優秀作文避免敷衍了事的描述，而應該注重細節，突出亮點。這些優秀作文范文展示了作者獨特的觀點和深入的思考，值得我們學習和借鑒。
怎樣成為魚（專業18篇）篇一
怎樣進入模特圈?不要幻想你走在路上，被某個陌生人叫住，并且遞給你一張名片，告訴你已被某知名模特公司相中。 這種近似白日夢的事情當然也有發生，只不過它的概率實在是太小太小了。
那怎么才能進入模特圈呢?最好的辦法就是參加模特選拔大賽。近來，模特選拔大賽，方便了不少有志于走上t臺的年輕人。但就算在選拔大賽中脫穎而出，你還是必需參加各種訓練課程，才有機會成為專業模特。所以你就必須參加經紀公司的培訓了。一般的經紀公司都開設有訓練課程，國內也有一些模特培訓學校，參加的人需交納數千元至數萬元不等的費。基本課程有：臺步、化妝、肢體表演等。 沒有代理經紀人的模特是低等模特。目前，在模特行業的主流，好的模特必簽約于專業的模特經紀公司，職業模特必有自己的代理經紀人，否則，非但成不了名模，而且還有可能跟本當不好模特。
模特代理公司是模特表演的中介機構，它的職能是為各類客戶介紹他們所需要的模特，為模特提供合適的演出機會。代理公司掌握著簽約模特的檔案，包括身體條件、文化素養、獲獎情況、表演經歷、愛好特長等全部文字與形象資料，以便向有需求的企業、團體推薦。經紀人的水平、簽約模特的數量與質量，模特的演出檔次和代理公司的影響力等因素決定著公司的實力。
代理公司會對簽約模特進行宣傳。對于名模或是具有明星潛力的苗子，代理公司會利用各種媒體、專業網站、效果直觀的幻燈片和錄像帶等宣傳手段，對模特進行全、系統的包裝。公司組織的這些必要的宣傳活動是為了擴大模特的影響。另外，公司安排參加的各種聚會與禮儀場合對模特成名也大有益處。
模特經紀公司與模特簽定合同，在合同有效期內，代理公司安排模特的宣傳、演出活動，幫助模特作出客觀而有效的判斷與決策，是模特在經營上的全權代理。代理經紀人是模特與市場之間的`紐帶，是有經營頭腦的專家。模特要虛心聽取他們的建議，這樣才有足夠的精力關注本身的表演質量和完成好表演之外的學習、工作，更好的發揮自己的潛力。同時模特也要遵守合同，模特也可以自己承接廣告、演出或其他模特活動，但必須要經過模特代理經紀人出面為其談判簽約，每項業務活動模特必須交納約定比例的經紀代理費。
此種作法已作為行業的規范，專業模特公司的慣例，要知道：沒有代理經紀人的模特是低等模特。怎樣進入模特圈?不要幻想你走在路上，被某個陌生人叫住，并且遞給你一張名片，告訴你已被某知名模特公司相中。 這種近似白日夢的事情當然也有發生，只不過它的概率實在是太小太小了。
怎樣成為魚（專業18篇）篇二
一、永遠不要給老板“驚喜”
“surprise!”對于朋友、情人關系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。
二、做自己的伯樂，找尋自我價值。
許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
三、每份工作都是終生職志。
工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的'態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
四、適時表達自己的感受。
在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
五、用阿q精神化解職場壓力與不順遂。
在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。
1、從言語表達開始。
一個人的言語表達能力就能看出來他是不是一個有自信的人，在言語表達比較清晰的人往往是比較自信的人，有些人在和陌生人說話或者陌生的場合說話的時候經常說不清楚，其實那不是他思維混亂只是他缺乏自信，對于說話表達著方便我給大家提幾點要求：說話時聲音放低，平穩，說話一定要有力，必要是配合一些手勢表情，更加具有渲染力。
2、公共場合不要總是躲在后面。
有的人一到公共場合總是想躲在后面，有時候就算開個會議都總是躲在最后面，都不希望太顯眼，都懼怕坐在前面被點名或者會增加自己與別人互動的幾率，如果你每次都這樣，你的自信就會越來越少，試著坐在前面主動與別人交流，也是一種建立自信的渠道。
3、和別人交流時注意眼神。
不正視別人通常意味著：在你旁邊我感到很自卑；我感到不如你；我怕你。躲避別人的眼神意味著：我有罪惡感；我做了或想到了什么我不希望你知道的事；我怕一接觸你的眼神，你就會看穿我。這都是一些不好的信息。
正視別人等于告訴他：我很誠實，而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。要讓你的眼睛為你工作，就是要讓你的眼神專注別人，這不但能給你信心，也能為你贏得別人的信任。
怎樣成為魚（專業18篇）篇三
如果有人問我最敬佩誰，我會說老師；如果有人問我最喜歡誰，我會說老師；如果有人問我的理想是什么，我也會說當老師。
教師是個神圣的職業。俗話說得好：老師是蠟燭，照亮了我們的人生道路卻燃燒了自己；老師似春蠶，為我們無私奉獻；老師像一艘大船，把我們送往成功的彼岸。哪一個成功人士，哪一個受眾人仰慕的科學家不是老師辛苦培養出來的。
教師是神圣的職業。他們的袖口上有永遠也都不掉的粉筆灰，嘴里有永遠也吐不完的優美詞句，手里有永遠也畫不完的圓和角，眼睛里有永遠也琢磨不透意思。
