學習需要我們不斷探索和思考，培養自主學習的能力和獨立思考的能力。學習是一種不斷追求進步的過程，每個人都可以通過努力取得好成績。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇一
各部門：
為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質量，經公司研究決定特制定本管理規定。要求如下：
一、有下列事情者，可申請外出：
1、上級交代必須馬上辦理的事務；
2、在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理；
3、本職崗位上的工作需外出辦理事務的'。
二、外出時間規定：
視地點之遠近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預估時間，外出人員返回后按照實際到公司時間記錄。
三、外出注意事項：
2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前；
3、私自外出，且外出審批單沒有交到治安門崗哪里的，考勤視為曠工；
4、員工外出請注意交通安全，保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。如中途需要改變或增加工作內容，不能在預估時間內返回者，應電話報告經理并征得同意后方可改變工作行程。
5、治安員應嚴格按外出辦事審批表放行并做好外出辦事登記手續；
四、臨時外出的核準權限如下：
1、普通員工：由部門經理批示。
2、部門經理：由副總經理或總經理批準，副總經理不在由辦公室主任批準。
五、本管理制度自公布之日起實施，請各事業部及辦公室外出辦事人員嚴格遵照執行。
1.目的：
為加強員工于辦公時間內因業務需要須親自處理或因私事外出的考勤管理使用。
2.依據：
本辦法依據人事管理規定并結合本公司實際情況辦理。
3.適用范圍：
3.1上級交代或偶發事件必須馬上辦理的事務
3.2行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理
3.3 公司指定出席的會議或參加的培訓
4.職責：
4.1 員工認真貫徹執行，配合工作。
4.2 各級負責人負責審核申請與批準。
4.3 綜合辦負責外出人員登記的監督和控制，進行公司員工外出的規范化管理。
5.內容：
5.1 上班時間外出辦理公事，1個小時以內，須征得本部門負責人同意。超過1個小時不足一日的、或因外出不能打卡者，須填寫《公出申請表》。
5.2 早晨上班直接去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午16:00點前辦好外出辦事手續。
5.3 辦事員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事.一經發現按曠工處理。
5.4 外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規及道德的事情。
5.5外出辦事員工要注意個人安全及財產安全.攜公-款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外, 將由個人承擔責任。
5.6 外出辦事發生的費用,員工需向相關單位索要發票單據.以便回來辦理報銷手續。
5.7 出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料、會議聯系人等證明；參加外部專業培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等.
5.8 上班時間嚴禁辦理私事，但若有緊急突發事件需要處理，須經部門主管及綜合辦負責人同意，否則按曠工處理。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇二
一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。?
二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的`核準權限如下：
1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由總監核準，部門未設總監的，由總經理核準。
六、本辦法由行政人事部制定，經總經理核定后實施，其修正時亦同。
單位內部人員臨時外出辦事嚴格按照以下規定執行
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。
2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理的。
3.公司領導交代的工作任務必須外出辦理的。
4.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規定：
1.根據工作內容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。
三、外出注意事項：
1.外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事部進行登記，門衛放行時查看是否有經副總、人事簽字的臨時外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。
五、外出注意事項：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預估時間內返回者，應先行與本部門經理聯系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經理批準后正式執行。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇三
為了加強外出培訓人員的管理，全面提高員工安全防范意識，體現以人為本，杜絕員工外出培訓期間人身意外安全事故的發生，確保我公司員工生命和財產安全，特制定本管理制度。
2．適用范圍
本制度適用于公司外出培訓人員和外派人員的安全管理。
3．術語及定義
無
4．職責
4.1 領隊職責
4.1.1 領隊負責外出培訓人員的安全管理工作，是安全活動的組織者和培訓隊伍的安全責任人。
4.1.2 培訓期間，定期或不定期檢查培訓人員學習情況和執行各項安全規章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓質量。
4.1.3 培訓期間，根據學習計劃，合理安排好培訓人員的食宿。
4.1.4 培訓期間，進行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴格控制人員私自外出行為。
4.1.5 領隊負責外出培訓人員的技術學習、安全活動和文體活動的監督，并作好各項活動記錄，安全活動記錄要用專用記錄本。
4.1.6 領隊負責外出培訓人員的考核工作，學習結束后，對培訓人員進行安全考評鑒定，考評結果作為今后上崗憑據。
4.2 人員職責
4.2.1 外出培訓人員必須服從領隊的統一指揮和管理，嚴禁無組織、無紀律行為的不安全行為發生。
4.2.2 認真學習并理解實習廠家的有關規章制度、勞動紀律及安全規定。并嚴格遵守。
4.2.3 認真學習和掌握所在崗位的操作規程，并按安全操作規程規范操作。
4.2.4 熟悉廠區、車間周邊環境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發安全事故發生。
5．工作程序或要求
5.1 外出培訓人員學習前必須進行一次 “安規”考試，不合格者不得參加學習。
5.2 按學習規定的時間準時到達指定地點集合，不遲到、不早退。嚴格遵守作息時間，不得外出過夜。
5.3 學習期間不得酗酒，不得獨自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀活動。
5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個人財物安全。
5.5 學習期間，原則上不得請假，因特殊情況確需離開時，必須向領隊履行請假手續，經同意后方可離開，并在規定時間內歸隊。
5.6 進入實習現場未經允許不得擅自操作任何設備，不得獨自進入廠家生產現場察看設備及系統。未經廠家人員許可，不準觸動或操作運行、備用的任何設備。
5.7 如遇有事故發生和重大操作時，應嚴格遵守學習單位的.有關規定，必要時應服從領隊指令及時撤離實習現場。
各部門、各單位：
為了進一步加強員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識，體現以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發生，現就員工外出期間安全管理有關事宜通知如下：
一、外出范圍
（一）到外地出差，且無法于當日返回單位的。
（二）外出執行與工作有關的任務，且于當日能夠返回單位的，主要包括：
1.到所在單位以外的公司其他單位聯系和辦理業務。
2.到所在單位在異地的分支機構辦理業務。
3.因工作原因需外出的其他事項。
二、外出遵循原則
（一）安全出行、快速高效的原則；
（二）合理時間、合理路線的原則；
（三）事前審批、事后報告的原則。
