講話稿的撰寫和演講技巧的運用密不可分，兩者相輔相成，共同促進演講效果的提升。下面是一份講話稿的整理，內容涵蓋各個領域的熱門話題，取材廣泛，并且風格各異。
專項講話稿（精選19篇）篇一
黨組書記主持多次召開黨風廉政建設會議，層層簽訂責任書，壓實工作責任。發展積極健康的黨內政治文化，在全局范圍開展愛黨愛國系列活動，黨員干部思想得到了洗禮、黨性得到了錘煉，同志關系清清爽爽、干群關系干干凈凈。下面是星星閱讀網小編為您推薦局黨組關于修復凈化黨內政治生態工作總結報告。
市委修復凈化黨內政治生態工作領導小組辦公室：
按照市委辦《關于認真做好修復凈化黨內政治生態近期重點工作的通知》精神，我局認真對照工作要求，扎實做好檢視問題整改，全面回顧總結，現將修復凈化黨內政治生態工作情況報告如下：
一、主要做法。
（一）強化組織領導。按照市委《關于修復凈化黨內政治生態的實施方案》要求，我局及時組織召開專題部署會議，傳達學習文件精神，迅速安排部署，成立了由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長的修復凈化黨內政治生態工作領導小組，明確任務分工，靠實工作責任，制定實施方案，扎實推進工作。先后下發《關于分解落實修復凈化黨內政治生態近期重點工作任務的通知》《關于召開修復凈化黨內政治生態專題組織生活會的通知》等文件，把工作要求逐層逐級不斷細化落實到位。始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，徹底肅清張智全、欒克軍等不講政治不守規矩的流毒和影響，始終與黨中央保持高度一致。認真開展測評分析工作，全面征求意見建議，推動檢視問題整改。
（二）開展紅色主題教育。認真落實黨組中心組理論學習制度，堅持每周集體學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新講話精神。組織全局黨員干部瞻仰南梁革命紀念館、王孝錫革命烈士陵園和邠寧支部紀念館等紅色基地，接受紅色革命傳統教育。先后舉辦“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽、慶祝新中國成立70周年歌詠比賽、職工運動會、80后黨員干部講黨史和建黨100周年黨史知識競賽等活動，組織觀看系列紅色影片，不斷激發干部職工愛黨愛國熱情。組織召開習近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神學習交流會議，新任科長、副科長圍繞學習講話精神和自身履職情況，談體會，表決心，有力促進了市場監管干部職工大融合、大交流。在門戶網站開設黨史學習教育專欄，每日推送黨史，及時動態更新，營造學習氛圍。
（三）堅持加強黨性鍛煉。組織全體黨員干部背誦默寫入黨誓詞，重溫入黨志愿書，副科級以上黨員干部手寫《入黨志愿書》讀后感，通過回憶入黨經過、追尋入黨初心，對照檢視入黨后心路歷程和實踐歲月，筑牢黨性之魂，夯實信念之基。運用“甘肅黨建”平臺，嚴格落實“三會一課”制度，領導干部帶頭參加組織生活，引導全體黨員加強黨性鍛煉，各黨支部“三會一課”均達到100%。積極推廣“學習強國”平臺，督促黨員干部每天完成規定學習任務。定期開展黨史、新中國史和革命傳統教育，購置5000元各類圖書100多本，組織開展支部書記講黨課和黨員到社區報到等活動，組織開展給黨員過“政治生日”，發放“政治生日”紀念卡，組織機關黨支部與幫扶村黨支部結對共建，加強溝通交流，相互幫助進步。
（四）加強工作作風建設。組織全體干部集中觀看《××塌方式腐敗的警示》《任性的權力》《迷失的信仰》等警示教育片，組織副科級以上干部傳閱張智全、欒克軍等6人的《懺悔錄》并手寫心得體會文章，教育引導全體黨員干部進一步認識“塌方式”腐敗的嚴重性和危害性。多次召開干部警示教育大會，局黨組和直屬單位簽定黨風廉政建設責任書，全局每名干部職工簽定了《紀律作風承諾書》和《婚喪喜慶使用新辦簡辦承諾書》，落實黨員干部操辦婚喪嫁娶事宜報備制度。x年，局黨組對4名酒駕干部職工分別作出黨內警告處分和政務處分的決定，對1名在個人事項報告存在不一致問題的科級干部進行批評教育。x年報請市紀委對1名酒駕縣級干部給予警告處分。開展禮儀知識宣傳講座，進一步引導廣大干部講文明、守秩序、促和諧。立足崗位履行職責，進一步規范行政執法、登記注冊、行政許可等對外服務窗口建設。修訂完善會議制度和公文辦理制度，大力整治“文件多、會議多、以文件會議代替工作”等問題，糾正和杜絕形式主義。對市委巡察反饋四個方面17個大類55個具體問題，明確任務，壓實責任，全面完成整改。
（五）召開專題組織生活會。扎實開展談心談話，專門成立談心談話小組，制定談心談話提綱，按照“四個必談”要求，主要負責人與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室、部門負責同志必談，科室負責人與科室人員必談，既談自身差距，又談對方不足，確保把問題談開、把道理談透、把思想談通。市局領導班子組織召開修復凈化黨內政治生態專題組織生活會，黨組主要負責人主持會議并帶頭發言，班子成員緊扣組織生活會要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對××塌方式腐敗造成的惡劣影響和深層次的原因進行了深刻剖析，自覺從思想深處反思和汲取腐敗案件的深刻教訓，暢所欲言談自己的思考、認識和想法，不遮遮掩掩，不回避矛盾，達到了激濁揚清、對照反省、自我提高的目的。各黨支部也按要求落實了專題組織生活會。
（六）結合主題教育狠抓問題整改。緊密結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持問題導向原則，對調研發現的問題、群眾反映強烈的問題、市委巡察指出的問題，堅持邊學邊查邊改，立行立改實改，確保取得實效。對全市食品、藥品安全監管中存在的突出問題，部署開展了以校園食品安全為重點的整治食品安全問題聯合行動，舉行了2019年度校園食品安全宣傳暨食品安全事故市區聯合演練活動，確保整治食品安全問題聯合行動落地落實。對行政審批和政務服務中的不正之風，整合優化市場監管綜合窗口，推行無紙全程電子化、拓展“政銀便民通”服務、全面推行“雙隨機、一公開”監管等方式，營商環境得到進一步優化。在脫貧攻堅中防止出現不擔當、不作為、不勝任的問題，完善制定精準脫貧“一戶一策”方案，選優配齊駐村第一書記，促進了脫貧攻堅任務圓滿完成。
（七）開展黨史學習教育推動“為民辦實事”。加大查辦案件力度，集中排查整治醫藥衛生、價格收費、廣告宣傳等市場監管領域侵害群眾利益疑難雜癥。牽頭起草了《關于××市城鎮非經營性商業性質居住用房水電氣暖及物業服務所涉收費問題的意見》，全面規范非經營性商業性質居住用房水電氣暖及物業服務所涉收費問題，此項政策的落地，預計可為購買公寓住宅樓的群眾每年節省各項支出約1000萬元以上。再次壓縮企業開辦時間，企業登記時間由去年的3個工作日壓縮到2天之內，登記事項變更、換發、補發證等24項實現1個工作日辦結，行政確認及公共服務等6類事項實現當場辦結。優化后置審批許可流程，對106項涉企行政審批事項實施“證照分離”改革，56個部門備案事項實現“多證合一”整合至營業執照一次辦理；許可審批時限最高縮減64.5%，審批材料最高減少70%，極大的提高了辦事效率。全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”等服務措施，大力推行全程電子化和電子營業執照應用，充分運用“市場監管業務辦理”微信公眾號、企業登記“電子告知單”、微信和支付寶“電子營業執照”小程序等，實現申請人與受理審核人員“零見面、零跑腿、零距離”。
二、取得的成效。
（一）全面從嚴治黨主體責任抓得更實。局黨組班子把履行全面從嚴治黨主體責任作為修復凈化政治生態的“牛鼻子”來抓，從嚴從實落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，履行規定責任，明確任務分工。黨組書記主持多次召開黨風廉政建設會議，層層簽訂責任書，壓實工作責任。發展積極健康的黨內政治文化，在全局范圍開展愛黨愛國系列活動，黨員干部思想得到了洗禮、黨性得到了錘煉，同志關系清清爽爽、干群關系干干凈凈。黨建主體責任進一步強化，每年組織召開市直系統黨建述職評議暨機關黨建工作會議，開展交流發言和民主測評，安排部署當年機關黨建工作。加強思想道德教育和黨紀國法教育，堅決扛起主體責任，對酒駕干部及時處理，有效增強了干部紀律意識，干部工作作風明顯改善。
（二）黨內政治生活更加嚴肅。局黨組堅持從黨內政治生活嚴起，領導班子帶頭召開了修復凈化黨內政治生態專題組織生活會，帶動各黨支部認真召開專題組織生活會，黨員領導干部帶頭參加雙重組織生活會，開展中心組學習、輔導宣講、理論研討等活動，黨內政治生活的政治性、時代性、戰斗性明顯增強。組織開展了以領導干部講“四史”為主要內容的講黨課活動，不斷深化“四史”學習教育。狠抓黨支部帶頭人，對其中一個支部的原支部書記因涉嫌酒駕及時變更換屆人選，進一步配強支部班子，增添新生力量。積極運用“甘肅黨建”平臺，凡是各黨支部召開的組織生活，均在平臺發起會議，會后立即拍照報審，確保記錄與平合信息同步。機關黨委專職副書記定期查看“三會一課”完成情況，對沒有按時完成或不及時上傳的，及時督辦達標，促進黨內政治生活嚴肅認真。
（三）用人導向更加注重實干實績。始終把干部隊伍建設作為修復凈化政治生態的基礎和關鍵來抓，突出“事業為上、人崗相適、人事相宜”的原則，充分考慮干部的學歷背景、工作經歷、業務特長。在開展的職級晉升和科級干部推薦工作中，局黨組嚴把民主推薦關、資格審查關、民主測評關、組織考察關、公開公示關、討論決策關，通過組織、紀檢、黨組聯合監督的方式，嚴格按任用原則、標準和程序選用干部，干部選拔任用全程黨組會民主討論決定，杜絕“帶病提拔”“帶病使用”，確保了選人用人工作無違紀現象。認真落實后備干部選拔培養制度，積極選派業務骨干參加各級各類培訓班，對不同年齡、不同層次、不同專業人員有針對性的進行重點培養，形成干部選拔梯次。注重選拔群眾公認、注重實績、在本職崗位上表現優秀的干部，推動了干部選拔任用工作的健康有序發展，基本形成了以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
（四）干事創業氛圍更加良好。通過修復黨內凈化政治生態，在全局營造了積極健康和嚴肅活潑的文化氛圍，弘揚了忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，推動了各項業務工作取得顯著成績。一是強化疫情防控藥械監管，開展新冠病毒疫苗、核酸檢測試劑質量安全專項監督檢查。全面開展進口冷鏈食品和倉儲場所大排查大整治，對383家冷鏈食品經營單位全覆蓋監管，實行進口冷鏈食品購入運輸雙報備。二是大力推行“證照分離”“多證合一”“證照聯辦”，持續推行個體工商戶“秒批”登記，深化“雙隨機、一公開”監管。截至一季度，全市市場主體存量15.13萬戶。三是大力發展“××品牌”，推進知識產權試點市建設，積極推動全市地理標志換標工作，推薦甘肅省地理標志專家庫專家人選19名。大力開展產品質量抽樣檢測，突出對危化品、食品相關產品、電線電纜等工業產品的監督管理。四是穩步推進食品安全智慧監管，電子監管追溯平臺、“透明車間”“陽光倉儲”“互聯網+明廚亮灶”和“隴上食安”監管平臺接入率和應用率明顯提高。五是扎實開展監管執法，一季度查辦各類違法案件59件，罰沒款18.84萬元；受理各類投訴舉報1168件，為群眾挽回經濟損失98.34萬元，有效維護了市場公平競爭環境。
三、認識和體會。
（一）修復凈化黨內政治生態要堅持政治統領。修復凈化黨內政治生態開始以來，我們始終聚焦“兩個維護”思想政治建設，堅決把習近平總書記重要講話精神融合在思想中、融匯在改革中、融化在實踐中，筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。堅持不懈強化創新理論武裝，始終把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察甘肅重要講話指示精神、在中央經濟工作會議上講話精神作為政治任務、首要職責，真學真信、常學常新、細照篤行，堅決以新思想定向領航、與新思想對標找差，不斷凝聚起了干事創業的強大共識合力。堅持黨管意識形態工作原則，始終把意識形態工作作為重大政治任務，納入重要議事日程，與黨建工作、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保意識形態工作責任落到實處，以政治引領進一步凝聚了全局思想共識。
（二）修復凈化黨內政治生態要強化黨建引領。在修復凈化黨內政治生態過程中，我們注重發揮黨內政治生活鍛煉黨性、提高覺悟、增進團結的功能作用，嚴肅認真抓好各項制度落實，機關黨建制度執行更加有力，抓實教育，理想信念更加堅定。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化落實，教育引導全局黨員干部把初心使命作為“首修課、必修課、終身課”；嚴格落實中心組理論學習和黨支部學習，用好用活“學習強國”“甘肅黨建”等平臺，組織學習交流，理論學習質量普遍提高；堅決貫徹民主集中制，始終堅持“三重一大”集體決策，班子成員關系融洽、作風民主，大事講原則、小事講風格，工作互相配合、互相補臺，經常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業為先、以大局為重，充分發揮了核心領導作用。
（三）修復凈化黨內政治生態要堅持從嚴治黨。我局始終把執行黨的政治紀律和政治規矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規矩意識，全局上下保持為民務實清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到了公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。嚴格履行“一崗雙責”，領導班子成員始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，每年召開黨風廉政工作會議，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。加強節日提醒教育，及時下發管理通知，切實筑牢了拒腐防變思想防線。樹牢底線思維，強化紀律意識，堅持抓早抓小，小事小節零容忍，堅持冒頭就糾，苗頭傾向零放過，把全面從嚴治黨要求體現到監督執紀問責全過程，有效保障了修復凈化黨內政治生態扎實開展。
四、存在的問題和不足。
我們在修復凈化政治生態工作上取得一定進展，但也存在一些不容忽視的問題。一是思想認識還不夠深刻。個別黨員干部對修復凈化黨內政治生態的重要性認識不夠到位、缺乏從思想深處去思考和認識問題。理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠，政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠。二是工作成效還不夠明顯。政治生活戰斗性有待提高，還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足，一些重點工作進展還不夠快，與部門之間的銜接配合還不夠順暢。三是黨風廉政建設責任壓力的傳導還不夠到位。履行黨風廉政建設主體責任不到位、干部隊伍教育和思想建設還有待加強、隊伍管理“寬松軟”、部分干部存在擔當精神不強、精氣神不足、不愿為等問題。四是黨建工作抓得還不夠緊。黨務干部多為兼職，缺乏足夠精力和時間抓好黨員學習教育工作，督促指導力度不大。黨員干部普遍存在重業務輕學習，學習教育的形式單一，活動場所有限，工作經費少。
五、下一階段工作打算。
對照存在的問題，局領導班子將結合黨史學習教育，著眼全面從嚴治黨總要求，按照“思想抓引領、制度抓落實、紀律抓執行、領導抓帶頭”的思路，認真改、持續抓、反復建，不斷打造風清氣正的政治生態環境。一是加強思想理論武裝。持之以恒學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，持續深化黨史學習教育，創新學習教育方式，進一步增強學習教育實效。要把學習貫徹習近平總書記考察甘肅重要講話精神和學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治責任和政治任務，切實把學習成果落實到市場監管具體工作中。二是嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把黨的政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。全局上下要認真落實重大事項請示報告制度，進一步完善權責清單，推進機構、職能、權力、程序、責任規范化。進一步預防行政審批、行政執法等重點領域的腐敗問題，加強對行政許可、檢驗檢測、執法辦案、資金使用、政府采購、干部選拔等重點領域和關鍵環節的風險防控。三是嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真履行主體責任和“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設工作，領導班子成員每季度堅持對分管科室開展談心談話，在落細落小、抓常抓長、重深重實上下功夫，充分運用提醒談話、誡勉談話等方式讓“咬耳扯袖”成為常態。要著力深化“放管服”改革、優化營商環境和推進職能轉變，強化對市場主體的信用監管，防止權力濫用。加強市場監管法治建設，嚴格規范執法程序，切實加強執法監督，努力做到主體合法、程序規范、處罰適當、監督有力，樹立市場監管部門良好作風和形象。四是持之以恒糾“四風”。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，盯緊每個節點，對違規行為，發現一起、查處一起、通報一起。要嚴查依法行政、嚴查工作作風、嚴肅工作紀律，堅決防止“四風”問題反彈回潮。要樹牢以人民為中心的發展思想，要結合市場監管職能，深入開展行業亂象整治，抓好食品、藥品、特種設備、產品質量“四大安全”，守牢安全底線，著力解決人民群眾關心、社會關切的突出問題，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
專項講話稿（精選19篇）篇二
嚴格這些行業的市場準入。對高危行業和一些重大項目認真落實安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的安全“三同時”措施，強化了安全生產的過程控制。五是重大安全隱患整治取得明顯成效。是安全生產形勢較為穩定的一年，是各項工作取得長足進步的一年。這些成績的取得，是全體從事安全生產工作的同志辛勤勞動的結果。剛過去的一年，大家為了維護全鎮人民群眾的生命財產安全，為了經濟繁榮和社會穩定，在安全生產工作崗位上，不辭辛苦，甘于奉獻，付出了艱苦的努力。在此，我代表鎮政府向大家表示衷心的感謝!
專項講話稿（精選19篇）篇三
按照辦事處黨委要求，為推進黨建工作發展，為企業的發展貢獻積極的人力資源，我支部為加強與職工的密切聯系，積極開展職工思想動態狀況調查工作，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態，及時化解各類矛盾，有效的維護了職工的合法權益，促進了發運工作健康發展。現將調查情況匯報如下：
一、職工基本狀況。
聯合支部現轄3個發運站，現有職工26人；男職工，18人，女職工8人，現有職工全部已婚；黨員7人，群眾18人，積極分子1人；合同工20人，費用工6人。
二、職工思想動態。
支部大部分職工對自己的工作職責、崗位職責清晰了解，感受到了領導的關心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，職工思想基本穩定。除薪酬外，支部職工還重視個人能力的提升、個人發展、崗位培訓以及良好的工作環境。職工對入黨都抱有積極的態度，同時愿意參加工會組織的各項活動，普遍認為良好的工作環境和團隊協作精神有助于提高工作熱情。通過調查發現，大部分職工能夠關心企業發展，積極為企業的發展獻計獻策，但是對績效考核，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對于發運業務和黨建責任目標都表示會盡全力完成。
隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規章制度，努力完成本職工作。穩定的職工思想，確保了各站各項工作的有序開展，為辦事處的發展奠定了堅實的思想基礎。
專項講話稿（精選19篇）篇四
增強做好安全生產工作的責任感和使命感安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關經濟發展和社會穩定大局，事關投資發展“軟環境”。全鎮領導要清醒地認識到肩負的責任，認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，從維護全鎮改革發展穩定的大局出發，加強領導，充分認識開展安全生產大檢查工作的重大意義。各級領導要通過開展安全生產大檢查工作，增強搞好安全生產工作的責任感，強化安全生產意識，認真落實安全生產責任制，最大限度地消除安全隱患，遏制重特大事故發生。
專項講話稿（精選19篇）篇五
各村、各單位（部門）要切實加強對安全生產工作的組織領導，開展好安全生產大檢查工作，明確職責分工，周密部署，全力抓好此項工作。鎮各包村領導要到所包村檢查指導安全生產工作，要組織力量深入到安全生產的重點部位和薄弱環節，加強督促檢查，及時發現安全隱患并及時整改，促進全鎮安全生產形勢穩定，嚴防節日期間發生生產安全事故。
專項講話稿（精選19篇）篇六
同志們：
縣委、縣政府就組織召開全縣安全生產工作會議，這充分體現了縣委、縣政府對安全生產工作的高度重視。剛才副縣長通報了漁號漁船海難和玻璃有限公司2號料場塌方事故，分析了事故主要原因，這些我都贊成。待會，書記還要做重要講話，請大家認真領會，抓好落實。下面我先講三點意見：
專項講話稿（精選19篇）篇七
各位、各位朋友：大家好!
