公司擁有一支專業(yè)、高效的團(tuán)隊(duì)，他們?yōu)楣镜陌l(fā)展和壯大貢獻(xiàn)了巨大的力量。下面是一些成功的公司的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇一
一、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化項(xiàng)目員工的紀(jì)律觀念，以《__公司員工日常管理規(guī)定》、《__公司項(xiàng)目經(jīng)理部薪酬與績(jī)效管理辦法》以及參考《__分公司第十項(xiàng)目金橋勞務(wù)派遣員工工資薪酬管理辦法》，同時(shí)結(jié)合十項(xiàng)目的實(shí)際情況，特制定本制度。
二、項(xiàng)目的考勤管理由綜合室負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、各部門主任、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。
四、項(xiàng)目考勤實(shí)行簽到制度。員工上下班均需簽到(共計(jì)每日2次)，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到，罰代簽人100元/次，被代簽人100元/次，累計(jì)三次，當(dāng)月工資另扣10%。
第二章：具體規(guī)定。
五、上班時(shí)間。
1、每日工作時(shí)間以八小時(shí)為準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8:00-12:00;下午上班時(shí)間(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班時(shí)間(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤請(qǐng)?jiān)?:00前和18:00后20分鐘內(nèi)完成，超時(shí)未簽者無理由者視為曠工。若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)(需出示短信圖片或通話記錄)。
六、滿勤及缺勤：出勤工資是項(xiàng)目員工在每月26天出勤的情況下，以每人600元標(biāo)準(zhǔn)給予的出勤工資補(bǔ)貼;對(duì)于出勤少于26天，以150元/天標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減出勤工資，并扣減崗位工資和績(jī)效工資各二十六分之一/天。
七、出差：根據(jù)公司、項(xiàng)目部需要安排出差，均需提前3天填寫《職工出差審批單》，提請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字;臨時(shí)出差，需出示事由，及安排領(lǐng)導(dǎo)短信圖片或通話記錄。
八、遲到、早退。
1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算，當(dāng)月第一次遲到或早退，罰款10。
元/次，第二次遲到或早退，罰款20元/次，當(dāng)月罰款或早退按照“公式：罰款數(shù)=次數(shù)x10元/次”進(jìn)行計(jì)算(當(dāng)月累計(jì)，次月重新計(jì)算)。若當(dāng)月遲到或早退次數(shù)共計(jì)達(dá)到6次，另扣本月工資10%。
3、超過6次或者以上者，扣當(dāng)月績(jī)效，通報(bào)批評(píng)。
4、若有特殊情況，請(qǐng)及時(shí)與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)(需出示短信圖片或通話記錄)。
九、加班(值班)。
1、根據(jù)項(xiàng)目部情況，加班僅針對(duì)混凝土澆筑的夜間值班人員。
2、為了保證員工的正常休息，每月加班累計(jì)不得超過5次，同時(shí)加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》。
3、加班：不足1小時(shí)，不視為加班。夜間值班員工，值班工資為100元/天。
十、各種假。
各種休假的前提是不影響施工生產(chǎn)的正常運(yùn)行，不違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的前提下進(jìn)行。
1、請(qǐng)調(diào)休假。
2)兩個(gè)月一次調(diào)休假：5天。
2)事假：每月不足26天的假期，除調(diào)休假及特定假期外，一律記為事假，事假按缺勤工資計(jì)算。全年累計(jì)事假不得超過20天。
3)婚假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，并結(jié)合分公司和項(xiàng)目的實(shí)際情況，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工本人結(jié)婚，享有3天婚假;符合晚婚條件的員工本人結(jié)婚，另享有7天獎(jiǎng)勵(lì)假。婚假期間，工資獎(jiǎng)金待遇不變。(晚婚：晚婚是指男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的員工。)。
4)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
1)產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，只發(fā)放崗位工資，其他獎(jiǎng)金、津貼不予享受，超過3個(gè)月，按照缺勤計(jì)算工資。
2)陪產(chǎn)假：因配偶生育，男方享有陪產(chǎn)假10天，陪產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金待遇不變。
5)病假：
1)員工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院病休證明，方可批準(zhǔn)病假，病假按缺勤工資計(jì)算。
2)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期按照國(guó)家或地方規(guī)定執(zhí)行。
6)年休假：年休假原則上合并到春節(jié)或調(diào)休假一并使用。享受年休假期間的工資獎(jiǎng)金待遇不變。
1)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;。
2)員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天;。
3)員工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天;。
4)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
5)員工有以下情形之一的不享受當(dāng)年的年休假：
1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者;。
2、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;。
3、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;。
4、員工累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
7)喪假：結(jié)合分公司施工情況，喪假為10天，假期工資待遇不變。超過10天按照缺勤計(jì)算工資。
九、請(qǐng)假手續(xù)。
1)各類休假均需提前3日上報(bào)《職工休假審批單》，待休假單填寫齊全、簽字齊全(主管領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理)交給綜合室(或者資料室)，才可離崗休假。
2)2天內(nèi)的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄由所在項(xiàng)目的執(zhí)行經(jīng)理簽字即可，2天以上至5天的請(qǐng)調(diào)休假單項(xiàng)目經(jīng)理欄需項(xiàng)目經(jīng)理簽字。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇二