三、外出審批程序
（一）員工到外地出差必須嚴格按照《神東煤炭集團公司員工請銷假管理暫行規定》履行請銷假手續，按審批權限經相關領導審批同意后方可外出，未履行請假審批手續私自外出人員，不按出差對待。同時在公司范圍內出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細填寫出差合理路線和時間，具體路線和時間根據乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對待。
（二）員工外出聯系業務，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負責人或單位分管領導審批同意并簽字后方可外出。嚴格按照派遣審批單規定時間完成，嚴格執行既定線路，私自改變路線不按因公外出對待。
四、員工工作時間相關規定
（一）員工要嚴格遵守勞動紀律，不得遲到早退，上下班不準偏離路線，要遵循合理的時間和合理的路線的原則，否則發生傷害的不按工傷對待。
（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會等，必須向單位領導說明事由，經領導同意后方可外出，否則不按因公外出對待，期間發生傷害的不按工傷對待。
（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時間和路線的原則。工作時間外單位組織開會的要有簽到表、會議開始及結束時間等記錄。
五、要求
（一）各單位、各部門要切實加強員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識，制定安全防范措施，進一步增強員工安全防范意識和搞好自身安全的主動性。
（二）各單位、各部門要嚴格執行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經路線。
（三）各單位要結合本單位實際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負責，建立員工外出和加班臺帳，對員工外出及加班情況進行詳細登記記錄。
（四）員工外出時單位領導或分管領導一定要嚴格把關，對車技不熟練，有酗酒習慣、紀律性不強的人員嚴禁外出。
（五）員工要嚴格遵守外出期間有關規定，因公外出期間不準偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質量和效率，按時返回單位。
（六）員工在外出期間從事與所派工作無關的事宜所產生的后果由員工個人承擔。
（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀，遠離不安全行為，確保安全外行。
（八）員工在上下班途中要加強安全自保意識，遵守交通規則，杜絕交通事故和其他意外事故的發生。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇四
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。
2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理的.。
4.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
1.根據工作內容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。
1.外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事部進行登記，門衛放行時查看是否有經副總、人事簽字的臨時外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。
1.往返請注意交通安全，如未能在預估時間內返回者，應先行與本部門經理聯系，返回公司后到考勤處更正。
蘇州唐峰金屬制品有限公司管理部。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇五
1、為加強部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項。
二、員工外出工作的計劃和申請
1、員工應提前制定外出工作計劃，填寫《員工因公外出申請表》經上級領導簽字確認，總經理審核同意，行政人事部備案后方可按計劃執行。
2、員工應合理安排外出工作時間，確定預計返回時間。
三、員工外出工作的進行
1、員工外出工作應注意自身的安全和財產安全。
2、員工外出工作期間不得發生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時應保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。中途需要改變或增加工作內容時，應電話報告上級領導或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴禁員工利用上班時間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計劃完成后，應及時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預計下班時間15分鐘后進和能返回公司的，可以直接回家，但應提前半小時電話報告上級領導或行政人事部，并行政同意后方可執行。行政人事部應在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規定發生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規定，第一次，由行政人事部或總經理給予口頭警告；第二次，公司給予通報批評并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報批評并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動離職。
附：《員工因公外出申請表》
杭州天之女時裝有限公司
2015年7月7日
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因公外出申請單
注：1、員工上班時間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據。
2、此表提交部門經理或行政人事部或總經理批準后方可離崗
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因公外出申請單
注：1、員工上班時間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據。
2、此表提交部門經理或行政人事部或總經理批準后方可離崗
為規范員工于辦公時間因業務需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質量，特依據人事管理規定與結合本公司實際情況制定以下制度。
一、本規定適用范圍：
1、上級交代或偶發事件必須馬上辦理的事務
2、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理
3、公司指定出席的`會議或參加的培訓
二、相關人員工作職責：
1、員工于工作時間內外出必須認真貫徹執行，配合工作。。
2、各級負責人負責工作時間外出的審核申請與批準。
3、人事行政部負責工作時間外出人員的登記、監督、控制，進行公司員工外出的規范化管理。
三、員工工作時間外出應遵守內容
1、員工工作時間外出前必須呈請部門主管核準后，到人事行政部按《員工工作時間外出登記表》規定逐項填寫，經批準主管簽名后，方得工作時間外出。員工工作時間外出回來必須及時到人事行政部填寫返回時間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點前到人事行政部辦好外出辦事手續，填寫《員工工作時間外出登記表》。
3、外出員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事，違者將按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日計，半日以上，以全日計。
4、工作時間外出未按規定辦理手續，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經查外出系辦公務，且經主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規及道德的事情。要注意個人安全及財產安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個人疏忽大意造成，將由個人承擔責任。
6、外出辦事發生的費用,員工需向相關單位索要發票單據，以便回來辦理報銷手續。
7、出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料、會議聯系人等證明；參加外部專業培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等.
