職工情況匯報（熱門15篇）

通過情況匯報，我們可以展示自己的工作成果和貢獻，增強上級領導對我們的認可和信任。這些情況匯報樣本是經過精心挑選和整理的，包含了各個行業和職業的實際案例，對于寫作有一定的參考價值。

職工情況匯報（熱門15篇）篇一

我集團現有7個子公司，集團共有職工15000余人，先后榮獲安徽十大餐飲名店、安徽省著名商標、衛生先進單位等榮譽稱號。集團工會以《市級職工之家建設方案》的總體要求，開展了職工之家建設工作：職工之家面積達到150平方米，內設有圖書室和閱覽室，現有藏書3500冊，總價值10萬元，有報刊15種，電子音像制品100余張，電腦1臺，固定電話一部，并有3名兼職職工之家管理員。年投入資金2萬元以上，用以配套書柜、報夾，以及桌椅，書屋內還配備空調、飲水機等，為職工創造了良好的讀書環境和學習條件。全體職工把集團職工之家當成知識之源、學習之所。員工廣泛應用職工之家資源為提高餐飲服務，為提高服務技能，使職工之家真正成為企業騰飛的搖籃。集團工會。按照井崗鎮工會的統一部署和要求，自今年春天開始，我們在創建“職工之家”工作中，組織全體職工積極探索，大膽實踐，全力打造文化建設系統工程，促進了文化品位的不斷提升，發揮了工會組織“大學校”作用，我們的做法是：

三河四子集團黨組織立足于新形勢，高度重視創建“職工之家”工作，多次召開黨組會議、行政會議，研究部署“職工之家”的創建工作。

一是統一思想認識。全行職工深刻認識到創建“職工之家”是開展具有基層央行特點的文化建設重要載體，是提升政治理論素質和業務技術技能的重要場所，是傳播社會主義先進文化的主陣地。創建“職工之家”的目的是以統一的核心價值觀、文化理念及集團精神引導員工，最大限度地挖掘員工潛能，促進基層員工整體素質及工作水平的全面提高。

二是精心設計規劃。對“職工之家”建設的場地、書籍種類、電子設備的添置、綜合管理、各項讀書活動的開展都做出了詳盡的安排。使“職工之家”建設科學、合理、有序地進行。在“職工之家”的建設過程中，蜀山區、井崗鎮工會領導多次到現場指導、給予了大量的支持和幫助。

三是全員參與創建。我們在資金較為緊張的情況下，堅持勤儉創建的原則把有限的財力用在“刀刃”上，先后投入了2萬余元資金進行“職工之家”的建設，購買了書籍、圖書展柜、計算機等必要設施物品。同時我們組織動員全體職工開展職工捐獻圖書活動，黨組成員帶頭捐獻新書、捐獻購書款，在班子成員的帶動下，全行職工踴躍捐獻各類書籍達500多冊，并積極參加安裝、書籍分類擺放等義務勞動，順利完成了“職工之家”建設工作。

為加強對“職工之家”的科學管理，最大效能地發揮“職工之家”的作用，我們設立了“職工之家”電子綜合管理系統。依據購書管理、借閱管理、衛生管理、綜合管理流程，建立了購置書籍、書籍借閱、損壞賠償等12項管理制度。根據職工需求，定期公布暢銷圖書排行榜，定期更新圖書種類，保證職工及時獲取最新知識。為做好“職工之家”的管理工作，我們指定了具體負責人員，實行目標責任管理，建立“職工之家”長效管理機制，科學規范管理“職工之家”

為方便和適應職工閱讀，我們開辦了“職工之家”電子圖書室，篩選了中外名著、時事政治、歷史文學、科學普及、百科綜合等10余類近1000冊電子書籍供職工閱讀。同時，建立了職工讀書狀況分析系統，充分利用現代技術了解職工的閱讀習慣和領域，分析掌握職工思想脈絡“職工之家”的啟用，拓展了其在業務培訓、政治理論學習、提高職工素質等方面的功能，不僅是讀書空間、信息窗口、文化陣地、培訓基地，更是職工思想交流、提升綜合素質和文化創新的重要場所。

目前，“職工之家”使用面積有150平方米，共有政治理論、賓館業務、文學歷史、社會百科、家居生活、健康保健、科學技術等七大類別，共計藏書3500余冊、影像光盤100余本。建有圖書閱覽、電子音像播放、專題學習活動、綜合管理等區域。我們每天定時開放職工之家及職工之家電子圖書室，滿足職工閱讀需求。設立了讀書心得體會交流圖板，先進人物事跡學習心得交流等活動等。

經過全體職工的共同努力，“職工之家”建設及各項活動的開展，取得了開門紅的可喜局面，得到了上級工會組織的充分肯定和高度評價。我們將繼續以“職工之家”建設為契機，堅持以人為本，站在促進職工全面發展的高度，準確把握文化建設的豐富內涵和鮮明特色，切實提升職工的思維層次、思想境界、學識水平和業務技能，努力營造人人重視文化建設、人人參與文化建設的良好氛圍，充分發揮工會組織“大學校”的作用，共同促進文化建設活動的深入開展，為實現“二滿意、三為本”戰略目標，做出新的更大的貢獻。

職工情況匯報（熱門15篇）篇二

群眾工作之家建設以來，社區黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。

社區黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優撫之家、志愿者服務站，精心規劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區保障金中議定3萬元用于法制宣傳。

健全機制，有利于發揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發現在社區，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區充分統籌各類社區治理力量，建立“社區黨總支—小區（院落）黨支部—黨員”“居委會—業委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30?余個。三是織密線上信息收集網絡。優化社區微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300?多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環，使社區信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5?條。四是首創黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區于2020?年2?月向轄區居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。

“群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區發動以小區（院落）黨支部書記、業委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。

打造“糾紛不出網格，小事不出社區，大事不出鄉鎮，矛盾糾紛發現化解在基層”的社會治理新格局。

職工情況匯報（熱門15篇）篇三

近年來，三工鎮工會緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，把維護職工隊伍穩定作為圍繞中心、履行職責、服務大局的首要任務，始終堅持維權與維穩并重，牢牢抓住影響職工隊伍穩定的突出問題，不斷創新工作機制，強化落實措施，積極化解矛盾，有效地維護了職工隊伍的穩定，在促進和諧三工建設中充分發揮了工會組織的重要作用。

一、基本情況。

昌吉市三工鎮位于昌吉市以南13公里處，轄7個行政村，總面積123平方公里，由漢、回、維、哈等13個民族組成，總人口2萬人。鎮區現有七站八所共15個單位，其中隸屬三工工會的成員單位共有5個。

2001年，三工鎮建立了工會組織，目前，共有會員95人，職工入會率100%。成立了工會委員會、女職工委員會，設有工會主席1人，副主席1人，委員7人，女工委主任1人，同時成立了工會經費審委員會。并于2010年5月22日成立了三工鎮工會聯合會。三工鎮現有企業事業單位40余家，已有工會組織的有8家，待建工會4家，新入會員452人。

二、領導重視，穩步推進工會工作。

一是領導重視，鎮黨委政府加大對工會工作的支持力度，為能順利的開展工作提供了有利的保障。二是堅持依法治會，規范自身行為，加強工會組織建設，始終按照上級工會制定的總體目標，組織好各項工會活動。

