規章制度的制定應考慮到實際情況和員工的需求，合理而靈活。對于規章制度的制定和修改，可以借鑒以下范例和實踐經驗。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇一
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的`員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權限。
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇二
業務部門人員(銷售、實施)和研發部門人員是單雙周工作制制度。20__年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此類推。
周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規范。
1.遵守集團的上班工作規范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業務部門(銷售，實施)外出登記：
如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫《待辦事項》并主送提醒總經理批復，回公司后填寫《執行報告》。
外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。
公司考勤統一由人力資源部經理執行;。
人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。
周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30。
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時間工作規范。
1.遵守震華企業的上班工作規范;。
3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;。
5.以下事項是公司禁止的：
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。
三、考勤的核定。
遲到：上午正式上班時間后10分中之內(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。
上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。
全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。
業務部門(銷售，實施)外出登記：
人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規范和提醒上班時間已到;。
人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。
四、請假。
1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。
2.一天以內的假由本部門經理批準，一天(含)以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假后休假。
3.請假條作為月終統計考勤的組成部分。
4.國家規定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。
5、公司一般不允許事假超過5個工作日。
6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。
五、計算標準。
1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。
2.遲到、早退以次數計算。
3.各種假期的扣款方法如下：
(1)事假每小時扣：月基本工資/176?1;。
(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176?1;。
(4)曠工每小時扣：月基本工資/176?3。
(6)住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天(含節假日，含15天)者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。
(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。
六、加班。
1.任何員工如需加班必須經總經理批準，填寫《加班條》。
2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176?2。
3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。
不支付加班工資的員工(包括：部門經理及以上級員工、獎金與銷售業績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。
員工出差期間不支付加班工資。
不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。
七、本工作規范由公司人力資源部負責解釋。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇三
正規公司考勤制度的完整性，代表著一個公司是否規范，那么大家知道正規公司考勤制度要怎么寫呢?下面來看看!
第一章總則。
第一條為促進公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規，結合公司實際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
第四條自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實施。
第二章考勤。
第五條根據崗位不同，工作時間分為四種：
3、實行單休制，每周日為正常休息日。
4、特殊崗位，由其主管安排工作時間，報公司總經理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規定上班時間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到;。
2、于規定下班時間前三十分鐘內離去為早退;。
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
1、職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假;。
2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、事假年累計達14天者取消其年假，達20天者按自動辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時，可以申請病假;。
2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計;。
3、申請一天以上病假需出示國家承認二級以上醫院證明，否則按事假處理;。
4、員工因患病或工傷不能工作并進行醫療期時按政府有關規定執行。
第九條曠工。
1、未經準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處;。
2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日;。
3、一個月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動離職。
第十條值班、加班。
1、領導安排非工作時間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門領導申請，然后提交總經理審批后執行，當日或工作期內未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國定假日。
按實際規定執行，辦公室需提前三天發文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的.職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿一定時間，按下列規定給予休假：
(1)一年以上五年以下者七天;。
(2)五年以上者，每一年增加一天，累計最多不超過十天;。
(3)如有其他安排者，另行協定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經公司特殊調整者除外。
第十四條產假。
1、女職工產假為90天，產前15天開始休假;。
