協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇一
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
勞動合同書。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人。
施工工地地址。
住所地通訊地址。
第二條乙方性別。
居民身份證號。
出生日期年月日
家庭住址。
編碼。
戶口所在地省(市)區(縣)鄉(鎮_村。
乙方工作起始時間年月日。
二、勞動合同期限。
第三條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為_年月日;乙方完成工作任務時本合同終止。
()2、有固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效，于年月日終止。其中試用期至年月日止。
三、工作內容和工作地點。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
四、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時)工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
執行標準工時制度的，按照國家有關規定執行。
第七條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規定執行。
五、勞動保護和勞動條件。
第八條甲方必須在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。
第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、勞動報酬。
第十一條乙方月工資標準為元或按執行。
甲乙雙方對工資的其他約定。
第十二條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險福利待遇。
第十三條甲方應為乙方辦理社會保險。乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發生后一個月內向區縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方沒有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發生之日起一年內，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。
八、勞動合同的解除、終止。
第十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
九、當事人約定的其他內容。
第十五條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條甲乙雙方約定的其他內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第十七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十九條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
勞動合同變更書。
經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇二
住所法定代表人(主要負責人)。
聯系人。
聯系電話。
乙方(員工)。
姓名。
性別。
身份證(護照)號碼。
住址。
聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。
2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。
完成工作任務的標志是____________。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。
(三)乙方應于年月日到崗。
(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協商續訂合同.
(二)款、第四十七條之規定向乙方發放補償金。
乙方的工作地點________________。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。
需要加班加點的,甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假(違反計劃生育政策的除外)、喪假等假期。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方每月日發放工資。
甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)如乙方的職務、崗位發生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。
甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規定自行繳納。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________。
五、社會保險。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、勞動紀律和規章制度。
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
(四)乙方違反甲方規章制度的，甲方可以根據規章制度之規定給予相應處分。
(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。
八、合同變更除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協商一致，可以變更合同項下其它內容。
變更合同應采用書面形式。
變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止、經濟補償。
(一)甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區有關政策規定執行。
三、第四十四條的規定進行。
(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(六)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項:。
(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規定執行。
(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。
勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。
若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(三)乙方未按照本合同。
第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。
由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。
但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。
乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。
此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理十。
二、其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
(蓋章)________。
乙方：
(簽名)________。
法定代表人：
________(主要負責人)__________。
________年____月____日____年____月____日。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇三
甲乙雙方根據勞動法及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款(以下簡稱合同)。
雙方同意，甲方聘用乙方為其全日制職工，且雙方之間的勞動關系受相關法律法規、甲方不時修改并備存在甲方的員工手冊和其他各項內部規章制度的約束。乙方在此確認：
(1)其為達到法定就業年齡的勞動者且未與任何第三方建立任何形式的勞動關系;。
(3)辦理入職手續時所提交的相關資料真實、完整、有效，相關個人信息(如居住地址、聯系電話、銀行工資卡號等等)如有變更將及時書面通知甲方，否則將自行承擔由此引發的相關后果。
