當我們遇到陌生人或面試時，優秀的自我介紹可以幫助我們贏得對方的好感和信任，所以學會如何寫一個自我介紹也是非常重要的一項技能。自我介紹是在與他人初次見面時，向對方介紹自己基本情況的一種方式，它有助于建立良好的人際關系和增進彼此的了解。在進行自我介紹時，我們要注意言簡意賅，突出自己的重要特點，避免冗長和重復。那么我們該如何寫一篇較為完美的自我介紹呢？以下是小編為大家整理的幾個自我介紹范例，希望能為大家提供參考。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇一
1、“嘗嘗歡笑常常麥當勞”。
2、超牛能量，超牛表現!
3、i’mlovin’it(我就喜歡)。
4、超級非凡嫩滑多汁板燒，噴香大塊雞腿，爽口生菜，秘制醬料，芝麻面包松軟，長型的特級板燒雞腿堡。
5、麥當勞：“你理應休息一天。”
麥當勞餐廳（mcdonaldscorporation），是1940年由麥當勞兄弟和raykroc在美國創立的大型連鎖快餐集團。麥當勞總部設在美國伊利諾伊州歐克布魯克，在世界上大約擁有三萬間分店，總投資達5億美元，主要售賣漢堡包、薯條、炸雞、汽水、沙拉等。麥當勞餐廳遍布在全世界六大洲百余個國家，在很多國家麥當勞代表著一種美國式的生活方式。麥當勞在中國大陸地區的早期的譯名是“麥克唐納快餐”。1990年10月8日，中國內地第一家麥當勞餐廳在深圳開業。2014年4月，為了降低成本，麥當勞承認在麥樂雞和雞肉漢堡中使用了以轉基因飼料喂養的肉雞，引發“唯利是圖”的批評。2015年7月，麥當勞宣布將其自創漢堡業務概念店引入上海、廣州，并于2016年落戶北京。2015年9月25日，微信支付與麥當勞中國達成合作。2015年12月3日，歐盟反壟斷監管機構表示已對麥當勞在盧森堡的稅務問題展開全面調查。2016年1月，麥當勞發布財報，第四季度凈盈利12.1億美元。2016年7月，麥當勞發布的第二財季業績報告顯示，凈利潤10.9億美元，合每股收益1.25美元，較市場預期高出13美分。麥當勞全季營收62.7億美元，同比下降3.5%，符合市場預期。
1902年10月5日，麥當勞創辦人雷.克羅克在美國伊利諾伊州芝加哥誕生。
1903年，美國人熟識的漢堡包在密蘇里州圣路易斯安那采購展覽會上面世。
1940年，理查德.麥當勞與莫里斯.麥當勞兄弟在美國加利福尼亞州的圣貝納迪諾創建了“dickandmacmcdonald”餐廳，是現在麥當勞餐廳的原型。
1948年，餐廳引入“快速度服務系統”原則，簡稱“快餐廳”。
1955年，行政總裁雷.克洛克在伊利諾伊州的德斯普蘭斯以經銷權開設了首個麥當勞餐廳，也是公司的第九個分店。第一天的營業額是366.12美元。
1960年，雷.克洛克正式將“dickandmacmcdonald”餐廳更名為“mcdonald's”。
1961年，雷.克羅克以270萬美元收購麥當勞兄弟的`餐廳。漢堡包大學在伊利諾斯州的埃爾克格羅夫村成立，為全世界的麥當勞經理提供專門訓練。
1962年，麥當勞售出第10億個漢堡包，羅納德麥當勞叔叔在華盛頓市首度亮相。
1967年，麥當勞在加拿大開設第一家國際餐廳。
1968年，“巨無霸”面世，麥當勞成立國際業務部。
1972年，麥當勞資產值達到10億美元。
1973年，第一間麥當勞叔叔之家在賓夕法尼亞洲費城設立。麥當勞叔叔之家專門為下在接受癌病或其他致命疾病治療的兒童的家人而設立。
1977年，麥當勞正式在全國餐廳中增加多款套餐1980麥當勞成立25周年，麥當勞在香港開設第1000家國際餐廳，國際營業額首次突破10億美元。
日本麥當勞櫻花主題套餐。
日本麥當勞櫻花主題套餐(4)。
1984年，售出第500億個漢堡包；麥當勞創辦人雷.克羅克病逝，享年81歲；為了紀念雷.克羅克，公司成立了麥當勞叔叔兒童慈善基金，旨在資助各類兒童計劃，范圍遍及醫療保健、醫療研究、教育藝術、公民與社會服務。
1988年，第10，000家麥當勞餐廳成立。
1990年，麥當勞在中國大陸（深圳）及蘇聯(莫斯科）開設第一家餐廳。
1992年，麥當勞在中國北京開設第一家餐廳。
1993年，麥當勞在中國廣州開設第一家餐廳。
1994年，麥當勞在中國福州開設第一家餐廳。
1995年，麥當勞在中國武漢開設第一家餐廳。
1998年，麥當勞在中國長沙開設第一家餐廳。
2002年，麥當勞賣出第1000億個漢堡。
2014年2月13日，麥當勞在華開放一線城市對個人的特許經營。
2015年7月，已進入中國25年的麥當勞宣布將其自創漢堡業務（“我創我味來”，createyourtaste）概念店引入上海、廣州，并于2016年落戶北京，以滿足中國消費者個性化需求，并力求通過新業務的展開更快推動業績上升。麥當勞中國自創漢堡項目是讓消費者根據個人喜好，從24種食材中選擇原料，創作個性化漢堡。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇二
尊敬的xx經理：
您好！非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在過去這個多月的時間里，麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇三
親愛的店經理：
當您看到這封信的時候，我已經決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，這是我人生的第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿意，這半個多月雖然很辛苦，通過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深，以后我會更加的`珍惜別人的勞動成果，也了解到服務業的艱辛，總之，感觸甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由忠的感激。現在我在此向你解釋為什么我要辭職：
1、我的家離工作地點有個1小時的路程，工作很不方便。
2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。
3、不明白為什么經常加班和臨時更改本人的工作性質。
4、無法適應麥當勞的吃飯時間與工作強度。
5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學的光景，特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望回歸校園求知的心，望能得到您們的批準。
再次感謝！此致！
辭職人：xxx。
xx年x年x月。
第三篇：
尊敬的xx經理:。
您好!