教師是個辛苦的職業。班上總是有許多同學的成績上不去，老師不管有多忙多辛苦還是堅持每天給那些貧困戶補充營養。班上有誰不舒服了，老師總是關心的問寒問暖，攙扶著他們回家。每天晚上睡得最晚的是老師，早上起得最早的是老師，老師又為我們批改作業，有為我們備課，那些不公平的白頭發還偏偏要先爬上老師的。
我敬佩老師，也衷心得感謝老師對我的厚愛，對我的鼓勵，對我的幫助，對我的培育之恩。所以，我也想作一位老師，作一位貧困山區的老師，給予那里的孩子知識，讓他們同城市的孩子一樣享受知識海洋的孕育，成為祖國的棟梁，祖國的驕傲。
理想是石，敲出星星之火；理想是火，點燃熄滅的燈；理想是燈，照亮也行的路。我相信，經過我不懈的努力，一定會成功的！
怎樣成為魚（專業18篇）篇四
我的理想是當一名老師。
我想當老師的夢想還起源于我的數學郭老師。每次郭老師上數學課，我都覺得很有趣。每次遇到難題，我們絞盡腦汁想不出來，郭老師只需要瞟一眼就不假思索地就答出來，我很羨慕，希望有一天我也能像郭老師一樣威風。
但是，我最想當的是語文老師。當語文老師可不是一件容易的事情，需要豐富的知識，得大量閱讀。媽媽給我買了好多書，爸爸給我買了一個書架，我把書都放在上面。每天晚上7點，我就能把所有的作業寫完，接下來就是我最開心的事情——讀書。每當我讀書的時候，就會忘記周圍的一切，時間不知不覺就10點，而我卻渾然不知，媽媽要催促我好多遍，我才依依不舍地放下書本去睡覺。
要想當上語文老師，要有很強的表達能力。每天晚上，我都會大聲地把語文課文讀好幾遍，鍛煉我的膽量和表達能力。去年停課在家，陳老師發過來了很多學習的ppt，這可是一個鍛煉的好機會，我打開ppt，把爸爸媽媽當作學生，給他們講課。慢慢的，語文課我敢舉手回答問題了，聲音也比較洪亮，陳老師表揚我進步非常大，我很開心，我知道我離當語文老師的夢想又進了一步。
要想當上語文老師，還要有很高的寫作水平。每天晚上，我都寫一篇《潘美多上學記》，來提高我的寫作水平。
要是我當上了語文老師，我一定會把我的語文知識全部傳授給我的學生們的，為祖國培養很多的人才。要是我當上了語文老師，我還要幫更多的人更好地學習我國的傳統文化，讓中國傳統文化走向全世界。
希望我當語文老師的理想能夠早日實現！
怎樣成為魚（專業18篇）篇五
而我想當一名普普通通的老師，因為我覺得老師是一份神圣的職業。他們的袖口上有永遠也擦不掉的粉筆灰，嘴里有永遠也說不完的優美詞句，手里有永遠也畫不完的圓和角，眼睛里有永遠也琢磨不透的道理。老師沒有怨言，沒有豪言，沒有壯言，他們言傳身教，用優秀的品行潤物細無聲地感染著我們，使我們終生受益。
看見老師為我們盡心盡力地講課，像是對待自己的孩子般和藹，像是和知己互訴心聲般真誠。當人們在把酒言歡時，他們卻為我們一絲不茍地備課上課，當我們放假休息時，他們卻在辛勤地批改著作業，所以我認為老師是當之無愧的偉大和無私！
作為一個老師美德也不可缺，我要從身邊的每一件小事做起，見到垃圾主動拾起，見到“流淚”的水龍頭要去“安慰”它……當然最最重要的還是讀好書，打好基礎。從現在開始我要認真聽老師講課，學習老師的上課方式和要點，為理想打下一個好的基礎！
如果我成為了一名老師，我要用語言去播撒下一顆顆充滿希望的種子，用粉筆去書寫出一道道五彩繽紛的彩虹，用汗水去澆灌一朵朵含苞待放的花朵，用心血去滋潤一個個純潔無瑕的心靈。我不求我的學生將來回報我，我，只愿他們可以為社會、為祖國貢獻自己的微弱力量。
理想是一個深淵，從跳下那一刻起，就逼迫你奮力搏擊，要么，大鵬展翅，扶搖而上；要么，石沉淵底再無聲響……而我，則會選擇前者，插上理想的翅膀奮力飛翔，永不言棄，永不停歇，永不退縮！
怎樣成為魚（專業18篇）篇六
坦白地說,俺滴成績在眾多同齡人中是毫不起眼的,我屬于差生的行列,但我卻從不認為自己不能為我校的"評建創優"做些什么.因為我也會付出,而且偶的付出也肯定是有意義的.我為迎評所做的貢獻雖然平凡,可是只有做好這些細微的工作,我們才能讓專家們見微知著地了解我們的學校.從現在起,向成績優良的同學靠攏,并繼續發揮我在其他方面的優勢,讓自己盡早融滲入滲出到特長生的隊伍.
尊敬的老師，親愛的同學們：
這一片又一片的足跡是一批又一批的財院兒女心血的見證,是財院人心中的綠洲,是歌詞中唱到的"付出總有來回報"在大學校園里的真實現影.作為03級的財院人,我們理當為他們的付出唱一曲贊歌,但更重要的是用我們的行動為這一重大使命畫上一個完美的句號.
我們心中始終深藏著這樣一個信念:正是水的沖擊,卵石才臻于完美.迎評促建對我校而言就是那一股股源源不斷的流水,為我校攀登-輝煌的高峰不斷地注滲入滲出能量與動力.
我相信,這樣的設想是現實的,可行的,可取的.大家一定知道營銷大師里斯·特勞斯吧,他在其劃時代著作《定位》里寫道"……獲得成功的唯一希望是要有選擇性,縮小目標,分門別類,簡言之,就是'定位'"."迎評促建"是國家教育部給我校的定位,是對我校目前乃至將來辦學水平的肯定,本質上卻是對我們當代大學生的重視與關懷,是提高我們各方面素質的助推器,積極配合,勇于上入才是我們最好的往返復.一個人今天學到的,將來在工作,生活中用得上多少呢 一個人是否優秀,是不能光觀他的文化知識的掌握程度的,而要觀其綜合組織的高低,將來走上工作崗位,不可能你會說英語,會做數學題就很優秀,更重要的是工作能力.而工作能力是要現在經過鍛煉才會得到提高的.難道我們還要再讓別勵志英語諺語大全人說我們是高分低能的人嗎 難道我們還要讓企業說我們是眼高手低的人嗎 不!我們要因此而清醒!從現在做起,從自身做起!我校的學風還存在這很大的不足,我們一定要重視,要改入它!要針對自己的不足,對癥下藥,努力提高自己,完善自己.
