簡歷要簡明扼要，突出重點，避免太多的廢話和無關信息。為了幫助大家寫好個人簡歷，小編整理了一些范文，供大家參考。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇一
2、簡歷制作設計應從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。
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求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。就拿應屆畢業生找工作而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的.措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除；凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇二
簡歷寫作如何做到有的放矢，應屆畢業生求職網如下，供參考：
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的`錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇三
第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。
第二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。
第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。
第四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇四
有意思的是，用什么郵箱給hr發簡歷，也是一件很講究的事情。
前程無憂論壇曾發起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調查，立刻引來眾多hr登錄論壇發帖進行討論。最終的調查結果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。
網友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規企業的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等。”
另外，hr們還特別提醒應聘者，發簡歷的時候千萬不要遺漏聯系方式，以便hr能與你取得聯系。
(點評：hr多不認同qq郵箱)。
hr最愛簡練、突出的自我評價。
“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經常出現的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。
自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位hr在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起hr進一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價還應突出個人優勢，例如自己曾經的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。
(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等，一定能令hr留下深刻印象。)。
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2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇五
作為應屆大學畢業如何成功地向用人單位推銷自己？是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼一張藝術照，或做一份高分的成績單，或用相紙打印出來等等，這樣能吸引用人單位的眼球嗎?這樣對自己申請一份新的工作是正面影響大還是負面影響大呢?如何才能制作一份精確描述自己情況的簡歷和作好面試準備呢?筆者認為應從以下幾個方面著手：
一、什么叫簡歷。
簡歷，從字面上講從簡陳述自己的經歷，能高度概括地表明對一個人或事物的介紹，介紹其擁有的經歷(包括學習和工作)和優勢。英語通常用resume這個單詞來表達。如果寫得內容太多，就有可能成為了報告文學或個人傳記了。
二、簡歷應寫什么。
(一)陳述自己的個人信息。如姓名、籍貫、身高、體重、學歷、英文程度(如cet-4或cet-6成績單)、出生日期等。當然，若是在國外，有些個人信息，用人單位是不需要的，因為是個人隱私。在國內，你是可寫可不寫的，通常情況下寫了之后會對用人單位更多位了解你有幫助。
(二)自我評價。在幾年的大學學習和生活后，應該有一個質的飛躍，如在知識范圍、待人接物、職業興趣、人生觀、社會觀等方面均會發生變化。切記在這部分是對個人能力的一個高度，不適宜用太長的句子，主要集中在(1)個人突出能力(2)在校學習成績(3)職業發展興趣等三個方面。
(三)文化教育背景。指你中學、大學受過的教育時間、學校名稱及所學專業，如寫上證明人更好。
(四)工作經歷。這不必要單獨列出一欄寫，因為不適合應屆畢業大學生。若真有實習經歷只需寫在大學所受培訓一欄。
(五)在校所接受培訓。為了走上社會，相信你一定做了不少功夫，可能會接受不同種類的培訓，如電工、駕駛員、焊工等技能資格證書。這些若有，你就盡管寫上，只需簡短說明就行了，不需作任何夸張。
(六)在簡歷的右上角貼上一張1薊2甲罱免冠彩色照片。供用人單位直接了解你。不作任何修飾，就好象人與人之間溝通以坦誠為核心將會有高效溝通效果一樣，你會得到意想不到的結果。
(七)簡歷一般用一張a4紙打完最宜，對于標題部分可涂黑加粗，在實際收到的大學生應聘簡歷過程中，發現有的學生將簡歷全部涂黑，其實就沒有重點了，從簡歷本身可推測出制作此類簡歷的學生可能對事情的輕重緩急不能很好地處理。
(八)一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單。建議你可將班主任的姓名和辦公電話寫在證明欄處。
(九)關于獲獎獎項。你需如實寫且必須是真正獲得過的獎項，通過在校獲得的獎項用人單位可推測出你的哪方面能力突出，或團隊意識如何等等。寫出主要的獎項即可，不必所有的一一列出，若沒獲得什么獎項，就不寫。用人單位是理解的，不會因為你沒獲得獎項而將你拒之門外。
其實這個學生的綜合能力是非常好，但誠實確對今后從事的工作更重要。
一份合格的簡歷應包括以上十個方面內容，且在用電腦排版時，注意字體的號，段與段之間距離，行與行之間距離，一般用宋體四號字即可，其他字體一般不建議采用，只有樸實才有可能歸真，只有普通才有可能偉大。
為面試作好準備。
準備好一份簡歷固然重要，然而，簡歷僅是一份作戰地圖，還需排兵布陣，需從以下幾個方面：
(一)面試。
面試是與用人單位的面對面的較量，要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。
(二)面試前準備工作。
1.準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)。
