講話稿可以用于各種場合，如演講比賽、企業會議、學術研討等。非常榮幸能夠在這里向大家發表講話。今天，我想和大家一起探討一個我們都非常關心的問題。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇一
親愛的老師和同學們：
今天是3月7日，距離xx年的中考還有72天，我們今天召開九年級的科任教師會，意義重大。xx年中考的硝煙還沒有褪盡，xx年就迎面而來。剛才教務處代表學校學習了xx中考責任狀，何主任也講了下階段的要求，我完全同意。為搞好后期的復習，我講下面幾個方面的想法，與在座的教師共勉。
1．各班要定好目標，選好產品類型。由班主任落實好，并將名字告訴所有的科任教師。
2．搞好團結，不可盲干，班與班要團結，科與科也要團結。
1.要求我們九年級的教師要有犧牲精神，處理好私事，多為學生想想。
2.合理利用課余時間，為學生開小灶。把學生的薄弱科目突擊上去。
1.對學生手中資料的要求，不要比誰的資料多，要比誰用的好，誰掌握的牢。
2.教師手中資料可以多點，要進行篩選，把那些學生沒見的題型選出來，做到觸類旁通，節約學生的時間，提高復習效率。
1.把學生當自己的子女，做到能學多少就學多少，但不可不學。尤其是三班，四班的。告訴他們高中的形式，分數的重要。
2.學習上和生活上都要關心，包括我們的科任教師，記住，親其師，信其道。很難想象平常和學生沒有共同語言的，鈴響進出教室，連名字都叫不出來的。學生會怎么想？多在課余時間和學生一起，特別是三班，四班的教師。
老師們，同仁們，xx年的中考馬上就來到了，時間不等人，我們的兄弟單位都在加勁，都在努力了，為了我們的名聲，為了我們的臉面，為了我們的飯碗，也為了學校的發展。讓我們齊心協力。再加措施，再加努力，奪取xx年中考的勝利。我拜托各位了。在此，我也希望各位有什么好的建議和想法就大膽提出來。
謝謝大家！
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇二
尊敬的縣政法委書、各位領導：
歲末年尾，非常高興各位領導能夠在這百忙中抽空蒞臨會議，我謹代表縣煙草專賣局向在座的各位領導表示最熱烈的歡迎！一直以來，煙草專賣執法工作一直得益于公檢法部門的大力協助，沒有你們的支持和辛勞付出，就不會有煙草順暢的執法環境，打假破網工作就不可能深入開展。在此，我要對各位表示最誠摯的感謝！
下面，我借今天聯席會的機會，將煙草2012年的工作向在座的領導作個簡要的匯報：
2012年，煙草在上級局以及縣政府的正確領導下，全縣政法機關和煙草部門充分發揮政法煙草聯席會議制度的巨大優勢，密切配合，協同作戰，緊緊圍繞“三率”（客戶毛利率、客戶滿意率、卷煙亂碼率）、兩標（國標、省標案件）、一外流（外流卷煙）”開展煙草專賣各項工作，以市場監管和打假破網為重點，依法打擊涉煙違法犯罪行為，卷煙打假工作成效顯著，專賣各項任務指標位列全市第一。
一、經濟指標總體勢頭強勁
一是專賣各項指標超額完成：全年累計查獲各類卷煙違法案件239起，完成全年任務數的124%，查獲卷煙62.86件,完成全年任務數的524%,其中一般案件69起,完成全年任務數的115%、“兩小案件”8起，完成全年任務數的133%、大要案3起（其中含1起本地大要案），完成全年任務數的150%、符合國家局標準網絡案件1起、破獲假煙調包案1起（目前已交法院審理），刑拘9人、逮捕3人、判刑2人。
二是卷煙銷售情況形勢較好：全年累計銷售卷煙8821箱，同比增長8.78%，增幅列全市第二；其中雙十五重點骨干品牌、金圣煙也圓滿完成年初目標，增幅均列全市第二。單條均價達95.15元/條，同比增長13.3%。實現銷售額20982萬元，毛利4640.6萬元，上繳國、地稅900余萬元。
二、專賣工作所取得的成績和主要做法
一是打假破網實現突破。自2015年開始立案偵查的“7.21”銷售假冒卷煙網絡案歷經近三年的調查取證，于今年一月份成功告破，此案刑拘4人、逮捕3人、判刑2人，涉案總金額115萬元。此案的告破，有力打擊了制假售假分子的囂張氣焰，維護了卷煙市場秩序，就專賣執法人員而言更是提振了信心，鼓舞了士氣。
二是市場監管實現突破。今年6月份以來，我局在市局專賣科的指導下，聯合公安部門開展了“錯時交叉檢查”活動，針對中午、晚上及雙休日經營戶違法違規現象較多的特點打破執法人員工作常規，對市場的違法違規行為進行重點檢查，“白天不擺晚上擺、檢查不擺走后擺”等問題得到有效解決，“兩小”案件、大要案均超額完成任務，查獲的卷煙數量更是以518%的超高數值提前超額完成了任務。尤其在今年5月份起開展的“金網六號”打假專項行動中，集中力量打擊非法卷煙經營活動，嚴厲查處了假冒卷煙和非法渠道購進卷煙等涉煙違法犯罪行為，始終保持了卷煙市場監管的高壓態勢，該項行動促使全縣范圍內銷售假冒卷煙、非法渠道卷煙行為得到遏制，使售假行為提到控制，違法犯罪分子依法受到懲處，全縣卷煙市場監管水平進一步提升。
三、對公、檢、法部門的一些建議
雖然今年我們破獲了一起符合國家局標準的網絡案件，大要案、“兩小”案件也都超額完成了任務目標，但就網絡案而言，目前還沒有較明朗的線索。究其原因，一方面是由于執法人員的案件經營意識不強、經營手段單一、線人培養缺乏方法與技巧；另一方面隨著卷煙打假破網形勢的不斷變化，制售假煙分子組織更加嚴密，手段日益高明，分工越來越明確，逐步向渠道化、專業化、集團化發展，具備了很強的輻射能力和抗打擊能力，加之煙草專賣單方面的執法力度不夠,調查取證比較困難，導致卷煙打假破網形勢日趨嚴竣。在此，我對深化公檢法部門與煙草協作機制提幾點建議：
一是完善打假制度，建立煙草打假打私協作長效工作機制，建立聯合辦案、政策研究、重大案件督辦等制度，加強部門之間的緊密協作，搭建起公檢法和煙草部門溝通協調、開展聯合打假的工作平臺。
二是建議對煙草案件協辦的公檢法相對固定，讓其能充分了解煙草案件辦理的程序和要求，以便于加大案件經營力度，加強線索整理，在做好案件前期基礎工作的前提下，實現大要案和網絡案的新突破。
希望今后大家一如既往地關照、支持我們的工作，共同構建煙草聯合打假打私長效機制，為維護國家利益和消費者利益而共同努力！
尊敬的領導，各位項目經理，同志們：
大家好！
首先，我要對在工作中付出艱辛與努力讓公司得以順利完成以上九個項目的項目經理和一線員工表示衷心的感謝。其次，非常感謝大家對我的信任，讓我有幸站在這里發言。下面我將對項目的成本控制、分包管理、二次經營和班組成本四個方面進行闡述需要注意的問題，提出自己的意見，如有不當之處，請大家海涵，歡迎斧正。
一、關于項目的成本控制。
項目成本控制簡單地說就是指通過計劃、組織、控制和協調等活動實現事先預計的在項目實施過程中所發生的費用的過程。其關鍵是關注日常發生的各種費用和損失，做好記錄，做好預測，按規定程序加強價格管理。第一，技術員應當按圖紙量編制材料四冊（設備、加工、消耗性材料、主材）計劃，特別要提出的是量一定要與圖紙吻合。第二，材料數量必須做到提前控制。只有這樣，在驗收和領用時才能把好關，杜絕浪費、減少丟失現象的發生。第三，必須制定人工費控制的方法。避免分包費增加，人工費（職工、民工）也跟著增加的反常現象出現。
公司經營的目的就是取得效益，而效益的最大化則永遠是我們不懈的追求目標。在項目的價格不變的情況下，唯有控制住成本不上升、以至于降低成本才能獲得更多的利益空間，使企業價值不斷攀升，使公司走上快速穩健發展的道路。
二、關于分包管理。
在分包管理的工作中，項目經營部要切實做好進場交底的工作。要始終堅持廉潔自律的行業操守，對人員、機器、工具等“軟件”和“硬件”進行全面細致的查看，并當場做好記錄，雙方認可方可完成下面的進度。不進行交底工作，不認真作好記錄，不得到雙方認可都屬于玩忽職守或有意損害公司利益的行為，我們一經發現就要當場制止并做出批評，防止此類現象的再次發生。
三、關于二次經營。
當今社會競爭激烈，在發包人與承包人簽訂合同后繼續開展的經營活動就被稱之為“二次經營”。只有充分發揮“二次經營”的作用，才能獲得巨大的經濟效益。項目預結算管理、設計變更管理、現場簽證管理、業主另行委托管理、工程索賠管理都屬于“二次經營”的范疇。作為組成工程的關鍵成分，“二次經營”不可以有半點閃失。只有周全的考慮“二次經營”所帶來的全面效益，才可能提升競爭力，從而贏得市場。特別是在追求新的利益增長點時，我們應當將“二次經營”的理念貫穿始終，而其涉及的工作與內容則需要大家攜手，鼎力完成。故而，只有普及“二次經營”理念，才能提升公司整體的競爭實力，獲得質的飛躍。而從目前的工程完成情況看，相比普及“二次經營”理念我們還有一定差距，二次經營的程序與方法尚待斟酌與改進。另外，有句話：“細節決定成敗。”我個人認為，在“二次經營”中至關重要的是完成每一個項目都必須總結工作，記錄下每個不同型號的機組、每個不同的業主，整理出什么時候我們該拿出怎樣的“二次經營”方案。在電建行業中，只有認真總結、善于發現、敢于正視、樂于改正的團隊才會笑到最后，笑得最好，在項目的完成上獲得效率與質量的雙豐收！
四、關于班組成本。
班組作為公司最基層的生產單位，班組成本是各工程的成本總額的基本組成部分，各班組成本的高低決定了工程最終的`盈虧。班組成本主要由人工費、材料費、機械費構成，考慮到機械費的分配有一定難度，可單獨控制考核，那么實際上班組成本管理只包括人工費和材料費兩項，項目相對比較單一，但是由于班組從事的工作比較繁雜、沒有相應成型的定額可遵循，第一手成本資料收集難度大。因此，我們專門制定方案，通過在現場邊實施，邊修改，爭取找到各個班組的極限成本，從而達到控制班組成本的目的。只有班組成本控制好了，整個工程的成本就能控制好。
希望在今后的項目管理工作中，我可以和大家一起上下一心，一同致力于公司工程項目的推進與完成，不斷的從總結中吸收經驗，吸取教訓，歸納新舊問題，對項目管理進行創新與實踐，做到小處著手，大處著眼，提升公司業績，突破效益新高。我的發言就此結束，謝謝大家。
供應商管理工作協調會發言稿（提綱）
到公司一個多月了，聽、看之余感觸頗深，各部門、崗位同仁的工作熱情、認真負責的工作態度給我留下深刻印象，可以講公司近年的快速發展，除了決策者的睿智和氣魄，和大家的共同努力也是分不開的。我為能加入這個團隊而感到愉快和欣慰。
今天由供應商管理部牽頭，邀請品管、生產等部門，就前階段工作中存在的配合、銜接方面的情況和問題進行座談交流，（今天會議由趙總親自主持，體現了公司對這項工作的重視。）聽取大家的寶貴建議和意見，老實說今天就是來尋求理解、尋求幫助和尋求支持的。（不是口頭表態，是本部門工作的基本態度，也是我對大家的要求。）
對于供應商在質量、價格、交期、服務等方面的問題，不同部門可能有不同的看法和處理方法，這就一定會引起問題和矛盾，有些看似小問題，但日積月累長期存在，確實給我們的工作帶來了麻煩，如不及時解決，無論對公司工作（主要是配合方面的，其結果是效率底下。）還是今后對供應商的長效管理都不利。如何應對和解決好這方面的問題？我個人覺得；首先我們要有充分的思想準備，（因為我們產品和生產過程的特性決定了，我們少不了供應商的配套合作，所以對供應商管理就顯得非常重要性。）要充分認識到這方面矛盾存在的長期性和復雜性，但不可怕，這么長時間我們已積累了一定的經驗和方法，在此基礎上，我們通過加強交流溝通，統一認識，對于供應商管理中的難題就一定能得到破解，今天就這方面的認識問題，談點我個人一些不成熟的想法以供參考。
一、成立供應商管理部的目的意義
供應商管理是一項貫穿于全公司生產活動之中的長期工作，它涉及的部門廣，涵蓋的內容多，供應商整體水平參差不齊等等復雜因素都是我們面臨的難題，本公司產品特性決定了；這是一項我們回避不掉而必須長期面對的課題（工作），老問題解決了還會有新聞題，如何應對呢？從公司管理體系、組織架構上首先考慮，公司成立供應商管理部的目的意義也在于此。
二、對供應商管理的目的是什么
長）為我所用才是我們的目的。（舉例說明）做好這項工作首先要尊重供應商、然后是用好供應商、最后是改造供應商。
三、認清整體與局部關系，不斷加強部門間合作
供應商管理工作是公司的整體戰略，不是哪一個部門的事，所有的工作都要圍繞公司的總體目標，要強化整體意識，杜絕本位主義，厘清責任絕不是我們工作的目的，（首先自我批評。）要發揮團隊精神的作用，（雖然是老生常談，但還是要不斷講，是因為我們確實在這方面做的還不夠，）供應商管理工作僅靠供應商管理部是無法完成的，（舉例說明）做好該項工作要靠全公司相關部門的配合，只靠供應商管理部一個部門是沒法做好的，需要配合支持。
四、學會總結、掌握方法
供應商管理是一項長期工作，應站得更高，看得更遠，不回避矛盾，勇于擔當，遇到問題積極主動溝通，不斷培養提高自己發現問題、解決問題的能力，要善于總結，（總結的重要性）學會舉一反三，（動態問題不斷發生，要找現成規定制度是沒有的，制度是死的人是活的。）
五、在對供應商的管理過程中展示企業形象
樹立良好的企業形象，在管理工作中展示企業文化的魅力，（曹總的要求；文明、禮貌用語。）提高對供應商管理的水平和方法，讓供應商能心悅誠服的服從我們的管理。
以上這些認識也好希望也罷，有務虛之嫌，說來容易做起來并不容易，今天也講點務實的，“己所不欲勿施于人”，要別人勇于承擔責任，首先自己能勇于承擔責任，今天表個態，一、今后凡涉及部門之間配合的事，只要找到我們或我個人，絕不推諉，我不怕承擔責任。二、誠懇歡迎各部門對我們工作中的不足之處提出意見，對我們的錯誤提出批評，對我們的作風給予監督！
神龍（年）已見首，龍年吉祥！提前拜年！
二〇一二年一月十三日
尊敬的濮司長、民政部相關業務司局的各位處長：
大家下午好！
我們在這里召開民政職業技能鑒定工作協調會。首先，我代表民政部職業技能鑒定指導中心，對大家在百忙之中出席今天的會議表示衷心的感謝，同時也預祝各位工作順利！
在民政行業開展職業技能鑒定工作、推行國家職業資格證書制度，是民政行業從業者提高自身素質和競爭力的需求，是民政事業發展的需要，也是落實人才強國戰略的重要舉措。部黨組一向高度重視此項工作，在部黨組的正確領導和大力支持下，近年來此項工作取得了長足進展。今年6月，部黨組作出決定，把負責民政職業技能鑒定日常管理工作的民政部職業技能鑒定指導中心交由學院負責，9月9日，部黨組副書記、副部長、部技能人才工作領導小組組長李立國同志到民政學院親自為部職業技能鑒定指導中心揭牌，這充分體現了部黨組對學院的重視和信任。
為做好此項工作，在今年學院的機構改革中，我們專門成立了職業能力建設處（部職業技能鑒定指導中心辦公室），作為部職業技能鑒定指導中心的日常辦事機構，專職負責民政職業技能鑒定工作和相關工作。我們也多次開會，研究、討論民政職業技能鑒定工作。在向人事司多次請示、匯報之后，我們初步確定了今年年底前民政職業技能鑒定工作計劃，主要有以下幾項工作：
一、
根據《民政部關于2015年度民政行業特有工種職業技能鑒定工作的通知》（民函[2015]206號），今年的全國統一鑒定工作將于11月8日進行，為保證鑒定順利進行，要做好以下準備工作：
（一）做好鑒定站換證、籌建工作。
到今年9月，2015年獲準成立的首批37個民政行業特有工種職業技能鑒定站的鑒定許可證有效期已滿，為加強管理，保證鑒定站正常開展工作，人事司日前已發文對許可證有效期滿的鑒定站重新換發《職業技能鑒定許可證》，我們要配合人事司完成此項工作。另外，到目前為止仍有天津、山西等13個省（自治區、直轄市）沒有建立民政行業特有工種職業技能鑒定站，我們要督促、協助這些省份盡快建站。
（二）做好考評人員、考務人員的培訓工作。
考評人員和考務人員的素質對職業技能鑒定的質量起著至關重要的作用。我們擬于10月中旬對上述兩類人員開展培訓。對考評人員的培訓分初任培訓和業務提升培訓兩個層次進行，側重于民政業務的培訓；對考務人員的培訓則偏重于鑒定程序、考場規則等方面。
（三）做好鑒定的命題、組卷工作。
殯葬、假肢行業八個職業的題庫組建工作已于2015年完成，目前正在進行修訂，鑒定時可以實現計算機組卷。今年即將開考的災害信息員職業的題庫組建工作尚未開始，我們將與救災司密切合作，組織相關領域專家編制鑒定試題，做好鑒定的命題、組卷工作。
（四）做好各項考務工作。
主要包括匯總鑒定計劃、送達鑒定試卷、核發資格證書等各項工作，為各地鑒定提供指導與咨詢服務。
2015年，首屆全國民政行業職業技能競賽成功舉辦，產生了6名“全國技術能手”、24名“民政行業技術能手”、70名“民政行業優秀技能人才”，這在全國民政系統引起了強烈反響。明年，我們想舉辦第二屆全國民政行業職業技能競賽。今年年底，我們要按照人力資源和社會保障部的統一要求，積極申報競賽計劃。同時，在部人事司的指導下，與相關事業單位和行業協會開展合作，集思廣益，研究制定第二屆全國民政行業職業技能競賽實施方案。
一是要注重自身建設，加強人員培訓，健全規章制度，使各項日常管理工作規范化、制度化。
二是要組建民政職業技能鑒定專家委員會，為鑒定工作提供專業技術指導、咨詢、評審以及其他技術服務。
三是做好民政職業技能鑒定相關教材的編寫、發行工作。繼續做好現有殯葬、假肢8個職業的《國家標準》和《培訓教程》的發行工作；組織殯葬、假肢8個職業的技師、高級技師《培訓教程》的編寫工作；協調其他幾個職業教材的編寫和發行工作。
