簡歷要簡明扼要，突出重點，避免太多的廢話和無關信息。我們精心整理了一些精彩的個人簡歷范文，希望能夠激發你的靈感并提供實用的寫作技巧。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇一
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細看，還會因為太長而沖淡了亮點。”
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現，在最短的時間內抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內，通常包括以下6個方面:求職意向、基本信息、學業成績描述、社會實踐、校園工作經歷以及其他的一些簡短的有關個人特點的信息如興趣愛好、職業發展規劃等。”范廣表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
加黑最好不要超過5處。
“我的實踐經歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道，小文可以根據應聘崗位的需要有重點地選擇3個以內的實習經歷，其他的實習經歷則用“除此之外，我還在……等單位實習過。”一句話帶過。
”
范廣還建議像小文這樣社會工作經歷比較豐富的學生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”
多用數據事實說話。
范廣還指出，應屆畢業生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌:簡歷空泛沒有實質內容。
范廣表示，比如說不少大學生喜歡用“學習成績優秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數字或者事實說服hr。
“學習成績好的同學可以指出自己獲了多少次獎學金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習經歷比較多的學生，可以將自己實習中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學突出的地方。”
范廣特別強調，大學生切忌“一份簡歷闖天下”，應該根據不同類型公司和崗位有針對性設計不同的簡歷進行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調自己的專業課程成績、實踐的經歷和發表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應減少實習經歷，強調自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”
要一份好的簡歷（通用23篇）篇二
1、個人的狀況。如學歷、專業、年齡、地址等。
2、個人的學習經歷。可以從中學寫起。
3、個人從事的工作經歷。在寫出該單位工作時間后，并寫上工作的崗位。
4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。
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要一份好的簡歷（通用23篇）篇三
要知道在數千份簡歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說清楚，這也是一門小小的學問。
二、應聘國內公司，至少應該有一份中文簡歷，處理速度也快得多，英文簡歷并不能代表你的英文水平。
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。
四、不要怕在簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。
八、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫了"應聘"兩個字或干脆沒有?如果寫上"應聘內容編輯，張三的簡歷"不是更能引人注意么?好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇四
分析畢業生如何寫一份好的個人簡歷的問題;其實很多時候“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷注重簡短即可。
其次“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，突出亮點才是王道。很多簡歷不管是從格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷很有可能不被看好和吸引。
提醒廣大畢業生求職人群，填簡歷別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷，才是每個求職成功者必須的一個最根本基礎。
個人簡歷在制作過程中，應屆畢業生存在著較為嚴重的問題。由于缺少必要的應試經驗，在制作個人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應屆畢業生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實際制作個人簡歷的`時候，需要掌握優質簡歷的制作技巧。
對于求職者而言，能夠影響個人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現內容龐雜、形式混亂等等較為嚴重的問題出現。“大雜燴”類型的個人求職簡歷不僅無法展現個人的競爭優勢，同時對于面試官帶來嚴重的負面影響。
應屆畢業生社會經驗較少，并且沒有太多的工作經歷，但是自身的學歷水平能夠作為主要的競爭優勢。在制作個人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優勢予以完美的展現。對于企業而言，針對求職者的審核不僅重視社會經驗，同時對于學歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個人學習能力與適應能力，有效突出自身重點優勢，能夠獲得招聘單位的高度認可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現的各類問題，均需要細致了解才能夠得以解決。重視個人簡歷的制作，對于提高就業率必然產生深遠的影響。在競爭激烈的社會環境中，優質的個人簡歷是獲得成功的第一步。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇五
