個人簡歷不僅可以用于求職，還可以用于申請獎學金、海外留學等其他場合。這些個人簡歷范文涵蓋了不同行業和不同職位的案例，具有一定的參考價值。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇一
4、不在于能學到圓滑世故的處世方式，而在于有一個相對簡單的人際關系去專心做事;。
6、不在于能讓你立刻賺到很多錢，而在于能否讓你學到可以賺錢的過硬本領;。
8、不在于工作環境是否足夠奢華,而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇二
畢業生在求職時那么首先要做的第一件事那么肯定就是選擇一份適合自己的求職簡歷模板，簡歷模板是多樣化的，不能全部通用，對于個人求職簡歷模板要選擇怎樣的格式才是適合自己的呢，這個就跟求職崗位與所以學專業來定了。畢業生在選擇個人簡歷模板時那么知道自己是剛剛畢業的沒有什么工作經歷那么這時就要選擇一份適合畢業生用的標準個人簡歷模板，標準的'個人簡歷模板格式有什么樣的呢。畢業生用的標準個人簡歷模板分為以下三種：1、首先選擇一份表格格式帶有頭像的個人簡歷模板，這是一種比較文明有禮貌性的個人簡歷模板，現在都是選擇在網上找工作的，那么還有頭像的個人簡歷模板投給招聘企業，當企業不用叫你來面試時就已經認識求職者了，這種會讓招聘企業覺得求職者是尊重企業，這樣會給自己帶來更多的面試機會。2、在畢業生中也可以選擇一份非表格格式的個人簡歷模板，非表格格式的個人簡歷一般是用于手寫，展示自己的文才，再說這種非表格格式的個人簡歷模板一般也是不帶頭像的，再加上是自己手寫那么可能會空間沒有那么大，讓看簡歷的人吃力，所以大學生個人簡歷網hr不建議選擇這一類的簡歷模板。3、畢業生在選擇個人簡歷模板時都可在大學生個人簡歷網上下載不必要求職者自己設計了，對于畢業生的簡歷模板可選擇，內容中沒有工作經歷而有學習經歷與實習的項目填寫的，如果學習多的也可選擇有工作經歷的，但在選擇簡歷模板時畢業生的一定要選擇到的模板中有自我介紹與自我評價這一欄的，為什么要這一欄，這是寫自己是怎樣的一個人，在不用面試時就能讓hr知道自己的能力水平與個性。大學畢業生在求職之前選擇一份個人簡歷模板那是相當重要的，個人簡歷一定要適合自己求職。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇三
一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業的求職者來說，采用第一種格式更好。
（2）個人簡歷的主要內容。
一般來說，簡歷應包括四個部分。
第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起.
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇四
企業面對大量的人群來面試，就想出了一個兩全其美的方法，在外界招聘的時候，先讓這些求職者投遞一個，然后企業在去了解這些個人簡歷，根據自己的需求去選擇適合的人才，讓其來公司進行下一步的面試工作，這樣做就能讓企業更快的招聘到自己需要的人才，對于招聘者也減去了很多麻煩，這種兩全其美的招聘方法在當今社會很流行。
工作的需求煩擾著沒一個人，對于現實生活工作的尋找也有一定的難度，以往人們的工作尋求一般都是經過別人的介紹，然后通過一些關系，才能找到相對好一點的工作。對于現在的社會基本都是拿實質的學歷或者是技術說話，很多都不會在講究人情，當然如果你朝中有人辦事也會方便一點，但那基本都是比較重要的位置，不是再像以往那樣有一個隨便認識的人在里面工作就會給你搭建一個有用的橋梁。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
對于現實社會中，不斷發展，人們需求的人才的要求也是越來越嚴格，對于現在很多企業在招聘工作上面的都做的很細致。對于企業在招聘工作現在的途徑也有很多，企業可以在很多個網站發布自己的`招聘信息，還有的企業會在周圍的人才市場發布一些招聘信息，那么對于這些大量的發布招聘信息，來面試的人群就會有很多，對于魚龍混雜的面試人員，企業的工作量就會顯現的很大。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇五
每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投 遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內容兩個部分組成，因此這兩個組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。
求職者須知如何制作簡歷內容?
