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    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)

    時(shí)間:2025-06-11 作者:曼珠

    規(guī)章制度是組織的基本管理工具,能夠有效地約束和規(guī)范成員的行為。希望大家能夠充分理解和支持規(guī)章制度的重要性,共同努力營造一個(gè)和諧、有序的工作生活環(huán)境。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇一

    1、早會時(shí)間為每周一三五早晨7:20~30之間,特殊情況需調(diào)整的由車間主管臨時(shí)通知。

    2、員工在開會時(shí)需要求站立端正,認(rèn)真聽主管講話,不得大聲喧嘩、相互談笑并做一些與早會無關(guān)之事。

    3、早會目的是為了統(tǒng)一員工思想,加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識,貫徹公司發(fā)展方向,便于發(fā)現(xiàn)問題,并改善問題,達(dá)到公司要求及標(biāo)準(zhǔn)。

    1、上班時(shí)間如遇特殊情況必須要親自處理的,應(yīng)由主管開具民出門證,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后才可出門,否則后果自負(fù)。

    2、如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,1天以上必須上報(bào)主管,違者給予5元/次的處罰;對沒有請假1天以上、2天以內(nèi)未上班的給予20元/次的處罰;對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,給予50元/天的處罰。

    (1)3天以內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)。

    (2)3天必須由分管廠長批準(zhǔn)并上報(bào)人事部。如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的,1天以上必須上報(bào)主管,違者給予5元/次的處罰;對沒有請假1天以上、2天以內(nèi)未上班的給予20元/次的處罰;對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理,給予50元/天的處罰。

    1、吸煙到指定的區(qū)域,違者處以20元/次的罰款。

    2、不隨便在車間內(nèi)涂寫、張貼,違者將給予10元/次的罰款。

    3、每天下班后必須打掃衛(wèi)生,每(組)人按照劃分的區(qū)域負(fù)責(zé)自己區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,沒有打掃或打掃的不干凈,違者一次給予10元罰款,二次給予20元/次的罰款,三次給予50元/次的罰款。

    4、衛(wèi)生潔具、工具、叉車、托盤、產(chǎn)品、私人物品等用完后須放在指定的區(qū)域,不得亂丟,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。。

    5、每月車間內(nèi)部進(jìn)行一次評比,評選出1組且得分在85分以上的機(jī)臺當(dāng)選車間5s標(biāo)兵,在車間看板公布并給予50元的獎(jiǎng)勵(lì),并參加公司的5s周、月、季度、年度之星評選活動(dòng)及優(yōu)秀員工評選。

    6、當(dāng)月所有罰款全部獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工。(5s表現(xiàn)良好員工)。

    1、除特殊情況外,所有員工必須穿廠服上班,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    2、員工上班應(yīng)著裝整潔,不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、奇裝異服,同時(shí)不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)吃東西,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    3、臨時(shí)需要加工的產(chǎn)品,車間人員必須服從安排,對因服從安排出錯(cuò)的,由主管承擔(dān)責(zé)任,不聽從安排的除承擔(dān)原本責(zé)任外,另處罰20元/次處罰。

    4、叉車工須及時(shí)把產(chǎn)品運(yùn)輸?shù)杰囬g,產(chǎn)品不能出現(xiàn)占用通道、壓線、擺放異常凌亂的現(xiàn)象,并嚴(yán)格按照《流程卡填寫流程》規(guī)定進(jìn)行,簽字確認(rèn)后方可流入下一道工序,違者一次給予提醒,二次給予5元/次的罰款,三次給予10元/次的罰款。

    5、所有員工必須按照操作規(guī)程(作業(yè)指導(dǎo)書)操作,違者一次給予提醒,二次給予5元/次的罰款,三次給予10元/次的罰款。

    8、員工領(lǐng)取的工具不得遺失,違者照原價(jià)賠償。

    8、中午休息時(shí)在食堂或吸煙室內(nèi)休息,不得躺在產(chǎn)品或車間地面上睡覺,違者罰款20元/次。

    9、每道工序需嚴(yán)格按照流程信息加工操作,對有特殊情況的拿捏不準(zhǔn)時(shí)需問清楚后再進(jìn)行操作(如打磨面數(shù),打磨尺寸,切割尺寸等),加工產(chǎn)品時(shí)如遇批量性品質(zhì)問題要及時(shí)上報(bào)(20%以上),違者按實(shí)際情況給予損失價(jià)值5%——50%的處罰,對發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)問題及時(shí)上報(bào)人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

    10、對車間內(nèi)偷盜者立一經(jīng)查實(shí),立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。員工在工序操作過程中,不得隨意損壞物料,工具設(shè)備等違者按原價(jià)賠償。

    11、員工之間須互相監(jiān)督,對包庇、隱瞞行為一經(jīng)查處給予不低于20元/次的處罰,情節(jié)嚴(yán)重的按價(jià)值的10%給予處罰,對舉報(bào)者保密,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

    13、任何會議和培訓(xùn),除特殊原因請假外,不得出現(xiàn)遲到、早退和曠會的現(xiàn)象,違者一次給予提醒,二次給予10元/次的罰款,三次給予20元/次的罰款。

    1、車間里,產(chǎn)品、物料等擺放應(yīng)整齊有序,留出人行道和運(yùn)輸通道;產(chǎn)品堆放應(yīng)避免超高,超斜、以免出現(xiàn)倒塌危險(xiǎn)。產(chǎn)品擺放時(shí)不得壓碾電源線。

    2、照明燈如出現(xiàn)破裂要及時(shí)上報(bào)主管進(jìn)行更換。電源開關(guān)、接線盒、保險(xiǎn)盒等供電設(shè)施出現(xiàn)破損,要暫停使用,上報(bào)主管進(jìn)行更換。

    3、不得穿拖鞋或赤腳進(jìn)入車間。

    4、嚴(yán)禁在車間內(nèi)嬉戲打鬧,做危險(xiǎn)游戲;工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙,嚴(yán)禁酒后進(jìn)入車間工作。

    5、加工產(chǎn)品時(shí)根據(jù)需要戴手套、口罩等勞保用品。

    6、人離開或下班后關(guān)閉所有自己操作設(shè)備。

    7、消防設(shè)施配置充足、完好齊全、擺放合理、定期檢查或更換;消防通道通暢;員工須掌握器材使用辦法。

    8、經(jīng)常開展安全活動(dòng),開好早會,不定期進(jìn)行認(rèn)真整改、清除隱患。

    9、在無人指導(dǎo)或無人在場時(shí),非本工種人員、非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備。

    10、出現(xiàn)事故要及時(shí)上報(bào)。

    11、所有進(jìn)廠新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)方可上崗。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇二

    第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù),保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,在實(shí)際生產(chǎn)中貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。

    第二條車間安全生產(chǎn)實(shí)行全員責(zé)任制。車間主任是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,對車間的安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任;各級職能人員對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),員工在各自崗位上對安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

    第三條本制度適用于生產(chǎn)車間各級管理人員、各班組和所有員工。

    1、車間主任的安全生產(chǎn)職責(zé)。

    第四條車間主任對車間的安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任;

    第五條督促檢查安全規(guī)章制度的貫徹落實(shí),定期主持全車間安全活動(dòng)和安全生產(chǎn)檢查;

    第七條組織制定和執(zhí)行安全技術(shù)措施方案,并經(jīng)常到現(xiàn)場指揮,保證安全生產(chǎn);

    第九條領(lǐng)導(dǎo)車間、班組安全活動(dòng),負(fù)責(zé)編制安全技術(shù)計(jì)劃、措施和安全操作規(guī)程;

    第十條對新工人、調(diào)換工種員工進(jìn)行安全教育;

    第十二條對臨時(shí)性危險(xiǎn)作業(yè)的安全防范措施負(fù)責(zé)督促實(shí)施;

    第十三條負(fù)責(zé)輕傷事故、未遂事故的調(diào)查處理;

    第十四條采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)、新材料時(shí),要會同安全生產(chǎn)部、技術(shù)部等部門編制作業(yè)指導(dǎo)書。打通工藝流程后,立即組織制定安全技術(shù)操作規(guī)程,保證員工有章可循。

    2、車間班組長的安全生產(chǎn)職責(zé)。

    第十五條認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)本作業(yè)區(qū)域的`安全生產(chǎn)。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇三

    1.員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

    2.員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

    3.員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

    4.員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。

    5.員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

    1.上下班作息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

    2.考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

    3.考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

    4.考勤記錄表,由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

    5.員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

    6.員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報(bào)請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

    7.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

    本廠對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。對于有下列十個(gè)方面的有功員工,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì):

    2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

    3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

    5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價(jià)值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

    6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

    7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

    8、對一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

    10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

    一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn),獎(jiǎng)金最低不小于50元,最高為1000元。

    對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

    對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

    1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

    (2)穿拖鞋或赤膊上班的;

    (3)工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;

    (4)在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

    (6)攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

    (7)廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的;

    (8)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

    (1)非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

    (2)非本設(shè)備操作人員,擅自動(dòng)用該設(shè)備的;

    (3)在本廠范圍內(nèi)干私活的;

    (4)上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

    (6)在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

    (7)門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

    (1)曠工一天的;

    (2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;

    (3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

    (4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動(dòng)用消防器材的;

    (5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

    (6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

    (7)有賭博或打架斗毆行為的;

    (9)因工作失職,造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

    (10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

    (12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

    對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

    對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

    (1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

    (2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

    (3)損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

    (4)擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;

    (5)玩忽職守,造成事故,使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

    (6)無故曠工,經(jīng)教育不改的;

    (7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

    (8)有意損害公共財(cái)物的;

    (9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

    (10)觸犯國家刑事法律的;

    (13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

    在給予上述行政處分時(shí),可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇四

    為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和保護(hù)全體教職員工的積極性,并為考核、評優(yōu)、晉升提供量化依據(jù),真正實(shí)現(xiàn)自覺與不自覺不一樣,多干與少干不一樣;逐步實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,提升學(xué)校精致化管理水平,特制定本管理規(guī)定。

    上午:無住宿生的班級,班主任7:00之前到校;有住宿生的班級,按年級組要求執(zhí)行(不得遲于7:20);有早自習(xí)值班任務(wù)的'教師在早自習(xí)前到校,其他教職員工7:30之前到校;沒有最后一節(jié)課的教師11:10分后可去食堂就餐。

