山東公司靈活用工合同（精選19篇）

用工變革是指根據(jù)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)需求的變化，對(duì)用工方式和用人機(jī)制進(jìn)行的調(diào)整和改革。以下是小編為大家整理的用工政策解讀，希望能幫助大家更好地理解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇一

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

身份證號(hào)：

住址：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條勞動(dòng)合同期限。

一、本合同期限為三年，自20xx年3月15日起至20xx年3月15日止。

二、以出勤天數(shù)為勞務(wù)報(bào)酬的依據(jù)，實(shí)行月工資制度。

第二條勞動(dòng)崗位。

甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬。

甲方按照國(guó)家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。

第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

甲乙雙方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，由甲方繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他福利待遇暫定。

第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律。

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和**市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動(dòng)合同，工程完工勞動(dòng)合同終止。

三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第九條其它事項(xiàng)。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和**市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇二

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?

《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。

4.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎?

用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。

6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

8.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。

11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的`規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

15.什么是勞務(wù)派遣?

勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。

16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止?

非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇三

??西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷部(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)為：)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：

??一、合同期限：

??雙方合同期為_(kāi)__年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到________________部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。

??二、乙方工資及福利待遇：

??基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。

??三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：

??1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

??2、保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。

??3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。

??4、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。

??四、乙方基本職責(zé)：

??1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

??2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

??3、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

??4、保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。

??5、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。

??6、按甲方的工作要求而加班和出差。

??五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

??1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

??2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

??3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;。

??4、被依法追究刑事責(zé)任的。

??5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

??六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：

??1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

??3、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。

??七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：

??2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;。

??3、甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;。

??4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

??八、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件。

??九、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

??十、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

??十一、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定。

??十二、乙方享有^v^規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。

??十三、甲方明確執(zhí)行^v^頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周。

??四十小時(shí)的工時(shí)制度。

??十四、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

??十五、合同期滿一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。

??十六、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

??十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。

??咀方：__________________。

??乙方：__________________。

??依照《^v^合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙方就____________________(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。

??第三條、工程工期。

??1、從20xx年4月5日到20xx年5月5清空學(xué)校糞池;。

??3、乙方應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃)。

??第四條、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到。

??第五條、甲方責(zé)任和義務(wù)。

??1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。

??2.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要。對(duì)施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退。

??3.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料。

??4.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

??第六條、乙方責(zé)任和義務(wù)。

??1.遵守國(guó)家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。

??2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失。

??第七條：付款金額2200元。

??第八條：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇四

第一條為了貫徹實(shí)施《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。

【解讀】：本條規(guī)定了《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)施條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

【解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“誤讀”與“消極評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。

第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

【解讀】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布，實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對(duì)此處理不一，本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。

第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu);(2)中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu);(3)中國(guó)人民___險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。

第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【解讀】：《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇五

勞動(dòng)關(guān)系的主要法律特征為勞動(dòng)者與用人單位之間存在人格、經(jīng)濟(jì)、身份上的依附性，以及主體上的不平等性，勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)具有職業(yè)性。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系;二是用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)條件包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)工具。司法實(shí)踐中確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞社部發(fā)〔2019〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱《確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》)。按照該通知的規(guī)定，判定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

司法實(shí)踐中往往難以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系。法發(fā)〔2019〕11號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第110條“勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”被法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》第122條“勞務(wù)合同糾紛”取代。法〔2019〕41號(hào)《民事案件案由規(guī)定》中無(wú)雇傭合同糾紛案由。這表明，廣義的勞務(wù)合同包括雇傭合同。勞務(wù)合同指平等主體之間發(fā)生的通過(guò)提供勞務(wù)來(lái)獲得對(duì)價(jià)的一種普通民事合同，屬于合同法上的無(wú)名合同，受合同法的調(diào)整。就用工主體而言，勞務(wù)合同的主體可以為自然人，如家庭雇傭保姆、車主雇人開(kāi)車、私人保鏢等等，而勞動(dòng)關(guān)系用工主體須符合《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定。在用工方式上，勞務(wù)合同中的用工一般具有臨時(shí)性、流動(dòng)性、不穩(wěn)定性的特點(diǎn)，而勞動(dòng)關(guān)系一般具有職業(yè)性的特點(diǎn)。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)等能否成為用人單位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條之規(guī)定，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位主要包括^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。依照《城市居民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，居民委員會(huì)是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，其成員系由本居住地區(qū)全體有選舉權(quán)的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。居民委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和來(lái)源，居民委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源，由不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者上級(jí)人民政府規(guī)定并撥付。由此可知，居民委員會(huì)與其成員之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。村民委員會(huì)與居民委員會(huì)的性質(zhì)相似。依照《村民委員會(huì)組織法》的相關(guān)規(guī)定，村民委員會(huì)是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，村民委員會(huì)成員由民主選舉產(chǎn)生，對(duì)于不脫離生產(chǎn)村委會(huì)成員，可以給予適當(dāng)補(bǔ)貼。因此，村民委員會(huì)與其成員之間也不存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是，有意見(jiàn)認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并不是任何時(shí)候都不能成為用人單位，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)與其所聘用的工勤人員之間系勞動(dòng)關(guān)系。

我們認(rèn)為，村民委員會(huì)、居民委員會(huì)并非屬于《勞動(dòng)合同法》第二條第二款所規(guī)定的“社會(huì)團(tuán)體”，因此，其不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的“用人單位”的范疇，其與所雇傭的人員之間發(fā)生的糾紛應(yīng)按勞務(wù)合同處理。

3、借用關(guān)系中用人單位如何認(rèn)定?

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法適用意見(jiàn)》)第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條第二款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。由以上規(guī)定可以看出，當(dāng)勞動(dòng)者存在借用關(guān)系時(shí)，原則上出借單位是用人單位。

4、公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

理由如下：(1)國(guó)家稅務(wù)局國(guó)稅發(fā)[1996]214號(hào)文件明確規(guī)定，外商投資企業(yè)董事(長(zhǎng))同時(shí)擔(dān)任企業(yè)直接管理職務(wù)的，應(yīng)判定其在該企業(yè)具有董事(長(zhǎng))和雇員的雙重身份。該通知雖然主要針對(duì)是如何征收個(gè)人所得稅，但是對(duì)于判斷公司董事與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系有一定的參考意義。(2)從董事的產(chǎn)生來(lái)看，對(duì)于設(shè)有股東會(huì)的公司，一般是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，選出的董事或董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé);對(duì)于不設(shè)股東會(huì)的公司，一般是由股東委派或任命產(chǎn)生，該董事對(duì)股東負(fù)責(zé)。而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)際提供勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系。(3)從報(bào)酬來(lái)看，按《公司法》的規(guī)定，董事的報(bào)酬是由股東會(huì)決定的，其獲得的是“董事報(bào)酬”，并非《勞動(dòng)法》中的“工資”。(4)從判斷法律關(guān)系的依據(jù)來(lái)看，確定董事身份的依據(jù)是公司章程、股東會(huì)決議或股東的委派文件，而勞動(dòng)者與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)合同?？偟膩?lái)說(shuō)，從董事的產(chǎn)生、任職資格、享有的權(quán)利、承擔(dān)的義務(wù)、任職年限、權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)途徑等均適用《公司法》及《公司章程》的規(guī)定，并不能適用《勞動(dòng)法》，因此，董事一般與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但董事同時(shí)在公司其他機(jī)構(gòu)任職的，可以與該公司形成勞動(dòng)關(guān)系。

