外商企業情況匯報（優質14篇）

匯報情況可以幫助上級了解項目的具體情況，做出正確的決策。以下是一些情況匯報的范文，供大家參考，幫助大家更好地進行情況匯報和表達觀點。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇一

今年，市工商局不斷創新服務措施，積極主動為外資企業發展創造良好環境。截至10月底，全市共有外商投資企業625戶，投資總額172239萬美元，全市外商投資企業呈現平穩較快發展態勢。

為了加強外商投資企業注冊資本管理，有效促進外商投資企業注冊資本按期到位，切實保護社會各方利益，市工商局制定了積極做好外資企業注冊資本催繳工作的相關措施。

發放《出資管理規定告知書》，建立外資企業監管臺賬，在出資期限屆滿前一個月進行溫馨提示，并發出《出資催繳通知書》，在規定期限仍未達到規范要求的限期改正，發出《外資企業逾期出資詢問函》，責令其限期規范或辦理減資、注銷手續。

通過年檢，進一步規范外資企業出資行為。今年6月份以來，共有5家外資企業完成了足額出資。

針對外資企業申請開業登記、規范出資、企業年檢、事后監管等一系列工作，結合創先爭優活動和“工商文明杯”規范化服務競賽活動,市工商局研究出臺了七項制度，加強對外資企業的行政指導和幫扶力度。

六是實行“專項指導制度”。對重大外商投資項目和產業升級轉移重點項目，提供專項服務，做到專人負責、提前介入、重點指導、全程服務。

七是“服務進外企幫扶促發展調研制度”。制定了以“服務進外企幫扶促發展”為主題的每年一個專題調研制度。

印制了《市工商局服務進外企幫扶促發展調查表》，結合對企業的回訪、年檢、日常巡查檢查等工作，深入外資企業宣傳黨和國家的相關政策和工商法律法規、了解企業的經營現狀及存在困難、征求企業對工商部門在監管和服務工作上的意見和建議，截至目前，共發放《調查表》106份，收到了較好效果。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇二

為了不斷增強黨員、黨員的社會公德意識、樹立社會主義榮辱觀、拓寬黨員的知識面、提高黨員的綜合素質，公司黨委組織了一系列活動：

廉文學習一欄，公司黨委已精心選擇了部分廉文，推薦給全體黨員學習。黨辦將不斷地充實學習園地的內容以滿意大家學習的需求。

活動。公司黨委依照上級指示，并根據各位書記上報的課程內容，制訂了**外企公司書記上黨課課程表，公司黨委書記及各支部書記將分別圍繞八榮八恥、企業創新和創新人才、加強《黨章》學習，樹立社會主義榮辱觀、把科學發展觀落到實處，構建和諧社會、快樂指數助推和諧社會建設、建設資源節約型、環境友好社會等課題與大家分享他們的學習心得。

1工積極支持，踴躍參加，捐出了書籍，獻上了愛心。活動共收到各類書籍千余本，還有文具等等，雖然說，捐獻不論多少都表達了我們的心意，每個人擁有書籍的情況也各不相同，特別感謝的是周康菊和張紅亞同志，他們分別捐獻了196和157本。這些書籍是捐往貧困山區學校為了幫助他們建起或充實其小小的圖書館的，我們一份小小的愛心，受益的卻可能是數百個孩子，這種付出真的很值。

4月底完成和健全了《**外企公司黨員發展制度》、《**外企公司黨委三會一課制度》、《**外企公司黨委黨費收繳管理制度》、《**外企公司黨委民主評議黨員制度》，并開始落實貫徹。

上半年共接收黨員22名,轉出黨員12名，發展xxx員3名,按期轉正準備黨員24名。黨委還根據各支部的意見，制定了本年度公司黨委黨員發展計劃。同時，加強對入黨積極分子的培養和教育。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇三

如今，外資企業發展勢頭較好，為了讓我公司功耗的發展，現結合2012年工作情況制定了2013年工作計劃，計劃如下：

實踐報告證明積極引進外資是萵苣改造大中型企業手段，也是解決目前我局多數企業資金缺乏、經營不善、管理落樓、速凍食品廠新廠、xx飯店辦公樓等及家企業的招商引資工作，力爭通過合資、合作等形勢引進資金，技術設備和管理經驗，徹底改造局屬大中型企業x-x個。

年的努力我們無論在行業上，地區上都有初步的突破，為今后的落伍輸出工作創造了較為有利的條件。2013年公司要繼續在開拓新市場、新領域，新項目上下工夫。努力通過各種渠道繼續探索開拓美國、阿聯酋、韓國、匈牙利、東南亞市場。在行業工種上要進一步突破飲食業界限，積極向美容美發、輕工等行業擴展。在落實具體項目方面，除切實抓好原有勞務輸出項目、進一步加強廚師的選派和管理工作外，還要繼續探索懲辦向日本xxxx等地外派、美發、建筑等研修生的新業務，同時繼續懲辦組織我市飲食服務業管理人員赴日、美考察項目及各種技術交流，廚師培訓等業務。

明年，貿易部除要求繼續落實好綠豆等糧油購銷業務外，還要求在充分搞好市場調查基礎上，進一步拓寬供銷渠道，選找新的合作伙伴，擴大經營范圍，增加經營品種，及積極準備條件，為開展直接外貿業務闖路子，大基礎。

辦好實體是公司自身發展的比由之路，2013年，公司要力爭用自籌資金和引進外資興辦1-2個投資少，見效快的小型實體，通過實體建設不斷擴大公司經濟實力，實現聚少成多，滾雪球式的發展r。

劃要繼續健全各項財務管理體系，完善企業財務制度，認真執行各項財務法規，加強資金管理，特別是要加強對先進和票據的管理，嚴格各項費用指出的報銷制度，控制支出，繼續堅持，一支筆審批制度，使財務工作計劃更上一層樓。

查看《外企2013年工作計劃》原文鏈接：

外商企業情況匯報（優質14篇）篇四

越來越多的外資企業來到中國，說不定哪一天我們也會走進去，遇到各種膚色的老外，如果真的有那么一天來到了，就讓我們快快樂樂在外企茁壯成長。

尋找最佳的生存狀態。

威丹24歲蘇蘭某集團北京分公司。

威丹雖然在外企才呆了只有半年多的時間，但是她已經脫掉了學生的青澀，愈發的干練和成熟了。談到外企的工作經歷，威丹沒有流露出過多的興奮。在外企工作，工作時間內員工之間不是人與人之間的交流，而是工作與工作之間的交代和匯報。尤其是新員工對于公司來說就是廉價的勞動力。能用的大家都會盡量去用的，對于那些由新人變成的老職員來說他們更可以理直氣壯把繁瑣或簡單的操作性工作交給新人。由這樣的一句話在公司里流傳，“多年媳婦熬成婆！”初涉外企的時候，現實和現象的落差很大，其實沒有幾個officelady的生活如外人渲染的那樣風光無限，瀟灑自如。在外企工作，作為真實的感覺是累、苦、壓抑，而且還要面臨著教育背景、語言交流、企業文化等方方面面很多的障礙，這些都會讓你感到迷茫和不知道應該何去何從。

分析：從校園來到社會，從書本到實踐都要由一個新的開始，一個適應的過程，其實這種適應過程對于初涉外企的大學生更加重要。新人對外企認識不夠全面，僅僅知道外企待遇好，工作環境好，背景好，但是外企要求嚴格，勞動強度、密度大也是一個事實，由得到就必須要有付出！

威丹的建議：外企雖然是人人向往，但它并不是人人想象中的天堂。如果你不能很好地適應，對于你而言也許還是地獄也不夸張。在外企的水土不服大概需要3個月的時間，而自己的去留也要在三個月以后考慮。外企的福利待遇，培訓機會，帶薪休假，用人機制等都可以作為你選擇的參考。人，不能總做自己喜歡的事情吧！