    下午:全體教職員工在第一節(jié)課前十分鐘到校;無大課間活動(dòng)值班的教師5:30離校。

    學(xué)校工作會議(教職工大會、行政會議、處室會議、年級教師會議、班主任會議、學(xué)科組、備課組會議等)、升旗儀式、大型教育教學(xué)活動(dòng),按學(xué)校要求準(zhǔn)時(shí)參加。

    升旗儀式和校級綜合性大會及活動(dòng)由校長辦公室負(fù)責(zé)考勤,專題會議分別由召集處室負(fù)責(zé)人、年級主任、學(xué)科主任、備課組長負(fù)責(zé)考勤,分管職能處室按月匯總考勤情況,上報(bào)校長辦公室。

    1.臨時(shí)請假在1小時(shí)之內(nèi)的,教職工向值導(dǎo)人員請假。

    2.凡請假在半天的,向分管校長請假,并到校長辦公室填寫請假單;請一天以上的,先到校長辦公室填寫請假單,并報(bào)請校長簽署意見。

    3.事假或非突發(fā)性病假,原則上不接受電話請假,應(yīng)超前請假。

    4.請假期間的課務(wù),本人協(xié)調(diào)后,由教務(wù)處統(tǒng)一安排,不得私自調(diào)課。

    5.凡未請假而缺勤的,則以曠職論處。

    1.辦公期間不高聲喧嘩,不嬉笑打罵,不安排大批學(xué)生進(jìn)辦公室,注意保持辦公場所安靜,以免干擾他人工作。

    2.工作期間非聯(lián)系工作不串崗,未經(jīng)同意不隨便拖用別人的辦公用品和椅子,不亂翻他人的辦公桌。

    3.在辦公室內(nèi)盡量用普通話與學(xué)生交流。嚴(yán)禁鎖門與異性學(xué)生在辦公室內(nèi)單獨(dú)交流或者開玩笑等。

    4.禁止抽煙,禁止有學(xué)生在場時(shí)吃零食。

    5.不隨意移動(dòng)辦公室內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備,公用物品使用后及時(shí)放回原處。

    6.辦公期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票、玩游戲、聽音樂、訪問與教學(xué)無關(guān)的網(wǎng)站、看小說等。

    7.辦公期間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)鎖上門辦公。

    8.要注意辦公場所的清潔衛(wèi)生,不在辦公桌上堆放零食,不隨地丟紙屑、果殼,不亂堆放書籍、資料和學(xué)生作業(yè),保持桌面整齊、有序。

    9.注意安全和節(jié)約,最后一個(gè)離開辦公室人員,請隨手關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)電器。

    注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工紀(jì)律管理制度。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇五

    (1)每月對各崗位員工進(jìn)行考績,表現(xiàn)較好的給予增加浮動(dòng)系數(shù)(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

    (2)對鑄件成品率超過97%以上的給予獎(jiǎng)勵(lì)(詳見《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》)。

    (3)對提出合理建議或工藝改進(jìn)、降低成本的員工,按照經(jīng)濟(jì)效益的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    (4)對表現(xiàn)良好,業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工,提升崗位工資系數(shù)。

    2、處罰。

    (2)造型工違反其崗位責(zé)任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元,對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》處罰。

    (3)配砂工違反其崗位責(zé)任制(2)、(3)條款的一次處罰30元,對于造成鑄型報(bào)廢和次品的依據(jù)成本折合計(jì)算,按比例處罰。

    (4)大爐工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款50元,對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎(jiǎng)懲制度》處罰。

    (6)行車工、過砂工、機(jī)修工、清砂工違反其崗位責(zé)任制的一次罰款30元。

    (7)對無視崗位責(zé)任制要求的,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)降低崗位工資系數(shù),取消年終評選優(yōu)秀員工資格。

    (8)對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

    上述管理和獎(jiǎng)懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂,如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準(zhǔn)。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇六

    為了加強(qiáng)對生產(chǎn)車間的規(guī)范化管理,促進(jìn)生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)現(xiàn),穩(wěn)定地提高產(chǎn)品質(zhì)量,不斷降低生產(chǎn)成本,特制定本規(guī)定:

    2、公司員工無論何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍須在原工作崗位繼續(xù)工作1個(gè)月或由公司決定其離開時(shí)間。

    3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間:不遲到、不早退、不無故曠工,曠工按當(dāng)班工資的兩倍/天處罰,1月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上,除相應(yīng)的處罰外,做停工處理,因特殊情況需請假、代(換)班者,必須提供相關(guān)證明、事假、代(換)班1個(gè)月內(nèi)不能超過三次,否則作為曠工處理。

    4、班前、班中不能飲酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處于50元/次/人罰款,班組不予以安排上崗,一月內(nèi)累計(jì)兩次以上,做停工處理。

    6、上班人員必須精力集中,不得無故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書報(bào)雜志和干私活等于工作無關(guān)的事,違者處罰20-50元/次;若造成事故由當(dāng)班人員全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

    機(jī)關(guān)處理。

    9、公司內(nèi)禁煙場所嚴(yán)禁吸煙,違者處罰30元/次,同時(shí)不聽從勸告者,做停工處理。

    10、嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲、赤膊(除干燥工段特殊情況外)上崗,上班不得帶小孩,違者處罰30元/次/人罰款。

    11、嚴(yán)格執(zhí)行各工段(交接-班制度)和按工藝操作以及嚴(yán)格執(zhí)行其他相關(guān)管理制度,違者罰款50元或按相關(guān)管理制度實(shí)施。

    12、機(jī)電人員在檢修、搶修設(shè)備時(shí),職工必須全力配合,若置之不理者,每次罰款50元,各工段每天交-班前,必須把本崗位的衛(wèi)生打掃干凈,所屬設(shè)備打掃干凈。

    13、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)同事,不得拉幫結(jié)派,否則作停工處理。

    14、不得損壞公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),加倍賠償。

    15、凡屬各班組管理人員,其所在班組有以上違章違紀(jì)者,均負(fù)連帶責(zé)任,若不堅(jiān)持正義,甚至以各種借口包庇違章違紀(jì)人員或代替開脫責(zé)任者,一律停職或停工,直至開除。

    目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

    對象:車間全體人員

    一、全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項(xiàng)制度,認(rèn)同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化。

    1、早上上班必須提前十分鐘到車間,由公司統(tǒng)一組織早操和早會,宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

    2、上班時(shí)間必須穿工服、勞保鞋,嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心等;嚴(yán)禁赤膊上陣,在非吸煙區(qū)吸煙,以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告一次,若再犯者給予樂捐。

    3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。有事提前請假,填寫假條,并找相關(guān)主管簽字,請假返回時(shí)進(jìn)行銷假。

    4、上班期間嚴(yán)禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰。

    5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù)。

    6、員工在工作期間要做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識。

    7、下班前對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗。

    8、車間人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天下班前十五分鐘認(rèn)真維護(hù)和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項(xiàng),并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予樂捐。

    9、全體人員要愛護(hù)公司財(cái)物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償。

    10、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi),對交貨期負(fù)責(zé),對車間安排的任務(wù)按期定量完成。

    11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé),做好自檢,互檢和專檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率。

    12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞;所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

    13、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。

    14、全體人員應(yīng)遵循并切實(shí)做好公司倡導(dǎo)的工作作風(fēng),形成良好的工作氛圍和生產(chǎn)秩序。

    備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望各位同仁能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,將公司利益與個(gè)人利益相統(tǒng)一,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力,為公司早日實(shí)現(xiàn)第一品牌的夢想而共同努力!

    為了保障車間生產(chǎn)能正常順利進(jìn)行、設(shè)備安全運(yùn)行和員工人身安全。現(xiàn)對車間生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定如下,希望車間領(lǐng)導(dǎo)督促其員工遵守制度,共同把車間生產(chǎn)搞好。

    一、特別強(qiáng)調(diào)要求上班期間不準(zhǔn)去沖涼,一定要等下班才能去沖涼,如果發(fā)現(xiàn)未下班去沖涼或未交好班去沖涼,每次罰款100元。

    二、上班期間不準(zhǔn)跑崗離崗,違者每次罰款100元。因跑崗離崗造成設(shè)備事故或安全事故將受到重罰;因跑崗離崗造成嚴(yán)重安全事故,將會按照《安全生產(chǎn)法》追究責(zé)任。

    三、上班不準(zhǔn)遲到早退,遲到每次罰款50元,早退每次罰款100元。

    四、上班不準(zhǔn)睡覺,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

    五、上班不準(zhǔn)穿拖鞋,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

    六、上班不準(zhǔn)做與本崗位工作無關(guān)的事,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

    七、不準(zhǔn)在車間、崗位或電房內(nèi)晾曬衣服,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

    八、不準(zhǔn)在車間或崗位煮東西,違者每次罰款50元。

    九、不準(zhǔn)在車間或崗位用電爐煮東西、取暖或燒開水,違者每次罰款500元。

    十、為保障每天有足夠人員上班,車間人員的月假要合理安排休假,休假一天由車間主任審批,連續(xù)休假兩天或兩天以上由公司管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)審批。不經(jīng)過審批不上班者每次罰款100元。

    十一、崗位操作要按照公司和車間的要求操作,日常設(shè)備保養(yǎng)一定按規(guī)程操作,不能弄虛作假,不能將本班的工作推到下一個(gè)班做。

    罰車間主任100元。

    為了加強(qiáng)車間內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大員工的生產(chǎn)積極性.根據(jù)車間的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定:

    一、 考勤制度

    2.考勤要真實(shí),公開逐日登記,不得涂改,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按要求執(zhí)行的,對考勤員一次罰款50元。

    二、 請假制度

    (一) 事假

    2.車間管理人員請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    備注:

    (1)員工請假應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi),特殊情況需要公司人力資

    源部審批,但最多不超過三個(gè)月,否則按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;

    (2)員工事假無工資,事假期間發(fā)生病假按事假處理。

    (二)病假

    員工因病或非因公務(wù)受傷必須治療及修養(yǎng)、門診醫(yī)療,需持有具

    有資格的醫(yī)院的診斷書,病休證明,在當(dāng)日或次日由員工或委托他人 辦理申請病假手續(xù),未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理手續(xù)的按事假處理。