安全是生產的前提，也是我們所有工作的基矗對于我們鋼結構企業來說，安全生產，更是重中之重，如何加強我們企業的安全生產工作，首先要求我們企業所有員工能夠充分認識安全生產的重要性，其次是牢固樹立安全生產的責任意識，如何加強及提升企業的安全生產的管理，我主要淺談以下幾點內容：
一、認真、深刻地去領會安全生產的重要性，建立、健全安全生產管理制度，加強安全生產培訓及考核力度，有針對性地對所有新入職員工進行全面的“三級教育”培訓，同時在培訓過程中可以結合安全事故的案例，利用圖片的形式進行事故講解和分析，讓員工能夠深切體會到出現安全事故之后，不但會給企業帶來一定的財產損失，而且也會給他自己帶來心靈的創傷，給他的家庭和親人也會蒙上一層沉痛的陰影。在培訓過程中我們還可以考慮進行現場互動性-交流，讓員工傾談自己的想法和建議，培訓結束后可以讓員工寫己的感言，要求他們以自己的實際行動來履行自己的諾言。
二、在生產操作過程中必須要求員工嚴格遵守公司的各項操作規程，首先要求員工自身要有一種安全責任意識，并且愿意自覺地去遵守公司的各項安全操作規程，并且愿意深入地去學習和了解它，只有在深刻地領會和了解它的基礎上，我們的安全生產的首要前提才算落實。其次是生產車間的廠長、各班組長必須對所有新入職員工要進行生產技術交底，多進行規范性操作培訓，并且要進行考試和評比，而對于生產車間的一些工作年限較長，在安全生產方面起到模范帶頭作用的員工，我們生產、質安、行政可以聯合起來多組織及開展一些針對新員工的安全生產方面的經驗交流，讓它能夠切實起到幫助新員工加強安全生產的作用。
三、企業安全生產工作應該強調“以人為本”的理念，勞動者是企業的主角，安全生產不僅保護了勞動者自身的生命，同時也保護了企業的財產安全，那么在生產過程中，我們企業也要向勞動者必要的安全保護，足夠的安全生產防護用具，只有這樣，我們才能夠確保勞動者在生產過程中具備了安全的前提條件。
四、進一步完善安全生產責任制，廣泛、深入地開展安全生產宣傳、教育、培訓工作，加大安全生產的監督和檢查力，認真治理和整改安全事故隱患，對于發一起安全事故，要嚴查、整改、落實一起，把安全生產納入到企業各部門，各班組，各崗位的綜合考核指標中，加大企業安全生產的獎勵與處罰力度，切實增強抓好企業安全生產工作的緊迫感、責任感和使命感，生產廠長、各班組長也應以公司的各項安全規章制度為指導，從維護公司員工的人身安全，公司的財產大局出發，進一步提高對安全生產工作重要性和當前安全形勢的認識，充分認識到只有抓好安全生產才是搞好生產工作的前提和重要標志。
為了我們的家人和親人有一張歡樂的笑臉，請珍惜和尊重我們的生命，讓我們時刻牢固樹立“安全第一”的，始終牢記安全才能生產，生產必須安全，讓安全生產始終銘記于我們每一位員工的心中。
我的完畢，謝謝大家。
專項講話稿（精選19篇）篇八
組織全體黨員干部背誦默寫入黨誓詞，重溫入黨志愿書，副科級以上黨員干部手寫《入黨志愿書》讀后感，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的局黨組關于修復凈化黨內政治生態工作總結范文，希望大家喜歡。
市委修復凈化黨內政治生態工作領導小組辦公室：
按照市委辦《關于認真做好修復凈化黨內政治生態近期重點工作的通知》精神，我局認真對照工作要求，扎實做好檢視問題整改，全面回顧總結，現將修復凈化黨內政治生態工作情況報告如下：
一、主要做法。
(一)強化組織領導。
按照市委《關于修復凈化黨內政治生態的實施方案》要求，我局及時組織召開專題部署會議，傳達學習文件精神，迅速安排部署，成立了由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長的修復凈化黨內政治生態工作領導小組，明確任務分工，靠實工作責任，制定實施方案，扎實推進工作。先后下發《關于分解落實修復凈化黨內政治生態近期重點工作任務的通知》《關于召開修復凈化黨內政治生態專題組織生活會的通知》等文件，把工作要求逐層逐級不斷細化落實到位。始終把黨的政治紀律和政治規矩挺在前面，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，徹底肅清張智全、欒克軍等不講政治不守規矩的流毒和影響，始終與黨中央保持高度一致。認真開展測評分析工作，全面征求意見建議，推動檢視問題整改。
(二)開展紅色主題教育。
認真落實黨組中心組理論學習制度，堅持每周集體學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記最新講話精神。組織全局黨員干部瞻仰南梁革命紀念館、王孝錫革命烈士陵園和邠寧支部紀念館等紅色基地，接受紅色革命傳統教育。先后舉辦“不忘初心、牢記使命”主題演講比賽、慶祝新中國成立70周年歌詠比賽、職工運動會、80后黨員干部講黨史和建黨100周年黨史知識競賽等活動，組織觀看系列紅色影片，不斷激發干部職工愛黨愛國熱情。組織召開習近平總書記視察甘肅重要講話和指示精神學習交流會議，新任科長、副科長圍繞學習講話精神和自身履職情況，談體會，表決心，有力促進了市場監管干部職工大融合、大交流。在門戶網站開設黨史學習教育專欄，每日推送黨史，及時動態更新，營造學習氛圍。
(三)堅持加強黨性鍛煉。
組織全體黨員干部背誦默寫入黨誓詞，重溫入黨志愿書，副科級以上黨員干部手寫《入黨志愿書》讀后感，通過回憶入黨經過、追尋入黨初心，對照檢視入黨后心路歷程和實踐歲月，筑牢黨性之魂，夯實信念之基。運用“甘肅黨建”平臺，嚴格落實“三會一課”制度，領導干部帶頭參加組織生活，引導全體黨員加強黨性鍛煉，各黨支部“三會一課”均達到100%。積極推廣“學習強國”平臺，督促黨員干部每天完成規定學習任務。定期開展黨史、新中國史和革命傳統教育，購置5000元各類圖書100多本，組織開展支部書記講黨課和黨員到社區報到等活動，組織開展給黨員過“政治生日”，發放“政治生日”紀念卡，組織機關黨支部與幫扶村黨支部結對共建，加強溝通交流，相互幫助進步。
(四)加強工作作風建設。
組織全體干部集中觀看《××塌方式腐敗的警示》《任性的權力》《迷失的信仰》等警示教育片，組織副科級以上干部傳閱張智全、欒克軍等6人的《懺悔錄》并手寫心得體會文章，教育引導全體黨員干部進一步認識“塌方式”腐敗的嚴重性和危害性。多次召開干部警示教育大會，局黨組和直屬單位簽定黨風廉政建設責任書，全局每名干部職工簽定了《紀律作風承諾書》和《婚喪喜慶使用新辦簡辦承諾書》，落實黨員干部操辦婚喪嫁娶事宜報備制度。x年，局黨組對4名酒駕干部職工分別作出黨內警告處分和政務處分的決定，對1名在個人事項報告存在不一致問題的科級干部進行批評教育。x年報請市紀委對1名酒駕縣級干部給予警告處分。開展禮儀知識宣傳講座，進一步引導廣大干部講文明、守秩序、促和諧。立足崗位履行職責，進一步規范行政執法、登記注冊、行政許可等對外服務窗口建設。修訂完善會議制度和公文辦理制度，大力整治“文件多、會議多、以文件會議代替工作”等問題，糾正和杜絕形式主義。對市委巡察反饋四個方面17個大類55個具體問題，明確任務，壓實責任，全面完成整改。
(五)召開專題組織生活會。
扎實開展談心談話，專門成立談心談話小組，制定談心談話提綱，按照“四個必談”要求，主要負責人與班子每個成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管科室、部門負責同志必談，科室負責人與科室人員必談，既談自身差距，又談對方不足，確保把問題談開、把道理談透、把思想談通。市局領導班子組織召開修復凈化黨內政治生態專題組織生活會，黨組主要負責人主持會議并帶頭發言，班子成員緊扣組織生活會要求，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對××塌方式腐敗造成的惡劣影響和深層次的原因進行了深刻剖析，自覺從思想深處反思和汲取腐敗案件的深刻教訓，暢所欲言談自己的思考、認識和想法，不遮遮掩掩，不回避矛盾，達到了激濁揚清、對照反省、自我提高的目的。各黨支部也按要求落實了專題組織生活會。
(六)結合主題教育狠抓問題整改。
緊密結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持問題導向原則，對調研發現的問題、群眾反映強烈的問題、市委巡察指出的問題，堅持邊學邊查邊改，立行立改實改，確保取得實效。對全市食品、藥品安全監管中存在的突出問題，部署開展了以校園食品安全為重點的整治食品安全問題聯合行動，舉行了2019年度校園食品安全宣傳暨食品安全事故市區聯合演練活動，確保整治食品安全問題聯合行動落地落實。對行政審批和政務服務中的不正之風，整合優化市場監管綜合窗口，推行無紙全程電子化、拓展“政銀便民通”服務、全面推行“雙隨機、一公開”監管等方式，營商環境得到進一步優化。在脫貧攻堅中防止出現不擔當、不作為、不勝任的問題，完善制定精準脫貧“一戶一策”方案，選優配齊駐村第一書記，促進了脫貧攻堅任務圓滿完成。
(七)開展黨史學習教育推動“為民辦實事”。
加大查辦案件力度，集中排查整治醫藥衛生、價格收費、廣告宣傳等市場監管領域侵害群眾利益疑難雜癥。牽頭起草了《關于××市城鎮非經營性商業性質居住用房水電氣暖及物業服務所涉收費問題的意見》，全面規范非經營性商業性質居住用房水電氣暖及物業服務所涉收費問題，此項政策的落地，預計可為購買公寓住宅樓的群眾每年節省各項支出約1000萬元以上。再次壓縮企業開辦時間，企業登記時間由去年的3個工作日壓縮到2天之內，登記事項變更、換發、補發證等24項實現1個工作日辦結，行政確認及公共服務等6類事項實現當場辦結。優化后置審批許可流程，對106項涉企行政審批事項實施“證照分離”改革，56個部門備案事項實現“多證合一”整合至營業執照一次辦理;許可審批時限最高縮減64.5%，審批材料最高減少70%，極大的提高了辦事效率。全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”等服務措施，大力推行全程電子化和電子營業執照應用，充分運用“市場監管業務辦理”微信公眾號、企業登記“電子告知單”、微信和支付寶“電子營業執照”小程序等，實現申請人與受理審核人員“零見面、零跑腿、零距離”。
二、取得的成效。
(一)全面從嚴治黨主體責任抓得更實。
局黨組班子把履行全面從嚴治黨主體責任作為修復凈化政治生態的“牛鼻子”來抓，從嚴從實落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，履行規定責任，明確任務分工。黨組書記主持多次召開黨風廉政建設會議，層層簽訂責任書，壓實工作責任。發展積極健康的黨內政治文化，在全局范圍開展愛黨愛國系列活動，黨員干部思想得到了洗禮、黨性得到了錘煉，同志關系清清爽爽、干群關系干干凈凈。黨建主體責任進一步強化，每年組織召開市直系統黨建述職評議暨機關黨建工作會議，開展交流發言和民主測評，安排部署當年機關黨建工作。加強思想道德教育和黨紀國法教育，堅決扛起主體責任，對酒駕干部及時處理，有效增強了干部紀律意識，干部工作作風明顯改善。
(二)黨內政治生活更加嚴肅。
局黨組堅持從黨內政治生活嚴起，領導班子帶頭召開了修復凈化黨內政治生態專題組織生活會，帶動各黨支部認真召開專題組織生活會，黨員領導干部帶頭參加雙重組織生活會，開展中心組學習、輔導宣講、理論研討等活動，黨內政治生活的政治性、時代性、戰斗性明顯增強。組織開展了以領導干部講“四史”為主要內容的講黨課活動，不斷深化“四史”學習教育。狠抓黨支部帶頭人，對其中一個支部的原支部書記因涉嫌酒駕及時變更換屆人選，進一步配強支部班子，增添新生力量。積極運用“甘肅黨建”平臺，凡是各黨支部召開的組織生活，均在平臺發起會議，會后立即拍照報審，確保記錄與平合信息同步。機關黨委專職副書記定期查看“三會一課”完成情況，對沒有按時完成或不及時上傳的，及時督辦達標，促進黨內政治生活嚴肅認真。
(三)用人導向更加注重實干實績。
始終把干部隊伍建設作為修復凈化政治生態的基礎和關鍵來抓，突出“事業為上、人崗相適、人事相宜”的原則，充分考慮干部的學歷背景、工作經歷、業務特長。在開展的職級晉升和科級干部推薦工作中，局黨組嚴把民主推薦關、資格審查關、民主測評關、組織考察關、公開公示關、討論決策關，通過組織、紀檢、黨組聯合監督的方式，嚴格按任用原則、標準和程序選用干部，干部選拔任用全程黨組會民主討論決定，杜絕“帶病提拔”“帶病使用”，確保了選人用人工作無違紀現象。認真落實后備干部選拔培養制度，積極選派業務骨干參加各級各類培訓班，對不同年齡、不同層次、不同專業人員有針對性的進行重點培養，形成干部選拔梯次。注重選拔群眾公認、注重實績、在本職崗位上表現優秀的干部，推動了干部選拔任用工作的健康有序發展，基本形成了以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
(四)干事創業氛圍更加良好。
通過修復黨內凈化政治生態，在全局營造了積極健康和嚴肅活潑的文化氛圍，弘揚了忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，推動了各項業務工作取得顯著成績。
一是強化疫情防控藥械監管，開展新冠病毒疫苗、核酸檢測試劑質量安全專項監督檢查。全面開展進口冷鏈食品和倉儲場所大排查大整治，對383家冷鏈食品經營單位全覆蓋監管，實行進口冷鏈食品購入運輸雙報備。
二是大力推行“證照分離”“多證合一”“證照聯辦”，持續推行個體工商戶“秒批”登記，深化“雙隨機、一公開”監管。截至一季度，全市市場主體存量15.13萬戶。
三是大力發展“××品牌”，推進知識產權試點市建設，積極推動全市地理標志換標工作，推薦甘肅省地理標志專家庫專家人選19名。大力開展產品質量抽樣檢測，突出對危化品、食品相關產品、電線電纜等工業產品的監督管理。
四是穩步推進食品安全智慧監管，電子監管追溯平臺、“透明車間”“陽光倉儲”“互聯網+明廚亮灶”和“隴上食安”監管平臺接入率和應用率明顯提高。
五是扎實開展監管執法，一季度查辦各類違法案件59件，罰沒款18.84萬元;受理各類投訴舉報1168件，為群眾挽回經濟損失98.34萬元，有效維護了市場公平競爭環境。
三、認識和體會。
修復凈化黨內政治生態開始以來，我們始終聚焦“兩個維護”思想政治建設，堅決把習近平總書記重要講話精神融合在思想中、融匯在改革中、融化在實踐中，筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。堅持不懈強化創新理論武裝，始終把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是視察甘肅重要講話指示精神、在中央經濟工作會議上講話精神作為政治任務、首要職責，真學真信、常學常新、細照篤行，堅決以新思想定向領航、與新思想對標找差，不斷凝聚起了干事創業的強大共識合力。堅持黨管意識形態工作原則，始終把意識形態工作作為重大政治任務，納入重要議事日程，與黨建工作、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保意識形態工作責任落到實處，以政治引領進一步凝聚了全局思想共識。
在修復凈化黨內政治生態過程中，我們注重發揮黨內政治生活鍛煉黨性、提高覺悟、增進團結的功能作用，嚴肅認真抓好各項制度落實，機關黨建制度執行更加有力，抓實教育，理想信念更加堅定。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化落實，教育引導全局黨員干部把初心使命作為“首修課、必修課、終身課”;嚴格落實中心組理論學習和黨支部學習，用好用活“學習強國”“甘肅黨建”等平臺，組織學習交流，理論學習質量普遍提高;堅決貫徹民主集中制，始終堅持“三重一大”集體決策，班子成員關系融洽、作風民主，大事講原則、小事講風格，工作互相配合、互相補臺，經常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業為先、以大局為重，充分發揮了核心領導作用。
我局始終把執行黨的政治紀律和政治規矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規矩意識，全局上下保持為民務實清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒懼、守底線，做到了公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。嚴格履行“一崗雙責”，領導班子成員始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，每年召開黨風廉政工作會議，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，一級抓一級，一級向一級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。加強節日提醒教育，及時下發管理通知，切實筑牢了拒腐防變思想防線。樹牢底線思維，強化紀律意識，堅持抓早抓小，小事小節零容忍，堅持冒頭就糾，苗頭傾向零放過，把全面從嚴治黨要求體現到監督執紀問責全過程，有效保障了修復凈化黨內政治生態扎實開展。
四、存在的問題和不足。
我們在修復凈化政治生態工作上取得一定進展，但也存在一些不容忽視的問題。
一是思想認識還不夠深刻。個別黨員干部對修復凈化黨內政治生態的重要性認識不夠到位、缺乏從思想深處去思考和認識問題。理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠，政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠。
二是工作成效還不夠明顯。政治生活戰斗性有待提高，還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足，一些重點工作進展還不夠快，與部門之間的銜接配合還不夠順暢。
三是黨風廉政建設責任壓力的傳導還不夠到位。履行黨風廉政建設主體責任不到位、干部隊伍教育和思想建設還有待加強、隊伍管理“寬松軟”、部分干部存在擔當精神不強、精氣神不足、不愿為等問題。
四是黨建工作抓得還不夠緊。黨務干部多為兼職，缺乏足夠精力和時間抓好黨員學習教育工作，督促指導力度不大。黨員干部普遍存在重業務輕學習，學習教育的形式單一，活動場所有限，工作經費少。
五、下一階段工作打算。
對照存在的問題，局領導班子將結合黨史學習教育，著眼全面從嚴治黨總要求，按照“思想抓引領、制度抓落實、紀律抓執行、領導抓帶頭”的思路，認真改、持續抓、反復建，不斷打造風清氣正的政治生態環境。
一是加強思想理論武裝。持之以恒學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，持續深化黨史學習教育，創新學習教育方式，進一步增強學習教育實效。要把學習貫徹習近平總書記考察甘肅重要講話精神和學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治責任和政治任務，切實把學習成果落實到市場監管具體工作中。
二是嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把黨的政治建設擺在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。全局上下要認真落實重大事項請示報告制度，進一步完善權責清單，推進機構、職能、權力、程序、責任規范化。進一步預防行政審批、行政執法等重點領域的腐敗問題，加強對行政許可、檢驗檢測、執法辦案、資金使用、政府采購、干部選拔等重點領域和關鍵環節的風險防控。
三是嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真履行主體責任和“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設工作，領導班子成員每季度堅持對分管科室開展談心談話，在落細落小、抓常抓長、重深重實上下功夫，充分運用提醒談話、誡勉談話等方式讓“咬耳扯袖”成為常態。要著力深化“放管服”改革、優化營商環境和推進職能轉變，強化對市場主體的信用監管，防止權力濫用。加強市場監管法治建設，嚴格規范執法程序，切實加強執法監督，努力做到主體合法、程序規范、處罰適當、監督有力，樹立市場監管部門良好作風和形象。
四是持之以恒糾“四風”。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，盯緊每個節點，對違規行為，發現一起、查處一起、通報一起。要嚴查依法行政、嚴查工作作風、嚴肅工作紀律，堅決防止“四風”問題反彈回潮。要樹牢以人民為中心的發展思想，要結合市場監管職能，深入開展行業亂象整治，抓好食品、藥品、特種設備、產品質量“四大安全”，守牢安全底線，著力解決人民群眾關心、社會關切的突出問題，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
專項講話稿（精選19篇）篇九
尊敬的、同事們：
大家下午好!
