工會工作計劃是為了指導工會組織在一定時期內的工作安排和目標實現而編制的計劃。隨著工會工作的不斷發展和改進，下面是一些新穎的工會工作計劃示范，供大家參考和學習。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇一
在上級工會和公司黨支部的領導下，緊緊圍繞固廢公司全年中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地、創造性地開展工作，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、會員的知心朋友和團結、民主、文明、溫馨、進取的家。現將xx年的工會主要工作計劃如下：
以科學發展觀重要思想為指導，認真學習貫徹十八大和市總工會、上級工會有關會議精神，以爭創發展新業績，團結和動員廣大工會會員緊密聯系固廢公司全年中心工作任務，充分發揮工會組織在增強職工素質、凝聚職工共識、保障職工權益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標任務圓滿完成。
1、獻愛心、送溫暖。(時間：二月)。
分別開展一次慰問困難職工和周邊特困村民活動。即：一是春節期間聯合黨支部、行政對特困黨員和特困職工進行慰問;二是發揚公司扶貧濟困光榮傳統，繼續配合行政和周邊村委會，對黃家灣垃圾處理場周邊特困村民做好走訪慰問工作。
2、慶三八、促健康。(時間：三月)。
組織公司女職工開展一次幸福女性〃幸福**――健康知識互動講座活動。由公司女職工每人講述一個(段)如何關愛女性身心健康、生理健康、心理健康，以及幸福人生、幸福家庭、幸福生活等有關的小常識、小段子或體會、經驗，旨在達到普及健康知識、提升幸福指數、促進工會組織凝聚力目的。
活動形式：個人演講、有獎競猜、觀眾提問等。3、強民主、促改革。(時間：四月)。
一是強化民主管理，認真開好第一屆二次職工代表大會。會議主要議程是：增補職工代表，匯報第一屆一次職代會提案落實情況和收集第一屆二次職代會提案，工會代表職工與行政集體協商崗位工資并簽訂集體合同，通過公司相關行政管理制度及其他事項。
二是配合行政做好機構調整工作。4、愛職工、保健康。(時間：七月)。
關愛職工，以人為本，結合公司實際和工作性質的特殊性，安排一次職工體檢。
5、慶節日、聚力量。(時間：十月)。
積極配合上級工會組織的慶祝**節各種活動，在此基礎上，結合公司實際工作分別開展一次職工技能比武和職工文娛活動。
技能比武主要內容：排除機動車(含重型機械)、中轉站液壓機械小型故障，加注黃油嘴(潤滑油)比賽。比武形式：實際操作和理論筆試相結合。
6、辭舊歲，迎新年。(時間：十二月)。
組織一次公司職工大聯歡活動，主要以文體娛樂活動為主。主要內容：兵乓球、跳繩、猜謎語、我來比劃你來猜、羽毛球，唱歌比賽等。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇二
xxxx年工會工作總體思路和要求是：深入學習黨的xx屆六中全會精神和集團公司黨群工作會議精神，緊密圍繞發展、服務、和諧三大主題和三抓一創的工作思路，切實履行工會的各項職能，努力在融入中心、服務大局、履行職責、發揮作用的實踐中有所創新，努力在建設和諧員工、和諧班組、和諧企業，實現公司和職工的共同發展中有所作為。重點開展好班組管理精細化競賽和愛心平安活動，為全面完成承包集團公司的各項指標任務和建設一強三優現代公司而努力奮斗。
xxxx年工會工作目標是：兩個確保，一個爭創。
兩個確保：確保實現xxxx省學習型組織先進單位、全國安康杯競賽優勝企業創建目標。
一個爭創：爭創全國職業道德建設先進單位。
具體工作措施是：圍繞一個中心，突出一個主題，強化四個建設。
圍繞一個中心：就是要圍繞公司中心工作，團結動員廣大職工在建設一強三優現代公司中建功立業。
突出一個主題：就是要突出抓好以經濟技術創新為主題的班組管理精細化競賽活動。
強化四個建設：就是強化民主管理機制建設、職業道德建設、職工素質工程建設和工會自身能力建設。
（一）抓好職工的政治理論學習和教育。
1、按照市總工會、xxxx電力集團公司工會和公司黨委的各項部署和要求，深入學習貫徹黨的xx屆六中全會、公司七屆四次職代會和公司黨委一號文件《關于大力開展和諧企業創建工作的意見》精神，認真學習領會科學發展觀的深刻內涵，堅持全心全意依靠工人階級辦企業的方針，緊密結合全公司工作大局，組織職工積極參與到創建和諧企業、建設一強三優現代公司和開展愛心活動、實施平安工程中，激發廣大職工干事創業、奮發進取的工作熱情和干勁。
2、切實抓好職工的職業道德建設。組織職工深入學習貫徹《國家電網公司員工守則》，努力創新教育活動的形式和方法，認真開展煙臺供電系統勞動模范的評選和管理工作，通過編輯電腦網頁、宣傳圖冊和舉辦報告會等形式，大力宣傳勞動模范的先進事跡，充分發揮勞模的示范和導向作用，鼓舞和激勵全市供電系統廣大職工愛崗敬業、爭先創優。
（二）進一步強化民主管理機制建設。
3、按照鞏固、規范、深化、提高的要求,重點抓好職代會建設、廠務公開、集體合同簽訂、維護職工合法權益等工作,結合實際著力探索新的有效途徑和形式。
4、進一步鞏固職代會星級創建的成果，深化和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，切實提高職代會的質量。按照各基層單位人事調整變動情況，及時做好職工代表競選工作，不斷優化職工代表結構。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇三
春節前夕，組織召開全行xx年度雙先雙優表彰大會暨迎新春聯歡晚會;3月初，為紀念3.8國際勞動婦女節，組織全行女員工開展了書畫攝影競賽活動;5月中旬，組織全行員工開展“綠之約”主題登山活動;7月末，按照分行制定的服務it藍圖系列活動方案，組織各機構員工開展男子籃球賽和觀看優秀影片，等等。上述活動的成功舉辦，大大增強了廣大員工的向心力，和分行黨委的凝聚力，均取得了預期的效果。
6月中旬，省行舉辦全省xx年業務技能競賽活動，指定我行全程承辦。我部按照分行黨委的指示，從活動的前期準備，到活動的順利開展，均投入了大量的時間和人力。活動結束后，我部的各項工作，得到了省行及分行黨委的贊許和好評。
一、xx年工作中存在的主要問題。
1、雖然我部重新修訂了非常詳盡的服務工作管理辦法，但，在日常管理工作中，服務督導組的量化考核，及對網點的考評線條還顯粗獷，考核精細度和對存在服務缺陷的機構整改力度還有待加強。
2、在省行舉辦的xx年度業務技能競賽活動中，我行僅獲得團體總成績第四名，這一成績，與我行在全省的定位不相匹配，員工的業務技能訓練工作力度，特別是新員工和手工點鈔等傳統技能的培訓力度亟待加強。
1、在文明優質服務管理工作方面，xx年，我部將對服務監督人員的日常工作制定量化考核細則，采取多種靈活的方式，逐步加大對各機構服務狀況的監督、檢查和督促整改力度，以期使我行的服務水平得到穩步提升。
2、業務技能測試工作。進一步加強員工，特別是新員工的業務技能培訓力度，利用以賽代訓等方式，重點強化手工點鈔等傳統業務技能，在省行測評年，確保完成省行核定的晉級指標。
3、按照上級行的黨務工作安排，及早動手，及時跟進，采取靈活多樣的方式，做好我行的黨團工作。
4、根據分行的業務工作節奏，適時安排為廣大員工喜聞樂見的文體活動，以豐富我行員工的業余文化生活。
以上，是我部xx年的工作總結，和下一年度的工作安排，特呈報分行黨委，請查收。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇四
四、轉變工作作風，職工困難解決好。
20xx年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問，并積極向區總工會提出幫扶申請，解決了困難職工作的生活問題;二是繼續抓好“五小”建設，圍繞降成本、降費用目標，發揮“五小”作用，今年對各單位的“五小”建設進行了檢查，評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法，解決了部份信用社營業服裝和開展工會活動難的問題，充分體現了區行工會對基層信用社員工的關愛。
在全行職工的共同努力下，我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后的工作中加以改進。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇五
我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下按照工作安排結合實際組織職工深入學習貫徹三個代表重要思想和黨的十八屆四中、五中全會及工會xx大精神圍繞中心工作充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能穩步推進民主管理積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公執政為民的本質要求努力維護職工合法權益為職工說話辦事。今年以來主要做了以下幾方面的工作。
一、創建學習型組織，營造學習氛圍。
做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹以人為本的方針，加快人的全面發展。組織職工繼續深入學習貫徹黨的十八大精神，認真實踐三個代表重要思想，緊密圍繞中心工作開展創建學習型組織，爭做知識型員工活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。
其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部署，把學習馬克思主義發展史和三個代表重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為認真組織職工學習十八屆四中、五中全會精神，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本、《十八屆五中全會精神輔導讀本》，為進一步深入學習四中、五中全會精神打下基礎，提高了干部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行央行職能。
二、完善工會組織體系，大力改進工會工作。
為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。
為加強黨對工會的領導，進一步健全和完善組織建設，工會主動向黨委匯報上級工會對工會工作的要求，結合實際提出貫徹意見，爭取黨委的重視與支持，先后四次提交黨委會研究、三次提交行務會或行長辦公會研究工會工作的意見，黨委下發了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。
三、抓民主管理，突出維護職能。
做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。
一是堅持召開職代會，并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從20至今堅持每年召開一次職代會，其中xxxx已連續10余年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，2017年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題;支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。
