規(guī)章制度是為了規(guī)范組織運作流程，保證各個環(huán)節(jié)的無縫銜接。請注意，這些規(guī)章制度范本僅供參考，具體制定和執(zhí)行還需根據組織的實際情況進行調整。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇一
就我國銀行業(yè)目前的情況來說，有很多企?i還沒有找到更適合自身的員工激勵機制，常常是對其他企業(yè)的某些模型進行套用，很少會針對本企業(yè)的實際情況以及不同的崗位實施不同形式的激勵，這個問題依然是人力資源管理工作當中的重點。
結合員工激勵的理論，有很多學者以及企業(yè)管理人員構建出了多種模型以及方法。針對a銀行對專業(yè)序列員工所實施的激勵措施的研究，必須從實踐的角度對各種模型以及方法具體的應用效果作出反饋，從而進行不斷的完善。近些年來，我國商業(yè)銀行層出不窮，而且正朝著國際化的發(fā)展方向不斷前行，有些企業(yè)認為對那些大型公司的人力資源管理模型和方法加以套用就可以取得很好的效果，導致管理過程中有很多問題出現。本文主要對a銀行所實施的專業(yè)序列員工團隊構建、激勵機制等方面作出了簡要的分析。
二、文獻綜述及理論依據
（一）委托、代理理論
委托、代理理論理論是美國學者伯利以及米恩斯在20世紀30年代提出的，這種理論主要是推崇經營權跟所有權之間的相互分離，企業(yè)的所有者只是將剩余索取權保留，繼而讓渡經營的權利。這個理論屬于現代公司在智力結構方面的一個重要邏輯起點。
（二）內容激勵理論
內容激勵理論主要是研究對象是激發(fā)動機的各種誘因。其包括erg理論等。
（三）過程激勵理論
過程激勵理論主要是就未滿足到滿足需要的這個過程針對人的行為作出具體的探討、分析，怎樣導向目標，同時將這類問題維持下去。其主要包含強化理論以及期望理論等。
（四）狀態(tài)激勵理論
狀態(tài)激勵理論當中主要包含公平理論以及挫折理論等，通常是從激勵重點對激勵問題作出具體的分析和探討，目的在于利用一些更為有效的措施消除所出現的不公平以及挫折問題對于員工所形成的負面影響，確保員工的工作積極性能充分發(fā)揮。這種理論更加重視研究過程是否具有公平性，同時研究其對人行為產生的影響。
（五）綜合激勵理論
該理論主要是對各種因素作出綜合性考慮，繼而從系統(tǒng)的層次對激勵問題作出理解以及解釋，該理論主要包含波特勞勒理論、豪斯理論等。
三、a銀行員工創(chuàng)新行為現狀分析
（一）員工激勵措施在運行效率方面還有所欠缺
這方面的問題主要表現在以下幾個方面：一是所推行的激勵方案在行政化方面的痕跡還相對較為明顯。員工所對應的激勵方式以及程度在與其貢獻和業(yè)績相關聯的同時，也會受到行政級別所帶來的影響。二是激勵在平衡性方面具有一定欠缺。企業(yè)內部呈現出短期激勵跟長期激勵不夠平衡的問題，比如績效管理工作跟企業(yè)今后發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯系不夠緊密，在重視績效指標的時候，卻沒有關注業(yè)務發(fā)展?jié)摿χ惖拈L期指標。在對員工進行激勵的過程中，在長期激勵手段方面具有較大欠缺，不具備一套跟員工成長過程相互對應的、能夠保持可持續(xù)發(fā)展的完整激勵體系。三是并沒有良好地體現出全薪酬的概念，導致顯性激勵效果欠缺。四是企業(yè)內部的薪酬結構跟市場環(huán)境以及發(fā)展趨勢呈現出一定程度的背離。五是全過程績效管理體系的構建需要更深層次的完善。
（二）約束手段有所欠缺
一是針對各級工作人員（尤其是針對高級管理人員）的淘汰機制不夠科學和完善，而淘汰機制不夠完善會導致有些優(yōu)秀人才因為企業(yè)職位數量的限制而無法得到晉升，影響到他們工作積極性的提升。二是相當一部分員工的工作職責不對等，經常出現有權無責或者有責無權之類的情況。
（三）企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展以及晉升機制不夠健全
一是在新的崗位職級體系之下，對改革效果作出進一步深化，對員工發(fā)展機制以及績效考核機制進行完善等相關問題仍然是工作難點。二是對企業(yè)管理人員的聘用政策行政化的特征還是很明顯。三是對后備干部團隊的構建不夠細致，很難符合a銀行在今后維持長期健康發(fā)展的需求。四是專業(yè)序列員工在職務評聘之類的政策還有一定欠缺。五是專業(yè)人才所對應的社會招聘這個渠道還沒有被完全拓展開。
四、a銀行員工創(chuàng)新行為激勵方案的優(yōu)化分析
對a銀行的專業(yè)序列員工所實施的激勵方案進行優(yōu)化最為主要的思路是：將激發(fā)員工活力、讓每一名員工實現高效履職作為根本目的，始終堅持物質激勵跟精神激勵的結合，同時使用內部激勵以及外部激勵的方式。對多種激勵手段和方法進行綜合利用，有效提升員工的履職績效，讓專業(yè)序列員工在為企業(yè)作出應有貢獻的同時體現自我價值。著重建設具有多層次以及多角度特征的人才激勵的保障和約束體系。
人力資源管理的加強，在初期需要構建起將市場、價值以及戰(zhàn)略等作為基本導向的崗位管理體系、薪酬體系以及績效管理體系，同時對專業(yè)序列人才的聘用、考核、約束以及激勵等各個方面的機制加以完善，更好地吸納更多專業(yè)人才，同時讓他們更穩(wěn)定地為企業(yè)作出自己的貢獻。
利用高效的機制運行讓各個業(yè)務鏈條、分支機構、經營管理工作人員以及專業(yè)序列員工逐漸形成一種合力，防止經營活動的.短期行為或者機會主義的出現，讓企業(yè)以及個人的短期利益跟長期利益之間相互關聯，讓銀行在經營和管理等相關活動等方面更加理性，確保企業(yè)能長期保持健康的發(fā)展。
公司治理結構方面的問題一直是商業(yè)銀行在激勵以及約束機制方面呈現不出優(yōu)質效果的重要原因。更為深入地完善企業(yè)內部的治理結構是a銀行今后進行改革最為重要的方向。
五、結論與展望
本文主要探討了a銀行在人力資源管理以及員工激勵的現狀，同時也分析了該銀行針對專業(yè)序列員工設置的激勵機制中的問題。專業(yè)序列員工屬于跟普通員工相互區(qū)別的具有較高專業(yè)素質的企業(yè)核心成員。通過對a銀行人力資源管理的分析可以發(fā)現，該行在員工激勵的去行政化、激勵平衡、績效管理、薪酬結構、人才晉升以及專業(yè)序列員工在今后的職業(yè)規(guī)劃等方面都存在一些不足之處，這些問題都會直接影響針對員工所實施的激勵工作呈現的公平性以及有效性，需要作出進一步的完善。
這也就需要a銀行在今后發(fā)展的過程中始終堅持多元化、整體化以及長期化原則，激發(fā)員工的工作積極性，繼而讓專業(yè)序列員工實現更為高效地履職作為基本目的，始終推崇各種激勵機制之間的相互融合，對目前在激勵工作當中存在的一些不足進行重點優(yōu)化。通過這樣的改革方式，必將讓a銀行內部的人力資源管理以及專業(yè)序列員激勵效果得到進一步的優(yōu)化，繼而更好地促進該銀行在今后更為健康地發(fā)展，為國家經濟建設注入源源不斷的動力。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二
建立、實施、保持危險源的識別、隱患排查和風險評價控制程序,以識別、評價公司活動、產品和服務中能夠控制和可施加影響的危險源、隱患,確定危險源、隱患與重大職業(yè)健康安全風險,為制定職業(yè)健康安全方針、目標、指標和管理方案提供依據。
2范圍。
適用于公司對危險源的識別、隱患排查和風險評價。
3定議。
3.1危險源。
可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。
3.2風險。
某一特定危險情況發(fā)生的可能性和后果的組合。
3.3危險源辨識。
識別危險源的存在并確定其特性的過程。
評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
3.5隱患。
作業(yè)場所、設備或設施的不安全狀態(tài),人的不安全行為和管理上的缺陷。(20xx年2月1日起施行的《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》安監(jiān)總局第16號令:是指生產經營單位違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產經營活動中存在的可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。)。
3.6重大隱患。
可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患。(總局16號令:是指危害和整改難度大,應當全部或者局部停產停業(yè),并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位身身難以排除的隱患。)。
3.7第一類危險源。
根據能量意外釋放理論,能量或危險物質的意外釋放是傷亡事故發(fā)生的物理本質,把生產過程中存在的,可能發(fā)生意外釋放的能量(能源或能量載體)或危險物質稱第一類危險源。
3.8第二類危險源。
導致能量或危險物質約束或限制措施破壞或失效的各種因素稱作第二類危險源。第二類危險源主要包括物的故障、人的失誤和環(huán)境因素。
4職責。
4.1公司總經理負責危險源辨識、隱患排查及風險評價的組織領導工作;批準重大職業(yè)健康安全風險,批準重大職業(yè)健康風險、重大隱患控制措施。
4.2安環(huán)部具體負責全公司危險源辨識、隱患排查工作,組織有關人員評價重大職業(yè)健康安全風險。
4.3各部門參與所屬范圍內的危險源的識別與評價、隱患排查工作。
5.1危險源識別、隱患排查范圍。
本公司各部門所有活動、產品和服務中產生的危險源、隱患;所有進入本公司作業(yè)場所的外來人員(包括合同方和訪問者)活動所產生的危險源、隱患;工作場所的設施(包括外單位借用)使用所產生的危險源、隱患。
5.2危險源識別、隱患排查應考慮的方面:。
5.2.1危險源識別應考慮正常、異常和緊急三種狀態(tài)。
5.2.2隱患排查應考慮人、機、料、法、環(huán)等方面。
5.3危險源、隱患特性的確定:。
按《企業(yè)職工傷亡事故分類》(gb6441-1986)確定危險源、隱患特性。綜合考慮起因物、引起事故的誘導性原因、致害物、傷害方式等,將危險因素分為20類,部門按此標準確定相應特性。
5.4危險源識別、隱患排查方法:。
5.4.1危險源識別、隱患排查實行三級管理,分公司級、部門級、班組級。
5.4.2班組級采用工作危險分析(jha)。
5.4.3部門級采用安全檢查表分析(scl)。
5.4.4安全檢查表分析(scl)。
5.4.5班組級危險源識別、隱患排查由班長組織,班組按崗位由全體員工辨識并討論評審后提交部門確認;部門級危險源識別、隱患排查由部門負責人組織,挑選部門各類人員,對班組級危險源識別、隱患排查運用安全檢查表分析(scl)確定部門的危險源及隱患;公司級危險源識別、隱患排查由安環(huán)部組織,人員由安環(huán)部、制造部、總務室組成,運用安全檢查表分析(scl)進行公司級的安全隱患排查。
5.5危險源辨識、隱患排查頻率:。
5.5.1危險源辨識通常每年末或年初系統(tǒng)組織一次;班組級隱患排查根據作業(yè)活動的特點排查,原則上每周不少于1次;部門級隱患排查每月組織不少于2次;公司級隱患排查每月組織不少于1次。
5.5.2公司級的隱患排查安環(huán)部應排出年度計劃,根據年度計劃,排出月度計劃并組織實施。重點排查實際工藝與工藝設計的一致性、作業(yè)場所、設備或設施的不安全狀態(tài),人的不安全行為和控制方法上的缺陷。
5.6危險源、隱患臺帳。
5.6.1班組(崗位)、部門、公司(安環(huán)部)分別建立危險源、隱患臺帳或清單。危險源清單未詳盡到隱患的,根據隱患排查的結果及時更新危險源臺帳或清單。
5.6.2班組、部門、公司對隱患排查的隱患項目,下達隱患治理通知,限期治理。
5.6.3公司對確定的`重大隱患項目建立檔案,檔案內容應包括:1)評價報告與技術結論;2)評審意見;3)隱患治理方案,包括資金概預算情況等;4)治理時間表和責任人;5)竣工驗收報告。
5.7危險源的更新。
班組、部門、公司在下列情形發(fā)生時及時進行危險源辨識及風險評價:。
5.7.1新的或變更的法律法規(guī)或其他要求;。
5.7.2操作條件變化或工藝改變;。
5.7.3技術改造項目;。
5.7.4有對事件、事故或其他信息的新認識;。
5.7.5組織機構發(fā)生大的調整。
5.8.1評價準備:危險源、隱患臺帳(或清單),職業(yè)健康安全法律、法規(guī)及其它要求的相關材料。
5.8.2.1對一類危險源采用定性評價法。
公司一類危險源主要為:列入危化品目錄的危化品為公司一般職業(yè)健康風險。
5.8.2.2對二類危險源采用lec法。
d=lec。
式中l(wèi)發(fā)生事故的可能性大小。
e人體暴露在這種危險環(huán)境中的頻繁程度。
c一旦發(fā)生事故會造成的損失后果。
d危險性。
l——發(fā)生事故的可能性大小。
分數值事故發(fā)生的可能性。
10完全可以預料。
6相當可能。
3可能,但不經常。
1可能性小,完全意外。
0.5很不可能,可以設想。
0.2極不可能。
0.1實際不可能。
e——人體暴露在這種危險環(huán)境中的頻繁程度。
分數值暴露于危險環(huán)境的頻繁程度。
10連續(xù)暴露。
6每天工作時間內暴露。
3每周一次,或偶然暴露。
2每月一次暴露。
1每年幾次暴露。
0.5非常罕見地暴露。
c——發(fā)生事故產生的后果。
分數值發(fā)生事故產生的后果。
100大災難,許多人死亡。
40災難,數人死亡。
15非常嚴重,一人死亡。
7嚴重,重傷。
3重大,致殘。
1引人注目,需要救護。
d——危險性分值。
d值危險程度風險等級。
320極其危險,不能繼續(xù)作業(yè)5。
160~320高度危險,要立即整改4。
70~160顯著危險,需要整改3。
20~70一般危險,需要注意2。
20稍有危險,可以接受1。
公司級的風險評價由安環(huán)部組織,從各部門抽出較熟悉生產的員工3-5名組成風險評價小組,分別對危險源進行l(wèi)ec法進行打分,安環(huán)部匯總,得出總分及平均分。
5.8.4一般風險、重大風險的確定:。
經lec法或風險度評價確定3級以上的(含3級)為重大職業(yè)健康安全風險。經lec法或風險度評價確定3級以下的為一般職業(yè)健康安全風險。
