個人簡歷是表達個人經歷和能力的工具，通過一份精心編寫的簡歷可以突顯自身的優勢與特長。為了幫助大家更好地撰寫個人簡歷，我們整理了一些通用的范文，供您參考和學習。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇一
在現求職個人簡歷時要用正規的個人簡歷表格格式，大學生個人簡歷網提供。要求在寫個人簡歷時用一頁紙就要寫完這樣才能保證hr在三分鐘內看完，求職個人簡歷不必寫得太多太長，在個人簡歷中突出個人優點與個人能力為重點。
在寫個人求職簡歷一定要按照自己的實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫進去。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。就算被錄用了但在工作方面一做就知道了，你是不會做的那么這樣公司也會在幾天內就不要你了，這樣的求職更浪費自己的時間。
求職簡歷要寫明求職的職位。每一份求職個人簡歷都要根據你所申請的職位來選擇最適合的個人簡歷模板，將自己的能力突出你在這方面的優點，但是求職者不能把自己說成是一個全才的人員這樣的人才是沒有的，任何職位都適合。求職時不要只準備一份個人簡歷，要根據工作性質表現自已來用多份簡歷求職，如果一家單位有多個職位都適合你那么你可可以向該單位投兩份個人簡歷。
大學生求職簡歷不必要很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白，是怎樣就寫怎樣的，這樣反給hr一個好感，覺得自己還是可靠的。
對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，所以最好不寫對薪資的要求，如果你覺得自己的能力很強還是自己的工作經歷多年的那么這樣的求職簡歷可寫上個人薪資要求，因為我是會做的那么現在就是薪資問題了。
現在有不少的大學畢業生剛剛畢業時急著找工作，不管三七二十一就亂投個人簡歷，這樣投的`個人簡歷就是相當于石沉大海不見簡歷冒泡，只能說浪費時間與精力。
畢業生在找工作時不要心急，當然時間也是很重要的人活著總要生存，不可能現在都沒有飯吃了還不去找工作來維持自己的生活，如果連自己的生活都過不下去了那么又怎么能談人生理想呢。
畢業生在找工作之前那么首先了解求職個人簡歷模板格式，選擇一份適合自己求職的個人簡歷模板，這個大家可以在【大學生個人簡歷網】下載，下載來后按自己的個人能力水平認真填寫好自己的個人簡歷內容，填寫內容不得馬虎，不管是那一項都要認真。
在填寫個人簡歷時最重要的有，個人信息與聯系電話，這個電話一定要認真寫看看有沒有錯，如果一份聯系方式都錯誤的求職簡歷那么這份寫得再出色的簡歷也是沒有用的白紙。
接下來那么就是工作經歷也就是相當于個人能力水平，這個直接對應了自己求職時的工作職位，不管自己是不是剛剛畢業只要自己會做的就寫在個人能力上，但不要寫太長精簡就好。
寫好了個人簡歷那么要投到什么的公司去呢，不要亂投，投個人簡歷時先了解招聘公司的要求，在要求中是的適合自己所寫的簡歷求職職位相當，年齡，學歷，工作能力等，如果自己看到這條招聘信息適合自己那么就投一份個人簡歷到企業招聘郵箱去。當然自己也有選擇招聘企業的權利，個人的要求如，社保，住房公積金啊，上班時間與工作時間等。
更重要的還是薪資問題，不般上在求職簡歷中注明為好，要是自己覺得我有這個能力，那么薪資可寫高一點，這樣也方便招聘企業能不能接受的意見，要是招聘企業不能接受個人的要求那么也就不會叫你來面試這樣大家都省時間了，如果招聘企業能接受個人要求而自己的能力水平又是跟招聘企業要求相當，一般情況下這種都是求職成功的。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇二
3月下旬至4月下旬。體育中考時間和地點等由各地區教育考試院另行公布。
關于考前訓練，建議考生在考前一周主要以恢復體能為主，跑的項目可以再上兩次強度，運動量不宜過大。跳躍項目可以做一些強度比較大的腿部力量，同時注重動作技術的提高。切忌沒有熱身前做爆發性運動比如全力的跳遠，短距離的沖刺跑等。考試前三天，應簡單地做些象征性的練習，主要以技術為主。不能因為自己的訓練成績沒有達到預期的效果，依舊還進行大運動量高強度的訓練，如果這樣，大量體內能量消耗，不能得到良好的恢復，勢必對考試產生不良影響。這個時段的'訓練應該特別留意犯規動作，如：踩線、小跳、后倒后退等犯規動作。考前兩三天不宜長時間洗熱水澡，而應以溫毛巾擦身即可。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇三
如何寫求職信？求職信應該注意哪些事項？如果還不太清楚，看看求職信應該注意的九個問題。
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一、長篇大論
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二、 華而不實
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外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。
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每段寫個重點，不要反復講述同一論點。
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不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。
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要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。
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個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇四
有一部分的求職者為了在應聘的時候更加容易的通過，所以在制作簡歷的時候出現了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現漏洞，因為我們對于某個行業不是十分的了解，往往出現答非所問的情況。