品質為貴。

jevons24歲某法國化妝品公司駐上海分部。

jevons來到一家法資的化妝批公司做市場營銷已經有一年的時間了。這家外資企業在員工的福利待遇上很是優厚。以jevons的級別可以享受到公司的公務專車，中型健身房，帶薪休假等特殊的條件。根據公司的規定，員工在加班時間的餐費可以由公司按照30元/餐的標準來報銷，而加班的時間則由自己來填報。于是有很多人投機取巧，加班的時候不吃的太多，將正常工作日的午餐也拿來報銷，渾水摸魚的多填報加班時間等。jevons發現了這一點，心中暗暗佩服他們的算計，本來也想效仿。但和男朋友提及此事時，男朋友連連擺手，表示反對，并且一再叮囑jevons，不要那樣去做。男朋友不同意，jevons認為算了。再說這點錢也不值得在意。意想不到的是在當年的年終大會，有人舉報了這件事情，有上述劣跡之人，全部落馬，其中雖然有很多優秀之人，但董事長意味深長地說，“誠信，是我們更加看中的品質。”

jevons長長地出了一口氣：好險啊！

分析：與福利待遇提高相對應的是誘惑。因為眼前的蠅頭小利，而失去來之不易的職位，真真正正的得不償失。要知道，芝麻再大也比西瓜小哦。

jevons的建議：別以為別人不知道，就可以做一些小動作了。要想人不知，只有己莫為。

再外企不僅要學會生存，而且還要學會遵守行為規則、組織規則。誠信，是做人與做事的首要前提。

同工不同酬。

竇野25歲駐深圳德國某建筑公司。

在外企工作的竇先生一直都是自己負責公司某一塊的工作，大大小小的事情都是他一個人忙，感到很辛苦。這時公司為他派來了一名外籍職位和他一起負責這方面的工作。要說這個外籍職員的工作水平還真是不敢讓人恭維，出現了錯誤，還需要竇先生一一檢查和糾正。這種合作還算愉快的氣氛原本還可以就這樣進行下去，但同工不同酬的情況卻打破了竇先生心中的平衡。能力不如自己的外籍員工的薪水竟然比自己多很多，真讓自己在心里上難以過去。

分析：像竇先生遇到同工不同酬的情況再外企并不是少見的現象，可以說在外企中是非常普遍的現象，為什么會出現外籍員工的薪酬比本地員工高很多甚至是幾倍的現象呢？主要原因是外籍員工來到中國工作是他們再國內工作的一種延伸。對于他們來說，他們的工作并沒有改變，因此他們來到中國得到的薪水也就沒有改變。由于大多數外籍員工所在國家的經濟水平比中國的高，按照他們在國內拿的薪水標準在中國拿同樣的薪水，顯然就要比中國的員工多很多。

專家建議：這樣同工不同酬的現象引起了外企一些高層的重視，他們將慢慢地用員工本土化、員工國際化來消除這樣的差異。另外，值得為在外企工作的中國員工提醒的是，外企對員工的激勵機制是很完善和健全的，只要你的工作得到認可，體現出你對企業的價值，你就會擁有很多加薪、晉升、培訓的機會來縮短你和外籍職員的差距。

question和problem。

秦遠26歲某國際貿易公司。

秦遠的外籍上司bob的工作方式很讓秦遠不適應。bob推崇的是芬蘭的透明化辦公，bob辦公室的大門一直都是敞開著的，在工作的時間里，bob每隔一個小時都要到各個員工那里巡視一圈，詢問員工有沒有問題，這些讓秦遠感到的是對自己的不信任。和外國同事提出這樣那樣的問題相反的是，中國員工對bob的回答要么是沉默要么回答“noproblem”。

一直認為工作是干出來的秦遠，忽視了于上司的溝通的重要性，一直到秦遠獨立設計的四個case全部被bobdump掉了。更糟糕的是那次中國員工設計的方案全軍覆沒。在bob的辦公室里，那個年齡與自己差不多的bob對秦遠大發雷霆，并且言辭激烈地把這樣的事情遷怒于中國人的無能。

但是我不明白的就是你們在工作之前為什么不與上司溝通一下呢？難道，你們是覺得我這個上司不合格嗎？”

分析：要知道在英語里“question和problem”是有區分的，而在漢語里被統稱為“問題”，在外企的大部分中國人習慣把“question”和“problem”等同起來，其實這是錯誤的。因為有了“question”而不主動去問，最后就變成了“problem”，從而延誤了工作，甚至造成了不可彌補的損失，而“noproblem”正是bob在中國最害怕聽到的回答。

秦遠的建議：經過bob的解釋，秦遠才真正地明白問題的癥結所在上司不僅要看到你的工作，更需要聽到下屬的聲音，也就是說不會與上司溝通是他們沒有融合到外企里的一個重要原因，外企上司很注重工作的效率，所以溝通能讓上司知道你的工作計劃，你能為部門做些什么，而上司也會為你的工作提出一些建設性的意見，這樣能幫助節約你的時間和免去一些無用功，千萬別忽視了工作前與上司的交流。

有禮有節。

艾微23歲美國某電子公司。

有一些老外的頭腦中對有色人種帶有一定的偏見，他們雖然人在中國工作，卻自覺高人一籌，經常用俯視的眼光對待中國同事。艾微在公司里的搭檔路易是一個脾氣非常古怪的歐洲人。如果是個人性格的不同倒是情有可原，可是那個路易身上處處流露出的優越感實在讓人接受不了。公司里的每一個中國同事幾乎都被他捉弄過。有一次在公司舉辦的舞會上，艾微很禮貌地婉拒了路易的邀請，在艾微看來不和自己不喜歡的人跳舞是很正常的事情。但是路易卻耿耿于懷，記恨在心，認為在大庭廣眾之下拒絕是對他的蔑視。于是就專門在眾人面前給艾微難看，艾微在他面前談公事，路易就會指責她的無能，開始的時候艾微不想和他弄得太僵，對于艾微的忍讓，路易卻變得更加變本加厲了，直到有一次在很多的外籍員工面前，路易竟然說中國員工辦事很愚蠢，艾微忍無可忍地對路易說，“中國人愚蠢就不會有領先世界的四大發明了，別忘了，你們歐洲是幾百年以后才學會使用得！如果你覺得中國人很愚蠢，為什么還要在這里工作呢？”講完以后，艾微轉身離開，心想只要出了這口惡氣就不管什么后果了，大不了就是被炒魷魚罷了，但絕對不能讓路易這樣囂張。經過這樣的事情之后，路易再也不敢欺負艾微了。

分析：在與外國人交往中最不能容忍得是他們對中國人的輕視。有時這樣的輕視不一定直接表示出來，但是你讓然能在他們的一些言語中感受倒他們流露出的傲慢。這種輕視更多的是因為他們對中國國情、中華民族、中國文化的不了解。

艾微的建議：對待外國同事的態度雖然是合作為本，但是我們不能旺季維護自己的立場和原則。只有在平等的情況下才能談得上合作！有必要得化可以和經理坦誠相見自己的遭遇，請他幫助協調解決，不然的話，以犧牲人格和尊嚴換來的工作不要也罷。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇五

今年以來，我市采取有力措施積極推進就業富民工程。勞動和社會保障部門不斷加強就業再就業知識與技能培訓，加快城鄉勞動力市場和勞務信息服務平臺建設，對“零就業家庭”和“4050”人員實施專項援助，城鄉統籌就業取得了快速進展。截至6月底，實現城鎮就業再就業3916人（完成年度任務目標的77），其中下崗失業人員再就業1684人；困難群體再就業275人；培訓各類人員4267人；全市新增農村勞動力轉移輸出12931人（完成年度任務目標的78）。城鎮登記失業率穩定控制在3.4％以內。