通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創造性。
四、創新勞動競賽，為中心工作服務。
人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。
開展勞動競賽，樹立先進典型。今年以來，我們圍繞人民銀行中心工作，按照上級工會要求：
一是開展了工會先進的評比工作。經自下而上評比、審查，評選出中心支行13名先進工會工作者，評比表彰了中心支行25名先進女職工。
二是做好2017-中心支行雙先評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xxx支行和xxxx同志被評為2017-20174年度先進集體和先進工作者。
三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《中國人民銀行xxx中心支行雙先評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關xx-xx年度獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人(次)先進個人進行獎勵兌現。
四是配合機關黨委組織了中國人民銀行xxx市中心支行‘保先’教育知識競賽;配合中支xx科搞好xx業務知識競賽參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網上開辟了光榮榜欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在職工園地報道了三期先進女職工的事跡。
五是職工之家常建常新，全轄實現滿堂紅。
根據分行《基層工會開展建設職工之家活動暫行辦法》和分行工會要求，中支工會向支行提出了具體貫徹意見，督促開展創建活動。各支行結合本行實際做了大量工作，目前我轄xx支行工會為總行級模范職工之家，xx支行工會為中支級模范職工之家，在2017年7個合格職工之家的基礎上，今年xx支行又驗收為合格職工之家，實現了職工之家建設滿堂紅。
在開展職工之家建設中，各行都重視基礎設施建設。xx和xx支行分別建有標準的籃球場地，經常組織金融系統大型比賽;xxxx等支行擠出經費，新購乒乓球臺和添置新書;xxxxxxxx支行購置健身器材供職工鍛煉等，目前全轄8個支行全部建立了榮譽室、活動室和圖書室。通過開展建設職工之家活動，推動了全轄職工文化建設，促進了三個文明建設上新臺階。
六、充分發揮職能作用，開展多項有益活動。
今年以來，中支工會圍繞貫徹落實《工會法》更好地發揮維護、建設、參與、教育四項職能開展工作。
第一，繼續組織開展學習《工會法》活動。2017年工會工作安排要點把組織職工深入學習貫徹《工會法》作為主要內容，并深入基層行進行了重點指導。通過學習，使廣大會員了解到修改《工會法》的意義、修改的重點和法律責任。了解到在市場經濟條件下如何發揮工會的作用，維權是新時期工會的基本職能，職工參與企事業民主管理，是法律賦予職工的權力。
第二，關心職工健康，組織機關全體職工進行體檢。4月份，提出了體檢議案，做出體檢方案并實地進行了考察，6月份分四批在xx療養院進行體檢。
第三，開展文體活動，推動央行文化建設。年初，根據黨委安排，我們開展了央行文化建設的調研工作，在此基礎制定了《xxx中心支行央行文化建設實施意見》。召開了央行文化建設座談會，根據部分支行行長及有關科室領導對央行文化建設實施意見討論稿的修改意見,會后對《實施意見》初稿進行了修改，提交黨委會研究并發布實施。這個《實施意見》中明確了央行文化建設的指導思想、主要內容、總體目標、階段目標和xxxx行精神、精神理念、工作理念以及員工的行為規范等內容，為我們深入開展央行文化建設奠定了基礎，受到xx分行的重視，被分行在全轄推廣學習。
文體活動是文化建設內在要求，也是行際之間、科室之間職工進行感情交流、工作交流的有效途徑，還是活躍機關文化生活，增強央行凝聚力的有效方法。今年我們本著活動既要有教育意義，有趣味性，又要節約的原則:。
一是節假日各行組織聯歡晚會、演唱會，開展趣味活動和文體比賽，發動干部職工、家屬、子女廣泛參與。
二是11月下旬成功組織了中心支行系統職工象棋比賽。20多名選手經過兩天緊張激烈的比賽，xxxx、支行獲得團體前三名，xxxxxxx分別奪得冠亞季軍。
三是8月份組織了紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利xx周年書畫攝影展。本次展覽征集到全轄8個單位選送的作品57幅。這些作品圍繞紀念抗日戰爭勝利xx周年，圍繞為實現中華民族的偉大復興貢獻力量為主題，歌頌改革開放以來取得的巨大成就，宣傳人民銀行新風貌、新氣象。經中心支行聘請專家，認真評審，共評選出21人次等級獎和紀念獎;xx支行、xx支行被評為優秀組織獎。選送分行參展作品20余幅，xxxxxxxxxx等同志的作品獲得xx分行等級獎，xxx中支獲組織獎。
元月份組織了2017年中支機關團拜會，歡慶春節，慶賀我行取得目標管理先進單位。三八節期間召開了全轄女職工座談會,總結討論了女工工作，交流女工工作經驗，傾聽女工代表的意見，表彰獎勵先進女職工，極大地調動了女職工的工作熱情。
通過開展健康向上的文體活動，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的情操，促進了人民銀行文化建設和精神文明建設。
今年我行工會的調研和信息報道工作也做出一定成績:。
一是完成了分行下達的央行文化建設、女工工作和創建學習型銀行三個調研課題。
二是由我行工會干部撰寫的以人為本，凝聚激發，加強央行文化建設等四篇調研文章被分行工會評為優秀調研文章，6條信息被分行《工會工作簡訊》采用。
另外，今年重新建立工會會員檔案，對全轄xxx名職工逐人進行登記，做好基礎工作。
雖然我行工會工作取得了一些成績，但一分為二地看，還存在一些不足之處：
一是行務公開工作還處于初級階段，一些領導和干部職工認識還有一定差距，工作的形式與實質的統一還需進一步努力，有待逐步深化。
二是創新勞動競賽工作需要進一步探索新的內容，創新形式與途徑，使之更扎實地組織開展。
七、今后工作設想。
2017年工會工作要在中支黨委和xxx分行工會的領導下，緊緊圍繞中心支行中心工作，創新工作理念和思路，找準工會工作的切入點，即把握一條主線，突出兩個重點：以維護職工合法權益為主線，以深入開展民主管理和創新勞動競賽為重點，不斷提高工會工作的水平。進一步健全、完善和堅持職代會制度，充分把黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用發揮好。著重抓好三項工作：
一是要積極穩妥地推動行務公開和民主管理;。
三是積極創造條件盡快完善中支機關的三室建設，給我行干部職工創造一個健康寬松的學習、工作和生活環境，爭取為職工多辦實事、好事，使工會真正成為職工之家。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇六
各位代表：
受支行工會委員會的委托，我向大會作20xx年度工會工作報告。請予審議。
20xx年，在支行黨委的正確領導和市分行工會的指導下，我行工會圍繞句容農行“三轉變、四提高”的建設目標，努力發揮工會橋梁紐帶作用，不斷提升“服務中心，服務基層，服務員工”的水平。較好地完成了支行黨委和工會職責所賦予的各項工作任務。現將主要工作情況報告如下：
一、以正確的思想引導員工，弘揚江蘇農行企業精神。
20xx年，圍繞慶祝建黨90周年，農行成立60周年兩大主題，全行各級工會組織在員工中積極培育江蘇農行獨特的企業文化精神，推廣農行全新的文化理念，以先進理念、優秀文化引導教育員工，增強企業的凝聚力和創造力。
1、弘揚正氣，樹立典型。圍繞全行實現“三轉變、四提高”的工作目標，支行工會積極培植和挖掘在業務經營、內部管理、規范化服務及市場營銷等方面業績突出的新典型，多途徑宣傳推薦先進人物的先進事跡，努力營造爭先創優的良好氛圍。共評選表彰各類先進集體10個、先進個人45名。同時，通過積極組織、撰寫材料，向上申報各類先進集體和先進個人，成功申報支行黨委書記、行長葉志清同志為中國金融工委“創新金融服務，支持經濟發展”建功立業競賽活動“金融服務能手”;天王分理處被推選為20xx年度省級先進集體，支行營業部、天王分理處、華陽分理處被評為鎮江市分行20xx年度先進集體;肖范忠等5名同志被鎮江市分行授予先進工作者稱號，同時，在女職工文明示范崗、先進工會小組等先進創建中都取得了較好的成果。尤為突出的是支行營業部在“藍絲巾的微笑”服務品牌創建上獲得了成功，被鎮江市第二屆優秀服務品牌組委會授予“藍絲巾的微笑”服務品牌，這是鎮江市金融行業唯一獲得此殊榮的單位。在句容市“千人評議”機關活動中，我行獲得了句容金融行業第一名的好成績。
2、建設“我是農行人、農行是我家”、“以行為家，我愛我家”家園文化，打造農行和員工的生命共同體和共同的精神家園，增強員工的歸屬感，激發全體員工以農行為傲的自豪感和榮譽感。組織開展了書畫、攝影比賽，支行工會組織通過層層發動，員工踴躍參與，我行有三件作品在市分行獲獎;開展了《把事情做到最好》讀書活動，不斷豐富和提升農行企業精神，把句容支行建成學而不殆、刻苦鉆研的學習型銀行。
3、圍繞慶祝建黨90周年，工會積極配合地方黨組織開展豐富多彩的紀念活動。在句容市委宣傳部組織的慶祝建黨九十周年紅歌演唱會比賽中，我行榮獲三等獎。
4、組織開展員工思想政治工作調研。通過深入基層調查，召開各崗位員工代表座談會，及時了解全行員工所思、所想、所慮，并形成有份量的專題調研報告上報市分行，供上級行參考。
二、強化民主管理，建設和諧農行。
1、按規定程序召開職工代表大會，并順利進行工會組織體系建設。按照《中國農業銀行職工代表大會工作規范》，年初，支行及時召開了職代會，按要求對涉及全行業務經營和員工切身利益的大事，如工資分配辦法、綜合業務發展考核、資產質量狀況、工會經費使用情況及女員工專項集體合同履行情況等項工作全部經職代會審議。11月份召開了六屆四次職代會，對工會副主席按程序進行了依法調整。并按要求開展工會法人資格登記調研，完成法人資格變更和領取組織機構代碼證。
2、深化行務公開工作。按照《中國農業銀行鎮江分行行務公開實施細則》要求，做好相關公開工作，建好臺帳資料。
3、積極開展平等協商和簽訂集體合同，穩定和協調勞動關系。11月份進行了《集體合同》的續簽工作，新的《集體合同》期限為兩年。
4、廣泛開展合理化建議征集活動。圍繞“加強內部管理、下沉管理重心”，倡導各類經營管理有效創新工作，組織全行員工積極開展“加強內部管理、下沉管理重心”合理化建議和“內部管理創新案例”建言活動，共收到合理化建議10條、創新案例5個，有5條合理化建議、3個案例在市分行獲獎，有效促進全行業務經營和管理上新臺階。
三、扎實開展文明單位、文明城市創建活動。
作為省級文明單位，我行積極參與句容市創建省級文明城市活動，把文明單位、文明城市創建融入全行各項工作之中，內強素質，外樹形象，全力打造農行品牌。
一是圍繞市委、市政府創建省級文明城市的.總體要求，制定了金融窗口服務測評標準，從軟硬件上加強建設和配置，及時整改，保證我行服務窗口得高分，在市文明委組織的多次暗訪中獲得好評。
二是積極履行社會職責，組織員工開展無償獻血活動，有34人次參加了無償獻血，獻血量達11900毫升。積極參與省行組織的“救急基金”募集活動，全行共籌集“救急基金”15350元。另外，我們還積極參與地方政府部門組織的慈善捐助活動;以及本行困難員工救助活動，全年對困難員工的救助人數達65人次、救助金額達6萬多元。這些活動充分體現了農行人的愛心。