四是把做好工會工作作為各項工作的切入點。把關心職工生活，豐富職工文體活動，做好職工不同時期的政治思想工作作為一切工作的基礎來抓。

五是在經費方面給以大力支持。支持“職工之家“的陣地建設和活動開展，在活動經費上加以保證，使工會各項工作能順利開展。

三、創新工作機制，從體制上維護職工隊伍穩定隨著我市改革發展進入關鍵時期，經濟社會生活中的矛盾和問題也日益凸顯，因國企改制、收入分配、勞動就業、勞資關系等引發的不穩定因素明顯增多，個別非法維權組織有所抬頭，維護職工隊伍穩定面臨許多新情況、新問題。針對這一新的形勢，決定成立昌吉市三工鎮職工維穩工作領導小組：

組長：董澤軍三工鎮黨委書記副組長：謝婷。

成員：張永國信訪辦主任魏田慧計生辦主任陳保玲紀檢委副書記。

馬紅英婦聯主任馬紅軍武裝部副部長。

領導小組的主要職責是，對全鎮職工隊伍穩定工作進行指導、檢查和督辦，及時向市委報告影響社會穩定的重大問題和重要情況，對職工隊伍穩定形勢進行分析預測和評估研判，組織協調相關部門采取措施處置職工群體性事件，打擊非法維權組織，做好防范抵御工作。領導小組下設辦公室，負責日常組織協調工作，辦公室設在三工鎮工會，由工會分管領導擔任辦公室主任。

四、主動排查化解從根本上維護職工隊伍穩定三工鎮工會聯合會緊緊圍繞維權維穩問題，定期開展矛盾糾紛大排查大化解活動，做到了對各種不穩定、不確定因素心中有數，并及時進行化解和處置。一是開展矛盾糾紛大排查大化解活動。三工鎮工會聯合會抓住影響勞動關系和諧等不穩定因素，定期深入基層特別是敏感地區和行業進行調研，全面排查隱患，重點排查因企業生產經營困難、破產倒閉或兼并重組可能引發的不穩定因素。二是切實加強工會信訪工作。三工鎮工會聯合會高度重視職工信訪工作，以國務院新頒布的《信訪條例》為契機，進一步健全和落實主席信訪接待制度、首問接待負責制度、信訪信息通報制度和信訪過錯責任追究制度，形成了聯合會抓信訪的工作格局。

五、大力幫扶救助從源頭上維護職工隊伍穩定三工鎮工會聯合會始終堅持把困難職工幫扶工作貫穿于推動發展、維護穩定的全過程，緊緊圍繞全市改革發展中的熱點、難點問題，從職工群眾的實際困難出發，扎實做好各項幫扶工作，積極為黨政分憂，為困難職工解難，有力維護了職工隊伍的和諧穩定。一是廣泛開展各項幫扶救助活動，深入開展送溫暖活動。二是扎實做好農民工維權幫扶工作，成立了三工鎮工會聯合會農民工維權工作辦公室，由三工鎮工會分管領導擔任主任，明確了辦公室成員部門和工作職責，形成了合力推動農民工維權工作的新格局。

六、從職工的切身利益做好穩定工作。

要認真落實失業保險和城市居民最低生活保障制度,保障他們的基本生活。要創造條件幫助企業和職工搞好在職學習和培訓,提高職工的科學文化素質和業務水平。要從源頭上加強安全生產和監管,做好職業病防治工作,加強對職工的勞動保護,維護職工群眾的生命安全和身體健康。要加強勞動關系協調的法律服務機制建設,加大對企業工資分配的宏觀指導力度和勞動保障監察執法及勞動爭議調解仲裁力度，有效解決勞動糾紛和化解勞資矛盾。要大力弘揚勞模精神，引導企業加強人文關懷和企業文化建設，探索建立心理干預機制，注重營造良好的人際關系，切實改善用工環境，并大力實施“公共服務進廠區”活動，讓廣大職工共享改革發展成果。

職工維穩工作領導小組的成立，對于進一步加強我鎮職工隊伍穩定工作，全力維護社會穩定大局，在推動科學發展、促進社會和諧中充分發揮工會組織的作用，必將產生重要而深遠的影響。

中共昌吉市三工鎮委員會。

2010年9月14日。

職工情況匯報（熱門15篇）篇四

今年3月初，我和××、××一同赴云南進行為期三個月的掛職鍛煉，我在思茅市墨江哈尼族自治縣殘聯過了充實而有意義的掛職生活。

第一次離開父母，走出家門，在陌生的環境中一個人生活三個月，使自己的閱歷得到了豐富、思想修養得到了提高、意志品質得到了錘煉。也更加堅定了作好殘疾人工作的信念、樹立為殘疾朋友服務的意識。可以說，一次鍛煉、體會頗多、收獲也頗豐。其中讓我感受最深的有以下兩點。

一、通過鍛煉體會到順境中不自滿、逆境中不氣餒的道理。

赴云南掛職鍛煉，其中一項主要的任務是看望、走訪貧困殘疾人家庭。通過走訪讓我充分感受到當地殘疾人的生活條件是非常惡劣的，甚至連溫飽問題都無法得到解決，同時也讓我看到了有不少殘疾朋友面臨惡劣的生存環境，依然自強不息，在政府和殘聯的幫助扶持下，積極地尋求謀生道路，不僅脫了貧，也能自食其力。例如，我和××、××到思茅市西門縣調研的時候，看望一位殘疾人，由于工傷，年紀輕輕就常年臥床不起，當地的政府和殘聯為他改善了居住條件，還請了一名義工以解決他的飲食起居，按理說，他完全可以一輩子子依靠政府，但是他沒有這樣做，而是利用他的上肢能夠活動，發揮自己的心靈手巧的又是，來做一些木雕、木刻制品，不僅獲得了些收入，也豐富了自己的生活。提高了對生活的自信心。這些鮮活的事例在我鍛煉期間經常能看到、聽到，舉不勝舉。

看到這些不被困難所壓倒的殘疾朋友，經常引發我的思考，試想，如果把我放在如此惡劣的生活環境中，我會怎樣處理呢又或者說，當我的人生遇到惡劣的情境，我又該怎么以怎樣的心態坦然處置呢這些問題在上海、在父母身邊，也許我不會意識到這些，但在這里，特別是當我看到這些在逆境中依然自信、自尊、自強的殘疾朋友，他們的靜聲給了強烈的震撼和沖擊。我想，順境中奮發向上、積極進取是值得提倡、學習的，而在逆境中能夠坦然面對困難，依然積極向上、不被困難所折服，更應該值得學習和提倡。對我來說，以后的道路還很長，難免會遇到這樣或那樣的挫折，如何擺正位置，以平常心來處理的難題，做到在順境中不驕傲自滿、在逆境中不氣餒，才能踏踏實實的走好每一步，做一個有用的人。

二、在工作中學習，在獨立中成長。

是圍繞教育就業和扶貧展開的，而這確是我平時接觸少、不熟悉的專業知識。因此，剛到墨江縣殘聯時，工作起來就感到很陌生，很不習慣。盡管是基層殘聯，但麻雀雖小、五臟俱全，這對我而言是一次極其珍貴的學習機會，可以全方面的了解殘聯的各項工作，可以學習到更多的專業知識，多渠道、多形式的進行“充電”，讓自己成為萬能膠，百搭膠，更好的作好殘疾人工作。

