在編寫個人簡歷時，要注意突出個人的工作經驗、技能和教育背景，增加自己的競爭力。接下來是一些精選的個人簡歷范文，希望能夠給你一些啟發和靈感，以便于你能夠撰寫出一份更具針對性和吸引力的簡歷。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇一
姓名：
性別：
政治面貌：
婚姻狀況：
當前所在：
身高：
文化程度：大專。
工作年限：x年以上。
所學專業：計算機類。
求職意向。
求職狀態：正在找工作。
工作性質：全職。
意向崗位：銷售類-人員,銷售類-管理/商務,。
要求地區：xxxx。
薪水要求：xxxx-xxxx元/月。
其他要求：有法定節假日和五險。希望有公積金和雙休。
xx汽車銷售有限公司(20xx/x--20xx/x)。
公司性質股份制企業。
職位名稱汽車銷售顧問。
所在部門銷售部。
職位描述。
該公司為寶馬4s店，其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還涉及到汽車保險、按揭、上牌、裝潢、交車等業務的介紹、成交或代辦。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇二
姓名:。
中國人才網。
性別:。
男
婚姻狀況:。
已婚。
工作年限:。
十年以上。
戶籍:。
河南商丘。
學歷:。
大學本科。
專業:。
保密。
山東青島。
身高:。
178cm。
目前年薪:。
政治面貌:。
黨員。
電子郵件:。
聯系電話:。
職業概況/求職意向。
工作性質:。
全職。
期望工資:。
10000元以上/月。
到崗時間:。
在職情況:。
在職。
希望行業:。
紡織原料,織造,紡機設備,化工。
目標地點:。
濟寧,青島,濟南,日照。
目標職位:。
教育背景。
自我評價。
技能專長。
計算機能力:。
良好。
外語能力:。
英語一般。
興趣愛好。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇三
項目總監是建設項目實行監理后，監理單位在該項目上設置的最高崗位職務，也是在市場經濟條件下，建設項目的所有權與經營權相對分離，根據委托人授權進行項目管理的總負責人，項目總監接受監理單位法人代表的.授權，代表監理單位全面履行監理委托合同。
項目總監具有雙重身份，一是監理單位派駐項目履行監理合同的全權代表和總負責人;二是項目法人通過合同委托授權的總承擔人。
項目總監在履行合同中必須維護國家和社會的公共利益;維護業主的合法權益;維護被監理單位的合法權益;維護監理單位自身的合法權益。項目總監的中心任務是全面履行合同建成工程項目，這也是業主、承包商、監理單位三方共同利益的結合點。在項目建設中項目總監扮演的是策劃者、組織者、協調者、監督者為一身的角色。因此項目總監的工作貫穿于一個建設項目的全過程，對項目實施全過程、全方位、動態的管理。
崗位描述：
1、根據公司總體規劃，實現項目經營戰略和目標;。
3、負責制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度及質量管理規范等;。
4、組織制定項目年度預算及利潤目標等;。
5、負責對內與對外的所有溝通和協調工作;。
6、負責項目內部團隊管理建設，包括人員培訓、績效考核等，
任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類、項目類相關專業;。
3、精通wbs、pert及cpm等項目規劃工具，熟悉項目管理系統;。
5、具備良好的職業道德素質，抗壓性強、有創新力、善于溝通。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇四
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-婁底年齡：39。
現所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：財務/審(統)計類-財務總監。
財務/審(統)計類-財務主管/經理。
財務/審(統)計類-財務管理師。
財務/審(統)計類-財務分析師。
尋求職位：
待遇要求：18000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
需要下載簡歷模板的朋友請你訪問：/。
工作經驗至今7月工作經驗，曾在4家公司工作。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
3.健全和完善內部控制，組織制定落實整改方案，監督員工完成。
5.制定本部門工作計劃、發展規劃;組織制定公司財務預算，并監督執行;。
6.提高公司流程水平，指導建立并不斷完善各項業務流程優化，提高工作效率積極，監控業務流程運行。
7.制財務收支，在職權范圍嚴格審批各項財務收支;。
8.健全財務it管理，指導部門財務信息化工作，審核erp財務管理政策;。
9.滿足公司擴展需要，積極開展融資、籌資活動;。
10.確保公司運作合法，嚴格財務核算的范圍和內容，并及時向董事會提出改進建議，參與集團的運作策劃。
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：財務經理崗位類別：財務主管/經理。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇五
年齡：39。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應聘職位：工廠經理/廠長，生產總監/經理/車間主任，總工程師/副總工程師。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區：深圳，廣州，佛山。
公司性質：民營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：運營總監。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.120人團隊.含:工程部、生產部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質、交期均由提升,推行團隊改善,持續節約成本;。
2.運營績效考核評審、質量管理體系二次改進、參與公司戰略制定、決策;。
4.生產現場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發輔導項目評審;。
5.主導新廠房裝修與布局規劃;。
工作業績：
1.生產布局layout改造,1500平方米生產車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導入.