核桃樹的葉子，在清晨沁人的風兒里，一片片的飄落，落在俺滴頭上，椅子上，以及身旁朗朗的讀書聲里，我突然感覺到，原來，這么多年來的大學生活里，在我通宵成性的時候，在我與哥兒姐妹們高喊“音樂”流行的時候，在我忙碌于體力勞動統治的社團活動的時候，在我因為不想起床意念愈來愈強而一睡到晌午的時候，這微風，這落葉，這讓人斗志勃發的鳥語花香，便如此從我原有的生活世界里回于平庸，甚至直接被昏聵剔除可惜可嘆，可悲可哀。
怎樣成為魚（專業18篇）篇七
一個合格的管理者能帶動一個團隊的發展，業務能力的提升。但是怎樣做才能達到一個合格管理者的標準呢？下面是伍億人才網小編從平時的工作中積累的經驗，跟大家一同分享一下。
要懂得控制自己的情緒
一個好的管理者不會讓自己的情緒影響到別人，脾氣太大或情緒琢磨補丁只會讓下屬害怕，工作得不到有效的協助和建議，所以懂得克制和忍讓是走向成功的一條必經之路。
要懂得分配職責
有句話說得好“團結就是力量”，一個人的力量必經是有限的，把所有的工作都壓在自己身上，不僅會累壞自己還會讓下屬感覺你沒有給他們展現自我和實現自我價值的機會，得不償失。
重視心態的教育
不要妄想把你所掌握的知識都傳遞給下屬，知識是比較難傳承的，會有各種各樣外界的因素，像接受能力、興趣愛好、時間和空間限制等，一定要重視對員工心理的開導，心態的教育。心態擺平了工作自然會越來越順心。
要善與用人
當自己的能力有限時，要想方設法的分配權限，讓部分有能力的員工可以掌握一定的權限，讓自己的存在感增強。這樣不僅會讓自己的工作變得輕松很多，更會被員工愛戴，更加具備職業成就感和工作激-情。
要摒棄傳統的中國式管理
傳統的中國式管理是“情理法”而一個合格的管理者要逐漸轉變為“法理情”，人情式管理會帶來很多很多的麻煩，而后者就會避免很多糾葛。
職業通路是狹窄的，“金字塔”結構很好地描繪了每個人在職場將要走過的路。在職位與薪酬待遇緊密掛鉤的當今職場，蕓蕓技術專家總有一天會 面對這個華麗而痛苦的蛻變。能將技術和管理兩者有效融會貫通的人才是真正的人才，才是優秀企業激烈爭奪的職場精英。本文總結了我多年工作的經驗和體會。
大局觀
當 一名優秀的狙擊手成為時，首先要克服的問題就是自己射擊技術太好，總想親自上陣。卓越的技術能力成就了今時今日的我們，但在管理崗位上，已經不能再一 味地沉迷于對技術的不斷追逐。要更清楚地認識到自己的`任務已經不再是單純的技術工作，團隊管理的職能已將我們提升到更重要的位置，因此從團隊整體出發考慮 整個集體的成敗得失是管理者應具備的基本素質之一。
當然，作為it從業人員，技術工作將伴隨我們的整個職業生涯，我們仍然可以是一名技術專 家，擁有扎實的技術背景，這有助于更好地與隊員溝通，更好地理解隊員遇到的困難和取得的成就。而卓越的管理能力可以使團隊團結一致，為共同的目標不懈努 力，取得最后的勝利。因此，在擁有大局觀的同時，技術能力和管理能力兩者相輔相成、缺一不可。
融合的藝術
it組織往往是復雜的，通常由各領域的技術專家、開發者、第三方顧問、供應商的實施人員等組成。作為一名管理者，一定要懂得融合的藝術—既能管控和協調各方資源，避免資源浪費，又能有效地組織大家共同前進，提供一個能讓每個人充分發揮各自作用的環境。
溝通與演講
溝 通和演講可能是大多數技術出身的管理者的最痛處。然而，沒有良好的溝通和演講能力，很難成為一個好的管理者。我們不再是在小辦公隔斷里帶著耳機編碼一天的 工程師，也不再是機房里負責維護設備的系統管理人員。管理崗位需要與人交流，了解工作進展、鼓勵隊員、講解公司管理要求等，無一不需要良好的溝通能力。與 此同時，向上級匯報工作，展示工作成果，與客戶或供應商互動，又毫無例外地需要卓越的演講能力。
事實上，提高溝通與演講能力，無非要關注兩方面：提高理解別人的能力和增加別人理解認同自己的可能性。這就要不斷豐富自己的知識面，與各個層面的人進行交流，多在各種會議中進行演講，一定能順利通過這道門檻。
誠信
總結
管理是多個學科和多種能力的結合體。因此，從技術崗位走向管理崗位是一個循序漸進的過程，并非一蹴而就。只有在工作中不斷學習和積累，不斷完善自己，才能成為一名真正合格的管理者。
怎樣成為魚（專業18篇）篇八
一個新經理人，他必須具有較強的專業知識，有能力解決業務中的實際問題；他必須盡快地獲得自己下屬的認同，而親歷親為、身先士卒是最有效地手段。這個階段的經理首要的是能“做”，會“做”，肯“做”。
很多餐飲經理人把餐廳的出品和成本控制交給行政總廚或廚師長管理，但我認為餐飲經理人要決定廚房的一切，要親歷親為，才能把餐廳管理好。
由于我以前是從事前廳工作，看到了一些傳統餐廳的問題。很多餐廳，前廳的管理人員不敢和廚師進行爭論。而在我的企業你可能看到經常傳菜部主任和部長和行政總廚進行爭論的情景，這在其他餐廳是看不到的。這也是我在廚務管理提出的一個方面，要打破傳統的廚師做什么客人吃什么、廚師決定菜品走向的局面，以新的觀念換之：職業經理人決定菜品的走向，職業經理人要求廚師做什么，廚師就做什么，因為我們是在直接和客人打交道，我們知道客人需要什么，讓前廳對廚房進行把關。
餐飲經理人要“做”好，還要深潛到廚房管理的細處。每天營業高峰時，我會有相當長一段時間在廚房監督。
我們每個餐廳都有菜品開發和研究小組，我們的菜品研究小組多了前廳的經理、主任和傳菜部的服務人員。這里有個案例。川菜的“魚香茄子煲”和粵菜的“鮑汁海鮮干撈粉絲煲”經常會有客人說不好吃，但我們到廚房試菜卻好吃，這是為什么？因為這兩個菜從做好到出菜、上桌，再到客人動第一筷子，至少需要3至5分鐘，而這段時間這兩個菜的湯汁已經沉底，上面是干的，怎么吃也不好吃。發現問題癥結后，我要求傳菜部在上這個菜時跟一個羹匙，前廳經理負責培訓服務員上這個菜時，要用羹匙給客人撈一下味，最后客人吃到第一口時味道就和我們去試菜時一樣了，所以一個餐廳的菜品好壞不是一個環節的問題，而是整個餐廳的問題。
