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公共衛生論文內容（優秀18篇）篇一
公共衛生管理學科是公共管理的二級學科之一，包括社會醫學、衛生事業管理學、衛生經濟學、醫療保險學、公共衛生政策、衛生法學、醫院管理等分支學科。以社會、社區及其衛生機構、人員為主要研究對象，將社會科學、管理科學的理論和方法應用于衛生事業管理學領域，力圖揭示社會、文化、經濟等因素對群體健康的影響;采取社會措施來防治疾病;促進衛生事業的發展與改革，提高衛生事業的效率和效益。其最終目的在于提高人民的健康水平和生活質量，促進社會經濟的發展。公共衛生管理專業學生主要學習本專業實際工作必需的基礎醫學、臨床醫學、預防醫學的基礎理論、基本知識，受到公共衛生事業管理理論、管理技能和管理方法的基本訓練，具有一定的衛生預防保健知識，能適應衛生行政機構、各級醫療衛生單位的疾病預防控制與衛生事業管理工作。公共衛生管理專業培養具有基礎醫學、臨床醫學的基本知識和公共衛生管理的基本能力，能從事疾病預防控制和公共衛生管理的高級管理人才。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇二
1、為了加強中心所辦公環境的衛生管理，創建文明、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。
2、本制度適用于中心所辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。
3、凡在中心所工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。
4、綜合辦公室為中心所環境衛生管理的職能部門，負責全所的環境衛生管理工作；中心所的有關室（窗口）都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。
5、環境衛生設施的開支經費由綜合辦公室報所長審批。
二、公共區域的清掃與保潔。
1、公共區域（包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環境等）的清掃與保潔，由綜合辦公室負責安排本所人員進行。
2、統一使用的建筑物、會議室、宣傳設施、公告欄、廁所由綜合辦公室負責安排本所人員進行清掃與保潔。各室（窗口）使用的建筑物、辦公室等，應當由室（窗口）自行負責保持清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛生設施，必須特別保持清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區內的樹木、花草須加強養護和整修，保持鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區晾曬衣物。
1、各室（窗口）都要建立每日輪流清掃衛生的制度。
2、室內應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。室內無蜘蛛網、無雜物。
3、室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。
4、辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。
5、室內禁止停放交通工具。
1、認真貫徹中華人民共和國《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。
2、食堂的環境衛生、個人衛生，由綜合辦公室督導，炊事員包干負責，明確責任。
3、炊事員必須每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員必須先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環境必須干凈、整潔，每餐清掃，保持整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，保持無蜘蛛網、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，必須嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時必須穿戴工作服、帽，上崗前必須先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品必須使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具必須每天消毒。消毒程序必須堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際情況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、綜合辦公室要結合本所的具體情況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的室（窗口）和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。
2、同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由綜合辦公室責令其糾正違規行為，采取整改措施，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰。
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公共衛生論文內容（優秀18篇）篇三
:近年來，伴隨著變化多端的國內外形勢，我國全面深化改革的進程不斷深入，并且深刻探索了依法治國這一重要目標進行了深刻探索，因此我國在國家治理的許多領域都得到了全面的發展和突破。通過充分了解和熟悉我國某內部的審計需求情況，在一定程度上將有助于內部審計工作水平的顯著提高，因此強化對內部審計需求調查與制定一定的發展方略勢在必行。
:內部審計;需求調查;發展方略。
為全方位的實現對內部的有效控制和降低風險，人們越來越重視內部審計工作，其具有一定的獨立性與客觀性，其他方面很難對它造成影響，其目的在于科學改善組織的工作價值，能夠各種風險管理和內部控制進行系統性、規范性的改善。
(一)調查問題。
(二)問卷說明。
在對問卷內容進行設計時，具體主要對兩方面進行了綜合考慮，即基礎信息（調查者的單位、年薪、職位，單位的人數和性質，和單位內部審計機構的關系等）和內部審計機構的具體需求情況（也就是需要調查人員能夠回答上述問題）。在將問卷內容準確的明確下來以后，可以通過進行一個小規模試驗來檢驗其中的問題，避免出現一些非常有歧義和不容易理解的語句、問卷發放的方式是否能夠讓人接受等，之后需要根據試驗結果對問卷內容進行不斷的修改和完善，最后進行正式的問卷調查。
(一)結果。
通過詳細的統計數據發現，調查訪問的單位中占比重最大的是國企，然后是民營；訪問的人中占比重最大的是從事審計工作的人員，其次是部門負責人、其他參與調查的人員（主要以對公司財務負責和管理風險的人員為主）；接受訪問調查的人員職務中占比重最大的是單位領導、其次才是其他職位人員，如副領導等。其他數據說明盡管內部審計機構在絕大多數單位中都設置，但是其規模都比較小。
(二)分析。
通過排序各類數據的分析結果，不管是哪種組織，對內部審計工作起決定作用的關鍵因素便是來自于領導的重視，其次是從事審計工作人員的綜合素質。因此，審計機構的快速發展在一定程度上與領導的重視和人員素質有很大的關系，首先領導需要強化對審計存在的重要意義，通過對審計工作的批準，需要相關人員具備高水平的素質要求，以此為后續工作的順利進行提供重要的保障。
(一)相應規章制度的建立與健全。
現階段，大部分公司內部審計機構的建立在很大程度上取決于上級領導的強制要求，強制在其中發揮著舉足輕重的作用，而這些強制通常缺乏相關法律法規的支撐，進一步發展很難實現。因此，我們需要建立和健全相應的規章制度，以此來明確內部審計的目標和體制，吸引更多的公司來實踐，相應的也會極大的提高工作效率。
(二)強化領導對于內部審計工作的認識。
由于領導的重視在很大程度上將直接決定著內部審計工作作用的發揮，因此便需要提高領導對于內部審計的認知程度。同時，相關人員應該積極的將相關的情況及時向領導反映，借助各項數據資料和相關案例將內部審計工作的作用傳遞出去，使其能夠提高對內部審計工作重要意義的認識，從而便可以為后續工作的順利開展提供重要的保障。
通過一系列的調查與研究，本文對審計工作開展造成影響的各種因素進行了客觀的分析，在此基礎上從相應規章制度的建立與健全、強化領導對于內部審計工作的認識、促進審計人員專業素質的顯著提高以及實現對內部審計機構的科學優化等方面提出了內部審計發展幾點的重要方略。
[1]王兵,劉力云.中國內部審計需求調查與發展方略[j].會計研究,2015,（02）.
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇四
摘要：我國是發展中國家，面臨的環境保護的形勢十分嚴峻，一方面要大力發展經濟，另一方面要解決在發展的過程中出現的環境問題。鑒于人們更熱衷于發展帶來的經濟利益，往往把發展放在第一位，而忽視由于發展所帶來的環境污染問題。我國在當前和今后一段時間內，必須把環境保護擺在更加重要的戰略位置。這是保證可持續發展的戰略方針之一，加強環境保護必須采取有力的對策措施，全面落實科學發展觀，健全環境保護法規，實行有利于環境保護的經濟政策，解決當前我國環境領域突出的水污染、大氣污染、土壤污染等問題，加快污染治理的進程，推動環境科學進步，使我國的環境得到進一步的改善。
關鍵詞：環境保護；戰略位置；環境污染；形勢及對策。
隨著人們對環境保護的認識的深入，環境保護已不再是一個國家或民族的單一的問題，而是成為了全球化的問題。環境保護不僅與我們每個人息息相關，甚至還會影響到我們的下一代或是幾代人。因此，我國在“十一五”規劃《建議》提出：“加大環境保護力度”，把環境保護的工作提高到國家工作的高度上，可見國家對于環境保護工作的重視。同時，也為我國防治環境污染、保護生態環境提供了政策上的指導。
一、當前我國環境保護工作中存在的問題。
1.我國環境污染問題十分突出。
生活在華北平原的人們有更深切的體會，我們所經歷的灰霾天氣正在增加，當很多人還對天氣預報中出現的pm2.5心存疑惑時，各種各樣的防霾口罩鋪天蓋地而來，這是大氣污染的結果；有資料顯示，我國的淮河、海河、遼河、太湖、巢湖、滇池等重點流域和區域的治理任務只完成計劃目標的60%左右，許多河流的水生態功能嚴重失調；而我國的大中城市的水污染相比嚴重的缺水還不算什么，很多城市的飲用水源地水質達不到iii類標準；在我國廣大的農村地區，由于農民濫用藥物，農村環境問題突出，土壤污染日趨嚴重，一些重要的生態功能區生態功能退化。工業化發展過程中所帶來的危害已十分突出，汽車尾氣、工業上的三廢排放、農藥有機污染物的污染持續增加。在發達國家發展過程中分階段出現的環境污染問題，在我國已集中出現，因此，我國的環境污染問題已十分突出。
2.我國的環境管理工作嚴重滯后。
環境污染是在發展經濟的過程中出現的問題，而且往往與管理者的思想有關，人們只注重由發展所帶來的經濟利益，而忽視了對環境的保護。很多的地方對環境保護認識不到位，尤其是一些地方政府的領導，只注重自己在位時的政績，而不重視環境保護，同時，我國當前的環境保護的法規、制度、工作與任務要求不相適應，環境保護法制不夠健全，在一些地方甚至出現有法不依、執法不嚴的現象。即使在發展的過程中出現了環境污染問題，在進行治理時，也是資金不到位，進程緩慢，又缺乏相應的監督機制，環境管理部門形同虛設，不能與當前保護環境的緊迫性相適應。
3.加強環境保護勢在必行。
不可否認，我國的經濟增長速度在近20年的時間內發生了翻天覆地的變化，可以和發達國家上百年的工業化過程相比較，但同時，環境污染和生態破壞也應運而生，而且勢態十分的突出，已經到了影響我國經濟發展和人民健康生活的地步，因此，加強環境保護工作的意義十分巨大。在今后的一段時間內，我國的經濟還會持續增長，人口也會有所增加，各種資源、能源的消耗會持續增長，所面臨的環境保護的壓力也會越來越大。我國正處在發展經濟的新時期，在全面建設小康社會的過程中，要把環境保護放在更加重要的戰略位置上，加強環境保護，是構建社會主義和諧社會的有力保障，是全面建設社會主義新農村的內在要求，通過帶動環保和相關產業的發展，有利于促進經濟結構調整和增長方式的轉變，有利于提高全社會的環境意識和公民的道德素質，為我國的長遠發展奠定基礎，為子孫后代留下更美的天、更綠的地。因此，必須在科學發展觀的.基礎上，加強環境保護勢在必行。
二、我國近期要突出解決的環境問題。
1.加強水污染的防治工作。
在加強水污染的防止工作方面，一是要加強飲用水水源的保護，禁止有毒有害物質進入飲用水水源保護區，加大南水北調工程水源地及沿線水污染的防治力度，并強化水污染事故的預防和應急處理，以確保群眾的飲用水安全；二是加大農村的飲用水的改善工作，我們國家在城市用水方面的水質保證相比農村要優越的多，城市用水都有供水站對水質進行監測和處理，而廣大的農村地區完全是依賴于地下水，在我國地下水被污染的已很嚴重，農村用水從原來的井深300米取水到現在的600米深井取水，不僅僅是體現的水污染，而且還反映了地下水的缺乏。
2.加強大氣污染的治理工作。