1
工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規員工個人自行承擔責任（含醫療費和誤工工資等各項經濟損失）。
9、凡是未經公司部門主管領導批準簽名的工作時間私自公務外出或私事離廠，不得作為工作時間發生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關待遇。
2
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
員工因公外出管理制度
一、為有效管理本公司員工因公外出，加強員工外出考勤，特制訂本管理制度。
二、適用范圍
適用與本公司所有在工作時間需要外出的員工。
三、職責與權限
1. 總經理負責管理人員的外出的審批，部門負責人負責本部門除管理崗位以外員工的外出審批。
2. 綜合部負責員工外出的登記、監督和控制，進行員工外出的規范化管理。
四、外出審批流程
1. 員工工作時間外出須事先填寫《員工外出申請表》，由相關負責人簽字批準。
2. 員工出門時，向門衛交驗《員工外出申請表》，門衛審核無誤后留存《員工外出申請表》后放行。回公司時，經門衛注明回公司時間后，外出員工將《員工外出申請表》交綜合管理部存檔。
3. 若員工早晨不進公司直接外出，無法到公司打卡簽到，須在前一個工作日16:00前辦理好員工外出申請手續，并通知綜合管理部。
4. 若員工外出未能返回公司下班打卡簽退，還須向原批準的負責人電話請示，得到批準后方可不返回公司。回公司后在《員工外出申請表》中注明后，交綜合管理部存檔。
5. 若有特殊、緊急情況或者領導不在公司，員工外出須電話請示，得到批準后方可外出，并填寫審批單交綜合管理部。
6. 員工外出須按照外出事由辦理公事，除領導臨時交代須前往別處辦理公事外，嚴禁利用外出時間去往其他地點，嚴禁利用外出時間辦理私事，一經發現按曠工處理。
7. 未填寫《員工外出申請表》或未得到批準而私自外出的員工，一經發現
xx-xxx-x 有 限 公 司
文 件
按曠工處理。
8. 員工外出時要注意公司形象，注意個人衛生，著裝整齊。兩人以上者須著工裝。嚴禁以公司名義做違反法律、法規及道德的事。
9. 員工外出時要注意個人安全和財產安全。
員工外出申請表
注：綜合部留存
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇六
1、 宗旨：
為使本公司員工因公出差（除公務培訓外），其差旅事宜有章可依，特制定本制度。
2、適用范圍：
凡本公司人員及本公司安排的有協作關系之人員出差，均按本制度執行。
3、名詞定義：
3-1、國內出差：本公司員工在國內因公出差稱之。
3-1-1、短途出差：因公赴公司鄰近，單程60公里以內稱之，應當日回公司。
3-1-2、短期出差：因公赴國內地區，時間在3日以內稱之。
3-1-3、長期出差：因公赴國內地區，時間在3日以上2個月以內稱之。
3-2、國外出差：本公司員工在國外因公出差稱之。
4、出差管理要求：
本公司及本公司安排的有協作關系之人員出差前后應知事項：
4-1、出差要有預見性，要進行有計劃的安排，且經過審核作業的流程。
4-2、出差人員應及時認真地完成公司安排的出差任務，遇有問題應主動與公司以電話、傳真、電子郵件等方式聯系。
4-3、出差人員對其出差之工作有詳細報告的責任，且出差期間不得從事與工作無關之商業行為。
4-4、出差人員有對支出費用索取憑證（指有效發票等票椐）的義務。
4-5、出差人員返回公司后，有在一定期限內銷假及申報差旅費的責任。申報差旅費同時應附必要的出差工作報告。
4-6、國內因公出差人員差旅費按職級及出差目的'地消費標準之差異分等級報銷。
4-7、除非經核準，出差開始應錯過星期六下午。
4-7、交通工具應首選汽車或硬座火車，超過8小時的可選硬臥火車，需要乘坐游輪的經核準后方可乘坐。緊急事件經核準可乘軟臥火車及飛機。需用私車的，經核準，其私車公用給付標準為：汽車元/公里；機車元/公里，標準另定。
4-8、要求出差人員出具工作報告的，須附出差工作報告，否則差旅費不予報銷。
4-9、國外因公出差人員差旅費按另外規定執行。
4-10、出差時高管與屬下同行其食宿費用經核準后據實報銷。
4-11、出差人員當日24：00以后返回的，可于次日上午休假半天。
4-11、出差結束返回公司后，應在一周內結清出差費用，超過期限以核定金額之80%報銷。
5、國內出差管理流程：
6、國外出差管理流程：
7、國內出差差旅費分為交通費、食宿費及雜費（含通訊費）。均按下列支給，其標準如下：
交通費 住宿費 膳食費 雜費 備注
區域間 區域內（市或縣內） 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區 北京 上海 深圳 廣州重慶 天津珠海 其它
地區
高管（董事長、總經理、副總經理） 據實報銷 據實報銷 據實報銷 據實 報銷
7-1、如市內交通費（或住宿費）低于標準，則可適當提高住宿費標準（或交通費），但兩者之和不可超過交通費和住宿費標準之合計金額。
7-2、差旅費超過核定標準10%以內的，需報請總經理核準才可報銷，超過標準10%以上的，原則上不予報銷。
7-3、參加展會人員，由公司統一安排食宿。
7-4、出差人員若無住宿發票或寄宿親友家中，則可按住宿費標準之上限補助1/2。
7-5、二人以上同行，出差地點之旅館以雙人以上標準間住宿為原則，住宿費可按標準間費用以每2人或2人以上為單位予以報銷。
7-6、公司配備通訊工具者，應按配額標準限額使用，超支自付，超支費用在公司月度或季度結算時一并扣除。其他出差人員出差時，因工作聯系之需要，可由公司配給手機卡，出差返回后及時交回手機卡。
8、附則：
8-1、本制度屬于管理制度，經行政管理部審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。
?一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務。?
2.偶發事件需要馬上外出處理。?
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規定：視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權限如下：?
1.普通員工：由部門經理核準。?
2.部門經理：由總監核準，部門未設總監的，由總經理核準。?
五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規定時間返回者，應先行與主管領導聯絡并重新到行政人事部備案。
六、本辦法由行政人事部制定，經總經理核定后實施，其修正時亦同。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇七
1. 上級交代必須馬上辦理的事務。
2. 在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理。
3. 本職崗位上的'工作需外出辦理事務的。?
二、外出時間規定：?
三、外出注意事項：?
2、員工應合理安排外出工作時間，預計返回時間應設定在下班時間前。?
4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。?
四、臨時外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門經理核準。?