四是要拓展工作領域，繼續開展彩票發行員、婚姻介紹師、婚慶禮儀師、殯葬禮儀師、骨灰管-理-員等新職業的論證和協調工作。
以上是我們對今年下半年民政職業技能鑒定工作的幾點設想，我們決心在部黨組的領導下，在部人事司和各有關司局、有關單位的支持下，開拓創新、積極進取，扎實工作，圓滿完成中心的各項工作，為推動民政工作的專業化、職業化做出積極的貢獻。
謝謝大家！
市民生辦通報了月份全市民生工程的進展情況，傳達了省里會議的精神，同時分析查找了工作中存在一些問題，有關部門和區縣也做了表態發言。希望大家依照會議的要求，針對查找進去的一些問題，認真進行分析研究，再動員、再部署、再落實，確保圓滿完成民生工程全年各項任務。這里，再講幾點意見。
一、要進一步認清形勢
全市各級黨委、政府和相關責任部門，今年以來。依照省市統一部署和要求，圍繞民生工作開展和民生工程實施做了大量卓有效果的工作，30項民生工程總體進展順利，月份基本達到或超過了時序進度。但是也必需清醒地看到局部責任部門和個別區縣對這項工作仍然抓得不緊、抓得不夠、抓得不力，少數工作進展有所放緩，懈怠敷衍現象有所抬頭。從月份全市民生工程綜合督查和月份全省民生工程工程類項目推進會了解到情況看，民生工程建設面臨著較為嚴峻的形勢。橫向看，差異是明顯的民生工程是硬性考核指標，目前我市在全省的排名情況不太理想。盡管可能省里通報的情況和我有一定的出入，但總體來看處于全省前列的項目不多，也沒有特別突出的個別項目甚至處于全省落后位次。有些去年考核扣分較多項目，目前也還是比較落后，有些項目甚至被省里點名批評。自身看，問題還有不少。上一次協調領導組擴大會議上，萬對此已經明確指出過，剛才市民生辦又作了詳細通報。突出地表現在項目之間、區縣之間工作進展不平衡；個別區縣少數項目實施不規范、順序不到位、質量不達標、政策未落實；局部區縣和部門資料檔案不齊全、不完整，基礎工作不扎實；少數部門和區縣問題查擺流于形式，發現、梳理、處置不敏銳，跟蹤問效不及時，后續管護跟不上，資金保證不有力；宣傳的廣度、深度以及群眾的知曉度、滿意度、支持度還不高。這些問題，有些是反映進去了有些可能還沒反映出來，反映進去的有些可能是外表的深層次的還沒反映出來。比如新農合住院率高的問題，中等職業學校學生補助問題，就要注意防止套取資金，一旦發現就必需嚴肅及時查處，絕不允許謀取小團體和個人利益來危害民生工程的實施。現在民生辦是設在財政局，但民生工程涉及的部門很多，有些工作確實很專業，完全由民生辦去管理這些事情，就不太容易發現問題。因此要求我各個部門都不要護短，要嚴格管好，不出問題。民生工程是黨的惠民政策的體現，各級黨委、政府對人民群眾的關心、關愛、關懷。做好年內民生工作，沖刺第四季度，爭取好的成果，保證位次前移，這是當前直接的目標，最根本的目標還是要為人民群眾辦實事、做好事、解難事，全面落實科學發展觀，牢固樹立正確政績觀。
二、要進一步強化責任
座的各位都與市政府簽訂了民生工程目標責任書，年初。雖然簽的只是一張輕飄飄的薄紙，但立的卻是一份沉甸甸的責任。時刻不忘記責任，工作才有動力、才有激-情。強化責任，基礎在于大家的自覺，關鍵在于外在激勵。要進一步強化目標管理。各地各有關部門都要對照目標任務，務求更細化、務必再落實，特別是省里對鄉村低收入家庭住房困難保證、農村沼氣、農民體育健身等10項民生工程的年度目標任務已作了調整，壓力更大、任務更重，必需依照新的規范、新的要求，不折不扣落實到位。需要指出的省里民生工程考核方法就要出臺。希望各位分管抓緊帶著有關部門，專程到省直對口廳局進行一次拜訪，全面準確掌握政策要領和工作要求，解考核方法和各地動態，匯報我市的工作舉措和實施成效，最大水平地爭取省廳的指導和支持。近期，全市民生工程考核方法也要出臺，其中很重要的一條就是實行民生工程“一票否決”希望大家都能從這個“倒逼機制”中逼出干勁、逼出實效。要進一步強化督查問效。市民生工程實施中的一些問題，屢屢被省里最先督查發現，自己卻發現不了造成了工作主動，帶來了考核失分，這個原因，看主要就在于我督查不細、不實。早發現才干早解決，早解決才干早主動。會后，各地各有關部門要抓住年內有限的時間，對全市30項民生工程再深入細致地開展一次督查檢查。要采取暗訪、互查、社會調查等多種方法，帶著要求、帶著問題，深入基層、深入一線，嚴查細究，逐項落實，確保工程不留死角、工作不留盲點。
三、要進一步梳理整改
概括起來還是進度、質量和管理三個方面的問題。解決這些問題，前面講的民生工程流露出的種種問題。關鍵要做到三管齊下”就是進度要再加快。各地各有關部門要利用當前晴好天氣，強力推進工程類項目建設，對目前實施進度偏慢、完工率偏低的項目，要責任到人、點，倒排工期、倒推進度，確保十月份基本完工，十一月份完成竣工驗收，力爭提前完成全年建設任務。現在有些項目實施難度還是比較大的比如農村沼氣工程在皖南山區建設客觀上是有難度的但既然今年民生工程從上到下都已確定好，就要堅定不移，千方百計克服困難，不打折扣完成好。質量要再提升。依照科學化、精細化、規范化的要求，規范過程管理、資料管理，嚴把設計關、建設關、驗收關、監督關，對目前沒有按“六制”管理（工程項目法人責任制、招投標制、合同管理制、工程監理制、資金報賬制、竣工驗收制）等要求組織實施的工程類項目，對資料檔案不齊全、不完整，實施不規范的要抓緊補缺補差、夯實基礎，嚴格按要求整改到位。切實做到凡是確定的政策只能積極實施不能打折扣，凡是確定的內容只能增加不能減少，凡是確定的范圍只能擴大不能縮小，凡是確定的規范只能提高不能降低，確保建一處成一處，百姓受益一處。后續管理要跟上。今年省民生工程考核，將把各地民生工程相關優惠政策落實、工程建設項目后續維護管理等情況納入考核內容。各地各部門要依照這一新的要求，認真落實好農村衛生服務體系建設、飲水平安工程稅費、用電等優惠政策；對于已經建成的項目，要健全完善運行、維護、管理制度，確保民生工程項目耐久發揮效益。
四、要進一步落實資金
應該說基本保證了民生工程的實施。下一步，資金是民生工程建設的前提和保障。從月份我市民生工程資金撥付率看。市和區縣還要繼續做好資金撥付和管理工作，決不能因為資金問題制約工程進度，甚至影響工程按時完成。一是資金配套要及時到位。年內各級財政收支形勢十分嚴峻，但民生工程配套資金一定要落實到位，這是一項嚴肅的政治任務，不能打絲毫折扣。特別是去年省里布置的一般性轉移支付已經進入市縣基數、今年民生工程新增項目省里拿大頭的前提下，只要我擠一擠、壓一壓，有能力落實好配套資金的當務之急，還是要對照工作要求，對照年內工程進度，把余下的配套資金及時足額地安排好、撥付好，確保發放平安類項目及時發放到位，確保工程類項目加快實施，決不允許出現匯報講起來都落實、實際查起來卻落空的現象。對于政策計劃調增而預算安排缺乏的財政部門要抓緊通過調整支出結構、超收計劃布置、壓縮一般性支出、動用預備費等多種途徑，確保資金配套到位。要堅決防止為了減少配套或不配套而縮小項目規模、降低建設規范，同時也要堅決防止盲目提高規范、擴大規模甚至違規舉債建設。二是資金管理要切實加強。市和區縣財政部門要在加快資金撥付的同時，抓好資金監管。各級審計、監察部門要加大審計檢查力度，堅決查處資金使用上的違法違紀行為，確保專款專用、規范使用。需要強調的目前國家審計署正在省開展中央擴大內需項目審計，其中就包括了民生工程中的7項工程類項目。一定要加強這些項目的資金管理，發現問題要及時指出、立即糾正、堅決整改，決不能出任何問題。
五、要進一步加強宣傳
為了人民群眾，實施民生工程。也必需依靠人民群眾。群眾的知曉度、滿意度、支持度，既是社情民-意這一省考核項目的主要調查指標，也是評價民生工程工作效果的根本規范。去年我市在這上面失分不少，今年一定要爭取少失分、不失分。省里已決定，月初就開始啟動社情民-意調查，各地各有關部門一定要抓緊做好宣傳工作，真正讓民生工程家喻戶曉、人人皆知，真正把各方支持、參與民生工程建設的積極性、主動性充分調動起來。一是政策宣傳仍需加強。就是要把每一項民生工程具體“做什么”怎么做”做得怎樣”告訴群眾、告知社會。財政部門印發的民生工程宣傳小冊子效果就很好，希望各地各有關部門都要創新方式方法，不拘形式、多樣有效，比方，工程建設類項目，所有項目建設點都要有醒目的宣傳標牌或標識牌；保證發放、培訓平安類項目，都要制定明白紙或明白卡發放給補助對象。二是效果宣傳仍需加強。就是要挖掘亮點、發現典型、及時宣傳。要把已經提前完成的民生工程項目的效果，特別是群眾受益情況宣傳好、宣傳到位，以贏得群眾支持、接受群眾監督，促進后進項目、推動面上工作。市里已決定，把這個月定為民生工程宣傳月，市宣傳、文化、兩臺一報”中國網以及市直各責任部門、各區縣、鄉鎮村、街道社區，都要加強協作、密切配合，大張旗鼓地抓好首屆民生工程專題文藝匯演等各項宣傳活動，把民生工程內容和工作效果宣傳好，為全面完成民生工程建設任務營造良好的輿-論氛圍。
再強調一下謀劃工作。臨近年終歲尾，這里。各項工作都要抓好謀劃，民生工程建設也不例外。各地各部門要在抓好現有工程實施的同時，立足于早、立足于實，認真謀劃好明年的各項民生工程。要在及時與省對接溝通的同時，深入開展調查研究，認真聽取廣大基層群眾的意見和建議，抓緊做好項目的篩選、更新等前期工作，切實抓好項目貯藏庫建設，盡早明確工程資金的來源和渠道，爭取明年的民生工程啟動快、實施好。同時，也要適應民生工程項目內容越來越多、要求越來越高的新形勢，加大探索建立民生工作長效機制的力度，努力提高民生工作科學化、制度化、規范化水平。
也到收獲的季節。各地各有關部門一定要只爭朝夕、咬緊牙關，同志們民生工程建設已經進入攻堅的階段。再加一把勁、再聚一把力，竭盡全力把各項掃尾工作和基礎工作做得更好，確保全面完成民生工程年度目標任務，努力在全省爭先進位，讓人民群眾得到更多更大的實惠！
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇三
建設單位xxx置業股份公司代表：xxx。
xxx路醫院代表：xxx。
老干部活動中心代表：xxx。
業主代表：xxx。
內容:。
一、xxx路街道居民科xx_介紹參會人員。
二、業主代表盧蓉同志陳述業主意愿：
三、中房置業代表劉建忠同志表示，只要業主委員會的成立符合法律規定，作為建設單位，他們一定支持。但業主代表需達到全體業主人數的5%。對此，業主代表盧蓉同志表示，此前，業主們自發選出的十幾名代表已通過調查問卷的形式征求民意，問卷結果顯示，大部分業主是支持成立業主委員會的。今天個別業主代表由于出差等原因，未能到達會議現場，但最終成立籌備組的代表數一定達到法定要求。
四、xx_就此重申本次會議的目的，是為籌備業主委員會召開的協調會，或稱見面會。希望大家明確目的。會上，萬壽路醫院和老干部活動中心單位代表表示，不介入本次業委會的任何活動，明確棄權。對此，會議決定，須由兩個業主單位簽字蓋章，明確態度，交到萬壽路街道辦事處備案。
五、xx_宣布街道辦指定翠微中里社區黨委書記兼主任張崗同志作為即將成立的籌備組組長，指定任晨光同志作為業務顧問。籌備組成員應由推薦或報名的方式產生，報名地點設在翠微中里社區居委會。
六、xx_表示，根據規定，建設單位需提供原始版業主清冊、小區規劃圖紙、籌備組經費。對此，中房置業代表劉建忠同志表示，前兩項會積極提供。關于經費問題，他說，公司目前有困難，無法提供。鑒于此，會議決定，由劉建忠同志向其公司領導轉達會議精神，履行應盡的職責。如有特殊情況，可協商解決。
七、xxx所長對下一步工作的流程作了簡單介紹，并強調，一切活動必須依據法律條文進行。建議進入籌備組的業主代表以5名為宜。
八、街道居民科科長xx_到會并講話，她說：首先感謝所有與會的領導、嘉賓及單位和業主代表能在百忙之中參加此次會議。街道領導高度重視業主委員會的成立工作，抽專人負責此項工作，為此，請大家積極配合，形成合力，把此事做好。街道方面也深知自身仍有許多需要學習和改進的地方，希望和大家一起努力，做好這次業主委員會的成立工作，也為今后此類工作的順利運行開好頭。石鳳榮同志強調，成立業主委員會的目的絕非讓業主與物業公司、或與建設單位之間形成對立，恰恰相反，我們是要通過業主委員會，讓業主與物業公司和建設單位更好地進行溝通、協商，進而把小區建設得更加和諧宜居。
九、中房置業代表陳曉運同志提出，對拖欠建設單位地下室租金的這種缺乏誠信的業主，應拒絕吸納到業主委員會當中。對此，街道及業主代表均表示贊同，只要建設單位提供此類人員名單，可以取消其作為業主代表的資格。
十、建設單位退席后，xx_、趙建章所長、任晨光老師又對業主代表進行了業務指導與培訓，如告知他們還需準備哪些材料等。更重要的是，街道領導和業務顧問都再三強調，我們的目標是與物業公司及建設單位和平相處、共同協商，最終成立業主委員會，進而發揮業主委員會的職能，即協助物業公司共同管理好自己的小區，共建和諧的萬方苑。在籌備業主委員會期間，如果遇到難以解決的爭議性問題，可暫且擱置，不要影響籌備工作的正常推進。業主代表們如果遇到困難或疑問，應及時向街道或業務顧問進行咨詢。此外，選舉產生的業主代表必須負起責任，能夠代表大多數業主的利益。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇四
根據市政府工作會議紀要[]97號的要求以及x項目推進的需要，12月19號，市經濟和信息化局和江海區政府在x項目運營中心召集了第二次協調會議，會議邀請了市城管局、市公路局、市交通管理局(江海區交警大隊)、江海區經促局、外海街道辦等部門參加。會議聽取了廣東投資有限公司(下稱x公司)關于項目工程建設進度和項目招商工作情況的匯報，對x公司提出的急需解決的問題進行了研究，對下一步工作作了安排。紀要如下。
一、關于項目工程建設進度。
由于前期雨水天氣較多，工程進度受到較為嚴重的影響，進度比計劃進度落后約一個月，x公司正通過排水、換土等辦法，盡力排除影響，保證工程進展，力爭追上計劃進度。公司預計采取相應措施后，項目總工期不會受到延誤。
二、關于路口設置交通紅綠燈的問題。
由于路口車流量大，加上x項目建設期間運輸、施工車輛進出頻繁，目前路口沒有交通燈號，存在交通安全隱患，非常必要在這個路口設置交通燈。會議建議在連海北路改造完成前，以設置臨時交通燈、高峰期安排交警進行現場維持交通秩序的方式，保證路口的交通秩序和安全。請江海交警大隊安排警力在高峰時段現場值班，并向市交通管理部門報告，盡快設置臨時交通燈。
三、關于設置x項目宣傳廣告牌。
為了擴大宣傳，x公司提出在市區設置3塊t型廣告牌和13塊道路指示牌。會議聽取了市公路局、市城管局的意見，建議x公司按有關規定辦理申報手續，遇到具體問題再提交協調小組專題研究。
本次會議上x公司還提出了辦理施工證件、加快審圖進度、臨時供電、安置小區建設、橫瀝河整治施工等問題，會議確定，請x公司就有關問題準備材料，協調小組將盡快安排時間專題研究。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇五
與會人員:xxx。
建設單位xx置業股份公司代表：xxx然。
xxx路醫院代表：xxx。
老干部活動中心代表：xxx。
業主代表：xxx。
內容:。
一、xxx路街道居民科xx_介紹參會人員。
二、業主代表xx_陳述業主意愿：
三、中房置業代表xx_表示，只要業主委員會的成立符合法律規定，作為建設單位，他們一定支持。但業主代表需達到全體業主人數的5%。對此，業主代表盧蓉同志表示，此前，業主們自發選出的十幾名代表已通過調查問卷的形式征求民意，問卷結果顯示，大部分業主是支持成立業主委員會的。今天個別業主代表由于出差等原因，未能到達會議現場，但最終成立籌備組的代表數一定達到法定要求。
四、xx_就此重申本次會議的目的，是為籌備業主委員會召開的協調會，或稱見面會。希望大家明確目的。會上，萬壽路醫院和老干部活動中心單位代表表示，不介入本次業委會的任何活動，明確棄權。對此，會議決定，須由兩個業主單位簽字蓋章，明確態度，交到萬壽路街道辦事處備案。
五、xx_宣布街道辦指定翠微中里社區黨委書記兼主任張崗同志作為即將成立的籌備組組長，指定任晨光同志作為業務顧問。籌備組成員應由推薦或報名的方式產生，報名地點設在翠微中里社區居委會。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇六
同志們：
為認真做好200年春繭收購工作，縣政府決定，今天在這里召開全縣春繭收購工作會議，進一步分析我縣春繭收購工作形勢，研究部署春繭收購工作，現就如何做好春繭收購工作講三點意見：
一、統一認識，增強做好春繭收購工作的自覺性
受國內外宏觀經濟形勢的影響，我縣繭絲綢產業受到嚴峻考驗，蠶繭價格下滑、產量下降、挖桑棄管現象再次重現。據統計，全省蠶繭產量減少8.3%，鮮繭收購均價下降5.6%，桑園面積減少20萬畝。由于大部分絲綢經銷商進貨庫存已基本得到消化，加上國家紡織業振興規劃和促進出口穩定等政策的支持，近期國內繭絲價格趨穩，行情有回暖的跡象。今年全縣共飼養春蠶種3.5萬張，預計蠶繭總產量在2800萬斤左右，蠶繭質量較好。各鎮及相關部門要從維護廣大蠶農的利益和合法經營者利益的角度出發，精心組織，各司其職，密切配合，增強做好春繭收購工作的自覺性。