近兩年來，以霧霾為主要表現的大氣污染愈發的嚴重了，歸根結底是我國在燃煤方面的危害，以煤燃燒后的二氧化硫為主要污染物的電廠、鋼廠等高耗能的企業，正在被嚴格控制其生產，并采取相應的措施來改善排放的標準；隨著汽車保有量的增加，汽車尾氣的危害也在日益嚴重，以氮氧化物為主的光化學煙霧也對大氣的環境形成污染。因此，要大力發展清潔型的能源，采用風能、太陽能、地熱、生物質能等能源作為其他能源的補充，在改善大氣污染，減少大氣污染物排放方面會有一定的效果。
3.提高農村環境保護意識。
我國在環境的保護方面的路還很長，尤其是在廣大的農村地區，環境保護這一塊還只是停留在口頭上，以垃圾的分類來說，很多的城市在垃圾分類方面還沒有落到實處，更并說農村地區了。據我所知，在農村垃圾并不比城市少，可很多的農村既沒有固定的垃圾點，也沒有專人收集垃圾，對垃圾進行處理也只是最簡單的焚燒處理，這其中有大量的白色垃圾，焚燒后可能產生大量的二惡英，對大氣污染嚴重。另外一個問題就是農村的廁所問題，在廣大的農村地區，由于沒有地下污水管道，很多的廁所還是旱廁，對于這個問題我覺得在新農村的建設中要重點地改善，否則新農村改造只是一句空話，要提高農村環境保護意識，創建環境優美鄉鎮、文明生態村。
參考文獻：
[1]趙永新；我國進入環境污染高發期[n]；2005年12期。
[2]新華社；國務院關于落實科學發展觀加強環境保護的決定[n]；2006年02期。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇五
摘要公共衛生管理是一項多組織、多機構共同參與的，協調衛生安全事件的事業，而公共安全管理事業的科學發展需要社會各界全方位地參與，也需要協調社會各方面的人力與物力。針對我國衛生管理事業中面臨的問題，我們急需解決的就是我國衛生管理事業相關人才的教育問題，同時民眾的衛生安全知識水平也需要通過衛生管理人才的教育及宣傳來得到提高。公共衛生安全事件傳播需要及時、快速，而隨著社會的迅猛發展，信息化無疑是滿足這一要求最無可替代的途徑。因此，公共衛生管理事業需要在人力上培養高層次、高素質的人才，需要建立快速、便捷的衛生管理信息平臺，同時也需要全面提高民眾的衛生安全水平，只有這三者相互協調、相互影響才能得到更好發展。
公共衛生管理是通過有組織的社會行動，改善環境衛生、控制區域性疾病、傳播關于個人衛生的知識，組織醫務力量對流行性疾病早期診斷和及早預防，建立一套社會保障體制，維護社會每一個成員的身心健康。公共衛生管理事業的科學發展一方面離不開公共衛生管理體系中各組織機構的協調并進，另一方面，要從源頭即公共衛生管理的教育事業抓起，為公共衛生管理事業不斷注入新的生命力，本文將對公共衛生管理事業如何科學發展做一探討。
早在秦漢時期，伴隨著中醫藥發展史上的第一次高峰，我國最早的衛生管理思想隨之應運而生，此時的衛生管理思想受到統治階級政治管理思想的影響，表現出封建性、保守型、強制性、等級性等特征［1］。進入近現代以來，公共衛生管理有了長足的發展，特別是改革開放以來，我國加大了對公共醫療衛生事業的投入，并且將基本公共衛生服務項目設定為我國公共衛生領域的一項基礎性的、長期的制度安排［2］。
但是，改革開放帶來的飛速發展以及現代衛生環境的快速變化給公共衛生管理事業帶來了極大的挑戰，非典型肺炎(sars)在我國部分省市的暴發流行，對社會造成了極大的恐慌，暴露出了我國公共衛生系統管理中存在的問題，主要表現為，第一，公共衛生管理的傳統思維模式導致應對突發公共衛生問題時，信息交接不對稱，播報不完全，溝通不深入;第二，我國的公共衛生管理體系尚不健全，特別是缺乏應對突發公共衛生事件等危機的預警機制和處理辦法;第三，公共衛生管理法制尚不夠健全，對民眾進行的公共衛生管理法制教育力度不夠;第四，應對突發公共衛生事件時人力資源、物資儲備不足，其中，專業的衛生管理人才的缺乏是出現以上問題的根源。
公共衛生管理人才是我國衛生事業管理隊伍職業化建設的重要組成部分，培養具有較強實踐能力和創新精神，融合知識、能力、素質于一身的應用型公共衛生管理人才是提高我國衛生管理行業整體績效和促進衛生事業發展的重要途徑［3］。但是隨著現代化的發展，突發疾病事件和食品、藥品安全問題得到了更多民眾的關注，并且人口老齡化以及人們對生活質量的提高也必將推動疾病控制中心、衛生監督所、食品藥品監督所和社區服務中心等公共衛生管理機構對專業衛生管理人才的需求［4－5］。
但是，我國卻仍存在著公共衛生人才培養模式與社會需求相矛盾的問題，且這種矛盾正愈發突出，主要表現為理論與實踐脫節嚴重、專業設置不能滿足需求、公共衛生與臨床醫學分離、公共衛生教育重視程度不夠、知識結構單一、教學內容陳舊、師資構成不合理等問題，另外，隨著信息化、網絡化時代的進一步推進，公共衛生管理事業也必將進入信息化、網絡化時代，如何做好公共衛生管理工作等問題也都加劇了對高層次、高應變能力、高素質的綜合性公共衛生管理人才的需求。雖然，我國衛生管理人力的擁有量已達到甚至超過一些發達國家，但衛生人才隊伍整體素質不夠高，專業人才缺乏，特別是公共衛生、醫療和衛生管理相結合的復合型人才嚴重匱乏，對于各種突發公共衛生事件尚不能有條不紊地應對。因此，當務之急是加強公共衛生體系人才建設和培養。公共衛生管理專業的培養目標是:培養具有預防醫學和公共衛生管理的基本理論知識，掌握疾病預防控制、衛生檢測和監督管理、基層和社區衛生服務的技能，能在區(縣)級衛生機構從事疾病預防控制、衛生保健、社區衛生服務等工作的綜合型人才［6－7］。
公共衛生管理事業的科學發展是解決上述問題的根本辦法，科學發展的核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續發展，根本方法是統籌兼顧，發展問題歸根結底要服務于人，著眼于滿足人們日益增長的物質文化等方面的需要。全面是指各個方面都要發展;協調是指各個方面的發展要相互適應;可持續發展，這是科學發展觀的基本內涵，我們也同樣需要用科學發展思想指導衛生管理事業的科學發展。
3．1以人為本，注重公共衛生管理事業人才的培養人才是發展的希望，是國家的未來，公共衛生管理事業的發展同樣離不開人才的培養，但是鑒于我國目前存在的衛生管理事業人才中所存在的問題，必須緊扣實際、立足實踐培養高素質的綜合型人才。
3．2樹立合乎時代發展的培養目標國外的大學在培養衛生管理人才時注重層次培養，各個層次樹立相應的培養目標，比如在美國，衛生管理教育基地設在各州的大學里，一般是設在大學的商學院、醫學院或公共衛生學院，不同學歷層次培養的目標清晰分明:本科衛生管理教育主要是通過四年的教育培養各種醫療衛生服務機構一般和中層衛生管理人才;碩士研究生教育是為各種醫療衛生機構、健康服務組織、醫療保險公司、社會福利組織與機構、政府等衛生管理部門培養中級或高級的專門管理人才;而博士研究生教育則以為大學培養專業教師為主，同時為獨立的社會研究機構、政府直屬的研究部門以及相關的社會科學研究單位培養專業研究人員，也為衛生服務機構培養少量的高級管理人才［8］。通過不同學歷層次和知識結構的衛生管理人才的組合和搭配及其在衛生管理機構中的協調配置，在應對突發事件的時候，各種人才可以各司其職，較為協調、完善地化解危機。而國內目前在人才培養方面，層次不夠分明，且高學歷衛生管理人才缺乏，導致在組織機構的設置上存在一職多司、多職一司的管理缺陷。
3．3配備合理的課程及教育方法衛生管理人才是融合管理學知識、醫學衛生知識以及衛生法學知識于一體的綜合性人才，課程設置是培養衛生管理人才的重要環節，應把社會心理學和人文社會科學也融入衛生管理人才的教學內容中。對于各個層次的人才培養，這些知識的學習程度應是有所偏重的，并且不同的組織機構對于知識能力的需求程度也應是有所不同的。在公共衛生教學中應突破封閉式模式，著重培養學生實踐能力，帶領學生走出課堂，深入到基層疾病預防工作實踐中。可采用以問題為中心的現場討論模式，增強學生解決問題能力。使其在科學實踐中更好地運用和進一步學習所學知識。
3．4服務于人，加強公共衛生的宣傳教育公共衛生管理的.核心是人，同時公共衛生管理的對象也是人，不同的是公共衛生管理者是經過專業訓練的人才，懂得何為公共衛生問題，遇到公共衛生問題時該采取怎樣的措施。但是民眾對于公共問題的認識由于接觸的局限性，認知程度還比較抵，在遇到公共衛生問題時常顯得束手無措。為了衛生管理事業的科學發展，一方面要發展合格的衛生事業管理者，另一方面公共衛生事業的管理者也要對民眾的公共衛生教育負責，掃除公共衛生認知的盲點，讓群眾樹立正確的公共衛生理念。作為民眾獲取公共衛生知識最便捷的場所，社區衛生服務站的地位顯得尤為重要，社區衛生服務站的衛生管理者應樹立及時為群眾普及衛生安全知識的理念，定期為群眾灌輸公共衛生知識，夯實群眾基礎，同時也要做好預警工作，而更多懂得公共衛生知識的民眾無疑能夠為公共衛生事業的管理者們更早地發現公共衛生安全問題，更及時有效地排查公共衛生安全問題。
3．5全面發展，提高公共衛生管理事業的信息化程度信息技術是指以計算機技術和通訊技術為核心，完成信息的生產、傳遞、存儲、加工、再生和利用的一門綜合技術。信息技術在20世紀60年代和80年代分別呈現兩次飛躍性的發展。而信息化是指培養、發展以計算機為主的智能化工具為代表的新生產力，并使之造福于社會的歷史過程。大力推進信息化是我國現代化建設的重要戰略決策，我國信息化的總體目標是:在國家的統一規劃和組織下，農業、工業、科學技術、國防及社會生活各個方面應用現代信息技術，深入開發與廣泛利用信息資源，加速實現國家現代化的進程。信息化時代具有智能性、綜合性、全球性、開放性、快速性等特點。而在發生公共衛生事件時，需要的就是及時地、快速地信息傳播與溝通，公共衛生管理的信息化是公共衛生管理自身特點發展最終的產物。提高整個衛生管理事業的信息化程度，首先需要管理者挖掘或新建群眾可接觸的信息平臺。第二，需要權威的、專業的衛生管理人才對突發的衛生安全事故進行嚴格的定性及評估其危害程度，并采取及時、有效的應對方法，并將這些信息通過信息平臺發送給群眾。第三，需要群眾在平時積累衛生安全相關的知識，保證其能有效地接收到衛生管理者所發布的公共衛生安全事件通知，便于在突發安全事件發生時做出正確的反應。
參考文獻。
1蔡亮．秦漢時期衛生管理思想的特征及形成因素研究［d］．南京:南京中醫藥大學，．。
2陳竺．中國公共衛生管理的歷史和未來［r］．中美公共衛生管理高層學術論壇，．。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇六
1強化措施完善體系全面提升我區公共衛生事業發展水平——關于江北區公共衛生現狀的調研報告公共衛生是一個地區經濟社會發展水平的重要標志。
大力推進公共衛生事業的發展、提高城鄉基本公共衛生服務水平、實現其服務的均等化是惠及民眾、構建和諧社會的根本體現。
為了配合區委、區政府全面實施“1595”總體發展思路促進社會事業提檔升級推進公共衛生事業快速高效發展今年3月—5月區政協組織委員深入到我區各公共衛生服務機構、部分醫院、社區衛生服務中心、村衛生室、社區群眾中通過走訪、考察、座談、問卷調查等方式開展了江北區公共衛生現狀的專題調研。
現將有關情況綜述如下一、我區公共衛生事業現狀及主要問題江北區公共衛生體系目前主要由三大部分組成即疾病預防控制、衛生監督執法、婦女兒童保健。
這三大部分構成了公共衛生體系的基本框架擔負著為全區人民群眾公共衛生服務和經濟社會發展提供保障的職責。
三大主要公共衛生機構有人員80余人其中大專以上文化程度60余人具備中級職稱的有23人高級職稱14人具備公共衛生專業的共23人。
2近年來在區委、區政府的關心重視下我區公共衛生事業得到快速發展取得了明顯成效經費投入逐年增加基礎設施建設進一步改善三級防保網絡初步形成突發公共衛生事件應急機制基本建立疾病預防控制取得成效婦幼保健水平逐步提高城市社區衛生有序推進基本醫療保障制度不斷完善。
尤其是通過實施公共衛生服務包和服務卡最大限度地保障了社會各類人群的利益較好地推進了和諧江北建設。
但是由于歷史的原因我區公共衛生事業在發展過程中還存在著一些矛盾和問題對其社會功能的充分發揮產生了一定的影響。
主要反映在一組織管理力度不夠。
主要是公共衛生指揮組織系統沒有從制度上加以確立政府的行政主導作用沒有得到強有力的體現。
公共衛生不是單純的醫療機構的醫療行為僅有行政主管部門的行政管理和組織指揮其力度是顯然不夠的。
因為公共衛生是一項社會系統工程必須由政府強化組織指揮領導否則相關機構如疾病預防控制、衛生監督執法、婦幼衛生保健、精神衛生等在履行職能時力量將會處于分散狀態形成不了合力。
同時各街鎮和社會醫療單位目前尚未全面參與到公共衛生事業發展中來其作用沒有得到應有的發揮。
對此情況衛生部門心有余而力不足這無疑需要政府出面加以統領。
突出反映在部分社區衛生服務站比較混亂。
一些服務站是由以前醫療機構開設的服務點轉化而來沒有在轄區內充分履行“六位一體”的職能。
一些社區衛生服務中心沒有完全承擔起對本轄區的服務站、村衛生室的業務指導和管理職責大量時間和精力用在了創收上一些社區衛生服務站、村衛生室對于本轄區群眾沒有逐戶建檔對他們的病史病況掌握不全不少居民群眾根本不知自己還享有社區公共衛生服務的權益相當部分社區服務站、村衛生室更多的是實施基本醫療行為而計生、宣傳、保健、健康教育等方面的工作極其薄弱。
這種情況數年來沒有根本性改變。
同時履行公共衛生職能的區級機構對于社區衛生服務中心、村衛生室乃至各醫療機構設臵的防保科的指導缺乏力度沒有建立起高效、快捷、有序的管理體系。
突出表現在公共衛生網絡構架中的網中和網底層面的專業人才極度欠缺。
在任何一所醫院、社區衛生服務中心、服務站等都沒有專門人員履行公共衛生職責大多是混崗使用。
各醫療機構的防保科人員普遍老化難以適應公共衛生事業的發展要求。
各社區衛生服務中心、服務站、村衛生4室尚未把精神心理健康疾患納入咨詢、保健和管理、服務之中形成了公共衛生的一大空白。
全區公共衛生信息平臺單一僅僅實現了疫情、重大疾病和突發公共衛生事件的網絡直報而缺乏一個較為完備的公共衛生信息共享平臺。
