規章制度的實施需要廣泛的宣傳和培訓，以確保員工能夠理解和遵守規則。在規章制度的編寫和實施過程中，可以借鑒其他類似組織的做法和經驗，以下是一些相關案例分享。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇一
設計公司有許多分類，如平面設計、服裝設計等等，它們的管理制度也是有不同分類的。下面小編為大家整理了有關平面設計公司管理制度的范文，希望對大家有幫助。
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退;
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認;
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢;
6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生;
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢;
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌;
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向;
11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理;
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日;
13、愛護公物，節約物品。
1 4、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支持。
1、為了加強公司規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理制度。
2、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、紀律。對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
3、公司的財產屬企業法人所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。
4、公司禁止任何個人以任何形式損害公司的形象、聲譽。
5、公司禁止任何個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。
6、公司通過發揮全體員工的'積極性、創造性和提高全體員工的技術水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
7、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。
8、公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其能力為公司多做貢獻。
9、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
10、公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
11、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出意見或建議，有貢獻者公司予以獎勵、表彰。
12、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
13、公司提倡實事求是的工作作風、提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。
14、公司所有技術人員經見習期(使用期)考核合格后均為正式員工，非技術人員為聘任制。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇二
籍貫：廣東省國籍：中國。
婚否：未婚民族：漢族。
身高：163cm體重：50kg。
簡歷求職意向。
工作經驗/年：無專業職稱：中級。
工作類型：實習就職時間：隨時。
期望薪資：1000以下求職地區：廣州。
工作履歷。
教育簡歷。
畢業學校：肇慶理工職業技術學校。
所學專業：美術設計第二專業：無。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其他一般粵語水平：精通。
第二外語：無國語水平：優秀。
工作能力及其他專長。
本人性格開朗、自信、敢于面對困難，有吃苦耐勞的精神，有較強的適應能力，溝通能力與創新能力和團隊精神，為人正直，誠懇、守信，待人有禮，責任感強。做事認真負責，踏實能干，我熱愛設計，對新鮮的是物有很強的求知欲，適應能力強，善于與人溝通協作，廣交益友，人際關系良好，有很強的團隊精神和協同能力，特長：photoshop、coreldrawx3、word20xx、excel20xx、包裝設計、素描、色彩、計算機基礎、平面設計。
求職自我介紹參考。
