外企實習心得（熱門16篇）

通過實習心得的寫作，我們可以總結自己在實踐中的優點和不足，為今后的發展提出合理建議。以下是一些同學在實習中撰寫的精彩實習心得分享，相信會給大家帶來一些思考和啟示。

外企實習心得（熱門16篇）篇一

大三暑假搬到xx校區后，我就開始實習。雖然確認保研了，我還是希望通過實習增長課堂學不到的知識。實習的單位是專業課老師推薦的，所以沒有太多網投和面試的艱辛。與此同時我還面試了另一家公司，也得到了認可，經比較我還是選擇了第一家公司開始實習。

實習總體來說很辛苦，公司位置坐標xx，早上6點起床坐公交趕公司班車，來回在途單程都要一個多小時。暑假很多同學都回家了，吃好玩好各種開心，我也很想家，但是在實習過程中的收獲和機會，讓我沒后悔經歷這段時光。要和同學們分享的是：

1、我們聽過很多次求職時要準備充分，何為準備充分？我理解是寫在簡歷上的競賽、工作經驗都要能說出一二三。如果有很多競賽涉及的內容記不清了，在面試之前一定要去看看用了什么器件，實現了什么功能，如何實現的，在團隊中你做了哪些工作。我去實習面試時是直接和部門經理談的，不是和hr，在技術面試過程中表面上的東西可能不太重要，部門經理直接從簡歷里面找和他們崗位相關度高的比賽經歷。當時經理問我的是電子設計大賽，這個比賽距離我面試的時間雖然并不太久，但很多內容的記憶都模糊了，幸虧自己還知道一些專業知識，再有就是那位經理很善良（這個幾率可很小），耐心和我聊了很多，因為是找實習我也不太緊張，自覺回答的還過的去。大家在面試過程中一定要沉著冷靜，要不越緊張記憶力越下降，腦子一片空白想不起自己要表達的東西就慘了。所以建議大家準備充分，再緊張也能應對。

2、工作過程中，你是職場新人，也許同事會照顧你，那你也要盡快適應工作和周邊環境。溝通能力強的可以找合適的機會和同事聊天，內向不長于表達的也多多微笑，微笑是世界通用的面部語言啊！

平時在工作中一定要積極主動，上司不給你加派活兒，你做好自己的本職工作，如果完成了最好主動詢問上司還需要做點什么，甚至這一周應該做什么；其次是工作要踏實認真，工作期間同事都在自己的工位上認真工作，沒人有閑心關注別人在干嘛。我實習期間不會也不敢玩手機，只是偶爾掃一眼消息，一直都在踏實認真的完成上司交給我的任務。

在單位要善于查找資料，自主學習。我來實習的'最主要目的就是提高自己的編程能力，在這里實習我主要是寫python腳本，但是在實習之前python我可能就只看過幾個代碼，基本不是太懂，但是通過我的leader每天給我一個test的練習之后，我為我們組還寫了提高工作效率的腳本，得到了同事的贊賞非常開心。學習就是這樣從不會到學會，再到得到創新成果的過程。

3、最后要強調的就是英語是真的很重要，不管是口語表達還是單詞積累量，對工作效率影響都很大。我實習的是外企，文檔基本都是英文的，同事們交流也會用到很多英語，這時我才發現我的口語拖了后腿，表達也不太自信，不敢大聲說英語，這樣很減表現分。這個落差也促使我下定決心，從頭來過，從基礎音標學習，大聲說出英語并堅持每天閱讀。我相信持之以恒的學習，自己一定可以很自信的用英語來工作和表達。

我堅信：“努力未必成功，但不努力肯定失敗”，錦鯉只是江湖傳說，成功需要自己的汗水。不管你的職場之路如何，請記住：人外有人山外有山。

我們只有不斷的充實自己，時刻為未來做準備，才能把握自己的明天。

外企實習心得（熱門16篇）篇二

到企業實習，是在校大學生邁向職場的第一步。在ibm公司最近舉辦的“藍色之路”大學生夏季實習計劃閉幕儀式上，來自北京郵電大學的實習生楊康向記者談了他的實習感受。

楊康告訴記者，他向ibm公司投的實習申請簡歷，經過筆試、面試，最后拿到了錄取通知書。

他說，從入職的第一天開始，我就和我的導師有了很直接的接觸。在ibm工作，我是在金融部，它的工作性質是和客戶建立長期的比較良好的工作關系，以此來給他們做一些增值的服務。剛進這個部門的時候，我不知道自己可以做什么，我當時的想法是，只要能幫助我們這個團隊貢獻自己的一份力量，就很高興了。開始時我做一些非常瑣碎的工作，比如翻譯、復印、寄快件等。慢慢地隨著我和師傅的進一步溝通，他對我也更加信任，我對他工作的性質了解得也越來越多，于是，他開始讓我做一些比較高層次的工作，比如約見客戶前寫邀請信等，這些事情我來安排。召開年會的時候，我可以安排一些日程或者跟與會人員進行溝通，包括涉及到公司業務的時候我也能夠介入一些，這樣一直工作到實習的后期。

談到這次實習的最大收獲，楊康說，從剛開始進來的時候還是學生的心態，到慢慢地轉變到在公司里面做員工，做非常職業化的工作，實習這兩個月的時間我的收獲還是挺多的，更多的是心態上的成熟。在這中間，我的師傅幫助我了解公司的業務，幫助我解決一些心態上的問題，比如說我對工作有什么不適應，或者有的時候要加班到夜里兩三點，這樣初入社會我感覺到很不適應。師傅就幫助我解決心理、生理上以及業務上的問題，我通過跟他交流以及向他學習的過程，感覺到自己在成長，而且能夠給公司做出自己的一些貢獻。這是我這兩個月來，從入職到離職在實習中的最大感受。我在很多地方實習過，但是這次實習體驗給我留下了很多很新穎、很深刻的印象，給我的感覺非常與眾不同。

外企實習心得（熱門16篇）篇三

眨眼間，已經過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間里，無論是身心都經歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來說感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校里，我只是一個只會蜷縮在宿舍里，透過電腦認識生活的人。

不知道是居住環境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態現在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇并且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫生，我現在后悔得巴不得馬上飛奔去醫院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什么事情都比較安心，盡管這只是我任性的想法。

總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來說，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕松地把規條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性并積極地思考人生與未來的規劃，覺得自己的思維也是有那么一點成熟的影子。

這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。這里需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學說過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受并沒有太深，就覺得這是自己的人生態度，也不想對自己太苛求什么，可是現在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，并且把自己的熱情和關注表現在外其他人才知道原來有這么一號人物存在，并且可以為自己帶來更多的機遇。機會并不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現出興趣并積極參與的時候出現。可是因為以前習慣了冷眼旁觀，或者說其實我的內心是有那么一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人群中對于我來說的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。首先就要從擺脫心里面的抗拒感開始。雖然我明知道這對于我日后是非常有益并且非常重要，可是莫名的還是會產生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同于以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現吧。

另一種我很缺乏的能力是總結與概括，并且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這么久，具體學到了什么?如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收獲和經歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什么。雖然老板是說希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的了解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老板對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣說啦。雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收獲還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來說我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以說得上來的吧。it部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從end-user，applicationi、ii到sd和infrastructure，從l1直接support用戶，到把問題移交到l2和l3，不過我是常常看到用戶直接就打過去找l2的啦。簡單來說他們的support工作是分系統的，我做的那個guide里面主要分為四大份，什么mm、mfg、pp還有sd，sap的常見劃分啦，雖然說少了fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統來支持，而主要是針對兩類產品――高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的系統來支持，什么chw和hvec啦，聽說是公司自己很customized的一種系統，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，說也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續，嘿嘿~~，而l2是做local的support，l3是屬于ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到l3的人用英語更其他地區的人打電話或者是netmeeting啦，只能說這里是一個充斥英語的企業，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發內部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然后下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能說這里對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了，譬如說鄙人t_t!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老板我們team說渴求的人才需要有什么要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現在估計沒戲啦!)，她一來就說是英語，還有什么分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎么越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們說，一般企業招人都不會太苛求他的技術水平啦(it的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內涵性的潛能。