知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內容。在制作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠將自己推銷出去的個人簡歷才具備實質性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功 夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅 需要將自己的`優勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。
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求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇六
每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內容兩個部分組成，因此這兩個組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。
求職者須知如何制作簡歷內容?
知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內容。在制作簡歷內容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優勢，只有在簡歷內容中凸顯自身求職優勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠將自己推銷出去的個人簡歷才具備實質性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅需要將自己的優勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽證書——如果說求職者是應屆畢業生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學業成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。
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求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇七
希望參加用荷蘭語或法語授課課程的中國學生，必須充分了解語言能力對學習的重要性。能夠說寫荷蘭語或法語，是聽課和通過考試的先決條件。有的大學在錄取學生之后，要求學生必須先參加一年的語言課程。因此，在申請學校的時候，要仔細查詢授課的語種，做好充分的準備。具體情況，可以向各大學了解?日本留學招生計劃100%保證簽證?出國留學第一論壇?專家在線留學咨詢。
希望參加用英語授課的'課程的學生(碩士課程,國際課程)，必須對語言有一定的掌握程度，學校會告知您其對錄取新生的tofel分數要求。根據不同的研究項目和工作環境，攻讀博士學位的留學生必須對英語、法語、德語、西班牙語或其他歐洲語言有足夠的掌握程度。
比利時的幾類大學使用的語言：在比利時，荷語大學國際化程度高，基本都開設了英語授課的國際碩士課程。還有一類大學，屬于英語大學（學院），如imi、布魯塞爾酒店管理學院等等，它們完全用英語教學，這些大學都不是免費大學，學校的實力和資歷也參差不齊。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇八
某人在某大型公司做部門經理，手頭有30萬元積蓄，感覺在深圳買房遙遙無期，而且覺得年齡不饒人，同時發現深圳是山寨手機制造的集散地，決定離開深圳回老家成立公司，銷售山寨手機。
【項目點評】。
這個案例的贏利模式很簡單：上游買進，然后向下游賣出，從中間賺取差價，看起來非常簡單，但事實上真正贏利的卻不多見。
為什么發生這樣的事情呢？一個最簡單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無論是上游還是下游，創業者至少得占著一頭。具體來說，就是創業者要么對上游很熟悉，對所有的細節都非常清楚，或者有極其可靠的專業人士在充當幕僚；要么對下游非常熟悉。這樣才能在實際經營過程中很好地控制成本、核算利潤、鑒定產品質量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項目就得謹慎考慮了。
【案例二】。
某朋友手頭積蓄了50萬元，感覺不能再繼續打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。
【項目點評】。
創業項目都暗藏贏利與虧損并存的風險，對于初期創業者，最好不要選定投入資本過高的項目。開工廠、加盟連鎖店、設計某個新產品，都屬于此類投資額度較多的項目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創業的人。
【案例三】。
某朋友是原某大型手機廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數十名員工寧愿數月沒有工資，也要讓其帶領大家創業，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語學習機的代理。
【項目點評】。
把自己的機會（對該省手機市場的極度掌控）棄之不用，而轉去銷售啤酒學習機等很外行的項目，案例三中的這位朋友最終將價值數百萬元的無形資產（對該省手機市場的掌控及完整的營銷隊伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開始選定項目時就注定了的。經過2年的艱辛打拼，他終于結束了自己的創業生涯，現在在某公司替人打工。這個挑選項目的案例啟發創業者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個陌生人突然告訴你的信息，或者網上道聽途說的創業項目，如果創業初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇九