1、所有項(xiàng)目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補(bǔ)簽，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴(yán)格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)每人次罰考勤人員50元。
3、項(xiàng)目經(jīng)理部全體人員必須按項(xiàng)目部規(guī)定工作日出勤，每工作日按項(xiàng)目部規(guī)定上下班時(shí)間為準(zhǔn)。(根據(jù)工程進(jìn)展及季節(jié)而定)。
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效，如未請(qǐng)假，一律按曠工處理。
二、請(qǐng)銷假制度。
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過三天以上都須提前提交書面請(qǐng)假報(bào)告。
2、申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，必須及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負(fù)。
4、凡自學(xué)或自費(fèi)上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項(xiàng)目部同意，否則一律不予批假。
5、各類事假，必須提前請(qǐng)示，無特殊情況，缺勤中途電話請(qǐng)假或他人代假，一律無效，均視為曠工。
6、項(xiàng)目所有人員請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(zhǎng)短給予30—200元罰款。
7、各類請(qǐng)假須按期限返回，并辦理銷假手續(xù)，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，可按批準(zhǔn)日期返回，否則按曠工處理。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇三
鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)各位員工自覺遵守.制度如下：
1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時(shí)之內(nèi)）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。
2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。
3、忘記打卡者第一次，第二天應(yīng)及時(shí)告知行政部補(bǔ)卡，第二次扣除當(dāng)天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時(shí)間規(guī)定：加班至8點(diǎn)以前，第二日上班時(shí)間不做延遲處理。加班至11點(diǎn)以前，第二日上班時(shí)間可延遲至10:30。加班至3點(diǎn)以后，按照通宵計(jì)算，第二天能夠延遲半天。
加班調(diào)休規(guī)定：全公司實(shí)行統(tǒng)一調(diào)休制度。
1、不鼓勵(lì)周末加班，如果周末加班按小時(shí)計(jì)算，1/3比例結(jié)算。
2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請(qǐng)假不超過同等時(shí)間不扣工資。
10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請(qǐng)，說明狀況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實(shí)行，如加班申請(qǐng)及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請(qǐng)及時(shí)做好加班申請(qǐng)及考勤事宜。
行政部。
2011年10月13日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇四
各縣市區(qū)xxx，市政府各部門，宜昌高新區(qū)管委會(huì)，各大中型企業(yè)，各大中專學(xué)校：
為進(jìn)一步改善城市空氣環(huán)境質(zhì)量，保障人民群眾身體健康，根據(jù)《xxx大氣污染防治法》、《xxx關(guān)于印發(fā)大氣污染防治行動(dòng)計(jì)劃的通知》(國(guó)發(fā)〔20xx〕37號(hào))精神，市政府決定，在宜昌城區(qū)劃定高污染燃料禁燃區(qū)(以下簡(jiǎn)稱“禁燃區(qū)”)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、本通告所稱禁燃區(qū)，是指禁止銷售、使用高污染燃料的區(qū)域。該區(qū)域內(nèi)的單位和個(gè)人應(yīng)在本通告規(guī)定的期限內(nèi)停止銷售、使用高污染燃料，改用天然氣、液化石油氣、電或者其他清潔能源。
本通告所稱“高污染燃料”是指以下非車用的燃料或者物質(zhì)：原(散)煤、煤矸石、粉煤、煤泥、燃料油(重油和渣油)、石油焦、各種可燃廢棄物和直接燃用的生物質(zhì)燃料(樹木、秸稈、鋸末等)、污染物含量超過國(guó)家規(guī)定限值的輕柴油、煤油、人工煤氣、蜂窩型煤以及國(guó)家規(guī)定的其他高污染燃料。
二、禁燃區(qū)范圍：西陵區(qū)、伍家崗區(qū)、點(diǎn)軍區(qū)、猇亭區(qū)、宜昌高新區(qū)全域，夷陵區(qū)小溪塔街道、龍泉鎮(zhèn)全域。
三、禁燃區(qū)內(nèi)燃煤鍋爐(達(dá)到環(huán)保要求的城市集中供熱鍋爐和電廠鍋爐除外)應(yīng)在20xx年12月31日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。市政府已明確在此之前應(yīng)淘汰的燃煤鍋爐按有關(guān)要求執(zhí)行。
禁燃區(qū)內(nèi)除燃煤鍋爐以外的其他經(jīng)營(yíng)性高污染燃料燃用設(shè)施，應(yīng)在20xx年6月30日前，按照要求予以淘汰或者改用清潔能源。
高污染燃料燃用設(shè)施改用清潔能源之前，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施，確保主要污染物達(dá)標(biāo)排放。
四、自本通告施行之日起，禁燃區(qū)內(nèi)任何單位和個(gè)人不得新建、擴(kuò)建高污染燃料燃用設(shè)施。從20xx年1月1日起，禁燃區(qū)內(nèi)禁止銷售高污染燃料。
五、在禁燃區(qū)內(nèi)集中焚燒處置危險(xiǎn)廢棄物、生活垃圾等固體廢物須按照環(huán)保部門相關(guān)文件要求執(zhí)行。
六、各區(qū)xxx、宜昌高新區(qū)管委會(huì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)在20xx年3月1日前完成經(jīng)營(yíng)性高污染燃料燃用設(shè)施(不含燃煤鍋爐)改用清潔能源的，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)按期或提前改用清潔能源的，清潔能源供給單位可依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)裝改造等費(fèi)用給予優(yōu)惠。
七、各區(qū)xxx、宜昌高新區(qū)管委會(huì)要加強(qiáng)對(duì)禁燃工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)屬地管理責(zé)任。對(duì)高污染燃料燃用設(shè)施改造過程中的規(guī)劃、道路開挖、現(xiàn)場(chǎng)施工等事項(xiàng)，相關(guān)部門應(yīng)給予支持配合。
八、市直相關(guān)部門按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)禁燃區(qū)內(nèi)大氣污染防治的監(jiān)督管理。對(duì)違反本通告規(guī)定的，由相關(guān)部門責(zé)令改正，依法予以處罰。
九、各縣市xxx參照本通告劃定本行政區(qū)域內(nèi)的禁燃區(qū)，并組織開展好相關(guān)工作。
十、本通告自發(fā)布之日起施行。
宜昌市xxx。
20xx年10月23日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇五
