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工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇一
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文書幫
兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機)
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個月]
公司：xx珠寶有限公司
行業：奢侈品/收藏品
職位：客戶關系經理/主管
最高學歷
學歷：mba
專業：工商管理
學校：西安交通大學
自我評價
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協作能力;學習能力強，協調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通項目管理和人際關系溝通;適應多元化國際團隊合作環境，抗壓及時間管理能力強，具備快速學習能力和執行力，豐富的國內外出差及旅游經歷，熟練操作office辦公系統，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 奢侈品/收藏品
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 部門經理
工作經驗
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個月]
所屬行業： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關系經理/主管
3. 客戶開發：異業合作的聯系、溝通，方案的制定、執行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設計、執行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業有限公司 [ 9個月]
所屬行業： 奢侈品/收藏品
市場部 公關主管
1. 協助董事長開拓各大名酒企業的合作，商務談判，協議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負責的客戶和項目。
2. 負責商務日常商務函件的書寫和發送，聯絡跟進項目進度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負責公司與媒介公司的合作項目，公司在央視投放的廣告的跟進，公司在行業內期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學院 [ 10個月]
所屬行業： 教育/培訓/院校
教務部 雙休教務助理(兼職)
1. 負責學員入學前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學英語六級
2005/12 大學英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇二
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區：不限,,。
工作經歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。
擔任職位：行政經理。
對公司層面公文與制度的統籌管理。組織實施各部日常工作事務，引導并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業院校：
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇三
兩年以上工作經驗|男|x歲（xx年x月x日）。
地址：北京。
電話：xx。
e-mail：xx。
最近工作［1年6個月］。
公司：xx有限公司。
行業：互聯網/電子商務。
職位：電子商務管理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：清華大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：互聯網/電子商務。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：電子商務管理。
工作經驗。
20xx/3—20xx/9：xx有限公司［x年x個月］。
所屬行業：互聯網/電子商務。
業務部電子商務管理。
1、針對推廣效果進行跟蹤、評估和統計分析，及時提出營銷改進方案。
2、天貓熱銷類目及產品分析，為公司定制網銷產品提供依據。
3、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統計分析報表，及時提出營銷改進措施，并給出切實可行的改進方案。
201x/6—201x/1：xx有限公司［x個月］。
所屬行業：互聯網/電子商務。
業務部電子商務管理。
1、對渠道的產生的結果評估，并有效控制用戶質量。
2、國內主流市場的渠道投放策略制定，計劃預算，并進行成本控制。
3、負責公司運營部門團隊培訓工作，完善商務部團隊建立。
教育經歷。
20xx/x—20xx/x清華大學工商管本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
自我評價。
為人忠誠、誠實正直、積極樂觀、作風嚴謹務實，有良好的團隊意識。具有較強管理能力，優良的溝通交際能力，能很快地融入新的`工作中。能很好地面對工作壓力，堅持不懈、求知欲強，樂于接受新的挑戰，可以保質保量的完成上級下達的工作。
文檔為doc格式。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇四
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
年
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區：
湛江市霞山區;。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
209月-6月。
湛江市市轄區覺民中學。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
宙宇網絡科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質：
民營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
希望就職于本專業相關的有潛力的`公司，企業單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發展。
發展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發揮自己。
其他要求：
公司入職培訓。
聯系方式。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇五
工作年限：應屆畢業生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：實習生。
教育經歷。
0月畢業華文法商中等職業學校工商企業管理。
自我描述。
我熱愛這份工作。對企業生產與運作管理和人力資源方面,有一定的理論結合實際現場的經驗,自信、能吃苦耐勞。較強的抗壓能力,能與團隊一起協同作戰;做事認真踏實負責,且具備優秀的表達能力,思維敏捷,反應快,也具備獨立完成工作的能力;有上進心,勇于接受挑戰;有很好的協調能力與組織能力和職責責任能力,黑白分明,旗幟(立場)著重。希望能到貴公司實踐所學的相關知識,增長自己對社會的認知,通過自己的努力,并借助貴公司提供的平臺,更好的發揮自己的潛在的能力。
更多。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇六
激勵是現代企業管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發展，現代激勵理論出現了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發展中的中小企業在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現實意義。
關鍵詞：企業，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業競爭優勢資源的知識經濟時代，企業之間的競爭，知識的創造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統中充分發揮個人的才干和靈感，應對各種可能發生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監控。
知識型員工的工作主要是創造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規則并不存在。因此，對勞動過程的監控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰性的工作，渴望展現自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發，它完全不同于自然資源和資本資源的開發，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現不同。因此，必須以動態的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現，從而在較高程度上發揮目標的激勵作用；如果人認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現的目標缺乏挑戰性，不能調動起人的奮發精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協調起來時，目標才能發揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業績評價體系具有指導意義。