本人性格開朗、自信、敢于面對困難，有吃苦耐勞的精神，有較強的適應能力，溝通能力與創新能力和團隊精神，為人正直，誠懇、守信，待人有禮，責任感強。做事認真負責，踏實能干，我熱愛設計，對新鮮的是物有很強的求知欲，適應能力強，善于與人溝通協作，廣交益友，人際關系良好，有很強的團隊精神和協同能力，我堅信：“充實自我！挑戰自我！完善自我”。除此本人還在讀書期間做過兩次暑假工和寒假工，20xx年1月于2吳川金島度假村做過服務員，20xx年6月于廣州手機套廠做過員工。我的專業不足或許讓你猶豫不訣，但是請您相信，干勁和努力是我拼搏的資本，誠實和守信是我做人的道德標準，創新和求實是我思維方式，這些足以禰補我暫時的不足。因此我希望能加入你的團隊，我會踏踏實實地做好本職工作，盡快去取得更好的成績，與您同甘共苦，共創美好的未來。再次感謝您在百忙之中給我的關注，愿各貴公司（單位）蒸蒸日上，屢創佳業，事業更上一層樓！
我熱切期盼你的回音！
平面設計師管理制度（通用17篇）篇三
為了進一步加強公司辦公管理、規范員工工作紀律和工作行為，確保各項業務的順利展開，營造一個良好的辦公與洽談環境，特制定本制度，本制度適用于公司所有部門和員工。
1、進入公司必須衣著整潔，文明有禮。禁止喧嘩、說笑、打鬧、說粗話、臟話等；禁止打牌、下棋、串崗聊天、網上游戲和聊天、睡覺、不佩戴工作牌等現象發生。違者扣發10元/次，情節嚴重（影響其他人正常工作或遭客戶投訴）扣發20元/次。
2、在上班時間不得手機無故關機，違者，扣發20元/次；情節較重影響公司正常業務開展者扣發50元/次（手機欠費或手機停電不能作為違規的理由）。
3、所有員工都應積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有特殊情況必須提前向負責人請假。未經批準擅自不參加的，按照會議、活動等的時間長短視為曠工處理。
4、愛護公司的各項設施，隨時保持公司的干凈與整潔；各部門負責人和辦公設備直接使用人對本部門公司物品的安全與完整負責，避免物品的損壞和流失，如人為損壞和流失，應照價賠償。
3、各部門人員每天在下班前均應保持臺面的整潔、物品與工具的歸類和擺放整齊，最后走的人負責關閉所有電器；各部門負責人負責安排人員在每日上班前打掃本部門辦公區域內辦公清潔衛生。違者，扣部門負責人5元/次。
4、公司員工不得使用客用水杯（應自帶飲水杯）；不得隨意浪費辦公文具以及紙張等低值易耗品；違者，扣過失人5元/次。
5、公司所有員工不得以任何理由與顧客發生發生任何頂撞和沖突，違者扣發半月基本工資，情節嚴重者扣發當月全部工資并予以辭退，以及由其個人承擔相應的社會責任和法律責任。
6、所有員工都應嚴格遵守考勤制度，并由各部門負責人進行監督、檢查和核實，由前臺進行登記和定期匯總交財務執行。各部門員工均應服從上級領導的工作安排，各部門在工作上應相互配合相互合作，并相互監督，以共同提高公司的信譽和員工的工作熱情。
（一）、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅離工作崗位。
（二）、辦公時間與休息日的安排：
1、上班時間：
夏季：上午8：30—12：00下午14：00—17：50。
冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：20。
2、遲到早退：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；1個月內遲到、早退累計超過3次者，扣發10元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過30分鐘以上者，按情節嚴重論處；1個月內嚴重遲到、早退累計超過3次者，扣發20元基本工資/次（從第一次起扣）；遲到、早退超過1小時以上者按曠工半天論處。礦工半天扣30元/次，礦工一天以上者，扣50元/天。
3、休假：每月每個人可自主調節累計休息4天（但周六、周日不得休假）；并報部門負責人簽字同意，原則上同一部門不得兩人以上同時休假。休假一律要有書面的請假條和部門負責人審批，并及時交前臺登記保管。未經批準而擅離工作崗位達半天以上者按曠工處理。農歷節假日和其他節日休息應聽從公司統一安排。員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假和病假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工在上述休假期間或在公司季節性休業期間只發給基本工資的40%，作為生活費。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇四
第一條、按時考勤、公司施行打卡上下班。上班及會議遲到、早退者，按考勤制度處理。
第二條、文件管理。
1、統一客戶文件資料，備份于同一文件夾下；
2、所屬客戶資料經整理后建立固定的單獨文件夾備份，項目完成，由設計師整理，按需要備份于服務器。
4、當項目完成后，必須用文件袋將客戶部轉交的項目資料全部交回，并在文件袋上注明項目名稱.。
第三條、用后之圖書、色標、圖庫等部門員工應歸回原位、屢教不改者每次處罰50元。
第四條、下班或加班后不關打印機、電腦等設備，部門員工每人處罰10元。
第五條、輸出圖稿錯誤，視情節給予直接責任人經濟處罰。