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。在過去這個多月的時間里,麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司,我已考慮成熟,并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
申請人:xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職報告。
時間過得真快，轉眼間20xx年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收獲了我的愛情。。。。。。但我現在決定要離開這里了！
記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老板走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是制作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。
我想mfy在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背后，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！
看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老板說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。
現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老板在夜里不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的營業額，加上經理四個人打烊，什么標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！
我在華清工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善于運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。
至于現任的sm，比前兩位更有水平，善于了解老板需求，為達到某種目標可以不擇手段，不計后果，不管整個團隊成員的感受，至于利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒通過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎。。。。。。果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！
別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，愿還在華清戰斗的伙伴們保重！
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇四
尊敬的xx經理：
您好!
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在過去這個多月的時間里，麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
xxx。
20xx年xx月xx日。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇五
尊敬的麥當勞領導：
您好!
首先感謝麥當勞對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
我知道，當前麥當勞正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為麥當勞分憂，實在是深感歉意。
我希望麥當勞領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到麥當勞領導的準許!
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損麥當勞利益的事，也不向外透露麥當勞內部的情況。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇六
親愛的店經理：
當您看到這封信的時候，我已經決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，這是我人生的第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿意，這半個多月雖然很辛苦，通過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深，以后我會更加的珍惜別人的勞動成果，也了解到服務業的艱辛，總之，感觸甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由忠的感激。
現在我在此向你解釋為什么我要辭職：
1、我的家離工作地點有個1小時的路程，工作很不方便。
2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。
3、不明白為什么經常加班和臨時更改本人的工作性質。
4、無法適應麥當勞的吃飯時間與工作強度。
5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學的光景，特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望回歸校園求知的心，望能得到您們的批準。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年x年x月。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇七
現在我在此向你解釋為什么我要辭職：
1、我的家離工作地點有個1小時的路程，工作很不方便。
2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。
3、不明白為什么經常加班和臨時更改本人的工作性質。
5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學的光景，特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望回歸校園求知的心，望能得到您們的批準。
此致
敬禮!
