辭職報告是向同事和團隊成員解釋離職原因的一種途徑，它可以表達感激之情及對工作關系的總結。辭職報告范文五：個人對現有職位已經沒有更多的挑戰性和發展空間，決定尋求新的機會和發展方向。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇一
尊敬的公司領導：
您好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。
首先，我要感謝在這幾個月來領導的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關心，同時也感謝公司給予我這么優秀的學習工作環境；我感覺自己很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上、優秀的團隊里學習，在公司我學到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧！
所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結果相對應否則兩個對稱點就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做；很遺憾在這個時候向公司提出離職，因為公司目前處在操作旺季。
其次，這段時間以來，發現自己的身體越來越堅持不了這炎熱天氣帶來的負面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫生檢查說我根本不適合高空作業這項工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現眼花、頭暈和暈倒現象。
來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這段時間的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項工作。而且到這里來工作的當時目的來實習，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責、對家人負責、對自己負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。
最后，衷心的祝愿公司的業務蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業有成，身體健康！
祝愿公司蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：
xx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇二
各位領導:。
很抱歉這個時候交辭職信！
轉眼間，我在xx工作快一年了。非常感謝各位領導的關心和培養，讓我在xx工作的這一年里成長迅速，在工作和生活中收獲頗多，完成了從學生到社會人的角色轉換。所有的領導都是我職業生涯中最尊敬的老師。但是很遺憾，由于個人原因，考慮到長遠的職業發展規劃，我決定辭去現在的工作。
這是我這輩子做過最艱難的決定。這段時間我的心理一直充滿矛盾和優柔寡斷。我在xx邁出了職業生涯的第一步，我無法忍受這里和藹可親的領導；不愿意笑的同事；舍不得搬一個幸福的“大家庭”；忘不了xx“新動力”新員工培訓基地營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了在xx地區的體驗式實習，第一次對xx公司有了直觀的感受；我忘不了集團客戶中心的生活和工作，讓我一步一步成長。
但是，按照自己的職業發展規劃，又不得不辭掉現在的工作。這種矛盾的心理讓我很痛苦，幾次猶豫之后，我終于做出了這個決定。請領導理解并認可。
在xx工作的近一年時間里，我主要從事產品管理工作，非常感謝領導委托我做這么重要的工作。但是由于個人能力有限，經驗不足，很多地方還是存在很多問題。但在領導的悉心指導和同事的熱心幫助下，我的工作不斷進步，為事業打下了堅實的基礎。xx公司“賢惠、關愛健康、精益求精”的企業文化，我會牢記，在今后的學習和工作中，我會不斷進步和創新，永遠不會忘記我是一個“移動人”。
離職前，我會一如既往地堅守崗位，履行日常職責，認真完成領導交辦的工作，堅守最后一個崗位。
最后，祝公司業績蒸蒸日上，祝各位領導和同事身體健康，工作順利。
此致
敬禮！
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇三
尊敬的領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
也許您會感到驚訝，因為我來到公司才x個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。
來到公司也已經x個多月了，在這x個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領導：
您好！
思來想去，我最終還是向公司遞交我的辭職報告。非常感謝公司給我這個沒什么工作經驗的人工作機會；非常感謝大家在我進入公司這段時間給的幫助；非常感謝大家讓我懂得了職場的殘酷性，讓我激發了繼續學習的想法！
我是在勞動節之后進入公司的，到今天大半年的樣子，雖然對這個公司已經可以說是十分之熟悉了，對這個工作崗位也算是比較得心應手了，但是相比較大家的在公司的工作時間，我應該還算是一個新員工。對于這個崗位對于這份工作，我是真的抱著一只做下去的想法，所以對于公司布置的我都是認真的做完，每次完成一個任務后我都是檢查好幾遍，深怕自己在哪一塊沒有注意出現了紕漏。每天都是過了下班時間在公司里面加班一會兒才能回家，回去了還會自己在宿舍里面鉆研，想要通過學習來彌補工作上的差距，可即使是這樣，還是會因為工作經驗不多的原因，被主管罵。
我是一個剛從學校出來的學生，家里一直想要讓我考研，可是我總是用“應該去嘗試做一些工作，來積累一些經驗”這樣的理由來拒絕他們，其實我自己心里清除，我是覺得我已經有一定的能力了，我夠強的話在哪里都能吃得開。可是工作了這么一段時間，我才發現之前所謂的“很強”，不過是自我感覺良好罷了，我認為的擁有很強的能力了，結果卻在正式工作面前被打的體無完膚。工作里面，我總是因為能力的問題，遇到問題不知道應該怎們去解決，所以我做事情總是要比別人慢，要比別人花費更多的時間，別人都下班回家了，我卻還在公司里面急著做完今天的任務。
