英文能力的提高不僅僅有助于我們的職業發展，也可以幫助我們更好地理解和欣賞國外的文化和藝術。以下是一些提高英文口語能力的方法和技巧，希望對大家有所啟發。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇一
1）無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查（spellingcheck），所以你根本沒有理由拼錯。
2）小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。
3）避免明顯的語法錯誤。
4）請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。
5）objective寫不寫？其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了你在別的行業求職的可能性。但如果你什么都不寫，雇主參照你的背景和一些測試的`結果也許認為你更適合別的部門，這樣就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫objective的。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇二
行動導向原則也要求，從你的工作經歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發展潛力的，并且是可以創造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調查，到財務建模和可行性分析，再到創辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。
11-4北京思歐捷國際貿易公司()北京。
-中國區第一名員工，協助合伙人籌建北京office。
-參與公司業務方向定位，分析塑料制品、機床、緊固件等行業。
-與供應商聯系，負責詢價及供應商評估。
2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。
-國內某頂級能源公司下屬管道公司的發展戰略。
-利用excel建立財務模型，計算在不同假設下該項目的收入。
-分析該管道公司針對化工用戶應采取的戰略，并負責撰寫此部分報告。
4-20026通用電器照明北京。
-特種光源銷售及市場，某產品上市前景調研。
-建立市場分析團隊，設計調查問卷，走訪30家醫院和30家酒店進行調研。
對于一些大學畢業生來說，可能沒有很豐富的實習或兼職經歷，但可以用其他一些方面的經驗來彌補，比如學生工作和社團活動。下面這個例子中的同學沒做過什么實習，但他通過某社團干事的經歷(這也是他大學四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協調、溝通以及領導能力。
5.針對性強(position-relevant)。
針對不同職位。
簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經歷中閃光的地方，與應聘工作相關的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經具備了這個崗位所要求的素質和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個項目經理的職位，你過去的項目經歷，尤其是你擔任項目負責人的經歷就是pri。如果你應聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經歷，或者你在大學里修過的有關課程就是pri。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過公司的網站或已經在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內容是否符合pri的原則。
例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個是一位同學特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調了與市場營銷相關的背景，如廣告學的輔修，廣告公司的實習以及其他兼職中與廣告、營銷有關的經歷，另外還通過在學生組織中的外聯經歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償地邁進了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司。
其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應該考慮諸如公司文化，企業背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。
下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁紙以內表達清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。
