行政人力總監求職簡歷范文（17篇）

行政是指在組織和管理方面進行決策、指導和協調的一種活動，它是組織運行的重要環節。我們一起來看看，下面是小編為大家整理的行政管理成功案例，希望對大家有所啟發。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇一

性別：男。

出生年月：1971年6月。

學歷：工商管理碩士(mba)。

畢業院校：福州大學。

所學專業：英語、工商管理。

聯系方式：13509384318。

教育情況。

/02-/06，福州大學管理學院，工商管理，碩士。

/09-/10，北京大學經濟管理學院，mba研修班。

培訓經歷。

高級人力資源管理師培訓。

工作經歷。

2008/09-今,香港××咨詢集團股份有限公司,副總裁兼高級人力資源顧問。

公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓為核心業務的股份制集團企業。

主要工作內容：企業hr顧問、人力資源項目咨詢。

主要工作業績：任都市傳媒、建州集團、中天傳訊等企業hr顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業等人力資源項目咨詢。

公司簡介：該公司是一家以房地產、路橋開發為主業的大型集團化民營企業。。

主要工作內容：主持集團人力資源工作，協助董事長管理集團所有成員企業。

主要工作業績：1、參與公司的戰略規劃，提供專業意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創新管理模式，推動實現公司的管理變革;3、組織建設與優化公司的管理制度體系;4、規劃各部門的人事行政管理職能，統籌協調派駐各子公司的人事經理與行政主管對各業務部門的支撐工作;5、協助相關部門推進企業文化與品牌建設工作;6、規劃并推進公司的對外宣傳網站與對內服務內部網站的建設工作，促進公司內外形象的提升;7、推進公司內刊編輯與發布工作，提升公司的品牌;8、協助相關部門進行公司中高級人才的儲備與開發。

公司簡介：該公司是一家涉及房地產、礦業、電子等領域的跨區域、多元化的大型集團企業。

主要工作內容：主持人力資源工作。

主要工作業績：1、參與了集團公司的.整體戰略發展規劃的制定;2、進行了全面的人力資源診斷，完成了集團的人力資源職能戰略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設;4、主導進行了集團的企業文化建設與管理，包括核心理念的提煉和vis建設;5、主導進行了集團的薪酬和績效體系改革等;6、主導了集團公司的股權多元化和住房激勵政策等全面激勵機制建設;7、負責集團公司的培訓體系建立，主導總經理培訓班的運作;8、建立了有效的招聘系統，共引進了技術和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經理培訓班。

公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產、貿易、影視文化等領域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團企業。

主要工作內容：主持集團人力資源部工作。

主要工作業績：1、參與了集團的經營發展規劃的制定，完成了集團的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團公司與屬下分子公司及參股企業的管理模式;3、全面修訂了集團的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進行了集團的企業文化建設;5、主導集團的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓。

主要工作內容：行政、銷售及人力資源管理。

主要工作業績：1、組織開展了工作分析、制度建設、招聘與培訓、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協力廠的工程基建項目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個經銷商等。

個人榮譽：

高級人力資源管理師/福建師范大學特聘教授/外經貿學院客座教授。

語言/計算機/職業技能。

英語：口語、書寫均達專業級水平。

計算機：熟悉word、excel等office辦公軟件的應用。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-湛江年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：161cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事助理/文員。

行政/人事類-行政助理/文員。

客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理。

尋求職位：商務助理、文職類。

教育經歷。

培訓經歷。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：人事行政專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：1.監督執行公司的各項規章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。

2.負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。

3.負責確定公司部門的設置、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。

4.處理公司人事行政后勤各項事宜，經總經理授權后有決定權;。

6.負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。

7.負責貫徹實施質量管理體系文件內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。

8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經理匯報工作、反饋信息;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。

9.負責協調公司各部門的關系，加強工作、聯系和思想交流。

10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。

11.為企業升級尋覓證書掛靠人才。

公司性質：私營企業行業類別：廣告業。

擔任職位：經理助理、行政人事;兼職財務崗位類別：圖書情報/檔案管理。

工作描述：1.公司考勤制度、崗位制度、規章制度攢寫、執行，崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

