每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
統計年報會議講話稿 統計年報會議領導講話篇一
二、充分認識做好林業統計工作的重要意義
統計是人類認識世界的有力工具。人們認識自然、認識社會都要借助于統計，了解情況、進行決策和指導工作都離不開統計。中國有個成語叫“胸中有數”，也啟發我們對情況和問題應有個基本的數量分析。統計作為一種社會實踐，伴隨人類的計數活動而產生，至今已有四、五千年的歷史。我國秦朝的《商君書》中就有開展全國人口調查的記錄。隨著人類社會的發展和國家管理的需要，統計逐步擴展到社會各個領域，成為世界通行的了解國情國力、指導國民經濟和社會發展的基本工具。在社會主義市場經濟條件下，無論是國家的宏觀經濟調控，還是企業的生產經營管理，都要借助于統計。大家知道，正是通過開展全國人口普查和經濟普查，才比較全面準確地了解掌握了我國經濟社會發展水平、發展趨勢及發展中存在的問題，為制定國民經濟和社會發展規劃，推進經濟社會全面、協調、可持續發展提供了科學依據。可以說，數量化已成為現代管理的一大特征，統計信息作為覆蓋面最廣、綜合性最強的信息，已成為管理工作中掌握情況、把握事物發展變化的“晴雨表”，在經濟社會管理中日益凸顯其重要性。
林業統計工作是各項工作中的一項重要的基礎性工作。對于這項工作，大多數地方和單位的同志是重視的，把它放到了應有的位置。但仍有一些地方和單位的同志，包括一些領導同志，沒有自覺地把林業統計工作作為科學決策所必須依賴的手段，重視程度不高，投入精力偏少，林業統計成果的運用還不夠自覺和充分。所以，要做好林業統計工作，必須對其重要意義有足夠的認識。
林業統計是我們認識、分析和研究林業各項工作的強有力的武器。林業統計數據及基于其上分析研究，是決定林業宏觀政策和長遠規劃的基本依據。
林業統計是林業宏觀管理部門進行調查研究的一個重要方法。調查研究，是謀事之基、成事之道。《孫子?謀攻》里有一句話，叫做“知彼知己者，百戰不殆”。所謂知彼知己，就是要通過調查研究，對事物的各個主要方面做到胸中有數，這樣才能做出正確的判斷和決定，才能“百戰不殆”。對于林業工作來說，也是一樣。我們要正確地貫徹執行林業的路線、方針、政策，也離不開調查研究，離不開林業統計。我們常說，領導機關的基本任務，就在于了解情況和掌握政策。要了解情況就要調查研究，就需要進行統計和統計分析。完整、準確、及時的林業統計數據及其分析資料是我們正確地制定和貫徹執行黨的路線、方針、政策的重要依據。
林業統計工作是評價林業工作的一個重要手段。明年有我們要對現代林業進行評價：這項工作與與統計工作的好壞密切相關。從某種意義上講，現代林業的統計評價工作是對各級林業統計工作水平的一次檢驗。
所以，我們一定要從林業工作全局的高度看待林業統計工作，要進一步提高對做好林業統計工作重要意義的認識，自覺強化統計意識，善于運用統計方法來判斷形勢、把握規律、推動工作，使林業統計工作始終體現時代性，發揮出應有的作用。
三、關于當前及今后一個時期林業統計工作的主要任務
黨的xx大剛剛閉幕，也是現代林業建設的開局之年，林業發展面臨著前所未有的機遇。在代表xx屆中央委員會向xx大作報告時，提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，其中要“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。循環經濟形成較大規模，可再生能源比重顯著上升。主要污染物排放得到有效控制，生態環境質量明顯改善。生態文明觀念在全社會牢固樹立。”，這是我黨首次把“生態文明”寫進黨代會政治報告，是建設和諧社會理念在生態與經濟發展方面的升華。林業是人與自然和諧的關鍵紐帶，是生態建設的主體，承擔著提供生態產品、物質產品和生態文化產品的重大任務，我們有理由相信黨的xx大必將給林業事業的發展帶來又一個高潮。