特別需要指出的是在三級防控防保網絡建設中一定程度上忽略了企業和民營醫院的作用發揮沒有完全將其納入全區公共衛生體系建設統籌考慮。
由于公共衛生事業的中長期發展規劃不夠明確經費投入指向不夠清楚致使我區公共衛生主要機構疾病預防控制中心、衛生監督執法所等的硬件建設一直處于滯后狀態檢驗設施陳舊、快檢設備落后、應急設備老化、物資儲備欠缺、裝備水平偏低直接影響了應對突發公共衛生事件的能力發揮。
在現有公共衛生機構人員中具有相關專業知識且素質較高的專門性技術人才極少。
僅從知識構成來看具有本科學歷的專業人員僅占全區公共衛生人員的30在社區衛生服務機構中具有職業醫師資格的人員比例不到20魚復五邊遠地區其比例更是偏低。
這對于處于主城核心區的江北來說是極不相稱的。
加之現行人事體制的`局限無論是公共衛生機構還是社區衛生機構在招錄人員時話語權太少很難招錄到想要的人。
專業技術人才的極度匱乏嚴重制約了公共衛5生事業的發展。
三投入結構不夠科學。
近年來財政對衛生的經費投入在逐年增加但衛生機構還時時感到捉襟見肘。
其中一個很重要的原因就在于財政的資金投入結構指向不夠明晰沒有把醫療機構建設發展需求和公共衛生事業發展需求區分開來經費整體劃撥部門捆綁使用。
由于歷史欠賬較多衛生用錢的地方不少故部門在調配資金時很難避免應急補洞的現象不太起眼而又不能“吹糠見米”的公共衛生用錢常常有所忽略因而客觀上導致了硬件建設滯后、工作經費緊張。
由于經費投入方式不夠完善大多公共衛生機構需要自身創收來解決職工福利、外聘人員工資及維持正常運轉以致于不得不把主要精力用在找錢上重醫輕防也就成了難以治愈的通病。
上述問題的存在對公共衛生事業的發展所產生的制約作用不可小視必須采取積極有效的措施加以解決以使公共衛生事業的發展水平能得到進一步提升在構建和諧社會、履行職能中發揮更多更好的作用。
二、
政府應不斷強化所肩負的民眾基本健康6保障職責采取切實有效的措施扎扎實實推進基本醫療與基本預防保健服務工作推動城鄉初級衛生保健水平、基本醫療服務水平和健康教育水平的提升促進公共衛生服務均等化使之與區域經濟社會發展相適應。
在發展公共衛生事業過程中應充分發揮主導作用針對實際情況制定發展規劃、組織發展資金、整合社會資源、調節各方力量、分解工作任務等確保其主導公共衛生發展的職責落到實處。
2、。
其主要職能是做好組織協調和資源調配研究和決策重大事項全面謀劃公共衛生事業發展綜合運用法律、行政、經濟手段有效組織指揮對重大公共衛生事件的處臵。
二是要明確街鎮政府在發展公共衛生事業中的責任。
做到有分管領導、有專管人員、有場地、有經費確保公共衛生工作落實到基層。
3、。
一是建立健全區區級公共衛生機構、街鎮社區衛生服務中心、社區社區衛生服務站或村衛生室三級公共衛生管理體制。
衛生主管部門應對現有社區衛生服務站和村衛生室進行全面清理和規范并按相關規定和要求科學、統一設臵從根本上消除一些社區衛生服務站和村衛生室布局不合理、運作不規范的狀況。
同時對各社區衛生服務中心要強化7管理措施要制定切實有效的工作職責和要求使其從根本上承擔起對本轄區社區衛生服務站和村衛生室的技術指導和業務管理職責。
二是推進衛生系統行業管理。
為提高應對突發公共衛生事件的效率不遺漏任何可疑病例和有害公共衛生事件的信息區域衛生系統應實行統一管理。
無論醫療機構所有權是誰所有公共衛生業務信息、資源配備利用情況都應處于衛生主管部門的監管之下。
4、。
公共衛生工作最顯著的特點在于它的預防性。
這是減少和消除重大公共衛生事件發生極為重要的基礎性工作沒有事件的發生就是最大的成績。
而預防工作的落實在于全體公共衛生人員的盡職盡責。
要促使預防、控制、保障責任到人工作到位就必須強化考核工作。
要建立針對性強、符合實際、簡潔明了、易于操作的考核評價體系特別是應將公共衛生工作納入部門目標責任考核確定分值加大力度。
要通過激勵、懲處等措施增強公共衛生人員的社會責任感從制度上推動公共衛生工作卓有成效的開展。
1、。
全面建立健全以社區衛生服務網絡為依托的公共衛生服務體系。
要逐步增加和豐富公共衛生服務項目和內容建立和完善“社區村醫生”8工作制度在社區和農村普遍開展集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術服務“六位一體”的社區衛生服務真正使社區群眾和農民人人享有基本衛生保健和健康保障。
二是對網底實施傾斜政策。
在社區衛生服務中心、服務站和村衛生室優先實施升級戰略推廣標準化建設做到網點設臵合理硬件建設達標。
同時適當提高魚復五地區公共衛生人員的工作和生活補助標準妥善解決“社區村醫生”的養老保險問題以更好的穩定網底隊伍。
2、。
按照“統籌規劃、資源共享應用主導面向市場安全可靠務求實效”的原則全面推動我區衛生信息化衛生政務電子化、醫療服務網絡化、公共衛生管理數字化建設努力構建覆蓋全區、遍及社區和農村的信息報告、分析、反饋系統。
要增強信息的透明度全面提高預警能力。
重點是建立起“一個平臺八大網絡”即一個平臺公共衛生信息共享平臺八大網絡醫療救治體系信息服務網絡、突發公共衛生事件和疫情監測報告網絡、疾病預防控制信息服務網絡、衛生監督執法信息服務網絡、婦幼保健信息服務網絡、精神衛生防治信息服務網絡、計劃生育信息服務網絡、健康教育宣傳信息服務網絡。
根據有關規定和要求完善和落實公共衛生基本信息調查和報送、突發9公共衛生事件和疫情報告、公共衛生信息通報與發布等制度增強民眾的公共衛生意識。
3、。
一是有計劃地對性能較差或時間過久的區屬醫衛系統的救護車予以更新對尚無救護車含用長安面包車替代救護車的醫衛機構配備救護車以建立快速有效的急救體系滿足醫療、急救工作的基本需求。
二是對疾控、衛生執法、婦幼保健、精神衛生等主要公共衛生機構目前欠缺而又自身無力購臵且履行公共衛生職能又必需的設備由政府分批出資統一購買。
三是對于至今沒有x光機、b超、生化分析儀、電腦等基礎性設備的社區衛生服務中心、鎮衛生院政府應統一配臵使其更好地履行社區衛生服務職能。
4、。
一是建立和完善突發公共衛生事件應急機制。
政府應特別重視應急指揮系統建設健全公共衛生應急領導小組完善應急預案體系做到未雨綢繆。
在目前每年已儲備10萬元的基礎上應進一步增加數量并建立應急基金專戶由區財政統一管理以隨時應對各種突發公共衛生事件。
三是重視應急物資的儲備。
加強必要的衛生設施設備、醫療器械、重要的應急藥品和疫苗的儲備發揮社會和企業的儲備力量提高應急儲備能力。
四是加強應急衛生隊伍建設。
根據突發公共衛生事件主要類型如重大自然災害、10傳染病、食物中毒、生化及放射性事故、主要流行性疾病等建立健全應急專業隊伍。
應急隊伍建設要有制度作保障將其納入服務體系建設之中要杜絕隨意性和不穩定性確保在關鍵時刻調得出、有水平、能管用。
5、。
一是根據有關機構設臵的要求重新核定各類衛生事業單位的機構、編制。
要足額高標準配齊疾病預防控制、衛生監督執法、婦幼保健、精神衛生、社區衛生等單位的專業技術人員保障其工作有效運轉。
二是強化專業對口意識。
每個崗位應建立專業對口制度嚴格控制非專業人員進入公共衛生機構非專業人員不得從事業務技術工作。
對不符合崗位要求的人員應予以分流安排。
通過建立穩定的人才保障機制從根本上消除我區目前普遍存在的公共衛生人員混崗不專的現象提高專業水平。
三是完善現行人事制度。
公共衛生事業及相關單位其進人應有更多的話語權。
招錄人員時應由用人單位提出進人名額和基本要求人事部門組織用人單位共同參與考核按照標準擇優錄取。
進人單位對新進人員可以實行試用制度試用期滿后再提出是否正式錄用的意見最后由人事部門完善手續。
要從源頭上把好進人關以提升公共衛生隊伍的整體素質從而減少“施肥”成本。
公共衛生與單純的社區衛生工作相比工作量更大、涉及面更廣、影響力更強、要求也更高因而需要整體規劃重點推進。
為此建立持久穩定的公共衛生事業發展基金很有必要。
目前財政計劃的每年1000萬元的社區衛生發展經費這是一件深得民心的重大實事。
建議將此作為長效機制逐步建立起公共衛生事業發展基金保障公共衛生事業向著高標準方向發展。
財政對公共衛生事業的投入應實行結構性增投尤其需要明確公共衛生預算項目及投入指向。
建議每年根據相關部門的預算財政將衛生經費劃分為基本醫療衛生經費、社區衛生經費、公共衛生經費三大類并分別將人頭經費、工作經費和發展專項經費單列做到公共衛生預算經費項目明了、指向明確、結構明晰。
要改變目前衛生經費由財政整體劃撥、部門捆綁使用的狀況保障公共衛生事業協調發展。
3、。
建立公共衛生經費監管和審計制度強化對公共衛生發展經費使用情況的監督管理。
尤其是對專項經費應實行監控劃撥、使用對未實施的項目和工作緩撥款項對已經實施了的檢查驗收后款額應予追撥其目的是保證有限的公共財力用在關鍵處最大限度地提高財政資金的使用安全度和社會效益。
4、。
在政府投入為主的前提下積極盤活存量鼓勵社會投入建立多渠道籌措公共衛生事業發展資金的機制形成多元化投入的格局。
在保證疾病監測、傳染病防治、婦幼保健、精神關愛、突發公共衛生事件和重大災害防疫處臵、衛生執法等公共衛生事業核心業務的運行經費和公共衛生項目建設經費的同時探索將部分可實行收費的公共衛生服務項目引入市場機制以便更好地推進公共衛生事業的發展。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇七
公共衛生是關系到一國或一個地區人民大眾健康的公共事業。為大家分享了公共衛生課有感的論文，一起來看看吧！
摘要：本文通過對有關公共衛生專項資金管理的相關內容進行研究，認為當前我國在這公共衛生專項資金管理中還存在著一系列問題，諸如資金下達不及時、由于在進行溝通以及相關的協調做得不夠到位導致出現了滯后的財務監督、相關財務人員的素質水平還不夠高有待進一步提高等等；為此，國家必須聯合各級財政部門和衛生行政部門，確實采取有效措施，來進一步加強和完善我國公共衛生專項資金管理，促使我國公共衛生事業的持續、快速發展。
關鍵詞：公共衛生、專項資金、管理、存在問題、對策。
自從國家實施改革開放以來，隨著我國經濟建設取得的巨大成就，各級財政部門對各項公共衛生的投入也在逐年增大。例如就中央公共衛生這一項資金來說，在2006年國家投入資金達222億元，到了2010年，國家投入的資金急劇增長到1221億元，在這短短的四、五年時間里，僅就中央公共衛生這一項資金來說就增長了將近六倍。我國從二零零三年這一年開始，在公共衛生這一項資金上，就實施了項目管理，為我國公共衛生事業的健康快速發展做出了很大的貢獻；但在具體運行以及相關實踐當中也碰到不少問題，諸如資金下達不及時、在設計有關項目方案時還不夠完善等等，所有這些都必須引起社會各方面的足夠重視，并確實采取有效措施加以改進。眾所周知，公共衛生專項資金的使用絕大部分是在各個基層項目單位，因此這些基層項目單位在使用和管理公共衛生專項資金過程中所出現的問題，也是整個公共衛生專項資金管理當中所存在問題的主要部分，有關這些管理當中出現的問題，特別應該引起相關部門的足夠重視。
一、公共衛生專項資金在進行相關管理當中所出現的問題以及形成原因分析。
（一）資金下發不及時、速度慢。眾所周知，有關中央公共衛生這一專項經費，一般是在每一年的年底，也就是每一年的十二月份末下達；至于省級的公共衛生專項資金一般要等到第二年的第一季度或者第二季度，而且必須經過這兩個環節才能下達：第一個環節——必須通過人大預案審議通過，第二個環節——必須通過財政廳核定預算。由此可見，這些通過層層下發的項目經費文件，致使那些基層項目單位接到項目資金時，要把中央下發文件的時間晚得多，通常要比中央文件下發的世界推遲十到十二個月，這在很大程度上使得基層項目單位的相關項目進程極大地受到了影響。以上所述的這種專項基金跨越年度才能到達和使用的問題以及由此引發的一系列后果，有關衛生廳行政部門和財政部門就有關這些專項資金等經費的撥款方式，必須采取有效措施進行有力改善，努力從“源頭”這個位置把各項工作提前提早做好，確實讓這些專項資金的流動能夠加快速度，從而有效提高基層項目單位的各項項目進度。
（二）進行溝通以及相關的協調做得不夠到位導致出現了滯后的財務監督。由于衛生行政部門不及時下發項目方案，因而產生了一些列不利后果：諸如項目單位組織業務不能及時組織或者沒有充裕的時間進行組織項目，項目單位也沒有足夠的時間把財務人員組織起來共同討論有關項目方案和共同學習探討新業務，所有這些都使得財政部門沒有能夠深入了解那些專項資金的使用和管理情況，致使財政部門對于有關專項資金的事前審核工作無法做到足夠的詳細，監督財務的強度和力度也無法達到所規定的要求，從而把這二者的管理：項目業務的管理以及資金的管理相互脫節起來，致使公共衛生專項資金的使用效率大大降低下來。
（三）相關財務人員從數量上來看還比較欠缺、從素質上來看還有待進一步提高。有關會計集中核算制度在這近幾年來來一直在全國各個縣級進行比較普遍的推行，在這個推行過程中，財政部門的會計核算中心一直對相關縣級的各個項目單位的會計核算工作進行代理著，致使各個縣級項目單位僅僅只有一個報賬員，由此就引發了縣級很多項目單位不僅僅缺乏報表，同時也缺失賬簿，至于專款專用的那些原則更是根本沒有辦法執行，所以也就沒有辦法根據衛生部的部署來提供有關資金使用的統計季報，也沒有辦法根據有關項目的具體要求來把這些轉賬管理建立起來。出現上述情況總體看來不外乎就是由于這兩種因素引起的：第一，財務人員數量比較欠缺，第二，財務人員業務水平有待進一步提高。
（四）還存在著不很規范的會計核算。有關會計核算的規范程度還很不夠，主要表現在以下這幾方面：第一，由于不統一的核算科目，對于那些已經撥入的項目資金，由于單位不同，也就存在著這些不同的科目，諸如“財政補貼收入”、“專款用于撥入”等等科目：第二，對那些專項經費的輔助賬進行設置時沒有按照相關的規定來執行，以致出現這一種本不該出現的`情況：把專項經費跟單位的正常公用支出相混淆起來、不加區分地使用；第三，有關資金下達與項目方案下達這二者存在著不同步，致使在進行相關核算過程中出現歸集不正確；第四，由于發票還沒有到達，對于那些早就通過驗收并且收入庫存的藥材、藥品等等物資，致使相應的會計處理無法正常操作，以致出現資金結存的后果。