二、明確責任，做好春繭收購的各項工作
一方面要服務好當前的鮮繭收購工作，特別是各職能部門要按照各自的職責，為全縣鮮繭收購工作提供優質服務，縣繭絲辦要加強鮮繭收購業務的技術指導、信息服務及相關的`協調工作；縣工商局要及時為取得鮮繭收購資格證書的繭站辦理工商營業執照，確保在收繭前辦理完畢，并加強對非法繭站的查處工作；縣物價局要加強價格監管，防止抬級抬價和壓級壓價；縣質監局要加強計量器具的檢查和質量標準的檢查；縣公安局要維護好社會秩序，為鮮繭收購工作營造良好的治安環境；縣監察局要維護合法經營單位的正常收購，嚴厲查處亂收費、亂罰款的行為；縣國稅局、縣地稅局要加強收購票據的管理，要規范征稅行為，不得向鮮繭收購單位預收稅款，特別是要為鮮繭收購經營企業盡快辦理好一般納稅人手續，務必在收繭前辦妥，保證各經營鮮繭收購經營單位憑鮮繭收購聯單收購蠶繭。
三、強化市場管理，維護蠶繭收購秩序
各相關職能部門要切實維護合法經營單位的利益，不得以任何理由向鮮繭經營單位收取費用，要加強協調溝通，嚴厲查處無照收購、超范圍收購蠶繭的行為；嚴厲打擊蠶繭收購中摻雜使假、以次充好等擾亂市場秩序等行為；嚴禁已取得資格認定的單位以租借、轉讓等方式，為未取得資格認定的單位提供蠶繭收購活動；重點嚴厲打擊取締非法鮮繭收購站（點）。相關職能部門要切實履行市場管理的職責，今年縣政府成立由縣繭絲辦牽頭、縣發改委、縣工商局、縣物價局、縣質監局、縣公安局、縣國稅局、縣地稅局、縣監察局參加的蠶繭收購檢查組，加強對全縣蠶繭收購市場的檢查，對無證無照非法收購蠶繭的單位和個人，要依據國務院370號令《無照經營查處取締辦法》、商務部（）4號令《鮮繭收購資格認定辦法》及商運發（）189號、蘇經貿商運（）339號文件等相關法律法規規定予以嚴厲查處，構成犯罪的要移交司法機關追究刑事責任，不得以罰代刑。上述蠶繭檢查組成員單位公安、工商、物價、技術監督要抽調2名工作人員，并安排一輛小車，其他單位抽調一名工作人員，于六月日到繭絲辦集中，統一組織檢查。蠶繭收購結束后，檢查組要將蠶繭收購情況以書面材料上報縣政府辦公室。
同志們，蠶繭收購工作事關全縣千家萬戶蠶農的切身利益，是三夏工作的一項重要任務，務請各有關部門要切實做好此項工作，全面完成春繭收購工作任務。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇七
同志們：
今天，我們在這里召開“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動動員大會，主要任務是認真貫徹市、縣、鎮總工會關于“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動的部署要求，對“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動進行動員部署。參加今天會議的有：企業工會全體成員、部分職工代表。今天的會議主要是工會主席就本次活動做動員講話。下面，請工會主席講話。剛才，工會主席就“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動作了講話。此次講話，緊密結合實際，思想匯報專題明確提出了開展工“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動的有關要求，充分體現了市、縣、鎮總工會的精神，完全符合實際，是指導開展“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動的重要文件。
我們一定要結合實際，認真學習，深刻領會，全面抓好貫徹落實。開展“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動，是今年我鎮工會的全局工作，也是我們工會工作的重中之重。廣大職工要充分認識開展“工會干部進企業，部門聯動促發展”活動的`重大意義，切實把思想高度統一到鎮工會的部署要求上來，以高度的責任感和使命感，積極投入到活動中去。要科學謀劃，精心組織，加強領導，狠抓落實，確保我鎮的活動出亮點、出經驗、出成果。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇八
供應商管理工作協調會發言稿（提綱）。
到公司一個多月了，聽、看之余感觸頗深，各部門、崗位同仁的工作熱情、認真負責的工作態度給我留下深刻印象，可以講公司近年的快速發展，除了決策者的睿智和氣魄，和大家的共同努力也是分不開的。我為能加入這個團隊而感到愉快和欣慰。
今天由供應商管理部牽頭，邀請品管、生產等部門，就前階段工作中存在的配合、銜接方面的情況和問題進行座談交流，（今天會議由趙總親自主持，體現了公司對這項工作的重視。）聽取大家的寶貴建議和意見，老實說今天就是來尋求理解、尋求幫助和尋求支持的。（不是口頭表態，是本部門工作的基本態度，也是我對大家的要求。）。
對于供應商在質量、價格、交期、服務等方面的問題，不同部門可能有不同的看法和處理方法，這就一定會引起問題和矛盾，有些看似小問題，但日積月累長期存在，確實給我們的工作帶來了麻煩，如不及時解決，無論對公司工作（主要是配合方面的，其結果是效率底下。）還是今后對供應商的長效管理都不利。如何應對和解決好這方面的問題？我個人覺得；首先我們要有充分的思想準備，（因為我們產品和生產過程的特性決定了，我們少不了供應商的配套合作，所以對供應商管理就顯得非常重要性。）要充分認識到這方面矛盾存在的長期性和復雜性，但不可怕，這么長時間我們已積累了一定的經驗和方法，在此基礎上，我們通過加強交流溝通，統一認識，對于供應商管理中的難題就一定能得到破解，今天就這方面的認識問題，談點我個人一些不成熟的想法以供參考。
一、成立供應商管理部的目的意義。
供應商管理是一項貫穿于全公司生產活動之中的長期工作，它涉及的部門廣，涵蓋的內容多，供應商整體水平參差不齊等等復雜因素都是我們面臨的難題，本公司產品特性決定了；這是一項我們回避不掉而必須長期面對的課題（工作），老問題解決了還會有新聞題，如何應對呢？從公司管理體系、組織架構上首先考慮，公司成立供應商管理部的目的意義也在于此。
二、對供應商管理的目的是什么。
長）為我所用才是我們的目的。（舉例說明）做好這項工作首先要尊重供應商、然后是用好供應商、最后是改造供應商。
三、認清整體與局部關系，不斷加強部門間合作。
供應商管理工作是公司的整體戰略，不是哪一個部門的事，所有的工作都要圍繞公司的總體目標，要強化整體意識，杜絕本位主義，厘清責任絕不是我們工作的目的，（首先自我批評。）要發揮團隊精神的作用，（雖然是老生常談，但還是要不斷講，是因為我們確實在這方面做的還不夠，）供應商管理工作僅靠供應商管理部是無法完成的，（舉例說明）做好該項工作要靠全公司相關部門的配合，只靠供應商管理部一個部門是沒法做好的，需要配合支持。
四、學會總結、掌握方法。
供應商管理是一項長期工作，應站得更高，看得更遠，不回避矛盾，勇于擔當，遇到問題積極主動溝通，不斷培養提高自己發現問題、解決問題的能力，要善于總結，（總結的重要性）學會舉一反三，（動態問題不斷發生，要找現成規定制度是沒有的，制度是死的人是活的。）。
五、在對供應商的管理過程中展示企業形象。
樹立良好的企業形象，在管理工作中展示企業文化的魅力，（曹總的要求；文明、禮貌用語。）提高對供應商管理的水平和方法，讓供應商能心悅誠服的服從我們的管理。
以上這些認識也好希望也罷，有務虛之嫌，說來容易做起來并不容易，今天也講點務實的，“己所不欲勿施于人”，要別人勇于承擔責任，首先自己能勇于承擔責任，今天表個態，一、今后凡涉及部門之間配合的事，只要找到我們或我個人，絕不推諉，我不怕承擔責任。
二、誠懇歡迎各部門對我們工作中的不足之處提出意見，對我們的錯誤提出批評，對我們的作風給予監督！
神龍（年）已見首，龍年吉祥！提前拜年！
二〇一二年一月十三日。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇九
協調會是專門為解決某一特定問題而召開的多方參加的非常規會議。在會議上，領導通常會說什么呢?下面就是本站小編給大家整理的協調會上的領導。
講話稿。
僅供參考。
同志們：
大家上午好!今天把大家聚在一起，主要有兩個目的，一是向大家通報一下近期我們的各項工作，二是向一直關心和支持街道黨建工作的地區黨建協調會成員單位表示感謝，順便給大家提供更多的機會進行交流和溝通。
20xx年，展覽路街道在區委、區政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，緊緊圍繞西城區“”規劃和街道全面建設的各項任務，積極深入開展創先爭優活動，科學謀劃、銳意進取、突出特色、注重實踐，加強了黨員隊伍的教育管理，夯實了基層黨組織建設的工作基礎，充分調動了廣大黨員的積極性、主動性和創造性，召開了慶祝建黨九十周年“90后穿越90年”座談會，“展現黨員風采閃耀紅色講壇”黨員宣講團，“潛心鑄基石，綻放和諧花”慶祝建黨90周年等十項慶七一系列活動，收到了很好的效果。
一、立足實際，突出特色工作，深入開展創先爭優活動。
創先爭優活動是基層學習實踐科學發展觀經常化的重要機制，也是調動和激發基層黨組織和黨員積極性的有力抓手。在活動中我們做到了三個結合：
一是創先爭優活動與黨建工作創新緊密結合。街道各基層黨組織進一步完善社區黨員服務站的服務功能和服務內容，深化黨員“四幫四亮”、“五訪五問”、“六諾六提升”活動，承諾事項4638件。此外，為推動創先爭優活動持續升溫、深入發展，使之真正成為推動工作的有力抓手，我們提出以“六樹六提升”為主題的。
活動方案。
暨“樹發展理念、樹服務典范、樹先進楷模、樹和諧團隊、樹清風正氣、樹精品項目”“提升科學發展推動力、提升服務群眾親和力、提升黨員隊伍向心力、提升基層組織戰斗力、提升換屆選舉公信力、提升特色品牌影響力”。
二是創先爭優活動與各項中心工作緊密結合。當前，人大代表換屆選舉和黨代表換屆選舉是我街道的中心工作。現已順利完成調查摸底、選民登記階段各項任務，創建工作臺帳、統計登記情況，經統計，街道共有應登記選民人數100848人，實際登記選民人數100430人，完成選民登記的99.6%。目前，提名推薦協商確定代表候選人階段工作正在有序進行當中，各選區正在依法組織選民提名推薦代表候選人。
黨代表換屆選舉工作是組織部門的中心工作。街道采取自下而上的方式，以所屬38個直屬黨組織為推薦單位，經醞釀協商、等額提名，在各基層黨支部召開黨員大會推薦提名，直屬黨委(黨總支)匯總推薦，反饋征求各支部意見的基礎上，工委根據多數基層黨組織和黨員的意見，按照區黨代會代表結構的要求，在醞釀提名的19名人選中，按照區委組織部要求多于代表名額20%的差額比例，提出了15名區黨代會代表候選人推薦人選名單。現已完成預備人選公示工作。在15名代表候選人預備人選中，各級領導干部5名，基層一線代表10名，女黨員8名，少數民族黨員1名，50歲以下黨員8名，35歲以下青年黨員3名。黨代表結構與往年相比呈現三個特點：代表結構進一步優化;代表文化素質進一步提高;基層代表比例進一步提升。
三是創先爭優活動與特色品牌項目緊密結合。
我街道被市委組織部評為“講黨性、重品行、作表率”帶頭創先爭優先進集體，還被市委組織部列為創先爭優活動示范點、全國組織部長培訓班黨建現場教學活動點，并兩次在區創先爭優總結會中做典型發言，活動得到了的市、區領導的充分肯定。創新思路，豐富載體，精心打造“一窗式全科服務”、“金鑰匙心靈驛站”、“五園一港灣，共建新家園”、“黨企連心橋”、“樓宇大明星”等11個創新項目，樹立了區域黨建品牌和名片，形成了黨建創新、精品示范的濃厚氛圍。
二、健全機制，深化黨建成果，提升組織各項保障措施。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十
尊敬的各位領導、同志們：
此時此刻，我的心情十分激動。非常感謝大家對我的信任，選舉我做銀行業務部門經理，這是我工作的一個重大轉變，也是我人生經歷的一個重大轉折，在這里我要衷心地感謝領導對我的培養、關心和信任，感謝的同事多年來對我的工作給予我的支持。面對新的工作崗位，我躊躇滿志，同時也忐忑不安。而且大家的掌聲越響，我的壓力就越大。而正是這種壓力，必將帶來我推動銀行事業科學發展的強大動力。
天行健，君子以自強不息。在未來的工作中，我一定會嚴格按照我行的統一部署，沿著“求實、創新、開拓、發展”的基本思路和“抓學習、抓落實、抓質量”的要求，加強部門團結，發現問題及時糾正、及時處理，提高工作質量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力。
就是強化發展的觀念，用發展的思路想問題、用發展的眼光看問題、用發展的措施解問題，緊跟當今世界金融的發展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創造新方法，實現新突破。
一種意識是服務意識。服務是我們事業的基礎，也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優質的服務吸引、壯大客戶群體，實現經營目的。另一種意識是管理意識。科學嚴密的管理是企業健康發展的保證，也是減少漏洞、規范經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現降低管理成本，向管理要效益的目標。
第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立銀行的發展就是個人的發展，銀行的明天就是個人明天的新觀念，把為銀行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個水平是工作水平。作為一名領導干部，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業務水平。要緊跟時代的發展，應對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業務，為銀行發展服務。
最后，我再次感謝各位領導和同志們，就任銀行業務部門經理，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我一定加強學習，提高能力，努力做好工作，決不辜負領導和同志們對我的關懷和厚望。工作中我有什么缺點和不足，敬請大家及時提醒、指出，我一定認真加以解決。
謝謝大家！
大家好，感謝董事會，感謝各位領導，感謝各位同事。今天，公司任命我為運營部經理，這是公司和領導給予的信任和支持。也是各位同事的支持與鼓勵。
我原來是一名開發工程師，在xx-xx，在各位領導的指導和幫助之下，我在較短時間里面順利跨過從開發工作轉入運營工作的'難關。順利完成各種運營相關的工作事項，取得了一定的成績。同時，也深深的意識到，我還存在著不足。但是，無論遇到什么困難，我都知道，努力和回報是成正比的，這使我有了極大的勇氣，敢于去面對任何挑戰。不斷地挑戰困難，才能不斷地成長起來。
然而，1個人的力量是單薄的，雙拳難敵四手。公司的市場工作要取得更大的成果，必須依靠團隊的力量，從運營上幫助市場開拓和銷售工作。
在新的一年里，我將擔任新的崗位。對于我而言意味著更多的責任，我勇于承擔這個責任，我的目標只有一個：與公司并肩完成目標，公司的目標就是我的目標，群策群力，共同迎來公司勝利的一年。
上任后，我的規劃有以下四點：
第一，落實和執行好運營部的職能，細化運營部門的運營工作和職能布局。
第二，根據市場需要，快速完成運營部招聘工作和人員布局。
第三，以公司的戰略和目標為指導，制定運營策略并認真執行運營策略。
第四，加強運營部門與研發部門的配合，與研發部門一起成為市場部門的堅實后盾，讓市場人員毫無后顧之憂地沖鋒陷陣。
以上是我的部門規劃，我衷心希望在xx-xx年繼續得到各位同事的支持，我會竭盡全力付出自己最大的努力，與部門同事共進退，共創優越的成績，為公司作出最大的貢獻。
我相信，這不謹謹只是一份工作，更是我們大家事業的開始。xx-xx年，我們并肩奮斗！
謝謝大家，謝謝。
尊敬的各位老總、各位評委和職工代表，大家好!
首先感謝公司給了我這次參與競聘的機會，也感謝各位評委犧牲了休息的時間無私地來工作，謝謝你們!
首先，我來談談競聘這個崗位的信心來自于四個方面：
一、我在不同的技術崗位工作過，能夠與各個部門的同事團結協作，有很多和同事配合工作的實際經驗。在實際工作中，養成了嚴格照章辦事，講依據、講原則，為人正直勤奮的的踏實作風，使我具備了做助理的基本素質。
二、 我有熱愛本職工作的強烈的事業心和吃苦耐勞的敬業精神， 對工作充滿熱情。能獨擋一面地工作。工作起來不辭辛苦、不講報酬、無私奉獻。擁有做助理工作所必須的基礎。
三、最重要的一點，我有強烈的進取心和永不服輸的精神。自從我進公司的那天起，我就給自己制定了一個目標，那就是：無論做什么工作，干，就要干好，就要做得比別人優秀，我相信自己的能力，我自信，不管做什么工作只要付出努力，就一定能成功!