所以考慮了很久，我覺得我還是回去讀書吧，我目前的這個樣子完全不能夠適應我的工作進度，我不能因為自己的`不足，而影響公司的進度，就算我現在堅持下來了，有了一定的工作經驗，可是久了還是會因為能力的問題限制住我將來的發展，畢竟我不可能一直安逸與一個工作的小角落。所以我后面還是想著回去考研吧，等我學習到了更多的東西再出來工作。或許那時候的我依舊沒有什么工作經驗，但是那時候的我已經有足夠的能力去彌補這些差距了。
所以，希望領導能夠通過我的辭職申請！
此致
敬禮！
辭職人：__。
尊敬的領導：
您好！
感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的'鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經一起成長的經歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！
此致
敬禮
尊敬的公司領導：
你好！
我非常遺憾在此時向您提出辭職！
來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！
非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事此行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
在短短的x年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
尊敬楊助理、易助理：
您們好！
經過考慮，我寫下了這份辭職信。雖然，有點難以抉擇，但是我還是做出了這個決定。在此，致以我深深地歉意。很遺憾，向公司提出辭職，不能在公司繼續發展，辜負了兩位對我一片期望。
首先，對你們給予我進貴公司一個學習機會表示感謝。當初，我在迷茫找工作時候，我不知道我所希望事業在哪里。感謝楊軍助理讓我踏入了led行業門。雖然，在貴公司，我學習不多，我走不遠，只工作了兩個月。但這可以說是我工作人生邁出第一步。不管，我決定是否正確，我事業工作還沒成功。我都要感謝，是你們給這個機會，讓我第一次不用再依靠父母，靠自己養活了自己，給我解決了生存問題。
其次，我對自己工作不足，對公司造成一些問題，特別是關于加班態度問題，表示歉意。
最后，就是辭職原因：在加班問題上與公司發展理念不同。我個人比較懶惰，沒什么本事，但我追求是輕松工作，至少不是太累工作。在加班問題上，我追求是八小時制，可以話不加班，如果必要話，加一兩個小時，特別情況，加班時間多點也可以。對待工作，我看法是：你給我多少工資，我給你干多少錢活。平衡標準，我想法與公司標準明顯是不等同。或許，公司認為我干活抵不上發工資。但我認為足夠了。這個可能是我提出辭職根本問題所在。或許，這只是我心中理想。可能有些不現實。但這是我關于工作時間問題底線。如果不行，我寧愿放棄這份工作。
在此，再次表示感謝。謝謝！
此致
敬禮！
20__年__月__日。
尊敬的各位領導：
您們好!由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。來公司已有兩個多月，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。
此致
敬禮！
申請人。
申請日期
尊敬的領導：
您好！
雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞上辭職申請的時候，我的心情十分沉重。
現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20__年x月x日辭職，希望能得到公司領導的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
__。
20__年__月__日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇四
尊敬的領導：
您好！
進到公司的時間沒有多久，也是就一個多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過一份工作。
工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來到這兒開始我也是挺不適應，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開心，能夠適應才行，雖然我也是可以繼續的堅持做下去，但是效果并沒有那么的好，而且沒有業績，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領導您來提出，也是不想再這樣浪費公司還有自己的時間了。
主要也是自己不適應，并不是說這份工作不好，我也是看到和我差不多時間進來的同事能很快的去適應，并且取得一些成績，這些都是他們的努力，以及能做到的結果，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區別，我個人還是這類的工作無法去適應做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實也是沒有什么好處，當然在這兒我也是學到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時候了，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上，還是會工作，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率，業績也是墊底的。這樣的狀態我也是知道領導不愿意看到，也是和我說過，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。