需要知道的就是一些企業對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規定了這個方面，出現了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作個人簡歷的時候對于自己的特色是可以進行突出的。比如說，我們曾經有關在相關的單位工作的'經驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應聘成功的概率還是比較的高。個人簡歷在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。
現在幾乎所有的企業都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇五
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和-諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多-維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。 (3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
2、應試者語言運用的技巧
2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的'緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以新的姿態迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－when (時間)、where（地點）、 who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。
2．知己知彼
1）事先了解一些企業背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。
3）模擬面試練習 在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。
3．披掛上陣
1）著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。
4．心理戰術
1）保證睡眠: 不要采取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采；有些人打破作息規律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那怎么辦？數綿羊吧。反正說到底，你必須睡個好覺。當年國民黨拷打共-產-黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰術。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當然，面試不是套口供，但這個例子足以說明睡一個好覺的重要性。
2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3）建立自信：對于失業者，再就業并重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了很多次，經常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬于執著的人。最后要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，你會天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法： a．如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。 b．去健康的美容美發中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這是一個人的修養問題。
決定面試60秒有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。
2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。
3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。在面試時盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對方的名字），但語氣不應該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇六
合唱有哪些種類;各類合唱應該如何組成;各類合唱需要什么樣的人聲;各類聲音在合唱中如何安置和配合;合唱作品有哪些形式。附帶探討一些有關合唱作品的記譜法、譜表等問題。
（1）音量。
（2）音色。
（3）音準（或音高）三種因素結合而成的。
合唱音響只有各聲部在這三種因素都取得了相互的應有關系時，才能獲得協調。合唱的協調是與合唱作品藝術表現的要求相互統一的。
因而協調的要求不是固定不變的，它是根據合唱作品的內容要求而變化產生的。協調是合唱各聲部之間在縱的方面每一瞬間應有的相互關系。
音樂在進行中，是需要通過一定的時間來表達內容，表達思想和感情的。因而合唱作品在再現過程中，各個瞬間相互之間（每一瞬間的時值可長可短，甚至每一個音也可分為若干瞬間）不論在音量、音色及速度上，都存在著不同程度的層次差別。由這種層次差別的起伏形成了作品的色調。
色調的形成必須根據作品的內容，每首合唱作品都有它獨有的色調。主調性和復調性的合唱作品在色調上也各有自己的特性，同時也存在著一定的共性。色調是合唱作品藝術再現時在橫的方面每一瞬間與前后瞬間應有的相互的關系。
合唱作品也是一種音樂與文學相互結合的藝術成品。因此，在藝術再現過程中，也必須使文學語言與音樂相互結合得異常密切，使作品的思想內容表現得更加清晰透徹。同時音樂聲音（聲樂）的要求也必須根據各種不同語言來決定。
各種學派的歌唱方法，無不根據它的語言而有所區別。因此研究咬字與吐字，絕不是僅僅為了咬字吐字清楚，更重要的是要求不同語言的合唱作品在藝術再現時求得音樂表現和語言特征上的'相互統一。
合唱是一種集體歌唱的音樂形式。因此，在集體中，聲樂方面在共性的要求上極為突出。而這些共性要求須經過一定的訓練才能獲得。同時每個成員更要發揮在集體中的主動性和積極性，沒有這種主動性和積極性而造成的演唱是沒有生氣的，而這種主動性和積極性也是需要訓練和培養的。
此外，還要訓練各成員的敏捷性、準確性、靈活性和集體適應性。各成員只有在熟練地掌握這些技巧后，才能產生合唱作品藝術再現時的完美效果。