5.8.6安環(huán)部應將重大職業(yè)健康安全風險清單報公司生產總經理批準。
5.9選擇適用的風險控制措施。
根據風險評價結果及經營運行情況等,確定優(yōu)先控制的風險,制定并落實控制措施,將風險控制在可以接受的程度。
5.9.1.1根除危害的措施;。
5.9.1.2降低或減少后果的措施;。
5.9.1.3減少發(fā)生的可能性到可以容忍或可忽略的水平。
5.9.2在選擇風險控制措施時:。
5.9.2.1應考慮:可行性、安全性、可靠性。
5.9.2.2應包括:工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施。
5.9.3重大風險、重大危險源、重大隱患控制措施應報公司生產副經理批準。
5.10班組、部門、安全部應定期組織對風險控制措施的評審。
5相關文件和記錄。
5.1危險源識別表。
5.2適用的法律、法規(guī)和其他要求清單。
5.3危險源、重大危險源清單。
5.4重大職業(yè)健康安全風險清單。
5.5合規(guī)性評價記錄表。
5.6作業(yè)活動清單。
附二種分析方法。
1、工作危險分析(jha)。
第一步:選定作業(yè)活動。
第二步:分解工作步驟。
把正常的工作分解為幾個主要步驟,即首先做什么、其次做什么等等,。
用幾個字說明一個步驟,只說做什么,而不說如何做;。
班組集體討論。
第三步:識別每一步驟的主要危險和后果。
識別思路:。
誰會受到傷害(人、財產、環(huán)境)。
傷害的后果是什么。
找出造成傷害的原因(危險)。
第四步:識別現有安全控制措施。
管理措施、人員素質、安全設施。
第六步:提出安全措施建議。
設備設施的本質安全。
安全防護設施。
安全監(jiān)控、報警系統(tǒng)。
工藝技術及流程。
操作技術、防護用品。
監(jiān)督檢查、人員培訓。
第七步:定期評審。
2、安全檢查表分析(scl)。
安全檢查表分析是一份進行安全檢查和診斷的清單。它由一些有經驗的、并且對工藝過程、機械設備和作業(yè)情況熟悉的人員,事先對檢查對象共同進行詳細分析、充分討論、列出檢查項目和檢查要點并編制成表,以便進行檢查或評審。
安全檢查分析表析可用于對物質、設備、工藝、作業(yè)場所或操作規(guī)程的分析,為防止遺漏,在制定安全檢查表時,通常要把檢查對象分割為若干子系統(tǒng),按子系統(tǒng)的特征逐個編制安全檢查表。
安全檢查表的編制程序。
熟悉系統(tǒng)。包括系統(tǒng)的結構、功能、工藝流程、操作條件、布置和已有的安全衛(wèi)生設施;。
判別危險源。按功能或結構將系統(tǒng)劃分為子系統(tǒng)或單元,逐個分析潛在的危險因素;。
列出安全檢查表。針對危險因素和有關規(guī)章制度、以往的事故教訓以及本單位的檢驗,確定安全檢查表的要點和內容,然后按照一定的要求列出表格。
安全檢查(scl)分析記錄表。
部門:。
區(qū)域/工藝過程:裝置/設備/設施:。
分析人員:日期:
序號。
檢查項目。
標準。
不符合標準的主要后果。
現在安全控制措施。
l
s
r
建議改進措施。
本文件修改記錄。
序號。
生效日期
修訂內容說明。
修訂人。
批準人。
備注。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇三
第一條“兩票”制度是執(zhí)行《電力安全工作規(guī)程》的核心，是項強制性的規(guī)定，嚴格執(zhí)行“兩票”制度是保障人身安全的關鍵。為了進一步加強各級兩票日常的評價、統(tǒng)計分析、檢查和考核等管理工作，落實各級的職責，促進“兩票”制度的嚴格認真執(zhí)行，提高“兩票”的執(zhí)行質量。結合公司具體實際，特制定本規(guī)定。
第二條本制度作為公司執(zhí)行《國家電網公司電力安全工作規(guī)程部分》（電力線路部分、變電站和發(fā)電廠電氣部分）、《電氣操作票、工作票實施細則》的各項規(guī)定的補充，規(guī)定了公司 “兩票”管理的各級評價職責、監(jiān)督檢查和考核規(guī)定，請各部門嚴格遵照執(zhí)行。
第三條 “兩票”管理執(zhí)行“一級向一級負責，一級查糾一級” 的工作原則，公司、部門、班組各自開展好三級層面的評價工作。
第四條 各級領導或安全網人員都要把“兩票”管理當作安全生產工作重要一環(huán)，多深入現場進行監(jiān)督檢查，及時糾正違反“兩票”制度的現象。結合實際多做引導、指導工作，加強員工安全教育，培養(yǎng)員工自覺執(zhí)規(guī)、嚴肅執(zhí)規(guī)、正確執(zhí)規(guī)的安全生產責任意識。
第五條公司、部門、班組三級安全監(jiān)督網人員每月都必須開展好“兩票”的檢查評價工作，找出存在問題，要向責任部門、責任班組、責任人員反饋。
第六條 公司、部門要結合每月安全分析會，分析“兩票”的監(jiān)督檢查情況，指出存在問題和改進要求，對執(zhí)行過的差錯票進行考核，并在《安全簡報》進行通報。
第七條部門、班組要加強《安規(guī)》及“兩票”知識學習培訓工作，平時注重收集各班組和員工對《安規(guī)》及“兩票”實施細則還不夠理解的地方，積極與安監(jiān)部門溝通。公司安監(jiān)部要定期針對部門、班組反映問題，主要以專題形式，通過專題學習培訓，協助做好宣貫、培訓工作。
第八條 安全監(jiān)察部的主要職責
（一）組織做好全公司“兩票”實施細則的制（修）訂工作，結合現場實際問題和員工疑問，提出“兩票”執(zhí)行的規(guī)范要求或補充規(guī)定，確保兩票在實際工作中嚴格、規(guī)范的`執(zhí)行。
（二）每月定期組織對各部門的“兩票”進行抽查（不少作業(yè)量的30%）、評價分析、月度分析會點評、月度績效考核獎懲。
（三）監(jiān)督本公司各部門安全網人員每月開展“兩票”評價管理工作的落實。
（四）監(jiān)督本公司及所屬各部門現場《安規(guī)》及《“兩票”實施細則》的嚴格、規(guī)范執(zhí)行，經常深入生產現場，檢查、指導，及時發(fā)現問題，嚴肅查處違章行為。
（五）組織對重大、重要檢修（施工、操作）項目“兩票”進行提前審核把關。
（六）定期向主管領導匯報本公司“兩票”執(zhí)行情況，定期和不定期總結分析“兩票”執(zhí)行中存在的薄弱環(huán)節(jié)和帶傾向性的問題，并提出改進措施或建議。
第九條部門安全員的主要職責
（一）部門一級每月25日前要依據省公司、市局和公司“兩票”實施細則的具體規(guī)定，組織對本部門辦理的“兩票”逐份審核進行評價。對不合格的兩票，指出錯誤地方，向相關責任人指出。并將匯總的統(tǒng)計、評價情況，按附表格式上報公司安監(jiān)部。
（二）每月結合部門月度安全分析會，分析“兩票”檢查監(jiān)督情況，指出存在問題和改進要求，提出“兩票”監(jiān)督檢查考核的意見。
（三）定期查找部門、班組“兩票”執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)和帶傾向性的問題，并提出改進意見，上報公司安監(jiān)部。
（四）對重要檢修（施工、操作）項目（如主變單元大修、改造、多班組作業(yè)的工作、復雜的一次刀閘、開關設備更換等），要提前組織班組對兩票進行審核把關。
（五）積極組織培訓，貫徹落實《安規(guī)》及《“兩票”實施細則》、有關“兩票”補充規(guī)定和兩票學習簡報的有關規(guī)定和要求。
（六）經常深入現場，檢查“兩票”的規(guī)范執(zhí)行，及時發(fā)現糾正存在的問題。
第十條班組安全員的主要職責
（一）班組每月組織對“兩票”逐份審核，進行評價。對不合格的兩票，指出錯誤地方，向相關責任人指出。對本班組兩票進行統(tǒng)計、評價，并將統(tǒng)計評價情況上報部門安全員。
（二）每月針對班組生產實際，提出“兩票”執(zhí)行中存在的問題，提出改進意見和績效考核意見，抓好班組“兩票”管理和規(guī)范執(zhí)行。
（三）針對上級下發(fā)的有關“兩票”執(zhí)行中存在的問題、補充規(guī)定和學習簡報等，認真組織宣貫、培訓和學習，落實整改，監(jiān)督好班組員工對兩票的規(guī)范執(zhí)行。
（四）結合班組實際“兩票”執(zhí)行存在的傾向性和管理性問題，及時上報部門協調解決。
第十一條各部門每月25日前應將上月的“兩票”收回評價，依據“兩票”實施細則的具體規(guī)定和評價辦法，逐份審核，評價為“合格”與“不合格”兩種，不合格票應注明原因，并向有關責任人指出，同時在評價欄內記錄。
（一）檢查人對每一份操作、工作票檢查以后，均應將“合格”或“不合格”章、檢查人及檢查時間填入該份最后一頁右下角“評價情況”的對應欄中。
（二）對于不合格票的兩票（包括不合格的作廢票），將存在問題及向xxx人提出存在問題的情況填在相應欄中。
第十二條公司安監(jiān)部每月組織對各部門統(tǒng)計上報的“兩票”進行抽查（不少于30%），對于存在問題及時向責任部門反饋。
第十三條各部門要結合實際，建立“兩票”執(zhí)行獎懲激勵機制，對不合格的“兩票”參照公司《安全生產獎懲規(guī)定》和《工作票、操作票管理規(guī)定（試行）》的標準進行考核，對于班組“兩票”管理開展較好的要給予表揚和獎勵。
第十四條公司每月對不合格的“兩票”按公司《安全生產獎懲規(guī)定》和《工作票、操作票管理規(guī)定（試行）》的標準進行考核，對部門自查的不合格“兩票”，公司一級不再進行考核。對部門“兩票”審核時，發(fā)現部門沒有審核出的不合格票，同時滿足不合格票達到部門審查數的5份及以上和超過部門審查出的不合格票的1/3及以上時，對部門組織“兩票”審核人和安全員進行考核。
第十五條 公司及以上部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現部門、班組在“兩票”管理工作開展不力的，要參照公司《安全生產獎懲規(guī)定》的標準進行考核。
第十六條對于部門、班組在“兩票”管理工作開展得力、卓有成效的，參照給予公司《安全生產獎懲規(guī)定》的標準給予獎勵。
第十七條 公司統(tǒng)計的票數：操作票按各變電站、開閉所、配電室（站）以完成一個操作任務為一份票統(tǒng)計，工作票合格率應將兩份（或多份）作為一張來統(tǒng)計。各部門按班組實際執(zhí)行情況進行統(tǒng)計。
第十八條各部每月將各班組“兩票”統(tǒng)計評價按月份、分班組裝訂成冊，保留一年，以便上級檢查。各部門每月“兩票”評價匯總規(guī)范格式。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇四
匯報人：孫強。
〇一三年十一月二十五日。
時光如水，光陰似箭，轉眼間一年過去，回顧一年來的工作，總結經驗、吸取教訓、發(fā)現和改正不足有利于今后更好的開展工作。下面就一年來的工作及履職情況進行簡要總結：
一、2013年全年工作履行情況如下：
1、根據馮礦指示，結合礦井建設進度，年初我組織本科室人員進行已完成的礦建工程竣工資料的準備工作，以提升運輸和礦井通風合理為原則，重新編排已完成的單位工程的開竣工時間，填寫施工檢驗評定表2400多份，完成所有已完成工程自檢表的填寫工作。
2、為使竣工資料合理，重新整理、修改已完單位工程的《作業(yè)規(guī)程》，編制完成15個單位工程的作業(yè)規(guī)程。
3、在竣工資料外包后，我配合竣工資料中介機構，重新對礦井的竣工資料進行整理，協調解決監(jiān)理及質量監(jiān)督站與中介機構之間的各種問題。
4、協調礦井內部機電部門、礦建及土建施工單位收集、整理、統(tǒng)計各種檢測報告需要的原始證件。
5、派專人跟班監(jiān)督工程質量，如中央水泵房，中央變電所及水倉等砌碹工作，并做好相關記錄。
6、做好隱蔽工程的檢查記錄，派專人現場進行數據測量，與監(jiān)理單位共同抓好本礦的隱蔽工程，計算工程量，如5#煤臨時變電所起底，和5#煤軌道巷起底工程，每5米取一個點進行工程量數據收集，作好記錄。
7、積極組織科室人員對井下工程進行質量標準化檢查。督促相關單位進行整改。
8、不斷的完善質量標準化內業(yè)資料，積極組織人員學習新的《質量標準化評分標準》，并根據新標準內容補充資料。積極整改每次公司檢查出的問題，并注重細節(jié)，做到了不僅達到不缺項，而且更要達到更高的要求。
9、積極配合土建項目部解決在我礦范圍內施工過程中出現的問。
題，協調進行施工。
10、合理計算礦井每月礦建投資情況，按照計劃，劃分每月投資，并找出差異存在原因，及時回報公司，截至10月底，礦井投資去掉價權款，累計投資4億多元。
二、發(fā)現和解決的問題。
1、給合肥設計院提供我礦建設過程中，因實際需要修改的設計內容，給設計變更提供原始資料依據。
2、為迎接有關部門檢查，我修改完善礦井總的施工組織設計，得到總工的審批。
3、因礦井批準的建設工期于今年8月28日到期，我?guī)ьI技術員提前完成了本礦井延期資料的準備工作，做出了兩套方案分別延期19.9個月和延期12個月的延期資料，延期12個月方案已經煤炭局批復。
4、平時督促施工隊的技術管理工作，積極主動協助施工隊解決掘進過程中的問題完成。
5、對新開口巷道，我提前對單位工程作業(yè)規(guī)程進行審閱、修改，并參與單位工程的會審，提出不合理的地方。
6、抓好井巷工程質量，除每月三次對井下進行全面檢查外，不定時下井檢查，累計發(fā)放整改通知書80多份，派專人跟蹤落實問題整改進度，并按照時間進行驗收，累計整改問題270多條。
三、2014年的主要工作計劃。
1、完成礦井所有單位工程認證需要的材料，配合相關單位完成包括礦建、土建及安裝工程共進84個單位工程的認證。
2、對于個人要積極轉變思想認識，通過網絡或在國有煤礦工作的同學等途徑了解學習國有礦井的管理模式，從自身轉變?yōu)榇蟮V模式。
3、今后的工作中對領導安排的各種任務，做到在接到任務的第一時間立即有一套的對應的工作方法，在最短的時間內反饋結果。
4、嚴格控制各個單位工程的工程質量，按照井巷工程驗收規(guī)范的要求，對掘進巷道進行管理，發(fā)現不合格的地方立刻整改。
5、以礦井建設進度為基點，在自己的能力范圍之內積極協助施工隊解決在作業(yè)中出現的困難。
四、2013年其他工作履行情況。
1、積極對照每個月的調度計劃和計劃，提前做好施工單位在施工過程中的各種設備的計劃，包括中央水泵房及中央變電所的防火柵欄門及防水密閉門的計劃，各個巷道鋪軌所需的軌道、軌枕以及土建施工隊需要的各種加工件等。