想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了，自己能做的，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領導同事這段日子給予的支持幫助，但也是無法再繼續下去，我的離開，也望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇五
尊敬的領導：
您好！
在此向領導提出離職的申請，請領導能夠同意我的離職，這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領導這些日子的幫助與教導，所有的一切我都會銘記在心，在未來的時間我也會更好的去成長。
這次選擇離職確實是我思考了很久的，也就是我個人想要更加不一樣的生活，想要自己的人生能夠有更大的突破，也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實在店內的生活也是非常不錯的，畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗，也是在各位同事與領導的相互促進下，慢慢地有所收獲，也是有所掌握。身為珠寶店的員工，我已經是對珠寶有更多的認識，當然更主要的還是在于銷售的技能上，這確實是讓我在內心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人，我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進。
現在我確實是有我自己想要去發展的方向需要去做更多的努力，所以在未來的時間里我更是需要全面的去認識更多的人生與機會。我希望我能夠更好的去面對人生，去為我的想要的未來而做更多的努力。雖然現在的我需要重新去尋找自己的未來，但是我相信已經有如此能力與生活閱歷的我，是可以在生活中有更好的成長，也是能夠為自己想要的未來做更多的奮斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出，去更好地為自己創造想要的未來。
在珠寶店進行工作的這些日子，我都是有感受到非常多的快樂與幸福，也是在自己的不懈奮斗下在店內為珠寶店做更多的業績。雖然我的個人能力有限，在業績上的貢獻也是比較小的，但是我仍舊是有堅持自己的奮斗的心，持續的在工作崗位上堅守。對于未來的一切，我便是需要更加認真的構思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。
在這個時候我認真的向領導道謝，這些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面對接下來的人生，我更是會加倍的讓自己去成長，去做更多的奮斗。當然領導對我的那些教導與教誨，我會更好的去反思，去思考，更是從中另外更多的好處，我相信未來的我是一定能夠有更好的發展，也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進。
最后，我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發展，未來的時光都門庭若市，希望領導的管理能夠使珠寶店的業績不斷地上漲，工資也是翻倍的漲。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇六
尊敬的領導：您好！
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。可是現實就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。
入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護開發部門工作，xx年年2月正式轉正。轉正成績為c。以后的工作中表現正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業經歷和專業的問題，對無線產品沒有知識積累，但是在工作中我努力學習，積極請教，能夠完成公司交給我的任務。
在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關心，經常進行思想交流和技術點撥，使我受益很大，感謝領導們的關心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應目前的工作壓力，精神上和身體上已經不勘重負。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點和思維方式無法適應華為海外團隊的文化。
出于保護自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內，完成離職手續，有時間調整自己的身體狀態和精神狀態。我想我會在調養好自己的身體之后，繼續不斷的努力工作下去的。可是現在的情況是我已經無法繼續高質量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養好自己的身體，我堅信自己能夠走好！
請對我個人給予充分的諒解，并批準我的辭職申請，謝謝。
尊敬的領導：
惜本人自幼體弱，幾經住院，甚有生命危險。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈腦脹，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴，著實不堪重負，硬撐也怕工作失誤，影響機組安全運行，愧不能再為公司效力!
放棄此工作，萬分無奈與可惜，重回原點，從長計議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學習，暫定備考研究生，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一。
特以上感言，表達對多方謝意，并提出辭職申請。愿公司領導同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項離職手續。
