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    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)

    時(shí)間:2025-06-09 作者:溫柔雨

    勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益具有重要意義。小編整理了一些勞動(dòng)合同的典型案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇一

    甲方: (招聘方)

    乙方: (受聘方)

    甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況,在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上,簽定本合同,以便共同遵守。

    第一條 乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)工作,甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)。

    第二條 乙方的工作范圍: 根據(jù)甲方提供的單據(jù)、資料,進(jìn)行建賬、記賬(含整理原始憑證,裝訂會(huì)計(jì)憑證/賬薄),計(jì)提稅金、稅務(wù)申報(bào)、出具稅收繳款書;財(cái)務(wù)管理咨詢。

    第三條 合同期限及報(bào)酬 :本合同有效期為___年,自簽訂之日起至______年___月___日止;甲方每___支付乙方工資___元,至合同終止;合同期滿時(shí),雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

    甲方每年應(yīng)支付資料費(fèi)_____元。(資料費(fèi)指賬本、憑證、報(bào)表、申報(bào)材料、交通及電話費(fèi)等)

    第四條 甲方權(quán)利和義務(wù)

    1、 甲方有權(quán)檢查乙方的工作情況。

    2、 甲方不得無故解聘乙方,在下列情況下,甲方有權(quán)單方解除合同: a.應(yīng)聘會(huì)計(jì)違反合同事項(xiàng),不積極履行義務(wù),經(jīng)勸阻不改時(shí); b.應(yīng)聘會(huì)計(jì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德; c. 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)資格; d.應(yīng)聘會(huì)計(jì)因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

    3、 甲方提供給乙方的會(huì)計(jì)資料必須取得符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的原始憑證,原始憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí),合法,準(zhǔn)確,并應(yīng)配有專人負(fù)責(zé)日常收支和原始憑證的保管工作。

    4、 甲方按照約定工資報(bào)酬及時(shí)足額的支付乙方工資。

    5、 甲方對(duì)乙方要求按國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定更正補(bǔ)充的原始憑證,應(yīng)及時(shí)更正補(bǔ)充。

    6、 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表由雙方約定進(jìn)行保管。

    7、 無論是郵遞、乙方上門服務(wù)還是甲方送到乙方,對(duì)所傳遞的原始憑證及相關(guān)資料均由雙方簽字確認(rèn)并按要求于當(dāng)月25日-30日前交給甲方。

    第五條 乙方責(zé)任和義務(wù)

    1、 根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料,按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,并負(fù)責(zé)妥善保管好乙方的相關(guān)財(cái)務(wù)單據(jù),原始憑證和資料等,稅務(wù)機(jī)關(guān)召開會(huì)議,培訓(xùn)等事務(wù),除規(guī)定必由法人代表到場(chǎng)外,均由乙方參加,并及時(shí)將會(huì)議或培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)達(dá)甲方。

    2、 定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。

    3、 為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù),使客戶在合法合理前提下,享受稅務(wù)政策,提高經(jīng)濟(jì)利益。

    4、 乙方僅對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證,賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

    5、 對(duì)在執(zhí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

    6、 乙方離職需提前一個(gè)月通知甲方,終止合同時(shí)有義務(wù)與甲方作好賬務(wù)交接工作 。

    7、合同解除后一個(gè)月內(nèi),乙方須立即交出有關(guān)文件,案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案,并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)職務(wù)。

    第六條 應(yīng)聘會(huì)計(jì)因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù), 合同自行解除。

    第七條 因雙方協(xié)商之或國家政策法令發(fā)生變化時(shí),合同可以變更。

    第八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,兩份具有同等效力。

    第九條 本合同自雙方簽字之日起生效,簽訂日期: __________

    甲方(蓋章):________ 乙方(簽字):______

    負(fù)責(zé)人: __________ 身份證號(hào)碼:________

    電話:__________ 電話:__________

    地址: ________ 地址: _________

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇二

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。合同期限為:年。

    二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作,當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時(shí),甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為。

    乙方工作地點(diǎn)為甲方在市的工作場(chǎng)所、出差地;當(dāng)甲方在地區(qū)開拓業(yè)務(wù)時(shí),同時(shí)可以是地區(qū)的辦公場(chǎng)所與出差地。

    乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),包括但不限于以下工作內(nèi)容:

    1、乙方應(yīng)按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

    2、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

    3、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作;。

    4、必須按照國家會(huì)計(jì)制度的要求為甲方從事會(huì)計(jì)代理記帳工作及按規(guī)定為企業(yè)、公司代理辦證、照登記等業(yè)務(wù)。

    三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。休息休假按法律規(guī)定實(shí)行。第五條乙方需要加班的,由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要提出書面申請(qǐng),報(bào)核準(zhǔn),負(fù)責(zé)考勤、稽核工作。

    四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方為乙方提供必要的'勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月基本工資,每月日以貨幣形式支付乙方上月獎(jiǎng)金、津貼等。乙方在試用期間的工資為:稅前人民幣元。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,乙方工資收入=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。

    六、保險(xiǎn)福利待遇甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方不愿繳納社保的,甲方可以依法從工資中扣除乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,代為繳納;乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

    八、勞動(dòng)合同的變更、解除有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(簽字或蓋章)。

    日期

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    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇三

    甲方:

    地址:

    法定代表人:

    乙方:

    文化程度:

    性別:

    出生日期:

    居民身份證號(hào)碼:

    家庭住址:

    郵政編碼:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條本合同于年月日生效,于年月日終止。其中試用期個(gè)月。

    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為:

    1、按照國家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證,做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備,同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確,反映內(nèi)容真實(shí)、清楚,數(shù)字正確,帳目清楚,憑證齊全。

    2、記帳時(shí)注意核對(duì)憑證與交易所是否相符,各明細(xì)帳月末與總帳核對(duì),做到帳帳相符,準(zhǔn)確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來結(jié)算、費(fèi)用開支情況。

    3、按照編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,做到準(zhǔn)確無誤。

    4、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅,協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

    第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

    第四條工作時(shí)間。

    執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí),每周的工作時(shí)間為周一至周五,周六上午上半天班。甲方由于工作需要,可以安排乙方進(jìn)行加班。

    第五條甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;

    第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

    第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    第八條甲方的'工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

    第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月,甲方每月日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。

    甲方隨同支付每月工資的同時(shí),向乙方按月支付交通補(bǔ)助元,飯補(bǔ)元,電話補(bǔ)助元。

    第十條甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

    第十一條競(jìng)業(yè)禁止在解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

    第十二條保密乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定,對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé),并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。

    第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

    第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。

    第十五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

    第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

    第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

    第十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    4、被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十九條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    3、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

    第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同:

    1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

    2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

    3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

    4、義務(wù)服兵役期間的。

    第二十一條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。應(yīng)當(dāng)向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。

    第二十二條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

    1、在試用期內(nèi)的;

    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

    第二十三條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

    第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方:

    乙方:

    xx年x月x日。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇四

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。合同期限為:年。

    二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作,當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時(shí),甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為。

    乙方工作地點(diǎn)為甲方在市的工作場(chǎng)所、出差地;當(dāng)甲方在地區(qū)開拓業(yè)務(wù)時(shí),同時(shí)可以是地區(qū)的辦公場(chǎng)所與出差地。

    乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),包括但不限于以下工作內(nèi)容:

    1、乙方應(yīng)按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

    2、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

    3、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作;。

    4、必須按照國家會(huì)計(jì)制度的要求為甲方從事會(huì)計(jì)代理記帳工作及按規(guī)定為企業(yè)、公司代理辦證、照登記等業(yè)務(wù)。

    三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。休息休假按法律規(guī)定實(shí)行。第五條乙方需要加班的,由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要提出書面申請(qǐng),報(bào)核準(zhǔn),負(fù)責(zé)考勤、稽核工作。

    四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月基本工資,每月日以貨幣形式支付乙方上月獎(jiǎng)金、津貼等。乙方在試用期間的工資為:稅前人民幣元。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,乙方工資收入=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。

    六、保險(xiǎn)福利待遇甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方不愿繳納社保的,甲方可以依法從工資中扣除乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,代為繳納;乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

    八、勞動(dòng)合同的變更、解除有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

    本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    甲方(公章)。

    乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(簽字或蓋章)。

    日期

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇五

    甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

    乙方:(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

    甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

    第一條合同期限。

    合同有效期:自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

    第二條工作崗位。

    甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

    第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

    甲方實(shí)行每周工作小時(shí),每天工作小時(shí)的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