一、勞動合同期限。
1、甲、乙雙方選擇以下種形式確定勞動合同期限：
a.有固定期限的勞動合同：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
b.無固定期限的勞動合同：自__________年__________月__________日起。
c.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自__________年__________月__________日起，完成工作任務止。
2、雙方約定，合同期的前6個月為試用期。試用期屆滿前，甲方對乙方在試用期內的工作表現等方面進行考核，并根據考核結果決定是否繼續聘用乙方。
3、試用期轉正考核的內容分為企業適配度和工作適配度兩個方面，分別由甲方人力資源部門和乙方上級主管按照10分制進行評估，每一項評分均為10分滿分制，任何一方面綜合計分低于6分即為不勝任錄用條件。
4、企業適配度指標是指與工作結果實現本身關聯程度不大，但是同員工個人是否適應企業組織文化和系統方面的指標，例如：
a.做人做事遵循__________的核心價值觀;。
b.工作中秉承__________的企業精神;。
c.保持謙卑，尊重他人，改變自己，容忍不同意見，能自我反省;。
d.熱愛工作，熱愛生活，珍惜每一天，永懷感恩。
5、崗位工作適配度指標是指與員工本職工作成果的達成存在直接關系的指標，包含工作能力和業績成果。
6、為了乙方的技能提升和職業發展，甲方應當在試用期轉正通知中將乙方表現出色和不足方面全面予以概括并告知乙方，并在乙方簽收后存檔備案。
7、乙方有權知曉試用期考核的結果，并應當在試用期考核結果或者轉正通知上簽字確認，存有異議的有權書面表達異議。
二、工作內容及工作地點。
1、甲方根據企業經營需要，安排乙方在_______部門/車間_______崗位工作。工作地點為_______乙方應當嚴格按照甲方對該崗位的工作任務、范圍、內容所作的要求，如實并勤勉地履行自己的職責，完成甲方安排的各項工作。
2、甲方可以根據實際經營需要和乙方的工作能力及工作表現，依照公司相關的規章制度以及經過法定程序確定的流程，對乙方的工作部門、職務或工作進行調整，確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方應理解并服從;涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的，甲乙雙方應平等協商。
3、甲方對乙方工作內容確是經營需要而不涉及乙方級別降低或者報酬水平下降的合理調整，乙方無故拒不服從是破壞公司經營秩序的行為，被視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。
4、甲方根據公司績效管理制度以及相關規定，乙方在績效評估工作中被確定為不合格的，視為不勝任工作，甲方對乙方的崗位進行轉崗或者培訓，乙方應當服從，否則視為嚴重違反公司規章制度而予以相應處分。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方實行(定時、綜合計算、不定時)工作制。
2、乙方同意，經勞動行政部門批準施行不定時或者綜合計算工作時間后，乙方的工作時間將根據甲方以及國家和地方關于不定時或綜合計算工時的相關規定執行。
3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。乙方加班須按照甲方關于出勤和加班方面的規定、流程經乙方的部門主管事先書面審核和批準，否則該額外工作時間不視作加班。
4、乙方享有國家規定的法定節假日。甲方在休息日安排乙方工作的，在適當時候統一安排補休。甲方提供的帶薪休假超過法定部分的是企業福利，具體政策由甲方予以解釋。
四、勞動報酬。
1、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所從事工作的工資執行以下_______種方式：
a.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為元(人民幣)試用期的工資為__________元/月(日、小時)。
b.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為__________元。
c.甲乙雙方約定工資按下列方式執行.
2、甲方及時足額向乙方支付勞動報酬，工資標準不得低于當地政府規定的最低工資標準。實行月工資制的，甲方應于次月_______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為.工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
3、甲方支付給乙方的工資包括基本工資和綜合補貼或綜合津貼，綜合補貼或綜合津貼包括交通補貼，獨生子女補貼及政府規定的其它各項補貼和津貼。
4、甲方根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本企業的工資制度和工資水平;甲方有權根據其公司政策、經營需要、乙方職務、崗位或工作的調整，合理調整乙方的薪酬。
5、甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：
a.司法機關在裁判中要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用;。
b.根據本合同或其他協議，或依法應由乙方付給甲方的損害賠償;。
c.根據法律、法規或規章須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等。
五、社會保險。
1、依法參加社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳費部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。
2、乙方享受的各項社會保險待遇按現行有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護。
1、甲方應當建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
2、甲方應當為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業病防護措施以及提供的待遇按國家、省、市相關規定執行。
3、甲方應對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，應當對乙方進行專業培訓，并在取得特種作業資格證書后上崗。乙方在試用期內未取得相關資格證書，視為不符合錄用條件。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，無故缺席屬于嚴重違反規章制度。如由于乙方違反安全操作規程、違章作業，出現安全事故，本人應承擔相應責任，并應賠償由此給甲方造成的損失。
4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家和地區相關規定對其進行特殊勞動保護。
5、乙方應當嚴格遵守甲方關于防火、防盜、防災害等方面的安全規定以及命令指示，嚴格遵守工作中的操作規程，對自身安全以及其他同事盡到謹慎防護和幫助義務。
6、鑒于乙方所從事的工作如果不嚴格執行案例操作規程會產生職業病危害，比如從事粉碎加工的塵肺危害、從事分割的操作不慎會有肢體受傷等，乙方應當嚴格按甲方要求遵守操作規程、穿戴安全防護用品(例如口罩、耳塞等)如有違犯，乙方須承擔相應法律責任，屬于嚴重違犯甲方規章制度，甲方有權依照規章制度對乙方予以處分，并追究乙方經濟賠償。
七、勞動紀律。
1.乙方應遵守國家和地方的法律、法規，遵守社會公德，遵守甲方依法并依實際不時制定的規章制度和勞動紀律(例如勞動紀律、員工手冊、獎懲辦法、安全和衛生要求、業務規程、生產工藝等)，自覺維護甲方的利益和聲譽，不實施任何損害或可能損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的地位、職權及影響，直接或間接地為自己或親友謀取利益，做一名奉公守法的公民和員工。
2.乙方如違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方可依據國家和地方法律、法規以及甲方規章制度和勞動紀律給予處分。如給甲方造成實際經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
3.甲乙雙方都明確，企業正常經營得以存續的前提是經營秩序的維護，基礎是誠實信用的合作和履行各自義務。
4.乙方不得利用職權或職位優勢制定或發布或擴大或保護或采取利于自身利益的任何管理辦法、規定、流程、措施或其他臨時性意見等，以上均視作無效行為。
5.乙方按照職責參與甲方的工作管理，可就相關事宜提出自己的意見、建議或者申訴，在甲方做出決定后，乙方應無條件的予以執行，不得以任何理由推諉或拒絕。