2、每月在驗收工作開始前，對我礦當月工程進行預驗收，估算完成量，配合公司企管部，對我礦進尺進行驗收。
3、注重團隊的配合，激發(fā)每個人的潛力，每一個上勁的團隊都必然是配合默契的。雖然我們年輕，但是在工作中，我逐漸發(fā)現了每個人的強項，合理的組織在一起，達到做事能事半功倍。
4、意識到計劃工作的重要性，一個好的管理者不是自己會做多少事，能做多少事，而是能在最短的時間內讓被其管理的人把事做好。教會其他人做事的方法，提高完成工作的效率。
5、下屬培養(yǎng)方面，分清責任,實行安排、執(zhí)行、匯報閉合循環(huán)。每天早會后，安排當天的工作，對技術員進行量化考核，容易完成的工作從數量上量化，不易完成的工作從進度上量化，每天下班前聽技術員匯報當天工作完成情況及未完成原因，扎實推進工作。督促他們從小事做起，認真對待工作。
6、身體力行，起帶頭作用。一個好的團隊必須有一個好的帶頭人，我作為一個年輕的帶頭人，主動積極的工作在前面，帶領科室技術員完成領導安排的工作。
回顧這一年，在礦領導正確領導和培養(yǎng)下我也慢慢的蛻變成一個管理者，在這個過程中，我學到了很多同時也得到了很多，但是，工作仍存在一些不足，距離上級領導的要求還有差距，我要加倍努力，找出不足，在今后的工作中增強責任感，使命感和緊迫感，確保帶著問題下井，到現場盯住隱患，狠抓落實。建設好團隊，更好的完成領導安排的工作。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇五
在院黨委、行政的正確領導下，在各系（部）、各處室的大力支持與配合下，科研處較好地完成了省教育廳及學院確定的各項任務，現將20xx年以來教科研所取得的成果、存在的問題及“十三五”教科研規(guī)劃報告如下。
一、20xx年以來的教科研狀況。
“十二五”是我院實現大發(fā)展的時期。20xx年，我院以優(yōu)秀成績通過省教育廳評估，學院實現了歷史性跨越，為學院教科研工作的發(fā)展帶來了重要的戰(zhàn)略機遇，更為學院教科研工作提出了新的標準和要求，搭建起全新的發(fā)展平臺，開拓了廣闊的發(fā)展空間。幾年來，在學院黨委、行政的正確領導下，在大廣大教職工的共同努力下，學院教科研工作實現了快速發(fā)展，取得了一個又一個豐碩成果。
（一）教科研工作取得的成績。
1、教科研水平躍上新臺階，并取得新突破。
基地項目5項、省級教學團隊項目1項、思想政治理論課教研項目1項、省級教壇新秀3名、省級教學名師4名、省級教學成果二等獎2項、省級教學成果三等獎3項、省級卓越人才教育培養(yǎng)計劃2項、省級規(guī)劃教材1本、省級示范實習實訓基地1項、省級專業(yè)帶頭人1名、省級自然科學研究重點項目3項、自然科學一般項目4項、自然科學自籌經費項目5項、人文社會科學研究重點項目6項、人文社會科學研究一般項目6項、省級優(yōu)秀青年人才基金項目3項、省級優(yōu)秀教學管理工作者1人。承擔xx市現代農業(yè)“兩區(qū)”建設課題27項、xx市產業(yè)創(chuàng)新團隊項目1項。
2、人才隊伍建設凸顯成效。
深入推進人才強校戰(zhàn)略，不斷加大優(yōu)秀人才的引進和培養(yǎng)力度，積極鼓勵教職工攻讀項士、博士學位和到國內外知名大學訪學。目前共有1人享受xx市政府特貼、4人被評為安徽省教學名師、3名教師分別到中國科技大學、中國礦業(yè)大學等高校進行訪學。充分發(fā)揮教學名師、突出貢獻的中青年專家的示范和引領作用，一批學術團隊逐步形成，我院郭靜副教授作為高校杰出人才，被xx市科協推選為正式代表，參加了中國科學技術協會第九次全國代表大會。健全激勵約束機制，加強對專業(yè)技術人才的管理與考核，優(yōu)化人才工作環(huán)境和發(fā)展平臺，尊重人才、崇尚學術、默默奉獻的良好風氣正在形成。
3、教科研管理體制初步建立。
近年來，我們把建立科學合理、運行有序的教科研管理體制作為工作的重點之一來抓。20xx年以來，為了加強教科研管理，學院逐步建立健全了各項管理制度和教科研獎勵制度，認真制訂和修訂教科研管理工作的有關條例和章程，相繼出臺了《xx職業(yè)技術學院教科研成果獎勵辦法》、《xx職業(yè)技術學院教科研管理辦法》、《xx職業(yè)技術學院科研經費管理辦法（試行）》等多項文件。這些制度的建立健全使教科研管理工作逐步規(guī)范化、制度化、程序化和科學化。學術委員會的運行進一步完善，在審定教科研項目立項、評審教科研成果獎等方面起到了重要作用。
4、社會服務能力不斷增強。
積極推進與地方政府、大型企業(yè)、教科研院所進行科技合作，簽訂院地、院企科技合作協議多項。學院分別與安徽省教育廳、安徽省科技廳、xx市發(fā)展改革委員會、xx市科技局及xx市農委等相關部門和企業(yè)進行了有效接觸；我院承擔了xx市現代農業(yè)“兩區(qū)”建設課題27項、xx市產業(yè)創(chuàng)新團隊項目1項。
（二）存在的'問題和不足。
1、對教科研工作重要性的認識不夠，開展科學研究的自覺性不強。
展學術交流活動的積極性與自覺性不夠，忽視了教科研成果對于教育教學實踐的指導意義，缺乏樹立整體化知識的理念；還有的不是以解決教育教學實踐所遇到的問題為出發(fā)點而確立研究課題，而是搞形式主義，缺乏樹立營造良好學術環(huán)境的理念。
2、教科研整體水平不高，發(fā)展不均衡。
一是高層次的教科研立項、獲獎、高水平、高質量教科研成果較少，甚至是空白，教科研成果轉化能力亟待提高。二是教科研橫向經費來源渠道亟需拓展。三是不同系部、不同學科間教科研工作發(fā)展不均衡。
3、服務地方經濟與社會發(fā)展的能力有待提高。
對地方經濟建設發(fā)展與需求情況的研究不夠，主動與地方經濟建設接軌和服務地方的認識不到位，服務地方的意識不強；教科研綜合實力相對薄弱，在科學研究和科技研發(fā)方面，基礎理論研究多，應用研究內容少；研究中單兵、小股作戰(zhàn)多，集體攻關少；思辨研究多，實證研究少；低層次研究成果多，重大突破、重大成果少；為地方經濟建設服務的規(guī)模氣勢小、力度不夠，學院社會影響小；服務地方的運行與激勵機制尚未健全，相關部門和廣大教師服務地方的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性沒有得到充分的調動和發(fā)揮；沒有完善的與地方聯系溝通的組織形式和工作制度，因而不能更多地爭取到地方政府和社會各界對學院的關心和支持。
4、學科帶頭人匱乏，缺少特色學科。
對學科建設缺乏足夠的認識。盡管我院采取了一系列政策措施，但我們在學科帶頭人的培養(yǎng)、引進和使用等方面取得的成效仍不理想，致使我們許多學科在省內，甚至在xx市的相關領域都沒有話語權。
二、“十三五”教科研規(guī)劃。
以學院總體規(guī)劃為指導，牢固樹立“育人是立院之本，教學、科研、社會服務協調發(fā)展”的理念，堅持科技創(chuàng)新與學科建設、人才培養(yǎng)、地方經濟建設相結合的原則，以學科建設為龍頭，以制度創(chuàng)新為動力，以科學的學術評價為導向，以教科研投入為保障，以教科研激勵機制為手段，加強學術組織和學術梯隊建設，廣泛聯合、優(yōu)勢互補、內外交流，著力提高創(chuàng)新能力和整體科技實力，構建高質量、高標準、高效率的科技創(chuàng)新平臺，促進學院科學研究和科技創(chuàng)新的突破性發(fā)展。
工作中要始終堅持“兩個原則”和“四個結合”。
兩個原則：以建地方技能型高水平大學為已任，重點突破、組建梯隊、提高質量、強化管理的原則；以服務區(qū)域經濟為已任，為地方經濟發(fā)展提供技術和人力資源支持的原則。
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能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇六
第一條為優(yōu)化客戶結構，確立正確的客戶發(fā)展方向特制訂本制度。
第二條由業(yè)務部經理牽頭，每月對公司所有客戶進行一次評價，業(yè)務部文員將全部客戶的詳細情況匯總分析，于次月5日前交綜合管理部經理審核后報公司總經理。
第四條評價內容：主要收集客戶從我公司進貨的數量，資金回籠情況，銷售價格，經濟效益目標，誠信狀況，以及忠誠度等。
第五條處理辦法
(一)對評價結果要適時分析，占公司銷售量前十名的和效益排名前十名的客戶要由總經理或副總經理親自走訪，以便尋求更大的合作空間。
(二)對銷售大而經濟效益差，甚至虧損的客戶要適時轉變合作方式，控制此類客戶的銷售比率。
(四)對銷售小，效益差，誠信度不高的客戶執(zhí)行從緊的信用政策。
第六條考核
業(yè)務部未在規(guī)定時間內交納月度客戶評價，每次考核相關責任人100元、績效分數扣10分，部門領導負連帶責任每次考核100元、績效分數扣10分;連續(xù)兩次或者月累計三次被考核，本月扣發(fā)績效工資，如業(yè)務員被考核且提成減半。
第七條本制度由公司總經理辦公會議研究制定和修改，由公司綜合管理部負責解釋和實施，綜合管理部經理為第一責任人。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇七
基本生態(tài)控制線（以下簡稱生態(tài)線）作為深圳市貫徹落實科學發(fā)展觀、提升城市發(fā)展質量的一項重大舉措，對促進現代化國際化先進城市、低碳生態(tài)城市和民生幸福城市建設，以及城市的生態(tài)安全與可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。為進一步提高我市生態(tài)線管理的精細度和可操作性，兼顧社會基層民生發(fā)展、公益性及市重大項目建設需求，遵照深圳市人民代表大會和深圳市人民政府（以下簡稱市政府）的部署要求，依據《深圳市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）和相關法定規(guī)劃，對生態(tài)線進行局部優(yōu)化，編制本次優(yōu)化調整方案。
第二條
優(yōu)化調整對象
本次優(yōu)化調整的生態(tài)線是指20xx年11月1日深圳市政府批準公布的生態(tài)保護范圍界線。
第三條
優(yōu)化調整依據
（1）《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》
（2）《深圳市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》
（3）《深圳市人民政府關于執(zhí)行的實施意見》
（4）《深圳經濟特區(qū)飲用水源保護條例》
（5）《深圳市城市總體規(guī)劃（20xx-2020）》
（6）《深圳市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020）》
（7）《深圳市綠地系統(tǒng)規(guī)劃（20xx-2020）》
（8）《深圳市基本農田改造范圍線》（20xx）
（9）《深圳市藍線規(guī)劃》
（10）《深圳市黃線規(guī)劃》
以及其它經市政府批準的法定規(guī)劃和依據性文件。
第四條
優(yōu)化調整目標
在保障城市生態(tài)安全的前提下，以進一步提高生態(tài)線的生態(tài)環(huán)境功能為目標，依據相關法規(guī)和規(guī)劃，重點解決20xx年11月1日《管理規(guī)定》實施前我市生態(tài)線內已建成的各類合法建筑物、構筑物的優(yōu)化調整訴求，并兼顧社會基層民生發(fā)展、公益性及市重大項目建設需求，以進一步提高生態(tài)線管理的精細度和可操作性。
第五條
優(yōu)化調整內容
本次對生態(tài)線的'局部優(yōu)化調整，包括調入和調出兩方面的工作：
（1）調入。即依據各層次規(guī)劃分析及權屬核查，將有利于強化城市生態(tài)功能的部分線外用地進一步納入生態(tài)線內，以合理增加生態(tài)線控制范圍。
（2）調出。一方面將國家、省、市重大建設確需占用生態(tài)線內用地的項目用地調出生態(tài)線；另一方面為適當化解生態(tài)線管理工作中的矛盾，將20xx年11月1日之前被劃入生態(tài)線的現狀集中成片的建成工業(yè)區(qū)用地調出生態(tài)線，適當縮減生態(tài)線控制范圍。
第六條
優(yōu)化調整原則
（1）保護生態(tài)，控制線內總量規(guī)模不減。對一級水源保護區(qū)、城市大型生態(tài)廊道、主干河道兩側、市政高壓走廊等生態(tài)敏感區(qū)域進行嚴格控制，保護和加強生態(tài)線的生態(tài)環(huán)境功能。同時，通過調入調出用地的占補平衡，嚴格控制我市生態(tài)線內用地總量規(guī)模不減少。
（2）提升質量，保障生態(tài)系統(tǒng)結構完整。對城市生態(tài)安全格局和生態(tài)系統(tǒng)結構的完整性具有重大影響的區(qū)域進行剛性保護，保障生態(tài)系統(tǒng)完整。同時，通過將植被覆蓋條件良好、生態(tài)價值較高的用地納入生態(tài)線范圍內，以進一步提升生態(tài)線的生態(tài)價值與環(huán)境質量。
（3）實事求是，化解突出發(fā)展矛盾。尊重歷史、分類分時，客觀合理地處置土地歷史遺留問題。重點解決《管理規(guī)定》實施前生態(tài)線內已建成的各類合法建筑物、構筑物的優(yōu)化調整訴求，優(yōu)先將非農用地、征返地從生態(tài)線范圍內調出。
（4）科學發(fā)展，銜接相關法定規(guī)劃。重點強調與相關法定規(guī)劃的協調，緊密銜接《深圳市土地利用總體規(guī)劃（20xx-2020年）》（以下簡稱《土地利用總體規(guī)劃》）、《深圳市城市總體規(guī)劃（20xx-2020）》（以下簡稱《城市總體規(guī)劃》）、各片區(qū)法定圖則及基本農田改造范圍等相關法定規(guī)劃，使生態(tài)線的總體布局更趨合理。在此基礎上，為城市發(fā)展提供有效的土地供給和保障，特別是為我市的公益性和重大項目建設提供空間支持。
第七條
優(yōu)化調整標準
在《管理規(guī)定》的基礎上，結合社會基層社區(qū)發(fā)展、公益性項目及市重大項目建設需求，對照相關法定規(guī)劃，確定“調入”和“調出”生態(tài)線用地的具體標準。
調入生態(tài)線范圍的用地原則上應滿足下列情形：（1）緊鄰生態(tài)線，且空間上與原生態(tài)線連續(xù)；（2）現狀植被良好或具備植被恢復條件，生態(tài)價值較好；（3）相關法定規(guī)劃所確定的非城市建設用地，以及旅游用地或公園綠地。