要達到對廚務部管理到位，廚務部在進場之前也要和服務員一起軍訓。每天早上和下午，必須和前廳、后勤一起在餐廳的大門口點名集合，參加至少15分鐘的班前會，總結上餐的問題及部署下餐的工作。同時每周一是廚務部的協調會議，即便是休息人員也要回來開會，開始很多人不習慣，后來采取強硬的態度都執行了。當然能做到這一點，需要你有足夠的能力控制廚務部。當然僅僅是埋頭苦干是不夠的，帶領下屬一起做才是最重要的。要通過傳幫帶，親自示范，提高員工的水平，規范員工行為，解放自己，為自己贏得更多的時間和精力。
“坐”經理是餐飲經理的第二層功夫
餐飲經理人一般有著較強的業務能力，但往往缺乏管理知識和經驗。因此，學一點管理學，掌握一點領導的藝術，才能真正“坐”穩經理的位置。光埋頭苦干的領導，不是好領導，也不可能做好領導工作，一個經理人要能夠“坐”下來，理清餐廳經營的思路，制定相應的管理制度，設計餐廳的組織，配備好人員，通過有效的激勵保證全體員工努力工作，確保部門實現預定的目標。
對于餐廳的組織設計，我認為，一個大型的餐飲企業如果沒有他的銷售部我想是不會走得長久的。而在我的銷售部主要是兩個方面：內促銷和外促銷。
那是因為他們只注意銷售，而忘了給客人創造氣氛。我告訴銷售部的員工：“把客人當客人，你只能得到一個客人，而客人到任何一個地方都可以消費；如果把客人當朋友，你將得到一個朋友，朋友是永恒的，是餐廳忠實的消費者；每一個銷售人員要想把銷售做到更好，就是如何發揮你的個人魅力去吸引客人，讓他成為你的朋友。
在外促銷方面，許多餐廳的銷售部都會在周末給客人發祝福的短信，甚至看到這個客人長時間沒來用餐都會打電話問客人，是不是服務不好或者菜品不好等等。我的銷售部在認識每個客人之后，我會要求她們給客人送上一盆植物或者一個精美的魚缸。在送魚缸的同時，要求銷售部連同金魚和魚的食糧一起送給客人。注意：每個客人的魚食只能維持一周。銷售部每周都會給客人打電話聯系，詢問客人在否，問客人魚和植物好嗎，魚糧用完了嗎，如果方便的話，銷售部將給您送魚糧或者過來給你修剪一下花草。
這樣有幾個好處：1）如果直接打電話問吃飯的問題，好像打電話給客人就是要求過來吃飯似的，這樣會比較生硬，效果不佳，通過花草和魚會很容易找到溝通的話題；2）銷售人員每周可以有機會和客人進行直接見面交流并聽取餐廳的建議；3）每周有一個直接拜訪客人的理由；4）可以有效的管理銷售部。因為每周她不去拜訪客戶，魚就會死；5）增加與客人交流與溝通的機會，即便是有員工辭職，新來的銷售部員工也可以順利地產生和客人有交流的話題。
經理人“作”為一個“頭”，要成為一個部門的精神支柱，這是第三層功夫
在我以前的一個單位（重慶新大陸飲食文化有限公司），當時籌備是在七月份，重慶的溫度高達40度以上，而每個員工每月只有260元的生活補貼。但是每個員工每天唱著歌去培訓，唱著歌離開，各個小組趁中午僅有的一點休息時間排練節目，爭取贏得在每天培訓后的比賽。一次5點半下班后，120多名服務員分成5個小組跑接力賽，不論是男生還是女生，為了本組榮譽沒有一個人放棄，沒有參賽的人員全力地為大家加油。當時我們的董事長說，他為有這樣的一個管理團隊和員工班子而高興、自豪。后來許多餐飲同行都不約而同地問我是怎樣做到的，我告訴我的同行經理人要學會點燃員工的'熱情，進行有效的激勵你的員工，這是經理人成熟的標志。
我從三個方面激勵我的員工。
（1）作為職業經理人，要把你的職業生涯規劃告訴每個服務員，用你的經歷激勵你的員工。
我是這樣說的，10年前我和他們一樣，帶著一份對大城市的美好遠景走出來的時候，當時的理想只是想有一份簡單的工作，當10年后帶著我的管理團隊給眾多企業做出成績時，我體會到餐飲行業可以給眾多的像我們這樣沒有一定社會背景和社會關系的人創造機會。我問過許多員工，在其他行業需要多長時間才能做到部門經理，他們說不知道，或者根本沒想過，換句話說他們從來沒有去想過他們的將來，不知道將來會發展得怎樣，面對這樣的情況，我告訴他們任何一個人都應該有自己的理想和遠景規劃，同時我問他們知道將來該做什么嗎，絕大數人都只是搖頭，那么也就是說他們對自己的未來是一片迷茫，我告訴他們什么是職業生涯規劃，其實就是小時候老師告訴我們的人生的藍圖，長大后我們也知道這樣一個詞--野心。有這么一句話，不想當的兵不是好兵，不想當老板的打工仔絕對不是好的打工仔。然后我告訴他們你們今天的端茶送水不是低人一等的表現，而是我們學習基本功的開始，每天繁雜的工作是對我們將來職業生涯發展的一個考驗，你們每天的工作絕對不僅是為了對老板負責，也不是僅為今天你將要得到的這點工資負責，更是對你自己職業生涯負責，只有養成良好的職業習慣你才會走到行業的前列。我曾給深圳一位總經理吳勇衛先生做了七年的總經理助理，我們經常在一起探討如何把酒店的管理團隊帶得更好，有一天他問我，知道劉翔為什么跑得那么快嗎？我說不知道，他說：如果在你后面放一只老虎你會比劉翔跑得還快，其實團隊的好與壞是你能否在你的每個員工后面放上一只老虎，部長身后有只老虎是誰？是每個服務員，那么你的部長還會停止不前嗎，你的主任后面的老虎是誰？是你的部長，那么主任會停止不前嗎，以這樣的程序，這樣欣欣向榮的員工隊伍，你說企業能做得不好嗎？總結一句話就是，企業的真正財富來自你的每個員工，要想留住你的員工，首先要知道你的員工需要什么，那就給他一個職業生涯規劃，給他一個屬于他的人生藍圖。因為這樣你的員工是在為他自己做事情，會更盡心的工作，最后你的管理人員也更輕松。
（2）提高員工隊伍的素質，提高員工隊伍的職業操守。
餐飲行業都知道服務員的素質，文化不高，接受能力不強，個人承受能力弱，這也導致餐飲行業人員流失，頻繁換人的局面。與許多餐飲行業管理人員交流時，他們都會面臨這樣的問題，但在我工作的企業里人員流動一直很少，因為我把提高員工素質放在培訓的第一位。
比如在我撰寫的《餐飲的案例分析與實戰培訓》中有《職業道德》課程，當然每個企業都會有這堂課。