2、在獨立的生活中得到磨練。由于第一次離開父母這么長時間、第一次一個人獨立生活，這次鍛煉對于自己是一個很大的挑戰。由于邊疆地區的殘疾人狀況不同、風俗習慣不同、文化背景不同、工作方法和思路也大不相同，因此，在掛職鍛煉期間，總是會出現許多預想不到的問題，需要一個人獨立處理問題、一個人獨立解決問題，這對我來說，是極大的考驗和磨練。比如說，當地的機構和社會各界對殘疾人工作不理解，甚至也得不到上級部門和領導的支持，尤其在征收殘疾人保障金的問題上，都需要當地殘聯的同事們一次次的登門，才能征收到不多的十幾萬，于是，我和他們一起到各個單位，宣傳殘疾人事業的重要性和意義性，經常會遭到冷眼和不公正的對待，有時甚至連門也進不了。起初很難受，從小到大還沒有受過這種委屈，幾次以后不禁有些灰心，但當地殘聯的同志的工作熱情，我想他們能行，我也一定能把工作干好，漸漸的，我對于那些冷眼也就習慣了。學著向他們那樣繼續宣傳殘疾人事業，爭取有關部門的支持，通過努力，還真的爭取到了有的部門和領導對殘疾人工作的一些理解和支持，也讓我有了一點成就感，的確，只有通過磨練才能使人成長。

通過掛職鍛煉，還讓我感受到了當地淳樸的民風，對少數民族文化有了進一步的了解，同事對于當地的一些不利于自己發展的現象，如何保持清醒的頭腦正確對待，取齊精華，去其糟粕，樹立正確的是非觀、價值觀、人生觀都是非常有幫助的，總的來說，通過此次鍛煉，磨練了自己，無論在生活上還是在工作上都得到了很大的提高。同事對于殘疾人工作有了更深的體會和感悟。赴云南掛職鍛煉三個月所獲得的寶貴體會和經驗將促境我在今后的工作中投入更多的熱情、更好的發揮作用。

按照廳政治部的安排，我于xx年10月份派至英吉沙縣***掛職鍛煉，任****。現將近一年的思想工作情況匯報如下：

一年來，我能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，堅定政治立場，用唯物辯證法來改造世界觀、人生觀和價值觀，用科學的發展觀認識和把握道路運輸發展要求和根本趨勢，不斷研究工作中的新情況，形成新認識。在思想上和行動中要求自己和站職工與上級黨組織保持高度一致，在大是大非面前能保持清醒頭腦和正確立場，進一步提高自己的政治敏銳感和鑒別力。

二、加強自身品德修養，團結群眾做好工作。

我是從運管局機關掛職到最基層運管站工作的，雖然在運管局工作已有15年，但是由于工作環境的變化，思想上、工作上存在許多需要適應的地方。在加強學習提高自身品性修養的同時，我在工作中，堅持“兩個不以，兩個為之”，即“不以上級機關人員自居越權指揮，為之以多看、多聽、多學；不以縣站領導自居光說不干，為之以多干、多溝通、多交流。”

英吉沙縣運管站只有3名工作人員，其中1人長期借調總站。因為我站人員少，各項工作內容多、任務重，重大事項集體研究決定，因此工作上有分工但不分家，要求我必須加強團結共同工作，各項業務都要會并且經常操作，各項工作都要參與。

一年來，我始終把自己作為一名基層新運管來錘煉，為了多了解基層實際，經常深入到一線的干部群眾中了解情況，傾聽意見，掌握基層動態，虛心向同志們學習基層的具體情況和處理方法，學習基層的具體業務并實際操作完成，不斷提高基層實際工作能力，主要完成了以下工作：

一是認真學習了基層具體業務工作，并實際操作。通過向同志們學習我很快掌握了稽查、執法文書制作、二級維護、車輛年審、過戶、從業人員管理、班線管理、車輛報停等業務工作，緩解了同志們的工作壓力。

制》、《安全生產監督檢查制度》等共8個制度范本，并要求各企業按此制度細化，重在落實，進一步規范旅客運輸企業的制度管理工作。地區道協在xx年7月對我縣運輸企業質量信譽考核時，特別指出制度規范，基本能夠按照要求實施，3家客運企業初步考核全為aaa級。

三是協助站長做好雙文明建設、黨風廉政建設、糾風工作。每季度按照運管總站的季度任務分解表逐條、逐款、逐項的認真完成，尤其是在單位環境建設、經常性開展職工文體活動方面突顯出了亮點，得到縣文明辦和運管總站的認可。縣文明辦xx年的文明現場會初步確定在我站召開。運管總站對我站xx年上半年文明創建工作進行考核時，雖然我們的工作與有些站相比還有一些差距，但是進步明顯，亮點突出，考評為地區第一名。

一、收費不。

一、安全學習不一等矛盾也得以化解。各客運企業和營運駕駛人員都較為滿意。線路公司化改造完成后，也利于運管機構督促客運企業加強線路管理。

五是實地調研征求農戶意見，采取措施提高農村客運通達率。為認真貫徹落實自治區運管工作會議和喀什地區運管工作會議精神，加快農村客運發展，提高行政村通班車率。xx年7月初，我們實地走訪了烏恰鄉21村、22村、24村、25村、11村和艾古斯8村共6個未通班線的行政村，征求了當地農戶的出行意見，聽取了客運企業關于解決以上行政村通班車的意見，組織英吉沙縣至烏恰鄉駕駛員進行座談，相互進行了充分溝通，提出了解決以上6個行政村通班車的具體運營方案，運行一個月效果良好，得到了老百姓好評。目前我縣農村客運通達率已提高到90%。

六是加大打擊“黑車”專項治理工作力度。按照喀什地區運管總站打擊“黑車”專項治理部署，我站自xx年3月開展“道路客運走訪座談”活動并對非法營運客車實行“黑名單”制度以來，有效地打擊了非法營運，近日組織經營業戶座談，普遍反映英吉沙縣“黑車”顯著減少了。主要做法：

一是經常組織“道路客運走訪座談”，了解“黑車”營運的具體情況；二是對反映“黑車”按路線實行“黑名單”制度并抄送相關運管站協查；三是組織客運經營者和客運站人員協助取證，維護市場秩序；四是運管站工作人員稽查工作時間圍繞“黑車”轉，不分上下班和節假日。目前存在的問題是人員少，稽查工作受影響，加上打擊“黑車”行政強制力不足，抗法現象常有，稍有松懈就會出現反彈。

七是加強營運客車gps使用監管。xx年3月底，我站在檢查和與企業管理人員交流中發現，部分駕駛員私裝gps電源控制開關逃避安全監管，立即于4月4日下發通知要求客運企業、客運站加強營運客車gps監督和管理，一經發現私裝gps電源控制開關予以停班3天，對超速車輛嚴格按照規定進行處罰和記錄。對客運企業gps管理工作不到位的，也提出了處理措施。通過各單位認真落實，基本杜絕了此類問題。

篇三：xx思想匯報四季度全+xx年一季度。

入黨積極分子，預備黨員，學生黨必備：xx年一季度思想匯報（最下面有xx年一季度的）敬愛的黨組織：

作為一名入黨積極分子，在黨組織的關懷和黨員的熏陶下，我在思想上不斷去提高，并在學習中也不斷努力實踐，各方面更加成熟，對黨有了一些新的認識。現向組織匯報一下我在這個季度的基本情況。

在思想上，我進一步學習了黨的十八大的主要內容和重要思想，讓我更加進一步的了解了黨的思想，黨的本性和保持黨的先進性、純潔性的重要性。我認為，要成為一名合格的中國共產黨黨員，不僅先要從思想上入黨，再從組織上入黨。對于黨員來說，任何時候都要牢記黨員的標準，努力在學習、工作和社會生活的各個方面發揮先鋒模范作用。首先必須做一名“先進群眾”，堅持從群眾中來到群眾中去的思想路線，堅持從身邊小事做起，努力在實踐中提高鍛煉自己，使自己的政治覺悟和思想修養都得到提高。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，黨的最終目標是實現共產主義。我們這一代人正是沐浴著黨的眼光而健康成長的，是黨的呵護為我們成熟與進步創造了良好的條件。中國共產黨在我心中的地位是高大的、堅強的，是神圣不可侵犯和不可動搖的。因此，加入中國共產黨是我們每一個追求進步的青年的渴求，是對自己心中所崇尚的黨的形象的靠近。加入中國共產黨，更應該是一種責任的升華。中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義而奮斗終生。中國共產黨黨員永遠是勞動人民中的普通一員。

