月工作總結有助于改進工作方法和提高效率，實現自我價值的最大化。小編為大家找到了一些優秀的月工作總結范文，供大家參考和學習。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇一
始終堅持黨工委理論學習中心組學法制度，全面提升領導班子成員的法治素養；組織機關干部學習《民法典》、《中華人民共和國行政處罰法》、《關于加強法治政府建設的意見》等相關法律法規，引導機關干部自覺養成依法履職、依規辦事的良好習慣。
加強法治建設統籌謀劃、組織實施和督促檢查，將法治建設、法治政府建設納入經濟社會發展規劃；進一步完善年度法治建設、法治政府建設工作報告制度，堅持將領導班子和領導干部履行推進法治建設職責情況作為年終述職重要內容。
深入開展“八五”普法活動，不斷創新普法宣傳形式，豐富法治宣傳方法，制發《公共法律服務便民手冊》、《村居法律顧問百問百答》；舉辦各類普法宣傳13場次，共派發宣傳資料10000余份，懸掛橫幅50余條，張貼宣傳海報60多幅，更好地打通法律服務“最后一公里”。開設“線上”法律直播課程，以案釋法、宣講法律、釋疑解惑，全面提升轄區群眾法治意識。
深入開展法律服務“方桌會”活動；建立群眾說事室，打造“一站式”矛盾糾紛化解平臺；加強對境內宗教場所的管理，嚴厲打擊各類邪教行為，全面清理各類邪教違禁宣傳品，持續凈化社會環境。
2021年以來，街道黨政一班人團結帶領廣大干部群眾同舟共濟、凝心聚力，克服了新冠疫情帶來的不利影響，全街道經濟社會事業邁上了新臺階，充分展現出想干事、能干事、會干事、干成事的良好精神面貌。在下步工作中，我們將以這次考核為動力，按照區委、區政府的要求，進一步加強學習、振奮精神、團結拼搏、扎實工作，努力推動經濟和社會事業更好更快的向前發展，以更加卓有成效的工作業績向組織和群眾交上一份滿意答卷。
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體會。
黨建。
工作書面調研。
材料。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇二
首先，我代表街道領導班子成員和全體干部對區委調研考察組前來xxx街道調研指導工作表示歡迎。根據安組發（20xx）34號文件要求，現將xxx街道領導班子運行情況簡要匯報如下：
一、領導班子配備及干部隊伍基本情況。
今年3月份，區委根據工作需要，對我街道領導班子作了較大的調整，目前，街道新一屆黨政班子中，黨政正職平均年齡36。5歲，比上屆下降2歲。街道黨政班子共有科級干部11人，其中：正科級干部3人，副科級干部8人。從年齡構成上看：街道30歲以下科級干部有1人，31歲至35歲以下有4人，36歲至40歲有3人，41至45歲有2人，50歲以上1人。班子成員平均年齡38。4歲（其中：年齡最小的26歲）比上屆下降了3。1歲；其中26歲至4０歲之間的年輕干部干部占72。7%，基本形成了以40歲左右干部為主體的新格局；從文化程度上看：大專以上的90%以上；從性別比例上看：班子成員中女干部2人，占班子成員總數的18。2%。
街道下屬有4個社區，社區書記主任的平均年齡為39。3歲，大專以上學歷達100%。
街道現有在冊干部職工43人，平均年齡為36。4歲，高中、中專以上學歷達100%（其中：大專及以上學歷者達到65%以上）。
自班子調整以來，在區委、區政府的領導下，我們按照進一步增強班子整體功能的要求，以區第九次黨代會精神為指導，圍繞區委、區政府中心工作大局，統一思想，帶領全體干部職工振奮精神、開拓進取、求實創新，街道領導班子的戰斗力、凝聚力明顯增強，為街道各項工作提供了堅強有力的組織保障，街道各項工作取得了一定的成績。
自我評價：我街班子總的特點是：成員政治素質較強，年輕化、知識化程度較高，求實進取，開創工作新局面的信心與魄力較足。
二、班子運行及干部隊伍建設情況。
（一）抓好理論學習，提高領導班子的思想政治水平。
抓好理論學習是加強街道領導班子建設的重要環節，也是提高領導班子思想政治水平的重要途徑和組織保證。為鼓勵調整后的班子成員盡快進入新的角色，適應新的崗位，街道黨工委一是落實理論學習制度。用嚴格的制度保證學習的落實，明確規定黨工委書記是學習的第一責任人，堅持了中心組學習制度，提高了貫徹各項方針政策的能力。領導班子結合新形勢、新任務，利用班子中心組理論學習，不斷更新學習內容和學習方式，使領導班子和領導干部的整體素質得到了明顯提高。二是始終堅持把學習理論的過程轉化成統一班子成員思想認識，完善決策舉措，指導推動工作，解決實際問題的過程。三是堅持運用理論指導工作實踐。堅決擁護和無條件服從區委區政府的重大方針政策，確保政令暢通，即提高了領導班子的思想政治水平，也始終掌握了工作的主動權。
（二）圍繞中心工作，推進決策的科學化、規范化。
街道黨工委在抓班子建設的過程中認識到：街道發展的動力關鍵來自內部，來自健全完善的運行機制。領導班子成員之間只有形成一種既各負其責，又協調配合，各項工作才能形成你追我趕，勇于爭先的良好局面。我們重點從以下幾方面入手：
一是合理分工，明確職責。根據班子成員的知識及能力實際，合理作出分工，使其工作方向明確，職責范圍清楚，促其盡職盡責，為實現街道整體目標盡職盡力。
二是堅持民主集中制。一方面，堅持開好每年1-2次的民主生活會，把班子成員的思想和行動統一到區九次黨代會精神上來，進一步增強貫徹中央四個長效機制建設的自覺性和堅定性，力求在思想認識有新提高，在精神面貌上有新變化，在踐行“三個代表”重要思想有新突破，切實發揮黨員領導在保持和發揚先進性的表率作用；另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大問題決策時，認真聽取班子成員的意見，又恰到好處的予以集中，集聚各成員的聰明才智，形成最佳方案，努力實現共同目標。
三是堅持民主科學決策。首先是廣泛聽取民意，全方位了解民情，從轄區最廣大人民群眾的實際切身利益出發，優先采納最佳實施方案。其次是召開離退休老干部和致富能人座談會、新農村建設聽證會，向黨校黨建、經濟專家教授咨詢請教，借用“外腦”，集思廣益，為轄區的發展、項目建設、重大事項的決策把關號脈，使決策更符合廣大人民群眾的意愿，更符合客觀實際的要求，最大程度地減少決策成本，取得廣大人民群眾的擁護和支持。
四是加強監督考評，增強班子自身建設。我們按照區委質量建黨工作的要求，完善黨建工作制度，嚴格了黨內民主生活，提高領導班子解決自身問題的能力。街道班子成員能堅持參加雙重組織生活制度，并在此基礎上重視提高民主生活會的質量。初步形成了“班子主要成員監督其他成員，其他成員監督班子主要成員，班子成員之間互相監督，同時虛心接受干部群眾監督”的全方面考核干部政績的良好運行機制，增強了領導班子的影響力、滲透力、感染力和整體合力。
五是團結協作，和諧創業。班子內部自始至終堅持民主集中、團結協作、勤政廉潔和求真務實四原則，做到了大家心情舒暢，不搞無原則糾紛，既民主又集中。在落實分工的基礎上，班子定期或不定期的召開會議，相互通氣，協調配合，發揮每個成員的優點和特長，同時優勢互補，心往一處想，勁往一處使，提高了班子的凝聚力和戰斗力。
六是強化能力建設，不斷學習提高。街道黨工委鼓勵班子成員通過各種途徑學習進修，增長新知，鍛煉才干，以適應新的歷史條件下做好街道工作的需要。目前，街道黨政班子成員中的中青年同志全部報名參加了省委黨校的本科或研究生類的學習。
（三）強化效能建設“六到位”，把“治庸”計劃不斷引向深入。
我們以強化效能建設“六到位”為切入點，強化“治庸”“提效”，努力培養一支高素質的干部隊伍。一是理論學習到位。結合貫徹區委區政府關于效能建設的決定精神，有針對性地進行菜單式學習，做到學用結合；二是制度到位。完善街道考核制度，保證了效能建設的有效性和規范性；三是監督到位。讓居民對干部的工作水平、態度和效率等作出直接評價，發放服務調查問卷，落實誡勉談話制度，實現了自律和他律的有機結合；四是責任到位。確保了各項工作有人抓，有人管。五是各項活動到位。通過開展“社區黨員責任崗”、“五城聯創”活動，增強干部服務意識，提高服務水平；六是表率作用到位。要求班子成員在遵守執行管理制度、改進工作方式方法以及強化學習等方面，率先垂范當表率，有效保障了街道效能建設得以加強，機關效能好轉，居民對機關的滿意率明顯提高，樹立了班子和街道干部隊伍的良好形象。
（四）推進機關規范化管理，培養高素質干部隊伍。
1、推行機關“三定”。首先對照《安寧區機關規范化管理細則》要求，以實現“一個卓越、五個升級”為目標，規范機關各職能部門的機構設置、職能界定和人員配備。其次，規范組織行為，明確各科室人員分工和班子成員分工負責制，進一步完善各專業會議的議事規則和程序。再次，結合質量建黨工作，規范完善了街道黨政工作辦事流程，提高了機關辦事效率。
2、堅持“三個結合”，保證規范管理不走樣。一是與機關業務工作結合，做到同部署、同要求、同檢查，努力達到任務完成好、機制落實優的目標。二是與機關干部評先創優結合，建立完善了《街道工作目標責任考核辦法》，并作為評先創優依據。三是與提高街道干部整體素質結合，堅持從儀表、禮儀、言行、辦事程序等方面入手，采取多種方法對干部進行培訓，保證街道干部隊伍規范化管理活動的落實。
（五）進一步弘揚安寧精神，推動街道工作創新和勇創佳績。
街道黨政班子以務實求實的工作作風，一切以人民群眾的根本利益作為所有工作的出發點和落腳點，引起了街道上下的共鳴和共識，激發了人民群眾的巨大能量和熱情，形成了轄區強大的向心力、凝聚力和創造力。
1、街道經濟運行情況良好。上半年各項指標全部保持“兩位數”增長，基本實現時間、任務“雙過半”要求。鄉鎮企業增加值上半年完成9724萬元，占年計劃（16635萬元）的58。5%，同比增長22。6%；工業增加值完成5969萬元，占年計劃（8635萬元）的69。1%，同比增長45%；規模工業產值完成2。9070億元，占年計劃（6億元）的48。5%；一般財政預算收入完成71。2萬元，占年計劃（141萬元）的50。5%，同比增長20%。完成固定資產投資2。0711億元，占年計劃（4億元）的51。8%；上半年完成商貿業銷售總額2816萬元，占年計劃（5616萬元）的50%，其中社會消費品零售額完成2548萬元，占年計劃（5088萬元）的50%。農業產值完成133。31萬元，與去年同期基本持平。
2、重點項目進展順利，招商引資取得新成績。一是街道和園區進一步創新思路，完善機制，攻堅克難，有效突破，項目發展后勁明顯增強。今年截至目前，已引進各類項目22個（其中：經蘭州經濟技術開發區經濟發展局批準立項建設，并具備開工條件建設的重點項目有4個；正在完善用地手續項目有1個；已簽約和正在招商、洽談建設項目有17個）。二是加大園區的對外宣傳力度。結合平山造地工程，聘請專家教授對xxx地區進行分析，綜合多方意見建議，拿出了“xxx工業園區戰略規劃”；并編印了“蘭州經濟技術開發區xxx工業園區投資指南”，現已成為宣傳xxx工業園區和招商引資的重要材料。
3、拓展發展空間，穩步推進開展平地工程。隨著新城區的發展，xxx地區面臨著西北鐵路編組站項目即將落戶本地區，發展空間受到壓縮的實際狀況，為了尋找工業園區生存發展空間，街道班子反復研究果斷決定開展平山造地工作，為布建項目集群，拓展xxx發展空間和形成項目集聚效益打好堅實基礎。在具體工作中：一是科學論證，合理規劃。多方論證計劃平整10000畝土地，作為蘭州非公經濟產業園示范點建設用地，規劃主要布建石化產業集群、蘭州環保產業集群、新型建材工業集群、機械制造集群、青藏物流倉儲中心等五大特色集群，為xxx發展拓展空間和形成項目集聚效益。二是嚴格程序，全面鋪開。按照項目“三制”要求認真開展了土地平整工程的設計、施工、監理等各環節的招投標，實施并穩步推進了南坡坪、蘭海高速公路附線西側砂石板溝、焦家莊等8個區塊的土地平整工程；三是克服困難，積極拓寬融資渠道，多方協調先后投入資金1億元，保證了平山造地工程順利進行。截至目前已在南坡坪、砂石板溝、羅家溝和望東山區域平整出土地1000余畝。泥麻沙溝和李黃溝的洪道整治規劃設計已通過由蘭州市規劃局組織的專家評審，疏通整治工作順利開展，年底可全面完成。
4、破解農民增收難問題，推進新農村建設。結合城市化進程不斷見快，xxx地區失地農民不斷增多的實際情況，一是結合工業園區建設用工需求，加大對轄區富余勞動力的培訓和再就業力度，尤其是結合入園項目的投產開工，有針對性地開展“菜單式”技術培訓，推介就業、進行“三產”服務，實現勞動力有序轉移，上半年轄區共有25名中青年村、居民參加了村、社區再就業工作站組織的技能培訓，其中65%的適齡村、居民找到了新的就業崗位。二是依托自然優勢，建設各類基地，促進農民增收。按照“上山、進溝、占灘”和“一村一品”的思路，組織策劃了河灣村建成辣椒特色產業基地，積極開展辣椒栽培、包裝以及辣椒醬和辣椒堿生產項目的立項建設、將xxx村建成加工倉儲物流基地、焦家莊村建成規模養殖基地、南坡坪村建成運輸和休閑特種種植專業村，所有項目均完成上報和前期準備工作。三是推進新農村小康住宅建設。按照“規劃科學、集中連片、功能有效”的原則統一規劃，進行異地選址建設新農村小康住宅，規劃總建筑面積44。65萬平方米。建設規劃通過專家論證，并完成了選址定點，并于6月初通過新農村建設規劃農民聽證會，待報批同意后開始辦理用地手續和施工設計，以及地質勘測，爭取年內動工建設。
