心得體會是對過去一段時間內個人經歷和感受的總結，它能夠幫助我們回顧并總結自己的成長和收獲。如果你正在寫心得體會，可以參考一下下面這些范文，說不定能夠解決你的困惑。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇一
習近平總書記在推進南水北調后續工程高質量發展座談會上的重要講話，與“3·14”“9·18”“1·03”等重要講話一脈相承，站在黨和國家事業戰略全局和中華民族永續發展的高度，不僅對南水北調后續工程高質量發展進行了全面部署，并且再次強調了集約節約用水、水資源剛性約束、水生態治理等方面工作，講話思想深邃、博大精深，必須持續學、反復學。下面，我僅圍繞“把節水作為受水區的根本出路”簡要談談體會。
第一，海河流域節水是歷史責任，是政治任務。海河流域是南水北調工程的主要受水區，據初步統計，通水以來已累計為海河流域供水260億立方米，有效緩解了水資源極度緊張的情勢，沿線群眾的用水品質極大改善，部分河湖面貌得到改善，華北地區地下水水位下降趨勢得到有效遏制，部分地區止跌回升……吃水不忘挖井人，作為受水區水資源管理者，我們要心懷感恩，真正把節水作為解決流域水安全問題的根本出路，采取更加嚴格的措施集約節約利用好來之不易的水資源，千方百計深挖節水潛力，早日全面建成節水型流域，以實際行動詮釋歷史責任、政治擔當。
第二，海河流域仍有較大的節水潛力。海河流域水資源利用效率國內領先。但是，這還遠遠不夠，還有較大的潛力可以挖掘，尤其是農業節水潛力巨大。縱觀海河流域，農業用水量占總用水量的一半以上，東部平原區是糧食主產區，也是地下水超采區。然而目前該地區的灌溉水源仍以地下水為主、灌溉方式仍然粗放落后。換言之，解決了流域糧食主產區的節水灌溉問題，將極大地改善地下水超采的不利局面。節水灌溉的技術手段很成熟，難點在于其推廣與我國“分產到戶”的土地制度相矛盾。建議進一步加大土地流轉力度，破解體制障礙，推進農產品集約化生產，實現農業高質量發展的同時，大幅壓減農業用水。
第三，多措并舉促節水。一是依靠行政手段，大力實施國家節水行動，高標準建設節水型社會，落實“以水四定”，加強違法取用水行為監管執法，采取流域取水許可限批制度和負面清單、水資源超載地區暫停新增取水許可、地下水水位持續下降區域嚴格新增取水許可、華北地下水超采地區壓減或淘汰高耗水產業一系列硬措施，真正發揮出水資源的剛性約束作用。二是依靠市場手段，適當提高水價，使水價一定程度上能夠體現資源的稀缺程度，充分發揮價格的杠桿作用，推廣合同節水。三是依靠技術手段，主要完善節水指標評價體系，強化取用水智能化監測，提高節水管理的現代化水平。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇二
隨著社會的發展和進步，個人的學習和進步成為了現代人追求高質量生活的重要途徑。學習心得對高質量發展起著關鍵性的作用。在我多年的學習過程中，我深切感受到學習心得對于個人發展的重要性，下面我將從提高學習效率、積極主動學習、合理制定學習計劃、培養專注力和持續學習五個方面，闡述我在學習過程中的心得體會。
首先，提高學習效率是實現高質量發展的重要前提。學習效率高意味著用更少的時間獲得更多的知識和技能。在我的學習中，我意識到通過合理安排學習時間和分配學習任務、運用科學的學習方法和技巧，我能夠在有限的時間內提高自己的學習效率。例如，我會定期制定學習計劃，將學習任務合理分配到每天的不同時間段，避免因任務重疊而導致的效率低下。同時，在學習時，我盡量采用主動學習的方式，積極思考、主動提問、親自動手，不僅能夠加深理解，更可以鞏固所學知識。這些做法有效地提高了我的學習效率，使我在有限的時間內實現了更好的學習效果。
其次，積極主動學習是提高學習質量的關鍵。積極主動學習意味著主動參與、積極思考和深入探索。在學習過程中，我始終堅持積極主動學習的態度。我樂于向他人請教，主動尋求幫助。我會主動參加各種學習活動，擴展自己的學習領域。同時，我也會積極思考學習過程中遇到的問題，主動尋找解決方法。通過積極主動的學習方式，我不僅提高了學習效率，更培養了自主學習的能力，為我未來的發展奠定了堅實的基礎。
第三，合理制定學習計劃是高質量發展的重要保障。合理制定學習計劃可以幫助我更好地組織學習時間和任務，提高學習的針對性和系統性。在制定學習計劃時，我會充分考慮工作、生活和學習的平衡，將學習任務合理分配到不同的時間段和學習場景中。同時，我會根據不同的學習目標和要求，合理安排學習內容和學習方式。這樣，我可以在有限的時間內達到更好的學習效果，實現高質量的學習。
第四，培養專注力是提高學習質量的重要因素。在信息爆炸的時代，人們的注意力越來越分散，我深感在學習過程中培養和保持專注力對于高質量發展是至關重要的。在我的學習過程中，我會通過制定學習規劃和目標來提高專注力，將注意力集中在重要的學習任務上。我還會創造良好的學習環境，減少干擾，避免手機、社交網絡等外界干擾，提高學習的效果。通過這些努力，我培養了自己的專注力，提高了學習的品質和效果。
最后，持續學習是實現高質量發展的必由之路。學習是一個不斷發展和進步的過程，在學習過程中不斷積累新知識、新技能是保持個人競爭力的關鍵。在我的學習心得中，我明白了只有持續學習，不斷充實自己，才能不斷提高自己的能力水平，實現高質量的發展。因此，我會不斷尋找學習的機會和途徑，參與各種培訓和學習項目，擴寬自己的知識面，提高自己的技能。通過持續學習，我不斷提升自己，實現個人的高質量發展。
總之，學習心得對于個人的高質量發展至關重要。通過提高學習效率、積極主動學習、合理制定學習計劃、培養專注力和持續學習，我在學習過程中取得了顯著的進步和成長。希望通過我的學習心得，可以給更多的人提供一些啟示和借鑒，幫助他們實現高質量的學習和發展。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇三
高質量發展是當今社會非常重要的一個主題。在學習過程中，我深深體會到了高質量發展的重要性。通過努力學習和不斷提高自己的能力，我逐漸發現了高質量發展的好處，并將其應用到自己的學習中。在本文中，我將分享自己關于高質量發展的心得體會。
第二段：制定明確的目標。
在實現高質量發展的過程中，制定明確的目標非常重要。一開始，我并沒有意識到這一點，只是盲目地努力學習。然而，隨著時間的推移，我逐漸發現明確目標的重要性。通過制定具體、可行和有挑戰性的目標，我能更好地規劃我的學習過程，并集中注意力于最重要的任務上。同時，明確的目標也為我提供了一種衡量自己進步的標準，激勵我不斷超越自我，實現高質量發展。
第三段：合理分配時間。
除了制定明確的目標外，合理分配時間也是實現高質量發展的關鍵。在過去，我常常感到時間不夠用，并且覺得學習效果不盡人意。然而，通過反思和調整，我逐漸學會了合理分配時間。我學會了設定優先級，將更多的時間用于學習和提升自己最需要的領域，同時也留出時間參加其他活動、休息和娛樂。這樣，我能更好地平衡學習和生活，提高學習效果，實現高質量發展。
第四段：注重提升核心能力。
實現高質量發展還需要注重提升自己的核心能力。在過去，我常常將時間浪費在瑣碎的事情上，沒有持續地提升自己的專業知識和技能。然而，通過經驗的積累和教訓的總結，我逐漸認識到提升核心能力的重要性。我開始主動尋求學習機會和挑戰，不斷提升自己的專業知識和技能。同時，我也積極參與團隊合作和社交活動，不斷培養自己的溝通、協調和領導能力。通過注重提升核心能力，我能更好地應對復雜多變的工作環境，實現高質量發展。