2.公司檔案歸類管理，人員應聘、錄用管理。

3.辦公用品的采購、管理、發放。

4.來訪客戶接待，各項工程跟蹤服務，售后服務跟進回訪。

5.公司會議布署、記錄，各部門監督、管理，協助領導處理日常管理事務。

6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。

7.公車使用派車管理。

8.倉庫管理工作流程執行，清晰記錄物資管理，定期盤點。

離職原因：企業發展前景不佳。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟練運用各類辦公自動化設備，熟練操作word、excel、powerpoint等辦公自動化軟件，掌握internet郵件收發、處理技巧，略懂cad、3dmax軟件操作。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語專業良好。

英語：良好英語：良好。

求職意向。

其他要求：

自身情況。

自我評價：本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。

更多。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇三

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州，珠海，

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

負責公司企業文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執行工作。

負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。

負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯協調工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。

負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。

依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作，

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。

負責企業文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織統籌協調公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調查等工作。

負責公司各項福利政策的執行。

負責公司員工關系的處理，

對外關系的協調和處理工作。

負責公司有關手續的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

專業一：公共關系專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃，準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經驗。

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行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇四

性別：男身高：165cm。

婚姻狀況：已婚籍貫：江西南昌。

政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏。

期望職位：行政總監/人力資源總監。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：4000住房要求：只提供住。

?工作經驗。

工作經歷：

2006-3至至今。

有限公司,時任下屬子公司總經辦辦主任、總助（副總）。

目前已開展和完成的工作：

1、淘寶公司與團隊的組建；2、倉儲部門與倉儲區域的改善；3、人事、行政、勞資工作的梳理、建檔；4、流程疏理、各工序品控點建立；5、訂單管理流程化及訂單交付改善；6、建立運營軟件（管家婆、網店管家、erp）和推進日常工作制度。

教育背景。

最高學歷：大專畢業院校：南昌大學。

所學專業：經濟行政管理畢業時間：0-0。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇五

民族：土家族出生年月：1976年1月15日。

婚姻狀況：已婚。

身高：168cm體重：52kg。

戶籍：湖北恩施現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：武漢大學學歷：專科。

專業名稱：行政管理畢業年份：

工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源。

高級管理。

行政/后勤。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：erp、oa、office、及系統維護、服務器管理!

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

1994年9月-196月武漢大學專科。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

6月-206月番禺區農校企業生產安全系列。

工作經歷。

所在公司：廣州市創信鞋業集團有限公司。

時間范圍：1991年2月-2005年11月。

公司性質：上市公司。

所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。

擔任職位：人力資源-人事經理。

離職原因：發展前景。

所在公司：廣州市偉力物流有限公司。

時間范圍：1月-11月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：運輸、物流、快遞。

擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

工作描述：負責公司整體行政管理：公司規章制度修訂，完善;制度執行監督檢查;部門業務規劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛生管理;外聯，公司文藝活動后勤支持等!

離職原因：公司搬遷。

所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。

時間范圍：1月-12月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：汽車、摩托車。

擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。

離職原因：私人。

其他信息。

熟悉國家法律法規，并能很快與當地相關部門建立良好的關系。

具親和力和團隊領導力及凝聚力。

豐富的創新力和發展能。

有很強的分析能力和人事成本控制能力。

果斷的決策能力。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應聘職位：

人事總監、人事經理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責：

1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：多元化業務集團公司。

擔任職務：

人事行政經理。

工作描述：

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃。

5、人員考核：

三、創建公司的企業文化，塑造企業形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續簽合同。

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

人力資源部經理。

工作描述：

2.員工的培訓組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質：

股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職務：

小學教師。

工作描述：

擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業院校：

江西省贛南師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理師。

所學專業二：

計算機應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網。

人力資源管理。

國家職業資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。

（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。

（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業素養分析：

（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。

（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。

（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。

（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。

職業生涯規劃：

希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。

1.5天工作制企業待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇七

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇八

姓名：

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：云南。

身高體重：172cm68kg。

婚姻狀況：已婚。

年齡：34歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：13。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：8000--1。