辭職人：xx
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇七
尊敬的領導：
您好！
我很遺憾自己在此時正式提出辭職。
白駒過隙，入行已經兩年半。記得還沒畢業，披著長頭發穿著牛仔褲坐火車來xx省工商銀行考試，那時的我是張純白紙，天真活力帶著幻想和創造沖動，還只是個孩子。在頭一年里，我依然把工作想象得十分樂觀，對于經濟上的獨立我感到很滿意，對于業務的學習充滿新鮮感，對于新的同事朋友們簡直相見恨晚。那絕對是人生中快樂的日子。然而一個不成熟的人活在一種不穩定的生活環境里，變化悄然而至。
雖然xx是我的家鄉，在xx工作的我卻不是本地人，在日復一日枯燥無味缺少假期的工作中，在生活上體會到無助感。我的性格內向，但愛好自由，想法很多，但行動能力不好。我曾經學習經濟，并對理論知識有一些好感。大學畢業以后從事金融工作，獲得了相對豐厚的薪水和較高的社會地位，但那幾乎與我內心的職業理想和滿意的生活狀態背道而馳。我曾經消極對待，對圍城外的渴望已經超過心理負荷。在我失意的日子里，是都司前的領導和同事在我身邊愛護我關懷我，一次一次寬容和幫助我，讓我走完在工行的成長之路。
今天我真的決定離開了，就在這個時候，冬天的寒冷催出傷感的情緒，揮別我第一份工作，揮別我親愛的領導與同事，揮別我無數次跌倒爬起百感交集。我怕的不是吃苦，怕的是心中沒有信念。辭職以后我將回到溫暖的家中，反思和總結這段歷程，在適當的時候重新向前進。
工商銀行給我了許多，我不曾忘記。可愛的是，小孩子的翅膀還沒有長硬，就執意要離開大家庭獨自冒險，誰讓這孩子天生愛冒險。即使是那樣。感謝都司前大家庭的每一個成員，真誠地，帶點酸的。最后祝愿我們都司前支行的業績越做越好。
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇八
尊敬的領導：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
也許您會感到驚訝，因為我來到公司才x個月，怎么會這么快就要離開呢，我想說這也是我所不情愿的，我也不想離開，因為公司的情況很好，要不是我自己的原因，我是不會離開公司的，希望領導那個諒解。
來到公司也已經x個多月了，在這x個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發展的長久性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
要是我那個適應公司的工作該多好啊，為公司一直工作下去，可是我實在是適應不了公司的工作，我也為此十分苦惱，可是苦惱之后還是做不好，我感覺自己都快崩潰了。雖然公司領導和同事對我很寬容，可是我不能容忍這樣的自己給大家拖后腿，我的離開會給公司減輕壓力！
在短短的兩個多月時間里，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
尊敬的領導：
您好！
思來想去，我最終還是向公司遞交我的辭職報告。非常感謝公司給我這個沒什么工作經驗的人工作機會；非常感謝大家在我進入公司這段時間給的幫助；非常感謝大家讓我懂得了職場的殘酷性，讓我激發了繼續學習的想法！
我是在勞動節之后進入公司的，到今天大半年的樣子，雖然對這個公司已經可以說是十分之熟悉了，對這個工作崗位也算是比較得心應手了，但是相比較大家的在公司的工作時間，我應該還算是一個新員工。對于這個崗位對于這份工作，我是真的抱著一只做下去的想法，所以對于公司布置的我都是認真的做完，每次完成一個任務后我都是檢查好幾遍，深怕自己在哪一塊沒有注意出現了紕漏。每天都是過了下班時間在公司里面加班一會兒才能回家，回去了還會自己在宿舍里面鉆研，想要通過學習來彌補工作上的差距，可即使是這樣，還是會因為工作經驗不多的原因，被主管罵。
我是一個剛從學校出來的學生，家里一直想要讓我考研，可是我總是用“應該去嘗試做一些工作，來積累一些經驗”這樣的理由來拒絕他們，其實我自己心里清除，我是覺得我已經有一定的能力了，我夠強的話在哪里都能吃得開。可是工作了這么一段時間，我才發現之前所謂的“很強”，不過是自我感覺良好罷了，我認為的擁有很強的能力了，結果卻在正式工作面前被打的體無完膚。工作里面，我總是因為能力的問題，遇到問題不知道應該怎們去解決，所以我做事情總是要比別人慢，要比別人花費更多的時間，別人都下班回家了，我卻還在公司里面急著做完今天的任務。
所以考慮了很久，我覺得我還是回去讀書吧，我目前的這個樣子完全不能夠適應我的工作進度，我不能因為自己的`不足，而影響公司的進度，就算我現在堅持下來了，有了一定的工作經驗，可是久了還是會因為能力的問題限制住我將來的發展，畢竟我不可能一直安逸與一個工作的小角落。所以我后面還是想著回去考研吧，等我學習到了更多的東西再出來工作。或許那時候的我依舊沒有什么工作經驗，但是那時候的我已經有足夠的能力去彌補這些差距了。
所以，希望領導能夠通過我的辭職申請！
此致
敬禮！
辭職人：__。
尊敬的領導：
您好！
感謝您抽出時間閱覽我的，為此我深感歉意！
承蒙您的信任，給了我到本田公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在幾個崗位上都得到了非常大的'鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！
提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，個人的工作能力有限，而公司就像高速列車不斷向前進，我卻停滯不前。俗話說“學無止境”，人是需要不斷發展、進步、完善的。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，而且重復性的工作讓我產生了一些惰性。考慮了很久，我想我是需要去充充電，在有限的生命里盡量多學點知識，不讓若干年后白發蒼蒼的自己后悔年輕時的無知。
在辭職之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事，把交接工作做好，讓公司的損失降到最低。一封并不能切斷我與公司曾經一起成長的經歷，如果以后公司還有需要我的時候我一定會盡力幫助。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！