第五段：持之以恒，不斷學習成長。
實現高質量發展需要持之以恒，不斷學習成長。在過去，我常常在學習過程中遇到困難就放棄，或者一旦取得一點進步就滿足于現狀。然而，通過經歷和教訓，我逐漸領悟到只有持之以恒，不斷學習成長，才能實現高質量發展。我在學習過程中遇到困難時不再退縮，而是主動尋求幫助，尋找解決辦法。同時，我也不再滿足于現狀，而是積極尋求學習機會和有挑戰性的任務，不斷提高自己的學習能力和專業水平。通過持之以恒，不斷學習成長，我能夠不斷超越自我，實現高質量發展。
總結。
通過制定明確的目標、合理分配時間、注重提升核心能力和持之以恒，不斷學習成長，我意識到高質量發展在學習中的重要性。高質量發展不僅能提高學習效果和能力水平，還能提供持久的動力和成就感。因此，在今后的學習中，我將繼續努力，追求高質量發展。相信通過不懈的努力，我將能夠實現自己的目標，并在學習和職業生涯中取得更大的成功。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇四
隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監督管理也越來越嚴。同時，脫貧攻堅、環_務越來越重，在干部的思想意識中產生了“為官不易”的傾向。如何充分調動干部的干事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。
一、存在的主要問題。
在現行的體制下，盡管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對干部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴、關心少，對干部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢干的干部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現象。
二、幾點思考與探索。
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融為一體，形成責權利統一的制度鏈條，對于激勵干部擔當作為具有重要現實意義。
1、強化頂層設計，構建關愛激勵干部的長效機制。把關愛激勵干部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障干部安心干事創業的前提。一是抓制度建設，把關愛激勵干部工作規范化制度化，推動干部“敢擔當”;二是抓思想政治建設，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來;三是抓素質提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動干部“能擔當”。
2、注重措施落地，拓寬關愛激勵干部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成為關鍵中的關鍵。一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓干部看得見、摸得著、接得穩，積極鼓勵干部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關懷干部身心健康，推動干部“樂擔當”;二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務與職級并行待遇的問題;三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道,又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動干部“搶擔當”。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇五
為了提高自己的教學認識水平，適應新形勢下的教育工作，我認真地參加學校每次的培訓活動，認真記錄學習內容。“腳踏實地，大膽創新”是我教書育人的座右銘。本年度我繼續領悟新課程標準，以新思路、新方法來指導自己的工作，認真備課、上好每一節常規課。
本學期我積極參加了百花獎的賽課活動，在準備公開課的過程中我虛心向組內、組外教師請教，查閱了大量的資料，最終拿出了一節符合自身風格、深受學生喜歡的公開課《跳起舞》，為本年度的教學工作添上了一個美麗的音符。
學校的bbs論壇也是我經常駐足的地方，在那里我認真學習其他教師在教育、教學中的先進經驗同時也把自己好的做法、想法跟大家分享，這種方便、快捷的學習方式使我的生活更加充實。通過多種方式的學習我積累了大量的素材，撰寫的也多次在國家、省、市、區獲獎。
二、師德表現總結。
關心集體，以校為家。響應學校號召，積極參加學校組織的各項活動，注重政治理論的學習，積極向黨組織靠攏。配合組里搞好教研活動，認真負責集體備課記錄的整理工作，抓住每一個學習的機會提高自己的業務水平。每周按時參加升旗儀式，從不缺勤。服從學校安排，人際關系融洽。本學年度全勤。
關心、熱愛學生，做孩子們的好朋友。記得王校長曾經對我們說過：“雖然你面對的是五、六十個學生，他們的能力水平高低不等，但在家長的眼中他們卻是唯一的，是完美的，我們不要在心里就給孩子劃分出等級，那樣做對孩子是不公平的。說我們教師這個職業神圣是因為我們的工作完全是良心活，沒有辦法去準確地衡量!”我認同王校長的話，所以我用愛心澆灌稚嫩的花朵，課堂上嚴格要求，課下每一個孩子都是我的朋友，一年的努力換來的是孩子們開心的笑臉，我經常聽孩子們說：“趙老師，如果能每一天每一節課都是你給我們上課那該多好呀!”聽到孩子這樣的話我所有的付出都值得!
學校無小事，處處是教育。值周教師的工作讓我有機會接觸更多的學生，我非常認真地對待這項工作，并且能夠富有創造性地開展。讓我校的學生養成良好的行為習慣，成為講文明、懂禮貌的學生。
我負責的校舞蹈隊可謂是本年度的一個工作亮點，今年編排的舞蹈《好運來》獲得了南崗區中小學生文藝匯演的一等獎，我本人也被評為優秀指導教師和南崗區第__屆校園藝術節活動的優秀組織工作者。在代表學校參加黑龍江省督導評估檢查的活動中，孩子們的表演打動了在場的所有領導，受到了領導們的高度贊揚。在南崗區教育局的新年聯歡會上，舞蹈《好運來》代表南崗區的中小學生為參加聯歡的領導們作精彩的表演，迎來了陣陣掌聲。為了慶祝建隊55周年，團省委在黑龍江省電視臺籌備了一場題為：民族精神代代傳的晚會，我校舞蹈隊也光榮地被邀請表演創作歌舞《美麗的鮮花獻給你》，整個舞蹈從排練到演出只有七天時間，而且恰巧趕上十一長假，我和孩子們放棄了休息時間，每天早早來到學校進行排練，功夫不負有心人，在節目預檢的時候我們就受到了團省委領導和電視臺導演的高度贊揚，說我們的節目是“放心節目、效果好、符合晚會氣氛……”10月22日晚會在黑龍江省電視臺播出，效果非常好，坐在家里，通過電視當看到我們復華小學的名字出現在電視屏幕上的時候，我相信每一個復華人的心情都會無比的激動。