公司各部門：
為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時(shí)針對(duì)目前各部門對(duì)指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：
一、考勤制度。
1．所有員工務(wù)必按照規(guī)定的排班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，上班、下班。
2．遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者則視為遲到。凡未到下班時(shí)間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處理。
按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。
4．連續(xù)曠工三天者視員工為嚴(yán)重違紀(jì)。
5．部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計(jì)時(shí)間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要資料記錄在冊(cè)，作為績(jī)效評(píng)核的參考。
二、超時(shí)/加班及請(qǐng)假/調(diào)班。
a、主管（不含主管）以下級(jí)別員工。
1．超時(shí)/加班工作申請(qǐng)程序。
未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班。
2．請(qǐng)假/調(diào)班申請(qǐng)程序。
請(qǐng)假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和《調(diào)班申請(qǐng)表》，報(bào)行政人事部備案后方可安排員工請(qǐng)假/調(diào)班；未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。
b、主管（含主管）以上級(jí)別員工。
主管（含主管）以上級(jí)別員工上班務(wù)必打卡，超時(shí)/加班及請(qǐng)假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時(shí)/加班或曠工處理。
特此通知！
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇六
第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)《xxx公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。
第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)。
第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。
第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度，并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。
第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位，由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。
第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科(股、室)負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。
第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。
第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的，必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。
第九條工作人員上班時(shí)間因私外出，按曠工處理。
第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：
(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書面檢討。
(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次，或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過60次，或事假累計(jì)超過30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評(píng)為稱職。
(三)全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，超過60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%，達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。
(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按照《xxx公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，予以辭退。
第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結(jié)合實(shí)際，一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。
第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇七
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實(shí)際狀況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班務(wù)必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務(wù)必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
（1）在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）。
（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
4、請(qǐng)（休）假。員工請(qǐng)（休）假須履行請(qǐng)（休）假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門—-行政部---總經(jīng)理室）（三天以上的請(qǐng)（休）假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批）。
（1）請(qǐng)假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因；
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部；
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)能夠抽查員工在崗狀況；
e)請(qǐng)病假務(wù)必于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；
c)員工請(qǐng)假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；
5、加班。
（1）公司原則上要求員工務(wù)必在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。
（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
（3）員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
（4）因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上資料，特殊狀況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視狀況而定）。