四、我是經濟管理大專畢業、助理工程師、也是全國工程造價員，我在建設工程造價崗位上工作了十五年，具有一定的職業技能。從進入公司以來，我一直在從事預結算工作也兼任過現場管理，而且擁有很多工程施工和預結算編制審核的經驗，也煉就了我正直務實的作風。尤其是去年對xx站土建工程結算審計中，施工方為了謀求單方利益，擴大結算數字，我用了將近半個月的時間，和同事一道認真復核，使工程造價由施工方報送的xx萬降為符合實際的xx萬，僅此一項，為公司審減xx萬元，維護了公司求真務實的工作作風。 假如，我能競聘上部長助理這個崗位，我將做到如下承諾：
一、全力協助部門經理的工作。與部門經理融洽相處，密切配合。在思想上、行動上保持一致，應有全局觀念，有事要向部門經理請示，平時和經理多溝通，勤于交流，有事要先征求意見，及時匯報通氣，在工作上經常聽取部門經理的意見，不斷改進和調整自己的工作方法。協助經理做好財務的各項工作，積極為部門經理排憂解難，要任勞任怨，不計較個人得失，以積極的態度、參與關心財務的工作，力盡所能地幫助部門經理有效地推動部門全局工作的順利開展。
二、跟部門的每一位同事團結協作，創造一個良好的、積極的工作氛圍，調動同事的工作熱情。與部門經理一起帶領大家共同做好財務工作，出成績、不出差錯，在各方面樹立財務部門誠信務實、團結協作的形象。
三、發揮專長，做好工程造價管理工作
xx年，我要認真總結幾年來的經驗，嚴格按公司規定辦事，履行自已的職能。我將做到如下幾點：
1、 擬定預結算標準。嚴格報送審核的程序，先由監理審核工程量、再由現場管理復核，然后報送財務審查，做到至少三方復核，以增進工程結算的準確性公正性。
2、 制定材料損耗，建議廢料回收，盡量減少甲供材料的浪費。
3、 積極深入施工現場，掌握第一手資料，認真把關。取得工程部和監理的支持，要認真審查竣工結算資料，在工程計量、工程簽證及工程用料退料管理方面，加強復核力度，防止虛報冒領。
今年我會和工程部的同事們一起配合，為公司降低工程成本，創造效益。 在做好本職工作的同時，我會繼續學習新的規范、造價管理方面的政策和專業知識，把理論學習和深入實際結合起來，在實踐中掌握新知識，不斷豐富自已。
各位領導，各位評委，各位同事，無論我當不當得上助理，我都會感謝各位領導和同事平時對我工作的支持，我將一如既往地勤奮學習、努力工作。 最后，我想用一句話來結束我的演講：“您 選擇我，給我一個機會，我 會還您一份努力和滿意!讓我們一起風雨兼程，共同進步。”
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先感謝各位在2011年度給予我本人和財務部工作的支持和幫助。今天再次站在這里，再次競聘財務部經理這一職位，我油然產生一種感慨：職務是暫時的，在工作中不斷提高自己的能力和水平，無愧于責任和信任是永恒的。回首悄然而逝的2011年，酒店無論在經營上還是在管理上都在不斷進步和提高，總結自己一年的工作深感出力甚微，業績甚小，唯一感到欣慰的是職責已盡，原則未失。
2012年是酒店發展進程中承前啟后之年，作為財務部經理我想從以下幾個方面著手開展工作：
從2011年開始，采購工作劃歸財務部，由此財務部將由會計、機房、采購、庫房、餐飲收銀五部分組成，成為全店集權最重之部門。為確保隊伍的整體戰斗力，將在部門采取如下措施：
（1）合理分工，有配合有制約。
（2）優勝劣汰，以汰逼質，確保人員素質不斷提高。
（3）以身作則，嚴紀律、明賞罰。
（４）事不親躬，權行其正。
在酒店整體采購工作思路引導下，不懼干擾、不懼流言，對酒店的進貨渠道、進貨方式進行規范、理順。并嘗試進行采購人員工資與餐飲食品毛利率、客房綜合利潤率相掛鉤的考核辦法，確保2012年餐飲部食品毛利率、客房部綜合利潤率指標的實現。
作為財務部經理，2012年度將在完成本部門管理工作的同時，更多的站在宏觀角度和酒店決策層面，從財務視角出發，向店領導提出更多的建議和意見，確保酒店決策的科學性和可行性。
企業成敗之關健在于中高層管理人員，建立健全中高層管理人員薪酬激勵機制，將為企業發展奠定動力之基礎。2012年酒店將在中層管理人員中進行薪酬考核管理，為此財務部將在2012年度把工作重心之一放在實際考核階段。對于考核辦法執行中存在問題不斷進行總結、完善，適時向店領導提出修訂建議。在確保2012年度經營預算完成的前提下，初步完善中高層管理人員薪酬激勵機制。
各位領導，各位同事，職務代表的是一種信任和責任，參加競聘代表的是一種信心。距離四星級酒店財務部經理職位的要求，我深知相去甚遠，但我相信努力和上進是縮小差距的唯一途徑。我將在差距中努力，在經驗中創新，在成果中總結，將職位交給我，定不負各位領導與同仁之信任！
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！非常感謝分行黨委為我們提供這樣一個展示自我、檢驗自我的舞臺。我競聘的職位也是企業文化部經理（即黨委宣傳）。剛才兩位競聘者做了非常精彩的演講，使我在為他們喝彩的同時也倍感壓力。不過，競聘這個崗位我也有自己的特點和優勢。
我叫***，今年35歲，中共-黨員，經濟師。1989年7月**大學經濟管理系本科畢業，分配到***支行工作；1989年10月開始在支行政工科從事宣傳教育工作，對思想政治工作和黨務工作比較熟悉，積累了比較豐富的基層行宣傳教育工作經驗；1994年開始在支行辦公室工作，任支行辦公室副主任、主任，兼任***支行共青團總支書記，；1997年底任支行行長助理，協助一把手進行綜合管理；1999年1月調至分行宣傳部，具體負責企業文化和職工教育工作，1999年2月通過競標，任***部經理至今，是機關二支部第七黨小組組長。本人有良好的組織協調和文字綜合能力，有基層宣傳教育和群團組織管理工作經驗，覺得自己可以勝任企業文化部經理這個崗位。
企業文化部（也就是黨委宣傳部）是黨委的喉舌、是黨委聯系群眾的橋梁和紐帶，是*行精神文明建設的排頭兵和方向舵。能在這個崗位上發揮自己的作用，做出自己的貢獻，是我很久以來的愿望。如果這次我有幸在競聘中勝出，我將秉承宣傳部多年以來的優良傳統，切實地履行部門職責，努力做好黨的路線、方針、政策，金融工作大政方針和上級行黨委決議精神的宣傳教育工作；系統地組織好精神文明建設和職工隊伍建設；認真落實優質服務的組織、督導工作；注重突出和創新*行企業文化特色；推動機關黨務工作和團組織工作向有效率和系統、規范化方向發展。基于對企業文化部部門職責的理解和認識，我會在今后的工作中，突出抓四個重點：
一是培養職工“精、氣、神”，重點放在培養職工的一種朝氣、一種凝聚力。推行“人性化”的教育和管理機制，組織形式多樣的主題活動，培養和激發員工蓬勃向上的朝氣，使職工聚精會神地投入工作、享受工作，保持良好的精神狀態和工作熱情，保持強烈的忠誠度和敬業精神，不是把*行工作作為一種“職業”，而是把它作為一種“事業”。強化企業文化理念的感性植入和推廣普及，企業文化理念的教育，重點放在增進員工對*行的歸屬感、親和力上，使*行企業文化特色深入人心，并成為員工的自覺行動。規范和統一cis形象識別系統的制作和宣傳展示，使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜臺內外形象標識、宣傳牌、宣傳欄、展板等等與*行形象有關的硬件設施，整合成一個有視覺沖擊力的整體，體現*行獨特的特色文化。
二是優質服務上突出抓“三化”。即品牌化、專業化、市場化。要在市場競爭中脫穎而出，我們必須樹立*行自已的品牌，除了打造品牌金融產品，我們要花大氣力培養自己的“品牌員工”、“品牌服務”，將其進行大力宣傳和形象包裝后，向社會推出這些特色品牌，使這些品牌成為公眾心目中的首選。在服務的專業化上，突出抓員工素質和服務水平的提高，使職工成為“行家里手”、“多面手”，面對復雜的客戶需求，培養復合型的人才。面向客戶市場的需求，大力推廣和完善服務手段。引導員工改變“以我為中心”的服務意識，開展“換位思考”，把方便讓給客戶；延伸“一米線”后續服務，擴大代理理財范圍；讓“客服熱線”真正熱起來、使“投訴熱線”真正起到亮丑的作用；開展“行長（主任）接待日制度”，拉近管理層與客戶之間的距離；切實推行“首問負責制”，提高辦事效率，杜絕推諉拖拉。
四是抓“心理建設”。著眼于“先解決心情，再去做事情”，弄清員工所思所想，引導他們正確認識自己、正確對待困難，幫助員工確定人生目標。深入基層，調查研究，摸清動態，建立檔案，進行個案分析和歸納總結，對癥下藥，有針對性地進行思想教育工作。
總之，如果我能夠獲得大家的信任，走上企業文化部經理這個崗位，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！謝謝大家！
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十一
協調會是專門為解決某一特定問題而召開的多方參加的非常規會議。下面是本站小編給大家整理的最新協調會領導。
講話稿。
僅供參考。
各位領導、同事：
首先非常感謝各位對醫院信息化建設的關心和支持!
剛才大家看完兩段新聞報道視頻和一篇文字報道后，可見信息化工作對于醫院的綜合管理和對外形象都起著舉足輕重的作用，保障好信息系統運作的正常，需要在座各位共同付出努力。鑒于自上年六月份職能科競聘上崗后，信息科一直未予任何一家系統集成商簽訂年度維護的合約，面對隨時可能出現的網絡及系統故障，將導致可能出現的風險，信息科需要提前予以介入，和有關科室部門針對信息系統的。
應急預案。
進行討論，力求將理論層面的制度，在一旦出現意外情況時，能真正付諸實現，確保群眾就醫流程保持有序，醫務人員的診治過程保持順暢，請大家針對《應急預案》就各自職責予以展開討論，信息科在收集整理好大家的意見和建議后，將完善相關工作制度并予以下發。
由于之前已在oa提前向大家下發有關應急預案的討論稿，現在快速通讀一下全文，隨后請大家針對各自分管的工作崗位提出見解。
各位同事：
隨著醫院信息化建設的不斷推進和發展，計算機技術已全面融入醫院的服務和管理之中，對計算機系統的依賴性也越來越大，his系統、電子病歷系統、pacs系統、lis等系統的24小時運作以及日趨完善的無紙化流程更加體現了這種特性，計算機系統一旦發生突發故障，會給醫院的醫療服務和就醫秩序帶來很大的影響，甚至影響社會的安定。為了維護醫院信息系統的正常運行，保障市民的正常就醫，各部門必須加強信息系統的安全運行管理，以提高其安全防御和應對突發事件的能力。
在此，提出幾點要求，希望在座的各位同事予以執行：
1、正視存在的風險隱患。
采取應急措施，其目的是保證醫院業務的連續性，維持正常的醫療秩序，避免損失。在應急的同時必須作好宣傳工作，工作態度要積極友好，應取得病人和本院員工的理解和支持。信息系統應急預案是保障信息系統在出現突發故障情況下，以最短時間的予以恢復，避免出現長時間系統癱瘓的重要手段。制定信息系統應急預案可使醫院管理人員在遇到突發故障時，做到心里有數，有規律，按步驟的解決問題。日常工作中，加強應急預案的管理和使用，并根據實際情況進行調整和修改，可以促進維護工作的規范化和有序化。
2、高度重視、分工合作，全力做好各項保障工作。
在信息系統發生障礙時，各相關部門應積極主動、全力配合檢修故障，迅速調度備用線路和設備，把故障時間縮短到最低。嚴格執行《預案》中有關障礙處理規定，進行技術處理，直至完全排除故障。嚴格執行故障上報制度，信息系統因設備、技術配合、工種間協作等原因短時間無法清除障礙的，需立即上報信息部門負責人。加強全局觀念，各部門要密切協作配合，故障處理過程中必須服從指揮調度。應急狀態是一種非正常臨時狀態，各有關部門負責人應一切以醫院利益為重，不強調本部門利益，不推諉、不埋怨，保持高度的合作精神，盡可能減少病人的麻煩，完成應急期的工作。醫院各相關部門的行政領導均為應急狀態負責人。相關業務部門負責人均應親臨現場第一線，將本部門的應急處理落實到位。
3、未雨綢繆，探討信息化應急演練。
為應對可能發生的信息化故障，醫院在今后將探討信息化應急演練的可行性。要求醫務人員務必熟練掌握預案的處置流程，隨時做好系統中斷后的應對準備，以確保醫療工作的正常秩序。演練將包括“預案啟動程序”和“現場業務處理”兩方面的內容，通過虛擬網絡中斷后門診收費、劃價、取藥、檢查的業務處理流程，對報告障礙信息、啟動應急預案、落實應對措施、引導病人正常就醫等方面內容進行全方位、全過程演練。通過演練，不僅可提高相關人員對于應急預案的知曉度和流程的熟練程度，提高處理突發故障的應對能力，相關醫務人員還可對流程中的一些環節處理提出了更好的解決辦法，對于下一步預案的完善起到了更好的促進作用。
如何保證醫療活動的穩定有效運行，同時保證醫療數據的安全，應急預案的落實與執行是當務之急，為此，今天《預案》協調會的召開非常有成效，將建立起一套結合醫院實際情況跨部門協作的應急方案，并將在今后的實際應急演練中不斷完善。
在此，感謝大家對醫院信息化建設和保障的支持和配合!謝謝!