6.工作時間內乙方不得從事與工作無關的事務，不得在工作場所、食堂或宿舍等生活區域存放、上傳、下載、瀏覽、復制、傳播、討論暴力、色情、賭博、毒品、有毒有害、易燃易爆危險品以及其他違法的資料、事項和行為，不得長時間上網影響他人正常作息等行為。
7.乙方如有在績效考核中被評估為不合格，即為不勝任本職工作，加方依法對乙方進行培訓或者調整工作崗位，乙方應當服從安排。
8.本合同期內或解除、期滿、終止后，乙方應當嚴格保守甲方的商業秘密、公司機密等任何不宜對外公開的事項，不得以任何形式向任何第三方披露。否則，甲方將依據其性質進行索賠并追究法律責任。
9.乙方如有違背上述1～8勞動紀律的相關規定，或者雖然違反其他規章制度規定構不成嚴重過失但是半年內重犯，均視為嚴重違反規章制度。
10.甲方已經提示乙方應當遵守甲方現有或者將來制訂修訂的所有規章制度，特別是注明嚴重違反規章制度或者嚴重過失的內容，乙方承諾嚴格遵守，如有違背則視為違反規章制度予以相應處分。
本合同所述應當商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。
八、合同的終止。
有下列情形之一的，本合同自動終止：
1、本合同期限屆滿且雙方并未書面續簽的;。
2、甲方被依法宣告破產的;。
3、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。
5、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、合同的解除。
1、甲乙雙方經協商一致，可解除本合同。
2、有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
a.在試用期內，乙方經甲方考核不合格;。
g.乙方被依法勞動教養或被依法追究刑事責任的;。
h.乙方利用職務便利侵占、挪用甲方財物或收受賄賂的;。
i.相關法律、法規規定的其他情形。
3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但須提前30天書面通知乙方或向乙方額外支付一個月的勞動報酬以代替前述書面通知：
c.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(客觀情況例如甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業務外包或出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、發展戰略調整等)，致使本合同無法履行，且經雙方協商不能就變更合同達成協議。
4、在合同期內，乙方可以提出辭職并解除本合同，但須提前30日以書面形式通知甲方;試用期內，乙方解除本合同則須提前3日書面通知甲方。
5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
a.未按照本合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件;。
b.未及時足額支付勞動報酬;。
c.未依法為乙方繳納社會保險費;。
d.甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益;。
e.法律、行政法規規定乙方可以解除的其他情形。
十、本合同期滿、終止或解除的，甲乙雙方須遵守如下約定：
1、乙方應履行下列義務：
a.向甲方指定的人辦理工作交接手續;。
b.完好移交或歸還所有屬于甲方的財產，例如：
(a)甲方依本合同為乙方提供的與聘用有關的所有設備、裝置和工具;。
(c)甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和/或資料;。
(d)甲方提供的電腦設備、軟件、磁盤、硬盤、光盤和其他辦公用具。
c.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;。
d.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;。
f.須妥善完成其負責的有關甲方事務的交接工作，確保其所負責的工作在其離職后仍能得以順利進行。若乙方違反并給甲方造成任何損失或損害，則乙方應對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。
2、甲方應履行下列義務：
a.為乙方辦理終止勞動關系手續;。
b.自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移或者封存手續;。
c.應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
十一、培訓服務期。
甲方可能在必要時向乙方提供培訓以提高乙方的專業技能，滿足甲方以及乙方個人長期發展目標。乙方如果接受甲方安排或由甲方資助的培訓計劃，如果乙方在甲方已經支付了培訓費用后約定的服務期限之前解除或終止《培訓協議》和/或本合同的，應當根據雙方簽訂的《培訓協議》或相關規定在本合同解除或終止時向甲方償還相應的培訓費用并承擔違約責任。如乙方雖接受了甲方資助的培訓，但雙方尚未另行簽訂《培訓協議》的，則本合同期限視同服務期限。
十二、勞動爭議處理。
因履行本合同發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當在勞動爭議發生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十三、其他。
1、承諾與確認：甲乙雙方均確認以上身份為真實合法，并愿意承擔因不真實而造成的本合同無效、解除或其他法律后果。雙方的住所地若有變更應及時告知對方，未告知的按本合同所載明的地址為雙方法律文書送達地(乙方同意，在其處于聯系障礙狀態，例如乙方因病住院、喪失人身自由等情形時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限)。
2、乙方承諾：在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認為用于本合同履行期間(包括服務期內)對其他所有相關文書的有效簽名。
3、甲乙雙方補充約定內容如下(如無內容請劃掉)。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。
5、本合同之未盡事宜，按照國家、地方有關法律、法規執行。
6、本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
7、本合同中的任何條款因與國家法律法規不相符而導致無效的，該條款不應影響本合同其他條款的存續和有效性。
甲方(蓋章)：__________乙方(簽名)：__________。
簽訂日期：__________年月日簽收日期：__________年月日
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇四
受聘方(簡稱乙方)：____________________________。
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限。
合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。
第二條試用期限。
試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)。
第三條職務(或從事某工種的工作)。
甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間。
每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)。
第五條勞動報酬。
(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)。
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
第七條勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的。
的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項。
規章制度。
遵守勞動紀律服從分配堅持出勤積極勞動保證完成規定的各項任務。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇五
法定代表人：_______________。
乙方(姓名)_______________。
性別：_______________。
身份證號碼：_______________。
文書送達地址：_______________。
第一條勞動合同期限。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期限從_年_月_日起至_年_月__日止。
2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條工作內容及要求。