三是積極組織參加鎮江市第二批優質服務品牌評選活動。今年初，我行組織申報了“藍絲巾的微笑服務”服務品牌參評。一年來，經過多次篩選、評比、論證等程序，“藍絲巾的微笑服務”成功當選為鎮江市第二批優質服務品牌，這一品牌也是鎮江市金融系統中唯一獲此殊榮的品牌單位。
四、積極組織開展勞動競賽，培樹典型，激勵先進。
1、組織開展各類評選和表彰先進典型活動，組織開展了“雙先”、“女職工文明示范崗”、“青年文明號、手”和工會“雙先”等評比，形成“勞動光榮，先進光榮”的氛圍。
2、積極組織和參加上級行開展的各類專業知識競賽和市場營銷競賽。組織開展“學強做”主題活動。緊扣業務經營中心，配合業務部門在全行組織開展了“大行德廣，伴你成長”春天行動勞動競賽、“雙增”專項競賽等多種勞動競賽，不斷調動員工積極性，使工會工作真正服務好大局。
3、大力開展技術練兵和技能比武。配合運營管理部組織好參加鎮江分行第十五屆服務技能比賽。
五、加強實事工程建設，打造溫馨職工之家。
1、加強基層網點“三小”建設。有針對性地解決員工吃飯、飲水、午休等實際問題。在此基礎上，以建好、管好營業網點職工食堂為抓手，逐步開展了建設好職工的小休息室、小活動室，著重幫助基層網點解決員工吃飯難、休息難、活動難等實際問題。在開展基礎設施建設的同時，制定了職工食堂衛生制度、職工食堂管理辦法、休息室、活動室等六條管理制度和辦法。11月末，經省、市分行檢查驗收，我行5個網點“三小”建設項目全部合格，投入網點“三小”建設資金達18萬元，幫扶基層建好“三小”，切實把事關員工切身利益的實事做好。
2、開展困難員工幫扶救助。進一步完善困難員工檔案動態管理，做好“兩節”困難員工的慰問工作，并積極向省行申報“救急基金”3萬元，特困慰問金0.8萬元，盡力幫助17名困難員工解決實際問題，建立了上下聯動工作機制，提高幫扶效率。
3、切實關心員工身心健康。定期組織員工進行體檢。組織開展各種豐富多彩的文體活動，豐富員工業余文化生活，增進友誼，促進和諧。組織開展了20xx年鎮江農行系統在句容舉辦的職工乒乓球比賽和參加了在揚中舉辦的職工羽毛球比賽。
六、認真做好女職工工作，維護女員工特殊權益。
一是組織開展創建各層次“女職工文明示范崗”活動，開展女職工文明示范崗創建基本條件情況調查，共梳理出符合創建條件的網點6個，有針對性地推薦創建崗位負責人參加省、市行培訓班。積極組織開展有特色的創建活動，天王分理處被確認為省級“女職工文明示范崗”，步步高分理處、開發區分理處被確認為鎮江市級“女職工文明示范崗”。
二是組織開展讀書征文活動。為進一步引導廣大女員工養成工作學習化、學習工作化的良好習慣，并通過讀書開闊視野、拓寬思路，在全行女員工中開展“提升職業競爭力，修煉陽光好心態”為主題的讀書征文活動，共收到5篇征文，有2篇優秀作品在市行獲獎。
三是認真落實女職工專項集體合同，按時發放女員工衛生用品，如期購買女性安康保險，對履約情況進行專項檢查。
同時，開展特困、單親女員工家庭統計，并主動給予關心，做好慰問工作。
七、加強工會自身建設，提高“雙服務”水平。
加強工會財務管理。嚴格執行工會財務管理規定。根據省行統一要求，做好轄內工會財務電算化培訓上線準備工作。
20xx年的工會工作，雖然取得了一定成績，但與行黨委的要求和員工的愿望相比，還有一定的差距。如工會工作的創新性有待進一步加強，服務基層、服務經營的調研不夠深入，不夠經常，工會隊伍的職能建設的力度尚需進一步加大。
20xx年，句容支行工會工作總體思路是：在支行黨委的領導和市分行工會的指導下，認真踐行科學發展觀，圍繞上級行實施的系列行之有效的改革發展戰略和整體經營戰略轉型，認真履行工會職責，充分發揮工會組織的凝聚力和戰斗力，促進全行各項工作穩中求進，健康發展。
一、圍繞業務經營中心，服從服務全行大局。
(一)組織開展各種創建活動，激發廣大員工立足崗位建功立業的積極性。積極組織開展各種爭先創優活動，培植和挖掘在業務經營、內部管理、規范化服務及市場營銷等方面突出的新典型，建立員工榮譽檔案，做好典型的宣傳推廣工作，大力營造競相創建、奮發有為的良好氛圍，把江蘇農行獨特的企業精神根植于心、發揚光大。
(二)與多部門協作配合，組織開展形式多樣、豐富多彩的勞動競賽和知識競賽。圍繞全行的中心工作、重點工作以及階段性突擊工作，積極配合業務部門開展各類勞動競賽和知識競賽活動，發現和培養“崗位明星”、“業務能手”，促使全員加強學習，促進業務快速發展。
二、積極開展鎮江市文明單位、鎮江市文明行業評選申報工作。
按照三年循環的規則，今年是鎮江市文明單位(行業)創建年。一方面要認真按照評選條件組織員工自覺以文明單位的標準嚴格要求，做好業務經營，行業管理和規范化服務工作，另一方面做好各類臺帳資料的收集整理，要建好電子和紙質臺帳、圖片和視頻資料。要組織員工學習文明守則等文明創建基礎知識，文明言行，文明服務。同時，面對創建過程中，文明單位(行業)審批數量逐年減少的嚴峻現實，積極主動與市文明辦溝通聯系，及時掌握動態信息，有針對性地強化自身創建優勢，努力爭取創建主動權，為下年度創建江蘇省文明單位(行業)奠定基礎。
三、做好服務測評反饋，鞏固提升服務質量。
(一)及時反饋測評結果，做好分析點評。省行今年繼續聘請第三方對全行所有網點進行服務質量測評，測評結果仍然列入全行綜合業務發展考核。一是建立服務質量分析制度和通報制度，及時將測評結果通報各網點;二是不斷完善第三方測評后評價制度，及時向服務工作主抓部門反饋意見，提出建議，提請運用測評結果，找出不足，督促整改;三是適時做好測評結果的原因分析和講評點評。
(三)組織開展規范化服務競賽活動。組織開展多種競賽活動，不斷提高員工的服務能力和業務素質，營造比學趕幫超的良好氛圍。一是開展“三聲”服務月活動。利用安全保衛視頻聯網實時監控、監控錄像重放、專人明察、各網點推薦、第三方監測等多種途徑，3月份，在全行柜員中開展“三聲”服務月專項競賽活動，對綜合排名前3的給予獎勵;二是開辟“微笑墻”，大力宣傳學習，營造良好的微笑服務氛圍;三是組織開展規范化服務現場、非現場比賽及各種形式的pk賽、進位賽;四是對20xx年服務質量綜合排名優秀的網點開展服務示范賽，對優勝單位、優秀員工給予獎勵。所有在第三方測評中得分低于90分的網點，由支行組織進位賽，市分行將對后四位網點組織開展現場進位賽。
四、積極推進民主管理。
深化行務公開工作。支行工會按照《中國農業銀行鎮江分行行務公開實施細則》的要求，加強與財會運營部、信貸管理部、個人金融部、公司業務部等部門的溝通協調，有計劃、有重點地做好年度行務公開工作;要以職代會為主要載體，并與定期或不定期的情況通報會、行務公開欄、網訊、座談會、民主評議等多種方式相結合，保證廣大職工知情權、參與權、表達權和監督權的落實。
五、維護員工合法利益，當好“娘家人”
(一)進一步推進集體合同制度的落實。健全勞動關系協調機制和向職代會報告制度，接受員工監督。要以構建和諧勞動關系為主線，健全勞動關系協調機制。
(二)加強“職工之家”建設，培塑“家園文化”
強勢推進“家園文化”建設，促進和諧農行的構建。一是明確目標，制定規劃。認真總結去年“建家”經驗，按照省分行工會制定下發的“職工小家驗收標準”，因地制宜，認真制定今年建家計劃，推進全轄職工之家建設上新臺階。要在黨委領導下，與相關部門協調聯動，認真落實規劃。目前，我行還有天王、白兔、下蜀、寶華4個農村網點未完成“三小”建設，今年按計劃對4個農村網點實施“三小”建設。努力實現“三年目標兩年完成”(今年是三年計劃的第二年)，讓基層員工早得益，早受惠。同時，對城區網點要加強調研，有條件的網點也要一并納入規劃，盡早實施。要確保“三小”建設質量，按規范要求購置“三小”設施器具。要保證員工吃好飯、午休好、活動有場所，真正把“職工之家”建成“溫馨之家”，切實把實事辦實，把好事做好。二是完善制度，堅持標準。省分行工會將制定下發《江蘇省分行職工之家考核辦法和評分細則》，進一步明確“先進職工之家”、“先進職工小家”的評選范圍、評選時間和評選標準，推動“職工之家”建設的制度化、規范化。支行工會要根據省行要求，對建設情況及時進行檢查、統計和通報，切實把這項民生工程落到實處。三是培育文化，立體創建。以培育優秀“家園文化”為宗旨，注意整合利用，要建設好、使用好、管理好、維護好“職工之家”。同時，利用既有設施開展多種文體活動和銀企聯誼賽、家庭趣味賽，豐富“職工之家”內涵。鎮江市分行將在七、八月份舉辦第二屆員工運動會，組織開展員工喜聞樂見的文體比賽，支行將對比賽項目及時通報給各單位，請各單位配合支行工會認真做好比賽選手的選拔工作，并組織好集訓。
(三)加強維權機制建設，積極開展幫扶救助和送溫暖活動。
1、進一步探索和落實維權機制。進一步加強勞動法律監督委員會建設和勞動爭議調解委員會建設，與人事部門一起溝通協商，明確雙方代表及職責，確保勞動爭議問題在法律制度的框架內有序運行;要及時收集反饋勞動爭議信息，分析評估矛盾苗頭，積極引導職工理性合法地表達利益訴求，依法維護員工合法權益。
2、開展困難員工幫扶和送溫暖工作。一是及時完善和更新困難員工檔案;二是做好“兩節”期間特困員工的送溫暖工作，讓困難員工真正體會到農行這個大家庭的溫暖。
六、關注女工特殊利益，切實做好女工工作。
1、以“女職工文明示范崗”為抓手和載體，開展多形式的創建活動。一是分類培訓，提升女員工職場競爭力。對示范崗負責人、運營主管、大堂經理等開展培訓，培訓內容可涉及服務禮儀、溝通交流、壓力管理等各方面;二是開展示范崗之間的交流學習活動，通過相互學習和借鑒，促進示范崗提檔升級;三是加強典型宣傳，使“女職工文明示范崗”真正成為創新創效、網點轉型的標桿。
2、切實做好送溫暖和幫扶工作。對單親、患病、困難的女員工加大關懷力度，及時幫助解決困難。特別對因本人生重大疾病至貧的女員工給予慰問。
3、加大女工干部的培訓和工作交流。圍繞重點工作和熱點問題，開展專題工作討論、座談和培訓，提高女工干部工作水平和工作能力。
七、加強工會自身建設，提高執行力和創新力。
一是加強工會組織自身建設。根據要求，按時進行工會法人資格登記、領取組織機構代碼證，報上級行工會備案;各基層網點要建立健全基層工會小組，及時做好員工入會工作，完善工會組織架構。
二是加強工會制度建設。市分行將制定下發《基層工會小組工作規范》、《工會法人資格登記管理辦法》、《工會檔案管理辦法》、《工會會員會籍管理辦法》、《工會條線創先爭優評選辦法》等，我們必須按規定和辦法來開展工會工作。
三是繼續加強工會財會和經審工作，提高財務管理水平。認真貫徹落實新《工會會計制度》和《工會經費使用管理辦法》，推動全行工會財務工作規范化建設。順利完成工會財務電算化網絡升級工作。
四是加強工會干部作風建設。努力學習，提高自身綜合素質和業務素質;加強調研，及時掌握新情況、新問題;從實際出發，多為員工辦好事、辦實事。
各位代表，20xx年全行工作目標已經確定，我們在座的各位代表更是責任在肩，任重道遠。讓我們在支行黨委的正確領導下，緊緊團結和依靠全行員工，充分調動和發揮全行員工的聰明才智，群策群力，奮勇爭先，努力進取，不辱使命，為句容農行和諧穩定發展作出應有的貢獻。
謝謝大家。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇七
根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務、抓質量、抓素質，現就針對這三個方面制定我營業部在xx年的工作思路。
1、我行一直提倡的首問責任制、滿時點服務、站立服務、三聲服務我們將繼續執行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。
3、主動加強與個人業務的聯系，參與個人業務、熟悉個人業務以更好為客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。