雖然現在自己各方面都有了很大的提高，但是還有很多的不足和缺點，還需要在實踐中不斷檢驗自己，積極向黨組織靠近，定期向黨組織匯報思想，不斷提高自己的思想和政治覺悟，從思想上、行動上做一個合格的共產黨員。以上是我本季度的思想匯報，請黨組織繼續考察我。

敬愛的黨組織：

這段時間以來，中國夢這個詞就一直出現在我的身邊。何為“中國夢”呢中國夢就是實現中華民族偉大復興。這是近代以來中國人民最偉大的夢想。基本內涵是實現國家富強，民族振興，人民幸福。有很多人可能會認為，實現中國夢是英雄，是科學家，是偉人的任務。在我看來，這種想法是不正確的。中國夢不僅是英雄的夢，是科學家的夢，是偉人的夢，也是我們人民的夢。實現中國夢，需要全體中華兒女的共同努力。

首先，實現中國夢，必須弘揚中國精神。用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神振奮起全民族的“精氣神”。實現中國夢，必須凝聚中國力量。空談誤國，實干興邦!我們應該凝聚中國人民的力量和智慧。只有通過一代又一代中國人的不懈努力，才能把我們的國家建設地更好，把我們的民族發展地更好，才有可能實現中國夢。

是行動指南，中國特色社會主義制度是根本保障，三者統一于中國特色社會主義偉大實踐中。這是中國特色社會主義最鮮明的特色，也是實現中華民族偉大復興，實現中國夢的堅實基礎和根本途徑。實現中國夢，就要毫不動搖堅持，與時俱進發展中國特色社會主義，不斷堅定中國特色社會主義的道路自信，理論自信和制度自信。

再次，實現中國夢，需要付出辛勤的勞動和艱苦努力。中國夢不僅是國家的夢，民族的夢，也是包括每個人在內的人民的夢。實現中國夢，必須處理好個人與集體、個人與國家的關系，著眼國家富強和民族振興，注重個人努力和艱苦奮斗。奮斗是成就事業的基石，是實現夢想的關鍵。作為當年青年人，只有把個人的人生理想融入到國家和民族的事業中，才能最終成就一番事業。因此我們只有珍惜現在，奮發有為，勇做走在時代前面的開拓者、奉獻者，努力使自己成為祖國建設的有用之才，棟梁之才，為實現中國夢奉獻智慧和力量。

以上是我這個季度的思想匯報，有什么不足之處請黨組織給予批評和指導，我會不斷改進!匯報人：

xx年6月20日。

敬愛的黨組織：

xx年9月份，我進入了研究生的第二個年頭，時間飛逝。結合自身的工作實踐，我始終不放松對黨的理論、觀念地學習，使我對自身存在的缺點和不足、存在的與黨員先進性不合拍的地方有了更清醒的認識，同時在思想、學習和作風上都取得了一定的進步，理論水平、黨性修養得到了進一步的提高。現向組織匯報一下我在這個季度的基本情況。自學習實踐工作以來，受到了很多關于廉政方面的培訓，加之最近看到新聞上有許多官員落馬，心里頗有感觸。這些國家領導干部，落馬之前個個都是仕途順暢的高位人物，卻都因為各種誘惑而走上了“不歸路”，最終從“座上賓”變成了“階下囚”。

職工情況匯報（熱門15篇）篇五

根據組織的安排，我來到安寧市八街街道辦事處掛職黨工委副書記已快一年。一年期間，我從始自終都得到了安寧市委組織部、八街黨、政領導和干部們無微不致的關懷和誠摯無私的支持幫助，本人在思想、工作、生活等方面都受益匪淺。現向上級組織部門總結匯報這個季度，近三個月來的工作、學習情況。

一、嚴明紀律，加強政治思想鍛煉。

一是始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平的路線、方針、政策。在政治思想上堅持與黨中央保持高度一致；二是在掛職期間能夠增強自律意織，強化自我管理，認真學習組織部《關于進一步加強掛職班干部管理的通知》精神，使自己真正做到嚴格遵守組織紀律。服從領導安排，堅持做到個人重大事項請示報告制度，認真虛心向八街街道領導干部學習，學習他們“講政治、講正氣、講學習”的精神風貌，學習他們牢固的公仆意識和全心全意為人民服務的人生觀、價值觀。通過學習達到增強自己政治意識、大局意識，科學發展意識，提高自己科學判斷形勢、駕馭市場經濟，依法行政，總攬全局的能力。

二、深入實踐，扎實做好群眾工作。

們談心交心，才能真實地了解到他們的所需所求。這三個月，我按照領導大下基層的要求，堅持每周至少深入到聯系的村一次，到田間地頭去了解群眾的農業生產情況；利用八街工會聯合會建會的時機，深入到40多家企業了解工會建會情況，幫助未建立工會的企業順利完成了工會建會任務。

做好新形勢下的群眾工作，要注意從身邊的小事做起。人民群眾反映強烈的問題，常常是發生在身邊的諸如住房問題、吃水問題、子女就學、市場物價、看病就醫等涉及切身利益的問題：他們判斷干部的標準，也是看誰能真正幫助他們解決更多的具體實際問題，帶來實實在在的利益。但這些看似不大的問題，對群眾來說則都是大的不能再大的問題。這些問題累積起來，則不但直接影響到群眾情緒，解決不當還會直接關系到社會穩定。所以，切不可漠然視之。這三個月來，我積極配合第八紀工委的領導，對8件上訪件進行了查辦，查辦案件涉及到的都是與群眾息息相關的小事，這些事件的辦理，讓我深深體會到了群眾利益無小事，作為一名最基層的領導干部，你把群眾放在心上，群眾才會讓你坐在臺上。

眾之所求。要看到，有時候在人民群眾遇到困難時，干部的一句體貼的話語，一個不起眼的舉動，都會讓人民群眾從內心中感到溫暖，甚至終生不忘。

三、吸取先進經驗，抓好分管工作。

（一）認真學習村級財務管理制度，幫助各村規范三資管理。

這三個月來，我配合第八紀工委的領導，在開展上訪件查辦的基礎上，了解各村的三資管理情況，對各村在資金、資源管理中存在的問題進行了排查，對八街范圍內的重點工程建設情況進行了督察，通過開展這一系列的工作，對三資管理的問題有了全面的掌握，在此基礎上，我自己認真學習了有關村級財務管理的制度，在討論村級財務管理制度修改的過程中，提出了自己的建議，為各村進一步規范三資管理提供了依據。

我們在調查過程中，也針對各村在三資管理過程中存在的問題，有針對性的提出了解決的方案，我相信這將有利于各村管理好三資，有力化解因此引發的一系列矛盾。

（二）積極參加團干培訓，順利完成團組織格局創新工作。

7月期間，我參加了昆明團市委組織的團干部培訓班，培訓班的時間雖然很短暫，但是內容很豐富，讓我收益非淺。作為一名才剛剛接觸團干工作的干部，培訓一方面讓我對團的工作有了全面細致的掌握，另一方面通過與其他團干的交流，讓我看到了自己在開展工作中存在的不足。