合唱作品的藝術再現是通過演唱來完成的。但在演唱之前，又必須經過選材、準備及排練等過程。
在這些過程中，不可避免地要利用一切可以利用的物質音響、步驟和手法;各成員事先或演唱時生理和思想上所需要的準備;排練及演出場所所需要的物質條件、音響設備等，都是合唱藝術工作者應該研究和掌握的問題。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇七
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個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇八
從招聘規劃、方案、程序、內容等方面的工作準備妥當后，還要檢視些什么呢？其實，許多情形下，都是由于招聘工作人員的把握不確切，或本身具備的素質和技巧未能應對招聘的問題，從而造成預期與實際上的偏差。因此，如何從提升招聘工作人員的素質入手，從表達、觀察、協調和認知等方面進行自我校對，并爭取在實操學習和積累中，避免可能出現的誤區。
筆者認為：招聘千萬不能忽視的問題，正是對招聘工作人員的要求。比如，素質：熱情公正、認真負責、誠實，表達：知識和行業了解及溝通力；觀察：掌握適合辨別的測試技術，協調：尋找到思想交流的著陸點，認知：策略方式與角色的轉換性。另還注意優勢心理：容易產生居高臨下的心理和主觀性應；避免的誤區，如；首因效應：容易造成先入為主的認知和偏差，暈輪效應：分成“好的”和“不好”的兩部分；類比效應：習慣把應職者與自我認識的人進行比較，急功心理：夸大職位空缺的正面特征來引導應職者等。
從招聘工作人員自我素質的提升角度，熱情公正、認真負責、誠實態度，是展示了企業的形象和代表了與之相匹配的文化內涵，而知識的具備、對行業了解及溝通力、尋找到思想交流的著陸點等，正是做為人力資源工作者所應有技能和敬業作風；掌握適合辨別的測試技術和策略方式與角色的轉換性，更是當前對hr管理的迫切要求。
招聘工作人員自我提示和校對，利于從主客觀方面找到改善的連接點，從而有效避免或克服可能出現偏差或評價不當的現象；為合適的人員配置與使用作出真實的鋪墊。比如，從控制招聘成本的角度，把握好第一關，從而提高面試、篩選和錄用的質量。
招聘工作如同營銷代表，所面對的正是潛在或顯然的顧客。應注意以下三點：
第一點，從角色的轉換方面，恰好是對從事招聘工作人員一種檢視，注重其言行舉止和溝通方式，不僅僅是臨場發揮，某種程度也注入了入職者對您往后工作的支持。
第二點，招聘工作人員素質的高低與吸引程度，如同一個橋梁搭建；應從雙方坦誠接觸中，把握和發現應聘人員的關鍵特質和圍攏工作任務和所具備知識技巧和能力等進行篩選。
一般人認為，人力資源部的工作中，招聘最容易：不外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而一名做了10年人力資源工作的專家認為，招聘或選才恰恰是最難的，招聘就像一場冒險、一場賭博。一場不正規的招聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種招聘的可信度非常低，只有38%；再加上心理測評、取證，完成整個流程，這樣的成功率也只有66%。也就是說，工作做足了才剛剛及格。
所以，整個招聘與選才的過程就像打仗一樣，要多學一點技能，把這場戰斗做得更專業一些，才能招到更合適的人選。
怎樣的公司能贏？不是靠產品特色，也不是靠成本領先，在這個不斷變化著的高科技驅使下的商業環境中，發現和留住人才將成為競爭的重點。
正如體育團體積極網羅最佳的球員一樣，未來的公司、未來的商業組織也將為獲得最佳人才而展開激烈的競爭，成功的商家將是那些善于吸引、發展和留住具備必要技能和經驗的人才。
根據馬斯洛的人類五個需要層次理論，人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我實現的需要。也就是說，人們找工作首先是滿足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我實現的需要。如此一步一步地向更高一級階段邁進。
招聘時要注意哪些問題
面試中一定要問的問題就是：你為什么選擇我這個公司？這可以搜集一線的資料，可以看到你的公司有哪些競爭優勢。你會發現很多候選人都是因為你的公司所在的行業好，有就業安全感。還有就是高工資，然后是有股票期權、有參與授權、培訓、技能開發、內部提升的機會，公正的績效考核系統及公平的待遇。
另外，在招聘的時候挑選人才的`方式和面試的方式，將直接導致人才愿不愿意選擇你的公司。譬如：
某甲到一家外國公司面試。面試的主考官是一個外國人，進去之后主考官就對他說：“謝謝你今天來參加面試，我一共問你10個問題，請您如實回答。”10個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發問了，我問一問公司的情況吧。結果沒等他開口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒，謝謝你。你出去吧，順便把第二個人給我帶進來，好不好？”某甲出了大門就想：你休想再讓我進這個公司。
為什么會導致這種情況？就是因為選拔工作做得不夠專業，或者說面試的時候傷了候選人的心，導致了他不愿意來你的公司。更有甚者，他會帶著一腔怨氣去跟他的朋友、客戶、親戚、家人訴說。再過分一點，這個案例碰巧落到老師手里，他覺得這個案例十分典型，就把它帶到每一個公開課上。你的名聲就因此擴散得越來越遠。因此，提醒經理們注意：要把招聘工作做得盡善盡美，這其實是在給你的公司添彩。部門經理、直線經理（linemanager），背負著挑選候選人、做招聘決定的重要職責，所以希望有更多部門經理加強這方面的學習。并且，一定要明白應聘者需要的是什么，因為他們要求與關心的無非是：
有效的招聘與公司競爭優勢
有效招聘首先是可以降低成本支出。招對了人可以降低公司成本，進來以后不用再對他進行培訓。其次是能吸引到合格人選。如果你的招聘做得非常專業，自然會吸引合格的人選。最后是可以降低流失率。在招聘過程中實話實說，通過現實的工作預覽來降低流失率。
雖然有效的招聘能給公司帶來競爭優勢，但在幫助公司創建一支文化更加多樣的隊伍這一點上，也請你千萬不要忽略。譬如：
英國有一家輪胎公司，最高的管理層有五個人，他們是同一個大學同一個系畢業的，大學畢業之后這五個人又考上了同一個大學的mba，然后一起擔任這家公司的高級管理人員。平時這五個人都住在同一個小鎮上，他們去同一個超市買東西，星期日一起去同一個教堂做禮拜。這五個人平日里總是形影不離，他們一起共同構筑著生活的理想。
不幸的是，這家公司后來倒閉了，這五個人也因此丟了飯碗。