做好當前和今后一個時期的林業統計工作，總的要求是：高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞林業中心任務，與時俱進，改革創新，按照“快、精、準”的要求，以確保統計數據質量為基礎，以加強統計數據利用為重點，大力加強基層統計工作，努力推進統計工作制度化、規范化、標準化和信息化建設，充分發揮統計工作的信息、咨詢和監督作用，為林業提供優質高效的統計服務。按照這個總的要求，要著重抓好以下幾個方面的工作：
(一)繼續深化統計方法制度改革
“”時期，我國的林業建設要以全面推進現代林業建設為主題，圍繞這一主題開展構建現代林業統計評價指標體系研究不僅是國家層面上需要進行思考的問題，也是全系統林業主管部門都要進行認真研究和思考的，因此必須繼續深化統計方法制度改革，全面研究現代林業的內涵、總體要求和目標，并利用統計手段對其實現程度進行評價。
今年，在全國林業產業大會暨中國林業產業協會成立大會上，賈治邦局長指出“各級政府、各類林業產業協會、各種林業社會中介機構和林業專業合作組織，要共同為產業的發展搭建服務平臺。” 作為林業主管部門，特別是林業統計部門要切實履行“調控、監督、引導、服務”職責，及時掌握市場發展變化趨勢，加強有關信息發布工作，為產業發展提供前瞻性服務。所以研究反映林業產業發展情況指標體系，拓寬數據收集渠道，加強林業產業統計水平也是今后深化統計方法制度改革一項重要內容。
(二)建立健全統計管理體制、理順工作機制
據我們了解目前各省級林業主管部門為加強林業統計工作而出臺專門文件的還沒有幾個，因此，各單位要結合實際建立和完善工作責任制，制定林業統計工作管理辦法，切實加強統計的建章立制工作，并有計劃地組織落實。同時，還要建立健全統計數據質量審核、評估、巡查和檢查等管理制度，確保統計數據真實準確;建立考核評比制度，對在林業統計工作中做出突出成績的單位和人員，要進行表彰。
其次，理順工作機制就是要不斷改進統計調查方式，加強與同級政府統計部門及其他相關部門的協調配合，充分發揮社團、協會、科研單位的積極性，拓寬信息采集渠道，更靈活地獲取統計信息，共同做好統計工作。
(三)加強分析、提高統計服務水平
服務是統計工作的宗旨，各級林業主管部門要堅持以提供優質高效服務為導向，牢固樹立服務意識，拓寬統計服務渠道。緊緊圍繞林業生態建設的重點和林業產業發展中的熱點、難點問題，開展調查研究、加強統計分析研究，做好對林業宏觀運行態勢和發展情況的監測，及時反映林業發展中的新情況、新問題，為國家進行科學決策提供有價值的參考依據。同時，還要充分利用網絡和媒體等平臺改進統計資料發布和查詢途徑，為廣大公眾提供更多的信息咨詢和服務方式，從單一的為領導服務轉到為宏觀管理、為企業和廣大林農服務。
(四)改善條件、加快統計信息化建設
要保障林業統計工作的順利開展，就要切實保障統計工作所必需的經費，改善基礎設施和設備，增加統計信息化建設的資金投入。為統計人員提供工作必需的電腦、打印機、網絡等條件，積極利用現代技術手段提高統計工作的質量和效率。值得注意的是，統計信息化建設要進行統一的規劃和管理，只有建立標準化、通用化、規范化的統計信息系統，才能發揮出更大的效益。
四、加強領導，建設高素質的統計工作隊伍