同志們：
20xx年高考、中考即將開始，今天我們在這里召開縣招委會成員部門協調會,主要任務是深入貫徹落實國家、省、市教育考試工作會議精神，認清形勢、提高認識、創新舉措、克難攻堅，堅定必勝信心，圓滿完成20xx年高、中考目標任務。剛才，教育局翟局長代表縣招委會介紹了今年我縣高、中考概況、前期準備工作和下階段安排，涂局長向高、中考考點主任頒發。
聘書。
各考點、各協考部門也遞交了高、中考工作責任狀。希望同志們能按照這次會議的部署根據各自責任分工認真完成好各項工作任務。下面我講三點意見：
一、認清形勢，深化認識，增強做好中、高考工作政治責任感。
高考、中考是我國教育事業中的大事，是國家選拔培養人才的重要方式，高、中考質量的好壞，備受家長、社會的關注，牽涉到千家萬戶的利益，關系到學生的未來，家長的希望，關系到教育的形象和地位。因此，縣招委會各成員部門、招生考試機構、考點學校及各有關方面要高度重視，真抓實干，共同努力，扎扎實實做好高、中考各項組織工作。
審視我縣20xx年高、中考工作，可以說組考順利，成績斐然。主要表現在：備考有序、調劑有效、組織周密、工作細致，圓滿完成了高、中考組考各項工作任務，得到了省、市巡視員的高度評價，也得到了各級領導和社會的認可。在此，我代表縣政府對為高、中考組織工作付出艱辛勞動的各有關部門表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，今年的高考、中考工作面臨著新的形勢、新的任務、新的壓力：一是今年我省全面啟用國家教育考試標準化考點，每個考場的動態狀況都可以遠程監控、實時了解，這對我們的組考工作提出了新的更高的要求。二是中考、高考歷來都是社會關注度極高、影響面極廣的重要工作。今年，我縣共有考生人，與此相關的家庭成員和社會關系構成了一個龐大的關注高、中考工作的社會群體，考生和家長不允許在招生考試工作中出現絲毫的差錯。三是考試作弊手段不斷翻新，技術不斷升級，社會不法分子售賣和違紀考生使用高科技工具舞弊現象屢禁不止;四是社會誠信體系建設滯后，考生資格造假時有發生，社會中介欺詐行為尚未根治，社會不良風氣對考試環境的影響極其嚴重;五是招生管理隊伍建設仍然存在隱患，少數考務人員為了親情和利益，有可能敢于冒險。
面對嚴峻的高、中考形勢，如果我們沒有充分的認識、沒有切實可行的解決辦法和措施，全縣20xx年高、中考任務就難以完成，目標就難以實現。因此，今天與會的各有關部門一定要增強政治意識、大局意識、責任意識，要從維護廣大人民群眾的切身利益和社會穩定出發，充分認識高、中考工作的重要性和必要性，按照縣委、縣政府的要求，以強烈的事業心、高度的責任感和危機感，精心準備，周密安排，強化管理，全力以赴做好高、中考組織工作，扎扎實實地做好每個環節，確保考試安全、順利進行。
二、突出重點，明確任務，切實抓好高考、中考的各項工作。
考場如戰場，瞬息萬變。這就要求我們必須堅持以科學發展觀統籌教育考試工作，以“大教育考試觀”為引領，緊緊圍繞“爭創全國第一”這一目標，真正實現“平安高考”、“平安中考”。
(一)以試題答卷的絕對安全為重點，堅決杜絕失泄密事件發生。教育、公安、保密和招生考試部門要逐級落實試題安全保密工作責任制，加強對試題(卷)的運送、保管、分發、回收等環節的管理和監控，做到條件達標、培訓到崗、措施到位、責任到人。要加強安全保密設施建設，要對涉密人員進行保密教育和業務培訓，要嚴格執行值班制度和值班報告制度，從嚴管理，死看死守，確保試題、試卷等高、中考信息絕對安全。同時，在實施考試過程監控、各種突發情況處置過程中，相關人員要嚴格遵守工作規程，依法、依紀妥善處置，做好監控信息管理、指紋采集、資料留存和證據固定等工作，確保程序合法合規，確保我們的工作經得住檢驗。
(二)以招生考試公平公正為目標，嚴肅考風考紀。各考點必須把嚴明考紀、嚴防舞弊作為整個考試管理的關鍵和重點，采取堵疏并舉、人防和技防結合、嚴防和嚴打并重的方式，嚴密防范和打擊違規違紀行為，堅決杜絕群體性舞弊事件發生。一要提高考試的信息化水平。要運用好標準化考點的網上巡查、應急指揮、作弊防控、身份認證、考務綜合管理等系統，確保監控圖像實時傳送正常，廣播、鈴聲信號系統和多媒體播放、接收考務指揮指令的設備完善，考生身份驗證和防范現代科技手段作弊的相關檢查、檢測以及對干擾考試正常進行的信號防范和阻斷有效，形成安全、高效、實時、可信的教育考試運行體系。二要加強監考隊伍建設。各校要嚴格選聘標準，實行回避制度，選聘那些政治素質高、責任心強的教干和教師進入監考和巡考隊伍，要堅持監考教師聘任制、輪換制、責任制和獎懲制，嚴格培訓，切實做到“業務培訓、考試合格、持證上崗”。凡以前出現過舞弊或工作失誤的工作人員一律不準再擔任監考工作。要堅持對監考、巡考人員進行考核、評價、獎罰的制度,結果記入本人檔案。三要加強對考生的考風考紀教育。要將嚴肅考風考紀，處置違紀、舞弊行為的規定，張貼到每一個考場，發放到每位考生和家長的手中。要加強學生的誠信教育、警示教育，考生要簽誠信考試。
承諾書。
通過教育使相關人員認識到高考、中考舞弊的危害性自覺遵守考試紀律自覺同舞弊行為作斗爭。今天我們與各考點、各協考部門簽訂責任狀就是要做到一級抓一級層層抓落實堅決杜絕舞弊行為的發生。
(三)以實現平安考試為根本，加強安全防范。一是公安機關要深入各考場周邊地區、考生住宿地點，全面排查安全隱患，為考生創造良好的治安環境;高考、中考期間要增派警力加強考場周邊的治安巡邏和安全保衛，迅速妥善處置涉及考試的報警求助，要加強對運送考生參加考試用車的嚴格檢查，確保考點周邊交通秩序良好。二是教育部門要組織學校對考生在路途、住宿、餐飲等方面的安全教育，增強安全意識，提高防范能力，并進行統一管理，專人負責，確保考生安全應考。三是衛生、工商部門要對考點、考生居住區域餐飲業、小食品攤點的食品衛生開展重點檢查，抓好飲食安全，嚴防食物中毒事件發生，配合學校做好防暑降溫和考點醫療點的設置。四是城建、環保部門要對考點附近的建筑工地進行一次檢查，確保考生過往安全，確保考試期間無噪音影響。五是供電、供水部門要對各考點的電線電路、供水管道進行一次嚴密的檢查，保證考場正常連續供電、供水。六是認真制訂突發問題應急預案，做到未雨綢繆，確保平安和諧。要針對可能出現的考試設施故障、傳染性疾病、群體性食物中毒、消防安全事故等制訂切實可行的應急預案,寧可把各種困難估計得嚴重一些，把各種可能出現的問題考慮得周全一些，把解決問題的措施準備得更充分一些。此外，這次會議后，希望招生辦能會同其他職能科室，組織一次考前準備的全面檢查，重點對保密設施、聽力考試設備及各種。
工作方案。
各項制度的落實情況進行檢查，發現問題立即整改，確保設備設施處于臨戰狀態。
三、加強領導，強化督查，確保今年高考、中考招生工作的順利進行。
高考、中考工作是一項復雜的社會性的系統工程，責任重大，需要多個部門的支持和配合，各有關部門在高考、中考中都肩負著重要職責和任務，要各司其職，各負其責，密切配合，確保考試順利。
一要強化責任。各有關部門和單位要在縣招委會的統一領導下，明確職責，緊密配合，相互協調，將中考、高考工作作為當前一個時期的重點工作來抓，列入重要議事日程，“一把手”負總責，本著對黨、對人民高度負責的態度，高、中考工作壓倒一切的高度，努力做到工作布置到位、認識到位、保障措施到位、檢查落實到位。要按照“誰主管，誰負責”的原則，細化目標任務，層層分解落實，做到“到崗、到位、到人”。要認真落實責任追究制，對在考試工作中履職出問題，造成重大事故、影響惡劣的，要進行問責，嚴肅追究責任。
二要密切配合。招生考試工作涉及面廣，各成員單位要按自己的責任，協調好、溝通好、落實好，為高考、中考工作的順利進行保駕護航。要建立一套完備的管理制度，形成政府統一領導、部門聯動、分工協作的工作格局，杜絕推諉扯皮、回避責任的現象，共同維護我縣高考、中考工作秩序。
三要加強監督。要發揮法律監督、民主監督、輿論監督和社會監督的作用,強化對考試、錄取過程的監督。要抓好舉報和信訪工作。要在考前公布舉報電話和信箱,并且要在媒體上公開，要設立信訪接待室,熱情做好信訪工作,廣泛接受社會監督。對于發現的問題要抓緊核實,及時處理,務必把問題消滅在萌芽之中。要加大對各種違法違紀案件的查處力度，做到發現一起，查處一起，決不姑息。對于情節嚴重觸犯刑律的，移送司法機關，依法追究刑事責任，建設公平公正的招生環境，切實維護廣大考生的合法權益。
同志們，今年的招生工作任務已經明確，關鍵是抓落實，希望各有關部門按照“天衣無縫，滴水不漏，萬無一失，絕對安全”的要求，以“嚴、細、深、實”的良好作風，精心謀劃，精心組織，精心實施，確保中考、高考的公平、公正，讓學生放心、讓家長放心，讓黨和政府放心。
同志們：
市委、市政府決定，將于某月某某日至某某日在人民體育場舉辦某地市全民健身運動會暨第xx屆田徑運動會。市委、市政府特別重視本次賽會，市委某書記多次指示，大會組委會要精心組織認真謀劃，一定要把此次運動會開得圓滿、熱烈、成功，充分展示出某地人民的風采。為了貫徹落實好市委領導指示，舉全市之力開好本次盛會，大會組委會和相關部門及各單位需各負其責，共同努力，完成好工作任務。
下面，我就按照職責分工將各部門在運動會中所承擔的任務進一步明確一下：
文體局負責本次賽會的前期籌備工作和各項比賽事宜。重點要放在運動會的開幕式、閉幕式和競賽日程安排上，要制定出運動會突發事件應急處理預案，提前準備，精心籌劃，完善細節，保證賽事程序環環相扣，突發事件處理得當，確保運動會的安全、圓滿、成功。
政府辦負責起草運動會的開幕辭和閉幕辭。安排來賓中午就餐事宜，要保證用餐秩序和餐飲安全，要提前將午餐菜單送衛生監督所備案檢查，避免因食物配備不當出現異常情況。
一、步調一致，為賽會增光添彩。
老年文體協會負責組織好東北大秧歌、健身秧歌、健身操、太極拳等在開幕式上的團體操表演，充分展示全市老年人健康的精神面貌。同時，要注意做好老年人防病防暑工作，避免出現意外事件。
宣傳部、廣電局負責整個賽會的宣傳、報道工作。要集中采編播人員力量，做好賽會的宣傳報道工作，捕捉賽會靚點，宣傳某地人在賽場上展示出的運動風范，弘揚奧運精神推進全民健身運動的廣泛開展。同時選派兩名主持人負責賽會的宣告員工作。
公安局負責賽會的安全保衛工作，賽會期間要增強警力維護好賽場內部和周邊的秩序，及時處理突發事件。同時選派10名武警戰士參加開幕式儀仗隊，其中，6名戰士負責檢閱式護旗，4名戰士負責升旗;交警隊負責賽會期間體育場附近道路的交通疏導工作和停車位的安排，檢閱隊伍入場前要在育才路體育場段集合，也望交警作出安排。
住房和城鄉建設局要提前介入，負責好賽會期間運動場附近的零散商販管理，阻止商販進入運動場，維護好賽場內外的秩序。
衛生局負責選派1名醫生，負責臨時處理賽會工作人員和運動員的突發傷病，并準備一定數量的外傷處臵器械和救急藥品。選派的外科醫生要醫術較好、經驗豐富、責任心強。同時，因賽事期間人員密集，市內各醫院要做好病毒性流感的預防處理措施。
供電局負責保障賽會的安全供電，要提前檢查線路，必要時派員蹲守，確保電力供應安全。
為了保障此次賽會的成功舉辦，我代表大會組委會提出幾點要求：
一、提高認識，加強領導。本次運動會是我市舉辦的一次大型集會活動，是展示我市文明程度的平臺，各部門和單位要本著對市委、市政府和賽會組委會負責的積極態度，樹立大局意識，把這次活動納入重要議事日程，主動承擔工作任務，并指派一名副職領導落實，克服困難，保質保量完成工作任務。
二、精心組織，團結協作。召開全市運動會是全市的一項大型活動，涉及事項很多，任務較重，要求各相關單位和部門能夠按任務要求，精心謀劃，各項工作都要做到高標準、高質量、高起點。各部門、各單位之間既要明確分工，又要加強溝通與聯系，形成合力，在落實過程中及時與文體局溝通，共同完成好本次賽會的工作任務。
三、責任落實、確保安全。本次賽會備受全市人民矚目。各部門、單位一定要高度重視，落實責任，保證措施得當。尤其是公安部門，要認真做好安全保衛工作，及時處理好可能發生的治安、刑事、信訪等各類突發事件，防范各類邪教組織趁機宣傳、破壞，確保本次賽會順利、圓滿、成功。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十二
同志們：
今天這次會議，是反腐-敗協調小組成員調整后召開的第一次會議。目的是為了進一步加強各成員單位的溝通聯系，推動我市反腐-敗協調工作的有效開展。此次會議得到了的高度重視，今天，徐書記專門抽出時間出席會議并將作重要指示。下面，我就一年來反腐-敗協調小組的工作開展情況以及下一步工作打算談幾點意見。
一、一年來反腐-敗協調小組的工作開展情況
去年7月反腐-敗協調小組會議召開以來，各成員單位認真按照會議的部署和要求，在的統一領導下，圍繞中心，服務大局，以高度的政治責任感和使命感，認真履行職責，切實抓好反腐-敗協調工作，取得了反腐-敗工作的新成效。
（一）反腐-敗協調工作機制進一步健全。一是及時調整組織領導機構。“8.14”系列腐-敗案件發生以后，反腐-敗協調小組成員出現了較大的變動，不利于反腐-敗協調工作的開展。近日，闕定勝同志被任命為市人民檢-察-院代檢察長、黨組書記后，經同意，我們及時調整充實了反腐-敗協調小組組成人員。調整充實后的反腐-敗協調小組將更好地發揮指導、協調作用，推進我市反腐倡廉建設。二是規范日常管理工作。2004年7月，我市按照中央和的有關要求，成立了反腐-敗協調小組。但反腐-敗協調小組辦公室沒有專門的機構，由市紀委紀檢監察一室的案管組負責具體工作。為強化案件監督管理職能，推動反腐-敗協調小組日常工作的有效運作，在、市政府的重視和支持下，今年1月份，市編辦同意市紀委成立案件監督管理室，配備2個編制，明確該室的一個重要職能就是負責反腐-敗協調小組辦公室的日常工作。今年2月，反腐-敗協調小組印發了《關于啟用“中共xx反腐-敗協調小組”和“中共xx反腐-敗協調小組辦公室”印章的通知》。反腐-敗協調小組有了專門的機構和公章后，運作更加規范，更具權威性。去年以來，反腐-敗協調小組辦公室不僅抓好每年反腐-敗協調小組會議的籌備工作，跟蹤督辦協調小組會議決定事項，而且起草和修訂了有關工作制度，對一些重大案件的查處進行了有效溝通、協調，切實履行了工作職責。三是健全組織協調工作制度。為進一步規范組織協調工作，反腐-敗協調小組逐步建立和完善了各項工作制度。去年8月份，經反腐-敗協調小組研究，下發了《中共xx反腐-敗協調小組工作規則（修訂）》和《xx市反腐-敗工作協調聯席會議制度》兩項制度，對各部門聯系交流、案件移送、協同辦案做出了規定，促進了反腐-敗協調工作的制度化和規范化。今年6月份，反腐-敗協調小組印發了《xx市關于違紀違法案件移送處理和協作配合的實施細則》，對線索移交、案件移送、協調配合做出了具體規定，明確要求各執紀執法機關在查辦涉及處級領導干部的案件時，要及時向反腐-敗協調小組報告，以充分發揮反腐-敗協調小組在查辦重大違紀違法案件中的指導、協調作用，從而使反腐-敗工作更好地統一到的領導下。
（二）懲治腐-敗的合力進一步增強。一是加大案件和線索移送力度。去年以來，各執紀執法單位加強了相互移送案件工作，移送的數量、質量和效率都有較大提升，今年上半年還出臺了《xx市關于違紀違法案件移送處理和協作配合的實施細則》，促進了案件和案件線索移送工作的制度化、規范化、程序化。一年來，市紀委已向司法機關移送處理8名涉案人員，并根據管理權限，將市公安局裝財科的3名涉案人員的調查材料移送給市公安局紀委立案查處；檢察機關向市紀委移送黨員干部違紀案件5件。在案件線索移送方面，對不屬于本機關管轄的案件線索，或者是在調查中或查結后發現還應追究黨紀、政紀、法律責任的，能較好地向有管轄權的機關進行移送。例如，今年初，市審計局向市紀委移送了審計中發現的4條涉嫌違紀的案件線索。二是加大查辦大要案的組織協調力度。去年發生的“8.14”案涉案人員多、涉及面廣、案情復雜，僅靠紀檢監察機關的力量查辦該案是不夠的。為此，反腐-敗協調小組充分發揮職能作用，有效整合了紀檢監察、檢察、公安、審計等成員單位的辦案力量，確保了省紀委交辦的公安、國土系列腐-敗案的順利查處。特別是在查辦國土系列腐-敗案時，各成員單位的協作配合對案件的突破起到了重要作用。如在調查取證方面，專案組在市公安局的協助下，迅速查清了有關涉案人員的基本信息，并由該局承辦了部分案件線索，及時查清了有關人員的違紀違法問題；在抓捕外逃人員工作中，專案組充分發揮市公安局刑偵支隊的特長，及時將涉案人員控制到案；在調查賬目方面，市審計局給予了大力支持，派出專人負責查賬，從大量的賬本中查出了蛛絲馬跡；在轉換證據方面，市檢-察-院派出辦案人員跟隨專案組一起從司法角度進行取證，及時轉換證據，從法律角度進一步鞏固證據，確保了案件移送的質量；在后勤保障方面，市公安局向專案組提供了招待所作為辦案用房，解決了專案組的食宿問題。
（三）查辦案件的綜合效果進一步提高。在堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐方針的指引下，反腐-敗協調小組采取有力措施，提高了查辦案件的綜合效果。一是嚴懲腐-敗分子，發揮查辦案件的警示作用。去年“8.14”案發生后，在的堅強領導下，反腐-敗協調小組積極協調各執紀執法單位，采取果斷措施，嚴肅查處了一批違紀違法案件，給全市黨員干部敲響了警鐘。查處的大要案主要有:市國土資源局局長、黨組書記聶云祥受賄案，市國土資源儲備交易中心主任趙明受賄案，市國土資源局副處級調研員涂永強貪污案，市公安局副局長潘蘇友貪污受賄案，市公安局交-警支隊支隊長周素華受賄案，xx、公安局局長孫強受賄案，等等。二是服務大局辦案，實現了查辦案件的政治效果。反腐-敗協調小組始終堅持在的統一領導下開展工作，對重大復雜案件的調查情況及時向主要領導匯報，積極爭取的支持；始終把查辦案件工作放在改革、發展、穩定的大局中把握；始終堅持做到查辦案件與維護韶關發展穩定相結合，制定了寬嚴相濟、區別對待的政策，促進了案件的整體突破。不僅嚴懲了腐-敗分子，而且教育挽救了大多數干部；不僅為國家和集體挽回了巨額經濟損失，而且促進了我市經濟發展，維護了社會穩定。同時，為貫徹落實中央擴大內需、“三促進一保持”政策措施，更好地發揮查辦案件為經濟發展“保駕護航”的功能，今年2月，反腐-敗協調小組下發了《xx市落實關于在查辦案件中貫徹落實中央和促進經濟平穩較快增長政策措施維護企業穩定發展的意見的措施》，明確提出要把“服務中心，維護穩定，支持改革，促進發展”貫穿于查辦案件的全過程，發揮查辦案件為促進經濟平穩較快增長、維護企業穩定的功能。三是堅持懲處與預防相結合，實現查辦案件的治本功效。首先，結合案件開展教育整改活動。針對“8.14”案暴露出的問題，全市開展了“抓作風、塑形象”教育整改活動，其中，市紀委與市公安局在全市公安系統聯合開展了“清風金盾行”教育活動，著力解決案件中暴露出的問題。同時，市紀委與市檢-察-院共同編印了《警鐘》警示教育讀本，通過身邊的案件，教育廣大黨員干部吸取教訓，筑牢拒腐防變的思想防線。其次，認真做好案件剖析工作。針對案件發生的特點和規律，組織發案單位查擺問題，分析原因，建章立制，防止類似問題的發生。如要求市國土局就國土系統自身存在的問題進行認真查擺，分析原因，提出切實可行的整改措施。同時，及時總結辦案經驗，組織辦案人員撰寫了國土系統腐-敗案剖析材料和辦案體會、《協助省紀委專案組查辦案件的收獲和啟示》、《從閻蜀南千萬元受賄案的突破看“道具”在談話中的運用》等經驗分析材料，進一步提高了辦案工作水平，增強了突破大要案的能力。另外，針對公安系統在干部選拔任用上存在的問題。今年5月份，組織部和市紀委對市公安局近幾年來的干部選拔任用情況進行了調查，發現了在干部選拔任用方面存在的突出問題，并向全市進行了通報，及時糾正用人上的不正之風，提高-干部選拔任用的公信度。