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產生，最早產生于服務性的行業，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業、重工業資產的行業，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業，他們需要更快的隨著社會生產的外部環境的變化而變化自己的經營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應該具備哪方面氣質?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。
合格的職業經理人，應該具有創業態度和企業家精神。
我常常要澄清一個觀點，大家經常把我們這些高管創業，喜歡把它描述成創業者和職業經理人的分水嶺，就好像昨天你是職業經理人，今天你成了創業者。創業現在是一個時尚，出門一說我是創業者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業經理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認知。
確實，在emba、mba的課程里面，我們經常談到創業者的態度和企業家精神，很少有一本書專門寫到職業經理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業經理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經理人的頭上?我認為，真正合格的職業經理人應該具有創業態度和企業家精神，這才是合格的職業經理人。
合伙人在今天，為什么如此重要。
合伙人確實不同于普通的或者我們傳統意義的職業經理人。
“職業經理人”的概念風行于大工業時代，所以，“職業經理人”是工業時代的產物。我們今天這個時代雖然在向互聯網時代轉型，但是工業時代逐漸的轉變還有很長一段時間，所以，我們大多數人，還是要做一個好的職業經理人，不要期望每一個人都做一個創業者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。
但是一旦進入創業，在今天的移動互聯網的創業，這個時代跟傳統工業化時代和傳統行業的區別，在于傳統行業、傳統的做法靠的是經驗，但是移動互聯時代下，企業的發展是靠學習，學習速度非常快，幾乎沒有時間容你去積累經驗，你要不斷的發展和進步。
所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構不斷向新平臺邁進，以及跟它的競爭對手去競爭。
正是因為移動互聯時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產生，最早產生于服務性的行業，包括律師、會計師、金融領域，很少看到有工業、重工業資產的行業，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務行業，他們需要更快的隨著社會生產的外部環境的變化而變化自己的經營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務所。
為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業在不斷滋生，每天北京新產生的創業企業，就有五六百家之多，在這樣的狀態里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學習周期變得非常短，要快速的成長。
恰恰是應該基因不同、知識不同，經驗可能不同的一伙人，才配當合伙人，合伙人和職業經理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團伙才能帶領這個團隊往前走很重要的一個領導群體，這跟原來的董事長帶領一群職業經理人往前走，還是有很大的不同。
合伙人：背靠背的信任。
在一個企業里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業合伙人，對于初創企業，以及像京東這樣規模的企業，對于發現合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經常講：他創業之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰。
我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發現高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機會?給他們平臺?這是技術性的工作。而尋找到創始企業合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。
創始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。
對創業企業來說，怎么找到合適的合伙人?現在創始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創始人社交層面交往的人，眼界夠不夠寬?他看人的視角夠不夠寬?有沒有接觸到足夠寬的人群?這個非常重要，決定了這家企業能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創業企業，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學、親戚、老鄉。有的根本就不認識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。
創業的眼睛里，放著金光者。