2.部門經理：由總經理核準，總經理不在由副總經理核準，副總經理不在由行政部經理核準。
五、外出注意事項：?
六、本制度由行政人事部制定，經總經理核定后實施；。?
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇八
1、報送的表格填寫內容不得有涂改。
2、所提供材料請一律使用a4紙用電腦打印，用燕尾鐵夾子夾好或其它方式裝好，以防止材料報送過程中丟失。
3、外出經營有效時限最長不能超過180天（填寫過程中一定不要超過這個時間段）。
4、企業在合同期外開外出經營證明需提供補充協議。
5、外出經營企業必須在外出經營期后取得當地打開發票一個月內，到稅務機關核銷。沒有來核銷的企業，稅務機關將不再為該企業出具新的外出經營證明，待核銷后再辦理。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇九
第一段：引言（約150字）。
作為一名員工，學習和遵守公司的員工管理制度對個人的職業生涯和公司的發展都非常重要。最近，我參加了公司組織的員工管理制度的培訓課程，通過學習，我對員工管理制度有了更深入的了解，并且從中收獲了許多寶貴的經驗和心得體會。
學習員工管理制度讓我深刻認識到它的重要性。一方面，員工管理制度可以規范員工的行為，確保員工按照公司的規定進行工作，維護公司的正常運營。另一方面，員工管理制度能夠保護員工的權益，為員工提供一個公正公平的工作環境。只有在良好的管理制度下，員工才能感受到公司的關懷和尊重，更加積極地為公司工作。
在學習員工管理制度的過程中，我深刻了解到遵守員工管理制度的重要性。嚴格遵守員工管理制度不僅是對公司的尊重，也是對自己職業形象和道德底線的體現。在實際工作中，我會時刻牢記員工管理制度的規定，確保自己的行為符合制度的要求。同時，我也會積極主動地向其他員工傳遞學習的心得體會，幫助他們更好地理解和遵守員工管理制度。
員工管理制度不僅對公司有重要的意義，也對個人職業發展有著積極的影響。首先，遵守員工管理制度可以提高個人的職業道德水平和職業形象，為個人的職業發展打下良好的基礎。其次，員工管理制度的學習和實踐可以幫助個人提升自己的管理能力和領導才能，為今后在公司中擔任更加重要的職位和角色奠定基礎。通過學習員工管理制度，我意識到只有通過不斷學習和提高自己的素質，才能更好地適應公司的發展需求，取得更好的職業發展。
第五段：總結（約300字）。
通過學習員工管理制度，我深刻認識到了其對公司和個人的重要性，學會了遵守員工管理制度，并理解了其對個人職業發展的影響。在今后的工作中，我將始終牢記員工管理制度的規定，注重自身職業發展，為公司的發展和成功盡自己的一份力量。與此同時，我也將積極傳遞學習經驗，幫助其他員工理解和遵守員工管理制度，共同營造一個和諧、高效的工作環境。只有通過共同努力，我們才能推動公司不斷發展壯大，實現個人職業發展的目標。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十
一、有下列事情者，可申請外出：
1.本職崗位上的工作需外出辦理事務的。
2.在工作上遇偶發事件需要馬上外出處理的。
3.公司領導交代的工作任務必須外出辦理的。
4.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規定：
1.根據工作內容，在臨時外出申請單上填寫預估時間，返回后考勤人員按實際到公司時間記錄。
三、外出注意事項：
1.外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報副總核準。離開公司時，憑此條到行政人事部進行登記，門衛放行時查看是否有經副總、人事簽字的'臨時外出申請單，若無不予放行。
2.遇偶發事件需馬上外出辦理的，外出應到人事簡單記錄一下，返回應立即補上外出申請單。
3.私自外出，且外出申請單沒有交到人事備案的，考勤視為曠工。
4.中午休息外出至上班時間未能及時返回超過5分鐘者按遲到處理，未回者有無請假單者按曠工處理。
四、臨時外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由副總核準，副總不在暫由人事核準。
五、外出注意事項：
1. 往返請注意交通安全，如未能在預估時間內返回者，應先行與本部門經理聯系，返回公司后到考勤處更正。
六、本制度由總經理批準后正式執行。
一、目的
1、為加強部門員工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理辦法。
2、本辦法所稱外出工作是指員工離開辦公場所辦理工作事項。
二、員工外出工作的計劃和申請
1、員工應提前制定外出工作計劃，填寫《員工因公外出申請表》經上級領導簽字確認，總經理審核同意，行政人事部備案后方可按計劃執行。
2、員工應合理安排外出工作時間，確定預計返回時間。
三、員工外出工作的進行
1、員工外出工作應注意自身的安全和財產安全。
2、員工外出工作期間不得發生溜班或早退，違者按曠工處理。
3、員工外出工作時應保持手機的暢通，有公司未接聽電話應及時回撥。中途需要改變或增加工作內容時，應電話報告上級領導或行政人事部并征得同意后方可改變工作行程。
4、嚴禁員工利用上班時間外出辦理自己的私事，違者按曠工處理。
四、員工外出工作的返回管理
1、員工外出工作按計劃完成后，應及時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家。
2、特殊情況下，員工預計下班時間15分鐘后進和能返回公司的，可以直接回家，但應提前半小時電話報告上級領導或行政人事部，并行政同意后方可執行。行政人事部應在《員工因公外出申請表》上注明情況以便記錄考勤。
五、考核和處罰
1、員工在外出工作中違反規定發生溜班或早退行為的，違者按曠工處理。