實際上，這五個人中，其他四個人是另外一個人的翻版，他們用同樣的聲音說話，思維方式和行為模式也極為相似，管理理念也差不多。這種傾向在一個公司里是很危險的，它會使公司的員工品種越來越單一，而且使公司的整體業績下滑。
所以，創建文化多樣性的隊伍是重點，但是很多人經常忽略這一點。品種單一往往是導致公司失敗和經營不下去的關鍵。所以，在招聘的時候，我們就應該先看到招聘過程中應該注意的東西：
招聘的流程及誤區
步驟1．先要識別工作空缺，工作職位是否空缺由部門經理確定。
步驟2．確定如何彌補空缺，招人是最簡單的方式，但成本高。因為，招聘一個員工不只是加一個人，而是增加了一個人力成本。如果一個新員工的工資是5000元，假設這是一家獨資企業，那么他的人力成本至少是5000×（1+34%）=6700元，這34%是他的福利、保險、公積金等，所以，為了減少成本，一般在能不招人的時候盡量不招聘新人。不招人也有內部解決辦法，比如加班、工作重新設計等。
當然，也存在著特殊的情況，例如應急職位、核心職位等缺少人才，但這個時候的招聘方法卻與上述情況截然不同。
應急職位就是這個職位是臨時應急的，一般是三個月、六個月或更長一些，但一段時間后這個位置就沒有了。這樣的職位可以用臨時工、租用某公司的人或者將工作外包出去?這是很省錢的辦法。
核心職位就是永久性的職位。這種職位可以采用內部招聘和外部招聘兩種辦法。這里，企業經常存在著兩種誤區：第一，財務職位當成應急職位。專家認為，財務工作是公司的重要職位，掌握內容比較多，因此不要當成應急的職位。第二，核心職位直接使用外部招聘。核心職位空出來時，應該讓內部的員工提前三天到一周的時間知道情況，并先讓他們來應聘，如果沒有合適人選，再到外面招聘。如果直接去外面招人，會讓員工誤解為上級不重視他，造成員工流失率上升。
步驟3：辨認目標群體。比如：招初級的工程師就去大學校園招，招高級的副總裁要借用獵頭公司。什么群體藏在什么地方，應該心里有數。
步驟4．通知目標群體。用打廣告、通知獵頭公司或推薦等手段通知目標群體。
步驟5．會見候選人。收到簡歷以后，約見候選人
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇九
一、理解：
在進行文字的編排之前，首先要理解文字的內容，我見過很多設計師只注重版式美現而不關注文字內容，文字一拿到手就開始編排，從不考慮文字在說什么，他們的原則是文字一定要服從于版式需要。這是不正確的設計方法，對于一篇文案稿，如果我們不去理解它的表述內容，就很容易本末倒置。
一個標題，究竟用什么字體？用多大字號？橫排還是豎排？這些是由整體版面氣質和文字表述的內容所共同決定的，而不是按我們的慣性思維理解，標題一定要大，要突出，要用粗壯的字體。
我們要深刻理解文字到底在說些什么，才能為我們選擇字體字號提供依據，才能讓文字的視覺感受與表述內容保持統一，才能為我們選擇合適的插圖提供指導方向。當然這種理解不是表面性的理解，還是真正吃透它所表達的意思，有時一些文字的意義是指東道西的，表面上是說這件事，其實它真正想表現是卻是另一個道理，這就需要設計師有較強的理解能力。
二、分類：
分類也就是把我們理解的文字段分成幾個層級，并為其分配相應的占用空間和大致的視覺位置。誰是主標題，誰是廣告詞，誰是副標題，誰是內文，內文的組成結構是怎樣的，是否需要進行視覺歸納或者是內容歸納等等，把這些問題搞清楚了，我們就可以為把這些文字分類成幾個層級。
第一級是最重要和突出的，比如主標題、廣告詞、副標題等，第二級是對第一級的輔助說明或者是次于第一級的，比如內文和某些特別需要強調的電話號碼等，第**是最次要的，比如跋、通聯、頁碼、旁注等等，一般情況下分成三個層級就足夠了，但有時會有一些很專業的技術圖表和技術參數類的文本編排就另當別論了。
需要特別說明的是，這種分類并不是絕對的，只是一個模糊、大概的基本輪廓，可以讓我們了解到編排對象的在版面中的功能和意義。
最后要做的就是為各個層級的文字內容分配視覺空間，如果有插圖配合的話，應該同時考慮插圖和文本的空間占用（在這個過程中，最容易出現的問題就是，很多設計師喜歡先把插圖定位得很死，把空間都計算好了，在編排文字的時候發現文字的空間不夠，這時只能到處找多余的空間把文字硬塞進去，或者犧牲文字的字號大小來妥協，最后的效果就是到處都很擠，到處都不合理，這些對于新手來說要特別注意，文本的容量和插圖的容量一定要同時考慮，在有必要的時候一定要對插圖的空間進行調整，不要舍不得，整體效果永遠都要比局部的效果重要）。
這里的空間分配的原則就是：每個文本元素都一定要有相對獨立的空間，要讓它看起來本來就應該在那兒，那塊空間本來就是為它而留下的，而不是讓人感覺是沒有地方放了硬塞在那兒的。這是一個考驗設計師整體調控能力的過程，因為空間是固定不變的，而每個元素之間又是互動的，a元素的空間多一點就意味著另一個b元素的空間就會少一點，那么如何讓其占用空間均衡合理，要需要從版面美感、視覺流程、表述內容、版面風格、閱讀習慣等多方面去考慮，千萬不要過早為它下定論，多實驗幾次才能找到最佳解決方案。
三、粗排：
經歷了前面的過程，設計師心中應該已經有了一個初步的構想，粗排的過程就是把這些構想視覺化，以形成一個基本的編排風格，這個過程仍然是一個創作的過程，是對前面提出的編排構想實踐和檢驗的過程，主要是檢驗各個文本元素占用空間的情況是否合理，（這里要特別注意的一點是，現在已經是在做成品了，因此要隨時把自已調整到做成品的狀態上來，成品的實際有多大，有時在電腦上體現不出來的，要以實際的印刷經驗來判斷文本的大小是否合理，是否適合正常的閱讀習慣）。
粗排主要是針對以下幾個方面來進行：
a、對于內文，如果篇幅過長，應該考慮為其分欄。
b、字體的設置：字體的問題牽涉很廣，由于篇幅有限，在這里我也只能簡短介紹一些實踐過程的經驗與大家共勉。首先要明白的一點就是：不同的字體有著不同的性格和氣質，也就是說字體是有生命的。許多設計師對使用字體很迷茫，不知道什么情況下該使用什么樣的字體，其實這就是沒有去真正關注字體性格的結果。
比如說楷體，楷體是一種非常經典的字體，經過一千多年文明和無數書法大師的不斷錘煉，已經非常成熟了，每一個字都經得起推敲，具有很強的文化氣質，因此在做具有文化感和傳統味的設計中可以使用。
宋體也是一種歷經幾個朝代的字體，被前人們修飾得無可挑剔，端莊秀麗，有貴族氣質，還有仿宋體，剛柔結合，精致細膩，很唯美的字體。黑體是一種現代字體，剛挺穩重，有力量感，很醒目，但稍嫌笨重粗糙，但后來發展出來的等線體卻非常精致耐看，很有現代小資的感覺，低調卻不粗俗，且自成一派。
但有些字體在設計中卻盡量少用或避免使用，比如文鼎的新字庫里面的稀奇古怪的字體，非常粗俗，層次很低，然后就是綜藝體、中行書、隸書之類的電腦字體，粗糙難看，氣質很差。