（五）把來自不同渠道的資金混合起來混合起來共同使用。這個問題在基層項目單位是很普遍存在的。諸如有關結核病方面項目的資金，在現階段主要有來自以下這三個渠道：第一，來自全球基金這一渠道；第二，來自世界銀行貸款這一渠道；第三，來自中央專項資金這一渠道等等。但是在具體進行有關財務支出時，有關專款專用這一個要求就沒有辦法得到落實，在很多基層項目單位甚至出現這一種情況，把本是來自中央的專項資金人為地轉到世界銀行貸款的那一個賬戶上，以致成為世界銀行的配套資金，從而極大地影響了公共衛生專項資金是管理和使用。
（六）在管理資金方面還存在著相當薄弱的狀況。在很多基層項目單位，有些設備雖然早已到位并且已經投入使用，但這些設備的相關入庫管理手續卻沒有有得到正常辦理；更有存在著這一種情況，早已存放到倉庫里的有些設備，卻遲遲沒有得到及時的投入使用，致使這些設備由于長期的閑置帶來財力上的不必要浪費。以上這些都反映了這一種現象，在進行專項資金管理方面，很多基層項目單位還是相當薄弱的，還有待于今后的進一步大力提高。
二、采取有效措施，進一步加強公共衛生專項資金管理。
針對當前我國公共衛生專項資金存在的種種問題以及形成原因分析，結合我國基本國情，筆者認為應該從以下兩方面抓起：
（一）衛生行政部門以及財政部門。
1、有關資金管理和會計核算要進一步加強規范，并且要把有關項目經費的支出范圍統一起來。當前，對有關項目的工作任務以及補助標準要做到明確，心中有數，這是中央下達項目方案的基本要求。只有對項目資金的使用范圍達到明確，并且進一步進行細化規定，單位特別是基層項目單位在使用和管理項目資金時才有可靠的執行標準。基于此，有關項目方案一定要進一步進行完善，有關工作經費的開支范圍一定要做到心中有數。至于在設計方案是，有關業務人員、財務人員的管理水平以及相關素質能力一定要做到充分考慮，在必要時就相關人員的建設和費用要進一步增加。
2、對于資金的撥付速度和進度要進一步提高和加快，力求做到同步于項目方案。由于比較長的資金流轉，導致項目實施的時間被大量占用，所以作為財政部門或者衛生行政部門一定要采取有效措施，力求把資金的流轉過程大大縮短下來，以增加項目實施的時間。
（二）項目單位。
1、項目單位在組織和領導方面要進一步進行加強，以便能把進行溝通和協調的有效機制建立起來，對于項目工作會議要定期或者不定期召開，在把相關任務進行層層分解的基礎上確實把工作責任落實起來。
2、在進行項目執行時，作為項目單位的那些財務部門一定要做到事前嚴格審查專項資金管理，并且在整個過程中要對專項資金進行有效監督，在整個項目結束后要及時做好結算。
總之，公共衛生專項資金在管理過程中存在著或大或小的問題，這是客觀存在的一個事實，作為公共衛生的那些主管部門一定要及時進行分析，并且采取有效措施進行處理和解決，這對于保障我國公共衛生事業的持續發展以及創建全面和諧的社會都具有重大的現實意義。
【參考文獻】。
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文檔為doc格式。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇八
國家基本公共衛生服務項目是我國政府在整合傳統公共衛生服務的基礎上正式啟動的國家衛生計劃，旨在促進基本公共衛生服務均等化[1]。自以來，國家基本公共衛生服務項目在基層衛生服務機構得到了普遍的開展，并取得巨大的公共健康成效。隨著基本公共衛生項目向全人群覆蓋，國家和地方財政投入逐年提高，項目工作內容也日趨完善，公共衛生服務也正在成為基層衛生機構的'工作重心。但基本公共衛生服務均等化的實現是一個復雜、長期的過程，涉及管理體制、運行機制等各個方面，在實施過程中可能會出現一些新的問題[2]。本研究于6月—1月，通過對湖北省國家基本公共衛生服務項目管理情況及相關問題進行問卷調查，找出項目管理過程中存在的深層次問題以及影響基本公共衛生服務開展的因素，為促進基本公共衛生服務均等化提供政策依據。
1資料與方法。
1.1對象本次調查以區（縣）為單位，共抽取湖北省8個地級市的54個區（縣），對抽中的區（縣）范圍內的相關衛生行政組織、城鄉基層醫療衛生組織（社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院）、及相關醫院的關鍵知情人進行問卷調查，每個機構由1～2名關鍵知情人進行問卷填寫。本次調查共回收950份問卷，有效問卷868份，問卷有效率91.4%。1.2方法在閱讀文獻和專家咨詢基礎上，結合湖北省基本公共衛生服務政策實施的特征設計調查問卷，問卷內容主要包含4個方面：（1）基本公共衛生服務經費的籌資與撥付情況；（2）基本公共衛生服務經費的分配和使用情況；（3）基本公共衛生服務績效考核情況；（4）基本公共衛生服務項目落實情況等。現場調查由湖北省衛計委組織，以函調方式完成。問卷逐級回收后交由課題組負責核對和整理。1.3質量控制問卷設計之前，進行專家咨詢和文獻查閱，設計內容考慮到地區特異性，以確保問卷設計的科學性；此次調查由湖北省衛計委負責組織，以確保調查的嚴肅性；在問卷收集上來后，調查小組再逐一核對，以保證問卷無填寫質量問題。1.4統計分析采用epidata3.0錄入數據并建立數據庫，利用spss22.0軟件進行數據統計分析，調查對象基本情況采用描述性分析，頻數資料使用2檢驗，以p0.05為差異有統計學意義。
2結果。
2.1基本情況此次調查對象共包含868名關鍵知情人。調查對象來自城市衛生組織的有205人，占23.6%，來自農村的有663人，占76.4%；調查對象所在機構中，來自鄉鎮衛生院的最多，共663人，占76.4%，其次為社區衛生服務中心136人，占15.7%，另外，來自衛生行政組織的62人，占7.1%，其他7人，占0.8%；調查對象工作年限主要集中在0～、10～、20～30年，人數及占比分別為224（25.8%）、235（27.1%）、327（37.7%），大于30年的僅為82人，占9.5%；調查對象職務為鄉鎮衛生院負責人496人（57.1%）、城鄉公共衛生科負責人232人（26.7%）、社區衛生服務中心負責人89人（10.3%）、衛生行政人員51人（5.9%）。2.2經費管理2.2.1經費的籌資與撥付（表1）調查結果顯示，70.1%的調查對象認為經費不夠用，并且城市和農村回答情況差異有統計學意義（p0.05），城市地區認為經費不夠用的比例更高；認為經費撥付方式合理的有740人，占85.2%，認為經費撥付周期合理的有647人，占74.5%；關于經費撥付渠道通暢情況，調查對象認為是通暢有815人，占93.9%；關于經費及時到位情況，有592人認為一般或者不及時，總共占68.3%，與農村地區相比，城市經費撥付通暢性和及時性不夠（p0.05）；同時，有63.2%的認為經費是足額撥付的；而認為撥付給村衛生室或衛生服務站的經費需要制定最低比例的有437人，占50.4%。2.2.2經費的分配與使用（表2）調查結果顯示，有84.3%的人認為經費支出是有依據的；認為將公衛經費作為職工工資發放不合理的人數有381人，占43.9%；而認為將公衛經費作為工作補助發放合理的有662人，占76.2%；73.2%的認為經費使用存在不合理的地方。2.3績效考核（表3）調查結果顯示，認為績效考核辦法合理有761人，占87.7%，認為績效考核標準設置合理的有779人，占89.8%；關于績效考核和公衛經費撥付掛鉤是嚴格執行還是有所變通的問題，75.7%的回答基本嚴格執行，17.2%的回答與部分經費掛鉤，2.4%的回答只作為獎懲依據，4.7%的回答僅作為參考依據。2.4基本公共衛生服務項目完成情況（表4）從調查結果中可以發現，認為基本公共衛生服務花費經費較多項目前五項分別為老年人健康管理、高血壓患者健康管理、孕產婦健康管理、糖尿病患者健康管理、0～6歲兒童健康管理，占比分別為14.3%、13.7%、12.0%、11.7%、、10.6%；認為基本公共衛生服務完成不好項目前五項分別為嚴重精神病障礙患者管理、孕產婦健康管理、0～6歲兒童健康管理、糖尿病患者健康管理、高血壓患者健康管理，占比分別為14.5%、14.2%、12.4%、9.7%、9.6%。
3討論。
本研究結果顯示，70.1%的調查對象認為經費不夠用，經費不足是基本公共衛生服務經費管理中存在的首要問題。眾多研究表明[3–4]，隨著社會經濟水平提高和居民衛生保健需求擴大，基本公共衛生服務項目也隨之增加，但基本公共衛生服務經費卻沒有得到相應的增長。而政府購買基本公共衛生服務項目的補償標準偏低，不利于基本公共衛生服務質量和效率的改善。因此，當地政府應該科學地測算補償成本，為精確補償提供證據，以彌補基層衛生機構提供基本公共衛生服務中所消耗的實際成本，避免因資金短缺導致的基本公共衛生服務質量不達標現象。由于城鄉之間的經濟社會發展存在一定的差異性，在此次調查中，相對于農村而言，城市的調查對象認為經費不夠用的比例更高。城市地區的基本公共衛生服務經費普遍高于農村地區，這是由于城市地區的人力成本、消費水平以及衛生保健需求等高于農村地區導致的[4–5]。因此，在制定最低補償標準的同時，要考慮到地區經濟發展水平，適當提高城市地區經費補償標準，以滿足公共衛生服務發展的需要。另外本研究結果顯示，認為經費撥付方式和撥付周期不夠合理的均在15%以上，這說明經費撥付方面還需進一步改善。經費撥付不合理，會導致經費滯留在財政單位，影響公共衛生經費運行的效率，而經費的延期撥付也給基層醫療衛生機構的資金運行造成很大的壓力，從而影響基本公共衛生服務項目的開展[6]。建議精簡經費撥付流程，減少中間審批環節，縮短經費撥付周期，以提高經費撥付效率。其次，大部分調查對象認為經費的使用存在一些“亂象”，將經費用于人員工資發放也存在爭議，這是由于經費的支出范圍不明確導致的。建議出臺全省統一的經費支出細則，明確界定項目經費的開支范圍和開支比例，制定基本公衛經費專賬管理制度，將基本公共衛生經費進行獨立核算，以加強對這部分財政資金的財務管理。同時，設計將經費作為公共衛生專職人員的基本工資、績效獎勵及補助等發放比例，給基層衛生機構更多的資金使用自主權去完成項目工作，以提高基本公共衛生經費使用規范性和激勵性[7–8]。通過13項基本公共衛生服務項目中花費經費較多前五項和完成不好項目前五項調查結果可以得出，慢性病、老年人、孕產婦及兒童管理是經費花費較多的項目，同時這些項目的工作完成情況也欠佳，調查結果與張德勇、梁小華等研究[9–10]大致相同。而且，雖然精神病管理花費經費不多，但完成情況卻不好，這與精神病患者的管理難度較大有一定的關系。因此，政府在進行基本公共衛生服務項目補償標準的測算時，也應該進行各項目成本的測算，合理地制定各項目經費補償比例[11]，使經費向具有較高成本效益的項目傾斜，比如健康教育、計劃免疫、孕產婦管理以及慢性病管理等，以期達到經費使用效益最大化。另外，要根據當地公共衛生狀況與需求明確公共衛生服務的重點和難點，在經濟社會的逐步發展的基礎上循序漸進地實施和落實基本公共衛生服務項目，避免在實施過程中求大求全且淺嘗輒止的問題[12]。此外從調查結果中可以看出，基本公共衛生服務績效考核還是存在一定的問題，主要表現在考核標準和辦法不夠合理，考核結果與經費掛鉤嚴格度不夠等方面。因此，政府要進一步完善基本公共衛生服務績效考核和管理制度，強化績效考核指標體系的引導性和針對性，還要考慮地區特點的差異性。在考核體系建設中，要按照“分級授權，逐級管理的”原則，建立上級考核機構、機構考核團隊、團隊考核個人的三級考核機制，提高公共衛生服務效率和質量。績效考核的結果要嚴格與機構的經費撥付掛鉤，機構內部要制定團隊績效考核辦法，團隊要細化個人績效考核指標，最終落實到個人的績效考核上，且考核結果與個人收入待遇掛鉤，以調動基層工作人員的工作積極性和能動性。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇九
：管理會計由于其重要性，在經濟生活中起著舉足輕重的作用。然而管理會計應用指引中的“戰略管理”需要兩者有機結合。本文針對管理會計應用指引的“戰略管理”，對戰略與戰略管理含義、企業戰略層次區分進行了分析，探討了管理會計與戰略管理有機結合有效途徑。
：管理會計；戰略管理。
每一個成功的企業都有一個正確的戰略，每一個失敗的企業背后都隱藏著一個錯誤的戰略，戰略對企業的生存發展、成功、失敗起著決定性作用。隨著我國經濟改革的不斷深化，中國企業已步入戰略管理時代，要不斷適應戰略環境的變化，為獲得可持續的競爭優勢通過資源匹配與模式創新來實現，丟掉“撞大運”的幻想，放棄“一招鮮”的依賴，通過培育、保持和不斷更新核心能力來奠定企業競爭力。
戰略是企業從全局考慮做出的長遠性謀劃。企業戰略是對各種戰略的統稱，其中即包括競爭戰略，也包括營銷戰略、發展戰略等，它是企業為求得長期生存和不斷發展而進行的具體性謀劃。它是企業設計用來開發核心競爭力、獲取競爭優勢一系列綜合的約定和行動，企業通過制定各種計劃，確定的經營范圍、成長方向、競爭對策和資源配置綱要，從而實現其宗旨，愿景和目標。企業宗旨和愿景的要求企業戰略體現，確定的綜合性的計劃是為了實現戰略目標。通過戰略企業來實現戰略目標，進而體現了企業宗旨的要求和逐步實現對愿景的追求，企業戰略相對一些戰術的計劃而言，具有方向性、長期性和整體性特點。戰略要指導企業做正確的事，而戰術計劃要指導企業正確地做事；企業戰略是在變化的環境中面對激烈的競爭而確定的，它又具有應變性、風險性和競爭性。從一般意義來說，戰略管理可以使企業更生動而不是被動塑造自己的未來。