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：工程部經理。
工作描述：負責公司的生產制造工程技術.30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務,實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、績效考評規劃;參與公司行業戰略決策;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統計分析、評估、改善。
各個制程工序及設備的產品品質,效率提升。
2.產品、物料管理:。
新材料驗證流程規范新產品開發各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業指導書形成。
新產品的可靠性驗證和一些常規性試驗規范。
主導元件短腳工藝專案,相關設備評估購買等參與制定新產品開發流程。
參與規范公司pcb設計制作規范工業控制器的標準電路模塊的參與制訂。
3.生產現場管理:。
對公司老產品的工藝及流程進行更改,并設計輔助治具進而提升產品效率及品質。
生產標準的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設備及波峰焊的可動率提升。
公司設備選型,評估購買,保養維護,操作指導。
作業指導書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產在公司推行(合眾資源3a顧問輔導)。
生產現場布局改善(layout)。
4.質量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續推行儀器校驗及體系建立。
工作業績：
1.產品生產周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質量管理體系;。
3.導入短腳作業及波峰焊,公司的產品制程升級并最終提升效率,節省人力約10人;。
4.推動公司pcb設計及其供應商評估,并確定了長期合作關系(零件承認體系建立)-年節約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：pca制造三處副/經理。
工作描述：負責一個樓層的生產管理及工程技術.410人團隊,其中工程技術:30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責、kpi(關鍵績效指標)績效考評規劃;。
生產計劃與任務、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓;產品pqdcsm統計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務預算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負責協調內部外部工作;。
生產排程合理調度安排;headcount人力計劃與培養/培訓。
2.生產現場管理:。
生產效率控制及提升;leanproduction(精益生產)切實推行;。
工廠規劃及布局;cip(改善提案)持續改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產周期的降低;。
關鍵設備的利用率提升。
3.質量管理體系:。
質量體系的內外部稽核主導;。
dell,philips等客戶稽核主導并溝通解決問題等等。
工作業績：
2.設備評估﹑購買設備﹑設備追進﹑工程投標﹑圖紙設計到施工及工程驗收.作為設計總監.
進行3000平方米的廠房layout設計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環境.
公司性質：中外合資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負責pcba產品管理﹑流程優化管理﹑項目推行﹑layout規劃的管理工作.
領導pcba共20人的團隊建立并完善pcba的業務流程及職能。
規劃生產線,制作生產線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設計與布置﹑執行規劃生產線設備,掌握生產線設備狀況。
主導廠內未來生產技術之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負責主導團隊內目標﹑績效管理。
負責與公司內各部門協調與溝通管理等等。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：制造工程部ie工程師。
工作描述：.負責標準工時制定..負責pcba新產品生產流程制定.
生產緝效評核和追蹤制作mpi(作業指導書)。
依據流程設計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護。
開ccb會議,依據eco發出mn通知并指導生產線進行工程變更。
生產線與品管人員的培訓參與制定bom架構并維護bom之正確性。
生產異常的分析與改善不良材料報告之會簽和決策。
擔任業務與工廠間之工程溝通橋梁。
主導(新產品)樣品機生產,提供作業指導。
評估新工藝/新技術/新設備并在公司推行。
測定生產能力,協調工序平衡,改良工藝流程,改善作業方式,提高產品品質和效率。
制定pcba產品流程從smt到包裝出貨的工序參數的定義并固化在控制計劃中(controlplan)。
梳理/制定相關流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續改善。
制造成本估算,分析。
消耗性材料用量評估及廠商之評定。
離職原因：調職。
公司性質：中外合資所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：維修技術員。
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產品的維修測試.