四、本通知自20____年____月____日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。
________有限公司行政部。
20____年____月____日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇八
集團(tuán)公司所屬全體員工：
根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào)）。
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資；曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度提來源理決定）。
四、對(duì)于違反上述規(guī)定的：
并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（扣發(fā)金額按次累加）。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見）。
本通知從2013年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。
xxxxx公司。
2018年03月14日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇九
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二、各項(xiàng)目部員工：
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;
3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;
4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。
如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，”項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xxx機(jī)電工程有限公司
20xx年12月14日
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十
為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
特此通知。
x有限公司。
xx年xx月xx日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十一
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：
1、請(qǐng)假：
1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;。
1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。
4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。
在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請(qǐng)假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。
部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十二
近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：
一、作息時(shí)間：
二、打卡規(guī)定：
1、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。
2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。
3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。
4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。
5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。
三、關(guān)于代打卡情況。
行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：
2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。
四、關(guān)于上班中途外出情況。
員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，
不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。
每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。
請(qǐng)全體員工給予配合。
xuexila。
xx年xx月xx日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十三
生產(chǎn)部門：以臨時(shí)通知為準(zhǔn)，確保正常生產(chǎn)。
六、七條
三、各部門的考勤?表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤?，每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后，上報(bào)辦公室，由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名，再送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。
四、凡請(qǐng)病假者，應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù)，在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者，要寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過一天含一天，由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理?人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時(shí)，每周休息一天，如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利，未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休，超出8小時(shí)屬加班?時(shí)間以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算，多出工時(shí)給予加班工資。
六、遲到、早退離崗4小時(shí)以內(nèi)的一次扣20元，離崗超過4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工，曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時(shí)間超過三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的`，予以除名處理。
八、休息休假
(1)員工按照排班安排，每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí)，按生產(chǎn)需要合理安排輪休。
(2)法定休假日
a、元旦1月1日一天
b、春節(jié)初
一、初
二、初三三天
c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)5月1—3日三天
d、國(guó)慶節(jié)10月1-3日三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)3月8日一天
按國(guó)家規(guī)定放假，安排加班的人員和值班人員除外。
(3)請(qǐng)假分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。
a、事假：事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。