主要工作是：認真貫徹《安全生產法》，落實“以人為本，安全第一”的安全生產方針，做好入園在建及投產企業的安全生產工作，防止和減少各類事故，遏制重特大事故的發生，促進園區建設事業健康、有序、穩定發展。
今年，我們進一步落實了安全生產責任，加強企業安全生產基礎管理，推進管理臺賬、培訓、責任制、制度、督查等五落實。我們先后與入園在建和投產企業簽訂了安全生產責任書和安全生產承諾書，幫助企業進一步健全和完善各項安全生產責任制。對園區企業安全生產臺賬進行了規范，統一配發了由安監局印制的安全生產臺賬。協同企業制定了事故應急救援預案，建立健全安全生產規章制度、安全操作規程，切實把企業的安全工作落到實處。
突出重點加強督查。為了加強對企業安全生產分類動態監管，今年年初，我們建立了園區企業安全生產信息庫，投產企業入庫率達100%。我們配合安全生產職能部門開展安全工作，協同、對園內企業進行安全生產專項檢查。對檢查中發現的安全隱患及時處置，安排各企業在重大節日期間進行自查，安排專人值班，做好節假日期間的事故防范工作。
“7.28”事故發生后，各級對安全工作高度重視，公司針對7.28事故后安全工作大排查、大整改的要求，成立了安全生產工作組。公司涉及安全生產的各部門都對各自轄區內的安全工作進行了大排查、大整改，如道路、市政建設，地下管，食品衛生及企業安全生產。共組織檢查x人次，發現大小安全隱患x處，現場整改x處，限期整改x處，限期整改的隱患現已基本整改完畢。
為了進一步營造安全生產工作氛圍，把安全生產宣傳教育納入平時的安全生產工作中，深入開展安全宣傳進企業的活動：對安全從業人員實行分級培訓、集中考核，提高其安全意識和安全技能。加強企業安全監管人員的教育培訓。六月份我們組織了園內企業安全生產負責人參加由組織的安全生產教育培訓，經考試合格后，共有x人獲得了由頒發的“安全資格證書”。
在今后的工作中，我們將按照、以及公司要求，結合園區實際情況，做好以下幾個方面工作：
3、提高安全生產宣傳教育、培訓工作水平。進一步開展好企業負責人、管理人員和特殊崗位的新培、復培、持證上崗工作，建立管理人員和作業人員年度安全教育培訓制度。法定應培訓人員參培率達100%。根據園區實際和企業特點，組織開展形式多樣富有實效的知識宣傳、安全競賽，繼續開展送安全知識到班組，送管理服務進企業的活動。
5、著力提高安全生產監管組織、督查工作的實效，做好重點工程、重點企業和重大危險源的定期檢查和隱患整改督查工作。在服務中強化依法監管，在提高中落實主體責任，杜絕各類重、特大工傷和死亡事故，消除重大事故隱患。
專項講話稿（精選19篇）篇十
集團于__年提出了“樹立綜合安全觀，打造平安招商”的理念，__年又在總結歷年安全生產工作的基礎上，提出了“五適”安全管控法。
一、抓頭腦，思想要適情。
認識決定行動，認識水平決定工作成效，安全生產工作更是如此。只有不斷強化安全意識，樹立綜合安全觀，才能真正把安全生產放到工作的首要位置。對安全生產工作必須不斷強化底線思維、紅線意識，從思想上始終保持對生命的敬畏之心，做到思想適情。
做到適情，首先要知情。形勢認識不清，任務就難以落實。思想要適情，首先要對我們當前面臨的內外安全生產形勢有清醒的認識，也就是知國情、家情，知遠情、近情。
去年，全國安全生產形勢緊繃，長江上東方之星客輪翻沉事件外，8·12天津港爆炸事故、12·深圳滑坡事故等重特大事故連續發生，務必確立以人為本的安全發展理念。
當前安全生產形勢依然嚴峻，務必高度重視，警鐘長鳴。
__年集團還是發生4起事故，死亡6人，其中，道路交通事故2起，死亡4人，外包單位意外事故2起，死亡2人。集團的整體安全生產形勢仍然比較嚴峻，容不得半點松懈。
知了情就要做到適應。
責任心的缺失是安全生產最大的隱患。思想適情，除了把握形勢外，還要不斷強化責任擔當，以適應形勢的發展。
一要立足全員、全過程、全方位，建立全覆蓋的責任體系。也就是說要建立“一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。特別是各單位一把手，作為安全生產的第一責任人，出了事情，是難辭其咎的。不管經營業績多突出，只要安全生產出問題，就是失職，就要受到追究，甚至還要負刑責。
各單位主要負責人對安全生產工作都要主動介入，確實發揮能動作用，履行好自己的職責，扎扎實實抓好抓實。同時要加強宣傳力度，讓各級各類人員都領會安全責任的深刻內涵，做到責任入腦入心，責任“松一松”，隱患就會“長一長”，事故就可能在眼前“晃一晃”，要形成壓力傳導機制，強化高壓態勢，做到一刻不能斷、時時繃緊弦。二要用好監督考核手段，落實問責追究。在安全問題面前沒有情面可講，要用鐵的制度、鐵的手段、鐵的心腸來管理，對于那些違章違紀，敢越“雷池”的人一定要按規處罰，該撤換的撤換，不能讓習慣性的違章成為不良的安全文化。
要建立安全問責關口前移制度，加強過程追究、隱患追究，嚴格按照“四不放過”原則(即：事故發生以后，要堅持事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過)，嚴肅問責，決不姑息。
二、抓規矩，制度要適用。
保障安全生產是要靠一本本、一條條的規章制度來約束，規章是否適用是實現安全生產的重要前提。建立一套適用合規的安全生產規章制度，是保證企業長治久安的重要基礎。
一要不斷建立健全制度。__年底，新安全法頒布實施，更加突出安全生產的法制化建設和責任追究。各單位要與時俱進，結合新安全法和新時期對安全生產的新要求，對現行安全生產管理制度進行梳理和檢討，并根據業務發展的實際情況，細化各級安全責任，使各單位的安全生產制度與國家的制度緊密銜接，避免出現制度真空或者與國家制度不相適應的情況，以便確保制度成為指導和約束我們安全生產工作的重要法典。
二要細化崗位作業守則。沒有配套的作業守則，制度就會成為“無源之水”。光有一個大的制度還不行，還要建立切實可行的崗位作業守則。
我們強調制度要適用，一方面要有符合國家規定和符合安全管理需要的約束性制度，另一方面也要有一套針對本行業生產特性和行業標準以及具體崗位的作業流程規范，讓一線各崗位人員在作業過程中都有詳細的作業指引。只有如此，我們的制度體系才會健全。
各單位要在制度建設上下大氣力，堅決消除制度盲區、盲點。
三、抓硬件，設備要適崗。
設備是防范安全事故的重要手段，設備是否適崗是安全管理上的基石。抓好安全生產只談管理而不進行設備、技術等硬件的投入是治標不治本。
__年在對招商物流危化倉庫檢查時，就發現存在使用普通叉車作業的現象，大家試想，因為沒有安裝防靜電裝置，一旦因碰撞產生火花，可能引發的就是大事故，后果不堪設想。
因此，做好安全生產工作，必須加強設備的檢查，加大硬件的投入力度，確保設備適崗，這是本質安全的基本要求。
一要強化設備隱患排查。對待安全隱患要抓早抓小，有病就醫，發現問題及時處理。按照“全覆蓋、零容忍、重實效”的要求進行徹底排查，杜絕設備隱患。要把握設備隱患的動態性和復雜性，著眼于細節，用“顯微鏡”查找風險，用“放大鏡”對待問題，提高超前預防能力。
有人認為，設備設施就是設備部門的事情，出了問題應由設備部門負責。其實，設備適崗不僅指設備的安全性能，還包括對生產的符合性要求，如果設備與生產發生錯配，或者不能滿足生產的基本要求，也是要出大事的。在這方面，各單位安全管理人員要主動負起責任，拓寬對設備設施的檢查視角，經常查、反復查，通過整改反饋機制對隱患實施閉環管理，將設備隱患消除在萌芽狀態。
二要加大安全生產投入。很多人認為，安全生產只有投入，沒有產出，能省則省。
安全的投入和產出是無法用價格來量化的。在安全管理上有個“羅氏法則”，講的是1比5比無限大的投入產出關系，即1元錢的安全投入，可創造5元錢的經濟效益，創造出無窮大的生命效益。
安全生產的目的就是保障人的生命安全和人身健康。生產任務沒有完成，可以加班補救，但是一旦發生事故，將造成無法挽回的損失，特別是員工的生命健康，這是無法用金錢和時間來挽救的。
在安全生產中要不吝嗇投入，對于不合時宜、技術落后或者存在隱患的設備設施，要堅決淘汰、更新升級，決不能有僥幸心理帶病上崗，等出了事故才后悔莫及。
三要持續強化科技興安。科技作為第一生產力，已經滲透到生產生活的各個環節，安全生產工作也要加強科技力度，通過科技手段促使安全生產工作方式的轉變，促使安全生產從人盯人的原始狀態向人技結合、技術防范轉變。
最終解決“誰去查、查什么、怎么查”的問題。
四、抓隊伍，人員要適任。
人的行為直接決定著安全管理工作的好壞。安全意識薄弱、操作不當、違章作業等不安全行為已經成為誘發生產安全事故的重要因素。
從最近調查情況看，集團安全從業人員并不都具備安全崗位工作資質，很多單位的安管人員尤其是管理層，即沒有經過上崗培訓，也沒有取得相關資格證書，對于一些專業性較強的特殊行業，從業人員即使有安全管理方面的基本知識，但不具備特定行業的專業技能，比如我們從事危化品倉儲運輸的企業，安全管理隊伍中缺少化工領域的安全專家就是一個大問題。
適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求，如果用人不當或者人非所用是要出大問題的。因此，要不斷充實安全管理隊伍、抓好全員安全教育，做到人員適任，讓各單位的安全參與者具有應對安全生產要求的能力。
一是選好配齊安全人員。配齊安全崗位相關人員，優化人員結構，夯實隊伍基礎。
二是不斷強化全員培訓。讓新進員工從基礎起步、從第一時間抓起，嚴格遵守作業規定，提高操作技能，熟悉操作流程，形成良好的安全意識和行為;要做到全員教育常態化。
三是建立完善待遇和考核激勵辦法。人資部門和安委辦要解決好安全管理人員的待遇問題，落實安全崗位與非安全崗位的差異化待遇，各單位也可以研究設立安全基金，解決對安全工作只罰不獎的問題，做到重罰也要重獎，著力從根本上解決責任與待遇不匹配的問題。
五、抓演練，應急要適時。
應急演練是安全管理的最后一道關卡。要通過演練確實增強設備保障能力、現場救援能力和體系協調能力，確保發生險情時能及時應對，有效化解風險。
應急保障的重要性，從天津8·12危險化學品爆炸事故中得到了充分說明。__年，招商國際赤灣碼頭在對危貨集裝箱在船上著火處置時，出現港口管理局與海事局意見不統一的情況，一方要求在船上處理，另一方則要求盡快卸船后處理。這雖然是政府部門之間的推諉，但也反映出我們沒有針對此種情況的應急預案，平時只注重自己的演練，忽視了與政府部門的銜接。因此，我們必須強化應急演練，提高適時應對能力。
一是應急設備保障。要做好對各類應急資源的統籌管理，建立科學的應急資源儲備機制，對現有各類應急資源普查和有效整合的基礎上，統籌規劃應急處置所需的物資，保障應急處置的需要;要加大應急裝備投入，充實應急裝備和器材，確保關鍵時能拉得出、用得上、打得響;要加強應急管理基礎數據庫建設，實現資源共享，為妥善應對各類突發事件提供保障。
二是應急能力保障。要開展針對性的應急培訓，提高應急救援知識和實操技能，特別是提高一線、前線等現場人員的安全警覺意識和危機反應能力，如保安、值班人員、生產作業人員等一線崗位要開展基本應對措施培訓;應急搶險崗位要進行心理素質、風險辨識、救援知識、處置方法等內容的培訓;各級管理人員要強化現場協調、人員組織、物資保障等應急指揮方面的培訓，做到人、物、環三者處于可控狀態。
三是應急體系保障。應急預案是安全管理的重要內容和應急管理的基礎性工作，其核心就是應急救援體系建設。體系不是單打獨斗，要有結構合理、上下貫通、縱橫銜接、互為補充的各個救援環節。各單位要結合實際盡快完善本單位的各類應急預案和現場處置方案，形成一個簡潔、實用的應急體系，指導本單位的應急救援工作;要與周邊企業的應急預案進行銜接，主動與政府的應急體系對接，將本單位的應急管理融入到政府的救援程序中，強化協調聯動機制，定期開展聯合應急演練，切實提高事故應急救援能力。
五是開展一次突擊應急演練。集團要聯合各二級公司針對應急管理，開展一次有針對性的突擊演練，通過不打招呼、直奔現場的方式檢驗各單位的應急能力，確保在任何突發情況下各單位都能“拿得出、挺得住、防得好”。
安全生產責任重大，馬虎不得。大家必要按照集團的統一部署，扎實落實好綜合安全觀和五適管控法，確保集團整體安全生產形勢的持續穩定，為百年招商建設成為世界一流企業保駕護航。
專項講話稿（精選19篇）篇十一
各位領導、同志們:。
大家好!
“守住安全底線，助安全防線”，“人命關天，發展絕對不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線”。從14年昆山“8.2”爆炸事故到15年天津瑞海公司“8.12”危險品倉庫火災爆炸事故，從16年江西豐城電廠“11.24”施工平臺坍塌事故到19年響水天嘉宜化工有限公司“3.21”爆炸事故，這些特重大事故發生帶來的后果是極其慘痛的，多少家庭妻離子散，多少企業受到垂創，多少責任者受到刑事追究，不管對政府、家庭還是企業，都是致命的傷害。究其事故發生的深層次原因，大部分是因為企業主體責任落實不到位、違法違規生產經營、安全管理混亂、隱患整改不力造成的。
站在總體國家安全觀、推進國家治理體系和治理能力現代化的高度，在不同場合多次就安全生產工作發表重要講話，對重特大安全事故作出重要指示批示。在全國范圍內開展為期三年的安全生產專項整治工作，規格之高、層次之高，前所未有，充分體現了當前國家對全國安全生產工作的重視和“從根本上消除事故隱患”的決心。近些年的“安全生產月”活動主題也都重在落實企業主體責任和消除事故隱患，是國家對企業安全生產要求的最好詮釋。我們應該看到，現在政府對企業的安全管理要求和監管越來越嚴格，事故追責力度也越來越大。下面，我就以“查隱患、立整改、抓落實、保安全”為主題，對進一步加強公司安全生產工作講幾點意見。
一、堅持“以人為本”，不斷健全完善安全管理體系。
安全管理體系只有一個中心，那就是“以人為本”。員工是安全生產的直接實踐者、參與者，“以人為本”就是要始終貫穿施工生產過程的每一個環節，要充分考慮施工作業人員安全問題，要從如何保證施工和人員安全這個角度出發，不斷完善公司安全管理體系，并貫徹落實到施工生產每一項環節中，從而強化執行力和監督力，達到安全可持續發展的目標。
二、強化責任擔當，認真實全生產主體責任。
沒有安全，其它一切都無從談起。安全生產是企業的生命線，要按照“管行業必須管安全、管生產必須管安全，管業務必須管安全”的原則，建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全責任體系，強化責任考核，落實企業安全生產主體責任和全員安全生產責任制，把安全生產責任落實到生產活動的每一個、每一名工人，免空日號、紙上談兵。
三、加強安全教育，不斷提升全員安全意識。
安全教育培訓是提高員工安全生產意識和知識最直接、最有效的方法。安全教育培訓工作的重點是要做到經常性、反復性和針對性，同時也要注意企業安全文化建設，讓員工在潛移默化中從“要我安全”轉變到“我要安全”。要結合公司安全生產的薄弱環節和易被管理忽視的環節，制定相應的安全教育計劃，用生動、真實的生產事故案例教育，強化學習效果，切實提高員工的安全意識及安全技能。開展集知識性、趣味性為一體的安全文化活動，形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍。
四、強化風險管控，持續開展隱患排查治理。
隱患排查治理是控制安全風險、預防事故發生的重要手段。要將安全風險管控與隱患排查治理結合起來，在全面掌握施工生產過程中存在的風險點、重點、難點的同時，對施工生產活動實施全過程、全方位的安全監管。各單位/項目部要對作業過程中發現的隱患逐項進行治理，而且必須要及時徹底的整改，并定期對隱患數據進行分析，找出導致隱患發生的根本原因，制定對策，提高本質安全水平，杜絕事故發生。
公司從__年4月份起按照集團公司工作部署，組織開展“安全生產專項整治三年行動”，今年進入第三階段集中攻堅期。各單位一定要深入扎實的推動此項工作的落實，對公司下達的一系列專項整治行動要切切實實的落實，做好隱患排查，查找管理漏洞，堵塞管理短板，從根本上消除事故隱患頑疾。
五、規范分包管理，嚴格分包單位安全業績考核。
六、加大安全投入度，不斷提升項目安全文明標準化水平。
足額的安全生產投入是做好安全生產工作的重要保障，而標準化的施工現場是減少事故隱患發生的一項重要舉措。各單位一定要確保足額提取、使用安全生產費用，施工過程嚴格按照集團公司《工程項目現場安全防護設施標準、圖集》等規范現場安全防護設施和安全標識標牌，在保障項目施工生產安全的同時，提升企業品牌形象。
同志們，安全生產是我們立身之本，__年經濟形勢依然嚴峻，加上疫情影響，公司生產經營業務重，但，安全生產容不得有半點閃失，我們一定要始終保持清醒頭腦，樹立安全發展理念，嚴格責任落實，抓實抓好隱患排查治理等關鍵環節，努力實現全年安全生產工作目標，保障員工個人安全。
專項講話稿（精選19篇）篇十二
同志：
年底時，呂梁太華集團在這里舉行了一次盛大會議，這是非常有意義和必要的。可以說，從角度來看是一種承認的鼓勵;從內容的角度來看是交換的總結;從效果的角度來看是一種強烈的激勵意志。
剛才，紫玉董事長在公司2016年的工作中總結了2017年部署的安排，說得很好，非常全面，非常客觀，很地方，讓我們感受到太華的困難，而且讓我們看看企業的未來。在這一天在會上通過認可先進的團隊，先進的個人，再次表達我的真誠祝賀。我希望大家在新的一年中，不斷努力創造新的成就。這里我講三個方面的意義：
首先，太華集團經過23年的創業歷程，通過近幾年的不斷改革創新，快速發展。對于太華的感覺，我覺得有三個好。一是了解業務，管理好，經濟效益好。泰華集團從零開始，從加油站，通過多年的發展，一步一步，一點一點的努力，繼續成長和發展成為今天的企業集團，首先感謝了解經濟，良好的管理今天整個場地都很好但是，有序，有條理，這是企業文化，這是企業管理的結果。泰華集團有x名員工，沒有人下崗，沒有人請愿，在石頭從經濟發展做出了重要貢獻，感謝了解管理和良好的管理。第二，太華集團有責任樹立良好的社會形象。有責任，特別是履行社會責任，做得很好。剛剛董事長在公益事業的總結，談論社會責任，做得很好。負責，主要是指履行社會責任。泰華集團從幼兒園到小學，中學，高中，承擔社會責任，回應社會的關注，為政府做出了貢獻，為社會做出了貢獻。有玩玩很難擔心泰國隊敢于玩，勇于玩。從扶貧到生態綠化，從產業扶貧到幫助，使康嘉林人均收入從x增加到今天的x元以上，一對一的幫助，實施物種，支持，加措施，真正讓收入74人超過3500元。此外，在美麗的鄉村，環境的改善等都反映在太湖游戲的質量上。三，行業充分，耐力不夠，發展前景良好。太華作為一家企業，有成品油銷售銷售，基礎教育，房地產，物業管理，貿易物流等行業，形成集團管理。東方沒有照耀西方光明，產業發展的布局是合理的，我認為發展前景非常好。每個人都想到一個心，充滿，充滿激情。這是我對太華集團的基本經驗。
二，希望泰國在三個先鋒隊的戰斗中：一，當業界是過渡的領導者。lishi和liangiang的發展正處于過渡時期。從石頭看，目前正在做數字經濟，大數據產業，依靠華為企業，依靠省級開發區聚集行業，收集數據，收集平臺構建大數據。工業完成，包括新能源，新材料和我國傳統產業的升級，技術改造，走出煤炭優勢，占主導地位的模式。當然，我們要靠文化旅游，物流園，密切關注產業結構調整，也希望泰國在產業轉型的先鋒過渡。二，以熱情的公眾利益為先鋒。在這方面，太華一直走在城市的前列，在學生，文化和體育活動方面，支持災區做出了貢獻，特別是對貧困學生，從2006年至今，每年決定學生從石頭十二十，資助他們在大學期間的所有學費和其他費用。今天有大學生在這里。同時對家庭學生的臨時困難做一次性的資助，所以小組真的窮，幫助窮人，不是因為貧困和困難，因為睡眠和出來的優秀學生從石頭上的學校。十多年的大學生收到了超過x的人。希望太華集團學生項目后的輻射面更寬。三，在非黨建黨中成為先鋒。太華集團自2009年黨支部成立以來，在2012年設立黨支部，在2014年黨委成立非公開企業，泰國集團一直在進行這些年，與黨，為了建立和諧的勞動關系發揮了積極的作用。企業在黨的建設創造力在城市的前列，希望繼續在非公共黨建黨的建設城市的先鋒隊。
