心得體會是我們在經歷一段時間后對所學、所感、所悟的總結和歸納。在這里我為大家整理了一些心得體會的范文，供大家參考，希望能對你們有所幫助。
企業干部心得（熱門17篇）篇一
作為企業干部，我們肩負著管理和組織企業的重任，承擔著推動企業發展的責任。在這個過程中，我們需要具備良好的領導能力、高效的管理能力和實干精神。以下是我從企業干部工作中總結出的一些心得體會。
首先，作為企業干部，我們需要具備過硬的專業能力。在現代化的企業管理中，專業素養是企業發展的基石。我們需要通過學習和實踐，不斷提升自己的專業水平，了解行業的新動態和先進的管理理念。只有這樣，我們才能在企業中解決實際問題，做出明智的決策，引領企業向著正確的方向發展。
其次，作為企業干部，我們需要具備良好的溝通能力。溝通是一種藝術，能否與員工、同事和上級有效地溝通，直接影響到工作的效率和團隊的凝聚力。良好的溝通能力可以幫助我們更好地了解員工的需求和困難，激發員工的工作熱情，增強員工的歸屬感。在和上級溝通時，我們需要有自己的主見，但也要善于傾聽和接受建議，確保決策的科學性和合理性。
第三，作為企業干部，我們需要具備堅定的責任心。在企業中，責任是一種擔當和承諾。我們需要對自己的工作負責，對員工和企業負責，確保工作的順利進行。我們應時刻牢記，我們的每一個決策和行動都可能對企業產生巨大的影響，因此我們需要保持高度的敬業精神，將責任心貫穿于日常工作的每一個環節。
第四，作為企業干部，我們需要具備靈活的思維能力。在經濟全球化和市場競爭激烈的今天，企業需要不斷創新和適應變化。我們要善于發現問題，勇于改變，靈活應對各種復雜的情況。同時我們需要放下身段，善于與團隊成員進行有效的合作，共同解決問題，實現目標。
最后，作為企業干部，我們需要具備高尚的品格和道德修養。在企業中，作為一個榜樣和領導者，我們的言行會直接影響到團隊的氛圍和企業的形象。我們應努力樹立良好的形象，慎言慎行，做到誠實守信、正直廉潔，樹立起員工對我們的尊敬和信任，從而為企業的發展打下堅實的基礎。
綜上所述，當好企業干部需要我們具備過硬的專業能力、良好的溝通能力、堅定的責任心、靈活的思維能力和高尚的品格。只有不斷學習和提升自己，才能更好地履行自己的職責，推動企業的發展。
企業干部心得（熱門17篇）篇二
參加這次公司組織的企業管理干部學習和干部素質提升培訓，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡，在此分享心得。下面是本站小編為大家收集整理的企業管理干部學習心得，歡迎大家閱讀。
通過這次的學習，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡。在我們今天面臨金融危機挑戰的時候，組織這樣的學習是很有必要的，更是必須的。我們必須要不斷的去學習和了解，才能立足于不敗。
通過學習，我感受到企業管理分為以下幾個部分。
一：合理的管理體系。
1,從上到下要緊扣環節。企業就如同一部機器，無論那一個部件松動，都無法正常運轉。所以我們要明確領導職能，加大監管力度，保證我們的制度能及時有效的落實。
2，各部門之間組織協調。企業好比一個舞臺，老板才是主角，我們員工就是配角，都擔著不同的角色。我們不但要做好自己的工作，還要努力配合其他部門做好工作，我們只有步調一至，同心協力才能向前發展。
3.做好表率模范帶頭。
二，人性化的管理。
1.先做好人，首先具備良好思想品德，你的言行舉止都透露出你的人格，你只有真正做好了，下屬自然從心里佩服你，欣賞你。
2.去了解你的下屬。
3.培養員工。
每一個有能力的領導精力都是有限的，都不是萬能的。每一項工作都需要下屬的支持配合，為了減少你自己的壓力，就要培養一批有能力的下屬。
三，樹立領導者的特性。
1.基層領導多面性。
2.中層領導單面性。
3.高層領導雙面性。
能夠參加這次學習，真是很榮幸，感謝公司給我這次學習的機會。能來到安興匯東，是我人生的一大亮點，在這樣一個大舞臺中，我會努力去學習，創造，讓我的明天更加美好，祝愿安興匯東更加燦爛輝煌!
不知道是從哪一天開始，我們就如同歌詞里唱的那樣不想長大!只是，生命是一個過程，人生是輪回的，需要我們不斷的去面對，去承受。我們總是隨著時光的流逝，在演繹著一個又一個關于成長的故事全集。
畢業之后，每一次參加培訓或是學習，都會讓我重溫一次當學生的感覺，都會努力的想要汲取更多的知識，積蓄更多的能量，為理想中的某個目標邁進一大步。遺憾的是，每一次的堅持，都是一個短暫的過程，缺乏曾經那份執著和固執。只是這一次，似乎我更成熟了，更懂事了，明白了一個關于堅持的道理。
參加這次廠里組織的基層管理干部培訓班，應該講純粹是偶然，并不能夠算得上一個真正的基層管理者，只是很幸運的擁有了這樣的學習機會。四天三夜，相對來講很短暫，但就是在這短短的時間里，卻感悟了很多，收獲了很多，成長了很多。
很多時候，人們在寫。
心得體會。
大都會寫“通過什么學到了什么”，而我這一次，想要跳出這個框架，重新構思我的文字。我更喜歡從學習的細節處去感悟，不僅包括知識要點，更多的應該是背后的故事。劉教授的博學，小李老師的知性，秦老師的親切，小白老師對理想的執著與堅持，以及那些學友們的激情和團結，無不是我感動的源頭。朋友，有時候就是一個眼神的關注，一個微笑的贊許。這一次的培訓，我真實的看到了三廠石油人的敢于承擔、甘于奉獻，哪怕就是一個所謂的“游戲”，總能看到團結、互助，為團體力爭第一的激情和勇氣。
幾天的培訓，通過我們隊友之間的共同努力，成功的獲得了優秀團隊獎，算是一個“幸福的理由”。只是，我并不滿足，總覺得還有很多做得不夠完美的地方，如果我們不因為手機鈴響、短信聲大、課間遲到等等原因扣分的話，我們還可以表現更好一些的。當然，老師的一句話講述了這樣一個道理，“優勝者最重要的一點就是自己不失誤。”但我們依舊沒有很早就深刻的理解這個道理。沒有最好，只有更好，希望在今后的工作生活中，我們的隊友們都能夠朝著自己心中那個最完美的目標，永不停息的追逐下去。
當培訓結束，安靜下來，仔細思考的時候，才真的懂得。原來，我們收獲的，不只是豐富的知識，還有真誠的朋友。每當你打開心門，真誠的付出以后，就會得到回報，微笑的面容、贊許的眼神、溫暖的握手，總在提醒我們，真心是彼此的，而不是某一個人。學會了承擔，懂得了感恩，明白了更多關于人生的道理。是啊，人總在慢慢長大，轉過頭去觀望來路之時，其實又會是另一種美妙的享受。突然，愛上這種成長的過程。
或許，一種潛在的力量在激勵著我，重新燃起追逐夢想的勇氣。差一點就要被放下的奮斗目標，轉瞬間就由模糊變得清晰，年輕著，就要努力，就要堅持，就要勇敢走下去，邁開堅毅的腳步，走出那一片屬于自己的精彩天地。
這次公司組織管理干部素質提升培訓，我深刻領悟到做好企業，管理知識的重要地位，管理的好壞直接影響到企業的生死存亡。林總在課上生動的概括了企業以后的發展遠景和企業怎樣一步一步發展到現在這個規模。
隨著企業的壯大，人力資源怎么跟上去，是擺在目前企業發展的重大問題之一，企業要發展，人力資源必須跟上，這樣就要求大家怎么建立好培訓機制，管理干部結合實際情況合理搭配時間，利用目前有效的人力資源培訓好每一個人，要讓每一位員工都要有責任感和使命感，不管做任何事都要學會分析、總結，只有在總結中才能吸取不敗的成果，只有在總結中才能建立起來應急機制，迅速把握問題的實質、提出解決方案，避免同樣的事情再次發生，保證生產的正常運轉。
企業的發展離不開人性化的管理，我們要以朋友的身份去了解關心下屬，時常與員工交流溝通，解決員工反應較為突出的問題，在不違背公司。
規章制度。
的情況下盡量為員工所想;“想員工之所想”解決人員流失的重要問題，你才能做好有效的管理。
每一個有能力的領導精力都是有限的，要學會統籌安排、學會授權，怎樣把自己手頭的事情授權給下面的員工，控制授權不代表放棄權利，要做到把工作的目標成為每一個人的目標，合理安排每個人的工作，讓每個人都有責任感，授權的每一項工作都能圓滿完成任務。組織這樣的學習是很有必要的，更是必須的。我們必須要不斷的去學習和了解，產生較強的效力，推動企業的全面發展，才能立足于不敗。