6.精益求精(critiqued)。
在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業術語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學、師兄師姐或者專業人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。
你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。
關于語法、習語、拼寫的不同看法。
關于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。
你的簡歷最好不要是投之四海而皆準的類型，你應該根據應聘不同的企業作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業文化的內容，或者可以表現出自己適合企業某方面需求的特點。
更多。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇三
學術論文具備四個特點，分別是：科學性、創造性、理論性、平易性。這些特點決定了學術論文的寫作技巧。
學術論文的寫作技巧的分析：
1、選題、研究、寫作……寫作首先，擬制論文寫作提綱；
2、論文寫作提綱應包括以下項目：題目，基本論點，內容綱要。
3、寫作短小的文章可以用“打腹稿”的辦法，而寫作學術論文則要通過擬制提綱，使論文骨架、輪廓視覺化，便于研究全篇文章的論點、材料的`組合關系，局部與整體的邏輯構成是否均衡、嚴謹。
4、每個項目的寫法可選用：一、標題寫法。以簡要的語言，用標題的形式把該部分的內容概括出來。二、句子寫法。以一個能表達完整意思的句子形式把該部分的內容概括起來。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇四
大齡產婦是生產中需要多加注意的高危人群，大齡產婦生育，會有許多不利的因素：
大齡產婦容易發生流產和大出血。女性隨著年齡的增長，產道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發生大出血和難產。
年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發生難產。年齡大的不利影響，并不僅限于初產婦，經產婦也可能發生同樣情況，不過曾經生育過的人，產道已經經過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產婦那樣難。
資料。
所以，大齡初產婦臨產前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫院檢查;如醫生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫院時盡可能考慮設備和技術條件較好的。為確保母子安全，高齡初產婦應比一般準媽媽提前幾天到十幾天入院待產，具體時間可根據準媽媽的不同情況，由醫生決定。
高齡初產婦整個孕期需要比一般準媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養供應，又不要吃得過多，并要適當進行體力活動，防止胎兒過大。
大齡準媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。
高齡初產婦應縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發現妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發現胎位異常，應請醫生及時采取有效措施，進行矯正。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇五
初為父母者一定有這樣的體會，嬰兒的身體特別嬌嫩，尤其是新生嬰兒，有時真不知道怎么抱才合適，不少人甚至不敢隨便移動孩子，擔心方法不正確會引起孩子身體的損傷等，因此，這里特別介紹一些兒童護理方面的常識。
臍部。
嬰兒出生后，醫生就會剪斷臍帶并用消毒紗布包扎好，一星期左右就會自然脫落。家長如果給孩子洗澡，就不要把孩子在水中浸泡過久。另外，墊尿布時，如果尿布比較長，最好要在腰部處反折下來，以免尿液蔓延至臍部。
洗完澡要用酒精棉消毒臍部，并注意觀察臍帶周圍是否有紅腫、滲水或特殊氣味，如果有異常要及時看醫生。
眼睛。
眼睛的護理需要非常小心，孩子出生時容易攜帶致病菌，尤其是眼部容易發生結膜炎，另外孩子還喜歡小手亂抓異物等，都較容易傷及眼部。一般情況下，可以用溫開水清洗眼部，如果結膜比較紅，可以用眼藥水點眼，每天3次。如果是抓傷，最好把指甲剪短并戴上薄手套，以防抓傷。眼部異物可以輕輕地用水沖洗或用消毒棉簽擦拭掉，如果比較困難，最好找醫生處理，以免傷及眼角膜。
屁股護理。
屁股的工作很頻繁，如果不小心會引起尿布皮炎。在選擇尿布時，應該分別選用布尿布和紙尿褲。一般來說，布尿布更貼身、透氣，經濟環保，晴好的白天與夏天使用起來很方便。紙尿褲在陰雨天與夜晚可以非常方便。還有大便后，要用溫水把屁股洗干凈，尤其是腹瀉的孩子一定要不厭其煩地做好，而且用毛巾擦干皮膚時，要輕輕把水吸干，而不是來回擦拭皮膚，以免損傷嬌嫩的會陰部及周圍皮膚。