5、“五創”、綜合治理及民政、計劃生育等各項社會事業蓬勃展開。一是積極開展“五城聯創”為創建內容的全國文明城區創建活動，成立了街道“五城聯創”創建指揮部，實行“一把手”負責制。二是先后投入25萬元用于沿街鋪面粉刷、劉沙公路沿線圍墻修砌、大型文明創建宣傳牌的制作維護等工作，確保了轄區文明創建工作健康有序發展。三是不斷加強維穩工作，社會治安形勢不斷好轉。截至目前，轄區發生刑事案件16起，同比減少10%；未發生一起民轉刑案件。四是把做好人口與計劃生育工作擺到實施可持續發展戰略的首要位置，配強村、社區等基礎工作力量，完善人口與計劃生育工作目標考核制度，形成了層層有責任，級級抓落實的局面。五是全面落實全區武裝工作會議精神，成立“雙三七”高炮連，配齊班排干部，落實訓練任務；同時，以建設和諧社會為主題，加大雙擁國防教育的宣傳力度，落實雙擁措施，幫助優撫對象解決實際困難。六是堅持“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善了街道安全工作管理體系，落實安全目標責任制，一方面加大安全知識和法規的宣傳力度，組織專項檢查，對轄區存在的安全事故隱患限期整改，上半年轄區未發生重大安全事故。七是繼續鞏固強化民政工作堅持以“為民”為主線，以“為民解困”為要事，以“群眾滿意”為標準，城市低保工作做到了規范化、程序化和應保盡保，低保發放準確率達到99%以上；農村低保對符合條件的35戶困難家庭，全部納入農村“低保”，季發放金額1。165萬元；享受城市低保人員1520戶3630人，月發放低保金34。8886萬元。大病救助16人，救助資金4。4萬元。街道多種渠道幫助失業人員就業。上半年累計全街4141人參加了農村合作醫療。另外開發社區就業崗位10個，開發公益性就業崗位16個，幫助300名失業人員實現就業與再就業（其中：下崗、失業人員157人，困難人員41人，高校畢業生8人，其他類型94人），開展就業指導達209人次，職業介紹成功27人次，提供和發布招聘、用工信息崗位數179個；成功辦理小額擔保貸款4人；輸轉城鄉富余勞動力1047人次，實現勞務收入113。13萬元。緩解了就業難壓力；上半年投入資金13。623萬元對轄區的困難戶、殘疾人和軍烈屬、老黨員，進行了慰問和幫扶。
三、存在的問題與不足。
雖然，我們在班子和干部隊伍建設上取得了一定的成效，但是，我們的班子和干部隊伍建設上也還存在著干部結構、綜合素質與全區的發展建設不相適應之處。主要有：一是思想解放的程度不夠。圍繞區九次黨代會提出的各項奮斗目標，有少數干部緊迫感、責任感不強，因而工作中存在開拓性、主動性不強，搶抓機遇意識不強，工作力度不大等；二是班子中心學習組學習不夠深入，在理論學習中存在學習書本多、運用理論聯系實際指導工作上成效不顯著的現象，領導干部的述職述學，學習考試制度沒有真正建立。一些村、社區基層組織的領導思想還不夠解放；工作方法簡單，發展思路少。
四、改進措施和努力方向。
1、進一步解放思想，更新觀念，增強發展動力。繼續深入學習“三個代表”重要思想，明確街道班子在促進xxx快速發展中的領導地位和作用，尋找街道領導班子與轄區發展建設不適應的問題，探討改進的辦法和措施，培養高素質的領導和干部隊伍，以推進街道黨政領導班子建設，促進xxx街道經濟建設和社會各項事業的發展。
2、建設“學習型”組織，提高領導干部理論水平和綜合業務能力。以做知識型干部、學習型班子為目標，抓好街道領導班子和全體干部的素質教育工程。依托黨校教育陣地，大力開辟”第二課堂”，加強政治理論、經濟、法律法規等多方面知識的教育，把實踐鍛煉、調查研究、解決問題等作為教育培訓的重要內容，改進培訓形式，提高培訓效果，形成積極引導、廣泛參與，多層次、多渠道、多形式的街道干部教育培訓工作格局。
3、堅持選用、推薦干部標準，增強干部為人民群眾服務的本領。采取多種措施，把真正能干事、干成事的干部選拔推薦到重要崗位，讓他們經歷各種不同工作環境和管理角色的錘煉。旗幟鮮明地鼓勵開拓、支持實干、推薦那些愿意干事，能夠干事，能干成事，埋頭苦干，不事張揚的干部，使那些政治上靠得住，業務有本事的干部得以提拔重用。引導廣大干部把精力集中到刻苦學習、努力實踐，不斷提高自身素質，增強為人民群眾服務的本領上來。
4、貫徹民主集中制原則，為領導班子建設提供保障。把集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定作為街道工作的座右銘，用民主集中制原則把街道黨政領導班子統一起來、凝聚起來，同時注重發揮好每個成員的各自優勢，充分展示個性，不斷激發工作的積極性、主動性和創造性，使班子的運作處于高效狀態、最佳狀態，從而形成團結、堅強的領導集體。
5、開展“三抓”，探索建立作風建設的長效機制。
一是抓班子。認真落實街道黨政領導班子作風建設領導責任制，探索實行作風建設責任制，向履行黨風廉政責任制一樣落實作風建設的領導責任，實行責任追究；二是抓教育。努力提高黨政領導班子思想政治理論和作風素質，加強立黨為公，執政為民為核心的領導干部權力觀教育，自覺為人民掌好權，服好務，以良好的作風感召、凝聚和團結群眾，密切黨群干群關系；三是抓機制。不斷推進黨政領導班子和干部隊伍作風建設的制度化、規范化，認真貫徹執行區委區政府關于效能建設的一系列規定和措施，建立健全目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部管理考核機制，形成自上而下抓落實的工作格局，營造創業興街的濃厚氛圍。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇三
20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在各有關部門單位的大力支持下，xx街道領導班子團結帶領全體黨員干部群眾堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平總書記視察江西重要講話精神，嚴格按照市委工作總體部署，堅持穩中求進工作總基調，全面貫徹新發展理念，落實高質量要求，砥礪奮進、擔當實干，有力推動基層黨建、招商引資、項目建設、疫情防控、環境整治、信訪維穩等重點工作，年初確定的各項目標任務順利完成，經濟社會保持良好發展勢頭，人民群眾獲得感幸福感滿意度明顯增強。
一、經濟發展的質量與效益顯著提升。
堅持緊扣高質量發展要求，始終把經濟工作擺在突出位置，街道經濟社會保持持續穩定發展勢頭。一是主要經濟指標穩步增長。20xx年規上企業工業主營業務收入25。6億元、規上工業產值24。5億元，固定資產投資9。8億元；規上工業產值、主營業務收入、利稅等主要經濟指標逐月回升、逐季加速。二是招商引資形勢喜人。共引進華盛藥業、開鑫包裝、麗楓酒店等項目4個，簽約資金13。6億元。其中投資10億元的華盛生物制藥項目已動工建設。開鑫包裝、麗楓酒店等其他項目均已竣工投產營業。三是企業申規有新進展。20xx年工業項目申規4個，商貿業申規2個，服務業申規3個。
二、城鄉統籌的內涵與品質顯著提升。
堅持建設與管理并重，一手抓項目建設，一手抓城市管理，城市面貌煥然一新。一是大力改善市容市貌。深入推進組織開展“三大專項整治行動”和“五大整治行動”。對全街范圍進行全面清掃處理，目前共清理牛皮癬23534處，清理垃圾雜物8547。4噸，整治亂搭亂建19780平方米，整治亂停亂放車輛16620輛，清理占道經營攤點6584處，整治戶外廣告店招1054處，持續改善人居環境，不斷提高人民群眾的幸福指數。二是扎實推進棚戶區改造。全面完成江鹽鐵路43戶拆遷，社上、莊屋村民安置房前期、封溪街、樓門前社區棚戶區改造340戶工作有序推進。三是強化街道管控力度。抓好“公安+城管”xx中隊建設，開展各項整治活動80余次，其中整治亂停亂放40余次，收繳亂停亂放車輛200余輛，機動車貼牌692輛。發現并制止各種違章建筑及內部裝修案件30余件。四是深入開展創建文明城市工作。緊盯創建文明城市工作測評體系持續發力，落實創建清單，完善基礎設施，多渠道、多形式開展創文工作，已懸掛制作刷寫標語500余處，出動宣傳車16次，已各類宣傳資料5萬余份。五是科學制定xx街道河長制工作制度。加強河湖日常管理和保護，堅持“政府主導，屬地管理、分級負責，部門聯動，社會共治”的原則，維護正常的水事秩序。
三、民生改善的成果與實效顯著提升。
始終堅持以人民為中心發展思想，把實現好發展好人民群眾根本利益為工作出發點和落腳點，用心、用情、用力辦好民生實事，不斷提升人民群眾獲得感幸福感。一是筑牢防疫安全屏障。細化街道、村（社區）、村組（網格員）干部責任范圍，同時，充分發揮網格員、黨員志愿者作用，充實到網格防控中來，確保疫情防控有力有序推進。二是鄉村振興工作。持續抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接工作，現有脫貧戶81戶182人，通過對行業部門預警、農戶自主申報及村干部平時分片入戶走訪農戶的情況進行了全面分析研判，目前新增納入突發嚴重困難戶4戶7人。通過新增低保、介紹就業，申請防貧保險，申報婦聯“兩癌”救助等幫扶措施幫助其消除致貧風險。三是著力改善民生福祉。加大就業宣傳，20xx年度為企業招工200余人，城鎮新增就業人數達380余人，開發就業扶貧專崗，現有脫貧勞動力公益性崗位14人。低保救助、救災救濟、優撫工作有序開展，文化中心規范化建設全面落實，志愿服務、四點半課堂等活動常態化開展，武裝、衛生衛健、教育等工作全面發展。三是維護社會和諧穩定。建立常態化開展矛盾糾紛排查，堅持定期排查和專項排查相結合。全年共排查出矛盾糾紛498起，化解成功率100%。完善信訪問題多元化化解機制，落實領導班子坐班代辦制度，壓實信訪案件“四包一”責任機制。縱深推進掃黑除惡工作，安全生產形勢總體穩定，全年未發生一起安全事故。
四、黨建工作的活力和水平顯著提升。
以黨的政治建設為統領，嚴格落實新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展。一是提高基層黨組織凝聚力。嚴格落實黨建工作責任制，抓基層打基礎，圓滿完成村（社區）“兩委”領導班子換屆工作，配齊配強村（社區）“兩委”班子，基層黨組織戰斗力得到顯著提升。二是全面加強黨員隊伍建設。注重在基層發展年輕高學歷、有雙帶能力的能人志士黨員，為支委班子儲備后續力量，20xx年以來，共培養入黨積極分子54人，發展預備黨員22人，其中村、社區干部黨員16人。三是創建精品示范服務社區。為府橋社區爭取到580的新辦公活動場所，并多方籌措資金55萬余元，按照“三化”建設要求，高標準建設黨群服務中心、新時代文明實踐站、黨員活動室等，完善辦公配套設施，為積極開展好黨建工作提供了強有力的硬件保障。為共東社區爭取到位于航天未來城一面積為1023的新辦公活動場所，目前已投入使用。五是加強村級集體經濟發展。結合郭里、曲水兩村實際，深入調查，科學制定了兩村集體經濟發展年度計劃及三年發展規劃。各村立足本村實際，對所屬集體資產全面梳理，盤活集體資源，壯大了村集體經濟，20xx年兩村剔除轉移支付收入，全部達到年集體經濟收入超5萬元目標。其中郭里村年集體經濟收入19萬元，曲水村年集體經濟收入13。4萬元。
五、意識形態的凝聚和引領顯著提升。
一是堅持每月黨委中心組學習。將意識形態納入黨委中心組重要學習內容，認真學習習近平新時代中國特色社會主義理論、十九屆五中、六中全會及省、宜春市、樟樹市黨代會會議精神，20xx年主持黨委會專題研究意識形態工作2次，全年黨委理論中心組學習16次。狠抓“學習強國”學習，全街道849名黨員群眾通過“學習強國”平臺進行常態化學習，每周學習情況在全市名列前茅。二是抓好意識形態陣地建設。共建有新時代文明實踐站16個，開展豐富多彩、形式多樣的群眾性文體活動，組織開展群眾性文體活動等各類活動，共開展332次，參加超過4850人次；加大掃黑除惡、疫情防控、鄉村振興等宣傳力度；加強輿情宣傳管控；積極參加“樟樹好人”評選，“身邊好人”推薦宣傳；加強新聞外宣工作，共完成中央級2條，江西日報用稿9篇，江西衛視2條，宜春日報25篇，宜春電視臺6。5條。三是高質量推進黨史學習教育。成立街道黨史學習教育領導小組、制定黨史學習教育方案，立足實際、守正創新，在做好“規定動作”的基礎上，結合街道實際，做亮“自選動作”，確保黨史學習教育在全街走深、走實。始終堅持把“辦實事”作為黨史學習教育的出發點和落腳點，“小切口”入題，在老舊小區改造、社區辦公用房、低保申請等民生實事等群眾“急難愁盼”問題上下功夫，用行動體現溫度，用成效展現實效。為群眾辦實事200余件，已全部辦結。
六、從嚴治黨的力度和成效顯著提升。
嚴格落實“一崗雙責”，不斷強化黨內監督，采取零容忍的態度，圍繞疫情防控、環境綜合整治、掃黑除惡專項斗爭等中心工作，持續整治“怕、慢、假、庸、散”作風頑疾，特別是形式主義、官僚主義問題。對在工作中敷衍塞責、作風不實等問題堅決進行問責，20xx年街道紀委共立案12件，審查違紀違法黨員干部12人次，受到黨紀處分12人。共處理問題線索22條，第一種形態問責黨員干部16人次，通報基層黨組織3批次，共下達監察建議書2件，誡勉談話4人、書面檢查9人，以實際成效鞏固拓展黨風廉政建設成果，基層干事氛圍日益濃厚。