企業干部心得（熱門17篇）篇三
第一段：引言（100字）。
近年來，隨著企業的快速發展和市場的競爭日益激烈，企業內部管理的重要性不斷凸顯。企業干部走訪作為一種常見的管理手段，旨在加強上下級之間的溝通與合作，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。在這幾年的工作中，我參與了多次企業干部走訪活動，并從中收獲頗多，今天我想分享一些心得體會。
第二段：全員參與（200字）。
企業干部走訪活動的核心理念是全員參與。在活動開始之前，我們會根據公司規模和部門設置，制定走訪計劃，并明確走訪的目的和具體要求。然后，通過內部通知和培訓，將此次活動的重要性和意義傳達給每一個組織成員。在走訪過程中，我們發現，全員參與不僅可以增強員工的責任感和歸屬感，同時也能夠發現問題和隱患，及時解決并提出改進建議。因此，每個企業都應該充分重視全員參與，營造良好的走訪氛圍。
第三段：溝通與合作（200字）。
溝通與合作是企業干部走訪的重要目標之一。通過與各個部門的員工面對面交流，我們可以更好地了解他們的工作情況、需求和困難，進而提供針對性的幫助和支持。同時，在走訪過程中，我們也有機會了解部門間的協作情況，發現并解決溝通不暢和團隊合作存在的問題。通過加強溝通與合作，我們能夠提升企業內部的工作效率和團隊凝聚力，更好地實現公司整體目標。
第四段：獎懲機制（300字）。
在企業干部走訪中，獎懲機制的建立起到了重要的推動作用。我們采取了積極的獎勵措施，對積極參與走訪活動、提出優秀建議的員工進行表彰和獎勵。同時，對于不積極參與走訪、存在問題且不積極改進的員工要進行相應的懲罰。這樣的機制能夠激勵員工的積極性和主動性，同時也起到了明確工作標準和規章制度的作用。在我們的實踐中，獎懲機制取得了良好的效果，員工的工作積極性明顯提升，問題也得到了有效解決。
第五段：持續改進（300字）。
企業干部走訪是一個不斷改進的過程。通過多次走訪活動，我們發現了一些不足和需要改進的地方。針對這些問題，我們及時進行總結和反思，并提出相應的改進措施。例如，加大干部走訪活動的頻率，提高工作的覆蓋面，同時加強對干部走訪培訓和指導等方面的投入。只有不斷改進，才能更好地適應企業發展的需求，提升企業的管理水平和效能。
結尾（100字）。
總之，企業干部走訪是一種重要的管理手段，能夠有效促進溝通與合作，提升員工的積極性和工作效率。在實踐中，全員參與、加強溝通與合作、建立獎懲機制以及持續改進，是確保干部走訪活動順利進行和取得良好效果的關鍵要素。相信通過這些措施，企業能夠進一步加強內部管理，提高競爭力，實現可持續發展。
企業干部心得（熱門17篇）篇四
企業干部是一個關鍵的職業角色，他們在組織和管理企業中扮演著重要的角色。作為企業干部，我在工作中積累了許多寶貴的心得體會。在接下來的文章中，我將分享關于領導能力、團隊合作、創新思維、溝通技巧和個人發展等幾個方面的體會，希望能夠對其他企業干部有所幫助。
第二段：發展領導能力。
企業干部需要具備優秀的領導能力，這是成功企業的重要因素之一。在我過去的幾年工作中，我學到了許多關于領導的重要教訓。首先，一個好的領導應該有明確的目標和愿景，并能夠鼓舞團隊成員為之努力。其次，一個好的領導應該懂得傾聽和尊重員工的意見，并能夠給予合理的反饋和指導。最后，一個好的領導還要有團隊意識，能夠激勵團隊成員合作，共同實現組織的目標。
第三段：加強團隊合作。
團隊合作是企業成功的關鍵之一。作為企業干部，我深深意識到要建立一個高效的團隊必須要有良好的溝通和協作能力。一個團隊要發揮出他們最大的潛力，需要打破部門之間的壁壘，鼓勵員工之間的互動和合作。此外，也需要建立一個良好的團隊文化，激勵員工發揮他們的創造力和創新精神。通過不斷地培養和發展團隊合作精神，我們可以更好地實現企業的長遠發展目標。
第四段：推動創新思維。
在當今競爭激烈的商業環境中，企業干部需要具備創新思維的能力，以應對快速變化的市場需求。作為企業干部，我發現鼓勵員工提出新的想法和解決問題的方法是非常重要的。同時，我也學到了要持續學習和不斷更新自己的知識和技能，以便能夠適應變化和推動創新。通過培養創新思維，企業干部可以幫助企業在競爭中保持領先地位，實現持續的增長。
第五段：提升溝通技巧。
良好的溝通是企業干部必不可少的技能之一。在我過去的工作中，我意識到要想有效地與員工和同事交流，我需要傾聽和理解他們的需求，并能夠清晰地表達自己的意見和想法。此外，也需要善于處理沖突和解決問題，以維護和改善工作關系。通過不斷提升自己的溝通技巧，我能夠更好地與團隊成員合作，促進工作效率和組織協作。
總結段：個人發展的重要性。
作為一名企業干部，我深切認識到個人發展對于企業的成功是至關重要的。只有不斷學習和提升自己的知識和技能，才能跟上快速變化的商業環境。同時，個人發展還包括了培養積極的心態，擁有健康的工作與生活平衡。通過不斷地發展自己，我們才能成為更好的企業干部，為組織的成功做出更大的貢獻。
通過以上幾個方面的心得體會，我對于企業干部的角色和職責有了更深入的理解。在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的領導能力、團隊合作能力、創新思維、溝通技巧以及個人發展，以更好地服務于組織的發展。同時，我也希望通過分享我的經驗和體會，幫助其他企業干部更好地完成他們的職責，共同實現組織的目標。
企業干部心得（熱門17篇）篇五
一、愛學習：第一天是xx雙飛軸承的.董事長xx老師為我們上課，我印象最深的是他所講的：好的干部一定是愛學習、對新的東西愿意接受的，因為21世紀各行各業都在快速變化，今天你是人才，但明天你不一定是；所以只有不斷的學習、開拓視野、掌握新的技能，才能與時俱進，保持當下一個合格的管理干部應具備的綜合能力，才能使自己持續成為企業所需的人才。
二、積極的心態：企業的中層干部承上啟下，在處理一些復雜問題時，要保持積極的心態，任何事情都有兩面性，要善于調整心態，以積極的態度去看待和處理問題，從中吸取經驗和教訓，才能立于職場的不敗之地。
三、善于溝通和協調：上下級、平級之間，由于所處的崗位不同、職務不同，在工作中難免會出現意見分歧，這就要求中層干部有良好的溝通和協調能力，善于求同存異、尋找最佳結合點和處理方式，做到對上尊重不迎合、對下愛護不庇護、對同級或部門協作幫助而不違背公司利益。
四、有較強的執行力：執行力是任何工作開展的前提，面對新生代，管理模式已經不能再依賴以前的獎和罰了（也不符合勞動法），老師有講到一個詞叫‘即時獎勵/即時成就感’，對員工做了突出表現后的獎勵和表揚要及時，才能激勵他持續保持工作的激情和動力；要善于發現下屬的優點，取長補短，發揮每個人的長處，才能調動團隊的熱情，高效完成各項任務。
五、注重成本控制和效率提升：成本和效率是一對孿生兄弟，相輔相成，要善于發現七大浪費（等待、搬運、不良、動作、加工、庫存、制造過多或早），并逐個進行改進和優化，使各項得到有效控制，以達到減低成本，提升品質和效率。
以上為本次培訓個人對管理的一部分收獲和理解，再次感謝公司給予的學習機會，我也會將自己學到的知識運用的日常的管理工作中，帶領成品科全員直面困難、用合理的方式出色完成公司交代的各項工作。
企業干部心得（熱門17篇）篇六
我叫xx，是質量保證部的一名團委委員，今年第一次參加團委舉辦的團干部培訓活動。豐富又充實的兩天，讓我見到了以前很多不曾知道的，讓我學到了很多以前不學習過的知識，讓我看到了哈電曾經取得的種種成績，也讓我知道了我身處的企業的種種困難。緊張的兩天，讓我明白了許多做人，尤其是做好一個團干部的道理，讓我開闊了眼界，增長了見識。特別高興能給我這樣一次機會，特別想說一聲“謝謝”。