三，今天我和劉副主任，劉副主任，以及盧區，有四個領導集團的有關領導來到泰國，借此機會，我代表區政府，為大家，特別是民營企業，我們必須為私營企業和企業家創造一個良好的環境。一是為企業家和企業創造良好的政策環境，包括減稅等扶助政策為企業提供良好的服務。二，為企業的發展創造良好的市場環境，為了提供公平，有序，公平的市場服務，形成親商，愛心業務，保護業務，保障業務環境，使我們的業務，企業家在這個良好的環境中茁壯成長，吸引外商投資到我們區投資開始業務。第三，我們必須關心企業家，特別是私營企業家，企業家創業者提供良好的人文環境，創造一種新型的政治和商業關系。今天，市，區領導參加太華集團大會的總結，充分體現了這一想法。總秘書長說，新型的政治和商業關系，第一是親，親商，保安業務，靠近企業家;第二是清晰，清晰，酷酷酷。政府人員為企業，企業家創造一流的人類環境，為企業創造良好的環境，這是公職人員的責任，不能從事吃卡片接收紅包。讓我們離開老企業家的石頭，回家的企業家投資創業。讓企業家履行職責，承擔責任，經營管理。
在整個社會中有三個方面的工作。一方面是學校，副主人和工匠兩類。在學校學習，在學習后出去，當教授是獎學金時。例如，魯迅是一個主人。碩士是重新安排各種元素的組合，打一個新的東西，稱為創新。工匠昨天重復這件事。例如，桌椅椅，今天做了三把椅子，一年后成了一個熟練的工人，一天30把椅子，椅子會更精細，越來越好，成為工業工人。我們的社會需要工匠，但也需要主人公。另一方面是政治。政治家和政治家。政治家歸根到底是把這個作為個人的工作，為了集團的利益;而不是其他公眾的利益。政治家沒有自己的利益，只有給人民的福利，豐富的家庭感情。例如，毛澤東，周恩來和總書記為了大家的利益犧牲個人。政治家和政治家，公共和私人是他的分水嶺，為了讓公眾做更多的事情，將進入政治家隊伍，越來越多的私人，他可能是政治家的行列。第三個方面是業務。商人，企業家兩類。商人受益，是利益和利潤。他會做一個賺錢的方式，如廢油，克侖特羅，劣質奶粉，他只追求利益，沒有道德底線。只要是錢做事情，這就是商人的本質。企業家不同于商人，他負責社區的需要，例如社區需要洗衣機，他會通過創新，甚至不賺錢，彌補社會的需要，這是企業家的本質。所以我希望我們會更多從石匠，政治家，企業家出來，為了我們的轉型升級，擺脫貧困處理，建設社會轉型，小康社會做出貢獻。我們都知道，轉型升級，創新驅動，擺脫貧困，建設小康社會，經濟崛起肯定是我們前區，區政府的首要責任，也是我們這一代走新路的重要途徑，硬，多么危險，我們必須堅定地走下去，堅實出來，走向另一邊的榮耀。所以，我們非常希望企業家從石頭做一個感覺，責任，必須發揮，作為一個企業家，為石頭，為盧良走更好的升級，創新驅動新的長路，努力工作。
最后，春節快到了，向大家感謝早年，祝你新年快樂，身體健康，家庭幸福，一切順利。
專項講話稿（精選19篇）篇十三
今天，我們在這里召開全區“無違創建”暨“宗教場所”專項整治工作推進會,主要目的是貫徹落實省、市“無違創建”及“宗教場所專項整治”的會議精神，進一步統一思想、明確職責，使全區上下迅速行動起來，持續深入地推進我區“三改一拆”工作。
“三改一拆”不只是某個人或某個部門的工作，而是需要全區上下齊心協力、共同參與的重點工作。當前，我區“三改一拆”工作的重心已轉向“無違創建”，今年創建的總體目標是要完成無違建鎮、街道4個，無違建社區35個，時間緊，任務重，各鎮、街道也都比較重視，前階段工作取得了一定成效，應該予以充分肯定。但同時也要看到存在的問題和不足，如“無違創建”工作認真對照省、市標準還是存在一定差距，“宗教場所專項整治”工作雖然基本完成，但上次省專項督查組督查時，發現部分原已整改完成的民間信仰點又有死灰復燃現象。我認為這是基層社區的工作熱情還沒有完全激發出來，有些干部對“三改一拆”工作的重要性、艱巨性以及面臨形勢的嚴峻性認識不足，只是為完成上級任務做做表面文章，沒把這項工作放在心上，對區域內違法建筑的存量情況底數不清，有些甚至瞞而不報，能應付則應付，沒有做好做細工作。因此各鎮、街道包括社區的領導要進一步提高思想認識，切實增強工作主動性和積極性，要敢于得罪人、敢于破難攻堅，對違法建筑該拆除的要拆除，該整改的要整改，確保行動真正取得實效。同時多利用社區網格等載體和群眾面對面交流，為群眾解疑釋惑，特別是宗教領域的違法建筑處置工作，要加強與宗教場所負責人、宗教團體負責人的溝通協調，加大宣傳力度，消除“三改一拆”只是一陣風的觀念，防止出現宗教場所違法建筑出現“回潮”，進一步鞏固整治成效。
目前，從全區無違創建工作開展情況來看，各鎮、街道、社區包括部門都已經建立了各項制度，但我認為關鍵是要抓落實，不落實就等于沒建立。根據全市安排下階段將以城市整潔行動、漁農村非法“一戶多宅”集中清理整治、戶外廣告集中清理整治和積案“清零”專項整治等4個專項行動為主要抓手，開展無違創建工作。相關文件已經明確，這四大專項整治活動由區級相關部門牽頭抓總，按照屬地管理原則，由各鎮(街道)具體組織實施。雖然是以各鎮(街道)作為實施主體，但牽頭部門要共同參與，其他相關職能部門也要積極配合，在政策、資金、組織、宣傳、法制等方面提供強有力保障。上階段戶外廣告集中清理整治、城市整潔行動專項行動中，交通、城管部門工作做的就比較到位，目前沿路廣告基本清理完畢，水產運輸車輛監管等工作開展也比較順利，但非法“一戶多宅”集中清理整治進度有些慢，現在全市只有普陀還沒有上報排摸的數字，國土部門和各地要加快調查排摸，不能因為這項工作拖了整體工作的后腿。在拆舊控新方面，各有關部門也要大力配合鎮(街道)、社區開展工作，比如對于新建小區違建，需要依靠城管執法、房管等部門力量，聯合業主、物業構建全覆蓋、網格化的基層違法建筑防控體系，形成第一時間發現、第一時間制止、第一時間舉報、第一時間處置的流程，才能有效防止違建發生。在對已有違法建筑進行強拆處置時，更需要公安、城管等執法部門做好保障工作，防止當事人出現過激行為，保障社會和諧穩定。只有“拆舊”和“控新”兩條腿一起走，違法建筑治理才能真正到位，否則一邊拆一邊建，永遠都沒有盡頭。
“三改一拆”并不是為了拆而拆，而是要讓拆改的成果惠及全體群眾。大家一定要變壓力為動力，真正通過“三改一拆”工作，拆出一片新天地，改出一方新氣象。我們要通過狠抓督查，確保工作真正落到實處。一方面要強化黨委政府層面上的督查，區各套班子聯系領導要發揮指導協調的作用，幫助各鎮(街道)解決實際問題，更好的推進“三改一拆”工作。區督考辦、區“三改一拆”辦要認真做好督考工作，將“無違創建”“宗教場所專項整治”工作納入對各鎮、街道、各有關部門年度綜合考核內容。同時繼續強化以區咨詢委相關領導為負責人的專項督查組的作用，及時發現解決各地存在的問題。另一方面，宣傳部門要借鑒省、市做法，好好研究怎樣通過新聞輿論的力量來推進工作。暢通群眾投訴舉報途徑，發現問題要盯牢，對未改拆到位的項目要敢于曝光。同時，可以借助社會各界力量，組織人大代表、政協委員開展視察，督促問題直到整改完成。通過領導督查、部門督查、媒體督查、群眾督查等各項手段，加快推進各項工作的落實，使“三改一拆”工作取得實效。
同志們，只要我們有堅定的信心、有力的舉措和務實的作風，就可以打勝這場攻堅戰、持久戰，為建設美麗新區、打造海上花園城做出應有的貢獻。
專項講話稿（精選19篇）篇十四
各位代表，同志們:。
經過全體代表和與會同志的共同努力,集團公司x屆x次職代會暨x年工作會議圓滿完成各項議程，即將勝利閉幕。
會議期間，各位代表牢記重托，履職盡責，共謀改革良策，共商發展大計，展現出良好的干事創業精神，彰顯出較強的擔當作為能力。大會充分發揚了民主、集中了民智、統一了思想、鼓足了干勁，開得很成功。這次大會的勝利召開，對于明確發展方向、增強發展自信、凝聚發展意志,推動全年各項目標任務落實，實現企業高質量發展，必將產生積極的促進作用。x年，是集團公司改革發展史上極不平凡的一年。
《行政工作報告》對全年工作進行了全面客觀的總結回顧，總體來講,主要取得四個方面成效:一是穩定了基本盤,一年來，我們堅持目標引領、強基固本，持續深化一體化運營、不斷加強精細化管理，促進安全形勢總體穩定、經濟效益穩步提升、資金鏈條基本穩固,企業發展呈現穩中向好態勢。二是增強了新引擎一年來，我們堅持問題導向、抓主抓重，集聚全局之力，全力攻堅克難，xx化工項目試生產，招賢x礦竣工投產，麻地梁x礦智能化工作面調試成功，三大重點項目相繼建成，有效增強了發展后勁，形成了新的經濟增長點。三是減少了虧損源，一年來，我們堅持頂層設計、系統聯動，全面倒排工期、掛圖作戰，x集團依法破產進展順利，“三供一業”分離移交基本完成，有效減少了失血點，為企業輕裝上陣奠定了堅實基礎。四是把正了方向舵，一年來，我們堅持黨的領導，加強黨的建設，持續抓好巡視問題整改，扎實推進“x、x”主題教育，深入開展“以案為鑒、明紀促改”專題警示教育，認真貫徹落實十九屆四中全會精神，用人導向更加鮮明，薪酬分配不斷規范，政治生態持續好轉，企業風清氣正、干事創業的局面逐步形成。x年來，x篳路藍縷、接續奮斗，經歷了諸多考驗，戰勝了各種挑戰，基本實現了從單一x生產型企業到x電化貿綜合性企業集團的轉變,構建了相對集中的產業發展格局，走出了具有皖x特色的跨區域發展之路，錘煉了一支堅韌不拔、眾志成城、特別能戰斗的職工隊伍，積累了豐富的管理和實踐經驗，企業規模不斷壯大，轉型升級穩健有力。尤其是近年來,面臨前所未有的困難和挑戰,我們堅定信心、承壓奮進，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，過程尤為艱辛，成績來之不易。在此，我謹代表集團公司向長期以來關心支持x發展的各級領導和老同志表示衷心的感謝!向同甘共苦、兢兢業業奮戰在各條戰線上的廣大職工致以誠摯的問候!x年實踐證明:關關難過關關過，事事難成事事成，發展道路從來不會一帆風順。只要敢于直面困難挑戰，發揚敢闖敢干敢為人先的精神，拿出迎難而上決不服輸的勁頭，展現務實擔當勇于進取的作為，就一定能譜寫發展新篇章、再創皖x新輝煌!
x年，既是x負重前行、承壓奮進的一年，也是決戰決勝、收獲希望的一年。機遇與挑戰并存，機遇大于挑戰。我們要以x的使命感、功成有我的責任感、只爭朝夕的緊迫感，強化目標引領、堅持問題導向、樹立底線思維、注重過程管控，著力破解精神狀態不佳、經營質量不高、資金壓力較大、發展后勁不足、執行落實不力等難題，把握工作主動權，打好攻堅主動仗，就一定能實現企業平穩運營，加快推進高質量發展。
第一，要多措并舉，提振精神士氣。
高質量發展的企業一定是一個精神振奮、士氣高漲的企業。要切實解決信心不足、導向不明、示范不夠等問題，全面彰顯斗志昂揚的精神面貌。要強信心。信心是干好一切事情的根本。當前，宏觀經濟下行壓力加大，x市場不確定因素增多，我們一方面要加強頂層設計，做好系統謀劃，積極應對這種變化，另一方面更要看到發展的積極因素，堅定發展自信，保持進取精神。宏觀經濟保持平穩是健康發展的基本前提。中央經濟工作會議指出，當前世界經濟增長持續放緩，國內經濟下行壓力加大，但我國經濟穩中向好、長期向好的基本趨勢沒有改變，將繼續堅持穩中求進工作總基調，全面做好“六穩”工作，經濟增長將保持x%左右。只要全黨全國堅定信心、同心同德，一定能戰勝各種風險挑戰，實現第一個百年奮斗目標，為“十四五”發展和實現第二個百年奮斗目標打好基礎。會議對明年經濟形勢的定調，給市場吃了一顆“定心丸”，提振了市場信心。會議還提出要加強基礎設施建設，給鋼鐵、水泥、電力等主要耗x行業發展創造了利好條件，有利于繼續保持x等上游產業的健康發展態勢。供給側結構性改革持續深入是平穩發展的有效保障。隨著x行業去產能深入推進，國家對x行業的管控越來越規范，對供需兩端的調控越來越精準，為x行業健康發展創造了有利條件。尤其是推行x購銷中長期合同和基準價+浮動價的定價機制，較好保障了x價格處于合理區間。國家發改委已下發通知，明確x年下水x合同基準價仍按x水平執行,這為x市場的平穩運行奠定了堅實基礎。集團公司運營持續向好是加快發展的重要支撐。近年來，面對前所未有的困難和挑戰，我們積極應對、攻堅克難，扎實辦好自己的事，遺留問題逐步破解，經營質量穩步提升，項目建設成效顯著，政治生態持續優化，企業總體向好發展態勢越發明顯，人心思穩、人心思定、人心思進的干事創業局面逐步形成。尤其是在省委、省政府的堅定支持下，我們成功化解了資金風險，有序推進了x依法破產。剛剛召開的省委十屆十次全會上，李錦斌書記在報告中，對xx化工項目和x集團依法破產工作給予了充分肯定,這無疑為正在爬坡過坎的皖x人注入一針強心劑。我們堅信，有省委省政府的堅強領導和關心支持,有廣大職工的勤力同心和團結奮斗，沒有任何困難可以讓我們低頭，沒有任何阻礙可以讓我們怯步，歷經風雨的x一定能繼續沿著正確道路，向著既定目標勝利前進。要重引領。榜樣的力量是無窮的，榜樣的帶動作用是巨大的。要把旗幟樹起來。領導就是旗幟。
一個好的能戰斗的團隊，一定有一個本領強、敢負責，見難上、見利讓，讓領導放心、讓職工滿意的帶頭人。各級領導干部要摒棄夸夸其談、推諉扯皮、脫離實際、遠離群眾的不良現象，堅持以上率下、勇于擔當，在遇到對外合作、項目推進、遺留問題處置等發展難題時，能夠頂得上去、主動作為;在遇到安全生產、經營管理、維護穩定等工作難點時，能夠沉得下去、靠前指揮。要摒棄船到碼頭車到站、多一事不如少一事的思想，不斷加強個人修養、提升思想境界，站位高一些、胸懷寬一些、格局大一些，始終懷著一顆感恩的心、一份赤誠的意，勇擔發展使命，切實履職盡責，為企業做出更多貢獻，為職工樹立良好榜樣。要把標桿立起來。模范就是標桿。今年，集團公司評選表彰了各類先進集體和個人，他們“忠誠企業、愛崗敬業，苦千實干、奮力拼搏”的精神是我們的寶貴財富，要持續宣傳好、傳承好這種精神，講述好皖x人自己的優秀故事;廣大模范要繼續保持好、發揚好這種精神，發揮好“傳、幫、帶”作用;廣大職工要學習好、踐行好這種精神，營造好比學趕超、創先爭優的良好氛圍。要把環境建起來。
企業安穩既是企業之幸，更是職工之福。沒有穩定的發展環境，什么事都干不成。今年以來，我們有效回應各方面呼聲，盡力維護x職工合法權益，確保企業大局總體穩定。事實證明，只要想職工之所想、急職工之所急，盡力而為、量力而行維護職工權益，廣大職工是能夠理解企業改革發展的初衷，積極支持甚至主動參與到企業改革發展進程中。下一步，要繼續拿出更多精力去關心關愛職工，著力改善工作條件、擴大企務公開、強化民主管理，讓職工體面勞動、幸福生活、公平參與。要暢通信訪渠道，積極化解矛盾，強化輿情管控，重點關注內退職工、“三供一業”分離移交等問題，確保小的信息掌握好、大的群體穩定住，切實營造和諧的大家庭氛圍。要樹導向。有什么樣的導向就造就什么樣的風氣,導向樹得正，氛圍就會好、人心就會齊、干勁就會足。要樹正選人用人風向標。用好一個人,激勵一大片;選錯一個人，挫傷一群人。自省委巡視以來,集團公司不斷匡正選人用人導向，干部隊伍的精神面貌有了較大改觀,職工群眾對干部的滿意度不斷提升。但與高質量發展需求和職工群眾期待仍有差距，必須繼續鞏固成果，持續優化提升，真正把重團結、能干事、敢擔當、業績好的人選拔上來。要破除論資排輩，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用優秀年輕干部，形成結構合理的用人梯隊。要找準優化分配切入點。薪酬分配事關職工的切身利益，必須做到公開透明，追求公正合理。“蛋糕”不好做更不好分，分好“蛋糕”是能力、更是責任。近年來，我們持續優化分配結構，x年x業“三條線”操作崗位分配比例與規定的合理區間還有差距，還需要進一步完善薪酬分配體系，按照多勞多得的分配原則，堅持價值創造的分配導向，繼續加大向生產一線、艱苦崗位位以及省外單位傾斜力度，嚴格執行管技人員分配系數規定，嚴禁超標準發放工資和獎金，避免薪酬向少數人傾斜，形成較為合理的分配比例，激活內生動力。
第二，要多元推進，提升經營質量。
高質量發展的企業一定是一個經營穩健、風險可控的企業。要切實解決開源路徑少、降本空間小、風險防控難等問題，全面彰顯穩健有力的前進姿態。要減消耗。消耗越少、成本越低、利潤越高、競爭力越強。要突出生產成本這個重點。降低生產成本是一個自我加壓、發掘潛能的過程。多年來,通過強化成本管理，生產成本得到有效控制。有的認為生產成本已經降無可降，但生產過程中的浪費現象卻依然存在,依靠修舊利廢、盤活存量物資、加強用電管理降低生產成本仍然大有可為x年x市場下行時，集團公司曾提出x降成本，今天，在企業依然處于爬坡過坎的關鍵時期，這種精神更顯彌足珍貴，更需繼承發揚，必須拿出“擰干毛巾上最后一滴水”的狀態和勁頭，切實強化成本聯控意識，加強經濟技術一體化管理，抓好設備調劑、強化回收復用、實施修舊利廢，最大限度地提高材料、設備的使用效率，有效降低生產成本。要聚焦“四項”費用這個關鍵。降低“四項”費用既是現實利益考量，更是重大政治導向。幾年來，集團公司“四項”費用持續下降，有效控制和降低了運行成本，樹立了鮮明導向。
當前，企業的困難局面還未從根本上得到改變，仍需要大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，牢固樹立過緊日子、過苦日子的思想，秉持勤儉辦企業、勒儉辦一切事情的意識。領導干部要帶頭嚴格落實中央八項規定精神，嚴格執行職務消費規定，禁止公款吃喝、禁止公車私用。紀委要深入開展公車私用、公款吃喝等專項督查，持續營造艱苦奮斗、干事創業的良好氛圍。要增效益。效益是企業生存發展的基礎。x年，必須將提升效益作為核心任務抓實抓好。要在提質上做文章。質量就是效益。全公司x灰分平均降低x個百分點，就能增加x萬噸商品x，創造x億元利潤。降灰分、提x質工作只能加強、必須加強，要嚴格執行標x計產、優化產品結構政策，堅定“零雜質”理念，強化全流程全過程管理，盯緊采場優化、分裝分運、洗選加工等環節，切實提升x質量，優化產品結構，創造更大利潤。西北能化和x要優化工藝，多出合格產品，實現以質提效。要在穩產上出實招。產量是效益的源頭。x年，隨著招賢x礦和麻地梁x礦建成投產，省外x產量將在今年基礎上凈增x萬噸，預計增加x億元效益。同時x裝置將實現滿負荷運行，全年生產x多萬噸化工產品，預計實現銷售收入x億元，這些都為增產提效奠定堅實基礎。下一步，必須用好政策激勵手段，發揮裝備作用，提高生產效能。尤其是省外的x必須克服各方面困難，保障x有效生產時間，充分釋放x產能。西北能化和x要加強裝置管理，確保長周期安全運行。皖x國貿要堅持量效并重，加快業務整合，進一步做實交易量，打造新的利潤增長點。要控風險。應對風險是企業發展的常態，只有控好風險，企業才能穩定健康運行。要加強規范運作。企業是市場經營主體，有經營行為，就伴有經營風險。
企業改革發展的實踐證明，必須把合規經營作為穩健運營的重要法寶。要注重源頭防控，最大的風險是決策風險，最大浪費是決策失誤，必須全面汲取違規決策教訓，完善“三重一大”決策制度,落實黨委前置討論程序,規范決策行為,防范決策風險。要注重過程防控,凡重大投資必須做好盡職調查,開展分析論證;凡重大經營合同必須進行合規性審查;凡重大資金支出必須落實聯簽制度;凡基層出現經營風險必須及時上報。要注重超前應對。當前，宏觀經濟下行壓力加大，市場壓力正從下游企業向上游企業、從沿海向內地傳遞。x體量小，市場話語權少，無法左右市場變化，只有謀劃在先、準備在前，扎好籬笆、筑牢堤壩，扎實做好自己的事，不斷強化市場研判，增強“一葉落而知秋”的洞察力，及時建立應對機制;提高“春江水暖鴨先知”的敏感性，有效把握市場機遇，切實化解市場風險，確保賣好義、收好款。尤其要加強省外單位產品銷售定價管控，強化審計監督，嚴肅執紀問責，防止有損企業的行為發生，對嚴重偏離市場價格，造成重大損失的，要嚴格追查、嚴肅處理。
第三，要多方施策，保障資金需求。
高質量發展的企業一定是一個債務合理、資金穩固的企業。要切實解決債務規模大、結構不合理，資金占用多、財務費用高等問題，努力實現“兩降一優”(降債務規模、降融資成本、優債務結構)日杯，全面彰顯健康發展的艮好形象。安降成本。就是要把財務費用降下來。近年來，由于集團公司以母公司為主體融資進行項目投資，以及承接x擔保債務等原因，截至目前，母公司有息負債占全公司債務比重較大，財務費用也很高，必須窮盡一切手段降低財務費用。要用好銀行間接融資這條路徑，在省政府關心支持下，各大國有銀行對x不抽貸、不壓貸、不惜貸、不提高授信條件，且貸款利率較低，平均利率在x%左右，與非銀行融資成本平均在x%以上相比，有著顯著優勢。我們一定要繼續爭取各大銀行金融機構支持，加大間接融資力度，穩定業績支撐，穩定信貸規模，降低融資成本。要抓住信用評級提升這個核心，目前，集團公司信用評級僅為x，中長期票據難以發行，融資極為困難。為保障資金不斷線，我們不得不付出高額的融資成本，即使如此，也不一定能融到資金。要把提升信用評級作為重要攻堅任務，通過提升盈利能力，改善經營績效、促進信用評級提升，力爭達到x甚至x。要降規模。舉債經營是企業發展的一種常態行為，是撬動更多資金謀求企業壯大的重要方式，但債務規模必須控制在合理區間。
