個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種介紹個(gè)人背景、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長(zhǎng)等內(nèi)容的文檔，它展示了個(gè)人的能力和成就，是求職和申請(qǐng)學(xué)校等場(chǎng)合的必備材料。當(dāng)你寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，可以參考以下范文，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和調(diào)整，以使簡(jiǎn)歷更適合自己的求職需求。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇一
目前為止，“”的主打工作變成了“制作簡(jiǎn)歷”。隨著近日“小機(jī)靈杯”成績(jī)的公布，家長(zhǎng)算了算，基本上重量級(jí)的競(jìng)賽證書(shū)都已“露面”。
從歷年“”的時(shí)間段來(lái)看，從現(xiàn)在到三月下旬，是家長(zhǎng)制作簡(jiǎn)歷的高峰期，對(duì)每個(gè)“”的家長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，這樣的經(jīng)驗(yàn)都是第一次，而且僅有一次。所以，對(duì)于簡(jiǎn)歷的制作，多數(shù)家長(zhǎng)有些頭大。
家長(zhǎng)疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷要包含哪些東西。
“klauszhang”在本市一家知名“”論壇上詢問(wèn)，“遞交簡(jiǎn)歷包括哪些東西，除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長(zhǎng)手冊(cè)的復(fù)印件等”。
過(guò)來(lái)人總結(jié)：換位思考，把握細(xì)節(jié)。
自從徐女士的`兒子去年進(jìn)入中學(xué)就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗(yàn)的“老法師”。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí)，她提醒家長(zhǎng)：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì)收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對(duì)招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了，不用說(shuō)到了面談前，老師還要電話通知家長(zhǎng)時(shí)間。所以，徐女士說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(zhǎng)不妨設(shè)身處地進(jìn)行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認(rèn)為，好的簡(jiǎn)歷一定要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。
徐女士說(shuō)，首先家長(zhǎng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì)有不同的要求，家長(zhǎng)要針對(duì)這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長(zhǎng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不可以拆裝的；有些家長(zhǎng)做的是“日歷式”的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細(xì)節(jié)問(wèn)題要特別值得家長(zhǎng)的注意：
第一，自我介紹不用很長(zhǎng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(zhǎng)的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒(méi)”在一堆信息中，建議家長(zhǎng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。
第三，獲獎(jiǎng)證書(shū)要進(jìn)行分類羅列。有些家長(zhǎng)將獲獎(jiǎng)證書(shū)按照年級(jí)進(jìn)行歸類，但是對(duì)招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩。因?yàn)橐恍┟褶k初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專長(zhǎng)的孩子。而家長(zhǎng)如果按照年級(jí)來(lái)排列的話，老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì)花上一定的時(shí)間。
徐女士建議，可以按照學(xué)科類別進(jìn)行分類排列，比如將孩子在數(shù)學(xué)競(jìng)賽中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)歸成一類，按照時(shí)間順序，從后往前排列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，她也建議家長(zhǎng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎(jiǎng)項(xiàng)，再按照格式進(jìn)行排列。
第四，如果孩子在學(xué)校或市區(qū)獲得過(guò)榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)，可以單獨(dú)列出。
讓簡(jiǎn)歷更出挑訣竅：自薦信。
從事廣告設(shè)計(jì)的范老師擁有多年制作“”簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)不少面臨孩子“”的家長(zhǎng)都是一張“白紙”，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不能第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中其他內(nèi)容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內(nèi)既寫(xiě)出了自己的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長(zhǎng)和學(xué)生好好琢磨的。