調出生態(tài)線范圍的用地原則上應滿足下列情形：（1）20xx年生態(tài)線劃定前已基本建成，集中成片且緊鄰城市建成區(qū)；（2）位于土地利用總體規(guī)劃確定的建設用地范圍內，且不涉及一級水源保護區(qū)、城市大型生態(tài)廊道、主干河道兩側藍線、市政高壓走廊等生態(tài)敏感區(qū)域和需要嚴格控制建設的區(qū)域，符合相關城市規(guī)劃要求；（3）位于生態(tài)線邊緣，不影響其結構完整性和空間連續(xù)性。
第八條
優(yōu)化調整方案
本次優(yōu)化調整方案在保證全市生態(tài)線范圍內土地總量不減的前提下，調入生態(tài)線用地約15平方公里，主要為山體林地和公園綠地，約占生態(tài)線范圍內總用地的1.5%；調出生態(tài)線用地約15平方公里，主要為基本生態(tài)控制線劃定前已建成的工業(yè)區(qū)、公益性及市重大項目建設用地，亦約占生態(tài)線范圍內總用地的1.5%。
其中，本次優(yōu)化調整方案中寶安區(qū)調出基本生態(tài)控制線范圍內用地約5.55平方公里，調入用地約5.87平方公里；光明新區(qū)調出用地約2.44平方公里，調入用地約2.7平方公里；龍崗區(qū)調出用地約3.51平方公里，調入用地約3.89平方公里；坪山新區(qū)調出用地約0.55平方公里，調入用地約0.98平方公里；原特區(qū)內調出用地約0.65平方公里，調入用地約0.83平方公里；此外還包括保障市重大項目建設所需調出用地約2.11平方公里，調入用地約0.93平方公里。
第九條
本方案成果由文本、圖紙及附件三部分組成。
第十條
本方案由深圳市人民政府負責實施和解釋。
第十一條
本方案自批準之日起生效，根據本方案確定的深圳市基本生態(tài)控制線范圍圖同時公布生效，20xx年11月1日深圳市人民政府批準公布的基本生態(tài)控制線范圍界線同時廢止。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇八
為做好公司職業(yè)病危害檢測與評價工作，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，有效預防職業(yè)病危害，切實保障員工健康，根據《職業(yè)病防治法》、國家安全監(jiān)管總局《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、職業(yè)衛(wèi)生管理機構負責本單位職業(yè)病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監(jiān)督，并做好制定、修訂和落實工作。
二、職業(yè)衛(wèi)生管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業(yè)場所存在的粉塵、噪聲、高溫等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業(yè)衛(wèi)生管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。
三、公司設置設專人，負責日常監(jiān)測和管理工作，建立本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
五、公司對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所每年進行一次檢測，每三年進行一次職業(yè)病危害現狀評價。
六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安全監(jiān)管部門備案。
七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡等相關防護用品。
八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業(yè)病危害的，應當按照有關規(guī)定，進行職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病防護設施設計、職業(yè)病危害控制效果評價。
九、檢測結果發(fā)現作業(yè)場所職業(yè)病危害因素濃度或強度超過職業(yè)接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規(guī)劃，限期整改到位。
十、職業(yè)病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
十一、職業(yè)衛(wèi)生管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇九
第一條為了更好地開展安全性評價工作，提高反事故工作的預見性和安全投資效益，實現安全生產的“可控、預控、在控”，減少和消滅一切不安全情況，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了安全性評價的組織機構與管理職責、管理內容與方法等內容。
第二章組織機構與職責
第三條組織機構
1、公司設立安全性評價領導小組，組長由公司總經理擔任，副組長由公司副總經理擔任，成員由各部門經理擔任。安全性評價領導小組是公司安全性評價工作的領導機構。
2、安全性評價領導小組下設安全性評價辦公室（歸口安健環(huán)部），安全性評價辦公室由安全監(jiān)察專責和相關人員組成，辦公室主任由設備技術部經理擔任。
第四條職責
1、安全性評價領導小組的職責：
1）負責公司安全性評價的組織、策劃、驗收、考核。
2）負責組織安全性評價結果發(fā)布，并提出考核意見。
2、安全性評價辦公室的職責：
1）負責公司安全性評價工作的計劃、實施、檢查、匯總、總結工作。
2）負責公司安全性評價基本知識、基本方法的.教育培訓。
3）負責依據專業(yè)組查評結果和各項扣分的主要原因，填寫安全性評價檢查發(fā)現問題及整改措施表、安全性評價結果明細表、安全性評價總分表、安全性評價檢查發(fā)現的主要問題、整改建議及分項評分結果表、安全性評價扣分項目整改結果統(tǒng)計表，為領導決策提供科學依據。
4）負責安全生產主要規(guī)章制度建立、健全和執(zhí)行情況。
5）負責安全性評價工作中生產設備技術管理。
6）負責生產設備運行是否符合安全條件。
7）負責各級反事故技術措施落實情況。
8）負責處理生產現場裝置性違章技術工作。
9）對各部門安全性評價工作進行評價，提出整改措施及獎懲意見。
10）負責對各部門安全性評價整改工作進行監(jiān)督檢查。
11）負責組織本專業(yè)技術人員對生產設備、安全生產技術進行全面評價并提出考核意見；對全公司主要生產廠房、建筑物進行抗震鑒定及制定抗災、防災預案。
3、總經理工作部的職責
1）負責防火、防爆、防汛、防震技術管理工作。
2）負責消防主要規(guī)章制度建立、健全和執(zhí)行情況檢查工作。
3）負責交通安全技術管理工作。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十
在思想政治方面，本人具有優(yōu)秀道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護中國共產黨領導和社會主義制度，努力學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，不斷提高自己的政治覺悟和思想素質，嚴格遵守國家憲法及其它各項法律規(guī)定。
在操行品德方面，我各方面表現也很出色。在生活上，我崇尚簡單質樸的生活，不鋪張不浪費，并養(yǎng)成良好的生活習慣和正派的作風。我的時間觀念也比較強，約好的時間總會提前到達。小時候的生活也鍛煉了我的吃苦耐勞精神，自理自立的能力。
在科研方面，通過加強文獻的閱讀，尤其是外文文獻的閱讀，使得自己對科技論文的`閱讀和撰寫有了很大的提高。根據導師的指導，通過了大量瀏覽，以及與師長同學間的探討交流，逐步明確了發(fā)展方向，通過自身不斷的努力，取得了一些比較滿意的成果。
六年的博士研究生生活，我收獲了了很多。以上就是在即將畢業(yè)之時，我對自己這幾年來的一個自我評價。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十一
2、監(jiān)測的`職業(yè)病危害因素種類：噪聲，粉塵，有毒氣體。
3、監(jiān)測的周期：外部專門機構監(jiān)測每年一次，內部監(jiān)測每季度一次。
4、監(jiān)測結果的登記與報告：監(jiān)測結果由職業(yè)健康科進行登記，并向公司安全生產委員會和總經理報告監(jiān)測結果。
1、檢測與評價結果及時向安全生產委員會報告
2、向勞動者公布。
1、及時上報公司安全生產委員會。
2、根據職業(yè)健康防治國家規(guī)定提出改善方案，提出改善申請。
3、組織實施改善方案，監(jiān)測評價改善效果并公示。
1、由職業(yè)健康科負責實施。
2、經費從年度職業(yè)健康防治專項經費中支出。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十二
xx年本科畢業(yè)，留校任教，也算開始了科研工作。屈指數來已三十年矣！在這期間，先后在江西醫(yī)學院攻讀碩士，上海第二醫(yī)科大學攻讀博士，還花費整整時間，在德國和美國從事博士后研究，可謂訓練有素。對科研，最初并無興趣。大學畢業(yè)好想當外科醫(yī)生，繼承祖業(yè)，治病求人，為患者排憂解難。但陰差陽錯混入教師隊伍，迫不得已，要搞些研究，結果“誤入歧途”。既來之，則安之。久而久之，潛移默化，對研究稍稍有點興趣。自知無經天緯地之才，更無臥薪嘗膽之志。現在，帶一幫學生搞科研，從事發(fā)育神經生物學和神經毒理學科學實驗。“學術帶頭人”只能是濫竽充數，但教書育人卻是盡心盡責。有生之年，一是想打造幾個有用之才，二是通過科研，解決幾個小而又小的問題。基礎研究注定發(fā)不了財，沽名釣譽更非己之所長。但看到自己設想通過學生得到實現，心滿意足之情無法言表！
怎樣評價自己業(yè)務能力？生科院宋敏老師有過高度概括，她說：“鄧老師治學還算嚴謹，但技術和科研創(chuàng)意都屬平平；最大特點是善于，寫作不錯！”算是對我最中肯評價，余心足矣！
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十三
畢業(yè)之后，師母語重心長地對我們說，要繼續(xù)做科研，不要從學術圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個人。我也擔心自己不爭氣，但是后來轉念一想，也許我的擔心是多余的，因為對于現在的我來說，應該關注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進入這個圈子。如果未曾進入，那么何談消失?至少現階段，我自我評價還沒有進入。
數年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個自我評價，純屬自娛自樂，因為并沒有明確的比較基準。評價的內容是以下十個方面(認識所限，取十為整)：文獻檢索、文獻閱讀、數據整理、數據分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創(chuàng)新意識、興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
文獻檢索是搜尋和下載相關文獻的能力。我覺得這方面自己還是不錯的，只要網上有的，我就能下載，不受數據庫權限制約。因此我也積累了不少文獻。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻是一方面，閱讀什么文獻是另一方面，閱讀到什么程度又是一個方面。
數據整理是指對原始數據的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實只要用習慣了，什么都一樣。我的數據分析能力并不強，掌握的.統(tǒng)計軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。
文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學術規(guī)范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴謹的。
當然，對統(tǒng)計學的偏愛也是批判思維的源泉。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動也是兩個概念，想到的并不一定都能做到。我的創(chuàng)新意識不強。創(chuàng)新也是需要付出代價的，尤其是年輕人。
我對所屬科研領域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實際意義的東西。我的發(fā)展?jié)摿σ矐撨€可以，但是如果自己一直不去發(fā)展，也就那么回事了。
做一個圖標顯示一下上述十個方面(百分制)。總體來說，本人尚處于實證會計與財務研究偉大事業(yè)的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強起來，還做不到和-諧發(fā)展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質量，對技術性較強的部分則很有自知之明。
主要科研工作：
1.在上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院參與國家科委“八五”攻關課題“軟堅清脈方抗肢體缺血的臨床與實驗研究”;該課題獲國家中醫(yī)藥管理局科技進步三等獎和上海市科技進步三等獎。
3.參與湖北省科委科研課題一項,省衛(wèi)生廳課題一項，院級課題二項。其中省衛(wèi)生廳課題8月已鑒定為國內先進水平。
4.現參與國家級課題“糖尿病足的預防和治療”(負責人：上海曙光醫(yī)院沈院長)。
5.主持湖北省教育廳教學研究項目：中醫(yī)臨床實訓教學體系的研究。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十四