隨后的我僅僅跟隨邢敏的步伐，生怕在落下什么，從那座依然矗立在哈電門后的研究所大樓，到走進汽輪發電機定子的內部，在到舉世矚目的三峽大壩。一處處共和國發電事業的豐碑上，都留下了哈電人勤勞的足跡，一步步都那么踏實，讓我這個哈電后輩神往不已。我的崗位是見成品定子線圈，很少能看見成品的發電機是一個什么樣子，這么一圈下來讓我受益匪淺，明白了汽輪發電機的總體結構，見識了水輪發電機至關重要的轉輪，讓我擺脫了舊有的狹小視野，看到過去從未看到過的，對自己的工作，對自己所制造的產品，有了一個更準確的認識。最后，走到那面記錄這哈電無數豐碑的墻壁，看著那些曾經為哈電的發展鞠躬盡瘁的前輩們，那一張張的獎狀，一張張定格的笑臉，似乎都在對我們這些團干部，新一代的哈電青年寄予更大更多的希望，不遠處動力航母馳騁大洋的壁紙，更讓我感受到了肩上的重擔，很對未來的希望。
如果說會展中心的展覽館是對哈電歷史的一次系統性的回顧的話，那劉書記的講話就是峰回路轉，讓我們從歷史中回頭，從修生養性方面告訴了我該如何做好一個合格的哈電人，如何做好一個合格的哈電團干部。人生的意義在哪里，人生的目標又如何，又該如何去走出一條屬于自己的路，如何能完成自己頂下的目標，如何能實現自己的人生價值。我想充實自己，就是在為自己目標所邁出的最踏實的一部，就像劉書記所說的，包裝自己遠不如充實自己來的重要。我是哈電高技畢業，先天上就存在著知識不足的情況，近年來哈電又連續開發新項目，身為一個質量工作者，就必須走在所有人的前頭。都說質量重于泰山，一個質量工作者個人的素質，直接關系到產品質量的好壞，影響到公司的信譽。面對工作暫時的一成不變，身為一個質量人就要自我思變，如何能提高自己的工作效率，如何能避免錯漏檢的發生，如何能更好的完成公司給予的任務，如何能讓我們的質量工作更生一層樓。這些都不是靠積年累月的經驗所能解決的，問題還是出在自身，如何能不被以前的榮譽迷惑，如何能積極的提高自己，以應對哈電的新形勢，新未來！為此我在去年報考了，哈爾濱理工大學的電氣工程自動化專業，用工作之余繼續深造自己，使自己更能勝任檢查這份工作，也只有這樣才能真正做到有智慧、有目標、有能力的哈電人，也才能不負劉書記對我們的教導與期望，才能肩負起哈電今后的命運，劉書記的一句對人感恩，讓我看到了一位領導不同的另一面，除了上下級關系外，更有一絲絲的感動。我們的生命是從父母那里得到的，我們的成長是在老師同學的關心下開始的，我今天的工作更是在各級領導指導下運作起來的。所以要深切的懂得感恩，懂得這一切的來之不易，懂得對那些幫助過我的人懷著謙卑與珍惜。感恩的心會讓我在今后的人際交往中獲得更多的友誼，感恩的心會讓我更輕松的完成今后的工作，感恩的心會使人體會到快樂。有了感恩的心，工作將不是在工作，不在是一個飯碗，而是一個能讓人身心放松的家，能讓人在平凡中升華的事業。我會對工作感恩，因為它給了我一個實現自己夢想的機會。我會對領導感恩，因為他給了我關心和指導。我會對同事感恩，因為他給了我信任和支持，我更會對對手和失敗感恩，因為他們給了我成長的壓力和失敗的財富。對身邊的一切感恩，才能更懂得人生的意義。
緊相連。
劉書記的講話不僅讓我看到了哈電所去的業績，也看到了我所工作的企業存在的不足，這也恰恰是劉書記給我們上課的目的：“你們是后輩，不管我們愿意不愿意，哈電這份家業終歸要傳到你們手上的”劉書記的話言猶在耳，成績是前人創造的，他們用自己的雙手給我們這群后人提供了如此好的條件，我們這群后人有什么理由懈怠，有什么理由不干好自己的工作呢？住在三大動力路的很多人，都有一種大廠情節，這情節正是靠著這一代代的薪火相傳才培養起來的，哈電這動力的火炬更沒理由在我們手中熄滅，前途是光明的，卻也充滿著艱辛，身為一個哈電團員青年更要努力的成為帶領哈電前進的領路人！
如果是劉書記的講話給我在做人、做事方面給大的啟迪的話，那么常校長就讓我在團工作這里看到了一片新的天地，讓我對團的工作有更深刻的認識。我進入哈電工作也有些年頭，歷經質保部三任團書記，每一位團書記給我最大的感受，就是他們沒有多高的架子，都是老師傅，老大哥，好兄弟。以前總以為團工作是很神秘的，總有一種高高在上的感覺，入選質保部團委之后才發現，我所想的一切都是錯的。我們沒有多高的權位，也沒有多少金錢，不能決定一個人地位的變化，也不能決定一個人工資的漲跌，我們能有的不過是那份對人的真誠與熱心，對工作的無私奉獻。團組織不僅僅是一個組織，更是所有團員青年的一個家，他能給其他人溫暖，能在關鍵時刻給他們幫助。
聆聽常校長的講話中更是對自己有了不一樣的看法，對自己也有了新的認識——做人要勇敢。聽常校長講他與兒子之間的趣事，我似乎也會到了那個求學的年代，中學的時候我的學習不錯，但因為家境原因無法上高中，最后選擇了咱們哈電高級，成為了一名哈電的工人。對自己的這次選擇從沒有多少無奈，就算在成為勞務派遣人員的時候也沒有多少氣餒，而是勇敢的面對生命中的挫折和困苦。挺感謝曾經的磨礪，也挺自豪自己的這份勇敢，正是因為了有它們，才有有我的今天，讓我比一個起跑線上的人更優秀。有成績但要懂得謙虛，有進步但依然要多學習，身為一個團干部更要多思考，才能掌握創新的脈搏，才能讓今后的團工作更上一層樓。
如果說以前對哈電的整體認識不過停留在一個是有6000人的大廠的話，那聽了市場部部長助理吳文旭的講話，就讓我對哈電有了更直觀上的認識。身為一個哈電人，我對哈電這個共和國電力事業的長子充滿了感情，這正是對自己工作企業的感恩。曾經以為哈電一家獨大，但看到了圖標上明明晃晃的“東方電氣”后，我知道了我們今后的路還要走很遠，雖然技術上和產品質量上我們處在領先地位，但年產值和總體實力和他們還有一定的差距的，不敢說通過努力一定能趕上他們，但聚沙成塔通過自己一點點不懈的的努力工作，通過所有員工的齊心努力，超過他們真正的當上國家發電事業的龍頭老大。經歷過2003發電事業總體的低潮，也經歷過08年哈電井噴式的快速發展，面對已經突破的60億大關，我們信心百倍。有了企業的發展與榮譽，才有自己的收入與富裕，可是天佑不測風雨全球經濟危機的到來，也讓哈電陷入了困難之中。但我們并沒有被眼前的困難所打到，當我聽聞哈電新一屆的領導班子打出突破百億大關的時候，也不禁為之激動自豪，這才是哈電人所具有的臨危不懼的勇氣，在最困頓的時刻敢于逆水行舟。
這次培訓活動不僅讓我對哈電有了更深刻的認識，更讓我知道了身為一個團干所應該具備的素質——最基本的禮貌與溝通。我們的一舉一動，不僅僅代表的是我們個人，更代表了我們的團干部的身份。我們團是中國共產黨領導的先進青年組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，也是中國共產黨的助手和后備軍。我們這么重要的一只力量，是當的先鋒隊，是傳播黨的思想的最前沿。我們每天與哈電的工人同志們在一起，就更應該體現處一個團干部的不同，待人接物，有禮有節，遇到問題，善于溝通，是我們團干部必須具備的素質。說話語言婉轉動聽，待人親切，這次團干部培訓讓我知道了小小的一句話，也會有如此重大的作用。不論今后的生活，還是團的工作，都需要一對一的交流，這就更要求我們掌握交流的能力，知道如何交流，怎么更好的交流。
這次培訓給我留下了深刻的印象，在最后的交流中更是讓我看到了其他部門的團組織是如何開展活動的，和團工作的新方向，立足于本職工作，積極開展團的工作，豐富質保部團員的生活。第一次參加團干部培訓獲益良多，看著各位同事在會上的積極發言，我也羨慕不已。也希望下次有這樣大家機會的時候我會更勇敢點，很感謝陳書記能給我這樣一次機會，讓我有機會提高自己，在今后的團的工作中，我會更努力，今年的青年崗位能手活動就開始了，我會在這次比賽中再接再厲，去的更好的成績。
企業干部心得（熱門17篇）篇七
隨著中國經濟的快速發展，干部企業服務成為中國國有企業改革的重要方向。作為一名參與干部企業服務工作的個體，我深感責任重大，也從中獲得了許多寶貴的經驗。在過去的時間里，我以身為干部企業服務人員的身份，不斷積累著心得體會。今天，我將通過這篇文章向大家分享我對干部企業服務的理解與認識。