    (三) 婚喪、產(chǎn)假

    員工需請婚、喪、產(chǎn)假,按公司和廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    病假,事假,產(chǎn)假,婚喪假等各類請假都必須有書面的請假手續(xù),按規(guī)定月末隨考勤一起報(bào)車間,請假無手續(xù)的按曠工處理。

    (四)帶薪年休

    3.員工有下列情況之一的,不享受當(dāng)年的年休假;

    (1)員工工作滿1年不滿10年的,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

    (2)員工工作滿10年不滿20年的',請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

    (3)員工工作滿20年以上的,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

    4.各班組有年休員工的要提前一個(gè)月給車間打招呼,以便車間有計(jì)劃安排年休;

    5.年休假在當(dāng)年集中安排或者分段安排,卻因工作需要不能在當(dāng)

    年年休的,可延期到下一年一并安排年休;

    7.員工在同一個(gè)年度內(nèi),如同時(shí)享有探親假和年休假,須先年休假。

    8.病假、事假等請假人員所扣的工資獎(jiǎng)勵(lì)給替班人員,如無人替班則獎(jiǎng)勵(lì)給當(dāng)班班組。

    三 、違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定

    3.在工作崗位上干私活、娛樂、串崗,干與工作無關(guān)的事,發(fā)現(xiàn)一次懲罰50元;

    4.發(fā)現(xiàn)睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦;

    6.車間原則上不允許替崗或換崗,特殊情況經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可

    9.嚴(yán)禁將小孩帶入廠區(qū)或崗位上,違者罰款100元;

    10.員工嚴(yán)禁在裝置區(qū)聚眾聊天。追逐打鬧,發(fā)現(xiàn)一次每人罰款20元;

    11.廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,違者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元,并退回廠里;

    12.員工有違紀(jì)行為,班組負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任,并處以相應(yīng)的處罰:

    (1)當(dāng)班長扣罰50%;

    (2)違紀(jì)行為進(jìn)行累計(jì),年終進(jìn)行總結(jié)評比時(shí)作為一項(xiàng)考核指標(biāo);

    13.精制車間內(nèi)嚴(yán)禁騎摩托車及在泵房停放摩托車自行車違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

    精制車間 2015年3月

    為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進(jìn)行,樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì),特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法:

    1. 員工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作,遲到或早退15分鐘以內(nèi)罰款10元,遲到或早退15分鐘以上,扣除半天工資,曠工3天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資,曠工3天以上予以辭退。

    2. 請假必須提前報(bào)批,并寫請假條,一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn),兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。

    3. 工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開崗位,如須離開,經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開,違者第一次罰款10元,第二次罰款50元,屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。

    4. 各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,禁止違章操作,違者重罰。

    5. 上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品,工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間,違者罰款10元,重犯罰款50元。外來人員未執(zhí)行本條規(guī)定,追究負(fù)責(zé)人責(zé)任,罰款按10*人數(shù)之積計(jì)算。

    6. 上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事(如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等),不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,再次罰50元,屢教不改者予與開除廠籍。

    7. 車間員工必須服從管理人員的工作安排,班長因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作,員工必須服從,但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不服從安排、謾罵者處以50元罰款,對人身攻擊者每次處以100元罰款,并交公司人事處理。

    8. 加強(qiáng)現(xiàn)場管理,各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班,對所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊,按期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng),并進(jìn)行簡易維修,使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作,違者罰款20元,情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。

    9. 員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬,不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣,違者罰款100,重則開除廠籍。

    10. 工作消極怠工,出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款50元,

    屢教不改者開除廠籍。

    11. 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全,違者每次處以20元罰款。

    12. 車間員工會議紀(jì)律要保持良好,嚴(yán)重影響會場秩序,或者無故不到會者處以10元罰款,并通報(bào)批評。

    13. 設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),隨叫隨到,保證設(shè)備正常運(yùn)行,對影響生產(chǎn)者處予20元罰款。

    14. 對盜竊公司財(cái)產(chǎn)者,不論價(jià)值多少一律交公司行政處理;對造成公司財(cái)物(如質(zhì)檢器具等)外觀破損,但其使用功能正常的,賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一,丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外,且追加原價(jià)的10%罰款。

    15. 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄,違者每次處以10元罰款,造成較大經(jīng)濟(jì)損失,從重處以50元罰款。

    16. 車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令,根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn),違者罰款20元。

    17. 車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部,如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,作出相應(yīng)處罰。

    18. 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),組長以上干部起立適當(dāng)問候或必要的陪同,作業(yè)人員照常工作,不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時(shí),不能爭道搶行。

    19. 車間人員違反車間勞動(dòng)管理制度當(dāng)月罰款100元以上,其所轄領(lǐng)導(dǎo)處150%的罰款。

    注:此管理制度監(jiān)督員為李友生,于2011年6月1日正式實(shí)施,如有異議,請于本通知貼出之日至生效前提出。

    大同縣升泰紙箱加工廠

    2011年6月1日

    為了進(jìn)一步規(guī)范車間員工行為,杜絕各種違紀(jì)現(xiàn)象,確保車間安全生產(chǎn)和正常經(jīng)營管理,根據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合車間實(shí)際,特制定本制度:

    2、車間員工提前十分鐘到崗并做好開工前的所有準(zhǔn)備,遲到早退1至10分鐘扣20元,11至60分鐘扣30元,遲到60分鐘以上直接按曠工處理。

    3、上班中途員工外出必須向車間請假,批準(zhǔn)后方可離開,并刷好正確登記出入時(shí)間,否則按曠工處理 。

    4、因事因病請假必須親自提前提出,病假無病假條,二是要處理,不得事后請假或他人代繳,否則是假按曠工處理,病假按事假處理。

    5、事假一天扣30元并要須憑正規(guī)醫(yī)院診斷書,不記工日,每月,事假不得超過兩天超過時(shí)間按曠工處理,每月病假超過,三天以上者超過時(shí)間按事假處理,因病住院治療者除外。

    6、凡未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗不上班者,一律按曠工處理。

    7、無故曠工一天扣50元,當(dāng)月曠工累計(jì)五日,全年曠工累計(jì)十五日提請公司予以辭退。

    8、本車間請假核準(zhǔn)權(quán):兩天以內(nèi)由車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過三天必須有公司主管經(jīng)理批準(zhǔn),當(dāng)月連續(xù)請假累計(jì)天數(shù)違反上述規(guī)定辦理。

    9、因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知員工上班,不得無故推脫,無特殊原因不加班者按曠工處理。

    10、上下班親自刷卡,不得托人刷卡,否則每人每次扣十元。

    11、下班前妥善處理當(dāng)日生產(chǎn)的產(chǎn)品,并清掃責(zé)任區(qū),沒有擦機(jī)臺,清掃責(zé)任區(qū)者扣十元。

    12、離開工作崗位或下班后,沒有關(guān)閉動(dòng)力設(shè)備,照明電源,下班后沒關(guān)車間窗戶者扣十元。

    13、任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物進(jìn)入車間,違者扣50元。

    14、工作時(shí)間不得聽音樂玩手機(jī),接打私人電話不得超過五分鐘,通話時(shí)不得大聲影響他人工作,違者扣20元。

    15、員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來參觀者談話,如確因重要事故需會客時(shí),應(yīng)經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在指定地點(diǎn)時(shí)間不得超過十五分鐘。

    16、上班時(shí)必須穿工作服,嚴(yán)禁穿高跟鞋、拖鞋、背心、短褲、裙子上班,違者罰款20元。

    17、禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗違者罰款50元。

    18、工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情,生產(chǎn)現(xiàn)場崗位禁止閑聊、嬉戲、打鬧、吃食物,所以吐痰、吸煙、喝酒等,違者罰款50元。

    19、禁止帶小孩或場外人員在生產(chǎn)車間玩耍或亂動(dòng)設(shè)備,給予罰款50元,由此而造成事故自行承擔(dān)。

    50元罰款,對于人身攻擊者處以100元罰款,并交公司處理。

    21、不得帶蠱惑煽動(dòng)他人不得打架斗毆聚眾鬧-事違者罰款100元,不聽勸告者予以辭退。

    22、車間員工無論何種理由提出辭職,致提出起,仍需在工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月或由公司決定其離崗時(shí)間,否則按曠工處理。

    23、有偷盜行為或擅自將公司財(cái)產(chǎn)占為己有者,視情節(jié)輕重給予罰款200元或開除處分。

    24、員工要愛護(hù)公司財(cái)物消防器材,生產(chǎn)工具和消防設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的,工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或丟失照價(jià)賠償 。

    25、違反操作規(guī)程造成工傷事故或生產(chǎn)質(zhì)量問題設(shè)備損壞以及原料浪費(fèi)的視情節(jié)輕重罰款50至100元。

    26、因個(gè)人原因沒完成定額,影響生產(chǎn)進(jìn)度,影響發(fā)貨者扣款200元 。

    27、廢品廢料為存放于指定區(qū)域,

    28、對違紀(jì)者出具扣款通知單,由財(cái)務(wù)部直接從工資中扣除。

    29、本制度與公司規(guī)定發(fā)生沖突時(shí),以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

    30、本制度于2015年5月20日起執(zhí)行 。

    公司

    2015年5月10日

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇七

    第一條 為進(jìn)一步提高工作效率,規(guī)范工作秩序,加強(qiáng)紀(jì)律管理,強(qiáng)化工作作風(fēng),根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位工作實(shí)際,特制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于縣農(nóng)業(yè)局直屬各站(股、室、所、中心)全體在職干部職工。

    第三條 考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為:周一至周五,每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的按上級通知執(zhí)行。

    第四條 考勤方式。

    (一)考勤表由辦公室統(tǒng)一制定發(fā)到各站(股、室),由各站(股、室)自行考勤,每日簽到2次,上午簽到時(shí)間:8:30-9:00,下午簽退:17:10-18:00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工,下午17:10前簽離算早退。凡未簽到,又沒有履行請假手續(xù)者,一律按曠工論處。

    (二)考勤實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,站(股、室)負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人,實(shí)行實(shí)名簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。如站(股、室)負(fù)責(zé)人外出,必須指定1人專門負(fù)責(zé)本站(股、室)考勤。