幫我們做roundtable的經理。

外企實習心得（熱門16篇）篇四

外企財務實習是許多財經類學生夢寐以求的機會，它不僅給予學生實踐的機會，也為他們提供了深入了解外企財務運作的機會。在我的實習過程中，我學到了很多財務知識和工作技巧，也收獲了很多寶貴的體驗和心得。下面將從實習前的準備工作、實習中的工作內容和經驗、實習后的總結與展望等方面，分享我在外企財務實習中的心得體會。

在開始實習之前，我進行了充分的準備工作。首先，我對外企財務相關的基礎知識進行了系統的學習。通過閱讀相關的書籍和學術論文，我對財務管理、財務報表分析等方面的知識有了初步的了解，為實習做好了鋪墊。其次，我還參加了一些相關的培訓和講座，了解最新的財務管理理論和實踐經驗，為實習生涯做好了準備。此外，我還積極參加一些財經類的競賽和實踐項目，鍛煉了解決實際問題的能力和團隊合作精神，為實習打下了堅實的基礎。

實習期間，我參與了公司的日常財務工作，學到了許多實用的技能和經驗。首先，我熟悉了公司的財務管理體系和工作流程。通過參與項目和跟隨導師的指導，我了解了財務報表的編制和分析，掌握了財務預算和成本控制的方法和技巧。其次，我學會了運用財務軟件進行數據處理和數據分析，提高了自己的數據處理能力和運用軟件工具的技巧。此外，在與同事和領導的合作中，我也學到了如何與他人進行有效的溝通和協調，培養了良好的團隊合作意識。通過實際操作和實踐，我不僅掌握了理論知識，還提高了實踐能力，為未來的職業生涯打下了堅實的基礎。

在實習結束之際，我對這段實習經歷進行了總結與展望。首先，我深刻體會到了實踐的重要性。通過實習，我不僅加深了對財務管理理論的理解，還加強了與實際工作的聯系，提高了自己解決實際問題的能力。在未來的職業發展中，實踐經驗將成為我寶貴的財富。其次，我意識到持續學習的重要性。財務管理是一個不斷發展和變化的領域，只有不斷學習和積累知識，才能適應這個變化的環境。因此，我將繼續學習和提高自己的專業素質，努力跟上時代的步伐。最后，我對未來的職業規劃也有了一定的思考。通過實習，我對財務管理這個領域有了更深入的認識，也明確了自己的興趣和擅長之處。在未來，我將把財務管理作為自己的職業方向，并努力實現自己的目標。

總之，外企財務實習是一次寶貴的經歷和機會。通過實習，我不僅學到了很多財務知識和工作技巧，也收獲了很多寶貴的體驗和心得。在未來的職業生涯中，這段實習經歷將成為我寶貴的財富，幫助我實現自己的職業目標。我相信，只要堅持不懈地努力學習和提高自己，就一定能夠在財務管理領域取得突破和成就。

外企實習心得（熱門16篇）篇五

大三暑假搬到阜成路校區后，我就開始實習。雖然確認保研了，我還是希望通過實習增長課堂學不到的知識。實習的單位是專業課老師推薦的，所以沒有太多網投和面試的艱辛。與此同時我還面試了另一家公司，也得到了認可，經比較我還是選擇了第一家公司開始實習。

實習總體來說很辛苦，公司位置坐標亦莊，早上6點起床坐公交趕公司班車，來回在途單程都要一個多小時。暑假很多同學都回家了，吃好玩好各種開心，我也很想家，但是在實習過程中的收獲和機會，讓我沒后悔經歷這段時光。要和同學們分享的是：

1、我們聽過很多次求職時要準備充分，何為準備充分?我理解是寫在簡歷上的競賽、工作經驗都要能說出一二三。如果有很多競賽涉及的內容記不清了，在面試之前一定要去看看用了什么器件，實現了什么功能，如何實現的，在團隊中你做了哪些工作。我去實習面試時是直接和部門經理談的，不是和hr，在技術面試過程中表面上的東西可能不太重要，部門經理直接從簡歷里面找和他們崗位相關度高的比賽經歷。當時經理問我的是電子設計大賽，這個比賽距離我面試的時間雖然并不太久，但很多內容的記憶都模糊了，幸虧自己還知道一些專業知識，再有就是那位經理很善良(這個幾率可很小)，耐心和我聊了很多，因為是找實習我也不太緊張，自覺回答的還過的去。大家在面試過程中一定要沉著冷靜，要不越緊張記憶力越下降，腦子一片空白想不起自己要表達的東西就慘了。所以建議大家準備充分，再緊張也能應對。

2、工作過程中，你是職場新人，也許同事會照顧你，那你也要盡快適應工作和周邊環境。溝通能力強的可以找合適的機會和同事聊天，內向不長于表達的也多多微笑，微笑是世界通用的面部語言啊!

平時在工作中一定要積極主動，上司不給你加派活兒，你做好自己的本職工作，如果完成了最好主動詢問上司還需要做點什么，甚至這一周應該做什么;其次是工作要踏實認真，工作期間同事都在自己的工位上認真工作，沒人有閑心關注別人在干嘛。我實習期間不會也不敢玩手機，只是偶爾掃一眼消息，一直都在踏實認真的完成上司交給我的任務。

在單位要善于查找資料，自主學習。我來實習的最主要目的就是提高自己的編程能力，在這里實習我主要是寫python腳本，但是在實習之前python我可能就只看過幾個代碼，基本不是太懂，但是通過我的leader每天給我一個test的練習之后，我為我們組還寫了提高工作效率的腳本，得到了同事的贊賞非常開心。學習就是這樣從不會到學會，再到得到創新成果的過程。

3、最后要強調的就是英語是真的很重要，不管是口語表達還是單詞積累量，對工作效率影響都很大。我實習的是外企，文檔基本都是英文的，同事們交流也會用到很多英語，這時我才發現我的口語拖了后腿，表達也不太自信，不敢大聲說英語，這樣很減表現分。這個落差也促使我下定決心，從頭來過，從基礎音標學習，大聲說出英語并堅持每天閱讀。我相信持之以恒的學習，自己一定可以很自信的用英語來工作和表達。

我堅信：“努力未必成功，但不努力肯定失敗”，錦鯉只是江湖傳說，成功需要自己的汗水。不管你的職場之路如何，請記住：人外有人山外有山。

我們只有不斷的充實自己，時刻為未來做準備，才能把握自己的明天。

外企實習心得（熱門16篇）篇六

由于快要畢業了，萬種思想凝聚于心，自然想著要找到一份好工作便是當務之急，但由于我們專業的特殊性，會計——一門實用性、操作性很強的學科，如果不進行實際動手操作演練，而只是憑著書本上的一些理論性的東西去從事會計這門行業的話，那么你對工作將會非常不適應，以至于在工作中出現意想不到的差錯。這也就是所謂的會計專業從業的謹慎性了。

這一行業就像做新聞工作，不斷的在更新，這就需要你有激情去發現與創造，而你的耐心就要用到不斷的學習新知識，提高自己的專業水平當中去。

第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天，我按照上班的時間早早地來到單位，王會計也準時來到辦公室，他對我說，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。一提到憑證，我想這不是我們的強項嗎?也就是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石——會計分錄，以至于后來王會計讓我嘗試制單時，我還是手足無措了。這時候我才想到王師傅的良苦用心。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備，嗚呼!這就是會計所要從事的工作。

做過會計模擬實習的人都知道，填制好憑證之后就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。比如說：

1、寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。

2、寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。在學校模擬實習時，對摘要欄很不看中，認為可寫可不寫，沒想到這里還有名堂呢!真實不學不知道啊!

3、對于數字的書寫也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。

所有的帳都記好了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在王會計教我先用鉛筆寫數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!