2.衣著以整潔為標準，不須著些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。
3.在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。
4.對所學的專業課要進行整體再復習一次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什么是無形的手?什么是有形的手?經濟軟著陸與硬著陸有何區別?你的畢業設計主題是什么?主要結論是什么?對于這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難作出完整回答的。
5.通常在校園招聘會現埸，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。
6.自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合伙投資，而不是尋找工作，你會發現你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。
7.對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
9.投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議后悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
10.一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
四、勇于叩開用人單位大門。
擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分準備后，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇六
求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯系方式等。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
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求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對于應屆畢業生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的.數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）
求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除;凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精;行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成“求職專業戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇七
世界500強企業簡歷標準。
簡歷“包裝”能加多少分。
2、性別：最好寫。在簡歷中不寫性另外，女人居多，能夠是怕被人曉得了性別被輕視，但大有些hr是能夠從姓名中判別出性另外，即便你的姓名很中性，在面試中也仍是會露出，若是用人單位會有性別輕視，結尾取得作業的時機也比較小，因而，主張仍是標明性別比較好。
3、年紀：無所謂，想寫就寫，不想寫也不要緊。通常來說，剛結業的大學生年紀也不會大到哪去，再說hr們又不是查戶口的，但有些研究生結業時年齡能夠偏大，常常由于在35歲上而被年紀輕視，主張這些結業生不要寫年紀，不然會由于年紀難題把其他長處否定了，連個面試的時機都沒有。
4、學歷、學位、專業：必定要標明，這是hr們最重視的要點詞之一。
5、政治面貌：視情況而定，若是不是黨員，通常就不要寫了;若是是黨員，在投遞大國企、事業單位時，必定要注明，這些單位對能否是黨員仍是很垂青的，因而在同等條件下，黨員有肯定有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
6、身高體重：視情況而定，通常沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找作業不是選美，大有些的作業對任職人員是沒有身高體重的需求的，而且，關于一些身高體重不是十分規范的人來說，過早露出一些無關緊要的信息，很能夠讓你失掉展現個人其他長處的時機，道理很簡單，求職者無法清晰曉得hr們的選擇規范，因而簡歷中要盡量展現長處，掃除攪擾。當然，若是崗位的任職需求中清晰標明身高體重需求的，或許你尋覓的是相似模特、空姐類型的作業，就必定要寫明身高體重。
7、聯絡方式：必定要有。沒有聯絡方式，hr們就無法聯絡到你，怎樣能夠收到面試告訴呢?如今手機現已根本遍及了，因而，簡歷的聯絡方式以留個人手機號碼為宜，并注重堅持手機通話疏通，避免失去hr們的來電告訴。關于聯絡方式的'方位，許多人喜愛放在前面，而hr主張能夠放在后邊，由于沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯絡方式感愛好，仍是把重要的信息放在前面好。
8、求職意向：這一欄是很難寫，緣由有兩個，一是應屆結業生沒參加過作業，對作業沒有有很深化的知道，許多結業生在寫簡歷的時分對個人究竟能做啥、想做啥，沒有清晰的概念。二是應屆結業生的簡歷沒有針對性，許多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數個職位，并且有的職位跨度很大，沒有一點點的聯絡。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，啥都能做，可是又沒有清晰的意圖性，hr們不曉得你究竟能做些啥。求職者的這種心態能夠知道，寫少了怕限制了個人的選擇，處理這個難題，其實有兩種辦法，一是清晰個人的意圖，能夠看看師兄師姐們都做啥作業，有個大約知道，然后依據個人的愛好進行選擇，另一種做法則是多預備幾份不一樣的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容悉數圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更簡單受hr的喜愛。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇八
2、簡歷制作設計應從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。
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求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。就拿應屆畢業生找工作而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的'成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、簡歷制作設計，格式恰當篇幅適宜。