我看過一部日本的影片《野麥嶺》，影片的名字是一個小山坡的名字，我給員工講這是一部反映日本在抗日戰爭結束后的故事片，影片的主人翁叫梅子，16歲不到的小姑娘，日本在抗日戰爭結束后，經濟十分蕭條，這個小姑娘在一家工廠打工，被活活累死了，在臨死前她對哥哥說：“哥，你能不能把我背到野麥嶺這個山坡上去，讓我再看工廠的最后一眼。”她哥含著眼淚把她背到這個山坡上讓她看著上下班的人群，在她要閉上眼時說：“哥，在我臨死前你能不能答應我最后一個請求。”然后我就讓員工來猜這個小姑娘的最后一個請求是什么，當然答案有很多，但我在培訓時有一個不一樣的要求，那就是，培訓不能只由我一個人講課，要大家來一起講，每一次我的案例分析每個員工都要參加討論，并得出自己的結果，這有幾個好處：1）培養員工獨立思考的個性；2）讓員工自信起來，有自己的主見，在工作中才不會有依賴和要求監督的習慣；3）當他猶豫不決時他會為尋找答案與其他人商量，這樣可以創造和培養員工在工作中交流和溝通的機會與習慣；4）團隊的影響開始（因為我要求每個組推薦幾個員工說出他們討論的結果。最后我告訴員工這個小姑娘的最后一個心愿是：哥，在我死后，請你不要說工廠的任何一句壞話；這么簡單的一句話影響了我和我的很多員工，什么是我們的職業道德，什么是我們的職業操守，那就是在任何情況下都不會說企業的壞話和閑話。素質是什么？這就是員工的思想覺悟和職業操守。
（3）經常給員工作心理輔導。
在服務工作中，會面臨許多意外，比如客人的無理取鬧，女員工被喝醉酒的客人騷擾等。有這么一個案例，我的一位朋友在哈爾濱一個著名的餐飲企業上班，他們的生意非常火爆，有一天還不到6點鐘餐廳的生意已經爆堂，當時23號臺已經被訂座，可能由于銜接失誤，迎賓還是把客人帶了進來。這時剛好公司的總經理過來，主動上去給客人說：“先生，對不起，這張桌已經被訂座了，您可能需要等一下。”這位客人馬上站起來用很粗魯的東北話罵了起來，我朋友馬上趕過去，準備給客人打招呼，客人拿起一個煙缸砸了過去，一下就把他的頭砸開了花。之后，惹事的客人跑了，但餐廳的其他經理留住了這位客人的夫人。過了10多分鐘后，客人的夫人向他道歉：“小伙子，對不起，我先生中午喝多了，酒還沒有醒。”我朋友的回答成了我以后給我員工講課的案例，他說：“小姐，說對不起的應該是我們，因為我們工作的失誤，讓你享受了一頓不愉快的晚餐，只要你下次還來用餐，我受這點傷值得。”客人很感動，支付幾千元的醫藥費，還高興地拉著他對董事長說：“只要他還在這個飯店，我一定是你們最忠實的客人。”事后他們還成了很好的朋友，當晚企業獎勵了他700元現金。沒多久，企業就送他出國學習。后來他經常告訴我們，就是那件事造就了他今天的成績。餐飲行業中有許多機會，最重要的是我們能否去把握，每天在給每位客人服務，其實也就是在創造你的機會。當然這離不開你對事物的分析，就象我朋友一樣，如果當時他像潑婦一樣，他也不會有今天這樣輝煌的成績。
餐飲行業中經常面對許多不如意，比如上司處罰，很多員工都不能理解：每天的工資低還要被處罰。因此要對員工進行經常性的心理輔導。我告訴我的員工：要學會感謝，感謝指正你批評的人，他使你看到自己錯誤，感謝處罰你的人，他使你得教訓，使你第二次的不會犯同樣錯誤。一句話，感謝讓你成長的人。因此在工作中面臨的所有問題，我們的對錯分析都不能從傳統的角度去考慮，為了我們的職業生涯規劃，要換位思考，把握好機會，用發展的眼光來看問題。
除此之外，“膽大心細、敢做敢為”是一個經理人必須具備的品質，只有這樣他才能成為員工的主心骨。經理人要嚴于律己，為人師表，成為公司的一面旗子。經理人“作”為一名師長，必須帶出一支優秀的的員工隊伍，特別是一支優秀的干部隊伍。新任的經理人由于資歷的問題，一般都會很自律，但是隨著業績的改善、資歷的增長，誘-惑也不斷增加，經理人能夠持續約束自己就很困難，于是會降低對自己要求，甚至發生內部腐-敗等行為。經理人必須一貫地自律，通過言傳身教培養人才，用嚴謹的作風去感召人才，用寬廣的胸懷去籠絡人才，建立一支打得起硬仗的員工隊伍。寬廣的胸懷是培養人才的關鍵，“寬以待人”，“用人長，抑其短”，才能將那些有個性的人才調整好，將其個人的職業生涯規劃納入到公司發展的軌道中，成為公司的有用之才。
而學習能力是一個經理人持續發展的動力，經理人應培養自己的學習能力，同時帶動全體員工學習，營造一個健康向上的氛圍。通過學習，我改變了壞脾氣；通過學習，我懂得任何管理；通過學習，我更加明確了如何把握市場。
當然，我是幸運的，幸運地遇到了好員工；幸運地遇到了好領導；幸運地遇到了擴展的市場環境，幸運地抓住了這個機會……一個經理人要做一個好的職業經理人，必須隨時做好準備抓住這些機會，他必須不斷地提升自己，將個人的發展規劃融入到公司的發展軌道上，將個人的發展建立在公司、部門發展的基礎之上。一個經理人，他應該沿著“做”經理；到“坐”經理；再到“作”經理，循序漸進，提高自己的能力，提高自己的領導力，建立自己的領導風格，成為一個職業化的經理人，塑造自己的職業經理人生涯。
隨著旅游業的蓬勃發展，酒店業越來越吃香，如何做到酒店的高層管理者，也就是高級酒店職業經理人，是所有從事酒店業者的夢想。筆者目前也算是一家酒店的高管，中間的成長歷程我個人概括為4步，也就是修煉成酒店高管必須要經歷的，今天拋磚引玉拿出來和大家共享。
第一步：做。學會做，即如何入門做酒店，初入酒店者要先學會基本的操作。但是這個做，一定要按規范做，即要正統。酒店一些技能要求、操作流程、崗位規范、儀容儀表、禮節禮貌等等，尤其是一些特別要求的細節，如何做都是初入門酒店者不僅要好好琢磨，而且要一絲不茍的去執行去操作。當你做到熟能生巧，把技術做成了藝術，你上升的空間就來臨了。會做，是做一名基層酒店員工必須掌握的，無論你從事酒店哪個部門崗位，這個時間段根據個人資質、心態、勤奮、理想等綜合考慮約1--3年時間，這是你步入高管的基礎。
第二步：說。也就是講，你做的好了，又能把做的成功之道講出來，用理論指導大家，帶領大家做好，那你是否就向基層管理人員邁進了一步呢？以身作則，率先垂范，說做結合，你就是個好的師傅、領班。做到這一層的關鍵是要講到位，學會講的技巧，即培訓方法要對路，要結合自己閱歷讓人感興趣。這就要求你平時要多展現自己的口才，學會開小會，班前班后會，會培訓。好了，做到這一點，你可以做領班了，這個階段會淘汰一些口才笨拙之人，你如果口齒伶俐、又有會做的資本，從業2-3年就可以升職了。