乙方安排在_部門，從事_工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條勞動報酬及支付方式與時間。
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。
乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條勞動合同的解除。
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
第七條故意或者重大過失責任保證。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。
甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。
原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條商業保密及競業禁止。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。
第九條違約責任。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條其他事項。
1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條合同效力及文本。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。
合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。
本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇六
經營地址：________________。
第二條：乙方：____________。
一、磚廠組成人員。
1、磚廠生產廠長：
2、下料工：
3、攪拌工：
4、磚機操作工：
5、叉車司機：
6、搬磚工：
7、養護工：
8、運輸司機：
9、打包工：
第三條：勞動報酬。
一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的____日。
工資數額。
1、磚廠生產廠長：____________。
2、下料工：________________。
3、攪拌工：________________。
4、磚機操作工：____________。
5、叉車司機：_______________。
6、搬磚工____________________。
7、養護工____________________。
8、運輸司機____________________。
9、打包工____________________。
工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底____日進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。
工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
第四條：勞動爭議處理和其它。
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方：____________。
法人代表：________________。
乙方：____________。
法人代表：________________。
證明人：____________。
簽訂日期：________年____月____日
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇七
訂立協議書人：甲方：
乙方：姓名。
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條乙方的職務或工種為：
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一)甲方公司總部;。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;。
(四)應出差服務的場所。
第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。
1.乙方每月工作考核記錄;。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;。
3.甲方盈利狀況;。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。
第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條乙方主動提出解除本協議時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條乙方聲明：乙方在簽署本協議時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十四條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月。
日起生效。
第十五條本協議為長期協議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協議保持持續有效。
第十六條甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協議書人。
甲方：
簽約代表人：(簽字)職稱：
乙方(姓名)：(簽字)。
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇八
乙方：
經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：
一、甲方權力與職責。
1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。
2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。
3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。
5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。
6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。
二、乙方權力與職責。
1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。
5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，協議期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
甲方：乙方：
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇九
如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、雙方認為需要約定的其他事項：
本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日
本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現予確認。
確認人：
甲方(用人單位)名稱青島萬鑫建筑安裝工程有限公司。
法定代表人郭成團。
企業注冊地青島市市南區。
合同履行地本工地。
乙方(勞動者)姓名出生年月。
性別民族。
戶籍所在地。
身份證號碼。
現地址城陽區黑龍江中路西地址青島市市南區高雄路阜康大廈。
根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限。
本合同期限執行下列條款：
以完成一定的工作為期限勞動合同：自年月日起至新羅園#住宅樓工程工作任務完成止。
第二條工作內容。
甲方安排乙方從事崗位(工種)工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條勞動報酬。
甲方按照國家、省、市規定，通過集體協商或其他民主形式，制定內部工資支付辦法，確定乙方工資支付形式和工資標準。甲方按本合同約定，按月支付乙方勞動報酬。甲方支付乙方的基本工資標準為1500元/月，甲方應于每月15日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方的勞動報酬不得低于青島市政府規定的最低工資標準。具體支付辦法和約定內容如下：工資卡1000元。實行計件工作制的，乙方應根據甲方定額要求，每天完成指定的工程量，待完成一定的工作任務后，經驗收合格撤出工地前十天內結清工程余款。
第四條社會保險和福利待遇。