4、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。
5、繼續做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作，并向優質客戶推廣使用網上銀行業務。
1、督促科技部門對我營業部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。
2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。
3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規范會計印章和空白重要憑證的使用和保管。
4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段。
5、規范業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。
6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。
7、做好會計核算質量的定期考核工作。
1、把好進人用人關。銀行業聽著很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。
2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。
3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業務水平。
4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。
5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變。
xx年，我支行工會工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和工會十五大精神，緊緊圍繞支行外塑形象立威信，內建規范創佳績的總體目標，按照總行工會圍繞中心，文化發展，加強建設，服務基層的工作思路，鞏固江蘇省模范職工之家創建成果，堅持服務大局、民主治行、依法維權，進一步發揮工會的橋梁、紐帶作用，為推動支行三個文明建設和全行工作進位爭先作出新的更大貢獻。
(一)一以貫之加強形勢教育。充分利用工會組織的特有優勢，組織職工認真學習、深刻領會黨的十八大精神。運用職工喜聞樂見的形式，分步驟、分專題，力求學懂、學深、學透、學精。堅持把學習黨的十八大精神同研究解決服務大局、服務職工等重大問題結合起來，同研究解決工會自身建設中存在的突出問題結合起來，適時組織貫徹十八大，開辟工會工作新領域學習體會交流。
(二)一脈相承推進創爭活動。創爭活動重點要在結合上下功夫，在創新上求突破，努力構建與時俱進、法德并治、知行合一的管理模式，促進創爭活動常創常新和長效化管理。按照精一、會二、學三和在實踐中提高崗位技能的要求，進一步完善創爭活動評價考核體系，為職工創造更多的學習機會和成才機會。充分發揮工會大學校的作用，繼續推進職工素質提升工程，在全行努力形成團隊學習、全程學習、終身學習的良好氛圍。開展全行學習月、十佳讀書筆記和十佳學習標兵評比活動，提升學習型家庭創建層次，大力推進職工書屋建設，鼓勵青年職工參加支行青年讀書俱樂部。
(三)一著不讓開展業務競賽。認真總結近年來創新金融服務、支持經濟發展業務競賽活動的經驗做法，不斷完善職責明確的領導機制、常抓不懈的推進機制和科學合理的考核機制。認真貫徹落實總分行《十二五期間業務競賽規劃》，積極探索業務競賽的新領域、新形式。按照做好規定項目、做強特色項目的要求，在有效性、趣味性、新穎性上下功夫，促進職工職業素養和專業技能的提升。注重對競賽活動全過程管理，力求做到標準嚴格、程序規范、尊重民意，使賽和獎等手段發揮實效，不斷激發職工參與競賽活動的內在動力。積極探索特色競賽新模式，深入開展以規范內部管理、提升工作質量為主體的實踐式競賽，以攻堅克難、進位爭先為重點的研究式競賽，以崗位成才、增強能力為內容的成長式競賽和以改革創新、服務發展為關鍵的拓展式競賽。精心組織開展具有金融行業特點、射陽支行特色的立功競賽，積極參加縣總工會組織的安康杯競賽;以爭創工人先鋒號為載體，開展當好主力軍、建功十二五主題競賽活動，引導職工爭當勞動模范和技術創新能手;繼續組織開展好一年一度的全縣金融系統點鈔識假技能大賽，力求創新競賽形式、豐富競賽內容、打造競賽品牌。
(一)推動建功立業。圍繞服務科學發展這一時代主題，緊緊依靠全行職工的廣泛參與和傾情奉獻，深化群眾性建功立業活動，激發職工主人翁意識，發揮職工主體作用。以創建工人先鋒號、巾幗示范崗及參加全縣社會評議熱點中層崗位活動為主要載體，團結動員職工發揮主力軍作用，當好科學發展的積極推動者。深入開展央行關愛職工、職工熱愛央行的雙愛活動。積極倡導依靠職工建設央行，關愛職工、關注職工成長，引導職工熱愛央行、關心央行發展，做央行發展的主力軍。緊緊圍繞創新強行戰略，以打造創新型支行、發揮主力軍作用活動為載體，不斷激發職工的創造活力和創造熱情，引導職工崗位創新、崗位成才、崗位奉獻。
(二)注重典型引路。以人民銀行工會系統弘揚先進年活動為契機，結合勇于爭先、長于實干、樂于奉獻支行精神和知責思為、克難求進、創優創新、和諧和美支行行訓，深入開展弘揚先進、崇尚先進、學習先進、爭當先進活動。結合今年市中心支行十大和諧標兵和第二屆身邊的榜樣評比表彰活動，積極培養、樹立和表彰先進集體和先進個人，激發職工的工作熱情，充分調動職工投身支行改革發展的積極性。工會組織不僅要有發現典型的慧眼、用好典型的智慧，更要有培植典型、造就典型的能力和水平。在貨幣金銀股工人先鋒號、央行愛心媽媽等傳統品牌的基礎上，今年將有計劃地培植1-2個有代表性、導向性的先進典型，并充分發揮其示范引領作用。
(三)深化民主治行。緊緊依靠職工民主辦行、民主興行，不斷健全民主治行機制。認真落實以職工大會制度為基本形式的職工民主管理制度，規范職工大會的內容和程序，提高提案工作質量，為職工群眾發揮作用創造條件。按照分行黨委《關于進一步加強職工民主管理工作的實施意見》的要求，明確行務公開的內容、范圍、方法和責任主體，認真落實行長接待日、重大決策和重要事項向職工大會報告、職工代表列席行務會和行辦會制度。按照決策民主化、辦事公開化、職責明細化、監督程序化、信息反饋經常化的原則，制訂并落實民主生活會、全員民主評議和督促檢查等民主管理制度。
(一)注重人文關懷，提升維權水平。按照組織起來、切實維權的工作方針，牢固樹立以職工為本，主動依法科學維權的工會維權觀。切實保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，引導職工講政治、顧大局，依法、合理地表達自己的利益訴求，使工會組織成為職工表達意愿的主渠道，使工會干部成為職工的貼心人和娘家人。完善維權維穩機制，建立健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》等法律法規的貫徹落實。通過走訪、問卷、座談等形式全面了解職工的思想狀況，定期分析研究，及時向支行黨政提出合理化建議。建立行長全日制接訪制度和聯系群眾制度，與職工促膝相談、坦誠相見，把職工當成知己，切實起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。開展心理健康教育，注重人文關懷和心理疏導，引導職工用正確的方式處理人際關系、表達利益訴求，正確對待自己、他人和單位，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的良好心態。建立健全職工精神調適和心理疏導機制，加大情感投資，使職工在潛移默化中體會出人文關懷，對工會組織產生親近感和歸宿感。
(二)拓展普惠范圍，提升幸福指數。按照群眾利益無小事的要求，把滿足職工的需要、促進職工的全面發展放在第一位。工會要定期組織討論職工反映的熱點、焦點問題，工會干部要帶著感情做工作，真心實意為職工做實事、辦好事、解難事。認真落實好職工大會提案和職工的各項福利待遇，保證每年為職工辦一件千元以上的福利，既要辦錦上添花的好事，更要注重辦雪中送炭的實事。堅持四到家、五必訪制度，建立困難職工幫扶工作的長效機制，完善困難職工檔案，努力把春送幸福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動做成工會幫扶工作的品牌。舉辦職工營養、健康教育知識講座，提高職工的自我保健、健康意識。堅持黨建帶婦建的方針，深入開展三項創建活動。針對女職工的特點，精心設計一些主題鮮明、格調高雅、富有影響力和號召力的女性群體活動，激勵女職工將才智奉獻于發展，將文明奉獻于社會。完善女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況，做好對女職工四期權益的維護工作。
(三)堅持文化引領，提升建家水平。加強動態管理，廣泛吸引職工群眾人人參與建家、評家、認家，以職工的滿意度作為衡量建家水平的基本依據，始終保持職工之家建設的生命力。通過建家，提高職工的生活質量、豐富職工的精神生活、體現人民銀行家的溫暖，增強支行集體的凝聚力。要秉承以人為本的理念，注重發揮文化引領的獨特作用，大力推進支行特色文化建設，促進人的全面發展和和諧支行建設。開展以十八大精神宣講進股室、核心價值觀教育進股室、普法宣傳進股室、金融新知識普及進股室、央行文化進股室為主要方式的五進股室活動，深化以職工文藝沙龍、職工假日文化、職工才藝比賽為主要內容的職工大舞臺活動，進一步豐富職工精神文化生活，體現職工積極向上、追求卓越的精神風貌。按照職工學校、職工俱樂部、職工書屋三位一體的要求，加大職工之家硬件投入，推進央行文化主陣地建設。在現有樓道文化的基礎上，積極探索開展行風建設與丹頂鶴文化課題研究，打造射陽支行特色文化品牌。積極開展各類文體活動，增強職工體質，陶冶職工情操，增強家的親和力和凝聚力。每季度組織1次職工群眾參與率高的文體活動，組織慶五一銀行保險機構摜蛋友誼賽和迎國慶金融杯體育運動會，選派人員參加市中心支行系統第三屆職工羽毛球比賽。
(一)加強政治化建設。切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感，始終保持工會與職工群眾的密切聯系，在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益中充分發揮工會組織的作用。要按照全總《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》部署要求，組織工會干部深入學習、廣泛宣傳、全面實踐，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把黨的十八大精神落實到做好新時期工會工作上來。在工會干部中全面開展能力建設年活動，采取多種形式和渠道，加強對工會干部的能力培訓，不斷提升舉重若輕的履職能力、與時俱進的學習能力和拒腐防變的自律能力。腳踏實地為職工辦一些好事、實事，搭建更多服務履職、服務職工、服務大局的平臺，切實肩負起工會組織的職責、使命，打造黨組重視、行政支持、職工擁護的品牌工會。
(二)加強規范化建設。堅持建會、建制和建家的有機統一，按照組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的標準，修訂完善工會aaa級規范化建設標準體系，開展新一輪工會規范化建設。強化工會經費收繳、資產管理和審計監督工作，保證將有限的工會經費用在刀刃上。