雖然反腐-敗協調小組的工作取得了一定成績，但我們必須清醒地看到，反腐-敗協調工作中也存在一些突出問題：一是個別單位對反腐-敗協調小組重要性的認識不足。有的認為反腐-敗工作主要是紀委的工作，沒有正確認識各自在反腐-敗工作中所承擔的職責，少數部門協助配合的積極性、主動性不強。二是各成員單位之間相互溝通聯系不夠。各成員單位之間聯系溝通偏少，尤其是對大案要案的查處情況較少互通信息，案件處理結果不反饋或反饋不及時等，影響了反腐-敗的總體效果。三是相互移送案件還不夠及時到位。四是反腐-敗協調工作制度還不夠健全。反腐-敗協調各項制度有待進一步細化，重大事項報告、信息溝通和反饋以及責任追究等制度亟需建立。這些問題影響了反腐-敗協調小組的協調效果，需要在今后的工作加以解決。
二、完善機制，加強協調，推動反腐-敗工作的`深入開展
當前和今后一個時期，反腐-敗協調小組各成員單位要積極配合，共同努力，著重在“抓認識、建制度、促協調、重實效”四個方面下功夫，進一步發揮好反腐-敗協調小組的作用，推動我市反腐-敗工作的深入開展。
（一）抓認識，提升反腐-敗協調小組的地位和作用。統一思想是統一行動的先導，認識到位是工作到位的基礎。各成員單位只有對反腐-敗協調工作認識到位，充分重視協調工作的重要性，才能更好地推進反腐-敗工作。
一要明確職能定位。去年修訂的《反腐-敗協調小組工作規則》明確指出，反腐-敗協調小組在的領導下開展工作，負責全市反腐-敗工作中重大問題和查辦重大腐-敗案件的組織協調工作。反腐-敗協調小組是協助黨委組織協調反腐-敗工作的重要組織機構。因此，只有充分認識到反腐-敗協調小組在反腐-敗工作中的重要性，增強政治責任感和使命感，工作才有主動性，職能作用才能更好地發揮，反腐-敗斗爭才能取得新的成果。
二要樹立大局意識。各成員單位要維護反腐-敗協調小組的權威，認真貫徹落實反腐-敗協調小組的部署和要求，堅決糾正“部門主義、本位主義”等狹隘觀念，當部門利益與全局利益發生沖突時，要堅決按照及反腐-敗協調小組的要求抓好落實。同時，要有服務發展的中心意識，把工作的出發點、落腳點和歸宿點落實到促進改革和經濟發展上，不能因執紀執法行為不當而影響了我市經濟發展和社會穩定。
三要樹立責任意識。反腐倡廉建設需要齊抓共管，反腐-敗協調更需要團結協作、盡職盡責。在反腐-敗工作總體安排上，做到各部門加強協作、密切配合；在具體操作中，做到各司其職、各負其責，充分發揮積極性、創造性，確保組織協調職能作用的正常發揮。
（二）建制度，推動反腐-敗協調工作規范化。建立健全反腐-敗協調工作制度是推進反腐-敗協調小組工作規范化的基礎。今后應著重加強以下幾個方面的制度建設。
一要建立信息溝通制度。各成員單位應定期向反腐-敗協調小組通報案件查處情況，在查辦重大案件時應及時向反腐-敗協調小組通報。各成員單位要加強溝通聯系，堅持召開反腐-敗協調聯席會議，每季度向反腐-敗協調小組辦公室上報關于案件查處和協同配合情況的書面材料。同時，在案件查處中發現黨員領導干部犯有嚴重錯誤，或有阻撓辦案情節的，認為其已不適宜繼續擔任現任職務，或對案件調查造成影響的，應及時通過反腐-敗協調小組建議組織、人事部門對其采取停職、免職、調離等組織措施；在對黨員領導干部進行立案調查、采取強制措施、依法依紀處理時，應及時向組織、人事部門通報情況；在選拔任用干部時，組織、人事部門需要向各執紀執法機關了解情況時，各單位應及時反饋信息。
二要建立聯合辦案制度。實踐證明，聯合辦案不僅有利于迅速突破大案要案，提高辦案質量和效率，而且是查處重要復雜案件的有效組織方式，同時也是不斷提高查辦案件的經濟、政治和社會效果的有效形式，特別是在查處涉及多個領域、多個職能部門的案件方面優勢極為明顯。在聯合辦案時，反腐-敗協調小組辦公室應制定切實可行的方案，明確任務、落實責任、合理分工，并積極協調參與單位，加強監督檢查，督促責任落實。各辦案單位要按照反腐-敗協調小組的統一部署，各司其職，積極配合。
三要建立責任追究制度。為了使關于反腐-敗斗爭的重大決策部署和反腐-敗協調小組會議的各項任務落到實處，要制定獎懲辦法，建立責任追究制度。一方面對辦案有功人員及時向、市政府或相關部門建議進行表彰獎勵；另一方面還應嚴格按照有關規定對重大案件不及時匯報，造成不良影響的；不執行和反腐-敗協調小組會議做出的決定和工作安排的；在聯合辦案中推諉扯皮，不認真履行職責的；在案件移送工作中隱瞞包庇，不按照有關規定及時辦理的；在信息溝通工作中泄密或違反其他規定的，進行責任追究或組織處理。
（三）促協調，提升查辦案件的整體合力。“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持與參與”是中央確定的反腐-敗領導體制和工作機制，是新形勢下加強黨對反腐-敗斗爭的領導、發揮黨的政治優勢、形成反腐倡廉整體合力的有效途徑。在當前反腐-敗斗爭形勢日益嚴峻、大要案增多的情況下，必須建立運轉高效的辦案協調配合機制，才能提升查辦案件的整體合力。
一是整合資源，優勢互補。要認真貫徹落實《關于違紀違法案件移送處理和協作配合的實施細則》，進一步加大案件和案件線索移送力度，確保移送及時到位。要根據案件性質及進展情況，及時組織協調有關事項，有效整合各執紀執法機關的辦案資源，充分利用各種辦案手段，共同參與辦案，形成“信息共享、優勢互補、力量一致、整體作戰”的格局，為突破大案要案提供有力保證。
二是及時溝通，協調一致。在辦案過程中，各執紀執法機關在案件管轄、案件性質、處理方法、辦案方式等方面產生分歧時，要及時提請反腐-敗協調小組召開會議進行協調，提高辦案效率。對上級領導批示的案件和社會各界關注的典型案件，要及時向反腐-敗協調小組反饋情況，確保辦案效果。
（四）重實效，加大懲治和預防腐-敗工作力度。反腐-敗協調工作的落腳點就是要更好地推進反腐倡廉建設。
一要履行職責，保持反腐-敗的高壓態勢。各執紀執法機關要切實加強領導，充分發揮職能作用，既各司其責，又相互合作，緊緊圍繞、市政府確定的中心工作，保持查辦違紀違法案件的高壓態勢，綜合運用經濟、行政、紀律、法律等各種手段嚴厲懲治腐-敗分子，有效防范腐-敗行為，為我市經濟社會發展創造風清氣正的干事創業環境。
二要突出重點，嚴肅查處違紀違法案件。按照上級的部署和要求，下半年要重點查辦違反中央擴大內需、“三促進一保持”政策措施以及上級有關“強農惠農”政策的案件，查處領導干部利用行政審批權、行政執法權、司法權等謀取私利的案件；要認真落實中央《關于開展工程建設領域突出問題專項治理工作的意見》，堅決糾正領導干部插手工程建設、項目招投標、政府采購等違紀違法行為；要嚴肅查處嚴重侵害群眾利益的案件以及各類商業賄賂案件；要通過查辦案件有效遏制“批出來”、“用出來”、“花出來”的腐-敗問題，以反腐-敗斗爭的實際成效取信于民。
三要抓好預防，深化反腐-敗工作成效。要按照黨的十七大報告提出的“在堅決懲治腐-敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，進一步加大預防腐-敗工作力度，不斷把反腐-敗工作引向深入。紀檢監察機關要積極運用查處的典型案件開展查案治本工作和警示教育活動，真正達到查處一案、教育一片的效果。司法機關要充分運用巡回法庭等形式組織對黨員干部進行現身說法教育，不斷總結預防腐-敗工作經驗，深入開展預防職務犯罪活動，教育廣大黨員干部筑牢拒腐防線。
同志們，反腐-敗協調工作責任重大，意義深遠。只要我們齊心協力，密切配合，形成整體合力，就一定能夠實現案件查辦工作的新突破，遏制腐-敗現象蔓延的態勢，為我市爭當全省山區科學發展排頭兵、實現經濟社會平穩較快發展提供堅強保證。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十三
首先非常感謝各位對醫院信息化建設的關心和支持!
剛才大家看完兩段新聞報道視頻和一篇文字報道后，可見信息化工作對于醫院的綜合管理和對外形象都起著舉足輕重的作用，保障好信息系統運作的正常，需要在座各位共同付出努力。鑒于自上年六月份職能科競聘上崗后，信息科一直未予任何一家系統集成商簽訂年度維護的合約，面對隨時可能出現的網絡及系統故障，將導致可能出現的風險，信息科需要提前予以介入，和有關科室部門針對信息系統的應急預案進行討論，力求將理論層面的制度，在一旦出現意外情況時，能真正付諸實現，確保群眾就醫流程保持有序，醫務人員的診治過程保持順暢，請大家針對《應急預案》就各自職責予以展開討論，信息科在收集整理好大家的意見和建議后，將完善相關工作制度并予以下發。
由于之前已在oa提前向大家下發有關應急預案的討論稿，現在快速通讀一下全文，隨后請大家針對各自分管的工作崗位提出見解。
各位同事：
隨著醫院信息化建設的不斷推進和發展，計算機技術已全面融入醫院的服務和管理之中，對計算機系統的依賴性也越來越大，his系統、電子病歷系統、pacs系統、lis等系統的24小時運作以及日趨完善的無紙化流程更加體現了這種特性，計算機系統一旦發生突發故障，會給醫院的醫療服務和就醫秩序帶來很大的影響，甚至影響社會的安定。為了維護醫院信息系統的正常運行，保障市民的正常就醫，各部門必須加強信息系統的安全運行管理，以提高其安全防御和應對突發事件的能力。
在此，提出幾點要求，希望在座的各位同事予以執行：
1、正視存在的風險隱患。
采取應急措施，其目的是保證醫院業務的連續性，維持正常的醫療秩序，避免損失。在應急的同時必須作好宣傳工作，工作態度要積極友好，應取得病人和本院員工的理解和支持。信息系統應急預案是保障信息系統在出現突發故障情況下，以最短時間的予以恢復，避免出現長時間系統癱瘓的重要手段。制定信息系統應急預案可使醫院管理人員在遇到突發故障時，做到心里有數，有規律，按步驟的解決問題。日常工作中，加強應急預案的管理和使用，并根據實際情況進行調整和修改，可以促進維護工作的規范化和有序化。
2、高度重視、分工合作，全力做好各項保障工作。
在信息系統發生障礙時，各相關部門應積極主動、全力配合檢修故障，迅速調度備用線路和設備，把故障時間縮短到最低。嚴格執行《預案》中有關障礙處理規定，進行技術處理，直至完全排除故障。嚴格執行故障上報制度，信息系統因設備、技術配合、工種間協作等原因短時間無法清除障礙的，需立即上報信息部門負責人。加強全局觀念，各部門要密切協作配合，故障處理過程中必須服從指揮調度。應急狀態是一種非正常臨時狀態，各有關部門負責人應一切以醫院利益為重，不強調本部門利益，不推諉、不埋怨，保持高度的合作精神，盡可能減少病人的麻煩，完成應急期的工作。醫院各相關部門的行政領導均為應急狀態負責人。相關業務部門負責人均應親臨現場第一線，將本部門的應急處理落實到位。
3、未雨綢繆，探討信息化應急演練。
為應對可能發生的信息化故障，醫院在今后將探討信息化應急演練的可行性。要求醫務人員務必熟練掌握預案的處置流程，隨時做好系統中斷后的應對準備，以確保醫療工作的正常秩序。演練將包括預案啟動程序和現場業務處理兩方面的內容，通過虛擬網絡中斷后門診收費、劃價、取藥、檢查的業務處理流程，對報告障礙信息、啟動應急預案、落實應對措施、引導病人正常就醫等方面內容進行全方位、全過程演練。通過演練，不僅可提高相關人員對于應急預案的知曉度和流程的熟練程度，提高處理突發故障的應對能力，相關醫務人員還可對流程中的一些環節處理提出了更好的解決辦法，對于下一步預案的完善起到了更好的促進作用。
如何保證醫療活動的穩定有效運行，同時保證醫療數據的安全，應急預案的落實與執行是當務之急，為此，今天《預案》協調會的召開非常有成效，將建立起一套結合醫院實際情況跨部門協作的應急方案，并將在今后的實際應急演練中不斷完善。
20xx年高考、中考即將開始，今天我們在這里召開縣招委會成員部門協調會,主要任務是深入貫徹落實國家、省、市教育考試工作會議精神，認清形勢、提高認識、創新舉措、克難攻堅，堅定必勝信心，圓滿完成20xx年高、中考目標任務。剛才，教育局翟局長代表縣招委會介紹了今年我縣高、中考概況、前期準備工作和下階段安排，涂局長向高、中考考點主任頒發聘書，各考點、各協考部門也遞交了高、中考工作責任狀。希望同志們能按照這次會議的部署，根據各自責任分工，認真完成好各項工作任務。下面，我講三點意見：
一、認清形勢，深化認識，增強做好中、高考工作政治責任感。
高考、中考是我國教育事業中的大事，是國家選拔培養人才的重要方式，高、中考質量的好壞，備受家長、社會的關注，牽涉到千家萬戶的利益，關系到學生的未來，家長的希望，關系到教育的形象和地位。因此，縣招委會各成員部門、招生考試機構、考點學校及各有關方面要高度重視，真抓實干，共同努力，扎扎實實做好高、中考各項組織工作。
審視我縣20xx年高、中考工作，可以說組考順利，成績斐然。主要表現在：備考有序、調劑有效、組織周密、工作細致，圓滿完成了高、中考組考各項工作任務，得到了省、市巡視員的高度評價，也得到了各級領導和社會的認可。在此，我代表縣政府對為高、中考組織工作付出艱辛勞動的各有關部門表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，今年的高考、中考工作面臨著新的形勢、新的任務、新的壓力：一是今年我省全面啟用國家教育考試標準化考點，每個考場的動態狀況都可以遠程監控、實時了解，這對我們的組考工作提出了新的更高的要求。二是中考、高考歷來都是社會關注度極高、影響面極廣的重要工作。今年，我縣共有考生人，與此相關的家庭成員和社會關系構成了一個龐大的關注高、中考工作的社會群體，考生和家長不允許在招生考試工作中出現絲毫的差錯。三是考試作弊手段不斷翻新，技術不斷升級，社會不法分子售賣和違紀考生使用高科技工具舞弊現象屢禁不止;四是社會誠信體系建設滯后，考生資格造假時有發生，社會中介欺詐行為尚未根治，社會不良風氣對考試環境的影響極其嚴重;五是招生管理隊伍建設仍然存在隱患，少數考務人員為了親情和利益，有可能敢于冒險。
面對嚴峻的高、中考形勢，如果我們沒有充分的認識、沒有切實可行的解決辦法和措施，全縣20xx年高、中考任務就難以完成，目標就難以實現。因此，今天與會的各有關部門一定要增強政治意識、大局意識、責任意識，要從維護廣大人民群眾的切身利益和社會穩定出發，充分認識高、中考工作的重要性和必要性，按照縣委、縣政府的要求，以強烈的事業心、高度的責任感和危機感，精心準備，周密安排，強化管理，全力以赴做好高、中考組織工作，扎扎實實地做好每個環節，確保考試安全、順利進行。
二、突出重點，明確任務，切實抓好高考、中考的各項工作。
考場如戰場，瞬息萬變。這就要求我們必須堅持以科學發展觀統籌教育考試工作，以大教育考試觀為引領，緊緊圍繞爭創全國第一這一目標，真正實現平安高考、平安中考。
(一)以試題答卷的絕對安全為重點，堅決杜絕失泄密事件發生。教育、公安、保密和招生考試部門要逐級落實試題安全保密工作責任制，加強對試題(卷)的運送、保管、分發、回收等環節的管理和監控，做到條件達標、培訓到崗、措施到位、責任到人。要加強安全保密設施建設，要對涉密人員進行保密教育和業務培訓，要嚴格執行值班制度和值班報告制度，從嚴管理，死看死守，確保試題、試卷等高、中考信息絕對安全。同時，在實施考試過程監控、各種突發情況處置過程中，相關人員要嚴格遵守工作規程，依法、依紀妥善處置，做好監控信息管理、指紋采集、資料留存和證據固定等工作，確保程序合法合規，確保我們的工作經得住檢驗。
(二)以招生考試公平公正為目標，嚴肅考風考紀。各考點必須把嚴明考紀、嚴防舞弊作為整個考試管理的關鍵和重點，采取堵疏并舉、人防和技防結合、嚴防和嚴打并重的方式，嚴密防范和打擊違規違紀行為，堅決杜絕群體性舞弊事件發生。一要提高考試的信息化水平。要運用好標準化考點的網上巡查、應急指揮、作弊防控、身份認證、考務綜合管理等系統，確保監控圖像實時傳送正常，廣播、鈴聲信號系統和多媒體播放、接收考務指揮指令的設備完善，考生身份驗證和防范現代科技手段作弊的相關檢查、檢測以及對干擾考試正常進行的信號防范和阻斷有效，形成安全、高效、實時、可信的教育考試運行體系。二要加強監考隊伍建設。各校要嚴格選聘標準，實行回避制度，選聘那些政治素質高、責任心強的教干和教師進入監考和巡考隊伍，要堅持監考教師聘任制、輪換制、責任制和獎懲制，嚴格培訓，切實做到業務培訓、考試合格、持證上崗。凡以前出現過舞弊或工作失誤的工作人員一律不準再擔任監考工作。要堅持對監考、巡考人員進行考核、評價、獎罰的制度,結果記入本人檔案。三要加強對考生的考風考紀教育。要將嚴肅考風考紀，處置違紀、舞弊行為的規定，張貼到每一個考場，發放到每位考生和家長的手中。要加強學生的誠信教育、警示教育，考生要簽誠信考試承諾書，通過教育，使相關人員認識到高考、中考舞弊的危害性，自覺遵守考試紀律，自覺同舞弊行為作斗爭。今天，我們與各考點、各協考部門簽訂責任狀，就是要做到一級抓一級，層層抓落實，堅決杜絕舞弊行為的發生。
(三)以實現平安考試為根本，加強安全防范。一是公安機關要深入各考場周邊地區、考生住宿地點，全面排查安全隱患，為考生創造良好的治安環境;高考、中考期間要增派警力加強考場周邊的治安巡邏和安全保衛，迅速妥善處置涉及考試的報警求助，要加強對運送考生參加考試用車的嚴格檢查，確保考點周邊交通秩序良好。二是教育部門要組織學校對考生在路途、住宿、餐飲等方面的安全教育，增強安全意識，提高防范能力，并進行統一管理，專人負責，確保考生安全應考。三是衛生、工商部門要對考點、考生居住區域餐飲業、小食品攤點的食品衛生開展重點檢查，抓好飲食安全，嚴防食物中毒事件發生，配合學校做好防暑降溫和考點醫療點的設置。四是城建、環保部門要對考點附近的建筑工地進行一次檢查，確保考生過往安全，確保考試期間無噪音影響。五是供電、供水部門要對各考點的電線電路、供水管道進行一次嚴密的檢查，保證考場正常連續供電、供水。六是認真制訂突發問題應急預案，做到未雨綢繆，確保平安和諧。要針對可能出現的考試設施故障、傳染性疾病、群體性食物中毒、消防安全事故等制訂切實可行的應急預案,寧可把各種困難估計得嚴重一些，把各種可能出現的問題考慮得周全一些，把解決問題的措施準備得更充分一些。此外，這次會議后，希望招生辦能會同其他職能科室，組織一次考前準備的全面檢查，重點對保密設施、聽力考試設備及各種工作方案、各項制度的落實情況進行檢查，發現問題立即整改，確保設備設施處于臨戰狀態。
三、加強領導，強化督查，確保今年高考、中考招生工作的順利進行。
高考、中考工作是一項復雜的社會性的系統工程，責任重大，需要多個部門的支持和配合，各有關部門在高考、中考中都肩負著重要職責和任務，要各司其職，各負其責，密切配合，確保考試順利。
一要強化責任。各有關部門和單位要在縣招委會的統一領導下，明確職責，緊密配合，相互協調，將中考、高考工作作為當前一個時期的重點工作來抓，列入重要議事日程，一把手負總責，本著對黨、對人民高度負責的態度，高、中考工作壓倒一切的高度，努力做到工作布置到位、認識到位、保障措施到位、檢查落實到位。要按照誰主管，誰負責的原則，細化目標任務，層層分解落實，做到到崗、到位、到人。要認真落實責任追究制，對在考試工作中履職出問題，造成重大事故、影響惡劣的，要進行問責，嚴肅追究責任。
二要密切配合。招生考試工作涉及面廣，各成員單位要按自己的責任，協調好、溝通好、落實好，為高考、中考工作的順利進行保駕護航。要建立一套完備的管理制度，形成政府統一領導、部門聯動、分工協作的工作格局，杜絕推諉扯皮、回避責任的現象，共同維護我縣高考、中考工作秩序。
三要加強監督。要發揮法律監督、民主監督、輿論監督和社會監督的作用,強化對考試、錄取過程的監督。要抓好舉報和信訪工作。要在考前公布舉報電話和信箱,并且要在媒體上公開，要設立信訪接待室,熱情做好信訪工作,廣泛接受社會監督。對于發現的問題要抓緊核實,及時處理,務必把問題消滅在萌芽之中。要加大對各種違法違紀案件的查處力度，做到發現一起，查處一起，決不姑息。對于情節嚴重觸犯刑律的，移送司法機關，依法追究刑事責任，建設公平公正的招生環境，切實維護廣大考生的合法權益。