3、難產者增加產假15天;多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
5、申請產假需復醫院證明或預產期證明;。
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關規定執行。
第十六條喪假。
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天;。
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天;。
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明;。
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會、訓練或其他活動;。
2、政府召集或公司安排與工作有關的考試、技能鑒定;。
3、依法律規定應給予公假的;。
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序。
第十八條職工請假應由本人填寫《請假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門領導審批，一天以上假期由部門領導審批后交公司總經理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫《調班單》。節假日值班調班由部門領導審批。
第二十條職工將經過審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫《計劃外值班登記表》，經部門領導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇四
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。
3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。
第六條面部掃描指紋考勤規定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經局黨組審批同意的人員；
8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。
第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。
7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。
第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。
第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。
第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。
第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。
第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。
第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。
第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。
第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。
第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。
第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。
第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。
第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。
培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。
第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。
第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會海”原則。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。
第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構、人員和檔案管理。
提交局黨組審核同意后由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。
2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。
及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內容及等次。
（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監督。局年度考核。
領導。
小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工。
人事。
辦公室紀檢財計信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀稱職（合格）基本稱職（基本合格）不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。
（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。
第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇五
為實現公司規范化管理，明確工作紀律，提高全員勞動生產率，實現公司“十二五”經濟發展目標，制定本制度。
2.適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
3.工作制度。
3.1正常工作時間。
3.2公司根據工作、安全、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要，所作出的時間安排，與當月績效、年度獎勵掛鉤。
3.3考勤方式。
3.3.1指紋機考勤。
一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次。
3.3.2查崗考勤。
上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。
3.4指紋機考勤時間：
3.4.1上午：
11點50分至12點10分指紋考勤者為正常考勤，未至11點50分指紋考勤者為早退，超過12點10分指紋考勤者考勤無效。
3.4.2下午：
17點50分至18點10分指紋考勤者為正常考勤，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效。
3.5因公外出。
員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點、公出人員、事由，返回后填寫返回時間。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報xx部核實后填寫公出記錄。xx部每月負責統計匯總《部門人員公出統計報表》，由公司經理審批后，次月2日前上報xx公司人力資源部。
3.6因停電、考勤機故障未能打卡的員工，上班前（或下班后）要根據考勤機考勤時間到xx公司人力資源部填寫《考勤表》。
3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的（倉庫、駐外機構等）人員，將不參加指紋考勤人員名單，報分管領導審批后報人力資源部備案。()不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部。
4.考勤違紀界定。
考勤違紀分為：遲到，早退，脫崗，曠工，上班時間玩游戲，上班期間打麻將等與工作無關的事項。部門員工考勤違紀與個人績效和部門績效工資掛鉤。管理程序如下：
4.1遲到。
當月遲到一次的員工取消當月考勤工資，并扣工資100元，以次計算。全年累計遲到達5次的，扣當事人全年獎金的50%；超過5次（不含5次），每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%，以此累計，全年累計遲到達10次的，不再計發當事人獎金。