b、病假：須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假，不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。
c、婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡，婚假為3天須提供結(jié)婚證婚假期間薪資照發(fā)。
d、產(chǎn)假：女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡，給予90天產(chǎn)假請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明計(jì)發(fā)底薪。
e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，給予帶薪喪假3天須提供死亡證明資料。
f、工傷假：因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)，經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。
第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí) 30分至 12時(shí)，下午 1時(shí) 30分至 5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。
第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5次者扣發(fā) 100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十四
為規(guī)范公司各部門、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
2、各部門員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。
二、各項(xiàng)目部員工：
2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;。
3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;。
4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
河南泉舜機(jī)電工程有限公司。
20__年12月14日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十五
公司各部門：
為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤（以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查）。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
特此通知。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十六
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、工作時(shí)間。
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：30—18：00。
3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)。
上午：08：30—12：00。
下午：13：00—17：30。
二、考勤執(zhí)行范圍。
公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、監(jiān)督與管理。
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)。
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的.，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報(bào)處理。
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。
(1)請(qǐng)假:。
a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;。
c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;
d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;。
e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。
(2)批假權(quán)限：
a)員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;。
b)員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;。
c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;。
5、加班。
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。
(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
********************有限公司行政部。
20xx年9月5日星期五。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十七
為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對(duì)公司上班人員以指紋識(shí)別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執(zhí)行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
xxxxx有限公司。
xx年xx月xx日。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十八
、局機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上、下午上班簽到考勤制度(森林公安局和森防站自行組織考勤)。機(jī)關(guān)工作人員必須在規(guī)定上班時(shí)間到辦公室簽到并在崗位告知簿上注明當(dāng)日工作去向及工作內(nèi)容。因公、因事不能按時(shí)簽到的，必須事前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并將本人的去向告知辦公室，由辦公室在崗位告知簿上做好記錄。
機(jī)關(guān)工作人員必須按照工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得無故遲到、早退或缺勤，上班時(shí)間除外出公務(wù)，必須在崗在位，工作期間不得上網(wǎng)聊天、游戲、打牌、炒股、網(wǎng)購、看影視劇或上班時(shí)間吃早點(diǎn)，不得串門聊天。
2、實(shí)行因公外出報(bào)告制度。股室工作人員外出公務(wù)必須向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告，各股室負(fù)責(zé)人外出公務(wù)必須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)外出或股室負(fù)責(zé)人外出一天以上的公務(wù)必須向局主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、實(shí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事不能正常上班的要事先請(qǐng)假，履行請(qǐng)假手續(xù)。股室工作人員請(qǐng)假1日以內(nèi)的，由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;股室負(fù)責(zé)人或請(qǐng)假2天以上的工作人員均需分管負(fù)責(zé)人同意報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假必須提交書面請(qǐng)假條，完成審批程序后，交辦公室備案。特殊情況不能按期歸崗的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，其續(xù)假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。不履行有關(guān)手續(xù)者按曠工處理。