真正經得起推敲的幾種字體是：宋體（標宋、書宋、大宋、中宋、仿宋、細仿宋）、黑體（中黑、平黑、細黑、大黑）、楷體（中楷、大楷、特楷）、等線體（中等線、細等線）、圓黑體（中圓、細圓、特圓），這些字體是一些標準的基礎字體，雖然普通卻很耐看，一般內文都使用這些字體。
當然，也有一些未列入進來的好字體，比如方正繁秀麗體和漢鼎的繁黑變，我就覺得非常不錯。
好的字體要用好的表現方式，對于每一種字體的挑選，一定要根據版面傳達的內容和氣質進行對照選擇，不要帶有個人喜好，許多平常不用的基礎字體要嘗試著去用，這樣能加深對字體的理解，還有就是參考好的設計作品，看他們是如何使用文字的。總是就是不要亂用，要有切實可行道理，最關鍵就是一定要有視覺美感。
關于字體，還要補充一點，書法字體和手寫字體是對字體過于雷同的一種好的解決方法，某些特別的版面上，使用這種很自我的字體能讓版面產生靈氣和個性。
c、字號大小的確定。粗排過程中，每個層級的文本字號應該基本確定，這對于形象畫冊、書籍裝幀設計來說尤為重要，因為這種多頁的設計物需要在文字上有統一的視覺風格，每個層級的文本元素應該在不同的版面上保持相同或統一的視覺性格。字號的大小確定需要有三個依據：
一是各個層級元素之間的對比關系，a應該比b大多少，c應該比b小多少，應該要把各個層級之間的輕重關系體現出來。
二是版面整體比例關系，也就是讓文字突出但不唐突，弱化但要可見。
三是成品的視覺效果，這是最重要的，比如一段內文，在報紙廣告上可能8號至10號就足夠了，但在海報招貼上，因為閱讀距離的不同，可能需要24號字以上才能看清楚，而在形象畫冊上，6號至8號字都能看得很清楚，10號字都已經感覺偏大了一點。
所以根據不同的成品媒介考慮不同的字號大小是非常重要的，千萬不能依賴電腦屏幕的顯示效果做為最終依據，要經常培養對字號大小的敏感程度，在一個經驗豐富的設計師眼里，8號字和9號字的區別是非常大的，它們代表著完全不同的表現力。
總之一點，字號的大小是一種固定物理尺度，在設計中不能以單純的感性觀察作為確定依據，而要同時加入理性經驗和成品概念來作為參考的依據。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇十
演講表達的主要特點是“講”，對演講者來說，寫好了演講詞，不一定就講得好，正如作曲家不一定是演唱家一樣。下面小編為大家整理了演講應該注意是哪些問題，希望能為你提供幫助：
在大眾面前說話必須忍受眾目睽睽的注視。當然，并非每位聽眾都會對你報以善意的眼光。盡管如此，你還是不能漠視聽眾的眼光。尤其當你站在大庭廣眾面前的一瞬間，來自聽眾的視線有時甚至會讓你覺得緊張。克服這股視線壓力的秘決，就是一面進行演講;一面從聽眾當中找尋對于自己投以善意而溫柔眼光的人。并且無視于那些冷淡的眼光。此外，把自己的視線投向和善的人群，對鞏固信心來說幫助很大。
1、演講時的面部表情如何會給聽眾留下極其深刻的印象。緊張、喜悅、焦慮等情緒會毫無保留地表露在臉上，這是很難由本人的意愿來控制的。演講的內容即使再精彩，如果表情缺乏自信，演講就失去了應有的風采。
2、演講不能低頭，人一旦“低頭”就會顯得沒有自信，倘若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。采取“緩慢講話”的方式會使情緒穩定，臉部表情也得以放松,全身上下也能泰然自若起來。
1、演將的姿勢是成敗的關鍵。要讓身體放松，不能過度緊張。太緊張不但影響發揮，而且對語言的表達也會背道而馳。
決竅之一是張開雙腳與肩同寬，挺穩整個身軀;決竅之二是想辦法擴散并環節緊張情緒。例如手觸桌邊、或者手握麥克風等等。
服裝也會帶給聽眾留下深刻印象。尤其是東方男性總是喜歡穿灰色或藍色服飾，難免給人過于刻板無趣的印象。輕松的場合不妨穿著稍微花俏一點的服裝來參加。不過如果是正式的場合，一般來說仍以深色西服為主。其次，發型也可以帶來意想不到的效果。總之，整體形象對演講的本身也會起到推波助瀾的功效。
1、演講的語言必須做到發音準確、清晰、優美，詞句流利、流暢、傳神，語調貼切、自然、動情。
2、演講對語音的要求很高，既要能準確地表達出豐富多彩的.思想感情，又要悅耳動聽。所以，演講者必須認真對語音進行揣摩，努力使自己的聲音達到最佳效果。
一般來說，最佳語言有以下四個特點：
(1) 準確清晰，即吐字正確清楚，語氣得當，節奏自然;
(2) 清亮圓潤，即聲音宏亮清晰，鏗鏘有力，悅耳動聽;
(3) 富于變化，即區分輕重緩急，隨感情起伏而變化;
(4) 有感染力，即聲音有磁性，能吸引聽眾，引起共鳴。
3、語言流利、準確、易懂
恰到好處的表達，恰如其分的表述，給人一種聽覺盛宴的享受，演講效果自然不言而喻。
4、語調貼切、自然、動情
語調是口語表達的重要手段，它能很好地輔助語言表情達意。同樣一句話，由于語調輕重、高低長短、急緩等的不同變化，在不同的語境里可以表達出種種不同的思想感情。一般來講，表達堅定、果敢、豪邁、憤怒的思想感情，語氣急速，聲音較重;表達幸福、溫暖、體貼、欣慰的思想感情，語氣舒緩，聲音較輕;表示優雅、莊重、滿足，語調前后弱、中間強。只有這樣，才能繪聲繪色，聲情并茂。
語調的選擇和運用，必須切合演講內容，符合語言環境，考慮現場效果。語調貼切、自然正是演講者思想感情在語言上的自然流露。所以，演講者恰當地運用語調，事先必須準確地掌握演講內容和感情。
為了營造沉著的氣氛，講話稍微慢點是很重要。科學的發音取決于科學的運氣，有些演講者時間稍長就出現底氣不足，感覺口干舌燥、聲音走調。這些都影響演講效果的發揮。氣息是聲音的原動力，科學地運用運氣發音方法可以使聲音更加甜美、清亮、持久、有力。要達到這個目的，平時要加強訓練，掌握胸腹聯合呼吸法。其要領是：雙目平視、全身放松，無論是站立還是坐姿，胸部稍向前傾，腹部自然內收。吸氣方法是：擴展兩肋，向上向外提起，感到感到腰帶漸緊，后腰有撐開感。橫隔膜下壓腹部擴大胸腔體積，小腹內收，氣貫“丹田”。用鼻吸氣，做到快、緩、穩。呼氣方法是：控制兩肋，使腹部有一種壓力，將氣均勻地往外吐，呼氣時用嘴，做到巧妙協調。
鍥而不舍金可鏤，水滴石穿貴有恒!只要堅持不懈，人人都能把握演講的要領，只要持之以恒，個個都能成為出色的演講小明星。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇十一
投資和被投資是雙向的選擇。創業者們在融資過程中被嚴加拷問，理所當然，同樣的，創業者們也可以向投資人提問，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優秀的創業者能在投資人的金錢面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢、拿多少錢、拿誰的錢?當然，也有亂了方寸、饑不擇食的創業者，對他們來說，拷問投資人是條千萬走不得的絕路。
1)你們資金規模有多大?投資過哪些企業，是否可以介紹我去見識一下?