當前，集團公司有息債務規模大，任由債務規模擴大，企業將不堪重負，必須窮盡一切力量降低債務規模。要激活資本運作潛能。資本運作是降低債務規模的有效路徑。x電x年上市以來，一度忽視了資本運作功能，作用沒有充分發揮，效果沒能很好體現。今年通過將x注入x電，集團公司債務下降了x億元，增強了我們做好資本運作的信心，表明我們在資本運作上，能夠有所作為、而且能夠大有作為。未來，我們將繼續推進資本運作三年行動計劃，逐步將集團公司具備條件的優質資產注入x電，持續減少債務規模。同時，探索構建財務公司、基金管理公司、資產管理公司和融資租賃公司為支撐的資本運作平臺，促進資金、.資產相互轉化、有效利用。要做好閑置資產利用。閑置資產的處置是降低債務規模的有效手段。隨著去產能實施和“三供一業”分離移交，集團公司x業的閑置資產較多，加上主業以外的其他資產，涉及資金更大。這些資產閑置著就一文不值、就是白白的浪費,只有盤活了才算是資產,才能帶來收益。要堅持分類施策，以變現為主、出租為輔，增加現金流量，減少債務規模。重點盯緊去產能x和x土地資產處置，加快x房地產股權轉讓，力爭產生x億元以上凈收益。實現上述目標任務，集團公司債務規模將會控制在合理范圍之內，徹底擺脫困擾發展的資金困境。要優結構。債務結構合理，能夠在撬動更多資本的基礎上，節省大筆資金，必須想盡一切辦法解決短期融資比例過大問題。目前，集團公司短期債務較多，導致資金周轉十分困難，集團公司很大一部分精力都放在跑融資、保接續上，融資任務十分繁重。在傳統融資手段已經用完的情況下，必須開拓思路、創新方式，盡其舉措改變這一現狀，要加快實施皖x國貿債轉股、利用相關項目收益權定向融資、發行中長期債券，替換部分高成本短期債，徹底改善頻繁融資狀況。與此同時，要大力清欠應收款項。近年來，集團公司加大應收款項清欠力度，取得了明顯成效，但還有不少難啃的硬骨頭，清欠難度巨大。必須發揚釘釘子精神，持續攻堅，久久為功，該催款催款，該索賠索賠，該起訴起訴，切實把錢收回來，用于償還短期債務。
第四，要多快好省，增強發展后勁。
高質量發展的企業一定是一個豐富、高效利用的企業。要切實解決可采較少、采區接替緊張、儲備不多等問題，全面彰顯后勁十足的發展動能。要快延伸。保證接替是x健康發展的重要前提。近年來，我們大力開展掘進攻堅，較好破解了小接替緊張問題，但大接替緊張局面仍然沒有得到根本緩解，省內x尤為突出，部分x生產采區可采儲量較低，可采期只有x年。目前，集團公司三分之二以上x都在進行水平延深、新采區開拓，但全面完成任務至少還需要x年甚至更長時間。如不及早謀劃、抓緊行動，未來一個時期，我們將缺乏生產創效的主戰場，落入空有無法采的窘境，錯過市場高位運行的重要窗口期。必須引起高度重視，加快水平延深，保障x長遠發展。要制定并落實掘進攻堅行動計劃,重點實施招賢礦業東風井建設、x樓北風井等六項技改.五個采區開拓準備。各單位要增強大局意識，強化統籌安排，注重系統聯動,嚴格按照集團公司排定的任務加快推進、確保落實，切實破解接替緊張局面。要省。x是不可再生的，去產能x相繼關閉后，省內x業后勁不足的矛盾更加突出。目前，省內x可采儲量只有x億噸,其中薄x層占x億噸。我們必須充分釋放這些保障省內x穩健發展。要依托技術創新省。
科學技術是第一生產力。隨著開采技術不斷發展，回采率明顯提高，浪費現象將逐步減少。要堅持“技術可行、安全可靠、經濟合理”的原則，依托技術創新，積極借助外腦，加強與科研院所合作，充分論證開采的可行性。重點做好x樓x采區x等論證,有效解決薄x層等開采技術難題,做到應采盡采、能采盡采。要依托裝備應用省。實現安全高效生產，裝備是保障。x工作面已先后成功投入使用，麻地梁智能化工作面帶負荷調試取得成功，先進裝備的廣泛應用，為加快薄x層自動化開采做出了有益探索。集團公司將加大裝備投入力度，以x樓x采區薄x層自動化開采試點為突破,堅持技術研究與裝備引進同步進行,加快裝備選型，確保盡快投入并推廣應用，最大限度釋放薄x層，可延長省內x服務年限x年左右。要多儲備。是企業生存發展的保障。
目前，集團公司省內不足，省外可采儲量也不多，其中x實際可采儲量不到x萬噸，除x和x業兩塊外，集團公司再無其他儲備，必須想方設法尋求儲備，保障企業可持續發展。要安排專人去找。不會憑空送到眼前，必須積極“走出去”尋找，要抽調技術、法律、財務、工程等專業人員，組建儲備開拓工作組，全面負責項目開發，要保證人員相對固定，確保工作延續性。要明確方向去找。隨著全國x開發總體布局由東向西轉移，西部仍然是未來x開發的主戰場，這與集團公司戰略布局相契合，必須堅守戰略定力,聚焦x地區,開展拓展業務,重點要做好x等工作。要標定條件去找。集團公司需要，但不能不講條件、盲目并購。要深刻汲取“走出去”發展經驗教訓，從源頭防控投資風險，選擇股東資信好、股權結構簡單、債權債務清晰、證照齊全、稟賦好、盈利能力強的項目進行合作。尤其要用好上市公司平臺，有盈利能力、馬上見效的要立即研究、適時啟動。先期，集團公司已經考察了多個項目，要積極跟進、深入接觸，確保x年取得實質性進展。同時，啟動臥龍湖礦西部整合及開采方案論證，支撐企業更具活力、更長時期發展。
第五，要多管齊下，破解執行難題。
高質量發展的企業一定是一個政令暢通、執行有力的企業。要切實解決工作中存在推諉扯皮、敷衍塞責、不作為、慢作為等問題，全面彰顯高效落實的工作作風。要控過程。發揮好機關“服務、指導、監督、協調”的職能作用，堅持結果與過程并重，做到持續關注、動態跟蹤，確保集團公司目標任務落到實處。重檢查更要重指導。圍繞貫徹政策制度的堅定性、執行技術標準的嚴格性、落實部署的有效性等問題，摒棄聽匯報作指示的衙門作風，深入基層開展檢查指導。對落實集團公司部署有偏差的，要及時采取措施，防止執行走樣。對基層提出的意見建議，要及時分析研究，合理的要適時優化調整。重督查更要重督辦。認真總結督查督辦工作經驗，對標先進做法，探索建立重點督查與專項督查相結合、動態督查與定期督查相結合的督查機制。對集團公司部署的重大工作、交辦的重大事項，要強化實地督查督辦，督促工作落實。重調查更要重研究。圍繞集團公司階段性發展重點難點，放下電話、走出機關、走進現場開展調查研究，深入了解工作動態，掌握第一手信息，及時把握新情況，把問題找精準、原因分析透、辦法建議好，為集團公司決策提供重大依據。要盡職責。沒有責任心就沒有執行力。只有心中銘責，才能行動自覺，激發干事熱情。x年的任務和目標已經明確，必須雷厲風行干起來，堅定不移落下去。會后，辦公室要迅速對行政工作報告、工會工作報告、文件政策以及各代表團會上提出的意見建議進行梳理，詳細列出重點工作，明確具體任務、工作目標、落實部門、責任人員、完成時限，使工作任務清單化、項目化。
各單位要相應制定重點任務清單,把貫徹落實職代會精神的要求具體化、明確化;領導干部要增強身份意識,自覺做行動派，定下的就干，干就干好、干到位。對承擔的工作任務，要做到心中有本明白賬，知道要干什么、明確要干成什么、思考該怎么去干，樹好標桿、當好示范，確保集團公司工作決策部署落地。要正風氣。形成以實干論英雄，以成效比高低，以廉政展形象的良好氛圍，營造注重效果、少說多做、清心守正的良好風氣，建設良性競爭的干事創業環境和正氣充盈的良好政治生態。要弘揚干事創業的主旋律。持續發揮考核“指揮棒”作用，實行省內省外差異化考核，強化綜合考核、績效考核的及時性、嚴肅性，切實把發展難點作為工作落實的重點，把發展成果作為檢驗落實效果的導向，促進擔當任事、狠抓落實。要嚴格把握標準，堅持一個標準查到底、一把尺子量到底。要強化結果運用，在收入待遇，職務晉升、先進榮譽等方面，真正讓干成事的受嘉獎、得實惠讓干不成事的受懲戒、沒市場。要守好清正廉潔的主陣地。從嚴落實國有企業領導人員廉潔從業若干規定，發揮領導監督、巡察監督、審計監督、群眾監督作用，對履職行權中的失范行為早發現、早整改。尤其是要落實好即將出臺的《關于加強退出現職的年薪制人員管理規定》，退出現職尚未辦理退休手續的年薪制人員未經集團公司允許，不得在外兼職。落實國有企業違規投資經營責任追究實施辦法，對推脫責任不作為，造成企業損失的，要按規定從嚴追責問責;對違反紀律規矩、以權謀私亂作為的，要堅決查處、不枉不縱，用嚴實的作風推動工作扎實落地。
同志們，山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。我們一定要堅定發展信心，鼓足發展干勁，以更加昂揚的斗志、更加務實的作風、更加扎實的工作，扛起歷史重任，邁出鏗鏘步伐，團結拼搏、迎難而上，為推進高質量發展,實現“x”目標而努力奮斗!
專項講話稿（精選19篇）篇十五
各位代表，同志們:。
一元復始，萬象更新。今天的大會是年末歲初的一件大事之所以是大事,是因為這個會是定方向、定目標、定思路的大會，是增信心、鼓干勁、提精神的大會。今天的大會各項議程已經進行完畢，我對今天獲得表彰的先進集體和先進工作者表示祝賀，對總經理所作的行政工作報告以及其他領導的工作安排，完全贊同。
回顧xx年，從年初異常嚴峻的市場形勢，到年中的逆勢反轉，再到年末的全面勝利，面對市場形勢和資金壓力，我們緊緊圍繞調整控虧這個中心，黨政同心，干群協力，“共行一盤棋”,“擰成一股繩”，積極主動，搶抓機遇，多措并舉，各項工作不僅保持了平穩的增長勢頭，還實現了連續xx月盈利的好業績，打破了xx月持續虧損的僵局，全年取得了營業收入xx元xx成績,超額完成了下達的目標任務,治虧創效、降本增效卓有成效，經營效果大幅提升。我認為，這些成績的取得來之不易，難能可貴。在此，我代表公司黨政，向一年來為企業發展做出貢獻的各位代表和全體職工，向一年來關心、支持xx工作的各級干部、職工、家屬和方方面面，表示衷心的感謝!
同志們!當我們為上一年所取得的成績感到欣慰的同時，更要清醒的看到，新的一年工作艱巨，任重道遠，外部環境的形勢變化，內部管理的改革調整，以及如何順利實現轉型升級，都是今年工作面臨的嚴峻考驗。xx年，公司黨委和董事會確定的工作指導思想是:全面貫徹黨的xxx精神，積極貫徹落實集團公司的各項部署要求，堅持黨的領導，加強黨的建設，牢牢把握穩中求進的總基調，強化預期引導，深化創新驅動，動員各級黨組織和全體干部職工，堅定不移推動三步走發展戰略，全力以赴保安全、穩增長、促改革、調結構、惠民生，促進企業持續健康發展，維護和諧穩定大局，全面開創改革發展新局面。
下面，我就如何實現這些既定目標，繼續深化企業改革發展講四點意見:。
一、凝心聚力，務實篤行，全力推動企業發展實現新突破。
xx年是實施“xx”規劃的第x年，也是至關重要的一年。這一年，我們的各項工作穩中求進，好于預期，從xx年的宏觀經濟上來看，將繼續企穩向好，但經濟運行中的不確定性、不可控因素以及市場、資金等多種因素交織，形勢依然嚴峻而復雜。面對新的形勢，我們務必做到頭腦要更加清醒，謀劃更加周密，措施更加得力，通過轉變發展方式、調整產業結構、深化企業改革等方式，增強企業發展核心競爭力。基于此，今年工作總體要求就是要保態勢、調結構、增活力。
一是保態勢。
切實將安全環保工作常抓不懈。安全環保工作是基礎，是保障，是壓倒一切的政治任務。尤其在去年環保形勢異常嚴峻的情況下，嚴重影響企業的經濟發展、隊伍穩定和品牌形象。xx年公司雖未發生重大安全事故，但現場隱患依然存在，零敲碎打事故不斷,與本質安全還存在差距,安全壓力依然很大;去年11月，xx環境保護督查組進駐xx開展督查工作，各級管理人員無一不感到環保的巨大壓力,企業正常生產運行受到影響。今年公司將在環保設施改造方面投入大量人力、物力、財力，確保環保工作持續改善。當前，圍繞安全環保工作,一要慎言成績，警鐘常鳴。必須時刻保持對安全環保工作長期性、復雜性和艱巨性的清醒認識，把安全與環保工作放在各項工作的首位，真正做到“安全為了發展，發展必須安全”，環保既是義務，更是責任。二要突出重點，強化整治。要把隱患排查與環保治理作為源頭，堅持對現場隱患全方位、不間斷的動態檢查，突出抓好重點領域和薄弱環節的管理，加大綜合防治措施，提高安全管理水平，確保環保達標、安全生產。三要強化管理，清潔生產。今年公司繼續推行全員安全風險抵押制，把企業發展、安全文化建設與生產、效益等全局性工作緊密結合，同時要不斷采用新技術、新設備、新理論、新方法，加快環保新技術的應用，盡量做到以廢治廢，變廢為寶，綜合利用，形成良性循環，實現清潔生產，提高經濟效益。
二是調結構。
調結構是形成系統完整產業鏈、提升企業發展質量與效益、增強核心競爭力的根本途徑。一要圍繞公司三年治虧創效目標，強化管理與考核，苦練“基本功”，在管理上做文章，向管理要效益，通過強化生產過程管理，控制成本，提高質量。通過積極開拓市場，突出抓好增收增效，全力提高經濟運行質量和水平;二要圍繞產供銷三個環節，人財物三個方面，不斷提升企業資產、利潤、銷售收入的增長比例，實現更高質量、更高層次的持續穩定發展;三要加大人力結構調整力度，著力引進高層次創新人才，打造管理、技術兩個平臺，讓科技人員成為企業創新的帶頭人，通過激勵政策，提供強大的人才與智力支撐，進一步推動科技進步。
三是增活力。
企業的活力主要體現在體制順暢、管理科學、理念先進，而且有較強的創新能力。一要通過深化體制改革增強活力，構建三級管理體制，全面達到管理體制改革的目標要求;二要通過優化配置管理要素激發活力，使三級管理架構下的各個層面真正活起來，潛能得到充分發揮;三要通過加快科技創新內生活力，搭建研發平臺，完善體制機制，使科技成為企業發展的不竭動力。
二、從嚴管理，穩步推進，努力提高精細化管理水平。
經過多年的探索和實踐,精細化管理在安全生產、經營管理、技術創新、人才培養、環境優化等方面發揮著重要作用。因此，我們還要盡快調整思路，改變方式，在抓好精細化管理方面下功夫。
一是深挖內部潛力，推進降本增效、節能減排。
一要強化物資管控。要算清家底，定期開展物資清查建賬工作，對閑置設備等無效物資，要盡快清理，減少庫存，盤活資產，通過招標、拍賣、調劑使用等方式，盡快盤活閑置資產。對于一些單位隨意購進物資，或者購進后不能有效利用，不能及時維護保養，造成大量閑置浪費的,要追究責任,絕不姑息遷就。二要強化資金管控。保證資金安全，嚴防資金風險，確保經營現金流，是我們保生存的根本。去年以來，公司千方百計清理內部債務，債務已由原來xx元清理到xx元。要及時“止血”“補血”、“造血”，把錢花在刀刃上，牢固樹立過緊日子的思想，壓縮壓減壓緊一切可壓的資金支出,以最小的投入,換來最大的回報。三要強化成本管控。企業攤子大，環節多，降低成本的潛力可以說無處不在，要加強對成本構成的分析，從管理上、各個環節上，尋求降低成本的突破口，對大修、基建、技改等項目要加強計劃控制，強化事前調研、事中監督、事后考核，不斷強化成本的過程管控，向成本要效益。
二是開展對標管理，提升企業整體發展水平。
近年來，公司在對標管理方面多次走出去學習，借鑒先進企業、兄弟單位的企業管理理念和經營模式，引導企業向先進看齊，提升企業整體管理水平，但效果不佳。今年要將對標管理作為公司的重點工作，生產經營方面主要在人均效率、效益、產值、工序、能耗等方面與先進單位對標;工程建設方面要在工期、投資、質量、建設管理費用等方面與行業先進水平對標;職能部門要在技術、管理、效益方面抓好行業對標,要學習借鑒已開展對標管理企業的成功做法，分析相關指標，建立對標體系，找差距、明方向、定措施各項指標必須達到同行業先進水平。
三是加強經營管控，防范經濟風險。
結合xx公司的戰略規劃，在防范風險方面，主要是防范資金、經營風險，堅持量入為出和支出從緊原則。加強全面預算管理，強化內控體系，加強資金、物資、銷售等集中統一管理，提高管理效能，完善監管體系和風險預警預測機制;加強對項目投資、現金流量及專項資金的規范化管理，充分利用好國家相關支持政策;加強企業法律事務和經濟合同管理，合理安排融資，加快資金周轉，降低資產負債率，有效防范經營風險。
三、深化融合，團結協作，著力打造企業文化新常態。
一是創新加強黨建和企業文化建設，推動企業和諧發展。
黨的xx以來，公司扎實開展了黨的xx專題教育和xx學習教育等一系列活動,通過加強黨的組織建設、創新黨建工作思路與方法，積極學習實踐新的黨建管理模式,實現了黨建工作與企業經營的穩步協調發展。今年，我們要繼續開展好黨建創新活動，完善黨建工作責任落實,提高黨建思想政治工作的科學化、規范化水平，發揮好對改革發展的促進和保障作用;結合企業實際，深化企業文化建設，開展文明創建活動，努力創造融洽和諧、積極向上的人文環境，為經濟發展增加動力;同時，貫徹落實xx公司職代會精神，各單位、各部門要自覺把學習作為一種常態、一種文化來抓好，大力推進學習型企業、學習型員工建設，廣大干部職工要樹立終身學習的理念，堅持學用結合、學以致用，努力把學習理論和專業知識，轉化成破解改革發展難題的能力。
二是培養高素質的人才隊伍，為企業發展提供堅強保證。
一要突出抓好班子建設，形成帶動力。領導班子建設關系企業興衰成敗，要引導領導班子保持良好的精神狀態，強化責任、提高能力，維護團結、樹立形象，真正做到清白從業、干事創業、成事立業;二要加強干部隊伍建設,形成影響力。完善干部選任機制，把群眾推薦、組織推薦、領導干部推薦、干部自薦、后備干部庫選拔等多種方式相結合，進行公開競聘選拔;完善干部考評機制，把平時考核和年終考核相結合，專業考核和綜合考核相結合，強化考核結果運用;完善培訓機制，提高干部隊伍整體素質;三要切實轉變工作作風，形成戰斗力。各級領導班子和黨員干部要以大局為重，以團結為重，以人企共贏為重，認真履行職責，形成黨員帶頭、干部先行的良好風氣;切實加強黨風廉政建設，強化監督檢查，大力營造風清氣正、干事創業的良好環境，培養一支三正三硬(即正直正派正統，技術過硬，作風過硬，品德過硬)的干部隊伍。
三是堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活幸福指數。
堅持以人為本，把職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，把關注民生擺在更加重要的位置;堅持在做大做強企業的同時，不斷提高職工生活水平，包括對困難職工幫扶救助，解決實際問題;進一步改善員工的工作條件和生活環境;積極爭取相關政策，為員工辦實事辦好事;通過建立科學合理的薪酬體系，務必實現按績取酬、兼顧公平，在提高經濟效益的前提下，真正實現公司平均工資增長，普通職工收入同步提高，甚至增幅更大的機制;努力解決好事關群眾切身利益和長遠利益的問題，確保職工群眾得到更多的實惠。
四、堅定信心，勇于開拓，奮力實現企業轉型升級新局面。
一是著重推進科技創新，帶發展。
從企業發展現狀來看，我們的自主創新能力還不夠強,科技創新對企業的貢獻率還比較低，主要表現在科技創新的體制機制還不健全,研發平臺搭建尚不完善，技術人員的專業結構還不盡合理，積極性和創新性有待進一步發揮。因此，我們必須堅定科技強企的信念，把科技創新作為企業可持續發展的突破性工程，作為轉變發展方式的主攻方向，作為調整產業結構的重要抓手。當前，我們要抓好技術創新與研發，增強技術研發的針對性、前瞻性，要圍繞新能源開發建設，大力開展安全、高效、節能、環保技術研究;圍繞推廣應用新技術，開展技術攻關，做好關鍵技術引進吸收利用;充分鼓勵職工群眾小改小革的積極性、創造性，形成濃厚的創新氛圍，通過上下結合，大小互補，推進技術進步，推進發展方式轉變和結構調整。
二是著重實施項目帶動戰略，促發展。
xx年，公司圍繞“xx轉型升級思路，積極開展焦化技改項目論證，xxx項目也陸續在xx年開始實施。今天的項目就是明天的產業，就是明天的結構，我們要加快項目建設，使之盡快形成新的經濟增長點，進一步壯大經濟規模、增強綜合實力。在加快項目建設的步伐上,時間緊、任務重、困難多、壓力大，我們一定要群策群力、千方百計去攻堅克難;項目建設期要倒排進度、加快推進，加強安全、質量、進度控制，努力保證建設項目盡快建成并形成收益;開工項目要集中力量，落實資金，按計劃盡快啟動;準備項目要創造條件，加緊推進前期工作，要通過抓項目，推動落實，形成合力。
三是著重實施多元化戰略，強發展。
企業如何在激烈的優勝劣汰競爭中長期立于不敗之地,是每一個經營管理者應該思考的課題，除了抓住機遇、大膽改革、趨利避害、苦練內功這些基本因素外，還要積極挖掘企業各方面競爭優勢，實現多元化經營，培育新的經濟增長點，提高企業核心競爭力。去年公司xx籌措資金開展貿易業務，利用品牌效應，帶動對外貿易業務的順利開展。今年我們還要進一步擴大貿易范圍，實施品牌戰略，實現多元化發展，多措并舉實現企業效益最大化，員工利益最大化。
各位代表、同志們!提質增效，任務艱巨;轉型升級，時不我待;追趕超越，任重道遠。新的一年，我們一定要居安思危，增強憂患意識,一定要戒驕戒躁,增強趕超意識,一定要埋頭苦干，增強奮斗意識。我們要牢記組織的重托、企業的使命和職工的期盼，開創公司改革發展新局面，為實現xx公司的轉型升級、追趕超越而努力奮斗!