培訓之后，根據安寧團市委的要求，我組織了街道的團組織格局。

創新工作，工作順利開展，提前完成了組織安排的任務。新的街道團委由我擔任團總支部書記，由原來的團總支部書記擔任專職副書記，還從村委會和學校團支部書記中選出了三名團總支部書記，總支委員也得到了充實，壯大了基層團組織的力量，為今后更好的開展團的活動，發揮團員的先鋒帶頭作用打下了良好的基礎。

職工情況匯報（熱門15篇）篇六

上午8：007點50點名吹哨點名點名完畢后進行當日工作安排及工具整理。不得離開工作崗位。

下午18：00。

前臺接待部；早7；40-8點打掃完畢(x、xxx)。

全天候做好衛生工作。

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出非業務外出的視為曠工處理。

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月10天工資。

2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續假，沒有請假手續不到崗者，視為曠工。

3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過60天，超過天數按照自動退出全年獎處理。

4、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

5、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母給假3天。

配偶子女傷亡給假3天。

1、病事假：1天以內由前臺部門負責人批準；3天以內由總經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

公司實行每日簽到制度。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

3、前臺部對每月的考勤進行系統統計，不得弄虛作假。發現一次扣發考勤人員3天工資。

職工情況匯報（熱門15篇）篇七

職工之家是本單位職工開展活動和娛樂的場所。它可以設置書角、臺球、乒乓球、健身器材、棋牌游戲等娛樂活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

環北社區于2003年2月正式成立運營，轄區面積30萬平方米以上，2830戶，約8200戶，另約1500戶以上流動人口，社區建設8個居民組，2個分部，所屬黨員212人，轄區內小學1所，幼兒園2所，其他各類工商142家社區工會會員中有10名專職居委干部和社會工作者。自開展合格職工之家創建活動以來，社區黨總支部十分重視社區工會自建，依照組織建設規范，維護權益到位，活動開展頻繁，工會作用明顯，職工群眾信賴的要求，不斷創新豐富建設形式和內容。另一方面，加強審查，加大投入，推進全區基本形成自上而下的建設激勵機制，大膽創新建設形式和建設內容，將自上而下的指導與自下而上的自覺建設結合起來，取得一定的效果，員工家庭建設活動在和諧社區建設中發揮著重要作用。主要做法如下:。

一是健全社區工會管理機構體系。堅持黨建工程建設，推進工會組織壟斷面擴大和凝聚力增強。二是建立專職社區工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主大選等民主程序，將熱愛社區工會工作的優秀人才充實到社區工會。三是加強社區工會陣地建設。在上級工會組織和社區各管轄部門的大力支持和幫助下，社區職工文體活動逐漸走上制度化、頻繁化、規范化的道路。四是社區工會組建工作堅持三方共建機制。整個地區形成了共同管理、動態管理、重點突出的建設會新局面，社區工會組織實現了必建。

一是建立健全社保救助體系。大力推進社區工會組織為社區員工提供互助保險，員工醫療保險清算以外的部分，享受互助保險政策的，可以以70%到85%的比例清算，徹底解決員工看不起病和生病貧困的問題。二是建立健全就業服務體系，在協助政府做好就業再就業工作中發揮作用。為了實現社區足夠就業的目標，通過培養自主創業基地和領導人，開展幫助創業行動，與市勞動主管部門合作積極開展就業培訓，實現社區勞動力充分就業。三是幫助救助工作。社區工會組織發揮自身職能，認真做好送溫暖和金秋助學工作，在中秋、春節等重大節日期間，發放困難職工慰問金，努力工作。

社區每一名職工都能安居樂業。

社區工會組織以創建文明社區為主線，發揮職工之家陣地優勢，積極開展“文明家庭”創建、爭當“文明職工”、“文明企業”等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育活動場所，并建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區經常與轄區單位共同舉辦職工運動會，由社區工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞“天藍、地綠、景美、人和”的文明社區建設目標，我們積極走訪社區各單位和職工家屬，做好社區環境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。

圍繞創建平安社區目標，社區工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業的創建促進社區經濟的良好發展。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監督履行。此外，創新維護社會穩定的工作機制。建立健全了“預防工作走在調解前、調解工作走在激化前”的工作機制，開展法律知識進社區、進企業、進家庭等活動，及時查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩定。

一年來，洹北社區工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區的工會工作，為社區各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。

瀏陽市支行是湖南省北部山區的一個農村行，現有在職員工208人，下轄營業網點13個。多年來，我行以建家帶動發展，取得了較好的業績：年被評為省分行“模范職工之家”，1997年被中國金融工會授予“模范職工之家”稱號。**年初被總行工會確定為職工之家建設聯系行后，我行以此為新的起點，在上級行工會的具體指導下，積極探索新形勢下的新思路，把建設職工之家作為推動全行工作的基礎，各項工作呈現出“家和萬事興”的發展態勢。**年7月湖南省分行在我行召開了民主管理現場會，進一步促進了我行職工之家建設。今年2月，我行又被湖南省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。現將我行建設職工之家的情況匯報如下：

（一）突出四個重點，力爭高起點“建家”

經過多年實踐，我們充分認識到，開展建設職工之家是實現好、維護好、發展好全行員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢固樹立了“建家就是興行”的指導思想，精心策劃創建方案，積極拓寬創建形式，努力實現高起點建家。

1、加強組織領導。支行黨委把職工之家建設列入黨委重要議事日程，把“建家”與興行有機結合起來，成立了職工之家創建領導小組，加強思想發動，激活員工的參與熱情。行領導和工會經常深入員工當中，了解員工對建家的意見和建議，領導小組每季分析一次建家形勢，并向全行員工通報建家實施情況，形成全行員工共同關注職工之家創建的良好氛圍。同時，我行還多次邀請省、市總工會專家來我行具體指導建家工作，并組織相關人員到全國級“模范職工之家”單位參觀學習，不斷開拓“建家”的視野。

2、注重民主方式。我們深刻認識到在農行改革發展的關鍵時期，員工的思想波動大，矛盾和問題較多，員工知行情、參行政、監行事的意愿十分強烈。為此，我們把民主建家、民主管家、民主治家作為職工之家建設的重要方式，使之真正成為員工心靈交流的場所，凝聚全行人心的精神家園。

3、強化制度配套。為保障“建家”工作健康、有序開展，我們在制定職工之家創建規劃和創建目標的基礎上，逐步制定和完善了職工代表大會制度、行務公開制度、員工學習制度、幫困制度、勞動競賽制度、文體活動制度等各項規章制度，同時制訂了落實以上制度的具體實施辦法和獎勵措施。

4、加大硬件投入。為了讓員工真正在工作之余擁有一個學習、健身、休閑的良好環境，我行專門騰出兩層辦公樓，在財務費用極為緊張的情況下，擠出費用近20萬元，高標準、高規格建成了健身房、練功房、兵乓球室、臺球室、室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。

（二）堅持三個結合，激發員工“愛家”

1、堅持建家與為員工辦實事相結合。我行始終堅持把建家的落腳點放在“溫暖每個人、共建一個家”的目標上，想方設法為員工辦實事。一是建立員工家庭基本情況臺帳。及時掌握員工的家庭、生活、學習等情況，針對性地開展走訪慰問工作。二是組建了“互助基金會”。截止目前，互助基金達到8.2萬元，幫助12位員工解決了實際困難。三是堅持“三必訪、三必賀”，即員工家庭遇到天災人禍必訪，員工家庭有喪事必訪，員工及員工家屬生病住院必訪；員工生日必賀，結婚慶典必賀，小孩出生必賀。近兩年來，支行領導走訪員工250人次，探視生病員工及家屬50余人次，幫助25位員工辦理了紅白喜事。四是關心員工身體健康。每年組織員工進行身體檢查，落實女員工“兩癌”保險。五是改善基層員工生活條件。撥付專項資金，支持基層“五小”建設，并為農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環境。成立了法律服務小組、設立了維權電話，并與市總工會法律部簽訂了員工法律援助無償服務協議。