此致
敬禮
尊敬的公司領導：
你好！
我非常遺憾在此時向您提出辭職！
來到公司也有x年的時間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿，離開公司只是由于我個人方面的問題，我需要換一個環境，如果我能夠留下來，我就會盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應該離開了，我也無法說服自己留下來，我只能夠選擇辭職！
非常感謝您這一年來對我的信任和關照。是您給了我一個又一個很好的學習機會，您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
這段時間，我認真回顧了這x年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這x年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的x年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事此行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
在短短的x年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
此致
敬禮！
尊敬楊助理、易助理：
您們好！
經過考慮，我寫下了這份辭職信。雖然，有點難以抉擇，但是我還是做出了這個決定。在此，致以我深深地歉意。很遺憾，向公司提出辭職，不能在公司繼續發展，辜負了兩位對我一片期望。
首先，對你們給予我進貴公司一個學習機會表示感謝。當初，我在迷茫找工作時候，我不知道我所希望事業在哪里。感謝楊軍助理讓我踏入了led行業門。雖然，在貴公司，我學習不多，我走不遠，只工作了兩個月。但這可以說是我工作人生邁出第一步。不管，我決定是否正確，我事業工作還沒成功。我都要感謝，是你們給這個機會，讓我第一次不用再依靠父母，靠自己養活了自己，給我解決了生存問題。
其次，我對自己工作不足，對公司造成一些問題，特別是關于加班態度問題，表示歉意。
最后，就是辭職原因：在加班問題上與公司發展理念不同。我個人比較懶惰，沒什么本事，但我追求是輕松工作，至少不是太累工作。在加班問題上，我追求是八小時制，可以話不加班，如果必要話，加一兩個小時，特別情況，加班時間多點也可以。對待工作，我看法是：你給我多少工資，我給你干多少錢活。平衡標準，我想法與公司標準明顯是不等同。或許，公司認為我干活抵不上發工資。但我認為足夠了。這個可能是我提出辭職根本問題所在。或許，這只是我心中理想。可能有些不現實。但這是我關于工作時間問題底線。如果不行，我寧愿放棄這份工作。
在此，再次表示感謝。謝謝！
此致
敬禮！
20__年__月__日。
尊敬的各位領導：
您們好!由于本人的各人原因而不能在貴公司工作，所以特提出辭職。來公司已有兩個多月，在這我學會了很多，同樣也讓我知道了什么是團結，在不久相信貴公司在大家的努力下會越來越好。生意也越來越旺。
因為帶有私事，一些身體狀況，很遺憾不能在與大家一起工作了。還望各位領導多多理解，在公司這些天有很多的人和事都是我無法想象的，每個人都是那么的熱情，禮貌，做事又是那么的認真。這也就是我想要的那種生活方式，能把賽樂堡當成自己的家，在一起開開心心的。不僅給別人一個好的印象，同樣也為自己找到了快樂。如果可以我還是希望再來貴公司上班。全新的打造自己，賽樂堡是一個溫暖的家。
此致
敬禮！
申請人。
申請日期
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇九
尊敬的領導：
您好！
很遺憾在這個時候因為個人原因向公司正式提出辭職，如果對公司造成不便也敬請諒解。
到xx公司是我大學畢業后的第一份工作，在這里我正式踏入社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。一個好的開始至關重要，而我很慶幸選擇了xx公司作為自己踏入社會的第一個工作單位。
在公司工作的四年多時間里，我得到了許多，成長了不少：感謝公司領導對我的關心和培養，給予了我足夠的信任和一個能充分發揮自身能力的平臺；感謝各位同事對我的幫助和指導，幫我從一個懵懵懂懂的大學畢業生走到今天。在xx公司的四年多時間里，平等融洽的人際關系讓我常常有家的感覺，也由于這份不舍，讓我這份辭職報告遲遲無法落筆。但我深知天下無不散之筵席，經過慎重考慮，我還是不得不因為個人原因向您提出辭職。
工作四年多，我歷經了國際結算員、產品經理直至xx主管等數個崗位，每一項工作我都盡力地去做到最好，也得到了各位領導和同事的認可，而自己更是從中學到了很多東西。每次完成一項工作能幫到同事的時候我就會特別有成就感，但這種成就感隨著公司文化的改變逐漸地在消逝，而自己也陷入了迷茫之中。在經過慎重考慮之后，我決定正式向公司提出辭職。辭職后也許會休息一段時間，好好思考自己的未來該如何走：是繼續從事銀行工作還是到企業就職。
本著對公司、對自己負責的態度，我在此正式向您提出辭職，請您批準。我承諾在接下來的工作交接中，我一定會站好最后一班崗，保證工作的順利過渡。離開xx公司，離開曾經一起同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之間的那份真誠和友善，也為不能再聆聽各位領導的諄諄教誨感到遺憾。
最后，衷心祝愿xx公司業務蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十
尊敬的領導：
您好!
來到(公司名稱)已經有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支持，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!
感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的x總：
您好!