5、建筑行業(yè)中個(gè)人承包施工隊(duì)直接招用人員，應(yīng)如何認(rèn)定雙方之間的關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，依據(jù)《確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。這里發(fā)包方承擔(dān)的“用工主體責(zé)任”應(yīng)當(dāng)理解為《勞動(dòng)法》上的用人單位責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?2019)魯法民一字第6號(hào)山東高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中認(rèn)為，“根據(jù)最高人民法院法釋【2019】20號(hào)司法解釋和勞動(dòng)部規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中遭受的傷害事故，系由于發(fā)包人沒(méi)有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人造成的，其應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能據(jù)此推定勞動(dòng)者與發(fā)包方存在勞動(dòng)關(guān)系。”依據(jù)上述規(guī)定，不能認(rèn)定發(fā)包單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。

我們同意第二種觀點(diǎn)。因具有用工主體資格的發(fā)包人與實(shí)際施工人直接招用的人員不具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，亦未享有有關(guān)權(quán)利，履行有關(guān)義務(wù)，故不宜認(rèn)定實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但由于發(fā)包人沒(méi)有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人，造成勞動(dòng)者在違法轉(zhuǎn)包、非法分包的工程中受到傷害的，可以參照適用《勞動(dòng)合同法》第九十四條，由發(fā)包人和實(shí)際施工人對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。發(fā)包人在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可向?qū)嶋H施工人追償。

這種行為屬于掛靠行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，引起勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的法律事實(shí)是勞動(dòng)。在用人單位僅為勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)時(shí)，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止。但是，現(xiàn)實(shí)生活中存在著用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后仍然經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的情形。那么在這種情形下，若勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?雖然《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第四條、第五條對(duì)于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照后發(fā)生爭(zhēng)議如何列當(dāng)事人進(jìn)行了規(guī)定，但是該規(guī)定僅系程序性規(guī)定，并沒(méi)有就此情形下勞動(dòng)者和被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系予以明確規(guī)定。最高人民法院負(fù)責(zé)人就該司法解釋答記者問(wèn)中認(rèn)為，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格主要包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)這三種情況。非法用工主體由于違反工商登記的規(guī)定，理應(yīng)受到行政處罰，但行政違法行為不應(yīng)影響到其民事行為的效力。只要非法用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的不是違反法律強(qiáng)行性規(guī)定、違背社會(huì)善良風(fēng)俗和社會(huì)公共道德的勞動(dòng)合同，即便存在非法用工，也應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系的存在。這樣，當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，就可按照法律傾斜于勞動(dòng)者的原則，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且，當(dāng)用人單位不存在或者無(wú)力承擔(dān)責(zé)任時(shí),出資人應(yīng)當(dāng)依法予以承擔(dān)責(zé)任。具體來(lái)講，第一，不具備合格經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位不能以自己不具備合法經(jīng)營(yíng)資格而免責(zé)，勞動(dòng)者仍有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定向用人單位索取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第二，由于用人單位不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，其招用勞動(dòng)者的行為本身是錯(cuò)誤的，而該行為主要是由用人單位的出資人決定的，且有的不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位無(wú)力支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。因此，由出資人承擔(dān)民事責(zé)任，有利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。第三，如果不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位被依法取締或不存在，則應(yīng)由出資人向勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，二者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。首先，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的合法的用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無(wú)效合同。其次，有關(guān)行政法規(guī)和規(guī)章已明確將其界定為“非法用工”，如《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條、^v^頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》均對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定。既然非法用工單位不能構(gòu)成用人單位，其與所雇傭人員就不能形成勞動(dòng)關(guān)系。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》第九十三條等相關(guān)規(guī)定處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋(一)》第十四條規(guī)定:“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

我們認(rèn)為，上述兩種觀點(diǎn)主要是邏輯之爭(zhēng)，第二種觀點(diǎn)實(shí)際上是“無(wú)效認(rèn)定、有效處理”，因此，兩種觀點(diǎn)在處理結(jié)果上并無(wú)本質(zhì)不同。但是，從邏輯上看，第二種觀點(diǎn)更為妥當(dāng)，而且《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng)明確規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的勞動(dòng)合同終止，若繼續(xù)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，則明顯違反該規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第四條的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)履行勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)列用人單位和其出資人為當(dāng)事人，承擔(dān)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金責(zé)任。

8、用人單位招用已達(dá)法定退休年齡的人員形成的用工關(guān)系是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。對(duì)于用人單位招用的尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員是否為勞動(dòng)關(guān)系未作規(guī)定。從該條的文義上，似乎是區(qū)分是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金而予以不同對(duì)待?！稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定，該意見(jiàn)第十七條規(guī)定，用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條系對(duì)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的補(bǔ)充。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，應(yīng)理解為當(dāng)滿足享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休金或達(dá)到法定退休年齡中的任何一種情形時(shí)，勞動(dòng)合同均終止。達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，因此，不論其是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與用人單位之間均為勞務(wù)關(guān)系。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)者即享有退休享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，這種權(quán)利屬于社會(huì)權(quán)。而對(duì)于用人單位而言，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否到期以及是否存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其均可依法終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，由于各種因素的影響，也存在著勞動(dòng)者已超過(guò)法定退休年齡繼續(xù)原單位工作的情形，這種情形應(yīng)視為雙方放棄自身權(quán)利，雙方之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。

上世紀(jì)90年代中后期，一批特大型中央企業(yè)(集團(tuán))開(kāi)展了重組改制和境外上市的工作，主要采用“存續(xù)分立式”的改制方案，將成長(zhǎng)性好的優(yōu)良資產(chǎn)上市，剝離原來(lái)不良資產(chǎn)和富余人員進(jìn)入存續(xù)企業(yè)，形成了規(guī)模巨大的國(guó)有存續(xù)企業(yè)和存續(xù)事務(wù)人員。內(nèi)退人員是存續(xù)事務(wù)人員中人數(shù)眾多的一個(gè)群體。所謂“內(nèi)退”，是“退出工作崗位休養(yǎng)”的簡(jiǎn)稱。1993年，^v^發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(^v^令第111號(hào))第九條規(guī)定：“職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。”由此可見(jiàn)，“內(nèi)退”是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的一種調(diào)整或變更。由于內(nèi)退工資大多低于退休金，基于對(duì)內(nèi)退職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，內(nèi)退職工應(yīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

在一些老企業(yè)、國(guó)有企業(yè)中存在著類似情形，但具體情形并不完全一致。實(shí)踐中主要有以下情形：一是用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn);二是長(zhǎng)期“兩不找”，即勞動(dòng)合同期限屆滿后用人單位既沒(méi)有給勞動(dòng)者支付生活費(fèi)，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也長(zhǎng)期未主張權(quán)利;三是勞動(dòng)合同期滿后，仍支付了部分生活費(fèi)，此后不再支付生活費(fèi)?？偟脕?lái)說(shuō)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同屆滿后，勞動(dòng)合同當(dāng)然終止，不因是否出具終止勞動(dòng)合同證明書而不同。對(duì)于第一種情形，可以認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，但是勞動(dòng)者主張簽訂勞動(dòng)合同的不予支持。對(duì)于第二種、第三種情形，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

此外，實(shí)踐中還存在雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因下崗、待崗離開(kāi)工作崗位，雙方未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理的情形。對(duì)此，若屬于群體性糾紛，應(yīng)由有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

12、如何確認(rèn)涉外勞動(dòng)關(guān)系?