最后，值此新春佳節來臨之際，我代表公司黨政，提前向公司全體干部職工、離退休干部職工和家屬致以節日的問候和良好祝愿，祝大家春節快樂，幸福如意!
謝謝大家!
專項講話稿（精選19篇）篇十六
2018年，公司上下深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調，圍繞集團黨委作出的推進“六大工程”、干成“十件大事”、實現“五大目標”總體部署，銳意進取，攻堅克難，做了大量艱苦細致、卓有成效的工作，解決了許多長期想解決沒有解決的問題，辦成了許多過去想辦沒有辦成的大事，質量時代建設取得重大突破，主要呈現“五大亮點”：
一是經濟運行穩中精進“態勢好”。
預計全年實現營業收入xx億元，創歷史新高；超額完成省國資委下達的利潤目標；集團資產負債率降至65%，比年初下降4個百分點以上，為十年來最低，企業經濟運行持續向好。
二是六大板塊競相發展“質量優”。
預計全年原煤產量xx萬噸，焦炭xx萬噸，聚氯乙烯xx萬噸，發電量xx億度；煤炭采選、化工、現代物流、現代服務、金融、電力六大板塊全面發展，特別是化工板塊發展勢頭強勁，全年盈利xx億元以上，成為集團公司轉型升級的強勁引擎。
三是股份公司成功上市“后勁強”。
股份公司正式在上海證券交易所重組更名上市，圓了淮礦人期盼近十年的“上市夢”，標志著集團擁有了渠道寬、成本低、效率高的融資新平臺，開辟了產業經營與資本運營并重的發展新道路，進入了具有里程碑意義的發展新階段。
四是創新驅動多點突破“活力足”。
建成管控一體化信息系統集成平臺，31項信息化系統上線運行，集團信息化建設邁上新臺階。基本完成“三供一業”分離移交，妥善解決了歷史遺留問題。建成并成功運行楊柳、朔石兩個智能化采煤工作面，完成臨渙選煤廠、渦北選煤廠15個智能化改造項目，煤炭智能化采選實現歷史性突破。
五是企業形象大幅提升“顏值高”。
品牌建設成果豐碩，集團升級為“aaa”級信用企業，獲評2018全國企業文化建設典范企業；江蘇煒倫、華塑物流建成“aaaa”級物流企業；“中淮牌”焦炭和甲醇、“雷鳴牌”乳化炸藥獲“安徽名牌”產品認證，進一步擴大了企業的知名度和美譽度。
回顧即將過去的一年，我們重點做了六個方面的工作：
一是全力以赴保安全。
始終堅持“生命至高無上、安全永遠第一、責任重于泰山”，制定《強化下半年安全管理特別規定》，設置安全管理“三十條紅線”“四條禁令”，切實以“三鐵”精神抓安全，以嚴細實精作風保安全。持續推進體系建設，扎實開展“雙達標”會戰，8對礦井通過國家一級安全生產標準化煤礦驗收。強推瓦斯抽采“四化”，開展防火會戰，制定并嚴格落實水害治理“五條鐵規”，堅決做到先治災達標后掘采；堅持示范引領治災，建成蘆嶺礦“一通三防”綜合示范礦井，許疃礦瓦斯治理、朱仙莊礦防火、鄒莊礦防治水示范礦井。深入開展百日安全會戰，確保特殊時段安全。扎實推進供電提升運輸、采掘頂板、安全培訓等專項整治，著力補齊短板。實行黨委安全生產巡察，前三輪已全面結束。“三化”等單位切實加強危化安全管理，實現了安全生產。
二是綜合施策提雙效。
強推采掘提效，全年綜采月單產、煤巷月單進、巖巷月單進同比均有提高。主打精煤戰略，狠抓選煤“五降一提”，預計全年精煤產量1070萬噸、產率49.4%，篩混煤灰分37.8%。大力實施產選銷運一體化，煤炭銷售收入185億元，貨款回籠率101%。強推非煤創效，非煤產業整體盈利水平創歷史新高。強推融資“兩降一調”，大力調整負債結構，千方百計降低有息負債，財務費用同比減少3億元；盤活內部借款13.5億元，盤活專項資金和限用資金13.2億元，應收款項余額比年初下降2億元。推進依法維權，全年減少涉案損失1.6億元；強化內部審計，查出不合規金額0.8億元，核減工程造價0.2億元，切實維護了企業利益。
三是旗幟鮮明抓創新。
制定下發《負面清單管理規定》，對非煤子公司全面實行負面清單管理，充分放權搞活，有效激發了發展活力。建成運行集團快捷綜合服務中心，累計辦結1400起業務，有效提高了機關服務質量和辦事效率。華塑股份入選國務院國企改革“雙百行動”企業，相王健康員工持股改革穩步推進。實施“大部門、大科區、大車間、大工種”四大改革，減少科級機構94個，礦井、選煤廠、鐵運處、電力公司等生產工種大幅優化。推進勞動用工改革，開辦3期“訂單班”，培養輸送專業技能人才512人。認真貫徹落實《xx礦業科技創新五年規劃》，全力攻克煤礦“323”難題，蘆嶺礦煤頂下復合支護工藝成功實施，桃園礦大傾角綜采工作面成功開采，綜采安拆安全高效一體化技術全面推廣，綜采工作面安全高效過斷層、硬巖掘進、大坡度巖巷綜掘等技術實現突破；綜采工作面定向長鉆孔替代高位鉆孔抽采瓦斯技術成功推廣；朔石礦業成功研發推廣應用焦爐煙氣塵硫硝一體化治理技術，技術水平達國內一流。
四是堅定不移促轉型。
完成“十三五”規劃中期評估和修訂，發展目標和措施更加科學精準。鞏固提升煤炭產業，大力推進“四化三減”，綜采、綜掘機械化程度分別達到100%、92%；信湖礦各大永久系統基本建成，袁一礦、楊柳礦安全改建工程基本完成；省外煤礦項目取得重大突破，陶忽圖井田辦理探礦權證已被自然資源部受理。加快發展化工產業，臨渙焦化二期完成驗收，一期二期股權全面整合，百萬噸碳基新材料子項目焦爐煤氣綜合利用項目正式立項；華塑股份一期穩定生產，二期電石項目已點火試生產；雷鳴科化繼續做大爆破工程，進軍石灰石礦山資源開發，開辟新的經濟增長點。穩健發展現代物流產業，物流貿易公司實現利潤2.1億元。大力發展金融產業，財務公司、皖淮投資公司審慎開展金融投資、債權投資、融資租賃等業務，全年盈利1.9億元。積極發展現代服務產業，工程建設公司與國內高端房地產公司合作，創新推進代建管控模式，全年中標工程合同額70億元。適度發展電力產業，電力公司扎實推進劉店新能源發電項目，中利發電直供電交易量達17億度。集團公司全面履行國企環保責任，投入環境治理資金10.4億元，礦區生態環境持續改善。
五是全心全意惠民生。
堅持發展成果與職工共享，在崗職工人均年收入同比增加1萬元。加快推進裝備升級，嚴控超時延點作業，加強勞動保護和職業病防治，減輕職工勞動強度，保障職工身心健康。深入推進物業后勤標準化管理，堅持開展“兩堂一舍”季度督查，不斷改善職工生活條件。相南、金巖小區一期交付使用；抽調專人集中為礦區房改房、集資建房、廉租房，辦理不動產權證，目前累計辦理406戶。開展困難職工精準幫扶，“兩節”送溫暖。
11420人次、金秋助學197人，救助患病職工、家屬2296人，累計發放扶貧幫困和大病救助資金2000萬元。深入推進礦（廠）務公開，常態化開展勞動用工和薪酬分配“兩個專項整治”，嚴厲打擊克扣截留、分配不公，切實維護職工合法權益。
六是毫不動搖強黨建。
深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展“大學習、大宣傳、大培訓、大調研、大落實”，在學懂、弄通、做實上持續用力。認真開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，深化“三查三問”，引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。開展2015-2017中層領導班子和領導干部聘期綜合考核，嚴格落實考核結果，推進領導干部能上能下。統籌抓好人才開發“四大行動計劃”，建成四大人才庫，引進本科以上畢業生260余人；評選工匠大師5名、工匠30名、能工巧匠218名。扎實推進基層黨組織標準化建設，集團所屬黨委、黨支部全面達標。深入推進政治巡察，實現對二級單位黨組織巡察全覆蓋。組織開展礦區開發建設60周年、中國改革開放40周年慶祝活動，傳播好聲音、凝聚正能量。嚴格落實意識形態工作責任制，持續強化宣傳引導和輿情監控，精準做好思想政治工作，干部職工人心思進，礦區大局和諧穩定。集團公司領導班子連續第三年被省委綜合考核定為“好班子”；在全省組織工作會議上，集團公司作為唯一一家省屬企業作黨建工作典型。
發言。
各位代表、同志們，即將過去的2018年，在集團黨委的堅強領導下，在全體干部職工的拼搏奮斗中，xx礦業“穩”的態勢在持續，“進”的力度在加大，“新”的動能在成長，實現了經濟總量和發展質量“雙量齊升”。在此，我代表集團公司黨委、集團公司，向礦區全體干部職工，向關心支持企業發展的職工家屬、離退休老同志，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
在肯定成績的同時，我們要清醒看到存在的不足和差距，主要表現在：“五大目標”沒有全面實現，煤炭產量比計劃少290萬噸，人均生產效率比計劃低70噸，綜采月單產比計劃少5000噸；特別是今年以來安全事故多發，先后發生5起死亡事故，給職工群眾的生命財產造成了無法挽回的損失。深刻反思事故原因：一是少數單位領導干部落實安全生產責任制打了折扣；二是個別領導干部“三鐵”精神和嚴細實精作風存在差距；三是安全生產體系沒有扎根；四是班組建設水平不高；五是安全培訓的精準性、實效性不強。同時，改革創新不夠深入，負面清單管理不夠徹底，束縛基層活力的體制機制障礙依然存在；信息化建設仍處于初級階段，建好、管好、用好信息化系統任重道遠。對此，我們一定要堅持問題導向，采取得力措施，確保2019年各項工作再上新臺階。
二、擼起袖子加油干，推動xx礦業加快邁向質量時代。
2019年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會關鍵之年，也是集團公司奪取質量時代全面勝利的重要一年。從宏觀形勢看，我國發展擁有足夠的韌性、巨大的潛力，經濟長期向好的態勢不會改變。但要看到經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境復雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。從行業形勢看，盡管近年來煤炭供給側結構性改革取得明顯效果，但仍處于結構調整和新舊動能轉換的“陣痛期”，受宏觀經濟下行壓力等諸多因素影響，煤炭、焦炭等市場價格不排除會有小幅震蕩。從自身情況看，雖然集團公司經濟運行態勢良好，但安全風險、資金風險、市場風險、穩定風險時刻都在影響和考驗著我們。對此，我們必須保持清醒頭腦，一以貫之增強憂患意識，居安思危、戒驕戒躁，毫不松勁抓好2019年各項工作，確保順利實現既定目標，以優異成績向新中國成立70周年獻禮。
基于對內外形勢的分析研判，集團公司在充分調研的基礎上，提出了2019年工作的總體思路、主要目標和重點任務。
總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢堅持“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”工作總基調，守穩創新、行穩致遠，以規范公司治理和推進數字化融合創新為主要抓手，實現“五大目標”，干成“八件大事”，完成“六大任務”，構建高質量發展新格局，引領xx礦業加快邁向質量時代。
“五大目標”是：
1.安全：煤礦實現零死亡、零突水、零超限、零著火“四零”目標，地面廠（處）實現零重傷、零泄漏、零著火、零爆炸“四零”目標；杜絕重大涉險事故。
2.生產：原煤產量xx萬噸，力爭xx萬噸；商品煤產量xx萬噸；精煤產量xx萬噸；焦炭產量xx萬噸；聚氯乙烯產量xx萬噸；發電量xx億度。
3.經營：營業收入xx億元，利潤穩中有升。
4.資產負債率：控制在xx%以下。
5.職工收入：在2018年的水平上，隨效益增加而增加。
“八件大事”是：
1.體系建設“十大提升行動”取得重要成果。
2.實現“一個投產、兩個加快、兩個準備”，即：華塑股份二期投產，信湖礦和臨渙焦化百萬噸碳基新材料子項目加快建設，陶忽圖和古城二礦項目做好前期準備。
3.上市公司治理水平全面提升。
4.完善集團管控一體化信息系統集成平臺，建成集團公司大數據中心。
5.完成巖巷年攻堅目標，保證礦井正常接替。
6.煤礦“兩智一控”實現新突破，新建8個智能化采煤工作面、1個智能化掘進工作面，新上12個電液控采煤工作面。
7.完成臨渙選煤廠、渦北選煤廠、臨渙焦化智能化升級改造。
8.培育10個黨建品牌，2-3個省級名牌產品或注冊商標。
圍繞上述思路和目標，公司上下要凝心聚力、真抓實干，全力完成“六大任務”。
（一）堅決打贏安全生產翻身仗，守住高質量發展底線。
構建高質量發展新格局，必須堅持“生命至高無上、安全永遠第一、責任重于泰山”，堅守底線、不越紅線，提升體系、補齊短板，堅決實現安全“四零”目標。
樹牢安全生產體系統領地位。安全生產體系是集團公司安全管理的長效機制，是統領安全工作的“綱”和“魂”，必須堅持“黨委抓總、行政負責，體系統領、深度融合，對標對表、簡約易行，常態長效、嚴細實精”的基本原則，持之以恒、長抓不懈。各單位要不折不扣抓好“十大提升行動”，切實讓體系扎根科區、扎根班組、扎根現場，全面提升安全生產體系建設水平。注重正向激勵，半評選示范礦廠給予獎勵，充分調動各單位抓好體系建設的積極性。
狠抓“三鐵”精神和嚴細實精作風。抓安全必須要以“三鐵”精神和嚴細實精作風為保證。堅持“嚴”字當頭，嚴在事前、嚴在平時、嚴在過程，嚴格實行機關業務部門掛老虎牌、紅牌制度，堅決落實“三讓四停”措施；嚴查觸紅線行為，對觸犯安全管理紅線的，視情形給予留用察看或解除勞動合同，形成安全管理高壓態勢。堅持剛性制度剛性執行，對違反法規、規程、設計的，一律嚴肅追責。集團、基層兩級要加強干部作風建設動態督查，對精神懈怠、作風不實、安全管理“三松一滑”的領導干部，及時動用組織手段。持續開展安全生產巡察，堅持問題導向，深挖問題根源，督促問題整改。堅持“黨政同責，一崗雙責，失職追責”，嚴格落實安全生產責任制，切實做到管業務必須管安全、管生產經營必須管安全；對發生安全事故的，嚴格按照安全1號文問責到位。
突出抓好重大災害防控。重大災害具有顛覆性，必須確保萬無一失。嚴格落實治災五年規劃和“一礦一策”，全力做好人財物保障，堅決將重大災害治理到位。始終堅持“一通三防”是集團公司“定海神針”的戰略定位，大力推進瓦斯抽采“四化”，嚴格瓦斯綜合治理“六項指標”剛性考核，堅決杜絕瓦斯事故；將防突升級作為瓦斯防治的一號工程，切實做到“測準參數、及時帶帽、區域治理”；嚴格落實“前瞻預防、及時處理、嚴密封閉”的防火管理要求，嚴防自然發火。嚴格執行水害治理“五條鐵規”，狠抓防治水重點工程落實，堅決做到疏干或堵死，治水不達標不掘采。堅持“問題導向、分級把控、前瞻解決”的原則，深入開展“一通三防”及防治水評估，抓兩頭、帶中間，全面提高治災水平。
扎實抓好“三化”安全管理。深刻吸取2018年國內化工行業事故教訓，像抓煤礦安全一樣抓好“三化”安全。“三化”企業要堅持“三防、三加強、兩規范”，即以防泄漏、防爆炸、防窒息中毒為重點，加強供電管理、加強檢修管理、加強燒焊管理，進一步規范管理、規范操作，堅決杜絕事故發生；認真落實重大危險源“源長制”，切實抓好重大危險源管控，確保危化品使用、運輸和儲存安全；加大廠區內外委隊伍管理，嚴格執行“一廠一制”，嚴禁以包代管。切實加強電力、選煤廠、鐵運處等地面生產單位安全管控，確保實現安全生產。
全面提高培訓效果。牢固樹立“培訓不到位是最大的安全隱患”理念，認真貫徹落實《員工教育培訓五年規劃》和《2019年員工教育培訓工作實施意見》，推進培訓科學化、市場化、信息化、品牌化，切實把培訓做成軟實力硬基礎。強力推進培訓“機構、人員、經費、計劃”四落實，不斷完善基礎保障。按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，大力實施精準培訓，因材施教，不斷提高培訓針對性和實效性。實行培訓正激勵制度，以獎促學，以教代罰，充分調動職工學習的積極性。嚴格培訓效果考核，對發生安全事故的，一律倒查培訓責任。
夯實安全管理基礎。深入推進煤礦安全生產標準化建設，確保12對生產礦井達一級；堅持標桿引領、以點帶面，全面提升安全生產標準化建設水平。強化區隊、班組、現場管控，加大標準化區隊、班組創建力度，實現安全管理關口前移、重心下移。狠抓“兩規范”、反“三違”、除陋習，修訂完善干部管理規范和職工操作規范，促進安全行為養成。扎實開展“百日安全會戰”，強化“兩節”“兩會”等特殊時段安全管控，確保萬無一失。
（二）鞏固擴大經營成果，提升高質量發展內涵。
構建高質量發展新格局，必須堅持“質量第一、效益優先”，嚴格落實《2019年聚焦雙效創新年實施意見》，全面從嚴從緊經營管控，不斷提高發展質量和效益。
堅持“兩個同步”。堅持煤與非煤同步發力、全面提效。各礦、工程處要嚴格落實《2019年“四化三減”及采掘提效實施意見》，優化生產布局，改革采掘工藝，提升裝備水平，安全高效組織生產，確保完成全年生產任務。2019年，綜采月單產達到10萬噸，煤巷月單進、巖巷月單進分別達到xx米和xx米。主打精煤戰略，大力推進選煤“五降一提”，確保全年精煤產量xx萬噸、產率不低于xx%，篩混煤灰分控制在xx%以內。各非煤子公司特別是“三化”企業，要嚴格落實聚焦雙效“一企一策”，深挖內潛、嚴控成本，開拓市場、積極創效，進一步提高盈利能力。
掯住“四大重點”。一是嚴控成本。堅持“一切成本皆可降”理念，加強成本要素分析，抓住關鍵，嚴格管控，確保2019年原煤噸煤成本控制在428元以內，非煤可控成本同比下降5%以上。堅持物資限額采購，全年采購限額30億元，采購價格不高于2018年水平。實施精準搬遷，全年征遷費用控制在5億元以內。嚴控修理費，全年原煤修理費控制在3.8億元以內，非煤子公司同比下降5%以上。加強政策研究利用和稅費籌劃，最大限度爭取政策性資金支持。二是加強人力資源開發。嚴格落實《2019年人力資源管理實施意見》，以“穩隊伍、調結構、提素質”為主線，實施人力資源“薪酬、檔案、配置”大數據管理，充分挖掘和開發人力資源潛能。三是降低負債。突出“現金為王”，進一步提高資金集中度。實施全面預算管理，無預不支、超預不支。嚴格落實《降低“兩金”占用三年規劃》，確保完成應收款和存貨控制目標。堅持銀行融資、股市融資“雙輪驅動”，大力實施融資工作“兩降一調”，確保2019年資產負債率控制在65%以下，財務費用不高于2018年水平。四是嚴控投資。堅持“四不投資”原則，凡不符合集團公司發展戰略、核批手續不全、未經安全技術經濟一體化論證通過、資金未落實的項目，一律不得開工建設；嚴控投資規模，2019年專項資金及基本建設投資總額控制在60億元以內。