1、加快建設以就業信息平臺為主體的城鄉勞動力市場。黃河、高官寨、埠村對勞動保障事務所進行了場地調整和內部裝修，完善了硬件設施。官莊、雙山對勞動保障事務所進行了裝修改造。充分發揮市勞動力市場的龍頭帶動作用，加強勞務就業信息搜集，通過招聘會、電子屏幕等多種形式發布用工信息，積極為用人單位和城鄉勞動者牽線搭橋。今年以來通過城鄉兩級勞動力市場累計發布用工信息4000余條，提供就業崗位8000余個。

企業經濟發展和下崗失業人員再就業，市勞動保障局、市總工會、市工商聯等部門共同組織開展了“民營企業招聘周”活動。60家民營企業進場招聘，涉及輕工、機械、電子等行業和車工、電工、焊工等50余個工種，提供就業崗位5000余個，參加招聘會的下崗失業人員達7000余人次，總共達成意向協議2000人次，技術對接專柜成交175人次。

3、加大農村勞動力轉移就業力度。積極拓展就業服務領域，提高農村勞動力轉移輸出的組織化水平，加大農民轉移就業力度。垛莊、文祖、官莊、曹范、埠村農村勞動力轉移取得較快進展。一是積極開展以為農民工進城務工提供服務為主題的“春風行動”。各鄉鎮（街道）勞動保障所組織人員走上街頭，散發“春風卡”等宣傳資料2萬余份，開展政策咨詢4000余人次，提供就業信息6000余條，轉移農村富余勞動力3000余人。二是加強對農民的就業信息服務。勞動部門在春節前后，趁農民返鄉、進城之際，組織農民工專場求職招聘洽談會。60家用人單位到場招聘，近7000余人到場求職，2000余人達成就業意向。三是加強監察執法，營造農民轉移就業的良好環境。勞動部門充分發揮鄉鎮（街道）兼職監察員的基層優勢，大力實施“聯合執法”和“一體執法”，對不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、濫用試用期、惡意拖欠工資等侵害農民工權益的案件，堅決依法嚴肅處理。切實維護了勞動者的合法權益，為推動農村勞動力有序、健康、合理流動發揮了積極作用。

4、加強技能培訓力度。農民創業培訓取得新進展，目前各鄉鎮（街道）已擬定培訓計劃，組織報名正積極展開。至6月底，農村勞動力培訓1112人，下崗失業人員再就業培訓310人，在職職工培訓2700人，創業培訓145人。

一是資金缺乏影響了勞動力市場建設進度。由于缺乏后續資金投入，目前市鄉兩級勞動力市場的電子屏幕維護、聯網管理、軟件改版升級等都受到了一定影響。特別是下步計劃要在部分農村勞動力轉移需求相對集中的鄉鎮（街道）建立高標準綜合勞動力市場，資金制約問題亟待解決。二是農村勞動力職業技能培訓缺乏固定的投入機制。目前一般較為短期的培訓需要一到三個月，培訓費用1000―3000元左右，多數農民的收入低且不穩定，對培訓后能否迅速實現就業也心存顧慮。探索建立適當的補貼機制，對調動農民參訓積極性有一定促進作用。

民培訓基地，鼓勵農民參加各類技能培訓。加強師資力量，在每個鄉鎮（街道）至少開辦一期創業培訓班，為農民免費培訓創業知識，落實優惠培訓政策，引導扶持有條件的農民自主創業。舉辦全市職業技能大賽，開展“崗位大練兵、技術大比武、素質大提高”活動，營造全社會共同關心企業職工的良好氛圍，促進企業職工提高崗位技能，提高企業職工的社會地位。三是堅持再就業聯席會議制度，全面落實好再就業優惠政策，組織開展形式多樣的再就業援助活動，幫助“零就業家庭”和“4050”人員等弱勢群體實現就業。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇六

本人，格蘭德假日俱樂部總經理兼廈門亞洲海灣大酒店總經理，在peter董事長及達聲總部的領導下，率領兩酒店全體員工完成總公司制定的各項經營、治理指標，共同提高酒店的服務質量、治理水平和經濟效益。現就20xx年度的工作述職如下：

一、確立酒店的經營計劃發展規劃及經營方針，制定酒店的經營治理目標，并指揮實施。

格蘭德假日俱樂部自開業以來，受諸方面因素影響，經營情況不容樂觀，制定20xx年度發展規劃及經營方針即是圍繞著改善經營狀況進行的，20xx年基本確定俱樂部以中餐、西餐、客房三大營業點為重點，輔以會所、泳池等配套設施，加強營銷，細化服務，提高出品，從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經營方針。20xx年度俱樂部原計劃收入為×××.04萬元，實際收入為萬元，完成率為。剔除中餐收入影響，俱樂部計劃收入為元，實際收入為××.69元，完成率為。其中西餐計劃收入為××萬元，實際收入為×××.29萬元，完成率為，客房計劃收入為1186萬元，實際完成1145萬元，完成率為。

為推動住房，帶動消費，俱樂部在經營方面主要采取以下措施保證經營持續增長：

1、對住房客人增設了免費的游泳項目，對商務客房推出了每月住房累計滿五間贈予泳票一張的優惠活動，以此激勵商務公司的訂房并對新開業的游泳池起宣傳推廣作用。

2、針對6月下旬的住房預售低，實行對散客和商務住房贈予早餐，對旅行社調低周末價來吸引住客。

3、把西餐廳定位成華強北至高觀景的中高檔西餐廳，細化服務，加強出品。抓住五一黃金周契機，自5月1日起，對西餐廳再一次調價，將自助餐午餐價格上調至58元/位，同時新推出下午茶項目。

4、俱樂部經營未達目標，主要原因為中餐收入與計劃相距過遠。下半年中餐情形極不容樂觀，在達聲股份公司決策下，于9月11日公布停業。意味著俱樂部擺脫中餐束縛，輕裝上陣，扭虧目標指日可待。

5、指導制定策劃中西方節日活動，實現創收高峰。

二、主持制定和完善酒店各項規章制度，建立健全內部組織系統，協調各部門關系，建立內部合理而有效的運行機制。

為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導、有跟蹤、有總結的治理系統中去，有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來，建立明確的工作目標，要求各部門建立計劃性的工作制度，通過每月總結、計劃，對各項工作有計劃、有落實，按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度，通過對工作的完成情況，對各部門負責人予以考評。

酒店成立之初，各項制度未健全完善，制度的完善及各項工作程序的確立需在長期大量的實踐中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一項長期復雜的工作。現該部分工作已基本完成，俱樂部各項崗位程序及流程已制定。酒店治理的規范化、制度化建設是酒店發展的基礎，酒店治理層自20xx年年初開始，即對酒店整體規范與標準作明確規定，相繼出臺了相關程序化、規范化治理文件。

在目標考核方面，一方面按照已出臺的考核實施辦法進行考核，另一方面每月每季度召開上月/季度工作總結會，針對制定的工作計劃，總堅固際實施進度，提出需解決的問題，使各項工作落實到人，也以此作為對各部考核的依據。

三、研究并把握市場的變化和發展情況，制定市場拓展及價格體系，適時提出階段性工作重點，并指揮實施。

與服務中心分開治理。三月根據季度轉變調整金海悅大廳a、b區優惠政策，減少贈予，完善c區的服務功能。狠抓營銷工作，落實酒店營銷計劃，做好或銷任務分配。制定西餐廳的工作流程及獎罰制度。制定格蘭德會員卡章程。四月完善酒店部門崗位職責修訂，起草酒店各部門工作程序，開展游泳池的開業籌備工作，完成對西餐廳天臺的布置。組織營銷人員進行鉆石卡、優惠卡的銷售，策劃母親節活動。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇七