外國(guó)人、臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效。外國(guó)人、臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，有關(guān)用工關(guān)系不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人、臺(tái)港澳居民，與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

二、規(guī)章制度。

法人的分支機(jī)構(gòu)是法人在某一區(qū)域設(shè)置的、完成法人部分職能的業(yè)務(wù)活動(dòng)機(jī)構(gòu)。與總公司相對(duì)應(yīng)，公司法人的分支機(jī)構(gòu)通常被稱為分公司。公司法人的分支機(jī)構(gòu)在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，對(duì)此有不同觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于作為勞動(dòng)合同的一方主體簽訂勞動(dòng)合同的，其本身屬于用人單位，應(yīng)履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，總公司的規(guī)章制度才能作為分公司用工管理的依據(jù);對(duì)于不具備作為勞動(dòng)合同一方主體的分公司，因其受總公司委托與勞動(dòng)者簽訂合同，則可以不需再履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，總公司的規(guī)章制度直接可作為分公司用工管理的依據(jù)。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，無(wú)論是可以直接簽訂勞動(dòng)合同的分公司還是受總公司委托簽訂合同的分公司，其本身并非獨(dú)立的用人單位?！秳趧?dòng)合同實(shí)施條例》第四條的立法目的在于為分支機(jī)構(gòu)眾多的大型公司訂立勞動(dòng)合同提供便利，而非使其成為獨(dú)立的用人單位。故對(duì)于總公司制定的規(guī)章制度，分公司可以直接適用，無(wú)需按照法定程序另行通過(guò)。

《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，分公司在執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度時(shí)是否需要另行履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序，應(yīng)當(dāng)考慮總公司規(guī)章制度的制定、修改所履行的法定程序是否有分公司職工的參與或者征求聽(tīng)取了分公司職工的意見(jiàn)，以此作為判斷分公司是否應(yīng)當(dāng)直接執(zhí)行總公司的規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

14、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的規(guī)章制度是否具有法律效力?

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前用人單位已經(jīng)制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)該按照第四條第二款規(guī)定的民主程序進(jìn)行修改，未經(jīng)上述民主程序的原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

根據(jù)2019年1月15日公布的《^v^關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的規(guī)定》(^v^令第516號(hào))，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已經(jīng)廢止。故用人單位不能再根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰?！稐l例》第十二條和十八條的規(guī)定，對(duì)職工的行政處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除、罰款、除名?！稐l例》廢止后，用人單位能否將這些處罰方式轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度繼續(xù)適用?或者說(shuō)哪些能用哪些不能用?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題目前沒(méi)有很清晰的意見(jiàn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，在這個(gè)問(wèn)題上要兼顧用人單位享有用工管理權(quán)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，要確保二者的平衡。要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的話，就必須保障其權(quán)利有救濟(jì)途徑?；谶@樣的思路，由于目前一般勞動(dòng)懲戒未納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，故能夠在規(guī)章制度中采用的處罰方式主要應(yīng)該是“變更工作崗位、降薪、解除勞動(dòng)合同”。警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、留用察看具有明顯的行政色彩，且勞動(dòng)者對(duì)這些處罰方式無(wú)法通過(guò)仲裁或訴訟予以救濟(jì)，故不得采用。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位可以將這些處罰方式依照法律規(guī)定的程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)換為用人單位的規(guī)章制度，并依此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。只要單位不再以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為處罰的依據(jù)，即認(rèn)可這種管理的效力。但是，對(duì)公民財(cái)產(chǎn)權(quán)、人身自由予以限制或剝奪，只能由享有行政處罰權(quán)的機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)依照法律的規(guī)定予以限制或剝奪，因此，用人單位不能采用罰款的處罰方式?？郯l(fā)工資與罰款性質(zhì)并無(wú)二異，原則上不可采。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

三、勞動(dòng)合同的訂立。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。根據(jù)該規(guī)定，對(duì)于書面勞動(dòng)合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。未實(shí)際用工之前雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同具有普通合同效力，如果合同一方違約，可以按照合同法規(guī)定追究其違約責(zé)任。需要注意的是實(shí)際用工并不等于實(shí)際提供勞動(dòng)，如勞動(dòng)者到用人單位報(bào)到后，用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)也屬于實(shí)際用工。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！卑创艘?guī)定，只要用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位就存在過(guò)錯(cuò)，就應(yīng)支付雙倍工資。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。一是若采用第一種觀點(diǎn)，可能導(dǎo)致用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位在用工之前強(qiáng)迫勞動(dòng)者寫其不要求簽訂書面合同的證明，使書面勞動(dòng)合同強(qiáng)制制度落空;二是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條表明，若勞動(dòng)者不與用人單位簽訂合同，用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。該條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十條的補(bǔ)充，表明立法者對(duì)于簽訂書面勞動(dòng)合同持從嚴(yán)的態(tài)度。

未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。但用人單位有充分證據(jù)證明代簽勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者本人同意、勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)合同由他人代簽且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況下而未作反對(duì)的除外。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“必備條款”，顧名思義，就是勞動(dòng)合同必須具備的條款。欠缺了這些條款中的一項(xiàng)，即應(yīng)認(rèn)定該勞動(dòng)合同為無(wú)效。勞動(dòng)者得以此為由主張勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，欠缺勞動(dòng)合同的必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，理由如下：(一)從《勞動(dòng)合同法》本身的體系看，缺乏必備條款并不必然導(dǎo)致無(wú)效。法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，應(yīng)結(jié)合該法條在該部法律中的地位對(duì)其含義進(jìn)行理解。例如，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬為勞動(dòng)合同的必備條款，但同時(shí)第十一條規(guī)定“約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”可見(jiàn)欠缺勞動(dòng)報(bào)酬條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，而是可以通過(guò)其它方式補(bǔ)正。參照此條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》的立法本意并不認(rèn)為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致合同無(wú)效。(二)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定屬于管理性規(guī)范，當(dāng)違反該條款時(shí)，主要是按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任。若因此給勞動(dòng)者造成損害的，還可以承擔(dān)民事責(zé)任。(三)認(rèn)定合同無(wú)效不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。實(shí)踐中關(guān)于勞動(dòng)合同效力發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時(shí)間，如果僅僅因?yàn)閯趧?dòng)合同欠缺了某項(xiàng)必備條款即認(rèn)定其無(wú)效，不利于勞動(dòng)合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確定。因?yàn)橐话闱闆r下勞動(dòng)合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)，如欠缺勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)條款，但其他必備條款均約定明確。一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效，也會(huì)違背了勞動(dòng)合同雙方的真實(shí)意愿。(四)勞動(dòng)者并不能因勞動(dòng)合同被認(rèn)定無(wú)效而得到雙倍工資。用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動(dòng)合同因欠缺必備條款而被認(rèn)定為無(wú)效，也并不能認(rèn)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項(xiàng)條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，也不符合《勞動(dòng)合同法》的立法本意。

既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，那么當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時(shí)候應(yīng)如何處理呢?我們認(rèn)為，應(yīng)具體問(wèn)題具體分析。

(1)欠缺第十七條第(一)、(二)項(xiàng)必備條款。應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對(duì)待：第一，如果勞動(dòng)合同對(duì)該二項(xiàng)內(nèi)容的欠缺，致使無(wú)法確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無(wú)法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動(dòng)者的住址，而該部分缺少不影響對(duì)雙方當(dāng)事人身份的確定，則不影響該勞動(dòng)合同的效力。