狠抓“五項舉措”。一是狠抓內部市場化管理。強推內部市場化工資分配，利用人力資源大數據，提高市場化工資份額占比，確保達到90%以上。二是狠抓對標管理。按照“立標、對標、達標、創標”原則，重點對標棗礦集團、皖北煤電錢營孜煤礦、海螺相山水泥公司，通過對標找差，補短板、強管理、提雙效。三是狠抓安全技術經濟一體化。堅持安全技術經濟一體化“一企一策”，持之以恒、長期推進，確保企業經濟效益最大化。四是狠抓盤活存量。嚴格落實《2019年盤活存量實施意見》，深入盤活地產、房產、資金、物資設備、股權等，確保2019年土地收儲2億元，盤活存量房產1.8億元、專項資金xx億元、物資設備xx億元，處置子公司5家。五是狠抓產選銷運一體化。堅持市場導向，依托產選銷運平臺，建立精準、快捷的商品煤結構優化決策機制，提高綜合效益，確保2019年煤炭銷售收入xx億元以上，貨款回籠率100%、現金回款率xx%以上，煤炭產銷率達到100%。積極開拓“定制焦”高端市場，臨渙焦化要通過上工程，大力推進“定制焦”生產，確保2019年“定制焦”比率不低于80%。
（三）深入推進改革創新，激發高質量發展動力。
構建高質量發展新格局，必須堅持“創新是引領發展的第一動力”，大膽解放思想，加快推進體制機制改革創新，大力實施負面清單管理，充分激發發展的內生動力。
深化“放管服”改革。鞏固負面清單管理成果，繼續對非煤子公司全面實行負面清單管理；擴大負面清單管理范圍，將許疃礦、工程處打造成負面清單管理“特區”。公司機關要嚴格執行負面清單管理規定，已經明確下放的權限必須堅決下放到位，出臺的文件不得與負面清單管理相違背；負面清單管理單位要堅決摒棄等靠要思想，用好、用足集團公司下放的各種權限，充分釋放活力。積極實施清單革命，明確集團、基層管理邊界，確定各層級管理權限與職責；建立并落實督查檢查考核清單，切實做到管理到位而不越位、不缺位。堅持“完善、固化、提升”，全力做好快捷綜合服務；嚴格落實《服務基層事項實施清單》，強推網絡服務平臺升級應用，確保網上可辦率不低于95%。優化要素資源配置，旗幟鮮明將優質資源向經濟效益好、發展潛力大的單位傾斜，使有限資源發揮最大效能，堅決不搞“大鍋飯”、平均分配。
深化績效考核和薪酬用工創新。實行正激勵，設定確保目標和奮斗目標，鼓勵有潛力的單位在安全前提下多作貢獻。逐步變審批制工資管理為后備案制管理，加大各單位二次分配自主權，各單位自主決定收入分配比例；探索建立高層次人才、急需緊缺人才“協商薪酬”分配制度。改革用工補充模式，實行“入企先入校、招工變招生、校企雙師聯合訂單式培養”，從源頭提高職工素質；優化人力資源配置，綜合運用精準轉崗培訓、內部公開選聘、內部工程承包等，充分盤活用好人力資源。
深化數字化融合創新。認真貫徹落實中央《數字經濟發展戰略綱要》、省委省政府《關于加快建設“數字江淮”的指導意見》，組織編制數字化融合創新戰略規劃。加快數字化轉型升級，大力推進煤礦和地面廠機器人、機械手等智能裝備應用，2019年新建8個智能化采煤工作面、1個智能化掘進工作面，新上12個電液控采煤工作面，完成臨渙選煤廠、渦北選煤廠、臨渙焦化智能化升級改造；在許疃礦、楊柳礦試驗機電設備故障智能診斷系統，實現設備精準檢修、全生命周期管理；在許疃礦、臨渙焦化引進巡檢機器人。加強數字資源融合利用，建好、管好、用好以財務共享、生產管理、人力資源、運營管控四大專業應用為主的大數據中心，完善數據收集、存儲、分析、運用為一體的集成平臺，為集團公司科學決策提供支撐。
深化管理創新。持續培育六大板塊產品和服務品牌，2019年爭創2-3個省級名牌產品或注冊商標。深化商業模式創新，不斷擴大網絡線上競價采購額度，逐步取消供應中間商，確保直購額比例達到90%以上；強推焦化、鹽化主產品直銷，焦炭、聚氯乙烯直銷比例分別達到90%、70%以上。積極實施“公轉水”“鐵轉水”“公轉鐵”和集裝箱多式聯運，重點推進澮河碼頭建設和全程物流技術研究與應用，進一步降低物流成本。
深化技術創新。何以解憂，唯有創新。堅持問題即課題，掯住十大科技創新項目持續發力，久久為功，必將碩果累累；力爭2019年至少獲得一項省級科學技術進步一等獎、一項國家科學技術進步二等獎。狠抓煤礦“323”攻關創新，全面推廣應用煤頂下復合支護工藝，建成安全快速掘進作業線，改進完善掘進液壓支架和掘進機機載頂板支護。積極開展治災技術創新，大力推進地面綜合治災措施替代井下治災措施；組織開展地面水平壓裂井、長距離順煤層鉆進、井下長距離定向鉆孔等技術攻關，建成煤礦水文監測及預警系統。
（四）加速推進轉型升級，強化高質量發展支撐。
構建高質量發展新格局，必須堅持“煤炭主業轉精、產品結構轉高、產業結構轉輕”，加快推動產業層次邁向中高端，著力建設現代化產業體系。
推動煤炭產業精致發展。大力推進“四化三減”，全面提高煤礦生產效率；嚴格落實《裝備升級五年規劃》，堅持規劃引領、實施，穩步推進裝備升級改造；2019年綜采、綜掘機械化程度分別達到100%、92%，建成xx條巷修機械化作業線，采區內部實現運輸連續化、掘進后運皮帶化，應用盾構工藝突破巖巷掘進瓶頸。嚴格落實《2019年巖巷年實施意見》，加快巖巷準備，保證正常接替。嚴格“安全、質量、工期、投資”四大控制，加快信湖礦建設，2019年12月底主井提升系統形成；許疃礦新主井2019年7月投入運行；開工建設青東礦東風井、袁二礦西風井。加快推進陶忽圖和古城二礦項目準備，力爭2019年一季度取得陶忽圖井田探礦權。
推動化工產業高質量發展。臨渙焦化要精耕細作，實現穩產達產；全力推進百萬噸碳基新材料項目，2019年3月開工建設子項目焦爐煤氣綜合利用項目，全力打造“華東第一焦”。華塑股份要抓好一期穩定生產，強推無為華塑“四大效益工程”；主攻二期工程建設，確保2019年7月試生產；加快推動“雙百行動”
方案落地，完成主板上市前期準備工作，確保2020年上市，全力打造“中華第一塑”。雷鳴科化要聚焦發展質量，斷然處置僵尸企業，全面提高產業集中度；大力開發石灰石資源，打造新的經濟增長點，實現轉型發展。
推動其他產業全面發展。現代物流、金融、現代服務是集團公司重點培育的新型產業，是集團公司重點支持的產業，集團公司在政策、資金、土地等方面大力支持，充分放權搞活。現代物流產業要掯住“4310”目標不動搖，做強現有業態，選準新業態，扎實做好風險防控，確保全年完成利潤xx億元，力爭xx億元。金融產業要積極對標同煤、兗礦等先進企業，大膽走出去，搶抓機遇謀發展，確保全年完成利潤xx億元。現代服務產業要重點培育新型建筑業，嚴格落實“124”工作部署和“103”工作目標，全力做好中湖明月、宿州千畝園三期項目建設，確保全年完成利潤xx億元；強推物業公司市場化、去行政化，全面提升盈利水平。同時，電力產業要強化管理、嚴格內控，積極謀劃生物質發電等新業態。
推動礦區綠色發展。牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”理念，按照黨中央、省委“打好污染防治攻堅戰”部署，寸步不讓抓好環境治理。善始善終抓工程，確保10.4億元環保工程全部按期按質完成；堅持“建設、管理、使用”三并重原則，管好、用好環保設施。狠抓建章立制，建立并嚴格落實長效機制，推動礦區環境保護常態化、長效化。集團公司把環保工作納入領導干部綜合考核，對發生環境污染事故或造成不良影響的，實行“一票否決”，取消單位評先評優資格，并嚴肅追責。
（五）全面規范公司治理，筑牢高質量發展基礎。
構建高質量發展新格局，必須堅持“良好的公司治理是企業發展的基石”，全面提升公司治理水平，促進企業持續健康發展。
推進依法治企。嚴格落實依法治企責任，強化法治理念和法治思維，不斷健全法律風險防范機制，嚴格執行規章制度、重大決策、經濟合同法律審核，推動法務管理與經營管理深度融合。堅持依法治理和依法運營并舉，確保“三重一大”、資產轉讓、并購重組、關聯交易、信息披露等重點事項和環節，依法決策、依法運作，堅決杜絕各類違法行為，切實防范重大風險。
完善公司治理。牢固樹立“上市公司無小事”思想，嚴格遵守上市公司行為準則與規范，切實做到按程序辦事、按規矩運營。進一步優化公司治理結構，規范“三會”運作，形成權責分明、有效制衡、各司其職、科學決策、協同運作的法人治理結構。進一步加強內控管理，完善內控制度，補齊管理短板，強化風險防控，保證合規經營，全面提升企業管理質量和效果。
用足上市公司平臺。依托淮礦控股，發揮資本市場融資功能，靈活運用定向增發、公開發行、公司債、可轉債等方式進行再融資，不斷擴大直接融資規模；加強資本運作，通過資產重組、企業并購、資產剝離、股份回購、風險投資等手段，優化資產組合結構，增加可控資源，實現資產保值增值；進一步加強與投資者、媒體溝通協調，樹立和鞏固企業良好形象，不斷提升市場競爭力和影響力。
（六）堅持共建共享共融，匯聚高質量發展合力。
構建高質量發展新格局，必須堅持“以職工為中心”，真正依靠職工、關心職工、凝聚職工，讓職工在企業發展中建功立業、共享成果。
充分依靠職工。持續深化礦（廠）務公開，引導職工積極參與民主管理，為企業發展獻計獻策。堅持職工管理正激勵，嚴禁以罰代管、一罰了之，充分激發職工的工作熱情。堅持常態化開展師帶徒、崗位練兵、技術比武、名師高徒大賽，充分調動廣大職工學技術、鉆業務、練技能的積極性。持續開展“五小”實用技術、合理化建議等群眾性創新創效活動，為職工施展才華搭建舞臺。大力實施工匠建設行動計劃，扎實做好工匠大師、工匠和能工巧匠評選活動，培養更多的高技能人才。
切實關心職工。在經濟效益增長的同時，穩步提高職工收入，讓職工共享發展成果。堅持以技術進步和裝備升級為抓手，不斷改善作業環境和條件，降低職工勞動強度，上半年完成井下輔助運輸系統升級改造；持續優化勞動組織，合理工時利用，嚴控超時延點作業；加強職業病防治和勞動保護，嚴格落實綜合防塵、職業健康監護等措施，保障職工身心健康。深入推進物業后勤質量標準化，抓好“兩堂一舍”管理，為職工創造舒適的工作生活環境。繼續為礦區房改房、集資建房、廉租房辦理不動產權證，大力開展困難職工精準幫扶，切實把好事辦好。嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益行為，讓公平正義的陽光普照礦區。
廣泛凝聚職工。強化思想引領和輿情監控，持續開展形勢任務政策宣傳教育，牢牢把握意識形態工作主動權，引導廣大職工把思想和行動統一到集團公司安排部署上來。創新思想政治工作內容、方法和載體，深入了解職工所思所想，精準做好一人一事思想工作，解疑釋惑，疏導情緒。嚴格落實信訪工作責任制，切實把矛盾化解在萌芽狀態，確保礦區和諧穩定。
各位代表、同志們，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。實現“五大目標”，干成“八件大事”，完成“六大任務”，黨的領導是根本保證。必須毫不動搖堅持黨的領導、加強黨的建設，推動企業黨建全面加強、全面過硬。各級黨組織要全面落實新時代黨的建設總要求，深入貫徹全國全省組織工作會議精神、宣傳思想工作會議精神，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，聚焦把方向、管大局、保落實，扛起主責、抓好主業、當好主角，以黨建工作高質量引領企業發展高質量。
專項講話稿（精選19篇）篇十七
親愛的老師們，親愛的同學們：
大家好！我是一（1）班的xxx。
相信大家都聽到過“平安是福，平安是金”的話語，今天我演講的題目就是《文明交通，與安全手拉手》。
“紅燈停，綠燈行”，“過馬路，一停，二看，三通過”，這些交通知識，每一位同學都應牢記于心。車禍猛如虎，滾滾的'車輪不知奪去了多少人的生命。因此，在馬路上行走，一定要注意安全，千萬不要在馬路上玩游戲，也不能在馬路上踢足球。在乘車時，不要把頭伸出窗外。過馬路時，應走斑馬線。
“文明交通，從我做起”，我們小學生也向所有關心我們成長的大人們鄭重承諾：一定學好交通安全知識，自覺遵守交通法規，并用我們的小手去拉爸爸、媽媽的大手，文明交通一起走。決不隨意穿馬路、闖紅燈，決不在公路上追逐玩耍并排走，時時處處做一個遵守交通法規，關心他人的文明好少年。
最后祝愿大家每一天都平平安安！謝謝！
專項講話稿（精選19篇）篇十八
學生是祖國的未來，民族的希望，關注學生飲食安全，在學校宣傳食品安全知識很有必要。?以下是本站小編整理了學校食品安全專項整治大會。
講話稿。
希望對你有所幫助。
學生是祖國的未來，民族的希望，關注學生飲食安全是食品藥品稽查工作非常重要的一項內容。做好學校食品安全綜合整治工作，凈化學校食品安全，從源頭消除食品安全隱患，有效扼制學生食物中毒事件發生，是保障學生飲食安全的具體體現，也是我們不可推卸的責任。針對校園及周邊食品安全存在的問題和的薄弱環節，結合食品藥品稽查工作的性質和職責，我們堅決做到一下幾點：
一、提高認識，加強領導。
學校是就餐人群最密集的場所，學生在學校就餐可選擇行很小，學校學生又是弱勢群體，一旦校園發生食品安全事故，給國家、給社會、給家庭都會帶來不可估量的損失，也是社會出現不穩定因素的一項重要內容，近年來，針對我縣學校學生食堂及周邊餐飲服務業存在的諸多問題，在縣委政府的領導下，我們和教育局等相關部門做了大量的工作，使學校學生食堂及周邊餐飲環境得到了極大的改善，使一些食品安全隱患有所消除，截至目前無一起食物中毒事件發生，但是學生食堂及周邊餐飲環境仍然存在著不可忽視的問題，主要表現在：一是一些偏遠山區學校食堂的硬件設施還很差，就連最基本的一般許可條件都達不到，因為種種原因提出的整改措施得不到落實。二是一些學校食堂周圍環境比較差，使用地表井水作為食品加工用水，個別學校學生就餐后到村子周圍有可能污染的小河里洗碗筷。三是在校學生的自我保護意識不強，個人飲食衛生有待提高。四是一些學校食堂食品從業人員個人素質低，食品安全意識差。五是有的學校缺乏辨別食品安全事故，以及食品安全事故應急處理的基本技能。六是個別學校食堂食品加工操作規程還不夠規范，食品安全制度有待進一步落實。七是校園周邊一些餐飲攤販以利益為目的，以次充好，加工場所簡陋，個人衛生極差，不懂得食品安全的一般知識和食品加工操作技能，沒有接受食品安全培訓，違規加工供學生食用的食品等等問題，給在校學生食品安全帶來隱患。這些問題如果得不到整改，在校學生的食品安全就得不到保證。因此，加強學校學生食品安全的稽查管理，是擺在我們面前的一項艱巨、長期而光榮的任務，我們每一位食品藥品監督管理和稽查人員，一定要充分認識到學校食堂食品安全監管的重要性和必要性，全局上下一盤棋，把大部分的人力、精力和物力，用到校園及周邊餐飲業的監管上，為國家培養人才的食品安全保駕護航。首先我們將成立校園及周邊餐飲環境專項治理工作領導小組，由局長任組長，副局長、稽查大隊大隊長為副組長，辦公室、食品藥品各股室負責人為成員，負責此項工作的組織領導。其次由縣食品藥品稽查大隊制定專項整治方案，抽調八名稽查人員組成專項整治工作隊，分片包干，落實任務和責任，每年至少開展四次專項整治，對全縣所有學校及校園周邊餐飲單位開展拉網式集中整治，徹底改變校園周邊餐飲環境不良的局面。三是在集中整治的同時建立長效機制，把校園周邊餐飲環境作為食品藥品監督稽查工作的一項重要內容，列入議事日程常抓不懈。
二、加強治理，突出重點。
我們決心立足校園，著眼未來，本著關心下一代，對下一代負責的態度，全面開展治理工作，在對餐飲單位檢查的基礎上進一步突出重點。重點加強學校食堂和距學校2xx米范圍內的餐飲服務單位的監管，做好餐飲單位量化分級管理。針對餐飲服務許可情況、食品原輔材料與添加劑、購進臺帳、索票索證、從業人員健康培訓狀況、食品加工流程、食品加工環境和存貯條件進行檢查，重點查看豬肉食用油牛奶等特殊品種以及餐飲單位使用的原、輔料產品是否具備正規商標、批準文號、產址、日期，是否違法使用非食用物質及非食用添加劑，是否存在使用“三無”產品及過期產品等情況。對檢查中存在的問題責令及時改正，發現食品安全隱患、督促及時整改，不合格產品及疑似產品當場銷毀，未取得健康合格證、培訓上崗證的食品從業人員不得上崗，對無證經營及不符合餐飲業基本要求的飲食攤點將一律取締，對不按要求經營直接入口食品的依照相關法律法規進行處罰或處理，確保學生飲食安全衛生和身體健康。
三、加大培訓和宣傳力度，確保校園及周邊餐飲單位從業人員熟練掌握食品操作規程、食品安全知識和校園及周邊食品安全的重要性。在加強對校園周邊餐飲業進行集中整治的同時，不斷加大從餐飲業人員食品安全培訓和食品安全知識宣傳教育力度。每年將利用七、十月兩個月全縣餐飲業從業人員集中培訓和專項整治面對面培訓等，使餐飲業從業人員熟練掌握食品加工操作規程和食品安全知識，同時開展一系列有規模、有影響、有效果的食品安全宣傳活動，對從業人員進行食品安全法律法規和衛生知識及職業道德宣傳教育，督促經營者格守職業道德，明確校園及周邊餐飲業規范操作和食品安全的重要性，有效預防食物中毒事件發生。
四、加強對在校學生食品安全知識和意識的教育，提高學生的自我防范能力和自我保護意識。我們將在今后每年學生寒暑假剛開學進校園，進一步加大對在校學生的食品安全知識和意識的培訓和教育，從而有效提高學生的自我防范能力和自我保護意識。
五、進一步加大對學校食堂管理人員的培訓力度，明確校長是學校食堂食品安全第一責任人的責任意識。基本使每個學校都能夠掌握食物中毒的特征和應急處理方法，一旦發生安全事故，使損失降低到最小程度。
總之，在今后校園及周邊食品安全整治和監管工作中，我們將一如既往地在縣委、政府的正確領導下，以維護師生身體健康為已任，切實履行法定義務，杜絕違法行為，凈化學校食品安全，為創建平安校園、和諧校園作出應有的貢獻。
同志們：