商務局外資外貿工作總結及明年工作重點。

全縣外貿出口創匯累計完成1828萬美元（報關口徑），同比增長，占縣全年1800萬美元任務指標的％，占市全年1500萬美元（其中，億財完成844萬美元，富豪公司完成418萬美元，路源完成347萬美元，信濃完成99萬美元，盛華公司40萬美元，中磊石材完成20萬美元，隆大15萬美元,進出口公司完成15萬美元，創為完成14萬美元，本色石業12萬美元,綠豐完成4萬美元）。

全縣共完成進口商品總額59萬美元。

全縣實現勞務輸出86346人，其中，境外勞務輸出11人（日本研修生3人、新加坡5、韓國3人）。謀劃針織服裝原輔料基地縣立項1個,新增進出口經營權企業2家（**信濃服裝有限公司、**本色石業有限公司）。

完成商務信息12篇，調研文章1篇，在政府工作動態上發表4篇，縣電視臺報道2篇（全縣外貿企業工作培訓會和外貿企業為災區人民獻愛心）。完成經濟創收4萬元（其中開拓資金評審費萬元，爭取辦公用品萬元，外經服務費萬元）。

二、主要工作。

今年上半年在國家出口退稅率降低、人民幣匯率上升、利率上調，原材料價格和勞動力價格上漲對企業壓力加大,加之下半年全球金融危機,全球經濟放緩和不確定因素增多的重壓下,給我縣的出口企業造成不利影響。由于我局加大商務職能作用，采取有力措施，全力推進外貿出口工作。截止目前，全縣外貿出口企業共計26家，其中，服裝企業有14家，有出口業績的企業11家。

（一）、鞏固壯大出口群體,外貿出口結構得到優化。

1、紡織服裝業:紡織服裝業是我縣出口創匯的主導產業，全年服裝業完成出口創匯1763萬美元,占出口總額的,同比增長25%;主要出口企業支撐以億財、路源、富豪三家企業為主。而信濃、盛華、隆大緊隨其后。

今年,億財公司委托無自營出口權的服裝企業代理加工，加之擴大生產規模，積極開拓意大利高檔運動服裝系列產品和日本針織服裝市場,全年創匯844萬美元,同比增長（去年812萬美元）;路源公司自去年實現自營出口后，呈現放量增長，填補了帝賢去年出口創匯空白，成為我縣出口創匯有力支撐,該公司所生產的針織褲子深受歐洲市場歡迎,與英國簽訂每月在40-50萬美元以上的供貨合同,全年出口創匯347萬美元，同比增長％（去年80萬美元）;富豪公司也與日本、西班牙訂單穩定,全年完成418萬美元，同比增長％（去年212萬美元）；今年新注冊成立的**信濃公司實現出口創匯99萬美元。隆大公司中斷一年沒有出口業績，在商務局的調度下重新實現出口創匯15萬美元。此外，引導服裝企業積極開展加工貿易。為億財、盛華、大友三家企業審辦了生產能力加工證明，盛華公司與日商簽訂40萬美元的加工貿易合同。

我縣服裝企業外貿出口創匯總體運行平穩,確保了全年出口創匯1800萬美元的市任務的圓滿完成。

2、其它行業：目前,除服裝業以外,我縣的出口商品結構已呈現多樣化發展趨勢。高新技術產品:創為公司所生產的光學材料—氟化鈣出口到日本,且市場潛力較大，完成出口14萬美元；石材建材業：由于我縣加強石材建材出口基地建設，積極開拓國際市場。中磊石材和**本色石業已實現自營出口32萬美元，首次打破了我縣建材業產品出口零的記錄；農產品（蔬菜類）：自去年開始投產運營的綠豐公司已將公司生產的脫水蔬菜出口到菲律賓4萬美元，也首次打破我縣農產品自營出口零的記錄。機電產品：我縣機電企業有3家（凱達鑄造有限公司、隆鑫盛公司、天成印刷器材）今年，我局積極協調解決出口存在的問題并做好通關工作，傳達國家對機電企業扶持政策，鼓勵企業用足用好國家對機電企業出口的扶持政策，凱達鑄造有限公司有6萬美元的瑪鋼管件代理出口到新加坡，明年可望實現自營出口。

（二）、采取有力措施，推動企業開拓國際市場能力。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇八

2020年，按照市委、市政府的要求和部署，在市依法治市辦的指導下，我局全面貫徹落實黨的十九大精神，按照年度計劃，扎實有序推進普法宣傳工作，現將我局一年來的“誰執法誰普法”普法責任落實情況總結如下：

（一）健全組織機構

為切實做好“七五”普法工作，落實“誰執法誰普法”普法責任制，我局專門成立了普法工作領導小組，根據局領導分工的調整和局內人事變動情況，進行了調整和充實。領導小組組長由局主要領導兼任。領導小組每年不定期召開會議，解決工作中遇到的問題。領導小組下設辦公室，具體負責各項日常工作。

（二）制定規劃和年度實施計劃

為扎實推進“七五”普法工作，我局本著早計劃、早行動的精神，根據xx市“七五”普法依法治理工作要點和“七五”普法規劃的要求，結合我局的工作實際，制定了《xx市生態環境局2020年普法工作計劃》，并細化具體工作措施，制定了《2020年xx市生態環境局“誰執法誰普法”任務措施清單（行政執法部門類）》。同時，召開會議對上半年工作進行總結，對當年工作進行部署和落實，做到年度有計劃、有安排，平時有檢查，年終有總結，確保年度普法責任工作有目標，有步驟，穩步推進。

（三）堅持示范引領，抓好黨組理論學習中心組學習

制定黨組理論學習中心組學習計劃、黨員干部理論學習計劃，發揮黨組理論學習中心組學習的示范引領作用。深入學習黨的十九大精神，不斷增強黨員領導干部政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，抓好黨員干部學好用好新修訂的《水污染防治法》《固體廢物污染防治法》《大氣污染防治法》《人民武裝警察法》等法律法規。

2020年普法工作需緊緊圍繞2020年環保中心工作，以學習宣傳落實新修訂的《中華人民共和國環境保護法》《中華人民共和國土壤污染防治法》《中華人民共和國水污染防治法》《建設項目環境保護管理條例》為抓手，組織開展法治宣傳教育，推進環保法律、法規、規章的實施，進一步提高我局行政執法人員和干部職工的環境意識、環境道德、環境法制、環境科普知識水平，為推進我市法治政府建設和環境安全作出貢獻。

以多種宣傳形式為載體，大力開展普法和依法治理宣傳教育活動，在全社會形成宣傳環境保護法律法規的濃厚氛圍和聲勢。

（一）積極開展“普法六進”活動

普法進機關，局領導干部帶頭學法用法，每年開展領導班子集體學法不少于2次。市生態環境局將編印的《環境保護有關政策法律法規規章資料匯編》免費贈送市縣鄉三級黨政領導干部、市縣兩級環委會成員單位和重點服務對象學習，補齊了各級領導干部環保法律法規知識的短板。普法進鄉村，將農民作為重點普法宣傳對象，充分利用等媒介和懸掛橫幅、張貼標語、發放宣傳單、出動宣傳車輛、利用各村喇叭廣播等多種形式，大力宣傳禁燒政策規定，確保全市秸稈禁燒工作保持良好宣傳氛圍，告訴老百姓露天焚燒秸稈對環境的危害以及需要承擔的法律后果，使禁燒理念深入人心。普法進社區，以社區為普法宣傳示范點，社區櫥窗內25%的版面用于宣傳大氣污染防治法，社區辦事服務大廳顯示屏應滾動播放大氣污染防治法相關內容，間隔不超過10分鐘。普法進學校，聯合市教育局開展xx市中小學環境教育社會實踐基地申報、創建工作，評選出xx中小學環境教育基地，擇優推薦參評省級中小學環境教育基地。我們將以環境教育基地為平臺，大力開展青少年環境普法工作。普法進企業，建立“xx環保”微信工作群，邀請xx市所有重點企業法人和環保負責人進群，群內開展“每周學法”活動。監管企業化被動為主動，企業文化已經有了普法的重要版塊。普法進家庭，市生態環境局組織婦女、學生等100名公眾來到xx市機動車尾氣檢測中心，走進污染治理的現場。通過講解、展示、互動等方式，向公眾普及環保法律法規及機動車尾氣檢測科普知識，組織引導婦女同志帶動家庭尊法、守法、用法，同時倡導綠色低碳生活。總之，通過持續開展“普法六進”活動，圍繞生物多樣性保護、臭氧污染防治、低碳生活、垃圾分類、廢棄蓄電池安全處置、輻射安全、土壤污染防治、煙花爆竹禁燃禁放宣傳等主題開展精準宣傳活動共19場次，參與人數2800多人，向市民發放宣傳材料57000多份。同時，探索制作更多豐富多樣、符合互聯網傳播的環境文化產品，比如視頻、動畫、漫畫、長圖等等，讓科普更加形象生動、直觀貼切。

