金融工商管理個人簡歷（通用18篇）

在編寫個人簡歷時，要注重事實的真實性和準(zhǔn)確性，避免夸大和虛假信息。這是一份精選的個人簡歷樣本，包含了多個行業(yè)和職位的模板，供求職者根據(jù)自身情況進(jìn)行參考和修改。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇一

戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。

婚姻狀況：未婚年齡：25。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、

工作年限：職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。

工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇二

金融學(xué)個人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1984年9月20日。

婚姻狀況：未婚。

身高：173cm體重：65kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。

畢業(yè)學(xué)校：福州大學(xué)學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：管理類金融學(xué)畢業(yè)年份：20。

工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：財務(wù)/審計/稅務(wù)。

證券/金融/投資。

銀行類。

職位名稱：金融，財務(wù)審計;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語;。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

年9月-年7月福州大學(xué)本科。

工作經(jīng)歷。

所在公司：福建莆田農(nóng)商銀行。

時間范圍：9月-8月。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。

工作描述：在莆田農(nóng)商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔(dān)任客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)個人客戶資源的收集、維護(hù)、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標(biāo)。擔(dān)任信貸審查崗，主要是負(fù)責(zé)該網(wǎng)點的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風(fēng)險防控職責(zé)。同時，負(fù)責(zé)網(wǎng)點各月資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)制作與上報工作，熟悉計算機應(yīng)用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。先后在獲取經(jīng)濟師和20獲取審計師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財務(wù)方面專業(yè)知識。

離職原因：個人發(fā)展需要。

其他信息。

自我評價：忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

拓展閱讀：個人簡歷的寫作原則。

在求職中個人簡歷是關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個人簡歷的寫作原則。

一，簡單明了。

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。

二，盡早透露真實一面。

用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。

三，突出優(yōu)勢。

求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。

四，邏輯性高。

一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個項目中相互穿插。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇三

郝xx(男，28歲，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：-11。

身高：?177。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：石家莊市。

期望從事行業(yè)：其他。

期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管。

到崗時間：1周以內(nèi)。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：北京經(jīng)濟管理干部學(xué)院?時間：?-09至-07。

專業(yè)描述：電子商務(wù)專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種商務(wù)活動的復(fù)合型人才，它涉及到法律、計算機網(wǎng)絡(luò)、營銷、貿(mào)易、管理等多門課程.

專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關(guān)技術(shù)和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有實際操作能力，能在各級各類組織中承擔(dān)人力資源管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇四

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

三年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：

1500元/月不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：

證書中級;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

9月-206月。

湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。

高中。

湛江廣播電視大學(xué)。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

珠海新金業(yè)彩色印刷。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷、包裝、造紙。

擔(dān)任職位：

人事助理。

工作描述：

擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。

離職原因：

所在公司：

步行街網(wǎng)吧。

時間范圍：

2009年8月-2012月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

主管。

工作描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。

發(fā)展方向：

我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。

其他要求：

房產(chǎn)、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。

聯(lián)系方式。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇五

姓名：

目前所在地：荔灣區(qū)。

戶口所在地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：18職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。

工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。

制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報酬制度，人力資源，工作流程。

制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。

銷售產(chǎn)品的年度計劃及財務(wù)成本、盈利控制。

產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團隊管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。

各項營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職務(wù)：運作經(jīng)理。

工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。

負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。

每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。

負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。

協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團隊建設(shè)。

負(fù)責(zé)組織和實施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。

教育背景。

畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

外語：英語一般。

國語水平：精通粵語水平：精通。

18年商場、渠道銷售和市場研究多個部門主管經(jīng)驗從業(yè)經(jīng)驗，其中3年家居商場整體營運管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運管理。

*管理經(jīng)驗：運作管理，團隊管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運管理、營銷管理，流通渠道管理。