同志們，今年的招生工作任務已經明確，關鍵是抓落實，希望各有關部門按照天衣無縫，滴水不漏，萬無一失，絕對安全的要求，以嚴、細、深、實的良好作風，精心謀劃，精心組織，精心實施，確保中考、高考的公平、公正，讓學生放心、讓家長放心，讓黨和政府放心。最新協調會領導講話稿篇3同志們：
市委、市政府決定，將于某月某某日至某某日在人民體育場舉辦某地市全民健身運動會暨第xx屆田徑運動會。市委、市政府特別重視本次賽會，市委某書記多次指示，大會組委會要精心組織認真謀劃，一定要把此次運動會開得圓滿、熱烈、成功，充分展示出某地人民的風采。為了貫徹落實好市委領導指示，舉全市之力開好本次盛會，大會組委會和相關部門及各單位需各負其責，共同努力，完成好工作任務。
下面，我就按照職責分工將各部門在運動會中所承擔的任務進一步明確一下：
文體局負責本次賽會的前期籌備工作和各項比賽事宜。重點要放在運動會的開幕式、閉幕式和競賽日程安排上，要制定出運動會突發事件應急處理預案，提前準備，精心籌劃，完善細節，保證賽事程序環環相扣，突發事件處理得當，確保運動會的安全、圓滿、成功。
政府辦負責起草運動會的開幕辭和閉幕辭。安排來賓中午就餐事宜，要保證用餐秩序和餐飲安全，要提前將午餐菜單送衛生監督所備案檢查，避免因食物配備不當出現異常情況。
教育局在本次賽會中除負責組織好本級和各學校參加賽會外，還要分擔抽調各校得力人員擔任賽會裁判工作和賽會的團體操表演、開幕式、閉幕式儀仗隊的工作任務。其中團體操、彩旗隊、花束隊、打隊牌人員、扛標語牌的學生要安排好，一定要利用好賽前這段時間加強排練，做到服裝統一、步調一致，為賽會增光添彩。
老年文體協會負責組織好東北大秧歌、健身秧歌、健身操、太極拳等在開幕式上的團體操表演，充分展示全市老年人健康的精神面貌。同時，要注意做好老年人防病防暑工作，避免出現意外事件。
宣傳部、廣電局負責整個賽會的宣傳、報道工作。要集中采編播人員力量，做好賽會的宣傳報道工作，捕捉賽會靚點，宣傳某地人在賽場上展示出的運動風范，弘揚奧運精神推進全民健身運動的廣泛開展。同時選派兩名主持人負責賽會的宣告員工作。
公安局負責賽會的安全保衛工作，賽會期間要增強警力維護好賽場內部和周邊的秩序，及時處理突發事件。同時選派10名武警戰士參加開幕式儀仗隊，其中，6名戰士負責檢閱式護旗，4名戰士負責升旗;交警隊負責賽會期間體育場附近道路的交通疏導工作和停車位的安排，檢閱隊伍入場前要在育才路體育場段集合，也望交警作出安排。
住房和城鄉建設局要提前介入，負責好賽會期間運動場附近的零散商販管理，阻止商販進入運動場，維護好賽場內外的秩序。
衛生局負責選派1名醫生，負責臨時處理賽會工作人員和運動員的突發傷病，并準備一定數量的外傷處臵器械和救急藥品。選派的外科醫生要醫術較好、經驗豐富、責任心強。同時，因賽事期間人員密集，市內各醫院要做好病毒性流感的預防處理措施。
供電局負責保障賽會的安全供電，要提前檢查線路，必要時派員蹲守，確保電力供應安全。
為了保障此次賽會的成功舉辦，我代表大會組委會提出幾點要求：
一、提高認識，加強領導。本次運動會是我市舉辦的一次大型集會活動，是展示我市文明程度的平臺，各部門和單位要本著對市委、市政府和賽會組委會負責的積極態度，樹立大局意識，把這次活動納入重要議事日程，主動承擔工作任務，并指派一名副職領導落實，克服困難，保質保量完成工作任務。
二、精心組織，團結協作。召開全市運動會是全市的一項大型活動，涉及事項很多，任務較重，要求各相關單位和部門能夠按任務要求，精心謀劃，各項工作都要做到高標準、高質量、高起點。各部門、各單位之間既要明確分工，又要加強溝通與聯系，形成合力，在落實過程中及時與文體局溝通，共同完成好本次賽會的工作任務。
部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十四
前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績；有的介紹基本情況；有的概述總結的目的、方法等等。
標題。
總結的標題大體上有兩類構成形式：一類是公文式標題；一類是非公文式標題。公文式標題由單位名稱、時間、事由、文種組成，如《××鎮2008年黨建工作總結》，有的只寫《工作總結》等。非公文式標題則比較靈活，有的為雙行標題，如《增強體質，全面貫徹執行教育方針——開展多種形式的體育活動》，有的為單行標題，如《推動人才交流，培植人才資源》等。
正文。
總結正文的結構由前言、主體、結尾組成。
1、前言。即正文的開頭，一般簡明扼要地概述基本情況，交代背景，點明主旨或說明成績，為主體內容的展開做必要的鋪墊。例如：“群眾富不富，關鍵在支部；干部強不強，關鍵在班長”。能否選配好支部“一把手”，是加強農村基層黨組織建設的核心。在工作中，我們積極圍繞支部班子建設這個重點，緊緊抓住配好支部書記這個關鍵，著力走好“選人”“育人”“用人”這三步棋，努力把工作引向深入。
2、主體。這是總結的核心部分，其內容包括做法和體會，成績和問題，經驗和教訓等。這一部分要求在全面回顧工作情況的基礎上，深刻、透徹地分析取得成績的原因、條件、做法、以及存在問題的根源和教訓，揭示工作中帶有規律性的東西。回顧要全面，分析要透徹。
不同類型的總結，內容有所側重，全面性總結其主體包括兩個層次，即成績和經驗，存在的問題和教訓。對于一般的工作總結，重點放在成績和經驗上。
總結正文的結構，主要采用邏輯結構形式。全面性總結根據過去一段工作中的成績和問題，或者經驗和教訓的內在聯系去組織材料。專題性總結以經驗為軸心去組織材料。
3、結尾。可以概述全文，可以說明好經驗帶來的效果，可以提出今后努力方向或改進意見。例如：通過上述工作，促使支部書記和班子整體作用的發揮。不少村支部書記提出“任職一屆、致富一方”，也出現了一批“舍小家，顧大家”的支部書記先進典型。
尾部。
包括署名和時間兩項內容。如果標題中已有署名，這里可不再寫。
范文：
20xx年是xx有限公司經過兩個公司整合重組并在xx掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上是完成各項生產經營任務最好的一年。這充分標志著公司整合改制取得圓滿成功，充分標志著公司是一個優秀的團隊。人事勞資部在各級領導的正確決策和強有力的領導下，以內外部人才市場為導向，以公司生產經營目標的實現為最終出發點，大力加強人事勞資工作的管理力度，充分利用內外部人力資源，建立健全靈活多樣的用工機制，使公司出現了“士氣旺盛，人心思進”的大好局面，為公司全面完成各項生產經營目標打下了良好的基礎。總結一年來的工作，主要體現在以下幾個方面：
一.建立了法人治理結構，員工結構日趨合理。
公司自2月份成立了人力資源中心以來，打破全民工、集體工、勞務工、臨時工的用工概念，建立內部人才市場競爭機制，對各單位所需人員，實行競聘上崗，雙向選擇。
1、建立了公司法人治理結構。相繼設立了董事會、監事會，聘任了公司總經理。又通過在建設工程總公司范圍內競聘，聘任了公司副總經理、四部一室主任、分公司經理15人。通過在公司內外部參與競聘，使工作能力強，業務水平高的管理人才脫穎而出。
2、打破員工身份界線，優化配置了人員。公司成立人力資源中心后，逐步實現一個以長期勞務合同為主，短期勞務合同為輔，臨時合同為補充的勞動用工體系。除管理人員外，對剩余的全體員工全部進入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同。
3.公司人員結構日趨合理。公司現有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。其中：機關63人，安裝分公司136人，路橋分公司39人，防腐分公司32人，恒達分公司88人，運輸分公司98人，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人，租賃分公司37人，人力資源中心51人(其中：借調和單干23人)，通過雙向選擇，已有507人分別走上不同的工作崗位。目前公司人力結構日趨合理，大專以上文化程度有65人，中級職稱15人，技師5人，電焊工、管工、駕駛員、機械手、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化，充滿了活力，年齡在21-40之間的有488人，占總人數的84%。
二.推陳出新，認真搞好人事勞資工作。
1.對公司人事勞資業務流程進行再造。
根據公司原人事勞資業務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業務流程進行再造。包括人事勞資部崗位職責、人力資源中心的崗位職責、人員調動手續、員工考勤制度、員工工資獎金發放、公司績效考核等規章制度。并編制了工作制度6個，下發文件4個、公務通知6個，使公司人事勞資管理工作相互協調、密切配合、精干高效。
2.認真做好員工工資和獎金的發放工作。
面對公司生產人員分散，工資發放有一定困難，我們針對不同情況采取不同的辦法，保證將工資和獎金及時發放到每一位員工的手中。
20xx年共發放工資442.3萬元，其中:機關59.8萬元，安裝分公司122.8萬元，路橋分公司34.5萬元，防腐分公司32.6萬元，恒達分公司70.6萬元，運輸分公司45.1萬元，建筑分公司8.6萬元，嘉勝分公司8.3萬元，租賃分公司35.4萬元，人力資源中心24.6萬元。
20xx年共發放獎金588萬元，其中:機關62.4萬元，安裝分公司195萬元，路橋分公司60萬元，防腐分公司48萬元，恒達分公司115.7萬元，運輸分公司34.1萬元，建筑分公司13.2萬元，嘉勝分公司6.6萬元，租賃分公司49.4萬元，人力資源中心3.6萬元。
3.認真做好員工工資的套改工作。
根據總公司的要求，20xx年我們對員工工資進行了兩次套改。由于公司重組整合，歷史原因多，工資套改難度大，問題多，我們在尊重歷史的情況下，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實惠。第一次補發工資7.1萬元，第二次補發工資39.5萬元。
三.加強績效考核，制定了合理的辦法。
為了充分發揮xx有限公司整合重組的優勢，公司以搞活內部分配機制為突破口，以提高經濟效益為目的，突出對各責任單位和部門進行考核與獎懲，并加大對第一責任人的考核與獎懲力度，從而充分調動全體員工生產與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力，全面實現現公司的生產經營目標。主要辦法是經營放開搞活，績效考核掛鉤。
考核時以各責任單位和部門的工資(費用)總額為主要依據。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現。公司全年核定完成產值1.5億元，實現利潤2550萬元，工資總額842萬元，費用總額714.6萬元。考核分有經營指標單位的考核、各部門的考核、公司承包單位的考核和對領導班子的考核，對公司領導班子實行風險抵押金政策，共收風險抵押金116萬元。
四.認真處理好人事關系，解除領導的后顧之憂。
為了正確處理好人事關系，解除領導的后顧之憂，我們積極加強與各部門、各分公司的聯系和溝通，及時掌握員工的新情況、新動態，保持員工隊伍在有競爭的情況下保持穩定，有什么重要事情及時向領導進行匯報，使人力資源為公司的生產經營起到最好的保障作用。
1.加強人力資源中心人員的管理。對公司人力資源中心的人員進行“雙向選擇，擇憂錄用”，并認真作好員工的思想工作，讓廣大員工自覺改變從業觀念，自覺提高技術業務水平，通過達到一定技能而選擇不同的崗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。
2、做好集體工的穩定工作。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作，溝通了大家的思想，穩定了大家的情緒，緩解了員工的矛盾。
3、做好勞務合同工的續聘和新聘工作。對公司符合條件的128名勞務合同工進行了續聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員;對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。
4、對長期不在崗員工進行了清理。通過清理共有37人長期不在崗。經過耐心細致的做工作，現辦理內部待崗9人，協議離崗5人，還有一部分人員正在尋找新的出路。
總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。
五.認真抓好員工培訓，提高了員工整體素質。
為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創造了繼續培訓、轉崗培訓等多種培訓的機會。公司自成立人力資源中心以來，一方面全體員工的思想觀念都有了很大的改變，感覺到壓力大了，學技術重要了，使工作積極性有了極大的提高。同時，員工對自身業務水平、技術操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人員提出了培訓和轉崗的要求。公司根據工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位。
為了抓好培訓，公司專門成立培訓領導小組，并結合實際，制定了20xx年度員工教育培訓計劃，以文件形式下發到各單位。今年共完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、科級干部項目經理培訓、轉崗焊工培訓、預算人員培訓、財務人員培訓、技術人員培訓、文秘宣傳培訓、人事勞資培訓、焊工培訓、管工培訓、煨彎工培訓、職工技能鑒定培訓等，培訓主要以脫產和半脫產的形式進行，培訓人員達216人，員工培訓率達到38.7%。
六.建立了新的薪酬與績效考核體系。
公司原薪酬多年來一直執行原xx石油勘探局勞動工資管理辦法和標準，已經不適應市場經濟和有限責任公司體制的要求。根據公司目前的發展趨勢和生產經營工作實際，同時為了充分發揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創造力，提高企業競爭力，盡快實現公司中長期戰略目標，公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司專門成立了薪酬改革領導小組，對薪酬體系和績效考評進行改革。經過和xx交通大學管理學院合作，對整個體系進行了科學合理的設計，設計時堅持了按勞分配，定崗定薪;堅持了公平性，激勵性;堅持了全面改革、兼顧歷史;堅持了科學性與靈活性相結合的原則。目前整體設計方案初稿已經拿出來，有望經過董事會審批后，明年貫徹實施。
七.存在的問題和明年的工作思路。
當然，我們的工作還有很多不足，還要請上級領導給予批評和指正。目前存在的主要問題有：
1.在工作思路上需要進行改進，正確領會領導的意圖，并加以貫徹實施。特別是在處理人事關系上工作方法還需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生。
2.需要建立人力資源儲備庫，為公司儲備各類人才。同時加大員工的培訓力度，全面提高員工整體素質。
3.愛崗竟業的精神還不夠，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。
面對明年的工作，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理。
2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺，宣傳貫徹實施是明年的工作重點。主要內容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作，二是員工定崗定員工作，三是員工級別認定工作，四是工資套改工作，五是績效考核工作。
3.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫，為公司生產經營儲備各類人才力量。
4.繼續學習“羅文精神”，樹立為公司高度忠誠，愛崗竟業，顧全大局，一切為公司著想，一切為大家服務的思想。特別是要熱情為基層服務，提高辦事效率，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。
5.加強和各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，去掉員工不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優秀的團隊。
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部門協調會講話稿（優秀15篇）篇十五
今天是xx月xx-x日，再過xx-x天我就在xx-x局工作整整一年了。回首過去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了xx-x這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好xx-x局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是xx-x局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。
感想之二，領導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。
感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在xx-x的這幾個月，我們在干部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為干部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為，我們召開了義務監督員座談會，并在全地區推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現象滋生。
感想之五，要積極鼓勵副手和中層干部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會束縛中層干部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個干部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設自然會上新臺階。
作為一名普通干部，我們該如何書寫自己的一筆，我想，我們的一份責任、一份細心、一份奉獻都會累計成實現可持續發展的動力。我們的每一分付出，都會累積成樹立稅務機關良好形象的基石，正所謂沙礫雖小，卻可以聚成茫茫沙漠；水珠雖細，卻可以匯成滔滔洪流。看，我處每一名干部都用點滴的平凡為科學發展書寫了一份滿意的答卷。
我處處長同志，始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到各項工作中，他以身作則，率先垂范；他堅持學習，不斷充實和完善自己；他嚴把審核報批，力爭做到公平公正；他認真履行崗位職責，敢“說”、敢“管”，他用嚴謹和奉獻書寫著平凡。