部門人員當月累計遲到次數達到2次的，扣部門當月績效工資的1%；當月累計次數達到3次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到4次的，扣部門當月績效工資的3%，當月累計次數達到5次的，扣部門當月績效的4%，當月累計次數達6次的，從第六次起算，每增加一次的，扣部門當月績效工資的5%,達到第10次的，取消部門當月績效工資。
4.2早退。
早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的，由公司經理批條，不計處罰。講假話哄領導批條的，按相關規定處理。
4.3脫崗。
上班期間中途查崗，非因公不在崗的，按脫崗處理。
當月凡是發生脫崗1次的員工取消當月考勤工資。脫崗第一次扣當事人當月工資100元，脫崗第2次扣當事人當月工資200元，以此類推，按次累計。半年內累計脫崗二次者取消全年獎金的50%，全年累計脫崗四次者，取消全年獎金。
本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎上每增加一次的`，每次增加扣部門當月績效工資的2%；以此類推。
4.4曠工。
職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次，發生一次曠工的員工，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%，以次計算，以此累計。全年中發生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%；全年中發生三次曠工的，取消全年獎金。
部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%；當月累計次數達到二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.5上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。
發現第一次扣當事人當月工資200元，發現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推，累計計算。
部門人員當月發生一次上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的。扣部門當月績效工資的2%；當月累計發生二次的，扣部門當月績效工資的4%，以此類推。
4.6上班期間打麻將。
發現一次上班期間打麻將者，扣當事人當月工資500元，發現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推，累計計算。除經濟處罰外，將按有關規定給予政紀處分，情節嚴重的，解除勞動關系。
部門人員當月發生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%；當月累計發生二次的，扣除部門當月績效工資的50%。
5.請假制度。
有事請假應該于當天將請假條交公司經理，凡發生以下假項者不享有當月考勤工資。
5.1病假。
請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計。請病假要有公司認可的公立醫院出具的證明。
5.2事假。
請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計。計發獎金時，按天扣發100元/天。
5.3產假。
女職工在產假期間沒有績效工資，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規定待遇。
5.4探親假、婚假、喪假、年假。
員工在探親假、婚假、喪假、年假期間沒有績效工資，可享受相關規定待遇。
6.批假權限。
6.1病假、事假：
3天以內由公司經理批準；3天以上經公司經理簽注意見，報xx總公司分管領導批準。請假手續按考勤要求送人力資源部。
6.2其它假項由公司經理簽署意見后報xx總公司分管領導審批，按考勤要求送人力資源部。
6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規定程序履行簽字手續后方為有效假；因特殊情況不能事前辦理文字請假手續的，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續方為有效假項；未按上述程序辦理請假的視為曠工。
7.加班。
鼓勵員工在規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報xx總公司分管領導同意后報總經理審批。國家法定節日加班工資經xx總公司分管領導審批后執行，加班工資計算基數按崗位工資計算。
8.考勤統記。
xx總公司人力資源部對每月的考勤進行統計，統計表于次月6日前交財務部計發工資。
9.本制度由xx公司負責解釋。
10.本制度自x月xx日起生效。
xx有限公司。
二一四年x月xx日。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇六
實際情況，制定本制度。總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政人事部負責實施。
第四條各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章。
第七條工作時間考勤管理。
一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息。
第八條考勤辦法。
一、員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節假日加班均需打卡。
二、特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。
四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。
五、公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。
六、以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。
七、每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。
第九條加班。
一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。
二、加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。
三、加班時間規定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。
四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調休。
五、加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。
六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。
七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節假日（元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。
第十條公務外出和公務出差。
一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。
二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。
三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。
第十一條請假和銷假。
員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經審批的《請假申請表》。
送行政部備案：
一、事假。
1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；
4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人。
并申請延長假期，同時通知行政部備案；
5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；
6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；
7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時。
二、病假。
1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；