(2)欠缺勞動(dòng)合同期限。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)認(rèn)定為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。理由如下：首先，《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同缺少終止日期，符合《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義;其次，實(shí)踐中勞動(dòng)合同的文本通常由用人單位提供，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同的周密負(fù)注意義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)間欠缺時(shí)，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者一方的原則進(jìn)行解釋。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方明確約定沒(méi)有終止時(shí)間，此與雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)合同的期限未進(jìn)行約定完全不同。在雙方?jīng)]有約定的情形下，應(yīng)當(dāng)首先由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，若雙方協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十一條的規(guī)定處理，不能推定該合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(3)欠缺工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。此時(shí)是否應(yīng)認(rèn)定雙方合意為無(wú)固定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，因而導(dǎo)致用人單位有單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位或工作地點(diǎn)的權(quán)利，頗有爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，此時(shí)用人單位無(wú)權(quán)擅自變更勞動(dòng)者工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。理由如下：盡管雙方?jīng)]有書面約定工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)，但勞動(dòng)合同已經(jīng)得到實(shí)際履行，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定為雙方以實(shí)際履行方式對(duì)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，直接影響勞動(dòng)者的切身利益，因此其變更必須經(jīng)雙方協(xié)商，如果允許用人單位擅自變更，會(huì)導(dǎo)致用工管理權(quán)的濫用，勞動(dòng)者的權(quán)利無(wú)法得到保障。

(4)欠缺第十七條第(五)、(六)、(七)、(八)項(xiàng)必備條款。該四項(xiàng)必備條款所涉及內(nèi)容，均有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情況下，可以按照相關(guān)法律法規(guī)確定。比如關(guān)于工作時(shí)間有《^v^關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹的實(shí)施辦法》等規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)有《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第十一條有明確規(guī)定。其它內(nèi)容也各有相關(guān)的法律法規(guī)，參照相關(guān)的規(guī)定，足以確定以上欠缺內(nèi)容。

總之，欠缺必備條款，并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)所欠缺必備條款的類型不同，按照公平原則，作出不同的處理。

對(duì)于以上觀點(diǎn)，我們總的傾向于第二種觀點(diǎn)。對(duì)于缺乏勞動(dòng)合同期限的處理，我們也傾向于其中的第二種觀點(diǎn)，即不能推定未約定勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同屬于當(dāng)事人意思自治的范疇，不宜強(qiáng)制裁判用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在訴訟中法官應(yīng)當(dāng)行使釋明權(quán)，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更訴訟請(qǐng)求。勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定請(qǐng)求用人單位向其支付雙倍工資。具體理由是：根據(jù)我國(guó)《民法通則》和《合同法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間簽訂民事合同完全是當(dāng)事人自由意志的體現(xiàn)，國(guó)家無(wú)權(quán)對(duì)當(dāng)事人如何簽訂合同進(jìn)行干預(yù)?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形成過(guò)程中，許多用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，明確規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的具體期限以及違反法律規(guī)定的民事責(zé)任，據(jù)此，人民法院可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定判決用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，但不宜直接判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。為了解決目前勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)過(guò)程中，勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》創(chuàng)設(shè)了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度。同理，用人單位與勞動(dòng)者之間是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)取決于當(dāng)事人的意愿，如果用人單位或者勞動(dòng)者一方不同意繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，法院不能強(qiáng)制雙方建立任何形式的法律關(guān)系，即使法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同，也難以保證裁決的執(zhí)行。因此，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議不應(yīng)當(dāng)屬于法院調(diào)整的領(lǐng)域。但由于用人單位在法定期限內(nèi)沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，可以判決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。理由是：其一，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。該規(guī)定表明《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款實(shí)際上賦予了勞動(dòng)者強(qiáng)制締約請(qǐng)求權(quán)，當(dāng)符合該法第十四條第二款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出了訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要約時(shí)，用人單位即負(fù)有強(qiáng)制承諾的義務(wù)。按照崔建遠(yuǎn)教授的觀點(diǎn)，在相對(duì)人需要締約，責(zé)令締約義務(wù)人締約又不違反現(xiàn)代倫理的情況下，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人與相對(duì)人簽訂合同。而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《^v^勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理”。因此，勞動(dòng)者請(qǐng)求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件屬于法院受理范圍，當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)求符合法律規(guī)定時(shí)，人民法院可以強(qiáng)制用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其二，強(qiáng)制締約本身就是對(duì)合同自由、意思自治的限制，屬于合同自由之例外，因此若以法院判決雙方簽訂勞動(dòng)合同有違合同自由來(lái)立論顯然難以成立。其三，從國(guó)外立法與司法實(shí)踐來(lái)看，并非一概否認(rèn)強(qiáng)制訂立合同。從法國(guó)的司法實(shí)踐來(lái)看，在通常情況下，對(duì)于違反法律規(guī)定的強(qiáng)制締約義務(wù)而拒絕與他人訂立合同的義務(wù)人，應(yīng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任形式為單純的損害賠償。至于當(dāng)事人是否能夠請(qǐng)求法院強(qiáng)制合同的成立，依1986年12月1日命令之第36條第2款的規(guī)定，應(yīng)由高級(jí)法院首席法官或商事法院首席法官酌情予以決定。在德國(guó)，針對(duì)“羅西諾案”和“諾德門德案”，德國(guó)聯(lián)邦最高法院依《反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第2款的規(guī)定，強(qiáng)制性的要求分別占據(jù)8%和11%的市場(chǎng)份額的羅西諾滑雪器材商和諾德門德彩電制造商，向提起訴訟的商行提供貨物?！兑獯罄穹ǖ洹返?932條規(guī)定：“如果有締結(jié)合同義務(wù)的人未履行義務(wù)，在有可能且不違反約定的情況下，另一方當(dāng)事人可獲得使未締結(jié)的合同產(chǎn)生效力的判決。如果涉及以特定物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓或其它權(quán)利的設(shè)定或轉(zhuǎn)讓為標(biāo)的的合同，在提議的一方當(dāng)事人未履行其給付義務(wù)或未以法定的形式給付時(shí)，則訴訟請(qǐng)求不得被接受，除非給付尚未屆滿履行期。”從上述立法及司法判例來(lái)看，在強(qiáng)制締約義務(wù)人沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕相對(duì)人的訂約請(qǐng)求時(shí)，所承擔(dān)的責(zé)任除損害賠償外，還包括強(qiáng)制性的要求義務(wù)人訂立合同這一形式。那么，在何種情況下，當(dāng)強(qiáng)制締約義務(wù)人拒絕締結(jié)合同時(shí)，相對(duì)人可以強(qiáng)制性的要求其締結(jié)合同呢?從實(shí)際情況來(lái)看，在義務(wù)人拒絕與相對(duì)人訂立的合同的性質(zhì)屬于一時(shí)性合同時(shí)，再?gòu)?qiáng)制其與相對(duì)人訂立合同，對(duì)相對(duì)人而言可能已經(jīng)沒(méi)有必要。但是，若義務(wù)人拒絕與相對(duì)人訂立的合同的性質(zhì)屬于繼續(xù)性合同，尤其締約內(nèi)容涉及的是生存和生活必需品時(shí)，為保障相對(duì)人能夠獲得基本的生存和生活條件，以充分貫徹強(qiáng)制締約的立法意旨，法院應(yīng)該強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人訂立合同。此外，依據(jù)法律規(guī)范的目的，強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人締結(jié)合同對(duì)相對(duì)人而言具有更為積極的意義時(shí)，在相對(duì)人提出請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)該由法院、仲裁機(jī)構(gòu)或者行政機(jī)關(guān)強(qiáng)制義務(wù)人與相對(duì)人締結(jié)合同。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第三款所規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求法院確認(rèn)其與用人單位之間存在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者請(qǐng)求訂立勞動(dòng)合同，而用人單位不愿意訂立，應(yīng)當(dāng)是告知當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)事實(shí)和法律作出確認(rèn)之訴的判決。