求職是一個過程，在這個過程中可以很是順利，也有的時候去求職的過程會非常難。有不少的求職者就被無數次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結了的求職的經驗。首先，要有，個人簡歷是求職的敲門磚，寫好了個人簡歷才會有下一步的工作。
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人才的專業機構是現在很多應屆大學生們所關注的，像是人才中介市場，以及人才管理機構等等。在這些專業人才機構中，會有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門還會策劃招聘會。
3
媒體渠道在報紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動等等，也是方式之一。 不過，在現實生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯系方式，很多倍只是個噱頭，為了企業公司打廣告而已。
招聘會也是一個很常見的招聘信息渠道，在招聘會上機會非常多，求職者可以在招聘會上多準備一些個人簡歷，到時候也可以多一些求職的機會。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇六
簡歷，顧名思義就是簡單的履歷。要將目標、優勢、實力濃縮進小小一張a4紙時，大部應屆畢業生都感覺彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡歷究竟應具備哪些因素?河源人才招聘網教你以下幾點：
方法/步驟。
1
細節決定成敗。
基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。
教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。
培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內訓文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
2
體現出自己的誠意。
這是最容易被忽視的一點，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。
小編建議：“精誠所至，金石為開。”在簡歷中要讓招聘主管認為你非常希望進入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
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工作文章描述把握三個點：關鍵詞?數字?結果。
用關鍵詞說話：什么是關鍵詞?通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關鍵詞。
用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業術語指南”。
用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中，我們應使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。
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應屆畢業生寫簡歷重點打造兩個點：實習?社團。
用實習說話：jessica表示學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業知名度越高，則畢業后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習文章相當出色，科目平均分也可能變為一個次要條件。
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協調力、談判力、團隊協作力等。hr往往把小社團映射成大企業，通過對環境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現在企業中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇七
簡歷是一份嚴肅的書面文件，自我評價一般位于開頭或結尾處，百字左右為佳。內容要結合自己的實際狀況，清晰準確地描述個人綜合能力，語言要簡潔精練對于此職位的誠懇態度和重視程度，更易增加面試幾率。
2、用事實說話。
在簡歷中，最忌諱的就是存在虛假成分。夸大的自我評價很容易讓hr對簡歷內容產生懷疑，進而深究細節，你很可能無法自圓其說。優秀的自我評價是以事實為基礎，最好結合事例描述，更具說服力。
3、突出優勢。
這里強調的是與種不同的優勢，比如你的學歷背景，實習經歷，科研項目經歷，專業技能等。
二、自我評價的撰寫技巧。
1、如果你已掌握了意向職位的jd，那么根據jd的任職要求，思考哪些要求是你所能達到的，尤其是一些“軟實力”，體現在自評上。自我評價一般位于開頭或結尾處，百字左右為佳。清晰準確地描述個人綜合能力，這樣才能夠讓hr充分感受到求職者對于此職位的誠懇態度和重視程度，更易增加面試幾率。
2、如果學校背景自帶光環，那么更容易被關注應聘。
3、如果實習經歷豐富，“具有豐富的金融投資實習經驗，熟悉金融項目工作流程與相關規定”、“在校曾有學生干部經歷，統籌組織過學院很多大中型活動，如迎新晚會、運動會等，具備良好的組織策劃能力和溝通協調能力，親和力強”。
三、自我評價范例。
1、金融學。
1、美國top5高校金融與國際貿易雙學位背景，專業基礎扎實，具有國際視野。
2、具有豐富的實習經驗，熟悉金融分析及銷售分析流程與工作方式，熟練使用辦公軟件。
3、具有商業經營分析經驗，掌握常用的數據處理和分析工具，具有較強的數學建模與數據分析能力。
4、較強的工作規劃和自我控制能力，執行力強、思維敏捷，工作效率高。
5、英語無障礙溝通，具有較強的溝通協調，能承受工作壓力，適應加班。
2、銀行類。
1、211院校會計學背景，理論基礎扎實，具備銀行實習經驗，熟悉銀行工作流程和相關規定，持有會計從業資格證。
2、具有良好的客戶溝通、維系客戶關系的能力，曾在銀行實習期間，業績突出，得到領導和同事們的一致肯定。
3、英語六級，良好的聽說讀寫能力，可作為工作語言。
4、能接受到基層任職和系統內調動，良好的邏輯思維和綜合分析判斷能力，能承受工作壓力。
3、機械類。
1、985院校工科碩士背景，擁有扎實的理論基礎，對機械設計工作抱有濃厚興趣。
2、熟練掌握cad/proe等2d/3d建模軟件，具備豐富的空間想象力和繪圖軟件操作能力。
3、較強的科研和分析能力，善于發現問題，判斷問題并解決問題。