*出色的人際溝通和團隊組織能力，獨立工作性強，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。

*職業(yè)經(jīng)理人具有的強烈的目標(biāo)感。

*具有項目可行性研究能力。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇六

激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。

一、緒論。

隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。

二、知識型員工的定義與特征。

（一）知識型員工的定義。

知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。

（二）知識型員工的特征。

“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。

1.較高的個人素質(zhì)。

今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。

2.很強的自主性。

知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。

3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。

知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。

4.勞動過程難以監(jiān)控。

知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。

5.勞動成果難于衡量。

由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。

6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。

知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。

三、激勵理論概述。

（一）激勵的內(nèi)涵。

員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。

激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進(jìn)行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：

1.激勵的結(jié)果不能事先感知。

激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。

2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。

從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認(rèn)識這一問題。

3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。

4.激勵的作用是有限度的。

從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。

（二）相關(guān)激勵理論。

激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。

馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。

激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。

最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：

一是目標(biāo)效價，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。

在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。

（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：

（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。

（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。

（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。

這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。

四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。

我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。

1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。

中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。

2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”

目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。

3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。

4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。

盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。

5人力資本的投資補償不足。

中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。

6激勵機制缺乏創(chuàng)新。

中小企業(yè)大多比較“務(wù)實”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。

五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。

(一)物質(zhì)激勵方面。

雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。

1．提高知識型員工的金錢收益。

對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。

2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。

(二)非物質(zhì)激勵方面。

物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。

1．成就激勵。

(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。

(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認(rèn)司。

2．自主激勵。

(1)實行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式。現(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。

(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。

3．成長激勵。

教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。

(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。

六、結(jié)論。

綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，

[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。

[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇七

一份別出心裁的個人簡歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。除了簡歷的制作精美別出心裁，內(nèi)容也要有一定的特點，一些不起眼的細(xì)節(jié)部分的效果也能提高個人簡歷的整體質(zhì)量。從簡歷的外觀之作，到簡歷的各項內(nèi)容，都是引起關(guān)注的要點，代表應(yīng)征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會。

個人簡歷除了一些細(xì)節(jié)上的制作，還需要一些重點的突出。比如一些個人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡歷的重點，并且能在短時間內(nèi)閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡歷很多，只有控制簡歷的內(nèi)容精短，重點突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時間內(nèi)吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機會。

下面是小編分享的工商管理個人簡歷模板2016，更多相關(guān)信息請訪問(/jianli)。

姓???名：

性???別：

?

?

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)???歷：

?

專???業(yè)：

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工作經(jīng)驗：

?

民???族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住???址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

本人長期從事市場銷售工作，有著豐富的工作經(jīng)驗.能與客戶進(jìn)行良好的溝通、善于進(jìn)行商務(wù)談判..充滿對本職工作強烈的責(zé)任心，并時刻愿意接受各種創(chuàng)新和挑戰(zhàn).能與同事保持良好關(guān)系，工作努力認(rèn)真。

求職意向：

目標(biāo)職位：

娛樂·運動·休閑。

目標(biāo)行業(yè)：

人力資源經(jīng)理·人力資源主管|培訓(xùn)經(jīng)理·培訓(xùn)主管|健身顧問·教練。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。

2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>

3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。

4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。

5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。

6．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。

7．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。

8．為顧客介紹健身常識，協(xié)助顧客選擇適合的會籍時間。

1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。

2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>

3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。

4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。

5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。

6．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。

7．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。

1．負(fù)責(zé)城區(qū)內(nèi)的市場調(diào)研工作，尋找客源優(yōu)質(zhì)的地點建立公司展臺。

2．負(fù)責(zé)市場信息的收集整理及分析，尋找適當(dāng)?shù)暮献骰锇椤?/p>

3．負(fù)責(zé)合同的擬訂和雙方簽字確認(rèn)工作。

4．針對要合作的渠道商家制訂合作意向、并與其進(jìn)行談判。

5．負(fù)責(zé)公司雙方合作項目的后期運作，與各項目部密切溝通以保證其項目有效的實施。

6．尋找客源進(jìn)行有效跟蹤，邀請顧客到店參觀。

7．策劃店內(nèi)及店外活動，并監(jiān)督其實施。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇八