回顧一年來的工作，我們雖然進得了一定的進展，但與市委市政府的要求，群眾的期望還有較大差距，主要表現在：經濟總量規模不大，新引進的大項目、好項目不多；街道權責存在不匹配現象，特別是在城鄉環境綜合整治、處理群眾12345投訴等涉及多方單位的工作時，協調部門協作方面能力還有待提升，工作成效與群眾期盼還有一定差距；街道部分社區沒有固定辦公場所，條件較差且位置偏僻，給群眾辦事帶來不便；社會矛盾日益凸顯，信訪疑難案件、纏訪鬧訪現象時有發生；黨風廉政建設責任還沒完全壓實，作風建設還抓得不夠緊實，黨員干部酒駕問題時有發生；黨的建設還存在一定的薄弱環節，引領地方發展的能力還有待提升。對此，街道黨委將切實加以改進和完善。
站在新的起點，我們更要保持清醒，認真審視當前我街道發展中存在的困難和問題，2022年，街道黨委將帶有深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想，嚴守政治紀律和政治規矩，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面落實黨風廉政建設主體責任，持續鞏固風清氣正的良好政治生態，更加奮發有為推動街道的發展，以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開！
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇四
注重科創引領，引導企業深化技術改造，提高產品科技含量；3月份舉行重點項目集中開工儀式，總投資7.7億元的遷建改建工程集中開工建設；投資4億元的葡萄莊園、投資1.3億元的防水材料、投資5.3億元的智慧產業園等三個項目已經簽約，即將落地達效，街道工業園正逐步走向高端化、綠色化和智能化。
實施街道駐地水廠改造提升項目，供水能力不斷提高；對39個村實施污水管網改造，農村人居環境得到不斷改善；將城區供暖管網延伸至我辦事處轄區，為廣大群眾提供更優質市政配套服務。
啟動農村人居環境整治五年提升行動，建立健全人居環境整治長效機制，協調抓好道路提升、改廁管護、污水處理、垃圾分類和“出彩人家”等工作，完成清潔取暖11214戶，實現村居全覆蓋，農村人居環境得到進一步提升。
積極推進“三變”改革，盤活農村資源、集聚農村資金，全街道44個村中43個村已完成五大合作社成立，8對村企聯建合作項目穩步推進，預計村均集體增收8.5萬元。實施農業供給側改革，與水發集團合作投資4.6億元建設高端裝備產業園。被山東省評為鄉村振興“十百千”工程示范街道。
始終將群眾的生命健康擺在首位，扎實做好高鐵北站值班值守，筑牢疫情“防火墻”；積極推進新冠疫苗接種工作，努力構建全民免疫屏障，有效保護人民群眾生命安全和身體健康。
全力推進安置房項目建設，安置房一期工程正在進行裝修，預計明年上半年交付使用，項目交付后將極大地提升xx駐地群眾的居住條件和生活環境。積極推進古城建設，古城生活配套區63棟329套低密度住宅已基本完成主體施工，其中2棟已建設完成并對外開放；投資近2000萬元的東城門主體基本完工，即將對外開放，古城初現雛形。
持續加強政務服務體系建設，全力推進“一次辦好”改革；按時發放老齡補貼，為115人辦理門規，讓群眾真正感受到黨和政府的溫暖。加大就業援助政策落實力度，開展技能培訓30余次，完成靈活就業社會保險補貼384人；完成創業擔保貸款額695萬元，做到應貸盡貸；對符合條件的個體工商戶、小微企業發放補貼51.3萬元，讓群眾真正享受到國家的政策福利。
認真做好新一屆村“兩委”換屆工作，拓寬選人用人視野，優化班子整體結構，新一屆村“兩委”干部整體結構呈現出“三升一降”，（即整體學歷明顯上升、35歲以下年輕干部以及婦女干部占比明顯上升、干部的平均年齡明顯下降），村“兩委”干部的年齡、學歷結構都更趨合理，創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強。堅持黨管宣傳、黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作“一崗雙責”要求，強化追責問責，做到失責必問、問責必嚴，倒逼意識形態工作責任制落實。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇五
1、改善辦學條件，推動學校加快發展。201x年新校區建設工作圓滿收官，15000名師生喬遷新禧，一年來實現了學校整體搬遷后的各項工作平穩有序運行。陸續投入一大批專業教學設備、教學設施，加快了智慧校園建設步伐，逐步推進了校區美化工程，穩步實施了民生工程建設。
2、深化醫教協同，醫學教育改革的力度進一步加大。在市委市政府的支持下，201x年我校與商丘市第一人民醫院簽訂了緊密型醫教協同框架協議，醫教研合作穩步進行;附屬商丘市中醫院掛牌成立，使學校附屬醫院數量增至4所，為整體提升學校醫學教育辦學能力和人才培養質量奠定了堅實的基礎。
3、堅持立德樹人，人才培養質量實現新提升。人才培養模式進一步優化，成立了臨床教學指導部，強化了實踐教學環節管理;學校承擔的教育部首批現代學徒制試點項目的藥學專業試點改革順利通過審核驗收;校企合作的尚善口腔班培優模式穩步實施并取得階段性成果;實施了護理專業“南丁格爾班”教改試點方案，致力于培養新時代高素質高級護理人才;學生在全國高職院校技能競賽中榮獲多項佳績。畢業生就業率穩定在94%，位居同類院校前列，被河南新浪和中原網評為“201x年度教育行業領軍品牌”。
4、專業建設獲得新發展。學校獲批河南省首批健康養老護理教育培訓基地，成為豫東唯一一所健康養老護理教育培訓基地;立項的7個高等職業院校創新發展行動計劃項目進展順利，骨干專業數量位居同類學校之首;首批立體化教材建設等項目順利通過省里驗收。同時學校也被立項為河南省優質高等職業院校建設項目。
5、對外交流合作走出新路徑。繼續推進與鄭州大學合作培養博士后，順利招收博士后研究人員1名;積極拓寬對外合作廣度與深度，與鄭州大學三附院、新鄉醫學院第一臨床學院等單位積極合作，開展科學研究;繼續推進與新鄉醫學院聯合口腔醫學專業本科辦學，得到社會一致認可;推進與美國西海岸影像學院、美國布盧姆菲爾德學院的對外辦學項目，邀請多名省內外著名專家教授來校學術交流。
6、積極履行社會責任，社會服務能力獲得普遍贊譽。201x年我們為開封、濮陽、商丘三地培養了全科醫生470余名，被評為河南省繼續醫學教育工作先進單位。積極貫徹落實國家學生資助精神，“獎助學貸減免補”等各項工作惠及學生6688人次。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇六
認真履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨的組織生活制度，始終堅持民主集中制和重點工作議事規則；嚴格黨員發展程序，加強黨員教育管理，確保所有黨員始終處于組織的管理之中。
始終將紀律和規矩挺在前面，定期聽取紀工委專題匯報，分析黨風廉政建設形勢，研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施；紀工委對村“兩委”換屆進行全程監督，給239名村“兩委”干部建立個人廉政檔案，實施精準監督；組織觀看警示教育專題片，通報典型案例，教育引導黨員干部常懷敬畏之心，牢記紀律紅線。
開展作風集中整頓激勵擔當作為行動，通過整頓六大問題、開展六項活動、構建六項機制等措施，對工作中存在的“私、假、怕、拖、飄、低”等問題進行全面自查，并通過建立臺賬，及時整改，全面提升機關作風效能，提高行政效率和服務水平。
全力支持和保障街道紀工委、監察室開展工作，始終保持高壓態勢，嚴查群眾身邊違法違紀問題，2021年共受理群眾來信來訪40件次，處理問題線索34條，立案23起，給予黨紀處分23人，有效遏制了違法違紀現象滋生蔓延的勢頭。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇七
今年以來，在區委、區政府的正確領導下，xxx街道堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞年初全區工作目標和主要任務，突出有效措施，著力提升服務水平和工作效率。現將20xx年工作匯報如下：
一、強化黨建引領，謀實抓牢主責主業。
（一）夯基礎、強堡壘，促進組織建設真管真嚴。
一是緊扣“落實黨建責任”主線，嚴肅黨內政治生活，制定印發《xxx街道黨工委書記抓基層黨建工作責任清單》及黨建包聯制度，召開黨建工作專題會議6次。二是以“組織工作提升年”為牽引，深入推進“五化協同、大抓基層”，以“輕騎隊”、“先鋒崗”、“宣講團”為黨建工作載體，創新推出“紅柳”特色黨建品牌。三是扎實推進“最強黨支部”建設，有序推動街道機關黨支部和興華社區黨委2個支部創建。突出黨建工作亮點，成功舉辦烏達區第五期“社區觀摩、街道推進、黨建提升”城市黨建觀摩活動。
（二）樹標桿、強業務，促進黨員素質高質高能。
一是制定《黨史學習教育實施方案》，把黨史學習教育、鑄牢中華民族共同體意識教育培訓、統一戰線思想作為重點學習內容，開展中心組學習13次、專題研討10次、集中學習120余次、“知書?明理”學習教育17期。二是認真開展民族工作、黨史教育專題組織生活會，覆蓋黨員130余名，談心談話42人次，撰寫對照檢查材料41篇，查擺問題325條。對照“五強”標準，開展業務培訓7場52人次，黨建督查4次，自查4次。吸收預備黨員2名，預備轉正黨員2名。三是開展“崗位建功先鋒”評比活動，采取領導點評、黨員互評、群眾測評的評比方式，對黨員從比學習、比奉獻、比服務三個方面進行量化考核，評選出“崗位先鋒”3個，引領激勵黨員亮身份、做表率、爭先鋒。
（三）系統學、深入學，促進黨史學習教育走實走深。
一是按照黨史教育學習計劃，制定黨史學習教育工作臺賬，采取“專題黨課+主題黨日+自學研討+線上線下”等多種形式，有序推進黨員干部全面學、系統學、深入學。二是開展“沉浸式”線下實境學習，組織50余名黨員參觀市黨性教育基地、國防教育基地以及軍工小三線等紅色教育基地6次。通過文化+黨課、電影黨史課、黨史文化匯演、修建黨史長廊等方式，不斷豐富宣講方式。開展黨史宣講12次，紅色電影展播40次，黨史知識競賽測試活動11次，開通黨史學習教育專欄4個，推送黨史學習內容150余條。三是通過走訪調研、12345平臺收集、設置“為民辦實事”征求意見箱等方式，廣泛征集問題建議，開展“承諾踐諾”活動，黨員干部積極認領任務，把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”，把“等群眾上門”變為“送服務上門”，已解決四化村保留區無水廁，線桿破損、占道等群眾“急難愁盼”問題286件。
（四）盡職責、勤研判，促進意識形態風險有效化解。
一是召開4次意識形態工作專題會議，全面梳理研判街道在意識形態方面存在的風險點，研究制定處置方案，確保所有風險點及時有效化解。二是圍繞“我們的節日”“民族團結一家親”“公民道德宣傳日”等主題，集中開展各類宣傳活動。對宗教活動、群眾私設聚會開展日常巡查12次。三是認真貫徹落實統一戰線思想，組織學習關于推行國家統編教材使用重要講話精神和工作部署，干部職工進一步鑄牢中華民族命運共同體意識。
（五）抓教育、常監督，促進隊伍素質整體提升。
一是建立健全黨風廉政責任體系，簽訂黨風廉政責任清單、政治責任清單等25份，明確工作責任內容，落實具體責任人，構建一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是以“專題學”“廉政課”的方式，對領導班子、重點崗位開展廉政教育，觀看《送禮》《警醒》等警示教育片，深入剖析案件發生根源。紀工委對社區“兩委”換屆工作全程監督，嚴肅換屆紀律。針對違規報銷差旅費問題，及時召開“深化以案促改、凈化政治生態”專題民主生活會和警示教育大會，以案為鑒、以案促改、以案治本，現已全部完成整改。三是深入開展自查工作，不斷完善防控措施，梳理排查個人廉政風險點21個，制定措施21條，組織開展廉政談話13人次，黨員談心談話26人次，提醒談話1人次；開展“三務”公開檢查5次，紀律督查30次。
二、聚焦民生福祉，切實提升居民保障效力。
（一）加快推進棚戶區搬遷改造。
一是采用無人機對轄區搬遷范圍全面測繪、精準定位，社區按網格分組實地摸排，核準轄區房屋4369戶，廠礦大院87個，共有472間房屋，總面積173600。44。二是街道黨工委書記親自帶隊，班子成員包聯網格入戶摸底，發揚“螞蟻啃骨頭”精神全面動員推進搬遷。今年完成拆除617戶房屋，其中貨幣化安置462戶、搬遷棚戶區樓房82戶、保留區置換33戶、溝北住宅樓搬遷33戶、廠房大院搬遷7處。三是采用“六色工作法”及時掌握房屋拆除情況。街道紀工委充分發揮監督問責職能，對搬遷工作實行紀律監督全覆蓋，全力保障“陽光搬遷”“廉潔搬遷”。
（二）穩步開展生態環境綜合治理。
一是針對街道人員居住分散、垃圾清理基礎薄弱等問題，出動人員350余人次對沿街商鋪、背街小巷400多處衛生死角清理垃圾29噸。二是與xxx煤礦等企業聯合開展河道共治行動清理河道垃圾30噸，完成轄區xxx溝、梁家溝兩河道整治。三是積極響應礦區生態環境綜合治理，出動挖機、鏟車等大型作業工具，實施抑塵作業，地毯式清理，對溝北住宅樓4萬多方建筑垃圾進行清運。
（三）社會保障力度不斷加大。
一是注重低保、五保動態管理，適時開展低保擴面、核減工作，確保公平、公正。現在冊低保對象289戶440人，臨時救助11戶15人，殘疾人員163戶171人，特扶23戶33人，60歲以上老年人1797人，80歲以上高齡人員136人。二是認真做好獨生子女父母獎勵費的審核工作，現享受獨生子女費98人，享受獎勵扶助222人。三是推進民生社會事業發展，轄區醫療保險參保率均97%以上，辦理就業困難人員認定28人。