5月31日省食品安全委員會組織召開了全省兒童食品安全綜合整治行動電視電話會議，會議決定，從今年5月中旬至6月底，在全省范圍內開展兒童食品安全綜合整治行動。會議還傳達了吳瑞林副省長關于兒童食品安全工作的重要批示。省會結束后，徐恒菊副市長就我市貫徹落實省會精神，提出了明確要求，徐市長要求各地、各部門、各單位，要充分認識兒童食品安全綜合整治工作的重要性，深入開展兒童食品安全綜合整治工作，特別要強化對學校集體食堂和校園商店的監管，采取切實有效措施，凈化校園周邊食品消費環境。市直各學校、幼兒園、各有關民辦教育機構和駐鹽中專校(技校)要以本次全省兒童食品安全綜合整治行動為契機，集中開展一次學校食品安全專項整治行動，查找學校食品衛生安全隱患，并認真加以整改，切實維護學校公共衛生安全。下面，我就市直學校如何貫徹省會要求和徐市長講話精神，確保此次市直學校食品安全綜合整治行動取得實效，講幾點意見：
一、從提高全民健康水平的高度，充分認識學校食品安全工作的重要意義。
兒童青少年是祖國的未來和民族的希望，他們的健康素質好壞關系到全民族健康素質的發展后勁，關系到中華民族綜合素質的提高。維護兒童、青少年的身體健康和生命安全，關系到未成年人的健康成長，關系到社會的和諧穩定。作為教育部門有責任有義務密切關注學校的食品安全工作和學生的健康與安全，各學校、幼兒園也有責任有義務通過教育，來提高廣大學生的食品安全意識與責任意識，并將這種意識輻射到全社會。“民以食為天”，我們千萬不能忘記：食品安全責任重于泰山，生命不保，健康不在，談何教育!市直各學校、幼兒園、各民辦教育機構要進一步提高認識，借這次綜合整治的東風，與有關部門加強協調配合，進一步理清思路，狠抓各項措施的落實，促進學校食品安全工作再上新臺階。
二、切實加強學校健康教育，全面提高師生員工的食品安全意識和責任意識。
各學校、幼兒園、各民辦教育機構要充分發揮教育優勢，通過課堂教學、知識講座、班會活動、社會實踐等形式多樣、生動活潑的健康教育，增強師生員工的衛生防病意識和能力，培養師生員工的食品安全意識和社會責任意識。首先，各學校、幼兒園要按照《江蘇省兒童食品安全綜合整治行動方案》的要求，在6月5日前，面向全體學生，普遍上一堂食品安全科普教育課，宣講食品衛生安全常識，提高學生防病防中毒的意識和能力。要注重健康教育的實效，促進學生的知識轉化，培養學生良好的個人飲食衛生習慣，特別要教育學生不買街頭無照、無證商販出售的各類食品，不吃、不喝來歷不明的食品、飲料。二是要重視對食品從業人員的健康教育，不僅要培訓他們的操作技能，更重要的是培養他們的安全意識與責任意識。三是要通過家長會、家長學校、告家長書等形式，向家長宣傳講解食品衛生安全知識和預防食物中毒的常識，爭取家長對學校食品衛生安全工作的配合與支持，形成學校、家長和社會共同關注食品安全的良好氛圍。
三、認真落實各項。
規章制度。
學校、幼兒園和各民辦教育機構要認真貫徹落實《學校食堂和學生集體用餐衛生管理規定》，建立健全學校食堂和學生集體用餐衛生安全的各項規章制度，包括食品采購制度、貯存制度、食品加工銷售制度、餐飲具消毒制度、食品衛生從業人員管理制度、學生就餐制度，等等。各類教育機構要建立主管校長(園長)負責制，落實專人嚴格管理，狠抓各項法規制度的執行和落實。根據此次綜合整治行動的要求，各學校、幼兒園的食堂、校園商店以及校園周邊的食品店，要全面接受衛生部門的檢查，檢查面要達到1%。為此，各學校和幼兒園要迅速行動起來，積極開展自查，查找食品衛生安全隱患，制定整改措施，在衛生、質監等部門指導下，認真做好學校食品安全治理工作。要在衛生部門的指導和協助下，建立健全食物中毒事件的應急處理機制和報告制度。對玩忽職守，疏于管理，造成食物中毒或者其他食源性疾患的學校與責任人，以及造成食物中毒或者其他食源性疾患后，隱瞞實情不上報的學校與責任人，一經查實，將按照《江蘇省學校衛生防疫與食品衛生安全行政責任追究辦法(試行)》和市直學校衛生安全工作責任狀的有關規定，嚴肅處理。對違反規定，造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究有關責任人的法律責任。
四、進一步加強學校食品安全的日常管理，著力改善學校食品安全的薄弱狀況。
一要嚴把學校食品入口關。必須做到專人采購、專人登記、專人保管，防止假冒偽劣食品流入學校。食品和原料要實行定點采購，對大宗食品及原料，必要時可通過招標，實行集中供應，采購食品及原料必須索取有效證件。二要強化學校食堂內部管理。各學校、幼兒園食堂必須有有效的衛生許可證，食堂從業人員必須憑有效的健康證和培訓合格證上崗;要保持食堂環境衛生整潔，消除“四害”孳生地;定期徹底清理庫房，銷毀過期變質食品及原料;加工食品要充分煮熟，做到生熟分開，不銷售隔頓、隔夜的剩余飯菜，堅決清除腐敗變質食品;認真落實餐食具消毒工作，提高消毒效果。三要加強學校食堂的安全保衛工作，這根弦一刻也不能放松，要加強值班力量，非食堂工作人員一律不得進入食品貯存和加工場所，嚴防投毒事件的發生。四要加強對校園商店的食品衛生安全管理。校園商店出售的食品飲料，必須是通過正規渠道購進的合格產品，進貨時必須索取生產經營單位的有效證明。不得銷售“三無”食品、飲料，校園商店的食品飲料要及時進行清理，不得將過期、變質或劣質的食品飲料銷售給學生食用。對飲料、乳制品和膨化食品等三類兒童青少年日常食品要進行重點檢查與管理，一經發現過期、腐敗、變質或感官性狀異常的食品及飲料，必須立即予以銷毀。各學校、幼兒園還要加強對校內飲用水的管理，防止水污染造成學校公共衛生安全事件。五要實行定期巡查制度，校長要堅持每周至少一次、分管校長要堅持每周至少兩次、后勤管理干部和校醫以及衛生監督員要堅持每天至少一次，對學校食堂、校園商店、小賣部和飲食攤點等重點場所進行巡查，發現問題及時整改。六要加強與各相關部門的溝通與協作。與公安、工商、衛生、質監等部門，加強溝通，密切配合，齊抓共管，努力營造良好的校園周邊食品消費環境，確保廣大師生飲食衛生安全。
借此機會，我想再強調一下學校傳染病的預防與控制工作。近來，我市個別學校發生了學生群體性腹瀉(病因為細菌性痢疾)事件，嚴重影響了學生的學習生活，干擾了學校正常的教育教學秩序。各學校、幼兒園務必從這一事件中吸取教訓，做到舉一反三。各學校、幼兒園要從實際出發，建立行之有效的晨、午檢制度和工作人員日檢制度，防止傳染源進入校園;對患傳染病的學生，學校要勸其就醫，并實行有效的隔離治療，等身體完全康復，不構成傳染，方可準其復學;對患傳染病的教職工，學校要勸其離崗，隔離治療，決不允許帶病上崗。要加強對教室、學生宿舍、學生食堂等公共場所的衛生管理，定時通風消毒，保持環境整潔衛生。要明確專人負責疫情上報工作，確保一旦發生傳染病疫情，能及時上報，爭取衛生部門和教育主管部門的支持，使疫情能迅速得到控制和撲滅。
同志們，學校衛生安全工作任重而道遠，松懈不得，馬虎不得，我們一定要從實踐“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，構建和諧教育、和諧社會的高度，認識這一工作的極端重要性和緊迫性，以強烈的事業心、責任感和永不懈怠的精神，艱苦奮斗，扎實工作，為實現我市教育的全面、協調、可持續發展，作出我們應有的貢獻!
謝謝大家。
這次中小學食堂建設與管理培訓會在我校召開，這本身就是是對我校食堂管理方面的一次大的鞭策和鼓勵，我們將充分利用這次機會，虛心向兄弟學校學習，不斷加強和改進食堂建設和管理工作，努力把我校食堂工作提高到一個新水平。
民以食為天，食以安為先。飲食衛生不僅直接關系到廣大師生的身體健康和生命安全，而且直接關系到學校教育教學工作的順利進行。近年來，我校采勸抓建設，健全制度，完善設施;抓管理，嚴格把關，規范程序;抓隊伍，注重培訓，加強教育，提高員工素質;抓機制，強化領導，強化監督”等辦法措施切實保障了飲食衛生安全，基本上做到了學生滿意、家長放心。下面，我就武邑鎮一中的食堂工作情況向大家作一簡要匯報，不妥之處，請領導和同聲們批評指正。
一、學校食堂建設情況：
武邑鎮一中食堂于---年新建，食堂總建筑面積---平方米，分為餐廳、操作間、主副食庫房、職工更-衣間及宿舍、售飯間、售飯廳等，其中餐廳面積-平米，其它區域共計---平米。現有就餐學生---人，食堂生均面積和餐廳生均面積均已達到規定標準。學校現有食堂從業人員---人，管理人員---人。
二、學校食堂建設和管理的幾點做法：
1、加大投入，規范建設，從硬件上確保學校飲食衛生安全。
學校食品衛生安全必須以一定的物質條件為基礎，沒有合格的設施和合格的灶具，學校食品衛生就沒有根本的保障。近年來，我校在經費十分緊張的情況下，先后投入資金---萬元用于學校食堂建設，添置了----等食堂設施設備，;餐廳內張貼了有利于培養學生的衛生、文明禮儀、節約、循序等意識的標語和警示牌，完善了食堂的硬件條件和餐廳文化，使食堂的硬件設施達到c級食堂標準。
2、健全機制，明確職責，從制度上確保學校飲食衛生安全。
做好學校食品衛生安全工作，必須健全責任制，做到責任到人，責任到底。所謂責任到人，就是事事有人管，關關有人把，環環有人抓;所謂責任到底，就是每個人各負其責，負責到底，出了問題，追責到底。
一是健全機構。學校成立了由校長任組長，主管副校長任副組長，膳食處、總務處等相關處室人員為成員的學校食堂工作領導小組，明確了各成員在學校食品衛生安全工作中的具體職責，建立了例會制度，定期召開會議，聽取學校食堂工作專題匯報，了解食堂運轉情況，研究和制定對策，解決食堂在食品衛生安全方面存在的問題。
二是明確職責。為使責任落實到位，學校建立了食堂管理和安全衛生責任制，明確提出了“專人負責，健全制度，經常監督，及時整改，杜絕事故”二十字的飲食衛生安全管理的總體要求，全面實施“責、育、查、會、報、獎、懲”的“七字”管理制度，要求各成員、各處室做到“三個到位”，即：考慮布置到位、指導督促到位、檢查落實到位。
每學年開始，學校和相關責任人員都要分別簽訂“飲食衛生安全目標。
責任書。
”，同時完善了考核機制，形成了事事有人管，關關有人把，環環有人抓的工作格局，實現了責任到人，責任到底。同時，積極配合衛生、防疫、食品藥品監督等有關部門，加強對學校食堂管理工作的監督和指導，對于存在的問題和不足，及時制訂詳細可行的整改計劃，盡快整改，達到要求。
3、完善制度，精細管理，從程序上確保學校飲食衛生安全。
學校食堂衛生安全工作必須有一套完善的制度和程序做保證，必須通過一系列切實有效的措施來落實。為此，我校一方面加強宣傳教育，建設食堂文化，強化師生食品衛生意識，培養師生文明就餐習慣。另一方面制定了細致的學校食堂食品衛生安全管理制度，通過強化督導檢查，促進管理精細化。
一是加強宣傳教育，強化師生食品衛生意識。
學校組織廣大師生認真學習貫徹《學校衛生工作條例》、《食品衛生法》、《學校食物中毒事故責任追究暫行規定》、《學生集體用餐衛生監督管理辦法》等衛生法律法規，堅持用法律法規指導工作，用規章制度規范操作。為提高學校食堂做從業人員的專業素質，我校每周都要組織食堂從業人員進行業務知識和衛生知識的培訓，同時，積極在廣大師生中開展食品衛生法律和法規的有關知識的宣傳，舉辦各類食品衛生講座，召開有關飲食衛生安全的主題班會，豐富了師生食品衛生安全知識，提高廣大師生的自我保護能力。
二是建設食堂文化，構建文明、衛生的用餐環境。
構建一個文明衛生的用餐環境，有利于養成學生文明就餐、衛生用餐、節約用餐、有序就餐的習慣，對于保證學校飲食衛生安全有著積極的促進作用。為此，我們把食堂作為一個對學生進行教育的重要陣地和學校文化展示的窗口來進行建設。一是通過建立學生食堂衛生值周制、文明就餐考核制等，培養學生文明就餐的習慣;二是通過張貼、懸掛鼓勵性、警示性標語警句，營造濃郁的文化氛圍，強化對學生的文化熏陶，引導學生珍惜一粥一飯，尊重勞動，遵守秩序，勤儉節約。
環境改善了，學生原來就餐時擁擠混亂的現象不見了，餐廳喧鬧吵雜的現象不見了，學生亂倒剩菜剩飯的現象不見了。取而代之的是“排隊打飯，安靜就餐，吃盡喝干，自覺洗碗”的文明就餐景象。學校食堂已經成了教育學生的重要陣地。
三是實施精細化管理，把好食品衛生安全每一道關口。
根據有關學校食堂食品衛生安全工作法律、法規要求，我們制定了《采購員職責》、《食堂原料、輔料采購制度》、《食堂監管員職責》、《食堂衛生個人衛生“四勤七不”》、《飯菜留樣制度》、《食堂管理監督辦法》、《食品加工、銷售、飲食業衛生“五四”制度》、《餐具消毒衛生制度》、《武邑鎮一中學校食堂量化管理辦法》、《武邑鎮一中食堂與食品衛生安全管理細則》，《食堂管理人員職責》和《預防食物中毒工作預案》等各類人員。
崗位職責。
和各種規章制度，涵蓋了食品采購、貯存、入出庫驗收、清洗、消毒、保潔、加工制作等各個環節，強化了用人關、核算關、衛生安全關、采購關、加工關、儲藏關、消毒關、留樣關、監督考核關等安全環節，并建立健全各類管理檔案。我們始終堅持從業人員的年檢制度和食堂管理日檢、周結、月報制度，真正強化了學校食堂常規管理，使學校食堂衛生安全管理工作步入了規范化的軌道。
四是加強監督檢查，促進學校食堂管理行為規范化。
首先，我校建立了對學校食堂食品衛生安全工作定期檢查和不定期抽查相結合的督導檢查制度，每月對食堂飯菜質量、衛生及從業人員服務等各項工作進行一次全面考核;每學期召開一次學校食堂管理專題工作會，總結學校食堂飲食衛生安全工作情況，通報考核結果，并將考核結果作為對管理人員和從業人員的考核依據。其次，認真聽取師生意見，不斷改進伙食衛生質量。我校建立了學校食堂民-主管理委員會，成員由教師代表和各班生活委員組成，每月開展一次對學校食堂工作的民-主評議，征求廣大師生對食堂各項工作的意見，并及時梳理，制訂整改方案。通過檢查、考核、評議，及時規范了學校食堂的管理行為，確保了學校食品衛生安全。
三、學校食堂工作下一步建設的兩點想法。
一是進一步加強硬件設施建設，明年購置切肉機、洗碗機、消毒機等，規范統一學生餐具，方便師生就餐。
二是進一步豐富食堂文化，通過配備廣播、電視設備，增加學生獲取信息渠道，同時，在餐廳西頭建一座舞臺，作為學校開展大型文體活動場所。
各位領導、同仁：我校的伙食管理還不夠成熟，還有很多不完善、不科學的地方。我相信在上級領導的支持下，我校的伙食管理會越來越科學，越來越規范，我們的工作會更上一層樓。謝謝大家。
專項講話稿（精選19篇）篇十九
（可編輯）。
同志們：
今天召開“巡察工作立行立改”、“車輛平臺建設運營管理”、“公務油卡違規違紀處理”專項工作會議。大家知道，4月9日，市委第四巡察組進駐水務集團以來，按照市委要求實行政治巡察，到今天已經接近50天的時間了。巡察期間，水務集團自身按照市委巡察組的要求，查找存在的問題和不足，發現了一些帶有共性的、系統性、全面性、影響范圍比較大的違規違紀問題。
目前看，集團處在取消公務油卡，過度集團公務用車改革階段。特別是當前，我們涉及到建立車輛平臺建設運營管理，對工程車、公務車、貨運車等也要實行集中管理管控，同時對我們自查自糾的以及巡察組對我們提出的能看得見、摸得著的問題，我們在會上也拉出了清單，明確了責任人，提出了具體的要求。
剛才，共有17家單位分別匯報了本單位的車輛管理和使用情況；閆總對集團車輛平臺建設、運營、管理情況及下一步工作建設進行通報；汪書記通報了公務油卡違規違紀情況及處理建議；顯利總經理就集團自查自糾問題的立行立改工作進行了責任分解和部署，提出了整改意見，我都同意。
下面，我講四點意見：
一、怎么看油卡問題。
油卡問題體現出了集團在用車方面的微腐敗，也反映出集團在用車、用油管理上的不到位，集團以擔當的精神處理該項問題，提出以下意見：
（一）要將各種情況都說清。主動從寬、被查從嚴，本著對個人和組織負責的原則，將2015年以來的問題調查清楚、說明清楚，便于組織進行甄別。集團要對各級黨組織的甄別情況進行檢查，市紀委也會甄別。
（二）要把政策研究清楚。不同的類別都怎么去處理，要研究清楚。包括額度界限的劃分，都要研究好。
（三）所有涉事人員都要寫出檢查。要提高對這件事的認識，看你對這件事的態度。
（四）所有單位也要寫出檢查。對管理不到位的問題，領導班子默許的問題、為身邊的微腐敗不當回事的問題要深刻認識。要站在講政治的高度，站在四個意識的高度認識此項問題。
（五）要對金額在5000元以下進行誡勉談話。并要填單子備查。
（六）全部車輛要加強管理。
二、車輛共享平臺的建設問題。
車輛共享平臺的建設問題，剛才閆明同志提出了很好的意見。我在此再補充幾點：
（一）要集中管控車輛。
經集團研究由繼揚同志統一負責管理車輛共享平臺建設。
（二）制定相應的管理辦法。
要通過企業的規模、服務范圍、計劃指標完成情況，確定用車指標。
（三）完善平臺建設。
所有車輛都要納入集團車輛平臺管理，包括生產車、公務車、領導用車，不能有游離車輛。凡是沒有任務單及gps數據的，集團財務將停止撥付使用資金，集團將使用資金統一撥付到物業管理中心。
車輛問題會一直查下去，政治巡察永遠在路上。同時我們要做好過渡期方案的制定，本著從嚴的要求請繼揚同志牽頭，抓好此項工作，拿出辦法上班子會研究。
三、關于立行立改工作。
剛才顯利總經理已經就集團自查自糾的問題，結合巡察組意見，列出了39項立行立改問題。集團本著“有則改之無則加勉”的要求，將這些問題立行立改。
做實做到位。
縱觀集團新一屆領導班子的工作可以看出，決策到位，但是執行有差距，執行力不夠，督辦力度不到位，在抓落實上，在“釘釘子”上還有很長的路要走。
四、幾點要求。
（一）統一思想，提高站位。
統一思想、提高站位是必談的要求，今天的會議就是統一思想、提高認識的會議，要以“四個意識”的要求，來充分認識這件事情。
（二）立行立改，掛圖作戰。
各單位要成立專門的工作班子與領導機構，要列出整改清單，要認真整改到位。
（三）重點問題，專項整改。
了專項整改意見。
（四）強化監督，加強督辦。
對以上確定的需立行立改工作，要全面加強監督、督辦，以“釘釘子”精神，馬上辦，堅持“釘到底”，咬住目標不放松。
（五）加強考核，強化問責。
由汪麗同志負責，組織部門配合做好相關工作。要盯住不放、掛圖作戰。
（六）建章立制，確保長效。
要保證巡察整改的效果要得到充分的體現。
總之，最近這段時間，我們會陸續召開這樣的會議，集中整治帶有共性的問題。下一步，我們就巡察工作立行立改原則，對刷臉考核以及個別人員不上班等問題進行專項整改。
重點工作以及加強班子建設與隊伍建設工作相結合，保證集團的工作再上新臺階。
謝謝大家！