3、提高容錯效度，營建關愛激勵干部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期，干部的工作任務重、壓力大，特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓干部敢闖敢干，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的干部，不以一丑遮百美，讓干部干事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵干部擔當作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮干部的奮進之路。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇六
習近平總書記在推進南水北調后續工程高質量發展座談會上的重要講話深刻總結了實施重大跨流域調水工程的寶貴經驗，系統闡釋了繼續科學推進實施調水工程的一系列重大理論和實踐問題，為推進南水北調后續工程高質量發展指明了方向、提供了根本遵循，為新時代治水擘畫了宏偉藍圖。通過學習領悟，使人精神倍加振奮，增添了干事創業的擔當和勇氣。眾所周知，京津冀地區是南水北調主要受水區，也是工程建設管理的實施和保障區域。對于把好南水北調后續工程質量關，我認為，一是應堅持“安全第一、質量至上”的原則，認真總結南水北調東線主體工程、中線干線工程委托項目和漢江中下游治理工程項目質量監督工作的經驗和啟示，研究探索質量監督新機制。二是建立健全包括建設、設計、監理、施工等主要參建單位在內的質量管理體系，并能高效運行，加大現場質量管理力度，規范工程建設程序，強化過程管理，夯實工程質量的基礎。三是對于質量管理和監督的實施主體，應增強責任意識、風險意識和底線思維，貫徹落實質量終身制，層層壓實責任。四是完善稽察檢查工作機制，嚴格質量的獎懲制度，確保工程安全、供水安全、水質安全，使南水北調工程經得起歷史和實踐的檢驗。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇七
人才引進來，還要留得住。在人才快速流動的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引來人”更難。要堅持思想聯系、感情交流，加強對專家人才的政治引領和政治吸納，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，全力培育“拴心留人”沃土，織密人才服務“網絡”，竭力讓人才享受高質量的“禮遇”，以聯系關懷、政策獎勵等方式，積極引導廣大專家人才與經濟社會發展“同心同德”。
加大人才扶持力度，提升創業“大舞臺”。近年來，在支持人才發展、加強人才培用上，國家出臺了一系列扶持政策，比如說，吸引高校畢業生、青年農民工、退役軍人等青年到農村就業創業，對符合條件的返鄉入鄉創業青年，及時落實稅費減免、場地安排等相關政策，激發了廣大群眾創造潛能。要鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線獻才智、建功立業，在崗創業或到省內企業兼職，帶著科研項目和成果離崗創業，并建立健全與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制。同時緊扣發展戰略和民生保障需要，支持重點領域、重點行業、重點部門急需緊缺及高層次人才需求，推廣“揭榜掛帥”等項目，建立“人才編制池”，力爭集聚更多的優秀人才參與創新創業。
選樹典型示范引領，打造人才“強引擎”。當前，邁上“第二個百年”的新征程，國家出臺了中央1號文件、新國發2號文件，為我們帶來了難得的歷史機遇，其時已至、其勢已成、其風正盛。要進一步弘揚勞模精神、工匠精神，通過先進典型的.充分挖掘和先進事跡的廣泛宣傳，大力發現和選拔具有較強生產管理經驗，并在新品種、新技術的引進、示范推廣或鄉村旅游新業態的開發方面取得較大成果、且服務鄉村振興發展能力較強的農村實體經濟經營者，通過一系列人才典型的評比、選樹，不斷營造健康向上、求實奮進的科技人才成長發展生態，促使更多人才向先進學習、向模范靠攏，不斷催化產生更為生動、更為激烈的科技創新“化學反應”。
以赤誠之心服務人才，營造留才“好生態”。對人才的關心關愛不僅要做好物質上的后勤保障和獎勵激勵工作，保障其享有相應的社會地位和經濟待遇，創造寬容、和諧的工作環境，還要加強與人才的聯系溝通，讓廣大人才切身感受到組織的關心和支持。要持續推進黨委聯系服務專家機制，通過“一對一”方式與專家人才密切思想聯系，與專家真誠交朋友、結對子，采取印發聯系卡、通信、網絡、電話等方式保持經常性聯系，結合工作到生產、教學、科研一線看望專家，面對面深入談心交心。同時利用春節等重大節日開展走訪慰問優秀人才活動，仔細詢問專家人才的生活、工作、創業等情況，幫助解決實際困難，征求廣大人才對經濟社會發展的意見與建議。另外建立人才聯絡員工作機制，明確人才服務專員工作職責，常態化開展為專家人才提供建議訴求、跑腿代辦、人才項目申報、職稱評聘等特色化、精準化服務。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇八
習近平總書記在5月14日推進南水北調后續工程高質量發展座談會上的重要講話，是我們工作的行動指南和根本遵循。他反復強調，節水，擰緊水龍頭的事，是個等不得、拖不了的當務之急。海河流域作為南水北調主要受水區，要貫徹“節水優先”方針，真正把節水作為根本出路。
一是做好節水評價，摸清底數。南水北調東中線正式通水以來，已累計向海河流域供水260億立方米，緩解了北“渴”，流域水資源從“極度緊缺”到“緊平衡”，但流域水資源安全依然容不得喘口氣，節水是關鍵。首先要做好南水北調受水區節水評價，分析節水現狀，科學確定節水目標和潛力，對于節水存在問題和節水潛力做到心中有數。
二是以問題和目標為導向，完善工作思路。海河流域節水不充分、不均衡、不持續問題比較突出，真正把節水作為根本出路，這是工作目標也是根本遵循。要貫徹“節水優先”方針，牢牢把握“怎么樣才叫節水”和“怎么做才叫優先”兩個要點，充分認識到做好受水區的節水工作是當務之急，實施國家節水行動，真正做到從觀念、意識、措施等各方面都要把節水放在優先位置。
三是下狠招出實招，真正將節水作為根本出路。受水區要根據水資源剛性約束制度建立更為嚴格的節水和用水指標，作為調水的前提和用水的最大剛性約束。研究制定節水狠招，強化定額應用，推進節水落地;從縣域節水型社會、節水載體建設及雄安新區等重點區域深度節水控水上持續發力，全面提升受水區總體節水水平;強化用水計劃和過程監管，將節水指標與水量審批和考核掛鉤，倒逼節水觀念、意識、措施的改變，保證節水優先。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇九
“前事不忘，后事之師。”一百年前，在中國淪為半殖民地半封建社會的大背景下，在馬克思列寧主義同中國工人運動的緊密結合中，中國共產黨應運而生，這是開天辟地的大事變。
從上海石庫門到嘉興南湖，“小小紅船”誕生了一個大黨。從此，中國這艘巍巍巨輪開啟了乘風破浪的遠航——從建立新中國，到開展大規模社會主義建設，從改革開放，再到進入新時代，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。有一組數據很能說明問題，新中國成立初期的人均可支配收入只有49.7元，到20-年的人均可支配收入達到3萬多元，中國一躍成為世界第二大經濟體。在黨的領導下，960萬平方公里的廣袤大地上已經全面建成了小康社會，人民群眾的獲得感、幸福感和安全感達到了歷史性新高度，今天之中國已是“換了人間”。回眸歷史，愈發顯得清晰，勿忘昨天的苦難輝煌，就會更加知史愛黨、知史愛國，永跟黨走。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十