范老師建議，寫(xiě)自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來(lái)寫(xiě)，這樣就會(huì)變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
實(shí)戰(zhàn)：“”簡(jiǎn)歷要素。
在民辦初級(jí)中學(xué)校門口，家長(zhǎng)和學(xué)生可以明確看見(jiàn)學(xué)校對(duì)簡(jiǎn)歷的要求：
1.自我介紹一份(畢業(yè)小學(xué)、班級(jí)、本人優(yōu)缺點(diǎn)、綜合素質(zhì)方面成績(jī)、父母聯(lián)系電話)。2.小學(xué)四年級(jí)、五年級(jí)成長(zhǎng)記錄手冊(cè)中相關(guān)材料的復(fù)印：(1)思想品德與行為規(guī)范情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第3、26頁(yè))；(2)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三門課程學(xué)習(xí)情況記錄表(第一、二學(xué)期各一張)(第7、8、9、30、31、32頁(yè))；(3)心靈溝通《老師評(píng)語(yǔ)》(第一、二學(xué)期各一張)(第24、48頁(yè))(注：四年級(jí)第一、二學(xué)期共10張，五年級(jí)第一學(xué)期共5張)。3.四、五年級(jí)中反映學(xué)生綜合素質(zhì)情況評(píng)價(jià)的復(fù)印件。
校方詳解：是讓學(xué)校了解學(xué)生的載體，非“敲門磚”
民辦校教導(dǎo)主任徐老師說(shuō)，一份完整的“”簡(jiǎn)歷應(yīng)包含以下幾個(gè)要素：
第一，學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)任過(guò)班干部、興趣愛(ài)好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五年級(jí)成長(zhǎng)手冊(cè)中相關(guān)的內(nèi)容，包括：主要學(xué)科的成績(jī)(包括體育成績(jī))和能反映學(xué)生品行的教師評(píng)語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(zhǎng)手冊(cè)全部復(fù)印)第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(zhǎng)的相關(guān)材料。
投材料者均能得到面談機(jī)會(huì)。
有些家長(zhǎng)費(fèi)盡心思將簡(jiǎn)歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機(jī)會(huì)。其實(shí)，這是一個(gè)錯(cuò)誤的想法。徐老師說(shuō)，前幾年市教委就規(guī)定，民辦初中應(yīng)給予每一位投簡(jiǎn)歷學(xué)生面談的機(jī)會(huì)。所以，簡(jiǎn)歷是一份讓學(xué)校老師了解學(xué)生的材料，而不是獲得學(xué)校面談的“敲門磚”。
徐老師說(shuō)，曾經(jīng)有位家長(zhǎng)花了上千元為孩子制作“”簡(jiǎn)歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫(xiě)真。對(duì)此，他表示，家長(zhǎng)不用刻意花大價(jià)錢為孩子制作簡(jiǎn)歷。招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內(nèi)涵，而不是外表。
有些家長(zhǎng)本身有條件和資源將簡(jiǎn)歷做得漂亮些，那也無(wú)可厚非，可以將簡(jiǎn)歷當(dāng)做成長(zhǎng)道路上的一本集子，為孩子留作紀(jì)念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒(méi)有必要了。如果說(shuō)做簡(jiǎn)歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學(xué)生的基本信息。
是否錄取學(xué)生沒(méi)有硬性要求。
有些家長(zhǎng)會(huì)詢問(wèn)招生老師，是否孩子有哪張獎(jiǎng)狀，學(xué)校就一定錄取，或者沒(méi)有哪張獎(jiǎng)狀，學(xué)校就不要了。徐老師說(shuō)，學(xué)校對(duì)于獎(jiǎng)項(xiàng)沒(méi)有硬性的規(guī)定，這不像中考或高考有一定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)校最終決定是否錄取學(xué)生并不是只看獎(jiǎng)項(xiàng)的。
有些家長(zhǎng)在遞交了簡(jiǎn)歷后發(fā)現(xiàn)，漏了內(nèi)容。對(duì)于這類家長(zhǎng)，徐老師說(shuō)，已經(jīng)投給學(xué)校的簡(jiǎn)歷可以再次補(bǔ)充。每個(gè)簡(jiǎn)歷都會(huì)有相應(yīng)的編號(hào)，家長(zhǎng)如需補(bǔ)充材料可以前往學(xué)校，告知具體編號(hào)將材料添加進(jìn)去。
徐老師提醒家長(zhǎng)，制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要材料的復(fù)印件，而不是原件。但是，在面談時(shí)則需要攜帶材料的原件。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇二
簡(jiǎn)歷是求職者展現(xiàn)自我的一個(gè)最好的平臺(tái)，所以，我們?cè)诤?jiǎn)歷制作上要多下工夫，認(rèn)真對(duì)待，不能“舍本逐末”。
一忌無(wú)個(gè)性。
選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號(hào)，真實(shí)地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢(shì)如英語(yǔ)六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡(jiǎn)歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來(lái)。