合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創、共享、共擔，這個非常重要。尤其在創業層面，創業是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。
怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠大的理想和夢想，確實是團結合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經常到3w咖啡館，你確實可以看到創業者的態度和創業者眼睛里的光芒，和大企業的職業經理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創業者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創造的那種熱情，這是創業者必須有的特質。
為創業而創業，才是真正的創業。
所以，我經常說，創業到底是什么目的很重要，創業到底是為了融資?為了上市?為了發財?為了財務自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。
創業就是為了創業，為創業而創業的創業，才是真正的創業。創業這個事兒我就喜歡，創業失敗了我還要創業，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。
今天談合伙人的一個背景，是在談在創業時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業長青，可以讓企業走的更遠。
現在是不是有必要培養一個基業常青的企業?這個值得探討，但是有必要培養一家保鮮的企業，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創業的態度和激情。
合伙人對職位沒興趣。
下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創業的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業合伙人，包括期權?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發展的空間和上升渠道。
這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當個副總裁，高級副總裁，執行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。
合伙人是這么認為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創業企業，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統企業的問題。
我們現在也在搭建一個眾創空間，以及一個聯合辦公的平臺，實質上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業的活水。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇十
如今離婚的人可以說一直保持著不斷上升的趨勢，至于其中的原因本人在此不想多說，總之是形形色色，各有不同，有的有明顯的理由，比如一方出現了婚外情，有的則是根本就沒有什么理由，但長時間的平淡生活，柴米油鹽醬醋茶，也許就是某些夫妻走向盡頭的不是理由的理由。
人們常說的一句話是：好合好散。因此夫妻之間到了離婚的時刻，將協議離婚作為離婚方式的首選是完全可以理解的，也是應當得到支持的。本來嘛，如果能夠悄然離婚，天不知地不曉，這也確實是很難得。大家相互還能做到好合好散，不傷和氣。為了實現這個“好合好散”為了達到“不傷和氣”，于是有的夫妻便開始了漫長的馬拉松式的“協議離婚過程”。今天夫妻之間直接談，明天雙方父母幫著談，后天親朋好友助陣談，大后天，雙方領導參與談，大大后天大家一起混合談，談。。談。。談。真可謂是談得天昏地暗，日月無光。只見得兩鬢斑白，皺紋堆壘。不經意間已經談得是氣血兩虧，頭昏腦脹，筋疲力盡。當一方實在受不了時，只好高掛免戰牌，擇良辰吉日再談。
在我們接待的咨詢及代理的案件中，上述的情形絕不少見。雙方為了達到好合好散，不休止的進行協商，時間一天天的過去，雙方的忍耐力也一天天的降低。最終還是天崩地裂，不得不走向訴訟，然而，世界上最寶貴的東西“時間”卻白白的浪費掉了。
1、協議未必是雙方共同的愿望。
本人經常聽到這樣的話“我想協議離婚，但她(他)就是不同意”顯然剃頭擔子一頭熱是協議不成的。最終只能鬧一肚子氣而已。
2、協議是沒有時間限制的。
協議僅僅發生在私下，公說公有理，婆說婆有理。今天有今天的理，明天有明天的理。高興時有高興時的理，惱怒時有惱怒時的理。總之雙方的理都是隨時改變的。在實踐中經常聽到這樣的話“已經達成協議了，沒過兩天她(他)又反悔了”。結果，一拖再拖，拖了個人老珠黃，拖了個花敗葉落。
3、協議不是終局的。
即使雙方最終達成了協議，只要一方不履行協議，最終還是要走向法院，求助法院的判決。否則協議就是一紙空文。許諾給你的金山銀海，到頭來還不如糞土一把，好歹還能當做“有機肥料”用用。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇十一
我寫此信應聘貴公司招聘的外貿助理，我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。
我是xx學院2009屆的一名畢業生，所學專業是商務英語，在校期間學到了許多專業知識，如劍橋商務英語、商務英語翻譯、綜合英語、國際貿易實務等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神。我十分愿意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我可以勝任貴公司助理之職。
個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!