4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，可承受工作壓力，適應出差。
4、文案編輯類。
1、新聞學專業背景，具有豐富的互聯網線上運營、編輯及推廣經驗。
2、熟悉新媒體或社會化媒體平臺，對移動互聯網發展潮流高度關注，思維活躍。
3、曾有過民生新聞記者、網站編輯等實習經歷，擁有深厚的文字功底，文案撰寫能力強。
4、熟練掌握office軟件，會使用photoshop進行圖片處理，掌握音視頻剪輯。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇八
??年齡：24歲。
??身高：155cm。
??婚姻狀況：否。
??月薪要求：面議。
??籍貫：汕頭澄海區。
??現居住地：廣州。
??工作經驗：2年。
??求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。
??畢業院校：汕頭職業技術學院。
??學歷：大專。
??主修專業：會計電算化。
??畢業于汕頭職業技術學院會計電算化專業;。
??大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎。
??英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。
??具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
??1、自學能力強;。
??2、社會實踐經驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協作精神;。
??4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業務處理。
??5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇九
一份很好的個人簡歷是什么樣的呢，現在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業生在寫求職簡歷時應該注意個人簡歷信息內容要完整。
很好的個人簡歷所以指的不是個人簡歷模板是什么格式的而是個人簡歷里寫的內容很好，很好的內容是什么呢。
1、個人簡歷個人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網站注冊的個人簡歷很多畢業生都沒有寫完整個人簡歷，只是寫了一個姓名跟專業畢業學院，這樣的簡歷就算你是hr也不會去看沒有內容的個人簡歷。在寫個人信息一定要按模板里的內容填寫。
3、在工作經歷方面要寫出自己工作時做的是什么，學到了什么，在工作時的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、，這一項很畢業都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時大家可在大學生個人簡歷網自我評價看看別人寫的簡歷中的自我評價范文參考。自我評價是讓你自己要知道自己是一個什么樣的`人，如，有沒有團隊精神，跟別的相處的關系怎樣啊，這都是關系以后工作業績的。
5、一份很好的個人簡歷，它有著簡潔而精彩的內容，讓招聘企業在5份鐘之內就知道我是一個怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強，只要突出自己的優點讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的個人簡歷。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十
在有限的時間內(通常是沒留下什么時間給你思考的前提下)需要有大量的方案供給你的客戶或leader，如果剛入行的設計師沒有那么多經驗的積累，培養一個快速的靈感積累方法很有必要。
1.日常行業網站和素材的積累(你的創意糧倉)。
移動互聯網時代讓傳播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同時代下全球頂尖設計師作品里的營養，也有一個同行類比，讓自己知道和全球同行相比自己的差距和優勢。
我喜歡做收藏分類，網站有收藏，作品也有。
以前做廣告的時候，會把收藏的廣告細分到像汽車廣類，快消品，數碼類，潮流運動類，地產類，還有tvc，品牌，促銷，創意獎項類等等……后來換行業我會做一些手機主題類，界面設計，網站設計，icon，質感，按鈕等等關鍵詞分類的作品和素材收藏，當遇到某一個領域的工作后，沒有靈感就在自己做的一些類別里查找自己需要的東西。這也是設計師最最常用的方法之一，如果你是資深人士，想必也不用我說太多。
2.創意思維的轉換(給思維來個乾坤大挪移)。
我在廣告圈工作的時候，有一句話基本上所有廣告人都知道的(不是那句”不做總統就做廣告人”)”創意就是舊元素的重新組合”其實套用在設計上也一樣適合，一個好設計可以套用、借鑒和置換后成為一個新的設計(喬布斯也說過，偉大的藝術家靠偷!)，以前聽一個廣告圈大佬級跟我們說，他走到哪，身上都有幾個移動硬盤，幾百個g的廣告收藏，tvc，平面，互動媒體，戶外等等的做了詳盡的區分，甚至分類細分到，車類廣告分為汽車，摩托，電動車等等這種程度，像我上一點說的那樣，遇到同類別的廣告創意需求的時候，可以做一些創意元素的置換。
把表現廚衛刀具的”薄”運用到”超薄手機”上，把表現汽車速度快的方式運用到快遞”速遞”上等等，運用好的話可能成為一個偉大的創意，如果拿捏不好尺度就容易讓人覺得有抄襲的嫌疑。我也經常把這個叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的話，我可以關于創意思維的轉換單獨做一個經驗分享。
3.一定量的文字閱讀儲備(每一個設計都有屬于它自己的故事)。
最近看過喬納森傳，除了對他設計天賦的崇拜以外，還有一個關鍵詞我格外記得清楚，那就是”設計故事”，為自己的設計找一個支點，這是一個作品誕生后靈魂的一部分，當然這也是一個新人走到資深的過程，除了基本的設計技巧之外還有表達和闡述自己作品的能力，這需要設計師保持一定的文字閱讀量，我強調是文字的閱讀量，不是圖片，視覺作品的閱讀是基礎，文字閱讀的積累是升華，你的客戶對你作品認可本質上就是對你闡述對作品的詮釋，這也是他認為最后生成的”圖片”價值幾百塊和數萬塊不同的原因!
我每天保持閱讀，任何時候我身邊都有一本書，保證在有時間的時候身邊有可以閱讀的東西。閱讀范圍也不局限在設計類，從藝術、小說、自傳或是方法論都有看，如果你不知道該讀什么，可以告訴我，如果我看的書比你多一點，也可以先推薦一些書單讓你慢慢養成讀書的習慣。
4.熟能生巧(匠人思維)。