    第四條工作報(bào)酬。

    根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的會(huì)計(jì)工作崗位,甲方按每月元支付乙方工資,每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定,可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

    聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

    乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

    第八條其它事項(xiàng)。

    甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按《勞動(dòng)法》爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。

    本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

    本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

    本合同的未及事項(xiàng),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。

    甲方:

    乙方:

    20xx年月日。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇六

    甲方:______________(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

    乙方:______________(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

    甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

    第一條合同期限。

    合同有效期:自20__年__月__日至20__年__月__日止(其中20__年__月__日至20__年__月__日為見習(xí)期,試用期),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

    聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

    本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

    第二條工作崗位。

    甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

    甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

    第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

    甲方實(shí)行每周工作______小時(shí),每天工作小時(shí)的工作制度。

    甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

    甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

    第四條工作報(bào)酬。

    根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定,乙方的會(huì)計(jì)工作崗位,甲方按每月______元支付乙方工資,每月計(jì)發(fā)工資的具體日期為。

    甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定,可調(diào)整乙方的工資。

    乙方享受規(guī)定的福利待遇。

    乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、計(jì)劃生育等假期。

    甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

    第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

    乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

    乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。

    甲方按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

    第六條聘用合同的變更、終止和解除。

    聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

    聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

    甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn),聘用合同自行終止。

    經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

    乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

    (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。

    (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。

    (4)被依法追究刑事責(zé)任的。

    6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

    (4)乙方不履行聘用合同的。

    7.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

    (1)在試用期內(nèi)的;。

    (2)甲方無故未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬逾期______月的。或者提供工作條件的。

    8.乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

    第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超過十二個(gè)月。

    乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

    聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    甲方單位被撤銷的,甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    聘用合同履行期間,合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,必須負(fù)違約責(zé)任。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。

    乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

    第八條其它事項(xiàng)。

    甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按《勞動(dòng)法》爭(zhēng)議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。

    本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

    本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí),以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

    本合同的未及事項(xiàng),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)可以簽訂補(bǔ)充合同。

    甲方簽字:______________。

    乙方簽字:______________。

    簽約日期:20__年__月__日

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇七

    會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同以下文書幫小編推薦會(huì)計(jì)人員勞動(dòng)合同范本閱讀。

    甲方:

    法定代表人:

    注冊(cè)地址:

    乙方:

    性別:

    居民身份證號(hào)碼:

    出生日期:年月日

    在甲方工作起始時(shí)間:年月日

    家庭住址:

    郵政編碼:

    戶口所在地:

    緊急聯(lián)系人姓名:

    電話:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    一、勞動(dòng)合同期限

    第一條本合同為 期限勞動(dòng)合同。

    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

    本合同于年月日終止。合同期限為:年。

    二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任 崗位(工種)工作,當(dāng)乙方經(jīng)考核不勝任目前崗位工作時(shí),甲方可以將乙方的工作崗位調(diào)整為 。

    乙方工作地點(diǎn) 為甲方在 市的工作場(chǎng)所、出差地;當(dāng)甲方在 地區(qū)開拓業(yè)務(wù)時(shí),同時(shí)可以是 地區(qū)的辦公場(chǎng)所與出差地。

    第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn) ,包括但不限于以下工作內(nèi)容:

    2、對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性,合法性和準(zhǔn)確性。

    3、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料,負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作;

    4、必須按照國家會(huì)計(jì)制度的要求為甲方從事會(huì)計(jì)代理記帳工作及按規(guī)定為企業(yè)、公司代理辦證、照登記等業(yè)務(wù)。

    三、工作時(shí)間和休息休假

    第四條甲方安排乙方執(zhí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。

    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。休息休假按法律規(guī)定實(shí)行。

    第五條乙方需要加班的,由部門主管根據(jù)生產(chǎn)需要提出書面申請(qǐng),報(bào) 核準(zhǔn), 負(fù)責(zé)考勤、稽核工作。

    四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

    第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

    第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬

    第八條甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月基本工資,每月 日以貨幣形式支付乙方上月獎(jiǎng)金、津貼等。