甲乙雙方根據有關規定依法參加社會保險和繳納社會保險費，雙方約定福利待遇如下：甲方按國家、省、市、區有關規定執行。另外，由于工人流動性大，經乙方自愿申請，甲方將乙方的社會統籌保險金同工資一起發放給乙方，由乙方自行繳納個人保險。
第五條勞動保護和勞動條件。
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中，應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律。
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和省市的有關規定及企業的規章制度、勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止。
一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其它事項：度。如無證、違章操作造成的人身或者財產損失的，乙方負全責。大容量電器，違者發現一次處罰個人200元。
第九條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，甲乙雙方任何一方可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其它事項。
一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和省市的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人：(簽字)。
(委托代理人)。
年月日年月日。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十
甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。
一、合同期。
自_________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。其中試用期______個月，試用期間工資為____________元（其中生活費，房租，水電費每月______元）。
二、生產（工作）任務。
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要：在____________崗位，承擔____________生產（工作）任務。
三、勞動紀律。
甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方實行______小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。
3、乙方工資按______元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月______日如期發放工資，（逾期未發工資的，從超過發薪日期第______日起，甲方每天按拖欠工資額______%的標準賠償給乙方）
五、社會福利待遇。
1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿______年的發給人民幣______元，滿______年的發給人民幣______元，滿______年的發給人民工幣______元，滿______年的發給人民幣______元。
2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到______年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿______年可享受______天假期，滿______年可享受______天假期，滿______年以上者可享受______天假期。
六、_____和勞動條件。
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動合同條件。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
（1）雙方一致同意的。
（2）乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
（3）乙方被判刑，送勞動教養、以及有_____、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
（4）甲方有以暴力_____或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
（5）甲方連續______個月不支付乙方工資的。
（6）有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
（7）律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的，應提前______天書面通知另一方。
甲方辭退：（1）甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。（2）乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲方（簽章）：__________乙方（簽章）：__________。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十一
為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上。訂立本合同。
第一條勞動合同期限。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至止。
第二條工作內容。
1、甲方根據工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務為。
2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
第四條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條勞動報酬。
1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。
2、甲方支付工資報酬的支付周期為，支付時間為支付標準為。
3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為。
5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利。
1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。
第七條勞動紀律。
1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。
第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
第九條雙方約定的其它事項。
第十條違約責任。
甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。
克扣或者無故拖欠乙方工資的;。
拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
甲方;______乙方：______。
日期;______
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十二
乙方:。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本合同如下：
一、勞動合同期限：自年月日至年月日終止;如。
因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。
二、工作地點：遵義縣三渡鎮。
工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。
三、(1)勞動報酬：乙方每月工資為元。吃、住由乙方自行。
解決，經乙方同意，乙方工資每3個月發1次。工資發放的具體時間為每三個月的第日勞動用工合同書(2)經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。(獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)。
全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務，乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。(勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認)。
五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程，不得違反。