國計算機等級考試二級（access）證，熟悉并掌握電腦辦公軟件的基本操作。

獲獎情況：-被評為廣東金融學(xué)院“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”；

2008-廣東金融學(xué)院“五四表彰”中被評為“優(yōu)秀團員”。

擔(dān)任團支書多次策劃、組織支部的各大小型活動；入學(xué)以來努力完成紅十字會部門常規(guī)工作并積極參與愛心活動。本文來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。

擔(dān)任職務(wù)：2007-2008學(xué)年擔(dān)任班上的團支書；2008-擔(dān)任宿舍舍長；2006-擔(dān)任勞動經(jīng)濟與人力資源管理系紅十字會培訓(xùn)部干事；2007-20擔(dān)任勞動經(jīng)濟與人力資源管理系紅十字會培訓(xùn)部副部長。

主修課程：人力資源管理、績效管理、人力資源測評、勞動關(guān)系與勞動爭議處理、組織行為學(xué)、勞動心理學(xué)、社會保障法、養(yǎng)老保險、社會保險、金融學(xué)、管理學(xué)、公共經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等。

踏實認(rèn)真，勤奮上進(jìn)，堅持不懈；善解人意，誠實守信，樂于助人。

如果您給我一個發(fā)展的.機會，我會以一顆誠摯的心，飽滿的工作熱情，勤奮務(wù)實的工作作風(fēng)，快速高效的工作效率，為貴單位的發(fā)展盡自己的一份力量。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇九

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十

性別：男。

出生年月：1990年11月。

畢業(yè)年月：6月。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。

居住地：山東省。

籍貫：山東省。

求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。

期望職位：銀行財務(wù)文員助理秘書公司職員人力。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷。

201月-年1月實習(xí)：泉山物資有限公司財務(wù)人員、物資管理。

校內(nèi)獎勵。

2013年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟管理學(xué)院。

2013年9月文體工作單項獎經(jīng)管學(xué)院。

校內(nèi)職務(wù)。

9月-2013年9月院田徑隊主力經(jīng)濟管理學(xué)院。

自我評價。

謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實務(wù)和文書寫作。

獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。

參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十一

姓名：xxx???性別：男???民族：漢族????出生年月：

政治面貌：共青團員???第一學(xué)歷：本科????專業(yè)：c。

婚姻狀況：未婚?????移動電話：

個人主頁：

微博：

e-mail:。

教育背景。

畢業(yè)院校：20―哈爾濱金融學(xué)院。

主修課程：國際貿(mào)易、西方經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟法、統(tǒng)計學(xué)、基礎(chǔ)會計、金融學(xué)、會計學(xué)、電子商務(wù)、保險、英語、財務(wù)管理，專科招生專業(yè)16個：金融管理與實務(wù)、國際金融、國際貿(mào)易實務(wù)、會計、會計電算化、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機信息管理、軟件技術(shù)、證券投資與管理、投資與理財、商務(wù)英語、財務(wù)管理、稅務(wù)、市場營銷、法律事務(wù)、稅收實務(wù)、證券投資。

實訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了會計操作的全部基本技能―從建賬、填制和審核原始憑證、記賬到登記賬簿；從日常會計核算、成本計算到編制會計報告、年終結(jié)賬。

外語水平：??已經(jīng)獲得英語a級證書。

計算機水平：?已經(jīng)獲得計算機a級證書。

其它培訓(xùn)情況：

兼職經(jīng)歷。

3月8日――206月8中xx事務(wù)所有限公司審計助理工作。

個人簡介。

我喜歡我的專業(yè)并希望從事這個職業(yè)。在我看來我的專業(yè)很有晉升的空間，我可以通過自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以豐富和充實我們的生活，我希望我的生活和工作一起積極努力向上達(dá)到更精彩的地方。

求職意向。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十二

姓名：xxx.