2、堅持建家與陶冶員工情操相結合。為豐富員工業余精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室;組建了籃球、乒乓球隊和健美操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢節假日，便組織開展籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok比賽、員工子弟才藝展示等豐富多彩的文體活動。我們還通過請進來與走出去相結合的辦法，經常與客戶單位進行友誼賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，展現了員工的才藝，而且融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。

3、堅持建家與促進業務發展相結合。一是組織業務營銷。每年組織員工開展各類勞動競賽和業余攬存活動。**年，全行員工共攬存5200萬元，其中10人攬存超過了100萬元，最高的達到了1000多萬元。二是開展形象宣傳。在每年業務經營的黃金時節，員工在行領導的帶領下，自發組建業余宣傳隊、裝飾業務宣傳車，印制業務宣傳資料，進村到戶、深入車站碼頭、商貿市場開展宣傳營銷。今年一季度，全行員工跑遍了全市40個鄉鎮和120所學校，發放宣傳資料20多萬份。通過員工們的不懈努力，塑造了農行的良好的品牌形象，促進了業務發展。

（三）著力三個加強，確保員工“當家”

1、加強職代會建設，把“決定權”交給員工。一是堅持職工代表選舉合法制度。我行歷屆職工代表大會的代表均采取直接選舉和差額選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行員工總數20%，且一般員工代表占比達到65%。二是堅持行長向職代會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織職工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持提案征集制度。僅在**年，我行就收到職工代表提案30多件，其中關于營業網點環境改善、農村網點食堂建設、員工績效報酬向一線柜員和農村網點員工傾斜等12件提案得到了支行采納，支行為此兌現了3000多元的提案獎勵。四是堅持重大問題審議決定制度。凡支行重大經營管理事項，特別是關系員工切身利益的考核方案、績效工資分配方案、業務量計酬考核方案、城鄉員工崗位輪換方案、福利費使用方案等都提交職代會審議通過后實施。

2、加強行務公開，把“知情權”留給員工。我行緊緊圍繞熱點、抓住重點、把握難點的原則推行行務公開，并設立了專門的公示欄，凡涉及以下五個方面的事項一律進行公示：一是人員調整和提撥；二是考核及工資分配；三是財務費用，包括人員費用（工資、加班工資、住房公積金、守押補助等）、運轉費用（公雜費、差旅費、會議費、車船費、招待費）；四是大宗物品采購；五是個人不動產抵押貸款業務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。

3、加強民主評議，把“監督權”還給員工。首先，我們把評議的對象確定為支行領導和中層干部，堅持每年評議兩次，接受員工的監督。其次，充分運用評議結果，將評議結果既作為干部任用的重要依據，又納入領導干部年度績效考核，與效益工資掛鉤。

此外，我們還注重加強員工素質培訓，努力提升員工當“家”議事的能力。一是大力開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動，為員工購買了各類學習讀本，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能訓練和業務比武，經常邀請老師或專家開展客戶管理、保險、外匯業務市場營銷、電子銀行等前沿性學科培訓。三是強化激勵。對業余學習取得突出成績和參加上級行各類比賽中取得佳績的員工給予獎勵，激發了員工的學習熱情。近兩年來，我行有20名員工取得大專以上學歷，12名員工考取了初級以上專業技術職稱，有5名員工在上級行的業務比賽中取得較好名次。

（一）推動了業務經營的快速發展。由于大家心往一處想，勁往一處使，我行各項業務經營實現了健康、快速發展。一是存款大幅增長，市場份額持續提高。截止**年末，我行各項存款余額達到110882萬元，比**年底凈增了16702萬元，瀏陽四大國有商業銀行中絕對市場份額達到47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收成效顯著，資產質量明顯好轉。**年共計凈收回不良貸款本息1091萬元，完成上級行任務的145%。三是利潤成倍增長，收入結構不斷優化。實現國際結算1470萬美元，中間業務收入367萬元，中間業務收入占比較上年提升了2個百分點，實現賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。

（二）實現了行風行貌的明顯好轉。一是工作作風進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下“管理為經營、機關為基層、全行為客戶”的工作理念逐步確立，全體員工敬業愛崗、無私奉獻的精神和責任意識得到了明顯加強。二是工作效率進一步提高。隨著員工素質的不斷提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也實現了進一步的提高。三是社會形象進一步提升。地方黨委、政府和社會民眾對農行的服務、行風給予了高度的評價，使我們在激烈地同業競爭中始終處于優勢地位。

（三）確保了員工隊伍的穩定團結。在物質文明、精神文明建設喜獲豐收的同時，政治文明建設也有了長足進步。一是領導干部的作風更加民主。從支行一把手到中層干部都牢固樹立了“以人為本”的觀念，能夠團結廣大員工，依靠大家的共同智慧來推動全行的發展。二是干群關系更加融洽。支行大力推行民主管理、積極創建“模范職工之家”后，隨著工作透明度的增大，使員工們了解了行情，知道了領導意圖，消除了各種猜疑心，各類矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情日益高漲。全行員工參政、議政意識和主人翁責任感不斷增強，能積極主動地為經營管理獻計、出力，能自覺遵守各項規章制度，近兩年來我行未出現大的業務差錯，未發生員工舉報、上訪以及責任性刑事案件、經濟案件。

我行在“職工之家”建設中雖然取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還存在很大的差距。我們將再接再厲，求真務實，扎扎實實地工作，不斷鞏固職工之家建設成果，奮力爭創全國級“模范職工之家”。

群眾工作之家建設以來，社區黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。

社區黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優撫之家、志愿者服務站，精心規劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區保障金中議定3萬元用于法制宣傳。

健全機制，有利于發揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發現在社區，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區充分統籌各類社區治理力量，建立“社區黨總支—小區（院落）黨支部—黨員”“居委會—業委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30余個。三是織密線上信息收集網絡。優化社區微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環，使社區信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5條。四是首創黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區于2020年2月向轄區居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。

“群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區發動以小區（院落）黨支部書記、業委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。

打造“糾紛不出網格，小事不出社區，大事不出鄉鎮，矛盾糾紛發現化解在基層”的社會治理新格局。

職工情況匯報（熱門15篇）篇八

半年來，綜治辦在區綜治委的具體指導下，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，認真貫徹落實市、區政法工作會議精神，以維護人民利益為根本，以維護社會和諧穩定為目標，以維護社會公平正義為核心，深入開展平安創建，推進矛盾糾紛調處工作，切實解決突出問題，為促進我鎮經濟社會又好又快發展及社會和諧穩定創造良好的社會環境和公正、高效的法治環境。半年來的工作總結如下：

我辦嚴格落實社會治安綜合治理各項制度，一是嚴格執行領導責任制，把政治綜治工作和平安建設工作做為重要工作，鎮長為維護社會穩定第一責任人，并建立綜治責任人檔案作為年終考評的重要依據。二是完善目標管理責任制，在年初三級干部會與各責任單位層層簽定綜治目標管理責任書。把責任切實落實到各單位、部門的主要負責人肩上。三是實行責任追究制，對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調處工作乏力，措施不落實引發重大群體的性事件甚至激化升級的，堅決追究有關責任人責任。四是落實會議制度，堅持每季度召開一次綜治例會，分析形勢、交流經驗、通報情況、布置工作，努力提高上下信息暢通、綜治隊伍調處能力及有效掌控全鎮穩定情況。