開(kāi)門見(jiàn)山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過(guò)去和近一段時(shí)間干過(guò)或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡(jiǎn)歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒(méi)有必要。將質(zhì)量高、見(jiàn)解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書(shū)、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
二忌不“簡(jiǎn)歷”。
開(kāi)門見(jiàn)山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷：第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專業(yè)介紹，第五頁(yè)才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說(shuō)這個(gè)順序應(yīng)該倒過(guò)來(lái)才對(duì)。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識(shí)、才能、過(guò)去和近一段時(shí)間干過(guò)或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實(shí)習(xí)期間大量的作品放在簡(jiǎn)歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒(méi)有必要。將質(zhì)量高、見(jiàn)解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書(shū)、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。
三忌通篇英文。
一國(guó)企招聘負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，有的求職者在自己的簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語(yǔ)，用人單位才會(huì)注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)該單位親和、仰慕，也會(huì)使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業(yè)人才不寫(xiě)專業(yè)技能。
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并詳細(xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。但是，不要說(shuō)假話。
五忌只留一種聯(lián)系方式。
你的簡(jiǎn)歷中留下幾種聯(lián)系方式?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動(dòng)與應(yīng)聘單位聯(lián)系。
簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷別犯四個(gè)錯(cuò)。
“經(jīng)濟(jì)適用型”簡(jiǎn)歷如何制作。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇三
個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn)。
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
有一個(gè)筆試分很低，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)ppt圖進(jìn)行的.。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：
《自我介紹的概要》。
各位老師好，我叫鄧小群，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門經(jīng)理。
(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)。
工作業(yè)績(jī)：
1：197月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；
4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷售業(yè)績(jī)。
2：5月加入******公司，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)。
3：元月份，加盟美資企業(yè)億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)我的客戶經(jīng)理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。
其中最大的成績(jī)：
在億書(shū)堂公司，作為市場(chǎng)部部門經(jīng)理，帶領(lǐng)客戶經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！
(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想fm365合并后，由于我們的成功，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專門給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的！)。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇四
一個(gè)封面，個(gè)人覺(jué)得最好留有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你。
小編提醒：第一個(gè)不一定非是爸爸，建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫(xiě)在前面，屆時(shí)不要老師通知面試，一問(wèn)三不知，如果錯(cuò)過(guò)了，真的`可能是一失足成千古恨(有點(diǎn)夸張了，哈哈!)，同時(shí)最好不要留座機(jī)，留手機(jī)。
(2)拓展要素：孩子照片、學(xué)校名稱。
如果可以的話放一張孩子的照片，并寫(xiě)上某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷等等類似。
小編提醒：看見(jiàn)去年有家長(zhǎng)把洗出來(lái)的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個(gè)略懂ps圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛(ài)、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)頁(yè)。