2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；
4、急診者事后應提交有關醫院簽發的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理；
5、員工請病假后未能提供醫院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；
6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執行。
三、年休假。
1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；
3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執行。
四、婚假。
1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；
五、產假。
2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；
3、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執行，計劃生育外的不享受有薪假期。
六、喪假。
第十二條曠工。
一、有以下行為之一視為曠工：
1、未按規定執上下班打卡的；
2、未經請假不上班的；
3、請假未經批準擅自離開工作崗位的；
4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；
5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；
三、自動離職的按員手冊相關條款執行。
第十三條獎罰辦法。
一、獎勵。
1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；
2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假。
二、處罰。
1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；
3、處罰標準如下：
口頭警告罰款0元。
書面警告罰款20元。
記小過罰款100元。
記大過罰款300元。
4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。
第三章附則。
第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；
第十五條本制度解釋權歸公司人事行政部。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調參加中心工作人員，單位聘用及勞務派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產假、年休假，按國家規定執行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時間內請假做私事，各股室、二級機構對請事假要從嚴掌握，嚴格審批。
第四條機關事業單位工作人員要求病休，x個月以內的由二甲以上醫院出具醫療住院診斷證明；x個月以上的須經縣法定醫療期鑒定小組認定，縣法定醫療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫師隨機抽調人員組成。凡符合病休條件的，按以下規定調整工資：病假在兩個月的，發給原工資；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿x年的發給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發；病假超過x個月的，從第x個月起工作年限不滿十年的發給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發給本人工資的80％。
第五條請假及休假實行輪級管理，按級上報，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準。
兩天以上由分管黨組簽字，報局長同意和分管機關負責人備案。
3、工作人員請假，半天以內由所在單位負責人審批，一天以內由分管負責人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續或超假視同曠工，并按《勞動法》執行。
第六條面部掃描指紋考勤規定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫院診斷證明，報局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報告，報局黨組審批；
3、司機崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經局黨組審批同意的人員；
8、考勤結果作為年度績效獎發放的主要依據。
第一條管理原則。統一管理、安全第一、節約能源、降低費用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機關事務中心統一調節優先安排；局機關各股室、二級機構因公用車需事前申報，在用車不相沖突的前提下可以調節，緊急公務可安排公務平臺車輛，機關事務中心要對單位公車及縣公務平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統一由局機關事務中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機關副局長報告，經同意后到機關事務中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項目不得虛報和作假，一經查實將嚴格追究當事人責任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報局黨組研究同意方可變更。
6、司機違章記錄處罰由司機本人承擔。
7、司機出車發生交通事故時，根據交警部門責任認定，由司機分別承擔損失費用：全責10％、主責5％、同等2％、次責1％，并扣發本車司機全年安全獎。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時入庫的，須報告機關事務中心批準。
2、司機洗車實行定點；
3、司機每月補助xx元出車費，每月補助電話費xx元，全年安全獎金xx元，補助勞保用品費xx元／年。
第一條公務接待原則：嚴格執行***八項規定、省委九條、市委九項規定。秉承厲行節約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務接待活動歸口局機關事務中心統一管理，憑公務函給予接待。就餐一般安排在機關食堂，特殊情況需報告局長同意后，由分管機關負責人進行定點安排，用餐標準按相關文件規定執行，不得同城接待。
第三條公務接待不得安排香煙、紀念品、土特產和酒水。不得飲酒。
第四條公務接待活動所產生的費用，必須由局機關事務中心刷卡及時結算。其報賬程序為：憑接待公函報主管領導同意后，填寫好《接待清單》，開好發票，經局計財股審核，由分管機關副局長簽字方可入賬。
第五條機關事務中心管理人員應及時報賬。報賬時，應按公務接待標準予以報賬，不得超標準報銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報銷。
第六條未經許可或未有接待公函和《接待清單》所產生的接待費用一律不得入賬。
第七條機關事務中心應加強對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報，并自己請好幫工人員，事務中心不負責請人。
第八條干職工用餐采用計餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或將飯菜帶出食堂。如特殊情況需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費。并在當月的xx日統計結算后報計財股。公務接待用餐給予廚房加班工作人員補助xx元／桌。
第九條機關事務中心要加強對公用財產的管理。凡出現故意損毀財產者，必須照價賠償或從個人工資中扣除。如要處置辦公設備，按固定資產管理辦法執行。
第十條機關事務中心要加強對公共場所衛生管理，負責對水、電、氣設備的使用情況進行安全監督。定期對場所和設備進行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節約、嚴控開支、物盡其用、反對浪費。
第二條辦公用品及日常開支實行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負責人事前申報，機關事務中心從嚴掌握，根據其需要按規定程序集中采購，凡涉及辦公或公務活動的日常開支，由分管機關負責人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進行會商，并有會商記錄備案。以上兩項，同時必須辦理政府采購手續。