第三步：寫。也就是會寫酒店公文、總結、計劃、方案等。當你把說和做都修煉到一定程度，就要試著記下來，寫下來。開始按酒店的要求做一些書面文字的東西。這個就要求具備一定的文筆水平，會潤色文字。其實酒店寫的東西也很簡單：寫你所說的、說你所做的、做你所寫的。說到這，你就大概明白了吧？編流程。對，當你會編寫流程的時候，你做部門主管或部門經理的機會就降臨了。這個階段，淘汰率就會更高了，能否大浪淘沙留下你，這就看你的文字造化了，如果不但會寫，而且還懂書法，嘖嘖，你升職的速度就更快了！
修煉好這四步，你做酒店高管的日子就不遠了，但是，你若想一直做高管，請您一定要廣開思路、打開眼界、創造境界！力爭做一顆酒店業的常青樹！不老松！
怎樣成為魚（專業18篇）篇九
“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”這是老師奉獻精神的真實寫照。
小時候我的理想很多，想當科學家、發明家，想當設計師，想當小販，甚至想當買雪糕的阿姨……可是隨著年齡的增長，我漸漸明白了一些事理，我的理想自然也就明確了。
老師是蠟燭，燃燒了自己，照亮了別人，老師是小船，載著我們駛向理想的彼岸，老師是人類靈魂的工程師，是希望與幸福的播種人。是啊，我的理想就是當老師。
我知道，想當老師不只是想想和說說那么簡單。從現在就要好好學習，認真準備，為將來成為合格的老師打基礎。
如果我是老師，我不會給學生們布置太多作業，讓學生感到壓力山大。課堂上，講課時我會耐心細致，課堂氣氛要活躍，讓學生在快樂中學到知識，如果有個別學生不能掌握所學內容，我就單獨給他詳細講解，啟發、引導直到他（她）能熟練掌握和理解，做一個誨人不倦的好老師。
如果我是老師，我會把我的學生帶進大自然課堂。春天，帶他們采野花、捉蝴蝶；夏天，帶他們去游泳、劃船；秋天帶他們摘果子、撿落葉；冬天，帶他們堆雪人、打雪仗。讓他們親近大自然，從大自然中獲取在課堂上學不到的課外知識，使他們在和與人交談時得心應手。
如果我是老師，我一定不會整天板著面孔。俗話說：“嚴師出高徒”，但是太嚴厲又不行，那樣會讓學生感到老師可怕，不喜歡他，也會對他所教內容產生厭學感，從而影響學習。要想成為一名出色的老師，必須是嚴厲中帶著寬容，嚴肅中帶著幽默，使自己成為學生的良師益友。
我想當老師，是因為我喜歡老師這個崇高職業。更愿意和學生們一起在知識的海洋里盡情遨游。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十
一個人如果沒有了健康，做任何事情都沒有意義。
2，時刻保持自信。
請記住,你感覺明顯的事情,其他人不一定注意得到。別再做“完美主義者”。請一定要有自信.你就是一道風景,沒必要在別人風景里面仰視.自信的人最美麗！
3，鍛煉口才能力。
事業、交往、約會都需要口才，現代社會所必須。
4，保持開朗和幽默。
朋友、戀人、同事間的相處要保持這種生活態度。個人而言，快樂的人生才有意義。
5，關心別人。
匆忙的生活讓我們覺得煩躁和郁悶，常常忘記去想、去問、去關心周圍的人。甚至忽略了自己的身邊最關心我們的人。不要等被愛了以后，才要去愛別人。
6，珍惜現在。
世間最珍貴的不是“得不到”和“已失去”，而是現在自己能把握的幸福。
7，繼續充電。
男人除了健康之外，最重要的就是事業了，而繼續充電是事業的保障。(本條女生也適用)。
8，對感情要撒脫一點。
學會選擇，懂得放棄。(本條僅對單身人士)。
9，不要太老實。
現今社會，老實的性格其實是一種人格缺陷。長此下來，也會不利于同他人正常交往。老實且懦弱的人也沒幾個有好下場。再說了，“男人不壞，女人不愛”嘛。
千萬記住，“性格決定命運”！！！
10，不要等待。
別總以為時間還有很多，總以為一切都還來得及，其實當一切都成為往事后，你才會發現……時間過得很快，根本就經不起等待。
當下事情一定要當下做，不要再等待…因為你不知道等待需要花多少時間。
只要付出一點點努力，誰都可以很優秀的。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十一
每個人都有自己的理想，都有喜歡向往的地方。自己的理想雖然不一定能夠做到，但它卻是自己人生導航的燈塔，照亮自己人生的路程。
我的理想是當一名教師，把知識教到孩子們。讓孩子們做一個對社會有用的人。
為什么我會想當一名教師呢？因為我覺得老師很偉大。許多的成功人士，他們腦里所裝的知識大部分都是從老師那兒汲取的。而且當老師讓很多行為不好，準備走上不良道路的學生知錯能改。
我的理想是當一名老師，現在，我正在一點一滴地準備著，雖然到達實現夢想的時候還很遙遠，但我有耐心、信心，請大家為我加油吧！祝福我早日實現自己的理想！
怎樣成為魚（專業18篇）篇十二
俗話說：”人無志而不立。“一個人假若沒有遠大的理想，是不可能有所作為的。從遠古時代的盤古開天辟地到如今的知識爆炸、信息革命，多少年，多少代，多少仁人志士都有著崇高的理想。理想是我們奮斗、創新的動力；理想是人生的指路燈；理想是戰勝困難的力量源泉······我的理想是當人類靈魂的工程師——教師。教師是培育祖國花兒的園丁，非常受人尊敬、敬佩。所以，我想成為一名語文老師，這緣于我在校園里的經歷。
記得有一次，我在學校的操場上，看見有兩位家長正在給一位老師送禮，頓時，我就在想：哇！當老師多么幸福啊！
還有一次，是魏老師在課堂上說，是5班還是6班的一位老師生病了，同學們很擔心，就為那位老師買了一串香蕉，上面還有一張小紙條，是安慰老師的話。我又在想：當教師真是一種享受，多么受人愛戴啊 ！
就是從這么兩件事中，我的理想是不會輕易改變的。但我知道，當教師并不是那么容易的，還需要考進師范大學才行。
我應該為我的理想而努力，好好學習，天天向上。要多看書籍，多寫文章，認真聽老師講課，要積累許多的妙詞佳句、諺語、名言、古詩······朗讀也要是一流的。希望我真的能成為一名語文教師，站在高高的講臺上給我的學生授課。
我的理想就是一名語文教師。有了理想，生活才有方向 ，學習才有動力，人生才有價值。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十三