（四）創新政務服務模式助推營商環境優化。
全面推行“143”代辦幫辦服務模式，設立3個幫辦代辦服務窗口，配備9名專職代辦幫辦人員，為轄區居民提供4類20項幫辦代辦業務，現場解答群眾咨詢2500余次，協調處理疑難問題300余個，受理幫辦、代辦業務800余件，上門辦90余件。
三、提升治理實效，筑牢群眾安居基石。
（一）“上訪變下訪”將矛盾化解工作前置。
定期召開信訪維穩工作會議，制定街道信訪工作制度，建立信訪工作預案，對重點人員建立“一人一檔”。認真落實“一日兩見面”、“一人一專班”各項工作制度，堅持開門接訪、帶案下訪、重點約訪、上門走訪，對苗頭性、傾向性的訪情信息及群眾反映強烈的熱點難點問題及時上報、處理，下發處理意見書5份。
（二）三級網格管理體系構建基層治理新格局。
構建“街道―社區―網格”三級網格化管理體系，成立“紅柳輕騎隊”，在全面實施“一證辦理”、信息核對前置、優化審核審批流程等方面精準發力，全員入戶1000余次，收集群眾訴求95個已解決61個；受理“12345市長熱線”案件95件，解決率、滿意率均為100%；受理矛盾糾紛7件，調解成功率100%。
（三）狠抓轄區平安建設為居民增“底氣”
強化屬地責任，對轄區所有廠房、大院、廢品收購站、“群租房”實行“戶籍化”管理，出動500余人次對轄區廠房大院、商鋪、小樹林、泄洪溝及居民房屋等200余處重點點位開展專項檢查60余次，下發整改通知書30余份，聯合派出所查獲電信詐騙“偽基站”器材一臺；協調移動公司、聯通公司等6家駐區部門，完成轄區安全隱患線桿整治，拆除線桿130余根，維修養護線桿20余根。
（四）疫苗接種、疫情防控“兩手齊抓”
制定印發了《xxx街道辦事處疫情防控實施方案》《xxx街道辦事處全員核酸檢測實施方案》《xxx街道辦事處全員核酸檢測實操手冊》，完成接種疫苗2097人，接種率88。4%，設立核酸檢測采樣點2處，印制和張貼疫情防控、疫苗接種宣傳海報和宣傳標語300余份，懸掛宣傳橫幅30余條，摸排2372戶。開展疫情防控應急演練、核酸檢測采樣演練7次，推動防控工作再加速、再精準、再嚴實，全力遏制疫情在我轄區傳播。
（五）常態長效整治“大棚房”問題。
按照《關于開展“大棚房”專項清理整治“回頭看”》文件要求，逐戶、逐地、逐塊進行全面摸排，建立問題臺賬，研判分析比對，做到全覆蓋、無死角、無遺漏。建立舉報制度，設立舉報箱，深入細致宣傳農業、土地、規劃等法律法規，強化農地農用意識。截止目前，轄區現有非耕地上磚溫室2棟1。2畝，耕地上養殖業設施總共有5座7。51畝，耕地上建房10座1。98畝。
（六）嚴標準推進街道武裝建設。
制定《xxx街道人民武裝部20xx年正規化建設工作方案》，高標準嚴要求完成“三室一庫”基礎設施建設，做實做細“四本五表六冊”軟件資料。注重實際操作抓實民兵戰斗力，組織安排民兵參加民兵點驗、民兵集訓4次，參訓人數30余人。嚴格保證兩季征兵任務，完成春季征兵適齡青年兵役登記21人，應征報名7人，應征入伍5人。11月30日烏海軍分區領導在對街道武裝工作考核中，對街道武裝工作給予充分肯定。
（七）堅持法治建設，提升普法依法治理影響力。
一是構建以司法所、人民調解室為樞紐，以社區人民調解委員會為單元，以“老周調解”等各類行業性、專業性、社會性調解員為補充的“黨建+人民調解”體系，調解鄰里糾紛30余件，調解成功率100%。二是組織派出所民警、社區工作人員對煽動鬧事、刑滿釋放、吸毒、醉酒滋事人員進行重點排查5次，推動掃黑除惡專項行動常態化。三是邀請律師、公安等專業人員召開法治宣講5次，開展“12。4憲法宣傳日”等法律宣傳12次，受教育人數達1000余人，發放各類法治宣傳單、宣傳品3000余份。
四、存在問題。
一是街道“大黨工委”作用發揮不突出，側重于發揮“店小二”服務作用，不善于利用轄區企事業單位資源，區域內統籌協調功能偏弱，沒有形成工作合力，黨建共建融合機制還不夠完善。
二是目前搬遷工作越到最后越難，群眾搬遷需求日益精細化，在積極對接上級主管部門及時反映搬遷新情況新問題、深挖吃透搬遷政策結合搬遷需求動員搬遷上仍需持續發力。
三是四化村平房安置區、五化村住宅樓為搬遷保留區域，兩處建筑建成年限較長，基本公共服務體系建設不完善，且轄區殘疾人、老年人、低保戶、困難家庭戶等特殊群體及流動人口占總人口比重較大，群防群治基礎薄弱。
五、下一步工作思路。
一是建立“一核多元”管理體系，啟動街道“大黨工委”結對共建體系建設，與轄區企事業單位互相提供資源清單和需求清單，進一步提升街道社區黨組織政治功能和組織力，為構建“區域統籌、共建共享”基層黨建工作新格局夯實基礎。
二是配合棚戶辦，將申請貨幣化安置居民的貨幣補貼按時、足額發放到位，做好居民分房搖號工作，進一步摸清居民意愿動員搬遷，同時協助廠房大院權屬單位進行資產核銷房屋拆除。
三是積極與民政、殘聯等相關職能部門對接，對轄區特殊群體慰問比例和名額方面加大傾斜力度，增設殘疾人康復輔助器具和健身文體設施，探索推行社區網格精細化管理模式，完善保留區環境、道路、水廁等基本公共服務體系建設。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇八
領導班子建設是干部隊伍建設的重點。在新形勢下如何進一步加強領導班子的思想、組織、能力和作風建設，今天本站小編給大家找來了領導班子。
希望能夠幫助到大家。
x年是我校更名為xx學院第屬小學，歸屬學院黨委領導的第一年，也是我校圓滿完成第一個三年發展規劃任務，謀劃第二個三年發展規劃的開啟之年。一年來，我校全面貫徹黨的教育方針，在學院黨委的領導下，按照科學發展觀的總體要求，緊緊圍繞學校發展規劃工作目標，以提高課堂教學質量和班級管理水平為重點落實內容，全面提高教育教學質量，全力打造具有鮮明儒家文化教育特色的品牌小學。現就學校一年來的重點工作情況、取得主要成績以及下步工作初步打算匯報如下：
一、一年來的重點工作情況。
1、學校領導班子建設得到加強。
建設一支思想過硬、團結務實、能干事、干好事的領導班子，直接影響著學校發展的方向、速度和未來。對此，學院領導非常關心。在學院組織部的直接領導下，經過考察、評議，在廣泛征求意見的基礎上推選陳皓、高喆兩名同志任副校長，成立了新的學校領導班子。新領導班子深入貫徹落實科學發展觀，始終把學校發展作為第一要務，著力提高領導科學發展的能力，秉承老班子的優良作風，工作積極主動、任勞任怨，工作踏實，工作成效突出，圓滿出色地完成各項工作任務，推進學校又好又快發展。
2、中層管理隊伍建設取得新進展。
今年暑期，經學院組織部批準，在自愿申請基礎上，經過民主評議、學校考核，完成了新一輪中層干部聘任工作。新的中層管理隊伍，是在過去三年磨合的基礎上進一步優化組合，有些崗位進行了調整，有些崗位也吸收了部分年輕成員。調整后各崗位工作人員很快進入角色，積極開展工作，用他們實際工作成效證實，這次中層調整是成功的，廣大教師和學校領導是滿意的。對學校中層管理，本年度進一步加強，改進目標管理中的過程管理，要求各科室不定期匯報、交流工作，“工作簡報”應用于過程管理是我們今年管理的一大亮點。我們還改進了中層科室考評方案，實行“群眾投票、領導打分、實績考察”的方式，實行全面客觀的評價，有效的調動了大家的工作積極性，提高了管理效率。
3、成功召開工會一屆三次會議，規劃學校第二個三年發展目標，完善學校制度建設。
xx年暑期，我校隆重召開工會一屆三次會議，在熱烈、祥和、民主的氣氛中，教師代表積極為學校發展獻言獻策，共同謀劃學校發展，共商學校發展大計。會上通過了《第二個三年發展規劃》《學校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等。
規章制度。
《第二個三年發展規劃》為學校今后發展明確了目標，讓我們在新的起點上又開始了新的征程《學校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規章制度，是我校制度建設再上新臺階的標志，是我們多年經驗的提升。
4、圓滿完成了“學習實踐科學發展觀”活動。
按照xx學院黨委的統一安排和部署，xx年3月至7月，學校深入開展了學習實踐科學發展觀活動。為開展好學習實踐活動，確保學校實現跨越式發展，學校專門成立了學習實踐活動工作領導小組，召開了全體黨員會議，認真制定了《xx學院第屬小學關于深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》。整個活動緊緊圍繞“如何全面實施以校為本的新基礎教育改革”，“如何深入探索儒家優秀傳統文化與現代小學教育完美結合的特色發展之路”開展。經過全體黨員的共同努力，圓滿地完成了學習實踐科學發展觀活動的上級“規定動作”，并在活動內容、活動形式和活動實效上有所創新，有力地促進了學校各項工作全面、協調、可持續發展。
5、重點做好甲流防控，建設學校安全工作長效機制。
今年，面對甲型流感不斷蔓延，威脅師生健康和生命安全的不利局面，全校師生一起行動，思想上高度重視，行動上絕不松懈，健全防控機構，制定防控方案，明確責任，落實措施，制定《xx學院第屬小學甲型h1n1流感的防控預案》，加大力度開展防控知識宣傳，建立家校防控機制，堅持做好晨午檢和跟蹤調查，消毒，通風、零報告等一系列具體措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保證了教育教學工作的正常進行。
6、加強班級管理，強化習慣養成教育，樹立良好的校風、班風、學風。
本年度，為深化學校發展，學校調整了工作思路，把工作的著力點落腳到“班級”和“課堂”。學校提出“德育以孔子仁愛思想為核心，以爭做少年君子活動為抓手”，重點落實在班級管理。為加強班級管理，學校組成以校長、分管校長、級部主任、班主任為主的德育隊伍;實行班主任交流月例會制度，總結推廣班級管理經驗，改進教育方法;抓好執勤隊伍建設，加強執勤總結、反饋、表彰;開展“校園志愿者”活動、“零廢紙活動”、“特色班隊建設活動”、“班級文化建設活動”等;充分利用校園之星評比、流動紅旗評比，進一步強化、規范班級管理。本年度還堅持每月開展一次班級主題班隊會觀摩活動，班級主題班隊會給教育一片新天地，給學生一個大舞臺，班主任老師的精心籌劃、良苦用心，孩子們的真誠執著、自信大方給每一位觀摩教師都留下深刻印象。
7、開展豐富多彩的校園活動。
充分利用重大節日、紀念日，開展豐富多彩的校園系列活動。本學年開展了春、秋季運動會、校園吉尼斯比賽、舉辦了首屆水果節、開展了讀書月活動、第三屆全校學生才藝大賽，舉辦慶祝建國60周年師生書畫比賽、建隊六十周年“紅色故事演講比賽”等，成功改選了少先大隊委，加強了學生干部的管理。
組織開展了教工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等多種多樣的文體活動等;召開了“三八婦女節”慶祝及表彰大會;重陽節慰問退休教職工、組織外出活動，教師節慶祝活動等。
8、增進學校、家庭、社會聯系，構建聯動新模式。
xx年上半年家長委員會成功進行了第二次改選，下半年又分級部適時召開形式不同的家長會。組織有經驗的教師為家長做家庭教育方面的專題報告，幫助家長提高家庭教育質量，增進家校溝通交流合作，共同促進學生成長。同時，外聘了xx市公安局、司法局、駐區部隊、地稅局等多家單位領導擔任我校校外輔導員，開展活動，增進交流，服務學校。
9、實施“決勝課堂”戰略，加強校本教研，提升科研水平，鍛煉教師隊伍加強課堂教學常規管理，嚴格備課、上課、作業布置與批改、考試等教學環節的管理，根據各班級課堂教學的實際情況，加強重點學科、薄弱學科、重點年級、班級的質量監控與跟蹤管理，組織全體教師上好常規課、通評課，期末分項測評、業務檢查、家長、學生問卷調查穩步實施。本學年中，學科領導、教研組長、骨干教師經常性進行跟班聽課，進行教學調研和指導，并專門召開了一年級和畢業班教師會議、教學研討會議。
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街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇九
一年來，在市委、市政府的正確領導下，在上級教育部門的幫忙支持下，學院領導班子團結和帶領全體教職工，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，以群眾路線教育實踐活動為契機，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》為行動指南，堅持走內涵發展道路，牢固樹立教育服務理念，緊緊圍繞我市基礎教育、職業教育實際，以學習落實各項“標準”為核心，以深化課程改革、構建自主高效課堂為重點，以提高教育教學質量和教師專業化素質為目標，進取履行工作職責，圓滿的完成了全年的各項工作，現將工作總結如下。
一、貫徹黨的路線方針政策以及作風建設、反腐倡廉等方面的情景。