首先，我深知作為一名干部企業服務人員，為企業提供全方位服務是我們的首要任務。干部企業服務的最終目的是要實現企業的健康發展，促進企業經濟效益的提升。在工作中，我們要與企業緊密合作，深入了解企業的具體情況，準確把握企業發展的需求和方向。通過與企業高層進行溝通交流，我們可以更好地理解和解決企業面臨的問題，并制定出針對性的解決方案。同時，我們還應幫助企業優化管理結構，提高管理效能，構建高效的決策機制，推動企業邁向更高質量和更高水平的發展。
其次，干部企業服務的另一個重要方面是注重團隊合作。作為干部企業服務人員，我們要形成團隊合作意識，通過各自的專業優勢和經驗知識，為企業提供最優質的服務。團隊合作不僅僅是完成工作任務的方式，更是一種相互幫助和學習的機會。在團隊合作中，我們可以互相交流經驗、分享心得，借鑒對方的優點，相互補充不足。只有團結一心，共同協作，才能更好地完成工作任務，為企業創造更大的價值。
第三，作為干部企業服務的從業者，我們還要不斷提升自身素質和能力。干部企業服務工作要求高，面對復雜多變的工作環境和問題，我們的知識、技術和能力都要得到不斷地提高和更新。我們要加強學習，不斷豐富我們的知識儲備。同時，我們還要跟上時代的步伐，關注行業動態和企業變革，及時了解和把握前沿技術和管理理念，以應對各種挑戰和風險。只有提升自身素質和能力，我們才能更好地勝任干部企業服務的工作，為企業提供更好的支持和幫助。
第四，干部企業服務必須以誠信為基礎。誠信是企業服務工作的根本原則。我們要堅持誠實守信，確保在與企業溝通和合作中始終保持誠信，不做虛假承諾，不敷衍塞責，不以犧牲企業利益為代價謀取個人利益。只有建立起誠信的企業服務體系，才能夠得到企業的認可和信任，才能夠真正實現企業與干部企業服務人員的共贏。
最后，干部企業服務工作還需要積極開展宣傳推廣工作。宣傳推廣是干部企業服務工作的有效手段。我們要借助各種宣傳渠道，積極宣傳干部企業服務的理念和實踐，將企業和社會對干部企業服務的認知和認可度提升到一個新的水平。同時，我們還要借助宣傳渠道，引導企業和社會關注干部企業服務，加強與社會各界的互動交流，共同推動干部企業服務的發展。
綜上所述，干部企業服務是一項充滿責任感的工作，也是一門不斷學習和提升的藝術。作為一名干部企業服務人員，我們要以為企業提供全方位服務為己任，注重團隊合作，不斷提升自身素質和能力，樹立誠信意識，積極開展宣傳推廣工作。相信通過我們的努力，干部企業服務一定會取得更好的成績，為中國國有企業的改革與發展做出更大的貢獻。
企業干部心得（熱門17篇）篇八
作為企業干部，我深刻意識到，一個成功的企業必須有優秀的領導者帶領團隊前行。在過去的幾年里，我一直從領導崗位中不斷成長和學習，積累了一些心得體會，特此分享給大家。
第二段：負責與擔當。
作為企業干部，首要的責任就是擔當起自己的責任和義務。我們需要全身心地投入到工作中，勤勉努力，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，作為領導者，我們還要擔負起更多的責任，必須對團隊的成敗負責。當困難和挑戰面前時，我們不能逃避，而是要勇敢面對，尋找解決問題的方法，成為團隊的支持者與榜樣。
第三段：團隊建設。
團隊建設是企業干部最重要的工作之一。一個優秀的團隊能夠發揮出協同合作的力量，實現更多的目標。作為領導者，我們要明確團隊的目標，并能夠有效地分配任務，激勵團隊成員充分發揮自己的才能。同時，我們還要注重團隊文化的建設，營造積極向上的氛圍，促進團隊成員之間的溝通和合作。只有一個團結和諧的團隊，才能取得更好的業績。
第四段：自學與成長。
作為企業干部，我們必須不斷學習與成長，擴充自己的知識面和能力。在這個時代，只有不斷學習和適應變化，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。我始終相信，學習是一種自我投資，只有不斷投資自己，我們才能取得更多的回報。我們應該利用業余時間參加培訓和學習班，積極閱讀相關的專業書籍，與同行交流經驗，不斷提升自己的綜合素質。
第五段：堅持核心價值觀。
一個企業的長久發展離不開堅持核心價值觀。作為企業干部，我們必須帶頭樹立正確的價值觀念，樹立良好的行業形象。勇于承擔責任，誠信經營，尊重他人，積極進取，這些都是我們作為企業干部應該具備的品質。只有堅持正確的道德標準和價值觀，我們才能為企業的長遠發展打下堅實的基礎。
總結：
通過這些年的工作實踐和學習經驗，我意識到作為一名優秀的企業干部，只有不斷學習與成長，承擔責任，注重團隊建設，堅持核心價值觀，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，取得更好的成績。希望每一位企業干部都能夠深刻體會到自己在企業發展中的重要性，不斷努力進取，為企業的繁榮做出貢獻。
企業干部心得（熱門17篇）篇九
作為一名干部，我在企業管理中積累了不少寶貴的經驗和體會。下面，就我個人的觀察和感悟，結合工作中的實際案例，來談一談干部在企業中的重要性、常見問題以及應對策略。
干部在企業中扮演著重要的角色。首先，干部作為企業中的領導者，需要具備理想與信念的力量。只有堅定的信仰和追求，才能夠激發出團隊中的無限動力，引領團隊走向成功。其次，干部需要具備專業知識和能力。只有具備較高的專業素質和管理能力，才能帶領團隊攻克各種難題，推動企業的發展。最后，干部還需要有良好的品德和道德修養，以身作則，成為員工們的榜樣和引領者。
然而，在實際工作中，干部也會遇到一些常見的問題。其中之一就是管理者和被管理者之間的溝通問題。有時候，干部們言之鑿鑿，但員工們卻不聽不懂。這時，干部就需要不斷學習和提升自己的溝通能力，盡量用簡潔明了的語言，讓員工容易理解，接受并行動起來。另外，干部還要善于傾聽，敏銳地感知員工的需求和意見，及時調整自己的管理方式，以提高員工對干部的認同感。同時，干部們也要在日常工作中注重與員工的心理溝通，照顧員工的感受和情緒，建立和諧的員工關系。
對于干部來說，團隊建設也是一項重要而繁瑣的任務。在團隊中，每個成員都有不同的性格、價值觀和工作方式。一方面，干部應該尊重和珍惜每個成員的個性和特長，善于發現他們的優點和潛力，給予他們發展的機會和空間。另一方面，干部需要明確團隊的目標，建立清晰的工作責任和分工，并加強溝通與協作，建立信任與合作的關系。同時，干部還應該定期組織團隊活動，加強團隊凝聚力，增進團隊成員之間的了解和信任，在共同成長的過程中形成團結的力量。
在面對企業發展中的種種困難和挑戰時，干部需要勇于擔當，具備應變能力。首先，干部要敢于面對問題，善于分析和解決問題。無論是外部環境的變化，還是內部管理上的問題，干部都應該勇于正視，及時調整企業的戰略和運營模式，為企業的發展找到新的出路。此外，干部還需要具備危機意識和預見力，通過提前預判和風險防范，及早制定措施，以減少和避免潛在風險和危害。只有不斷學習和適應變化，干部才能在復雜的市場環境中不斷提高自己的管理水平和能力。
干部在企業中的作用不可忽視。他們既是企業的領導者，也是團隊的引領者，他們管理著員工，協調著工作，推動著企業的發展。然而，干部在工作中也會遇到各種問題。為了更好地履行干部的職責，他們需要注重溝通與團隊建設，并不斷提高自身素質和能力。只有這樣，干部們才能夠成為組織和團隊中的核心力量，發揮出更大的潛力和作用。
企業干部心得（熱門17篇）篇十
企業干部，作為企業管理層的重要組成部分，承擔著領導公司團隊、推動企業發展的重要責任。在這個高壓的工作環境下，干部不僅需要具備扎實的理論知識和實踐經驗，更需要有一顆強大的內心和應對各種挑戰的勇氣。本文將從我自己擔任干部的體會出發，探討企業干部應該具備的素質以及如何成為一名出色的干部。
第二段：從小事做起，關注細節。
一個好的干部，不僅需要具備高超的領導能力和管理水平，還應該從小事做起，注重細節。工作中的每一個細節都可以反映出一個人的工作態度和專業素養。比如在開會時，一些干部抱著手機、筆記本或者抽煙喝茶，完全沒有參與到討論中，這樣的行為在職場上是不被認可的。因此，在工作中，干部需要時刻關注自身形象，不斷提升自己的細節處事能力，做到“注重細節，用心做事”。