    (三)凡出差(外出學(xué)習(xí)、開會等)、下鄉(xiāng)、病假、事假、其它假及周末、節(jié)假日臨時(shí)安排加班等情況,負(fù)責(zé)考勤的人員必須于考勤表上注明清楚,并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。

    (四)職工缺勤,其所在站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)隱瞞、包庇,一經(jīng)查實(shí),按照職工受罰標(biāo)準(zhǔn),對站(股、室)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同等處罰。

    第五條 考勤報(bào)送時(shí)間 。各站(股、室)考勤每周統(tǒng)計(jì)一次,由負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽署意見,于每周五下午17:00分前交辦公室統(tǒng)一保管。逾期不交考勤表,事前又沒有向辦公室說明原因的,視為該站(股、室)本周集體缺勤。

    第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統(tǒng)計(jì),考勤結(jié)果于下月第一周進(jìn)行公示(如遇節(jié)假日時(shí)間順延)。職工對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議的(如統(tǒng)計(jì)錯(cuò)漏),自公示之日起3日內(nèi)到局辦公室進(jìn)行核實(shí),逾期不核實(shí)視為認(rèn)可。

    第七條 督查。

    (一)由局班子成員任督查組組長,按值周排班,組成人員為3-5人,由辦公室指定,定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查,每周至少督查1次,督查工作必須有記錄,每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。

    (二)督查時(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的,尤其是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,由該站(股、室)負(fù)責(zé)人向局黨組作書面檢查,并以督查結(jié)果為準(zhǔn)執(zhí)行考勤紀(jì)律。

    (三)督查組不認(rèn)真督查或不按時(shí)報(bào)送督查情況的,視為失職,本周督查組成員集體算曠工2天。

    第八條 領(lǐng)導(dǎo)出勤告知。局領(lǐng)導(dǎo)公出(含非班子成員的副科級以上實(shí)職干部開會、出差等),需于每日上午9:00前告知辦公室登記(告知電話:8933239),臨時(shí)外出臨時(shí)告知,不告知者視為在崗,被督查組或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不在單位辦公活動(dòng)區(qū)域的按曠工計(jì)算。

    第九條 請假、銷假。

    (一)職工請假:職工外出30分鐘以上必須請假,1天以內(nèi)的,由站(股、室)負(fù)責(zé)人審批; 2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上(含3天)由站(股、室)負(fù)責(zé)人簽署意見并安排好請假人工作接交后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,最后報(bào)局長審批(局長外出時(shí)由黨組書記審批)。

    (二)站(股、室)負(fù)責(zé)人請假:2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批; 3天以上(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)局長審批(局長外出時(shí)由黨組書記審批)。

    (三)分管領(lǐng)導(dǎo)請假:由局長審批(局長外出時(shí)由黨組書記審批)請假一周以上報(bào)縣分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)縣委組織部備案。

    (四)主要領(lǐng)導(dǎo)請假報(bào)縣委、縣政府政府領(lǐng)導(dǎo)審批。

    (五)請假一律以審批后假條為準(zhǔn),如因特殊情況,事后3天內(nèi)必須補(bǔ)交審批假條,無審批假條的霸王假一律以曠工計(jì)算。

    (六)請假結(jié)束必須向考勤人員銷假,如確需延假,須先征得審批人口頭同意,事后3天內(nèi)補(bǔ)交審批后延期假條。

    (七)請病假3天以上2個(gè)月以內(nèi)的,必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明;2個(gè)月以上的必須出具市級以上醫(yī)院診斷證明;單位領(lǐng)導(dǎo)在批假時(shí)必須注明請假期限,超過時(shí)間未到單位上班,又無批準(zhǔn)的延假手續(xù)的,按曠工論處。

    (八)請假條一律用信箋擬寫,領(lǐng)導(dǎo)簽批后,原件交辦公室,作為考勤統(tǒng)計(jì)主要依據(jù);復(fù)印一份作為考勤表附件備查。

    第十條 獎(jiǎng)懲。為嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律,對考勤結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲制。

    (一)遲到(或早退)1次扣發(fā)工資50元,早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。

    (二)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到(或早退)達(dá)3次以上(含3次),每累計(jì)3次算1天曠工;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天的扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%);一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下(不含10天)的扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資(其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%),累計(jì)曠工10天以上15天以下(不含15天)的扣發(fā)當(dāng)月全部工資,一個(gè)月連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的報(bào)組織人事部門予以辭退。全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者,取消當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

    (三)特殊情況,連續(xù)事假在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā);連續(xù)事假一個(gè)月以上不滿三個(gè)月的,從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%;連續(xù)事假超過3個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%;連續(xù)事假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起停發(fā)工資。

    (四)零星事假全年累計(jì)達(dá)22天以上不滿44天的,扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng),不享受單位福利待遇;零星事假全年累計(jì)達(dá)44天以上的,除扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)考核獎(jiǎng)及不享受單位福利待遇外,超出部分以22天折算一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn),加扣月總工資的50%,個(gè)人年度考核評為基本稱職(或基本合格)以下等次。

    (五)連續(xù)病假二個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā);除因公負(fù)傷、特種病人(癌癥、麻風(fēng)、精神病)經(jīng)批準(zhǔn)的以外,連續(xù)病假超過二個(gè)月不到六個(gè)月的,第三至六個(gè)月期間,工齡不滿10年的發(fā)給工資的90%,工齡10年以上的工資照發(fā);連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工齡不滿10年的發(fā)給總工資的60%,工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%,工齡20年以上30年以下的發(fā)給總工資的80%,工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動(dòng)模范稱號的,在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高5%發(fā)放。連續(xù)病假達(dá)到扣工資人員,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

    (六)零星病假全年累計(jì)不足44天的,工資照發(fā);累計(jì)病假44天以上的,單位福利待遇不受影響,但不享受年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

    (七)一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天、事假超過3個(gè)月(特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)的除外)、病假超過6個(gè)月的,不進(jìn)行年度考核、不兌現(xiàn)年度有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

    (八)因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不上班,連續(xù)超過15天,報(bào)組織人事部門辭退。

    第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設(shè)備的,報(bào)縣監(jiān)察局給予記大過處分一次,被記大過處分,按國家相關(guān)規(guī)定,對照個(gè)人年終考核、緩調(diào)工資等處理。

    第十二條 每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)初審后,報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核執(zhí)行。年度考勤結(jié)果作為年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)、個(gè)人年度考核、評先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)和推薦干部的重要依據(jù)。

    第十三條 不得在辦公場所化妝。

    第十四條 堅(jiān)守工作崗位不得串崗(工作交流討論除外)。

    第十五條 上班時(shí)間不得玩手機(jī)或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無關(guān)的事情。

    第十六條 不得因私事長時(shí)間占用電話。

    第十七條 工作期間,不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等,注意保持辦公區(qū)域的安靜狀態(tài)。

    第十八條 嚴(yán)禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;嚴(yán)禁借工作之機(jī)接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車輛接送、參與娛樂活動(dòng);嚴(yán)禁參與賭博。

    第十九條 違反工作紀(jì)律的處罰規(guī)定。

    (一)被局督查組或領(lǐng)導(dǎo)查到違反紀(jì)律的,曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí),視情節(jié)給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理;情節(jié)較為嚴(yán)重的,給予待崗、取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)處理。累次違反紀(jì)律,經(jīng)教育不改的,作限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退。

    (二)被上級作風(fēng)檢查組查到并在全縣通報(bào),給單位造成不良影響的,作待崗3個(gè)月處理,待崗期間正常工作,發(fā)1200元基本生活費(fèi)。取消年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。待崗期滿后,視待崗期間工作表現(xiàn),確定是否恢復(fù)工資或加重處罰(限期調(diào)離或報(bào)組織人事部門予以辭退)。

    第二十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇八

    為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

    1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

    2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

    3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

    4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

    5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的`難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。

    6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

    7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

    8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

    9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

    10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

    以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇九

    在生活中,制度使用的情況越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度,歡迎大家分享。

    目的:為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個(gè)人利益盡職盡責(zé)。

    1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊(duì)、清點(diǎn)人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。

    2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。

    3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食;不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性,相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。

    4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律,做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標(biāo)識;認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。

    5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的.難易度,提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴(yán)禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊(duì)下班。

    6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價(jià)賠償;嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。

    7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé),確保材料充分利用,減少浪費(fèi);嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負(fù)責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

    8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。

    9、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通,嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

    10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé),心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強(qiáng)自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。

    備注:以上所有條約,如有違者,視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰,對表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作,只有公司盈利,我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧,明天的美好屬于我們大家的!

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十

    1.個(gè)人衛(wèi)生規(guī)范:

    1.1健康規(guī)范:

    1.1.1凡生產(chǎn)人員須持有衛(wèi)生防疫部門的健康許可證方可上崗。

    1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。

    1.1.3凡受傷(主要是手部)人員不能從事接觸到食品容器、原料等產(chǎn)品的加工工作。

    1.2著裝規(guī)范:

    1.2.1進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。

    1.2.2工作服紐扣要齊全,夏季時(shí)工作服紐扣允許解開領(lǐng)口扣,其余紐扣必須扣上,衣服上不應(yīng)有其他飾物。

    1.2.3工作人員要有可替換的工作服,保證按規(guī)定時(shí)間更換或在工作期間因意外污染時(shí)的及時(shí)更換。更換下工作服必須及時(shí)清洗干凈以備替換。

    1.2.4工作人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須戴好工作帽,女員工應(yīng)將長發(fā)盤起,不應(yīng)散露在外,工作鞋應(yīng)保持清潔干凈。

    1.2.5工作服不得隨意穿出工作區(qū)域。

    1.2.6安全防護(hù)用具:凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時(shí)要使用安全防護(hù)具,工作完成后存放在指定地點(diǎn)。

    1.3裝飾規(guī)范:1.3.1不允許留長指甲、涂指甲油、戴假指甲。

    1.3.2不允許化濃妝、使用粉質(zhì)化妝品及濃烈氣味的化妝品。

    1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。

    1.4行為規(guī)范:

    1.4.1每次上班開始工作時(shí),如更衣、進(jìn)餐、去衛(wèi)生間時(shí)均應(yīng)洗手。

    1.4.2每次做完不衛(wèi)生的工作后,如清掃垃圾、處理廢料、清理設(shè)備等,均應(yīng)洗手,工作中應(yīng)隨時(shí)保持雙手干凈衛(wèi)生。