在維修發現的重要問題及時反饋及初步分析日常中的5s工作。
維修工具的管理維修技能及經驗總結。
維修效率和維修質量的檢討和自我完善。
產品工作原理的學習與應用。
離職原因：升職。
畢業院校：陝西科技大學。
專業一：計算機及其應用專業二：工商企業管理mba。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail。
tel:18613075298。
國語水平：精通。
·2011.11月,精益生產-物料生產計劃、貨倉及采購管理培訓為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產-企業卓越八大系統、企業經營理念培訓為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓,為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產維護培訓高級班,為期2天;咨詢100,湯紀國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(長期顧問),并負責工程部過程體系導入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產管理模式培訓,為期5天;華宇企業管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓,為期4周;。
3.5年6sigma經驗,運用精益生產及6sigma原理和工具解決問題;。
4.能帶領整個團隊達成既定的目標,并能與同事及公司一起成長。
5.制造業人際網絡,涉及設備、材料、精益生產及質量管理體系;。
6.工業控制器標準電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應聘者的學歷、專業。符合要求的繼續看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關，接下來就是hr最關注的工作經驗版塊了。求職者的工作經驗或專業能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經驗豐富的求職者。
般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經驗。根據hr的閱讀習慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇六
三年以上工作經驗|男|28歲(1988年8月13日)。
居住地：湖北。
電話：153******(手機)。
e-mail：lixx@。
公司：xx有限公司。
行業：貿易/進出口。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：輕化工程。
學校：湖北工業大學。
自我評價。
本人樂觀隨和、為人正直、善解人意。做事踏實認真，嚴謹有條，對待事情有自己獨到的見解，有一定的洞察力和求實創新的精神，有很強的上進心，實際動手能力強，勤奮好學。工作上熱情，精神飽滿，樂于助人，有愛心。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：貿易/進出口。
目標地點：湖北。
期望月薪：面議/月。
20xx/11―20xx/2：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：貿易/進出口。
1.了解公司產品的最新價格動態，和競爭對手的相關項目情況，掌握實時市場信息;。
2.潛在客戶信息收集，設法聯絡關鍵人員，取得信任，進而推廣公司相關產品;。
20xx/10―20xx/8：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業：貿易/進出口。
2.參加展會，聯絡確定展位，籌備展臺搭建，確認準備相關資料，進行到訪客戶接待。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6湖北工業大學輕化工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：求職并不是一天就能完成的工作，而是一個過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個人簡歷。個人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷通過了才能進行面試，進而獲得求職成功的機會。那么，個人簡歷能不能順利通過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優秀的簡歷通過率相對來說比較高，而所謂優秀的個人簡歷就是能讓用人單位所認可。
那么，個人簡歷如何才能讓用人單位認可呢?
首先，要能滿足對方需求。
用人單位招聘期間會公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內容必須要包括滿足對方要求的信息。
其次，簡歷內容與求職目標符合。
什么樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。
最后，簡歷中要能突出優勢。
編寫個人簡歷的原則之一要能突出優勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優勢。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇七
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
44歲。
培訓認證：
誠信徽章：
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
天津深圳。
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
兼成本核算工作和稅務操縱。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的`處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
湖南財經學院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
湖南財經學院。
會計。
畢業證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網上認證，精通內外帳的操作及處理，具有豐富的工作經驗。
詳細個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
文檔為doc格式。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇八
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
簡歷范文。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
云浮。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
29。
誠信徽章：
人才測評：
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
7
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
廣東省。
公司名稱：
起止年月：-10～-10廣東一力集團制藥有限公司。
公司性質：
民營企業所屬行業：制藥/醫療。
擔任職務：
區域經理。
工作描述：
商業公司間的業務往來，業務洽談，市場調查，制訂營銷方案，業務指導培訓等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業所屬行業：批發/零售。
擔任職務：
采購。
工作描述：
公司產品結構定位，品種選購、核價，業務洽談，在庫產品銷存，結算等。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-10～-12白云山制藥總廠。
公司性質：
國有企業所屬行業：制藥/生物工程。
擔任職務：
業務員。
工作描述：
終端藥店的'業務跟進，新產品上架，產品價格維護，公司品牌推廣等。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景。
畢業院校：
桂東衛生學院。
最高學歷：
大專。
畢業日期：
所學專業一：
社區醫士。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
廣州市醫藥行業特有工種監定站。
中藥師。
中藥師。
廣州市醫藥行業特有工種監定站。
醫藥購銷員。
醫藥購銷員上崗證。
-10。
連邦教育。
平面設計。
平面設計師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
大學生個人簡歷網(/提供。
工作能力及其他專長。
豐富的工作經驗，善于溝通合作！
詳細個人自傳。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇九
姓名：
出生年月：1987年12月。
畢業院校：白云工商高級技工學院。
學歷：高級技工。
聯系電話：
性別：男。
政治面貌：團員。
專業：市場營銷。
手機：
電子郵件：
教育經歷。
209月至7月于廣州市白云區江高鎮白云工商高級技工學院就讀于高級技工。
209月至2007年7月于佛山市三水區西南第三中學就讀高中。
9月至年7月于佛山市三水區西南第二中學就讀初中。
1995年7月至207月于佛山市三水區西南第八小學就讀小學“}。
在校獎勵情況與實踐經驗。
技能水平。
有相關的營銷知識，能跑業務，應酬交際，洽談談判，
自我評價。
求職意向。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
年齡：
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
20。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
天津深圳。
公司名稱：
天津粵銅科技材料有限公司起止年月：-04～。
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
斯維科技（深圳）有限公司起止年月：-10～-05。