求職者要根據自身情況，選擇最能體現自身優勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯系者，一律刪除；凡有關和有聯系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區別。切忌簡歷中出現跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發放，容易給人造成“求職專業戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇九
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十
文學大師老舍說過：“書面上美好的字，不一定在口中也是美好的。……‘老李，說說，切莫冗長’!大概不如說：‘老李，說說，簡單點’!后者現成，容易說，容易懂。”廣播稿的語言要口語化。口語要求寫“話”，而不是寫“文”。這個“話”不等于日常生活中說的話，日常生活中所說的話是以達意為主，僅有層次而不講究結構、語法;口語化要求的“話”，既要達意，又要有層次，更需要嚴密的.結構，語法上要更加完整。但這個“話”又不同于書面文章的語言。它要求句子短，語法結構較簡單，文字更精煉。它是介于日常口頭語和書面語之間的一種“話”。
教育家葉圣陶讀到廣播稿的語言時說：“上口順耳的稿子就是意思明白通暢的稿子，人家不必花費無謂的力氣就可以了解，而且決不至于發生誤會。”他要求寫完稿子“自己好好兒念一遍，就是自己來檢驗一下，寫下來的那些語言上不上口，順不順耳。要是不怎么上口，不怎么順耳，必然是語言有毛病，就得修改。修改成什么樣兒才了事呢?到自己滿意，認為上口順耳為止。”因此，好的廣播稿主要是靠嘴念和耳聽來判斷。廣播稿還要做到順心，以前寫廣播稿往往以教育者自居，把聽眾看成學生，容易出現教訓人的口氣。江蘇曾有個農民買了收音機聽了一段時間后，氣憤地說：“我花錢買了‘爹’回來了!”意思是，收音機就像‘爹’一樣，以教訓兒子的口氣對待聽眾。由此可見廣播稿要做到順心，就要尊重聽眾，平等待人，不能居高臨下地說教，要把思想教育滲透在事實的報道中。廣播語言要親切、中聽，多用談心的口氣，商量的口氣，少用“必須”、“應該”等命令式口氣。(節選自《應用寫作》月刊1995年第7期《廣播稿語言五要》)。
3、結構簡潔。
開頭要吸引觀眾，主體要設計懸念，結尾要不落俗套。
6、音調和諧。
廣播稿要避免連續出現仄聲字，平仄聲要互相交錯、配合得當，讀起來就會抑揚頓挫，悅耳動聽。
三、廣播稿范文：
六孔秤盤賣魚翁。
本站消息：今天，記者在雙河農貿市場，見到一位挑著一擔鮮魚，提著六孔盤秤的老人。當他一到市場，買魚人便呼啦一下擁了過來，爭相選購。一位中年婦女在魚桶里選了幾條活蹦亂跳的鯽魚往秤盤里一放：“喂，老大伯快點稱嘛!我還要上班”。老人把秤提得高高的，笑瞇瞇地說：“別急嘛，你看!”只見六個孔里的水珠直往下滴。這時記者才悟出六孔秤盤的道理。
這位老人叫龍得才，是三圣鄉水口山村的養魚專業戶。今年八月的一天，他挑了一擔鮮魚到市場上賣，每稱一次魚秤盤里都有些水，自己心里感到不是滋味：“把水當魚賣，這是賣的虧心錢哪!”他回到家里，就用釘子叮叮當當在秤盤上釘了六個孔。老伴見了埋怨道：“鮮魚水中撈的嘛，哪能沒有水!”老漢笑嘻嘻地對老伴說：“人嘛要講道德，我活了六十多年都沒有做過虧心事，怎能把水當魚賣?”說得老伴點頭笑了。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十一
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的.哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。參見(1個人實踐收獲總結表)。
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
(參見3專業課程學習總結一覽表)。
6、應屆畢業生撰寫簡歷十要：(參見張蘇寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準備》)。
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時更新；(9)遵循基本原則；(10)真實可信。
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠；當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十二
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。
5、專業課程的總結：
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
6、應屆畢業生撰寫簡歷十要：
(1)與目標職位相關;(2)突出成就;(3)強調與眾不同;(4)細節準確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時更新;(9)遵循基本原則;(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。
閱讀此文的讀者還可以閱讀：
讓賣主根據他所欺騙的訂單動工生產，然后再把訂單扣下不發。――買主。（6）先和對方打官司，然后再談和。――買主和賣主。（7）先停止生產，再和對方談判一個新的價錢。――賣主。（8）盜用專利，然后再和對方于法院外和解。――買主和賣主。（9）和對方先談妥一套條件，可是送去的訂單或確認書，卻是另外一套。――買主和賣主。（10）等機器已裝車或裝船后，再拒絕接受對方的產品或者要求允許賒賬。――買主。（11）違反法律，再和對方談判。――買主和賣主。（12）講好甲等品質，卻運去乙等品質的產品。――賣主。（13）講好購買乙等產品，可是卻把驗貨的標準提高到只有甲等品質的產品才能通過的程度。――買主。（14）公開印發一份調查或查賬報告，再就其中的要點和對方談判。――買主和賣主。（15）不以正常的方式來往，另走蹊徑傳遞消息。――買主和賣主。（16）告訴他，這筆交易已經吹了。――買主和賣主。（17）我被捉到了，我們必須一起掩飾脫罪。――買主和賣主。（18）破壞規則后再談。――買主和賣主。（19）原料都已經用光了。我無法退回你的原料，可是我也沒有錢能付給你。――買主和賣主。（20）我的錢已經用在別的地方，我需要更多錢來維持工作的進行，否則你的損失會更大。――買主和賣主。（21）我不愿意讓交易破裂，請你幫我的忙。――買主和賣主。（22）草稿都已經擬好，我們不能再更改了。――買主和賣主。（23）很抱歉只能夠付給你那一點點錢，可是我實在無能為力了。――買主。（24）我已經做了，你要怎么辦呢？――買主和賣主。（25）我已經破產了，你愿不愿接受1/10的還款呢？――買主。有時候，我們若是面對這種不道德的行為，可以采取如下幾種對付的方法：（1）要預先有心理準備；（2）向對方用最強烈的抗議；（3）和對方打官司；（4）反擊回去，例如，把貨再賣給別人；（5）請別人為你主持公道；（6）要求對方提供一大筆的押金或請證人，合同中要說明違約罰金，以保護自己的權益；（7）工作未完成以前，切勿付錢給對方。對付使用這個策略的人實在很不容易。最好的方法就是提高成本，以致對方不敢稍做嘗試；如果他已經做了，則可迫使他不得不“鳴金收兵”.