希望工作地區：廣州。

工作經歷：

公司名稱：廣州***琪服飾有限公司。

起止年月：-06～。

公司性質：外商獨資所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：人事總監。

工作描述：

1、人力資源規劃，人力資源支出預算編制及人力資源成本控制。

2、根據企業發展實際需要擬定公司合理組織架構、企業人員編制。

3、協調和指導各用人部門的人才招聘與使用、培訓。

4、人事管理制度審核，形成標準化文件后的實施監督。

5、行業薪資調查，基本薪資結構的建立與實施。

6、主導完成崗位分析、崗位職務描述、管理體系與流程標準化建設。

7、中層主管與關鍵崗位人員的甄選、勝任力評估，以團隊任務為中心加大執行力建設。

8、協調部門管理，進行有效的管理制度與工作流程培訓。逐步建立和完善內訓師隊伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預算。

9、漸進式的推行績效管理，進行簡單合理的崗位關鍵指標考核。

10、監督、指導各地辦事處的人事管理工作。

11、行政后勤的固定資產管理、車輛管理及后勤保障。

12、挖掘、倡導健康工作行為，強調快樂溝通，引導企業文化形成。

13、指導hr人員成長，協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司名稱：廣東新紀龍服飾有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：人力資源部經理。

工作描述：

1、分析企業現狀、發展需求及人力資源管理任務，完善人事架構和人員編制。

2、梳理、調整、補充、健全人事管理制度，培訓實施。

3、依據公司新的品牌發展規劃與實際業務需求，梳理現有組織結構設置。

4、明確崗位職務說明、建立崗位銜接、溝通流程。

5、進行薪資結構調整，搭建薪酬框架，為績效考核確定工資結構基礎。

6、關鍵、節點崗位的關鍵考核指標提煉。

7、以部門崗位需求及崗位業務銜接、流程為重點，推動開展內訓。

8、協調人事關系，受理員工投訴和勞動爭議處理。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：培訓經理。

工作描述：

1、依據公司年度營運規劃，制定年度培訓計劃、培訓預算以及計劃實施與預算控制。

2、結合人力資源崗位職務規劃與職務說明，明確體現管理層級的培訓職責和對屬下的培訓義務。

3、加強在崗培訓，將部門培訓業務及實效直接納入公司績效考核體系。

4、以中層管理人員為主，納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內訓師隊伍，進行企業內部ttt培訓、遴選內部培訓師資源。明確內訓師職責并將其工作納入績效考核體系。

5、按照人員結構明確培訓對象及主體培訓方式。

6、根據崗位職務描述分析崗位需求，確立方向性培訓需求和培訓課程，細化及開發培訓課程內容。

7、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊伍、課程內容，初步形成完善的培訓體系。

8、注重在崗跟蹤考評、反饋培訓效果。

9、根據企業不同時期階段性的任務要求、培訓需求組織有針對性的培訓內容。

10、組織外部培訓資源。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：演藝部編導。

工作描述：

1、娛樂、表演項目、動物表演項目的策劃、訓練內容確定、節目編排和音樂選配工作。

2、公司對外宣傳、新聞發布、主題表演等主題活動的司儀工作。

3、人力資源部員工活動和企業文化活動的組織和開展工作。

4、4000余場表演、新聞發布、主題活動等的主持經歷，主持特點風趣幽默，深受同事和游客的好評。曾主持過華裔小姐選美，高空王子阿迪力師徒“廣州挑戰高空生存基尼斯”等大型活動。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：飲食，旅游業，賓館。

擔任職務：營運管理。

工作描述：園區日常營運的協調、組織和管理。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：科室。

工作描述：人事處(勞資處)科員，無明確崗位分工，典型的國企格調。工作中開始接觸人事管理、勞資處理、行政事務等內容。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：中南林學院。

所學專業：機械設計與制造。

培訓經歷：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

自我評價。

1、性格特點：沉穩大方、務實自信，善于溝通、組織協調。

2、工作特點：明細目標、注重細節管理。

3、行為特點：富團隊意識和創新精神。

自我優勢。

1、有較強的歸屬感，注重結合實際構建適于企業的人力資源管理體系和實施事務管理。

2、精于培訓體系的構建、完善與培訓實施。

3、擅于崗位描述、結構搭建與流程再造。

4、擅于總體規劃和工作目標分解。

5、較全面的人力資源管理與項目實施經驗。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇九

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區：廣州，珠海，

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

負責公司企業文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執行工作。

負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。

負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯協調工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。

負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。

依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作，

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。

負責企業文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織\統籌協調公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調查等工作。

負責公司各項福利政策的執行。

負責公司員工關系的處理，

對外關系的協調和處理工作。

負責公司有關手續的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

專業一：公共關系專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃，準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十一

工作描述：

廣東康達威經濟發展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。

1.依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?