4、機(jī)關(guān)工作人員要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，履行工作職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行服務(wù)承諾制和實(shí)行首問責(zé)任制，提高工作效能，抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員將實(shí)行值班制度，不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查。
5、森林公安局和森防站也要建立完善各項(xiàng)工作制度，認(rèn)真抓好落實(shí)。
6、簽到考勤結(jié)果一月一公布(森林公安局和森防站每月初將上月考勤結(jié)果報(bào)辦公室統(tǒng)一公布)，年終匯總。每年每人的考勤結(jié)果作為參與局各種評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘及獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。對(duì)違反考勤紀(jì)律的，嚴(yán)格按縣紀(jì)委監(jiān)察局相關(guān)規(guī)定處理，同時(shí)按林業(yè)局的'相關(guān)制度予以處罰。
公務(wù)接待應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持熱情、節(jié)儉的原則，實(shí)行對(duì)口接待，嚴(yán)格按上級(jí)紀(jì)委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格審批。
1、接待范圍：會(huì)議接待、上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來局檢查指導(dǎo)工作接待、橫向單位聯(lián)系工作接待、基層來人聯(lián)系工作接待等，所有接待活動(dòng)一律做到同城不接待。
2、接待程序：公務(wù)招待實(shí)行集中統(tǒng)一管理的原則。局領(lǐng)導(dǎo)、各股室凡需接待客人的，應(yīng)到辦公室開具接待通知單，在接待通知單上注明接待對(duì)象、來客人數(shù)、陪餐人員、接待標(biāo)準(zhǔn)、就餐時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，一般情況下，陪客人數(shù)不得超過3人。
3、接待結(jié)算：接待結(jié)束后，除個(gè)別指定的接待點(diǎn)外，一律由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)賬。經(jīng)辦人憑接待通知單、賓館飯店記賬單和發(fā)票，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)報(bào)銷。
4、接待標(biāo)準(zhǔn)：中餐按30元/人，不準(zhǔn)飲酒。晚餐按50元/人，接待用酒不超過100元/瓶，每桌安排香煙不超過2包。
5、接待公示：辦公室要認(rèn)真做好每次各類接待登記工作，按月統(tǒng)計(jì)并公示，接受檢查，接受監(jiān)督。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司考勤制度發(fā)放通知。
公司考勤通知優(yōu)選（通用19篇）篇十九
局各股、辦、天元資產(chǎn)投資有限公司：
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，促進(jìn)機(jī)關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對(duì)2014年9月制定的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》進(jìn)行修訂，現(xiàn)將修訂后的《武夷山市經(jīng)貿(mào)局考勤制度》下發(fā)，予以落實(shí)執(zhí)行。
武夷山市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局
為促進(jìn)機(jī)關(guān)辦公制度化，提高辦事效率，文明服務(wù)，并為年度干部、職工考核獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，特制定機(jī)關(guān)工作人員上下班考勤簽到制度。
按市政府規(guī)定的工作時(shí)間實(shí)行上下班簽到。上班簽到時(shí)限放寬到10分鐘，下班簽到時(shí)限可提前10分鐘，超過時(shí)限的算遲到、早退。
因公務(wù)活動(dòng)外出無法簽到，必須事先向綜合股或分管局長(zhǎng)說明去向后，由綜合股或分管局長(zhǎng)及時(shí)轉(zhuǎn)告當(dāng)天值班的局領(lǐng)導(dǎo)或值班工作人員。因私事、因病的，需書面請(qǐng)假，請(qǐng)假一天的由股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天內(nèi)的由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三天以上的'由局長(zhǎng)審批。無故缺勤的按曠工處理。
當(dāng)班工作人員必須嚴(yán)格遵守《首問責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制度》、《否定報(bào)備制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《勤政廉政制度》、《機(jī)關(guān)效能考評(píng)制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好工作職責(zé)，嚴(yán)禁上班期間，溜崗、串崗、閑聊、玩電腦游戲、炒股、打牌等。
1、當(dāng)月滿勤的發(fā)給考勤獎(jiǎng)150元;
2、凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次(含三次)取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
3、經(jīng)批準(zhǔn)的病、事假二天內(nèi)不扣當(dāng)天考勤獎(jiǎng)，二天以上的每天扣考勤獎(jiǎng)5元，法定假(婚假、探親假、喪假、計(jì)劃生育假等)按實(shí)際天數(shù)，每天扣考勤獎(jiǎng)5元，生病住院按實(shí)際天數(shù)每天扣5元，國(guó)家法定節(jié)假日不扣考勤獎(jiǎng);凡當(dāng)月曠工半天者扣發(fā)半個(gè)月的考勤獎(jiǎng)，曠工一天者扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng)。
4、經(jīng)查實(shí)，在上班時(shí)玩電腦游戲、炒股、串崗、缺崗、閑聊人員，是臨時(shí)工的給予開除處理，是國(guó)家公務(wù)員或企、事業(yè)單位工作人員的依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)黨政紀(jì)處分，并扣發(fā)全年的考勤獎(jiǎng)和全年獎(jiǎng)金。
五、局機(jī)關(guān)考勤制度由局監(jiān)察室負(fù)總責(zé)，每個(gè)工作日由一位局領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員輪流值日負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督，綜合股負(fù)責(zé)考勤的匯總。統(tǒng)計(jì)和考勤獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)造表，并做到每月通報(bào)一次，全年的考勤累計(jì)將作為當(dāng)年機(jī)關(guān)工作人員的年終考評(píng)的依據(jù)之一。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公司下發(fā)考勤制度通知。