有些家長在使用尿布時經常忘了更換，特別是用紙尿布時，認為紙尿布的吸水性好，多用一段時間沒關系，但尿布疹往往發生在這些寶寶身上。處理的辦法是勤動手，保持局部干燥。布尿布要經常曬太陽，以殺滅細菌。另外，孩子剛換下尿布后或剛剛方便后，就讓屁股自然晾曬一會兒，不要立刻就包上。
耳朵。
資料。
口腔。
要保持口腔的清潔，尤其是進食后要適當喂些溫開水，不要嘴里總有食物殘渣。如果嘴里出現白色的分泌物，則可能是患了鵝口瘡，需要用抗霉菌的藥物、紫藥水等抗霉菌。平時可適當給孩子補充維生素，以保持口腔黏膜的完整，防止口腔炎。
頭垢。
經常有寶寶在頭皮上有一層黃褐色、魚鱗般的污垢，很不好看。曾經有家長用力把它們摳掉，或用草藥外敷，這些都很危險，尤其是在腦門附近，這樣做非常危險，筆者曾經接診過一例因此而引起腦部感染的患者，最后孩子發生細菌性腦膜炎，導致肢體癱瘓。正確的辦法是用植物油軟化，漸漸會自然脫落。一般到6個月左右，寶寶的頭皮就干凈了。
寶寶越小，照顧起來也就越費心，食、衣、住、行各方面的問題，都應該遵照醫師、專家的指示，不能完全聽信口耳相傳的經驗，否則不只爸爸媽媽們辛苦，連寶寶也會受到影響。
不管事先做了多少準備，等到小baby一出生，還是會發現許多看似平常，卻沒有正確答案的'問題，讓爸爸媽媽們不知該如何是好，0歲寶寶單元歸納出嬰兒飲食、睡眠、疾病、清潔……，共20個常見的育嬰困擾，請教資深的小兒科醫師何啟生，讓家長們對于照顧小寶寶更有信心。
1、要不要將寶寶的手腳包起來？
正解：新生兒還不能完全控制自己的手腳，往往會因為身體痙攣或一些突發的聲音，而產生驚嚇反射動作，并且容易從睡夢中驚醒。包裹他的手腳，可以讓他重溫母體中的安全感，慢慢適應外界的環境，同時也能幫助嬰兒保持體溫，因此，醫師建議，滿月以前的寶寶在睡覺的時候，最好將其手腳包起來，等到滿兩個月以后，寶寶開始想探索外界，也比較不容易受驚了，就可以脫離襁褓。
2、寶寶要穿多少才不會著涼？
南方有句諺語：“嬰兒沒有六月天”，也就是說嬰兒怕冷、不怕熱。因此，為了避免寶寶著涼感冒，爸爸媽媽拼命給孩子加衣服，全身裹得像個小粽子，可是反觀歐美日等國家，即使大冷天，寶寶也穿得不多，這使得新世代的父母產生“寶寶該穿多少，才不會著涼”的困擾。
正解：嬰兒的新陳代謝比成人快，所以也比較怕熱，冬天時固然應該穿得保暖一點，但是天氣熱的時候，穿太多反而會令寶寶不舒服，加上他的體溫很容易受外界的影響，所以在給他穿衣時，必須更注意環境的冷暖變化。一般而言，大人覺得冷，必須穿多時，就給寶寶多穿一件；大人覺得熱，必須少穿時，就幫寶寶多脫掉一件，而夜晚則比白天多穿一件。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇六
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業名稱：英語語言文學專業。
主修專業：外語類政治面貌：黨員。
畢業院校：中南大學畢業時間：6月。
最高學歷：本科電腦水平：精通。
工作經驗：五年以上。
身高：160cm。
體重：48公斤。
現所在地：連城縣戶籍：連城縣。
求職意向。
期望工作地區：新羅區連城縣上杭縣期望工作性質：全職。
最快到崗時間：1個月內需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：培訓經歷：
工作經驗。
公司名稱：acc(澳大利亞)投資聯盟廈門家華天衡因私出入境咨詢服務有限公司(3月-2月)。
公司規模：10～50人工作地點：
職位名稱：簽證總監助理。
工作描述：一、簽證部內部職能支持。
協助簽證的資料與合同的準備，與顧問有效溝通，有效反饋問題;。
協助部門同事在移民簽證操作中與公司內部各部門包括銷售，財務，行政，市場的配合;。
1、不定期整理發布移民簽證新政;。
2、協助跟進銷售顧問聯系客戶的進度;。
3、團隊內部溝通的有效性，及時性，包括文字表述準確性，問題反饋的全面性，即時性;。
4、協助部門規章制度的草擬;。
5、移民簽證檔案的整理和歸納，錄入的準確性，更新的及時性，歸納的系統性。
二、簽證部內部溝通，以及與銷售部門配合;。
四、對外聯系與溝通：客戶方面、澳洲律師、審計師等。
公司名稱：戴爾(中國)有限公司(6月-202月)。
所屬行業：互聯網·電子商務公司性質：外商獨資.外企辦事處。
公司規模：1000人以上工作地點：
職位名稱：戴爾中國個人消費事業部。
工作描述：戴爾(中國)有限公司個人消費事業部，負責戴爾外星人系列高端電腦和解決方案銷售。對銷售工作有做過系統的培訓和訓練，有非常深的銷售感觸和技能收獲。日常工作中負責本部門的行政事務工作，如部門活動的策劃及各種報表的的匯總等。富有很強的'團隊領導精神，負責外星人銷售團隊的upsell工作，在和連續獲得三個q的superservicechampion的榮譽稱號。銷售工作內容如下：
2.提供專業且良好的客戶體驗;。
3.富有團隊合作精神，與團隊的其他成員合作完成銷售任業績和相關任務。
離職原因：尋找新的工作和學習崗位。
自我評價。