2.配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。

3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。

5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協調公司各部門之間的關系。

6.負責公司對外形象宣傳、企業公共關系和公司的企業文化建設。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十二

身高：163cm。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：6500～1元希望工作地區：廣州，，

工作經歷。

廣東金圣裝飾工程有限公司起止年月：-12～至今。

公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職位：行政人事經理。

工作描述：一、體系建設與公司管理：

2、負責擬訂和實施部門經營發展計劃，制定和完善配套的規章制度，梳理和優化工作流程。

二、人力資源管理：

1、根據崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計劃，合理控制費用支出;。

2、組織開展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說明書，優化組織內部流程;。

4、編制年度培訓計劃，注重落實梯隊培育，優化培訓體系可操作性及普及性;。

6、員工關系管理，協調公司內部各部門協作與員工關系，創造和諧工作氣氛;。

7、組織企業文化宣傳及大型活動，開展企業文化建設;。

三、行政管理及后勤保障。

3、公司辦公室自動化辦公體系搭建管理、生產基地維護、環衛綠化;。

匯報上級：總經理。

公司性質：股份制企業所屬行業：計算機服務(系統、數據服務,維修)。

擔任職位：綜合部部門主管。

工作描述：1、管理制度和體系搭建：

2、協助常務副總及業務總監對總公司及分公司各特約服務站點進行日常管理運營;。

4、綜合事務管理：

管理公司綜合事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設備管理、電話系統及信息平臺管理)和人事事務等。

匯報上級：常務副總。

公司規模：全國性集團公司3000人。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：多元化業務集團公司。

擔任職位：主管行政人事兼總經理助理。

工作描述：具有工廠、辦事處、檔口管理經驗。

一、公司內部管理。

1、協助總經理制定公司年度工作計劃、經營計劃;。

2、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況，維護內部管理系統正常運行;。

3、推進公司內部管理制度化、規范化，審定公司組織結構和管理體系;。

4、受總經理托負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;。

5、負責領導、組織公司企業文化建設和對外宣傳工作;。

6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;。

7、組織環境保護和職業健康管理。

二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(包括辦公用品與辦公設備的采購與管理、辦公環境管理、飯堂及宿舍管理、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產管理)等。

三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對員工的培訓、考核，辦理員工的入職、轉正、調動、晉升、離職等手續。

匯報上級：總經理。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：商務助理。

工作描述：工作職責：

協助經理做好公司宣傳和產品資料。

1.負責接聽商務部電話，處理報價單并建檔、分析與管理。

3.協助銷售人員執行合同、組織發貨，跟蹤物流，協調工廠生產。

4.完成銷售回款的跟進、督促、催收工作。

5.監控、審核客戶退貨。

6.統計銷售情況，并及時反饋至相關部門。

7.協助財務做帳，完成上級主管交辦的其他工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：行政人事。

工作描述：1.根據公司的用人需求擬定并發布招聘信息，對前來應聘的人員進行面試、篩選。

2.辦理員工的入職(離職)手續，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。

3.每月考勤統計、制作人力資源分析報表、管理固定資產、辦公用品采購發放管理。

4.會議的組織、安排，會議報告和記錄撰寫。

5.協助公司內部管理制度的跟蹤和改善。

6.安排接待訪客/后勤管理。

畢業院校：廣東外語外貿大學。

最高學歷：本科獲得學位:管理學士畢業日期：-03

專業一：人力資源管理專業二：企業管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語優秀粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

自身特點：

樂觀積極，認真負責，多年集團公司管理經驗，熟悉技術及銷售型企業運作模式，善于協調高效協作，學習、適應、致用能力好。

業務能力：

(1)有分公司設立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;。

(4)具有從公司經營管理角度進行市場分析、定位、市場管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經驗。

(保險請勿打擾)。

本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。

注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的.自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