(一)思想政治建設。學院黨委班子堅持把思想政治建設放在首位，以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為學習重點，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，著力提高政治敏銳性和政治鑒別力。在思想上與以習近平同志為核心的黨中央堅持高度一致，自覺維護中央、省、市委的權威，維護全院上下和社會各界的大團結，確保黨的路線、方針、政策和國家法律法規在教育教學工作中的全面貫徹落實。在事關全局和關系群眾利益的大是大非問題上做到認識不含糊，態度不曖昧，行動不動搖，始終旗幟鮮明，立場堅定，始終堅持一個基層黨員領導團體堅持中國特色社會主義的堅定信仰。
(二)本事建設。學院黨委班子以“建設學習型學院”為抓手，有計劃地安排班子成員參與各級各類教育教學培訓活動，注重把學習理論與貫徹中央、省市各項重大決策相結合，增強使命感、緊迫感和職責感;把學習理論與提升思想素質結合起來，提高確定形勢、應對復雜問題的本事;把學習理論與提高實際本事結合起來，并注意把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領，提高決策本事和指導實際工作的水平。創新實行項目管理新舉措，提出班子成員要帶項目，要成為業務的引路人、帶頭人，成為業務上的專家、行家。同時，注重集中班子力量分析解決工作中和學院發展中的主要問題和矛盾，在具體實踐中加強本事建設。
(三)作風建設。今年是黨的群眾路線教育實踐活動年。學院領導班子以解決“四風”為契機，以整風精神集中解決了班子存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。在工作中自覺發揚黨內民主，堅持民主集中制原則，堅持團體領導與個人分工負責制，著眼于構建高效的學院管理體制，團結協作，群策群力，共謀發展。在選人用人上，認真執行《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持標準不放松，嚴格程序講規范，做到了唯才是舉、德才并重。班子成員堅持深入基層、深入一線、深入部門。經過召開座談會、分片調研、問卷調查、來信來訪等多種渠道征求意見，始終把理解群眾監督貫穿于整個教風研風訓風建設和全院干部隊伍建設的始終。經過完善各種調研制度，傾聽基層學校和學院教職工的意見和要求，不斷改善班子工作，力求做到科學決策，有針對性地開展服務指導。
(四)廉政建設。學院黨委班子認真貫徹執行中央和省委、市委關于基層黨建工作的決策部署，堅持帶頭履行“一崗雙責”，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強新形勢下黨的建設的重要資料。深入開展以“為民、務實、清廉”為主題，以“反對四風、服務群眾”為重點的主題教育，切實轉變領導班子工作作風。按照黨的群眾路線活動和市委要求，及時制定下發了《黨風廉政建設職責制實施方案》。建立健全一整套規章制度，對全院干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，構成了求真務實的工作作風，提高了依法治教水平。經過組織學習《廉潔從政若干準則》和開展反腐倡廉教育，增強班子成員黨風廉政建設的職責感和緊迫感，使班子成員能夠牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。始終堅持院務公開和民主管理，增加工作的透明度。堅持群眾路線，堅守為群眾服務的宗旨。認真遵守中共中央八項規定，嚴格要求自我，以身作則，克己慎行。
二、一年來完成重點工作情景。
(一)圓滿完成黨的群眾路線教育實踐活動各項任務。
按照市委、局黨委的統一部署和要求，從今年3月開始，我們在全院范圍內開展了以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”為主要資料的群眾路線教育實踐活動。活動中，我們結合學院實際研究制定了《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》和《“抓三風、強內涵、促提升”主題教育實踐活動方案》，并經過動員部署、集中學習、交流研討、征求意見、開展批評與自我批評、制定整改措施、召開總結大會等工作，扎實有效推進教育實踐活動的開展，圓滿完成了教育實踐活動的各項任務。同時我院還代表教育局基層單位理解了省委第七督導組的檢查指導，督導組及市局領導對我院活動開展情景以及在服務學校、服務群眾中所做的工作給予了充分的肯定。
(二)全方位、多角度、深層次推進以構建自主高效課堂為標志的課程改革。
初中部、小教部加強了三級課程實施以及自主高效課堂與思維可視化、與信息技術整合的途徑和方法的探索，經過典型引路，有序推進“253工程”。重新修訂的《新課程本事培養》一書，突出了學習方法與思維本事的新元素，更好地服務了課程改革;高中部高起點啟動了課改實驗班工作，研制的《高中課改實驗班工作操作方案》，有效的指導了高中課堂教學改革;學前部以“歡樂玩、有效學”為基本模式的教學體系、職業教育以“項目教學改革”為抓手的“教、學、做一體化”的教學模式以及藝體部、民教部頗具學科特點的自主高效課堂教學模式，在實踐中日益成熟，收到了良好的教學效果。目前，我市的課改經驗和做法，不僅僅得到了省內外專家的充分肯定，還在遼寧教育雜志、遼寧教育工作雜志、中國教師報上得到了宣傳和推廣。
(三)以教師專業化發展為根本，扎實開展教、科研工作。
1.加強“標準”的學習研究，實現“標準”引領。各部門堅持“標準”先行，學習和落實各項“標準”和“指南”。經過邀請**教育學院黨委書記、副院長趙海濤和特級教師單肖天分別對《義務教育階段校長專業標準》和《教師專業標準》進行解讀性培訓，使廣大教師能夠理解標準、掌握標準、實踐標準。同時，我們還根據標準和指南修訂完善了《中小學課堂教學評價標準》、《校本研訓示范校評估標準》、《**市中等職業學校學校文化建設評估標準》等，充分發揮了“標準”和“指南”在教學中的指導和引領作用。
2.扎實開展常規教研，有效發揮引領和示范作用。各研訓部門采取團體調研與專項調研、常規指導與專題研究相結合的方式，深入基層，深入農村學校，進取發現典型，推廣經驗。一年來，各研訓部門共組織團體調研425校次，聽課3015節;開展自主高效課堂和思維可視化主題研討21場次，評選出市級優秀課486節;指導省級優秀課90節，國家級優秀課7節;撰寫部門調研報告10份，學科調研報告18份。
3.圍繞考試評價改革，加強教學質量監測和考試評價研究。初中部、民教部編寫了10個學科的2014年中考《考試大綱》和《考試說明》，并參與了中考命題和試卷評卷工作;撰寫了《2014年中考試卷分析總報告》;初中部、民教部、小學部編制了3個年級12個學科的教學質量監測試卷，完成了部分學科的試卷分析報告;高中部、民教部相繼召開了高考研討會，幫忙高三教師提高備考指導水平。此外，高中部還圓滿完成了理化生實驗考查工作。
4.樹立新理念，探索新途徑，構**育工作新格局。德育研訓部圍繞“全員、全程、全科”育人的工作理念，分段構**育目標體系和結構體系。經過以會代訓、專題講座、現場研討等形式，組織召開了中小學“學科育德”觀摩研討會，舉辦了中小學專兼職心理、安全教師繼續教育培訓，開展了“小學消防安全演練”等活動，多角度、分層次促進德育、心理健康和安全工作的常態化開展。
5.以項目教學為載體，構建職業教育課程與教學新體系。職教部圍繞著我市“十大重點產業集群”及現代新興產業發展，構建了“文化課走進專業課、勞動準入課走入專業課”的課程體系。以“項目教學”為抓手，以九個專業帶頭人工作室為依托，強力推進中等職業學校項目教學改革工作，構成了不一樣專業的項目教學模式，展現了“教、學、做”一體化和“課堂與車間、教學與生產、作品與產品”的“三合一”的中等職業教育課程與教學新體系，實現了我市職業教育發展的新突破。
6.科研工作凸顯服務性，強化過程研究與管理。科研所堅持“為地方教育改革發展服務”的工作理念，2014年共組織完成省規劃立項課題19項;省教育學會立項課題27項;市規劃立項課題近90項;社科聯立項課題1項;組織申報省教育廳和省規劃辦中期優秀成果獎42項，其中有9項課題獲獎。同時，加強科研機制建設，建立了課題立項制度、課題審批制度、成果評選制度，進一步強化了課題的前期管理、跟蹤考核和成果推廣工作。
(四)以提升培訓質量為目標，進取開展師、干訓工作。
1.校長培訓工作。干訓部按照“按需施訓，注重實效”的原則，高質量的開展了四個層次校長培訓。一是校長全員必修專題培訓，共完成6個專題、7個場次、2800名校長培訓;二是完成專家型校長培養和骨干校長培訓41人;三是完成全員校長和管理者遠程專題培訓1050人;四是啟動了全市中小學校長任職資格培訓班工作。此外，干訓部還經過《遼寧普教干訓》“**專刊”集中宣傳了我市干訓工作的經驗。
2.教師培訓工作。繼續教育辦公室以滿足教師專業發展個性化需求為目標，開展了不一樣層次和形式的培訓，彰顯了鮮明的特色。一是完成全員教師培訓1.8萬人;二是完成新教師培訓112人;三是完成研訓教師“教師專業標準”培訓400余人;四是完成農村骨干教師跟崗培訓工作，輻射38個鄉鎮學校，創立培訓基地校3所;五是完成骨干教師、班主任培訓5600余人;六是完成民辦幼兒教師資格培訓，3個班次、700余名教師;七是經過名師工作室主持人及成員“課堂示范、專題講座、主題研討、送教下鄉”等形式，完成了260余名教師培訓。此外，繼續教育辦公室還圓滿完成了“十二五”市級骨干教師資格初審工作。
(五)以完善服務功能為重點，不斷拓寬教育服務領域。
一是服務教育行政決策更全面。2014年初，各研訓部門結合教研、培訓工作實際撰寫了10份調研報告，上報給市教育局和政府有關部門;起草了《關于進一步加強縣級教師進修學校建設的指導意見》、《**市幼兒園一日活動評優方案及評價標準》等，為政府的宏觀決策供給了參考。
二是服務學校和教師更有效。按照“轉作風、改教風、下基層、送服務”要求，深入開展“三送一包”活動。一年來，共包校55所，送教8次，送課48節，涵蓋6個專題，受益面達1000余名教師。在這項活動中，藝體部“下校代課、調研指導、學科培訓”三位一體式教研方式，深受基層學校的歡迎。此外，我們還配合市教育局成功組織了第二屆教師教育教學綜合本事競賽，為教師實現專業發展搭建了平臺。
三是服務社會和群眾更深入。語委辦多渠道、多形式推廣語言文字規范化，共完成普通話培訓和水平測試1600多人，及格率達90%;教務處承辦的**奧鵬遠程學歷教育培訓，擴大了招生規模，提升了助學質量，取得了良好的社會效益。我院開展的“一人雙崗”和“在職黨員進社區”活動，搭建了學院與貧困戶、貧困學生建立幫扶關系的平臺，經過捐款捐物，幫貧扶困，涌獻愛心，彰顯了學院人為民服務的宗旨意識和強烈的社會職責感。
(六)以內涵發展為前提，加強四個建設。
1.加強教職工隊伍建設。為打造一支素質過硬的優秀教師團隊，我們結合實際主要做了三項工作:一是創新開展“構建學習型學院”活動。經過主題化、系列化的學習活動，實現學習行為的常態化和長效化。二是有效整合資源，扎實推進“三項工程”實施，即青藍工程、領雁工程和燎原工程，有效的調動了中青年骨干教師實現專業發展的主動性和進取性。三是加強高素質人才建設，實施人才儲備計劃。在上級部門的政策支持和幫忙下，我們經過公開招聘和嚴格考核，引進了3名碩士研究生和6名具有豐富教學經驗的中青年骨干教師，進一步優化了教師隊伍，搶占了人才高地，同時也促進了學院人才培養的梯次遞進。
2.開展了學院文化建設。2014年是學院文化建設啟動年。我們經過“樹三風”活動，營造了濃郁的學術研究氛圍。學院教職工全年申報各級各類課題10項，3項獲得立項，立項率達33%。其中省級重點課題1項、市級課題9項;公開發表論文20余篇，出版著作、教材(教參)68部(本)。信息部經過學院網站，對有特色、有代表性的工作信息進行宣傳報道，比較好的擴大了學院的知名度和社會影響力。此外，學院堅持定期為教職工進行身體檢查，以及對特殊教師的走訪和慰問工作，并經過元旦有獎征文、“三.八”節百科知識競賽、排球比賽、迎“五.一”趣味運動會等文體活動，扎實推進精神禮貌建設。
3.完善制度建設。進一步完善了部門工作職責和個人崗位職責，建立了個人日記事、部門周報表和月匯報制度，優化了病、事假管理與教學評優管理規定;研究制定了《**市教師進修學院考勤管理制度》，并經過電子考勤和紙質考勤雙向并行，進一步規范了考勤管理，營造了良好的工作環境和工作秩序;制定并完善了《**市教師進修學院專業技術崗位和工勤技能崗位聘任方案》，順利完成了全院116名教職員工的崗位聘任工作，為學院事業的發展供給了堅實的人才支持和組織保障。
4.改善硬件環境。主要工作包括:更換了新辦公桌;對前樓供暖外管路進行了新設改造;對前樓走廊重新刮仿瓷，樓梯扶手及墻圍粉刷油漆;完成了后辦公樓辦公室間壁改造;拆除了院內花壇，鋪設了理石地面;改造學院西大門，設置自動大門和欄桿;更換全院的電話線路并在食堂和五樓會議室安裝空調等。
三、存在的問題和不足。
雖然我們的工作取得了必須的成績，但我們必須清醒地看到，在我們的工作中還存在一些問題和不足，主要有以下幾點:一是部分教職工專業發展的內驅力不足，缺乏專業發展的自覺性和主動性;二是各部門工作發展還不均衡，質量還參差不齊;三是部分學校校長的課程領導力與執行力以及教師的專業素養還影響和制約著教學改革發展的水平和速度。
以上這些都是我在今后的工作中需要努力克服和必須引起重視的。
x..........x。
20**年1月。