(三)加強信息化建設。加強工會信息、統計等基礎性工作的系統管理和數據庫建設，促進工會信息交流，提高工作效率。認真分析基層工會工作開展過程中出現的新情況、新問題，及時反映支行工會工作的新動向、新成效，加大對業務競賽、央行文化、創爭活動、民主管理等重點工作的宣傳力度。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇八
在市聯社、行黨委和區總工會的正確領導下，在行領導班子大力支持和全體員工的努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想，以服務經營工作為出發點，以開展社會主義勞動者競賽為切入點，以穩定職工隊伍、維護職工利益為著眼點，突出工作創新，制度創新和活動創新，全面完成“四好”工作目標。取得了較好效果。被**區總工會評為“模范職工之家”。
一、工會組織鞏固發展建設好。
xx年為進一步鞏固基層信用社工會組織，合作銀行工會加強支會內部的組織建設，著力抓好支會主席換屆工作，依托行黨政班子的支持，下大力氣做好職工參政、議政工作，做好臨時工入會工作，實現在崗員工全部入會。區行工會始終以“三個代表”重要思想為指導，大力加強工會建設，全面推動農村合作金融事業的改革與發展。著力實現、維護、發展全行工會會員的利益，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工合法權益，是工會神圣的職責。
**農業合作銀行工會作為聯系區行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發揮著重要作用。當前，在新一輪的農村金融改革當中，各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒，合作行工會針對這一情況，積極參與協助區行黨委和行政部門做好職工的政治思想和維權工作，工會主席親自到各單位找職工談話，從而保證了合作銀行業務經營的順利進行，保持了職工隊伍的穩定;在工會自身建設方面，合作行工會結合當前改革中出現的新問題、新特點。
切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作，區行工會主席深入基層，研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用，使工會工作參與到信用社的民主決策、民主管理、民主監督之中，在合作行領導班子的大力支持下，我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見，特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等問題，涉及到職工切身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和民主意識得到了進一步加強。
二、工會會員隊伍素質強化好。
xx年，區行工會積極參與人事培訓工作，開展各專業培訓班，對部分業務骨干及優秀職工代表，定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務人員進行業務培訓，提高工會管理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案管理培訓班。參加培訓達到120多人次，從而提高了信用社員工的素質，為全面推動業務發展提供了有力的人才保障。
三、圍繞經營工作競賽活動開展好。
xx年，區行工會圍繞經營管理工作，積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動，加強婦女工作力度，完善女工委工作，結合女工的特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動，對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動，收息能手和吸儲狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動，進一步調動廣大職工的積極性和創造性，促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。
今年以來，**合作銀行工會根據市、區兩級工會工作的指導思想，不斷完善工會自身建設，堅持“發揚好傳統、創造新經驗”的工作原則。緊緊圍繞全行經營目標和改革重點，大力開展勞動競賽，使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發揮，為實現全行增盈目標和推動農村金融事業發展做出了貢獻。
一是**合作銀行工會繼續開展了“雙先”競賽，配合專業部門開展了信貸、存款等競賽活動。
先后發放競賽獎金1xx元，充分發揮了競賽獎金的杠桿作用，使我行的各項業務實現了齊頭并進，協調發展。工會結合區行業務經營難點，促進經濟效益提高，與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動，收到了較好的效果。
工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任，并給予獎金進行物質獎勵和發給榮譽證書進行精神鼓勵，此舉充分調動了廣大干部職工的積極性，全行信貸員深入企業、農戶，采取現場辦公，上門收息。做到大額不漏，小額勤收。內外結合，上下聯動，確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制，全面實行工效掛鉤，加大考核力度。
全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰。使全行實收利息實現了大幅增長。截止12月31日，全行實收利息余額***萬元，區行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;xx年，工會繼續開展了“吸儲能手”“吸儲狀元”和“服務明星”評選活動。
全年評出“服務明星”6名，“吸儲狀元”和“吸儲能手”各1名，工會拿出資金，加大獎勵力度，對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區行工作繼續開展了存款工作勞動競賽，通過這3項勞動競賽，進一步了加強柜臺服務，在全行范圍內迅速掀起規范文明用語、提高服務水平的熱潮;為使全行的服務質量和服務水平得到提高。做到了工會工作即支持了行政工作，解決了業務難題，又維護了全行的整體利益，體現了工會組織的優越性。
二是以業務創新工作為載體，全面開展征收合理化建議和出點子、獻計策活動。
區行工會結合**農業合作銀行實際，組織開展了創新群眾性合理化建議活動，發動全體員工提建議、獻良策，全面推動我行管理制度創新、業務技術創新，使職工能以主人翁姿態關心信合事業，愛護信合事業。全行今年評出“最佳合理化建議”7條，并對建議者給予了物質獎勵。在全行職工的共同參與下，針對職工關心的民主管理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議，合作行做到了及時采納、部署落實。
三是以全行職工運動會為平臺，全力打造信合企業文化，努力提高全行員工凝聚力和向心力。
xx年4月18日，**農業合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會，本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場，不僅鍛煉了身體，而且增進了彼此之間交流，加深了彼此之間感情，磨練了意志。無論是精彩壯觀的開幕式，還是運動員的頑強拼搏，各單位的組織有序，充分體現了我行員工團結奮進、精誠協作、勇于創新、勇攀高峰的精神風貌。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德，同時也增強了員工的凝聚力、向心力，展示了集體的力量、團結的力量、拼搏的力量。
通過舉辦運動會，達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區行工會繼續在全行開展了“創建文明優質服務”活動，把文明用語、環境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容，工會和存款科采取了明查暗訪等手段，對全區網點進行了突擊檢查，對不符合要求的網點提出了整改意見，對資格不夠的收回了獎牌，這項活動的開展使一線員工提高了服務水平和工作效率，改善了所容所貌，樹立了**合作行全新的形象。
四、轉變工作作風，職工困難解決好。
xx年以來，全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問，并積極向區總工會提出幫扶申請，解決了困難職工作的生活問題;二是繼續抓好“五小”建設，圍繞降成本、降費用目標，發揮“五小”作用，今年對各單位的“五小”建設進行了檢查，評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法，解決了部份信用社營業服裝和開展工會活動難的問題，充分體現了區行工會對基層信用社員工的關愛。
在全行職工的共同努力下，我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后的工作中加以改進。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇九
各位代表：
受支行工會委員會的委托，我向大會作20xx年度工會工作報告。請予審議。
20xx年，在支行黨委的正確領導和市分行工會的指導下，我行工會圍繞句容農行“三轉變、四提高”的建設目標，努力發揮工會橋梁紐帶作用，不斷提升“服務中心，服務基層，服務員工”的水平。較好地完成了支行黨委和工會職責所賦予的各項工作任務。現將主要工作情況報告如下：
一、以正確的思想引導員工，弘揚江蘇農行企業精神。
20xx年，圍繞慶祝建黨90周年，農行成立60周年兩大主題，全行各級工會組織在員工中積極培育江蘇農行獨特的企業文化精神，推廣農行全新的文化理念，以先進理念、優秀文化引導教育員工，增強企業的凝聚力和創造力。
1、弘揚正氣，樹立典型。圍繞全行實現“三轉變、四提高”的工作目標，支行工會積極培植和挖掘在業務經營、內部管理、規范化服務及市場營銷等方面業績突出的新典型，多途徑宣傳推薦先進人物的先進事跡，努力營造爭先創優的良好氛圍。共評選表彰各類先進集體10個、先進個人45名。同時，通過積極組織、撰寫材料，向上申報各類先進集體和先進個人，成功申報支行黨委書記、行長葉志清同志為中國金融工委“創新金融服務，支持經濟發展”建功立業競賽活動“金融服務能手”;天王分理處被推選為20xx年度省級先進集體，支行營業部、天王分理處、華陽分理處被評為鎮江市分行20xx年度先進集體;肖范忠等5名同志被鎮江市分行授予先進工作者稱號，同時，在女職工文明示范崗、先進工會小組等先進創建中都取得了較好的成果。尤為突出的是支行營業部在“藍絲巾的微笑”服務品牌創建上獲得了成功，被鎮江市第二屆優秀服務品牌組委會授予“藍絲巾的微笑”服務品牌，這是鎮江市金融行業唯一獲得此殊榮的單位。在句容市“千人評議”機關活動中，我行獲得了句容金融行業第一名的好成績。