（二）利用重要節日做好普法宣傳

1．六五環境日主題宣傳活動方面，圍繞六五環境日“美麗中國我是行動者”主題，開展系列宣傳活動，營造全民打好打贏污染防治攻堅戰的良好氛圍。舉行紀念六五環境日暨環保世紀行啟動儀式，自治區、市領導及200多名生態環境保護志愿者、市民代表參加活動。六五環境日主題宣傳活動當天，通過懸掛橫幅、展板聯展、發放宣傳資料、接受環保咨詢投訴等活動，大力宣傳環保法律法規和環保生活常識，現場發放《中華人民共和國環境保護法》等宣傳資料4000余冊，展出主題海報40塊，接受群眾政策咨詢約60人次。同時，通過驛站打卡的方式對生態文明理念、污染防治、低碳生活等相關知識進行宣傳，推動社會各界和公眾積極參與生態文明建設。

2．“5.22”生物多樣性日主題宣傳活動方面，深入貫徹落實李克強總理對2020年“國際生物多樣性日”宣傳活動的重要批示，緊緊圍繞“生態文明：共建地球生命共同體”這一主題，開展生物多樣性主題宣傳月系列活動，著力增強全社會生物多樣性保護意識。舉辦“國際生物多樣性日”知識線上有獎競答活動，吸引公眾了解和學習國際生物多樣性的相關知識，倡導共同努力保護生物多樣性，全市共2萬多人參與互動。充分利用xx藥用植物園、青秀山、橫縣西津濕地等教育基地，開展生物多樣性親子實踐活動、研學活動９場次，組織青少年通過實地觀察深入學習生物多樣性知識。

3．“7.2”全國低碳日宣傳活動方面，以“綠色低碳全面小康”為主題，在5個學校、3個社區開展低碳生活倡導活動。

我為天空添抹藍”主題教育。首次創新采用流動宣傳車在xx市各主要干道進行宣傳，共出動宣傳車5天共32車次。制作2部禁燃公益動畫廣告，通過xx新聞網、xx電視臺、“學習強國”等平臺刊登，該公益廣告各渠道累計播放時長291.9小時。在21個社區設立環保宣傳櫥窗，張貼六五環境和煙花爆竹禁放主題宣傳板報41塊。

（三）借助媒體做好普法宣傳

充分利用主流媒體電視臺，報刊雜志，市生態環境局官方網站、微信、微博等平臺，深化環保領域信息公開，搭建xx生態環境保護宣傳教育新平臺，為市民免費提供環保法律法規、科普知識、環境質量、環保新聞等信息。同時運用已有的咨詢平臺，回復群眾提出的熱點難點問題，時時跟進環境保護的社會輿論話題，答疑解惑，傳播生態環保正能量。

為更好地做好普法宣傳工作，我局將按照普法規劃以及上級要求，在抓好常規工作落實的同時，重點做好以下各項工作。

一是繼續健全普法機制。將普法宣傳納入到生態環境局年度計劃中，繼續加強普法經費支持力度，落實“誰執法誰普法”普法責任清單，確保普法宣傳工作正常有序開展。

二是加強生態環境法律法規宣傳力度。堅持把領導干部帶頭學法、模范守法作為樹立法治意識的關鍵，努力推動領導干部當好合格的“關鍵少數”。完善日常學法制度，開展以案釋法等活動，深入推動經常性學法。

三是在市依法治市辦的正確領導和各部門的大力支持下，繼續深入開展法制宣傳教育工作，嚴格依法行政，推進各項環保工作順利開展。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇九

外商企業情況匯報（優質14篇）篇十

我受市政府委托，向市人大常委會匯報市發展和改革局等10個部門20xx年度預算執行審計中發現問題的落實整改情況，請予審議。

預算執行審計監督是人大監督政府預算的必要方式和有力手段。根據市人大對發改局等10個政府部門預算執行情況進行跟蹤審計監督的要求，市政府高度重視審計發現問題的落實整改工作。市政府主要領導作出批示，要求由市政府分管領導研究，并要求市政府辦公室將整改任務落實到相關部門并督促整改。市政府辦公室也隨即召集市財政等10部門負責人進行了專題研究，將問題整改責任分別落實到各責任部門，并由市財政和審計等部門予以指導。市發改等10個部門在收到審計報告后，也專門召集局本級及下屬單位的財務人員進行專會研究，認真對照存在問題和不足抓好針對性地整改落實。通過審計問題的發現及交辦，促進了各部門單位理財觀念的轉變，增強了執行財政、財務制度及相關法律法規的自覺性，也推動了部門預算編制執行的規范化水平。

此次人大對10個部門20xx年度預算執行審計共指出三大類11個問題。通過前期的積極整改，目前都已得到了一定程度的落實。

1、關于部門預決算信息和財務收支情況推行公開力度不夠問題的整改。按照省委、省政府關于在全省縣以上行政機關全面推行政務公開制度的通知的相關規定，結合本次審計問題整改，目前市發改等10個部門已按季將財務報表予以公開，接受內部干部職工的監督。其中，市安監局還擴展了公開的內容，把財政預算、財政決算、公車支出、會議支出、電費支出、電話支出等內容進行公開，每季度在單位例會上公開各項指標執行進度。

2、關于部分行政事業單位政府采購觀念有待加強問題的整改。對于審計報告中提出的政府采購方面不夠規范問題的整改主要是立足于兩個方面。一是就該10個部門來看，均進行了對照自查，并明確了在預算編制時統籌考慮年度政府采購物品，并標明物品規格、品質等要素，按規定的程序辦妥手續后統一申報采購的整改落實要求。二是從市級層面看，由市采購辦進一步明確了政府采購工作的要求和流程，尤其是對單一來源采購采取了“經市政府采購辦審核后，在浙江省政府采購網公示三天無異議后再實施”的辦法加以規范。

3、關于行政事業單位的非稅收入管理有待完善及部分單位收入編制管理不夠完整問題的整改。對于上述問題，已由市財政部門根據“收入一個籠子，預算一個盤子，支出一個口子”的要求，將我市的行政事業單位的非稅收入和上級補助收入全部納入預算，實行了收支兩條線管理。同時，市財政部門根據省財政廳《關于將按預算外資金管理的收入納入預算管理的通知》的要求，對全市的預算外資金進行了分類管理，保證了我市預算外資金可用財力效應的最大化。在此基礎上，根據中央和省市的相關規定，我市還積極開展了“小金庫”全面清查工作，進一步嚴肅了財經紀律，對全面規范財政支出，推進我市的非稅收入管理起到了很好的推動作用。