民營經濟始終是堅持和發展中國特色社會主義的重要經濟基礎，民營經濟人士始終是我們黨長期執政必須團結和依靠的重要力量。范縣認真貫徹習近平總書記關于民營經濟發展重要論述和重要講話精神，全面落實省、市工作部署，始終堅持“兩個毫不動搖”，把團結好、引導好、服務好民營經濟作為一項重要政治任務，作為落實“六穩”“六保”任務、奪取疫情防控和經濟發展“雙勝利”的重要舉措，不斷推動范縣民營經濟高質量發展。
范縣提高站位、拉高標桿，通過組織“走出去”“請進來”考察交流活動，全面提升民營企業家能力素質。
（一）站位全省找差距、樹標桿。縣委主要領導帶隊，全縣34名民營企業家和相關職能部門用3天時間，行程1500多公里，先后到商丘永城市、許昌長葛市、平頂山葉縣、洛陽新安縣和吉利區、新鄉長垣市等5市6縣學習考察，通過聽取經驗介紹、現場參觀考察，學經驗、學理念、學方法，為企業發展找到了差距、樹立了標桿、明確了方向。范縣的經驗做法得到省民營經濟聯席會肯定，市委書記宋殿宇，市委常委、統戰部部長黃旭東分別作出批示。
（二）走進高校提能力、強素質。積極爭取中石油支持，縣委主要領導帶領全縣39名民營企業家走進大慶油田鐵人學院，感悟以“愛國、創業、求實、奉獻”為主要內容的大慶精神、鐵人精神，引導民營企業家樹立家國情懷、弘揚企業家精神，矢志不渝跟黨走。縣政府主要領導帶領民營企業家走進浙江大學，參加工業轉型升級暨高質量發展專題培訓，進課堂、進企業、進車間，切身感受新技術應用帶來的機遇和挑戰，感悟發達地區的先進經驗和理念，開闊了視野，解放了思想，強化了責任擔當，激發了創業熱情。
（三）“請進來”作指導、促合作。先后邀請中國科協副主席孟慶海、中國振華進出口公司總經理鄧玉勇、山東東營市亞通石化集團董事長賈相國、中國石油天然氣公司副總裁兼煉油與化工分公司總經理楊健剛等到范縣考察調研，指導化工產業發展，進行項目對接。通過誠心地“聯”、真心地“幫”、用心地“辦”，范縣積極把各類紓困惠企措施落到實處，努力為民營經濟高質量發展保駕護航。
范縣樹牢企業至上理念，用心用情為企業提供“保姆式”服務，解除民營企業后顧之憂，打造一流營商環境。
（一）強化組織領導。成立縣委書記、縣長任總召集人，30個職能部門為成員的民營經濟聯席會議，設立專門辦公室，列支專項經費，堅持問題導向開展工作，確保民營經濟聯席會議真正為企業紓難解困。出臺《范縣黨政領導聯系非公有制企業和商會制度》，18名黨政領導班子成員定點聯系57個規模以上企業，及時解決企業發展中遇到的困難。研究出臺《范縣優化營商環境50條措施》，建立4個營商服務中心，對重點問題實行交辦單制度，清單式、銷號式動態管理，確保各項惠企政策落地見效。
（二）搭建服務平臺。建立企業首席服務員制度，選派56名優秀科級干部到56家重點民營企業開展“一對一”服務，按照“有事必到、有難必幫、無事不擾”原則，當好“五大員”和企業的“守夜人”。至目前，全縣首席服務員共為企業解決各類困難和問題362個，幫助企業融資貸款9.6億元。調整充實范縣化工商會、木材加工商會、羽絨商會等商會組織，建立商會企業定期走訪、學習、交流制度，帶動企業互聯互通，形成產品鏈條發展，匯聚規模效益。搭建民營企業訴求響應智慧平臺，28家政府職能單位、90余家企業入駐，利用現代化服務手段，讓數據多跑腿，讓企業少跑路，實現政企良性高效互動。
（三）加強引導服務。堅持新發展理念，積極融入濮陽市新型化工基地建設，持續做大龍頭、做優鏈條、做強集群，助推企業轉型升級。目前，總投資19.5億元的盛通聚源聚碳酸酯項目一期建成投產，生產技術全國領先，產品質量遠超國際標準；投資5.8億元的中匯新能源年產20萬噸芳烴項目已建成試車生產；可利威化工新上年產12萬噸高效殺菌消毒劑項目年底前將建成投產，豐利石化、遠東科技、盛華德化工、元泰化工、魯蒙玻璃等企業以延鏈、補鏈、強鏈為目標，逐步實現迭代升級、轉型發展。
（一）抓實非公企業黨建。黨建是企業發展的“紅色引擎”，黨建強，則企業發展強。范縣高度重視非公企業黨建工作，全縣非公企業單獨建立黨支部36家，聯建企業2家，選派黨建指導員85家，197家非公企業黨建實現了全覆蓋，設立民營企業紅色方陣36個；通過企業建立黨建活動室、設立黨員先鋒崗、黨員示范區，打造企業黨建文化，實現了抓黨建促企業發展目標。
（二）健全服務企業制度。印發《范縣民營經濟“兩個健康”提升行動實施方案》《范縣“一聯三幫”保企穩業專項行動工作方案》等5個相關文件，成立4個工作專班，確保范縣“兩個行動”落到實處。強化部門聯動，土地、金融、電力、環保等職能部門，在項目落地、建設、企業擴大規模等方面堅持現場解決問題。
（三）完善正向激勵機制。連續10年對作出突出貢獻的民營企業給予重獎。先后有9名民營企業家當選為省、市政協委員，12名民營企業家當選為縣人大代表、政協委員，9名民營企業家當選為縣總商會副會長。縣委、縣政府隆重舉行范縣優秀民營企業、優秀民營企業家評選表彰大會，在全縣營造大抓民營經濟、支持民營經濟、尊重民營企業家的濃厚氛圍，形成大膽探索、競相創新、爭先創優的發展局面。
眼界決定境界，實干托起夢想。范縣將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，以“使命在肩、奮斗有我”的責任擔當，始終堅持“兩個毫不動搖”，主動作為，靠前服務，積極爭創全省新時代民營經濟“兩個健康”示范縣，奮力譜寫民營經濟高質量發展新篇章。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十一
隨著全面從嚴治黨不斷向基層延伸，制度的籠子越扎越緊，干部監督管理也越來越嚴。同時，脫貧攻堅、環境_工作任務越來越重，在干部的思想意識中產生了“為官不易”的傾向。如何充分調動干部的干事創業熱情，這是需要認真研究和解決的現實問題。
一、存在的主要問題。
在現行的體制下，盡管有一些關愛激勵的措施和辦法，但與干部的期望相比，還存在著一些差距。一是關愛激勵方式方法少。當前對干部的有效關愛激勵措施較少，即使有大多也是蜻蜓點水，干部感觸不深，效果不明顯。二是嚴管與厚愛不平衡。對干部要求多、管理嚴、關心少，對干部的保護還有欠缺，容易出現“一人受罰大家心寒”現象。三是權責利不統一。敢闖敢干的干部，在工作中出現問題的可能性大，致使基層出現“重要崗位無人干、清閑部門爭搶去”的現象。
二、幾點思考與探索。
俗語說，有奔頭才有干頭，有盼頭才有勁頭。將“頂層設計、真情關愛、容錯糾錯”融為一體，形成責權利統一的制度鏈條，對于激勵干部擔當作為具有重要現實意義。
1、強化頂層設計，構建關愛激勵干部的長效機制。把關愛激勵干部擺在重要日程，構建起關愛激勵的長效機制，是保障干部安心干事創業的前提。一是抓制度建設，把關愛激勵干部工作規范化制度化，推動干部“敢擔當”;二是抓思想政治建設，讓黨員干部精神之鈣“足”起來，讓“想擔當”的內驅引擎“轉”起來；三是抓素質提升，用力解決干部“不能為”的問題，努力打造一支懂行、能干事的“多面手”，推動干部“能擔當”。