辭職人：unjs。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇八
1902年10月5日，麥當勞創辦人雷.克羅克在美國伊利諾伊州芝加哥誕生。
19，美國人熟識的漢堡包在密蘇里州圣路易斯安那采購展覽會上面世。
1940年，理查德.麥當勞與莫里斯.麥當勞兄弟在美國加利福尼亞州的圣貝納迪諾創建了“dickandmacmcdonald”餐廳，是現在麥當勞餐廳的原型。
1948年，餐廳引入“快速度服務系統”原則，簡稱“快餐廳”。
1955年，行政總裁雷.克洛克在伊利諾伊州的德斯普蘭斯以經銷權開設了首個麥當勞餐廳，也是公司的第九個分店。第一天的營業額是366.12美元。
1960年，雷.克洛克正式將“dickandmacmcdonald”餐廳更名為“mcdonald's”。
1961年，雷.克羅克以270萬美元收購麥當勞兄弟的餐廳。漢堡包大學在伊利諾斯州的埃爾克格羅夫村成立，為全世界的麥當勞經理提供專門訓練。
1962年，麥當勞售出第10億個漢堡包，羅納德麥當勞叔叔在華盛頓市首度亮相。
1967年，麥當勞在加拿大開設第一家國際餐廳。
1968年，“巨無霸”面世，麥當勞成立國際業務部。
1972年，麥當勞資產值達到10億美元。
1973年，第一間麥當勞叔叔之家在賓夕法尼亞洲費城設立。麥當勞叔叔之家專門為下在接受癌病或其他致命疾病治療的兒童的家人而設立。
1977年，麥當勞正式在全國餐廳中增加多款套餐1980麥當勞成立25周年，麥當勞在香港開設第1000家國際餐廳，國際營業額首次突破10億美元。
1984年，售出第500億個漢堡包;麥當勞創辦人雷.克羅克病逝，享年81歲;為了紀念雷.克羅克，公司成立了麥當勞叔叔兒童慈善基金，旨在資助各類兒童計劃，范圍遍及醫療保健、醫療研究、教育藝術、公民與社會服務。
1988年，第10，000家麥當勞餐廳成立。
1990年，麥當勞在中國大陸(深圳)及蘇聯(莫斯科)開設第一家餐廳。
1992年，麥當勞在中國北京開設第一家餐廳。
1993年，麥當勞在中國廣州開設第一家餐廳。
1994年，麥當勞在中國福州開設第一家餐廳。
1995年，麥當勞在中國武漢開設第一家餐廳。
麥當勞在中國長沙開設第一家餐廳。
2月13日，麥當勞在華開放一線城市對個人的特許經營。
7月，已進入中國25年的麥當勞宣布將其自創漢堡業務(“我創我味來”，createyourtaste)概念店引入上海、廣州，并于落戶北京，以滿足中國消費者個性化需求，并力求通過新業務的展開更快推動業績上升。麥當勞中國自創漢堡項目是讓消費者根據個人喜好，從24種食材中選擇原料，創作個性化漢堡。
生產美學。
清潔工不停地拖著地板的麥當勞里播放著悠揚的流行音樂，和油漬斑斑人聲鼎沸的餛飩店不可同日而語。
這是一個衛生狀況值得信賴的空間，麥當勞具有所謂的“q、s、c+v”精神，“c+v”中的“c”表示環境清潔，它的環境清潔主要包括：店鋪必須做到窗明幾凈，環境裝飾舒適、優雅，嚴格的制造與服務的衛生標準，良好的店員精神面貌。就拿其衛生標準來說，規定得十分嚴格：工作人員不能留長發，女職工必須要戴上發網，店鋪內不允許出售香煙與報紙，器具必須全部用不銹鋼制作。要求一旦顧客在店鋪內丟落紙，必須馬上撿起來。關于職工的儀態舉止，則制定了一整套的行為規范，比如統一服飾、說話方式、不能同顧客發生口角等，甚至規定：與其背靠著墻休息，不如走起身打掃等等。
對衛生的著老鼠和蟑螂，因為它們是骯臟和污穢的。而新中國成立之初的“滅除四害運動”和大煉鋼鐵一起，成為了中國現代化進程中的一段集體記憶，這個富有意味的歷史片斷其實從來沒有在文明的進程中喪失它的基本價值。麥當勞的生產美學是一種干凈的生產美學，這里排斥異己，不會允許任何玷污其名聲的菜式來砸了它的牌子。