首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
非常感謝公司給了我一個很好的工作機會，一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作時間里，領導們也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。
在公司工作中，我受益良多：無論是從物業行業還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
員工離職會給組織或企業帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經濟因素；組織及工作相關因素；個體因素。
一、社會經濟因素
企業和員工都存在于社會中，社會環境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業和不活躍期（1988-1993年）的218家企業為樣本，對這些企業的歷年數據進行整理分析，結果發現企業主席、ceo、高層管理者的離職大多發生在勞動力市場的接收活躍期，并且發現勞動力接收市場的活躍還影響到企業管理制度的強度。在david等（1999）提出的離職復合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。
另一影響離職的社會經濟因素是失業率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進行離職問卷調查，結果表明失業率與員工工作滿意度呈正相關，與員工離職率呈負相關；并指出失業比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結果很容易理解，出現經濟危機時，失業率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。
二、組織及工作因素
組織變革
組織或企業的改組變更會帶來很多連鎖反應，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業和勞動力市場數據分析研究后發現，企業無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產生影響；其數據分析顯示，同行業之間的合并可以成功地降低離職率。
另有一些研究表明，通常企業裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復員工士氣并使留任者忠實依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發現，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當授權，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。
組織特性
企業的組織特性、組織文化和管理運行機制同樣會對員工離職行為產生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業不斷涌現，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統國營企業頗顯豐厚，并有先進的管理運行機制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進入這些外資合資企業工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。
不同的組織文化也會對離職發生作用。當一個新員工進入組織之后，他的個人價值取向和預期與組織的文化及管理運行機制間要經歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護士價值取向的測查和一年后的跟蹤調查研究，證實個人價值取向與組織文化的一致性可以預測護士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務于殘障人士的雇員調查中發現，員工個人目標與組織目標很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。
組織公正
雇傭關系與企業管理程序中的公平性問題與離職相關。員工感到雇傭關系不公平時，會表現出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調查發現，企業元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關。這種相關是通過影響到員工的工作態度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。
工作態度
有關員工工作態度與離職關系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨特的特點，兩者都能預示員工的離職傾向。
woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調查結果顯示：員工對于期望實現的滿意度顯著而直接地與離職呈負相關。員工在工作后所得到的實際狀況（工作環境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實現的滿意度越高，離職傾向越低。
工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強，陳曉萍等（1998）發現組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調查和三個月后的跟蹤調查，發現員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關系。
工作性質
工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發現直銷工作本身的特點如經濟收入的不穩定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術產業員工的離職分析發現，高新技術產業工作本身的內在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產生積極的直接的影響。
職業工種
職業不同，工作種類不同，其相應的工作環境、報酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學者做了不同行業類型的員工離職問題的調查研究。schaufeli等（2000）關注勞-改機構工作人員的離職原因，發現在這個行業，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導致員工的曠工及離職率較高。
工作中的人際關系
工作中的人際關系對離職的影響十分突出，已引起很多學者關注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費品企業的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認知。結果發現員工對領導者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實際離職行為。johnston等（1993）用縱向準實驗設計方法對157名銷售人員的離職研究發現，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認為對管理者的滿意度影響了員工的離職。