第三條機關事務中心應對采購物品的價格、質量和數量嚴格把關，并負責對購進物品進行登記，使用單位當事人簽領，建立進出物品臺賬。
第四條機關事務中心應按季度向分管機關負責人報告辦公用品及日常開支賬目，便于加強監督和管理。
第五條嚴禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴禁私自處置共有財產，一經發現按原價由當事人予以賠償并全局通報。
第七條辦公用品實行登記制，責任單位為機關事務中心、計財股，凡股室、二級機構人員調進調出，需進行財產審計核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設備。嚴禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機關事務中心要定期對電器設備、電源線路、電閘開關和照明燈具等進行安全檢查。
第二條辦公樓內不準隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設施，嚴禁非火警使用消防設施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機關事務中心要定期啟動各類消防設施運轉，檢查有無故障，發現問題及時排除。
第四條各類文件實行專人登記管理，安全存放，無關人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經檔案室負責人同意，必要時經檔案室負責人或主管局長審查批準。
第五條機關事務中心要加強食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達到衛生標準，食品原料需綠色無污染，嚴禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機關大樓下班關閉后，保安人員在所有進出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進行登記，并履行本辦公區安全保衛職責。非工作時間外來人員不得進出機關大樓。
第七條各辦公室每天上班時間要負責本工作區內的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機關院落、宿舍的治安由保安室負責，定期對監控攝像頭進行檢查維護，提高警惕，加強防范，嚴防偷盜事故，發現可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時向公安機關報告。
第八條加強機關車輛停放管理，非停車區域不得亂停亂放。對進出機關院落的外來車輛，保安室嚴格進行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規定，造成損失后果的，該照價賠償的照價賠償，該追究責任的視情節給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責任。
第十條局屬各二級單位應根據自身實際制定相應安全管理制度。
第一條財務管理范圍。包括預算計劃管理、資金收支管理、財產實物管理及政府采購、行政事業收費及票證管理等。民政資金實行計財歸口管理。做到統一賬戶、統一核算、統一要求、收入做到一個口子進。嚴格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機構實行報賬制，不得自行設立賬戶或小錢柜。
第二條預算管理要求。計財部門要認真制定好民政資金部門預算，專項資金收支預算和各二級機構財務收支預算計劃。做到統籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機構采取制定預算、核定指標、分月下撥、超支不補、結余留用的管理辦法。各。
當前隱藏內容免費查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅決杜絕先斬后奏行為，未經研究批準的開支，誰用誰負責。
第三條財務機構及組織領導。民政財務實行統一領導、歸口分級管理的財務管理體制。局黨組是全局財務工作的集體領導，財務工作實行局長負責、分管副局長審批制。二級機構實行局分管領導負責審核把關、法人審批制。各財務單位必須配備好財務人員設好會計、出納（或報賬員）實行錢、賬分離原則。
第四條全面實行國庫集中支付、公務消費刷卡制度，財務開支原則杜絕現金結算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設銀行）辦理公務消費卡，凡是有公務消費實行先申報，后刷卡，憑合規票據和手續到財務部門報賬，不得先斬后奏，實行一事一結、一事一票，當日消費當日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財務開支報銷憑證及審批流程。財務開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財政或稅務部門的監制章，憑證中應有填制日期、填制人姓名、單位財務專用章，并列明經濟業務內容、數量、單位、金額等要素。接待費用必須有接待公函、接待費消費明細、正規發票、打款小票。大額報銷發票或一次性定點結算發票必須要有詳單，每次經手人簽字記錄。所有報銷憑證都應注明事由、經手人、證明人、審核人、審批人。原始發票不得涂改、挖補等錯誤現象。重大工程結算及采購項目，必須要有政府采購項目申報審批表、招投標書、合同協議書、審計財政評審結果才能結賬。財產采購并要有使用人填寫好使用登記表，財務報銷經辦人持上述合格憑證，由分管領導簽字，到財務部門審核，發票是否合格、數字是否真實、手續是否齊全，簽出審核意見后，到主管財務副局長審批簽字，再由局長審查后，到財務部門結算，除小額現金外，原則上開支實行非現金結算。開支發票必須做到日清月結，嚴禁跨期報銷過期發票。差旅費、下鄉費、培訓費報銷必須嚴格遵守相關制度和標準。出差、下鄉相關事由須經分管領導批準并簽字，主管財務簽字，xx個工作日內報賬，逾期不得報銷，學習培訓必須有上級或相關部門通知，并經局領導批準同意方可參加，憑培訓通知食宿安排情況，按標準、費用報銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務出差需要借支不得超過xx元，必須當月借當月交賬結清。因特殊情況超xx元以上須經分管財務副局長和局長審批。
第一條會務管理包括黨組會、局務會及全局干職工大會的管理。學習含政治學習和業務學習、集中學習及自學等。
第二條會議室由辦公室安排專人負責會務接待、設施設備管理、場地清掃、公物的維護和更換。嚴禁損壞公物和設施。
第三條黨組會、局務會、局干職工大會根據其工作實際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會海”原則。
第四條參會人員必須嚴格會場紀律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內吸煙、隨意接打手機。各股室、二級機構主要負責同志因公或特殊情況不能參會的，必須經得局長批準，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經分管領導同意并報紀檢組備案。
第五條鼓勵干職工自學成才，鼓勵干職工在各類刊物投稿。相關獎勵按相關文件執行。
第六條干部職工集中學習原則上每月安排一次，定在月底進行，學習內容為：時事政治、業務知識、廉政建設、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機構、人員和檔案管理。
1、各類機構的設立（含二級機構）、單位名稱、法人、地點、性質及級別的變更，須書面向政工人事股報告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關部門申辦相關事宜。
2、各股室和二級機構人員的任免、聘用、調整，按干部管理權限須先報政工人事股，經請示主管人事的局領導同意后，由政工人事股會同紀檢監察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準。
3、各股室和二級機構因中心工作，需要抽調工作人員的，需書面報告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報請局黨組或局長審核同意后實施。
4、工作人員調進調出必須向政工人事股提出書面報告，報請局黨組研究同意后，方可辦理手續。
新進人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機構也要將入檔材料及時送交代理部門，同時注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機關系統行政事業單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進行考核。