第三段：習慣性思維，銳意進取。
一個好的干部，必須志存高遠，不斷自我反思，以達到進一步提升能力的目的。如果一個人長期不思考，缺乏自我反省，就會陷入習慣性思維，嚴重影響工作的水平，甚至危及團隊的整體利益。因此，干部必須具備銳意進取的精神，通過學習和思考不斷提升自己的思維方式，做到“開拓思路，銳意進取”。
第四段：善于溝通，建立良好的團隊關系。
企業干部在工作中不僅要處理好與上下級之間的關系，還需要建立良好的團隊關系。身為干部，必須擁有良好的人際溝通和協作能力，能夠有效地管理和調動團隊資源，使團隊全體成員始終保持良好的工作狀態，并在不斷的工作中實現共同進步。因此，干部在工作中一定要善于溝通，不斷地調整自己的交流技巧，做到“心平氣和，與人為善”。
以上就是我的干部工作體會。作為一名企業干部，我們不僅要具備扎實的專業素養和業務實踐，更要不斷激發自己的潛能，銳意進取，注重細節，建立良好的團隊關系，才能把團隊帶向成功，實現自我價值和企業的發展。當然，作為一名干部，在工作中，我們還需要不斷學習進修，進一步完善技能，做到不斷提升自我、發揮自我價值，為企業的快速發展提供更為優秀的人才支持和貢獻。
企業干部心得（熱門17篇）篇十一
企業干部是企業中具有管理職責的員工，他們負責企業的決策、規劃、協調和控制等工作，是企業的重要支柱。企業干部必須具備的素質很高，需要有深厚的行業知識、優秀的管理能力、高超的溝通技巧和領導力。在工作中，企業干部會不斷遇到新的挑戰和機遇，需要持續地提升自我的能力，不斷學習和反思。
第二段：把握工作機會。
在企業干部的職業生涯中，把握工作機會是非常重要的一步。在工作中，我們要敏銳地發現并把握機會，善于從機遇中找到切入點，開拓研究領域，積極主動地參與到企業的戰略規劃和業務發展中。此外，在日常業務中，我們也應該注重鍛煉自己的技能和能力，在工作中不斷積累經驗，提高自己的專業素養，才能更好地適應企業不斷變化的需求。
第三段：培養團隊合作精神。
作為企業干部，個人的能力和素質固然重要，但他們更需要具備優秀的團隊合作精神和較強的協作能力。要想在企業中獲得成功，必須培養富有合作精神的團隊。團隊的優秀表現源于每個人的勤勉和努力，良好的團隊合作精神是一個團隊走向成功的關鍵因素。企業干部必須在團隊合作中做出自己的貢獻，加強與同事之間的溝通和協調，實現團隊目標。
第四段：學會自我反思。
企業干部應該具備一種善于反省的品質，定期自我反思總結工作中的不足和問題，不斷改進自我的能力和方式。在工作中，需要有時時刻刻自己的內心對話，不斷檢視自己的工作方式、方法和效果，通過反思與團隊成員互相交流討論，引導自己更加高效地工作。只有這樣，才能迎接未來的機遇，去發揮更大的價值。
第五段：總結。
總體而言，企業干部是企業發展中的重要力量，以高超的能力和本領管理企業、領導團隊和驅動企業持續發展是企業干部職業生涯中應該追求的目標。在工作中，要不斷發揮自己的優勢，善于抓住機遇，注重自我反思，積極培養和加強團隊合作精神，在工作的不斷實踐中，不斷提升自我，為企業發展貢獻自己的力量。
企業干部心得（熱門17篇）篇十二
干部企業鍛煉是指在企業中，干部通過參與各種實際工作和項目，不斷提高自己的領導能力和實操能力。這種鍛煉是對干部個人的一種激勵和促進，同時也是企業發展中重要的人才培養方式之一。在我參加干部企業鍛煉的過程中，我體會到了許多深刻的心得和體會，這對我的個人成長和職業發展都起到了積極的推動作用。
第二段：鍛煉實際能力。
干部企業鍛煉的一個重要目的就是提高實際工作能力。在企業中，我們不僅要有領導的眼光和思維，還要具備解決實際問題的能力。通過參與各種項目和工作，我學會了如何與團隊成員合作，如何制定科學的工作計劃，如何調動團隊的積極性，如何分析和解決問題等等。這些實操經驗不僅提升了我的個人實際能力，也使我對企業發展的道路更加有著清晰的認識和掌握。
第三段：鍛煉領導能力。
除了提高實際能力，干部企業鍛煉還幫助我們鍛煉領導能力。在企業中，干部既是執行者，也是領導者。通過參與各種項目和工作，我們不僅要學會如何成為一個優秀的執行者，還要學會如何成為一個優秀的領導者。在團隊中，我們要學會善于溝通和協調，善于激勵和激勱，善于發揮每個人的潛力，使整個團隊形成強大的合力。這樣的經歷鍛造了我們的領導能力，使我們在未來的職業發展中更有競爭力。
第四段：鍛煉心理素質。
干部企業鍛煉不僅是對實際能力和領導能力的鍛煉，同時也是對心理素質的鍛煉。在企業中，我們經常會遇到各種挑戰和困難，需要處理各種人際關系和溝通問題。這對我們的心理素質提出了更高的要求。通過參與干部企業鍛煉，我學會了如何保持樂觀的心態，如何處理壓力和挫折，如何盡快從失敗中恢復過來。這不僅讓我在工作中更加從容和積極，也使我在面對生活中的挑戰時更加堅強和勇敢。
第五段：總結。
干部企業鍛煉是一種難得的機遇，對于我們個人職業發展的重要性不可低估。通過參與干部企業鍛煉，我不僅提高了自己的實際能力和領導能力，同時也鍛煉了自己的心理素質。這對我未來的職業發展起到了積極的推動作用。希望在以后的工作中，能夠繼續不斷學習和成長，為企業的發展做出更大的貢獻。
企業干部心得（熱門17篇）篇十三
作為企業中的干部，我們承擔著重要的責任和使命。多年來，我在企業中的經歷讓我深刻認識到，領導力和管理能力不僅僅是工作中的需要，更是對自身成長的要求。下面我將結合自身的體驗和思考，分享我對干部企業心得的理解。
第二段：職責和使命。
作為一名干部，我們有著重要的職責和使命。首先，我們必須了解企業的目標和愿景，并根據領導的要求和部門的需要，制定出明確的工作計劃和目標。同時，我們還需要能夠帶領團隊，進行團隊的管理和協調，以確保團隊的工作能夠有效地推進。除此之外，我們還需要具備良好的溝通能力和決策能力，能夠與團隊成員和上級保持良好的互動關系并做出明智的決策。
第三段：才干和管理。
除了職責和使命，我們還需要具備一定的才干和管理能力。在工作中，我們不僅僅是一個執行者，更應該是一個組織者和協調者。我們需要具有較強的組織能力和規劃能力，能夠合理安排團隊的工作和資源。同時，我們還需要有較高的工作效率和時間管理能力，能夠有效地管理自己的時間和能力。另外，作為干部，我們還要具備較強的人際關系管理能力，能夠處理好同事間的關系，凝聚員工的凝聚力。
第四段：學習和成長。
干部在企業中的成長離不開學習的支持和機會。企業應該提供良好的學習平臺和培訓機會，幫助我們提升自己的能力和素質。同時，我們也應該積極主動地學習，提升自己在領導力和管理能力方面的素養。通過不斷學習和成長，我們才能更好地適應企業的發展需要，也能夠更好地幫助團隊成員成長和發展。
在我多年的干部經歷中，我深刻認識到干部企業心得至關重要。作為干部，我們要對自己的職責和使命有清晰的認識，努力實現團隊工作的目標和使命。同時，我們也要具備一定的才干和管理能力，能夠有效地管理團隊和資源。學習和成長是干部不可或缺的一部分，通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應企業的發展需要。最后，作為干部，我們要保持積極進取的心態，與團隊一起成長和進步。
總結：
作為一名干部，我們肩負著重要的職責和使命。在職責和使命的感召下，我們需要具備一定的才干和管理能力，能夠有效地推動團隊的發展。同時，學習和成長也是干部心得的重要組成部分。通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應企業的發展需要。最后，作為干部，我們要擁有積極進取的心態，與團隊一起成長和進步。相信在不斷的努力和實踐中，我們將取得更好的成績和回報。
企業干部心得（熱門17篇）篇十四
干部作為企業的中堅力量，其作用不可小視。他們承擔著管理團隊、決策制定等重要職責，在企業運營中發揮著關鍵作用。然而，干部在企業中的角色并非一帆風順，需要不斷總結經驗、修正錯誤，不斷提升個人能力和素養。下面就從幾個方面談談我的心得體會。
第二段：增強學習意識，持續成長。
