接收到通知后,應及時閱讀、理解并按要求采取相應行動。借鑒以下通知的寫作范例,能夠提高您撰寫通知的效率和質量。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇一
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室
________年____月____日
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇二
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年8月16日
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇三
________先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。
特此通知。
________股份有限公司。
20xx年xx月xx日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇四
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打_____,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的`相關法律責任的權利。
特此通知。
________辦公室。
________年____月____日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇五
公司經營過程中會遇到各種情況,開除員工是迫不得已的情況,該走的法律流程一定要規范,這邊給大家提供一份開除員工的。
通知書。
__________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第______條第______款的規定,決定終止合同,請您于__________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
有限責任公司。
__________年____月____。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇六
______部員工______:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私自拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的.相關法律職責的權利。
特此通知。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇七
因原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續,任職新崗位。
特此通知。
被辭退員工確認:
部門負責人:
綜合辦公室負責人:
分管副總經理:
總經理審批:
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇八
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業。
規章制度。
造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。下面本站小編給大家帶來開除員工工會。
通知書。
范文,供大家參考!
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xcx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室。
年8月16日。
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的。
勞動合同。
第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司。
________先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化,您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇九
物業部員工xxx(身份證號碼:):
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
辦公室。
20xx年x月x日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十
____先生小姐:
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時,經人揭發并查證,您有__行為,此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定,決定予以除名。
本公司保留對您的.追究一切法律職責的權利(視您的表現)。
________公司人事部。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十一
xx部門員工xx:
鑒于您在本公司就職期間內,未經公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司內部經營信息,您的行為屬嚴重違反了公司規章制度,損害了公司的利益。根據我國相關法律并結合本公司的.有關規定,決定做出開除的處理。
本公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
xxx有限公司。
xx年xx月xx日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十二
xx:
因原因,公司現決定辭去原任公司崗位的員工,請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續,任職新崗位。
被辭退員工確認:x。
部門負責人:x。
綜合辦公室負責人:x。
分管副總經理:x。
總經理審批:x。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十三
先生小姐:
因你試用期未經過考核,不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的,用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。
請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
___有限職責公司
行政人事部
__年__月__日
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十四
陳x:
鑒于您在本工地下班期間,外出酗酒鬧事,您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定,決定予以員工開除的處理,截止x月x日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的`相關法律責任的權利。
20xx年x月x日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十五
*公司**部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予除名處理,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作,公司滿足了其個人要求,并對其多方培養,提供各種鍛煉的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的基本行為準則,也是對整個組織內其他成員尊重的`表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續穩定發展。
*公司。
*年*月*日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十六
xx先生/女士:
我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的.勞動關系。
請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
xx公司。
20xx年xx月xx日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十七
______先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定,決定予以除名。
請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
________有限公司。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十八
一、____年____月____日,____部員工____頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經向現場多名當事人了解,事實確鑿。
二、____的行為,嚴重違反了廠規廠紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此,經公司研究決定,給予____解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。
特此通告!
________有限公司。
____年____月____日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇十九
各部(室)、____物管中心、各小區管理處:
____物管中心____管理處負責人_______,于今年6月購買____苑___幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。_______身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的'相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予______。
特此通報。
____物業管理有限公司。
二0____年___月___日。
通知書之開除員工通知(優質20篇)篇二十
xx:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
xx年x月xx日。
象山石浦開元大酒店。