    1.4.3咳嗽、打噴嚏時(shí)用手掩住口鼻,并洗手。

    1.4.4不允許在工作區(qū)域內(nèi)做修指甲、梳理頭發(fā)、挖耳朵、挖鼻孔等不衛(wèi)生的動(dòng)作。

    1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

    1.4.6每位員工都應(yīng)勤剪指甲、勤理發(fā)、勤洗澡、勤換衣,養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。

    1.4.7不允許在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)隨地吐痰,嚴(yán)禁吸煙。

    1.4.8非本車間人員不允許隨意進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域,參觀人員須有公司內(nèi)人員陪同。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十一

    班線長,文員,員工。

    1、每天上班開早會前,班長要認(rèn)真如實(shí)做好《員工出勤表》。并于8:00鐘開早會前交到辦公室,由文員匯總。

    3、班長要認(rèn)真,仔細(xì)做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下:

    4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督。

    5、出勤最終考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定。

    6、文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖。

    8、出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn).相應(yīng)人員不可以循私舞弊,粗心大意,一定要保持公平,公正正確性。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十二

    一、教職工在上班期間,不準(zhǔn)打牌、下棋,晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種,禁止賭博,甚至耽誤工作,違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育,教育不改,造成社會后果,責(zé)任自負(fù)。

    二、實(shí)行彈性坐班制,上午8:30—11:00,下午2:30—5:00為坐班時(shí)間,該時(shí)間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班,否則按遲到早退處理。

    三、教職工在上班時(shí)間不準(zhǔn)釣魚,星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì),不能以獲利為目的,更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。

    四、醉酒有損教師形象,在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課,一律按曠工處理;酒后鬧事或酒后失職,先罰款20元,待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。

    五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生,剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利,故意違犯義務(wù)教育法,違者學(xué)校點(diǎn)明批評,造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理,并依法將其流失的學(xué)生請回來,執(zhí)意不請,學(xué)校將其上報(bào)主管部門,執(zhí)行上級處理意見。

    六、學(xué)校一律實(shí)行教工考勤制度,有事、有病必須具備必須假條,假期回校必須銷假,學(xué)校按請假類別和時(shí)限作出不同處理。

    1、病假:病假兩周以內(nèi),可委托安排調(diào)課,病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課,不扣課時(shí)津貼費(fèi)。兩周以上,由代課教師領(lǐng)取,病愈后復(fù)課,繼續(xù)享受課時(shí)津貼。長期病假?zèng)]有上班,既不享受課時(shí)津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)(只享受節(jié)假日、慰問費(fèi))。

    2、事假:事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上,報(bào)教導(dǎo)處審批,假條交學(xué)校存檔,一學(xué)期超出5天,多一天扣10元,享受課時(shí)津貼;特殊大事不能補(bǔ)課,其事假期間的課時(shí)由代課教師領(lǐng)取。

    公假:(含在職培訓(xùn))一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上,享受課時(shí)津貼,一月以上無法補(bǔ)課,由學(xué)校安排課程,公假期間享受70%的課時(shí)津貼,代課教師按增加課時(shí)計(jì)加課時(shí)津貼。

    3、婚、喪、產(chǎn)假:一律按文件規(guī)定的天數(shù),享受公假待遇,超出部分按事假處理。

    4、曠工:曠工一天扣一天的工資,同時(shí)扣缺勤費(fèi)40元,并扣除當(dāng)天課時(shí)津貼,扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元(上課鈴響5分鐘以后稱曠課)扣除一課時(shí)的課時(shí)津貼。由行政值周開出扣款金額,教導(dǎo)處簽意見,事務(wù)處扣款。

    七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí),老師必須按時(shí)到會自始至終,遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元,扣操行分1分;未到會,沒具備手續(xù)按曠工罰款20元,并扣操行分5分,事假一期超過5次,多一次扣款10元,同時(shí)扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十三

    為確保生產(chǎn)秩序,保障生產(chǎn)車間各項(xiàng)順利開展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)公司發(fā)展,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

    第一條 員工必須遵守上下班作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡記錄。

    第二條 員工生產(chǎn)現(xiàn)場穿工作服,戴工作帽,穿工作鞋,正確佩戴上崗證。

    第三條 未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門會簽批準(zhǔn),禁止將原材料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場。

    第四條 員工責(zé)任區(qū)內(nèi)的物品必須按規(guī)定擺放在定位線內(nèi),實(shí)行定置管理。

    第五條 生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙。

    第六條 嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》嚴(yán)禁將消防器材轉(zhuǎn)移或挪為它用。

    第七條 提倡文明禮貌,現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼,不講臟話。

    第八條 現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作,嚴(yán)禁脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。

    第九條 現(xiàn)場人員必須專心作業(yè),不得做與工作無關(guān)的事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物(個(gè)別崗

    位經(jīng)批準(zhǔn)除外)、看小說、看報(bào)紙、聊天、聽音樂、不準(zhǔn)玩手機(jī),不得嬉笑打鬧,偷

    閑怠工。

    第十條 員工必須服從工作安排,盡職盡責(zé)做好本崗位工作,堅(jiān)決反對故意刁難、拒絕上級

    主管或工作分配。

    反對一切壞現(xiàn)象。

    第十二條 操作設(shè)備的工作人員不得佩戴手表、戒指等有礙生產(chǎn)安全的物品。需要計(jì)時(shí)崗位

    上的員工,應(yīng)將手表等計(jì)時(shí)器具置于工作臺上確保安全。

    第十三條 員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定、操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè),嚴(yán)禁向成品、半成品投放

    異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。

    第十四條 提倡節(jié)約,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、油、氣(汽)浪費(fèi)現(xiàn)象。

    做好工作銜接,方可離崗。

    人因工作需要進(jìn)入電房除外)

    第十七條 嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的.各項(xiàng)通知、規(guī)定、嚴(yán)禁在現(xiàn)場各宣傳板上亂涂亂畫。 第十八條 作業(yè)時(shí)間嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,不得在生產(chǎn)現(xiàn)場會見親友。

    第十九條 在車間遇到上級領(lǐng)導(dǎo)或客戶參觀檢查指導(dǎo)工作時(shí),員工要照常工作、不得東張西

    望、交頭接耳。

    第二十條 團(tuán)結(jié)協(xié)作,在生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁大吵大鬧,打架斗毆,保持良好的工作秩序。

    1 目的:

    為了加強(qiáng)車間管理,規(guī)范員工行為、提高員工素質(zhì)、維持正常生產(chǎn)和生活秩序,特制定以下車間內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律及管理制度。

    2 適用范圍

    本制度規(guī)定合成氨車間勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為規(guī)范、考勤及請銷假細(xì)則。僅適用于合成氨車間全體員工。

    3、管理細(xì)則

    一、全體員工在生產(chǎn)、工作中必須服從分配,聽從指揮,嚴(yán)格按公司制定的規(guī)章制度辦事,不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)、工作任務(wù),違者罰款100元。對不配合工作,無理頂撞領(lǐng)導(dǎo)的罰款200元。經(jīng)教育無效仍然堅(jiān)持錯(cuò)誤的,送交企管部解除勞動(dòng)合同。

    二、全體員工必須遵守作息時(shí)間,做到按時(shí)上、下班,不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時(shí)間前20分鐘到崗,進(jìn)行崗位交接,下班最早在公司規(guī)定交接-班時(shí)間。每遲到一次罰款30元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次早退者罰款200元。無故曠工一天者罰款200元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)無故曠工兩天者(48小時(shí)),交企管部處理。并依據(jù)公司考核細(xì)則扣個(gè)人綜合分?jǐn)?shù)。

    三、全體員工必須遵守公司的請銷假制度執(zhí)行。無特殊情況,不得電話請假或捎假,違者罰款50元。

    四、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離工作崗位。不準(zhǔn)做與本職工

    作無關(guān)或有礙生產(chǎn)、工作的事情。如發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間脫崗、串崗,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食(公司節(jié)日慰問除外)、看與本職工作無關(guān)的書籍、玩手機(jī)、玩游戲等一切與本工作無關(guān)的事,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次罰款100元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次者,交企管部處理。查出在工作時(shí)間睡崗一次罰款100元,一個(gè)月內(nèi)查出兩次罰款200元,一個(gè)月內(nèi)查出三次者,交企管部處理。

    五、員工在工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、賭博,或手機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次交企管部處理。

    六、班前班中嚴(yán)禁喝酒,違者不準(zhǔn)上崗并按曠工處理,罰款200元。如因工作需要接待客人,在午休或工作時(shí)間內(nèi)喝酒,酒后嚴(yán)禁到生產(chǎn)現(xiàn)場。

    七、員工嚴(yán)禁在工作崗位上打架斗毆,違者對責(zé)任人罰款300元,情節(jié)嚴(yán)重者,交企管部處理并交司-法-部門處理。

    八、車間員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按規(guī)定著裝,著裝要整潔,佩帶上崗證及安全帽,違者罰款50元。

    九、車間員工嚴(yán)禁帶小孩或親朋好友進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或操作崗位,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,發(fā)生意外一切后果自負(fù)。

    十、員工不經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自找人頂崗,或連續(xù)為別人替崗。否則,雙方各罰款100元。替崗必須是同職責(zé)同崗位的員工,一月內(nèi)不得有三次替崗情況,否則,罰款100元。

    十一、崗位人員必須按時(shí)按路線巡檢,掛巡檢牌,不得延誤或弄

    虛,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,并扣巡檢人員和班組綜合評比分。

    十二、崗位報(bào)表、記錄不按時(shí)填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實(shí),罰款50元,并扣操作人員和班組綜合評比分。

    十三、崗位報(bào)表、記錄要保持整潔,不得隨意亂畫。

    十一、員工在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)從事自家經(jīng)商活動(dòng),違者罰款200元,經(jīng)教育仍不改正者,交企管部處理。

    十二、員工在車間崗位內(nèi)不得大聲喧嘩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。不得酗酒鬧-事,發(fā)現(xiàn)一次直接交到企管部處理。