短短1個月的工作過程使我受益匪淺。不僅會計的專業知識增長了，最主要是懂得了如何更好的為人處事。當今社會一直處在加速的發展變化中，所以對人才的要求也越來越高，我們要用發展的眼光看問題，就要不斷提高思想認識，完善自我。師傅說作為一名會計從業者，所受的社會壓力將比其他行業更加沉重，要學會創新求變，以適應社會的需要。整個的實習過程是緊張而愉快的，我的工作態度和成效也得到了總經理和同事們的一致稱贊。作為我在踏出社會之前的為數不多的幾次實踐中，這次的實踐的確給予了我很多。今后，我將繼續保持認真負責的工作態度，高尚的思想覺悟，進一步完善和充實自己，爭取在以后的學習中更好的完善自己，在以后的實踐中更好的運用去自己的只是，做一個合格的大學生，將來做一名對社會有用的人。

外企實習心得（熱門16篇）篇七

眨眼間，已經過了一個半月的時間，實習快要結束了!從半將半就，到惶惶不安，到開始適應，這一個半月的時間里，無論是身心都經歷了很多事情。這段時間學習到的，見識到的，領悟到的，比我大學三年加起來說感受到的還要深刻，畢竟社會跟學校是不一樣的，更何況，在學校里，我只是一個只會蜷縮在宿舍里，透過電腦認識生活的人。

不知道是居住環境太不適合我，還是我的身體狀況太差了，我的皮膚狀態現在瀕臨崩潰的邊緣。倔強而吝嗇并且懶惰的劣根性誘惑我不要去看醫生，我現在后悔得巴不得馬上飛奔去醫院。還是再硬撐個三五天吧，回到家做什么事情都比較安心，盡管這只是我任性的想法。

總結一下這段時間我的體會和領悟。概括來說，見識到了真正強大的外企文化，開放自由卻可以輕松地把規條和嚴格控制隱藏在工作流程當中，就像是與一個大氣得體卻又充滿活力和創新思維的人相處，舉手投足都充滿了魅力，好像連自己也慢慢被渲染，覺得自己看事情開始可以看得更深入更透徹，理性并積極地思考人生與未來的規劃，覺得自己的思維也是有那么一點成熟的影子。

這段時間，更加清楚地看到了自己的一些缺點。這里需要自己積極主動地處理事情，雖然大家都很樂意幫助你，可是前提是你要自己主動尋求幫助。我就是那種得過且過的人，嚴重缺乏主動和積極參與的情緒，以前雖然也被同學說過我好像很冷漠，對一切事情都顯得漠不關心，不過那時候的感受并沒有太深，就覺得這是自己的人生態度，也不想對自己太苛求什么，可是現在卻深切體會到主動起到的幫助有多大，并且把自己的熱情和關注表現在外其他人才知道原來有這么一號人物存在，并且可以為自己帶來更多的機遇。機會并不會在你等待的時候降臨，他只會在你表現出興趣并積極參與的時候出現。可是因為以前習慣了冷眼旁觀，或者說其實我的內心是有那么一點關注，可是我的表情實在是太過呆板了，毫無生氣，要興高采烈地融入人群中對于我來說的卻有一點困難，我需要更多的時間和努力和實踐去慢慢改善這個問題。首先就要從擺脫心里面的抗拒感開始。雖然我明知道這對于我日后是非常有益并且非常重要，可是莫名的還是會產生一種小小的難過和抗拒，變成一個不同于以前的自己，更深一層的想，其實，這也算是一種成長和成熟的表現吧。

另一種我很缺乏的能力是總結與概括，并且轉換成自己的知識或者是處事和思維模式的能力。來了這么久，具體學到了什么?如果被人這樣問，我一定答不出個所以來，所以我才想借今天的機會好好地總結一下這段時間的收獲和經歷。仔細想一想，從技術層面上，好像沒學到什么。雖然老板是說希望我們通過整理別人的培訓資料，對這個職位的工作有一個概括性的了解和一些感性的認識。嗯~~雖然我覺得每個老板對新人做一些這樣瑣碎的事情都會這樣說啦。

雖然不知道是真還是假，可是我覺得其實做這種瑣碎的事情收獲還是蠻多的啊，更何況新人當然都是從這些事情做起。(嘿嘿，總體來說我是一個比較踏實的人啦!!)一些大概的框架我應該是可以說得上來的吧。it部的總體框架是更高一層支持低一層的技術解決方案，從end-user，applicationi、ii到sd和infrastructure，從l1直接support用戶，到把問題移交到l2和l3，不過我是常常看到用戶直接就打過去找l2的啦。簡單來說他們的support工作是分系統的，我做的那個guide里面主要分為四大份，什么mm、mfg、pp還有sd，sap的常見劃分啦，雖然說少了fin，不過我們不管那塊啊，所以我也不是太清楚到底是誰在做，可能是其他team在做的吧。每個部分都由很多不同的系統來支持，而主要是針對兩類產品——高端和低端用兩個不同的流程分別用不同的系統來支持，什么chw和hvec啦，聽說是公司自己很customized的一種系統，其他外面的公司很少可以做得那樣完善的，說也是啦，哪家公司像我們公司那樣財雄勢大的啊~~，繼續，嘿嘿~~，而l2是做local的support，l3是屬于ww那邊的做全球的support，基本上老是可以聽到l3的人用英語更其他地區的人打電話或者是netmeeting啦，只能說這里是一個充斥英語的企業，誰叫人家的總部在美國啊~~，連培訓資料和發內部郵件都一律用英語格式，而且還有一個月一次的英語角，就是一個外國人拼命在講一些他覺得好笑的事情，然后下面的人隨意表達自己的意見啦，當然是用英語的哦~~只能說這里對英語的要求是很高的，雖然也有一些英語不咋的人混進去了。

譬如說鄙人t_t!!聰明的我做interview的時候不忘問了一下老板我們team說渴求的人才需要有什么要求或者特性(本來是想為自己留一條好路的，現在估計沒戲啦!)，她一來就說是英語，還有什么分析問題的能力，總結和概括的能力啊，溝通的能力啊，積極主動的個性啊……(~~暈倒，怎么越聽越覺得都是我沒有的特質啊~~)估計其他企業看人的標準大抵都差不多，一些老鳥跟我們說，一般企業招人都不會太苛求他的技術水平啦(it的除外，都知道我沒戲的啦@_@)，都知道剛畢業的技術都是有限公司啦，他們比較注重的是個性啦，思維方式啦，總之就是比較內涵性的潛能。

幫我們做roundtable的經理是哪個部門來著?忘了……不過是一個看起來很穩重很有實力的人。可是他說話好官方啊，跟我們老板說話的調調差不多。可能是因為我們問他們的問題都差不多的關系吧。他們都很強調人的主觀能動性啊，都喜歡積極主動，有準備，有能力的人(廢話，誰不喜歡這種人啦!!)。他們都熱愛自己的工作，并且對工作保持著新鮮感，我看那些manager的性格大都是這個樣子的吧。而且好會吹水哦~~他也說了communication、presentation、accomplishedaproject、還有英文這些能力很重要。而且他很注重humble，我也覺得謙虛的人應該到哪里都吃得開吧!

說到人事問題，這里算是少數沒有人事斗爭的公司吧，雖然我是被人灌輸了這樣的思想。老實說，有人的地方就會有紛爭啊，不過這里的人事紛爭算是小case吧，只是有人覺得老前輩雖然懂很多也很值得尊重，不過老人就是難使喚這樣小小的complain而已啦。又有可能我來得不夠久所以還沒看得清吧，或者我眼睛不夠利看不出來吧，反正我是沒見到有什么小黨派現象的啦，這里的人真的很融洽啊~~羨慕ing~~反而是實習生里面有一些小小的自私現象啦，可能是我太敏感啦吧(雖然我自己一開始也有這樣的心態啦，不過我這個人就是什么都太不計較啦，所以還好，算來算去多累啊，活得自在不要害到自己也不要妨礙到別人就好了啦!!)不過我覺得長期呆在一個純凈的地方人的心胸也會變得開闊啦，如果不幸落進一個混亂的地方自己也會變得混亂吧，所以還是不要太計較工資這種事情啦，呆在一個適合自己而且自己喜歡的環境里面才是比較有利的選擇。

外企實習心得（熱門16篇）篇八

實習的時間又過了2個星期，在工作的時候，真的感覺很充實，時間過的很快。也是我實習的第六個星期了。我仍然感覺策劃就是我喜歡的工作類型。雖然現在我還沒有資格正式為別人策劃一場活動。但是通過接觸和學習這方面的知識，我感覺到真的受益良多。每次看見我們公司策劃的活動。我們的現場執行。到活動圓滿結束。再回頭想，真的很有成就感。看著客戶滿意的表情。對我們的認可。使我以后工作更有沖勁。