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街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇十
一是始終把政治建設擺在首位，牢固“樹立四個意識”，堅決做到“兩個維護”。二是堅持黨管教育、黨管辦學方向、黨管干部、黨管人才，使高校成為堅持黨的領導的堅強陣地。全面貫徹落實黨的教育方針，把黨的領導、黨的建設貫穿學校辦學治校全過程，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人提供堅強保證。學校黨委明確了“特色鮮明、優勢明顯的應用型醫學院校”定位以及學校“兩大發展主線”“三大發展戰略”“四大發展導向”等新思路、新方略，并通過一系列教學、醫教協同、管理、服務改革等舉措，不斷提升治理能力與治理體系現代化水平，為學校科學發展指明了方向、提供了遵循。三是學校黨委牢牢把握正確方向，承擔管黨治黨、辦學治校主體責任，修訂完善了《商丘醫學高等專科學校堅持和完善黨委領導下的校長負責制實施細則》，制定出臺了黨委會、校長辦公會議事規則等系列規章制度，黨委領導核心作用得到鞏固。制定并嚴格執行了《系部黨政聯席會議議事制度》，促使系部二級黨政班子管理運行順暢，確保了學校政令暢通，促進了全校和諧穩定發展。四是提出圍繞著力抓好“三加強”(加強黨建質量提升工程建設、加強干部隊伍建設、加強文明系部處室創建工作)、“三提升”(提升教學科研水平、提升學生教育管理水平、提升學校服務保障能力)工作，增強學校整體治校能力和管理水平。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇十一
在區委、區政府正確領導下和區級各部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和區委四屆六次、七次全會精神，緊緊圍繞建設“生態城區、活力成華”，加快推進城鄉一體化進程，黨工委、辦事處一班人帶領廣大干部群眾解放思想、真抓實干、團結進取、勇爭一流，經過黨員、干部、群眾的努力拼搏，各項工作都取得了較好成績。現將黨工委、辦事處領導班子**年度工作情況報告如下，請同志們評議。
一是堅持中心組學習制度。黨工委堅持每月組織班子成員及時學習傳達黨的有關方針政策和區委、區政府的決議、決定和指示，認真分析、研究階段性的重點工作;通過學習，不僅增強了班子及成員貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級指示的自覺性，而且提高了班子成員的政策理論水平和班子科學決策、民主決策的水平。
二是堅持民主集中制原則。堅持黨工委會議制度、重大問題集體討論制度、民主生活會制度、黨風廉政建設責任追究制度，通過建立健全各項制度，明確分工、落實責任，使黨工委總攬全局、協調各方的能力明顯增強，班子的執政能力明顯增強，確保政令暢通，為實現××起飛提供了堅實的政治保障。
去年，黨工委以保持共產黨員先進性教育為契機，以規范化服務型機關建設為抓手，狠抓干部隊伍作風建設。通過強化作風建設，使機關干部樹立求真務實、真抓實干的作風，調查研究、密切聯系群眾的作風，全體干部知難而進、迎接挑戰，黨群關系更加密切，干群關系更加融洽，確保了各項工作順利推進，為實現××起飛目標奠定了堅實的群眾基礎。
去年年初，黨工委、辦事處通過多方座談、廣泛征求意見，集中各方面的智慧和力量，提出了建設“工業××、物流××、居家××、休閑××”的發展定位和“一年起飛、兩年翻番、三年一流”的發展目標。春城書記視察××時，提出要充分利用北湖良好的生態自然資源，建設成都高檔居住區，并給予兩平方公里高檔居住建設用地調整指標。按照春城書記的要求，我們及時提出以此為契機，把××打造成成都“人居天堂”、“成華副中心”，并得到市、區兩級的一致認可。實踐證明，這些發展思路是符合××實際的。
項目工作富有成效。抽調精兵強將成立了項目辦;建立健全了項目工作責任制、項目預審制、項目協調服務機制和管理考核辦法;策劃、包裝了一批項目，并通過《××投資指南》進行宣傳，適時召開了項目推介會，并有針對性地組織小分隊外出上門招商。轄區全年列入區級**年重點項目29個，引進了項目和企業188個，注冊資金2.65億元，涵蓋了都市工業、房產業、物流業、休閑旅游業、生態農業等。
基礎設施建設全面推進。街道和社區克服了任務重、時間緊的困難，在較短的時間內完成了道路建設所涉及的拆遷交地工作，雙龍路、龍石路及25公里的鄉村路網已基本實現初步通車。街道專門成立了舊場鎮改造工作機構，修建了拆遷過渡集貿市場，去年年底已完成32%的拆遷任務;同樂新型生態社區一期工程于11月8日正式啟動，桂林新居于12月28日動工興建，推進“三個集中”的步伐明顯加快。
創新失地農民就業長效機制。按照“圍繞規劃抓項目、圍繞項目抓就業、圍繞就業抓培訓”的思路，在全市率先推出了農村勞動力培訓、就業、維權等一條龍服務的公司化運作機制――成都圖強勞務有限公司。目前，該公司的工作成效初步顯現，受到了市、區領導的充分肯定。
城鄉環境較大改觀。加強了市容市貌整治，對村容村貌制定了管理辦法和目標責任書，城鄉環境得到較大改觀。
治安形勢明顯好轉。增加了巡邏隊員、治安亭等防范力量，開展了打擊犯罪活動的專項整治行動，轄區發案率下降19%，群眾安全感普遍增強。
社會和諧穩定。一是加強信訪工作力度。創新機構、將司法調解辦公室與信訪辦公室人員合并，有效整合了信訪力量;建立了領導干部包案制度和領導干部群眾接待日制度;成立了社區信訪接待室，建立了信訪預案機制，妥善解決群眾反映的熱、難點問題，及時化解矛盾，做到件件有落實，事事有回音。二是全面實現低保城鄉對接，“撤村建居”全面完成，農村新型合作醫療達100%;三是創建全國文明城市、生豬鏈球菌防疫、禽流感防控等各項工作取得顯著成效。
機關建設進一步加強。黨工委、辦事處以作風建設為突破口，整頓干部隊伍，嚴格工作紀律，提倡“在困難面前多找辦法、在成績面前多找不足”，結合保持共產黨員先進性教育，在工作推進中鍛煉隊伍，在鍛煉隊伍過程中推進工作。一年來，工作作風明顯好轉，干部隊伍戰斗力明顯提高。
社區黨建有新的突破。把先進性教育活動同黨的建設、重點工作結合，達到了學習、工作“兩不誤、雙促進”的效果，受到了市委巡回組的高度評價;“雙培雙帶”工程取得一定實效，黨員隊伍結構和干部整體素質進一步改善;叢樹、秀水等6個社區積極爭創市級、區級黨建示范社區;通過招商引資、產業結構調整等，平豐等5個貧困社區提前實現脫貧，從而徹底甩掉了貧困村的帽子。
去年，轄區主要經濟指標實現較快增長，綜合考核名列全區前列。其中實現區及區以下財政收入1768萬元，同比增長43.04%;固定資產投資達到了16.8億元，同比增長223.08%。居民年人均純收入5582元，同比增長21.08%。
財稅、項目、黨建、城建、勞動保障、社會治安綜合治理等各項工作均被區上評為先進;雙擁工作被市委市政府評為先進;勞動保障工作在全區街道中名列第一。
黨工委、辦事處始終高度重視黨風廉政建設工作，認真研究，全面落實黨風廉政建設責任制，做到分工明確，責任落實，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作網絡。黨工委堅持定期聽取黨風廉政建設工作匯報和定期研究制度，堅持教育、制度、監督并重，深入扎實有效開展反腐倡廉宣傳教育，完善各項制度，全面推行黨務、政務、居務公開制度，增強工作透明度，加強黨內、黨外監督。通過狠抓規范化服務型政府建設，機關干部作風有了明顯好轉，大家心往一處想，勁往一處使，團結拼搏、真抓實干，群眾滿意度明顯提高，由于黨風廉政建設工作抓得扎實，去年，黨工委、辦事處班子及成員無違紀違法行為。
今年是我們××快速發展的關鍵之年，我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在區委的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實區委四屆七次全會精神，團結帶領全體黨員、干部、群眾，繼續發揚“解放思想、真抓實干、團結進取、勇爭一流”的××精神，重點突破、全面推進，為實現××經濟又快又好發展而努力奮斗。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，**街道全面對標區“1545”工作體系，緊緊圍繞防疫、項目、民生、黨建四項保障，以建設“經濟強辦、文旅名區”為目標，主動對接融合，加快轉型發展，全辦經濟社會事業保持了持續健康的發展勢頭，同時保持了信訪和安全生產的穩定大局。
今年以來，黨工委一班人以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨史學習教育為抓手，全面加強領導班子思想政治建設。
創新教育載體，開展“我為群眾辦實事”實踐活動，組織“奮斗百年路，啟航新征程”等主題群眾文藝演出活動10余場，引導廣大黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。
既溝通交流，又堅持原則。做到了講黨性、講大局，重事業興衰、輕個人得失，心往一處想、勁往一處使，有效保障和推進了各項工作順利開展。
（三）注重開拓創新，勇于擔當作為。領導班子始終以“為民服務，造福一方”為目標，牢固樹立正確的政績觀，恪盡職守、無私奉獻，在新冠疫情防控、駐地改造提升、桃花山新舊動能轉換、鄉村振興戰略實施等重點工作上堅持原則、敢抓善管，有力地推動了街道經濟社會又好又快發展。
3月份舉行重點項目集中開工儀式，總投資7.7億元的遷建改建工程集中開工建設；
投資4億元的葡萄莊園、投資1.3億元的防水材料、投資5.3億元的智慧產業園等三個項目已經簽約，即將落地達效，街道工業園正逐步走向高端化、綠色化和智能化。
對39個村實施污水管網改造，農村人居環境得到不斷改善；
將城區供暖管網延伸至我辦事處轄區，為廣大群眾提供更優質市政配套服務。
（三）圍繞生態宜居，不斷改善農村人居環境。啟動農村人居環境整治五年提升行動，建立健全人居環境整治長效機制，協調抓好道路提升、改廁管護、污水處理、垃圾分類和“出彩人家”等工作，完成清潔取暖11214戶，實現村居全覆蓋，農村人居環境得到進一步提升。
（四）堅持“以改促效”，提升發展新動能。積極推進“三變”改革，盤活農村資源、集聚農村資金，全街道44個村中43個村已完成五大合作社成立，8對村企聯建合作項目穩步推進，預計村均集體增收8.5萬元。實施農業供給側改革，與水發集團合作投資4.6億元建設高端裝備產業園。被山東省評為鄉村振興“十百千”工程示范街道。
積極推進新冠疫苗接種工作，努力構建全民免疫屏障，有效保護人民群眾生命安全和身體健康。
投資近2000萬元的東城門主體基本完工，即將對外開放，古城初現雛形。
完成創業擔保貸款額695萬元,做到應貸盡貸；
對符合條件的個體工商戶、小微企業發放補貼51.3萬元，讓群眾真正享受到國家的政策福利。
（八）強化黨建保障，夯實基層戰斗堡壘。認真做好新一屆村“兩委”換屆工作，拓寬選人用人視野，優化班子整體結構，新一屆村“兩委”干部整體結構呈現出“三升一降”，（即整體學歷明顯上升、35歲以下年輕干部以及婦女干部占比明顯上升、干部的平均年齡明顯下降），村“兩委”干部的年齡、學歷結構都更趨合理，創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強。堅持黨管宣傳、黨管意識形態，嚴格落實意識形態工作“一崗雙責”要求，強化追責問責，做到失責必問、問責必嚴，倒逼意識形態工作責任制落實。
嚴格黨員發展程序，加強黨員教育管理，確保所有黨員始終處于組織的管理之中。
（三）加強作風建設，樹立良好形象。開展作風集中整頓激勵擔當作為行動，通過整頓六大問題、開展六項活動、構建六項機制等措施，對工作中存在的“私、假、怕、拖、飄、低”等問題進行全面自查，并通過建立臺賬，及時整改，全面提升機關作風效能，提高行政效率和服務水平。
（四）嚴查違紀案件，持之以恒正風肅紀。全力支持和保障街道紀工委、監察室開展工作，始終保持高壓態勢，嚴查群眾身邊違法違紀問題，2021年共受理群眾來信來訪40件次，處理問題線索34條，立案23起，給予黨紀處分23人，有效遏制了違法違紀現象滋生蔓延的勢頭。
組織機關干部學習《民法典》、《中華人民共和國行政處罰法》、《關于加強法治政府建設的意見》等相關法律法規，引導機關干部自覺養成依法履職、依規辦事的良好習慣。
進一步完善年度法治建設、法治政府建設工作報告制度，堅持將領導班子和領導干部履行推進法治建設職責情況作為年終述職重要內容。
舉辦各類普法宣傳13場次，共派發宣傳資料10000余份，懸掛橫幅50余條，張貼宣傳海報60多幅，更好地打通法律服務“最后一公里”。開設“線上”法律直播課程，以案釋法、宣講法律、釋疑解惑，全面提升轄區群眾法治意識。
（四）創新法治舉措，提高依法治辦水平。深入開展法律服務“方桌會”活動；
建立群眾說事室，打造“一站式”矛盾糾紛化解平臺；
加強對境內宗教場所的管理，嚴厲打擊各類邪教行為，全面清理各類邪教違禁宣傳品，持續凈化社會環境。
2021年以來，街道黨政一班人團結帶領廣大干部群眾同舟共濟、凝心聚力，克服了新冠疫情帶來的不利影響，全街道經濟社會事業邁上了新臺階，充分展現出想干事、能干事、會干事、干成事的良好精神面貌。在下步工作中，我們將以這次考核為動力，按照區委、區政府的要求，進一步加強學習、振奮精神、團結拼搏、扎實工作，努力推動經濟和社會事業更好更快的向前發展，以更加卓有成效的工作業績向組織和群眾交上一份滿意答卷。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇十三