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
兼成本核算工作和稅務操縱。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的.處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：
湖南財院。
最高學歷：
本科。
畢業日期：
所學專業一：
會計。
所學專業二：
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業。
獲得證書。
證書編號。
湖南財院。
會計。
畢業證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優秀。
粵語水平：
優秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網上認證，精通內外帳的操作及處理，具有豐富的工作經驗。
詳細個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十一
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月15日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxxxxxxcom。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業：電子技術/半導體/集成電路。
職位：品質總監。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：產品質量工程。
學校：武漢電子大學。
自我評價。
本人思維活躍，能迅速接受新的知識與技術并在短時間應用實踐，邏輯分析能力強，工作認真、負責;為人誠懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團隊工作。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：電子技術/半導體/集成電路。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標職能：品質總監。
工作經驗。
20xx/9c2xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
1.負責產品規劃，研究游戲直播行業市場發展，挖掘周邊服務;。
2.通過用戶行為的數據分析與競品數據分析，獨立完成產品調研分析工作。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
1.與研發、業務部門等團隊密切配合，推動項目如期進行，執行到位;。
2.敏銳的判斷商業發展趨勢，隨時分析進行產品調整，符合市場需求，不離戰略目標。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6武漢電子大學產品質量工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十二
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：ceo/coo/總裁/總經理，總裁助理/總經理助理。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：希望工作地區：廣州，佛山，惠州。
工作經歷。
公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：副總經理。
工作描述：廣州市穗從冷氣服務有限公司是一家以各品牌空調銷售、安裝、維修為一體的專業空調公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
2、建立并完善公司人力資源管理體系;。
3、推進企業績效管理工作，設計各部門相應績效管理辦法;。
4、設計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;。
5、完善勞動用工關系，處理勞動糾紛，協調用工矛盾;。
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內外部日常事務，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業務應收賬款等工作。
9、協調處理各部門之間的工作，對公司制度進行監督執行。
10、對業務、連鎖店、財務、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因：尋求更高的發展。
公司性質：股份制企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事部長/經理。
3、建立和領導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;。
4、優化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;。
6、建立并執行公司的薪資、福利制度;。
8、作為廣州大區人力資源部，協調廣州大區內各子公司人力資源管理，使廣州大區人力資源政策制度保持一致。
離職原因：完善自身職業生涯。
公司性質：民營企業所屬行業：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事主管。
工作描述：主要協助部門負責人進行企業整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發展計劃，定期儲備相應管理人才，對基層作業崗位進行持續性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理：進行薪資調研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核：對一線作業類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業各種證照年審。
離職原因：職位晉升。
公司性質：外商獨資所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：公司屬于港資企業，擁有員工200多人,主要從事電子產品加工。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區、飯堂、宿舍、物業等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因：尋求發展。
公司性質：民營企業所屬行業：教育/培訓/院校。
擔任職位：語文教師。
工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因：職業興趣的改變。
教育背景。
畢業院校：山西省忻州師范學院。
專業一：中文教育專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
擁有全國大型公司人力資源管理經驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業人力資源規劃，組織架構的設計，企業文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、對外關系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有c牌駕照。
自我評價。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十三
工作描述：
廣東康達威經濟發展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業公共關系和公司的企業文化建設。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十四
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年3月14日)。
居住地：北京。
電話：131********(手機)。
e-mail：yux@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業：貿易/進出口。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：飛行器設計與工程。
學校：北京航空航天大學。
自我評價。
具備優秀的溝通能力，團隊合作精神，以及酒店管理和商務移民計劃實踐經驗。善于人事處理和客戶服務。良好的英語，漢語書寫和口頭語言能力，有能力執行翻譯任務。強大的多任務處理能力，能在壓力下完成工作，同時保持高標準的工作效率和準確性。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：貿易/進出口。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業：貿易/進出口。
3.監督、控制整個公司計劃的實施過程，對經營結果向股東負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業：貿易/進出口。
1.領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業形象;。
2.建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6北京航空航天大學飛行器設計與工程本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十五
兩年以上工作經驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業：公關/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：測繪類。
學校：廣州大學。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯網。工作認真負責，積極主動,責任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：公關/市場推廣/會展。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：宣傳部總監。
工作經驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業：公關/市場推廣/會展。