2、員工利用上班時間外出辦理自己的事情的，如未按流程請假，違者按曠工處理。
3、員工違反本辦法其他規定，第一次，由行政人事部或總經理給予口頭警告；第二次，公司給予通報批評并上交成長基金100元；第三次，公司給予通報批評并上交成長基金200元；第四次，公司給予嚴重警告并上交成長基金300元；第五次，公司視員工自動離職。
附：《員工因公外出申請表》
杭州天之女時裝有限公司
2015年7月7日
杭州天之女時裝有限公司
因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名 | ? | 所屬部門 | ? | 職務 | ? | ||
外出時間 | 月????日???時???分至???月???日???分???共計?????小時 | ||||||
外出事由 | ? | ||||||
批準人 | 部門經理 | 行政人事部 | 總經理 | ||||
| ? | ? | ? | |||||
| ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? | ? |
注：1、員工上班時間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據。
2、此表提交部門經理或行政人事部或總經理批準后方可離崗
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因公外出申請單
日期：?? ??年? ???月? ??日
姓名 | ? | 所屬部門 | ? | 職務 | ? | ||
外出時間 | 月????日???時???分至???月???日???分???共計?????小時 | ||||||
外出事由 | ? | ||||||
批準人 | 部門經理 | 行政人事部 | 總經理 | ||||
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注：1、員工上班時間因公外出需填寫《因公外出申請單》，作為考勤依據。
2、此表提交部門經理或行政人事部或總經理批準后方可離崗
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十一
尊敬的各位領導：
我叫單龍，本人于20xx年高中畢業被本單位招入并送陜西能源職業技術學院培訓于20xx年7月畢業。在20xx年7月15日正式報到參加工作。
在參加工作的這1個月里我本人深感知識的匱乏，在日常遇到許多困惑，許多難點，為了能使本人開闊視野，拓寬工作思維，充實自我以適應在各崗位的工作，本人已于陜西科技大學提出繼續學習的申請并獲得批準。因此需請假半年（6個月）現懇請單位領導批準本人的外出學習申請。本人一定會充分利用此次外出學習的機會，抓竟提高專業知識和業務能力爭取在學習結束后更好的服務于企業。
xxx。
x年x月x日。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十二
尊敬的中共xx辦事處黨委：
為紀念中華人民共和國成立62周年,全面推進我支部的組織建設，激勵我支部全體黨員教師繼承和發揚黨的優良傳統和作風，進一步增強我支部的凝聚力、戰斗力和號召力。結合我支部工作實際，支部擬組織全體黨員教師及入黨積極分子“十一”期間外出考察學習，具體計劃如下：
一、外出時間：十月一日之后出發，參觀學習時間為期3-4天。
二、參觀學習地點：重慶市歌樂山、渣子洞等紅色革命根據地。
三、參觀學習人數：估計在20人左右。
四、組織工作：由學校黨支部根據報名情況，統一組團，統一日程，委托旅游公司組織安排。學校將對參加活動的對象進行必要的法制、紀律、安全等教育：要求參加活動的黨員教師要維護集體和自身形象，展示我支部黨員教師的良好風范;對體弱多病、行動不便的黨員教師應根據自己的身體狀況而定;每位參與者要顧全大局，服從安排。為此，學校成立外出參觀學習領導小組，小組成員為：(書記)、(中心小學校長)、(支委委員)、(支委委員)(希望小學校長)、(希望小學教務主任)、(xx小學校長)、(大隊部輔導員)。同時做好參觀學習小組的分組工作，明確小組組長和責任人的具體職責，以確保活動正常、安全、有序地進行。
五、經費：預算費用120xx元，由學校公用經費解決30%，黨員教師自行解決40%，其余30%經費希望得到辦事處黨委解決。
以上申請是否妥當，提請xx辦事處黨委領導給予審批!
x小學黨支部。
x年xx月xx日。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十三
人力資源是企業發展的重要資源，而有效的員工管理制度是保障人力資源運作的關鍵。作為一名員工，學習和理解員工管理制度不僅有助于自我發展，還可以為企業的穩定運營做出貢獻。在學習員工管理制度的過程中，我深感其重要性和必要性，并從中獲得了一些心得體會。接下來，我將從制度的重要性、知識的學習、團隊合作、個人發展以及對企業的貢獻等五個方面進行闡述。
首先，員工管理制度的重要性不可忽視。一個好的員工管理制度可以為企業的發展提供保障，保證員工隊伍的正常運轉。在員工管理制度的指導下，企業可以更好地組織、調配和利用人力資源，提高員工工作的效率和質量。同時，員工管理制度也可以幫助企業規范員工的行為和表現，減少員工之間的紛爭和摩擦，維護良好的工作氛圍和團隊合作關系。
其次，學習員工管理制度需要掌握一些基礎的知識。員工管理制度包括眾多方面，如招聘、培訓、考核、薪酬等。了解和學習這些知識，可以使我們更好地理解和適應企業的管理要求，發揮自己的才能和能力。例如，在招聘方面，我們需要了解如何制定招聘流程、如何評估候選人的能力和潛力；在薪酬方面，我們需要了解如何制定薪酬政策和調整機制，以及如何根據員工的表現給予合理的薪資待遇。