    十三、公司員工因故辭職,必須按規(guī)定履行公司辭職手續(xù),退還公司發(fā)放的工作服、胸牌、操作規(guī)程等有關(guān)物品、資料。

    十四、考試一次不及格者扣30元,兩次不及格者扣100元,三次不及格者調(diào)換工作崗位或送交企管部。

    十五、為增強(qiáng)車間工段長、班組長的管理責(zé)任,凡本工段、班組內(nèi)員工違反公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度、車間管理制度,工段長、班組長承擔(dān)連帶責(zé)任,按罰款數(shù)額的50%、30%接受處罰。凡半年內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次本工段員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的,解除其工段長或班組長職務(wù)。如在半年內(nèi)均未發(fā)現(xiàn)本工段員工未有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的,獎(jiǎng)勵(lì)工段長現(xiàn)金300元。如在半年內(nèi)均未發(fā)現(xiàn)本班組員工未有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的,班組長現(xiàn)金200元。

    十六、凡違反勞動(dòng)紀(jì)律者被公司查到并下通報(bào)罰款的,車間內(nèi)部加罰相應(yīng)款數(shù)。凡在公司考核中崗位有扣分現(xiàn)象,車間內(nèi)部根據(jù)公司公司勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)對班組或崗位人員加倍扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

    十七、公司管理部門人員查到違紀(jì)情況,將按照公司勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。車間將根據(jù)車間勞動(dòng)管理制度,再做相應(yīng)處理。

    十八、被罰款者必須在當(dāng)天24小時(shí)內(nèi)交清,不按時(shí)交者,加倍處罰。

    十九、員工提出合理化建議,被公司、車間采納后,根據(jù)其建議給車間節(jié)約能耗、簡化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效,視其重要性給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

    二十、被公司通報(bào)表揚(yáng)或給車間贏得榮譽(yù)者,根據(jù)影響面獎(jiǎng)勵(lì)50~200元。

    二十一、車間員工的寫作作品(技術(shù)類)刊登公司月報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)30元/篇,刊登縣級的100元/篇,依次類推。

    二十二、以上紀(jì)律考核為車間內(nèi)部考核,如公司查出違反勞動(dòng)紀(jì)律者,一律按公司規(guī)定處罰。

    二十三、本制度將根據(jù)工作的具體情況隨時(shí)補(bǔ)充。

    合成氨車間

    2011年8月18日

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十四

    二、進(jìn)入車間工作前須做到:

    1、首先在來公司的路上調(diào)整好自己的心態(tài),整理好自己的廠服,帶好廠牌做好工作。

    2、看生產(chǎn)安排看板中的生產(chǎn)任務(wù)或聽從主管安排生產(chǎn),并做好生產(chǎn)準(zhǔn)備進(jìn)行生產(chǎn)。

    3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品,做到工作順暢利索。

    4、到倉庫找倉管領(lǐng)用生產(chǎn)所需的物料,并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

    5、檢查生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)施是否能正常生產(chǎn),如果不能正常生產(chǎn)立即上報(bào)給主管,由主管到辦公室給予解決;如果正常,就開始生產(chǎn)。

    三、在工作中應(yīng)做到:

    1、對每道工序都不能馬虎,確保工藝質(zhì)量的優(yōu)良,盡一切可能做到“零次品”。

    2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔,每位員工都應(yīng)有節(jié)少成本意識,要有把一個(gè)能用的螺絲墊片都要檢起來用在產(chǎn)品上的作風(fēng)。

    3、在貼產(chǎn)品標(biāo)簽時(shí)應(yīng)帖端正,看上去比較美觀正規(guī)。

    4、各工序應(yīng)按操作規(guī)范進(jìn)行操作,嚴(yán)防違規(guī)操作,確保品質(zhì)優(yōu)良。

    5、在領(lǐng)安裝部件時(shí)應(yīng)填寫領(lǐng)料單,然后將領(lǐng)料單交給倉管簽字,倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領(lǐng)料。

    四、下班后應(yīng)做到:

    1、生產(chǎn)工具和零部件(如:螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等)定位擺放,保持整齊有序。

    2、檢查風(fēng)批氣管是否漏氣和電器線路、開關(guān)是否有隱患;如有漏氣現(xiàn)象發(fā)生應(yīng)及時(shí)報(bào)告給主管,并及時(shí)解決。

    3、按照主管劃分的清掃區(qū)域來清掃車間,保持車間清潔整齊;并分清用與不用的掉在地上元件,特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標(biāo)、套片、壓線帽等,放入各定位的地方,不能亂扔或丟在垃圾里。

    4、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)電器、關(guān)窗戶,以防車間安全;火災(zāi)、水災(zāi)、偷盜、損失。

    5、整齊有序地到打卡機(jī)前打卡下班。

    五、規(guī)章制度:

    1、以上二、三、四項(xiàng)不管是誰如果不按規(guī)定操作或違規(guī),發(fā)現(xiàn)一次罰款30元;如果三次違規(guī)除處罰外給予辭退。

    2、員工要服從主管安排,分配到每個(gè)人的'工作任務(wù)要認(rèn)真做好做完,不得拖三拉四完成不了任務(wù)和質(zhì)量要求,否則給予重罰。

    3、車間工作中不能說與工作無關(guān)的話和說臟話,更不能吵架、打架斗毆;違者:說與工作無關(guān)的話和說臟話者每次罰10元,吵架、打架斗毆者,不管是誰,也不管是什么原因罰50元,并給于辭退。

    4、不能帶陌生人進(jìn)廠,如有違者每次罰款30元。

    5、不能在車間內(nèi)抽煙和玩打火機(jī),違者罰款200元。

    6、裝車不能托托拉拉,應(yīng)聽從發(fā)貨員的安排進(jìn)行裝車;如有不服從者每次罰款20元。

    7、退貨回來的拆機(jī)配件和裝機(jī)零部件不能丟在垃圾里,違者罰款50元;如果查明不了違反者,車間班組統(tǒng)一罰款5元。

    8、如那個(gè)車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面,罰所丟者20元;如查明不了所丟者,車間班組統(tǒng)一罰款5元。

    六、質(zhì)量操作制度。

    1、員工必須嚴(yán)格按照工序質(zhì)量流程進(jìn)行作業(yè)生產(chǎn),不得任意妄為。

    2、員工不能為了省事而偷工減料,不能自己想怎么做就怎么做,一定要按工藝流程嚴(yán)格做到自檢、互檢,不合格產(chǎn)品不要流到下道工序;下道工序員工要對上到工序的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審核,如有發(fā)現(xiàn)上道工序質(zhì)量問題應(yīng)要求上道工序返工,不聽者扣罰30元;如果員工在每月中有三次返工現(xiàn)象發(fā)生扣罰100元;主管負(fù)責(zé)對質(zhì)量的監(jiān)督和抽檢工作。

    3、如因質(zhì)量問題得到客戶投訴的,查明那道工序出問題,其此工序員工應(yīng)承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失;查明不了那個(gè)組、那道工序、那個(gè)人的過失,車間集體承擔(dān)一切損失。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十五

    第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。

    第二條 本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

    第二章 員工管理

    第三條 工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

    第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

    第五條 每天正常上班時(shí)間為8小時(shí),晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班,在下午16:30前填寫加班人員申請表,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

    第六條 按時(shí)上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上、下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

    第七條 工作時(shí)間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng),其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

    第八條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時(shí)間不得超過15分鐘。

    第九條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時(shí),不能爭道搶行。

    第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

    第十一條 作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。

    第十二條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),員工一律不得進(jìn)入辦公室。

    第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,違者《行政管理制度》處理。

    第十四條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

    第十五條 生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

    第十六條 員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

    第十七條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

    第十八條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

    第十九條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。

    第二十條 在工作時(shí)間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

    第二十一條 車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時(shí)抽調(diào),服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報(bào)人事管理部門按《行政管理制度》處理。

    第二十二條 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

    第二十三條 在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標(biāo)志,不能混料。車間主任、檢驗(yàn)員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

    第二十四條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

    第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的.標(biāo)識區(qū)分放置。

    第二十六條 下班時(shí)(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責(zé)任。

    第二十七條 加強(qiáng)現(xiàn)場管理,隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要及時(shí)拆除,不得遺留到第二天才清理。

    第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實(shí)者,將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。

    第二十九條 對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為(不論-公物或他人財(cái)產(chǎn))者,不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

    第三章 員工考核.

    第三十條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中:

    1. 德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

    2. 勤、主要是指工作態(tài)度,是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

    3. 能、主要是指技術(shù)能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

    4. 績、主要是指工作成果,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

    以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

    第三十一條 考核的目的:

    對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價(jià),作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,各司其職,各負(fù)其責(zé),破除“干好干壞一個(gè)樣,能力高低一個(gè)樣”的弊端,激發(fā)上進(jìn)心,調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益。

    第四章 附 則

    第三十三條 本制度自2015年5月1日起實(shí)施 。

    為規(guī)范車間管理,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),營造良好的工作環(huán)境,進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展,并結(jié)合本車間的實(shí)際情況,特制定以下車間制度:

    一、?員工進(jìn)入車間工作第一個(gè)月為試用期,試用期保底工資?1200?元,試用期未滿而辭職的不得保底,試用期滿后同公司簽訂勞工合同的,則成為公司正式員工,保底工資為?1500?元?/?每月。

    二、?員工進(jìn)入車間必須佩戴廠牌,不得穿拖鞋、赤膊。發(fā)現(xiàn)一次,罰款?10?元

    三、?上下班必須按時(shí)打卡,不得代人打卡或委托別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰款?10?元,不得遲到或早退,如有特殊情況需提前下班的,須經(jīng)車間主管同意,否則,如遲到或早退一次,罰款?10?元。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退?5?次以上的,則本月不得享受公司保底待遇。

    四、?員工有事需要請假的,必須寫請假條交由車間主管批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的,當(dāng)曠工處理,曠工一天罰款?50?元,三天以上則作自動(dòng)離廠處理。公司不給予發(fā)放工資。

    五、?員工必須服從車間管理人員的工作安排與調(diào)動(dòng),認(rèn)真按質(zhì)按量完成工作任務(wù),工作怠慢的、不服從安排與調(diào)動(dòng)的罰款?50?元一次,頑抗的、或漫罵管理人員的則給予辭退并取消保底待遇。