（文/elizabethrthornton，譯/小牛兒）。
在一場國際果汁飲料生意事業中，我曾經嘗試一切可能，但失去了所有的一切，俺失去了在紐約的公寓，失去了存款，甚至于我的股票。我破落到如此地步，記得曾經要到沙發墊子的最底下去尋找零錢給汽車加油。“如果存在人所能至的最低點，那還不是最低――我還能找到低得多的地方。”
為了逃避思考之苦我經歷了幾個月的電影馬拉松，為了尋求安慰，吃了無數的爆米花和香草薯條冰淇淋，最終我從沙發起身并重新收拾我的生活。我找到一份工作，又在這個世界開始運行了。然而，我在不斷地問自己，“一個成功的人，非但沒有失敗而且年紀輕輕就在公司領域取得一定成功的人，竟然會墜落并毀滅到如此地步？為什么我沒有能夠盡早意識到這一點呢？那時候我能夠不那樣做嗎？幾個月的反思，我不得不承認一路上我經常會遇到一些小小的停頓，雖然不是說極為頻繁。這里的“小小停頓”，我的意思是指當事情發展得正好的時候，突然事情就不妙了。但是，現在我需要尋找答案了。如果我意識不到曾經做過的事或為什么會那樣做，那么，很可能我還會那樣做，并失去更多的東西。
接下來的幾年間，我繼續追尋答案。并不僅僅是關于我如何失去百萬美元的問題。我的問題更為深刻：我是誰，除去我曾經擁有的工作和所起過的作用之外？接下來的幾年我繼續尋找答案，并開始學習心理學、社會學，西方和東方哲學，領導學、神經科學，甚至量子物理學。當我深思和歸納這些思想之時，我意識到我一路上經歷的那些小小停頓并最終墜落并毀滅的核心原因是我內在的主觀性。我認識到我并不能總是透澈地看問題，因此不能總是客觀地做出回應。盡管我聰明、成功、努力，具有高尚的職業道德，值得將工作托付給我，還是有一些看事情不清楚的線索存在，如：
我經常對事情反應過激，總想到最壞的情景。
我處理事情比較個人化。
非常關注別人對自己的觀感。
有時候不能公正地評判別人。
我知道這些是普遍的認知錯誤和信念。并不是我一個人的問題，我們都這樣。這是意識的性質所決定的。我漸漸清晰地認識到，這種普遍的主觀性，如果不加約束，將會導致比前進路上的小停頓嚴重得多的后果，比如損失一百萬美元。我認識到問題的原因主要不是來自于我在生意決策上做或沒有做什么，而是在于我如何界定我的世界――這是最根本的假定，它驅動我對生活中人、環境和事件的認識和反應。我認識到快樂和成功需要與內心的主觀性進行斗爭并踐行客觀性。現在，我可以用新的客觀視覺去回想和觀察我的生意失敗并成為一個客觀領導者。如下是我學到的主要教訓：
如此你主要由你從事的工作或所起的作用所定義，那你不可能具有客觀性。他們就曾經叫我果汁小姐！
進行有效合作的能力直接反映你的客觀性能力，
如果你在意別人的觀感，你想到過自己會犯錯嗎？
恐懼破壞你的客觀性能力。我透澈看問題的能力被失敗的恐懼所遮蔽。
我們并非自己思維和情緒的犧牲品。我們可以理解我們的心理動因，并利用它來幫助我們更加客觀地反應。經常我們緊張得五臟六腑都揪成了一團，但我們并沒有學會如何將這些動因作為心理暗示來創造更加客觀反應的空間。
我們都有自己的思維模式，我們通過這一視角觀察世界，并對遇到的所有事情進行反應。明白你的思維模式是保持客觀性的關鍵。當時，我并不知道我的思維模式如何影響我的判斷和決策。
要成為一個客觀性領導者并作出合理的決策你必須能夠通過不同的角度來收集數據并樂意考慮本人之外的其他觀點。最終，我誤判了我的國際供貨商的動機和思維模式，生意失敗了。
當存在問題時，總是要確定并評估一下你的可能導致問題或妨礙看清問題的那個根本假定。我曾經知道一個問題在醞釀之中，并作出努力去緩解風險，但最終我沒有能夠認識到“真正的”問題。
由于這一新的認識，對我來說很清楚，如果我想繼續成為一個成功的人，我必須改變我意識中關于對自我、他人和世界的根本信念。我開始重新審視所有的認知假定，發現我界定世界的方式并不能很好地服務于我。那些年少時認為正確的事情對我而言并不再正確，然而這些假定卻仍然在指導我的行為。我發現我的很多意識和信念是基于不安全、恐懼和自我懷疑，而這些信念遮蔽了我對經歷的所有事情的認知和理解。我最終認識到我對這個世界的體驗，本質上說，在于內心。我認識到我的快樂和成功依賴于我的客觀性能力：以事物的本來面目去觀察、接受和反應的能力。
經過大量誠實和痛苦的自我反省。我能夠重新思考許多基于恐懼和不安全的信念。隨著時光流逝，我可以重新構建我的自我概念，這樣就會更少地依賴于他人的意見。不光是對于我是誰，我開始重新定義，而且相對于其他所有事物和所有人，我是什么都開始重新定義。我甚至開始重新評估如何評價自我，這樣我的自我價值就較少地與我從事的工作、擁有的頭銜或我所起的作用相聯系。我開始為我是誰而評估和理解自我，而不是做什么工作，這樣一路走來，我的人際關系變得越來越好。這是第一次在這么長的時間之中，我感到快樂和無畏。
歷經痛苦，我必須得說，損失掉百萬美元是我遭遇的所有事情當中最好的一件。現在我的人生使命就是將我所學到的關于以事物本原看問題的能力進行分享，希望可以啟發他人，改變人生……而無須經歷迷失事件，如損失掉一百萬美元。
本文經由小牛兒翻譯，非商業請注明譯者及來源心靈咖啡網，商業使用請郵件聯系：@。
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經理人們都懼怕的六大職業危機。
無所不在的偏見，以及偏見的代價。
工作犯錯，為什么老板都會給第二次機會？
個人-組織契合度測試。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十四
很多剛從大學校園走進職場的學子，大都是有種新鮮感，都是一年以后很難再有那種新鮮感的沖勁了。但是往往在公司干成事的員工都是能一直保持這種新鮮感，為何新鮮感那么重要呢，因為新鮮感能給你帶來沖勁，一切都愿意學習，都愿意去拼搏，愿意付出，這樣的人才能在職場中成為“學霸”。