第六條、當客戶提出與工作單內容不相符的設計要求時，應向總經理處理。
第七條、凡拷盤出去必須接到總經理指令后才能拷盤。
第八條、節約、有效使用打印紙，若打印出錯，將可利用的紙張裁切，以備再用。
第九條、每周六下午下班前整理好本周個人設計資料，及本周個人書面工作總結。
三、責任。
1.負責現場測繪、繪制平面圖；
2.依據平面圖、甲方提供的技術資料、要求及意見，設計平面規劃圖、效果圖、施工圖；
3.編制設計說明書；
4.負責指導、解決施工中的技術問題；
5.負責竣工資料及文件的匯編；
6.負責技術資料及文件的保密。
四、制度。
1.認真學習業務知識，積累設計經驗和提高寫作水平；
2.不斷增強自身素質，具有認真、求實、創新、精益求精的工作精神；
3.認真解決施工中的技術問題，使工程保證質量和工期；
5.不準泄露技術資料及文件；
7.注意節約用料，減少紙張的浪費，工作時間不允許上網聊天，打游戲。
8.不準干私活；
9.服從領導分配，愛護公司的各種物品；
10.注意節約，減少浪費。記準費用臺帳和工作日記。
五、具有團隊組織能力，能有效調動團隊資源，合理安排工作進程，有能力處理所有設計人員的創意方向。
六、具有較高的專業素養和工作經驗，能有效指導項目方向，作業品質的嚴格把關，時間嚴格按創作單控制，滿足客戶的首要需求。
七、設計總監應負責全部設計管理事宜，并有權指派部門人員執行下列事項：
1、辦公環境之整潔，圖書管理，客戶資料之歸檔。
2、登記工作備忘表，分配工作（若發現有困難，立即呈報總經理。）。
3、檢查工作進度，以便商榷交稿時間，若日期已改，工作仍有延誤或不能達成任務時。應簽報失職人員及原因，若不簽報，由由設計總監負責。凡工作有時間限制，到期成品品質粗劣，無法讓客戶接受，或根本不合客觀標準，每天下班前組織工作例會。
4、按月呈報每月工作，工作進度表及部門人員績效考核表。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇五
2、根據時尚趨勢的判斷，結合市場因素要求進行產品的開發設計;。
3、參與本組貨品的開發與選型采購;。
4、參與貨品組織的決策;。
5、輔導主設的工作;。
6、研究解決產品開發過程中的問題。
1、設計類專業大專或以上學歷，5年以上知名品牌棉麻女裝設計和設計團隊管理經驗;。
3、對市場時尚、流行趨勢有敏悅的觸覺，有豐富的想象力;。
4、有深厚的美術功底，手繪能力強，熟悉常用設計軟件;。
5、有良好領導能力，善于培養人才和帶領團隊。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇六
1、員工有下列行為之一者，部門將給予警告處理：
（1）輕度違反公司或部門規章制度者；
（2）頂撞上級，情節輕微者；
（3）工作玩忽職守，對公司或部門未造成不良后果者；
（4）串崗聊天累計3次之內者（包含三次）。
2、員工有下列行為之一者，部門將酌情處以50—100元的罰款：
（1）嚴重違反公司或部門規章制度者；
（2）對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司或部門聲譽者；
（3）曠工一天者（按照公司規定處置，部門內部再按部門處罰）；
（4）串崗聊天累計超過3次以上者；
（5）索要或接受任何形式賄賂者。
3、員工有下列行為之一者，部門將上報公司立即以辭退處理，公司并將根據損失情況，依法追究當事人的經濟責任和刑事責任：
（1）無正當理由連續曠工超過3天者；
（2）嚴重失職，導致公司在經濟和信譽上蒙受重大損失者；
（3）工作時酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者；
（4）在對外交往活動中嚴重損害公司信譽、利益者；
（5）違反公司保密規定，泄露公司重大機密和資料者；
（6）蓄意損壞、損耗公司財物，給公司造成重大損失者；
（7）觸犯國家任何刑事法律者。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇七
在本設計企業連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。
4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。婦女節婦女放假半天。
1、婚假。
（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。員工福利制度。
（2）員工子女結婚可請有薪假3天。
（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。
2、慰唁假。
（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。
（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。
3、產假。
（1）員工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規定執行）。
（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。