它使企業勇于創新，領導潮流，而不是被動地對環境變化做出反應，對此柳傳志曾形象地說過：“中國的企業要向巨頭們學習戰略管理，沒有戰略，明天就吃不到飯；而戰略不合理，也許今天就餓死”。戰略管理更重要的貢獻是制定這一決策過程，不在于成功決策本身。進行戰略管理的關鍵是成功溝通。戰略確定了企業發展的基本方向，為組織繪制出了航線；戰略注重集體努力，促進了綜合的協調情；戰略定義了組織，提供了理解自身的捷徑；戰略提供了一致性，可以減少模糊性，提供有序性。戰略管理活動也是戰略管理過程，包括戰略制定、戰略實施和戰略評價和控制三個基本階段。不論是企業的環境研究、企業發展方向、任務的確定，還是長期目標、戰略方案的制定、選擇和確定，它們都是戰略制定階段的活動。戰略制定階段的分析、研究、設計、規劃等活動所占比重較大，企業決策者和決策參謀人員的研究能力、經驗、企業的決策信息系統建設水平等是保證戰略制定階段工作質量的關鍵。
一些環節如戰略的設計和選擇等事先考慮到戰略實施過程組織協調的難度和成本，不考慮可操作性的規劃不具備理性基礎。戰略管理的行動階段體現的是戰略實施，該階段的主要任務即包括資源配置、組織調整和企業文化重塑又包含政策設計、年度目標的制定和分解等。要求組織上下統一認識、步調一致，圍繞具體目標，行之有效地開展工作。戰略實施往往涉及組織變革，組織溝通、學習的任務較為繁重，要求企業領導和領導群體積極努力，以飽滿的工作熱情，影響和爭取全體員工的支持，排除各類干擾和阻力，為實現企業既定目標開展卓有成效的工作。測評戰略實施的績效，發現戰略問題并加以修正，是戰略評價和控制階段的主要任務。評價和控制主要要解決兩個方面的問題：一是根據內外部環境變化的最新信息重新審視、檢驗既定戰略的理性基礎，二是根據發現戰略實施中出現的主要問題，研究解決方案和措施。既定的戰略為企業各類活動和組織行為規定了中心坐標，但戰略實施的過程控制要求更為具體有效的評價和測度手段以及企業信息反饋系統的支持。
企業目標具有多元性，既反映企業的總體目標，又體現企業內各層次的目標以及經濟經營項目目標，各層次目標之間有機地構成了一個完整的體系。企業戰略不僅要說明企業整體目標以及每部門的目標及其實現的方法。因此，企業戰略分三個層次，其中總部制定總體層戰略，經營單位制定業務層戰略，部門制定職能層戰略。總體層戰略又稱公司戰略，是企業最高層次的戰略，是企業整體的戰略總綱，包括發展戰略、穩定戰略和收縮戰略。它主要強調兩個方面的問題：一是“應該做什么業務”，即從公司全局出發，根據外部環境的.變化及企業的那邊條件，應該在那些經營領域內進行生產經營，確定企業的使命與任務、產品與市場領域；二是“怎樣管理這些業務”，即在企業不同的戰略事業單位之間如何資源配置（投資組合）以及采取何種成長方向等，以實現公司整體的戰略意圖。
業務層戰略又稱經營單位戰略。業務層戰略著眼于企業中某一具體業務單元的市場和競爭狀況，相對于總體戰略有一定的獨立性，影響著某一類具體的產品和市場，是局部性戰略決策，同時又是企業戰略體系的組成部分。業務層戰略主要回答在確定的經營業務領域內，企業如何展開經營活動;在一個具體的、可識別的市場上，企業如何構建持續優勢等問題。其側重點在于以下幾個方面：貫徹使命、業務發展的機會和威脅分析、業務發展的內在條件分析、業務發展的總體目標和要求等。職能層戰略又稱職能部門戰略。職能層戰略是為貫徹、實施和支持公司戰略與業務戰略而在企業特定的職能管理領域制定的戰略。職能戰略主要回答某職能的相關部門如何卓有成效地開展工作的問題，協同作用和資源配置通常是職能層戰略中最重要的組成部分，重點是提高企業資源的利用效率，使企業資源的利用效率最大化。
其內容比業務戰略更為詳細、具體，其作用是使總體戰略與業務戰略的內容得到具體落實，為負責完成年度目標提供具體指導，由職能層的管理人員在總部的授權下制定，并使各項職能之問協調一致，通常包括營銷戰略、人事戰略、財務戰略、生產戰略、研發戰略等方面。簡而言之，公司層戰略傾向于總體價值取向，以抽象概念為基礎，主要由企業高層管理者制定；業務層戰略主要就本業務部門的某一具體業務進行戰略規劃，主要由業務部門領導層負責；職能層戰略主要涉及具體執行和操作問題。公司層戰略、業務層戰略與職能層戰略一起構成了企業戰略體系。在企業內部，企業戰略管理各個層次之間是相互聯系、相互配合的。企業每一層次的戰略都為下一層次戰略提供方向，并構成下一層次的戰略環境;每層戰略又為上一級戰略目標的實現提供保障和支持。所以，企業要實現其總體戰略目標，必須將三個層次的戰略有效地結合起來。
管理會計是支持戰略管理落地、量化戰略管理的有效途徑。利用預算、成本、績效等管理會計工具的方法，企業可以對戰略管理進行量化分析，讓戰略管理變得更科學、更可靠、更而有據可依。戰略管理是一個完整的閉環：依據企業的戰略規劃，對企業的戰略加以分析、制定與控制，最終促使企業順利達成企業目標。
3.1管理會計對戰略管理支撐作用的具體表現。
（1）戰略分析環節，需要量化的數據支撐。隨著精細化管理時代的來臨，傳統模式下使用的pezt、zwot等定性分析模型日漸暴露出原有分析法的模糊性和不確定性。然而成量化管理為核心的管理會計，可以借助“模型分析法”對內外部環境進行多維度的、可量化的分析，這正好彌補了單有分析方法不足，讓戰略分析更“接地氣兒”。（2）戰略制定環節需要預測政策。第一，利用管理會計工具方法，可以企業的未來進行科學規劃。管理會計的核心管理之一就是預測。在企業長遠目標與經營方針的基礎上，管理會計利用定量分析模型，針對企業未來的量、本、利甚至資金的變化趨勢做出預測，從而幫助企業管理者進行經營決策，輔助戰略制定。
第二，利用管理會計工具方法對企業的經濟資源進行合理配置。預算管理就是對企業的人、財、物等經濟資源進行合理分配，同時通過績效管理對戰略進行分析評價，幫助管理者隨時調整資源配置，提高經濟效益。第三，戰略管理者讓管理會計和財務工作的目標更強，方向更加清晰。管理會計通過參與戰略管理，更了解管理者所思所想，更了解企業全局的長遠謀劃，從而使預測目標的制定清晰的依據，使財務管理的工作方向更清晰，從而提升財務人員的價值創造能力。
3.2預算是戰略管理落地的最佳的工具。
預算管理是落實戰略目標、戰略執行中原最重要的工具之一，他上接公司戰略，下接公司運營。（1）預算能發揮戰略支持作用，它將戰略思想轉化為具體行動，減少“戰略”的空洞感。預算不僅明確了企業幫助協調和控制一定時期內的資源的獲取、配置、和使用的經營總目標，而且也明確了各個部門的具體工作目標和努力方向與其他部門以及一個整體企業之間的關系，企業將根據戰略對經營目標進行分解落實“化戰略為行動”，確保企業發展和經營目標的實現。（2）預算能發現資源配置作用，它對資源進行合理配置，輔助戰略目標的落地執行。實現最優資源的配置，要通過對資源的預算編制協調，而實現企業整體戰略目標，需通過預算的執行控制、分析、調整。顯而易見，缺少了管理會計這一“量化管理”抓手，戰略管理如同“空中樓閣”。
反之，管理會計的參與讓戰略管理“如虎添翼”，讓戰略管理落地“水到渠成”。對中國企業來說，隨著越來越不以低成本競爭趨勢的發展，企業越來越在成本、價格方面失去競爭力，現代企業越來越大的價值是在無形資產方面，我們所尋找新的價值增長點不再是生產低廉的產品，戰略的執行就變得越來越重要。管理會計的職能與企業目標緊密相連，企業為了實現一定的經營目標，首先要通過決策程序確定最優方案；然后再對所確定的最優方案進行加工匯總，形成企業生產經營的全面預算，它集中反映了整個企業在該時期要完成的總目標和任務。管理會計的目的是協助企業達到其目標，企業管理會計是企業協調管理系統與企業生產系統之間的信息轉換器。
［1］趙春明.企業戰略管理——理論實踐［m］.北京：人民出版社，2009.
［2］顧天輝,房藏濤.徐彬企業戰略管理［m］.北京：中國經濟出版社，2010.
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十
畢業論文。
答辯在某種程度來說只是一種形式。mph作為一個較新的專業，其學制較其他專業碩士短，研究時間有限，且多為在職人員，因而其質量管理的核心多放在入學的考核和選撥上，畢業論文質量易被忽視。
1.2導師單位繁多成份復雜mph專業導師分布在學校各培養單位，導師單位繁多，既有醫院管理人員，又有教研室科研人員，成份復雜;在研究內容上有的側重理論研究，有的側重工作實踐研究，難以形成統一標準。
1.3畢業論文評估標準缺乏以往畢業論文答辯，答辯委員會成員名單由導師提供，由于多數評委都是導師熟知的同行，不可避免地存在著各種人情關系，就形成了畢業論文答辯流于形式、忽視質量的現象，致使水平較低的論文通過答辯。
2、主要做法。
為了提高研究生畢業論文質量，xx年衛勤系承擔了學校xx屆公共衛生專業碩士(mph)畢業論文首次統一答辯的組織工作。
2.1成立組織周密計劃由于是第一次在學校組織mph專業統一答辯，研究生院和衛勤系共同成立了專門的研究生論文答辯工作小組，負責答辯的整個組織工作，制定周密計劃，答辯現場的組織由衛勤系實施。
2.2科學分組遴選評委根據畢業論文層次和特點，本次答辯共分4個組，分別是非涉密博士研究生組、非涉密碩士研究生組、涉密研究生組和公共衛生專業碩士(mph)組。按照各組論文特點，由研究生論文答辯工作小組統一聘請復旦大學公共衛生學院、上海交通大學公共衛生學院、上海疾病預防控制中心等公共衛生專業知名專家組成答辯委員會。根據各個研究生論文的內容，對每一篇論文分別設立了一名主審專家和副審專家，對該論文進行重點評閱和提問。
2.3集中答辯組內排序答辯過程中，按照論文答辯要求嚴格答辯程序。答辯設立6項評分內容，分別是選題、創新性、學術性、應用性、準確性和回答問題，滿分為100分。根據答辯委員會成員對研究生的評分結果，對mph研究生進行排序。
2.4重點討論統一投票專家對排序位列最后3位的研究生是否可通過答辯進行討論，并進行統一投票。答辯前與答辯委員會成員進行了溝通，強調嚴格把關畢業論文質量，做到達到水平才予以通過，根據畢業論文質量，在適當的時候推行末位淘汰。此次答辯，有1人因論文尚有較多不完善的地方，建議修改論文后再次答辯。
3、幾點思考。
3.1明確答辯目標重視畢業論文答辯畢業論文答辯是對申請學位的畢業論文和作者的學術水平以口頭問答方式進行考核和評審的過程[1]。其主要目的是通過畢業論文答辯，獲取在畢業論文書面材料中未反映的必要信息，審查研究生畢業論文質量、檢驗論文的真實性以及考察研究生的理論功底、應變能力、表達能力[2]等，從而確定申請人是否達到相應學位的要求。
通過答辯委員會的質疑，可以使答辯者對其研究課題從立題、設計、實驗技術、結果分析中之不足以至瑕疵有所認識，是獲得完善研究課題的思路，提高科研水平的難得機會[3]，甚至通過論文答辯，可啟發研究生科研方向，有利于成長。因此，研究生和導師應充分重視畢業論文答辯，切實提高畢業論文質量。
3.2審核設計數據提高論文結果可靠性實驗或調查設計是否合理，數據處理方法是否正確都將直接影響到論文結果的可靠性。以往研究生畢業論文是在導師指導下完成，導師統計學知識的缺乏或錯誤，將直接影響著畢業論文的質量。過去的研究生畢業論文也反映出了不少統計學方面問題，如缺乏具體的實驗和數據支持，圖表不夠規范，統計推論不嚴謹，研究設計方法不當等[4]。因此，在研究生參加答辯前，應將畢業論文送交統計學專家，對科研設計和實驗數據進行全面審核，提高論文結果的可靠性。
3.3建立評分標準科學評價畢業論文質量答辯委員會按照評分標準，對每一個研究生答辯進行評分，一方面可以避免根據答辯委員會個人感情好惡對畢業論文的主觀判定;另一方面，通過答辯可以檢驗畢業論文的真實性，比較準確、全面地檢查研究生綜合運用各學科知識的能力，綜合評價畢業論文質量的優劣。
3.4建立監督機制保證答辯工作客觀性以往研究生答辯，由于參加答辯的委員名單由導師提供，將“研究生考核”變成了“導師考核”，將提問當成一種形式，讓答辯輕松通過，由此造成畢業論文質量不高。關于公共衛生專業碩士論文答辯反思，通過統一聘請答辯委員會成員，研究生只需按照答辯程序匯報論文、回答疑問，減少了與專家密切接觸的機會;同時研究生論文答辯小組監督整個答辯過程，對答辯會效果進行評價，一定程度上避免了人情關系，保證了畢業論文答辯工作的客觀性，有利于畢業論文質量的提高。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十一
碩士論文致謝內容應該寫些什么，以下的碩士論文致謝內容，拿去借鑒吧。
首先，衷心地感謝我的導師趙仲堂教授。當我面對科學的高峰有些彷徨時，是導師在鼓勵我，“攻堅莫畏難，只怕肯登攀”;當我在科學的殿堂中步履蹣跚時，是導師在指點我，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”;當我埋頭于書本執迷不悟時，是導師在明示我，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”;當我在實際工作中遇到困難時，是導師在引導我，“壁立千仞無欲則剛，海納百川有容乃大”。
我的導師，學識淵博，對專業孜孜以求，精益求精。百忙之余仍然讀書不輟，不斷探求;為人師表，率先垂范;傳道授業，嘔心瀝血。如果說我從導師那里學會了怎樣做好學問，那么首先應該說我從導師那里領略了真正的學術精神，導師嚴謹的治學態度和堅韌的探索精神將使我終生受益。
衷心地感謝李士雪、王志玉、徐凌中、姜寶法、王束玫、彭績、方鵬騫、盧祖洵、李立明、曾光等教授的鼎力支持，以及王隴德、姚志彬、江捍平、張丹、鐘育新、陳廣源、王立新、劉松暖、陳金喜、鐘天倫等領導，在我工作和學習中，時常能感受到他們對我的關心和幫助。
衷心地感謝山東大學衛生學院的全體老師。當我在千里之外迷茫、徘徊時，是他們慷慨地為我敞開了大門，把我領進了一個深奧而又迷人的殿堂。感謝親愛的.師兄弟們，感謝他們在科研工作中給予的大力幫助!