2、注重措施落地，拓寬關愛激勵干部的實踐路徑。有了制度保障，落實落地成為關鍵中的關鍵。一是真情關心關愛，把組織上的關心關愛讓干部看得見、摸得著、接得穩，積極鼓勵干部帶薪休假，落實下基層補助45元、定期健康體檢、救助患重大疾病干部等保障措施，關懷干部身心健康，推動干部“樂擔當”;二是化解難點問題，積極凝聚“真擔當”的磅礴力量，專題立會研究解決了14名干部因歷史原因未享受職務與職級并行待遇的問題；三是用活能上能下，既拓寬干部“上”的渠道，又用力打破“不能下”的困局，進一步堅定廣大干部“有為才有位”的念頭，推動干部“搶擔當”。
3、提高容錯效度，營建關愛激勵干部的政治氛圍。在改革攻堅爬坡過坎的關鍵時期，干部的工作任務重、壓力大，特別是基層干部直接面對諸多矛盾問題，難免會出現瑕疵差錯。因此，認準“要讓干部敢闖敢干，必須注重容錯糾錯”這個理，鎖緊責權利相統一的制度鏈條，積極保護“豁出去”大膽攻堅克難的干部十分亟需和必要。對那些出以公心、出發點是為了發展而犯錯的干部，不以一丑遮百美，讓干部干事創業的底氣更“足”、腰桿更“硬”，用力消除部分干部“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的錯誤心理，努力形成關愛激勵干部擔當作為的濃厚政治氛圍，讓黨的關心激勵照亮干部的奮進之路。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十二
為提升邊境地區“兩新”組織黨建工作規范化、標準化，黑龍江省撫遠市以提升黨組織基礎、加強教育學習、規范制度標準為著力點，積極探索新思路、新辦法，全面推動邊境地區“兩新”黨組織提質增效。
打牢“底板”，提升黨組織向心力。建立健全“兩新”黨工委統一領導，鄉鎮和主管部門密切配合的黨建工作領導體制。對全市“兩新”組織開展全面排查，摸清底數，“兩新”組織“兩個覆蓋”率達到100%。按照“六有”標準，統籌整合資源，建設規范性活動陣地6個，區域性黨群服務中心1個，使黨組織活動有陣地、工作有規范。以“筑邊關堡壘，爭做‘東極之星’”黨建載體為牽動，扎實開展“三亮三創”活動，即亮明黨員身份、亮明黨員職責、亮明黨員承諾，創黨員先鋒、創黨員示范崗、創黨員責任區。通過布局選點、重點培育、規范建設、創新提高四個程序，黨工委“點對點”指導非公企業打造黨建示范點2個，以示范促全面、帶整體，全面提升邊境“兩新”組織標準化、規范化建設。
補足“短板”，增強黨組織凝聚力。認真組織開展黨史學習教育，充分發揮“兩優一先”示范引領作用，組織優秀黨員代表到各“兩新”組織送學送教20余次，解決邊境地區“兩新”組織較為分散問題。一年來，舉辦“兩新”黨支部書記、黨務工作者能力提升培訓班2期，參訓120余人次。選派4名素質高、工作能力強的機關干部到非公企業擔任黨建指導員，深入開展“三會一課”、組織生活、發展黨員、黨費收繳等黨建業務指導工作20余次，有效提升黨內政治生活質量。積極開展“奉獻服務月”主題活動，“兩新”組織黨員主動參與，全年圍繞環境衛生、疫情防控、鄉村振興等主題，開展各類志愿服務活動50余次，累計服務3萬余人次。
箍緊“桶箍”，提高黨組織戰斗力。研究制定“兩新”黨組織運行保障機制，推動黨組織作用發揮深度融入企業治理架構，62家非公企業均將黨建工作寫入公司章程，黨組織班子成員與公司管理層“雙向進入、交叉任職”比例達70%以上。發揮“兩新”組織黨建聯盟優勢，逐步健全“五共(資源共享、活動共辦、事務共商、人才共育、文化共興)”工作機制，解決邊境地區“人稀”難開展活動問題。建立“兩新”組織黨組織星級評定機制，從黨員隊伍建設、黨支部書記履職、黨建活動開展等5個方面賦值打分，評定相應星級，作為推先評優的重要依據。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十三
20**年是我鎮調結構、保增長、促發展、惠民生的關鍵之年。一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，團結和帶領全鎮干部群眾，銳意進取，真抓實干，全鎮經濟社會得到快速發展，人民幸福指數日益攀升。
20**年，高平鎮全年財政收入227萬元，超任務完成39萬元，同比增長23%，其中地稅部門任務140萬元，實際完成175萬元；國稅部門任務48萬元，實際完成52萬元。全年固定資產新開工項目26家，完成投資2.9個億；規模以上工業總產值達5080萬元，增長30%；限額批發零售住宿餐飲業銷售額達1069萬，比去年同期增長45%；農民人均收入2016元，同比增長19%；新增個體戶30家，規模以下企業5家。
一是發展特色農業，農業產業化初具規模，形成“一村一品”“多村一品”格局。近年通過進一步調整農業產業結構，我鎮產業模式從“一重多輕”轉變為“藥菜畜林稻”五業并舉，特色農業逐步發展，農業產業化初具規模。大石村的千畝優質柑桔基地，是xx市一家被省農業廳評定的示范點；積極響應xx縣“北藥南擴”戰略，以毛坪、東塘、堂下橋等村為龍頭的金銀花種植基地總面積達到5000多畝，是除小沙江老區外種植面積最多的鄉鎮，得到縣委鐘書記xx縣特色產業辦的高度評價；繼續鞏固茄子基地建設，新鮮、茶山、象山、小坳等茄子基地種植總面積高達萬畝，經濟效益惠及千家萬戶，茄農人均年收入增長1500元。三大產業逐步形構成高平農業產業化的支柱產業。
二是基礎設施明顯改善，生活水平進一步提高。1、加大水庫除險加固的投入力度。投資400余萬元完成小i型水庫—茅坪水庫的除險加固工程，灌溉面積將達到1000多畝，保障了周邊用地的灌溉需求。楊才沖水庫、黃信水庫的除險加固也開始啟動，完工后將發揮積極作用。大規模實施中低產田改造和農村橋涵路道配套改造步伐，共投入資金145萬余元，完成水毀修復工程166余處，解決了全鎮農業生產、農業增效的用水瓶頸。2、加大農網改造力度。我鎮將16個村的農網改造納入十二五規劃，目前已完成3個，圓滿完成上級下達的任務，是全縣農網改造完成數量最多的鄉鎮。3、扎實做好惠農減負工作。通過明確責任、定期督查等方式，以國土、電力、公安、民政和財政為重點，從預防警示入手，規范涉農資金的發放，抓好惠農減負工作，2011年無一起違反惠農減負政策的事件。4、狠抓畜牧工作。采用班子成員包片、干部包村，加大執法力度，扎實開展動物防疫工作，今年未發生一起動物疫情事件。
三是糧食生產得到鞏固和發展，糧食綜合生產能力得到大幅度提高。我鎮今年共落實糧播面積6.24萬畝，糧食總產量2.72萬噸；全年完成早稻種植面積1.1萬畝；在培興、新鮮村建立500畝雙季稻示范點1個；推廣優質稻種植面積3.29萬畝，超級稻種植面積1.82萬畝；扶持50畝以上種糧大戶30戶；建立了石腳、小坳村超級稻千畝高產種植示范片1個；建立了大石、三星村油菜成片高科種植示范點1個，面積為500畝；建立了以象山村、窩山村、新鮮村、茶山村為主的綠色茄子無公害生產基地3個，種植面積5000畝；建立了上坪村金銀花生產基地一個，種植面積2000畝，建立了白地村百合高產栽培示范點1個。
高平鎮黨委、政府高度重視“興工強鎮”工作，動員和帶領全鎮力量齊抓工業，服務工業，大辦工業，營造工業發展的良好氛圍，做好招商“四優文章”，克取區位劣勢等諸多不利因素，取得較大成績。一是優選項目，建立項目庫。通過組織工作小組認真調研，結合高平實際，編制環城路和高平邊貿家私建材市場項目書，構建對外招商的平臺。二是優化投資服務。通過加大懲處力度，實行“一站式”服務，簡化辦事環節等措施，提高服務質量，得到投資客商的好評。三是優化投資環境，加大對黑惡勢力的打擊力度，凈化投資環境。今年共打擊黑勢力2起。