作為一個新人，正確的心態非常重要，它關系著你未來的發展。即使當你在未來遇見迷茫時，也是要調整心態，重進職場。作為邁入職場的第一步，你要學習3點，才有可能成為職場達人。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十五
小時候，不知從哪兒，飛來了一顆神奇的種子，正好落到了我心靈的最深處，生了根，發了芽。這顆有魔力的種子就是夢想種子，如果哪一天，這顆夢想的種子開了花，就說明你的夢想即將實現。
飛到我心里的種子是一顆樸實無華的教師種子，于是當一名教師也便成了我的夢想。那么這顆種子為什么而來呢，還得將時光倒流，從一年級說起。
記得我剛踏進學校的大門時，有喜又憂，喜的是我進入了一個嶄新的世界，馬上要開始新的生活了。憂的是我要離開媽媽的懷抱，獨自面對陌生的面孔，陌生的環境。好不容易熬了一個上午，媽媽又要讓我待在老師家，我又哭又鬧，說什么也不肯去，但最后還是動心了。
經過了六年時間的相處，我喜歡上了現在的語文老師，把兒時的回憶一點一點地挖掘了出來，我忽然覺得老師們的話是多么的溫暖，讓我幼小的心靈得到了滿足。這六年來老師對我更是恩重如山，在學校里，是老師像一位母親一樣給了我們任何東西都無可替代的關愛，一點一點澆灌我們，看著我們一點一點長大。課堂上，老師提的問題，永遠是那么幾個人舉手，老師該有多么失望啊，可卻依然耐心地一遍遍講給我們聽，花費了多大的心思啊！
漸漸地，我覺得當一名教師是多么光榮啊，因為我可以貢獻出自己的青春來哺育祖國的花朵，看著我的學生長大，是一件多么幸福的事啊！因為老師是我最敬佩的人，所以我也想像他們一樣，踏上教師的旅程。
這課教師的種子已經在我的心底伸了跟，發了芽，并且有一個小小的花骨朵了。
夢想，我為你奮斗！
怎樣成為魚（專業18篇）篇十六
責任會改變你對待工作的態度，對待工作的態度油決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內心就排斥工作，那么什么都做不好，影響著你的職場的。
怎樣成為魚（專業18篇）篇十七
其實怎么說呢。
這個詞有很多不同好的壞的的解釋，（現在大部分的人認為是好的，是屬于cool的一種）說壞的你可以認為就是網絡上的小偷，偷了你的hi-fi還把你的電視機炸爛的那種，說好的你的可以認為linusbenedicttorvalds就是一名，怎么？你不認識linus？好，那你就當我是說“說好的你可以認為比爾蓋茨就是一名”好了，（如果你連比爾蓋茨也不認識，那你不要看了，走吧）這樣問題就成了：
怎樣成為一名小偷？或是怎樣成為比爾蓋茨？要做小偷你要先學會如何開鎖，不管你是用騙來的鑰匙還是自己弄甚至使用一把斧頭劈開，總之你要學會開鎖這門學問。要做比爾蓋茨的話，你要先學會編程序，編程也是一門學問，所以一句話，要做，你需要有學問，有比較高的操作系統和網絡的相關知識。
當然，問這個問題的人一般都很菜，但是有一些回答就更菜了，比如說：你到哪里哪里看看有什么教程啊，下載個什么什么工具啊，如果會使用這些工具的人叫，那編這個工具的作者叫什么？說到工具，我就來談談工具----冰河，來這里的人大概沒人不認識吧，這是一個相當成功的針對菜鳥的工具，在你使用的過程中，無可否認你的行為是屬于的一種，現在我們來看看在你黑別人的這個過程中，什么是最重要最費力的，一般的過程是這樣的，先把自己的qq改稱是女的，再去找一個加他位好友，聊幾句火一點的，然后對他說，要寄一張相片給他，然后通過直接傳送或者email把服務器端給他，如果他不懂的話，會雙擊這個文件，把程序運行了起來，然后他告訴你，什么也沒有看到啊，你跟他說，哦，寄錯了，再傳一張真的給他，最后是他看你的照片，你看他的電腦。在這個過程中，最難的是什么？是欺騙，你要欺騙對方讓他相信你，運行你給他的文件，而且要對方是一個超級菜鳥才行。
好了，以上說的這些都是廢話，真正的答案是我們偉大領袖說的那8個字。
好好學習，天天向上。
對于那些問這個問題的朋友我的建議如下：
首先，你要知道什么叫dos，接著去學英文，然后自己裝個unix系統，在unix下用字符界面的ftp去下栽rfc文檔來看看，再接著，自己學著編寫一些有關tcp/ip程序，比如ping之類的，然后，你終于知道什么叫做bufferoverflow了，這樣，你已經站在的門口了，進不進得去就要看你的天分了。當然此時的你也就已不會整天想著怎么去黑掉一個網站了，因為你已經發現這網絡上比黑站更有意思的事情實在是太多了。如果你一開始就是去下載什么工具來用一用，搗一搗蛋的話，你永遠找不到的門在那里！！！
怎樣成為魚（專業18篇）篇十八
成為一名教師或許是許多人的夢想，但如何才能成為教師，又如何才能成為一位優秀的教師呢？我在成為教師的道路上走了多年，也經歷了許多挫折與成功，并總結了一些心得體會，希望能夠分享給大家。
第二段：學習教育理論知識。
成為一名教師首先需要具備的要素便是教育理論知識。這些理論知識包括教育心理學、教育評估學、教育方法學等等，通過深入學習這些理論知識，我們能夠更好地理解學生的學習情況，并在教學過程中更加專業地實施教育策略，更好地幫助學生獲得知識和技能。
第三段：實踐經驗是關鍵。
除了教育理論知識，教師還需要具備實踐經驗，這是非常重要的。在教學的過程中，我們會遇到各種各樣的問題，例如如何激發學生的學習興趣、如何應對學生的挑戰等等。只有在實踐中不斷嘗試、總結，才能更好地應對這些問題，并且不斷提高自己的教學水平。
第四段：關注學生個體需求。
在教學中，教師不僅要關注學生的學習成績，更要注意學生的個體需求。每個學生都有自己獨特的個性、愛好、困難和挑戰，而作為教師，我們需要了解每個學生的需求，為他們提供最好的幫助，幫助他們克服難題、進一步提高。
第五段：終生學習的精神。
成為一名優秀的教師是需要一生的學習與提升的。無論是從專業技能的進一步學習，還是從社交技能和領導力等方面的提升，教師應該不斷地追求進步與提高。只有這樣，才能更好地幫助學生、更好地享受教育事業帶來的樂趣。
結束語：
成為一名教師可能是一條漫長的道路，但通過不斷的學習與實踐，我們可以成為一名優秀的教師，通過讓更多的學生受益，來實現我們的夢想。