第三，團隊合作是員工管理制度學習的重要環節。員工管理制度的學習不僅僅是自我學習，還需要與團隊成員一起學習和交流。通過與他人的合作和交流，我們可以共同理解和掌握員工管理制度，分享經驗和心得，相互幫助和支持。在團隊中，我們還可以通過分工合作、協調溝通等方式，培養自己的團隊意識和合作能力，提高整體團隊的績效和效率。
第四，學習員工管理制度對于個人發展也有積極影響。員工管理制度的學習，可以幫助我們更加全面地認識和了解自己的優勢和不足，從而有針對性地進行個人發展規劃。例如，當我們了解到自己在某方面的能力不足時，可以選擇參加相關培訓，提高自己的專業素質；當我們了解到自己在某個崗位上的表現較好時，可以爭取更多的機會和責任，進一步發揮自己的潛力。
最后，學習員工管理制度也是對企業的一種貢獻。作為一名員工，掌握員工管理制度不僅可以更好地適應企業的管理要求，還可以通過良好的工作表現和合理的行為舉止，為企業的發展做出貢獻。例如，我們可以通過學習和遵守員工管理制度，樹立自己的職業形象和企業形象，提高公司的品牌聲譽；我們也可以通過團隊合作和知識分享，提高團隊的績效和效率，推動公司的創新和發展。
總之，學習員工管理制度是每個員工都應該重視和努力的方向。通過學習，我們不僅可以更好地適應企業的管理要求，提高自己的能力和素質，還可以為企業的穩定運營和發展做出貢獻。在未來的工作中，我將繼續學習和應用員工管理制度，不斷提高自己的專業素質和職業水平，為企業的發展貢獻自己的力量。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十四
近年來，員工管理制度的重要性逐漸被企業所認識和重視，不僅僅是對員工行為的規范，更是對企業穩定發展的保障。在這次學習員工管理制度的過程中，我不僅對企業的管理模式有了更深入的了解，也對自身的職業素養進行了反思，下面我將從體會員工管理制度的目的、內容、執行及改進方面展開論述。
首先，員工管理制度的目的是在企業內部建立一個有序、規范的工作環境，目的在于提高企業整體運營效率。在學習員工管理制度時，我發現，制度的建立與企業的發展密切相關。通過制度規范員工的工作行為和工作結果，企業可以更好地控制和管理員工，從而提高工作效率，提供更滿意的服務質量。同時，員工管理制度也能夠幫助建立企業的形象和信譽，增加員工的歸屬感和忠誠度，從而為企業的持續發展奠定基礎。
其次，員工管理制度的內容豐富多樣，涵蓋了員工入職、晉升、福利待遇等方面。通過學習，我了解到，員工入職是企業管理中的第一步，入職程序的規范化和標準化能夠有效地減少信息傳遞的偏差和誤解，使員工更加快速地適應和融入新的工作環境。另外，晉升制度的建立不僅能夠激勵員工的積極性和進取心，還能夠將員工的發展路徑和企業的戰略目標相結合，推動企業和員工的共同發展。此外，員工福利待遇的合理化安排不僅是企業對員工的回報，也是企業在人才爭奪戰中的競爭力。
然后，制度的執行是員工管理的關鍵環節。在學習員工管理制度的過程中，我發現企業需要以身作則，管理者要率先遵守相關規定，樹立良好的榜樣。此外，企業還需要建立完善的考核和獎懲機制，對員工的表現進行及時的激勵和批評，以激發員工的工作熱情和創造力。此外，我認為溝通和協調也是制度執行的關鍵，企業應當注重與員工的有效溝通和協調，及時解決問題和困擾，使員工感到自己的存在和價值。
最后，員工管理制度也需要不斷的改進和創新。企業不能滿足于現有的制度和規定，應當根據企業內外部環境的變化和發展需求，及時進行制度的修訂和完善。此外，員工管理制度還需要與企業的戰略目標相匹配，與企業發展方向相一致。只有不斷地改進和創新，才能使員工管理制度更加貼合實際情況，發揮更大的作用。
在這次學習員工管理制度的過程中，我不僅加深了對企業管理模式的理解，也深刻認識到員工管理的重要性。員工管理制度的建立、執行和改進，不僅是企業的需要，更是為了員工和企業共同發展。我將繼續不斷學習和探索，提升自己的管理能力和素養，為企業的發展貢獻自己的力量。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十五
在特殊天氣人員外出作業時，為提高人身安全，保證設備正常運行，作業時杜絕人生設備事故的發生特制定本管理辦法。
1、雷雨天巡視設備必須戴安全帽不得靠近避雷針避雷器。
2、盡量避免在雷雨天在室外高壓設備上作業，極端惡劣天氣嚴禁人員外出作業，大霧和雷雨天氣嚴禁人員外出作業。
3、作業時應穿絕緣靴，并不得靠近避雷器與避雷針，中性點不接地系統發生單相接地巡視檢查時，不得接觸設備外殼。
4、遇有電氣設備接地時室內不得接近4米以內，室外不得接近8米以內。
5、雷雨天生產區不準使用雨傘，應穿雨衣，絕緣鞋不準靠近帶點設備。
6、雷雨天時端子箱、液壓機構箱、刀閘機構箱、低壓配電箱門要關嚴、擰緊。應檢查端子箱、液壓機構箱、閘刀機構箱、低壓配電箱是否進水，應斷開閘刀電動操作機構電源必要時投入加熱器電源，除濕干燥。
7、遇有漏雨、水時應及時找到堵塞的源頭，疏通水道排除積水。
8、每季檢查站內排水設施。
9、大風、大霧天應穿絕緣靴巡視設備，注意保持安全距離，加強絕緣子檢查，防止霧閃放電，不得靠近火花放電較強區域。
10、巡視室外設備時應小心謹慎，注意安全距離，對于場區非安全區應心中有數。
11、遇有雷雨大風特殊天氣是不得移開或越過遮攔不得進行其它作業。
12、冬季氣溫低于5℃時要采取保溫措施，箱門關嚴，開啟加熱器，液壓設備將液壓機構頂棚蓋放下。
13、大雪天應小心慢行及時清掃積雪，走巡視道思想要集中。
14、遇有大雪；積雪時，場區孔洞；溝蓋應設置臨時標志牌。
15、巡視人員應認真到位檢查構架及母線上無飄落物，對異物及時清理。
16、對常設標示牌移位者要及時整治。
17、大風天氣（風速在每秒10米時）不得隨意登高巡視，禁止攀登塔筒，停止對風機的一切維護工作。
18、大雪惡劣天氣時如果確實需要巡視、必須有兩人進行、并相互協助、相互提醒。
19、對損壞的箱變門及時修復，打開時應戴絕緣手套；穿絕緣鞋；戴安全帽，離開后應把門關嚴。
20、巡視設備應專心應注重檢查注油設備，防止油位過高益處或漏油，導致設備停用。