在鎮城區安裝電子眼進行全方位監控，規范城區管理，啟動了新一輪城建規劃并已報縣人民政府，編制新一輪用地和城建開發項目書。我鎮通過財政投入、社會籌資等方式籌集20余萬元，在鎮機關院內及鎮城區主要路口安裝電子眼，加強城區社會治安管理。通過有效監控，今年治安發案率比去年同比下降75%，群眾反響良好，今年我鎮的民調滿意率居全縣前列。
以創衛為契機，加大衛生整治力度。開展了以亂停亂放、亂擺攤設點等為工作重點的交通環境專項整治運動，共劃定車輛臨時停靠車位15個，拆除占道攤棚5個，拆除違規戶外廣告牌32塊，取得了車輛停靠有序、鎮容整齊美觀的良好效果。新增垃圾池11個，安裝垃圾桶25個。完善城區規劃，制定中長期規劃，拓展城區范圍，成為全縣首個完成村規劃的鄉鎮。
文教衛事業欣欣向榮。2011年我鎮投入32萬元，新建了文化站大樓，已正式投入使用，極大滿足了干群的文化需求。人口計生工作扎實推進。以穩定低生育水平為重點，扎實推進以“村為主”，嚴格落實“四術”措施，加強計生隊伍建設，提高執法水平。積極穩妥地處理好“5.8”輿情事件，圓滿完成了上級布置的計生生育其他工作任務。農村養老保險廣泛覆蓋。我鎮高度重視農村養老保險繳交工作，多次召開農村養老保險專題培訓會議，積極采取多種宣傳方法，做到“宣傳到位、人員到位、責任到位”，廣泛發動農民群眾繳交農村養老保險，爭取讓更多的農民享受到國家的惠民利民政策。截至2011年12月，我鎮實際參保人數已達到30115人，完成任務數的85%。社會大局持續穩定。按照“穩定壓倒一切”的工作方針，緊緊圍繞社會治安集中整治、打黑除惡等重點工作，落實各項政策措施，加強內控管理。積極探索創新社會管理的新路子，以便民服務為目標，構建“重大民情兩小時服務圈”，成立了“重大民情快捷服務中心”，有效、快速地處理了8起突發事件，此舉得到了縣委鐘書記、縣委常委、政法委書記李明海的高度評價，擬在全縣推廣，省委宣傳部也將此作為創新社會管理經驗進行推介。積極開展了社情民意大走訪活動，融洽了黨群干群關系。群眾工作再創佳績。我鎮通過成立群眾工作站，廣大干部以群眾工作站為平臺，紛紛深入基層，努力為群眾興辦實事，排憂解難，據統計，今年來，全鎮干部通過群眾工作站，為群眾興辦實事203起，成功調解矛盾糾紛82起。不定期對各碎石場、鞭炮銷售點、加油站等場所進行安全檢查，消除了安全隱患。民生事業進一步改善。累計發放農村最低生活保障113.57萬元，改造農村危房127戶，發放補助金101.6萬元。農村合作醫療保險參保率達到90%。
扎實開展創先爭優活動，創新工作方式，我鎮的黨員公開書在調閱檢查中得到市委組織部的公開表揚。開展城鄉聯建活動，城鄉黨支部共建結對，通過城鄉帶動，發揮資源優勢互補，推動基層組織建設的發展。今年9月舉辦了入黨積極分子培訓班，培訓人員28人，吸收了24名優秀農民、工人和知識分子加入了黨的組織。
20**年我鎮經濟的快速發展，社會的全面進步，得益于縣委縣政府的正確領導，得益于廣大鎮村干部的辛勤勞動，得益于廣大群眾的鼎力支持，但離組織的要求、群眾的期盼還有一定差距。在新的一年里我們將團結和帶領廣大干部群眾進一步解放思想，創新工作方式，重點做好農業產業化、工業招商、城建提質擴容等工作，以更加飽滿的態度和勤勉的作風，扎實工作，再創佳績。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十四
我們要始終圍繞營造“三個環境”來推動組織工作，切實營造平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境，充分展示社會主義制度的巨大優越性和強大生命力，凝聚黨執政的政治力量、群眾力量、物質力量、精神力量。
一是營造平穩健康的經濟環境。提升抓經濟抓發展的能力，聚焦落實“三新一高”，增強領導干部推動高質量發展的本領，加強對認識新興產業與高新技術、產業集群與產業鏈、低碳經濟與現代能源、制造業與服務業發展、向北開放與對內開放、開放型經濟與內生動力及實現路徑和工作要求的學習培訓，加強對發展現代農牧業、優化和創新營商環境等方面的培訓；著重把抓發展成效顯著的干部放到綜合經濟部門負責人崗位，進一步改進高質量發展考核，堅持在發展主戰場看干部落實新發展理念、構建新發展格局、推動轉變發展方式、培育發展新動能等工作的實際效果。
二是營造國泰民安的社會環境。提升處理急難險重問題能力，深入深化以人民為中心的發展思想教育、正確的政績觀教育、斗爭精神教育，推行“領導干部帶頭領辦難題、揭榜領題”機制，將干部在推動“雙碳”工作、鄉村振興、脫貧攻堅、疫情防控、__、征拆一線等方面的實際成效作為選人用人的重要依據，不斷推動領導干部掌控局勢、化解危機、精準“拆彈”的能力。開展換屆后班子運行情況調研評估，把干得好的干部適時放到重要崗位進一步磨煉，對不勝任不適宜的干部及時調整，使干部隊伍結構更優、領導班子功能更強。
三是營造風清氣正的政治環境。堅持自我革命全面從嚴治黨，黨委（黨組）要準確把握“六個必須”“九個堅持”工作要求，主動落實管黨治黨的領導主體、落實主體、工作主體和推進主體，在思想認識、責任擔當、方法措施上貫徹全面從嚴治黨要求，增強管黨治黨使命感和緊迫感，把加強黨的領導體現在黨的建設、管理、監督中，體現在對干部的健康成長負責，盡心竭力抓班子、帶隊伍、正風氣，爭做廉潔從政的表率。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十五
2020年注定是極不平凡的一年。面對席卷全球的新冠肺炎疫情和嚴重經濟下行壓力，濮陽縣委、縣政府堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握穩中求進工作總基調，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，在疫情防控常態化工作下，實現了全縣經濟社會持續健康發展。
一、全縣民營經濟發展現狀。一是民營經濟發展勢頭強勁。截至2020年9月底，全縣民營經濟完成增加值161.96億元，同比增長1.5%。二是民營經濟結構持續優化。2020年1~9月份，全縣規模以上工業企業完成增加值12.7億元，同比增長5.4%。三是工業經濟呈現止跌回升的態勢。受疫情影響，全縣工業企業第一季度各項指標降幅較大，隨著一系列“六穩”“六保”措施的落地，從4月份開始，工業增加值增速開始明顯上升。四是主導產業運行平穩。2020年1~9月份，精細化工及新材料、電子電氣、食品加工、醫療儀器及醫藥制造、塑料制品及紡織等5個主要行業中規模以上企業達到74家，完成增加值11.6億元。五是民營經濟社會貢獻日益突出。我縣民營經濟貢獻了全縣51%以上的稅收、62%以上的gdp、69%以上的技術創新成果、70%以上的城鎮就業崗位、91%以上的企業數量。民營經濟已成為全縣經濟發展的重要支撐、創業創新的主體力量、吸納就業的主要渠道和創造社會財富的主要來源。