根據市委組織部《關于做好市直縣級領導干部和縣級干部考核工作的通知》組通〔24〕號文件精神，我代表市民族宗教局黨組領導班子，并結合全年工作實際，將一年來我局領導班子的思想學習、職能工作和業務工作情況總結如下：一年來，我們緊緊圍繞“團結、務實、高效、廉潔、創新”的思路，采取積極有力的措施，狠抓了班子自身的思想、紀律、作風建設，不斷提高了班子的凝聚力、戰斗力和號召力。認真執行和落實了黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定，時刻做到自重、自省、自警、自勵，樹立了局領導班子廉潔高效的良好形象，為做好各項工作提供了有力保證。我們始終把提高民族宗教隊伍的兩個素質作為重要工作抓緊抓好。一年來，在加強內部管理、全面實行工作目標責任考核制度的基礎上，著重抓了以下幾個方面工作：為切實履行好領導職能，高質量地做好新形勢下的民族宗教管理工作，確保工作任務的完成，工作中，我們著重抓了以下幾個方面：一、加強班子建設，提高戰斗力沒有一個好的領導班子，就不可能帶出好的隊伍，就不可能開創工作的新局面。今年四月份，經上級領導部門同意對我局黨支部進行了調整。制定完善了黨支部各項規章制度，認真貫徹落實民主集中制和集體領導分工負責制，堅持重大問題集體討論研究決定、日常工作例會研究等工作原則，同時要求班子成員進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持黨的優良傳統，堅持立黨為公、執政為民，牢記“兩個務必”，保持清正廉潔，切實改進作風，以良好的自身形象為全體干部職工作好表率。一年來，我們先后組織了鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學教活動和江澤民總書記“七一”重要講話、黨的十六大、十六屆四中全會精神等學習活動，采用走出去參觀學習與請進來講授業務理論知識相結合的方法，請省市專家系統全面地講解政治、經濟理論，做到理論聯系實際、敞開思想進行學習討論。特別是針對“全面掌握馬克思主義民族觀、宗教觀以及黨和國家關于民族、宗教問題的方針、政策和法規”等社會、經濟、業務工作的中心課題，堅持做到結合漯河實際、結合自身的工作實際，學理論、定措施，從而把全體干部職工的思想統一到“人人為社會經濟發展、人認為社會穩定做貢獻”上，進一步提高了學習的自覺性和工作的責任性，促進了物價職能的較好發揮。二、轉變職能，服務為先針對形勢發展對民族宗教工作提出的新要求，我們積極調整工作思路，堅持以服務為先導，以觀念的轉變推動思維方式、管理方式和工作職能的轉變。今年，我們結合《行政許可法》的頒布施實，為進一步促使全市宗教工作干部的政治思想和工作作風的轉變，增強全體干部全面理解和把握宗教政策和法律法規的能力，增強服務意識、大局意識，強化宗教工作干部依法行政的能力。我們將民族宗教依法行政列入目標管理和干部考核的重要內容，作為各項工作的主線，層層簽訂責任書，定期檢查通報，保證責任制落實。指導制定了統一規范的行政執法文書，明確了民族宗教矛盾糾紛調處、宗教活動場所和少數民族流動人員管理等多項執法程序，全面清理行政審批項目，使我局9項行政審批事項，按照要求順利進駐市行政服務大廳對外受理工作業務。
三、創新思路，增強做好工作的能力由于民族、宗教問題牽涉大量群眾，有著復雜的國際和國內、歷史和現實背景，很容易被境內外敵對勢力所利用，直接影響著全市社會大局的穩定。為了增強駕馭我市民族宗教工作全局的能力，我們認真遵行用“四個堅持”來做好民族宗教工作。一是堅持學習、勤于思考，保持理論清醒、政治堅定。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面掌握馬克思主義民族觀、宗教觀以及黨和國家關于民族、宗教問題的方針、政策和法規。二是堅持抓教育、培訓，把握對骨干隊伍的思想主導權。按照〔〕號文件《關于在全省開展2004--培訓規劃的通知》精神和漯族宗〔2004〕5號《2004--20培訓規劃》，利用市委召開常委會的機會向市領導匯報了全國、全省宗教工作座談會議精神和我局開展“三支隊伍”教育培訓的三年計劃。采取多種形式對我市黨政干部、宗教工作干部、宗教界人士進行了培訓教育。通過培訓，不僅使全市黨政干部、宗教工作干部、宗教界人士進一步認清了什么是境外利用宗教進行滲透、抵御境外利用宗教進行滲透與正常宗教往來的區別，抵御境外利用宗教進行滲透的方法、步驟，還使大家認識到，做好宗教工作，不僅僅是廣大黨員干部的職責，同時也是全市教職人員和廣大信教群眾的職責，更是維護社會穩定和保護正常宗教活動的需要。使黨政領導干部和宗教工作干部增強了宗教法規政策水平和法制觀念，提高反宗教滲透的能力，增強了辨別境外滲透和正常交往的能力，從而在我市自上而下構筑了一道自覺抵御境外宗教滲透、維護社會大局穩定的堅固防線。三是堅持調查研究，心有全局，把握重點。今年結合學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，帶領同志們深化了關于少數民族流動人員管理和服務等4個專題調研，其中《關于加快推進民族宗教工作的方案》、《民族宗教局行業行風評議工作方案》以及省委統戰部調研課題《基層民族宗教工作問題情況》，省民委調研課題《基層少數民族經濟運行情況》等得到了上級領導部門的肯定。四是堅持完善機制，把握大局穩定。1、通過完善機制，規范程序，維護穩定工作逐步由被動應對變為主動防范；2、通過發揮優勢，開發資源，民族宗教工作服務經濟發展由間接變為直接；3、通過明確職責，健全網絡，實現民族宗教工作格局進一步由“獨奏”變為“合唱”；4、通過深入宣傳，多方聯系，促進民族宗教工作主體由單一變為多元、方式由單向投入變為雙向合作、效果由“輸血”變為“造血”。
四、依法行政，確保了我市社會領域的團結穩定。
多萬少數民族和信教群眾宣傳了《少數民族權益保障條例》、《宗教活動場所管理條例》等法規，先后印發了近千份《抵御境外利用宗教活動對我進行滲透的教育提綱》，分發到市、縣、鄉宗教工作領導小組和村管小組成員、宗教團體常委以上人員、宗教活動場所負責人、政策法規宣傳員手中、促使其帶頭學習憲法和法律、法規，增強依法行政的法治觀念，全面理解和把握精神實質。把黨的宗教政策宣傳到鄉村，宣傳到宗教活動場所和廣大人民群眾中去引導他們依法開展活動。
在我市排查調研期間，高度評價了我們的工作做法和經驗。他認為，市各級領導對民族宗教工作是非常重視的。措施是到位的，成效是明顯的，經驗是成功的。這是的各級黨委政府高度重視的結果，同時也說明民族宗教局連續七年在全省奪得民族宗教工作先進稱號是名副其實的。（三）切合實際，向上級領導建言獻策。1、緊緊抓住我市行政區劃調整機遇，（區劃調整材料）2、今年我局主持召開的全市民族宗教工作會議規格高、規模大、力度強，市領導作重要講話，市人大常委會副主任、市政協副主席等出席，各縣、區、（鄉、鎮、）黨政主要領導和市直有關部門負責同志共70多人參加會議。會議召開后，各縣、區、（鄉、鎮、）黨政主要領導以全市民族宗教工作會議為契機，以實際行動著力改善了基層民族宗教工作環境，夯實工作基礎，為基層部門增加了力量、增撥了經費、改善了辦公條件，并配備了工作用車，改變了過去民族宗教工作部門力量弱、辦公條件差的狀況。3、結合《行政許可法》的頒布施實，為進一步促使全市宗教工作干部的政治思想和工作作風的轉變，增強全體干部全面理解和把握宗教政策和法律法規的能力，全面提升全市宗教工作干部依法管理宗教事務水平。我們將民族宗教依法行政列入目標管理和干部考核的重要內容，層層簽訂責任書，定期檢查通報，保證責任制落實。指導制定了統一規范的行政執法文書，明確了民族宗教矛盾糾紛調處、宗教活動場所和少數民族流動人員管理等多項執法程序。全面清理行政審批項目，使我局9項行政審批事項，按照要求順利進駐市行政服務大廳對外受理工作業務。
五、把握宗旨，執政為民，加快了民族經濟的發展步伐。
（一）圍繞加快民族經濟發展第一要務，營造支持少數民族發展經濟的良好氛圍。建立民族聚居鄉、村的項目庫，為民族聚居村申報建設項目17個。年初，我在民族宗教工作臺帳的基礎上制定下發了《民族宗教工作目標考核辦法》，使工作目標層層分解，做到了目標到位、責任到位，實施思想發動、政策推動、科技驅動、典型帶動戰略，幫助和指導少數民族群眾學習先進經驗，克服“等、靠、要”的思想觀念，鼓勵他們走自力更生、特色發展的致富路子，使民族經濟得到了較快發展，在全市范圍內掀起了一個關心、支持少數民族群眾發展經濟的熱潮。
（二）大力發展少數民族特色經濟。在工作中我合理運用縣、區位少數民族區域特色優勢，指導縣區基層部門加快民族特色經濟的發展步伐，逐步形成了縣區少數民族特色經濟發展體系。1、指縣局幫助召陵鎮少數民族企業改變傳統產業發展模式，轉向電料加工等科技含量高的電器電料配件生產，使其成為遠近聞名的電器電料生產企業，不僅增加了經濟效益，擴大了經營規模，又解決了農村剩余勞動力的再就業；2、指縣局以養殖基地為示范，把推廣電腦農業與農業產業化、信息化相結合，把發展畜牧業作為調整產業結構增加農民收入的新舉措，圍繞支柱產業、優勢產業、特色產業做文章。目前，該基地已成功培育出欄第三代波爾山種羊，存欄量比建成初期增長了7倍，該鎮科技興農發展模式，得到了省市領導的肯定，被省民委認定為全省電腦養殖示范點，推動了我市養殖業由傳統養殖模式向科學養殖模式的轉變；3、指導源匯區局結合我市食品工業城特色優勢，針對我市少數民族群眾消費水平的不斷提高和消費觀念的不斷轉變，積極幫扶清真食品經營商戶改變傳統經營模式，引導他們入店經營及在各大商場超市專柜經營，鼓勵他們搞特色專營店，打造屬于自己的品牌，這樣，既方便了購買者，又規范了市區清真食品市場管理。
（三）搶抓機遇，創名優特色品牌。充分利用國家對生產少數民族用品企業的優惠政策，經過多方努力爭取，為我市清真食品廠和縣久寨徐村清真肉類加工廠爭得全國清真食品定點生產企業。運用政策，協調金融部門為集團“清真方便食品廠”落實國家貼息貸款5千萬元，不僅大大減輕了企業負擔，有力地支援了少數民族企業的發展，為民族企業創名優品牌奠定了基礎。
（四）做好了第二屆中。
食品節清真食品參展工作。為進一步擴大了我市清真食品在同行業的影響，展示我市食品工業城的優勢，我們緊緊抓住“第二屆中原食品節”在我市舉辦的有利時機，向省、市有關領導主動請纓，積極組織我市清真食品生產企業和省內清真食品企業參展，宣傳了我市在落實國家有關清真食品優惠政策方面所作的努力和食品工業城寬松的發展思路，提升了我市在特色產業的外宣知名度，推進了少數民族經濟發展的步伐。
六、履行職責，改進作風，樹立了良好形象。
在全市部門系統全面推行分級目標管理責任制，實行政治、業務一起抓，努力形成管理求規范、辦事求高效、服務講周到、執法講文明的良好機關形象。高度重視人大代表建議和政協委員提案辦理工作，將其列為目標管理，確保按時完成。今年五月上旬，接到市政府批轉我局辦理市人大、政協委員代表聯名提出“關于建設的建議”的議案和“關于加強團體建設，解決宗團體的人員編制、辦公室經費、辦公場所及車輛等問題的建議”后，我及時主持召開局辦公會議，研究部署議案辦理。抽出專人負責該項建議的辦理答復，經過多方征求少數民族代表人士意見，考察參照周邊市的做法，依據有關民族政策法規，我向市領導匯報了民族宗教工作開展的有關情況，就此兩項建議的'重要性、必要性，在市委常委會上向領導進行了專題詳細匯報。經市委常委會議研究決定事項74號，得到了圓滿解決，我局受理的人大代表建議政協委員提案，走訪率、回復率、滿意率均為100%。一年來，在上級領導的重視支持和各方配合下，經過全局干部職工的共同努力，我們按照年初制定的任務目標認真組織落實，取得了一定的成績。但同時，也清醒地看到，仍存在許多不足之處，集中表現在：一是影響民族關系的不穩定因素增多變雜，協調關系、化解糾紛的任務加重；二是境外宗教滲透加劇，堅持獨立自主自辦原則，維護穩定的任務更加艱巨；三是基層工作網絡的作用發揮還不充分，特別是管理事權下放后，如何盡快完善指導、溝通、協調機制，規范管理程序、提高管理效率需要進一步認真解決；四是干部隊伍建設仍需加強。在今后的工作中，我們將堅持一手抓建章立制、規范管理、保穩定；一手抓資源開發、優勢利用、謀發展。（一）堅持依法行政，妥善化解矛盾糾紛，努力維護全市民族宗教領域的團結穩定；（二）繼續按照全市的中心工作，發揮我們部門優勢，努力為全市經濟建設和社會各項事業發展作貢獻；（三）緊密聯系實際，刻苦鉆研，精心打造理論工程，不斷深化對黨的民族宗教理論的認識，著力解決民族宗教工作中的重點、熱點、難點問題；（四）努力提高素質，優化結構，精心打造部門系統人才工程，建設好民族宗教工作兩支隊伍。上面所總結的事關全局的大事，都是在局黨組集體領導下展開的；發展思路的確定與深化，都是受大家的啟發或是與大家一起商量形成的；對改革和發展的思考、措施的研定，都是在同志們的提醒甚至指教下作出的；工作重點的強化，都是靠黨組各成員、各業務骨干去具體謀劃、去實際推動的；發展目標的實現，都是靠大家的心血和汗水、靠大家加班加點、靠大家無私奉獻、靠老同志的鼓勵來支持和保證的。有許多工作，可能是由我們三人主持的，但大量的工作特別是一些難點、難事則是同志們去做、去解決的，付出最多的是同志們；有許多事情，是我和班子成員牽頭辦的，但由其他同志來辦，可能更好。人要有自知之明。履行崗位職責與能力的差異，上級領導和同志們的厚望，時常提醒和督促我們勤奮工作，只有工作上去了，才能不負厚望、不辱使命。全局黨員干部和同志們高強度、超負荷、任勞任怨的工作態度與敬業精神，是我們班子學習的榜樣和工作的動力。