衷心地感謝深圳市衛生局、寶安區衛生局及各系統、各部門的領導、同事和朋友們在我平時工作及完成論文過程中對我的支持與幫助。
最后，衷心地感謝寶安區委、區政府、區人大、區政協、區編委等各級領導及區人事局、區計劃局、區局等部門、各界對我區公共衛生事業的重視和支持!衷心地感謝寶安區公共衛生系統的各位同仁以卓越的執行力作出的突出貢獻!(孫玉衛博士)。
值此論文完成之際，衷心感謝我的導師李會慶研究員三年來嘔心瀝血的培養。
三年來，在課題設計、現場、實驗室工作、論文撰寫等各個方面，導師給予了悉心和無私幫助。導師敏銳的洞察力、淵博的學識、嚴謹的治學態度及忘我的奉獻精神，是我永遠學習的楷模。
衷心感謝山東大學衛生學院趙仲堂院長、謝克勤教授、王志玉教授、王潔貞教授、王束玫教授、王志萍教授、姜寶法教授、徐凌中教授、賈存顯老師在學習、研究等方面給予的幫助指導和支持。
衷心感謝李士保老師在生活、學習等方面給予的幫助。
衷心感謝山東省諸城市計劃生育服務站丁樹奇站長、趙民書記及全體工作人員在現場調查、患者追蹤、樣品保存、等方面所做的大量工作。
衷心感謝我的同學劉洪慶、鄭文貴、李林貴、周英智、楊艷芳、鄭國華等在學習、生活、實驗室工作等方面給予的幫助。
衷心感謝山東省科學院施勝芳老師、刁玉濤同志在學習、研究等方面給予的幫助。
衷心感謝濰坊市婦幼院婦科周蘭英醫師在提供cytothin宮頸取樣專用毛刷、緩沖液、預實驗所用樣本等方面給予的幫助。
衷心感謝山東省皮膚病防治研究所郭教授、濰坊醫學院病教研室郭文君、劉汝清老師、整形醫院唐勝建主任在標本超低溫存放、宮頸細胞學檢測等方面提供的幫助。
衷心感謝山東大學附屬齊魯醫院婦科王立杰大夫在提供hpv陽性標本方面給予的幫助。(陳會波博士)。
在本論文即將完成之際，謹此向我的導師xx教授致以衷心的感謝和崇高的敬意!
本論文的工作是在李老師的悉心指導下完成的。李老師以他敏銳的洞察力、淵博的知識、嚴謹的治學態度、精益求精的工作作風和對科學的獻身精神給我留下了刻骨銘心的印象，這些使我受益匪淺，并將成為我終身獻身科學和獻身事業的動力。
在攻讀碩士的這三年里，導師不僅為我創造了優越的科研和學習環境，使我得以在計算機科學領域中自由翱翔，同時在思想上、人生態度和意志品質方面給予了諄諄教誨，這些教益必將激勵著我在今后的人生道路上奮勇向前。
真誠感謝教研室的xx博士和師兄xx碩士，他們不僅在學術上給我指引，而且在生活上予以幫助，從他們身上我學到很多知識。感謝項目組成員在項目開發中的互助合作，正是集體的努力才使得項目進展順利。
由衷感謝我的室友同學，他們開創性的研究拓展了我的學術視野，無數次的爭論和探討使我的研究工作有了長足的進展。
衷心的感謝我的父母和其他親朋好友對我的關心、支持和理解，沒有他們對我的關心、鼓勵和支持，我無法完成現在的碩士學業。
最后，感謝曾經教育和幫助過我的所有老師。衷心地感謝為評閱本論文而付出寶貴時間和辛勤勞動的專家和教授們!
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十二
一次，魏文侯召見外臣李克討論治國安邦之道，文侯對李克道：“家貧則思良妻，國亂則思良相，魏國尚不夠強大，想要設置國相幫我治理國家，用魏成子或翟璜，此二人你看如何?”李克答：“只要考察一下他們過去的舉止表現就可以確定了。看其平時喜歡親近哪些人;富裕時能給予別人什么;顯貴時能舉薦什么人;處于逆境時干什么事;貧困時不要什么。從這五個方面進行審察，心中就有數了。”魏文侯聽后高興地說：“聽了你的話，選誰為國相之事，可以確定了。”
李克告別文侯后，來到翟璜家里，翟璜問：“聽說國君召見先生去選薦國相，最后選定誰做國相?”李克答：“魏成子。”翟璜憤然變色說：“我有哪一點不如魏成子?西河太守，為我所推薦;君王為鄴城之事憂愁，我又薦舉了西門豹前往治理;國君要討伐中山國，是我舉薦了樂羊子而取勝;攻克中山之后，無人守衛，是我舉薦了先生您去任職;世子缺少老師，也是我推薦了屈侯鮒。你說，哪一點我不如魏成子?”李克聽后義正辭嚴地反問：“當初把我推薦給國君，你難道不是為結黨營私以求做大官嗎?你怎能與魏成子相比呢?魏成子雖享有俸祿千種，但9/10用于為國招賢，1/10用于個人生活。他從東方招來卜子夏、田子方、段干木，此三人皆屬天下奇才，君尊為師，向他們學習治國之道;而你所推薦的五個人，君王只是當臣來用。由此可見，你怎能與魏成子相比呢?”翟璜聽了李克一席話，猛然醒悟，他恭敬地向李克行了兩個跪拜大禮說：“翟璜實在是無知，剛才說了不少錯話，愿向您學習。”
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十三
公共衛生是關系到一國或一個地區人民大眾健康的公共事業。有關公共衛生的論文，歡迎大家一起來借鑒一下！
公共衛生現狀調研報告。
1強化措施完善體系全面提升我區公共衛生事業發展水平——關于江北區公共衛生現狀的調研報告公共衛生是一個地區經濟社會發展水平的重要標志。
大力推進公共衛生事業的發展、提高城鄉基本公共衛生服務水平、實現其服務的均等化是惠及民眾、構建和諧社會的根本體現。
為了配合區委、區政府全面實施“1595”總體發展思路促進社會事業提檔升級推進公共衛生事業快速高效發展今年3月—5月區政協組織委員深入到我區各公共衛生服務機構、部分醫院、社區衛生服務中心、村衛生室、社區群眾中通過走訪、考察、座談、問卷調查等方式開展了江北區公共衛生現狀的專題調研。
現將有關情況綜述如下一、我區公共衛生事業現狀及主要問題江北區公共衛生體系目前主要由三大部分組成即疾病預防控制、衛生監督執法、婦女兒童保健。
這三大部分構成了公共衛生體系的基本框架擔負著為全區人民群眾公共衛生服務和經濟社會發展提供保障的職責。
三大主要公共衛生機構有人員80余人其中大專以上文化程度60余人具備中級職稱的有23人高級職稱14人具備公共衛生專業的共23人。
2近年來在區委、區政府的關心重視下我區公共衛生事業得到快速發展取得了明顯成效經費投入逐年增加基礎設施建設進一步改善三級防保網絡初步形成突發公共衛生事件應急機制基本建立疾病預防控制取得成效婦幼保健水平逐步提高城市社區衛生有序推進基本醫療保障制度不斷完善。
尤其是通過實施公共衛生服務包和服務卡最大限度地保障了社會各類人群的利益較好地推進了和諧江北建設。
但是由于歷史的原因我區公共衛生事業在發展過程中還存在著一些矛盾和問題對其社會功能的充分發揮產生了一定的影響。
主要反映在一組織管理力度不夠。
一是指揮系統有所缺失。
主要是公共衛生指揮組織系統沒有從制度上加以確立政府的行政主導作用沒有得到強有力的體現。
公共衛生不是單純的醫療機構的醫療行為僅有行政主管部門的行政管理和組織指揮其力度是顯然不夠的。
因為公共衛生是一項社會系統工程必須由政府強化組織指揮領導否則相關機構如疾病預防控制、衛生監督執法、婦幼衛生保健、精神衛生等在履行職能時力量將會處于分散狀態形成不了合力。
同時各街鎮和社會醫療單位目前尚未全面參與到公共衛生事業發展中來其作用沒有得到應有的發揮。
對此情況衛生部門心有余而力不足這無疑需要政府出面加以統領。
二是管理不順履職不實。
突出反映在部分社區衛生服務站比較混亂。
一些服務站是由以前醫療機構開設的服務點轉化而來沒有在轄區內充分履行“六位一體”的職能。
一些社區衛生服務中心沒有完全承擔起對本轄區的服務站、村衛生室的業務指導和管理職責大量時間和精力用在了創收上一些社區衛生服務站、村衛生室對于本轄區群眾沒有逐戶建檔對他們的病史病況掌握不全不少居民群眾根本不知自己還享有社區公共衛生服務的權益相當部分社區服務站、村衛生室更多的是實施基本醫療行為而計生、宣傳、保健、健康教育等方面的工作極其薄弱。
這種情況數年來沒有根本性改變。
同時履行公共衛生職能的區級機構對于社區衛生服務中心、村衛生室乃至各醫療機構設臵的防保科的指導缺乏力度沒有建立起高效、快捷、有序的管理體系。
二體系建設不夠完善。
一是網絡建設存在缺陷。
突出表現在公共衛生網絡構架中的網中和網底層面的專業人才極度欠缺。
在任何一所醫院、社區衛生服務中心、服務站等都沒有專門人員履行公共衛生職責大多是混崗使用。
各醫療機構的防保科人員普遍老化難以適應公共衛生事業的發展要求。
各社區衛生服務中心、服務站、村衛生4室尚未把精神心理健康疾患納入咨詢、保健和管理、服務之中形成了公共衛生的一大空白。
全區公共衛生信息平臺單一僅僅實現了疫情、重大疾病和突發公共衛生事件的網絡直報而缺乏一個較為完備的公共衛生信息共享平臺。
特別需要指出的是在三級防控防保網絡建設中一定程度上忽略了企業和民營醫院的作用發揮沒有完全將其納入全區公共衛生體系建設統籌考慮。
二是硬件建設相對滯后。
由于公共衛生事業的中長期發展規劃不夠明確經費投入指向不夠清楚致使我區公共衛生主要機構疾病預防控制中心、衛生監督執法所等的硬件建設一直處于滯后狀態檢驗設施陳舊、快檢設備落后、應急設備老化、物資儲備欠缺、裝備水平偏低直接影響了應對突發公共衛生事件的能力發揮。
三是人才建設較為薄弱。
在現有公共衛生機構人員中具有相關專業知識且素質較高的.專門性技術人才極少。
僅從知識構成來看具有本科學歷的專業人員僅占全區公共衛生人員的30在社區衛生服務機構中具有職業醫師資格的人員比例不到20魚復五邊遠地區其比例更是偏低。
這對于處于主城核心區的江北來說是極不相稱的。
加之現行人事體制的局限無論是公共衛生機構還是社區衛生機構在招錄人員時話語權太少很難招錄到想要的人。
專業技術人才的極度匱乏嚴重制約了公共衛5生事業的發展。
三投入結構不夠科學。
近年來財政對衛生的經費投入在逐年增加但衛生機構還時時感到捉襟見肘。
其中一個很重要的原因就在于財政的資金投入結構指向不夠明晰沒有把醫療機構建設發展需求和公共衛生事業發展需求區分開來經費整體劃撥部門捆綁使用。
由于歷史欠賬較多衛生用錢的地方不少故部門在調配資金時很難避免應急補洞的現象不太起眼而又不能“吹糠見米”的公共衛生用錢常常有所忽略因而客觀上導致了硬件建設滯后、工作經費緊張。
由于經費投入方式不夠完善大多公共衛生機構需要自身創收來解決職工福利、外聘人員工資及維持正常運轉以致于不得不把主要精力用在找錢上重醫輕防也就成了難以治愈的通病。
上述問題的存在對公共衛生事業的發展所產生的制約作用不可小視必須采取積極有效的措施加以解決以使公共衛生事業的發展水平能得到進一步提升在構建和諧社會、履行職能中發揮更多更好的作用。
二、推進公共衛生事業發展的意見建議。
一明確責任健全公共衛生管理體制。
1、強化社會職責。
政府應不斷強化所肩負的民眾基本健康6保障職責采取切實有效的措施扎扎實實推進基本醫療與基本預防保健服務工作推動城鄉初級衛生保健水平、基本醫療服務水平和健康教育水平的提升促進公共衛生服務均等化使之與區域經濟社會發展相適應。
在發展公共衛生事業過程中應充分發揮主導作用針對實際情況制定發展規劃、組織發展資金、整合社會資源、調節各方力量、分解工作任務等確保其主導公共衛生發展的職責落到實處。
2、加強組織保障。
一是建立江北區公共衛生工作領導機構統領全區公共衛生工作。
其主要職能是做好組織協調和資源調配研究和決策重大事項全面謀劃公共衛生事業發展綜合運用法律、行政、經濟手段有效組織指揮對重大公共衛生事件的處臵。
二是要明確街鎮政府在發展公共衛生事業中的責任。
做到有分管領導、有專管人員、有場地、有經費確保公共衛生工作落實到基層。
3、理順管理體制。
一是建立健全區區級公共衛生機構、街鎮社區衛生服務中心、社區社區衛生服務站或村衛生室三級公共衛生管理體制。
衛生主管部門應對現有社區衛生服務站和村衛生室進行全面清理和規范并按相關規定和要求科學、統一設臵從根本上消除一些社區衛生服務站和村衛生室布局不合理、運作不規范的狀況。
同時對各社區衛生服務中心要強化7管理措施要制定切實有效的工作職責和要求使其從根本上承擔起對本轄區社區衛生服務站和村衛生室的技術指導和業務管理職責。
二是推進衛生系統行業管理。
為提高應對突發公共衛生事件的效率不遺漏任何可疑病例和有害公共衛生事件的信息區域衛生系統應實行統一管理。
無論醫療機構所有權是誰所有公共衛生業務信息、資源配備利用情況都應處于衛生主管部門的監管之下。
4、完善考評體系。
公共衛生工作最顯著的特點在于它的預防性。
這是減少和消除重大公共衛生事件發生極為重要的基礎性工作沒有事件的發生就是最大的成績。