21、夏季做好防暑降溫工作，現場配備有充足的防署降溫藥品。冬季做好防凍工作，現場應配備有充足的防凍霜。
22、巡視風機；箱變時避免走草地，必要時穿上絕緣靴要認真履行工作票手續必須有兩人進行、做到認真、仔細、到位)穿好絕緣靴、手臂抬起時不得超過頭頂，與被測設備保持足夠的安全距離。
23、氣溫超過40℃盡量不安排人員外出作業或者外出作業必須實行人員防止中暑措施。
24、大霧天氣行車速度應控制在20公里/小時。
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十六
為規范員工于辦公時間因業務需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作質量，特依據人事管理規定與結合本公司實際情況制定以下制度。
一、本規定適用范圍：
1、上級交代或偶發事件必須馬上辦理的事務
2、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理
3、公司指定出席的會議或參加的培訓
二、相關人員工作職責：
1、員工于工作時間內外出必須認真貫徹執行，配合工作。。
2、各級負責人負責工作時間外出的'審核申請與批準。
3、人事行政部負責工作時間外出人員的登記、監督、控制，進行公司員工外出的規范化管理。
三、員工工作時間外出應遵守內容
1、員工工作時間外出前必須呈請部門主管核準后，到人事行政部按《員工工作時間外出登記表》規定逐項填寫，經批準主管簽名后，方得工作時間外出。員工工作時間外出回來必須及時到人事行政部填寫返回時間。
2、第二天早晨上班直接外出去往辦事地點,無法到公司打卡者,需在前一天下午17:00點前到人事行政部辦好外出辦事手續，填寫《員工工作時間外出登記表》。
3、外出員工需嚴格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴禁利用外出時間去往其它地點,嚴禁利用外出時間辦理私事，違者將按其外出時間以曠工論處，不足半日者均以半日計，半日以上，以全日計。
4、工作時間外出未按規定辦理手續，填寫《員工工作時間外出登記表》的，經查外出系辦公務，且經主管證實者，第一次口頭警告，第二次即予書面警告處分。
5.外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴禁以公司名義做違反國家法律,法規及道德的事情。要注意個人安全及財產安全，攜公-款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外, 若為個人疏忽大意造成，將由個人承擔責任。
6、外出辦事發生的費用,員工需向相關單位索要發票單據，以便回來辦理報銷手續。
7、出席會議的辦事人員，返回公司后需提交會議資料、會議聯系人等證明；參加外部專業培訓人員，培訓完畢提供參加培訓資料等.
1
工工作時間外出登記表》或《請假單》備案的，如果在擅自外出期間遭遇意外事故或交通事故，由違規員工個人自行承擔責任（含醫療費和誤工工資等各項經濟損失）。
9、凡是未經公司部門主管領導批準簽名的工作時間私自公務外出或私事離廠，不得作為工作時間發生事故進行工傷事故申報和享受工傷相關待遇。
2
為提高行政效能以及進一步加強對公司員工外出，提高辦事效率和工作質量，特制定本規定。
一、本規定是指員工在工作時間內離開公司辦理公司相關業務。
二、公司辦公室是員工外出工作監督部門，對員工的出入具有要求、監督、勸阻、制止、糾正等管理職能，同時各科室負責人對于本部門員工有同上義務與責任。
三、員工外出前，應填寫《公事外出單》，注明外出時間、外出事由等信息，經科室負責人簽字同意，交辦公室備案后方可外出。若科室負責人不在，需由科室副職或科室分管領導簽字同意。
四、各科室負責人離礦外出時，應填寫《公事外出單》，注明外出時間、外出事由等信息，由分管領導簽字同意，交辦公室備案后方可外出。分管領導不在時，需經電話確認后，方可外出，事后再由分管領導補簽。
五、副經理級領導離礦外出時，應填寫《公事外出單》，注明外出時間、外出事由等信息，由書記簽字同意，交辦公室備案后方可外出。
六、員工應合理安排外出工作時間，如能預計返回時間，在備注欄注明，預計返回時間應設定在下班時間之前。如不能預計返回時間，在備注欄注明“不確定”。
七、預計外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，在備注欄注明注明“預計不返回”。
八、員工外出工作按計劃完成后，應實時返回公司，不得繞道、逗留或直接回家等與工作無關的私事。
九、員工外出工作時就保持手機暢通。
十、員工未辦理手續而擅自離崗的，一經發現則按曠工處理。 十一、員工在外出工作中違反規定，發生溜班或早退行為的，按考勤管理規定相關條款處罰。
十二、公事外出單應由本人填寫和簽名，不得代替。
十三、公司辦公室應將外出人員行程公開，以起到全員監督作用。 十四、本規定自下發之日起執行。
為規范管理，統計績效與工作數據，特制定本規定作為公司考勤制度配套完善制度，主要用于規范公司員工外出登記管理工作。
1、正常上班時間，凡外出辦事所有員工一律在前臺辦公室文員處填寫《員工外出登記表》，實行事前登記。
2、員工外出辦事需由其主管部門經理同意并填寫《員工外出登記表》記錄，并在“返回時間”檔預估返回時間。
3、外出人員在外出辦事結束后，須在打卡機上進行打卡記錄。
4、如果上班時間有急事需外出，可以請兩個小時的帶薪假，但每個月最多只允許請兩次，請假事由必須真實，辦理因私外出手續，請先到行政部領取《因私外出申請表》，報行政部門審批、備檔，早上不可以請因私外出，因私外出需本人親自填寫申請表審批后方能外出，通過電話請假者無效。
5．違反規定依下列制度執行：
a、外出雖按規定辦理，經查外出事由為辦私事，卻以外出辦公為由，經公司兩人證實者，作自動離職處理。