四、我國企業對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業薪酬激勵中的重要誤區是沒有將知識型員工與一般員工區別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業發展戰略不匹配。
企業經營戰略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業大多實行統一的薪酬策略，很大程度上與企業經營戰略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業，其經營戰略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業績，導致了薪酬制度與經營戰略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業，尤其是民營中小企業的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業往往對知識型員工學習和自我發展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業生涯規劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業的發展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業更好發展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創新。
中小企業大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業人力資本的可持續增長。
五、完善企業知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業必須遵守知識產權保護的法律法規，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發揮知識型員工對企業發展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規性事務，追求的是對自身專項知識創造運用。因此具有挑戰性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現自我價值，激發工作中的激情。企業要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現。當知識型員工覺得現有工作已不再具有挑戰性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發展。
(2)營造和諧的工作環境。企業管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規則面前，公平、公開地競爭，在充分的發展空間內優勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業應充分信任它的員工不需要在經理的監視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現代信息及網絡技術的發展，為彈性工作制的發展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業節省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業的發展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業領域的發展，從而具備終身就業的能力。
(2)重視員工的職業發展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業權威。因此，企業可采用雙重職業途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業應充分了解員工的職業發展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰性的發展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創造新事業的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發展前途，能實現自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發展中的中小企業要以知識資本持續獲得競爭優勢，就需要發揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
專科。
專業名稱：
畢業年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區：
湛江市霞山區;。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
專科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業。
所屬行業：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。
希望就職于本專業相關的有潛力的公司，企業單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發展。
發展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業，請勿打擾.謝謝。
聯系方式。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇八
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業管理專員/助理物業管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業院校：廣東技術師范學院。
最高學歷：大專。
畢業—20xx—11—01。
所學專業二：
受教育培訓經歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術師范學院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經驗造就了我細心處事，有良好的溝通和協作能力，在職期間參加公司開展的職業培訓受益不小，也有不斷去學習新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業發展中能更上一層樓。
對工作認真有責任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務。為人誠實，工作認真負責，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇九
目前所在地：天河區。
民族：漢族。
戶口所在地：汕頭。
身材：160cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28。
培訓認證：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
工作年限：5。
職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區：廣州。
個人工作經歷：
公司性質：
民營企業所屬行業：
擔任職務：銷售助理。
工作描述：廣州市偉耀貿易有限公司是南孚電池的主要經銷商之一，兼營555、金霸王電池的銷售。我在該公司的工作為：
1、銷售出貨單的開具與審核、盤點，跟進客戶的收款帳目;。
2、較強溝通能力，并跟進支持客戶銷售工作;。
3、執行貨品調配工作及回款計劃的跟進，銷售數據錄入與分析;。
4、公司各項銷售報表與商品庫存統計表;公司人員工資與獎金的統計、
5、協助會計開具增值稅發票與每月的一般納稅人報稅事項。
偉耀公司使我對銷售工作有了進一步認識，對各項銷售額的統計鍛煉我的數據處理與邏輯思維能力，提高了我對數字的敏感度。報稅事宜加深我對財務工作的了解。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。
擔任職務：人事助理。
工作描述：雅爵公司是生產男裝休閑褲子、襯衫、的服裝公司：我在公司的主要工作是：
協助主管進行招聘執行員工入職轉正異動離職等相關流程;。
2、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
3、協助銷售部門開具出倉單、報價單等流程;。
4、辦理合同購買員工社保等、采購文具等等;。
5、每月月底電話費及考勤工資的統計、文具耗材、快件費、名片印務費的統計及結算。
6、每年組織員工旅游，參加拓展活動。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
最高學歷：大專。
畢業日期：
所學專業一：行政管理所學專業二：
受教育培訓經歷：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
從事多年的行政及銷售工作,增強我熟悉整個工作流程有獨立自主的去完成工作。熟悉window98,office2000,powerpoint,cad,excel電子表格及銷售軟件等，能基本勝任企業各類基層管理組織工作。愛好：電腦操作!