社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。
保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇八
1、熱愛祖國，熱愛學校，遵循學校的領導。
2、積極參加學校組織的各項活動，按時完成學校送交的任務。
3、設計部實行部長負責制，由部長組織日常工作的開展。
4、設計部所有成員必須團結一致、互幫互助、相互促進。
5.各成員要在日常生活中嚴于律己，發揮共青團員模范帶頭作用。積極幫助同學完成軟件的學習。
6.設計部成員要深入同學中去并向部長或副部長匯報有關情況，切實起到深入同學中去，并服務于同學。
7.各成員要獻言獻策，并積極參加我院兩委會開展的各項活動，同時積極協助其它部門的工作。
8、各成員必須服從部長副部長的正確管理和領導。同時各成員必須作好對部長副部長的監督工作，及時提出意見。
9、所有成員必須認真負責，對工作一絲不茍。按規定完成自己的工作，并且在指導的過程中盡量有所創新。
10、部長及副部長每周向學院交一份總結報告及對設計部發展的建議。
11、部長對成員必須嚴格管理，合理安排成員的培訓。
12、部內成員及其它同學應愛惜部內財產，損壞者一律按原價賠償。
13、部內成員不許在工作時間用電腦做與工作無關的事（如游戲、qq等），違規者將給予相應的處罰。對屢教不改者將申報上級開除。
14、部內成員應嚴格遵循工作作息時間，不得遲到早退，特殊情況需向部長、副部長請假。
15、換屆時，由上屆干部提名并由系領導決定并通過學生選舉產生。
16、每兩周開一次例會，對部內工作進行討論，并安排下一步工作。
17、中途招聘干事，由個人向部內提出申請，對其進行考核，通過者將被正式錄用。
18、協調好四大關系：工作與學習的關系，團結互助的關系，統一協調的關系，同其他學員的關系。
19、工作應堅持制度化、民主化、公開化、書面化、透明化。
1、部內成員強化訓練一個月。
2、工作及培訓時間：周一到周五晚上7：00～10：00、周六上午9：00～12：00。
3、開會時間每兩周周六晚7：00～9：00。
4、每兩周交一幅設計圖，作為成績鑒定，并發布到學校網站。
5、每學期組織適當的部內比賽，對優勝者做出獎勵。
6、我們將在相關活動中向全校展示我們的設計成果。
7、組織成員參加比賽活動。申請舉辦一些相關的設計比賽。
8、組織成員參加與外聯活動。外聯活動安排在假期內，各成員自愿參加。
1、對計算機或設計技術有濃厚的興趣，如計算機繪圖等方面。
2、勤奮好學，有一定的設計頭腦和廣泛的知識面。
3、學習態度端正，有上進心。
4、有較強的自學能力。
5、了解電腦的基本知識，并能熟練進行基本操作，會cad、solidworks、3dsmax、catia、ug、pro/e等軟件或會網頁制作、flash動畫制作等軟件者優先。
6、有無電腦均可。
7、有探索精神，有耐心，能吃苦。
8、具有較強的團體合作精神，能以集體利益為重。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇九
為規范設計文件的命名，明確設計文件的設計、審批、發放、回收、借閱、歸檔等過程中個部門的職責與要求，加強標準化式對設計文件的有效管理，保證公司歸檔設計文件的正確性、完整性、保密性，特制定本制度。
外部相關部門，總經理，主管設計部，相關職能部們。
（3）其他部門人員不得隨意查閱設計部資料，要開發的產品由開發部專人負責，防止資料外泄。業務部要借資料必須填寫《借閱單》，設計部主管簽字方可帶走，原則上不外拿，可領客戶來挑樣稿，若要上門服務的，則現挑現選，稿件不得離開業務員，談判完應立即歸還于設計部，若有失誤造成資料外泄，業務部承擔所有相應損失，原則上外借不過夜。
注：不得私自復印、拍照，如遇特殊情況需要復印，必須經過設計部授權或批準，若私自復印，按盜取資料處罰。
（2）對于電子版的設計文件，任何人員如非因工作需要不得私自以電子文檔的形式在互聯網上傳遞或者用移動硬盤、u盤等進行備份存儲.
（3）對回收的設計文件應歸還原位，妥善保管，保管期限為十年，到期之后確認完全沒有使用價值的應填寫《文件銷毀記錄表》，經設計部批準后，由行政管理中心作銷毀處理。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十
尊敬的領導：
您好!
我叫xx，我是xx學院的一名平面設計專業的應屆畢業生，高中的時候就可以學美術，所以對色彩，設計，構圖等相關的知識，可以說是達到一定程度上的認識。再加上大學期間一系列的課程下來，如：平面構成、色彩構成、素描基礎學、平面廣告設計學、和相關電腦軟件，photoshop、coreldraw、cad的學習，使我對應聘一份平面設計的工作更加有信心，我相信自己將會是一位出色的平面設計師。
此外，大學期間，我還設計過很多作品，例如我們班上校服的logo，我們大學社團的會徽，大學社團的宣傳海報和畫冊，大部分都是由我設計的，并且得到了老師的'好評。所以，如果經理可以給我一次面試的機會的話，我愿意帶上我的作品請經理指導，接受貴公司的考驗。
最后，感謝經理閱讀了我的這封求職信。如果能成為貴公司團體中的一員那是我的榮幸，我將以努力回報貴公司的賞識。
此致
敬禮!