這兩年”匠人”這個詞出現的頻率多了起來，尤其是設計領域，有的設計師把自己比做匠人，追求對作品的極致打磨，設計匠人的說法也不是不可以，我記得前一段時間”helvetica”字體之父mikeparker去世了，一輩子只做了這一件事，為世界設計了這套最經典的字體，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細分領域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設計軟件的時候總會好奇和喜歡各種效果的表現(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總缺乏在恰當的時候選用合適的效果形式。
當做到各個功能和效果熟練在心的時候很容易出來好的設計，這就是我理解的匠人思維，做好匠人不易，在細分領域里做到熟練至極，熟練到別人模仿不來，記得剛接觸設計軟件的時候總會好奇和喜歡各種效果的表現(什么投影，浮雕，漸變等等你懂的)，總缺乏在恰當的時候選用合適的效果形式。當做到各個功能和效果熟練在心的時候很容易出來好的設計，這就是熟練的藝術，思維模式需要更新，但是表現手法需要熟練，熟練在熟練，這就像學外語語感一樣重要。
5.感知這個世界(感覺的設計)。
設計的價值在于”感覺”的價值，我記得聶永真有一篇文章說過，他做的設計，是感覺的設計，如果設計師能做到把感覺通過作品傳遞出去，首先自己應該有能力去感知這個世界。
這個世界的紛繁復雜，有好的，但絕大部分卻不盡如人意的。感知這個世界每個人有每個人的方法，如果你喜歡旅行，就用步伐去認識世界，如果喜歡電影，就跟著鏡頭感受創意。再推薦一個開闊視野的書籍，李欣頻的【二十四堂人生創意課】整整一本書都在告訴你如何更好的認識生活和自我提升，有書籍和電影的推薦，看完之后會覺得世界真的很美好。人生還有那么多精彩的東西值得你去學習和體會。
寫了這么多，我知道大部分人看后還是回歸以往的工作習慣，如果想改變，就從整理自己的電腦開始吧。把收藏夾里的網站做好分類，把電腦里的作品進行整理。習慣養成后對設計需求的認知和條件反射就會不一樣，當接到某個任務的時候也不會倒帶空空不知如何應對。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十一
許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面文書幫分享的簡歷制作關鍵要點。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的`幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十二
相當于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進行查看的時候，往往會引起煩躁的情緒，進入面試的概率自然是比較的低。很多人在進行制作簡歷的時候，往往出現了篇幅比較長的情況，有的也是出現了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。
在進行招聘的時候，很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多，這個時候，主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的簡歷，往往憑借第一印象確定進入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進入面試的機會大大增加。
在進行制作簡歷的時候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進行制作簡歷的時候，需要耐心和細心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十三
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。
首先需要避免出現讓招聘的人員出現了眼花繚亂的情況。在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，學歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業在進行招聘的時候，對以學歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對于個人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時候也是需要花費一定的心思，這樣進入面試的機會才是更大。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經學歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內容還是十分的多，在制作的時候需要注意一些方面的事情。
其次在進行制作的時候，條理性也是十分重要的一個方面。因為包含的情況還是比較的多的，出現比較混亂的.情況的時候，在閱讀的時候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學歷等等需要在簡歷的后面。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十四
假如對于這些時間有著比較好的解釋，比如說升學等等的情況，我們可以把這段時間的情況及時的填寫上去，因為這段時間我們沒有閑著，而是進行了提升自己的培訓。但是假如在這段時間之內確實是因為出現了失業的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對于這一段的時間的經歷，我們最好不要寫上。因為這樣往往會讓招聘的人員留下不好的印象，因為這個人在各個方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進入面試的概率就會大大的減少。
或者我們在填寫的時候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時間的間隙就可以看不到的了。或者在這段時間之內寫上接受培訓等等的經歷，這樣就可以及時的把工作之間的間隙及時的補上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時候不妨向周圍的人多多的進行請教，因為他們在這些方面的經驗還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十五