4、關于部門預算安排“一個盤子”還不夠到位等系列問題的整改。審計報告中指出的“部門預算安排“一個盤子”還不夠到位;年中預算追加金額較大;公用經費存在普遍超預算執行；專項支出不規范;會計核算滯后于部門預算執行的要求。”等系列問題，主要是近年省、xx市要求“實行一般性支出零增長，且公用經費預算壓縮5%”的要求與我市原部門預算編制執行相對不夠完善所造成的，加之近年來接待支出明顯增大等造成了公用經費不足。這些情況的出現有其特殊性，但為了有效的解決這些問題，已由市財政部門通過調整和增設相關科目，把相關支出經費列入年度部門預算安排，并實行年終清算，以此來控制一般性支出和專項資金的擠占現象。如農業局在項目支出問題整改中將項目前期費用從公用經費支出中調整計入項目支出，以此反映了項目支出的完整性，糾正了專項結余的虛假性;林業局為了加強項目專項資金管理，制定了較嚴格的項目可行性工作目標及可行的用款計劃，按時間進度、用款計劃安排撥款。10個部門整改措施中基本按照“量入為出，量力而行，收支平衡”的原則，明確了嚴控“三公經費”，厲行節約，杜絕不必要的費用支出，切實降低行政管理成本的措施。

5、關于部門預算編制和會計核算不夠細化，業務流程存在脫節問題的整改。這一問題主要是由于預算編制和會計核算管理的使用軟件不統一所致。20xx年我市爭取列入了全省國庫集中收付制度改革的試點單位，通過應用國庫集中收付軟件，實現了國庫資金直接撥付到提供商品和勞務的單位和個人，從而提高了國庫資金收付的效率，縮短了資金在途的時間，有效避免了審計報告中所指的“科技專項資金撥入市科技局的部門會計賬中，容易混淆專項資金和部門預算資金的使用”這些問題。會計核算與國庫支付軟件不相匹配問題，經過軟件升級，已于國庫集中支付相銜接。根據新《會計法》“單位負責人作為本單位會計行為的責任主體”這一法律責任主體的規定，近幾年我們已陸續將會計業務歸還到部門單位進行核算，截至今年5月31日，對全市納入會計核算中心核算的123家單位中的83家已退回到原單位進行會計核算，較好地解決了單位經濟業務不全面的問題和固定資產的核算管理問題。市財政部門則通過核算中心工作職能的調整和國有固定資產管理軟件的使用，使核算中心既能按相關法規的要求轉變職能，又能使財政加強對國有資產的統一監管。

6、關于部門預算管理制度有待健全和細化問題的整改。近幾年，我市相繼出臺了《xx市財政專項資金管理辦法》、《xx市市級財政國庫集中支付會計核算暫行辦法》、《xx市財政支出績效評價實施辦法》、《xx市行政事業單位差旅費管理辦法》、《xx市非稅收入管理辦法》等多項制度，對于進一步規范財政收支管理，提高財政資金使用績效，提高預算編制執行的科學化、規范化水平等起到了積極的促進作用。但隨著經濟的快速發展和政策的調整變化，財政管理上也面臨許多新情況、新問題，對我市的財政管理工作提出了新的要求。因此，我市將根據中央和省、xx市深化預算改革的要求，并結合我市部門預算管理實際工作中出現的新情況，不斷完善部門預算編制、執行的相關管理辦法，加大對我市的市本級基本支出和項目資金管理的調研，穩步推進兩者的制度建設。

根據我市經濟社會發展的形勢和要求，不斷改進和完善部門預算管理的方式方法是提升政府財稅管理水平的重要內容。在積極深化上述10個部門預算執行審計問題落實整改的同時，我們將從“生財、聚財、用財、理財、管財”五大職能入手，積極探索，不斷創新，不斷提高對部門財政資金的管理水平。一是不斷加強隊伍建設。一方面是積極推進財政系統“三位一體”組織機構改革，強化預算編制、執行和監督等職能，完善一體化運作機制，為有效的財政管理提供組織保障。同時，加強行政事業單位財務從業人員業務知識的教育培訓，不斷提高財務人員綜合業務素質。二是繼續強化財政監督機制建設。加強對重點資金、重點項目的監督和財政工作重要環節、關鍵崗位的監督，加快“金財工程”建設，提升信息數據分析和決策支持的保障水平。三是繼續深化財政體制改革。推進今年市人大對25個政府部門的預算跟蹤審計監督及部門內部財務公開工作。同時，進一步推進國庫集中支付制度的改革，推行“公務卡”，擴大資金直撥的覆蓋面，提高財政資金使用的效率;構建公共支出績效評價機制，建立健全財政監督管理體系。四是進一步嚴格預算執行。以“金財工程”推進為契機，嚴格按照《預算法》的規定編制部門綜合預算，堅決杜絕虛列財政收入和支出，對專項資金，注重資金使用效益，確保專款專用，不擠占挪用。建立和完善支出管理的相關制度，嚴肅政府采購紀律，深挖節支潛力，從嚴控制“三公經費”，積極推進公務用車改革，堅決制止鋪張浪費。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇十一

外商企業情況匯報（優質14篇）篇十二

按照市安委辦《轉發關于加強節后復工復產安全生產工作的通知的通知》（六市安辦明電[2022]3號）文件要求，市城管局認真做好復工復產安全生產工作，現將有關情況報告如下：

為切實抓好節后復工復產安全生產工作，確保全年安全生產工作開好局、起好步。我局印發了《關于認真做好節后復工復產安全生產工作的通知》，傳達了省住房和城鄉建設廳《關于做好節后復工期間建筑施工安全生產工作的通知》和市安委辦《轉發關于加強節后復工復產安全生產工作的通知的通知》精神，并要求各單位高度重視節后復工安全生產工作，全面開展安全隱患排查整改，認真做好崗前培訓，強化對開復工安全監管。

先后檢查鳳凰橋污水處理廠二期、鳳凰橋中水廠配套觀光取水口工程、河西污水處理廠和東城污水處理廠二期等四個廠區，經檢查，三峽項目公司實施的廠網河一期、二期項目基本于本月21日前全部完成復工復產，在復工復產前，三峽項目公司召開了復工復產專題會議，組織監理單位、施工單位對施工現場進行了安全檢查，各工地均確保安全合格后方才下達復工令。

重點檢查養護施工企業汽油等易燃易爆危險品存儲、項目部倉庫消防設施設備配備情況，全面排查綠地內枯死枝、枯死雜草集中堆放及用電、照明等設施設備運行安全。

對城區所有管轄橋梁防撞護欄、防撞墊、限界結構防撞設施、分割設施等安全設施開展隱患排查，補齊不全橋梁限高限重等警示標示。四是督促指導新奧燃氣公司對各燃氣廠站，開復工工商業用戶燃氣設施開展安全檢查，及時消除安全隱患。我局成立了檢查組，深入萬達廣場餐飲街區，實地檢查餐飲場所燃氣設施安全管理工作。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇十三

生源地助學貸款是國家實施助學救助的一部分，辦理生源地信用助學貸款的學生在校就讀期間享受國家免費貼息，是繼全部免除農村義務教育階段學生學雜費之后，促進教育公平的又一件大事。從2009年開展工作至今，累計發放貸款學生877人，發放金額為10435萬元。我區嚴格執行上級政策，做到應貸盡貸，確保大學生因貧困上不起學的現象不發生，實現大學生入學率100%。2015年，為進一步落實好貧困助學貸款政策，加大助學貸款力度，為貧困學子創造公平成長環境，落實中央文件政策，我們做了充分的準備，統籌安排好這項工作，圓貧困學生大學夢，助學生成長。現將具體工作開展情況作如下匯報。