當今之時，各行各業魚目混雜，為了試探真假vc，問問也無妨。不過從另一個角度來看，這個問題是一句廢話，只要確保對方能夠把錢投給你，管他們投過哪些其他公司，要是不投錢給你，他們基金規模再大、錢再多，也不關你屁事。
不過你這一問，說不定正好打開了對方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個億的資金，翻手為云覆手為雨本領如何如何之大……聽聽而已吧，千萬不要聽了這些話，使自己越變越小，讓對方越變越大。在創業的天地里，創業者永遠是大山，投資人是陪襯的小山，因為一個創業企業的價值是創業者創造的，投資人的錢只是加速劑，有錢干得快一點兒，沒錢慢一點兒，不管有錢沒錢，創業者是命中注定一定要去創業的。而投資人要是沒有了創業者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險箱里發霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設和計算方法，是否可以介紹一下?
創業者總是心比天高，投資人給出來的估值總是或多或少會偏離俺們的預期目標。要知道，vc都是職業投資人，估值自有他們的假設和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應該講出充分理由來提升的你價值，不然你可以反守為攻，先問問vc出價的基本假設和計算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來回敬，切忌無厘頭式的、不講理性地瞎侃價。
3)你們通常投資一個項目需要多少時間?大概是怎樣的流程?
不少創業者見到投資人就以為一個下午就能談定，明天就能把錢打過來，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了。”
講這樣的話實際上暴露出了創業者自己的外強中干--既不懂投資的基本門道，也缺乏最基本的銷售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費者自愿掏出錢來，要讓消費者感到滿意，無論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統集成商，哪一個可以例外?融資實際是一件兜售你公司股份的大買賣，誰有本領能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問這問那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬、幾百萬、幾千萬來砸進去?!
通常vc做一個案子需要3-5個月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時間來仔細關注你的項目，和你簽termsheet、盡職調查、找律師起草投資協議、中間可能還要出國去度假……不過每個vc都會在你面前表現出他們的專業和利落，所以你要抓住這一點，首先問他們最快多久能做完你這個項目，要是對方說三個月應該差不多了，這說明他目前手上沒有什么忙活;要是對方說5-6個月是起碼的，那他的潛臺詞就是“最近我很忙，此項目還提不到優先級”。緊接著你應該再細問他們的流程，并按他們說的流程排出一個時間表來發給雙方，再派你秘書作為項目經理嚴格跟進，這樣你多少對融資的時間能有所掌控。
4)你們在看我們的這個項目時，最大的擔憂是什么?
投資人的擔憂就是創業者融資道路上的障礙，所以創業者應該主動清掃路障。你可以大膽地問投資人他們的擔憂是什么，如果他們回答說“最大的擔憂是風險控制”，你可以回答：“等錢到位了，我們馬上到4大會計所去挖個高手來當財務總監，建立嚴格的財務管理和風險控制制度”;如果投資人說“我們擔心你們的銷售，團隊里缺一個銷售副總”，你可以回答：“哈，你說的太對了，我們早就準備好了，瞧，15%的期權早已經劃出來放一邊了，候選人的簡歷這里已經有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對不動你一分錢。”融資的本質是向投資人對癥下藥，讓投資人買到他們希望得到的東西，對于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說除了投資我們錢，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說出來看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說出口你就能聽明白，馬上白紙黑字馬上記下來;籠統的說什么“我們有行業資源啊”之類，無非是將來介紹一兩個他們所投公司的ceo和你認識認識，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價值就是他們的錢，什么“附加值”之類的甜言蜜語，除非有兌現的具體條款，否則就聽聽而已吧。
6)你們是全部自己來投，還是要找幾個跟投者?你們愿意領投嗎?
當一個vc說“對你的項目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來著手投資你的項目(termsheet，盡職調查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個vc來主導這輪投資(領投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來領投這輪融資，不過最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續觀察，時機成熟就投(當然時機可能永遠不會成熟)。
創業者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應準備，千萬不要被誤導，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭取和他們確定一個可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續努力去尋找一個“領投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說：“你快來領投吧，我連跟投的vc都幫你找好了。”
判斷vc對你項目興趣程度的另一個最有效的方法，就是直截了當問他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創業者迫不及待想知道的敏感問題，比如投資多少錢啊、股份比例啊、期權啊、對賭條款啊、注資條件啊……都會一條不少地羅列在其中，要是vc對你的興趣還不到火候，那么他們一般不會費周折來出什么termsheet的。
融資過程常常像霧里看花，投資人時隱時現，創業者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說亮話，問他們拿termsheet，然后根據對方出的termsheet來一條條系統地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個里程碑!
8)你們在投資以后，通常是如何管理被投公司的?
對于投資人來說，投資只是一個起點，是他們工作的真正開始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴，比如會要求指派財務總監進入公司的核心管理團隊，還有的會要求每月召開董事會、要被投公司建立各種監管和匯報制度……也有的vc砸了錢以后就死活不管了，一年半載開個董事會也指派個投資助理來當替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創業者判斷值不值拿他們的錢。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒有一個清單可以給我?