不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。(《操作規程》需單獨形成文本，甲乙雙方簽字確認)。
六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。
七、乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，愛崗敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。
八、若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。(獎罰制度中應包括該獎勵的內容)。
九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾病;職業病;高血壓;心臟病及各種傳染病，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。
十、合同的變更、解除、終止：
1、經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。
3、若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。
十違反勞動合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能。
解決的，按相關法律規定辦理。
十一其它：
1本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。2本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十三
甲方：
電話：
乙方：
專業班級：
電話：
為使學生更好地了解企業,了解實際生產，理論聯系實際，完善知識結構，為以后的就業打下堅實的基礎，也為企業的人才招聘提供便利。經協商，甲方同意乙方到甲方進行實習。經甲、乙雙方友好協商，訂立本協議如下：
1.甲方同意乙方在__年_月__日至__年_月__日期間在甲方進行為期__個周的實習。
2.甲方將安排乙方在甲方的__部門__崗位進行實習。
二、雙方的權利和義務。
甲方的權利和義務。
1.甲方的權利：
可以根據其需要和乙方的工作能力對實習內容進行調整;。
在實習期內根據乙方的表現，經和乙方學校友好協商后甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會。
2.甲方的義務：
甲方應當加強安全防范措施，保證學生人身及工作安全。學生在實習期間發生工傷事故的，甲方應將學生視為在職職工，按照《工傷保險條例》等法律法規規章及國家的其它有關規定，參照對在職職工工傷事故處理的歸責原則和賠償標準等妥善處理賠償及一切相關事宜。甲方不得以學生系實習生、甲方與學生沒有勞動關系為由，拒絕承擔依法應由用人單位承擔的工傷賠償責任及其它責任。
學生實習期間，在實習地遭受第三人傷害的，即便甲方對此傷害依法依約均不應承擔責任，甲方也應積極協助乙方、學校、學生家長妥善處理。
乙方的權利和義務。
1.乙方的權利：
有權在協議規定的實習時間按照甲方安排的內容參加實習;。
在實習期間如發生工傷事故時有獲得賠償的權利;。
如果甲方安排的工作內容違法或有損乙方身心健康，乙方有權向甲方提出調整工作崗位或者工作內容，若甲方不能調整工作崗位或者工作內容，乙方有權在報告后終止在甲方的實習。
2.乙方的義務：
應按時完成實習期間甲方交付的任務和工作;。
應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理;。
實習中出現傷害事故,如因企業未按有關規定進行安全教育，履行安全措施和提供必要的防護條件發生學生傷害，由企業負責;如因實習學生違規操作、不服從管理發生傷害由學生負責;學生如參與不法活動等由學生本人負責。
三、協議的終止與解除。
1.協議期滿自然終止。
2.因協議期限屆滿以外的其他原因而造成協議提前終止時，甲乙雙方均應提前一周書面通知對方及乙方所在學校。
四、協議的生效。
協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，經雙方合法授權代表簽署后生效。
本協議生效后，對甲乙雙方都具有法律的約束力。本協議是協議雙方通過對各種問題的研究、討論，經過友好協商達成共識后雙方同意簽署的;任何一方對此協議內容進行任何修正或改動，都應經過雙方書面確認后方始生效。
甲方簽字：
乙方簽字：
日期：__年_月__日
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十四
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》、《________省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會_____費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動合同期限。
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。
二、工作內容及要求。
1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假。
1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、_____和勞動條件。
1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷_____及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬。
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。
六、社會_____和福利。
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育_____，按時足額繳納各項社會_____費；其中，乙方應繳納的社會_____費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會_____費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律。
1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止。
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會_____關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：__________________________________________________。
十、違約資任。
1.甲方的違約責任：
（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
十一、勞動爭議的處理。
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議_____委員會申請_____。申請_____的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議_____委員會提起書面申請。對_____裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。
協議制工人招聘勞動協議（模板15篇）篇十五
甲方：
乙方：
第一條本合同勞動期限年月日至年月日。
二、工作內容：
第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。
第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件：
第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬：
第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。
第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。
1、甲乙雙方協商一致的;。
2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容。
第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條。
甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。
六、違約責任。
第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它。
第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
日期：
日期：