我們傾向于第三種觀點(diǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，當(dāng)符合該款所列的三種情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從《勞動(dòng)合同法》的條文看，法條只規(guī)定勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。按照舉重以明輕的解釋方法，當(dāng)勞動(dòng)者主張訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)訂立，但勞動(dòng)合同的期限應(yīng)由雙方協(xié)商確立。若雙方在勞動(dòng)合同期限上無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)者又不主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在此情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。在勞動(dòng)者未提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，是不是用人單位就不能提出訂立固定期限勞動(dòng)合同呢?我們認(rèn)為，訂立何種期限的勞動(dòng)合同，在符合上述三種情形下，如果用人單位提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不反對(duì)的，應(yīng)當(dāng)遵循雙方的意思表示，對(duì)雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的行為予以確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，只要是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，訂固定期限勞動(dòng)合同也是可以的，并不考慮誰(shuí)最先發(fā)出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要約簽。因此，即使符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所列的三種情形，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商訂立的固定期限勞動(dòng)合同仍然是有效的。在此情形下，無(wú)論勞動(dòng)者要求確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還是要求用人單位支付雙倍工資，人民法院均不予支持。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！痹摋l款規(guī)定了我國(guó)雙重勞動(dòng)關(guān)系的主要類型，是對(duì)特定情形下雙重勞動(dòng)關(guān)系的肯定。在該解釋出臺(tái)之前，司法實(shí)踐中的多數(shù)人意見(jiàn)是否認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，雖然《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)使得該觀點(diǎn)有所松動(dòng)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系仍然沒(méi)有得到普遍的認(rèn)可，因此，此前實(shí)踐中對(duì)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列情形一般按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》出臺(tái)以后，必然會(huì)出現(xiàn)按照勞動(dòng)關(guān)系主張權(quán)利的情形，如要求未簽訂書面合同的雙倍工資、支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付加班費(fèi)、賠償未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失等等。對(duì)于此類糾紛，實(shí)踐中如何把握頗值研究。司法解釋，究其本質(zhì)是對(duì)法律的解釋，當(dāng)然是有溯及力的，但是，由于勞動(dòng)合同是繼續(xù)性合同，若按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》的規(guī)定對(duì)以前的行為一并清算，對(duì)于用人單位有失公允。同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》的目的是給予下崗待崗人員等弱勢(shì)群體更多的保護(hù)，但是雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系畢竟有所不同，比如《勞動(dòng)合同法》第七十一條即規(guī)定非全日制用工終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，若對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列人員嚴(yán)格按照單一勞動(dòng)關(guān)系的法律處理，不僅混淆了雙重勞動(dòng)關(guān)系與單一勞動(dòng)關(guān)系，而且，會(huì)導(dǎo)致《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條所列人員新的就業(yè)困難。因此，在勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(三)》第八條的規(guī)定主張相關(guān)權(quán)利時(shí)應(yīng)慎重把握。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！渡綎|省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、山東省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用和若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條也明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第十條第二款、第十四條第三款的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立固定期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然要求勞動(dòng)合同的續(xù)簽也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成，若不配置一定的法律后果，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽的要求則會(huì)落空。同時(shí)，若勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽不適用雙倍工資罰則的話，不但會(huì)使書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度落空。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款將勞動(dòng)合同的簽訂期限界定為“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)”，第八十二條第一款將適用雙倍工資罰則的條件界定為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年”，從這兩條的字面含義可以得出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制僅限于初次訂立勞動(dòng)合同。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的強(qiáng)制沒(méi)有明文規(guī)定，因此，雙倍工資罰則不適用續(xù)訂勞動(dòng)合同。

我們傾向于第一種觀點(diǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痹摋l款是否包括勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形呢?我們認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)合同期限屆滿后未及時(shí)續(xù)簽的情形也應(yīng)適用該條款，否則，不僅會(huì)使勞動(dòng)合同的強(qiáng)制簽訂制度在一定程度上落空，也會(huì)使《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)關(guān)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的制度落空。因此，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者請(qǐng)求法院確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

勞動(dòng)者待崗期間勞動(dòng)合同屆滿與正常情形下勞動(dòng)合同屆滿并無(wú)本質(zhì)不同，故原則上應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。即使用人單位未向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明書，也不能推定雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者在待崗狀態(tài)下，勞動(dòng)合同期限屆滿，即使用人單位繼續(xù)向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。對(duì)于《勞動(dòng)合同法》第十條的理解應(yīng)限于用人單位用工情形下。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，此規(guī)定屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條所規(guī)定的勞動(dòng)合同法定終止之例外。在這種情形下，當(dāng)事人雙方無(wú)需續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依照法律規(guī)定當(dāng)然延長(zhǎng)，屬于對(duì)女職工的特別保護(hù)。此與正常用工情形下法律對(duì)于書面勞動(dòng)合同的強(qiáng)制完全不同，因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿，用人單位超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。

山東高院2019年民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(魯高法〔2019〕243號(hào))的意見(jiàn)：“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在此種情形下，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的賠償責(zé)任的，原則上不予支持。”

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。故在勞動(dòng)者主張支付雙倍工資的請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效的情況下，應(yīng)當(dāng)支持其要求支付雙倍工資的主張，并確認(rèn)雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在這種情形下，勞動(dòng)者對(duì)于雙倍工資的主張一般已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。(應(yīng)刪除)。

我們認(rèn)為，山東高院的意見(jiàn)是在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》之前出臺(tái)的，因該意見(jiàn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沖突，應(yīng)適用條例的規(guī)定。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款前段的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)”，因此，從文義上來(lái)看，既然勞務(wù)派遣單位是用人單位，當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定時(shí)，也應(yīng)該訂立無(wú)固定期限合同。此外，第五十八條第二款規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同”，該規(guī)定應(yīng)是為了克服勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立合同的短期化問(wèn)題，而非作為第十四條之例外規(guī)定。也就是說(shuō)，從文義上不能得出第五十八條第二款是第十四條的例外規(guī)定的結(jié)論。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)派遣應(yīng)不適用《勞動(dòng)合同法》第十四條。原因在于勞務(wù)派遣屬于特別規(guī)定，不適用勞動(dòng)合同的一般訂立規(guī)則。此外，勞務(wù)派遣的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)用工方式的多樣化和靈活性，勞務(wù)派遣一般是在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上。派遣單位的生存方式要根據(jù)用工單位的需求而發(fā)生變化，若派遣單位仍然適用第十四條的規(guī)定，其用人的靈活性會(huì)逐漸喪失，勞務(wù)派遣這一行業(yè)也會(huì)最終淘汰。勞務(wù)派遣起源于國(guó)外，對(duì)于這一制度的優(yōu)勢(shì)應(yīng)盡一步考察，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)盡可能的使這一制度與國(guó)際接軌。

我們傾向于第二種觀點(diǎn)。

四、試用期。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定是為了解決試用期用人單位隨意解除勞動(dòng)的問(wèn)題，是對(duì)用人單位在試用期合同中解除合同的限制，但是當(dāng)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，試用期員工并不享有豁免權(quán)，否則就與《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款確定的優(yōu)先留用長(zhǎng)期勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的立法原則相悖。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇六

根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條合同期限。

雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：

2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。

第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。

第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。

三、工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：

1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);。

2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。

第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：

2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/(日/項(xiàng))。

第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

七、勞動(dòng)合同的變更。

第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：

1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。

3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞動(dòng)合同的終止。

第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)合同期滿的;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、特別約定。

第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).