(1)基本要素：家庭主要成員介紹。
(2)基本要素：成長(zhǎng)手冊(cè)。
一般情況是四下五上(不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。
(3)拓展要素：班主任評(píng)語(yǔ)。
如何可以的話，讓班主任給你孩子寫(xiě)張?jiān)u語(yǔ)加蓋章。
(4)拓展要素：各類證書(shū)。
按主到次排序，不同學(xué)校有所區(qū)別的，可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下。
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簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇五
應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)到了，大家在摩拳擦掌準(zhǔn)備尋找心儀工作的時(shí)候，別忘了找工作的一個(gè)必備的工具—簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷可以為你贏得面試的機(jī)會(huì)，增加你就業(yè)的機(jī)率。下面就來(lái)介紹簡(jiǎn)歷制作的原則和規(guī)格。希望能夠?qū)Υ蠹移鸬綆椭?/p>
（一）在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢(shì)的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁(yè)最佳），冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)沖淡重點(diǎn)，不易被hr所青睞。
（二）撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，盡可能通過(guò)各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對(duì)性地制作相應(yīng)的簡(jiǎn)歷，只有這樣才能讓hr在“scan”簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，從而幫助他們找到面試你的理由。
（三）各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)hr最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實(shí)踐內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時(shí)，描寫(xiě)中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)閔r認(rèn)為，從一個(gè)人既往的成功經(jīng)驗(yàn)中，可以有效地推斷出其未來(lái)在相關(guān)領(lǐng)域的成功概率。
（四）一定要讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)層次清晰，仔細(xì)檢查每個(gè)字的拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，這些細(xì)節(jié)往往是hr判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。
（五）在各個(gè)項(xiàng)目中，對(duì)時(shí)間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫(xiě)在最前面。
無(wú)論簡(jiǎn)歷內(nèi)容多么豐富，如果沒(méi)有使用好的規(guī)格和版式，也會(huì)造成簡(jiǎn)歷最大效用的喪失，因?yàn)閔r更希望看到的是疏密有致、主次分明的簡(jiǎn)歷，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，除了要思考簡(jiǎn)歷的內(nèi)容如何寫(xiě)外，我們還要特別留意簡(jiǎn)歷的規(guī)格和版式。
（一）簡(jiǎn)歷的篇幅。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的篇幅最好控制在一頁(yè)紙以內(nèi)。如果你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容實(shí)在無(wú)法精簡(jiǎn)壓縮至一頁(yè)，那么務(wù)必保證將第二頁(yè)充滿2/3以上，同時(shí)，要注意將最相關(guān)、最能體現(xiàn)你優(yōu)勢(shì)的信息放在第一頁(yè)。
（二）字體和字號(hào)。在中文簡(jiǎn)歷中，小標(biāo)題和題頭部分的姓名可以用黑體，而正文部分一般采用宋體。盡量避免在一份簡(jiǎn)歷中使用多種字體，少用斜體和下劃線。但是可以適當(dāng)用粗體來(lái)進(jìn)行突出強(qiáng)調(diào)，但也不宜使用過(guò)多粗體。中文簡(jiǎn)歷上的姓名一般用大號(hào)字，通常為二號(hào)字。教育背景、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷等每項(xiàng)要素的標(biāo)題可以用五號(hào)黑體字來(lái)強(qiáng)調(diào)。正文通常用五號(hào)字。簡(jiǎn)歷寫(xiě)完后注意檢查所有簡(jiǎn)歷要素的字體是否協(xié)調(diào)一致。
（三）留白。雖然說(shuō)簡(jiǎn)歷以一頁(yè)為最佳，但切記不要將簡(jiǎn)歷內(nèi)安排得太滿太密，讓簡(jiǎn)歷看上去密密麻麻，適當(dāng)設(shè)置頁(yè)邊距留白，這樣能讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)眼睛舒服一些，不至于太吃力。
（四）整齊。在描述工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等具體內(nèi)容時(shí)，最好使用項(xiàng)目符號(hào)來(lái)對(duì)齊，注意使用統(tǒng)一的項(xiàng)目符號(hào)。
（五）用紙及打印。如果是要打印簡(jiǎn)歷，建議使用a4紙。打印的時(shí)候要注意盡量少用復(fù)印的簡(jiǎn)歷，不要選擇彩色打印，不要選擇噴墨打印，要用激光打印。
（一）簡(jiǎn)歷最好不超過(guò)兩頁(yè)紙。