通過本次的實習，我還發現自己以前學習中所出現的一些薄弱環節，并為今后的學習指明了方向，同時也會為將來的工作打下一個良好的基礎。，但這次的實習為我們提供了一個很好的鍛煉機會，使我們及早了解一些相關知識以便以后運用到以后的業務中去。通過這次的實習，我熟練地掌握英語口語，能夠自如地與外國人交流，同時讓我懂得英語真的很重要，我知道只有通過刻苦的學習，加強對業務知識的熟練掌握程度，在現實的工作中才會得心應手，應對自如。

總體來說，這次實習不僅僅是鍛煉了我在策劃方面的一些技能，同時，經過這次實習，我還從中學到了很多課本上所沒有提及的知識，還有就是在就業心態上我也有很大的改變，以前我總想找一份適合自己愛好，并且專業對口的工作。可現在我們都知道找工作很難，要專業對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現在要建立起先就業再擇業的就業觀。應盡快學會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。總的來說，作為一個快要畢業的大學生，無論是在今后的工作或是生活中，實習都將成為我人生中一筆重要的資本。

9.發貨：通知貨代來公司收貨。并且把所以必備的單據叫給貨代。

10.確認收貨：在發貨后要通知客戶已發貨，并且一個星期左右要詢問客戶是否收到貨物。

選取進入公司自然少不了要辦公，辦公相對來說是比較程序化和正式化的。首先，要遵守的就是時間，準時上下班，對于在大學比較自由的我們來說要鍛煉“坐”功。我們每一天都是坐在電腦前面，一坐就是好幾個小時。其次，要適應辦公的氛圍，基本上辦公的時候還是很嚴肅的，在緊張的工作重要懂得調節。第三，就涉及到現代辦公工具的使用，復印，打印，傳真沒有想象的容易。對于我們外貿業務員還要能夠透過電話和郵件中跟外國客戶溝通好。熟悉salesconfirmation，commercialinvoice等各種單據是基本的。透過對商務文件的翻譯發現也沒有想象的難，只要將中文意思能夠用簡單的文字表達清楚就行。

信念，堅持到底是獲得成功的最主要條件。

成功的業務員是先和客戶當朋友再談生意。開始的一段時間我都主動在電話里以及網上和客戶打招呼問好，之后慢慢的我的客戶都會開始主動跟我打招呼。有時還會有客戶主動打電話過來問候聊天，這樣就增進了我與客戶之間的交談及友誼，讓客戶對我有個好的印象，對業務員來說，這些客戶資源是日后的潛在力。

棘手的客戶是業務員的老師。客戶的抱怨應當被視為神圣的語言，任何批評意見都應當樂于理解。正確處理客戶的抱怨：一、提高客戶的滿意度，二、增加客戶認牌購買傾向，三、豐厚的利潤。成交并非是銷售工作的結束，而是下次銷售活動的開始。銷售工作不會有完結篇，它只會一再“從頭開始”。成功的人是那些從失敗上汲取教訓，而不為失敗所嚇倒的人，有一點業務員不可忘記，那就是從失敗中獲得的教訓，遠比從成功中獲得的經驗更容易牢記在心。不能命中靶子決不歸咎于靶子。買賣不成也決不是客戶的過錯。問一問任何一個專業業務員成功的秘訣，他必須回答：堅持到底。世界上什么也不能代替執著。天分不能——有天分但一事無成的人到處都是：聰明不能——人們對一貧如洗的聰明人司空見慣，教育不能——世界上有教養但到處碰壁的人多的是。唯有執著和決心才是最重要的。記住：最先亮的燈最先滅。不要做一日之星。執著才能長久。一個人到了年老的時候，又窮又苦，那并不是那個人以前做錯了什么，而是他什么都沒有做。

業務員必須要有強硬的心理承受潛力。被客戶無理轟罵，無理掛掉電話是常有的事情。有次和一客戶明明一向談的好好的，突然就來一句，那就不要談了，掛掉了電話。但是下次再打電話給他時，一樣要記住持續滿臉笑容，聲音愉快，好像上次不愉快的事情根本沒發生。

在學校的象牙塔里待了十幾年，一夕之間身份由學生變成了社會人，剛開始真的很難適應，所有的主角和職責都轉變了，出來工作，不再有人告訴你，什么你該做什么不該做，也沒有老師在旁教你錯誤如何改正，一旦犯了，就要去承擔，這就是社會人的職責.但與此同時，我覺得縱然有再多的無奈，也要學著去適應去克服。

兩個多月的實習很快就過去，加上在學校實習的一個星期，讓我能夠對外貿業務有初步的了解，很慶幸有機會能夠接觸到客戶，這對于我以后的工作和繼續深造都是一個很好的平臺。外貿看中的還是經驗，經驗的累積對以后是一筆豐富的財富。雖然開始很辛苦，但是前景很好。實習中同事和老總的對我的幫忙很大，告訴我做人做事。以后的路還很長，要學的還很多，我期望能夠走好每一步。

在我的實習期中，有開心也有難過的時候，有難忘的事情，也有碰到困難問題的時候，這一切我都一向努力地去克服，并盡自己的努力去做好!我相信，事在人為，有志者事竟成。而我在未來的人生和工作道路上了，我會更加努力用心的走下去!

外企實習心得（熱門16篇）篇九

大學期間，我雖然沒有得到過獎學金，但是在這四年里，我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。

當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(eurogroup)。

實習期間，我負責客戶日常業務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。

起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等。現在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退。回到公司，看見其他的同事愉快地工作著，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來。現在我的客戶經常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”

外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人ulla負責hr。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現在臉上。ulla察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發一封e-mail表示公司關心事態進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。

另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的說：whyhere(因為他昨天已經為我做了工作部署)?現在，我只要每個星期交一份weeklyplan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weeklyreport了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力。可以這么說，我們公司的teamwork不明顯，部門的綜合業績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。

一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發現，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。

公司很注重人才的培養和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經為全球500強企業做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時，我們談到了聯想更改自己的名稱以及兼并ibm的個人電腦業務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內容，因為未知，所以我充滿期待。

在外企工作的另外一個優勢，是出境和國內旅游機會以及周末派對多。業績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經營理念，充分信任員工的能力和創意，沒有太多的框框條條或是規章制度制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發更多的潛能。

外企實習心得（熱門16篇）篇十

大學期間，我雖然沒有得到過獎學金，但是在這四年里，我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。

當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(eurogroup)。

實習期間，我負責客戶日常業務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。

起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等。現在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退。回到公司，看見其他的同事愉快地工作著，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來。現在我的客戶經常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”

外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人ulla負責hr。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現在臉上。ulla察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發一封e-mail表示公司關心事態進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。

另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的`人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的說：whyhere(因為他昨天已經為我做了工作部署)?現在，我只要每個星期交一份weeklyplan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weeklyreport了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力。可以這么說，我們公司的teamwork不明顯，部門的綜合業績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。

一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發現，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。

公司很注重人才的培養和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經為全球500強企業做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時，我們談到了聯想更改自己的名稱以及兼并ibm的個人電腦業務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內容，因為未知，所以我充滿期待。

在外企工作的另外一個優勢，是出境和國內旅游機會以及周末派對多。業績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經營理念，充分信任員工的能力和創意，沒有太多的框框條條或是規章制度制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發更多的潛能。

在歐洲集團實習工作的時間里，不僅豐富了我的經驗，更重要的是，鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態。我可以自如地同時處理幾個項目，妥善解決相關問題，對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說，是公司對我的充分信任，才造就了今天樂觀、豁達的我。

自信可以說也是一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。在工作的時候，外企可以給我們一些機會展示自己的能力。現在，公司委派我擔任大區經理，負責大陸地區項目中國客戶方向的接洽工作。我想，這是我能力和努力的證明，而機遇的存在，正是外企誘人的所在。

這個時候，我需要做的就是相信自己。

外企實習心得（熱門16篇）篇十一

1、性別：男。

2、專業：貿易經濟。

3、年級：大二。

4、個人基本分析：有理想、自信聰明、擅長思考，有邏輯性，善于處理概念性的問題，具有很強的創造性思維，挫折承受能力極強，。可能存在的盲點：過于注重邏輯，過于理智，忽略別人的情感，忽視細節。