對于第一次融資的創業者來說，一方面應該學習有技巧地push投資人，同時也應該積極配合投資人完成投資過程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調查清單，以便提前做好盡職調查的準備。
不過，創業者“主動配合”投資人的動作要有禮有節、適可而止，切忌過分熱情、過份大方，因為融資談判是一個雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過程，創業者要適當擺些關子，以增進你對vc的神秘感和吸引力。有些創業者過于樂觀，在還沒有拿到termsheet之前，就讓vc來了解技術后臺、客戶合約細節、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來的敏感股權問題，結果創業者廢了好一陣心血，vc卻連個起草termsheet的工夫都沒花，拍拍屁股說不投了。
創業者在打開自己的大門讓vc進來翻箱倒柜做盡職調查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動，要把握節奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過的公司中，有沒有什么案例值得我們學習和借鑒?
每個有經驗的投資人都會有成功和失敗的教訓。作為投資人來說，和創業者交流自己的成敗案例，無疑是培養和教育創業者成為投資人所親睞的創業團隊的最好方法，前車之覆，后車之鑒。對于創業者來說，融資豈止僅僅是一個“搞錢”的過程，這也是一個學習投資的好機會，創業者應該學會如何從投資人的角度看創業，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創業一樣，都是永無止境的大學問，創業者創業成功了都會去當投資人，現在就開始，在融資中學習投資吧!
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個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇十二
?導游員資格證書考試的面試環節即將開始了，筆試成績通過的考生即將面臨第二個重要的考驗。依據近年來導游培訓及做面試考官的經歷，整理出幾條考生容易忽視的幾個問題供考生參考。
一、導游講解體例
一般來講，下面的講解是必不可少的，考官主要是看你是否在講解的過程中，與行程有關的問題是否考慮得周到細致，是否簡潔而重點突出（下面的體例僅供參考，不作為考試時的基本材料）：
游客朋友們大家好！非常歡迎大家來到我美麗的家鄉丹東觀光旅游！十分榮幸能和朋友們同行，首先做一下自我介紹，我是%%%%%旅行社的導游@@@。在我身邊的這位師傅姓x，是我們####的旅行社一名優秀駕駛員。也是遼寧省旅行車十佳司機之一，在今后的幾天時間里，我們將要一路同行，一起去感受邊城丹東大自然的美麗，一起去領略東陲雄奇秀美的山川和濃郁的少數民族風情（也包括異國風情）！俗話說：有緣千里來相會，能和大家同行，都是一個緣字。我會珍惜和大家相處的每一分鐘，并盡我最大的可能為大家提供優質的服務，大家如果有什么需要或者要求的話，請告知我，我會盡力為大家解決！讓你們會有一個愉快并且完美的旅程！
在介紹我美麗的家鄉之前，首先給大家通報一下今天的.行程安排：今天上午到虎山長城，中午乘船游覽鴨綠江，下午到抗美援朝紀念館。××××。
二、導游講解的思路
很多考生拿到導游詞，一味地背誦熟練，卻不知將導游詞進行適當地整理，變成有條理的東西，況且面試的時間很有限，有些導游詞如果按照一些書本上的內容是講不完的。因此，需要考生對導游詞有一個簡單地再加工處理的問題。導游講解是導游員與游客面對面的交流，以及宣傳介紹本地文化的重要一環，是導游工作的重要一環。一般來說，旅游者抵達異鄉他國后，一切事物對他們來說都是新鮮而又陌生的，因此，導游員要抓住時機，盡量地介紹一些游客最感興趣以及最想知道的風土人情。導游員在旅游車上的講解基本上屬于介紹性質的，對旅游景點也只是一個大致的概況講解。因此，丹東市導游詞的主要講解思路如下：
位置（除了講解絕對位置外，還要講解相對位置，便于游客理解記憶）——行政范圍（主要的管轄范圍、主要的行政單位以及特殊的管轄區域）——自然概況（氣候、地貌特征）——人文概況（人口、民族構成、城市的簡史）——主要的風景名勝（名稱即可）——最優特色的旅游資源（特色是什么，本次游覽是否能夠看得到）——需要游客關注的幾個問題（引起游客發問，活躍氣氛）。
三、冷靜面對考官提問
考官會根據考生的講解提出一些問題（有的時候是抽簽回答問題），這些問題大多是圍繞導游講解過程中遇到的問題。因此，考生在準備考試的過程中，一定要對相關內容的背景有所了解，切不可死記硬背，否則就可能出現一些難以解釋的情況。實事求是，坦率一點可能要比不懂裝懂要好一些；這個時候就要看你是否能夠隨機應變，但不可牽強附會（有的干脆就現場遍一個什么傳說之類的故事，令考官非常反感）；還有的考生上來就要給考官唱首歌，這種場面我在一些旅游團中也遇到過，剛接觸游客的導游員沒有抓住游客的心理，上來就要給大家唱首歌，而且還讓游客去唱，弄得場面很尷尬，而且也忽視了該講解的內容——汽車已經離開市區很遠了，告訴大家走過的路有什么特征，結果游客不僅非常掃興，而且抱怨不斷。考官就是游客，他們也會有如此反應。
與此同時，考官通過你的言談舉止來判斷你是否具備導游員的素質和能力。因此，良好的精神狀態及裝束是很重要的。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇十三