    乙方在試用期間的工資 為:稅前人民幣 元。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度,乙方工資收入=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平,確定乙方的月基本工資收入標(biāo)準(zhǔn)為 元;乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤;津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    員工基本工資的提高與降低按照甲方制定的員工基本工資定級(jí)制度執(zhí)行,實(shí)行級(jí)別工資管理。

    第九條甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)按 基本工資 執(zhí)行。

    六、保險(xiǎn)福利待遇

    第十條甲乙雙方按國家和 市的`規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。乙方不愿繳納社保的,甲方可以依法從工資中扣除乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分,代為繳納。

    第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和 市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    七、勞動(dòng)紀(jì)律

    第十三條甲方根據(jù)公司發(fā)展需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

    第十四條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

    八、勞動(dòng)合同的變更、解除

    第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

    (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

    (三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

    第十六條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件 的;

    (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

    第十七條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù),但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

    九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

    第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、 市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    (以下無正文)

    合同簽訂日期:

    甲方(公章)

    法定代表人(簽字或蓋章)

    乙方(簽字或蓋章 )

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇八

    目前我國針對(duì)社區(qū)、村委會(huì)工作人員的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同問題沒有進(jìn)行專門規(guī)定。對(duì)這部分群體是否應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同進(jìn)行分析,首先就應(yīng)當(dāng)對(duì)這一群體有所認(rèn)識(shí)。社區(qū)、村委會(huì)工作人員一般包括兩類群體:一是根據(jù)《村委會(huì)選舉法》《居委會(huì)選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員;二是社區(qū)、村委會(huì)自行聘用的工作人員。對(duì)于第二類聘用的工作人員,從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定來看應(yīng)該沒什么問題,符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工,雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。關(guān)鍵是對(duì)第一類經(jīng)過選舉產(chǎn)生的工作人員,由于產(chǎn)生渠道的特殊性而存在爭(zhēng)議。不過這只是產(chǎn)生渠道不同而已,如同用人單位招用人可能會(huì)通過人才市場(chǎng)招聘,也可能會(huì)通過網(wǎng)絡(luò)招聘,甚至各種推薦渠道等,但這些渠道的不同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。因此,即使是通過選舉產(chǎn)生的工作人員,由于其和社區(qū)、村委會(huì)之間形成了用工關(guān)系,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系,自然應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

    因此,社區(qū)、村委會(huì)與其工作人員之間可以訂立勞動(dòng)合同。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇九

    編號(hào):

    (以完成一定工作任務(wù)為期限)。

    甲方:

    乙方:

    簽訂日期:年月日

    北京市。

    勞動(dòng)。

    和社會(huì)保障局監(jiān)制。

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

    第一條甲方。

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

    注冊(cè)地址。

    經(jīng)營地址。

    第二條乙方性別。

    戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。

    居民身份證號(hào)碼。

    或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼。

    在甲方工作起始時(shí)間年月日。

    家庭住址郵政編碼。

    在京居住地址郵政編碼。

    戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

    第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

    本合同于年月日生效,本合同于。

    工作完成時(shí)終止。

    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任。

    崗位(工種)工作。

    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。

    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

    四、工作時(shí)間和休息休假。

    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。

    五、勞動(dòng)報(bào)酬。

    第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。

    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。

    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。

    第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按。

    支付乙方病假工資。

    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

    第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

    八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    第十八條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。

    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

    第二十三條本合同的附件如下。

    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    簽訂日期:年月日

    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)本合同做以下變更:

    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。

    (簽字或蓋章)。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇十

    為全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,進(jìn)一步規(guī)范用工行為,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于開展《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施情況專項(xiàng)檢查的通知(成勞社辦[20xx]49號(hào))精神,我區(qū)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密部署,精心組織,取得明顯實(shí)效,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:

    我區(qū)嚴(yán)格按照上級(jí)要求,召開專門會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署,在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上,結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定切實(shí)可行的實(shí)施方案,成立了成華區(qū)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主要負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)工作,做到了組織領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任落實(shí)到位,工作措施到位,貫徹效果到位,確保《勞動(dòng)合同法》順利實(shí)施。

    在大力普及《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢(shì),開展全方位、多渠道的宣傳教育活動(dòng),營造良好的輿論氛圍。