第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。

第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。

第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、勞動(dòng)合同的生效。

第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

年月日年月日。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇七

目前政策、玩法都已趨于成熟，同質(zhì)化嚴(yán)重，天花板也顯而易見(jiàn)，各路人馬都在追求新玩法和新的突破點(diǎn)，在我看來(lái)，這種情況仍然會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間，新的臨界點(diǎn)在于政策的收緊與調(diào)整。

歷史總是驚人的相似，對(duì)比一下“支付”行業(yè)的發(fā)展歷程可以大概揣測(cè)出未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

國(guó)家是不會(huì)放任不管的，隨著稅務(wù)系統(tǒng)打通及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，很快國(guó)家將會(huì)清理業(yè)界不合規(guī)現(xiàn)象。

一大部分企業(yè)會(huì)被淘汰，主要體現(xiàn)在發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、無(wú)證據(jù)鏈存證、風(fēng)控體系薄弱等方面，在這些方面也是未來(lái)各企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)的核心點(diǎn)。

聽(tīng)說(shuō)某社保直接給c端發(fā)錢，不要任何存證或工作量證明，甚至連靈活用工協(xié)議都不簽，直接發(fā)錢后補(bǔ)協(xié)議，被查以后也是難受的一匹。

多的不說(shuō)了，國(guó)家歷來(lái)都是秋后算賬，你品，你細(xì)品，擦邊球不是只有你會(huì)玩，而是別人想不想玩，傷敵1000自損800的方式從來(lái)都是不可取的競(jìng)爭(zhēng)方式。可笑的是最后無(wú)法收?qǐng)鲆矇牧藰I(yè)界信任，賺那點(diǎn)錢搶的那點(diǎn)客戶還不夠賠的，無(wú)底線無(wú)原則從來(lái)都是下下之選。

靠單一模式是不行的，要兼容多種客戶類型，但多種客戶類型帶來(lái)的弊端就是要求產(chǎn)品和服務(wù)有極強(qiáng)的可擴(kuò)展性，這個(gè)就有點(diǎn)難了。

但這是趨勢(shì)，單一模式+客戶已經(jīng)很難在市場(chǎng)中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，場(chǎng)內(nèi)的玩家看自己情況來(lái)吧，能力多大就賺多大的錢。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇八

甲方：

乙方：

簽訂日期年月日

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);。

2、遵守甲方的規(guī)章制度;。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。

4、忠于職守，勤奮工作;。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條。

每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇。

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、以欺詐手段訂立本合同的;。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;。

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;。

6、被依法追究刑事責(zé)任的;。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;。

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第三十條。

甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;。

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;。

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條。

甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第三十八條。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，商對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

簽訂日期：年月日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)。

鑒證時(shí)間：年月日。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

(簽章)。

或委托代理人。

本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。

續(xù)訂合同終止。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人(或委托代理人)(簽章)。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇九

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管：

(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；

(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；

(5)績(jī)效考核得分不足_______分的；

(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：

(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。

(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。

(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。

(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。

(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。

(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。

(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

(二)職業(yè)紀(jì)律：

1.應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。

2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。

3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。

5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。

(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；

5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。

(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。

(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；

2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；

5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；

6、未按本合同約定時(shí)間到崗；

7、入職后不得拒絕購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；

8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；

9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。

乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。

(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；

2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；

3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。

甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

_______年_______月_______日。

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十

1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的“等組織”不僅是指^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。

3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。

8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。

10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過(guò)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13、用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

14、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。

16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。

17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意?jiàn)，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見(jiàn)。

18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

二、勞動(dòng)合同的訂立。

19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?)。

22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。

23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。

25、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。

26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。

27、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。

三、勞動(dòng)法相關(guān)問(wèn)題解答。

1、勞動(dòng)合同期限如何分類?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂：

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;。

(三)勞動(dòng)合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)工作時(shí)間和休息休假;。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn);。

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5、加班工資怎么計(jì)算?

答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：

(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。

6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

延伸閱讀：

案例分析。

本月某日，周小姐致電12333熱線咨詢說(shuō)：“我于2019年到某公司工作，當(dāng)時(shí)公司未與我簽定勞動(dòng)合同，公司也未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年和2019年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但我一直在公司工作，工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容都沒(méi)有變。2019年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動(dòng)合同，2019年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動(dòng)關(guān)系，支付了三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以不計(jì)發(fā)我2019年至2019年工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?”

分析：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！睋?jù)此，周小姐在前兩個(gè)公司工作的時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為現(xiàn)公司的工作年限。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十一

文化程度：_________。

居民身份證號(hào)碼或其他有效身份證件號(hào)碼：__________________。

家庭住址：_________。

乙方確認(rèn)的通訊地址：_________。

郵政編碼：_________。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容。

第一條本合同自_________年_________月_________日生效。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任以下工作：

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間。

第四條乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第五條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元，（不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十二條甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

第十三條甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律。

第十五條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書面形式通知對(duì)方。

第十九條本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。

第二十一條甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第二十四條因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第二十五條其他違約責(zé)任_________。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)。

第二十六條_________。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第二十七條雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十八條本合同未盡事宜，有雙方協(xié)商解決。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）。

乙方（簽字或公章）。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人。

簽訂日期：年月日

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十二

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.

第一條本合同年月日生效,年月日終止。

第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定。

第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。

第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。

第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.

第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:。

(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。

(八)被依法追究刑事責(zé)任的.

第九條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.

第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.

第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：乙方：

簽訂日期:年月日

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十三

因?yàn)楫a(chǎn)品特性原因（業(yè)務(wù)+支付），所以整個(gè)行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。

來(lái)看整個(gè)支付板塊（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：

以美團(tuán)、餓了么為首的本地化生活服務(wù)提供商，本身就是需求方，同時(shí)也是供應(yīng)方，很有意思。

第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺(tái)服務(wù)，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。

以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對(duì)接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務(wù)基本算是如魚得水。

和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對(duì)支付場(chǎng)景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。

銀行機(jī)構(gòu)比較特殊，在整個(gè)靈活用工領(lǐng)域里面充當(dāng)了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務(wù)。

但說(shuō)到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對(duì)外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)提供了更多的可能性，補(bǔ)充了靈活用工領(lǐng)域服務(wù)的單調(diào)性，為c端提供更多服務(wù)的同時(shí)，充分提升了靈活用工場(chǎng)景下的業(yè)務(wù)有效性、時(shí)效性。

而憑借著支付公司+銀行機(jī)構(gòu)的強(qiáng)勢(shì)合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上會(huì)取得更大的優(yōu)勢(shì)。而銀行本身會(huì)給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個(gè)中py關(guān)系就不一一列舉。

個(gè)人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來(lái)靈活用工市場(chǎng)必將大有所為。

來(lái)看下模式布局：

來(lái)看整個(gè)人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細(xì)分分類分別為招聘服務(wù)提供企業(yè)、兼職類服務(wù)提供企業(yè)、人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)類企業(yè)、社保類服務(wù)企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績(jī)效管理類企業(yè)。

這些企業(yè)切入靈活用工平臺(tái)服務(wù)其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務(wù)匹配程度上有一定的優(yōu)勢(shì)。

有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務(wù)內(nèi)容，也是大放異彩。

來(lái)看這類公司的整體情況：

主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務(wù)的公司，這部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大。

現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務(wù)比較專注，同時(shí)因業(yè)務(wù)單一導(dǎo)致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見(jiàn)絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務(wù)方向。

看云賬戶最近的動(dòng)態(tài)，在招聘大量的c端用戶運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務(wù)瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。向c端流量等方向開(kāi)始開(kāi)疆拓土了。

總的來(lái)說(shuō)，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)有著更好地理解，但業(yè)務(wù)本身沒(méi)有壁壘，隨著時(shí)間推移業(yè)務(wù)透明化，業(yè)務(wù)上的護(hù)城河將不復(fù)存在。

而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢(shì)迅速占領(lǐng)更多的市場(chǎng)。

現(xiàn)狀來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十四

產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全，還有政策監(jiān)管。

因?yàn)槎愒吹赜蟹刀?！有返稅！有返稅！重要的事情說(shuō)三遍。

但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾，達(dá)不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開(kāi)票量，只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！重要的事情再說(shuō)三遍。