求職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十一
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：安徽。
身材：171cm60kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
人才類型：普通求職。
應聘職位：廣告制作/平面設計與制作：平面設計或者其他、市場/營銷推廣經理/主管。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：2000——3500。
希望工作地區：廣州深圳中山。
公司名稱：吉祥廣告起止年月：20xx—02～20xx—04。
公司性質：私營企業。
所屬行業：廣告，策劃，營銷。
工作描述：主要負責歌碟。簡裝的設計。
離職原因：不適合自己。
公司性質：私營企業所屬行業：日用生活服務。
工作描述：
1、主要是對化妝品內外包裝進行設計制作；
2、化妝品企業宣傳畫冊、單張的設計、制作。
離職原因：合同期滿。
畢業院校：安徽師范大學。
最高學歷：本科。
畢業日期：20xx—07—01
所學專業一：軟件開發與應用。
外語：英語良好。
國語水平：優秀。
粵語水平：較差。
工作能力及其他專長。
對設計充滿興趣；向更高的位置努力，發揮自已的特長。
我能熟練操作photoshop和celdraw，freehand等圖形，圖像設計軟件。并能獨力設計，制作各種廣告，設計宣傳。做事認真、負責、細心、好學，有較好的溝通能力，對上司安排的`工作認真的完成！
本人自信，樂觀，誠實，肯干，善于與他人交流，做事認真負責，有個人思想觀點，賓樂于聽取他人的意見；具有良好的集體觀念和較強的團結合作精神；時刻按照"寬專業，厚基礎，強能力，高素質"標準去鍛煉及發展自我，自主自律，有較好的學以致用意識！
聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
電子郵箱：
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十二
民族：漢政治面目：群眾。
教育背景。
畢業院校：中央工藝美術學院1995.9--1998.7平面設計專業。
*擅常卡通圖形繪制，有作品發表。
工作經歷。
負責公司廣告的創意、設計及制作完成。
*1999.7---至今xx電子商務公司美術工程師。
公司標識的設計制作，網頁設計制作。
個人簡介。
本人接受過正規的.美術教育，具有較好的美術功底及藝術素養，能夠根據公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十三
年齡：22歲。
住址：廣東省廣州市。
電話：135xxxxxxxx。
郵箱：service@。
主修課程：企業形象策劃（cis），標志設計，圖形設計，廣告策劃與創意設計，互動媒體設計，計算機輔助設計，包裝設計，版面設計，網站設計，視頻編輯，（平面、立體、色彩）構成，攝影等。
20xx-五百丁音樂學院音樂。
主修課程：吉他，聲樂，編曲，敬拜學等。
20xx-建筑多媒體建筑多媒體設計。
項目內容：
為建筑院等單位制作投標所用的多媒體光盤；
主要負責將客戶的設計方案以多媒體方式進行設計展示。
20xx.04-至今五百丁平面設計工作室平面設計師助理。
工作內容：
1、提出創意構想，設計企業或產品logo；
2、提出相關企業形象策劃方案，完成方案及展示；
3、參與了“五百丁科技有限公司”的logo創意設計等）；
4、參與“xx青少年活動中心”企業形象策劃，提出及完成方案等。
20xx.05“xx建筑”logo征集活動入圍獎。
20xx.11藝術學院優秀學生榮譽稱號。
20xx.07“xx青奧會”專題設計競賽“招貼”三等獎。
20xx.12xx學院優秀學生榮譽稱號。
20xx.06省級優秀畢業生。
學習能力強，有一定的適應能力及協調溝通能力，能承受一定的工作壓力；
樂于接受新事物，敢于嘗試；
在日本近兩年的學習與生活中，除了不斷努力提高日語能力，也通過各種兼職、代購、以及在日本網絡平臺銷售等積累了一定的經驗。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十四
姓名:。
目前所在:。
年齡:。
戶口所在:。
國籍:中國。
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
身高:。
體重:。
求職意向。
人才類型:普通求職。
工作年限:。
職稱:高級。
求職類型:全職。
可到職日期:隨時
希望工作地區:。
工作經歷。
xx廣告起止年月:xx-03~xx-03。
公司性質:私營企業所屬行業:。
工作描述:公司平面設計，活動宣傳等.