針對當前社會矛盾糾紛呈現多樣性、群體性、綜合性等新的牲和發展趨勢，我辦著力提高發現、化解和處置社會矛盾的能力。一是加強穩定形勢的分析研判，牢牢把握工作主動權。堅持每月開展一次穩定形勢分析，認真研究維穩工作面臨的新情況新問題，并及時進行通報督辦，切實把影響穩定的問題找準摸清，采取針對性措施預防在先。

平安建設離不開日積月累的精耕細作，在立足當前現有條件的情況下，我辦堅持做好宣傳工作，完善雙向承諾制，深化群防群治隊伍建設，做好安置幫教減少重新犯罪，有力保障全鎮的和諧平安。一是加大宣傳力度，積極開展綜治宣傳月活動。充分結合當地特色（如仙娘廟會、集市等），利用板報、專欄、標語、宣傳資料等媒介拓展宣傳手段，以法治、平安、和諧、服務為宣傳主題，宣傳《xx省社會治安綜合治理條例》和與群眾切身利益相關的法律法規，增強群眾法治意識和觀念。二是完善雙向承諾制，立足解決群眾實際問題。全鎮上下齊抓共管，樹立危機意識、憂患意識、親民意識，積極辦理來信來訪，以誠相待，換位思考，能調解的矛盾努力化解，能解決的問題積極解決，不能立即解決的認真做好解釋工作。

職工情況匯報（熱門15篇）篇九

職工情況匯報（熱門15篇）篇十

　xxxxxxxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一。現總結如下：

自職工之家創辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會**掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創造了條件。

項目部現有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發揮工會組織職能，力創學習型項目部。

1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：

2、積極參與公司讀書活動；

3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業資格考試；

4、學習新《安全生產法》；

5、黨課開展、三嚴三實教育；

6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業健康、食品衛生指導。

通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業務水平和施工人員整體素質。

針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環境：

1、建立了項目工會**信箱；

2、員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；

3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；

4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；

5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；

6、夏季施工，為員工購買西瓜；發放防暑降溫費；

7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；

8、施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。

針對春節、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態擴大。

目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。

2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。

職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。

2、加強民主管理。搞好合理化建議；

3、在研究工會工作新方法上下功夫，發揮本部門整體功能作用；

4、加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業的凝聚力。

職工情況匯報（熱門15篇）篇十一

1、每月的培訓人員名單由技術員根據培訓計劃和生產情況提出，與隊長和機電副隊長協商報區長同意后，培訓者方可參加培訓。

2、任何人不得無故不參加安排的培訓，否則上班也不予記工，由隊長與機電隊長負責監督。

3、參加培訓者培訓完畢后必須按時歸隊上班，否則按曠工論處。

4、參加培訓者在其禮拜天或培訓結束后的休息天，由于生產情況需歸隊上班，在接到通知后，必須上班或協商解決。相關待遇隊里解決，不接受隊里安排者，扣款50元。第二次勸說，仍無效者，執行內部待業。

5、參加培訓者，不得出現曠工、不遵守培訓紀律現象，更不能閑而滋事，聚眾賭博，酗酒鬧事，經落實屬實者，除按保衛科處理外，視情節輕重扣本人50—100元，并執行區隊內部待業制度。

6、參加培訓者因違反紀律，曠工等原因，被職教中心開除者，培訓期間工分為零，按曠工論處，再次參加培訓區隊里不出工分。(指第二次補訓)。

7、參加考試者，因考試不及格未結業，扣除本人50元，區隊里概不負責培訓期間的工分，再次參加培訓也不出工分，無故沒有參加考試者，成績按零分計算，扣款100元。

職工情況匯報（熱門15篇）篇十二

劉輝同志是供水總公司計量站的一名基層職工。該同志在工作上處處嚴格要求自己，愛崗敬業、踏實工作、默默奉獻。由于工作的勤奮，取得了一定的成績，得到了領導和同事們的一致好評。

計量站將工作的重心重心轉移到了原二水廠。因路途和辦公環境的原因，很多同志對調往二廠有抵觸情緒，而劉輝同志能以大局為重，欣然接受了站里將他調往二廠的決定。并在那里刻苦專研以前沒有接觸過的水表檢定業務。學習首檢和封鉛管理等業務流程。很快就具備了獨當一面的能力。在得到領導和同志們的肯定后，計量站決定將大部分的首檢業務和河東區域的水表修換業務交由劉輝同志負責。很快他的業務能力和原則性就得到了一個閃光的機會。

在一次更換口徑25水表的工作中，因表前閥朽壞。工作人員低估了現場水壓，導致舊表拆下后無法安裝新表。該處又處于老城區，想找總閥關閉，又沒有把握，害怕影響太大。無奈下，電話請示劉輝同志。劉輝同志接電話后，立即攜帶木塞等工具前往現場。到場后劉輝先用木塞止水，然后和用戶解釋：“同志，現在快12點了，如果使用總閥停水，會影響很大片區用戶中午做飯。我們先找到總閥準確的位置，等1點鐘左右，我們再給你換閥換表。”征得用戶同意后，劉輝同志以在維修隊擔任副隊長時的經驗，帶領工作人員有計劃地在附近找到4處可能控制該塊水表的總閥。在向周邊可能受影響的用戶充分解釋臨時停水時間和原因后，已經是1點多了。劉輝同志為了盡快縮短停水時間，快修快干，僅僅6分鐘就完成了閘閥和水表的更換。工作完成后，有同志說：“就這幾分鐘時間就干完了，何必白白等這倆小時？早干完早就可以回家了。”劉輝同志回答道：“公司對停水有嚴格的限制，不把工作做扎實，干了活還可能造成不良影響。多等一會，多跑點路，多說幾句話。就不會造成投訴，這是供水單位社會公用事業的本質決定的：求穩，不惜一切代價。”

在首檢業務和封鉛管理方面，劉輝同志心細如發。認真登記核對各類臺賬。確保計量基礎資料的完整性和準確性。在兢兢業業工作的`同時，他沒有向公司提出過任何只有利于個人的要求。誰能想到為公司做了如此大量工作的他，還只是一個基層工作人員。就是這么一個文能做資料，武能下井池的復合型人才，用他的能力得到身邊同事的尊重、信任和服從。

在今后的工作中，相信他一定會更加努力工作，踏踏實實，任勞任怨，逐步走向自己事業的新起點。

計量站。

職工情況匯報（熱門15篇）篇十三

職工教育培訓工作是企業各項戰略實施的前提和基礎。隨著我公司人員的不斷壯大，供水事業的快速發展，企業職工的培訓工作已不容忽視，為適應公司對職工的新要求，新措施，新目標的大動作，并結合公司日常實際工作的需要，突出“科學性、實用性、需求性”原則。公司全面展開培訓工作計劃，主要對公司職工進行各項技能和整體素質提升的培訓。現將我公司本年度各項職工培訓工作匯報如下：

一、主要工作。

（1）加強對全體職工法律、法規的培訓。

安全是生產的前提，也是所有工作的基礎。企業安全直接影響著企業本身的生產效率和經濟效益。根據公司教育培訓工作計劃，結合公司的具體實際，3月份公司自主組織在全公司范圍內開展了一次安全生產教育培訓工作，此次培訓主要組織全公司人員對《中華人民共和國水法》、《省水利系統應對突發水污染事件應急預案》、《石頭河水庫供水工程保護管理辦法（草案）》、《石頭河供水有限公司供水事故應急搶險預案（暫行）》進行系統詳細的學習，使全體職工進一步掌握有關安全法律知識及相關業務技能，能夠使全體職工在今后的工作當中發揮其工作的主動性、積極性。