更多的時候，它傾向于一種極端保守的做法，即以放棄激進式的創新來獲取一種價值觀上的穩定，麥當勞的產品雖然基本上可以稱之為千篇一律墨守成規，卻以不變應萬變，通過少數幾種供選擇的經典食物，麥當勞向消費者提供了這樣一種信息：愿者上鉤。選擇是影響效率原則的一種障礙，在麥當勞，一切都是簡明扼要的，不需要繁復的菜單和點菜，不需要長時間的等待，營業員的四指如飛，他們對顧客要求的傳達就會使得整條流水線飛速運轉起來。
麥當勞的運作模式及其成功體現了科學理性的勝利。主導資本主義發展的內在線索是體現在社會生活各個領域的所謂“合理化”的過程，事實上，幾乎所有的社會機構(如教育、體育、政治和宗教)都在采納麥當勞的運作原則，麥當勞成了整個世界的典范，它們都在不可逆轉的麥當勞化:加速、便捷和反智化。在越來越高速運轉的社會，麥當勞是一種高熱量的食物，這意味著只要少量進食就可以滿足身體一天的能量消耗;堂吃或者外賣都很“便當”，此外，你無需對著一份滿漢全席的菜單難以下箸，一切都已準備停當，唯一需要等待的，是送上門來的顧客。
特別是在美國國內的高速公路旁邊設立的麥當勞分店，利用對講機等現代通信手段，基本上保證顧客“一手交錢、一手取貨”。而在麥當勞的門口，麥當勞總部及各分店的經營者專門設置了兒童樂園，供孩子們邊吃邊玩。為了吸引顧客尤其是“回頭客”，幾乎每家店鋪都有一個形象可愛的“麥當勞叔叔”玩偶形象，或站在麥當勞外廳門口或坐在麥當勞餐廳門口。
食物變革。
價格的公道津津樂道。從價格上來說，麥當勞雖然較之本土小吃略勝一籌，其鎖定的目標仍然是大眾路線，和動輒上百元的西式大餐相比，走的還是中低端的路線，但奇妙的是，它卻能讓消費者產生一種自己已經躋身于中產階級的幻覺，使它成為中國人“資本成長食譜”中的重要一員。
麥當勞和肯德基的建筑風格非常相似，標志醒目，室內是不值錢的簡易桌椅，落地的玻璃窗一般而言都是無色整塊的大玻璃，麥當勞不僅要讓室內的顧客獲得一種身份提升的滿足感，而且要將這種其樂融融的圖景通過開放性玻璃而輻射到室外的行人和看客(旁觀者往往都對全家福和情人之間和睦景象印象深刻，這種大團圓的局面也被麥當勞在其廣告片中大肆強化和宣揚)，因為他們顯然很清楚地意識到了，這里將成為一個漂泊者暫時棲居的客棧。看與被看是食客和行人的宿命。在玻璃的圈地運動中，內部食客的一舉一動都是一種變相的廣告式表演，而外部看客貪婪的目光正迎合了資本擴張主義者的心理。
麥當勞在一個社會的內部改造著人們思想和價值的標準，理想主義的退潮已經無法挽回，正是有感于此，一個本質上的古典主義者王曉漁就要為這個時代唱一支批評的挽歌:當詩人海子在山海關外的一段鐵軌上用自己的胸脯傾壓著冰涼的土地，當那位生活在術數文化中的批評家胡河清從一座高樓上輕輕躍下，當歌唱著“人潮洶涌的十字路口，每個人在癡癡地等”(《未來的主人翁》)的羅大佑終于淡出了人們的視線……抒情已經終結，它們忽然成了時代的闌尾，在每個人的手術刀下搖搖欲墜。
漂泊者的載體。
在伍迪·艾倫1973年的影片《傻瓜大鬧科學城》(sleeper)中，伍迪·艾倫一直處于昏睡狀態，最后一覺醒來，他第一眼看到的就是麥當勞。在伍迪·艾倫的未來世界中，公民可以進入一個“高潮保姆”的機器，讓他們不經性交的麻煩就經歷一場性高潮。在這里，麥當勞是作為一個重要而明顯的要素的未來世界而出現的，伍迪·艾倫虛構了一個性關系也經受著麥當勞化過程的社會;同時，麥當勞在影片中實際扮演著劇場的角色，這和它在現實世界中的身份不謀而合。