本人在工業(yè)自動化和半導體行業(yè)有超過15年的區(qū)域銷售與市場管理經驗。具體實踐經驗包括區(qū)域運作，生意拓展，銷售，工廠管理，市場預估以及客戶發(fā)展方案擬訂及執(zhí)行等。本人曾在新加坡工作多年，擁有多年在跨國企業(yè)以及中小型企業(yè)的工作經驗。精通英語，馬來語及中國南部多種方言。了解各跨國企業(yè)文化，包括如何與其發(fā)展和保持長期戰(zhàn)略合作關系。精通如何塑造企業(yè)形象，制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策，培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。本人為人正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協調，管理經驗！
熱情、開朗不乏創(chuàng)新能力，為人正直、穩(wěn)重，善與人溝通，人際關系處理得當。獨立性強、有吃苦精神！認真負責是我一向的做人準則，團隊精神是我一直都堅持的態(tài)度。一直對自己充滿信心，我堅信“不經歷風雨，怎能見彩虹”
成功是屬于有準備的人的。
本人性格開朗，樂觀自信，意志堅強，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認真負責，有較強的溝通談判能力和組織能力，富有上進心，學習和領悟能力很強。
本人受過正規(guī)的美術教育，具有較好的美術功底及藝術修養(yǎng)，能夠根據公司的需要進行設計創(chuàng)作。能熟練運用photo/corelraw/服裝cad等設計軟件。
時尚感悟性和原創(chuàng)意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運用整合。有5個月設計助理經驗.
為人熱情，積極，開朗，向上。具有很強的英語表達及寫作能力，4年海外留學經歷，一年國內合資企業(yè)會計經驗，2年海外集團會計經歷及2年四大審計經驗。
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能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十五
具備較強的電子專業(yè)知識(對數字電路，模擬電路，c#，單片機,通信原理等較為熟悉);對電子產品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強的表達能力，溝通協調組織能力,管理能力和處理問題的能力;具有較強的學習能力和良好的團隊合作意識。
2.2017事業(yè)單位員工自我評價。
3.2017簡短簡歷自我評價。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十六
本人在工業(yè)自動化和半導體行業(yè)有超過15年的區(qū)域銷售與市場管理經驗。具體實踐經驗包括區(qū)域運作，生意拓展，銷售，工廠管理，市場預估以及客戶發(fā)展方案擬訂及執(zhí)行等。本人曾在新加坡工作多年，擁有多年在跨國企業(yè)以及中小型企業(yè)的工作經驗。精通英語，馬來語及中國南部多種方言。了解各跨國企業(yè)文化，包括如何與其發(fā)展和保持長期戰(zhàn)略合作關系。精通如何塑造企業(yè)形象，制定和貫徹企業(yè)的產品策略及政策，培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務。本人為人正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協調，管理經驗！
熱情、開朗不乏創(chuàng)新能力，為人正直、穩(wěn)重，善與人溝通，人際關系處理得當。獨立性強、有吃苦精神！認真負責是我一向的做人準則，團隊精神是我一直都堅持的態(tài)度。一直對自己充滿信心，我堅信“不經歷風雨，怎能見彩虹”
成功是屬于有準備的人的。
本人性格開朗，樂觀自信，意志堅強，能吃苦耐勞，較勤奮，做事認真負責，有較強的溝通談判能力和組織能力，富有上進心，學習和領悟能力很強。
本人受過正規(guī)的美術教育，具有較好的美術功底及藝術修養(yǎng)，能夠根據公司的需要進行設計創(chuàng)作。能熟練運用photo/corelraw/服裝cad等設計軟件。
時尚感悟性和原創(chuàng)意識好，對服裝市場有高度的敏感性和深度了解。對工藝及版型、面輔料的能靈活運用整合。有5個月設計助理經驗.
為人熱情，積極，開朗，向上。具有很強的英語表達及寫作能力，4年海外留學經歷，一年國內合資企業(yè)會計經驗，2年海外集團會計經歷及2年四大審計經驗。
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能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十七
二0一一年九月二十號。
尊敬的各位領導同仁們：
上午好！
我叫何英杰，2008年畢業(yè)于山西煤炭干部管理學院，專業(yè)為礦井通風與安全。現任賈家溝煤業(yè)有限公司通風工區(qū)副區(qū)長，主要負責技術和安全監(jiān)測監(jiān)控管理工作，現將本以來所做工作及存在問題匯報如下：
一、工作履行情況及存在問題。
1、協助區(qū)長搞好通風工區(qū)的技術管理工作。并對其行為結果負責。
2、本人協助通風區(qū)長完成通風區(qū)技術管理工作，并且嚴格要求班組、技術員認真執(zhí)行“一通三防”管理標準，修訂了“一通三防”管理制度；“瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)”管理制度。
3、在平常工作中，緊緊圍繞在礦領導的周圍，一切服從領導安排。
4、2、負責對通風工區(qū)安全、生產、成本、質量標準化建設指標的分解。
安全方面：本人對通風區(qū)“一通三防”安全做到了班前布置，班中抽查是否違章操作、違章指揮，現場糾正錯誤，遇到重大隱患及時上報領導，現場指揮，消除隱患，做到事事安全。
生產方面：認真總結每次工作的不足，提前計劃每月的通風工。
作，做到了不因通風問題影響生產。
成本方面：嚴格控制材料消耗，制定每月合理的材料計劃，嚴把材料出庫關，針對每批材料詳細問清楚使用地點、數量，保證材料不浪費。
質量標準化方面：嚴格按照：“一通三防質量標準化考核評分辦法“要求班組，認真檢查通風工程質量。按照月度計劃完成各項通風質量標準的建設。
3、負責通風工程計劃、“一通三防”措施、災害預防與處理計劃的編制起草。
通風工程計劃：制定每月通風工作計劃，做到使井下通風系統(tǒng)合理、簡單、可靠、安全。
災害預防與處理計劃：結合我礦實際情況，組織編制災害預防與處理計劃，遵循“預防為主、防患于未然”的基本原則，確保本礦正常安全生產。
4、負責對通風工區(qū)勞動組織、勞動定額、規(guī)章制度、考核管理辦法的制定、分解。
負責通風區(qū)每天的勞動組織安排，帶領我區(qū)技術員，認真搞好“一通三防”技術工作；編制相關規(guī)章制度并監(jiān)督落實，遵章守紀，以身作則，嚴格按照規(guī)章制度管理工區(qū)人員；每月底負責對我區(qū)技術人員本月工作進行業(yè)務考核及下井次數統(tǒng)計，凡下井次數不夠者，按照相關制度嚴肅處理。
5、協助區(qū)長搞好通風工區(qū)管轄范圍內的突發(fā)性事件的處置。
負責處理通風區(qū)突發(fā)事件。例如：井下1001回風順槽瓦斯超限及6001回風順槽頂板小面積冒落處瓦斯積聚等突發(fā)情況，協助區(qū)長組織并制定了相關措施，按照措施要求，安排瓦檢員及其他有關人員對1001回風順槽瓦斯超限區(qū)進行瓦斯排放，保證了排放出的瓦斯?jié)舛确稀睹旱V安全規(guī)程》中的有關規(guī)定；采用充填法對6001回風順槽頂板冒落瓦斯積聚處進行了處理，并制定了井下瓦檢員指定地點電話交接班制度和臨時性“電話一小時一匯報”制度。
6、負責落實通風工區(qū)人員的區(qū)級培訓工作。
組織了瓦斯員的理論培訓工作與安排，并參與考核瓦斯員井下光學式瓦斯檢查儀現場操作以及理論考試，同時組織班組長進行培訓。
7、積極參加班前會議，堅持跟班作業(yè)。
每天參加班組工作安排，跟班檢查、監(jiān)督，現場解決班組施工中遇到的問題，例如現場指導井下機電硐室防火柵欄兩用門的安裝、永久密閉門的安裝。
8、負責完成領導交付的隨機性工作。
負責按時完成了領導交給的隨機性工作。
存在問題：
1、人員素質存在的問題：
由于井下通防人員文化水平比較低，安全思想認識還不夠，今。
后，我將協助安監(jiān)科，做好通防人員安全培訓教育工作，認清安全形勢，增強有關人員及時發(fā)現安全隱患及處理隱患的能力。
2、瓦斯管理、通風管理存在的問題：
現在我礦井下施工地點多，存在7個掘進頭，9個施工地點，局部地點瓦斯涌出量大，管理困難，同時存在通風困難，風量不足的問題。
針對瓦斯重點區(qū)域掘進面實行“專人專巷”管理，指定地點電話交接班，每天檢查“風瓦電”閉鎖。加強風筒管理與維護；合理調配6#、10#煤風量，編制合理的配風方案，保證各掘進面風量充足。
3、監(jiān)測監(jiān)控、通訊方面存在問題：
井下傳感器校驗誤差大，井下通訊故障多。
加強校驗員的管理與培訓，不定時抽查傳感器的校驗誤差的控制；加強井下各點巡檢、維護工作。
二、工作期間的學習收獲。
專業(yè)技能：始終把理論與實踐相結合，抱著多思考、多提問，多在現場中看老工人的操作，多學習的心態(tài)，掌握了許多新知識、新工藝、新技能，提高了自己的專業(yè)技能，同時抄寫規(guī)程，參加煤炭局專業(yè)培訓，不斷更新自己的理論。
管理能力：自己從被管理到管理的的轉變，首先換思想，在換位，思路決定出路，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵，讓他們有責任心，肯干、肯學，愿意跟著你做。
三、未來2—3年個人成長計劃和目標。
1、取得中級工程師證件，自學取得本科畢業(yè)證。
2、提高自己的專業(yè)技能和管理能力，做到一專多能的復合型人才。
3、把賈家溝煤礦“一通三防”做成全公司最具標準化、現代化的礦井，打造一支具有主動性、思考性與合作性的團隊。
四、工作期間在計劃性、積極性、團隊配合等三方面的履行情況。
計劃性：提前預計思考通風工作，提前計劃下月通風材料，思考通風系統(tǒng)的布置，優(yōu)化通風系統(tǒng)。
積極性;根據工作計劃合理安排通風工作，協調落實生產計劃，積極主動的完成通風工作。
團隊配合：要讓員工具有“共同目標”，具有“共同危機感”，同事之間相互幫助，相互尊重，相互勉勵，下屬培養(yǎng)：組織召開“一通三防”例會和技術例會，探討工作中遇到的難題，現場實際操作演示工作中存在的問題以提高下屬的專業(yè)技能。經常督促下屬協同作戰(zhàn)以提高下屬的團隊合作意識。
回想過去的的半年多來有辛苦、有進步、有收獲、有不足。總結以往的經驗在今后的工作中，我將進一步加強學習，提高自己的管理能力和技術水平，以強烈的事業(yè)心和責任感，飽滿的上進心，扎實工作、開拓進取，克服工作中存在的困難和缺點，抓好分管范圍內的各項工作，為促進賈家溝煤業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展作出新的貢獻。
我的匯報完畢謝謝大家。
2011-9-19。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十八
2、本人為人穩(wěn)重，大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優(yōu)良的團隊精神，強烈的職責心，良好的溝通協調本事。在職責心，事業(yè)心，親與力，決策本事，計劃本事，談判本事強，具備良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力。
3、在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯系群眾，經常深入現場檢查質量規(guī)程標準的執(zhí)行狀況，出現工程質量隱患及時和施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避免出現同樣的質量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質量動態(tài)，帶給準確數據，推行全面質量管理并督促有關人員做好工程質量的各項原始記錄，理解各級質量監(jiān)督機構對工程質量的監(jiān)督。對待工程質量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的用心配合與支持又得到領導的肯定和表揚。
4、在工作上，我有職責心，認真用心的對待每一次的工作，在工作中不斷提高自我，虛心理解別人的意見和推薦。
5、性格隨與開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。
6、本人具有良好的思想道德品質，敬業(yè)務實創(chuàng)新的實干精神，一向秉承誠懇誠信的做人原則，勤勞肯干，能吃苦耐勞，勇于承擔職責。熟悉基本的經濟管理理論，富有創(chuàng)造性思維，能獨立完成工作，精力充沛，善于學習，有較強的進取心和團隊精神。
7、在今后的生活，學習和工作中，我會發(fā)揚自我的優(yōu)點，改正自我的缺點，擇其善者而從之，其不善者而改之。
8、工作中我不太善于與人交流溝通，工作的經驗也不是很多，在一些棘手的問題上不能夠有效的處理解決。
9、本人熱愛學習，工作態(tài)度嚴謹認真，職責心強，有很好的團隊合作本事。有良好的分析，解決問題的思維。以創(chuàng)新，解決客戶需求，維護公司利益為宗旨。來理解挑戰(zhàn)與更大的發(fā)展平臺。
10、本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的職責心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作本事，思維活躍。