    一是進(jìn)行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體,廣泛宣傳《勞動(dòng)合同法》;通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺(tái)播放《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí);在《成華報(bào)》、《成華勞動(dòng)保障信息周刊》開設(shè)專欄,解讀《勞動(dòng)合同法》疑難問題。

    二是進(jìn)行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設(shè)立宣傳點(diǎn),開展政策法規(guī)咨詢活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)為群眾答疑解難,并利用投訴舉報(bào)電話開通熱線,與企業(yè)、員工探討熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,接受咨詢。

    三是印制文本。認(rèn)真做好各種勞動(dòng)合同文本的印制和派發(fā)工作,共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份,指導(dǎo)企業(yè)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,規(guī)范合同管理。

    四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報(bào)欄,張貼宣傳資料,確保家喻戶曉。

    五是開展培訓(xùn)。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè),對(duì)基層工作人員,企業(yè)負(fù)責(zé)人開展《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn),提高工作人員能力,督促、引導(dǎo)企業(yè)依法用工。

    二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,堅(jiān)持把貫徹《勞動(dòng)合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動(dòng)結(jié)合起來,與整治勞動(dòng)力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)結(jié)合起來,各相關(guān)部門集中力量開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,下大力解決不依法簽訂勞動(dòng)合同、拖欠克扣勞動(dòng)者工資、非法使用童工等突出問題,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為,進(jìn)行堅(jiān)決查處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,確保《勞動(dòng)合同法》全面實(shí)施。

    三是以勞動(dòng)保障年檢為契機(jī),對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)登記繳費(fèi)等情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)要求單位進(jìn)行整改。

    四是全面實(shí)施合同制度。認(rèn)真抓好推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)和監(jiān)督,全面提高勞動(dòng)合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng),規(guī)范用工行為,融洽勞資關(guān)系。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇十一

    甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

    一、雙方當(dāng)事人基本情況

    二、勞動(dòng)合同期限

    第四條、期限為_____年,自______年___月___日,至______年___月___日止。

    三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

    甲方根據(jù)自身的工作需要,安排乙方從事______________崗位工作,工作內(nèi)容:

    工作地點(diǎn):

    四、勞動(dòng)報(bào)酬

    第五條、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元月

    乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月

    (按照勞動(dòng)合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%)

    其他福利待遇:

    第六條、甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。

    七、勞動(dòng)合同的解除和終止

    第七條、乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度,工作期間如果乙方違犯中國政府法令,甲方有權(quán)提出解聘;乙方因健康原因,經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作,甲方有權(quán)提出提前終止合同。

    第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除本合同。

    八、其他事項(xiàng)

    第九條、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng):

    ______________________________________

    第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議,可協(xié)商解決。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇十二

    各村(居)、企事業(yè)單位:

    為認(rèn)真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,以服務(wù)“加快轉(zhuǎn)型升級(jí),建設(shè)新型小城市”為總體目標(biāo),強(qiáng)人才、促就業(yè)、重保障、護(hù)和諧,為我鎮(zhèn)順利實(shí)施“1242”工程,提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和人力保障,著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)用人單位科學(xué)管理勞動(dòng)用工,預(yù)防和減少各種違規(guī)違法成本支出,現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂工作,通知如下:

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立書面勞動(dòng)合同”。規(guī)范的勞動(dòng)合同制度有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍,有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益,有利于用人單位在勞動(dòng)用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道,從而達(dá)到減少和避免勞資糾紛和勞動(dòng)保障違規(guī)違法行為。目前,正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時(shí)期,望各村(居)和所有用人單位要抓住有力時(shí)機(jī),簽訂合情合理合法的勞動(dòng)合同,進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度。

    《勞動(dòng)合同法》施行已有四年多,通過四年多的實(shí)踐,我鎮(zhèn)的勞動(dòng)合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績(jī),大部分企業(yè)(特別是規(guī)模以上企業(yè))勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提升,但也存在著不足和缺陷。有的勞動(dòng)合同在內(nèi)容、形式上不夠規(guī)范,特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè),存在著霸王條款,導(dǎo)致職工缺少簽訂勞動(dòng)合同的熱情,甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以,只有簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,才能保護(hù)用人單位自身利益。為此,要求用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中,注意明晰權(quán)利和義務(wù),特別是在合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對(duì)外來務(wù)工人員對(duì)勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)狀,召開職工代表會(huì)議,制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,從制度上鼓勵(lì)職工簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)既不愿意簽訂勞動(dòng)合同,同時(shí)又不遵紀(jì)守法,工作不負(fù)責(zé)任的個(gè)別職工要堅(jiān)決予以辭退。同樣對(duì)于不愿意簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,經(jīng)教育,仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,將提請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門實(shí)行主動(dòng)巡查,限期整改,對(duì)拒不整改,惡意拒絕的,通過新聞媒體予以曝光。