自我評價：性格樂觀、穩重，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，具有較強的無私奉獻精神。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇七
中國越來越多的年輕學子到美國留學，而且中國高中生到美國直接讀大學的人數比例直線上升。按理說接受國外先進的教育對提高一個民族的高端人才素質應有著正面的推動作用，但如果到國外的留學生畢業后返回自己母國的比例太低，則會被視為一國高端人才的外流。為什么會有相當大一批中國留學生在畢業后選擇留在了美國(不論是短期的還是長期的)，對其原因，中國國內有許多專家早有研究和高見，這里我只從另外一個角度來觀察，也就是中國留學生到美國為何如同上了賊船。
中國的一句老話人們聽得多了，叫做上賊船容易下賊船難，這也可以解釋當今不少中國留學生在畢業后面臨回國還是留在美國心理上一種掙扎困境。一個人不論他如何才高八斗或是被稱之為社會的精英，在人生的長河里他無可避免地要面臨事業與家庭的選擇。在美國，這種選擇不是零和游戲，為了事業犧牲家庭或是為了家庭放棄事業，都不是一種最佳選擇。這種觀念往往是中國留學生到美國后最容易接受也感受到是可以實現的一種人生生活方式。美國社會極端個人主義和激烈競爭的特性，也使得中國留學生一方面將個人的前途看得比集體主義更重，另一方面也對不靠父母、不依權勢而靠個人努力取得成功更有自信。這種觀念和社會生存環境就猶如人們置身于泰坦尼克大船上一樣，要末隨它前行，要末跟它一起沉沒。
在美國的中國人(籠統稱謂華人)大致可以分成三類人，一是在中國或美國接受過高等教育的人，他們選擇留在美國主要是考慮事業和家庭。第二類人是經商者，他們大多腰纏萬貫，在美國冀望淘金，還有一部分人在美國做些小生意，過著小康的生活。第三類人是純粹為了經濟原因來到美國，這里有合法移民也有非法移民，他們大多是從事藍領工作，也是美國華人社區的最底層。雖然收入不高，但卻每年能為家鄉的親人解決生活之憂。
本文重點談第一類華人人群，他們中幾乎百分之百的人接受過良好的高等教育，在國內時就很出類拔萃，當年在美國完成學業后如果回國，現在至少也是個教授、大學學院院長或是政府部門的中層官員。這實際上是一部分海歸今天在中國所擁有的社會地位。因此一些當初留在美國的精英，雖然現在也是有房、有車、有高收入，但看到、后海歸的這種變化，尤其是其社會地位，也常感嘆早知今日，何不如歸去。當然這只是生活在美國一批老留學生中部分人的感慨，而他們更注重的是社會地位。從歷史角度看，華人在美國的社會地位現在已有很大提高，但真正能成為美國社會精英的華人畢竟還是有限，大部分華人可以在經濟和物資條件上有滿足感，但在美國主流社會中仍屬于邊緣化的一族。
在為什么留在美國這個問題上，80%以上接受過高等教育的華人恐怕有著一個共同的心理因素，那就是為了下一代的教育。美國的高等教育水平不用我在這里祥說，每年都有大量華人第二代進入美國的名校。可以說，很多留學生當初選擇留在美國，除了自己的事業外，更多的是考慮家庭的未來，特別是子女的未來。美國的普通教育質量在世界并不是一流，但美國的普通教育卻易于學生自我個性的發展。一些留學生在考慮回國時最擔心孩子無法適應中國的教育方式，每天陷入書本、考試和分數之中。
一位在美國大學畢業后留在美國工作的中國留學生談到了他對美國普通教育的觀察，他寫道，有次到學校接兒子，在學校走廊上看見一則公告，內容是根據某年某法案，此轄區內所有孩子有權在這所學校接受教育，不管你是這兒的居民，或者你是寄居在這兒親戚家，甚至你是無家可歸者。也就是說，你即使住在這個地區的某個橋洞下，你的孩子仍然可以在這所學校得到免費教育，而這所學校是當地最好的學校。
美國的普通教育注重的是人人都能有接受同樣質量教育的權利，而不是搞精英教育，所以美國中小學生實行就近入學的方式，美國公立中小學也不分普通學校和重點學校，而是按照州統一制定的教學標準來授課。很多留學生放棄回國，某種意義上說是放棄了自己在國內個人發展的前途，而將子女的教育明顯置于了首位。這可以說是中國人與其他民族很不一樣的一個地方，為了孩子的未來，父母可以做出巨大的自我犧牲。從現實角度講，先不說現在國內教育的教學、考試、升學體系存在需要大力改進之處，就從中國父母為了孩子上幼兒園、上好的學校在金錢上的花費，也讓不少留學生看著心里發顫。在美國留學，如果是靠獎學金，那一年下來也剩不下多少，畢業后也還是一個窮光蛋。在中國，孩子的普通教育上化的錢據說比大學教育費用還要多，而美國的普通教育，一直到高中畢業全部是免費，在注重子女教育的中國留學生心中，天平的砝碼自然會向某一方傾斜。
如上所講，美國文化注重事業與家庭的平衡，當兩者發生矛盾時，人們會選擇家庭而放棄事業，但更多人的做法是兩者相得益彰。在美國的中國留學生大多是學理工專業的，他們畢業后往往容易在大公司找到待遇不錯的工作，在這種情況很多人的心理是工作一段以后，等有了經濟基礎再回國也不遲，而且在美國要工作、生活，必須保持合法的身份，甚至是獲得美國的永久居留權(俗稱綠卡)。而一個人辦理綠卡需要至少5年的時間，在此期間，對居住在美國的`時間每年都有一定的要求。想想看一個在美國讀書4、5年，然后又在美國工作5、6年，前前后后就是10多年。這時如果考慮回國發展，對國內的工作、生活的條件要求與大學剛畢業時會有很大的不同，而且也還面臨家庭生活、孩子教育等一系列具體的問題。這幾年，很多在美國工作10年、20年的老留學生保持在美國的工作，同時利用一些時間到國內講學、做研究，他們被稱之海鷗，也就是美國中國兩邊跑。應當說從海歸到海鷗是留學生回國機制的一種退步，但在現實中它更可被視為是一種退步中的進步。