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2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十三
職業規劃服務是結合人才自身條件及發展狀況，從職業定位、目標設定、通道設計三方面協助人才進行職業生涯規劃，確定事業發展目標。
二、主要特性。
可行性。
即職業生涯規劃是立足于通過自身努力可實現的事實依據，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。
適時性。
“預則立，不預則廢”。職業生涯規劃是預測未來的行動，確定將來的職業發展目標。因此，對各項主要活動，何時做、怎樣做、何時完成，都應有實施計劃安排，以此作為自我行動、檢查、反省和調整、修訂規劃的依據。
適應性。
畢竟職業生涯規劃是面向未來的行動計劃，受制于內外多種可變因素的影響。因此，規劃應有一定的彈性，既保證規劃的有效性，又增強其適應性。
連續性。
職業生涯規劃是指導實現人生職業理想的藍本。因此，規劃要確保人生每個職業階段是持續連貫的。
職業生涯規劃猶如一座山、一輛汽車，無論我們是爬山，還是駕車。我們首先要選定起點，瞄準終點，并在前行的道路上根據不斷變化的環境調整自己的方向和速度，同時還需要提前補充相應的能量、能源;否則，不可能順利到達目的地。
三、參考因素。
1、個人自身因素(性格，天賦，能力，潛力，智商，工作經歷等等);。
2、所在組織所提供的發展條件的因素;。
3、社會環境所給與的支持和制約因素。
四、職業規劃的重要性。
職業規劃需要遵循一定的原則，對自己的認識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個人都要發揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。“知己”十分重要，“‘知彼’也是同等重要的。”
有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。有目標的人才能抗拒短期的誘惑，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。
企業員工職業規劃。
員工之所以在一家企業里工作，
取決于以下五個因素：
1、公司前景與個人前景的吻合;。
2、企業文化;。
3、直接上級管理能力;。
4、績效考核公平性;。
5、薪酬水平。
由此可以看出，公司前景與個人前景的吻合對員工的穩定十分重要。多項調查顯示，員工個人發展因素成為繼薪酬之后的最重要的'離職原因。晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規劃是企業愛員工的一種表現，生涯規劃是讓員工在企業內找到合適位置的辦法。
職業生涯規劃如何實現企業與員工間的雙贏：
職業生涯規劃可以實現企業與員工的雙贏，員工因職業生涯規劃與管理，對自我的優勢、興趣、能力以及職業前景有了較為全面和充分的認識，通過生涯規劃技術與企業提供的發展通道實現對自我生涯的管理，提升職業競爭力。企業則通過職業生涯管理了解員工發展愿望、動機與職業興趣，在組織設計中結合員工特點，充分實現人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業成本。
五、方法步驟。
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規律必須引入到職業規劃中來。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”，
對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。
如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。
職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
六、適用人群。
不喜歡現在的工作，卻又不知道該找什么工作好。
喜歡或想做一個工作，但又不知道這個工作是不是自己會一直喜歡的或擅長的。
發現現在的職業道路走不通、看不到前途，不想繼續走下去。
對是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個工作機會。
不知道是該換公司，換行業，還是換崗位。
總是在找工作。
與上司、同事關系不好。
不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應現在或以后的工作。
總是感覺事業發展不順、徘徊不前。
不知道是否值得為某個培訓或文憑付出高昂的金錢和時間的代價。
想繼續現在的職業方向，卻不知道怎樣突破職業發展的瓶頸。
想創業，但不知道自己是否適合創業，創業做什么成功的可能性大。
七、具體分析。
分析概述。
在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮其天生優勢——天賦和性格。職業規劃是科學的、成熟的成功學，是成形的方法，幫助你突破職業發展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓課程(俗稱成功學)，但是只有職業規劃才是科學的、成熟的。為什么這樣說呢?路標職業規劃的分析如下：
理論方法。
凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。
獲得認可。
成功學在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫·希爾約1923年發表《思考致富》以來，成功學經歷了70多年還沒作為一門單獨學科進入大學校門。而職業規劃從1909年帕森斯發表《職業選擇》到1955左右，已成為一門學科列入大學教育范疇，并產生了大量的專著。
職業規劃被歐美發達國家的教育部、勞工部等機構廣泛應用，少兒從入學開始就需要接受相關的心理測試。
內容全面。
成功學的目標單一，多數以致富為目標;職業規劃的目標因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調勵志，后者則考慮人不同的素質、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。
所以我們說職業規劃是科學的、成熟的成功學，是你事業順利發展的可靠保證。
八、職業測試。
測試。
a、埃德加b施恩(edgarschein)的職業錨測試[2]。
b、wvi工作價值觀問卷。
c、羅克基價值觀調查表(rokeachvaluesurvey)。
性格測試。
a、mbti人格類型量表。
b、卡特爾16pf人格特征量表。
c、大五人格模型。
興趣測試。
約翰霍蘭德(johnholland)發現，人的個性、價值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試。