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1988年8月18日。

戶籍：湖南益陽。

現(xiàn)所在地：湖南長沙。

畢業(yè)學(xué)校：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：專科。

專業(yè)名稱：金融與證券。

畢業(yè)年份：20xx年。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務(wù)；行政/后勤。

職位名稱：助理;。

工作地區(qū)：湖南;。

待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。

到職時間：兩周內(nèi)。

技能專長。

語言能力：英語;普通話一般。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十三

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：江西年齡：28。

現(xiàn)所在地：深圳身高：170。

聯(lián)系電話：135***27758。

電子郵箱：

希望崗位：銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。

工作年限：5年職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：

2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)劂y行合作關(guān)系的維護(hù)與拓展；

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動費用的有效管理，控制在預(yù)算范圍內(nèi)。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)fa團隊的管理，提升fa人均產(chǎn)能，達(dá)成公司考核指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定與執(zhí)行落實，確保期繳產(chǎn)品占比達(dá)到或超越預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)銀保渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理，預(yù)防、協(xié)調(diào)投訴事件發(fā)生，保證合規(guī)經(jīng)營。

畢業(yè)院校：西安郵電大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)：金融學(xué)。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨當(dāng)一面。具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上。服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排，為人誠實，正直。且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力，相信您的選擇會讓您我更加成功。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十四

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1986年9月13日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

157cm。

體重：

45kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

中山大學(xué)南方學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

金融。

畢業(yè)年份：

2011年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

兼職。

職位類別：

人力資源-人事助理。

職位名稱：

會計;人力資源;行政助理。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語流利;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2007年9月-2011年7月。

中山大學(xué)南方學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

涎香酒樓。

時間范圍：

2008年7月-2008年9月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

餐飲、娛樂、酒店。

擔(dān)任職位：

服務(wù)員。

工作描述：

在我大二時，暑假在涎香酒樓做兼職兩個月，主要是為客人服務(wù)，滿足客人的需要，使得他們在酒樓用餐開心，玩得盡情。因為我服務(wù)態(tài)度好，受到客人的'好評，同時也受到經(jīng)理的表揚。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我為人溫文儒雅，隨和恬靜；善于傾聽，當(dāng)我和別人聊天談心時，總會放下手中的一切坐下來輕松聊天；有耐心，細(xì)心對待每一件事，我平時愛好十字繡，讀書，羽毛球和瑜伽；富有親和力，平易近人，我曾在學(xué)校餐廳當(dāng)服務(wù)生，受到大家的一致好評；我通過各種實踐活動及參加班級和社團工作，提高了自己的團隊合作，鍛煉了自己的實踐能力，適應(yīng)能力，獨立面對困難能力，以及人際溝通能力。

發(fā)展方向：

可以從事貿(mào)易、營銷、管理及活動策劃、宣傳,文秘，酒店管理，旅游管理等方面工作。

其他要求：

聯(lián)系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十五

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年11月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

170cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學(xué)校：

湛江廣播電視大學(xué)。

學(xué)歷：

專科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

年

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售人員。

職位名稱：

銷售管理;人力資源管理;市場營銷。

工作地區(qū)：

湛江市霞山區(qū);。

待遇要求：

1600元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計算機能力：

證書中級;。

綜合技能：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

209月-6月。

湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。

高中。

年2月-2010年6月。

湛江廣播電視大學(xué)。

專科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間。

培訓(xùn)機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。

時間范圍：

2008年12月-2010年12月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

人事助理。

工作描述：

擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。

離職原因：

所在公司：

步行街網(wǎng)吧。

時間范圍：

2008年9月-2008年11月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

主管。

工作描述：

負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。

發(fā)展方向：

我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。

其他要求：

公司入職培訓(xùn)。

聯(lián)系方式。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十六

居住地：西安。

電話：138********（手機）。

e-mail：

最近工作[1年4個月]。

公司：xx金融證券有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券分析師。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué)。