2、考核內容及等次。
（1）考核的等次分優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。
3、考核要求。
（1）嚴格考核監督。局年度考核領導小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎上，進行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀檢、財計、信訪等部門對考核結果進行聯審。聯審辦法為：根據參考單位年度目標管理考核和干部考核計分以及民主測評意見，分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次，提交黨組研究決定后在全局系統內進行公示。
（2）兌現考核結果。對當年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發放年終獎；對當年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發年終獎40％；對當年度考核被定為不稱職的，扣發當年全部年終獎；對連續兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機關在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關局領導、股室、二級單位、辦公室協助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內。
第四條機關在職人員的x個節日、一個生日等依據xx省總工會（【2018】xx號）文件執行。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇八
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的'評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00dd12:00。
下午14:00dd18:00。
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;。
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30。
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
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考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇九
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業務學習和學校有關會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統計考勤結果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤。
1、全體教職工在考勤室統一簽到(退)，簽到時間上午7：55---8：30簽到;11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規定簽到的時間內沒簽名的為遲到，在規定簽退的時間內沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工(無課)扣30元，每星期一總結，當月兌現。
4、任課教師在上課時，出現遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調換，無故不盯自習的倒扣2節。
6、請假3天以內(包括3天)自習課有頂替的不再扣罰，照常發放自習費;無頂替的倒扣一節。
7、請假在3天以上者，教務統一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現遲到、早退、中空除本節外再倒扣一節。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
三、請假：
1.學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續時應先經教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內由科室主任簽字，報分管領導批準。
3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4.校分管領導請假經校長批準，科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字，報校長批準。
5.請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續的按曠工處理。
6.因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7.一般事假：每天扣10元;一個月累計請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費單據為準)不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8.任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9.教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10.學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天;生育假生育者90天，小產準假15天。
12.因學校安排外出或學習者，必須履行審批手續(手續同請假手續)。任課教師的課程由教務處統一安排。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十
一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。
二、管理規定。
(一)工作制度。
1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領導同意匯總交由人事部統計考核)。
2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
1.手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。
3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請假、休假制度，如實填報相關表單。
(一)遲到/早退。
1.遲到/早退10分鐘以內(含10分鐘)：
(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內)一次不計考勤;。
(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣;。
(二)曠工。
1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。
2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節酌情予以處罰：
(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者;。
(2)未經批準，上班時間非因工外出3小時以上者;。
(3)代替或委托他人考勤者;3.連續曠工3天或一年內累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規章制度，公司將與其解除勞動合同。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十一
一.作息時間9：00――18：00。
1）每周工作六天，工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息，并上報公司行政部報備，若臨時有事需要調休的`必須事先填寫調休單，經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。
2）異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經理安排調休，否則不予安排調休，需憑往返車票做為返家憑證。
3）各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。