而預防工作的落實在于全體公共衛生人員的盡職盡責。
要促使預防、控制、保障責任到人工作到位就必須強化考核工作。
要建立針對性強、符合實際、簡潔明了、易于操作的考核評價體系特別是應將公共衛生工作納入部門目標責任考核確定分值加大力度。
要通過激勵、懲處等措施增強公共衛生人員的社會責任感從制度上推動公共衛生工作卓有成效的開展。
二強化措施完善公共衛生服務體系。
1、加強網底建設。
一是進一步強化網底職能。
全面建立健全以社區衛生服務網絡為依托的公共衛生服務體系。
要逐步增加和豐富公共衛生服務項目和內容建立和完善“社區村醫生”8工作制度在社區和農村普遍開展集預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術服務“六位一體”的社區衛生服務真正使社區群眾和農民人人享有基本衛生保健和健康保障。
二是對網底實施傾斜政策。
在社區衛生服務中心、服務站和村衛生室優先實施升級戰略推廣標準化建設做到網點設臵合理硬件建設達標。
同時適當提高魚復五地區公共衛生人員的工作和生活補助標準妥善解決“社區村醫生”的養老保險問題以更好的穩定網底隊伍。
2、加強信息化建設。
一是著力打造動態網絡平臺。
按照“統籌規劃、資源共享應用主導面向市場安全可靠務求實效”的原則全面推動我區衛生信息化衛生政務電子化、醫療服務網絡化、公共衛生管理數字化建設努力構建覆蓋全區、遍及社區和農村的信息報告、分析、反饋系統。
要增強信息的透明度全面提高預警能力。
重點是建立起“一個平臺八大網絡”即一個平臺公共衛生信息共享平臺八大網絡醫療救治體系信息服務網絡、突發公共衛生事件和疫情監測報告網絡、疾病預防控制信息服務網絡、衛生監督執法信息服務網絡、婦幼保健信息服務網絡、精神衛生防治信息服務網絡、計劃生育信息服務網絡、健康教育宣傳信息服務網絡。
二是完善和落實相關制度。
根據有關規定和要求完善和落實公共衛生基本信息調查和報送、突發9公共衛生事件和疫情報告、公共衛生信息通報與發布等制度增強民眾的公共衛生意識。
3、加強裝備建設。
一是有計劃地對性能較差或時間過久的區屬醫衛系統的救護車予以更新對尚無救護車含用長安面包車替代救護車的醫衛機構配備救護車以建立快速有效的急救體系滿足醫療、急救工作的基本需求。
二是對疾控、衛生執法、婦幼保健、精神衛生等主要公共衛生機構目前欠缺而又自身無力購臵且履行公共衛生職能又必需的設備由政府分批出資統一購買。
三是對于至今沒有x光機、b超、生化分析儀、電腦等基礎性設備的社區衛生服務中心、鎮衛生院政府應統一配臵使其更好地履行社區衛生服務職能。
4、加強應急能力建設。
一是建立和完善突發公共衛生事件應急機制。
政府應特別重視應急指揮系統建設健全公共衛生應急領導小組完善應急預案體系做到未雨綢繆。
二是充實公共衛生應急基金。
在目前每年已儲備10萬元的基礎上應進一步增加數量并建立應急基金專戶由區財政統一管理以隨時應對各種突發公共衛生事件。
三是重視應急物資的儲備。
加強必要的衛生設施設備、醫療器械、重要的應急藥品和疫苗的儲備發揮社會和企業的儲備力量提高應急儲備能力。
四是加強應急衛生隊伍建設。
根據突發公共衛生事件主要類型如重大自然災害、10傳染病、食物中毒、生化及放射性事故、主要流行性疾病等建立健全應急專業隊伍。
應急隊伍建設要有制度作保障將其納入服務體系建設之中要杜絕隨意性和不穩定性確保在關鍵時刻調得出、有水平、能管用。
5、加強人力資源建設。
一是根據有關機構設臵的要求重新核定各類衛生事業單位的機構、編制。
要足額高標準配齊疾病預防控制、衛生監督執法、婦幼保健、精神衛生、社區衛生等單位的專業技術人員保障其工作有效運轉。
二是強化專業對口意識。
每個崗位應建立專業對口制度嚴格控制非專業人員進入公共衛生機構非專業人員不得從事業務技術工作。
對不符合崗位要求的人員應予以分流安排。
通過建立穩定的人才保障機制從根本上消除我區目前普遍存在的公共衛生人員混崗不專的現象提高專業水平。
三是完善現行人事制度。
公共衛生事業及相關單位其進人應有更多的話語權。
招錄人員時應由用人單位提出進人名額和基本要求人事部門組織用人單位共同參與考核按照標準擇優錄取。
進人單位對新進人員可以實行試用制度試用期滿后再提出是否正式錄用的意見最后由人事部門完善手續。
要從源頭上把好進人關以提升公共衛生隊伍的整體素質從而減少“施肥”成本。
三創新方式優化公共衛生投入結構。
1、建立公共衛生事業發展基金。
公共衛生與單純的社區衛生工作相比工作量更大、涉及面更廣、影響力更強、要求也更高因而需要整體規劃重點推進。
為此建立持久穩定的公共衛生事業發展基金很有必要。
目前財政計劃的每年1000萬元的社區衛生發展經費這是一件深得民心的重大實事。
建議將此作為長效機制逐步建立起公共衛生事業發展基金保障公共衛生事業向著高標準方向發展。
2、實現投入結構科學化。
財政對公共衛生事業的投入應實行結構性增投尤其需要明確公共衛生預算項目及投入指向。
建議每年根據相關部門的預算財政將衛生經費劃分為基本醫療衛生經費、社區衛生經費、公共衛生經費三大類并分別將人頭經費、工作經費和發展專項經費單列做到公共衛生預算經費項目明了、指向明確、結構明晰。
要改變目前衛生經費由財政整體劃撥、部門捆綁使用的狀況保障公共衛生事業協調發展。
3、加強公共衛生經費監管。
建立公共衛生經費監管和審計制度強化對公共衛生發展經費使用情況的監督管理。
尤其是對專項經費應實行監控劃撥、使用對未實施的項目和工作緩撥款項對已經實施了的檢查驗收后款額應予追撥其目的是保證有限的公共財力用在關鍵處最大限度地提高財政資金的使用安全度和社會效益。
4、改革公共衛生投資體制。
在政府投入為主的前提下積極盤活存量鼓勵社會投入建立多渠道籌措公共衛生事業發展資金的機制形成多元化投入的格局。
在保證疾病監測、傳染病防治、婦幼保健、精神關愛、突發公共衛生事件和重大災害防疫處臵、衛生執法等公共衛生事業核心業務的運行經費和公共衛生項目建設經費的同時探索將部分可實行收費的公共衛生服務項目引入市場機制以便更好地推進公共衛生事業的發展。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十四
社區健康教育是指以社區為單位，以社區人群為教育對象，以促進社區居民健康為目標，有組織、有計劃的健康教育活動。發動和引導社區人民樹立健康意識，關心自身、家庭和社區的健康問題，積極參與社區健康教育與健康促進規劃的制訂和實施，養成良好的衛生行為和生活方式，提高自我保健能力和群體健康水平。
健康教育的核心是促進個體或群體改變不健康的行為和生活方式，從而使健康狀況得到提高。要改變不良行為和生活方式就要采取各種方法幫助群眾了解他們自己的健康狀況，根據衛生保健知識做出自己的選擇；為他們提供技術和方法來改善他們的健康狀況，而不是單純的強迫他們改變某種行為。健康教育并不是簡單的衛生知識的宣傳，它必須有計劃、有組織、有系統的開展教育，才能達到促進健康的目的。健康教育更需要提供物質的、社會的、經濟的、環境的支持，提供積極的衛生政策和可獲得的衛生服務。因此健康教育不僅是教育活動，也是社會活動。
由于社會的發展進步，人們的價值觀發生變化，提高生活質量和健康長壽已成為人們主要關注的問題之一。我國已進入老齡化，慢性病以及與生活方式和飲食習慣有關的心腦血管疾病、惡性腫瘤、糖尿病等已逐漸成為危害健康的主要疾病，當代社會競爭力加強，工作節奏加快，造成人們精神緊張，也增加了青壯年對健康的需求。
根據居民不同需求，為其解決存在或者潛在的健康問題，更好的普及衛生科學知識，樹立正確的衛生觀念，健康教育的類型主要分為三種：幫助了解增強個人和人群健康的基本知識的一般性健康教育；針對社區特殊人群常見的健康問題進行教育的特殊健康教育內容；幫助居民了解法規，提高責任心和自覺性的衛生管理法規的教育。
3.1 健康教育講座
舉辦健康講座是是健康教育的重要方式，是提高居民自我保健意識，促進社區人群健康最經濟有效的途徑。順利高效開展社區健康講座，需要精心科學的計劃安排、積極組織，事先安排好講座時間、地點、聽課對象以及講課人員，授課時盡量選擇通俗易懂的語言詞匯，避免使用生僻的醫學術語，以此幫助聽課對象接受理解講課內容。
3.2 公眾健康咨詢活動
公眾健康咨詢活動，是醫務人員利用各種健康主題日，針對轄區內主要健康問題和居民健康教育需求，面向公眾或目標人群開展義診、健康咨詢活動、發放宣傳資料，為群眾答疑解惑，幫助群眾作出健康行為決策，以增進身心健康的過程。每次活動前，需先確定活動主題內容、時間地點、目標人群、專家領域及人數和宣傳資料發放種類及數量。準備活動中需要用到的橫幅、展板、發放禮品、相關儀器設備。并提前通知周邊居民活動開展的時間地點，確保服務到人。
3.3 個體化健康教育
個體化健康教育就是有針對性的`健康教育。糖尿病、高血壓等慢性病的治療控制均需要臨床治療與生活方式密切聯系，而很多患者沒有認識疾病的危害性，在飲食與運動等生活方式方面不加以控制，在充分藥物治療前提下仍然不能取得理想效果。而個體化健康教育就是根據病人的特殊病情給出特定的治療方案，這個治療方案不單單包括臨床意義上的治療，還有疾病的發生、發展過程中的一些干預措施。因此說有針對性的適時地個體化健康教育對患者的康復具有特別的意義。
3.4 以家庭為單位的健康教育
通過以家庭為單位的健康教育模式，使家庭成員自我保健意識和能力增強，自覺主動建立健康生活方式，控制危險因素水平，達到早診斷、早治療；同時通過完善家庭支持系統，提高了患者健康知識水平及自我管理能力，患者治療的主動性和依從性明顯增加。
3.5 視聽資料的應用
視聽資料的應用是為社區居民服務的有效手段。它具有傳播知識快、新、廣、精的特點。新科學、新技術通過錄音、錄象，即刻可以與居民見面，而且可感性強，形象、生動、易懂，是一種很便捷有效的知識傳輸方式。
通過社區健康教育，實現人人享有衛生保健、提高社區人群的自我保健能力，改變錯誤的行為方式和生活習慣，降低人群患病危險因素，執行預防為主的保健方針，降低醫療費用，社區健康教育滲透于社區衛生服務的各項工作，為社區居民創造良健康的社區環境打下了基礎。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十五
管弦樂《糖果仙人舞曲》選自芭蕾舞劇《胡桃夾子》。
芭蕾舞劇《胡桃夾子》是1890年12月，柴科夫斯基應彼得皇家歌劇院的邀請，為該院創作一部芭蕾舞劇的音樂，舞劇根據德國作家霍夫曼的童話《胡桃夾子洋娃娃和鼠王的故事》編寫成。
原來，在柴科夫斯基動筆寫《胡桃夾子》音樂不久，他接到美國音樂界的邀請，歡迎他三月份去美國去訪問。在赴美途中，柴科夫斯基在巴黎等船，閑暇無事到街上一家樂器店逛了逛，在這里，他發現了一種新掃明的叫“莫斯特”的用小錘子敲擊發聲的鍵盤樂器，這就是鋼片琴。柴科夫斯基對這種樂器發出來的音響十分感興趣，他馬上給出版商尤根遜寫了一封信，建議他買一架。待柴科夫斯基從美國返回俄國后，這架鋼片琴也到了。他便對它進行了研究，并把它作為《糖果仙人舞曲》的主奏樂器。因為這種琴的聲音比較小，柴科夫斯基在配器時進行了精心設計，他除了圓號之外，沒有再用其他銅管樂器，也沒有打擊樂器。在木管樂器組里，加上了不常用的英國管和低音單簧管，這幾種樂器的組合使樂曲更富于童話色彩。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十六
[摘要]本文從禮儀及商務禮儀的含義出發,分析了禮儀在商務活動中的作用,從中闡述了禮儀在商務活動中的重要性和必要性。
[關鍵詞]禮儀;商務活動;重要性;必要性。
我國素有“禮儀之邦”的美稱,崇尚禮儀是我國人民的傳統美德。禮儀,作為一種傳統美德,具有歷史的傳承性,具有不衰的生命力。現今全球經濟一體化,商業社會競爭激烈,要比別人優勝,除了卓越能力外,還要掌握有效溝通及妥善人際關系,而更重要的是擁有良好優雅的專業形象和卓越的商務禮儀。
一、禮儀及商務禮儀的含義。
“禮”是人們在社會生活中相互交往時的一種行為規范。商務禮儀是商務人員與客戶交往的行為規范。商務禮儀是在商務活動中體現相互尊重的行為準則,其核心是一種行為的準則,用來約束我們日常商務活動的方方面面。商務禮儀的核心作用是為了體現人與人之間的相互尊重。是商務活動中對人的儀容儀表和言談舉止的普遍要求。