考研報名進行中，考研擇校擇專業時的重要參考就是分數線，但是很多考生往往只看了復試分數線，而忽略了錄取分數線，導致報考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調研時要區分好分數線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個院校專業錄取的考生當中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復試線也不會被錄取，甚至連復試資格都沒有。因為很多名校熱門專業的錄取線一般比公布的復試線高出30-50分。所以，報考時如果只看復試線而不了解錄取線，從一開始就已經離題萬里。因此，報考名校熱門專業的同學盡可能要搞清楚報考專業的錄取線，而不僅僅是復試線。
什么情況下錄取線等于復試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復試線，同時一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因為個別專業招不滿，所以考生只要進入復試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業的同學，不用過多考慮這個問題。對于一心想考211/985熱門專業的`同學，要以實際錄取線為最低標準。若為穩妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報名研招單位及報考院校是不可以修改的，因此考生要謹慎選擇。雖然可以添加多個院校，但是總歸是明確一個目標才好開展后續復習。所以考生要克服選擇的難關，明確目標！
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十六
，以下大學生個人簡歷網（）為你推薦一份相關的個人簡歷中的內容必須真實為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業水平，以寫個人簡歷的要注意內容真實這編為寫作技巧參考。
那么在書寫簡歷的時候就需要引起重視，陳述對自己有利的信息，爭取更多成功的機會，要書寫一份好的簡歷的，才能避免你在簡歷階段遭到拒絕，導致求職失敗。在書寫簡歷的時候，要強調工作的目標與重點，當然語言要簡短，多用動詞，讓人看起來就更有活力，避免在簡歷中出現那些會使你遭到淘汰的不相關信息，要明白簡歷就是你參加面試的最直接文書，也其實的使命。如果簡歷中的內容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機會，工作就更難成功，不成功的簡歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個過客。
在這個繁忙的社會中，人與人之間的交往建立的時間就很短暫。針對那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過的人群，或許只是覺得對方很熟悉，根本就沒有過任何交際與交往，對于時間緊湊的現代社會生活，人們的工作與生活時間都很繁忙，也沒有更多的時間去接觸身邊的過客。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
在各個領域工作的人群都會存在社會交際的時候，對于在像別人推薦自己的時候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對于很多求職者而言，能給別人留下一個深刻的影響，這可是決定工作的成敗關鍵。現代人的求職工作很多都是依靠網絡而完善，很少有人還會去現實中尋求工作，、那么對于網絡求職一般都是運用，向別人推薦自己的形式存在。
在求職過程中，就需要把個人簡歷當作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個人才。對于廣告相信大家都不生熟，在平時生活中都能看見很多，那么什么樣的廣告能對你產生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡歷中介紹自己要保證在一頁紙以內，對于個人情況也就不能使用一些段落的形式出現，最好是采用哪些動作簡短，語言具有鮮活力的形式，這樣不會讓別人看起來更沉重，在簡歷頁面上端也可以書寫一些總結性的語言，陳述你在求職上的優勢，在工作經驗與個人情況加以敘述。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十七
很多的求職者在制作簡歷的時候，往往依據簡歷模板進行制作，這樣在進行制作的時候才是更加的容易。但是，我們在進行制作個人簡歷的時候一定需要細心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進行制作的時候需要重視一些細節，防止出現硬傷。
首先，在我們的.個人簡歷中，不能出現錯別字或者語法上面的錯誤。因為這樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會給招聘的人員留下不好的印象。他們會認為這個人員往往不細心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個職務的可能性就會大大的降低。
其次，就是一些語法的方面的錯誤我們也是需要重視，比如說出現了語句不是十分的通順的情況在發現之后需要及時的進行改正。但是這些方面的錯誤有的人往往不容易發現，可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識性質的錯誤，比如說出現了自己的電話號碼等等方面的錯誤，對于這些方面的錯誤我們需要及時的進行避免。
需要知道的就是其實依據模板進行制作個人簡歷的時候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細心，一定可以制作出一份比較好的個人簡歷。這份簡歷往往會成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時候找到更好的工作。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十八