林業統計工作是政治性、政策性和專業性都很強的工作,各級林業部門和有關單位的領導要高度重視，真正把統計工作列入議事日程，定期聽取工作匯報，加強領導和具體指導。要明確專人負責統計工作，保證完成各項統計任務所需的人力。要保證統計工作所需的經費，為統計工作的順利開展創造條件。
要加強統計工作隊伍建設，要選擇那些作風正、實事求是、工作踏實、認真細致的同志從事林業統計工作。市、縣林業部門都要明確專人負責林業統計工作。要搞好統計干部隊伍建設，既要防止那種調動頻繁的狀況，又應當有計劃地培養新生力量，有計劃地搞好統計干部隊伍的新陳代謝。注意選配政治素質好、業務能力強的同志從事統計工作，保持隊伍的相對穩定。要加強統計人員培訓，各級計財部門要抓好對基層統計人員特別是新上崗統計人員的培訓，實現培訓的經常化、制度化。在嚴格要求、嚴格管理的同時，要給予統計人員更多的關心，積極為他們提供參加系統的統計專業理論培訓的機會，支持他們開展工作，幫助他們解決困難。
做好統計工作，關鍵在人。在座的同志大都比較年輕，從事林業統計工作的時間都不長。利用這個機會，向大家提幾點要求和希望，與大家共勉。
一是要樹立良好的工作作風。林業統計是一門科學，搞科學必須十分嚴謹，十分細致，老老實實，搞不得半點虛假。林業統計在工作中一定要非常認真細致，不怕麻煩。對上報的統計數字要反復核對，做到準確無誤，不能有半點馬虎。要搞深入的調查研究和科學的計算，不能搞想當然的估計和憑空編造。一旦發現有差錯，應當嚴肅對待，積極查找原因，予以改正。
二是要進一步加強學習，不斷提高政治業務素質。美國著名統計學家戴維?福雷德曼說過：統計是一門藝術，是對令人困惑費解的問題作出數字設想的藝術。我們統計干部一定要認真扎實地學習好統計基礎知識，學習和與本職工作相關的知識，學習一切反映當代世界發展的新知識，學習林業工作的各項方針政策和業務知識，努力拓寬知識面，只有這樣，我們才能真正地成為一名合格的統計工作者。
三是要樂于奉獻。林業統計工作屬于“幕后”工作，整天和數字打交道，默默無聞，很辛苦。當前社會上的浮躁情緒和急功近利的心態有所抬頭，作為統計干部，能不能始終保持清醒的頭腦，認真扎實地從本職工作做起，努力在林業統計工作中取得出色的成績，顯得尤為重要。
同志們，讓我們在以為的黨中央的正確領導下，高舉中國特色社會主義的偉大旗幟，以深入學習貫徹黨的xx大精神為動力，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風，認真做好各項工作，為全面推進現代林業建設，為人民奉獻更多更好的生態產品、物質產品和生態文化產品，為建設生態文明做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
統計年報會議講話稿(二)：
同志們：
新春伊始，首先，給大家拜個晚年，祝大家新年愉快，身體健康，工作順利，萬事如意!
今天，市委組織部和市人事局在這里共同召開20*年度全市干部統計年報工作布置會，主要任務是落實省市組織人事部門關于干部統計年報的會議精神，部署我市20*年度公務員統計工作，以及人力資源和機關事業單位工作人員工資統計年報工作，并對統計業務和新版公務員統計軟件操作進行業務培訓。
近年來，我們在各鎮(區)及機關部門的大力支持下，在干部統計工作中，深入開展統計分析，積極提供信息服務，有效發揮了干部統計的信息、咨詢、監督作用，為市委、市政府和組織人事部門加強干部隊伍建設，推進干部人事制度改革發揮了積極作用。我想，成績的取得與我市廣大組織人事干部勤奮踏實的工作是分不開的，在這里，我代表市委組織部和市人事局向長期以來辛勤工作、默默奉獻的廣大組織人事干部表示衷心的感謝!