中國留學生畢業后留在美國，優秀的人才自然會在其領域得到發展，從收入到福利待遇也都不錯。在經濟上他們可以步入美國上等收入人群的行列，擁有自己獨立的住宅，過著衣食無憂的生活。但絕大多數生活在美國的華人各類人才十分關注中國的發展，也希望能為中國的進步與發展做出一些自己的努力，這也就是為什么海鷗在美國的華人知識分子精英中非常流行的原因。
如果說，美國經濟危機促成了更多中國留學生畢業后選擇回國或是有意愿回國這樣的局面，而美國經濟復蘇后，是否又會形成大量中國留學生畢業后留在美國的情形，則需進一步觀察。不過目前中國各地不斷上漲的房價，會對留學生畢業后回國產生一種阻力。想想看，在中國一個人為了一套房子要一輩子當房奴，而在美國大學畢業后幾年就有經濟能力購買一套住房，這種天平就如同華人對待子女的教育一樣，砝碼會隨著現實傾斜。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇八
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇九
寫得好,當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了.首先你應明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。
3.寫有把握的。
簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的'資格。
4.絕無拼寫錯誤。
現在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字。
這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫major:economics（專業：經濟學）但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。
6.避免明顯的語法錯誤。
這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下。
這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構思的角度上來看有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。
ive寫不寫？
有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫，當然顯得目標明確非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請加入一家著名公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規范寫法都是不寫的。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇十
業務受阻之初，肖先生召集了幾名資深干將，加班加點，討論應對方案，等“優勢策略”出臺，客戶又臨時變更了部分條件，這讓大家面面相覷，一時士氣低落。
上周末，肖先生宣布，讓大家正常休假。“可能我們過于重視這個問題了，還未看清其價值基礎。”他建議，先把問題晾起來，過段時間再作決策，“冷處理”的階段，客戶卻主動讓步。
“心急吃不得熱豆腐。”肖先生說，“有時，趁熱打鐵的工作方法并不合適，把矛盾放一放，冷靜地觀察和思考，或許它能自動化解。”
十分鐘反思受益多。
楊漾總是能準時上下班，完成工作絕不拖泥帶水，看著她干練的樣子，小姐妹們好不羨慕。
“其實是些小技巧幫了忙，我每天抽時間做‘復習’和‘預習’工作。”楊漾說的“復習”，是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”，梳理收獲和紕漏；而“預習”，就是將次日的計劃列出，再適當安排。整個過程也就十分鐘左右，但工作效率大為提高，即使第二天臨時有變，也能有備而來。
楊漾說，每天的點滴總結，可以更好地積累經驗，尤其是“摔跤”之后，更要善于總結思考，以免拖沓不決，打亂工作節奏。“勿以善小而不為”，道理都明白，但堅持的確不易。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇十一
對于求職者來說，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。在英文簡歷中能用短句的就不用長句，用詞也要簡單，少用偏僻的詞語。在教育背景、工作經歷的寫作中，不要為了拼湊篇幅，將所有的信息都寫上。這樣不會有效果，hr也沒心思看。
二、順序正確不顛倒。
英文簡歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上，英文簡歷要從求職者的最高學歷寫起。一般來說，如果求職者就研究生，那么先寫研究生學歷，再到大學本科，至于高中與初中小學則可根據自己的實際情況選擇寫與不寫。
