在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
寫求職信應該說篇一
;周五，王鵬突然來電話，說要退租，問我什么時候有空，過去辦一下交接。
住得好好的，怎么突然要搬了？我問。
新找了份工作，離這兒太遠，沒辦法。他說。
王鵬租我的那套房子，是父親留給我的，自從2000年搬了新家后，這套房便用來出租了。先后換了好幾個租客，每換一次我就被折騰一次。特別是上一個租客，二十多歲，走時沒說一聲，連押金也不要了，留下滿屋的垃圾，我找人收拾了三天，才清理干凈。那人走后，我就不愿意把房子租給年輕人了。
王鵬是房屋空置半年后打來的電話。王鵬也才二十多歲，不大說話，看上去有些靦腆。我擔心他也不靠譜，開始并沒答應。但后來聽他說了原因后，就同意了，還破例答應了他租金按月付的請求。他說，他有個妹妹正在念大學，父母體弱多病，需要錢。他租我的房，一是租金不高，二是工地就在附近，上班方便。
不知不覺，他已租了五年。除了幾次房屋漏水，深夜給我打過幾次電話外，平常并無什么交集。房租大部分都按時打到我卡上，偶爾延遲，也沒超過一周。總之，對王鵬，我是滿意的。
我們約好周末見。周日下午，我給王鵬打電話，說晚上八點準時過去。為什么說八點，因為他干活兒回來得都比較晚，幾次給我打電話，都是晚上十點多。
沒想到王鵬說現在過去也可以，今天他沒去干活兒。
一個小時后，我趕到了目的地。現在的城市越來越堵了，很多時間都花在路上。
敲門，沒反應;又敲了幾次，還是沒反應。我掏出手機，撥打王鵬的電話，電話里冷冰冰的提示，您撥打的電話已關機。
我站在樓梯口等了近半小時，電話還是打不通，人也沒影兒。我心里很不是滋味，這家伙不會在耍我吧？我突然覺得口渴，就想，買瓶水再回來等吧。
喝了幾口水，我又撥打王鵬的電話，還是關機。這些年輕人，怎么都一個德性！我有些憤怒了，索性就給開鎖師傅打了電話。
開鎖師傅很快就來了，是一個年輕小伙，提著一袋工具。就在他準備換鎖芯時，王鵬突然出現了。
我告訴開鎖師傅，門不用開了。開鎖師傅停下手中的動作，一臉不悅，嚷嚷道：你耍我呀，一會兒開，一會兒不開，你當爬樓不累呀？！邊說邊氣呼呼地下樓，把樓梯踩得咚咚響。
我再次朝開鎖師傅的背影道歉，畢竟是我的原因，人家抱怨幾句也屬正常。
對不起！對不起！王鵬一邊向我道歉，一邊趕緊拿出鑰匙開門。
你怎么回事啊？我等你好半天了！我沒好氣地說。
對不起！剛剛隔壁的王阿姨下樓梯時，不小心摔折了腿，我背她去了醫院。等忙完，才想起交房的事，就趕忙給你打電話，可手機卻沒電了。
聽完王鵬的解釋，看著他滿臉的汗水，我怒氣頓時消了。
接著看屋。他的東西已經搬走，屋子里每個房間都收拾得干干凈凈的。他把水電氣的卡交給我，我把押金退還了他。
我一看，這床已經破舊得不成樣子，便點了點頭。他跑下樓，從摩托車里找來工具，把床一塊一塊拆下來，用了幾次才搬完。
搬完后，又把地重新拖了一遍。趁他在廚房里洗手，我從包里掏出一百元。等他出來后，便遞給他說，兄弟，辛苦啦，拿去買兩瓶啤酒喝。王鵬一愣，直擺手。
我覺得王鵬很不錯，恰好又到了晚飯時間，就提議一起去喝兩杯。他猶豫了一下說，好，我來請。
望著眼前的這個年輕人，我著實有些羞愧。我年齡比他大不了多少，卻早已沒了斗志，特別是開火鍋店失敗和離婚之后，幾乎就聽天由命了。
臨別時，知道我提前買了單之后，王鵬非要把錢給我。
這幾年，其他的房東都在上調租金，你卻提都沒提，我理應表示感謝才對。他說。
我攔住了他，說，兄弟，別爭了，真正該說謝謝的人是我啊！
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1.知人者智，自知者明。人，如果拿望遠鏡去看別人，就得拿放大鏡來看自己。
2.生活總不完美，總有辛酸的淚，總有失足的悔，總有幽深的怨，總有抱憾的恨。
3.溫和對人對事。不要隨意發脾氣，誰都不欠你的。 現在很痛苦，等過陣子回頭看看，會發現其實那都不算事。
4.別再為錯過了什么而懊悔。你錯過的人和事，別人才有機會遇見，別人錯過了，你才有機會擁有。人人都會錯過，人人都曾經錯過，真正屬于你的.，永遠不會錯過。
6.人這一輩子是短暫的，所以要讓自己健康著、開心著、幸福著，偶爾還要醉著。
7.當我對所有的事情都厭倦的時候，我就會想到你，想到你在世界的某個地方生活著，存在著，我就愿意忍受一切。你的存在對我很重要。
8.生活不是用來妥協的，你退縮得越多，讓你喘息的空間就越少；日子不是用來將就的，你表現得越卑微，一些幸福的東西就會離你越遠。
9.有時候莫名地煩躁，有時候莫名地不想說話，有時候莫名地心情不好，就想一個人靜靜地待著，誰也不理，什么事也不管。也許是這個世界太壓抑，也許是我們我們沾染了太多的浮華，我們始終無法輕松地面對現在的生活。
11.沒有什么可怕的，你要相信一切都會好好的。即使你很害怕，很痛苦，很迷茫，也不要放棄希望，未來的你幸福的你，在等著現在的你恐懼的你。
12.每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。
14.你知道最蠢的事是什么嗎？就是把別人看得比自己重要，為傷人而自傷，以為會威脅到對方，從而逼他妥協，這樣實在是高看別人了。
寫求職信應該說篇三
如今，面試方法已經幾乎是每個公司選拔人才的必要程序，雖然面試有語言，表情的溝通，以及真實情境的模擬等各種優勢，但是它仍然有高成本與時間的消耗，主觀意識大于客觀評價以及地域時間匹配不方便等缺陷。這是小編整理的面試應該說些什么，希望你能從中得到感悟!
面試官請你自我介紹一下你自己時，一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
問你覺得你個性上最大的優點是什么時，要沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
面試官要你說說你最大的缺點時，這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
被問到你對加班的看法，實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