2、建設“我是農行人、農行是我家”、“以行為家，我愛我家”家園文化，打造農行和員工的生命共同體和共同的精神家園，增強員工的歸屬感，激發全體員工以農行為傲的`自豪感和榮譽感。組織開展了書畫、攝影比賽，支行工會組織通過層層發動，員工踴躍參與，我行有三件作品在市分行獲獎;開展了《把事情做到最好》讀書活動，不斷豐富和提升農行企業精神，把句容支行建成學而不殆、刻苦鉆研的學習型銀行。
3、圍繞慶祝建黨90周年，工會積極配合地方黨組織開展豐富多彩的紀念活動。在句容市委宣傳部組織的慶祝建黨九十周年紅歌演唱會比賽中，我行榮獲三等獎。
4、組織開展員工思想政治工作調研。通過深入基層調查，召開各崗位員工代表座談會，及時了解全行員工所思、所想、所慮，并形成有份量的專題調研報告上報市分行，供上級行參考。
二、強化民主管理，建設和諧農行。
1、按規定程序召開職工代表大會，并順利進行工會組織體系建設。按照《中國農業銀行職工代表大會工作規范》，年初，支行及時召開了職代會，按要求對涉及全行業務經營和員工切身利益的大事，如工資分配辦法、綜合業務發展考核、資產質量狀況、工會經費使用情況及女員工專項集體合同履行情況等項工作全部經職代會審議。11月份召開了六屆四次職代會，對工會副主席按程序進行了依法調整。并按要求開展工會法人資格登記調研，完成法人資格變更和領取組織機構代碼證。
2、深化行務公開工作。按照《中國農業銀行鎮江分行行務公開實施細則》要求，做好相關公開工作，建好臺帳資料。
3、積極開展平等協商和簽訂集體合同，穩定和協調勞動關系。11月份進行了《集體合同》的續簽工作，新的《集體合同》期限為兩年。
4、廣泛開展合理化建議征集活動。圍繞“加強內部管理、下沉管理重心”，倡導各類經營管理有效創新工作，組織全行員工積極開展“加強內部管理、下沉管理重心”合理化建議和“內部管理創新案例”建言活動，共收到合理化建議10條、創新案例5個，有5條合理化建議、3個案例在市分行獲獎，有效促進全行業務經營和管理上新臺階。
三、扎實開展文明單位、文明城市創建活動。
作為省級文明單位，我行積極參與句容市創建省級文明城市活動，把文明單位、文明城市創建融入全行各項工作之中，內強素質，外樹形象，全力打造農行品牌。
一是圍繞市委、市政府創建省級文明城市的總體要求，制定了金融窗口服務測評標準，從軟硬件上加強建設和配置，及時整改，保證我行服務窗口得高分，在市文明委組織的多次暗訪中獲得好評。
二是積極履行社會職責，組織員工開展無償獻血活動，有34人次參加了無償獻血，獻血量達11900毫升。積極參與省行組織的“救急基金”募集活動，全行共籌集“救急基金”15350元。另外，我們還積極參與地方政府部門組織的慈善捐助活動;以及本行困難員工救助活動，全年對困難員工的救助人數達65人次、救助金額達6萬多元。這些活動充分體現了農行人的愛心。
三是積極組織參加鎮江市第二批優質服務品牌評選活動。今年初，我行組織申報了“藍絲巾的微笑服務”服務品牌參評。一年來，經過多次篩選、評比、論證等程序，“藍絲巾的微笑服務”成功當選為鎮江市第二批優質服務品牌，這一品牌也是鎮江市金融系統中唯一獲此殊榮的品牌單位。
四、積極組織開展勞動競賽，培樹典型，激勵先進。
1、組織開展各類評選和表彰先進典型活動，組織開展了“雙先”、“女職工文明示范崗”、“青年文明號、手”和工會“雙先”等評比，形成“勞動光榮，先進光榮”的氛圍。
2、積極組織和參加上級行開展的各類專業知識競賽和市場營銷競賽。組織開展“學強做”主題活動。緊扣業務經營中心，配合業務部門在全行組織開展了“大行德廣，伴你成長”春天行動勞動競賽、“雙增”專項競賽等多種勞動競賽，不斷調動員工積極性，使工會工作真正服務好大局。
3、大力開展技術練兵和技能比武。配合運營管理部組織好參加鎮江分行第十五屆服務技能比賽。
五、加強實事工程建設，打造溫馨職工之家。
1、加強基層網點“三小”建設。有針對性地解決員工吃飯、飲水、午休等實際問題。在此基礎上，以建好、管好營業網點職工食堂為抓手，逐步開展了建設好職工的小休息室、小活動室，著重幫助基層網點解決員工吃飯難、休息難、活動難等實際問題。在開展基礎設施建設的同時，制定了職工食堂衛生制度、職工食堂管理辦法、休息室、活動室等六條管理制度和辦法。11月末，經省、市分行檢查驗收，我行5個網點“三小”建設項目全部合格，投入網點“三小”建設資金達18萬元，幫扶基層建好“三小”，切實把事關員工切身利益的實事做好。
2、開展困難員工幫扶救助。進一步完善困難員工檔案動態管理，做好“兩節”困難員工的慰問工作，并積極向省行申報“救急基金”3萬元，特困慰問金0.8萬元，盡力幫助17名困難員工解決實際問題，建立了上下聯動工作機制，提高幫扶效率。
3、切實關心員工身心健康。定期組織員工進行體檢。組織開展各種豐富多彩的文體活動，豐富員工業余文化生活，增進友誼，促進和諧。組織開展了20xx年鎮江農行系統在句容舉辦的職工乒乓球比賽和參加了在揚中舉辦的職工羽毛球比賽。
六、認真做好女職工工作，維護女員工特殊權益。
一是組織開展創建各層次“女職工文明示范崗”活動，開展女職工文明示范崗創建基本條件情況調查，共梳理出符合創建條件的網點6個，有針對性地推薦創建崗位負責人參加省、市行培訓班。積極組織開展有特色的創建活動，天王分理處被確認為省級“女職工文明示范崗”，步步高分理處、開發區分理處被確認為鎮江市級“女職工文明示范崗”。
二是組織開展讀書征文活動。為進一步引導廣大女員工養成工作學習化、學習工作化的良好習慣，并通過讀書開闊視野、拓寬思路，在全行女員工中開展“提升職業競爭力，修煉陽光好心態”為主題的讀書征文活動，共收到5篇征文，有2篇優秀作品在市行獲獎。
三是認真落實女職工專項集體合同，按時發放女員工衛生用品，如期購買女性安康保險，對履約情況進行專項檢查。
同時，開展特困、單親女員工家庭統計，并主動給予關心，做好慰問工作。
七、加強工會自身建設，提高“雙服務”水平。
加強工會財務管理。嚴格執行工會財務管理規定。根據省行統一要求，做好轄內工會財務電算化培訓上線準備工作。
20xx年的工會工作，雖然取得了一定成績，但與行黨委的要求和員工的愿望相比，還有一定的差距。如工會工作的創新性有待進一步加強，服務基層、服務經營的調研不夠深入，不夠經常，工會隊伍的職能建設的力度尚需進一步加大。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十
一是要深入開展當好主力軍、建功xx、和諧奔小康主題競賽活動。深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動。二是要突出以崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協商機制建設，加強溝通協調，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎，完善廠務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與公司的內部管理。繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動及金秋助學等活動。
一是要以學習宣傳黨的xx大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展講文明、樹新風等群眾性精神文明創建活動。二是要不斷深化創建學習型組織、爭當知識型職工活動。舉辦職工職業技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創新創優等活動，促進職工職業素養和專業技能的提升。三是要深入開展抓典型、樹正氣活動。加大對優秀員工的宣公務員之家傳、關心、支持和幫助的力度，充分發揮優秀員工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展三八、五一及十一等職工文化體育健身系列活動。
一是要繼續加強工會組織建設，吸收新招收的員工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業工會工作條例》。堅持促進企業發展，維護職工權益的企業工會工作原則，加強企業工會規范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。
一是要深入調查研究，推動工會理論創新、體制創新和工作創新。不斷強化工會信息、督查、統計、信訪等各項工作。二是要做好女職工工作。以建功xx，巾幗繪和諧為主題開展女職工建功立業活動。三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。堅持工會經費量入為出、收支平衡、統籌兼顧、保證重點預算管理原則，加強工會資產管理，嚴肅財經紀律，嚴格經費支出管理，要把經費使用的重點放在維護職工合法權益上。樹立工會工作為職工服務的理念，本著少花錢、多辦事、辦實事的原則，合理分配和優化支出。四是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十一
20xx年，我行工會在中心支行黨委和上級工會的領導下，按照工作安排，結合實際，組織職工深入學習貫徹三個代表重要思想和黨的十六屆四中、五中全會及工會十四大精神，圍繞中心工作，充分發揮工會的維護、教育、建設、參與職能，穩步推進民主管理，積極開展央行文化建設和創新勞動競賽。按照立黨為公，執政為民的本質要求，努力維護職工合法權益，為職工說話辦事。今年以來主要做了以下幾方面的工作。
一、創建學習型組織，營造學習氛圍。
做好職工思想政治工作是工會的一項長期任務。今年以來，我們貫徹以人為本的方針，加快人的全面發展。組織職工繼續深入學習貫徹黨的十六大精神，認真實踐三個代表重要思想，緊密圍繞中心工作開展創建學習型組織，爭做知識型員工活動，積極營造學習氛圍。首先，我們根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法、新途徑，大力增強思想政治工作的針對性、實效性。通過維護職工合法權益，探望有病和有婚、喪事的職工，為職工辦一些實事，把組織的溫暖送到職工心上，把廣大職工緊緊團結在中支黨委的周圍，增強黨委的凝聚力。
其次，按照中支黨委關于開展馬克思主義發展史教育的部1。
署，把學習馬克思主義發展史和三個代表重要思想、科學發展觀及建設和諧社會的論著作為工會組織讀書活動的重要內容。理論教育深入開展，在今年6月和11月份，分別組織了馬克思主義發展史第二階段和第三階段的學習測試，促進了職工政治理論水平的提高。同時，為認真組織職工學習十六屆四中、五中全會精神，為干部職工征訂了由中央黨校編寫的《加強黨的執政能力建設若干問題學習問答》單行本、《十六屆五中全會精神輔導讀本》，為進一步深入學習四中、五中全會精神打下基礎，提高了干部職工對科學發展觀，建設社會主義和諧社會，加強黨的執政能力建設及加快小康社會建設的認識。理論聯系實際，做好本職工作，更好履行央行職能。
二、完善工會組織體系，大力改進工會工作。
為了進一步做好工會工作，健全系統工會組織，3月份召開了中心支行系統職工代表大會，成立了中心支行系統工會、女職工、勞動競賽和經費審查四個委員會。會議還討論通過了中支黨委提出的進一步改進和加強對工會工作領導的意見，指導工會工作健康發展。
了《關于加強和改進工會工作的意見》的文件，要求各支行黨組認真落實黨委決定，加強和改進對工會工作的領導。明確由一名支行黨組成員兼任工會主席，理順了工會組織關系，目前中心支行、中支機關和各支行全部健全了工會組織，對進一步促進工會的思想建設、制度建設和作風建設，促進工會工作，為發揮工會的職能作用，履行好工會職責，起到了組織保障作用。
三、抓民主管理，突出維護職能。