5、個人優勢：擔任過班干部，正在自考雙學位，英語不錯，參加過wbsa中級商務策劃師培訓，參加某公司周年慶典策劃大賽，拿到第一名，并實施該策劃案。關注商業經營活動，與社會接觸較早。

6、個人劣勢：目前的校園內人際關系一般，成績一般，有時候過于自信，給別人壓迫感，做事情容易冒進，不拘小節。體質偏弱。

7、生活中成功經驗：

（1）比別人先走一步。解釋：大一上學期就開始準備四級，我一下學期就參加自考并且成為第一個參加wbsa中級商務策劃師的大一學生。

（2）注意收集信息：包括互聯網，公告欄，高年級同學。

8、生活中失敗經驗：高考成績不理想，但我從未放棄，很快的適應了大學的環境，利用好大學的一切資源。

所謂江山易改，本性難移，我并不需要改正我的缺點，我需要盡量發揮我的優勢，努力學好英語，將英語提高到一個相當的高度，參加更多的社會活動，盡早的進入社會。但我還應該加強鍛煉，增強體質，以彌補體質不好而帶來的負面影響。

我十分樂于接受挑戰、承擔風險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志堅強。

經過職業生涯測評系統測試：我適合的職業類型是企業類型，典型職業：喜歡要求具備經營、管理勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，并具備相應的能力。適合的職業如：項目經理、銷售人員、營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

綜合職業生涯測評和我的自我評價，我非常適合進入營銷領域，這也與我現在的發展路線相符。而且我的畢業時的目標就是：寶潔，世界上營銷做得最好的企業。

1、20xx年xx月——20xx年xx月，寶潔會在每年9月的時候招聘暑期實習生面向大三和研二，這段時間仔細為應聘作準備，為此我上網收集了很多資料，也認識了許多的朋友。參與和組織一些活動，包括參與一些策劃案。學習商務英語，準備托業（商業托福）考試。當然我還要通過六級。

2、20xx年xx月——20xx年xx月，應聘寶潔的暑期實習生，大概有五輪，如果有幸進入最后一輪，就到了十二月，如果很早就被淘汰了，就繼續參與社會活動，同時準備bec（劍橋商務英語）高級的考試。12月參加考試。

3、20xx年xx月——20xx年xx月，充電時間，經過第一次求職，以及參與一些商業活動，能夠了解到自己的不足，此段正是充電的好時候，再把需要的證書都拿到，為接下來的應聘做好準備。

4、20xx年xx月——20xx年xx月開始找工作，當然肯定是營銷領域，首選還是寶潔，退而求其次一些大公司的銷售部門也可以。

5、20xx年xx月——20xx年xx月從最初的新人進入中級管理層，如果資金充裕，申請國外的mba，如果資金有限，則在國內念mba，換個環境，思考一些新的東西。

6、20xx年xx月——20xx年xx月，念mba。

外企實習心得（熱門16篇）篇十二

茲有_________學校_____專業____________同學于___年___月___日至___年___月___日在________單位實習，期間擔任____工作，情況屬實，特此證明。

實習鑒定：

四、能夠自覺遵守公司的規章制度和勞動紀律，誠實守信，顯示了當代大學生的良好品德。

單位公章：_______。

20xx年月日。

外企實習心得（熱門16篇）篇十三

這個暑假，通過面試，我進入了西門子變壓器公司品質管理部開始實習。

對我來講外企是新鮮的，是充滿好奇的。可是多多少少也在電視或網絡上了解過一些，心中有個想法就是在外企工作節奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個暑假就給了我這樣一個機會去檢驗自己的這個想法是否正確。

說道檢驗，我進的部門就是西門子變壓器配變質檢部。這個不是我自己能選的，當時只有招這個部門的實習，雖然我更希望自己去銷售部。不過我認為這個并無大礙，進什么部門并不重要，重要的是整個公司的一種工作氛圍都是值得我去好好感受的。我們部門分為材料檢驗和過程檢驗。當然我進去干的就差不多屬于文員性質類型的工作。

公司生產變壓器，每天都很忙，原來真的是那樣。我是真的體會到了外企的節奏，要求每個人都必須精神飽滿，頭腦保持清醒。他們中午都是沒有午休，吃完飯就又開始工作了！幾個人的小會，幾個部門一起討論的會議可能隨時都會進行，只要有必要，他們就會一起商討解決的方案，怎樣使公司業績更好。而且他們的工作的程序相當連貫，一個接一個的工序，井然有序。無論哪一個過程出現問題，都能以最快的時間發現問題并及時解決問題。就在這樣的工作環境下，公司還外聘了專業人員來協助維護更新程序文件，使公司以最高效率快速發展。

對于公司的管理也是比較人性化的，定期都會進行不同類型有必要作用的培訓，使員工們自身能力不斷提高，實習報告《外企社會實習報告》。而且都會安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會什么的來促進公司職工之間的溝通和交流！這是公司注重內建的具體表現。

工作期間，各個部門的同事都對我很好，給我的感覺就是很親切。他們有什么幫忙的我都會很熱情的去做好我能做的。我說過我喜歡做銷售，所以就問經常注意銷售部的職工，也問向他們了解一下不想知道的。西門子銷售分為投標組，項目管理和售后服務。辦公室里最長接觸的就是項目管理，就是跟蹤管理一個項目，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。當然中間這個過程是復雜的也是很累的，不過我還是挺喜歡這種充實的生活，累并快樂著嘛！所以，我自己就希望畢業后能在電力行業干銷售這方面的工作，只要干自己喜歡的就不會難。

很多同學都會問我進去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒有接觸到實際工作。我的回答是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專業知識但卻必須用心。部門里有什么事我不懂的，經理或者同事都會很仔細的并用很通俗的語言跟我講清楚，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產變壓器的每一個工序流程。他們還會帶我去車間學習具體各個工序是怎樣進行的，有個立體的思維，而不是憑空想象！

公司無論職工還是領導對我的態度讓我覺得自己就是西門子的正式員工，我愿意每天很早起去工作。即使是起晚了我也會用盡力氣跑到等班車的地方趕上車，不想做事三天打漁兩天曬網的，這樣給人的印象就不好了。我都希望自己能夠做到最好，讓我的經理和同事滿意。

到最后要離開的時候，我要把一切事物都做好了才舍得離開，要讓經理省心。我們經理是個好領導，一點沒架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個月的照顧。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動也很感謝！我不過一個小小的實習生他們這么對我，我真是覺得很開心！

外企實習心得（熱門16篇）篇十四

實習是檢驗學生專業課學習成效,有關外企實習的總結如何寫。下面是本站小編為大家整理的外企。

希望對大家有所幫助。

現在在500強實習能留下來的已經不錯了，但是老板還是給了我一個機會，讓我畢業直接參加校園招聘。只要人事部走個流程。我很感謝我的老板，也感謝和我一起相處的同事。是他們教會了我很多，從一個一無經驗的學生向一個工作人的不斷轉變。

和大家分享這半年的實習生活，也算攢點人品。

實習半年了，說是實習，其實差不多就是正式的，接手的是一個休產假的姐姐的職位。

忙得時候像狗一樣的干活，老板經常出差，很多時候你在努力的時候，她根本看不到。但是每天在不受監管的情況下要把很多事情處理完。

老板是個大區經理，下面有地區經理。盤子很大，一個人不僅要處理部門內的事情，還要和別的部門打交道，有的時候別人壓根不把你放在眼里，把你放在眼里也是看在老板的面子上。

主要說幾點：

1堅強的意志力。直接老板是一個女強人，很強勢，很直接，脾氣很急，完全西化的感覺，做得不好，就會說，而且很不留情面。所要學會的就是忍。況且確實是自己做得不夠好，就要勇于承擔錯誤。接手批評和指點。他們后來評價的時候也說我這點突出，被批之后還能繼續上班，繼續干活，就像沒有發生過事情一樣。確實現實中，很多人都不能有堅強的意志力忍受批評。(他們普遍對80后的感覺就是太自我為中心，說不得，一說就鬧別扭，沒有堅強的意志力，沒有責任感)。