此致
敬禮！
您真誠的朋友：xx。
2011年10月7日。
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇十二
學歷：高中。
工作年限：10年以上。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：后勤|倉庫管理員|資產/資金管理。
心思縝密條理性強。
工作經驗(工作了10年11個月，做了5份工作)。
廣州僑鑫物業有限公司匯景新城管理處。
工作時間：20xx年12月至20xx年11月[2年11個月]。
職位名稱：廣州僑鑫物業有限公司匯景新城管理處。
工作內容：1.負責管理處各部門物資的管理。包括：工程、安防、物業、車隊、會所、洗衣房物料。另還有印刷品、表格、單據、文具、辦公耗材等。
2.負責報廢的固資的回收及處理工作。
3.使用金算盤(前期)用友(后期)處理相關賬務。
4.負責監督申購單的執行情況。
廣州易票聯電子商務有限公司。
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[1年5個月]。
職位名稱：倉儲專員。
工作內容：負責pos機、手機、羊城通整機及其配件、公司宣傳物料、移動宣傳物料、羊城通宣傳物料、發票、其它宣傳物料的管理與收發。另外還有移動神州行、動感地帶套卡的管理與銷售發貨、erp系統的操作與賬務處理等工作。
華普信息技術有限公司廣州分公司。
工作時間：20xx年12月至20xx年12月[1年]。
職位名稱：庫管。
工作內容：主要是做惠普家用pc南區庫房的管理工作。負責惠普南方二十多個維修中心備件的供應、壞件的回收、物流公司的聯系、網上系統的操作等工作。
廣州寬帶主干網絡有限公司。
工作時間：20xx年6月至20xx年12月[1年6個月]。
職位名稱：倉管員工作內容：主要是做光纜、光纖、和其它光通信設備的管理工作。
廣州市牽晴匯房地產有限公司。
工作時間：20xx年11月至20xx年12月[4年1個月]。
職位名稱：倉庫管理員。
工作內容：公司原名稱為和記黃埔地產(廣州荔灣)有限公司后更名為廣州市牽晴匯房地產有限公司(西城都薈項目)主要負責管理處各部門物料的管理工作包括：工程維修部倉、協管倉、人事行政部倉、客服部倉等。根據已審批的申購單入庫、根據有部門主管簽名的出庫單出庫。先后使用excel和科傳系統處理相關賬務工作。每月月底制作盤存表、作實物的盤點。
1992年4月畢業廣州市機電職業高級中學(39中)日用電器。
我曾在和黃的物業公司、僑鑫的物業公司、廣州寬帶主干網絡有限公司、惠普家用pc南區倉庫等倉庫工作過。曾做過倉管員、庫管、倉庫主管等職位。對于倉庫管理的整個流程都比較熟悉。在僑鑫的物業公司我要負責整個公司上千種物料的收發和管理，以保證公司的正常運行。在惠普倉庫是負責惠普家用電腦南區倉庫的管理工作，包括向南方二十多個維修中心的備件的發貨，壞件的回收，以及壞件的返廠，工廠新件的接收，與貨運物流公司、各維修中心、工廠的溝通與聯系等工作。其中出入庫的所有流程都是用電腦在網上的系統上操作的。在寬帶網公司工作的時候是負責一個面積為三百多平方米的倉庫管理工作，該公司有光纜接近三百多盤，還有管道和光通信設備及其配件達幾百種這些都是由我一個人負責管理的。這個倉庫是一個寬帶工程施工的倉庫。倉庫帳務方面，手工帳與電腦賬也曾經做過。進銷存都可以用電腦來完成，能用excel來做倉庫的各種表格報表。曾在以往的工作中使用過erp、金算盤、用友等軟件進行賬務的處理。倉庫管理所需的責任心、細心、認真我都具備。對于以前在工作中的成功與失敗都會銘記于心，在工作中不斷學習，不斷總結以求進步!另外我還曾做過電工，在賓館里的高低壓配電房值過班，以及負責整幢客房的水電維修工作。
我有以下證書：高中畢業證，低壓電工證，電工技術等級證、日用電器畢業證、電腦操作員證和摩托車駕駛證等。
中介、職介、保險公司勿電，謝謝!
求職選擇樣的簡歷（模板13篇）篇十三
姓名：
目前所在：蘿崗區。
年齡：17。
戶口所在：吉林。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：170cm。
誠信徽章：未申請。
體重：52kg。
人才類型：應屆畢業生。
應聘職位：廣告：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區：廣州。
畢業院校：廣東嶺南現代技工學校。
最高學歷：中專。
獲得學位:中專畢業日期：20xx-06
專業一：廣告裝飾設計。
專業二：廣告裝飾設計。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
外語：其他較差粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優秀。
本人專業班級排名前三，計算機優秀,photoshopactocad等一些電腦專業基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。
本人在學校經歷兩年的專業及技能教育，成績優異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。