區教育局成立了助學貸款工作領導小組，明確把助學貸款當作一項重大民生工程來做，提高認識，要把國家好的政策抓落實，樹立一種國家政策好，我們執行差，學生因貧困上不起學，就是一種罪過的意識，全面做好這項工作。做到人員到位，設備保障，經費充足，工作流暢。工作人員要用微笑把貧困學生迎進門，能辦盡辦，真正成為落實國家助學政策，保學生大學畢業的護花者。

（一）加大宣傳，讓國家資助政策深入民心。宣傳要做到家喻戶曉、人人皆知，采取了早、多、廣、全的做法。早，就是在高三學生臨近畢業時，深入學校走進班級把《貴州省生源地信用助學貸款工作實施細則》及相關文件對學生進行面對面的宣傳和講解；多，就是宣傳形式多種多樣：我們把《國家開發銀行生源地信用助學貸款辦理說明》、《國家開發銀行助學貸款—支付寶使用說明》、《貴州省生源地貸款受理流程圖、資金發放流程圖、資金回收流程圖》和《學生開立支付寶帳戶流程圖》等相關資料通過特區教育局網絡向社會公布，制作成宣傳欄張貼在全區各鄉鎮街道顯眼處，制作成宣傳手冊利用趕集散發到群眾手里，累計發放宣傳手冊400余本、宣傳資料200張；廣，就是宣傳面廣：網絡分布廣、宣傳區域廣，讓我們的宣傳做到遍及全區每一個角落，人人知曉；全，就是全面細致：家長、學生全面了解辦理所需資料和基本流程，減少缺資料多跑路的麻煩，我們開通了24小時熱線咨詢電話。

（二）辦理流水作業，有序暢通。辦理申請合同時，我們分工明確，分成資料審核組、合同辦理組、復核簽字組，一條龍作業，流水線辦工。由于前期宣傳到位，大部分學生已將申請信息填好，學生帶來資料齊全，資料審查后交給合同辦理人員，合同辦理人員錄入信息生成合同交負責人審核，復核后合同打出簽字（捺印），整個程序不到4分鐘。對于學生缺少資料共同借款人已親臨現場時，為減少他們跑路，我們都是先簽合同再補資料，給他們方便。這樣辦理減少了學生堆扎現象，隨到隨辦，迅速快捷。

（三）認真總結，改進工作方法。信貸工作是一種新型工作，工作中難免會遇到一些問題，我們圍繞“記、學、創”來總結經驗，創新工作。記，就是把遇到的、見到的、反映的問題與困難用筆記錄，把解決的辦法用檔案記錄。學，就是學習問題的解決辦法，通過qq群中大家反映的問題和實際的操作方法進行學習，做到能快則快，不拖延，解決了學生的疑難。創，就是創新工作方法，我們在整理檔案時進行歸類，建立檔案查詢庫，分清續貸與新貸，掌握學生畢業時間，為催款做好準備；對于如何搞清學生交費情況，我們根據回執登記掌握學生欠費情況，把握好學生貸款金額超標或過大；登記回執時，當天收到當天記錄，詳細記錄學生聯系電話，及時通過短信回復學生。由于工作不斷總結和學習，我們的工作非常順利，完成了本年度的貸款工作。

1、建議生源地信用助學貸款由政策統籌安排。這項工作是國家開發銀行與各生源地政府簽訂的協議后，在各區縣才得以實施，實施幾年來，我們發現很多問題是需要政府協調解決的。一是貧困生無法界定，生源地貸款不同于其他貸款，學生就讀幾年的利息由政府補貼，許多家長都來辦理，所需的貧困依據，都能到所在村（居）委會或鄉鎮民政辦出具，也就是說只要你愿意來貸，沒有人會因為你不貧困不給你出證明。這就是說貧困生界定還沒有得到政策性的規定。例如：2015年萬山區戶籍學生，考入大專以上的約有350人，辦理生源地貸款的學生接近300人左右，這就說明貧困界定基本未核實。二是各級政府還沒有履行相應的責任。幾年來，每到年末，向畢業學生催收利息的時候，都是教育局工作人員在做，沒有鄉鎮人員配合，缺乏當地政府的文件依據，沒有明確各鄉鎮的職責，導致誰的事誰負責，孰不知學生不還款政府是要承擔風險金的，如果鄉鎮配合，催收的力度還是要大得多。三是部門間需要協調。貸款需要申請、蓋章、網絡答題等，學校配合好，學生的申請信息可以組織填寫和完成網絡答題；村（居）委會配合好；可以把好貧困學生資格認定關，各鄉政府部門配合好，可以產生影響力，確保學生應還盡還。只有這樣，工作才能持續正常開展下去，這樣我們的信貸工作才能盡善盡美。

2、建議建立貧困學生庫。建立貧困生庫，為開展資助工作提供最詳實的依據，避免各級各部門資助重復，學生能否辦理貸款，相關部門公示后，學生家長對號入座。

3、建議建設獨立的辦公場所，配備專門的檔案室。大學生生源地貸款工作隨著持續而深入地開展，申辦人數逐年增加，要保證辦理程序的規范和辦理現場的秩序，必須有寬敞的辦公場所。同時，每年簽訂的合同最長保存期限達到14年，要保證合同資料保存完備，必須配備專門的檔案室存放。

外商企業情況匯報（優質14篇）篇十四

為全面貫徹落實黨中央國務院、省委省政府、監管機構和建總行關于應對疫情影響、做好疫情防控的各項決策部署，緊扣建行總行全力支持疫情防控做好金融服務的“十項舉措”，全力以赴抓實防控措施落地，做好復工復產企業及疫情防控企業金融服務保障，以金融力量助力打贏疫情防控阻擊戰。現就做好對公信貸金融服務的`相關政策以及工作要求通知如下：

各行認真學習、深入貫徹落實銀保監會《關于加強銀行業保險業金融服務配合做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》(銀保監辦發〔20xx〕10號)、《關于全力支持疫情防控做好金融服務的通知》(建總函〔20xx〕58號)、《關于印發應對疫情影響支持企業平穩健康發展金融政策措施的通知》(豫金發〔20xx〕15號)等文件要求，采取切實可行的措施，共同做好疫情防控、復工復產企業資金保障工作。

人民銀行會同發展改革委、工業和信息化部對生產、運輸和銷售應對疫情使用的重要醫用物資以及重要生活物資的骨干企業實行名單制管理，分別為全國疫情防控重點保障企業名單以及地方疫情重點保障企業名單。

針對名單內客戶，各行要逐戶聯系、逐戶營銷，因地制宜，分類施策，按照優先支持、選擇支持、關注支持、其他四類，全力滿足疫情防控所需藥品、醫療器械及相關物資的科研、生產、購銷企業的生產、流通等合理融資需求，支持重點區域的公共衛生基礎設施建設，加大名單內客戶信貸支持投放,嚴禁在疫情期間向名單內企業搭售捆綁產品，變相增加企業負擔。

各行要加強對企業復工復產的支持保障力度，特別是對疫情防控、醫用物資、生活必需品生產和市場流通銷售等涉及重要國計民生領域的企業，用好用足行內外政策，切實做好續貸增貸工作。

加強二級行與省分行、省分行部門間溝通協作，集中力量提升疫情期間重點企業及復工復產企業信貸投放效率。各行在獲取企業融資需求后，要立即組建團隊，加快授信材料的搜集申報，原則上在資料搜集完整后3個小時內，應將相關準入材料通過疫情期間遠程辦公允許渠道報送至省分行公司業務部，省分行公司業務部原則上1個小時內出具客戶準入意見。客戶準入通過后，各行應抓緊報送授信材料，授信審批部及時響應，按照“優先受理、優先審批”的原則，組織人員第一時間做好審查審批工作，確保流轉環節快速、審查審批環節優先，高效完成相關審批流程。力爭將上報材料到完成審批批復控制在1個工作日內完成。