問(wèn)題來(lái)了，是有返稅的政策，但是政策不能實(shí)現(xiàn)，很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開(kāi)始做業(yè)務(wù)，為了節(jié)省資金，跑路，頂不住，或者不上個(gè)稅，這種隱患是極大的，需要補(bǔ)稅的金額太大了。

有的地區(qū)承諾給返還，但是一年以后返還，相當(dāng)于公司墊資1年，試問(wèn)幾個(gè)公司能頂?shù)米?？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒(méi)商量。合規(guī)問(wèn)題沒(méi)解決反而惹麻煩！

服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐，干這事兒必須要懂稅務(wù)，還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了，分分鐘搞到你破產(chǎn)！

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過(guò)很多與你匹配的客戶，那么會(huì)少走很多彎路，也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性，這買賣說(shuō)到底還是買個(gè)保底，有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些！

如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的，不然找來(lái)有什么意義？易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障，如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，請(qǐng)管理好預(yù)期！

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十五

在接到用人部門的招聘申請(qǐng)時(shí)，hr應(yīng)該考慮幾個(gè)問(wèn)題：

1、重新審核組織中的結(jié)構(gòu)設(shè)置或者分工是否合理。

2、招聘來(lái)的人員是為了填補(bǔ)某些離職人員留下的空缺還是某項(xiàng)新業(yè)務(wù)的需要。

(1)如果是為了填補(bǔ)離職人員留下來(lái)的空缺，那么尋找離職的真正原因，也應(yīng)該是這一過(guò)程的兩個(gè)方面。

(2)如果是某項(xiàng)新業(yè)務(wù)的需要，那么需要考慮此項(xiàng)新業(yè)務(wù)是長(zhǎng)期需要還是一次*的嘗試;如果是一次*的嘗試，嘗試過(guò)后將如何安置招聘來(lái)的人員，也是考慮的范圍之一;如果不以招聘的形式，是否能以外包的形式或組成項(xiàng)目小組的形式或其它的形式完成。

3、重新審核公司內(nèi)部的人員和組織結(jié)構(gòu)是否合理配置，如果不合理或多余的話，是否能夠通過(guò)培訓(xùn)把企業(yè)多余人員轉(zhuǎn)為新業(yè)務(wù)的工作人員。

4、在公司制定招聘戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)該把企業(yè)的使命，愿景及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略考慮在內(nèi);因?yàn)槠髽I(yè)不同的戰(zhàn)略將需求不同的人力資源戰(zhàn)略與之匹配。

a、如果公司是采取的低成本戰(zhàn)略，那么在人力資源招聘和保留策略方面就應(yīng)該有所體現(xiàn)：

(1)不是以高*來(lái)吸引頂級(jí)人才，而是以合適的或較低的*來(lái)吸引可以勝任職位的工作人員。

(2)在招聘上注意效率和招聘成本，是以低成本高效率的方式來(lái)招聘選撥人才。

(3)盡可能保留原有人才以減少招聘的成本及新員工不熟練而倒致的差錯(cuò)率上升。

(4)招聘那樣可以立即上崗的可以立即勝任的工作人員。

(5)減少培訓(xùn)成本。

(1)以高報(bào)酬吸引同行業(yè)的高尖人才或創(chuàng)新*人才。

(2)想方設(shè)法在平時(shí)的時(shí)候就要注重行業(yè)頂尖人才，或用獵頭公司來(lái)達(dá)到對(duì)所需人才的吸引。

(3)對(duì)于公司內(nèi)的關(guān)健崗位的關(guān)健員工平時(shí)積極進(jìn)行溝通，了解需求，保留人才。

(4)對(duì)于公司所需要的已在公司工作的人才，公司可以對(duì)潛在的有能力的公司員工進(jìn)行培訓(xùn)投資。

c、如果企業(yè)采用的是多元化戰(zhàn)略：

(1)首先考慮在公司制定新業(yè)務(wù)擴(kuò)張的時(shí)候，人力資源部應(yīng)該根據(jù)新業(yè)務(wù)的需求，考慮如何獲得適應(yīng)新業(yè)務(wù)需求的工作人員。

(2)積極從公司內(nèi)部調(diào)整人員，以獲得新業(yè)務(wù)人員的要求，或者積極從外部了解公司新業(yè)務(wù)所需人才的目標(biāo)群，以便快速準(zhǔn)確地招到合適的人員。

(3)如果新業(yè)務(wù)是目前少有的業(yè)務(wù)，那人力資源還要積極地進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備，同時(shí)，為公司新業(yè)務(wù)的開(kāi)展進(jìn)行必要的人才儲(chǔ)備。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十六

甲方：(用人單位)名稱：

住所：法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

文化程度：

住址：

根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同類型及期限。

一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無(wú)固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求。

乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。

乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假。

一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。

3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。

一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為.

乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)。

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。

第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;。

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。

八、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;。

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。

第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)。

第十條其他。

1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十七

2010年對(duì)剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來(lái)說(shuō)，是不平凡的一年。在這一年里迎來(lái)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立三十周年的大慶，xx市第五次黨代、會(huì)的召開(kāi)，以及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會(huì)精神的指引下，全面進(jìn)入了大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的新時(shí)期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會(huì)的帶領(lǐng)下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)之中，新區(qū)面貌日新月異。2010年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務(wù)，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，取得了較好的成績(jī)，具體工作總結(jié)如下：

一、以落實(shí)新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實(shí)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度三項(xiàng)重點(diǎn)工作。

新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會(huì)為加強(qiáng)新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)重點(diǎn)工作，加快建設(shè)新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點(diǎn)工作任務(wù)，我局今年承辦的重點(diǎn)工作任務(wù)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、干部能力提升行動(dòng)、干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度落實(shí)。

（一）扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作是___為加強(qiáng)基層組織建設(shè)，而在黨的基層組織和黨員中深入開(kāi)展的一次創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀^v^員的活動(dòng)。新區(qū)正處于大開(kāi)發(fā)大建設(shè)的攻堅(jiān)時(shí)期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設(shè)需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作作為新區(qū)的重點(diǎn)工作之一進(jìn)行部署落實(shí)。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。新區(qū)成立了以緒松書記為組長(zhǎng)、現(xiàn)學(xué)主任為常務(wù)副組長(zhǎng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，黨工委書記、管委會(huì)主任親自抓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作；二是強(qiáng)化保障。為確保創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)取得實(shí)效，在新區(qū)財(cái)政較為緊張的情況下，安排115萬(wàn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。從兩個(gè)辦事處抽調(diào)了2名工作人員充實(shí)創(chuàng)先辦力量。三是強(qiáng)化措施。新區(qū)出臺(tái)了關(guān)于實(shí)施“一令一榜兩報(bào)兩書兩行動(dòng)、推動(dòng)新區(qū)大開(kāi)發(fā)大建設(shè)”為主要內(nèi)容的“1＋8”文件，其中一令即重點(diǎn)任務(wù)令，一榜就是工作進(jìn)度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)列為全區(qū)108項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)令之一，明確了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的具體工作任務(wù)，每月張榜公布創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)度，活動(dòng)結(jié)束后兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。四是強(qiáng)化宣傳。建立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)簡(jiǎn)報(bào)制度，在《深圳僑報(bào)》開(kāi)設(shè)了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)專欄，目前已編印簡(jiǎn)報(bào)10期，已出專欄9期。各級(jí)黨組織懸掛創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)宣傳廣告和標(biāo)語(yǔ)40多條，宣傳欄50多期次，營(yíng)造了良好的氛圍。五是強(qiáng)化典型。按照“五好五帶頭”的標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)黨組織逐級(jí)推薦“黨建示范點(diǎn)”20個(gè)，和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀^v^員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對(duì)現(xiàn)有的典型進(jìn)行進(jìn)一步提升和宣傳，年底前樹(shù)立新區(qū)第一批的“黨建示范點(diǎn)”和“科學(xué)發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀^v^員）”。