二、加強政務服務，優化營商環境。近年來，縣委、縣政府始終把優化營商環境作為事關全局的工作來抓，著力提高服務效能，全力營造讓投資者安心、舒心、放心的投資環境，努力把濮陽縣打造成服務高地、政策洼地、投資福地，進一步激發了市場主體活力。一是加強政務服務，打造優良營商環境。認真落實民營經濟發展聯席會議、政企溝通協調、政企雙向評價、企業調研等制度。在全縣規模以上企業和重點建設項目中，實行“首席服務員”和“首席聯絡員”制度，確定45名縣級干部分包90家重點企業。幫助企業解決問題278條、協調貸款69億元，出臺落實減稅降費政策20條，通過降低利率，幫助企業降低融資成本2332萬元，通過全過程、全方位為企業提供“連續跟蹤服務”“親情化服務”“保姆式服務”，著力破解企業生產經營中的堵點、痛點和難點。不斷深化“放管服”改革，較2013年減少行政審批事項45項，取消各類證明247項，實行容錯機制辦理程序，實現一網通辦全程辦理，依法維護企業合法權益，嚴厲打擊各類破壞市場秩序和投資環境的行為。二是厘清“親”“清”界限，構建新型政商關系。出臺《關于推動構建新型政商關系的實施辦法》，制定《濮陽縣構建新型政商關系正面清單、負面清單》，激勵干部主動作為、守住底線，做到“親”而有度、“清”而有為。建立“民企評服務”制度，對不作為、慢作為、亂作為造成企業損失的行為，采取零容忍的態度，堅決一查到底，嚴肅責任追究。三是強化教育引導，營造濃厚社會氛圍。通過學習培訓、座談交流、實地調研等形式，引導民營企業家在正確認識“兩個大局”和國際國內發展大勢中，增強對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業發展的信心和對社會的信譽，全面促進非公經濟人士健康成長。尊重企業家首創精神，提高企業家在人大代表、政協委員和勞動模范等所占比例，不斷提升其政治地位和社會地位，努力營造重商、親商、愛商、安商的濃厚氛圍。美國通用電氣、中建材、德力西、華能國際電力等國內外知名企業紛紛落戶我縣，為我縣經濟社會發展注入新動能。
三、強化五項措施為民營經濟高質量發展提供堅實保障。據國際貨幣基金組織近日發布的《世界經濟展望報告》稱，預計2020年全球經濟將萎縮4.4%，中國經濟將增長1.9%，是全球唯一實現正增長的主要經濟體。因此，我們要準確把握我國經濟穩中向好、長期向好的基本趨勢，善于在危機中育新機、于變局中開新局，加快融入以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，有效對沖疫情影響，實現轉型發展。
（一）落實紓困惠企政策，幫促項目落地投產。以黨政干部聯系重點企業和重點項目為抓手，建立完善“首席服務員”和“首席聯絡員”制度。根據項目建設需要，實行專項專班專業服務，推廣全程代辦幫辦服務工作法。
（二）開展對標提升行動，推動企業提質增效。遵循民營企業成長規律，引導廣大民營企業把對標管理理念貫穿企業全生命周期，聚焦行業龍頭、業內標桿，“尋標、對標、改善、提升”，充分學習移植先進做法，全面改善企業管理和經營績效，推進以體制機制創新、管理創新、文化創新為基礎的全面創新，加快建立現代企業管理制度，全方位實現民營企業提質增效升級。
（三）加快產業結構調整，助推企業轉型升級。培育產業集群，瞄準產業鏈關鍵環節和核心技術，做強產業鏈、提升價值鏈、深化創新鏈。著力打造以中建材、濮耐為龍頭的非金屬新材料產業集群；以施耐德、德力西為龍頭的電子電氣產業集群；以蔚林化工、浩森生物為核心的新型化工產業集群；以通用電氣、天順風電為核心的風電設備制造集群；以華能風電、新源環保為龍頭的清潔能源集群。
（四）完善培育行動計劃，提升企業家能力素質。通過濮上民營企業學院等載體，采取“請進來”邀請專家授課、“走出去”參觀交流學習、“坐下來”借助互聯網視頻與名師大咖互動交流、“轉起來”開展企業互訪互學等方式，加大對民營企業家的培訓力度和規模，廣泛開展分級分類培訓，開拓企業家視野，提升企業家素質，著力造就一支素質優良、結構合理、示范引領作用突出的優秀民營企業家隊伍。9月13日，在縣委黨校成功舉辦濮陽縣濮上民營企業家學院開班儀式，特邀浙江大學教授、浙江省區域經濟促進會副會長王堅平教授做專題輔導，全縣首席服務員、首席聯絡員、涉企干部和民營企業家共計300余人參加培訓。計劃年內實施“三百”培訓計劃，即培訓一百名企業家、一百名企業高管、一百名中層技術骨干。
（五)履行企業社會責任，大力弘揚企業家精神。積極引導民營企業家筑牢理想信念，爭做愛國敬業、誠信守法、創業創新、回饋社會的典范。持續發揮民營企業在脫貧攻堅、鄉村振興、公益事業中的示范引領作用，鼓勵企業承擔更多社會責任。厚植有利于企業家成長的土壤，營造守法踐諾的政務服務環境,在全社會形成尊重企業家、弘揚企業家精神的濃厚氛圍,為全縣民營經濟發展營造良好環境。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十六
“內涵式”發展是企業發展結構模式的一種類型，是以事物的內部因素作為動力和資源的發展模式，相對于“外延式”發展來說，更注重內在品質和潛力挖掘。煙草企業發展至今，面對的新形勢、新壓力，必須走內涵式高質量發展的道路才能更好地立足于發展，奉獻于社會。
一、明要義，懂內涵。
所謂煙草企業“內涵式高質量”發展，其實就是主要依靠提高自身素質而降低成本、提高質量、提高效益，屬質量效益型發展模式。內涵式發展之路的核心要義就是相對于外延式發展而言的，更注重內在品質和潛力挖掘，不追求一般意義上的規模擴大和數量增加。主要通過內部的深入改革，激發活力，增強實力，提高競爭力，在量變引發質變的過程中，實現實質性的跨越式發展。有以下表現形式：同樣的資金投入應發揮更好的效益，即單位產品的成本降低，或單位資金投入的產出增加；一般體現在人（管理人員、服務人員）和物（工作條件、手段、方式的性能、效果）的自身效能的提高；是一種可以持續的發展，良性的發展，無須不斷增加資金的投入來支撐正常的發展；發展的難度更大并不象外延式發展只要有錢就行，關鍵靠大量的精力和思想的投入（科技含量更高）。
說白了，就是要有一種可以支撐企業發展的核心文化，在此文化背景下的員工經過奮力拼搏，不斷提高自己的各方面能力，達到與企業同頻共振、同命運共呼吸，與企業融合為一體，具有可挖掘的深層潛質，切實為創造出有品質的高質量產品，贏得市場的青睞和顧客的滿意。
二、明方向，重執行。
首先要堅定內涵式高質量發展的信心和決心。走內涵式發展道路，要知心而行，信心和決心才能關鍵。內涵式發展是相對于外延式發展而言的，更注重內在品質和潛力挖掘。在內部企業文化，企業精神等方面重視打造一流的文化和精神，不斷凝聚團隊力量，并以內部感召方式贏得外部力量的贊同和幫助。宣傳是至關重要的一環，以宣傳強化企業精神理念的灌輸和普及，在內部員工中形成一股凝聚力，以堅定的凝聚力為支撐，鑄就堅強的團隊力量，才能擁有內涵式高質量發展的信心和決心，為企業發展貢獻更多的力量。
其次要準確把握內涵式高質量發展的核心要義。煙草企業高質量發展就是以質量、效率、動力“三大變革”為推動，質量上要從“數量增長”轉向“質量提升”，效率上要從“產品單一”轉向“結構升級”，動力上從“要素驅動”轉向“創新發展”，主動從“節能減排”轉向“綠色低碳”、從“夯實基礎”到“達標創標”，才能實現從“傳統制造”到“智能制造”的目標。核心就是競爭力，競爭力體現在企業內涵上，也具體到產品質量上，兩者相互融合、相互促進，沒有單一的內涵，也沒有單一的質量，只有兩者兼具才是品質的保障。
最后是推動內涵式高質量發展重在落地生根。一分部署，九分落實。內涵式高質量發展要得以實現，就要從以下幾個方面來抓：一是全面實現員工素質和干部隊伍作風提升；二是擲地有聲地強化班子建設和黨的建設，以政治站位筑牢安全底線和環保底線，提升綠色發展能力；三是全力以赴抓好內在品質和潛力挖掘兩項工作，清醒認識到企業與行業間的差距和不足，主動出擊，找到快速提升和解決問題的辦法。內涵式高質量發展的落實，絕對不能有小勝即安的心理，缺乏危機意識的自滿心理是對內涵式高質量發展最大的阻礙，必須全心全力做好自己的事，以戰前多流汗、戰時少流血的思想和行動，堅持長期過苦日子的思想，練好自己的看家本領，以實際行動確保公司黨政各項決策落地，讓內涵式高質量發展真正成為各項工作的“主旋律”和“最強音”。