離職原因:私人原因。
xx廣告公司起止年月:xx-12~xx-03。
公司性質:私營企業所屬行業:。
工作描述:負責公司產品設計，對外宣傳活動公車廣告等.
離職原因:家庭原因。
教育背景。
畢業院校:xx大學。
學歷:大專獲得學位:畢業日期:xx-07
專業一:廣告數碼專業二:。
語言能力。
外語:英語一般粵語水平:良好。
其它外語能力:。
國語水平:良好。
工作能力及其他專長。
工作責任心強，勤懇踏實.
詳細個人自傳。
積極向上的生活態度和廣泛的興趣，對工作責任心強，勤懇踏實，有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神各集體觀念.有信心通過努力拼搏實現自己的理想.
文檔為doc格式。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十五
20_年是變革的一年，集團明確了事業部發展戰略，根據組織安排由工程部轉入x事業部擔任空間設計師。在_年這段時光里，有得有失，“失去”是當前階段能力不夠導致，或者是自身內在升華的要求，“得到”是成長的必然。所幸的是有那么多朋友不離不棄，領導的關懷備至，正是我蓄勢待發的源泉。_年已成過往，對這年的工作的總結是拉開_年新篇章的序曲。以下是對全年的工作總結：
一、對集團多個品牌的掌握，提升綜合設計能力。
1、掌握多個品牌形象規范，拓寬設計知識面。
通過工程部組織對各品牌形象知識培訓，結合實際經驗，對品牌的道具結構、施工工藝、品牌形象有了深入了解，這能拓展專業視野，為將來應對復雜的品牌環境提供有利條件。
掌握了_x的品牌規范，共完成103家鋪設計，30家設計圖紙審核，20家x櫥窗設計，保證集團品牌開店需求。
2、掌握綜合店設計技巧，提升綜合設計能力與創新能力。
參與集團總部與全國各地區關于綜合店發展研討會，對綜合店發展的必要性、可行性有了深刻認識，關于綜合店發展歷程與發展方向有了全面了解，個人簡歷認真學習了20_年綜合店發展戰略和工作流程。通過會后對各區綜合店現有狀況及原因進行了分析，為綜合店工作的開展指明了方式方法。
積極參與綜合店項目工作，協助完成了10家綜合店項目，通過實際工作，掌握了綜合店的設計規范、設計理論。這個過程是艱辛的，對于一個新型理念的接收完全是從零開始，只有通過自身在實際工作中不斷的與理念磨合才能了解其中的奧義，同時對自身能力有了較清晰的認識。
二、_，協助處理好x新舊形象各階段工作任務。
1、“新環境，新要求。”樹立全局意識。
小組在分析了新工作流程與形式后，結合相關工作經驗，整理出一套適合事業部開展工作的方法。首先整理各區相關工程跟進人員、品牌負責人、各道具供應商通訊錄，建立專業通訊通道。其次根據市場反饋對x各工程資料實行規范管理，包括道具規格標準化、貨架陳列空間優化、增加道具元素滿足市場需求、加強供應商管理力度、改良道具工藝結構、規范制圖要求提高圖紙質量，保證工作優質高效。最后將相關內容整理為“關于進一步規范和優化x四代形象推廣工作的通知”發送相關領導、地區、供應商及工程部門，同步各方資訊。通過參與這些工作，了解工作方式方法的重要性，對全局觀與統籌性有了進一步認識。
2、參與新形象設計過程，掌握項目開展流程。
x五代形象由設計公司負責設計，部門根據設計流程提供相關協助及跟進，主要工作情況：
第一、根據設計進度統籌安排，協助上級完成“x五代新形象開發項目責任表”;。
第二、協助上級完成“x五代新形象市場調研分析表”，配合設計調研;。
第三、參與跟進設計進度工作，協助相關交流會議的召開;。
第四、協助設計方完成設計提案，提供相關資料;。
第五、配合深化設計方案，制定“設計系統si設計明細表”，明確設計項目內容。通過對項目全程跟進，了解市場調研的重要性，脫離了市場的設計方案是沒用的方案，需以終為始，結合“五位一體”全面考慮。與設計方交流溝通，拓寬專業知識面，提升對項目分析能力。
三、組織相關工程會議，協調系統內部資源。
為更好開展x事業部工作，按照上級領導指示與要求，組織召開：
1、x男鞋形象推廣工作會議：加強各合作部門工作交流，落實x男鞋推廣流程。會議達成完善si形象規范、明確工作職責、優化管理流程，實現高效優質的工作共識。