    六、?員工進(jìn)入車間不得大聲喧嘩、嘻戲打鬧。以免影響他人工作,違反者罰款?10?元一次。

    七、?車間工作中必須認(rèn)真完成工作任務(wù),不得與工友拉家常或談?wù)撈渌c工作無關(guān)的話題,不得罵人,更不能吵架、打架。吵架者雙方各罰?20?元,打架斗毆者,雙方各罰?100?元,并立即辭退,情況嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

    八、?不得帶小孩或廠外人士進(jìn)入車間玩耍,如有違反者,罰款?20?元一次。由此而造成的事故自行承擔(dān)。

    九、?不得在車間內(nèi)抽煙、飲酒、食零食、玩打火機(jī),違者罰款?20?元一次。

    十、?在工作中不得隨意串崗、隨意離開崗位,不得玩手機(jī)(如:上網(wǎng)聊天、聽音樂等)發(fā)現(xiàn)一次,罰款?10元。

    十一、?員工必須按照工藝要求及質(zhì)檢人員的要求嚴(yán)格生產(chǎn),不得自作主張,而由此造成產(chǎn)品損壞的,則按產(chǎn)品價(jià)格處以?5?倍罰款。

    十二、?工作臺上的物料、元件等要擺放整齊,經(jīng)常清掃自己崗位,保持車間的清潔整齊,掉在地上的合格原材料要及時(shí)撿起,次品及廢品歸類放好,交由倉管人員處理,要愛護(hù)公司的一切物品,隨意浪費(fèi)或故意破壞的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),則處以?20?元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,則按實(shí)際情況處以罰款。

    十三、?操作機(jī)器或其它電器設(shè)備的員工,在生產(chǎn)前必須檢查是否能正常工作,如有問題,要及時(shí)上報(bào)車間管理人員,不是本人操作的機(jī)器或其它設(shè)備,未經(jīng)許可不得擅自操作,違反者處以?50?元罰款,如造成損壞或發(fā)生其它事故的,則由本人承擔(dān)責(zé)任。

    十四、?員工下班前要關(guān)好電、電器、或其它用電設(shè)備。關(guān)好窗,以防車間安全,違反者每次罰款?5?元。

    十五、?員工必須潔身自好,不得偷盜公司的一切財(cái)物,如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則處以?10?倍罰款,扣發(fā)工資,并立即辭退,情節(jié)嚴(yán)重的交由公安部門處理,員工下班后的一切活動(dòng)均與本公司無關(guān)。

    十七、?員工辭職必須提前一個(gè)月書面申請辭職,交由主管人員審核批準(zhǔn),在辭職期間必須按時(shí)出勤,期滿后按有關(guān)程序辦理離廠手續(xù)。

    十八、?為表揚(yáng)先進(jìn)、提高員工的工作積極性,秉著公平、公正、合理的原則,并結(jié)合公司實(shí)際情況,車間制定以下獎(jiǎng)勵(lì)制度:

    1?、在生產(chǎn)中表現(xiàn)積極,工作認(rèn)真,品行優(yōu)良的員工,公司給予?20~50?元獎(jiǎng)勵(lì)。

    2?、遵規(guī)守紀(jì)、服從安排、滿勤的員工,可享受?20~50?元獎(jiǎng)勵(lì)。

    3?、積極配合車間工作,提出合理化建議,能使公司減少成本,節(jié)約能源,有實(shí)效的員工,公司給予?20~100元獎(jiǎng)勵(lì)。

    4?、員工發(fā)現(xiàn)有偷盜現(xiàn)象,并舉報(bào),使公司利益免受損失的,公司給予?50~200?元獎(jiǎng)勵(lì)。

    5?、公司的正式員工每月可享受?2?日休息假期,休息時(shí)間由車間主管結(jié)合車間實(shí)際生產(chǎn)情況靈活安排。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十六

    為規(guī)范對員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理,提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識,確保良好的工作程序,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

    2.0適用范圍。

    物業(yè)公司全體員工。

    3.0管理部門及職責(zé)。

    3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門,編制管理規(guī)定,并實(shí)施考核。

    3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

    4.0管理內(nèi)容及規(guī)定。

    4.1.1工作時(shí)間:按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

    4.1.2出勤紀(jì)律。

    (1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,若工卡殘舊、破損、污染,憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng),工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

    (2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的崗位,其他員工必須每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡,按未出勤處理。

    (3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí),須及時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡,經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡,未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者,按未出勤處理。

    (4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡,違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元,第二次下浮工資一級的處分,第三次辭退處理。

    (5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦,補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

    (6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃,對打卡不規(guī)范,描寫或涂改考勤卡者,一律按未出勤處理。

    (7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

    (8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

    (9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到,未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者,每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)者,每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上,1小時(shí)以內(nèi)者,每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者,按曠工處理。

    (10)曠工不到半天按半天處理,超過半天不到一天按曠工一天處理,曠工半天扣一天工資,曠工一天扣三天工資,曠工兩天依此扣六天工資,連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

    (11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

    4.1.3相關(guān)規(guī)定。

    (1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查,檢查情況記錄于員工考勤卡上,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

    (2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放,并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況,呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

    (3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù),保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。

    (4)公司所有需輪班的部門,如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案,作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng),部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會人事培訓(xùn)部。

    (5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查,及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

    4.2請休假管理規(guī)定。

    4.2.1請假程序。

    (1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后,由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實(shí),待工作交代清楚后,方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,一律按曠工處理。

    (2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

    (3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假,并取回考勤卡,然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者,一律按曠工處理。

    (4)假期間因事不能按時(shí)上班,須請示部門負(fù)責(zé)人,得到同意后方可續(xù)假,并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者,一律按曠工處理。

    4.2.2請假審批權(quán)限。

    (1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

    (2)除上述人員的一般員工請假,三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

    (3)主管(包括工程師)以上干部請假,一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

    (4)部門經(jīng)理助理以上干部請假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

    (5)任何人員請帶薪假,不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

    4.2.3事假。

    (1)請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

    (2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

    (3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。

    (4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天,扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。

    4.2.4病假。

    (1)員工因病請假,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

    (2)員工請病假不得超過一個(gè)月,特殊情況(如重病住院)除外。

    (3)遇本人重病或住院時(shí),先由他人代請假,事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者,按事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

    (4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計(jì)算方法與事假相同。

    4.2.5婚假。

    (1)在公司工作滿一年以上的`員工,且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,可享受有薪婚假三天,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

    (2)凡婚假提前三天申請,婚假結(jié)束后,必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明,否則視為事假處理,弄虛作假者,按曠工處理。

    (3)請三天以上的婚假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過二十天。

    4.2.6喪假。

    (1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,給予帶薪喪假三天。

    (2)員工請三天以上的喪假,其余天數(shù)視為事假,但共計(jì)不超過十天。

    4.2.7探親假。

    (1)員工在公司工作滿一年以上,可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。

    (2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

    (3)員工休探親假,遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日,不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。

    4.2.8法定假。

    (1)員工依法可享受的國家有薪法定假為:元旦一天(1月1日),五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日),春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

    (2)員工在法定假日期間加班的,按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加班工資,或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休,補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資;補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定,參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

    4.2.9產(chǎn)假。

    按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    4.2.10工傷假。

    按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    4.2.11公假。

    員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如,物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動(dòng),經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假,公假發(fā)給全額工資。

    4.2.12員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi),遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。

    5.0考核辦法。

    5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。

    5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》(附表2),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

    5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為,由部門負(fù)責(zé)人開具,《員工違紀(jì)處罰單》,呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

    5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí),而本人拒接受者,加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。

    5.5對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工,給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。

    5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況,呈總經(jīng)理審批后,于次月3日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部,在員工當(dāng)月工資中扣罰。

    5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

    6.0附則。

    6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

    6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

    xxx市zz物業(yè)管理有限公司。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十七

    5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。

    6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

    7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

    8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計(jì),另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

    9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

    10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

    11、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

    12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個(gè)人檔案。

    13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

    3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;

    5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的;

    6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;

    7、未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,影響正常的.生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

    9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;

    10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng),大聲喧嘩干擾他人工作等的。

    11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;

    12、不愛護(hù)公物,浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;

    16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;

    18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;

    2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;

    3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

    4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的;

    5、上班時(shí)間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;

    6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的;

    7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

    1、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。

    2、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;

    3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);

    4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;

    5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

    7、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

    8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

    9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密,對企業(yè)造成重大損失者。

    1、弘揚(yáng)正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者;

    2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

    3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立功;

    8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時(shí)向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎(jiǎng)或立功;

    9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費(fèi)用;堅(jiān)守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評;給予嘉獎(jiǎng)或立功。

    本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十八

    1.1目的:

    1.2適用范圍:

    適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工

    2.1相關(guān)文件:

    滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件

    2.2術(shù)語:

    2.2.1勞動(dòng)紀(jì)律:是企業(yè)一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則,是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)(工作)秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。

    3.1勞動(dòng)紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé),各車間科室密切配合,逐級執(zhí)行,是煉鋼廠必須常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。

    3.2中夜班勞動(dòng)紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)

    4.1煉鋼廠成立勞動(dòng)紀(jì)律督察小組,廠長為組長,生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長,中層領(lǐng)導(dǎo)為組員,保證煉鋼廠每天24小時(shí)內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。

    4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動(dòng)紀(jì)律

    4.3本勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則,嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度,違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報(bào)。

    4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重,將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。

    4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到,班后點(diǎn)名簽退,各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表,并認(rèn)真進(jìn)行登記,以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核,由廠辦公室督查考核。

    4.5.1一般違紀(jì)情況有:遲到、早退;無故串崗、離崗不超過1小時(shí),且未造成后果的;在工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊雜志;帶小孩或其他閑雜人員上班;在班中和廠區(qū)干私活;在工作時(shí)間下棋、打球、玩電子游戲,上網(wǎng),玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視;擅自替班的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),每項(xiàng)每人次考核50元,屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核,無故離崗、串崗的且造成后果的,由廠勞動(dòng)紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。

    4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有:當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺;酒后四小時(shí)內(nèi)上班;基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在工作時(shí)間擅自開展娛樂活動(dòng);虛報(bào)、偽造或毀壞考勤表的;當(dāng)班時(shí)間在操作室、值班室鎖(銷)門的;無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)或指揮的,因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的;實(shí)際曠工達(dá)兩天或兩天以上的;當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),責(zé)任人給予下崗處理,并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班,當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元,相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。