大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有很多學(xué)生為顯得簡(jiǎn)歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡(jiǎn)歷給人的印象是沒(méi)有重點(diǎn)，同時(shí)也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況。大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫(xiě)得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷讓招聘者看得頭昏眼花。所以建議求職簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)兩頁(yè)紙，第一頁(yè)是基礎(chǔ)簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)即是求職信。兩頁(yè)紙雖然簡(jiǎn)單，但那些真正用心制作的學(xué)生幾乎每次投遞都有機(jī)會(huì)去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷中可附英文簡(jiǎn)歷，國(guó)內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。
（二）經(jīng)歷描述不要太詳細(xì)。
工作經(jīng)歷包括在學(xué)生工作經(jīng)歷和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。經(jīng)歷中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡(jiǎn)單地寫(xiě)：在某單位做過(guò)某工作，取得什么樣的成果。而不是具體把這個(gè)工作中一些日常具體事務(wù)寫(xiě)清。因?yàn)椋瑢?lái)如果有面試機(jī)會(huì)，面試官對(duì)你的經(jīng)歷感興趣，會(huì)進(jìn)一步向你詢問(wèn)，你此時(shí)可以有機(jī)會(huì)詳細(xì)地介紹自己，讓別人也有機(jī)會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)你的了解和印象。所有有關(guān)能力信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力和經(jīng)歷，而不是把大學(xué)的各科成績(jī)、四年所有經(jīng)歷，像流水賬一樣全部附加。
（三）不違背真實(shí)原則的變通。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫(xiě)自己的各項(xiàng)信息，不能杜撰個(gè)人能力和經(jīng)歷。在不違背真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如知識(shí)結(jié)構(gòu)一項(xiàng)中可以包括你“學(xué)”過(guò)但是沒(méi)有“考”過(guò)的各種課程。有的學(xué)生在得知某企業(yè)的招聘信息后，明知其崗位要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過(guò)自學(xué)獲得，于在簡(jiǎn)歷中先行填寫(xiě)這一部分，在投送簡(jiǎn)歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違背簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必須在個(gè)人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所控制的，是不可以亂寫(xiě)的。
（四）求職意向明確到崗位。
求職意向一定要明確到崗位，而且要打印出來(lái)。一些學(xué)生職位的意向?qū)懙梅浅３橄蠡蚧\統(tǒng)，比如“企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)”,還有的學(xué)生把求職意向一欄空出來(lái)到求職現(xiàn)場(chǎng)再添，這樣非常明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。
（五）為求職單位寫(xiě)一封特定的求職信。
求職信在整個(gè)求職資料中占很重的分量，前提是對(duì)企業(yè)和崗位的足夠了解。寫(xiě)求職信的程序一般是：首先說(shuō)明是從哪個(gè)渠道獲得的招聘信息，你要應(yīng)聘其中的哪個(gè)崗位，你對(duì)這個(gè)崗位的理解，崗位的價(jià)值是什么，要做好這個(gè)崗位要具備哪些能力；再說(shuō)明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過(guò)的，有何業(yè)績(jī)，工作過(guò)程中對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)，即表明自己能力與該崗位的匹配性；接下來(lái)要簡(jiǎn)單地寫(xiě)一下對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史和文化的了解，如果能夠有幸進(jìn)入單位自己會(huì)以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必須表達(dá)出來(lái)四層意思：我了解和認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化并愿意成為其中一員；我是可以勝任崗位的；我是愿意在工作中主動(dòng)成長(zhǎng)的；我愿意為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇六
這里不想講簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作，而想說(shuō)說(shuō)我以前碰到的一些蠻好玩的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷或多或少都有一些非主流的`現(xiàn)象。而這些現(xiàn)象，并不是說(shuō)在非應(yīng)屆生身上不發(fā)生，只是在缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生身上更多。
1.非主流的名字。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇七
“因?yàn)榻衲晡业玫降男剿热ツ赀€要少。”這名銷售人員解釋道。
“那是因?yàn)槟憬衲甑匿N售業(yè)績(jī)不如去年。”這位ceo回答道。
“我知道。所以我想讓您幫幫我。”這名銷售人員說(shuō)。
這名銷售人員現(xiàn)在已經(jīng)不再在這家公司工作了。