2努力工作。努力工作，有人看得到。雖然我們大部分時候在做對我們不增加價值的事情，但是也請你努力把事情做好。老板不在，周圍的同事都在，都看得到，你夠不夠努力，大家都看得到，就算你做得不夠完美，但是至少你要在努力把一件事情做好。

3多動腦子，少說話。大家都喜歡會做事情的人。不要整天和同事打打鬧鬧，你還不具備這個資格。不要老板說一就是一，你要想想有沒有二，下次類似的事情要學會類似處理。

4學會分清重要的事情。有時候要學會拒絕，你可能會說，我是實習生，我怎么可以拒絕其他員工，在這個職位，做這個職位該做的事情，請首先把你這個職位重要的事情先做好，其他的都另當別論。

5融入你的團隊。對你團隊的人要好，他們都是會對你做出直接評價的。但是也不是他們說啥就是啥，要學會分辯。不要把輕易把責任推到別人身上。要學會勇于自己承擔，其實大家都知道你一個人承擔不了，但是你給所有其他的人都留足了回轉的余地。所以犧牲自己是最好的選擇，但是其實實質上并不會犧牲掉你，反而大家都會覺得你識大體。

6把工作當作自己的事情，當作自己的正式的工作來做，要有事業心和責任心。不要抱怨，要學會把壓力轉為動力。出色地把工作做好，這在注重結果的外企是相當重要的。

總之，學會忍耐，學會努力，學會靈活地溝通，注重工作效率會讓你有意想不到的收獲。

大學期間，我雖然沒有得到過獎學金，但是在這四年里，我一直關注著社會對人能力的不同需要，以結合我自身的特點，培養自己的能力。在大一下學期，我通過了國家英語四級考試，大二上半年又輕取六級，這很大程度上決定了我后來工作的選擇。坦白的說，這期間我并不是很善于和周圍的人打交道，盡管大學給了我很多鍛煉自己的機會，比如，擔任班干部，創辦社團等。但是我有一個特點：愛冒險。

當面臨工作選擇的時候，我沒有過多的考慮自己的戶口，也沒有考慮自己以后生活的穩定，因為我覺得自己還很年輕。四年的醞釀剛剛過去，腳下的路也剛剛開始。于是，在朋友的介紹下，我選擇了一個剛剛進入中國市場的外企-歐洲集團(eurogroup)。

實習期間，我負責客戶日常業務項目的接洽與關系的維系。我們的客戶集中在其他知名的外資企業，這些外企的人員素質很高，在我看來，每一次與他們的合作，就是我的學習機會。我們公司人員結構很年輕，綜合素質也都很高，無形的競爭迫使我不間斷地自修以提升自己。

起初，我不太適應高強度和自由支配的工作，我的老家在山東，大學畢業以前，一直是由家里照顧自己，為自己提供生活物質支持等。現在，我一個人在北京，工作壓力又大，每天回到宿舍總是孤伶伶地，想找人說話都沒有。好幾次打退堂鼓，可是這個選擇是我對自己的期許，我無路可退。回到公司，看見其他的同事愉快地工作著，我就想，他們遠離自己的國家，在語言不通的城市里工作、生活都那么愉快，為什么我不能調整好自己的心態呢?漸漸地，我愛上了這份工作，因為每天接觸不同高度、廣度和層面的人群，他們獨特的性格和思維影響了我的價值觀，我變得開朗、樂觀起來。現在我的客戶經常稱贊我聰明能干，我想我是應了那句話：“進步是逼出來的。”

外企在人才選擇上的自由度很大，他們推崇“respectpeople,respectknowledge”也是我喜歡外企的根本原因。在外資企業里，如果我的工作被認可，我就能得到相應的職位與薪金，也就是說，收入與職位真正體現了我的價值，這給我的工作帶來很大的動力。我們公司屬于初期運作，規模不大，沒有專門的人力資源部，但是有專人ulla負責hr。剛到公司沒多久，家里出了些意外，不懂得控制情緒的我，陰郁全都表現在臉上。ulla察覺后給了我許多中肯的意見，并破例放我一周長假回家解決問題。我在家的日子，她堅持每天給我發一封e-mail表示公司關心事態進展，我覺得作為一名普通員工，得到如此關心，很難得。事實上，這些點滴的注意讓我有了歸屬感。

另外，我的工作很靈活，彈性很大，朋友或者同學經常在上班時間在咖啡廳或是商場、大街上撞見我，倒不是我工作懈怠，而是因為我工作效率高，所以完成當天任務后，我才有閑情逸致享受生活。這種自由的工作方式，在國企不可能，但在很多外企卻是再正常合理不過的。剛開始實習，原以為公司會對我進行深度培訓。誰想到，公司僅僅花不到5分鐘對我進行簡單介紹各部門同事和基礎的業務后，就撒手讓我工作。上司沒有給我安排具體任務，只是讓我隨意地工作，有時候，沒有壓力反而是更大的壓力，看見周遭的人們忙忙碌碌，我只能強迫自己成長，留心觀察大家的工作，以便自己的業務盡快上軌道。記得剛剛開始工作的時候，我一大早就到了公司，不知道干什么好，于是只好看著同事們陸續的“遲到”，我不禁進入我上司的辦公室，他卻非常驚訝的說：whyhere(因為他昨天已經為我做了工作部署)?現在，我只要每個星期交一份weeklyplan，余下時間，完全可以按照自己的計劃靈活支配時間和地點。他們不關心我的工作過程，只需要通過每周五的weeklyreport了解我的工作結果。“靈活、自由”是我喜歡在外企工作的重要原因。公司沒有陳腐的制度，沒有框架條文的限制，每個人都可以按照適合自己理想的方法工作。公司尊重每個人的想法，尊重每位員工的個人效力。可以這么說，我們公司的teamwork不明顯，部門的綜合業績是通過個人的效力組織成團隊效力，就像一滴水里的大海，每個人的價值得到充分的認可。

一個段時間的學習、觀摩和實踐后，在大家的幫助和努力下，我成功地接下了幾個采購項目，這帶給我很大的滿足感。公司對我多加贊賞后，依然沒有給我下達具體任務，正是靈活、自由的空間給了我無形的壓力，因為我不能辜負公司對我的信任，而當壓力轉化為動力時，主觀能動性就被調動起來。我漸漸發現，外企有自己的培訓特色，它更注重員工在工作中成長、鍛煉，自發地摸索和思考出一條最適合自己的工作方式。我喜歡在無形的壓力下接受這種無形的訓練。

公司很注重人才的培養和交流，這些交流和培訓都是在自然而然中進行的。我常常被這份細微的交流所打動，它讓我有一種被重視和被栽培的成就感。我們的內部沒有專人或者部門負責培訓，公司資深的高級經理人占50%，我喜歡和他們談話、溝通。坦誠的溝通后，我打心眼里佩服他們，他們有曾經為全球500強企業做過咨詢策劃的，還有在里面任高級職位的。能在那么大的企業獲得肯定，工作能力是其次，勝人一籌的當屬不同尋常的睿智。他們的這種經驗和睿智，是無法從外部培訓和資料上獲得的。每次他們虛心幽默地與我們共同探討，有所觸動的同時，我也暗暗發誓，將來一定要跟他們一樣。在工作和生活的溝通中，上司和下屬打成一片，我相信誰都無法抗拒這種溝通的氛圍。在一次和公司的專家的談話時，我們談到了聯想更改自己的名稱以及兼并ibm的個人電腦業務，我真正接觸了什么是品牌。其實是用的換位思考，只有了解對方的角度，我們才能更好地看到問題，解決問題，我們刁難自己的思維，也是為了找出問題的根源。這種溝通最大的特點是“與時俱進”，我們永遠不知道下一次的溝通內容，因為未知，所以我充滿期待。

在外企工作的另外一個優勢，是出境和國內旅游機會以及周末派對多。業績突出的時候，無論你的職位、學歷或是資歷的深淺，只要業績突出，就有機會享受這種待遇，不僅可以同高層一起參加派對，促膝談心，還可以享受國外旅游。這樣的誘惑，無疑比經濟上的提成或獎金，更有吸引力。上個月，我就享受了一次旅游獎勵。那是我第一次去杭州，它讓我興奮無比，難以忘記。雖然沒有踏出國門，但畢竟是公司對自己的認可。當然，我也期待著像那位同事一樣，享受公司提供的歐洲旅游。只要工作突出的就能享受免費的美國游、歐洲游，誰還不為它賣命工作?我覺得公司的獎勵機制還是相當誘惑的。這是以人為本的經營理念，充分信任員工的能力和創意，沒有太多的框框條條或是。