希望工作地區：科學城，天河軟件園。
詳細個人自傳。
自我評價：
本人工作認真、負責，性格活潑開朗、樂觀向上，且具有很強的責任心和進取心。勤奮好學、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰。
多年的行政工作，使我深深體會到助理工作的重要性，更喜愛上了這個工作。這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業務、銷售經營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區：廣州。
教育背景。
畢業院校：中山大學。
所學專業二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產經紀人課程培訓獲得“經紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發展的空間。
個人聯系方式。
文檔為doc格式。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十一
目前住址：安徽省合肥市。
我是一個普普通通的畢業大學生，在面對畢業求職上，作為新手的我總覺得自己處在弱勢的地位。沒有工作經驗，沒有家庭背景，有的只是一紙文憑，和一個普普通通的外表。但我還有一顆認真負責、勇于擔當、積極向上的心。
個人在校介紹：
1、和所有的大學生一樣，我也是努力學習，積極參加各項活動，配合各種工作的展開，是一個典型的遵紀守法的好學生，從來沒有違背過學校的各項原則。
2、學習努力，在完成各項學習任務之余，沒事很喜歡到圖書館看看各方面的書，尤其是關于心理學和法學專業的書，我覺得這和我們專業聯系的比較緊密，而且本人對此很感興趣。當然各種文學作品也看了不少，這主要歸功于我的一個學習中文的同學的推薦。
3、學生會和社團都有參加，組織活動什么的都是常事，不過學校的活動大都是通知事物什么的，搞好交流信息的速度是關鍵。本人喜歡參加各種公共活動，比如參加合唱比賽、拔河比賽、籃球賽等，能為集體爭得榮譽也是很好的事。
4、本人個人愛好很廣泛，男生喜歡的我喜歡，女生喜歡的我也喜歡。比如打籃球、打羽毛球，還想去釣魚，可是在學校的時候很少有機會。其實我一直很想學打網球，可是我們學校的網球場至今沒建好，我只能等以后有機會在學了。
校外學習介紹：
1、兼職是我每學期必做的事情，一方面減輕了家里的經濟負擔，另一方面也鍛煉了我的能力，是我接觸到了社會上各種各樣的人和事，在以后的學習和生活中，對問題的看法也不會那么片面和幼稚了。
2、喜歡到處看看，體驗不同的生活。在暑假，我也喜歡到別的城市看看那里人們的生活狀態。其實覺得還是比較有必要的，目前為止我去的地方還是很少的，因為成本太大。可是以后我還是會堅持我的想法，多看看多做做，原來真的很不一樣。
3、合肥不大，可是學校很多，在合肥這幾年，我去的最多的可能就是各所大學了。每次來到不同的校園，感受著不同的學習氣氛，在比較一下各個學校的不同，原來學校之間差別真的好大！以前沒覺得，可是現在嚴重覺得如此。
一次有意義的旅行：有機會參加了一次鼓山寺夏令營，真的是一次很奇妙的旅行。每天住在寺廟里學習佛法，吃的`是素食，學的是知識，玩的是山水。生活是如此的充實我無憂無慮。第一次感受到了佛的境界，第一次領悟到大家風范，真的妙不可言。自此，我體會到了天外有天、人外有人！世界之大，因鼓山我們而相聚，真的很奇妙！收獲了很多，學會了怎樣以積極的心態來面對事物了，而且我也更加向善了，看問題也能從積極地一面來思考了。
求職意向：希望找到一個有關銷售或管理方面的工作，工資因個人能力而定。
小結：灰姑娘只有穿上漂亮的禮服，才能被王子發現。不給自己制造空隙，就是金子也只能被埋在地下。
抓住每一個機會！奮斗在每一秒！
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十二
畢業院校:___。
民族:漢。
學歷:本科。
籍貫:河南。
畢業日期:2010年6月
戶口所在:河南。
職業概況/求職意向。
職位類型:全職期望職位:。
期望月薪:面議期望地點:江蘇、山東。
教育經歷。
2006年9月至2010年6月中原工學院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農村走出來的大學生身上帶著農村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學習和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學校的刊物中發表過數篇文章，大學雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的個頭使得自己有不錯的籃球技術，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質，能夠承擔較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝。酷愛歌唱，從小到大，學校的文藝晚會上，經常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關系。曾在大學階段自創家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的創立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內解決了做為農村孩子在經濟上的窘困局面。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十三
姓名：
目前所在地：荔灣區。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場/營銷/拓展經理、總裁助理/總經理助理、物業管理經理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：500--5000希望工作地區：廣州佛山。
公司性質：民營企業所屬行業：其他行業。
擔任職務：銷售經理。
工作描述：確定目標市場，制定產品市場定位及產品的營銷策略規劃。