c、外出未按規定辦理，經查無法核實事由屬辦公，不能經公司兩人證實者，按自動離職處理。
d、員工外出和返回都需進行打卡登記，未登記者作曠工處理。
e、員工外出辦公未按規定辦理手續，經公司兩人證實者，兩人證實有誤需負連帶責任。
6、每月由行政人事部以《考勤統計表》和《外出登記表》為統計依據核算出勤結果
報送部門：全體員工
執行部門：行政部
解釋部門：人事部
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十七
近年來,各地各部門為了開闊領導干部的視野,調動他們開拓創新的積極性,經常組織他們去外地參觀,學習取經。下面是本站小編為大家整理的員工外出學習申請表，供大家分享。
洞頭縣教育局、縣反腐敗辦：
新一輪基礎教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為海島農村小學，與外界聯系少，教育教學改革信息不暢，在實施新課程標準，推進新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點。
為了能使我校教師開闊教育教學視野，拓寬教育教學思維，促進我校深入落實新課程標準，全面實施素質教育，能使海島農村小學學生也能享受到優秀的教育教學方法，學校決定組織一批骨干教師(12人)外出參觀學習。
5月18日，參觀學習蒼南縣實驗小學網絡教研。蒼南縣實驗小學是我省第一批校本教研示范學校，利用網絡開展校本教研非常有成效，得到有關專家的肯定。目前，我們學校已經開通校園局域網，教師個人電腦擁有率為79%，如何充分利用好這一資源，為教育教學服務，是我們的困惑之一。我們學習蒼南縣實驗小學的網絡校本教研經驗，就是要充分利用起校園局域網和教師個人電腦，開展校本教研，提高教師專業素養，從而提高教學質量。
5月19日至20日，參觀學習寧波市沈家門第四小學的綜合實踐活動與校本課程的開發。
綜合實踐活動與校本課程是國家新課程改革中的亮點，也是難點。目前，我縣學校在實施新課程中，如何實施和開發綜合實踐活動與校本課程是最大的困難，不是經費、師資的困難，而是觀念、經驗的缺乏。寧波市沈家門第四小學處在國家級新課程改革試驗區，在小學的綜合實踐活動與校本課程的開發方面非常成功，是國家級先進單位。而且，沈家門也是地處海島，與我縣地域相似，對我們應該是有非常大的學習與借鑒意義。
我們相信，這次參觀學習活動對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進我校校本教研的開展與校本課程的開發，為積極探索海島農村小學全面實施素質教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準。
至此。
敬禮
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尊敬的縣扶貧辦領導：
云水村黨支部、村委會，為盡快率領庫區群眾脫貧奔小康，又不再像過去那樣“養不對路，種無優品”，根據廣大村民要求，經過充分協商，研究，決定由村支部組織，組建由方代炳，鐘七政二位同志為首，各組農戶為基礎的種養野生菜、野葛、生姜等多種作物的產銷組織(名稱待定)。
為了不走彎路，特請領導幫助聯系下列單位：省供銷社、嘉魚蔬菜基地、四川野生菜深加工基地、江西茅巖何老野葛粉廠、山東萊蕪縣生姜出口公司和通山野生菜深加工公司，并帶領方代炳，鐘七政二位同志到上述地方參觀考察，學習技術，敲定項目。為此，敬請解決考察經費5000元為盼!
懇請審批!
市委組織部：
為改變我鎮干部觀念，增加社會知識才干，培養開拓創新人才，為我鎮經濟社會建設更好更快發展服務，鎮黨委決定派出部分鎮村干部到成都市龍泉驛、黃水鎮等地考察學習四天。學習內容主要包括：地震災區災后重建;新農村建設目標任務;特色農業經濟發展;場鎮建設發展模式等內容。
妥否，請批復!
申請人：
申請日期：
市教育局領導：
基礎教育改革在全國如荼如火的開展，許多地方已取得了顯著成績。我校作為市屬重點中學，與外界聯系較少，教育教學改革信息不暢，在實施新課程標準，推進新課程改革過程中，遇到了許多困惑，存在許多難點。為了能使我校教師開闊教育教學視野，拓寬教育教學思維，促進我校深入落實新課程標準，全面實施素質教育，學校決定組織一批骨干教師外出參觀學習。
本批骨干教師是我校本屆初三畢業班全體科任教師。在剛剛過去的三年里，正是課程改革在我市起步的三年，他們將主要精力用于了日常教學，而很少有機會接觸新的課程理念，閉塞的環境非常不利于教師們的健康成長。值此暑假之際，我校決定于7月30日至8月2日，參觀學習上海市閘北八中。
上海市閘北八中是我國開展“成功教育”的典范，是教育部推廣的六種素質教育模式之一。參觀學習上海市閘北八中，學習他們的先進經驗是我校早有的打算。成功教育是國家新課程改革中的亮點，也是難點。目前，我校在實施新課程中，如何尋找一種先進的教學模式，其中最大的困難，不是經費、師資的困難，而是觀念、經驗的缺乏。上海市閘北八中對我們有著非常大的學習與借鑒意義。
我們決定，此次學習歸來后，每位教師必須寫出學習心得。我們相信，這次參觀學習活動對我們一定是獲益匪淺的，必將極大的促進我校素質教育的開展與新課程的開發，為積極探索我市初中教育教學，全面實施素質教育具有非常大的意義。因此，懇請給予批準。
致此。
敬禮!
員工外出學習管理制度（專業18篇）篇十八
1、《外出經營活動情況申報表》一式一份，企業自己填寫清楚并簽字蓋單位公章。
2、《外出經營活動稅收管理證明》一式一份，企業填寫清楚，經營地稅務機關必須加蓋公章簽字。
3、經營地的完稅稅票及經營地代-開-發-票復印件各一份（右上角加蓋公章并注明“與原件完全一致”）。
4、外出經營企業必須在外出經營期后取得當地代-開-發-票一個月內，持發票到涉外所開具外出證明的窗口做核銷。沒有來核銷的企業，稅務機關將不再為該企業出具新的外出經營證明，待核銷后再辦理。