二.考勤打卡。
1）公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4）因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5）因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》，經部門經理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6）上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續。未打卡者經調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關規定處理。
三.遲到、早退。
上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1）遲到或早退5分鐘以內，每次罰款為10元/次。
2）遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。
3）遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款。
4）由于公事推遲上班而未提前經主管同意者，按遲到論。
5）月累計超過5次，公司發送書面警告一次，季度累計遲到15次以上取消公司任何優秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
四.擅自離崗、曠工。
工作時間內，未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1）擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2）月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3）月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4）月度曠工三次或三天以上除名。
5）曠工一次公司發送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
五.外出管理。
1）員工因公外出時，應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2）員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。
六.病假。
因病或非因工傷停止工作進行治療或休養。
1）病假請假應在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請事假處理：因突發急病不能執行此標準，請提供區以上醫院證明。
2）請病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供非盈利性醫療機構的休假證明，并提供病例，化驗單，繳費憑證等。
3）病（事）假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十二
為保持委機關正常工作秩序，成立考勤工作領導小組，加強考勤工作。考勤工作領導小組：組長：×××；副組長：×××；成員：×××、×××。
一、全體機關工作人員要嚴格遵守機關工作制度，按時上下班，不遲到、早退。上班時間不準打牌、下棋、上網聊天和玩游戲。
二、機關工作人員考勤實行指紋點名制，每天上下午點名，月底匯總。匯總表報主任審簽后每月一公布交辦公室保管作為獎罰和年終考評的依據。
三、如遇學習、開會、出差或辦理領導交辦的其他工作不能按時參加點名的，必須先通知辦公室。
五、機關工作人員應按時參加考勤，節假日雙休日遇中心工作或特殊情況需要加班者，經主任同意并給予適當的加班補助。
六、委領導班子要定期或不定期抽查各股室人員的出勤情況，并及時進行通報。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十三
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視。考勤管理由公司人力資源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未及時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經濟處罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
特此通知。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十四
一、員工考勤內容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。
二、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務前須向本部門負責人匯報。
三、上班時間開始后30分鐘至2小時內到班者，按遲到論處；
超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。
四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發30%月度獎；
累計達3次以上、6次以下者，扣發60%月度獎；累計達6次以上者，扣發當月月度獎；情節嚴重者，作違紀給予警告處分。
五、工作時間禁止打牌、上網玩游戲、串崗聊天等做與工作無關的事情。
當月累計違反3次，按曠工半天處理；當月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當月累計6次以上，按曠工2天處理；情節嚴重的，作違紀給予警告處分。
六、曠工半天者，扣發30%月度獎；
當月累計曠工1天者，扣發60%月度獎；當月累計曠工2天者，扣發當月月度獎；當月累計曠工3天者，只發放基本工資（不含福利），扣發當月月度獎；當月累計曠工3天以上、6天以下者，只發放基礎工資（泰州最低工資標準加200元），扣發當月月度獎，給予警告處分；當月累計曠工6天以上者（含6天），扣發當月全部工資及獎金，情節嚴重的，作違紀解除勞動合同處理。
七、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領導匯報。
在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三、四條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規定處理。
八、各部門要認真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負責人指定專人負責，綜合管理部進行不定期抽查。
部門負責人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。
凡受到本制度第四、五、六條規定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本年度先進個人的評比資格。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十五
為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。
第二條適用范圍。
本制度適用于公司所有員工。
第三條工作時間規定。
1.員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。
中午就餐及休息時間，可以在12：00～13：30時間區域內，自由選擇就餐時間，如需外出就餐，員工應該輪流就餐，外出就餐時間限定為30分鐘，可在休息區自由活動、休息，必須保證辦公室有人值班。
第四條考勤的時間單位。
1.本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。
2.“一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期。
以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。
第六條關于請假的規定。
意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。
2.請假期間(無論病假事假)均無薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵，并不參與下年度調薪。
4.在公司連續工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假，三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關規定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條關于遲到、早退的規定。