11、誠實，穩(wěn)重，勤奮，進取上進，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經驗，有較強的團隊管理本事，良好的溝通協調組織本事，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象與氣質，健康的體魄與樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。
13、在幼時堆積木的游戲中，尋找到了此生所努力的方向，選取了建筑學這個專業(yè)，就決定為了它的興盛而奮斗。在最終一個學期選取實習這個方式來充實自我，也想這段時間里體驗工作的樂趣。我是個超級樂天派，享受生活中的每一點每一滴，我的座右銘：微笑應對每一天。對身邊的所有事物都有強烈的好奇心，從小就是個出名的十萬個為什么。雖然自我的專業(yè)知識還很淺薄，但我會為了更好的明天為之奮斗，期望能有機會加入貴公司的專業(yè)團隊，同時也期望能為這個強大的團隊貢獻出自我的一份力量。
14、在思想上，本人認真學習鄧小平理論，領會黨的路線方針政策精神，利用電視，電腦，報紙，雜志等媒體關注國內國際形勢，學習黨的基本知識與有關政治思想文件，書籍，深刻領會胡總書記的講話精神，并把它作為思想的綱領，行動的指南；進取參加黨支部組織的各種政治學習及教育活動；時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自我所肩負的職責；進取參與基層建設；進取向黨組織靠攏，不滿足于入黨進取分子培訓所獲得的黨的基本知識，在工作，學習與生活中增強自身的黨性原則，按照新黨章規(guī)定的黨員標準來要求自我，虛心向身邊的黨員學習。
15、我在生活中能夠感受大自然與各種東西的美，將他們的丑陋化作生活中的美。不追求那些社會中庸俗的一面，有自主創(chuàng)新精神。
16、作為公司一位數控機床的操作工，對公司質量方針，環(huán)境方針，有以下認識：質量是企業(yè)的生命。首先，按照設備的安全操作規(guī)程正確的操作設備；在確保設備安全運行的前提下，做到“三好，四會”；其次，經過學習，掌握乃至精通設備的加工范圍，本事，發(fā)揮設備的各項性能，按照既定的加工工藝（編制合理的加工程序），滿足零件的圖紙質要求，并交驗。量的研究，主要在于工藝的合理，輔助工作時間，以及個人操作的熟悉程度與養(yǎng)成良好的工作習慣。如公司要求的定置管理就十分重要。總之，保質保量是公司質量方針得以實現的最最基礎的保證，而品質綜合了質量相關的各個層面，是包含了企業(yè)或公司文化的質量，品質意味著精工。
17、近三年都在從事初步設計與施工圖設計工作，我十分愛好這一工作。自我的優(yōu)勢在于：工作效率高，能適應大工作量;對工程擁有務必深度的總體認識，對項目具有較好的把握度，并具有很好的與各專業(yè)相互協調的工作本事自我多次在項目中任專業(yè)負責人。經過近六年的工作錘煉，我相信自我的本事會給公司帶來驚喜!我相信公司的眼光，同時相信公司會收獲滿意的答卷!
18、總結自我多年來的學習工作，生活情景，盡管有了務必的提高與成績，但在一些方面還存在著不足。比如我剛剛踏出學校，步入社會。社會工作經驗上還存在著務必的欠缺。這有待于在今后的工作中加以磨礪。在新的工作崗位上，我務必要繼續(xù)加強學習，嚴格要求自我，在實踐中不斷提高自我的工作本事，應變本事，人際交往溝通本事等，力爭做一名合格的司法工作人員，為我國法治事業(yè)發(fā)展與壯大做出自我應有的貢獻。
19、對于美的含義有著自我的理解，能夠在生活中發(fā)現美，懂得美的真正含義，在穿著上，得體大方，也不失為是一個懂得用美來裝點自我的人。
20、具備較強的電子專業(yè)知識（對數字電路，模擬電路，c#篇，單片機，通信原理等較為熟悉）；對電子產品的制造工藝，元器件特性與不良品分析等較為熟悉；具備較強的表達本事，溝通協調組織本事，管理本事與處理問題的本事；具有較強的學習本事與良好的團隊合作意識。
21、在大學期間，本人遵守國家法律，學校紀律，作為一名法學專業(yè)的學生，在日常生活中以課堂所學為基礎，培養(yǎng)自我的法律意識，經過教師的教導，同學的幫忙以及自我的努力，認真學習，打下了扎實的法學基礎。
22、你外表清秀卻一臉冷漠；你渴望理解與關愛，卻自私狹隘，容不得別人對你的真誠批評；你也曾豪情萬丈，有過遠大的抱負，但隨著年齡的增長學習壓力的增加，你漸漸淡忘了你的夢想。你不思進取，頑劣倔強，常常做出出人意料的舉動。如今，你即將初中畢業(yè)，真誠地奉勸你融入到社會大家庭中來，感受別人的幫忙與關愛，并學會回饋與感恩！
24、對工作持進取認真的態(tài)度，職責心強，為人誠懇，細心，樂觀，穩(wěn)重，有良好的團隊精神，能快速適應工作環(huán)境，并能在實際工作中不斷學習，不斷完善自我，做好本職工作。我是一個進取，樂觀，務實，不斷學習，奮力進取的人。不想落后，也不愿落后；落后，失去成功的一切機會。學習也是必不可少的，沒有知識是很難成功的；同時，為自我爭取更多的機會的實踐，去成功！
25、在這10多年以來，本人一向從事著計算機設備的維護及管理工作。透過多年的工作以及不斷的學習，本人熟練掌握了計算機設備的維護以及網絡等相關知識，并能將其運用到日常的工作中去。同時，透過這10多年的鍛煉個人的綜合素質也得到了較大的提升，本人工作認真負責，嚴謹求實，耐心細致，善于與客戶溝通，有必須的管理潛力以及良好的團隊合作精神，具備強烈的職責感。
26、具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的職責心與團隊意識；自信，樂觀，具有務必的創(chuàng)新意識。
27、我善于思考，工作認真負責，踏實穩(wěn)重，適應力快速。在致力于專業(yè)學習的同時，我也注重自身潛質的提高。透過鍛煉，我具備了較強的分析組織潛質和團隊協作精神。我善于思考，工作認真負責，踏實穩(wěn)重，適應力快速。正處于人生精力充沛時期的我，渴望在更為廣闊的天地里展露自我的才能，我不滿足于現有的知識水平，期望在實踐中得到提高，所以期望加入貴公司。我將會以高度的職責心，踏踏實實地做好屬于自我的每一份工作，竭盡全力在工作中取得好成績。
28、正確的審美觀讓他更懂得如何發(fā)現美的存在，認識到美的真正含義。在穿著上從不以過渡的張揚為美，雖然不是很突出，但是一眼就能夠看出他身上的美才是最特殊的。
29、具有親與力，平易近人。有很強的交流溝通本事，善于表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發(fā)現與更正自我的不足。
30、在地產設計院的工作中，從方案設計到施工圖的完成，與效果圖公司的合作與結構水暖電專業(yè)的磨合協調。不但使我深入了解建筑產品完成的整個周期，建筑產品如何從一個概念經歷各個過程成為成品。也學會了與不一樣專業(yè)不一樣部門，不一樣工作方式人的有效合作。在地產設計院工作又使我不斷與開發(fā)商接觸，了解，談判，了解他們的商業(yè)意圖;使自我對建筑這個行業(yè)又有了新的拓展。
31、本人作風優(yōu)良，待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務。
32、辦事認真，職責心強，勤奮好學，待人熱情，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word，excel。
33、本人對工作負責，有進取的敬業(yè)精神，能與領導溝通協調，為人親與誠懇能與員工與諧并能溝通提高員工的最佳素質，能為工廠利益付出個人代價，為公司創(chuàng)更高業(yè)績，望貴司能給我一個發(fā)揚的機會，同時您也無悔您這次的選取。
34、本人愿意應聘有關電子或線路板行業(yè)的工程師級別的職務。本人有著近的工作經驗，其中在電子或線路板行業(yè)有近8年的pcb制作經驗，熟悉掌握pcb的制作流程及工程問題的處理，對iso9000，qs9000及iso140001等系統(tǒng)有較好的認識及運用，對工藝流程有豐富的的經驗，有較強的溝通協調潛力以及吃苦耐勞的精神，期望我的加盟能給貴公司帶給一些流程技術或現場問題處理的經驗，本人有信心利用自我的專業(yè)知識及工作經驗為貴公司的發(fā)展盡一份微薄之力。
35、在日常工作中，本人自覺端正工作作風，緊系聯系群眾，經常深入現場檢查質量規(guī)程標準的執(zhí)行情景，出現工程質量隱患及時與施工工人交流，提出整改要求。整改到位后，能夠及時總結經驗，避免出現同樣的質量問題。在工作中，做到勤查勤改，及時監(jiān)督指導，分析質量動態(tài)，供給準確數據，推行全面質量管理并督促有關人員做好工程質量的各項原始記錄，理解各級質量監(jiān)督機構對工程質量的監(jiān)督。對待工程質量問題做到不回避矛盾，不弄虛作假，不以職謀私，不降低標準。在工作中，既獲得了各班組的進取配合與支持又得到領導的肯定與表揚。
36、有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有工作經驗，做過優(yōu)秀的求職簡歷顧問，有較強的表達本事與溝通本事，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織本事，勤奮好學，能夠認識自我的優(yōu)缺點努力改正，不斷完善自我踏實認真的學習態(tài)度，進取主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性與人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀應對生活與工作并取得夢想的成績。
37、具備較強的電子專業(yè)知識對數字電路，模擬電路，c#，單片機，通信原理等較為熟悉;對電子產品的制造工藝，元器件特性和不良品分析等較為熟悉;具備較強的表達潛質，溝通協調組織潛質，管理潛質和處理問題的潛質;具有較強的學習潛質和良好的團隊合作意識。
38、本人性格活潑開朗，與人相處與睦融洽，有較強的溝通本事。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織本事與協調本事，并具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。
39、本人性格開朗活躍，樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的適應潛質，并具有良好的身體素質。熟悉各種機動車輛的駕駛及保養(yǎng)，并與同事相處和睦融洽。是一個認真負責，用心主動，善于團隊工作的人，具有很強的團隊意識；思維嚴謹踏實肯干職責心強；少說大話，多干實事，是我始終遵循的做事原則；銳意進取，不墨守成規(guī)。
40、我認為你在審美與表現方面都沒有問題，你的發(fā)型與服飾都十分貼合學生的標準，并可做到不與其它穿奇服弄怪發(fā)的同學學習不好的行為。堅持按照標準去嚴格地要求自我。期望你能永遠堅持這種態(tài)度。
41、參加工作以來，圍繞本職中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務；同時，認真學習相關業(yè)務知識，不斷提高自我的理論水平與綜合素質；嚴格遵守單位制定的各項工作制度，進取參加單位組織的各項活動，虛心向有經驗的同志請教工作上的問題，學習他們的先進經驗與知識；敢于吃苦，善于鉆研，能按規(guī)定的時間與程序辦事，較好地完成領導交辦的工作；同時進取主動配合其他部門工作的開展，不斷提高工作效能。
42、注重綜合素質評價結果的呈現方式。綜合素質是學生發(fā)展的重要構成，是檢查基礎性發(fā)展目標達成情景的重要手段，也是衡量學生能否畢業(yè)與繼續(xù)升學的重要依據之一。我們采取寫實性評語與等第相結合的方式分別加以表述，寫實性評語客觀描述學生的提高，潛能以及不足，務必準確，真實，全面并具有代表性。
43、在xxxx中提出專業(yè)的意見與產品及供應商資訊，提出可行性方案提議，跟進解決xxxx問題；具備團隊協作精神，有職責心，人品好，思想端正；具備務必的文件管理本事。
45、工作用心認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟件，具有較好的內外協作潛質，有八年以上工作經驗。善于在工作中提出問題發(fā)現問題解決問題，有較強的分析潛質，對企業(yè)行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解。
46、我的審美觀也比以前更成熟了，比以前更會欣賞了。雖說表現并不突出，但任何事都搶著做了。他的審美觀念很好，能辨認出什么是真正的美的，也很會表現自我，異常是在他擅長的數學上，他是個憨樸的男孩，從來不與人攀比。
47、有扎實的專業(yè)功底，做事有條理，能吃苦耐勞，有較強的表達潛質和溝通潛質，善于與人合作，有團隊精神，能快速適應各種環(huán)境，有較強的組織潛質，勤奮好學，能夠認識自我的優(yōu)缺點發(fā)奮改正，不斷完善自我踏實認真的學習態(tài)度，用心主動的工作作風，熱情大方的待人原則，艱苦樸素的生活習慣塑造了我獨特的個性和人生追求，培養(yǎng)了我正確的人生觀，世界觀，價值觀，使我能樂觀應對生活和工作并取得夢想的成績。
48、在生活作風上，發(fā)揚艱苦樸素，勤儉耐勞，樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自我；遵章守紀，團結同事，務真求實，樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度與一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。
49、從事修改工作五年，可獨立編寫各種稿件文學作品策劃案等。獨立編著有《英雄人物》《中華詩詞名句鑒賞》《堂吉訶德》《西游記》《府谷英華-府谷博物館陳列設計方案》《張騫墓陳列設計方案》《三秦明珠-金周至陳列策劃方案》等。
50、我的專長和特殊技能:精通大多設計軟件如：dmaxautocad，photoshop有十分優(yōu)秀的skuchup建模本事良好的手繪本事。富于創(chuàng)意，學習本事，有良好的團隊合作精神。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇十九
畢業(yè)之后，師母語重心長地對我們說，要繼續(xù)做科研，不要從學術圈子里消失了，師母的這番話幾乎說給了師門的每一個人。我也擔心自己不爭氣，但是后來轉念一想，也許我的擔心是多余的，因為對于現在的我來說，應該關注的不是如何使自己不從圈子里消失，而是如何進入這個圈子。如果未曾進入，那么何談消失?至少現階段，我自我評價還沒有進入。