制定銷售組織結構，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產品營銷行動方案，落實執行企業的目標任務。
銷售產品的年度計劃及財務成本、盈利控制。
產品市場開拓及發展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經銷商管理，。
各項營銷策略的執行過程監測及管理。
公司性質：外商獨資所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職務：運作經理。
工作描述：結合公司的總體戰略，部門的目標，研究、制定和不斷完善適應發展的目標和規劃，負責部門架構設置，激勵策略，績效管理。
負責招募、甄選、調配運作部華南區所需的員工及培訓管理。
每年負責所屬員工的崗位績效評估。
負責華南區各省的工作站行政管理和基礎人事管理。
協助人力資源部門，營造企業文化氛圍，促進團隊建設。
負責組織和實施專業的內部培訓工作。
采集跟蹤匯總全國各地零售商的促銷方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數對銷售數據的影響分析。
教育背景。
畢業院校：暨南大學。
所學專業一：工商管理所學專業二：經濟管理。
受教育培訓經歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經驗從業經驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經營管理，12年市場研究、資訊和分析服務動運管理。
*管理經驗：運作管理，團隊管理，目標管理，，績效管理，預算管理，客戶關系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔責任和工作壓力。
*職業經理人具有的強烈的目標感。
*具有項目可行性研究能力。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十四
兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經理助理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：重慶大學。
教育經歷。
證書。
2006/12大學英語六級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經理助理。
2.在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業證許可，以及居住證延期；
5.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
6.總經理不在時，負責處理其他突發狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業儀器儀表/工業自動化。
全球品質及系統部總經理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關文件、客戶資料等；
3.負責商務洽談中的同步英文口譯工作；
4.協助總經理起草各類文件，包括各項規章制度、日常文書文件等；
5.在集團經營計劃、市場策略、人力資源規劃、企業文化建設等方面向總裁提供相關解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協作能力；學習能力強，協調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通人際關系溝通；具備快速學習能力和執行力,熟練操作office辦公系統，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十五
兩年以上工作經驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經理助理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：重慶大學。
教育經歷。
2004/9--2008/7重慶大學工商管理本科。
證書。
2006/12大學英語六級。
2005/12大學英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經理助理。
2.在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業證許可，以及居住證延期；
5.協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
6.總經理不在時，負責處理其他突發狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業儀器儀表/工業自動化。
全球品質及系統部總經理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關文件、客戶資料等；
3.負責商務洽談中的同步英文口譯工作；
4.協助總經理起草各類文件，包括各項規章制度、日常文書文件等；
5.在集團經營計劃、市場策略、人力資源規劃、企業文化建設等方面向總裁提供相關解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責，有很強的團隊協作能力；學習能力強，協調能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內外工作經驗、知識面廣、精通人際關系溝通；具備快速學習能力和執行力,熟練操作office辦公系統，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
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工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：天津。
民族：漢族。