作為干部，在管理崗位上，增強學習意識非常重要。我深刻認識到了學無止境的道理。通過參加培訓班、閱讀經典著作、與同行交流等方式，我不斷更新自己的知識儲備，掌握最新的管理理論和方法。同時，我還注重學習企業實際操作經驗，不斷總結反思，將理論應用到實踐中去。這不僅讓自己不斷進步，也使我在工作中能夠更加踏實、自信地解決問題，為企業發展貢獻力量。
第三段：加強團隊管理，培養人才。
干部企業的運營需要一個良好的團隊來支撐。作為干部，我始終把團隊管理放在首位。我注重激發團隊成員的個人潛能，關注每個人的專長和發展方向，引導他們為企業目標做出最大貢獻。我還積極發掘和培養年輕人才，通過培訓、實習、項目推進等方式，提供平臺和機會讓他們展示自己的才華。這種團隊管理方式不僅激勵了員工的積極性和創造力，也增強了團隊的凝聚力和戰斗力，為企業取得了一系列的成績。
第四段：守紀律，做表率。
作為干部，守紀律、遵守法律是義不容辭的責任。我深知企業的發展離不開一個良好的內部環境和秩序。因此，我從自己做起，嚴格遵守企業制度和規定，不以身試法。在工作中，我嚴格要求自己，不利用職權謀取私利，保持公正、透明，贏得了職工和同事的尊重和信任。此外，我也時刻關注企業的社會形象，自覺踐行企業的社會責任，積極參與公益事業，為企業爭光。
第五段：勇于擔當，奮發進取。
作為干部，勇于擔當，迎難而上是必不可少的素質。在面對復雜多變的市場環境和競爭態勢時，我始終保持戰勝困難的信心和勇氣。我善于分析問題、解決問題，發揮自己的智慧和創造力，制定出一系列有效的策略和措施，帶領團隊逐步攻克困難，推動企業發展。同時，我還不斷規劃自己的職業發展道路，通過努力工作，提升自己的能力，為實現個人與企業的共同發展奮斗終生。
總結。
作為干部，我深刻認識到在企業中擔任領導職務需要不斷提升自己的素質和能力。通過增強學習意識、加強團隊管理、守紀律、勇于擔當等方面的努力，我不斷總結經驗，不斷提升。我相信，只要堅持不懈地努力，不斷進取，就能夠成為一名優秀的干部，為企業的發展貢獻自己的力量。
企業干部心得（熱門17篇）篇十五
企業干部是企業的中堅力量，他們不僅要具備過硬的專業能力，更要具備領導才能和全局視野。在實踐工作中，每個企業干部都有著自己的心得體會，這些體會能夠幫助他們更好地履行職責，更有效地推動企業的發展。
第二段：抓住機遇，搶抓市場。
作為企業干部，我們應該有著眼長遠的頭腦，及時抓住市場上的機遇，迎頭趕上。當市場呈現出新的發展機遇時，我們需要立刻制定相應的策略和落地計劃，不斷創新服務方式和產品品質，讓消費者能夠更好地感受到我們企業的實力和特色。
第三段：創新考核機制，打造優秀團隊。
企業干部往往要考慮到企業整體的利益，而且對于員工的管理和培養也需有所斟酌。制定一套良好的考核機制可以激勵員工更好地發揮自己的潛力和能力。同時，積極主動地參與員工培訓，傳授市場經驗和管理技能，為建立一支優秀的團隊奠定基礎。
第四段：強化溝通，建立信任。
企業干部之間的溝通和信任十分重要。只有通過非常規的溝通方式不斷加強信息交流，才能促進團隊的協作，搭建良好的團隊合作平臺，提高企業的運營效率。并且，完善企業溝通機制，在危機期及時進行有效溝通，保持客戶關系，提高企業的競爭力和市場綜合實力。
第五段：回顧和展望。
作為企業干部，我們需要回顧自己的工作中發生的事情，總結過程中的問題和優點，發現自己的不足之處，并加以改進。與此同時，我們還要瞻前顧后，未雨綢繆，不斷開拓創新，讓企業在市場競爭中始終處于領先地位。
結尾：
在企業干部的職業生涯中，通過總結經驗和不斷進取，我們能夠不斷提升自身的管理能力和組織協調能力。希望每位企業干部都能在團隊合作中勇于承擔，克服困難，凝聚全員力量，將企業往更好的方向發展。
企業干部心得（熱門17篇）篇十六
依稀記得班組的一位早已退休的老師傅，曾經在職工建議中提過建一座展覽館，將哈電過去的歷史做一個濃縮放在里面，讓在晚年依然能記起年輕時拼搏的歲月，也讓我們這群后輩知道過去的艱辛，傳承到我們手里的不易。老師傅早已經退休，沒想到我卻能代他走進哈電的會展中心，重溫過去，展望未來。當邢敏在巨大的哈電微縮模型前講解的時候，我也在低頭細心的尋找走進所工作的地方，一片片廠房中找到屬于走進的一畝三分地，那份喜悅與激動是別人無法體會的，突然有種與歷史同在的感覺，與這50年歷史的哈電，與這和故宮一樣大的工廠，緊緊的相連。在哈電工作的念頭也不短，也經歷了哈電xx年的低潮，11年的騰飛，也曾游走在老廠房里與那些老床子老工人共事過，但看到會展中心里那臺老機床，那個一身古舊工作服的蠟像的時候，有種久違的熟悉感彌漫在我的心里。如果不是機緣巧合，我變成了一個質量工作者的話，也許我正和我的那些同學一道在這樣的機床前忙碌吧，仔細觀察這位蠟像師傅，卻也讓我發現讓我會心一笑的地方，這位蠟像師傅沒帶手套。
的發展鞠躬盡瘁的前輩們，那一張張的獎狀，一張張定格的笑臉，似乎都在對我們這些團干部，新一代的哈電青年寄予更大更多的希望，不遠處動力航母馳騁大洋的壁紙，更讓我感受到了肩上的重擔，很對未來的希望。
本人有幸于x年x月x日至x日，參加xx企業團干部培訓。幾天來，4位知名專家教授從企業共青團工作、青年干部的自我管理和領導力開發等方面進行了精彩講授。通過這次培訓，不僅解放了思想，開闊了眼界，而且在思維方式、工作思路、工作方法等方面受益匪淺、收獲頗豐，總結提煉為“學”、“想”、“心”三個字匯報如下：
“學”：在培訓期間，我感覺自己需求最為迫切的行為就是“學”。之所以要學是因為，聽了各位專家教授的講座，突然發現自己是那么渺小、知識是那么短缺、能力是那么的不足??；是由于社會在不斷變化，形勢在不斷發展，實踐在不斷深入。特別當前，國情的深刻變化對企業發展提出了新的要求，在變化中，既孕育新機遇，也帶來新挑戰。在這種情況下，只有通過努力學習，掌握新思想、新知識、新經驗，不斷提高工作水平和處事能力，才能走在時代前列、引領企業青年發展進步。學習不僅要向書本學、向身邊的人學，更要向每一項工作學，真正的把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。通過這次培訓，我深刻感覺到，每一名企業團干部必須具備的一點，就是要有不斷學習的精神、善于學習的能力。
想、事后回想。事前預想，是把要做的工作或要開展的活動預想到位，把工作的每一步、每一點想透，做到入腦入心，預想成為可以操作的程序和可以實施的措施；把“可能發生的”、“萬一發生的”預想成為可以預防的方案。事中細想，是要在工作進行過程中，做到細想原來的程序是否正確、措施是否合理、細節是否還有漏洞等，不正確馬上改正、不合理及時調整、有漏洞進一步完善。事后回想，是指在事情過后，要總結、要回頭思考。把原來的工作方案與最終的實施方案進行對比，尋找規律，為今后工作積累經驗；把結果與預想對比，探索新的方法，為今后工作提供新的思路和方法。
學習和交流。
總之，這次培訓，將在我的一生中會留下深深的記憶。一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，一定把這次培訓所得的知識和收獲折射回去！
聚是一團火散是滿天星。
工程公司杜存存（小組長）。
與其說是一次團干部的培訓，不如說是一場青春的party.往年也參加過新疆公司組織的團務干部培訓。但這次，卻令人印象深刻，受益匪淺。因為團干部培訓第一次增加了集體討論參與青春大講堂環節。不得不說，這一環節的插隊,更讓我感受到了青春和智慧的魅力。
充實的課程安排并沒有影響我們每位團干部對于目標的追求。從百年風云百年歌中回憶歷史發展的腳步，從新媒體的主流下學習如何做好團員青年的工作，從當下如何做好共青團工作，再結合集團公司、新疆公司幾年來共青團面臨的形式以及實際問題，回顧系統內優秀單位團青工作開展的各項亮點活動，令我不禁想到***的一句話現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的.每一段課程的安排，都別有用心，結合潮流。每晚小伙伴們挑燈夜戰對于青春大講堂細節的探討，也激發了我作為一名基層企業團干部對加強自身以及團隊建設，對當下青年思想特點、共青團活動策劃的新的思考和動力。所以，四天的培訓，我受益匪淺，感受頗深。在拓寬視野的同時，也結實了許多工作的伙伴，生活的朋友。