wongchisum等（1998）對臺灣高科技產業的105名員工進行結構問卷調查，研究員工工作中人際關系與組織承諾間的關系，結果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關，并能引發對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。
培訓
企業能否提供有利于員工發展的培訓學習，也會對員工離職行為有影響。員工在企業組織中需要不斷的學習提高，這既利于企業也利于員工個人發展。而企業所能提供的對員工的培訓和學習就顯得很重要。當員工體會到自己在組織中會有良好發展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。
三、個體因素
年齡和任期
已有研究證實年齡和任期與離職呈負相關。somors等（1996）在用244名美國注冊護士作為樣本進行的問卷調查研究中發現，在同一企業中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進行的離職問題研究中發現，留任者與離職者在經驗經歷方面存在不同，特別是資歷和實踐經驗有所差異。在一個組織中獲得的經驗越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。
企業或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現象，也說明了年齡和任期與離職的關系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關系如何隨時間而改變進行了研究，發現新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經常收集新老員工的離職數據，以減少發生離職預測錯誤。
性別與種族
stallworth（1998）在其有關公共會計師離職問題研究中發現，男性和女性會計師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計師組織承諾高于女性會計師，女性會計師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預測離職的特殊作用。
婚姻
在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發現，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。
其他個人因素
員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關。某些員工為了出國留學或自費進修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學習提高自己。隨著社會文明與職業文化的進步，隨著職業社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強烈，相應的離職現象會越來越普遍。
總之，員工離職是企業需關注的重要問題之一，因為它可帶來一系列的連鎖反應。但影響員工離職的原因比較復雜，有時只是某一個關鍵因素就足以導致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復合作用引致員工離職的最終結果。企業和組織只有主動關心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應措施來改進和提高管理策略和組織戰略，努力將員工離職率降低，才是對企業和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十一
尊敬的公司領導：
您好！
我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十二
尊敬的xx領導：
您好！
這段時間在銀行中工作也是收獲到了很多很多的成長，也明白這份工作的重要性，更知道在不懈的奮斗下一定會有非常大的成長。但是現在我有另外的方向想要去奮斗，所以便是不能在銀行的崗位上堅守了，請領導能夠同意我的離職申請。
通過在銀行的這份工作上，我也是收獲到了自己非常多的成長，面對未來的人生，我也是希望自己能夠通過自己的不懈努力與奮斗，讓我能夠有更好的發展。原本我也是非常地希望能夠在銀行中有更好的未來，就像是領導這般的成功，但是每個人都有不同的人生，更是有不同的奮斗方向，所以我也是下定決心要為我個人的人生去做持續的奮斗，在往后的生活中去更多的努力。我相信在以后的生活中，我便是能夠真正的做到很好的發展，當然也是在自己的奮斗方向上做更多的努力。
本來我是有非常大的不舍，但是想著自己能夠去為心中所想而奮斗，便是美好的。所以我也是很堅決的做下了這樣的決定，以后的人生我也希望我可以去更多的努力，我相信未來的每一天我定是能夠有非常大的收獲，也是可以讓我的人生有很大的進步。感謝這些日子里，每一位同事對我的關心，也感謝領導不斷的指導與付出，現在我能夠成長成這般模樣都是大家的功勞，也是你們對我人生的付出與幫助。
請大家不要為我的離開而感到遺憾，畢竟我也是算是為了更加美好的人生去做奮斗，這是好事，所以也請領導能夠給我更多的肯定，也給我更多的祝愿。往后的日子我更是會去做更多的奮斗，我相信我一定是能夠有非常大的收獲，以后我的也是會加倍的讓自己變得優秀起來。離開是一次新的開始，未來是我自己的，我一定不會虛度，任何的事情我都是需要端正自己的態度，真正的在人生中做更多的付出，為自己的未來做更多的`努力。
辭職這件事，確實也是讓我對于自己的人生有了更多的信心與勇氣，我會更好的去面對自己的未來，去努力的做出更加精彩的未來，我相信以后的人生我便是會以個人的努力來促成我更好地發展。我相信領導會找到更加優秀的員工在銀行任職，也相信在領導與每一位員工的努力工作下是一定能夠給銀行帶來更好的發展，當然我也會為自己的人生去做更多的奮斗，我相信以后的生活我便是會有非常棒的成長。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十三
尊敬廠長：
您好！
自從職位以來，我一直都很享受這份工作，感謝廠長的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這一年的時間里，利用廠部給予良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加自己很多的實踐經驗。衷心的感謝廠部一年來的照顧和養！
在我們廠發展的關鍵時期，我選擇離職，真的感覺很是內疚，有一種背叛感，覺得自己似乎是個罪人，欠廠里的實在是太多太多，卻又來不及報答。但由于自己個人的原因，經過慎重考慮不得不狠下心來選擇離職，對此我內心十分矛盾，也很痛苦。總結自己要選擇離職的理由主要有以下幾點：
第一，作為一個專科畢業的我，總是覺得自己沒有一技之長，沒有一技之長心里便沒有安全感。在廠里上班這么長時間里，我一直在為自己沒有技術苦惱著，也曾想學車工技術，當我努力地學了好一段時間才發現自己根本就學不進去，對這些東西不感興趣。但沒有技術終歸找不到安全感，于是我就在想，我倒底對什么感興趣，倒底要學什么技術，前后思量，覺得只有回歸到自己的專業上來才是對的，走其它的路都可能是一種錯誤，畢竟那個專業是我花幾年時間才拿到的。