1.未按規定時間上班的視為遲到;未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。
2.遲到、早退扣款。
3.一個月內累計遲到及早退3次(含)以上者，給予警告處罰。如一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎，不予評優、評先進。
4.對于遲到、早退的員工，公司將每月進行公示、通報。
第八條關于曠工的'規定。
1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的;請假但未獲批準的;以虛假理由請假的;續假未獲批準的;單位、部門或職位調整，逾期不到崗的;雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的;一整天都沒有出勤記錄的;當日遲到超過3小時的。
2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數×3×當月的日基本工資。
3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，不予評優、評先進，且不參與下年度調薪，曠工累計達到一周將予以辭退。
第九條公休假日及節假日。
2.公休日：每周周六或周日輪休一天。
3.法定假日：共計十天，分別為元旦一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。另三八婦女節下午女員工休假半天。
第十條公出。
1.因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。
2.工地考勤應由工地負責人或指定專人嚴格考勤、認真記錄，并在次月的3號以前報至辦公室或人力資源部。
第十一條加班。
1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。
2.加班應提前向辦公室及人力資源部提出申請，獲批后執行。
3.獲得批準的加班可申請在適當的時間安排調休，未安排調休的按照公司規定給予加班費。
4.原則上加班時間不得超過四小時，加班時間自19點以后開始計算。
5.加班時間大于4小時的，給予一次餐補。
6.加班人員當月請假、休假大于等于4小時的，取消餐補。調休的除外。
7.加班人員當月遲到超過兩次的(含兩次)，加班不計。
第十二條帶薪年假。
1.員工加入公司并連續工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。
2.帶薪年假的天數部門計算。
3.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。
4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。
5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。
6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現金折算。折算公式為：年假折現=未休完的年假天數×最后一個月的日基本工資。
7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假，不折現。
第十三條婚假。
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天(含節假日及公休日)，晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。
4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。
第十四條喪假。
1.在公司連續工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。
2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請帶薪喪假。
3.喪假為3天，外埠給予路程假(按直達火車及長途汽車行駛時間計算，不超過3天);。
4.喪事假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十六
(人)字120319---01號工時制度，公司實行的工時制度分為二種：標準工時制與不定時工時制，具體工時制度的執行，由人事部依據各部門的實際情況執行。
考勤記錄，辦公室管理部門考勤以上下班打卡為依據，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐時間（12：00-1：00）不計入工作時間。各項目部考勤由本部門負責人根據實際情況如實記錄，考勤周期為本月1日到本月最后一天。工資發放日為次月15日前。
1.考勤管理人員每月1日采集和整理考勤信息及上月請假單、加班單；
3.考勤由人事部、辦公室實施監督，發現弄虛作假者予以重處。
(二)遲到、早退。
1.遲到（早退）時間在十五分鐘以內者，每次處罰款50元；
2.當月累計遲到三次或以上者增加罰款100元；
3.遲到（早退）三十分鐘以上者，即視為曠工半天；
4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情況，（如：車禍，道路封閉等不可避免的情況）可在第一時間告知部門經理，上班后補交由部門經理簽字的說明即可。
5.各部門機動人員因工作需要需遲來或早走的，需提前寫好公事外出申請單，并由相關部門領導簽字批準后方可執行，因特殊原因不能寫申請的，需第一時間告知部門領導，由部門領導及時轉告人事專員或辦公室做好記錄，次日來公司補辦相關手續。
(三)加班。
1.公司批準的員工加班，由公司安排倒休；
2.倒休原則上應當年休完；當年沒有倒休完，可適當延長至次年的三月一日前；
3.各部門每月5號前將上月批準的加班單與考勤表一起及時上報給行管部，過時不補；
4.各部人員如需加班，由部門經理提前填寫加班申請表，報主管領導審批后實施；
5.加班期間，執行打卡，否則，人事部不認可其加班；各項目部應做好加班、考勤記錄，并及時將相關手續傳回辦公室，作為本部門的考勤依據。
※不計入加班的情況。
1.公司提供的培訓、會議、座談等時間不計入加班；
2.參加公共娛樂及單位組織的集體活動，不計入加班時間；
3.實行不定時工時制的員工。
4.因個人原因在正常工作時間，未能完成工作任務的，不計入加班。
考勤管理制度考勤制度（精選17篇）篇十七
一、員工考勤內容包括：正常上班、遲到、早退、擅自離崗、曠工等。
二、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出公務前須向本部門負責人匯報。
三、上班時間開始后30分鐘至2小時內到班者，按遲到論處；
超過2小時以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以上下班者，按早退論處；超過1小時者，按曠工半天論處。
四、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發30%月度獎；
累計達3次以上、6次以下者，扣發60%月度獎；累計達6次以上者，扣發當月月度獎；情節嚴重者，作違紀給予警告處分。
五、工作時間禁止打牌、上網玩游戲、串崗聊天等做與工作無關的事情。
當月累計違反3次，按曠工半天處理；當月累計違反3次以上、6次以下，按曠工1天處理；當月累計6次以上，按曠工2天處理；情節嚴重的，作違紀給予警告處分。
六、曠工半天者，扣發30%月度獎；
當月累計曠工1天者，扣發60%月度獎；當月累計曠工2天者，扣發當月月度獎；當月累計曠工3天者，只發放基本工資（不含福利），扣發當月月度獎；當月累計曠工3天以上、6天以下者，只發放基礎工資（泰州最低工資標準加200元），扣發當月月度獎，給予警告處分；當月累計曠工6天以上者（含6天），扣發當月全部工資及獎金，情節嚴重的，作違紀解除勞動合同處理。
七、參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動，如有事需請假的，須提前向領導匯報。
在規定時間內未到或早退的，按照本制度第三、四條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五、六條規定處理。
八、各部門要認真做好考勤登記工作，員工考勤由各部門負責人指定專人負責，綜合管理部進行不定期抽查。
部門負責人對本部門人員的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
九、員工考勤工作與月度考核及年終考核掛鉤。
凡受到本制度第四、五、六條規定處理的員工，月度考核為基本合格或不合格，取消本先進個人的評比資格。