2、x與虎門道具部工作交流會議：第一，對x事業部與虎門道具部現階段工作合作進行了分析總結。也是各區意見在四代形象優化得到解決的見證;第二，對20_年以往投訴分析表明道具部在管理和監督上有了新的提升;第三，雙方就工作存在的細節問題進行了交流。第四，對x五代新形象推廣工作合作意見初步溝通。
四、換位思考，當好引路人。
如何帶好新員工是組織交給的責任與信任，也是一種考驗。作為一個在本崗有著豐富經驗的設計師來說這是一次很好提升個人能力的機會。
1、制定新員工入司指引工作計劃表，有計劃、有目標完成工作安排;根據實際情況分月制定計劃表，按照崗位具體需求引導新人，提供相關專業資料與介紹提升新人專業素養。
2、樹立新員工企業認同感，尊重企業文化，融入團隊生活;新員工對企業文化、品牌文化的認可是工作開展的前提，通過組織新員工培訓與團隊文化生活增加認同感與歸宿感。
3、針對新員工本崗技能的不足，有方向的提供指導，完善專業技能;根據試用期間對新員工專業技能與業務能力的深入了解，結合實際工作需求，制定分階段有目標性的任務安排，達到在工作中提升目的。
4、發揚“比、學、趕、幫、超”的優良傳統，認真對待，虛心接受。引導人只是某些方面超前，充分認識到這點才能不斷進步，發揚“學、幫、帶”的同時也要能虛心接受新人意見，這是成為一名合格引導人的素養。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十六
性別：xx民族：xx。
籍貫：xx。
出生年月：xx。
政治面貌：黨員。
專業：裝潢藝術設計。
電話：xx。
郵箱：xx。
教育經驗：20xx—20xx職業技術學院建筑與藝術分院。
工作經驗：20xx騰躍廣告有限公司文員。
鎮遠食品包裝有限公司前臺接待。
——黑莓視覺平面工作室設計師。
語言能力：英語四級。
計算機能力：二級。
榮譽狀況：在校期間一直擔任班級團支書和學生會干部，具有較強的組織和管理能力，我所帶領的團支部被評選為”五四紅旗團支部“。
曾經榮獲優秀學生、優秀學生干部、三等獎獎學金、優秀學生干部等等榮譽稱號。
參加浙江省多媒體設計大賽榮獲二等獎。
平面設計師管理制度（通用17篇）篇十七
年齡：29。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：57kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：2。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元。
希望工作地區：廣州。
工作經歷。
xx公司起止年月：20xx-11～20xx-12。
公司性質：私營企業所屬行業：廣告/媒體。
工作描述：
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-10。
公司性質：民營企業所屬行業：醫療/護理/保健/衛生。
工作描述：設計公司的宣傳資料和更新網站信息。
離職原因：
xx公司起止年月：20xx-12～20xx-04。
公司性質：私營企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業院校：廣東工業大學。
學歷：大專。
獲得學位:。
畢業日期：20xx-06
專業一：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。
20xx-11——20xx-06廣東工業大學平面設計。
20xx-05——20xx-11中山大學平面廣告設計。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：優秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
在校進行計算機信息高新技術辦公軟件操作員培訓院獲得國家職業四級證書。
20xx年3月-20xx年10月在中山大學進修平面廣告設計。
自我評價。
虛心，踏實的態度;辦事專注;心態良好，心理調節能力較強。
有大局觀，有團隊精神;有共享精神。
善于總結和分析;善于規劃;富有樂觀精神,辦事注重效率，注重個人時間管理。
熱愛學習，自學能力較強，注重實踐，強調動手能力。