我來局里工作三年多，使我最欣慰、最感動也最幸運的是，遇到了如此好的一個環境、如此好的一批同事、如此好的一批老同志。可以說，沒有同志們無微不至的關心、關照，沒有大家無私無怨的支持、幫助，我局的各項工作不可能如此順利地開展，我們黨組一班人也不可能履行好工作職責，更不可能被大家所接納和認可。
街道年度領導班子的工作總結（優質14篇）篇十四
xx年，在省教育廳、省商務廳的正確領導和大力支持下，學院緊緊圍繞“示范校”建設這一中心任務，扎實開展“兩學一做”學習教育，進取探索“互聯網+職業教育”新模式，重點實施了專業建設、師資隊伍建設、信息化建設三項工程，不斷推進教育教學質量提升，圓滿完成了全年工作任務。學院先后被授予“省直機關先進黨委”、遼寧省職業院校技能大賽“優秀組織獎”和“特殊貢獻獎”、遼寧省第四屆大學生創業大賽“優秀組織獎”、沈陽職業院校技能大賽“優秀組織獎”、第六屆東北美食節“貢獻獎”等榮譽稱號。9月末，陳求發省長、冮瑞副省長一行來我院視察調研，對學院工作給予充分肯定。
一、全面加強黨的建設，切實強化制度管理。
一是扎實開展“兩學一做”學習教育，加強基層黨組織建設。學院堅決貫徹執行黨的方針政策，認真落實中央和省委關于黨要管黨、從嚴治黨的新要求，明確從嚴治黨的主體職責，切實履行黨建工作的“一崗雙責”。以“兩學一做”學習教育為契機，加強理論學習，舉辦知識競賽，開展學習毛豐美活動，增強黨員干部的黨性意識和紀律意識。創新開展基層黨組織建設，完成各黨支部換屆選舉，開展黨支部書記抓黨建工作的述職評議考核。抓實“三會一課”，嚴肅組織生活會，落實民主評議黨員等日常教育管理制度。進行黨員組織關系排查，組織黨費交納情景檢查和補繳，開展對建平縣黑水鎮風水溝村的一對一精準扶貧。健全黨務工作機制，規范黨員隊伍發展，進取發揮基層黨組織的社會服務功能。全年共發展黨員23人(其中學生黨員13人)，培養入黨進取分子89人。先后組織黨員800余人次將專業服務送進社區、養老院。
二是深入落實領導干部監管機制，完善懲治和預防腐敗體系。學院著力抓好黨風廉政建設，制定主體職責、監督職責實施辦法，全面落實黨風廉政建設的監督職責。印發《20黨風廉政建設工作要點》、《踐行監督執紀四種形態實施辦法》，推進懲治和預防腐敗的制度建設。組織專項學習，開展警示教育，提高黨員干部廉潔從政的思想認識。深入貫徹落實中央八項規定，開展教育收費、教育惠民政策落實、教學相關情景專項審計，加強對人事評聘、招錄考試、政府采購等重點工作的監察。建立廉政檔案，強化對領導干部的監督與管理，構建“不想腐、不能腐、不敢腐”的有效機制。學院全年無重大違法違紀案件發生。
三是堅持黨管干部原則，嚴格選拔任用程序。學院認真執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格遵守干部選拔任用工作程序，強化學院黨委、分管領導和組織部門選拔任用和考察識別干部具體職責。加強中層干部考核管理，制定詳細計劃，組織開展中層干部集中輪訓和培訓。年，根據工作實際，學院沒有選拔任用新的領導干部。
四是執行民主集中制原則，推進依法治校進程。頒布實施學院黨委領導下的院長負責制實施細則、黨委會和院長辦公會議事規則，規范黨委、行政議事和決策程序。堅持執行民主集中制，學院“三重一大”事項和關系學院改革發展穩定及師生利益的具體問題，均經過廣泛聽取意見和召開專題會、教代會、黨委會反復論證等過程，確保決策科學、正確。制定、修訂《院(系)黨政聯席會議制度》等規章制度11項，完成制度匯編，不斷建立健全科學規范的制度體系。進取推行辦公自動化，科學規劃審批程序，規范優化工作流程。加強學院章程及規章制度宣傳，開展并完善部門目標考核，持續推進依法治校進程。
五是選樹表彰先進典型，堅持輿論正確導向。實施以“立德樹人當先鋒，奉獻社會作貢獻”等為主題的“學校先鋒工程”，選樹表彰校內“一先兩優”先進典型，評選優秀教師、先進教育工作者、優秀學生及學生團體，以榜樣的力量促進全體師生進取向上精神風貌的構成。開展“職業教育活動周”系列活動，組織服務遼西北、g20峰會等重大活動的志愿服務，擴大學院影響力。發揮網站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地作用，弘揚傳播正能量，增強學院公信力，為學院改革發展營造良好的輿論氛圍。
六是推動完善民主監管，保障師生合法權益。學院始終堅持發展建設依靠廣大師生的理念，經過教職工代表大會、學術委員會、學代會、工會等組織充分保障師生民主監督和管理權力，切實保障師生合法利益。開展“輔導員萬家行”走訪活動，及時做好學生“獎、貸、助、補、減”等資助，舉辦教職工“幸福遼服、歡樂生活”主題文體活動，體現對師生的人文關懷。全年探望病、困、離退休職工70人次，走訪朝陽、阜新等地貧困學生36名;資助學生1586人次，發放國家及校內獎、助學金194.49萬元;供給勤工助學崗位600人次，發放補助14.2萬元;宣傳并辦理生源地信用助學貸款219人，總計貸款金額119.73萬元。
二、深化教學供給側改革，彰顯學院人才培養特色。
一是開展有序管理，推進示范校建設。2016年是示范校建設的攻堅年，學院認真梳理各建設項目進展情景，制定任務進度表，落實目標職責，構成月、季、半年總結制度。定期召開工作會議，協調項目存在問題，組織落實具體工作要求。加強對在建項目的檢查力度，嚴格項目資金的監督與管理，確保工程進度和質量。及時開展宣傳報道，完善項目檔案管理，全面推進示范校建設工作。全年在建實訓室6個，建成實訓室2個，出版示范校教材18本。
二是加強師資培養，實現以賽促教。著力提升教師信息化教學本事和教學基本功，完善教師輪訓制度，鼓勵教師到企業參加實踐，加大師資培養培訓力度。全年組織教師參加省級培訓和網絡培訓76人次。舉辦信息化教學大賽、微課教學比賽、教師教學基本功競賽，推薦優秀教師及作品60余件參加省級、國家級賽事，共獲獎35項(其中一等獎6項)。圓滿完成全省中職升學技能考核、沈陽市中等職業學校名師實戰訪學、全省旅游酒店骨干師資培訓等的組織工作，以及全省中高職一體化人才培養方案、中職升學考試綱要、專升本考試綱要等的編制工作，學院教學質量得到社會普遍認可。
三是實施質量工程，推進教學改革。開展專業評估，評選優質專業，對需整改專業予以警示。優化專業布局，建立專業建設常態管理機制。制(修)訂2016年人才培養方案，完善大學英語分類教學，探索體育教育比賽積分式教學方法。加強教學質量監控和專項檢查，啟動學院精品共享課孵化工程，引進課程開發系統，進取落實17門課程建設任務。整合校企教育資源，與企業聯合開展“現代學徒制”試點，探索建立校企“合作育人、定向就業”的人才特色化培養模式。順應“互聯網+職業教育”的教學改革發展態勢，引入優質“慕課”資源，推行通識教育線上線下與翻轉課堂緊密結合的混合式教學模式改革，實現學生覆蓋面到達100%。2016年，《高職通識教育混合式教學模式改革與創新》被評為遼寧省職業教育領域改革發展優秀案例。
四是抓好實訓基地建設，注重實踐教學。進取建設中西餐、調酒、焙烤、網絡等校內外實訓基地，開展高質量的專項實訓周和頂崗實習，增強學生專業技能和崗位適應本事。堅持“以賽促學”，學生在遼寧省職業院校技能大賽中榮獲17項獎項(一等獎6項)。其中3個賽項表現優異，代表遼寧省參加國賽，摘得一等獎1項、三等獎3項，取得我省這些賽項歷史性突破。承辦遼寧省和沈陽市職業院校技能大賽，榮獲大賽優秀組織獎和特殊貢獻獎。全年進行職業技能培訓和鑒定共計1917人次，充分展現學院實踐教學的豐碩成果。
五是提高服務本事，提升科研水平。制定《學院十三五發展規劃》，全面指導學院未來5年發展。以3個“校本研究”項目為依托，提高智庫人才服務學院建設的本事。推進科研工作制度化、精細化、信息化管理，進取促進科研成果轉化應用。全年獲批科研項目43項，省級及以上優秀科研成果38項，教師出版專著(或編寫教材)29部，公開發表論文166篇。
六是加快信息化建設，建設數字化學校。高標準配備24個標準服務器機柜，健全信息安全保障、監測系統，完成學院數據中心的建設。完成數字化學校一期建設任務，建成包括統一身份認證、數據交換、辦公自動化、教務、學工等14個應用系統平臺，實現信息資源互聯互動、統一共享和工作效率的提高，為今后智慧學校建設打下重要基礎。
七是開展對外合作交流，拓展社會服務功能。發揮職教集團作用，進取開展與遼西北聯盟職教集團、大連現代服務職教集團等省內各大職教集團的交流合作，并與遼寧建設職業教育集團合作完成西藏學校酒店管理專業實訓室建設方案的制定。集團被確定為“全國商貿職業教育集團常務理事單位”。
2016年，遼寧鐵道職業學院、盤錦職業技術學院、阜新市第一職專等多所中高職院校先之后我院參觀考察，為遼寧鐵道職業學院代培26名學生并全部考取中式烹調師證書，學院在全省職業院校中的示范作用越來越凸顯。
三、著重加強學生素質培養，扎實做好招生就業工作。
一是著重強化學生思想政治教育。學院高度重視學生思想政治教育和心理健康教育，發揮“兩課”育人功能，開展“社會主義核心價值觀宣傳月”、“我的中國夢”、“家風教育”等系列主題活動，引導學生踐行社會主義核心價值觀。完善心理咨詢工作制度，全面排查學生思想和心理上的問題，及時給予關注和疏導。加強輔導員隊伍專業化建設，進一步完善“學生成長導師制”。經過學生代表大會、“青馬工程”培訓、獎先推優等途徑，加快培養一批具備“自我管理、自我服務、自我教育”本事的學生干部，并經過引領作用的發揮，帶動全體學生共同成長。
二是切實加強學生素質培養。大力倡導“禮”文化育人，開展學校文化建設，初步構建學院禮文化建設理念和思路。推進文化素質教育工程，全面提升學生綜合素質和可持續發展本事。舉辦學院第十三屆田徑運動會和“陽光體育”系列活動，鍛造學生健康體魄。
三是開展豐富多彩的群團活動。發揮學生主人翁作用，努力提高社團活動的層次和質量，在豐富的學校活動中培養學生本事，挖掘學生特長。舉辦第十四屆學校文化藝術節，增設藝術類選修課，提升學子們的文化藝術修養，充實廣大學生的課余文化生活。學院團委先后榮獲“省直機關五四紅旗團委”和“遼寧省先進團委”稱號。
四是進取做好招生就業工作。學院高度重視就業創業教育，支持創新創業教育改革及創業實體的孵化。組織校內職業發展與就業指導課程教學大賽，評選優秀教師參加省賽。選派教師參加創業就業培訓，打造專業化指導教師隊伍。成功舉辦首屆遼寧現代服務業職教集團創業大賽和“創青春”現代服務類職業院校大學生創新創業大賽，培養學生們的創業意識。學院學生參加省級就業創業大賽，共39人次榮獲獎項15項。11月舉辦“就業服務月”活動，邀請校內外專家和教師對畢業生進行就業創業指導培訓。先后組織4次大型人才招聘會、50余場專場招聘會，為1200余名學生供給就業服務。2016年，學院高職畢業生就業率98.6%，在省內同類院校中名列前茅;中職畢業生就業率96.27%，學院特色辦學的優勢得以顯現。
學院堅持以就業需求為導向，及時調整專業設置及招生計劃，招生工作取得新突破。2016年高職新生報到1692人，報到率94.58%，招生數量和錄取分數線均再創新高。中職招生435人，自考招生405人，學院在校生人數到達5939人，超出預計辦學規模。
四、強化后勤安全保障，建設平安美麗學校。
一是開源節流，保證資產安全。健全財務核算管理規章制度，實行物資采購全部公開招投標，保障經濟活動陽光操作。合理編制學院年度財務預算，降低“三公”經費并實現比較上年下降44.7%，全力保障辦學資金需求。強化財務決算管理，如實反映全院財務狀況和教育事業發展成果，為學院發展建設供給決策依據。加強財務監督管理，規范支出范圍，科學配置資源，提高了資金的使用效益。開展固定資產信息化管理，確保資產安全，不斷提高資產管理水平。
二是完善設施，強化服務，建設平安學校。明確“保障教學，服務一線”的后勤保障工作宗旨，完成宿舍樓、教學樓、餐飲中心、地下消防管道的維修改造，學院辦學基礎條件得到進一步改善。加強圖書館基礎業務管理和培訓評比，完善實訓中心管理制度和崗位職責制，建立學生服務中心，加強食品安全管理，進一步提高服務廣大師生的質量。加強學校電子眼監控系統建設，開展學生宿舍消防安全檢查，落實迎接新生、開學典禮、藝術節、招聘會等各項活動的安保職責。強化24小時值班管理，實行安全隱患排查治理及時報告制度，有效維護學校穩定和良好的安全秩序。
學院較好完成了2016年的各項工作任務，成績的取得源于學院堅持正確的辦學方向，源于學院堅持各項工作依靠和服務于廣大師生，源于學院堅持不斷探索和走特色發展之路。同時，我們也深刻體會到，學院有些工作還很薄弱，一是學院內涵建設尚需完善，辦學軟實力有待提升;二是人才隊伍結構不夠優化，師資隊伍建設急需加強;三是對外國際交流合作沒有有效開展。這些問題的解決迫切需要我們有更大的勇氣，不斷推進學院工作的改革和創新。
學院將全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神以習近平總書記系列講話為指引在省委高校工委、省教育廳的正確領導下凝心聚力、砥礪前行、奮力爭先深化人事制度改革創新人才培養模式全力打造現代服務業職教特色品牌為遼寧新一輪振興發展做出新的更大的貢獻!