三、明未來，贏天下。
內涵式高質量發展道阻且長，行則必至。這是一場耐力賽，需要不馳于空想、不騖于虛聲，需要一步一個腳印、一步一個臺階的走下去，干下去，奮斗下去。站在新的歷史起點，只要全體干部職工堅定信心和決心，深刻把握內涵式高質量發展的核心，以務實的作風，堅定的信念，奮斗的銳氣推動各項目標高效落地，我們就一定能夠筑牢企業發展的根基，推動煙草企業在內涵式高質量發展的軌道上行穩致遠，奮力譜寫新時代追趕超越的新篇章。
在“十四五”時期，堅持走“內涵式”高質量發展之路。這是基于行業發展形勢的大背景下的出路，也是煙草行業自我突破的良好機遇，未來的煙草發展一定會出現更多的困難和曲折，國際國內內外部環境下的壓力中要尋得一方發展空間，煙草人必須在內涵式高質量的前提下才能贏得未來。在當下的不斷開展的煙草“管理提升年”、“質量提升年”等活動，就是一種對自我的提升和充值，就是為企業內涵式高質量發展奠定基礎。
四、明員工，重技術。
企業的發展離不開員工，內涵式高質量發展就得有高素質的員工隊伍。如何讓自己的企業擁有明辨發展思路，明析企業內涵并堅持自我提升的明理員工？這是煙草企業在人才培養上首先就要思考的問題。每位員工認清自己的站位，明白自己的位置，以勤奮學習的姿態，為自己“加油添才”，增加自己在企業中的“分量”，技能技術的提升是關鍵。通過學習各項專業理論知識，并注重與實踐相結合，達到適應企業發展的人才需求。技術技能的提升不是一蹴而就的，需要一步一個腳印、一步一個臺階去實現，企業也要為員工成長營造良好的成才環境，在政策、配套措施上為人才發展奠定良好的基礎，為人才培養主動搭建平臺，不斷開展相關的技能比武和技能鑒定活動，加大人才激勵措施，為優秀人才鼓舞與正向激勵，促進人才發展與企業內涵式高質量發展同步開展。
煙草企業內涵式高質量發展需要思想引領、文化自信和道德滋養，企業在這些之外再注重內外兼修，以提高品質保障為前提，以生產出高質量產品為目標，借力企業內涵式高質量發展，真正為企業激發活力、增強實力、提高競爭力，以企業軟實力促硬實力的提升，為企業贏得更好的發展未來。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十七
觀念決定未來，人與人之間最大的區別不是所謂的出身或父母，不是才華和能力，而是每個人的觀念。觀念決定著一個人的發展方向，與之相似的，政績觀影響發展觀。干部的政績觀是干部對自己如何履行職責達到何種政績的職務認知和工作態度，關系著干部本身如何從政、施政，某種程度上也影響著發展。因此，領導干部應當引起十分的重視，不忘初心和使命，牢固樹立正確政績觀，貫徹新發展理念，為推動高質量發展貢獻自己的一份力。
政績考核是評價領導干部的一個重要手段，是促進干部成長的工具，因此，完善政績考核標準就顯得尤為重要。要樹立科學的政績觀，必須堅持把政治標準放在首位。干部考核不同于業務考核，必須旗幟鮮明地把政治標準放在首位。
蘇格蘭作家托馬斯·卡萊爾曾說過“要迎著晨光實干，不要面對晚霞幻想。”政績考核也是如此，應確保考核結果真實有效，避免形式主義，杜絕造假歪風。綜合評價干部政績，多方考核，避免使基層干部陷入應對各種“痕跡”要求之中，使得面對“上面千條線”、處在“下面一根針”位置的基層干部分身乏術、不堪重負。過度重視‘痕跡’往往導致在推動工作上有名無實、有形無用。
如果我們想要更多玫瑰花，就必須種植更多玫瑰樹。明確的獎懲機制也是必不可少的激勵手段。要扭住區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展這個基本任務，區分出優良中差，全面準確反映考核對象情況。便于領導干部更加緊密地把考核結果與培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責、治庸治懶等結合起來，讓奮發有為的干部得到應有的褒獎和鼓勵，讓不作為、亂作為的干部接受應有的懲罰和警戒，最大限度調動干部的工作熱情，積極性、主動性和創造性。
要發揮好干部考核工作條例的導向作用，引導干部群體牢記“德能勤績廉”，把為人民群眾辦實事作為最大的政績追求，為中華民族偉大復興的中國夢而砥礪奮進。
學習高質量發展新局面心得體會（模板18篇）篇十八
“十三五”期間，我國經濟社會開展各個方面再上新臺階。國內生產總值相較于“十二五”期間大幅度上升，人均國內生產總值突破1萬美元，根據國際組織預測，我國是今年疫情沖擊下全球主要經濟體中唯一實現正增長的國家。同期居民收入水平也大幅度提高，20某某年居民人均可支配收入相較于“十二五”收官之年上升近40%。過去5年，我國數字經濟動能大幅釋放，20某某年數字經濟增加值占國民生產總值的份額高達36.2%，相較于“十二五”末提升8.7個百分點。經過5年的努力，我國現代產業體系建設更趨完善，先進制造業實現快速開展，傳統產業進一步轉型升級，過剩產能得到有效化解。
過去5年，區域協同開展開創新局，以“一帶一路”“京津冀協同開展”“長江經濟帶”“長三角一體化”和“粵港澳大灣區”等為引領的區域合作進展良好。全面開放新格局更上一層樓，依托中國國際進口博覽會、中國國際效勞貿易交易會等開放平臺和xx自由貿易區、xx自由貿易港等開放前沿，深入探索對外經貿開展新模式，逐步形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局。過去5年創造的成就舉世矚目，我國經濟已經進入高質量開展階段，在“十四五”期間將繼續沿著高質量之路闊步前進。展望未來，我們要繼續貫徹新開展理念，在以下方面真抓實干、高效落實。
益升級的消費需求。繼續調整區域經濟開展結構，推動全國一體化市場建設，解決好區域開展不平衡問題。圍繞補短板、促升級、增后勁，優化要素投入結構，提高企業全要素生產率和競爭力，推出一批重大改革舉措以增強開展內生動力、激發市場活力。同時，經濟高質量開展不能片面追求產出總量和增長速度，應更加注重提升綠色產出含量和增長的質量。以犧牲環境為代價的生產方式難以實現可持續開展，打造綠色生產模式迫在眉睫。應采取綜合舉措加大力度淘汰落后產能和低質低效的僵尸企業，嚴格管控高污排放，改善能源結構切實提高能源利用效率。
合施策緩解關鍵零部件供給短缺，有效保障國內國際產業鏈穩定，提升防范化解風險能力。充分發揮我國一體化超大規模市場優勢，協調生產、分配、流通和消費等環節以暢通經濟循環。同時，通過建設全方位、高水平、多層次的對外開放體系，把我國建設成為吸引國際優質資源的大型引力場，吸引優質外資、高端人才，為企業創新賦能，為產業升級助力，促進國內國際雙循環協同開展。
展亟須由要素驅動規模驅動轉向創新驅動。當前正孕育待發的第四次工業革命將顯著改變全球政治經濟科技格局。“十四五”期間，我們應聚焦新科技革命，打好關鍵技術攻堅戰，夯實我國現代經濟體系底盤，以技術突破引領我國經濟高質量開展。同時，積極擴大根底學科、應用學科和交叉學科的人才培養能力，通過深化教育領域改革，加大教育和科研投入，培養一大批創新型人才，為創新驅動開展提供人才紅利。要注意合理借鑒一切人類文明優秀成果，集中優勢資源盡快攻克阻礙我國經濟高質量開展的關鍵“卡脖子”技術，提高創新成果的產出轉化效率。通過開展創新鏈引領產業鏈升級，進一步向全球價值鏈的中高端攀升，實現由“中國制造”向“中國智造”轉型，打造國際競爭新優勢，建設社會主義現代化強國。