規章制度。

制約我們，充分放手讓員工施展拳腳。這種信任，某種程度上來說，令我負荷了更大的壓力，但同時也在壓力中迅速成長，開發更多的潛能。

在歐洲集團實習工作的時間里，不僅豐富了我的經驗，更重要的是，鍛煉了我在高壓下正常工作的狀態。我可以自如地同時處理幾個項目，妥善解決相關問題，對工作強度的適應性也逐漸大大增加了。應該說，是公司對我的充分信任，才造就了今天樂觀、豁達的我。

自信可以說也是一種文化，在這樣的文化里，只要敢于嘗試，就永遠不會輸，只有那些不相信自己不去嘗試的人，才是絕對的失敗者。在工作的時候，外企可以給我們一些機會展示自己的能力。現在，公司委派我擔任大區經理，負責大陸地區項目中國客戶方向的接洽工作。我想，這是我能力和努力的證明，而機遇的存在，正是外企誘人的所在。

這個時候，我需要做的就是相信自己。

在注重素質教育的今天，學校要求學生假期進行社會實踐作為促進進學生素質教育，加強思想政治工作，引導學生健康成長的重要舉措，作為培養和提高學生實踐創新能力的重要途徑，一直來深受學校的高度重視。社會實踐活動一直被視為培養德、智、體、美、勞全面發展的跨世紀優秀人才的重要途徑。

學校是一個小社會，我們不再是象牙塔里不能受風吹雨打的花朵，通過社會實踐的我們深深認識到社會實踐實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛煉人的綜合大學，只有正確引導我們深入社會，了解社會，服務社會，投身到社會實踐中，才能是我們發現自身的不足，為今后步入社會創造良好條件;才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，并有效的為社會服務，體現大學生的自身價值。

今年假期我和班里的幾個同學一塊去南方浙江電子廠打工，此次的打工經歷使我人生中的第一次外出打工，因此，也讓我學到不少東西。

一、實踐目的。

鍛煉自己提高適應社會的能力，促進自己的實踐能力;減輕家里負擔體會父母的艱辛;培養自己的肅立自強的能力;增加社會閱歷，為步入社會積累經驗;磨練自己的性格。

二、實踐內容。

這次的實習地點是日本電產芝浦(浙江)有限公司，它是一個外企工廠，專門制作電子產品的，這個地方是個工業園區，幾乎所有的工廠都是外資投辦的。

日本電產芝浦(浙江)有限公司是日本電產集團旗下的日本電產芝浦株式會社的海外子公司。公司成立于1999年，注冊資本6808.2萬美元，總投資152億美元，總占地面積68000平方米，廠房面積58000平方米，現有員工3000人。

公司主要生產空調室內室外機用馬達、洗衣機、空調凈化機等白色家電用馬達、環保熱水器馬達、洗碗機水泵馬達、辦公設備精密馬達、電動工具、工業馬機械、風力發電用馬達以及工業用水泵油泵、化工用特種馬達。公司總生產能力為每月220萬臺，其中空調機用馬達占公司總生產能力的90%。生產的無空調用直流無刷馬達占全球市場首位。作為世界絕大多數主流空調廠商的最佳合作伙伴，與日本的松下、夏普、大金、東芝、日立、三菱以及韓國的lg、三星，中國的海爾、海信、美的、格力、長虹等大公司保持著長期的合作關系。并為美國的百得，瑞典的伊萊克斯，等著名公司提供各種家電和產業用的馬達。

初次出來打工，也是長這么大第一次跑的這么遠。不過還好，因為不是自己一個人出來的，和好幾十個同學來的，總算不是那么悲催。

在這里進行了為期兩周的培訓，這也算是個過渡期吧，讓你提前了解一下廠里的狀況。早上6：15起來，洗洗刷刷然后再去工廠的路上買點早餐走著吃著(因為工廠離住宿的地方不是很遠，走著也就15分鐘的路程，不用每天都是急急忙忙的趕公交，這點令我很是欣慰)，進了工廠的大門再往里走，先是進入到更衣區，(一身白色的工作服稍微帶了一點淺綠色的邊兒，還有一個白色的帽子)，換過衣服我們就急急忙忙的去刷卡簽到(刷卡時間是7:00至7:30，過了這個點就刷不上了)，漏刷一次卡就算是曠一次工，遲到是要扣工資的(具體的視車間而定)，累計超過三次就會被辭退，所以我們每天早起都會警醒自己刷卡是頭等大事，刷過卡我們就來到教室11:30下課去吃飯吃完后有一個小時的休息時間然后繼續培訓兩周的時間快過去了，快到了分配車間的時候了，這天來了個人將名單分配了一下，我被分到北區，里總長有那么點遠。下午的課沒有上，我們跟著這個人步行到了北區，這個廠區挺安靜的就是位置有那么點偏，外面就是大馬路，沒有店面我們跟著領頭的人進了更衣區這邊的更衣區明顯比總廠小了不少，隨后領著我們參觀了車間，車間里又寬敞又干凈，有六條生長線，每條生產線從排頭看到排尾，齊刷刷的一排人站在那里手里一直不停的工作，把我們交給車間老大有他分派每個人的生產線，然后由每條線上的班長帶領各組的新人區熟悉線上的機器設備每個新成員旁邊都會有一個老員工，吃飯時間各組是叉開的。我的是下午5:30去吃飯這邊的人少餐廳也小，伙食也是馬馬虎虎分廠到底是分廠，不過有一點就是這邊清凈，我比較喜歡。飯后有20分鐘的休息時間，5:50進車間繼續干活，中間有一次10分鐘的休息時間也是錯開的9:30下班回到宿舍還能和同學侃一會兒再睡覺，第二天早上6:00起來的，因為這個廠區有點遠怕遲到所起氣的比較早也是路上買的飯走著吃著，20分鐘的路程到了廠區，換了衣服去刷卡簽到，因為來的有點早，夜班的還在工作，我們就在休息室里歇歇，7;40上夜班的同志們下班了我們進了車間開始工作我是檢驗做出的馬達合格與否，那指甲蓋的馬達可真多，一上午一直在干活，由于是新人來了，所以這兩天沒規定產量，可能是工作熱情大家都挺能干的。11:40了，我們去吃飯，可能平時在家里和學校挑食慣了，單調的飯菜讓我很沒胃口，可是看不吃就得挨餓，站那工作一天不是說話的，縱使多么的不合胃口也得吃。飯后有五十分鐘的休息時間由于外面的休息室人太多所以我就坐在車間門口的休息室倚著墻小憩一會，進車間的鈴聲想了我們就又開始了繼續工作，車間里亮亮堂堂的沒有一點黑的感覺。就這樣干了兩天，開始給我們下產量了，根據前兩天的工作情況給我們定產量，接下來的日子不好過嘍第一天規定是10800個產量。大家就開始拼命的工作，要達到產量真不是件輕松地事，可能由于我們這些學生是新手，為了趕產量，流到我那檢驗的那一關，不合格的產品也是成把成把的(一版100個，一臺檢驗機一次可以檢驗400個)，壓力都很大，前線的也是忙得連汗都來不及擦，到了晚上9:15時，我們才做了8000出頭沒有達到產量，大家心里都很急但是也沒啥，9:25我們犯下手中的活收拾工作臺，夜班的來接班，第二天早上來到車間組長集合線上的所有人開會訓斥然后回到崗位繼續工作。接下來的就是盼著下班回宿舍，累的倒床就睡了。

兩周一調班。

夜班的日子來了，夜班的廠區更是清靜。晚上6;40從宿舍出發，路上買點吃的進到廠里首先換衣服，其次刷卡，來的早就到休息室里先歇著。7:40進車間接班第一天夜班可能是第一次上夜班興奮也可能是白天睡得時間有點長，所以不犯困。但是，接下來的日子就很犯困尤其是23:30吃飯那會，困得都懶得去吃飯了外面還有幾絲涼意。又一次，是在累的困得不得了，終于熬到飯點上，我沒去吃飯，坐在外面的休息室的椅子上倚著墻睡著了，當我醒來時一看時間睡過頭了，就趕緊整理衣服進了車間，早上七點四十下班吃過早飯回到宿舍大家倒床就睡中午飯都不用吃直接到下午醒來直接去吃點上班。