a、一般能力傾向測驗(gatb)。
b、差別能力傾向測驗(dat)。
九、規劃專家。
徐小平。
古典。
趙昂。
王鵬。
李春雨。
陳功。
青山焱。
劉德恩[3]。
楊亞東。
閆嶺。
楊麗華。
胡默言。
鐘谷蘭。
寧廷豹。
李建。
十、相關書籍。
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2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十四
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
（二）穩定是工作基礎。
職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
（三）儀容反映職業素質。
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
不注重個人職業形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
（四）薪水與能力相匹配。
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
（五）面對壓力不能膽怯。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候！
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十五
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)
2、簡歷中的個人基本情況：
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。參見(1個人實踐收獲總結表)
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
5、專業課程的總結：
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
(參見3專業課程學習總結一覽表)
6、應屆畢業生撰寫簡歷十要：(參見張蘇寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準備》)
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時更新；(9)遵循基本原則；(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
4、簡歷的.裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠；當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎？當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十六
簡歷就是你的臉，如何讓hr經理一眼看上？那就要對自己的臉進行一下修飾：
一、簡歷的封面：
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
三、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。參見(1個人實踐收獲總結表)。
四、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
五、專業課程的總結：
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
(參見3專業課程學習總結一覽表)。
六、應屆畢業生撰寫簡歷十要：(參見張蘇寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準備》)。
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時更新；(9)遵循基本原則；(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的.有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十七
求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯系方式等。
2、從對方的角度考慮問題。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十八
對聯，雅稱「楹聯」，俗稱對子。它言簡意深，對仗工整，平仄協調，是一字一音的漢語語言獨特的藝術形式。可以說，對聯藝術是中華民族的文化瑰寶對聯自產生的那天起，就在我國文學百花園中站有非常重要的地位，為廣大人民所喜愛。這是因為漢字的獨特造型與結構造就了對聯：
（1）漢字的方正典雅、齊整莊重，上下聯語句的工整對仗，賦予了對聯結構上的均稱美，給人以視覺上的沖擊力與享受。
（2）漢語音韻的抑揚頓挫，上下聯語調的和諧應對，使得對聯誦讀時表現出神妙的音韻美，給人以聽覺上的愉悅和快感。
（3）就其內容而言，有褒揚、有批判；有抒情、有繪景；有對歷史的深思、有對現在的剖析……。可以說：優秀的對聯是集思想、書法、音樂、詩歌、造型藝術于一身的完美的藝術珍品。它能啟迪人們的心智、慰藉人們的心靈、陶冶人們的情操，具有永恒的藝術魅力。
對聯的演革與淵源。
早在秦漢以前，我國民間過年就有懸掛桃符的習俗。所謂桃符，即把傳說中的降鬼大神“神荼”和“郁壘”的名字，分別書寫在兩塊桃木板上，懸掛于左右門，以驅鬼壓邪。這種習俗持續了一千多年。這是對聯最原始的形式。
在兩千多年前的先秦書籍中，就存在許多含有對偶因素的句子。例如，《詩經》中有“昔我往矣，楊柳依依；今我來思，雨雪霏霏。”《老子》中有“有無相生，難易相成。”《論語》中有“君子周而不比，小人比而不周”。后來，在漢賦以及魏晉南北朝盛行的駢文里，句子更是“奇偶相配”。
隋唐以后，律詩興起，其頷聯、頸聯都是對仗的，把它們單獨抽出來，就是一副對聯。如“海內存知已，天涯若比鄰。”“無邊落木瀟瀟下，不盡長江滾滾來。”“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”等等，對聯做為一種獨立的藝術形式是從律詩中分化出來的。這是現代對聯的來源之一。
對聯的另一個來源是集句。把原來各不相干的詞句按照一定意義集在一起，恰成對偶，也可形成很好的對聯。沈括《夢溪筆談》說，王安石曾摘“鳥鳴山更幽”對古人詩句“風定花猶落”。這樣，比原詩“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”更妙，因為后者上下句只有一層意思，而前者上句是靜中有動，下句則動中有靜。
