機制，促進反腐倡廉建設群眾滿意度明顯提升。發揮職工創業激情，端正職工態度；確保企業良性經營，監督營商環境建設；針對職工群眾的切身利益問題，及時采取關心關愛等相關措施。
第一階段：前期培育階段（202-年—202-年）。
制定市清廉企業建設的工作方案，通過走訪、指導、會議安排等方式，確定“清廉企業”建設試點單位，正式啟動清廉企業建設工作，每年至少創建1家“清廉企業”示范點。
第二階段：創建推進階段（202-年—202-年）。
在試點的基礎上，進一步完善標準，全面推進市域內清廉企業創建工作，堅持制度先行，進一步深化廉政風險防控機制建設，強化權力約束，提高社會評價。
第三階段：鞏固提高階段（202-年—202-年）。
在鞏固前兩階段成果的基礎上，各企業要深化總結和提煉清廉企業建設工作經驗，強化措施，形成長效管理機制。
（一）加強組織領導。清廉企業是清廉建設的重要組成部分，局黨組成立由黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長、各股室負責人為成員的清廉企業建設工作領導小組，切實履行好監督責任，充分發揮組織協調和檢查指導作用，指導企業結合實際，研究制定清廉企業建設的具體方案，細化工作措施。
（二）強化工作責任。各企業主要負責人要加強對清廉企業建設工作的領導，將其納入企業文化建設的總體部署，制定具體方案，明確工作措施，保證工作健康有序進行。各企業黨員領導職工要以身作則，率先垂范，帶頭做廉政文化建設的組織者和實踐者，推動活動深入開展，形成整體工作合力。
（三）狠抓工作落實。各企業要把清廉企業建設與企業文化建設、企業黨建工作、企業經營管理有機結合起來，探索建立工作長效機制，加強督促檢查，確保取得實效。通過報刊媒體、微博微信等各種平臺，充分發揮企業黨組織、工會、共青團的作用，加強對清廉企業建設的廣泛宣傳，增進企業廣大黨員職工、職工群眾和社會各界對清廉企業建設的認同與支持。
國企清廉企業建設工作情況匯報（模板17篇）篇十七
1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業公司哈工業發[20-]9號關于《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20-年4月修訂下發過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監督制度，強化權利制衡和監督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發揮廉政建設為企業穩步發展的保駕護航作用。
2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執行。建立并執行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業公司簽訂廉政承諾書。
3、落實了黨風廉政建設責任制，下發了“關于落實《**x工業公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，公司各單位各負其責，依靠群眾監督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協調和監督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。
4、我們將廉潔從業規定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。
5、根據企業實際，為貫徹落實中央關于企業“三重一大”的制度，我們制定了《**x第**x具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規定)。
7、對于企業工程項目招投標方面我們建立了管理監督機制，制定了《**x第**x具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發現問題，監督小組及時將情況通報主管領導，情節嚴重，給企業不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。
8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20-年節約費用1000余萬。
把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20-年末，對公司所屬的全部生產專業廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規范、統一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發放，對工資提取差額統一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監管，同時也受到員工的監督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。
9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會**擔任副組長，公司副經理、工會副**、公司辦、財務部、企業發展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20-年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規范化企業。
1、結合上級部門《廉潔從業若干規定》的要求，20-年下發了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業同類產品情況進行舉報的通知”，20-年10月下發了關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知，為切實把《若干規定》落到實處，我們按照工業公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業領導人員執行《若干規定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發了“關于認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規定》的落實，認真開展相關法律法規的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規定》的重要意義，做到廉潔從業。
2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監督小組和“三重一大”監督小組發揮監督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發現鋼料庫盤虧問題，監督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)。
3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。
近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力
5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發了“關于印發《**x市黨員領導干部報告個人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執行實施細則的有關規定，在規定時間內，如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督。如出現違反有關規定的，有關部門將調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業公司紀委報告個人有關事項。
從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業管理、合理使用資金、嚴防干部****、班子科學決策、依靠職工管理企業和增強企業凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發揮監督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業和諧、穩定、協調發展，為哈市實現好發展快發展作出積極貢獻。
基層員工眼中的清廉國企。