所以一名銷售人員應(yīng)該在什么時(shí)候以什么樣的方式來(lái)要求加薪呢？了解你的老板的想法能夠幫助你把給自己加薪描述成一件有益于公司的好事，而不僅僅只是于你有利。以下是在和老板協(xié)商加薪之前應(yīng)該考慮的七點(diǎn)：
1、確定你有要求加薪的底氣。
上面例子中的那名銷售人員就根本沒(méi)有底氣。剛剛遭遇了一個(gè)失敗的銷售年度或者季度，并不是時(shí)候去老板那里驗(yàn)證你的價(jià)值。如果你有好的業(yè)績(jī)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠在公司或者在代理自由市場(chǎng)上得到一份更好的合約。
得到另外一家公司提供的更好的合約能夠證明你對(duì)于正效力的公司更有價(jià)值所言非虛。如果你的老板想留住你，你就能夠決定加薪的幅度。但是，如果你堅(jiān)持“這是我在那家公司所能得到的”策略，你就準(zhǔn)備好離開(kāi)吧。
2、注意時(shí)機(jī)。
除非你在這家公司已經(jīng)工作一年或者更長(zhǎng)時(shí)間，否則千萬(wàn)不要想去要求加薪。只有當(dāng)你與一定數(shù)量的顧客群體建立了固定聯(lián)系，并且能夠通過(guò)他們來(lái)增加銷售和轉(zhuǎn)介業(yè)績(jī)之后，你對(duì)于公司才算比較有價(jià)值。
3、基于通貨膨脹要求基本薪水的小幅提升。
如果你的基本薪水調(diào)整之后有一段時(shí)間了，這個(gè)策略可能會(huì)奏效，
但是，如今的趨勢(shì)是底薪越來(lái)越低，而獎(jiǎng)金越來(lái)越高。這讓公司減少了固定支出，而如果你的業(yè)績(jī)符合公司的期望，就能夠得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、樂(lè)于為公司做更多的事情。
作為一名銷售人員，你既有一份工作，也有一個(gè)自己的角色。你的工作是銷售并且完成自己的配額。你的角色就是幫助指導(dǎo)新的銷售人員并且成為團(tuán)隊(duì)的一分子。
你的角色意味著你應(yīng)該在銷售會(huì)議上幫助支持你的老板，而不是當(dāng)公司新的任務(wù)下來(lái)的時(shí)候，眼睛轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去，哀嘆連天，更不能向你的客戶承諾一些生產(chǎn)商并不能提供的服務(wù)。老板們總是拼命留住那些態(tài)度積極的銷售員，同時(shí)找機(jī)會(huì)炒掉那些心存不滿的銷售人員。
5、與老板商量得到一些不會(huì)讓公司額外交稅或者有損公司利益的補(bǔ)貼。
公司不需要支付員工的賠償和一周額外假期的社會(huì)保險(xiǎn)，旅行或者額外轎車或者手機(jī)津貼。對(duì)于你來(lái)說(shuō)這些也是收入，但卻不象直接加薪那樣難。
6、在你完成配額之后，要求額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
這是你最容易從老板那里得到的。想象一下，只要你完成你的配額后，你就能夠得到額外銷售額的百分之十，甚至百分之二十。這個(gè)方法奏效，因?yàn)槟愕睦习逡蛩睦习逄峁┮粋€(gè)數(shù)字。一旦你幫忙提交了這個(gè)數(shù)字，你就更有底氣了，他們也就更希望你留下了。
7、讓加薪對(duì)于你和你的老板來(lái)說(shuō)成為一個(gè)雙贏的局面。
在本文開(kāi)頭的場(chǎng)景當(dāng)中，唯一的贏家只能是那位銷售人員。老板并沒(méi)有得到更好的銷售業(yè)績(jī)。向老板展示你非常樂(lè)意擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任。要樂(lè)于在獲得報(bào)酬之前多做一些事情來(lái)告訴老板你應(yīng)該獲得加薪。
要求加薪就好像爭(zhēng)取一份訂單。演練好你的陳述。像為一名重要客戶準(zhǔn)備介紹演講那樣為這次會(huì)面做好準(zhǔn)備。用你出色業(yè)績(jī)的事實(shí)和數(shù)字來(lái)武裝自己。把加薪定位成一件對(duì)于公司有利的事情。最后，確定你的老板認(rèn)為你是一個(gè)成功者，而不是一名哀訴者。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇八
1,簡(jiǎn)潔，易讀。一般情況下，不要超過(guò)一頁(yè)紙，字體不能小于10號(hào)字體，不同的部分之間不要離得太近太密。要知道用人單位的人停留在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有20-30秒。
2,量化、具體。在描述以前的經(jīng)歷時(shí)，盡可能量化、具體。尤其是在申請(qǐng)外企時(shí)，更是要盡可能的告訴他們你在某次活動(dòng)中具體做了什么，哪怕是很小的事情。西方人的思維習(xí)慣更多的是從具體物化的事實(shí)出發(fā)，而我們的大腦似乎更習(xí)慣抽象概括。
3,認(rèn)真檢查，多次修改。成功的簡(jiǎn)歷絕對(duì)是需要數(shù)易其稿。認(rèn)真檢查，絕對(duì)不能在拼寫(xiě)上犯任何錯(cuò)誤，注意中英文兩份簡(jiǎn)歷上面的時(shí)間是否一致。這類錯(cuò)誤雖然低級(jí)，但絕對(duì)是硬傷。
4,在細(xì)節(jié)上多投點(diǎn)資。如果是需要提交紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，最好花點(diǎn)時(shí)間去打印室找較好一點(diǎn)的紙張來(lái)打印，一般120g的紙比較合適，如果能買來(lái)專門的帶水印的簡(jiǎn)歷紙最好（在北京不太好找）。另外，打印簡(jiǎn)歷用的紙要和求職信用紙一樣。
5,及時(shí)更新。
6,不要花哨。除了少數(shù)需要藝術(shù)創(chuàng)作的工作以外，在申請(qǐng)其他絕大多數(shù)工作（尤其是商業(yè)金融等）時(shí)，簡(jiǎn)歷的制作要保證干凈，整潔，一致，職業(yè)。過(guò)多的字體、下劃線、圖片甚至色彩都只能讓人感到申請(qǐng)人及其不專業(yè)，保守一點(diǎn)可能會(huì)更好。英文簡(jiǎn)歷中timesnewroman我們常用的字體，palatinolinotype也是哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中常用的字體。
7,不要使用負(fù)面的詞匯。
8,不要過(guò)分夸大其詞，因?yàn)楹?jiǎn)歷的后面還有面試。
9,簡(jiǎn)歷最上端不必寫(xiě)上？resume?,因?yàn)闆](méi)有人會(huì)懷疑這一點(diǎn)。
另外，還要重點(diǎn)提醒一下面試的準(zhǔn)備：
1,認(rèn)真準(zhǔn)備――凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢；