第二，我在本廠工作快一年了，工作是我一直盼望的懇求，但時間長了覺得自己簡直成了廠里的一個負擔，一個沒有用的人。對此我很是苦惱但卻找不到出路，自幾月以來，這種苦惱是越來越強烈，發現自己工作也少了很多激情，再也找不到剛進廠時的那種工作動力了，自己都發現越來越有敷衍工作的傾向，這樣的態度對待工作，也必然不能把工作做好，深感自己已經遠遠地不能在持續廠里的員工崗位，本著對廠的未來更大發展負責，我不能再拖廠部的后腿了，經過深思熟慮后認為最好的辦法就是選擇讓位。
這是我一直在矛盾一直心里掙扎的幾個主要原因，對于我的離職給廠部造成的諸多不便，我深感對不起。我愿意承擔因自己離職所應承擔的所有責任，但同時懇望廠部能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
最后，祝愿xx未來蒸蒸日上！
祝各位領導同事工作愉快！
辭職人：xx。
xxxx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十四
您好！
我是工廠的檢測員xx，我來到工廠工作有多久了？五個月有了吧，我是今年年初來到工廠上班的，其實我這么就以來對這份工作都是非常滿意的，最近我實在是因為工作環境的原因，不得不選擇跟工廠說再見，我知道我的辭職會讓您感到不舒服，因為我記得我當初是答應起碼要在工廠工作滿6個月的，但是我真的堅持不下去了，我現在每天上班都是在煎熬中度過的。
我的工作崗位是檢測員的工作，每天就是檢測工廠做出來的充電寶成品是否有問題，就那么一件小小的充電房，兩個貨架，我要隨時去把做好的成品拿到這里來充電，看電路是不是正確的，這份工作相比工廠其他員工來說，還是簡單輕松很多的，而且工資也是比大多數員工高那么一點，一開始我還不知道工資里面的高溫補貼是什么意思，現在我是徹底的清楚了，現在也是五月份了，氣溫高的離譜，然后充電房里本來就溫度高，里面跟個蒸籠似的`，但是我一般的工作時間幾乎全在里面，只有需要出去拉貨的時候，才能出去那么十分鐘，我每天在里面想“死”的心都有了，對不起，我實在是忍受不了，這才溫度這么高持續了三天，我就這么難受了，要是再干一個月，那我不知道我那時候是個什么樣了，我不能為了這么一點錢，讓自己每天這么難受吧，我反正是覺得劃不來，所以我就毅然選擇辭職，雖然里面是有一個風扇，但是又有什么用，吹出來的都是熱風。
我知道按照合同，我這個月工資可能就拿不到了，我也無所謂了，我真的是一天都待不下去了，人一熱心情就很煩躁，自然是沒辦法專心的工作，就像昨天就因為我出來，到樓道休息了一會，就有一個充電寶燒了都冒煙了，不知道是哪個焊電路板的，線都搞錯，我也是怕了這樣的情況再度發生，我知道以現在的這種工作環境，我的工作狀態這樣的事情肯定會再度發生，我還是老老實實的辭職吧，我之前來到工廠工作，我是完全沒想過夏天的時候會這么熱，工廠里面本來就是人員挺多的，溫度就比外面高那么一點，我的那個充電房里面溫度還要再高，我啥時候受過這等苦啊，自然是選擇放棄。
隨著我的辭職，檢測員的崗位肯定會有空缺，為了工廠的工作能夠正常的運轉，您還是盡快的找一個人來頂替我的崗位吧，其實這份工作誰都會，您在我們工廠找一個吃苦耐勞，愿意忍受高溫的應該不難。我就不摻和了，告辭。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十五
尊敬的公司領導：
我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！
公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵！
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年x月x日。
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十六
尊敬的公司領導：
非常感謝公司領導給我在這工作的機會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。
去年年底，我帶著好奇來到了北京這大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因為家里有事情耽擱，來報道比較晚，也沒有責怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經深深喜歡上了這里，首先公司領導很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財務對我都還不錯；公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點我，在這里也結識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。
但是因為個人原因，近期內得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學四年所學的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻自己的力量，我只能祝公司業績越做越好，網站點擊率一路飆升，公司領導及各位同事順利。
此致
敬禮
辭職人：_______
______年____月____日
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十七
尊敬的醫院領導：
您好！
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。
進入醫院工作一個多月的時間，得到了醫院各位同事的多方幫助，非常感謝醫院各位領導和同事的照顧和栽培。
在過去的時間里，我在醫院里工作的很開心，醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面知識。并利用醫院給予的良好學習氛圍，學習很多新的東西充實自己，得到很多實踐經驗。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學到的知識也是我一生寶貴的財富。但由于自己缺乏技術等方面的經驗，沒有能很好的為醫院做好新的市場開發，對此我深表遺憾。
在過去的一段時間的表現不能讓自己感到滿意，對醫院的照顧深感愧疚，且沒有給醫院做過些許貢獻，更由于自身的能力不足，無法勝任醫院的各方面需求。特此向醫院提出辭職申請，望醫院給予批準。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
原因合理的員工辭職報告（精選18篇）篇十八
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。
來到醫院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;醫院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。
然而護理工作的毫無挑戰性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環境，也許這樣的環境早已不能適應時代發展了，請原諒我口出狂言!
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!敬獻上辭呈__天之內，我就會離開醫院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!
最后，真誠祝愿，醫院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：___。
20__年_月_日。