建融智合平臺、飛馳e+平臺將優先發布推送與防疫相關的融資需求，重要信息予以置頂。各行要關注平臺上關于企業發布的與防疫工作相關的信息，采用線上反饋、線下微信及電話聯系等方式主動對接，最大限度滿足企業各類金融需求。

一是密切關注受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業，以及有發展前景但暫時受困的企業的資金需求情況，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸。對因疫情造成臨時還款困難的企業,根據實際情況及時給予再融資、期限調整、還款計劃調整、貸款結息頻率調整等方式避免企業貸款逾期，減輕企業逾期利息負擔，維護企業信用。

二是各行要梳理發債企業近期到期兌付或付息情況，提前與發行人做好溝通，如因疫情導致企業停產、停工或資金籌措困難，協助企業及時與交易商協會和上清所溝通還款寬限，做好市場公告及投資人解釋，避免產生負面影響。

三是各行要提前做好客戶溝通工作，原則上應滿足客戶回收再貸需求，對于確實回收不貸的，各行在詳細了解客戶情況后，需向省分行公司業務部匯報，經省分行同意后根據客戶實際情況執行。

防疫所需防護用品、藥品、醫療器械及相關防疫物資科研、生產和運銷企業，定點醫療衛生機構，以及防疫設施建設企業等納入優先支持類行業管理。全力支持疫情防控重點企業復工復產和增加產能。

對于達不到準入底線標準，但符合國家產業政策、環保政策和監管要求，近一年無不良信用記錄的疫情防控重點企業，無需履行例外核準程序，可直接報有權審批機構審批。

對于滿足條件的疫情防控重點企業中，防護用品、藥品、醫療器械等生產企業，可及時報備總行納入先進制造業名單管理，享受相關優惠政策。

對于綜合授信無法覆蓋的疫情防控授信需求，可采用信用額度和綜合授信額度追加合并申報的方式申報審批，提高授信審批效率，提高疫情防控響應速度。

要求需采用會議方式評審的綜合授信業務，在疫情防控期間可比照信用審批業務自行決定采用會議還是會簽方式，對決定采用會簽方式評審的，牽頭評審員及參會評審員數量與職等要求應不低于會議方式。

1.對于疫情防控所需藥品、醫療器械及相關物資的科研、生產、購銷企業的授信需求，執行信貸快速審批流程，執行“優先受理、優先審批”的兩優先原則，確保疫情防控授信需求的審批時效。

2.對按《中國建設銀行大中型對公客戶綜合授信與信用審批操作規程（20xx年版）》（建總發〔20xx〕410號）要求需采用會議審批方式的信用審批業務，在疫情防控期間可根據實際情況自行決定采用會議還是會簽方式，對決定采用會簽方式審批的，審批牽頭人及參會審批人數量與職等要求應不低于會議方式。

3.對于分行審批權限內的疫情防控重點保障企業授信審批業務，優先安排審批資源，第一時間處理，全力保障審批效率。

4.建立債券承銷“綠色通道”申報機制。各行要主動了解疫情防控企業債務融資需求，對涉及疫情防控的相關醫療器械、防治藥品的醫藥或器械生產企業，從項目核準、推薦、注冊、發行實行“綠色通道”，高效幫助企業籌集生產資金；對參與防疫醫院建設的建筑施工企業、機電安裝企業進行摸底，協助企業盡快通過債券市場籌集資金投入項目建設。

對名單內企業，各行可根據需要自主定價，向名單內企業提供優惠利率的信貸支持，利率應不高于最近一期一年期lpr減100bps，貸款期限原則上不超過一年；相關貸款給予內轉價格優惠，內轉價格按照一年期lpr減250個基點執行。

對于地方性名單內的疫情防控重點保障企業專項用于疫情防控生產所需的貸款新增，各行計劃內無法滿足的部分，省分行予以足額保障。

對納入人民銀行專項再貸款支持的全國疫情防控重點保障企業的新發放貸款，在eva計量和考核時經濟資本占用系數按零計算。對于受疫情影響企業資產質量劣化的，在不良貸款、逾期貸款、新暴露不良貸款、撥備計提等考核時予以剔除；在現有撥備考核政策的基礎上，對于疫情防控重點企業貸款投放增提的撥備由總行統一承擔。各行在執行過程中，嚴禁將成本、利潤問題作為無法實現信貸投放的理由，影響重點企業及企業復工復產合理融資。對于各行疫情期間因投放產生的成本、利潤問題，省分行將統一協調兜底。

大力推廣云義貸、以及以信用快貸、云稅貸、云電貸、抵押快貸等優勢產品，發揮全線上產品純信用、利率低、自動審批等優勢，加大對小微企業尤其是受疫情影響較大小微企業信貸投放力度，支持企業復工復產，切實做到增量擴面，降價提質。主動傳導我行各項利率優惠政策，對普惠型小微企業新發放貸款利率在現行基礎上下降0.5個百分點。對疫情防控相關行業普惠型小微企業新發放貸款利率在上述優惠基礎上進一步下降0.4個百分點。

對于受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業，以及有發展前景但暫時受困的企業，若確需辦理再融資、期限調整、變更借款人、擔保類表外業務變更等再融資類業務，可不執行《關于授信審批條線加強穩健合規經營提升服務實體經濟質效的通知》（建信審〔20xx〕79號）的風險化解程序，直接報有權行進行審批。

省分行已將人民銀行全國性以及地方性重點企業名單下發各行。人民銀行對名單進行動態管理，省分行會及時將最新名單傳達至各行。各行應詳細梳理，如在我行已有授信的客戶，應抓緊投放；如在我行尚無授信，應迅速開展授信工作，應貸盡貸，應貸快貸，盡早實現投放。

按照風險自擔的原則對重點企業自主決策發放貸款；合理授信，授信額度不能超出重點企業防控疫情需要的生產經營活動資金規模；運用專項再貸款發放的信貸資金不得用于重點企業的一般性資金需求，也不得提前收回存量貸款續做以套取再貸款資金，同時監控重點企業不得將此信貸資金挪作他用，更不得轉貸，資金封閉使用。

如發現金融機構有上述違規行為的，人民銀行將提前收回專項再貸款，并取消金融機構借用專項再貸款的資格。如發現重點企業有上述違規行為的，相關分支機構應提前收回貸款，并將有關情況報告省分行。

執行過程中，各行應樹立大局意識，講責任、講擔當、講情懷，做到盡職免責的同時，全力支持重點企業融資需求。省分行也將積極向總行爭取免責政策支持，合理降低免責標準，實施差異化績效考核辦法，保護各基層行工作積極性。

對受疫情影響較大的批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等行業，以及有發展前景但受疫情影響暫遇困難的企業，特別是小微企業，不得盲目抽貸、斷貸、壓貸，對有關企業可通過適當下調貸款利率，增加信用貸款和中長期貸款等方式幫助其度過難關。

對受疫情影響嚴重到期還款困難的企業，可予以展期或續貸。重點關注米面油、肉蛋奶等三農企業的復工復產情況，要針對三農企業給予特別支持保障。同時也密切關注上市公司經營情況，采取多渠道多元化融資方式，做好金融服務保障。

要繼續加大對小微企業、民營企業支持力度，要在保持貸款增速基礎上切實落實綜合融資成本壓降要求。要不斷提高制造業信貸經營管理能力，進一步增加制造業特別是先進制造業和戰略新興產業中長期貸款投放，助力制造業高質量發展。

各行應主動擔當作為，嚴格落實責任，加強與當地政府、監管部門溝通協調，結合當地實際，推動實施針對性舉措。對工作不力、方式不當、企業反映強烈、造成嚴重負面影響的二級行，省分行將采取相應的處罰措施。

根據總行要求，建立名單內重點企業貸款臺賬制度，請各行指定專人進行業務對接、臺賬報送等相關工作，并對上報信息的真實性、準確性、完整性負責。