對聯的來源之三是文人的專意創作。一般認為，后蜀孟昶所作“新年納余慶，嘉節號長春”的春聯，是傳世的第一副對聯。（此“中國第一聯”或可作為一種提法，而不能就此論定。例如唐太宗就曾題書藏晉詞一聯語：“文章千古事；社稷一戎衣”。）對聯的發展、形成有其漫長的演變過程和民間性等，并不能確認哪是真正的首聯。
北宋末宣和年間，有人把四川眉山詩人唐庚的名句“山靜似太古，日長如小年”用來作門聯，這是日常用對聯榜門的一個先例。
南宋的'楊邦乂在金軍攻破建康，威武不屈，咬破手指，用鮮血在衣襟上寫下十個大字：“寧作趙氏鬼，不為他邦臣。”朱熹筑滄州精舍，曾自書一聯：“佩韋遵考訓，晦木謹師傳。”
一直到了明代，人們才始用紅紙代替桃木板，出現我們今天所見的春聯。據《簪云樓雜話》記載，明太祖朱元璋定都金陵后，除夕前，曾命公卿士庶家門須加春聯一副，并親自微服出巡，挨門觀賞取樂。爾后，文人學士無不把題聯作對視為雅事。入清以后，對聯曾鼎盛一時，出現了不少膾炙人口的名聯佳對。
對聯的類別。
（一）就對聯上下聯的語意關系上而言大至可以分為三類：
1．正對。
所謂正對，亦叫同類對。就是上下聯的內容基本相同，它們互為關聯，互為補充。比如：
“春水接天長，一網收來魚滿載；東風吹地暖，千鋤種下谷盈倉。”這種對聯的上聯與下聯內容基本相同，它們互相補充，都只具有“一面性”的特點。
2．反對。
所謂反對，即上下聯的內容相反，它們互相映襯，形成對照，使楹聯具有強烈的藝術效果，從而給人以深刻的印象。比如：
“藕入池中，玉管通地理；荷出水面，朱筆點天文。”劉勰《文心雕龍?麗辭》中有“反對為優”的說法，就上邊的這幅對聯聯以“反對”方式命意言事來看，確能引人注目，其藝術效果也不同一般。
3．串對。
所謂串對，亦叫流水對。即上下聯意思相承，把一個意思分成兩句話來說，上下聯緊相銜接，聯貫而下的聯語。比如：
“要想著收咱失地；別忘了還我河山。”
“一失足成千古笑；再回頭是百年身。”
上列楹聯，上下聯的命意順承連串，均有珠聯壁合、一氣哈成之妙。
（二）從用途上來分，對聯的種類約分為春聯、喜聯、壽聯、挽聯、裝飾聯、行業聯、交際聯和諧趣聯等。
1．春聯。
上文我講到，到了明代人們用紅紙代替桃木，才有了真正意義上的春聯。至于人們傳說的王羲之改春聯之事，（“福無雙至今日至，禍不單行昨夜行”）純屬傳說，是人們仰慕其書法而已。
春聯，顧名思義是春節時人們用來表示喜慶的一種良好祝語，或表示合家團聚生活幸福，或祝愿來年五谷豐登事事如意……。例：
運際升平人共樂，氣當和淑鳥知春。
人壽年豐家家樂，國泰民安處處春。
布谷鳴春人勤物阜，瑞獅舞彩國富年豐。
門對青山羊免群群嬉碧毯，窗含綠水鴨鵝隊隊戲銀波。（農村用）。
靈活經營財源茂盛，薄利多銷生意興隆。（商業用）。
陽光普照園丁心坎春意暖，雨露滋潤桃李枝頭蓓蕾紅。（學校用）。
在些我說明一點，春聯和其它用途的聯語在字數上有著區別，即上下聯一般都是單數，取“陽”，盡可能避免雙數，因為在我國傳統意識中，雙數為陰。
2．喜聯。
喜聯又叫婚聯。是人們對結婚者的一種良好祝愿。它起源于何時，無從考證。這種對聯有一個特點，就是上下聯語中一般都或明或暗的含有一個能表示夫妻意義的名詞。例：
秋水銀堂鴛鴦比翼，天風玉宇鸞鳳和聲。
梧桐枝上棲雙鳳，菡萏花間立并鴛。
3．壽聯。
壽聯現在一般很少有人再寫了。在清朝時極為盛行，是老人過壽時，晚輩或親朋好友贈送的表示贊美、祝愿長命百歲的吉祥話。這種聯語分男壽聯與女壽聯兩種。例：
鶴算千年壽，松齡萬古春。
曲譜南薰四月清和逢首夏，樽開北海一家歡樂慶長春。
北海開樽本園載酒，南山獻壽東閣延賓。
以上是祝壽的通用聯。古人大慶壽誕是有講究的。一般大慶整壽。這樣一些專為慶賀其一整壽的聯語便應運而生。例：
五岳同尊唯嵩峻極，百年上壽如日方中。（五十整壽）。
甲子重新如山如阜，春秋不老大德大年。（六十整壽）。
從古稱稀尊上壽，自今以始樂余年。（七十整壽）。
日歲能預期廿載后如今日健，群芳齊上壽十年前已古來稀。（八十整壽）。
瑤池果熟三千歲，海屋籌添九十春。（九十整壽）。
人生不滿公今滿，世上難逢我正逢。（百歲整壽）。
以上所舉之例皆為男壽聯，在祝壽時，送給壽星的聯語因性別的不同，聯語是有區別。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇十九
1、簡歷的封面：
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。
5、專業課程的總結：
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
6、應屆畢業生撰寫簡歷十要：
(1)與目標職位相關;(2)突出成就;(3)強調與眾不同;(4)細節準確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時更新;(9)遵循基本原則;(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。
閱讀此文的讀者還可以閱讀：
讓賣主根據他所欺騙的訂單動工生產，然后再把訂單扣下不發。――買主。（6）先和對方打官司，然后再談和。――買主和賣主。（7）先停止生產，再和對方談判一個新的價錢。――賣主。（8）盜用專利，然后再和對方于法院外和解。――買主和賣主。（9）和對方先談妥一套條件，可是送去的訂單或確認書，卻是另外一套。――買主和賣主。（10）等機器已裝車或裝船后，再拒絕接受對方的產品或者要求允許賒賬。――買主。（11）違反法律，再和對方談判。――買主和賣主。（12）講好甲等品質，卻運去乙等品質的產品。――賣主。（13）講好購買乙等產品，可是卻把驗貨的標準提高到只有甲等品質的產品才能通過的程度。――買主。（14）公開印發一份調查或查賬報告，再就其中的要點和對方談判。――買主和賣主。（15）不以正常的方式來往，另走蹊徑傳遞消息。――買主和賣主。（16）告訴他，這筆交易已經吹了。――買主和賣主。（17）我被捉到了，我們必須一起掩飾脫罪。――買主和賣主。（18）破壞規則后再談。――買主和賣主。（19）原料都已經用光了。我無法退回你的原料，可是我也沒有錢能付給你。――買主和賣主。（20）我的錢已經用在別的地方，我需要更多錢來維持工作的進行，否則你的損失會更大。――買主和賣主。（21）我不愿意讓交易破裂，請你幫我的忙。――買主和賣主。（22）草稿都已經擬好，我們不能再更改了。――買主和賣主。（23）很抱歉只能夠付給你那一點點錢，可是我實在無能為力了。――買主。（24）我已經做了，你要怎么辦呢？――買主和賣主。（25）我已經破產了，你愿不愿接受1/10的還款呢？――買主。有時候，我們若是面對這種不道德的行為，可以采取如下幾種對付的方法：（1）要預先有心理準備；（2）向對方用最強烈的抗議；（3）和對方打官司；（4）反擊回去，例如，把貨再賣給別人；（5）請別人為你主持公道；（6）要求對方提供一大筆的押金或請證人，合同中要說明違約罰金，以保護自己的權益；（7）工作未完成以前，切勿付錢給對方。對付使用這個策略的人實在很不容易。最好的方法就是提高成本，以致對方不敢稍做嘗試；如果他已經做了，則可迫使他不得不“鳴金收兵”.