學(xué)校：武漢理工大學(xué)。

20xx/9--20xx/7武漢理工大學(xué)金融學(xué)本科。

20xx/7證券從業(yè)人員資格證書。

20xx/12大學(xué)英語六級。

20xx/12大學(xué)英語四級。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

到崗時間：一周之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點：西安。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：證券分析師。

20xx/2—至今：xx金融證券有限公司[1年4個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

研發(fā)部證券分析師。

1、負(fù)責(zé)通過股市報告會、面談等形式，營銷理財服務(wù)；

2、負(fù)責(zé)分析目標(biāo)板塊的上市公司的基本面，列出投資原因，并給出風(fēng)險提示；

3、負(fù)責(zé)宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重、結(jié)構(gòu)、品種做出建議；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助其他分析師進(jìn)行投資組合的配置。

20xx/5--20xx/1：xx金融證券有限公司[1年9個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

市場部證券分析師。

1、負(fù)責(zé)為客戶提供投資理財咨詢；

2、負(fù)責(zé)組建及管理投資顧問團隊，維護(hù)投資渠道；

3、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品；

4、負(fù)責(zé)通過數(shù)據(jù)、技術(shù)面的分析來進(jìn)行股票買賣的實盤操作；

5、負(fù)責(zé)定期召開投資報告會，培訓(xùn)客戶經(jīng)理的投資分析知識。

20xx/7--20xx/4：xx金融有限公司[10個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

投資部證券分析師。

2、負(fù)責(zé)***基金的交易，并指導(dǎo)交易員完成交易指令；

3、負(fù)責(zé)跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價；

4、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，為客戶提供咨詢服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬員工以及分配部門任務(wù)。

在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的'研究，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務(wù)分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度，抗壓能力強，工作責(zé)任心高，團隊合作意識佳，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十七

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區(qū)：廣州。

起止年月：20xx-07～20xx-02中國電信廣東分公司。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：產(chǎn)品經(jīng)理。

工作描述：本人目前擔(dān)任互聯(lián)網(wǎng)增值產(chǎn)品運營主辦，主要負(fù)責(zé)寬帶衛(wèi)士和綠色寬帶的運營統(tǒng)籌管理、產(chǎn)品開發(fā)需求管理、實施計劃制定與管控、運營實施規(guī)范建立、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、制定產(chǎn)品營銷計劃、細(xì)分目標(biāo)客戶群精準(zhǔn)營銷等事宜;對外管理項目支撐公司執(zhí)行人員的安排與與協(xié)調(diào)、項目效果評估事宜。

離職原因：尋找更適合自己的發(fā)展平臺。

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：武漢理工大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。

金融工商管理個人簡歷（通用18篇）篇十八

姓名：

性別：男。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

出生年月：1990年11月。

畢業(yè)年月：xx年6月。

學(xué)歷：本科。

畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所修專業(yè)：金融學(xué)和工商管理。

居住地：山東省。

籍貫：山東省。

求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。

期望職位：銀行財務(wù)文員助理秘書公司職員人力。

xx年9月-xx年6月山東農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)，工商管理（第二專業(yè)）本科。

工作經(jīng)歷。

xx年1月-xx年1月實習(xí)：泉山物資有限公司財務(wù)人員、物資管理。

校內(nèi)獎勵。

xx年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟管理學(xué)院。

xx年9月文體工作單項獎經(jīng)管學(xué)院。

校內(nèi)職務(wù)。

xx年9月-xx年9月院田徑隊主力經(jīng)濟管理學(xué)院。

自我評價。

謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實務(wù)和文書寫作。

獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。

xx年參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。