三、技能清楚不含糊。
個人工作技能是吸引hr注意的內容之一。因此，要將自己具備的技能寫清楚。在時間順序上亦要遵循由后至前的寫作規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對于應屆生來說，要將社會工作細節放在工作經歷中，這樣能填補工作經驗少的缺陷。
四、獎勵、成績列舉不謙虛。
有工作成績就不怕“曬”出來，在這方面，hr是非常樂意你這么做的。工作成績或多或少代表著你個人的工作能力。如果你有這樣的成績，一定要大方show出來。在表達中，要用上具體的數字、數據，因此只有實際的東西才具有說服力。
應聘外企，一份出色的英文簡歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡歷制作注意事項，在制作英文簡歷時，避免出現一些不該出現的錯誤。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇十二
英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡歷的3大注意事項吧。
不管是中文簡歷還是英文簡歷，在寫作上都需要注意篇幅的問題，不過也有很大的不同之處。一般來說中文個人簡歷的篇幅是因為需要表達的東西太多，而英文簡歷則是多年來中國學生養成的習慣，因為對英文的熟悉，字數不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字數。在寫個人簡歷的時候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習慣寫個人簡歷。
總體來說英文個人簡歷于中文個人簡歷的順序排版上一樣，先寫自己的個人信息，然后在寫個人的教育背景，以及其他的求職信息。其中值得注意的一點就是關于教育信息上，在中文簡歷上一般都是從低到高的寫，但是在英文簡歷上其教育信息則是從高到低的寫，時間上的順序不可出錯。
細節部分在個人簡歷上是非常重要的一點，比如說你寫了一份英文個人簡歷，但是在個人簡歷的標題上卻是使用的中文，這樣肯定是不合適。還有就是一些習慣問題，要知道英文簡歷一般都是投遞到外企，那么一些習慣，以及個人的優勢上都要考慮到外國人的習慣，以及一些風俗思想。
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點句。
5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的.缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
語言簡練。
對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發表的作品。
將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇十三
中華英才網職場專家支招教你慧眼識假，避免掉進求職“黑洞”
有的企業一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長年招聘，人數不限；企業宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會和面試，而這些企業崗位多達幾十種。后來才了解，這些企業完全是靠“培訓費”生財。
手法二：變著法向你要錢。
手法三：長年招聘實習無期。
“假招聘”還有采取長年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”，以此達到宣傳企業推銷產品的目的。再有以“實習期”為借口，招募廉價勞動力，一旦“實習期”將到就找理由說“實習”沒通過，再次招新人補上。
面對種種“假招聘”求職者該如何應對？
為避免求職風險最好選擇正規的招聘單位。據了解，知名大型招聘網站與眾多企業有人才交流合作關系，其發布的招聘信息較為真實可靠，而且大多數正規用人企業也會委托網站進行全程的招聘協助。
投簡歷要有的放矢。對有“實習”要求的企業，最好應聘時問清楚實習待遇，并簽訂相關協議。
最后，還要特別提醒高校畢業生，各地辦戶口都有明確的政策規定，一般企業難做到為員工解決戶口問題，不要單純為了大城市戶口而放棄工作待遇要求。
最新英文簡歷該注意（優秀14篇）篇十四
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪英文簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
2、英文簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。一份好的英文簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的英文簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的英文簡歷。一份優秀的英文簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的'優秀。