二、商務禮儀的作用。
隨著市場經濟的深入發展,各種商務活動日趨繁多,禮儀也在其中發揮著越來越大的作用。
1.規范行為。禮儀最基本的功能就是規范各種行為。在商務交往中,人們相互影響、相互作用、相互合作,如果不遵循一定的規范,雙方就缺乏協作的基礎。禮儀規范可以使人明白應該怎樣做,不應該怎樣做,哪些可以做,哪些不可以做,有利于確定自我形象,尊重他人,贏得友誼。
2.傳遞信息。禮儀是一種信息,通過這種信息可以表達出尊敬、友善、真誠等感情,使別人感到溫暖。比如,帶客戶出去吃飯時你的舉止得體與否也許就決定了交易的成功與否。在商務活動中,恰當的禮儀可以獲得對方的好感、信任,進而推動事業的發展。
3.增進感情。在商務活動中,隨著交往的深入,雙方可能都會產生一定的.情緒體驗。禮儀容易使雙方互相吸引,增進感情,導致良好的人際關系的建立和發展。反之.如果不講禮儀,粗俗不堪,那么就容易產生感情排斥,造成人際關系緊張,給對方造成不好的印象。
4.樹立形象。一個人講究禮儀,就會在眾人面前樹立良好的個人形象;一個組織的成員講究禮儀,就會為自己的組織樹立良好的形象,贏得公眾的贊省。現代市場競爭除了產品競爭外,更體現在形象競爭。一個具有良好信譽和形象的公司或企業,就容易獲得社會各方的信任和支持,就可在激烈的競爭中處于不敗之地。所以,時刻注重禮儀,既是個人和組織良好素質的體現,也是樹立和鞏固良好形象的需要。
三、商務禮儀的重要性和必要性。
學習并正確的運用商務禮儀既是一個人內在修養和素質的外在表現,又是人際交往中適用的一種藝術,一種交際方式或交際方法,是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。在人際交往中進行相互溝通就一定要掌握商務禮儀的技巧。從個人的角度來看,掌握一定的商務禮儀有助于提高人們的自身修養、美化自身、美化生活。并能很有效的促進的社會交往,改善人際關系,還有助于凈化社會風氣。試想一下,一個微笑,一句關懷都能給人以心靈上的溫暖,并且可以使自己的心情也隨之愉快起來,何樂而不為呢?從企業的角度來說,掌握一定的商務禮儀不僅可以塑造企業形象,提高顧客滿意度和美譽度,并能最終達到提升企業的經濟效益和社會效益的目的。
商務禮儀是企業文化、企業精神的重要內容,是企業形象的主要附著點。但凡國際化的企業,對于商務禮儀都有高標準的要求,都把商務禮儀作為企業文化的重要內容,同時也是獲得國際認證的重要軟件。商務禮儀是構成形象的一個更廣泛的概念。而形象就是商務人士的第一張名片!在當今競爭日益激烈的社會中,越來越多的企業對企業自身的形象以及員工的形象越來越重視。專業的形象和氣質以及在商務場合中的商務禮儀已成為在當今職場取得成功的重要手段,同時也是已成為企業形象的重要表現。
商務禮儀在人們的社會交往中越來越重要。卡耐基說,一個成功的企業,18%需要專業技術,82%需要有效的人際關系的溝通。隨著物質生活水平的提高,人們對于精神文明的追求也越來越高,掌握好商務禮儀,從而更加有效的與他人溝通,取勝于商海。商務禮儀的運用不但體現了個人的自身素質,也折射出所在企業的企業文化水平和企業的管理境界。在商務場合當中,禮節、禮貌都是人際關系的“潤滑劑”,能夠非常有效地減少人與人之間的摩擦,最大限度地避免人際沖突,使商務場合的人際交往成為一件非常愉快的事情。在滿足人們的社會交往需求的同時,也滿足了人們被尊重的需求。良好商務禮節能營造良好的商務交往氛圍,為企業的合作奠定良好的基礎。相反,可能會給企業造成不良的影響和帶來巨大的損失。
有故事說到某公司總經理因為交易對方的銷售經理不懂得基本的握手方式而不進行下一步的合作。這個故事給我很大的觸動和啟發:在商務活動中,商務人員個人形象并不僅僅代表自己,還代表個人所為之工作的企業,因此,在商務場合當中,商務人員的儀容、儀表、儀態,一切的言行舉止都格外重要,每個員工的良好形象,在商務交往對象眼里都是企業良好的形象,而任何一個員工的不良行為,都會破壞整個企業的良好形象。
學習商務禮儀,不僅是時代潮流,更是提升競爭力的現實所需。是否懂得和運用現代商務活動中的基本禮儀,不僅反映出我們自身的素質,而且折射出我們企業文化水平和經營方針。我們的一舉一動,行為舉止都時刻代表著公司的形象,所以,不管在任何社交場所下,我們一定要做到約束自己,尊重他人,樹立良好的企業形象。一個人講究禮儀,就會在眾人面前樹立良好的個人行象。中華民族素以“禮儀之邦”著稱于世。在當今市場經濟的條件下,經濟的飛速發展,商務往來變的越來越頻繁,商務禮儀在企業的商務活動和對外交流中顯得尤為重要!
一個組織的成員講究禮儀,就會為自己的組織樹立良好的形象,贏得公眾的贊譽。現代市場競爭除了產品競爭外,更體現在形象競爭。一個良好信譽和形象的公司或企業,就容易獲得社會各方的信任和支持,就可在激烈的市場競爭中處于不敗之地。商務禮儀能展示企業的文明程度、管理風格和道德水準,塑造企業形象。良好的企業形象是企業的無形資產,無疑可以為企業帶來直接的經濟效益。由此,禮儀在商務活動中是非常重要的,學習和運用商務禮儀對于商務人員來說是十分必要的。
參考文獻:。
[1]袁桂娟.公關與商務禮儀[m].北京大學出版社,2005.
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公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十七
1。突出重點，全面推進課堂變革項目。
2。著眼轉型，探索重構教師研修新體系。
3。緊扣質量，強化師生學習的過程評價。
4。尋求途徑，推進學校課程規劃建設。
5。大膽創新，籌劃十三五發展新藍圖。
一。進一步推進課堂變革。
1。以溫州市實施課堂教學變革為契機，聚焦課堂，開展課堂教學變革活動，積極推進學校課程建設，以豐富多彩的課程內容促進學習方式的優化，以市教育局關于溫州市深化義務教育課程改革的實施意見為指導，努力促進國家課程校本化的探索，積極探索基礎性課程和拓展性課程在學校的有效整合的實施經驗。
2。利用學科專家團隊，做好課堂變革實驗項目經驗總結提煉，開展第二批課堂變革試點項目申報與立項工作，引領學科組課堂變革，提煉“學為中心”課堂教學典型課例、學案設計及相關資源。以學校層面的作業優化項目為抓手，確保基于“促進有效學習”課堂變革在學校教學工作中的順利實施，同時通過學科組及備課組的作業優化實施，達成“輕負高質”的教學愿景。
二。突出質量意識。
（一）注重常規建設。
1。開學初教師都要制訂好本學期的教學計劃、教學進度表、培優輔差計劃和綜合實踐活動周歷表，教科處要對教師的計劃制訂和實施情況在開學和期中進行檢查。
2。備課（解放教師）和改作。教師應按區教學規范提升要求進行備課和改作。本學期學校繼續推行電子備課與書寫備課相結合，由教師自主選擇。教師不但要做到規范備課，而且要提高備課的有效性和實用性，九年級復習課備課量不能少于課時數的2/3，其它的可用已解答的試卷代替。電子備課要“一課一備一傳”，學校將抽查教師備課上傳的及時性。對于備課的檢查將采用月底例行檢查和平時教學調研相結合的方式進行。教師在批改作業時要對每一個小題進行批改，有批改時間和等級，并要求學生用彩筆進行訂正，語文學科的作文一定要寫評語，其他學科提倡寫評語。教師在布置作業時必須按省廳減負文件要求做到“精選、先做、全批”，本學期在對學生的作業批改檢查時要對教師完成作業本的情況進行檢查。學校堅持每月一次的備課檢查和每學期的兩次作業批改情況檢查。
3。綜合實踐活動和拓展性課程。根據浙江省教育廳關于深化義務教育課程改革的指導意見，學校結合本校師資力量、硬件條件、社區環境、家長資源等要素，積極探索拓展性課程的開發建設，關注各種課程資源的整合、開發和利用。本學期學校結合校本課程、研究性學習及文體2+1活動等課程建設的經驗，將在七八年級于周五下午第三節課進行拓展性課程的“走班選課”（開設七八年級共開設40個左右的課程）。書法校本課程作為我校的特色課程，進一步促進學校精品課程的建設。承擔綜合實踐活動的教師，每個學期至少要指導一個學生實踐小組，開展活動，并記錄確定活動主題、制定活動方案、開展實踐活動、交流活動成果、反思等整個完整過程。教科處將加強對綜合實踐活動和拓展性課程的過程評價、學生評價和期末評價的課程管理體系。
（二）強化過程評價。
1。繼續聚焦課堂。探索小班化課堂教學的經驗，促進教學方式的變革。切實抓好“三課”（課程、課堂、課外）指導，不斷深化“三法”（教法、學法（新生學習規范）、考法）研究，提高課堂教學的有效性。
2。建立常態教學調研制度。學校本學期將開展以班級為單位的學科調研制度，每月組織一次，學校成立教學調研小組，對該班級的五個文化學科以聽課、作業檢查、學生訪談等多種方式進行教學調研，了解一線教學的現狀，形成書面報告并進行及時的反饋。做好各學科組九年級學業質量監測數據分析工作，第20周全體初中畢業生區中學藝術素養監測工作，體育學科規范與完善學生體質健康測試工作，通過精細化診斷性評價，學會對測試數據的科學分析與正確反饋，尋找提高學業質量的增長點，優化教學管理，發現新課程課堂教學評價的積極經驗，重視教學質量的過程性評價，發揮評價的診斷、導向和激勵功能。
3。針對溫州市中小學“愛閱讀”行動計劃，鼓勵學生積極參加第8周區初中學生“愛閱讀”讀后感評比活動，參加年度“愛閱讀”推動讀書人物評選，參加年度“愛閱讀”論壇，利用校園網、《甌淙》刊物，助推全校學生讀書行動，促進“愛閱讀”書香校園建設。
4。關注學生發展過程，培養學生的實踐能力和創新精神。有效開展基于人文素養、數學素養和科學素養提升的“小文學家”、“小外交家”、“小數學家”、“小科學家”項目培養活動，繼續實施13—17周的校第10屆“四小”學科培養項目，促進學生個性發展，為學生提供多途徑、多視角的活動平臺。
文檔為doc格式。
公共衛生論文內容（優秀18篇）篇十八
謝安是東晉時期著名的宰相，謝安年輕時就很有才氣，精通詩文，能言善辯，愛好音樂和書法，寫得一手出色的行書。東晉大臣王導很器重他，因此他年輕時就出了名。
有一次，朝廷派人請他擔任佐著作郎(協助編修史書的官員)，他一口拒絕了，就寓居于會稽東山(今浙江上虞縣東南)。這里風景優美，山明水秀。他和好朋友王羲之等人一起游山玩水，作詩寫文，或打獵釣魚。后來，謝安的名聲越來越大，朝廷一再要他出來做官。
謝安迫不得已，才在揚州刺史(州的最高行政長宮)庚冰手下當了一個多月的官，便又告退回家了。來揭秘吧據悉不久朝廷又派他擔任尚書郎(協助尚書辦事的官員)，他還是不上任。出來做官，他也回信加以拒絕。因為他屢次違抗任命，朝廷降下罪來，終身不許他做官。謝安就隱居于東山。
有一次，他來到臨安(令浙江杭州)山中，坐在石室內，面對深谷，悠然嘆息地說：“這里距伯夷隱居的首陽山(今河南洛陽北)太遙遠了!”一天，他和孫綽等人坐上木船，到大海上去觀覽景色，小船離岸之后，越駛越遠，忽然刮起大風，海浪拍打著小船，顛簸不定，大家都很害怕，有人就喊叫起來：“趕快回去吧!”謝安卻神色自若，穩坐船頭，口中不停地吟詠著詩句。
船夫見謝安如此鎮定，心里非常高興，并繼續劃船前進。風越刮越大，這時謝安才慢慢地間船夫：“你還往前劃，一會兒怎么回去呀?”于是船夫才掉轉船頭，把船劃向岸邊。上岸以后，大家都佩服謝安的膽量。
謝安不肯出來做官，過著清閑的日子。當時在士大夫中間流傳著這樣一句話：“謝安不肯出山，叫平民百姓怎么辦啊!”朋友們都勸他出來為國家辦事。就這樣，謝安直到四十多歲，才走出東山，踏上仕途，到東晉朝廷里做了官。后來人們就把謝安重新出來做官，稱為“東山再起”。
謝安出山后不久，晉簡文帝就死了。大將軍桓溫聽說后，為了自己能當上皇帝，就率兵以祭祀之機，想除掉謝安和王坦之兩位大臣，搬掉這兩塊絆腳石。他進駐到建康(今江蘇南京市)城外的新亭，并在新亭埋下伏兵，派人去邀請謝安和王坦之，準備殺害他們。
王坦之接到邀請，心里十分害怕，就問計于謝安，謝安神色自若地說：“晉朝的存亡，在此一行。”他們一同來到新亭，會見桓溫，只見室內外一派殺氣，王坦之嚇得汗流俠背，謝安坦然入席坐定，對桓溫說：“我聽說有道的諸侯，應該鎮守四方，你為什么在幕后埋下伏兵呢?”
桓溫見他的陰謀暴露出來，笑著辯解說：“這是為了自衛，不得不這樣!”結果，桓溫不但沒有對他們下毒手，也未敢奪取帝位，東晉由此避免了一場**。