2,彼知己――搞清楚自身的素質(zhì)與公司的應(yīng)聘要求在哪些方面相匹配；
3,保證狀態(tài)――精神要好，體力也要跟的上，保證睡眠，好的狀態(tài)是決勝的關(guān)鍵；
初春的追憶（4）。
4,模擬熱身――有很多問(wèn)題的答案，在腦子里可能已經(jīng)想了很多遍了，但一上戰(zhàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)想出來(lái)了并不代表能流利的.說(shuō)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇九
簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱cv，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說(shuō)突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫(xiě)到哪。
首先，要能夠認(rèn)清局勢(shì)以及事實(shí)。
在求職的過(guò)程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購(gòu)物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過(guò)剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓茫鶕?jù)自身的能力來(lái)選擇適合的求目標(biāo)職位。
其次，要能根據(jù)事實(shí)來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說(shuō)你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語(yǔ)水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)是八級(jí)，這顯然是不行的。
最后，在事實(shí)的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行加工。
依據(jù)事實(shí)來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是寫(xiě)作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇十
一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高級(jí)人才在某些時(shí)候可以準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但是也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有簡(jiǎn)潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？
清晰原則。
清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
針對(duì)性原則。
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的.銷售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對(duì)性；如果b公司要求你具備良好的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，您在簡(jiǎn)歷中描述了自己做過(guò)業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對(duì)性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對(duì)性。
不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
更多信息：簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明???????簡(jiǎn)歷的修飾寫(xiě)作。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇十一
批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì)使事情惡化。
三、互相尊重。
只有給予對(duì)方尊重才有溝通，若對(duì)方不尊重你時(shí)，你也要適當(dāng)?shù)恼?qǐng)求對(duì)方的尊重，否則很難溝通。
四、絕不口出惡言。
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
五、不說(shuō)不該說(shuō)的話。
如果說(shuō)了不該說(shuō)的話，往往要花費(fèi)極大的代價(jià)來(lái)彌補(bǔ)，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補(bǔ)的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話，有時(shí)后也會(huì)變得更惡劣。
六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定。
情緒中的溝通常常無(wú)好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對(duì)峙已久的上司下屬。。。尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！
七、理性的溝通，不理性不要溝通。
不理性只有爭(zhēng)執(zhí)的份，不會(huì)有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無(wú)濟(jì)于事。
八、覺(jué)知。
不只是溝通才需。
九、承認(rèn)我錯(cuò)了。
承認(rèn)我錯(cuò)了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯(cuò)了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結(jié)，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對(duì)自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)??在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是我，如果有人不尊重我、打壓我、欺負(fù)我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩！
十、說(shuō)對(duì)不起!