開發部宣傳部總監。
1.負責展覽項目整體市場推廣策略的制定與執行;。
2.展覽項目現場推廣的制定及落實執行，并監督活動公關公司的執行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業：公關/市場推廣/會展。
開發部宣傳部總監。
1.展覽項目現場全面管理，負責活動公關公司進行相關培訓;。
2.配合展會的招商工作，與對應部門緊密溝通，落實推進相關銷售工具及物料的設計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學測繪類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[前言]為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經驗，對人力資源規劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統籌、員工發展管理、能力評鑒等經驗豐富，善于結合企業實際制訂可持續發展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；
具有豐富的企業文化塑造，素質提升和員工關系管理經驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰略、策略化思維，在企業戰略、商業策略、組織發展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發展、人力資本開發、運營等方面具有豐富實戰經驗；
穩重、實干、敬業。
工作性質：全職
目標地點：北京
期望薪水：面議
目標職能：人事總監；
總監；
總裁助理/總經理助理
1)公司規章制度的監督執行，制度的完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產等管理；
10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業績管理。
1)在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2)在總經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
3)協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。
4)協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。
5)做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。
6)簽批經總經理授權的文件和公司費用；
7)領導下屬完成年度管理目標和總經理交辦的其它工作任務。
匯報對象：總經理
下屬人數：5
所就職的企業為一家民營企業，主營環保設備，根據企業準備股份制改造的戰略，完成了以下工作：
負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；
公司固定資產的財務管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務報表，確保其準確性；
協助完成內外部各類審計工作等。完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負責企業文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統一的認知和認同；
負責部門年度預算；
負責協調部門之間的工作及負責與政府機構的協調和溝通并與之保持良好的關系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經理
下屬人數：6人
離職/轉崗原因：日方投資人退出中國
經歷公司成立、運營、分公司設立、業務高峰期、業務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現了，多一些實際一點的案例和數字總結的成果，效果會更好一些。
審計工作內容：會計報表審計、經濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經濟貿易大學投資經濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業人員資格證——會計從業人員
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十七
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業：其他。
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據集團制定的經營指標，協助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業發展狀況,結合本銷售地區實際情況作出發展戰略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃、產品開發計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協調工作；
13、團結本公司員工,發展團隊力量；
14、作好各部門協調工作；
15、制定分公司的發展戰略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規劃與管理執行；
17、公司行政發展戰略的規劃與執行；
18、公司人力資源發展戰略的規劃與執行；
19、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執行的監督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；
22、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；
23、企業文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據集團規定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰略規劃工作并執行、監督、檢查；
3、參與集團發展戰略規劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十八
公司性質：私營企業??所屬行業：糧油，食品。
廣東康達威經濟發展有限公司主要是從事食品的生產以及銷售的企業自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經銷商。
1.依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業公共關系和公司的企業文化建設。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇十九
專業：信息與計算科學。
學校：南京航空航天大學。
自我評價。
責任心強，學習能力強，有上進心;溝通協調能力強;有團隊管理經驗，有公司運營經驗;有強硬的技術功底，豐富的項目實施及管理經驗;能設計多種系統集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經驗，獨立運作項目的經驗;熟悉招、投標工作，能撰寫招、投標文件;有大客戶營銷、產品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業：汽車及零配件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇二十
1.業務流程、數據分析方面不規范或存在欠缺的地方進行整合優化。
2.經過優化后的erp系統的使用效率提高了35%左右。
教育經歷。
/8—2013/6南京航空航天大學信息與計算科學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監工作簡歷（優質21篇）篇二十一
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區：廣州，珠海，
工作經歷。
公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：行政總監。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。
負責公司企業文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執行工作。
負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。
負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯協調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：服務業。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。
負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。
依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作，
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。
負責企業文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：人力資源部經理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統籌協調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執行。
負責公司員工關系的處理，
對外關系的協調和處理工作。
負責公司有關手續的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業院校：湖南商學院。
專業一：公共關系專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃，準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經驗。