開店前要注重對周圍居住人口的研究，有什么樣的人，就有什么樣的消費需求，投資者也要看“菜”吃“飯”。一些眼光如炬的投資者，在這方面多從以下十點去研究，有意開店者不妨留心一下：
1、周邊社區、小區總人口以及人群的變化情況，過路客、邊際顧客等人口因素。
2、人口構成。社區既有城市人，又有外地來的人，還有國外來的居民，哪一種人群居多，將會影響生意的好壞。
3、人口密度。例如，商圈周圍要區分主要商圈、次要商圈、邊際商圈的人口。
4、性別結構。男性女性比例不同，經營的品種自然也要不同。
5、所在地成年人就業情況，
就業率高低關系到購買力大小。
6、年齡構成。店內裝潢風格與此大有關系。
7、戶數結構。雙職工獨生子女、三四代同堂、老夫老妻等，有針對性的產品要因人而異。
8、婚姻狀況。通過研究，投其所好，多做婚慶喜事生意。
9、生育情況。要多為家長們考慮，經濟又全面地算好孩子身上的賬。
10、研究民族結構。不同民族生活習慣不同。店家研究越細，目標市場定位就會越準確。
個人簡歷應該注意的問題范文（14篇）篇十四
這天馬路上堵車，車輛行駛速度特別慢。跟車，這對于新上路、開手動擋車型的小趙來說十分痛苦。他發現在經過一個大院的大門口時，警察攔下一串車，也不知道為什么。正巧小趙也開到了大院門口，前方路口趕上了紅燈，車停下了。這時，一位交警出現在他的車旁，也將他攔下了。
下車后，交警敬了個禮，對他說：“請出示您的駕照和行車證。”小趙畢恭畢敬地遞上相關證件，交警看了看，指著地上的禁停線說，“你停在禁停區了，按理應該罰款100元，扣2分。不過看你是1個月前剛考下來的本，這次就算了，不過以后可要注意了。再提醒你一句，以后還要注意別‘闖綠燈’。”什么叫闖綠燈呢？交警耐心地解釋：在堵車、車行緩慢的情況下，即使綠燈亮了，車也不能停到人行道上，人行道等同于禁停線。交警的人性執法讓小趙挺感激，他總結了教訓：跟車要保持一定距離，注意路面上的信息。
第一次開車上馬路的老王在路口右轉線上趕上了紅燈。看著路口的攝像頭，聽著車后傳來的喇叭聲，作為頭車的他也不知道到底該不該右轉了，出了一頭大汗。等紅燈變綠燈后，他才慢慢地轉過路口，結果被后面趕上來的出租車司機大罵：“你會不會開車啊！”嚇得老王都熄火了。
事后，老王咨詢了開車多年的崔師傅。崔師傅告訴他，在十字路口，如果沒有箭頭指向右方的燈，那么不管是紅燈綠燈都可以右轉。我們日常觀念里的“紅燈停綠燈行”在這里有所不同。另外，如果紅燈上有向右指的箭頭，那就說明是限制右行的，得等綠燈變亮后才能右行。
小穗開車1個月了，這天也在十字路口的左轉線上趕上了紅燈。作為頭車，本想掉頭的小穗注意到，雖然左轉的紅燈亮了，但對面沒有來車。小穗一踩油門，將車掉過頭來開走了。坐在副駕駛位的朋友告訴她，這個路口有攝像頭。從沒違犯過交通法的小穗一聽就后怕了，回家后趕緊咨詢了交警老馬。
老馬告訴她，在沒有禁止掉頭標志的路口基本上都可以掉頭，當然，這也要視馬路的寬窄而定。很多馬路雖然沒有禁止掉頭的標志，但路面過窄，掉頭容易造成交通堵塞。這種情況下是不能掉頭的。小穗的這種左轉紅燈下掉頭的行為又是一種特殊情況，從執法者的角度來看，這種情況下掉頭是允許的，不過有兩點需要注意，一是不要影響對面的來車，二是要禮讓人行道上的行人。如果在這種情況下發生了與對面來車或過馬路行人相撞的事故，掉頭車輛要負全責。
這天的下班高峰時段，新拿駕照的小劉開車上了環城路。堵車很嚴重，小劉發現路邊有一條空路，不時有車開過，與主路擁堵形成了鮮明的對比。“別人能走我也能走”，小劉一打方向盤就將車開到了這條“暢通”的路上。開始開得挺快，過一陣子后，發現這條路也開始堵了。前車都拼命往主路里并線，她往前一看，注意到一個交警攔住了所有在該車道里行駛的車輛，自己也未能幸免。
拿駕照不出一周的何先生在過路口時，因為緊跟在一輛大貨車后面，看不見指示燈，等過去后才發現紅燈已亮。“壞了！”回望紅綠燈邊上的攝像頭，何先生心里一緊。回家上交管局的網站查詢后發現自己的行為并沒有記入違法記錄。
何先生向單位的司機小李請教，小李告訴他，如果因前車比較高大，擋住了后車視線而造成后車闖紅燈的話，執法人員是不追究后車責任的。因為抓拍闖紅燈的攝像頭要拍三張照片：過線、車頭、車尾。缺一張都無效。如果高大的前車能擋住后車司機的視線，那么攝像頭也會被大車擋住而無法拍下后車的車頭照片，因此這種情況不構成違法。
雖然是新手，但于先生開車比較快，而且特別喜歡并線。這天在空曠的馬路上，他不知不覺就把車開到85公里／小時（該路段限速為80公里／小時）。這時，前車突然一個急剎車，由于車距較近，于先生已經剎不住車了，車輛連并兩條線后終于停下了。雖然沒發生事故，但于先生注意到路邊的攝像頭，想想自己的速度，一種不祥的預感涌上心頭。
回家上交管局網站一查才知道，自己果然已經被記錄在案了。不過“罪名”居然是連續并線，而不是超速。于先生有些不解了，為什么連并兩條線算違法呢？老司機黃先生道出了原因：連續并線容易出危險。車輛在并線時，由于車輛后視鏡可視范圍有限，只能看到側方一條車道的車輛；因此連續并兩條線的行為容易造成與第二個車道的車輛相撞，過于危險，因此被明令禁止。
據交管部門統計，在我國每年發生的重大交通事故中，駕齡在1年以下的司機所占到的比例還沒有開車3~4年的司機大。這是為什么呢？關鍵還在“小心”二字。有句話叫“小心行得萬年船”，雖然新手手生，反應慢，對各種交通信號還不完全理解，遇到突發事件不知道如何處理，但正是這些特點，注定了他們會認真地對待每一個交通標志和符號，專心致志地開車而不做其他事，從這點上來說是難能可貴的。雖然新手需要注意的事情還有很多，這里一言難盡，但是只要記住“小心”和“禮讓”的大原則，做一名守法的好司機并不難。