說(shuō)對(duì)不起，不代表我真的做了什么天大的錯(cuò)誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圜”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯(cuò)特錯(cuò)，死不認(rèn)錯(cuò)就是一件大錯(cuò)特錯(cuò)的事。
十一、讓奇跡發(fā)生。
如今自己愿意互相認(rèn)錯(cuò)，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
十二、愛(ài)。
一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。
十三、等待轉(zhuǎn)機(jī)。
如果沒(méi)有轉(zhuǎn)機(jī)，就要等待，急只會(huì)治絲益棼，當(dāng)然，不要空等待成果就會(huì)從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì)有結(jié)果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
十四、耐心。
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
十五、智能。
智能使人不執(zhí)著，而且福至心靈。
警惕辦公室紅燈亮起。
謹(jǐn)慎從事，注意同上上下下的溝通，工作有頭腦，得到老板的賞識(shí)。
由于重任在肩，感到自己不可或缺，不再注意細(xì)微小事，常常帶著刻板的神情進(jìn)出辦公室。
忽視溝通，怠慢同事和部下，用不耐煩的甚至命令的口氣說(shuō)話。
無(wú)形的阻力出現(xiàn)，諸多事情都進(jìn)行得不順利，不知道自己無(wú)意中得罪了別人，反而責(zé)怪別人在嫉妒自己。
流言蜚語(yǔ)到處流傳，老板失去信心，調(diào)離到無(wú)關(guān)緊要的部門，成功到此終結(jié)。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇十二
1,成績(jī)的處理要避免短板，在學(xué)校成績(jī)?nèi)绻皇翘茫幸恍┕颈容^看重學(xué)生的成績(jī)，比如你沒(méi)有進(jìn)入年級(jí)前三五名，不要實(shí)在寫(xiě)出來(lái)，可以只寫(xiě)百分比，比如排名前10%,如果單科成績(jī)比較好，可以把單科成績(jī)寫(xiě)上。
2,學(xué)校職位要實(shí)事求是，很多hr是比較了解學(xué)校情況的，一般在同一個(gè)城市，很多同學(xué)會(huì)同時(shí)應(yīng)聘公司，容易出現(xiàn)職務(wù)撞了，容易發(fā)現(xiàn)造假被拒。如果一定要寫(xiě)出職位，一定要準(zhǔn)備擔(dān)任職務(wù)的經(jīng)歷。
3,實(shí)習(xí)經(jīng)歷要慎重寫(xiě)，并不是所有的經(jīng)歷都值得寫(xiě)，一定要寫(xiě)和應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的，要寫(xiě)上對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
4,通篇要有重點(diǎn)，要寫(xiě)簡(jiǎn)短小結(jié)，一般沒(méi)有人會(huì)寫(xiě)小結(jié)，寫(xiě)小結(jié)的時(shí)候可以隱晦的突出一下你的優(yōu)點(diǎn)，容易引起雇主的注意。
5,不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)最低薪水要求和職位要求，一般公司都會(huì)比較反感。
6,不要在郵件標(biāo)題只寫(xiě)“求職”或者“**的簡(jiǎn)歷”,要寫(xiě)明你的申請(qǐng)職位，以便對(duì)方對(duì)你加強(qiáng)印象，如果是通過(guò)附件發(fā)給應(yīng)聘公司，一定要確認(rèn)附件能夠打開(kāi)。
7,要彰顯個(gè)性，既然是resume就要突出me,每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要強(qiáng)化自己的優(yōu)勢(shì)，但是強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)一定是要與崗位高度匹配起來(lái)，要有高度契合的氣質(zhì)。
8,要言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷不能超過(guò)兩張紙，最好控制在一張紙之內(nèi)，德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，任何項(xiàng)目介紹或者個(gè)人介紹，一定要在一張a4紙上面完成。
簡(jiǎn)歷的個(gè)制作原則簡(jiǎn)歷（專業(yè)13篇）篇十三
簡(jiǎn)歷是求職者想招聘企業(yè)推銷自己的有利資料，是幫助求職者和獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，你需要通過(guò)這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來(lái)跟我們一起來(lái)分享專業(yè)簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的四項(xiàng)核心原則。
原則一、真實(shí)性。
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如你是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái)，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
原則二、針對(duì)性。
一份簡(jiǎn)歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡(jiǎn)歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會(huì)造成簡(jiǎn)歷屢屢石沉大海沒(méi)有回音了。閆老師指出，做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
原則三、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為a4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜有半頁(yè)，出現(xiàn)一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶，年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
原則四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái)，最重點(diǎn)的內(nèi)容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
中國(guó)人才網(wǎng)資深hr還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。是否符合企業(yè)“人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過(guò)的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫(xiě)求職意向或是寫(xiě)得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無(wú)法把握，可以請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
如何制作求職簡(jiǎn)歷。