數年的熏陶和磨煉，多少使我掌握了一些科研的皮毛，但是對于有些東西，可能恰恰皮毛才是最值錢的。今天在這里給自己的科研能力做一個自我評價，純屬自娛自樂，因為并沒有明確的比較基準。評價的內容是以下十個方面(認識所限，取十為整)：文獻檢索、文獻閱讀、數據整理、數據分析、文字表述、邏輯思維、批判意識、創(chuàng)新意識、興趣愛好和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
文獻檢索是搜尋和下載相關文獻的能力。我覺得這方面自己還是不錯的，只要網上有的，我就能下載，不受數據庫權限制約。因此我也積累了不少文獻。但是我對他們的閱讀是相對較少的，做得不夠好。有什么文獻是一方面，閱讀什么文獻是另一方面，閱讀到什么程度又是一個方面。
數據整理是指對原始數據的初始處理能力。我還是比較笨拙的，主要依賴excel，其實只要用習慣了，什么都一樣。我的數據分析能力并不強，掌握的.統(tǒng)計軟件也有限，雖然接觸了好幾種，但是沒有一種精通的。
文字表述是論文的語言組織能力，自我感覺我的論文語言還是比較符合學術規(guī)范的，邏輯思維也是清晰的，容易理解，并沒有大幅度的跳躍，對問題的思考也是相對嚴謹的。
當然，對統(tǒng)計學的偏愛也是批判思維的源泉。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新活動也是兩個概念，想到的并不一定都能做到。我的創(chuàng)新意識不強。創(chuàng)新也是需要付出代價的，尤其是年輕人。
我對所屬科研領域的興趣愛好是毋庸置疑的，我也希望自己能做出用實際意義的東西。我的發(fā)展?jié)摿σ矐撨€可以，但是如果自己一直不去發(fā)展，也就那么回事了。
做一個圖標顯示一下上述十個方面(百分制)。總體來說，本人尚處于實證會計與財務研究偉大事業(yè)的初級階段，因此需要允許讓一部分能力先強起來，還做不到和-諧發(fā)展全部方面。如本人善于干臟活累活并保證質量，對技術性較強的部分則很有自知之明。
主要科研工作：
1.在上海市中西醫(yī)結合醫(yī)院參與國家科委“八五”攻關課題“軟堅清脈方抗肢體缺血的臨床與實驗研究”;該課題獲國家中醫(yī)藥管理局科技進步三等獎和上海市科技進步三等獎。
3.參與湖北省科委科研課題一項,省衛(wèi)生廳課題一項，院級課題二項。其中省衛(wèi)生廳課題8月已鑒定為國內先進水平。
4.現參與國家級課題“糖尿病足的預防和治療”(負責人：上海曙光醫(yī)院沈院長)。
5.主持湖北省教育廳研究項目：中醫(yī)臨床實訓教學體系的研究。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十
歲月流轉，時光飛逝，的日歷已悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自己兩個月來的工作經歷，我作出如下個人工作總結：
(一)自我反省，正視不足。自我反省，正視不足。
“認認真真工作、踏踏實實做人”，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，
但完美離我們總有一步之遙，經過兩個月來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：一是對施工規(guī)范還不是特別熟悉。二是沒有現場工作經驗。
(二)工作體會
雖然我剛出校門進入鼎瀚集團藍天部門才兩個月，但我的感受頗深：“只有學才知道”我剛來到項目上的時候，劉工讓我計算工程量，對于我來說是第一次，我感覺有點緊張也有點驚喜。通過我不斷的請教終于完成了我第一份答卷,此后在鋼結構施工過程中我分別計算了鋼結構構件防火涂料面積，鋼結構混凝土用量，鋼結構墻面面積及屋面壓型鋼板面積等。通過計算這些工程量大大提高我對圖紙的閱讀能力，也加強了我對建筑規(guī)范的理解。“不經歷風雨，怎么見彩虹”鍛造自我是每個人必經的路，。通過反思問題，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己。選擇前者，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā);選擇后者，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情，就會喪失斗志，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過，因為機遇只會留給有準備的人。
(三)工作打算，以期完美。工作打算，以期完美。
總結過去是為了更好地面對未來。對今后的工作，我給自己提出如下打算：一是由于工作經驗缺乏，我平時注意自我加壓，利用好時間多看建筑行業(yè)知識書籍，多向有經驗的同事請教。我相信“世上無難事，只怕有心人”。只有付出了，才會有收獲。二是今天能做完的事，絕不拖到明天。正如姚總說的：“日事日畢，日清日高”。三是調整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調適，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。歲月無聲，步履永恒。只要認認真真踏踏實實的工作，我想我的明天定將更美好。
我們知道，沒有完全理想的或完美的教練。認識是個不斷的過程。我們通過不斷地重新評價自己比如我們知道些什么，我們還需要知道什么來延續(xù)我們自我發(fā)展的進程。根據經驗，我們發(fā)現為了使個體的職業(yè)不斷得到提高和發(fā)展，需要有連續(xù)性的研討交流。然而，不是每個人都能成為教練。雖然許多訓練技巧可以通過培訓和實踐獲得，但研究和經驗表明，有10種個人素質是有效的、成功的教練的特征。
1、自我感知的能力。雖然我們并不主張教練要進行縝密的分析，但要成為一個成功的教練，很明顯需要有一定程度的自我認識和自我接受的能力。我們的自我感知能力越強，選擇余地和自由就越多。與其他任何從事“幫助”他人的工作一樣，能夠意識到激勵我們自己的因素是很重要。
2、激勵他人的能力。教練不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。教練能夠意識到被訓練者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價值觀，為獲得和實現他們的最高目標而努力。成功的教練能激發(fā)被訓練者內在的動力而不是使用外在的壓力。教練的信念是使被訓練者發(fā)展自己的潛能。教練可以使被訓練者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認為困難或痛苦的生活。成功的教練激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔風險和建立安全網絡。失敗是一種反饋，是成長的機會。不愿意冒失敗危險的教練和被訓練者會停滯不前。
3、建立關系的能力。教練看起來應當是可接近的、友好的、值得信任的。他們把訓練看做很重要的事。教練必須是樂于助人的、有辦法的、并且能充分地表達自己的.想法。他們必須全神貫注于他們的任務并不計較得失。訓練的成功很大程度上取決于教練和被訓練者之間的關系。
4、變通的能力。與有固定的課程安排的培訓師不同，教練的日程表是靈活的。教練與被訓練者一起，確定優(yōu)先考慮的事情和目標并制定行動計劃以實現行為的改變。然而，這一日程安排并不是固定不變的，也色的教練能夠調整日程并且進行“課外”訓練以適應個人的不同需要。是對被訓練者重要的事情而不是對教練重要的事決定著日程安排。
5、溝通的能力。許多人在與合作者、同事和客戶產生交流困難時常采用訓練這種方式。還有一些人需要私人教練幫助他們度過不同的過渡期，包括親人關系或伙伴關系的困難期。教練應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能，并對他人的擔憂表示出敏感和耐心。教練要能夠對被訓練者移情，表現出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。教練要能夠聆聽，提出能激發(fā)熱情的適當的問題，經常做出清晰的、直接的反潰重要的是，教練必須愿意進行坦誠的交流，能夠清楚地識別出不受歡迎的行為，而不要過于顧及被訓練者的反抗情緒或擔心使他們難堪或不喜歡。
6、前瞻的能力。訓練意味著行動。自我剖析、洞察力和自我意識總是在行動中發(fā)生。如，我們如何達到某個目標或改變某種行為?被訓練者會如何對待新觀點?教練不能只是停滯在訓練開始時的狀態(tài)，或是陷入對情感、目標的關注或對失敗的害怕中。如果被訓練者最初是不成功的，好的教練能夠讓他們在保持活力的同時去尋找導致他們受阻和無效率的原因。教練相信人們有足夠的智慧、創(chuàng)造力和動力發(fā)展以取得成功、但是他們需要幫助來達到目的。
7、控制的能力。改變有時是痛苦的。不管最終的結果和益處如何，被訓練者經常抵制改變，害怕他們在這一過程中會失去一些東西。訓練是與發(fā)展、成長和變化相關的，教練顯示出的獻身精神和毅力，以及關注于目標和行動計劃的控制力，將最終帶來其所期望的持久的行為變化。
8、把握職業(yè)界限的能力。訓練不是對所有人都有效的靈丹妙藥，不是所有人都適合被訓練。選擇被訓練對象和建立教練和被訓練者之間的“良好配合關系”十分重要。一些人也許不適合學習和改變，所以訓練對他們也許不是最有效的方式。訓練不可能對所有的人都是好東西，沒有任何一個教練無所不知或可以幫助所有人。好的教練通常能夠意識到他們的能力和局限。
9、診斷問題并找出解決方法的能力。教練應該收集被訓練者的有關資料，以便決定他們的特定需求。雖然評估和會談的技巧可以通過學習獲得，但一個成功的教練會擁有一些特定的素質，這些素質使他們能夠更有創(chuàng)造性地利用這些信息，診斷被訓練者的問題所在，或提出令人振奮的解決辦法。這些素質：真正了解所詢問的問題;意識到什么是“錯誤”以及應該做什么;將理論運用于實際環(huán)境的能力;創(chuàng)造性一能提供新的觀點和新的視角;獨特的和新奇的解決問題的能力。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十一
在平平淡淡的學習、工作、生活中，我們都嘗試過寫自我評價吧，自我評價和人生價值選擇有著密切的關系。如何寫一份恰當的自我評價呢？下面是小編幫大家整理的競聘崗位勝任能力自我評價范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
各位領導、各位評委：
大家上午好！
我來自xx省xx市一個地道的農民家庭，祖祖輩輩過著日出而作、日落而息的耕種生活。xx年x月，懷揣著xx審計學院的高考錄取通知書，我第一次走出縣城，走進了飽經滄桑的xx古城，來到風景秀麗的莫愁湖畔，開始了我4年的大學生涯。也就是從那時起，我開始習慣了泡圖書館，并積極參加學院組織的社會實踐活動。
隨著自己經濟知識的增加，xx年xx月，我的第一篇經濟習作在《xx》上公開發(fā)表。在隨后1年半的學習中，我又有x篇專業(yè)論文相繼在《xx》、《xx》、《xx》等經濟類期刊上公開發(fā)表；同時，由我主筆的一篇實踐報告獲xx省xx年大學生社會實踐報告二等獎，另一篇作品被評為第x屆“xx杯”全國大學生創(chuàng)業(yè)作品大賽xx省賽區(qū)二等獎。xx年x月，我成功通過面試被任城區(qū)政府錄用，同年7月進入區(qū)經貿局工作，自此開始了我在濟寧的工作生涯。參加工作后，我便開始了由原來撰寫經濟論文向起草機關公文的轉變，在經過3個月的摸索和積累后，我開始全面接手區(qū)經貿局的綜合文稿起草工作。
xx年xx月，我有幸被區(qū)政府抽調參與任城區(qū)“十一五”規(guī)劃的起草工作；同年11月，我被留在區(qū)政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區(qū)政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進一步開闊了視野、積累了知識、增長了才干。xx年x月，我有幸被派往市政府辦公室xx科幫助工作，從此我由主要撰寫綜合文稿轉向專攻政務信息的采編上報，實現了由起草虛實結合的領導講話稿向采編短小精煉但特色亮點突出的信息轉變。
xx年x月，由我采編上報的xx縣城市建設的主要做法被省府辦《xx》采用，xx副省長作出重要批示；xx年x月，我采編上報的xx市開展“超市下鄉(xiāng)”啟動農村市場的主要做法被國辦《xx》采用，分管市場的副作出重要批示，隨后在全國流通工作會議上，xx作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時該信息在省府辦《xx》、《xx》上刊發(fā)，xx省長等省政府領導相繼作出重要批示。
在隨后幫助工作期間，由我采編上報的一大批政務信息先后被國辦和省府辦信息刊物采用，許多反映xx經驗做法的信息經國務院和省政府領導批示后在全省乃至全國推廣。xx年xx月xx日，我永遠記得那一天，在市商務局黨委和各位領導的`抬愛下，我有幸加入到商務局這個大家庭中來。進入商務局是一個曲折的過程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領導的積極爭取和關心支持，我最終調進了商務局，結束了長達7年的漂泊工作經歷，我本人也實現了由區(qū)直機關到市直部門的跨越。在市商務局工作的這整整1年零8個月時間里，局里的各位領導和同事們對我關愛有加，我的心中時刻充滿感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當涌泉相報。我是一個不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實實在在的行動回報組織的關愛、回報領導的關心、回報同事的關照，過去是，現在是，將來也一定還是。
由于時間有限，我在市商務局的工作和表現情況，局里的各位領導也比較了解，在此我就不多說了。下面請各位領導、各位評委提問。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十二
一個人如果能夠正確地如實地認識和評價自己，就能正確地對待和自理個人與社會、集體及他人的關系，有利于自己克服缺點、發(fā)揚優(yōu)點，在工作中充分發(fā)揮自己的作用。實事求是地評價自己是進行自我教育、自我完善的重要途徑之一。下面是關于業(yè)務能力的自我評價，請參考.