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇二十
對聯，雅稱「楹聯」，俗稱對子。它言簡意深，對仗工整，平仄協調，是一字一音的漢語語言獨特的藝術形式。可以說，對聯藝術是中華民族的文化瑰寶對聯自產生的那天起，就在我國文學百花園中站有非常重要的地位，為廣大人民所喜愛。這是因為漢字的獨特造型與結構造就了對聯：
（1）漢字的方正典雅、齊整莊重，上下聯語句的工整對仗，賦予了對聯結構上的均稱美，給人以視覺上的沖擊力與享受。
（2）漢語音韻的抑揚頓挫，上下聯語調的和諧應對，使得對聯誦讀時表現出神妙的音韻美，給人以聽覺上的愉悅和快感。
（3）就其內容而言，有褒揚、有批判；有抒情、有繪景；有對歷史的深思、有對現在的剖析……。可以說：優秀的對聯是集思想、書法、音樂、詩歌、造型藝術于一身的完美的藝術珍品。它能啟迪人們的心智、慰藉人們的心靈、陶冶人們的情操，具有永恒的藝術魅力。
對聯的演革與淵源。
早在秦漢以前，我國民間過年就有懸掛桃符的習俗。所謂桃符，即把傳說中的降鬼大神“神荼”和“郁壘”的名字，分別書寫在兩塊桃木板上，懸掛于左右門，以驅鬼壓邪。這種習俗持續了一千多年。這是對聯最原始的形式。
在兩千多年前的先秦書籍中，就存在許多含有對偶因素的句子。例如，《詩經》中有“昔我往矣，楊柳依依；今我來思，雨雪霏霏。”《老子》中有“有無相生，難易相成。”《論語》中有“君子周而不比，小人比而不周”。后來，在漢賦以及魏晉南北朝盛行的駢文里，句子更是“奇偶相配”。
隋唐以后，律詩興起，其頷聯、頸聯都是對仗的，把它們單獨抽出來，就是一副對聯。如“海內存知已，天涯若比鄰。”“無邊落木瀟瀟下，不盡長江滾滾來。”“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”等等，對聯做為一種獨立的藝術形式是從律詩中分化出來的。這是現代對聯的來源之一。
對聯的另一個來源是集句。把原來各不相干的詞句按照一定意義集在一起，恰成對偶，也可形成很好的對聯。沈括《夢溪筆談》說，王安石曾摘“鳥鳴山更幽”對古人詩句“風定花猶落”。這樣，比原詩“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”更妙，因為后者上下句只有一層意思，而前者上句是靜中有動，下句則動中有靜。
對聯的來源之三是文人的專意創作。一般認為，后蜀孟昶所作“新年納余慶，嘉節號長春”的春聯，是傳世的第一副對聯。（此“中國第一聯”或可作為一種提法，而不能就此論定。例如唐太宗就曾題書藏晉詞一聯語：“文章千古事；社稷一戎衣”。）對聯的發展、形成有其漫長的演變過程和民間性等，并不能確認哪是真正的首聯。
北宋末宣和年間，有人把四川眉山詩人唐庚的名句“山靜似太古，日長如小年”用來作門聯，這是日常用對聯榜門的一個先例。
南宋的'楊邦乂在金軍攻破建康，威武不屈，咬破手指，用鮮血在衣襟上寫下十個大字：“寧作趙氏鬼，不為他邦臣。”朱熹筑滄州精舍，曾自書一聯：“佩韋遵考訓，晦木謹師傳。”
一直到了明代，人們才始用紅紙代替桃木板，出現我們今天所見的春聯。據《簪云樓雜話》記載，明太祖朱元璋定都金陵后，除夕前，曾命公卿士庶家門須加春聯一副，并親自微服出巡，挨門觀賞取樂。爾后，文人學士無不把題聯作對視為雅事。入清以后，對聯曾鼎盛一時，出現了不少膾炙人口的名聯佳對。
對聯的類別。
（一）就對聯上下聯的語意關系上而言大至可以分為三類：
1．正對。
所謂正對，亦叫同類對。就是上下聯的內容基本相同，它們互為關聯，互為補充。比如：
“春水接天長，一網收來魚滿載；東風吹地暖，千鋤種下谷盈倉。”這種對聯的上聯與下聯內容基本相同，它們互相補充，都只具有“一面性”的特點。
2．反對。
所謂反對，即上下聯的內容相反，它們互相映襯，形成對照，使楹聯具有強烈的藝術效果，從而給人以深刻的印象。比如：
“藕入池中，玉管通地理；荷出水面，朱筆點天文。”劉勰《文心雕龍?麗辭》中有“反對為優”的說法，就上邊的這幅對聯聯以“反對”方式命意言事來看，確能引人注目，其藝術效果也不同一般。
3．串對。
所謂串對，亦叫流水對。即上下聯意思相承，把一個意思分成兩句話來說，上下聯緊相銜接，聯貫而下的聯語。比如：
“要想著收咱失地；別忘了還我河山。”
“一失足成千古笑；再回頭是百年身。”
上列楹聯，上下聯的命意順承連串，均有珠聯壁合、一氣哈成之妙。
（二）從用途上來分，對聯的種類約分為春聯、喜聯、壽聯、挽聯、裝飾聯、行業聯、交際聯和諧趣聯等。
1．春聯。
上文我講到，到了明代人們用紅紙代替桃木，才有了真正意義上的春聯。至于人們傳說的王羲之改春聯之事，（“福無雙至今日至，禍不單行昨夜行”）純屬傳說，是人們仰慕其書法而已。
春聯，顧名思義是春節時人們用來表示喜慶的一種良好祝語，或表示合家團聚生活幸福，或祝愿來年五谷豐登事事如意……。例：
運際升平人共樂，氣當和淑鳥知春。
人壽年豐家家樂，國泰民安處處春。
布谷鳴春人勤物阜，瑞獅舞彩國富年豐。
門對青山羊免群群嬉碧毯，窗含綠水鴨鵝隊隊戲銀波。（農村用）。
靈活經營財源茂盛，薄利多銷生意興隆。（商業用）。
陽光普照園丁心坎春意暖，雨露滋潤桃李枝頭蓓蕾紅。（學校用）。
在些我說明一點，春聯和其它用途的聯語在字數上有著區別，即上下聯一般都是單數，取“陽”，盡可能避免雙數，因為在我國傳統意識中，雙數為陰。
2．喜聯。
喜聯又叫婚聯。是人們對結婚者的一種良好祝愿。它起源于何時，無從考證。這種對聯有一個特點，就是上下聯語中一般都或明或暗的含有一個能表示夫妻意義的名詞。例：
秋水銀堂鴛鴦比翼，天風玉宇鸞鳳和聲。
梧桐枝上棲雙鳳，菡萏花間立并鴛。
3．壽聯。
壽聯現在一般很少有人再寫了。在清朝時極為盛行，是老人過壽時，晚輩或親朋好友贈送的表示贊美、祝愿長命百歲的吉祥話。這種聯語分男壽聯與女壽聯兩種。例：
鶴算千年壽，松齡萬古春。
曲譜南薰四月清和逢首夏，樽開北海一家歡樂慶長春。
北海開樽本園載酒，南山獻壽東閣延賓。
以上是祝壽的通用聯。古人大慶壽誕是有講究的。一般大慶整壽。這樣一些專為慶賀其一整壽的聯語便應運而生。例：
五岳同尊唯嵩峻極，百年上壽如日方中。（五十整壽）。