下面，我就20*年度干部統計工作，講三點意見。
一、高度重視，充分認識做好干部統計工作的重要意義
干部統計工作歷史悠久，是組織人事部門的一項重要的基礎性工作，具有優良的傳統。早在延安時期，中央組織部下設的4個科中就有一個統計科。1952年，我國建立了第一套全國統一的國家機關干部定期統計報表，鄧小平同志為此曾專門批示“這件事遲早要辦，以早點開始為好”，從此，組織部門黨內統計和干部統計工作逐步形成了覆蓋全國的工作格局，統計工作也成為組織工作不可或缺的內容。
干部統計是我們認識、分析和研究領導班子及干部隊伍建設強有力的武器，我們在班子配備、后備干部的培養和公務員的招考時，都必須依據干部統計分析的結果，來確定年齡結構、知識結構、專業結構等具體要求。可以說，干部統計數據及基于其上的分析研究，是決定選人用人的基本依據，是國家有關干部人事路線、方針、政策制定的基礎，這些干部統計數據從哪里來，就從最基層的干部統計工作中來，從在座的各位組織人事干部手中來，所以，我們的干部統計質量直接關系到上級組織人事部門有關干部統計分析的結果，甚至關系到國家干部政策的制定和改革，在座的每一位從事干部統計工作的同志都要始終牢記自己肩負的職責和使命，切實把干部統計基礎性的工作做細、做實、做好。
干部統計工作年年搞，年年都會有些新內容和不同要求。*年度的統計工作，是各級人大、政府、政協換屆后的第一年，也是實施公務員年度統計制度的第一年。新修訂的統計報表里有許多新的內容，都是直接為研究干部工作的新情況和新問題提供數據服務的。因此，做好*年度干部統計工作，尤為重要。希望在座的各位組織人事干部一定要高度重視，特別是要進一步解放思想、更新觀念、與時俱進、研究新情況，以改革創新和高度負責的精神做好這項工作。
二、按時保質，認真做好*年度干部統計年報工作
關于人力資源和機關事業單位工資統計年報與住年沒有多大變化，請大家按照人事局的要求認真做好。這里著重講一下公務員統計年報，今年中組部會同人力資源和社會保障部、國家公務員局對干部統計報表制度進行了修訂，公務員統計與往年干部統計有較大不同。往年的干部統計年報，都是由組織部門一家負責統計的，今年改為公務員年度統計了，在統計分工上有了新的變化：公務員統計工作由各級黨委組織部門牽頭，組織人事部門分工負責。具體工作按照組織、人事部門關于公務員管理工作的職能進行分工，由組織、人事部門聯合布置、分工實施。根據這一要求，今年，黨群系統6類機關的公務員、參照公務員法管理的群團機關工作人員，以及黨委直屬參照公務員法管理的事業單位工作人員，由組織部門負責統計匯總;政府機關公務員，政府直屬參照公務員法管理的事業單位工作人員，由市人事局負責統計匯總。組織部負責匯總的統計表有4種，分別是：《班子表》、《公務員表》、《參照群團表》和《參照事業表》;人事局負責匯總的統計表有2種，是《公務員表》和《參照事業表》。需要鎮和機關部門填報的報表，組織部和人事局已明確分工，將需要大家填報的統計表分別發到各位手中，請大家根據要求認真填報。具體工作中，著重要做好以下三點：
一是正確把握報送關系，主動加強配合協調。今年是第一年實行公務員統計，統計分工有了新的變化，各單位要根據要求，明確本單位的統計報表應該報送到哪個部門，不能張冠李戴，如果不清楚的要主動與組織部綜干科和人事局人才流動開發科聯系。特別是鄉鎮，今年的統計要求，在黨委任職和政府任職的公務員分別報送組織部和人事局統計，一定要確定好統計報送關系，進行業務培訓時，大家要吃透精神，確保不重復不漏落。統計數據截止時間為20*年12月31日，對于20*年12月30日宣布調整的干部，一律由調整后新單位負責統計，具體的任免文件已發到各單位，請注意查閱，準確填寫職務情況，理順報送關系。對于黨群系統參照公務員法管理的事業單位(檔案局、黨史辦、黨校)三家單位暫不填報報表，由組織部向上填報單位名稱即可。在具體統計過程中，可能會涉及職務崗位變動人員的信息采集問題，調出調進單位要主動加強溝通協調，確保信息的準確性。