被問到你對薪資的要求時，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
被在五年的時間內，你的職業規劃時，這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
被問到你朋友對你的評價時，想從側面了解一下你的性格及與人相處的'問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
被問到你還有什么問題要問嗎時，企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
被問到在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做時，回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
被問到談談你對跳槽的看法時，回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
被問到工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦時，回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非。
被問到你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?如實回答就是，并且可以表現出對培訓課程的關心，表明這樣有利于提高你自己的工作能力，更好地為公司做事。
被問到你對于我們公司了解多少時，在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則通過海外經銷商。
被問到請說出你選擇這份工作的動機時，這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
被問到你最擅長的技術方向是什么時，說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
被問到你能為我們公司帶來什么呢時，假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用，企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
被問到最能概括你自己的三個詞是什么時，可以經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
被問到你的業余愛好是什么時，回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
被問到作為被面試者給我打一下分時，試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
被問到你怎么理解你應聘的職位時，把崗位職責和任務及工作態度闡述一下。
被問到喜歡這份工作的哪一點時，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
被問到為什么要離職時，回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
被要求說說你對行業、技術發展趨勢的看法時，企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
離開前一家公司的原因
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
(一)面試的準備階段
制定面試指南、準備面試問題、評估方式確定、培訓面試考官。
(二)面試的實施階段
1.關系建立;這個段一般提出的問題是封閉性的
2.導入階段;這個段一般提出的問題是開放性的
3.核心階段;這個段一般提出的問題是行為性的
4.確認階段;這個段一般提出的問題是開放性的
5 結束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
(三)面試的總結階段
綜合面試結果、面試結果的反饋、面試結果的存檔
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進行一一盤點，以期助力考生。
進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。
關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現考生的修養。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。中`公教育。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是x號考生”。
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用于服務人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達深深的感激之情。
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
a.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
b.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
c.鞠躬禮節在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
d.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。
當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一并致謝告辭。