做好民主管理工作的關鍵是如何協調黨群、政群關系，而職工代表大會就是黨政與職工群眾直接溝通交流的有效渠道。建立和堅持職代會制度是《工會法》賦予我們的神圣職責，通過堅持職代會制度，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強央行工作透明度，又能切實維護職工合法權益。在民主管理工作方面我們主要抓了兩個方面的工作。
一是堅持召開職代會，并形成制度化、規范化。職代會制度在我轄已全面鋪開，全轄8個支行和中支機關從至今堅持每年召開一次職代會，其中xxxx已連續10余年堅持職代會制度，中支機關連續五年召開職代會。職工代表大會聽取和審議行長工作報告，工會工作報告，組織職工民主評議領導干部，認真研究落實職工代表的議案、審查行政經費和工會經費。
二是注重維護職工合法利益，認真落實職代會提案。我們注重實效，主要體現在議案的落實率比較高，近年來中支機關職代會列入大會議案共17項，已經完成16項，1項正在落實之中，20xx年中心支行系統職代會提案的落實率達到90%以上。中支機關通過職代會，解決了自學考試取得學歷的獎勵問題、增加保衛人員的值班費、專業技術職稱聘任以及家屬樓洗澡難等問題；支行重視職代會提案的落實，撥出經費及時維修了職工家屬樓。
通過認真落實職代會提案，既發揮工會參與民主管理、民主監督職能，增強工作透明度，又切實維護了職工合法權益，為職工營造一個良好的學習和工作氛圍，實實在在地解決了職工的困難，調動了干部職工的積極性和創造性。
四、創新勞動競賽，為中心工作服務。
人民銀行職能轉變后，對工會工作提出了新的要求。為了適應這種變化，工會履行教育職能必須確定以組織職工學習新知識、熟悉新業務、掌握新技能，組織開展適合中央銀行特點的勞動競賽為主要形式，以促進干部職工素質和工作水平的提高。
進工會工作者，評比表彰了中心支行25名先進女職工。
二是做好20xx-20xx年度中心支行雙先評比工作，對中心支行級的6個先進集體、20名先進工作者進行了表彰和獎勵。xxx支行和xxxx同志被評為-先進集體和先進工作者。
三是為了進一步規范中心支行系統先進集體、先進工作者的評選表彰和各專業先進集體、先進個人及各類競賽優勝者的表彰獎勵工作，工會在反復調查研究的基礎上擬訂出《中國人民銀行xxx中心支行雙先評選表彰及有關獎勵實施辦法》經行長辦公會和各科室進行反復討論后提交行務會議研究通過，于8月份正式實施。并對機關04-獲分行以上先進稱號和業務工作評比優勝的10個科室和24人（次）先進個人進行獎勵兌現。
四是配合機關黨委組織了中國人民銀行xxx市中心支行‘保先’教育知識競賽；配合中支xx科搞好xx業務知識競賽參賽人員的訓練和統計、后勤、保衛、支付清算先進的評選推薦工作。同時，今年在中支局域網上開辟了光榮榜欄對獲得分行及總行的先進單位和先進個人進行通報表揚，在職工園地報道了三期先進女職工的事跡。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十二
加強對農村現代遠程教育設備的維護維修力度，確保設備的正常運轉和資源的正常接收;其次是利用現代遠程教育資源，強化培訓工作，培養一批思想素質好、業務技術精的黨員干部隊伍;充分發揮遠教資源的作用，積極做好農村黨員干部、農民群眾的培訓工作。
1、提高管理員業務水平，不斷學習遠教設備維護應用知識，切實做到“五防”、“五好”，保證其正常運行，同時嚴格遵守市區鎮三級政府關于遠程教育的規定，并做到遠程教育設備不轉借、不登陸非法網站、不玩游戲，在此基礎上還要詳細登記遠教設備使用記錄，保持播放站點使用衛生。
2、根據農村20__年每月每季度的工作重點及黨員干部群眾的實際需要，合理制定播放課件的內容，既貼近民情，又給廣大黨員干部提供了學習的機會，使政策和精神文件能更好地得到宣傳，同時也要及時做好學習情況登記和學習效果反饋工作。而對于每次的直播課程，也要及時向相關人員告之，做好相應的播放登記管理工作，針對工作中實際產生的情況變化，也要做好應對準備，從而有效地保證遠程教育工作的開展。
3、認真抓好農村黨員干部現代遠程教育培訓工作，做到每月開展3次遠程教育工作，其中黨支部每月集中學習1次，黨員群眾每月學習2次，分別以集中學習、小組學習以及自助學習方式進行。最后，通過培訓學習后，80%以上的黨員、群眾能掌握1門以上的實用技術，對當前的形勢能有清楚的了解，對科學發展觀有更直觀的認識。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十三
1.樹立全心全意為病人服務的理念，進一步改善護理服務態度，構建和諧的護患關系。
2.發放各種護理工作滿意度調查問卷，每季度一次。
3.在征求住院病人意見、出院病反饋（或電話詢問），本科室醫生及護士認同的基礎上，通過科室的季考核、年評價推薦，年終評選并獎勵“護理服務標兵”。
4.“國際護士節”與工會合作舉辦“護理藝術節”，以豐富護士業余文化生活。
1.從“三基三嚴”入手，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質量。
2.抓住護士交接班、護理查房、病例討論等關鍵環節，以保證危重、疑難病人的護理質量。
3.加強專科護理業務的學習，提高臨床護士的實際工作能力，培訓專科護理骨干。
4.加強病人重點環節的管理，如病人轉運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。
5.進一步探索護理垂直管理及護理單元管理工作。
6.落實三級護理質量評價，全年護理部質控組評價6～7次。
7.加強護理安全管理，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道。年終對表現突出科室予以獎勵。
1.組織全。
全院護士業務學習及講座6-7次。
2.對畢業5年內護士分層次進行操作技能培訓。
3.加強對重點科室如急診室、手術室、icu、ccu、移植、血液凈化中心等專科護士的專業技能培訓，并制定專科崗位的技能要求。
4.以科室為單位對護士進行臨床能力考核，專科業務考核和護理操作考核各一次。
5.按計劃進行靜脈輸液小組護士的培訓。
1.完成護理學院、高職及夜大各期的課間實習、生產實習及理論授課工作。
2.制定優秀臨床帶教科室評選條例，年終評選并獎勵。
3.按計劃完成現有課題，并積極申報新課題。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十四
1、20xx年xx鎮經濟發展規劃：
經濟發展和招商引資環境，全方位、多舉措、深層次激發企業發展的動力，引導企業進行技術改造、升級和研發，同時，鼓勵企業進行股份制等現代化企業改革，提倡企業建立健全與自身相適宜的企業文化。從而，完成全鎮經濟轉方式、調結構、促增長的現實任務，形成以發展有機農業為主導的新型農業產業，以“民爆器材業、裝備制造業、新材料輕工業”為主導，節能、環保、安全的高附加值工業產業，以生態觀光采摘、紅色及特色人文旅游為主的現代化服務業產業。
第一、加強宣傳，提高認識。
首先，進一步增強經濟發展的緊迫感和使命感，努力提升經濟發展的宣傳工作水平，大力宣傳與經濟發展相關的國家和地方政策。其次，進一步加大宣傳力度，營造良好創建氛圍。除通過板報、宣傳畫冊等平面媒體宣傳外，還要加大電視公益廣告、專題宣傳片和網絡媒體的宣傳力度，營造家喻戶曉、積極支持的濃厚氛圍。主動爭取全鎮支持，打造良好的輿論環境。努力營造氛圍，最終達到全鎮共同支持經濟發展的效果。
第二、加強監管，確保安全。
不斷加強安全檢查力度。對破壞環境的項目堅決不上；對環境破壞嚴重的企業，不管規模有多大，經濟效益有多好，堅決關停；對環保不達標的企業堅決不予開工；對三廢處理不符合要求的企業堅決不允許生產，對存在安全生產隱患的企業加強監管，確保全鎮無安全生產責任事故。
第三、加強招商，擴大引資。
在招商引資工作中，將堅持實施優勢資源轉換戰略，解放思想，加大招商引資工作力度，拓寬招商引資領域，努力改善投資環境。始終把招商引資工作放在各項工作的重中之重來抓。在招商引資工作中，將用真誠的態度打動投資者，用科學的分析吸引投資者，在客觀分析我鎮的優勢和不足的情況下，用科學的方法來分析證明有關項目在我鎮投資的優勢所在。與此同時，將注重發揮群眾團體的作用，積極探索中介招商，有針對性的加強與投資者的聯系。并且，我鎮將在“招大引強”上下功夫，不斷加強招商工作力度，逐步提高引資數量和質量。
第四、加強溝通，做好服務。
進一步增強政企合作意識，努力創造良好環境，把服務企業、支持企業擺在更加突出的位置，切實幫助企業排憂解難，為企業加快發展多做好事、多辦實事；對于企業發展中遇到的問題，將主動高效解決制約企業發展的困難，鼓勵企業做大做強；還將通過定期和不定期召開企業家、企業職工和工會的座談會，全時交流信箱、網站交流互動、微博等方式，提供政企交流的平臺，讓各企業感受到政府對企業的關心，真正了解企業發展遇到的問題和困難，更好做到政府服務企業。
第五、加強培訓，提高素質。
一方面，將大力培養引進一批創新型企業家。企業家人才是龍頭企業培育的根本。將樹立新型企業家的觀念，將具有國際化教育水平的一流商學院請進來，培養造就一批創新型企業家，提高企業家駕馭市場、參與市場競爭的能力和企業經營管理水平。另一方面，將加大對企業職工的專業技能和文化素質培訓。企業職工是企業發展的內在動力，只有企業職工的素質提高了，企業才能更好發展，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十五
過去的一年，公司工會在上級工會組織的正確領導下，在公司經營班子的大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司生產經營任務，依法履行“兩個維護”職責，深化民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，保證民主參與渠道的暢通。
實現企業民主管理，既是促進企業健康發展的重要方法，也是提升職工地位、素質的重要標志和途徑。我們十分重視民主渠道的暢通。一是暢通會議渠道。堅持職工代表大會制度，組織召開了公司一屆二次職工代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，對會議討論中征集的職工代表意見，我們2次召開工會委員會會議，專題進行梳理研究，逐條進行分工，明確責任和落實時限，并將落實情況向全體會員做了通報，意見落實率98%，其余意見列入了公司發展建設計劃，正在逐步解決。二是暢通組織渠道。早在公司工會建立之初就設立了行政機關、采選車間、婦女工會、經費審計等組織，各工會組織注意跟蹤聽取職工意見，及時向公司工會委員會反饋意見，進行研究處理，確保了會員和職工反映的問題及時得到落實。三是暢通日常渠道。各工會組織成員經常深入職工當中，通過平時與會員和職工、職工家屬等在生產建設中接觸，在學習過程中交流，在生活過程中交往，及時了解和發現公司生產生活中的問題、職工個人存在的這樣那樣的困難，及時幫助解決職工關心的事宜，使我們在后勤管理、制度落實、方便職工工作生活等各方面都有了較大改進。今年我們公司創造了前所未有的業績，各項生產指標都達到了前所未有的高度，其成績的取得，就是我們廣大職工智慧的結晶、汗水的凝聚、力量的創造、民主的努力。
二、突出維權工作，切實維護職工合法權益。