我們就這樣在哪干了50天，到開學的前幾天回來了。

經過這些天在外面的經歷，我學到了也體會到了不少東西。

1、掙錢的艱辛。

自己在學校里花的錢不是那么容易就到手的，不會再亂揮霍了，把錢花到該用的地方。也許我們從父母那兒的來的容易，可那是父母用血汗掙來的。

2、感恩父母。

只身在外工作時要時常給家里打個電話報個平安，別讓父母擔心。

3、知識拓展。

假期時間是個很不錯的注意，不僅可以然我們提前接觸社會而且還能鍛煉我們的能力，有人說：大學是個小社會，社會是個大大學。我們在學校學到的只是皮毛，還有很多是校園里沒有的老師教不來的，有時學校里學到的到社會上未必有用，還的我們到社會上學習。同時可以將自己的專業知識在社會上檢驗一下。

4、能力提升。

出去打工可以提高自己適應陌生環境的生活能力，沒有家人在身邊什么都得靠自己可以提高我們的自立自強的能力，遇事應對能力，自己不再那么任性。

5、人際關系。

俗話說：在家靠父母，出門靠朋友。人際關系很重要，不能和同事的關系混的太爛，保持良好的關系是很有必要的，尤其是和自己共事的伙伴。學會與他人溝通、交流很重要。

外企實習心得（熱門16篇）篇十五

暑假期間，我有幸來到了常州市清東建材廠實習，經過半個月的實習，我從客觀上對自己在學校里所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關系。

我們實習的任務是分組完成整個材料的翻譯。每個組大約5個人，每個人每天要完成自己的翻譯任務，這不僅提高了我們的學術水平，更培養了我們的團隊精神。沒有人能依靠一己之力獲得某項事業的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。建設一支有凝聚力的卓越團隊，已是現代企業生存和發展的一個基本條件。

在進行翻譯實習的時候我們也碰到了一些問題。首先，是詞匯量的不充足使我在翻譯的過程中經常遇到阻礙，不得不借助電腦，詞典等工具查找出我所不能準確描述的關鍵詞句。其次，是常用句型的缺乏也使得我在翻譯過程中舉步維艱。再有，就是對一些專有詞匯的不熟悉還有一些國外歷史文化背景等方面知識的匱乏也使得我的翻譯工作進展的不太順利。這時，我會向同組的同學請教，充分發掘我們大腦中的知識，最終完成了翻譯實習任務。對于英語專業的學生，如果畢業之后要從事英語方面的工作有這幾種工作：外企翻譯；翻譯公司翻譯，就是公司接活給你翻，按照每千字或者百字計酬；同聲傳譯，這是很高級的會議翻譯，按小時收費，非常貴，但是很難做到。沒有活干的時候可以兼做資料翻譯。或者到培訓學校做兼職老師。這些工作都需要很好的英語專業知識，所以在大學里我們要充分利用時間補充自己的知識。

為期半個月的實習讓我們學到了很多知識。不僅是組內翻譯人員一起努力而得到的團體合作的成功感，在翻譯過程了解到的專業知識和需求帶給我們更大的感觸。在我們碰到難題的時候，老師把經驗傳授給我們的同時也向我們講述了很多實際發生的，切身相關的一些做翻譯的經驗，讓我們長了見識，拓寬了視野。通過這次的翻譯實習，我更加清楚的認識到自己英語相關方面的知識還遠遠不足，也讓我更加清醒的認識到，豐富自己的詞匯量及語境英語句型的重要性。我對翻譯這份工作充滿了期待和憧憬，滿懷著這份激情，我要更加嚴格的要求自己。要想做一名合格的貿易翻譯人員，現在我自身的貿易相關知識還不夠，關于一些信用證等相關的一些基本的貿易知識還不太扎實。今后，我要把眼光更多的投身到貿易知識中去，要了解各國貿易常識和歷史文化中。感謝這門課程讓我認識自身不足，以后更加努力。

這次的翻譯實習對我來說是次絕佳的挑戰。首先，與之前做的翻譯作業相比，這次翻譯任務相當艱巨，讓我第一次全身心的嚴肅認真對待翻譯。其次，這次翻譯讓我了解到跨文化交際這個新的領域，在翻譯的過程也增進了對這個新領域的了解；再次，這次的翻譯實習給了我一次把課堂所學的翻譯理論應用于實踐中的機會，在不但的比較，推敲，衡量，找到最佳字詞句的過程中，我也慢慢領悟到翻譯的真諦。最后，這次翻譯實習也上次難得的經歷，進一步鍛煉我的翻譯水平，今后的筆譯和口譯的深造鋪磚添瓦。

通過這次翻譯實習也讓我認識到想要成為一名合格的譯者，第一，中文水平要高，要打下扎實的漢語基礎，特別是要下工夫提高自己的漢語表達能力；第二，外文水平要高，特別是要具有很強的閱讀理解和鑒賞能力；第三，知識面要廣；第四。要熟悉并掌握基本的翻譯技巧。在今后的英語學習中，我會更加嚴格要求自己，在這四個方面多下工夫，爭取做一名合格的譯者。

在這次實踐中，讓我感觸頗深的就是人際交往，會上人際交往非常復雜，具體多么復雜，我想也很難說清楚，只有經歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。我想說的一點就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學著適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學校里邊的領導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學們，想讓他們服從你的管理。那么你對每個員工或每個同學，要用到不同的管理方法，意思就是說：在管理時，要因人而異。這樣，對于管理者來說付出是很大的，他們不僅要掌握每個人的個性，又要總攬全局。

俗話說得好，在家千日好，出門半日難。在家里，有父母的關心和愛護，你一旦出去，遇到困難總要自己解決。當然這也鍛煉你，使你變的更成熟。學會自強自立是立足于社會的一個重要技能。也是生存的基本法則。

我感到在學校學到的東西完全用不到。這讓我對大學教育產生了新的認識。大學生與非大學生的區別，對于大多數來說，大學生文化知識要懂得多一些，更懂禮貌一些。不過缺點也不少，他們更驕傲一些，不虛心接受有經驗人的建議。你的專業知識在工作中也許只用到了百分之二十，甚至更少。這就需要你從社會中獲取技能。而我們的大學如今只是理論教學。有的大學，甚至很有名的重點大學，連自己的實習工廠都沒有，這對于理工科的學校尤為重要，只是理論而不實踐，就等于是白學。面對當今大學的困境與出路我們大學生應該怎么做是一個值得思考的問題。為什么我學到的知識用不到，或者需要的知識我們沒有學習。其中有很大一部分原因我認為是教學大綱惹的禍，中國六百萬的大學生，統一實行教育部的大綱，接受同樣的思想和知識輸入，我們的創新性更無從談起。從學習馬克思主義原理到毛澤東思想概論，我們甚至學完都不知道這本書的完整名字。這種填鴨似的教育毀壞了人的創造性。我們花費很長時間學的基本都是政治課，而且是你不信的政治課。從簡單的邏輯，我們可以看出這里面擁有的巨大利益，一種書要印六百萬本，這種銷量，哪個作家能趕得上呢。還有，每個學校都要遵循教學大綱的`要求選定圖書，這又造成了局限性。比如英語專業，都要用精讀，泛讀等等，全國有多少高校都用同一本書呢？為了打破這種局限，我們要多讀書，廣泛涉獵，是很有必要的。

一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識能力的發展。實踐的不斷發展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。

這次實習的經歷雖然已經過去，可我還會回頭去看一下我在那里留下的腳印，我相信那不會是我旅途的歸宿，而是我充滿挑戰和希望的開始。感謝這次實習教會我的所有，雖然實習已經過去了，但這些東會永遠留在我的腦海里，并為我在今后的學習和生活中指明方向，我相信有了明確的方向，在之后的學習中，我會更加努力完善自我，以期實現自己的目標。

外企實習心得（熱門16篇）篇十六