    各村(居)企事業(yè)單位,特別是各村(居)工業(yè)園區(qū)和集團(tuán)公司(有廠房出租的單位)要把勞動(dòng)合同簽訂工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的工作來抓,以當(dāng)前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定工作目標(biāo)責(zé)任書”為契機(jī),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、明確責(zé)任,落實(shí)專人下基層企業(yè),幫助簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同,并積極探索和創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制。已成立工會(huì)組織、有條件的企業(yè),要推進(jìn)集體合同和工資支付集體協(xié)商制度,力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率達(dá)100%,簽訂率達(dá)90%以上。

    對(duì)生產(chǎn)淡旺季明顯,有外銷業(yè)務(wù)的企業(yè),可采取彈性工作時(shí)間,實(shí)行終合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制(需經(jīng)縣局審批同意,方可實(shí)行)。

    對(duì)已超過法定退休年齡,但仍有就業(yè)意愿的,可以簽訂雇用(聘用)協(xié)議。

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇十三

    甲方(單位名稱):

    住所地:

    法定代表人:

    乙方(姓名):

    身份證號(hào)碼:

    住所地:

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

    第一條;勞動(dòng)合同期限

    1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。

    2、試用期,自______年____月____日至______年____月____日止。

    3、試用期解除合同:

    乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)解除本合同。

    第二條;工作內(nèi)容及要求

    乙方安排在________________部門,從事________________工作。

    甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

    乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

    在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

    第三條;勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

    1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

    乙方試用期工資為________元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績(jī)效工資。

    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

    3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。

    4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

    5、甲方實(shí)行每周五天,每天8小時(shí)工作制。

    6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

    第四條;社會(huì)_____

    甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)_____,按月繳納社會(huì)_____費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

    第五條;勞動(dòng)紀(jì)律

    甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

    第六條;勞動(dòng)合同的解除

    1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

    2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

    (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

    3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

    (1)在試用期內(nèi)的;

    (2)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

    (3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

    4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書面通知對(duì)方。

    5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說明理由,并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。

    第七條;故意或者重大過失責(zé)任保證

    如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

    在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

    第八條;商業(yè)秘密及_____

    1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

    2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

    3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_______萬元違約金。

    第九條;違約責(zé)任

    本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

    第十條;其他事項(xiàng)

    1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

    3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

    第十一條;合同效力及文本

    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。

    甲方:

    法定代表人:

    _______年_____月_____日

    乙方:

    _______年_____月_____日

    會(huì)計(jì)人員工作勞動(dòng)合同(精選14篇)篇十四

    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。

    1、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

    2、對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

    3、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

    4、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

    5、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,元旦、春節(jié);、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

    6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

    7、以下情況延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制:

    (a)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的。

    (b)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。

    (c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

    9、用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

    (a)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬.

    (b)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

    (c)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    10、國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

    勞動(dòng)法中對(duì)員工的工作時(shí)間是有明確的規(guī)定的,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要就有關(guān)工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)商認(rèn)定,特別是在存在加班的情況下,還需要對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定,后期如果用人單位不發(fā)放相關(guān)工資待遇可以申請(qǐng)仲裁處理。

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    質(zhì)量月是我們對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行診斷,并采取相應(yīng)措施解決問題的時(shí)期。如果你正在寫一篇質(zhì)量月總結(jié),以下范文或許能幫到你,讓你更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)和寫作方法。
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    面對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,寫心得體會(huì)可以幫助我們更好地規(guī)劃和調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作策略。工作中的挑戰(zhàn)和困難讓我更加堅(jiān)定了自己的目標(biāo)和信念。我學(xué)會(huì)了面對(duì)困難并積極解決問題
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