甲子重新如山如阜，春秋不老大德大年。（六十整壽）。
從古稱稀尊上壽，自今以始樂余年。（七十整壽）。
日歲能預期廿載后如今日健，群芳齊上壽十年前已古來稀。（八十整壽）。
瑤池果熟三千歲，海屋籌添九十春。（九十整壽）。
人生不滿公今滿，世上難逢我正逢。（百歲整壽）。
以上所舉之例皆為男壽聯，在祝壽時，送給壽星的聯語因性別的不同，聯語是有區別。
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2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇二十一
設計一份精美的個人簡歷，讓用人單位第一眼看到時就產生好感，從而使面試過程更加輕松。這份介紹全面、專業的個人簡歷或許就是你能輕松進入這家企業的敲門磚。1、個人簡歷應包括的基本內容：
求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的了解。基本來說，求職簡歷應包括以下信息內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的'長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業的大學生尤其要注意這一點。
3、文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經驗與技能。對于應屆畢業生而言，由于沒有工作經驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業技能以及強調能勝任該類工作的相關經驗。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應以客觀的態度、具體的事實以及準確的數據說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
2023年簡歷寫作常識（熱門22篇）篇二十二
簡歷就是你的臉，如何讓hr經理一眼看上？那就要對自己的臉進行一下修飾：
一、簡歷的封面：
很多時候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點我個人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達自己的設計特色就可以。當然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應該依據自己的實際情況而決定封面的設計風格。
(ps：可上網搜索相關封面進行參考，設計出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學習經歷等，這些都多余的體現，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的.要求)、籍貫、手機號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網絡招聘)、興趣愛好等信息。
三、簡歷中的實踐活動：
重點在于你參加這些實踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業看重的是你學了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經歷的實踐活動進行總結，把企業看重的能力表現出來。參見(1個人實踐收獲總結表)。
四、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業時，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點信息。主要有：個人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
五、專業課程的總結：
針對自己專業的特色而設計，也可以依工作崗位或企業的行業性質不同而特別設計。
(參見3專業課程學習總結一覽表)。
六、應屆畢業生撰寫簡歷十要：(參見張蘇寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準備》)。
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時更新；(9)遵循基本原則；(10)真實可信。
一些注意事項：
1、證書復印件的必要性：
個人認為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內容上有體現就可以，當你真正確定要到哪家企業工作時，可以把復印件和個人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續跟蹤：
當你投遞完簡歷以后，若想在這家企業做長期工作計劃的話，一定要時時跟蹤投遞的結果，這樣讓企業感覺你的求職動機很強烈，可以大大增強直接面試的機會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發現很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業不同的崗位要進行適當的調整和再設計，這也是增加求職成功率的重要環節。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠；當你去企業面試或者復試的時候簡歷就應該詳細一點，把自己的一些重要信息，如實踐活動總結等。
5、面試的準備：
在你確定要投遞簡歷的時候，就應該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎？當你投遞完簡歷以后，就應該做好面試的準備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時緊張的表現。