    4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有:在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的;在班中打牌或賭博的;在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的;開具或偽造假病休證明的;實(shí)際曠工達(dá)三天或三天以上的;當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的,較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的;下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的;以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實(shí),責(zé)任人一律開除,上交人力資源部,并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。

    4.5.4曠工界定:無故串崗離崗超一小時(shí),且未造成后果的,遲到、早退超過三小時(shí)的均視為當(dāng)班曠工;當(dāng)班無故未到崗的,下崗學(xué)習(xí)七天,期間只發(fā)放生活費(fèi)。

    4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象,或不敢抓不敢管,不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理,給予降級處理,當(dāng)月只發(fā)放工資的60%,并全廠通報(bào)。

    4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的;一律開除,上交人力資源部,情節(jié)嚴(yán)重的,上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。

    5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實(shí)習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。

    6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計(jì),年底累加,進(jìn)行評比。

    6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉,推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個(gè)人,再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持,進(jìn)行全廠評選,排出名次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評,給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

    6.4對于阻撓、破壞勞動(dòng)紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇十九

    嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),和公司各項(xiàng)管理制度規(guī)定,服從生產(chǎn)管理安排,做好人員的管理。接下來小編搜集了車間員工管理制度范本,歡迎查看。

    1、為了確保生產(chǎn)秩序,保證生產(chǎn)車間各項(xiàng)工作順利開展,營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本部們發(fā)展,結(jié)合生產(chǎn)車間實(shí)際情況,特制定本制度。

    2、本制度實(shí)用于生產(chǎn)部全體人員,具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

    1、車間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)上下班。

    2、車間員工必須服從由上級指派的工作安排,盡職盡責(zé)做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。

    3、全體車間人員工作時(shí)間必須按公司要求統(tǒng)一著裝,更換工作鞋或鞋套進(jìn)入車間。

    4、車間人員在工作期間不得做與工作無關(guān)的事,例如:吃東西,閑坐聊天,聽歌,打瞌睡等行為。

    5、對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴(yán)厲處理。

    6、車間人員如因特殊情況需要請假,應(yīng)按公司請假程序申請,得到批準(zhǔn)方可離開。

    7、工作時(shí)間內(nèi),倡導(dǎo)全體人員說普通話,禁止拉幫結(jié)派。

    1、車間嚴(yán)格按生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備和人員組織生產(chǎn)。

    2、生產(chǎn)流通確認(rèn)以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,應(yīng)立即停止生產(chǎn),并向負(fù)責(zé)人報(bào)告研究處理。

    3、車間人員每日上崗前必須將所操作設(shè)備及工作區(qū)域進(jìn)行清理,保證工序內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域由領(lǐng)班安排人員協(xié)調(diào)清理。

    4、車間人員生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時(shí)交由物料員統(tǒng)計(jì)并退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)域內(nèi)。

    5、生產(chǎn)過程中好壞物料分別放入塑料箱或產(chǎn)品外箱,并要做出明顯的標(biāo)記來區(qū)分物料好壞,不能混料。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,移交物料必須做好交際協(xié)調(diào),并將出借物料、工具、半成品物料進(jìn)行登記。

    6、車間人員下班時(shí),要清理好自己的工作臺面,做好設(shè)備清理保養(yǎng)工作。最后離開車間要將門窗,電源關(guān)閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責(zé)任以及生產(chǎn)主管的責(zé)任。

    7、技術(shù)人員每周應(yīng)對工具、設(shè)備、夾具進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)、維護(hù)等保養(yǎng)工作,并對損壞的工具進(jìn)行維修(保險(xiǎn)絲熔斷、設(shè)備電源線斷裂等可被觀測到的損壞)。

    1、生產(chǎn)現(xiàn)場均為設(shè)定作業(yè)區(qū),員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè),特殊情況需要借用場地,應(yīng)請示批準(zhǔn)。 2、包裝好的`產(chǎn)品應(yīng)放置在暫放區(qū)內(nèi),標(biāo)示明確,以便檢查驗(yàn)收及轉(zhuǎn)序尋找,留有足夠的搬運(yùn)位置,以便搬運(yùn)方便。禁止型號、規(guī)格、光電參數(shù)不一的產(chǎn)品混合擺放。

    3每日在清理現(xiàn)場時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,現(xiàn)場清理余料時(shí),將有用的余料清理出來,交由物料員統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一保存及再利用;將有瑕疵的物料分類,交由物料員統(tǒng)計(jì),統(tǒng)一進(jìn)行報(bào)廢處理。

    4、若在清理現(xiàn)場時(shí),發(fā)現(xiàn)價(jià)值高于10元或數(shù)量在大于5pcs良性物料及物品,從重處罰。

    1、技術(shù)人員應(yīng)在物料到齊后訂單生產(chǎn)前1天進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)前樣試制。并進(jìn)行上報(bào)與評審。

    2、技術(shù)人員產(chǎn)前樣評審合格后,投入生產(chǎn)時(shí)應(yīng)及時(shí)按照工藝指導(dǎo)要求對產(chǎn)線員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),指正生產(chǎn)過程中的問題,并及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)主管。

    1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手則》準(zhǔn)時(shí)上下班,上班期間需穿廠服,廠服整潔。

    2、工作期間不得隨意離開工作崗位。有事需要離開的必需經(jīng)過車間管理人員批準(zhǔn)。離崗10分鐘內(nèi)一次罰款10元,超過10分鐘不計(jì)小時(shí)工資全廠通報(bào)批評一次罰款30元;串崗一次罰款5塊。

    3、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。不服從上級安排,造成影響的,罰款20元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。不得在車間工作時(shí)與組長、車間主管爭吵,或與其它職工相互打罵、吵鬧,違者一次罰款20元,并作檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。有事要解決的需要在上級領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下在辦公室進(jìn)行解決。

    4、車間內(nèi)禁止吸煙,違者罰款5元/次。造成后果的視其情節(jié)予以罰款和追究其民事刑事責(zé)任。

    5、酒后上班鬧事和影響工作者,罰款20元,寫檢查,全廠通報(bào)批評。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。

    6、偷盜公物或他人財(cái)物者,按實(shí)物價(jià)值10倍罰款,并進(jìn)行批評教育全廠通報(bào)批評,態(tài)度不好者予以解雇。

    7、不要帶小孩和外人進(jìn)入車間,如果不聽勸告、違反規(guī)定造成不良后果的由當(dāng)事人自己負(fù)責(zé)。。

    8、生產(chǎn)中不得打鬧吃零食、睡覺,不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏,違者每次罰款10元。

    9、。嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類消防器材,或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,違者每次罰款5元。

    11、各車間衛(wèi)生由各車間負(fù)責(zé)打掃,設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,打掃不干凈,每次對車間主管罰款5元,對打掃員工罰款2元。

    12、操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī),停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源,違者每次罰款10元。

    13、下班時(shí)各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,鎖好車間大門,關(guān)閉總電源。違者每次對車間主管罰款20元。

    14、產(chǎn)品、配件、工具等物品按要求排放整齊。

    15、個(gè)人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒,兩次罰款2元。

    16、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或性別歧視。

    17、員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí),組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時(shí),不能爭道搶行。

    18、員工領(lǐng)取物料必須通過助理組長,不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。物品不得超出警示線!一次者提醒,三次以上對責(zé)任員工罰款5元/處。

    20、車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。(按〈質(zhì)量責(zé)任〉)

    21、在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

    22、員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效。

    23、車間人員在當(dāng)月違反制度三次以上者,該車間各級主管也應(yīng)接受相應(yīng)處罰。

    考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中:

    “德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

    “勤”主要是指工作態(tài)度,是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

    “能”主要是指技術(shù)能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

    “績”主要是指工作成果,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

    以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理。

    八、安全管理

    1、車間應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防范保障工作,貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的思想。

    2、員工必須掌握本崗位安全操作規(guī)范,熟悉設(shè)備性能特點(diǎn),按照操作規(guī)程作業(yè)。

    3、經(jīng)常產(chǎn)開安全活動(dòng),定期進(jìn)行安全檢查,認(rèn)真整改、消除隱患。

    4、按規(guī)定穿戴好勞保用品,認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)文件。

    5、特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗。

    6、學(xué)徒工,實(shí)習(xí)生及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo),不得獨(dú)立操作。

    7、非本工種人員或非本機(jī)人員不準(zhǔn)操作設(shè)備。

    8、消防器材要明確靈敏可靠,定期檢查更換(器材、藥品),有效期限標(biāo)志明顯。

    9、消防栓1米內(nèi)不得擺放任何東西,且消防通道、安全通道必須時(shí)刻保持暢通。

    10、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法,熟悉安全們位置和疏散路線。

    車間員工紀(jì)律管理制度范文(20篇)篇二十

    第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

    第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

    第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

    第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(班組長)、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

    第五條工作時(shí)間。

    一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。

    二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

    第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

    第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

    第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

    第九條考勤制度。

    一、考勤表應(yīng)上墻公開,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

    二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

    三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

    四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

    第十條請假制度。

    一、事假:

    (二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時(shí),須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

    二、病假:

    (二)因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

    三、工傷假:

    (二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

    (三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。

    四、探親假:

    符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

    五、婚喪假:

    本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

    六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

    符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

    七、哺乳假:

    女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。

    八、帶薪年休假:

    帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

    第十一條用工制度。

    一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保險(xiǎn)。

    二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

    三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

    四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

    五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

    第十二條交接班制度。

    一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

    二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

    三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

    第十三條保密制度。

    生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

    第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

    一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段(班組)項(xiàng)目三級檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

    二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

    第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級劃分。

    一、一般違紀(jì):

    (一)上班遲到、早退的;

    (二)上班時(shí)看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;

    (三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺的;

    (四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

    (五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;

    (六)帶小孩上班的;

    (七)上班時(shí)串崗、脫崗的;

    (八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

    (九)其他一般違紀(jì)行為。

    二、嚴(yán)重違紀(jì):

    (一)操作人員酒后上班的;

    (二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;

    (三)上班時(shí)干私活的;

    (四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

    (五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;

    (六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

    三、特別嚴(yán)重違紀(jì):

    (一)請假在外從事其它工作的;

    (二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

    (三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

    (四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的;

    (五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

    第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

    一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評,或者報(bào)公司給予行政警告處分。

    二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過或者記大過處分。

    三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

    四、對員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

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