個人自傳。

個人自傳：本人具有理工科背景，兼有經濟學、企業管理系統知識基礎，能積極主動參與公司經營管理，為公司的經營發展出謀獻策。

希望自己所積累的工作經驗和不斷的學習總結，從本崗的扎實工作中為所在公司創造更大的價值。

注重注重融入公司文化中，與公司一起成長，培育個人良好的自我修養，培養自己誠實、信用、團結合作，積極健康、努力進取的精神;以平和的心態面對生活中困難，踏實、愉快的生活。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十三

想要制作一份具有吸引力的個人簡歷非常簡單，求職者首先需要學會篩選個人簡歷的具體內容，能夠突出重點的個人簡歷必然成為優質簡歷。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業名稱：行政管理。

主修專業：行政管理政治面貌：群眾。

畢業院校：東北大學畢業時間：7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

求職意向。

期望工作地區：福建廈門市新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：東北大學(9月-207月)。

專業名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建森坤投資集團(2月-2月)。

公司規模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：人力資源總監。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(204月-10月)。

公司規模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價。

自我評價：畢業以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

聯系方式。

拓展閱讀：“中規中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力。

個人簡歷獲得招聘單位的`任何，首先需要突出個人的核心競爭能力。受到不同因素的影響，國內企業在招聘員工的時候，對于員工的整體素質能力要求非常高。能夠通過個人簡歷細微之處，突出求職者具備的高素質，可以提高求職者投遞簡歷的成功率。

所謂“中規中矩”的求職簡歷，通常個人簡歷的內容沒有任何的優勢而言。很多普通的求職者在需要找尋工作制作個人簡歷的時候，往往不知道簡歷如何寫效果更好，而是將很多無關緊要的內容隨意的填寫，導致簡歷的整體制作效果非常差。

為提高個人簡歷的核心競爭能力，任何求職者必須依靠自己的實力完成個人簡歷的制作過程。單純的依靠網絡等等方式，下載已經制作完成的個人簡歷進行求職，沒有任何的實際效果。能夠把握招聘單位低于人才的需求，然后根據自己感興趣的崗位制作優質個人簡歷，求職的整體效果更好，能夠提高求職者獲得滿意工作的概率。

制作技巧。

想要制作更好的個人簡歷滿足求職者的需求其實非常簡單。首先需要將簡歷的內容進行細致的分析，利用更加簡練的語言完成全部內容的表達。如果求職者能夠突出展現自己曾經獲得各類榮譽證書，可以更好的引起招聘單位的興趣。

“中規中矩”的個人簡歷沒有任何實際的競爭能力。想要在更短的時間內制作優質個人簡歷，求職者必須掌握企業全部信息，依據具體崗位制作個人簡歷效果更好。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十四

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十五

整體來講工作經驗是簡歷最為重要的部分，所以應該將這部分內容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經歷中不只要有自己的工作內容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

所屬行業：貿易/進出口。

總務課(財務+行政人事)——總監。

1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協助完成內外部各類審計工作等。

2.負責建立和完善企業人力資源管理體系，使企業的人事管理制度化、流程化和系統化，并維護和監督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的.編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十六

目前所在：x。

年齡：x歲。

戶口所在：x。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：土家族。

培訓認證：未參加。

身高：xcm。

誠信徽章：未申請。

體重：55kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：x。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區：xx。

工作經歷。

xx集團股份有限公司。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：xx民族學院。

最高學歷：本科獲得學位:。

專業一：人力資源管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

行政人力總監求職簡歷范文（17篇）篇十七

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：中山年齡：33。

現所在地：上海身高：181。

聯系電話：134***28723。

電子郵箱：

求職意向。

工作年限：10年職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經歷。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任人力資源部副經理。主要工作是：歷任車間工人、業務員、檔案管理員、總經理秘書、人力資源部副經理等職務，通過由低做起，熟悉了企業各個管理環節。

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

最高學歷：大專。

畢業日期：-07

專業：工商行政管理。

語言能力。

英語水平：一般。

國語水平：優秀。

粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

具戰略意識和良好的大局觀;熟悉相關政府部門法規和辦事流程;善于溝通，組織協調能力強，能策劃落實大型銷售推廣活動;公文寫作較佳，能制定各項規章制度并有效貫徹;能處理較為綜合的管理問題。

其他專長：圍棋(業余5段);c牌駕照。