增進溝通。
現在的團員青年思想活躍、價值取向多元化。從這次團干部培訓班可以看出，80%的團干部都是90后，并且都有著自己的優勢和特點。其實，這樣的群體，也正如我們面對的企業基層團員青年一樣。通過培訓，我清楚的認識到要想真正走進團員青年的內心世界，讓他們認同并接受團組織，就必須要融入青年團員中，互相交流，積極幫助。要走進他們的世界中，才能和他們打成一片，才能到到知無不言、言無不盡的溝通效果，才更能全面了解青年團員的所思所想。正如拓展訓練中，看似幾個簡單的游戲環節，帶給我們的，卻能反映粗許多我們在工作生活中遇到的實際問題。
四天的培訓，瞬間變成了永恒的青春回憶。從開始的陌生，到最后一刻青春大講堂幻燈片中播放著四天培訓大家上課、吃飯、拍視頻、討論的種種畫面??以一場青春的名義匯集的深刻情誼在那一刻顯得如此珍貴，難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
工程公司楊陽。
提高工作水平和處事能力，才能走在同事前列、引領企業青年發展和進步。
引:青年的思想，更多的是應該引領、引導，要寓教于樂，其價值在于教。只有正確的引領才能使大眾迎合。
心:此次培訓，讓我感覺尤為深刻的是心的熏陶：一是人與人之間誠心,以誠相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。二是完成各項工作用心.三是處理事情耐心.四是為人處世虛心.總之，這次培訓令我受益匪淺。一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，我一定把這次培訓所得的知識和收獲折射到工作和為人處事當中去。正在的做到學以致用，不虛此行！
紅雁池侯文靜。
首先，我要感謝新疆公司能夠給予我這次培訓的機會，不僅讓我認識了一批優秀的人更得到了知識上的積累和意識上的提高。通過對新疆經濟、百年風云、新媒體及共青團課程的學習，更加深入地了解到團員是一個怎樣的集體、廣大青年團員的重要性以及要作為一名團干部身上所擔當的責任。要做好一名團干部不是一件簡單的事，要將團干的工作做好更是不易，記得劉瑾劉書記最后說我們要把有意義的事做的有意思，把有意思的事做的有意義?對于四天的培訓我想說一下關于怎么做好團干部的三點體會：
最近我們常常聽到這樣一句話榜樣的力量是巨大的.我想這句話也特別適用于團干部，要想引領青年團員，首先自己應當具有足夠的吸引力，成為一個讓他人學習的榜樣，用自身的魅力來感染青年團員，讓團員們敬仰你、信任你。這樣你才能夠達到弘揚正確價值取向的目的。青年團員才能達到有意識的主動參與，無意識的被動參與。
二、掌握青年團員的思想動態。
思想是行動的來源，誰掌握了思想，誰就掌握了行動的至高點。當代青年思想活躍，價值取向多元化，如果不能深入了解團員的內心活動，各項工作又如何開展下去，長此以往，勢必造成團組織吸引力、凝聚力的下降。所以我們必須做好思想引領，切實的走進廣大青年團員，做好調查報告，認真分析收集到的數據。沒有調查哪來的發言權。
三、工作要與時代俱進。
最近我們也經常會聽到新常態這個詞。這是12個習式熱詞之一，是在2014年5月***在河南考察時說的。其中一條是從結構上來說的，要將我國經濟結構不斷優化升級。那面對時代的發展，我們是不是也應將團部不斷地優化升級呢。我們要保持政治性，做到團十七屆三中全會提出的創業、創新、創優,跟上時代的步伐，爭做新時代的五新青年。
吐魯番公司馮小艷。
我不去想，是否能成功，既然選擇遠方，便只顧風雨兼程。
——題記。
走過春的繁榮，見過秋的蕭瑟，便不再害怕季節的更替，而是更能以自然的心態來欣賞不同季節里特有的風景；享受過成功，遭遇過挫折，便不再害怕人世的沉浮不定，而是更能以從容的心態來對待不同經歷所帶來的悲喜；經歷過繁華，品嘗過落寞，便不再畏懼劇終人散的寂寞，而是更能以坦然的心態來面對緣聚緣散的結局。
一首不老的贊歌。
今天百年風雨百年歌課程卻讓我看到了世界的一角，它隨著歌聲的不同給我們呈現出歷史的改變，讓我從來沒有想到歷史與歌聲竟然緊密相連，當圣地號角吹響的那一刻，我仿佛看到了紅色延安的那一聲抗戰歌曲，那一首《新女性》的革命意識，那一暮暮呈現在我眼前的革命尚未成功，戰士還需努力的堅定決心，那是一種需要我們青年團員學習的偉大精神。隨著《義勇軍進行曲》高昂的起來，不愿做奴隸的人們??我深深的感受到生活需要一種勇氣，一種勇敢，一種精神的洗禮，讓我時時刻刻有種愛國情懷，有種感恩，有種責任，有種默默的感動！
還記得那個不同高度棍子轉圈的游戲嗎，開始時，總是在最短的棍子處滑落，后面我們嘗試的相互交談了解前后隊員的感受，每一次換時，都會問問后面隊員是否需要調換，最后我們隊竟然在短短的時間內取得第一，后來我們意識到溝通很重要，讓我為之驚嘆的是其中一位隊員在談感受的時候，他說每一段長短不一的棍子如同一段人生，每個人都會經歷，當別人遇到低谷的時候，請放低姿態，請不要忘了自己也曾遇到??我不禁感慨，處處是哲理！
一場精神的洗禮。
青年朋友們，人的一生只有一次青春?，F在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的,這是***在五四青年的講話。是的，我們為之感嘆的是我們還是青年，讓人羨慕的年紀，學習的大好時光。是否記得我們為課題每天晚上研究到11點多嗎，那時的我們似乎要向世界證明我們是最棒的，是最聰明最有青春活力的一組，是否記得那場風雨交加冰雹襲來，但當我們看到雨過天晴，雄鷹飛翔的那一剎那，我們心中是喜悅的，突然想到汪真國的那首《熱愛生命》，我不去想，是否能成功，既然選擇遠方，便只顧風雨兼程.我學到了團隊需要團隊意識，我認識到人與人之間是友愛的，我看到了來自四面八方的優秀團干，他們努力奮斗，去迎接那一場春暖花開的盛宴，待那時，即使青春不再，容顏已逝，站在人生的頂峰，你依然美麗。
昌吉熱電廠馬新星。
本人有幸于2015年5月5日至8日，參加新疆公司第五屆團干部培訓。此次培訓班既有理論學習，又有拓展訓練，還有討論交流，更有彰顯我們共青團干部創新思維的青春大講堂。短短三天的課程安排的相當的豐富，在受益中收獲了知識，在協作中增進了感情，在展示中拓寬了思維。下面我將此次學習的主要成果做以下幾點總結：
工作進行了的精彩演講，讓我對共青團目前的任務和現狀有了新認知。新時期，時代的變遷。讓我突然發現自己是那么渺小、知識是那么短缺、能力是那么的不足，是由于社會在不斷變化，形勢在不斷發展，實踐在不斷深入。在學習與交流過后讓我迫切的想學習新的事物。只有通過努力學習，掌握新思想、新知識、新經驗，不斷提高工作水平和處事能力，才能走在時代前列、引領企業青年發展進步。
二想在講課中，讓我得到的最有價值的東西就是想.凡事都要想一想，在干每一項工作時，都要學會事前預想、事中細想、事后回想。事前預想，是把要做的工作或要開展的活動預想到位，把工作的每一步、每一點想透，做到入腦入心，預想成為可以操作的程序和可以實施的措施。把可能發生的、萬一發生的預想成為可以預防的方案。事中細想，是要在工作進行過程中，做到細想原來的程序是否正確、措施是否合理、細節是否還有漏洞等，不正確馬上改正、不合理及時調整、有漏洞進一步完善。事后回想，是指在事情過后，要總結、要回頭思考。把原來的工作方案與最終的實施方案進行對比，尋找規律，為今后工作積累經驗；把結果與預想對比，探索新的方法，為今后工作提供新的思路和方法。