（二）穩(wěn)步開(kāi)展干部能力提升行動(dòng)。

干部能力提升是以“一令一榜兩報(bào)兩書兩行動(dòng)”為主要內(nèi)容的“1+8”文件中的“兩行動(dòng)”之一，新區(qū)黨工委、管委會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到新區(qū)干部素質(zhì)的高低決定新區(qū)未來(lái)發(fā)展的速度和方向，專門將《坪山新區(qū)關(guān)于干部職工能力提升行動(dòng)的實(shí)施辦法》，就是要推動(dòng)新區(qū)干部“原地轉(zhuǎn)型”，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質(zhì)、政策理論水平以及綜合協(xié)調(diào)能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動(dòng)的主辦單位，今年有針對(duì)性地開(kāi)展了多種形式的干部培訓(xùn)工作。一是拓展培訓(xùn)的渠道，不局限于只在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)，還將培訓(xùn)的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國(guó)家^v^認(rèn)可的海外專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)美國(guó)三立國(guó)際集團(tuán)及香港職業(yè)訓(xùn)練局高峰進(jìn)修學(xué)院、香港金融管理學(xué)院等多家國(guó)際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合作意向書，準(zhǔn)備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓(xùn)；二是加大目前干部的崗位培訓(xùn)，今年我局共組織或主辦培訓(xùn)班11個(gè)，參訓(xùn)人員達(dá)900多人次，取得了較好的培訓(xùn)效果。其中，組織7名局級(jí)干部、71名處級(jí)干部參加了“深入學(xué)習(xí)市第五次黨代、會(huì)精神加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專題研討班”；33名處級(jí)干部參加了北京大學(xué)高級(jí)研究班；10名處級(jí)干部參加了黨校組織的處級(jí)干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務(wù)員分類管理改革專題”學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。通過(guò)參與形式多樣的培訓(xùn)，促使各級(jí)干部更新了知識(shí)、提高了能力；三是采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)的形式，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者到坪山以學(xué)術(shù)交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類知識(shí)，今年已邀請(qǐng)美國(guó)路易斯安那州立大學(xué)王法輝教授和美國(guó)羅斯福大學(xué)校長(zhǎng)middleton（米德?tīng)栴D）博士等海外學(xué)者對(duì)新區(qū)全體干部職工開(kāi)展了兩場(chǎng)主題講座，開(kāi)拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。

（三）落實(shí)干部掛點(diǎn)聯(lián)系制度。

黨的十七屆五中全會(huì)上，^v^___特別強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下的群眾工作，不斷增強(qiáng)群眾工作本領(lǐng)，扎實(shí)做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點(diǎn)工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點(diǎn)聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會(huì)的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū)“1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進(jìn)和諧基層建設(shè)實(shí)施方案》，于11月25日組織召開(kāi)了新區(qū)的動(dòng)員大會(huì)，將新區(qū)副處級(jí)以上干部98人分別掛點(diǎn)到23個(gè)社區(qū)，并每人聯(lián)系5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭分別掛點(diǎn)到2-3個(gè)社區(qū)，不僅指導(dǎo)協(xié)調(diào)社區(qū)的掛點(diǎn)工作，而且每人還聯(lián)系所指導(dǎo)的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為掛點(diǎn)工作組組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)其他掛點(diǎn)干部的工作，并就掛點(diǎn)社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點(diǎn)該社區(qū)的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實(shí)處，我局還專門制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報(bào)送表》等，進(jìn)一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當(dāng)好“指導(dǎo)員、宣傳員、信息員、調(diào)解員、督辦員”五員。

二、以高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)把“選人用人關(guān)”，扎實(shí)開(kāi)展新區(qū)各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。

（一）認(rèn)真協(xié)助黨工委、管委會(huì)選拔合適的人才、提拔負(fù)責(zé)任的干部。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十八

有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。

根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限。

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。

2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。

第二條工作崗位。

1.甲方安排乙方從事工作。

2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。

3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。

第四條工作時(shí)間。

1.甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。

2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。

3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬。

1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。

2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。

3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。

2.在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

3.乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。

1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。

(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;。

(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。

(5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。

2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。

(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。

3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。

(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(3)甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。

(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。

4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。

5.乙方如在本合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：

6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。

第九條違反合同的責(zé)任。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?/p>

(1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

第二次簽訂合同期限：

自年月日至年月日止。

甲方：有限責(zé)任公司乙方：

代表：

年月日年月日。

山東公司靈活用工合同（精選19篇）篇十九

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）。

乙方：_____男（女）。

年齡：_______。

籍貫：__________。

身份證號(hào)碼：__________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。

1、甲乙雙方在^v^法律、法規(guī)以及建筑行業(yè)各種章程，規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)工程的特殊性，及相關(guān)實(shí)情，確立雙方安全用工合同。

2、乙方入場(chǎng)時(shí)，經(jīng)業(yè)主監(jiān)理、施工方安全員三方安全教育培訓(xùn)，并考核合格注冊(cè)登記后方能入場(chǎng)施工作業(yè)。

3、堅(jiān)決服從甲方管理，接受所有安檢部門的安全教育，安全監(jiān)督，確保職工的生命安全，創(chuàng)建和諧社會(huì)。

4、按建筑行業(yè)管理章程所有職工進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須依法登記，自覺(jué)佩戴工作牌接受門崗的檢查，不屬于職工的私有物品，絕不允許帶出門崗?fù)?，如果是集體或他人的物品必須帶出門崗?fù)r(shí)，要有甲方或相關(guān)單位的書面出入證明或放行許可證并登記。

5、施工作業(yè)區(qū)內(nèi)堅(jiān)決將建筑三寶落實(shí)在任意分部分項(xiàng)工作中，保證四口五鄰邊的有效安全防護(hù)，在工地生產(chǎn)區(qū)不準(zhǔn)、赤腳、裸體、穿拖鞋、高跟鞋和裙子在施工區(qū)作業(yè)，不準(zhǔn)說(shuō)臟話、壞話和不利于團(tuán)結(jié)的話，不準(zhǔn)擅自拿集體（他人）的財(cái)物用具。不準(zhǔn)在施工作業(yè)區(qū)開(kāi)玩笑，惡意傷人。確保工程作業(yè)人員的絕對(duì)安全。不準(zhǔn)飲酒上班，不準(zhǔn)在工地隨地大小便，不準(zhǔn)擅自用高功耗器電。

6、凡不按公司及現(xiàn)場(chǎng)安全相關(guān)規(guī)定執(zhí)行而勿視有關(guān)安全制度的職工，第一次教育、第二次口頭警告、第三次處以50100元的罰款，第四次以上根據(jù)情況50元200元的罰款教育，直至清理出工地。

7、在工地工作人員，有義務(wù)參加搶險(xiǎn)，救災(zāi)等工作。

8、經(jīng)教育不改，目無(wú)組織紀(jì)律、心無(wú)安全意識(shí)、為所欲為者、堅(jiān)決依法開(kāi)除。

9、經(jīng)教育不聽(tīng)安排指揮，我行我素者造成的一切不安全后果，由違章者自行全權(quán)負(fù)責(zé)與另一方無(wú)關(guān)。造成嚴(yán)重后果者，應(yīng)負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。

10、以上安全合同條款，望雙方共同遵守，經(jīng)簽字后具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

____年___月___日。