（一）自己的興趣、愛好。
（二）認識自己的職業(yè)性格。
（1）性格的態(tài)度特征我的性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的，這是山東人的性格與豪放在我身上的體現。
同時自己比較大方，喜歡交朋友。
（2）性格的情緒特征我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定易波動。
一個比較大的.缺點，在對事物的預知上是屬于樂觀但同時有比較強的憂患意識。
（4）性格的理智特征在感知注意方面，我是屬于那種主動觀察的類型；在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認為自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論的分析，我認為我是屬于企業(yè)型的職業(yè)興趣者，按照美國人才專家把人們的職業(yè)定位類型的五種劃分方法的話，我認為我是管理型或者是創(chuàng)造型的人。
（三）自己的職業(yè)能力。
在一般能力上，我認為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力較強，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認為自己并沒有什么特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入啦，或許會做的較好一點，比如：計算機的掌握與控制，計算能力等，在語言表達能力及動作協調能力上我做的還不是很好，空間判斷能力也不是很突出。
（四）自我潛能。
（1）我的個人能力在能力上我自知自身能力還是比較欠缺的，可能與其他幾位師兄、師姐有差距，但是通過大學近一年的學習生活與鍛煉，我認為我的社會交際能力比較強，具有一定的組織領導能力，實踐能力較強。具有較好的計算機控制能力和英語翻譯寫作能力。
（2）我的相關經歷我相信我在大一里面，在社會實踐方面還是比較強的，我利用周末時間參加聯想手機的促銷；在今年4月9日至14日，參加國際貿易見習；五一期間參加海爾空調及中國萬景旅游網的促銷。同時也為同學提供過一些實踐機會。
在學校里面，我積極參加學校活動，現在是大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)協會社會實踐部干事，在班級里面，我擔任班級學習委員。
（3）相關知識我們現在大一沒有開設專業(yè)課，但我通過自我學習，對專業(yè)知識有一定的啦解，同時，對報關、報檢的知識進行學習。在基本的課程上，我的英語成績較好，有一定的寫作翻譯能力，但是口語較差。
（4）個人品質在個人品質方面，我的道德還是可以的，擁有強烈的同情心，自己也沒有不好的個人習慣。同時，會比較考慮他人感受。
（5）人生格言知識成就命運，夢想鑄造未來！總的來說，我認為我的潛能還是比較大的，因為我相信自己可以的，我一直對自己有很強的自信心，相信自己在以后會有比較大的發(fā)展空間，當然這是建立在自身努力的基礎上的。
（五）自己的職業(yè)性向。
前面我也說過，按照美國霍蘭德的職業(yè)興趣理論，我是屬于那種企業(yè)型的職業(yè)性向。因為通過前面的自我認識，我認為自己在組織領導能力上、交際能力上還是可以的，同時我所學習的專業(yè)是國際貿易實務，這與企業(yè)型的職業(yè)性向是比較接近的，最主要的是自己有著方面的理想，我的理想是有一天擁有自己的公司！
“金無足赤，人無完人”沒有一個人是十全十美的，我們都有自己的優(yōu)缺點，我當然也不例外，所以我對必須自己的優(yōu)缺點有清醒的認識。
我的優(yōu)點：
（1）我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強；
（2）社會實踐能力以及組織協調能力較強；
（3）對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強；
（7）憂患意識較強，做事情計劃性較強；
（8）我自問不是什么聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的；在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認為自己不會破壞社會道德，我的同情心是很大的。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十三
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)風險評價管理制度，希望能夠幫助到大家。
為實現公司的安全生產,實現管理關口前移、重心下移,做到事前預防,達到消除減少危害、控制預防的目的,結合公司實際,特制定本制度。
識別生產中的所有常規(guī)和非常規(guī)活動存在的危害,以及所有生產現場使用設備設施和作業(yè)環(huán)境中存在的危害,采用科學合理的評價方法進行評價。加強管理和個體防護等措施,遏止事故,避免人身傷害、死亡、職業(yè)病、財產損失和工作環(huán)境破壞。
1、項目規(guī)劃、設計和建設、投產、運行等階段;
2、常規(guī)和異常活動;
3、事故及潛在的緊急情況;
4、所有進入作業(yè)場所的人員活動;
5、原材料、產品的運輸和使用過程;
6、作業(yè)場所的設施、設備、車輛、安全防護用品;
7、人為因素,包括違反安全操作規(guī)程和安全生產規(guī)章制度;
8、丟棄、廢棄、拆除與處置;
9、氣候、地震及其他自然災害等。
可根據需要,選擇有效、可行的風險評價方法進行風險評價。常用的方法有工作危害分析法和安全檢查表分析法等。
1、工作危害分析法:從作業(yè)活動清單選定一項作業(yè)活動,將作業(yè)活動分解為若干個相連的工作步驟,識別每個工作步驟的潛在危害因素,然后通過風險評價,判定風險等級,制定控制措施。該方法是針對作業(yè)活動而進行的評價。
2、安全檢查表分析法:安全檢查表分析法是一種經驗的分析方法,是分析人員針對分析的對象列出一些項目,識別與一般工藝設備和操作有關已知類型的危害、設計缺陷以及事故隱患,查出各層次的不安全因素,然后確定檢查項目。再以提問的`方式把檢查項目按系統(tǒng)的組成順序編制成表,以便進行檢查或評審。安全檢查表分析可用于對物質、設備、工藝、作業(yè)場所或操作規(guī)程的分析。
常規(guī)活動每年一次,非常規(guī)活動開始之前.
1、公司成立風險評價領導小組
2、公司的各級管理人員應參與風險評價工作,崗位員工要積極參與風險評價和風險控制工作。
1、根據評價結果,確定重大風險,并制定落實風險控制措施。
2、評價出的重大隱患項目,應建立檔案和整改計劃。
3、風險評價的結果由各單位組織從業(yè)人員學習,掌握崗位和作業(yè)中存在的風險和控制措施。
4、按照實際情況不斷完善風險評價的內容。
能力評價管理制度（優(yōu)秀24篇）篇二十四
為預防、控制和消除職業(yè)危害，保護員工身體健康制訂本辦法。
本辦法適用于公司各部門。
2.術語和定義
職業(yè)病----是指勞動者在工作及其他職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
職業(yè)危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。
職業(yè)禁忌癥----是指從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業(yè)過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態(tài)。
有害作業(yè)----是指在生產環(huán)境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學因素、物理因素和生物因素等)。
3.職責
3.1工會負責對職業(yè)病防治實行民-主管理和群眾監(jiān)督。
3.2安全監(jiān)督小組負責職業(yè)危害因素的辨識、評價、制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負責職業(yè)病的統(tǒng)計、報告和檔案管理工作。
3.3勞動人事部門負責對職業(yè)病患者調換工作崗位，安排休養(yǎng)。
3.4各部門及生產班組負責職業(yè)病防治措施的實施，對職業(yè)病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質量要求的個人衛(wèi)生防護用品和保健食品。
3.5勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預防、保健、治療和康復的權利。
4.一般規(guī)定
4.1各級安全小組、工會組織、人事部門及生產部門應對勞動者進行上崗前和經常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓。
4.2各部門應按國家有關規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的人員進行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業(yè)及所在崗位的員工應當在解除合同前進行職業(yè)病健康檢查。
4.3各單位不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業(yè)。
4.4生產小組應在可能發(fā)生職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設施。
4.5嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。
4.6各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。
4.7各部門及安全小組必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害和生產單位的`生產成本。
4.8每年委托具有職業(yè)病危害因素檢測資質的單位對作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素進行檢測，每三年進行一次“作業(yè)場所職業(yè)病危害現狀評價”。檢測、評價報告存入公司職業(yè)衛(wèi)生以及職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案內。
4.9檢測超標時，公司立即采取措施提出整改方案，積極進行治理。
4.10對嚴重超標且危害又未能及時得到有效整改的作業(yè)地點，停止生產進行整頓，直至職業(yè)病危害因素檢測合格方能繼續(xù)生產。
為保障職工的生命安全和職業(yè)健康，減少、控制職業(yè)危害因素，根據《職業(yè)病防治法》等職業(yè)衛(wèi)生有關法律、法規(guī)規(guī)定，特制定本制度。
二、組織開展對本單位各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測正常運行，建立好本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案，并妥善保存。
三、具備與監(jiān)測能力相適應的監(jiān)測設備和條件，并實施經常性維護、檢修，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。所用監(jiān)測計量器具按照規(guī)定進行周期檢定。
四、監(jiān)測項目和頻次
2、呼吸性粉塵定點短時間粉塵濃度（短時間接觸濃度），每月測定1次；
4、粉塵中游離二氧化硅含量，每六個月測定1次，在變更工作面時應當測定1次；
5、粉塵分散度，每6個月測定一次；
6、有毒有害氣體和高溫作業(yè)場所空氣溫度的測定頻次，有人工作的地點每班測定一次；
7、噪聲、高溫等其他職業(yè)病危害因素每年至少測定1次。監(jiān)測結果應當存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，并報有關單位。
五、檢測時要做好以下幾個方面：
1、監(jiān)測的布點；
2、監(jiān)測的職業(yè)病危害因素種類；
3、監(jiān)測結果的登記與報告。
六、煤礦企業(yè)應當每年進行一次作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價由取得相應資質的技術機構進行。檢測、評價報告存入職業(yè)安全健康檔案。檢測、評價結果及時向作業(yè)人員公布，并報煤礦安全監(jiān)察分局備案。
七、監(jiān)測中發(fā)現作業(yè)場所職業(yè)病危害因素不符合衛(wèi)生標準時，要采取有力措施進行處理。