三力拓展訓練，它不是一次普通的郊游或者娛樂活動，而是活潑生動而又非常具有教育和紀念意義的體驗式培訓，它的最大特點就是群策群力。在訓練中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關注應該遠遠超過了其自身！回顧拓展訓練的全過程，歷歷在目，在困難和挑戰面前，大家都能凝心聚力，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊的精神。也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅韌不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能，超越自己就能夠創造奇跡。因為我堅信：團結就是力量！
四聚本次培訓班的所有課程安排，我感覺尤為深刻的是心的交流與溝通。整個團隊能將心凝聚在一起。一是人與人之間誠心.主要體現在團干部之間那種出于真心、付出真情的幫助及兄弟般真誠相待的感情。二是完成各項工作用心.主要體現在大家齊心協力，用心策劃并完成歷奇的每個環節。作為現代的企業共青團干部，一定要以飽滿的精神，用心想辦法，以此提升團組織的影響力和凝聚力。三是處理事情耐心.主要體現在共青團干部對人態度要和藹可親、教育要細引慢帶。四是為人處世虛心.主要體現在共青團干部要虛心聽取他人的意見和建議，要有不恥下問的態度，與同事之間相互虛心學習和交流。只有配合好了協調好了，團組織工作也才能順利開展，工作開展起來了才能談得上為員工服務。由此我們應該做到的是，作為企業共青團干部，一定要與廣大團員青年以誠相待，以心交心，用自己的人格魅力凝聚青年。
一滴水珠可以折射陽光的幻彩，作為企業青年這個集體的一滴水珠，一定把這次培訓所得的知識和收獲折射回去。黨的要求和青年的使命決定著共青團的光榮職責。在新時期企業加速發展的歷史條件下，我們的工作要從增強團組織在青年員工的吸引力和凝聚力入手，加強自身建設，切實做好組織青年員工，引導青年員工，服務和維護青年員工的工作。堅持以公司生產經營為中心，幫助青年員工立足崗位，提高職業技能，為維護公司發展穩定，取得最終勝利作出應有的貢獻。
昌熱二期向晗鵬。
作為一名基層團干部參加了2015年5月第五期團干部培訓班，培訓中，我認真學習各項課程，努力提升自己素質，進一步了解新疆經濟形勢和中國共產黨黨史黨情，同時，掌握做好企業共青團工作方式方法和新媒體的應用方法。培訓班的培訓內容豐富多彩，且生動靈活，培訓形式多樣化，不單單有講座，還有外出素質拓展活動。此次培訓使我受益匪淺、收獲頗豐，拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發了干勁，現將本次培訓的心得體會總結如下：
一是明確了團青工作的重要性，提升了政治思想覺悟。在企業中，青年職工是日常工作的主力軍，也是最富有活力的群體。通過團組織充分發揮引導和服務作用，充分調動團員青年工作熱情，培養集體榮譽感，團結帶領大家全身心的投入各項工作中，同時也進一步加強了企業的凝聚力和戰斗力。在這次培訓之前，公司團委書記劉瑾給我們指出了團青工作的重要作用，明確了以黨建帶團建的基本工作思路，并提出了青年團干部必須具備的素質，勉勵大家抓住機會，認真學習，充分鍛煉自己，為以后的發展打好基礎。
二是提升了自己素質，提高了工作能力。在企業中，團干部大多是兼職，當專業工作較忙時，往往忽視了團青業務知識的學習，這次培訓，公司團委充分結合基層團組織工作的實際，安排了一系列有針對性的課程來提高團干部工作水平和素質，并邀請了相關的專家進行授課，通過學習范秀同教授講授的《新疆經濟形勢》課程，使我不但了解到新疆此時越來越開闊的經濟形勢，更體會到作為一個新疆人的驕傲，雖然這是我第二次學習教授的這門課程，但同樣讓我聽出了不同的感悟。彭再興教授講解的《企業共青團工作》，期間列舉出各種寓教于樂的實例，不僅使我們全面學習了團的理論知識，還學到了開展工作的有效方法，為進一步提高實際工作能力奠定了基礎。總之，這些課程的學習，對我來說是一次思想、理論上的充電，通過學習加深了對團青工作的理解，拓寬了自己的視野、提升了自己的修養，明確了今后基層團干的工作方向。
三是增進了學習的交流，促進了工作提升。培訓期間，利用晚自習的時間，大家共同交流討論現時比較熱門的團青工作主題，暫時放下工作的繁雜，用充分的時間和輕松的心態交流經驗，互相了解，互相學習，取長補短，不僅增進了彼此感情，也為日后的工作聯系打下了良好的基礎。
四是明確今后工作的方向，首先，此次培訓讓我認識到我們團干部要進一步解放思想，更新觀念，樹立終身學習的觀念。作為一名團隊干部，我們不僅要了解黨史、團史，更要了解團隊工作性質，服務對象等等。在平時的工作中我們要通過不斷地學習，提升學習力來形成團隊精神，實現團隊指向。其次還要消除在工作中的一成不變，墨守成規，敢于創新勇于創新。敢不敢創新，能不能創新是一個國家一個民族興旺發達的動力。只有創新才能推動生產力的進步，只有創新才是我們團隊工作的唯一出路。最后我國面臨新的國際競爭環境，而我們團隊工作能否在競爭中生存和發展并形成自己的優勢，關鍵取決于如何加快培育具有核心競爭力的現代團隊干部和提高團隊競爭力。
作為一個團干部應具有大局意識，服務意識，創新意識，競爭意識和責任意識。做到這五點是很不容易的，這也是作為我們團干部的一個目標吧?，F在離這個目標還有很大距離，但是我會盡力去靠攏，相信自己在經歷磨練后總會有所收獲，把收獲的東西吸收，我取得的進步，就是一步一步地前行。
喀什公司張明文。
歡樂的時光總是過得很快，又到時候說拜拜！這應該是新疆公司第五期干部培訓班所有人員最后的心聲。的確，四天短暫而充實的培訓，增加知識儲備的同時為大家帶來了更多的歡樂，兄弟電廠經驗交流的同時也對彼此的工作生活中有了更多的了解，拓展訓練，青春大講堂的開展更是年輕的團干部思想上的碰撞。
企業干部心得（熱門17篇）篇十七
第一段：引言（100字）。
企業干部走訪是一項重要的工作，可以增進干部與員工之間的聯系與了解，促進企業發展和員工士氣的提升。筆者在長期的走訪中，深切感受到這項工作的價值與意義。下面將結合自身經歷，就企業干部走訪的目的、方法和效果進行探討。
第二段：走訪的目的與方法（250字）。
企業干部走訪的目的主要是了解員工的情況，收集員工意見和建議，解決員工困難和問題，以及激勵員工積極性。干部可以通過定期的單獨走訪或小組討論的形式與員工交流，了解他們的工作環境、工作內容和工作心情，以及他們對企業未來發展的看法。通過傾聽員工的聲音，了解他們的需求，并及時解決問題，干部能夠增進員工對企業的信任和認同感。同時，企業干部走訪還可以借助問卷調查、座談會、意見箱等方式，廣泛收集員工的意見和建議，為企業決策提供參考。
第三段：走訪的效果與體會（350字）。
企業干部走訪不僅可以促進員工的工作積極性，還能夠增進員工之間的凝聚力和團隊合作精神。在走訪中，員工們可以充分表達自己的需求和困擾，得到及時解決，從而減輕焦慮和壓力，更好地投入工作。干部也能及時地了解到員工在工作中所遇到的問題，以及他們對企業的發展建議，借鑒這些寶貴的信息，幫助企業做出更明智的決策。此外，企業干部走訪還可以傳遞企業文化和價值觀，加強與員工之間的溝通和聯系，提升員工對企業的歸屬感與忠誠度。
第四段：走訪中的感受與改進（300字）。
在實際走訪過程中，筆者深刻感受到員工的期待與需求，需要得到更多的關注和支持。一些員工對干部的走訪表示歡迎和感激，但也有一些員工對走訪持保留態度，認為走訪的目的不明確，或者懷疑自己的意見是否會得到重視。因此，干部走訪的目的和意義需要在員工中得到更好的宣傳和解釋，讓員工真正意識到自己的聲音是被聽到和重視的。同時，干部在走訪中也需要更加敏感和細心，用心聆聽員工的心聲，盡可能多地為員工提供幫助和支持。
第五段：結語（200字）。
企業干部走訪是一項盡管具有一定挑戰性，但卻非常必要且有益的工作。通過與員工的面對面交流，干部能夠更好地了解和解決員工的問題和需求，提升企業的凝聚力和競爭力。同時，走訪也是干部進行自我改進和提升的機會，通過傾聽員工的意見和建議，干部能夠更好地合理安排工作，提高自身管理能力。我相信，盡管在實施過程中可能會面臨一些困難，但通過不斷總結經驗和改進方法，企業干部走訪必將更加有效地促進企業健康發展和員工幸福感的提升。
總字數：1200字。