（2）加強對公司各基層管理干部的培訓。

企業不僅僅要技術的創新，更要管理的創新。優秀的領導者是一個企業航帆遠揚的掌舵手，更是企業凝聚一體和高效運作的模范者。根據公司職工培訓計劃安排公司經營工作負責人先后參加企業領導人員管理培訓和水利經營管理培訓，學習先進企業的運營模式和管理方案，以及國家產業政策及相關規章并赴外地考察和學習。更好加強公司管理，持續推進管理創新、不斷提升領導者對公司管控能力。

（3）加強對公司行政財務人員的培訓。

部門之間的協作使整個企業在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體，而各部門的工作效率是企業能整體高效運轉的核心。

為更好傳達上級部門的計劃安排，協調公司與部門、部門與部門、部門與員工之間密切的配合，更高效的完成公司目標發展任務。4月份根據公司培訓計劃安排行政管理部人員參加市水利局組織的公文擬制與寫作培訓，此次培訓進一步學習公文擬制和寫作的格式、行文程序；了解和熟悉公文寫作的相關知識，進而提高行政人員公文處理效率和處理傳達能力。能更高效和完善的使各部門配合完成公司發展目標。

企業財務管理是企業管理工作的重要組成部分，是企業管理的核心，對于改善企業經營管理，提高企業經濟效益具有十分重要的作用。5月份根據公司培訓計劃安排財務資產管理部人員參加市國資委組織的財務報表和管理培訓，系統詳細的進一步學習資產負債表及重點項目剖析、利潤表及重點項目剖析、現金流量表及重點項目剖析等財務資產管理方面的知識。實現財務業務一體化全面加強公司財務管理，提高公司經濟效益的目的。

（4）加強對公司專業技術人員的培訓。

企業的技術人員承擔著企業安全生產的重要職責，技術人員的專業技術知識對提高企業核心競爭力和安全運行有著重要作用。根據公司培訓計劃安排，5月份公司安排工程管理部專業技術人員參加市水利工作隊組織的工程測量培訓，主要對動態、靜態gps、全站儀理論培訓；野外實習、測繪軟件培訓及輔助作圖的內容進行進一步培訓提高。6月份公司安排工程管理部專業技術人員參加市水利工作隊組織的工程autocad制圖培訓，詳盡學習autocad制圖基本特點、autocad制圖的繪制和簡單的計算方法等內容。加強技術人員工程制圖的規范性和準確性。7月份公司安排計劃調度部專業技術人員參加市水利局組織的水量調度、計量培訓，對水量調度、計量的基本操作方法進行進一步提高，對水量調度、計量的規章制度進行學習和規范。10月份根據培訓計劃安排公司組織工程管理部人員參加市水利局的安全管理知識培訓，此次培訓主要對水利水電安全運行、施工安全和施工質量進行全面培訓提高。以保障工程管理部日常對管道進行檢修時的質量和安全。

（5）提倡自主報名，對積極上進的員工進行培訓。

企業員工的素質決定著企業的素質，擁有高素質高技能的人才，才能談得上持續發展。通過培訓，可以使新員工融入到企業的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業發展的.步伐。培訓企業員工使企業人力資本整體增值的同時，也增加了企業自身的價值。

根據公司職工培訓計劃公司在11月份安排全公司職工采取自主報名方式參加市水利設計院組織的水工技術員業務培訓班，主要針對現行水利建筑及安裝工程定額、工程量計算規則及實例、水利水電工程施工預算；新材料、新工藝、水工建筑物病害修補與處理、工程設計與施工技術等知識進行進一步培訓和提高。

公司在面臨高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓公司職工顯得更為重要。培訓使職工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高公司效益和獲得競爭優勢。

二、存在問題。

通過公司領導對職工有針對有計劃的培訓，公司職工在日常工作中技術性和積極性上有很明顯的提高和改善，但是還存在一些問題，必須加強管理和培訓力度，更高效的完成公司目標發展任務。

一是培訓計劃落實不到位。公司整個培訓過程，對培訓計劃的落實不夠全面，由于部分培訓費用過大，很大程度上難以實施，及相關培訓工作與工作發生沖突，一時難協調解決。

二是公司組織職工自主報名參加培訓班，職工積極性不高。公司職工對通過培訓提高自身專業技能和自身素質，從思想上沒有高度的重視，抱有應付心理，沒有為領導排憂解難的思想高度，沒有擔任起自身應盡的責任。

三、下一步打算。

企業培訓尤為重要，而培訓活動的成本從各個方面來講都很巨大，所以必須精心設計與組織。

（1）全面深化培訓理念，加快公司職工培訓建設。強化培訓對象覆蓋范圍，從高層管理人員到新進的普通職工都要接受培訓。強化培訓內容涵蓋范圍，多方面、多層次的培訓，()從法制管理、財務管理、質量管理到公司文化建設、國家時事政要等等方面加強培訓。并形成制度，貫徹到公司管理的各個方面。

（2）加強培訓后的跟蹤、評價、考核等制度。建立健全的培訓考核制度；加強培訓后的評價、跟蹤，保障培訓內容能及時積極的落實到日常工作中。

（3）進一步總結工作經驗，落實職工培訓工作。加快加強公司職工培訓機制的建設，健全職工培訓的體制。建設由行政管理部統一管理，工程管理部負責，各部門、站組織積極落實的職工培訓工作的格局和運行機制。構建以需求為導向，以理論基礎、戰略思維、工作效率為框架的教育培訓內容，進一步提高職工培訓質量，切實落實各項保障措施，強化激勵和約束機制。

在下一步的職工培訓工作中公司將進一步加大職工培訓的力度和強度，從公司生產需求和職工個人能力方面考慮，更完善和實用的對職工進行各方面培訓，切實落實職工培訓工作，達到職工培訓的目的目標，更好更高效的完成公司目標發展任務。

職工情況匯報（熱門15篇）篇十四

1、新工人入井前三天為崗前培訓階段，在崗前培訓階段要遵守紀律，嚴格按照井上大班時間考核。

2、新工人入井前培訓內容為：入井常識、隊組內部管理制度、作業規程和措施的貫徹與考試，辦證以及寺河礦礦安全文化手冊。

3、新工人入井前必須經過礦安全培訓，成績合格取得安全技術資格證方可上崗。

4、新工人分到班組，必須由班長指定三名老工人為師傅，與新工人簽定師徒合同三式三份，學徒期三個月。期間師傅要認真履行職責，做好傳幫帶工作。對于師傅每人給予100分/月的補助，憑合同每月由各隊隊長統計上報。對于同時帶多名徒弟者，每人補助200分/月。

5、在新工人不能獨立干活前，師傅要負責其安全、教會基本的勞動技能及安全常識。師傅休息，要進行申請，班長要臨時指派監護人，尤其新工人入井三天內，發生迷路，安全等方面的行為時，師傅(監護人)必須負全部責任，并對師傅取消當月工分補助，對班長處于30元罰款。情節嚴重者要按礦有關規定處理。對新工人有意借機不下井，中途上井者，三律消工，視為不放心進行班組內部待業。

6、其它井下隊組借調至我隊人員，轉崗人員，必須經過學習作業規程與考試，考試合格者方可上崗，此外還必須遵守我隊的各項相關制度。

7、師徒合同履行結束前，師傅要給徒弟評議打分，對于評議結果差者，工資分配仍執行班組平均分的60—80%的原則，并續簽師徒合同。

職工情況匯報（熱門15篇）篇十五