維護職工權益是工會委員會職責的本質體現。我們始終把維護職工權益作為工作的立足點，積極開展各項工作。一是認真簽訂了各項合同。依照法律、法規制定簽定了公司第一部《集體合同》，員工入司時及時督促簽訂勞動合同，將涉及職工利益和勞動關系等重大問題納入到合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關系奠定了基礎。二是狠抓了生產勞動安全。我們始終把生命安全放在維護職工利益的首位，堅持理念興平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改創平安、督導助平安的思想不動搖，經常性的開展安全教育、安全演練、安全檢查，督促有關部門按時發放勞保用品、勞保福利、勞保費用交納、醫療費報銷等問題，及時完善基層三級勞動安全監督網并發揮其作用，努力為職工提供有效的援助。三是積極建議提高員工待遇。公司發展出現了喜人景象，經營業績不斷攀升。對此，我們通過各種方式，積極向公司高層反映，建議提高員工待遇，公司董事會和經營班子十分重視我們的關切，及時研究修訂了《薪酬制度》等涉及員工利益的問題，使每個員工的工資都得到了較大幅度的提升，并提高了生日、節日賀金、降溫費等，發放了伙食補助。四是堅持開展送溫暖活動。我們始終關注、關心、關懷員工的個人生活情況，全年，共慰問婚喪嫁娶、子女上學、困難家庭、住院職工等410多人、73000多元，使有限的資金起到了雪中送炭的作用。五是十分重視婦女工作。公司在組織生產活動和文化活動等各領域、各方面都始終注意發揮女職工的作用，攜手大家一起研究，引導大家共同參與，組織大家積極參加。三八婦女節期間，工會組織公司女同胞召開了座談會，聽取大家對公司建設的意見建議，并組織她們到風景宜人的孔雀山莊進行了游覽觀光;為所有女職工簽訂了“勞動保護合同”;在10月和11月份，組織已婚女職工進行了婦檢。讓女職工切身感受到公司大家庭的溫暖。
三、開展文化活動，為職工創建高質量精神生活。
由于公司的地理條件和發展建設限制，職工的活動場所和活動內容目前還很有限。這種情況下，我們不等不靠，注意在有限的條件下積極想辦法、動腦筋，盡可能地滿足員工文化活動需要。一是積極組織多項文體活動。五一、十一等大的節日，我們都積極組織員工開展籃球、乒乓球、拔河、撲克等競賽，同時我們還組織了籃球隊到相關單位參加了友誼賽，選派棋手參加了廬江縣工會組織的棋類賽，并取得了較好的成績。今年7月份，我們還組織5個批次、80多名員工到黃山、海南、青島、港澳等地進行游覽，讓大家開闊視野、放松精神、提升銳氣，深切感受員工在公司有著崇高的地位，始終是公司發展建設的主人，調動了職工的工作積極性、創造性。二是堅持抓好“一報一網”工作。經常利用公司內刊和網絡宣傳典型、宣傳工會知識、宣傳公司形象，督促各部門和通訊員積極撰寫反映礦山工作生活、引導員工思想、疏導員工心理的稿件，每月都按時編輯、發放公司內刊，借以熏陶我們職工的情操，提升我們的素質。全面改版了公司網頁，設立了公司員工文化園地，展示了公司職工隊伍的良好修養和形象，激發了公司員工熱愛礦山、建設礦山的思想。三是開展優秀員工評比活動。我們向經營班子建議，在去年和今年年底，分別組織了年度先進集體、優秀員工評比，表彰和獎勵了30多個先進集體和個人，弘揚了勞模精神，形成了尊重勞動、尊重創造、尊重先進、學習先進的良好氛圍。四是啟動企業文化發展規劃。公司工會會同公司有關部門正在認真研究制定《企業文化建設綱要》，提出了建設圖書室、榮譽室、臺球室、乒乓球室、卡拉ok室和籃球、羽毛球場等“六室兩場”計劃，不遠的將來，我們就將實現活動有場所、文化上檔次、內容更豐富的企業文化目標，建立并呈現出我們大氣和睦、銳氣十足、朝氣蓬勃的礦山精神風貌。
四、加強自身建設，不斷提高工會干部服務能力。
針對我們公司工會組建時間不長、人員流動比較大、開展工會工作的專門人才比較缺乏等困難，我們注意：加強學習交流，在學習中不斷提高工會工作水平。工會委員會成員結合自己的工作特點、崗位特點，通過自學和會議學習交流等形式，認真組織學習了《工會法》、《中國工會章程》《勞動合同法》等知識，使大家在開展工作中有依據、懂程序、趨內行。堅持實踐鍛煉，在實踐中不斷提高解決問題的能力。工會委員會作任何決策、開展任何活動，都注意發揮全體委員和會員的作用，點子由大家來出，辦法由大家來拿，工作由大家來做，活動由大家組織，通過實踐鍛煉，使工會工作越做越順手。建立健全組織，確保開展工會工作的力量。一年來，因種種原因，我們23名工會委員的工作崗位發生了變動、人員發生了流動，為保證各項工作能夠順利開展，我們對委員及時進行了增補，對機關、采選、婦女工會和經費審計組織成員進行了調整，較好地保證了各項工作有人管，有人抓。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十六
20xx年即將到來，為了保證××銀行繼續健康順利發展，我們可研究新的和采取以往的一些行之有效的措施，全方位推動分行各項業務發展，使20xx年各項工作有一個良好的發展。
為了實現以上目標，我認為可以從以下幾個方面進行改善。
1、業務是基礎，在20xx年里爭取達到每一個員工對每一個崗位的業務都了然于心，不僅提高員工的整體素質，也為支行的即將建立儲備人才。
具體方法：適當安排輪崗制度，建立ab崗;安排員工對每一項業務的具體操作進行詳細整理概括，匯編成冊，使每一項業務都有統一的規程可依。普及業務知識，熟悉各項產品，尤其是對信貸產品的培訓，從而有效進行營銷，提高服務質量。
2、充分激活在崗人員的潛能，促進整體素質的提高，可與專業院校合作，定期組織員工培訓，提高業務素質;繼續加強對業務技能的培訓和練習，在保持現在已有的周四一小時技能訓練的基礎上，安排適當的技能比賽，以調動員工加強技能練習的積極性。
3、我將繼續協調好領導與員工，員工與員工之間的關系，保證營業室有一個愉悅的工作環境，提高工作效率。
1、完善考核激勵機制，牢固樹立抓理財就是抓效益的思想，從分配機制上充分調動員工的積極性來增加理財。
2、采取有效措施，促進對公理財穩步增長。
加強對公理財管理，建立客戶經理一對一責任制;尤其是對在我行開立的零余額帳戶進行摸底調查情況，查找在我行開戶不理財的原因，進行實地落實有效勾通，爭取其在我開了戶就有理財，確保這部分客戶成為我們的忠實客戶;另外積極營銷潛在對公客戶，尤其是加強對銀行承兌匯票業務的營銷。
3、積極開拓中間業務，做好各種代收代付等中間業務的市場開拓，特別是代發工資的營銷，進一步加強同已協作單位間更深入的業務合作，拓寬中間業務營銷渠道。
1、完善管理機制，加強崗位管理，授權管理，確保每個部門、崗位、業務流程有章可循，做到有條可依，有條必依。
2、完善會計監督制度。建立和完善成本控制制度，減少營業開支，嚴格考核各種報銷費用;完善柜面操作風險控制制度等，強化管理，落實責任。
定時進行文明服務演練，評選銀行服務明星!
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十七
高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，以加強學生的養成教育、禮儀教育為重點，緊緊圍繞學校的工作中心，團結、領導全校青年團員，緊緊開展形式多樣，內容豐富的活動，扎實有效地搞好團隊工作，全面提高青少年學生的思想道德水平。不斷鞏固和擴展共青團工作的陣地和空間，擴大共青團組織在學校的影響力，校團委以服務青少年學生為工作宗旨；以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，全面提高學生素質，進一步加強團的自身建設，提高我校共青團的戰斗力，努力開創我校共青團工作的新局面，今年新建教學綜合樓建成竣工后，學生遷入新樓后加大對學生的管理力度，加大宣傳愛護校園保護公共財產。
緊緊圍繞教學工作中心，獨立活潑的開展各項工作。加強團的組織建設，把團的工作與政教處德育工作有機的結合起來，提高我校團員政治素質，發揮團員先進模范帶頭作用。加強服務意識，使共青團工作再上一個新的臺階。
根據xx市教育局系統xx年工作計劃，現結合我校實際，特制訂我校xx年團委工作計劃。
（一）常規工作。
1、認真完成xx市教育局團委的各項工作安排，定期上報簡報和簡訊等材料。
2、加強學校教工團支部和學生團支部的建設。
3、做好新團員的發展工作、學生團組織關系的轉接工作及團籍整理工作。
4、做好新學年團員統計工作和團費收繳工作。
5、抓好學校社團建設工作，豐富學生的課余文化生活。
6、利用重大節日，加強愛國主義教育。
8、利用校刊加強思想教育引導工作。
9、抓好學生會換屆工作和學生會的督促管理工作。
10、定期召開學生會干部會，引導學生配合學校搞好日常管理工作。
11、加強“書香校園”文化建設工作。
12、加強各班班會的指導工作，每兩周安排一次主題班會。
13、配合政教處做好優秀評比工作。
14、配合校黨總支做好優秀青年的入黨推薦工作。
（二）具體工作安排。
2、組織積極要求上進的非團員同學寫入團申請書。
3、學雷鋒月系列活動。
4、豐富團委博客網站。
5、出版第一期團刊。
6、組織成立學生志愿者服務隊進社區幫扶工作（xx區社區“夕陽紅”幫扶對象）。
7、慶祝“3·8”婦女節。
8、xx年第一期業余團校培訓班開課。
9、校園志愿者服務隊組建。
1、清明紀念活動（初一年級祭掃革命烈士墓及游園活動）。
2、“迎五四”演講比賽組織工作。
3、xx市優秀“團干部”、“班干部”評選推薦，校級優秀“團員”、“團干部的評選”工作。
4、組織參加局團委“經典美文誦讀”比賽。
5、組織“獻愛心”全校師生捐助活動。
6、xx年第一期業余團校培訓學員結業考試。
1、校園藝術節系列展示活動（社團展示、征文大賽等）。
2、團員入團儀式（地點：八路軍駐xx辦事處遺址）。
3、感恩教育之母親節（5.11）系列活動。
4、《未成年人保護法》法律知識競賽。
5、高中年級學生理想信念教育。
6、吸納學校“小記者”。
1、做好畢業生團員檔案資料整理工作。
2、做好畢業生團組織關系轉接準備工作。
3、舉辦“十八歲成人儀式”。
4、志愿者服務隊、部分新團員進社區進行志愿者服務。
1、暑期社會實踐安排。
2、畢業生團員團組織關系轉出工作開始。
1、社團工作需進一步完善，促進學生健康、快樂成長；
2、強化全員育人導師工作，加強師生交流，增強學生自信心和學習內動力；
3、青年團員教師的培養，促進教師成長；
4、通過各項活動和措施，達到學生在學習、紀律等方面的自治。
5、加大校園活動對外宣傳力度。
銀行工會年度工作計劃字集錦（實用18篇）篇十八
[四]、制定年度檢查、季度檢查、月檢、周檢和日檢的消防工作計劃并落到實處，具體安排如下:。
各級防火責任人。
20xx年6月28日和12月28日。
主要包括消防水泵、噴淋系統、防排煙系統、溫煙感系統、防火卷簾、消防水池、消防控制器、消防報警系統、電房自動滅火系統等進行試驗檢查，對存在的問題提出整改措施并報一級防火責任人跟進處理。
義務消防隊長與保安部各級主管負責。
20xx年每月28日。
主要對消防栓、滅火器、防火門、防火卷簾、破玻報警、消防通道、消防報警控制系統等進行檢查，對存在的問題提出整改報告并義務消防隊隊長跟進處理。
由各班領班負責。
20xx年每周星期日為周檢日。
主要對消防栓、滅火器、防火門、破玻報警、消防通道、應急燈、疏散指示牌、消防水壓、煙感、溫感、消防報警控制系統等進行全面檢查，對存在的問題報告部門主管跟進處理。
由每天夜班的班長和專職消防員全面負責。
20xx年每天均為消防日檢日。
主要對消防栓、滅火器、防火門、消防通道、應急燈、疏散指示牌等進行檢查，對存在的問題報告義務消防隊隊長處理。
[五]、日常管理：物業管理公司全體員工和所有商鋪員工均為日常消防管理員，主要是監督消防設施設備不受他人破壞和占用，一但發現消防隱患要及時反應到消防監控中心跟進處理。
[六]、擬定年度消防演習方案：20xx年6月10日和12月10日為消防演練日，包括具體的緊急疏散預案、消防聯動測試方案、消防演練方案，參加人員為物業管理公司全體員工和商鋪代表。
至少進行一次消防理論和兩次消防實操培訓。
[八]消防費用預算：20xx年消防實操訓練器材折舊費約500元、消。
防演練費用約1500元，合計：約20xx元。
以上工作計劃是否可行？請批示！
審批意見：