戶口所在地：天津。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：
經營/管理類：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：20__——3500。
希望工作地區：天津。
個人工作經歷：
公司名稱：天津番禺太平人壽保險公司起止年月：20__-07～20__-10。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：保險人員見習生。
工作描述：主要學習保險從業知識，了解行業情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業務。
走訪了番禺區各地，熟練地進行業務推廣和促銷。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：商品部銷售實習生。
工作描述：主要負責長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學習銷售策略和只是并加以實踐。
離職原因：
公司名稱：天津大學起止年月：20__-11～20__-01。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：自主創業銷售電暖水袋。
工作描述：與兩位同學合伙，親自到批發市場進貨電暖水袋和保暖拖鞋進行銷售。
通過派發單張，論壇發帖來進行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。
自主創業鍛煉了親自動手能力，增強了自身的商業意識并了解一定的營銷知識。
離職原因：
公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：樓盤解說員。
工作描述：主要負責接待客人并向其介紹樣板房，提供準確詳細的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負責跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節假上班，持續2年)。
期間因服務態度友好工作認真負責，經常受到顧客的贊揚，并且從四級兼職人員升為二級兼職人員，從中提高了自身的語言表達能力，并增加對房地產業的了解。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：營運部接待員。
工作描述：主要負責長隆水上樂園各機器的接待游客服務(獲得“長隆水上樂園服務之星”稱號)。
離職原因：
公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。
公司性質：
所屬行業：
擔任職務：促銷員。
工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發試用品。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：天津大學。
受教育培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。
20__-0920__-06天津大學工商管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
會計從業人員資格證書，熟練會計財務、電算化等業務操作。
保險代理人業務人員資格證書，熟悉保險等相關業務。
持有c牌小車駕駛執照。
國、粵語流利，表達清晰，英語水平良好。
熟悉計算機軟、硬件的配置，懂裝機和簡單的計算機維修。
能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人受過系統的經濟與管理先關專業知識訓練，曾有在多家單位和公司學習和兼職的經歷，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰。
本人的優點是表達能力強，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務行業面對客人時溝通能力強，能與客戶建立良好的關系。
工資：20__以上/月。(保險、證券勿擾)。
工作地區：天津、珠三角。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十七
個人概況:。
姓名:。
畢業院校:中南財經政法大學武漢學院。
性別:女。
出生年月:1987年6月7日。
郵政郵編:。
通信地址:。
手機:。
技能總結:。
英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實習經歷總結:2014年7月某化工網站電子商務實習。
實習期間主要職責:。
1、協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。
2、搜集，整理相關的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務咨詢工作認真負責有效、及時、準確的服務于客戶敬業的工作態度和超額的業績，贏得了同事和主管的認可。
教育背景:。
主修課程:法律基礎，審計學，統計學，會計學，管理學，人力資源管理，物流管理，企業戰略管理，企業管理案例分析，廣告學，市場營銷學。
專業選修課:企業產品的市場定位企業員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
獲獎情況:。
三次校三等獎學金一次校單項獎學金。
自我評價:。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!
工商管理大專個人簡歷范文（18篇）篇十八
工商管理個人簡歷表格文章是由大學生個人簡歷網提供，以下這篇為寫個人簡歷時作參考，大學生畢業生在求職時個人簡歷一定要寫好不要注太多水份那么個人簡歷是怎樣寫的呢，以這份為寫個人簡歷模板。看完這份個人簡歷模板后求職者現在就可在本網站上直接下載空白word表格模板下載可用。以這份為標準參考。
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