同志工作勤懇，任勞任怨，作為一名母親和妻子，她毅然舍棄許多享受天倫之樂的美好時光，主動加班加點，在完成本職工作的同時，努力學習各項業務知識，成為行家里手，她用汗水和辛勞書寫著平凡。
負責審計工作，每年都要完成系統三分之一單位的日常財務審計，還有基層領導干部經濟責任與離任審計，此外，還經常被上級機關抽到外地，他從來沒有抱怨過，沒有推卸過，用責任和赤誠書寫著平凡。
制服發放是一件非常耗費精力的工作，同志完成了我市國稅系統 名在職稅務干部制服的量體、發放和調換，他不怕麻煩、不說辛苦，用樸實和執著書寫著平凡。
我們的崗位是平凡的，沒有迷人的彩霞，沒有燦爛的鮮花，然而正是在這平凡的崗位上，我處每一名干部都在積極的奉獻著。沒有驚天動地的業績，沒有可歌可泣的詩篇，沒有豪言壯語，只有默默地無私奉獻，我們深知，自己的每一滴汗水，都將融入祖國的萬里春色，自己的每一分光熱，都將注入稅收事業的輝煌詩篇！
作為一名普通的共產黨員，踐行科學發展觀，就是要用科學發展觀指導日常工作的開展，踏踏實實地干好本職工作。在本職工作的實踐、認識、再實踐、再認識的過程中去創造，在抓落實中去創新，在普普通通的工作崗位上努力踐行科學發展觀。“百尺竿頭更奮進，揚帆鼓棹向蓬萊”，面對任重道遠的發展道路，團結奮進、勇挑重擔、開拓創新、共謀發展是我們高揚的國稅精神下永不褪色的赤誠，永不卸肩的責任！
各位同志們，從我做起，從我們做起，從現在做起，只要我們每個人都行動起來，身體力行的踐行科學發展觀，我相信，我們的社會將會更加的和諧，我們的生活也將更加美好！
各位領導、各位評委、全體同志們：
大家好！
首先，感謝市局黨組和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺。我演講的題目是“競爭上崗、全面創新”。
我叫周新春，中共黨員，大專文憑，會計師、稅務師，山西省國際稅務學會理事。1977年在山陰縣參加稅務工作，1992年調入原市稅務局，1994年調入現在市地方稅務局。
回顧本人近年來的工作情況，可以總結為四個方面。
第一盡職盡責為地稅的建設和發展作出了應有的貢獻。 朔州地稅組建初期百業待興，針對征管工作上下空白的實際，本人牽頭先后制定了一系列規章制度和狠抓了征管基礎建設。經過八年時間的努力，使全市地稅的征管建設從無到有，從小到大，并且不斷走向規范、走向成熟。
第二盡心盡力地使征管工作不斷有了新突破。 一是在飲食行業的發票管理方面有新突破。改革了傳統的發票形式和稅款征收方式，被山西省科委授予軟科學成果獎，在全省系統內全面推廣。 二是在制度創新上有新突破。先后制定了稅款清算責任追究制，組織申報及稅款核算制度，辦稅廳運行規程等，使全市征管工作有章可循，有規可約，運行良好。
三是在市區管戶管理上有新突破。大膽實踐了地域化管理的辦法，使朔城區地稅局、市直分局、平朔分局、開發區地稅局四家紛爭管戶的歷史問題得到了徹底的解決。
四是在全省位置上有新突破。１９９１年參加了全省征管改革方案的設計工作，１９９７年與省局會編了《山西省地方稅務局征管規程》，在全省形成良好的影響。
以上成績的取得得益于領導的培養和支持，同志們的幫助和自己辛勤的努力。當然也存在著不足，我一定加倍努力。 那么如何做好一個合格又稱職的環節干部呢我認為首先應該認清角色、擺正位置、行權不越權，到位不越位，抓重點攻難點，認真履行好工作職責，具體概括為“一個原則”、“兩大主題”、“三個轉變”、“四個做到”，簡稱一二三四。
“一個原則”就是上為領導分憂，下為群眾服務，并把它作為全部工作的出發點和落腳點。
“兩大主題”就是圍繞改革與管理兩大主題，突出思想政治建設和業務素質建設。
“三個轉變”就是進行換位思考，實現由一般干部向環節干部的轉變，實現由事務型工作向綜合型工作的轉變，實現由自我管理向全面管理的轉變。
“四個做到”就是：第一全面提高自己的綜合素質，努力做到政治上成熟、思想上堅定、業務上過硬、紀律上嚴明、作風上優良、為人上正派、工作上突破、政績上突出。第二增強改革創新意識，做到守法不舊、創新不變，全面推動各項工作上臺階上水平。第三妥善處理三個關系，做到對上級要尊重，充分發揮自己的參謀助手作用；對待下級要多關心、多幫助充分調動他們的積極性、主動性、創造性；對待同級要多溝通、多交流，相互配合、親密合作；第四廉潔從政、樹立形象，做到有權不濫用、有名不專爭、有功不專居、有責不專推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影響人、帶動人、增強本部門的凝聚力、戰斗力。 敬的各位領導、各位評委、全體同仁們，競爭上崗有上有下、有進有退，上也好、下也好，一如既望；進也好、退也好，一片青心。 最后我用這么一句話結束我的演講，“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風雨同舟，為實踐‘xx-xx’，為了地稅事業的美好而努力奮斗吧”
同志們：
剛才，xx-x組長就2015年黨風廉政建設工作做了報告，從中我們不難發現報告文風的變化：首先篇幅較短，其次語言精煉，第三工作安排務實、具體，請大家貫徹執行。下面，結合區局黨風廉政建設工作會議精神和xx-xx地稅紀檢監察工作現狀，我談一些認識和思考：
第一個問題，職責定位不明。一些單位、部門違紀行為、廉政案件屢查屢犯、邊查邊犯連續出現，領導和干部不斷被追究、處理，首先是黨內監督的失職，是紀檢干部不敢管、不愿管、不會管造成的，使監督失之于軟、失之于寬、失之于散。紀檢干部沒有理由把自己置身事外，把與受處理干部的關系撇得一干二凈！按照中央的精神，紀檢監察工作就是要抓一把手，還要一把手抓，同時紀檢組也要履行工作職責落實工作任務，責任人就是紀檢組長。去年我們就說要考核到人，說到就要做到，一些縣市局已經走在我們的前面了，做到了考核到人，責任到邊，時限到天。
第二個問題，監督重點不突出。每年列出的監督工作全是重點，可謂面面俱到、大包大攬。監督內容泛化、空洞無物，長篇累牘講原則，監督工作沒有重點。
第三個問題，工作方法程式化。一味機械按照程式進行，仿佛只要按照程式走職責就算盡到，問題就已解決了，僵化機械的工作方式，忘記了方法是為效果服務的，工作方法僵化，工作手段形式化，工作效果可想而知。
第四個問題，淡化主業。按照紀檢監察工作的職責和任務，紀檢組長應在深入研究紀檢監察工作的總體思路、職責定位、工作重點、方式創新的主業上投入主要精力深入思考，在認真全面籌劃紀檢監察工作上下功夫。究其原由，一是領導干部主體責任意識淡化，對待工作漫不經心，動輒就以不會、不懂、不能為借口；出現問題推三阻四找理由，以領導不重視、領導不安排、我說了領導不聽為理由，抱怨牢騷不絕于耳。二是領導干部監督責任意識缺失，對出現的苗頭性問題不敢管、不愿管。
嚴格制度規范。今年我們提出“盡職履職 制度規范”，就是要把制度規范作為明確責任的根本措施，用制度來規范黨員領導干部的行為，在全系統樹立對制度的敬畏，制度的生命在于執行，2015年紀檢監察工作重點就是對制度的執行監督檢查，要經常抓反復抓持久抓，時刻警惕“破窗效應”，在全系統樹立和維護紀律制度的絕對權威和尊嚴。
突出重點嚴格監督。有些干部什么話都敢說，什么事都敢做，什么錢都敢花，什么地方都敢去。談到紀律，就認為紀律是對人不對己，恣意妄為，完全把紀律拋到腦后。要嚴格監督，緊緊的盯住，使他不敢去做，不能去做。尤其要加強對各級的一把手的監督 ，不但要求一把手抓，還要抓一把手。不管是工作紀律還是生活紀律，不管是政治紀律、組織紀律還是財經紀律，要求一把手不僅要模范的遵守黨紀黨規，而且要履職盡責、一崗雙責，對班子成員進行監督，對帶領的隊伍開展監督，從而形成一級抓一級，一級帶一級，形成風清氣正的整體效應。
從大局著眼，從細處著手的日常監督。大局著眼就是要有系統思維，要有長期作戰的思想準備。紀檢監察工作不是一蹴而就的，加強監督是一個系統工程，絕不是紀檢監察部門單打獨斗就能解決的，必須要形成全系統各部門的合力。監督工作要有長期性、反復性的思想準備，不可能抓一次就靈，抓一次就管一輩子，必須常抓不懈。細處著手，就是從身邊的具體事做起。千里長堤，潰于蟻穴，從細處如入手，就是要把這個蟻穴堵住。每個同志都要從自己做起，從現在做起，強化紀律觀念，堅持原則、依法依章辦事，從具體的事入手、從細節入手，做到履職盡責，不打折扣。
力戒形式主義。當前工作存在抓一項工作熱衷發文件，推動一項活動熱衷熱搞評比，落實一項任務熱衷搞檢查、表彰。紀檢監督制度還停留在紙上畫畫，墻上掛掛，沒有履行真正的監督職責。紀檢組的監督成了“銀樣閖槍頭”。“嚴是愛，寬是害”，對待同志的愛護首先要嚴字當頭，進行嚴格的理想信念、黨性、黨紀、黨規教育，每一名同志除了要自覺遵守紀律，還要督促自己的同事。尤其一把手和紀檢組長，這是義不容辭的.責任。
嚴明紀律，履職盡責。紀檢監察、反腐倡廉講的就是紀律和執行紀律。但是縱觀全系統在紀律問題上“寬、松、軟”。違反工作紀律，遲到、早退等現象屢禁不止；不遵守政治紀律，散布發表與黨的路線方針相違背的言論，口無遮攔、大嘴巴；不遵守組織紀律，對黨組決定陽奉陰違、推三阻四；參加組織開展的活動找種種借口拒絕，但對非組織的活動卻是趨之若鶩；干工作講條件、提要求、搞交換；遇到重大事項不報告，不請示；各自為政，搞小圈子；把分管的工作當為自己的私人領地等。針對這些問題解決方法是“行動”。特別要對一把手和黨員領導干部要做出明確要求：對集體利益漠然處之，自私自利的，編造小道消息，造謠蠱惑的，給予紀律處分，做出組織處理；對于那些鬧不團結的，存在廉政隱患，或者是廉政苗頭的，尤其是領導干部，按照黨紀黨規、組織條例果斷處理；對不履行職責，履職能力和職位不相匹配，不能很好履職盡責的同志，而且不能勝任本職工作的，及時做出組織調整；對作風漂浮、狀態不佳，萎靡不振、懶散懈怠，效率低下、牢騷滿腹、工作不力的，進行誡勉談話；對慢作為、不作為、亂作為、推諉扯皮等造成工作失職造成后果和損失的，按照績效考核和紀律處分規定嚴格問責。
“打鐵還需自身硬。”紀檢監察隊伍作為黨的紀律的捍衛者和作風建設的監督者，其干部隊伍自身的能力和素質如何，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。要弘揚黨性強、品行端、業務精、作風正的精神，在工作中堅持：標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的十六字方針，通過認真學習，提高履職本領。
一是認真履職盡責，率先垂范，大膽管理。敢于行使黨賦予紀檢監察干部的監督職權，樹立高度的自律意識，堅持組織第一，紀律第一，做遵紀守規的模范，在復雜的關系網、人情網面前，堅定立場，不迷失方向，充分發揮職能作用，堅決查處各種違紀行為，為維護制度的權威做出努力。要緊緊圍繞黨組的重大舉措加強監督檢查，既要堅決懲治腐敗又要有效預防腐敗，既要堅決糾正不正之風又要重視解決苗頭性、傾向性問題，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
二是腳踏實地的做好自身建設和工作情況的調查研究，不談空話。對今年的重要工作，要開展深入的、細致的、實事求是的調查。總結成績提煉經驗，找出存在不足和問題。善于從經驗教訓中吸取營養，不斷創新工作思路和工作方法，始終把黨性原則放在第一位，不做碌碌無為、無所事事的老好人。遇到歪風邪氣，敢于亮-劍。面對新情況、新問題，積極尋求解決問題、推動工作的新方法、新措施。
三是紀檢組長、紀檢干部要從黨管干部、紀律監督、行政監察三個方面認真開展理論研究，努力提升履職能力，使工作能力與職位相匹配。要多學習，不斷提高綜合素質，適應形勢變化和工作需要。要多實踐，實踐出真知，實踐出智慧，只有在實踐中磨礪，才能真正提高能力，成為行家里手。要多思考，思考是聯結學習和實踐的紐帶，只有多思考、善思考，才能學有所得、干有所悟，才能開拓創新，創造性地開展工作。
四是做好宣傳工作，充分發揮廉政大講堂的作用，運用科技加制度加人力的手段，用大家喜聞樂見的手段，綜合施策，大力做好宣傳工作，依靠宣傳工作增強工作主動性，圍繞紀檢監察中心任務和重點工作，認真總結和深入宣傳紀檢監察工作的新舉措、新成績、新典型、新經驗。在宣傳過程中要敢于、善于觸及熱點、難點問題，努力形成全員關注、支持、監督紀檢監察工作的良好氛圍。
各位領導、同志們，大家好：
我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。
首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，二oo一年任州局業務科科長，負責業務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，秉公執法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。
地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優秀黨員，97年被市政府評為"十佳執法員"，在州局征管科和業務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區局通報嘉獎。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎稅政法規科的工作做的更好。
在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。
年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區局的優惠條件告老還鄉。
接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。
一、老馬識途，輕車熟路。
本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年，在稅務工作期間，主要從事稅政法規管理和稅收征收管理，可以說對這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務管理、營業稅、企業所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定了《博樂市地稅局非國有企業財務管理辦法》、《博樂市地稅局關于加強客貨運輸市場稅收征管辦法》等規定，使市局的稅收征管更趨完善，到州局后主持修訂了企業所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從97年企業所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業所得稅培訓，1995年本人主講了對黨政機關的個人所得稅培訓，2001年主講了對水利系統的財務人員業務培訓等。因此，本人盡管年齡相對較大，但經驗豐富，能熟練掌握現行稅收法規，業務水平較高，對稅政法規科各項職能設置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規科工作可以說是"老馬識途，輕車熟路"。
二、德能雙過硬，一顆赤誠心。
稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規定，廉潔奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質和業務素質的提高，使整個科室成員都成為德能雙過硬，適應形勢，符合時代發展的新時期稅務人。
本人是一名中國共產黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業，無論在任何時刻，任何工作崗位上，也無論此次競聘的結果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所熱愛的稅收事業。
三、融合征管查，協調上下級。
稅政法規科的工作在區局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規科所必須做的本職內的工作，但在實際工作，稅政法規科的工作則遠遠不止這些。除此之外，稅政法規科的工作還必須體現"融合征管查，協調上下級"的特性，這是征管法和現行征管體制所要求的。稅政法規科負責地方各稅的政策業務管理，不只是簡單說明對什么征稅，按多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。
隨著新征管軟件的啟用，網絡運行的深入，信息工作將成為各項工作的先行軍，稅政法規科應當將最新的稅收法規通過信息科公布，將稅政法規管理與信息管理有機結合，相互促進發揮更大作用。按照稅政法規科的職能要求，就必須將稅政法規科放在一個洞察全局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規科的工作將不再是過去的一種簡單配合，而是將各業務性科室融合起來。同時，稅政法規科還負責對區局稅政法規工作的上傳下達，報表總結報送，接受上級檢查，對下級局的稅政法規工作進行檢查督導等工作，因此協調上下級也是稅政法規科的一項重要工作。這種上下級關系協調處理的好壞將影響全州整體的稅收工作。
四、傳教幫學帶，點撥后進人。
全州稅收工作的進步關鍵體現在縣市局工作的進步上。而縣市局工作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業，道德素質高、業務水平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規科的科長更有責任和義務，將自己的工作經驗傳授給他們，同時要擅于學習、總結、汲取他人的工作經驗，其他地州的先進經驗和工作做法，并將這些經驗及時的傳教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲點督促檢查指導工作，開展調查研究，與縣市局的干部共同工作，互相學習，共同使博州地稅系統的稅收業務工作邁向一個新臺階。一個人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經驗是一點一滴積累總結出來的，經驗是自己的，也是大家的，在位時，應當毫無保留地傳給別人，承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續穩步的發展，才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提出"傳教幫學帶，點撥后進人"，是對我今后工作的一個要求，同時也把這句話送給所有經驗豐富的稅務干部，讓我們共同關心、支持、幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統營造一種"傳教幫學帶，后進趕先進"的積極向上、團結一致、好學實干的工作、學習氛圍。
五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。
在市局、州局任職多年，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課，別人從我這里學到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些"壯犢搏虎易，老驥伏櫪難"的感悟。總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好各項工作，"老驥伏櫪，志在千里"，在工作中應當忘掉自己已是知天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業，我愿永遠為之奮斗！
謝謝大家，我的演講到此結束！