本來我覺得這個問題問得有點籠統，討論好壞需要基于統一的評判標準，但攝影是個見仁見智的載體，統一標準既無可能也無意義。但從另一方面講，對于任何人來說，無法區分圖片的好壞又是學習攝影的一個致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對于攝影的理解去回答這個問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關，對于比我拍攝時間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至會有不好的作用。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評判標準，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓的朋友會發現，一般來說講課老師一定會根據他自己的標準來評判圖片，也會指導你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節目更明顯，評判優劣的標準由指導老師決定，學生無論怎樣都或多或少的受到指導老師的影響。對于接觸攝影時間不長技術還沒有成熟的同學來說，這種影響是深遠的'。好在那是真人秀，現實生活中并沒有人強迫你選擇指導老師，你只要根據自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時，你卻做出了對未來影響最大的一個決定。
其實選擇相機也是這樣的情景，初學者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少。
有問該跟誰學攝影的。大部分攝影愛好者都是通過自學來掌握攝影的基本技術，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個人基于自己對學習方向的選擇來決定的，這種選擇并無對錯之分。我個人看待這個問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個問題之前，其實已經有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標準呢？其實是有的。但這個標準需要你自己去體會，不要以為攝影時間久了自然就能看出來，如果你找不到這個答案，別人講給你你也聽不懂。
有時候會覺得，人生中的大多數學習過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細想一下，其實正是你自己。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇十九
首先你要知道你即將去應聘什么企業，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應聘簡歷呈現出來的內容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現的內容都應該跟你所應聘的崗位有關系，不能盡說些毫無關系的。
簡歷的模板可以在網上尋找，根據自己簡歷的內容，在網上尋找適合的模板。打個比方，比如你的簡歷在實習經歷這一塊的內容比較豐富，那么就找實習經歷突出的模板，反正就是根據自己的需求在網上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因為面試官拿到簡歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強調的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費空間了，直接寫“基本信息”進入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心。基本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯系電話等等，當然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個重要的寫就可以了。如果企業對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個屬性寫進簡歷里，比如企業要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經歷也是簡歷上不能缺少的內容，教育經歷主要寫你的專業、學校、畢業時間、成績、主修課程等，當然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓經歷的，那么一定要在簡歷上呈現出來，這可是你與別人相比的優勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現你的能力，寫清楚你參加過的培訓經歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進去。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇二十
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編寫個人簡歷需要注意閱讀參考。
一個好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據。關于崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、（本文由文書幫小編http:///編輯提供閱讀）理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的`價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化妝品產品監測經理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產品研發，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯系，對客戶的需求也很清楚。由此，學會在制作簡歷前研究出應聘企業行業的相關特性和產品規律，并且將該規律和自身的職業經歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業去隨意遨游，因為遨游的結果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數。
但是可銳職業顧問認為，像孫尉這樣僅僅是經過整合，對了解行業企業的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經的職責經歷中確實缺乏在產品研究以及市場調研這兩大塊的工作競爭力，于是適當地“補習”是關鍵。
首先，在簡歷中的補習，就是簡歷的包裝技術。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎上，將孫尉的職位定位為bd經理。整合他各方面的工作經驗，包括他的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等，對產品、企業、行業進行了細致的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經成為一家著名企業的bd經理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。
一個好的簡歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經歷的羅列，更是自己核心職業能力的體現。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責價值就等同于崗位價值，企業是為了個人的價值來支付，價值最高offer越高，這就是市場化的規律。由于目前中國的歷史現狀，傳統的中華人民共和國職責定位法典已經失去了他的社會效能，各行各業各種職責是百廢帶新，計劃經濟下的格式化的職責要求已然被20年來市場經濟所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當下職場中相應職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關職責的未來價值。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇二十一
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經歷，統統都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統統列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應聘職位相關的經歷（這是必須的），其次保留體現個人綜合素質的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經歷都篩選出來之后，要按照一定的順序將他們組織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業管理者，都不能很好的應用企業的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應用形式化。
很多中小企業把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業。
激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業已經意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業的激勵模式。
由于很多中、小企業的企業主經營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業在經營規模、資本運轉、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業消化不良，從而阻滯了公司業務發展。
激勵的“度”不恰當。
在現代的中小企業中，很多企業都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調動企業職工的積極性，保證企業各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業激勵機制，推動企業快速發展。
據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創造的價值。區分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。量化工作業績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。
4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇二十二
一份有實質效應的是開啟事業之門的鑰匙。現代社會中人們在尋求工作都會使用，在找尋到一個工作崗位的時候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個面試的機會。由此可見個人簡歷的存在好壞很多時候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫的.時候就要引起重視，一份好的簡歷很多時候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。
工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因為工作感覺身心疲憊，不能及時找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔心生活需求。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。
正規的簡歷的種類樣式也有很多，大多數求職者在書寫簡歷的時候都保持一種越多越好的心態，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯覺，很喜歡把簡歷書寫很復雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關心簡歷內容是否有用。其實針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現在的繁忙工作也沒有多余時間讓招聘者花費太多的時間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內容。向著這個方向去書寫簡歷，才會保證你的脫穎而出。
要一份好的簡歷（通用23篇）篇二十三
今天，我正在訂正作業，心里總是有點不安。上課鈴響了，語文老師抱著一疊試卷走進了教室。昨天做試卷時，我因為想快些完成任務，所以急急忙忙做完，現在正害怕聽到自己的成績。老師要報分數了，我的心也揪緊了。只聽見老師說道:“這次小測試，全班只有一個滿分，那就是李曉宇。”我得了滿分！我簡直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會兒，才滿心歡喜地接過試卷，在同學們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說出了事實。老師并沒有責備我，還在全班肯定了我的做法，同學們也投來了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺得這九十九分比一百分更有價值！
簡評：誠實的孩子，永遠是最可愛的.欣賞你的真誠,今日的努力,會成為你明日成功的起點.