九十年代以來，中國都市的新發展，其顯著特征是：會流動性日益復雜，由農民發起的聲勢浩大的背井離鄉運動引發了城鄉人口的大遷徙。每到春運時期，幾乎每一節車廂都會攜帶著大量流動人口以及他們懷揣著的淘金夢想呼嘯而來。都市越來越像一個流動人口的中轉站，從一座城市到另一座城市，從一個站臺到另一個站臺，賈樟柯在其電影中所描繪的漂泊者的場景在那些同鄉/異鄉的同胞身上一再重復著。從某種意義上來說，麥當勞是一個縮小了的都市中轉站。
作為都市中的公共空間，它從開張的那一天起，就注定要承擔起為旅行者遮風擋雨的職責。旅行者行色匆匆，他們中的大多數并不是一些“游手好閑者”，他們有著各自的目的地。在九十年代早期，麥當勞公司一直試驗在高速公路的雙向路邊設置售餐設施，麥當勞是一個身體的劇場，顯然，麥當勞的經營者已經意識到了這一點，他們充分運用麥當勞在城市節點方面得天獨厚的天然優勢，努力將麥當勞打造成一個漂泊者的載體。在管理方面，“走動式管理”是麥當勞公司最典型的工作方式。這種方式要求公司管理人員經常到所屬公司、各部門走走、看看、聽聽、問問。
即要在走動中對公司進行管理，以便提高管理的效率。這就使得不僅來麥當勞光顧的顧客以漂泊者的身份參與表演，連公司內部的職員也不得不放棄自己固守原地的做法，在麥當勞中，全民漂泊的時代已經到來。王曉漁也是一個漂泊者，王曉漁的行文風格是游移不定的，從知識分子的精神癥候到聚光燈下的花腔，從《大話西游》到葵花寶典，從某種意義上來說，王曉漁在以自己的方式呼應著麥當勞的敘事風格：包容他者。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇九
不管哪個員工離職，都有自己確切的理由，員工辭職信怎么寫，主要看每個人的原因是怎樣的。以下是一篇麥當勞員工辭職報告參考。
尊敬的xx經理：
您好!
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助!由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在過去這個多月的時間里，麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
申請人:xxx。
xxxx年xx月xx日。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇十
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在麥當勞工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。
老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準!
此致
敬禮!
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
二年級校園生活演講稿。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇十一
辦公室人員。
午休時間：中午12：00~下午1：00（午休時間需要工作的總機除外）。
工作時間由公司根據需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知職員。
管理人員是指所有在營運部的見習經理，第二副經理，第一副經理及經理。管理人員每周應工作五天，采用輪班制，工作時間由主管根據的需要排班表定期決定。
正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯系。若因病缺席應提供醫院證明。若沒有按照上述規定，職員可能受到紀律的處分。
加班：
為顧及工作伙伴的身體健康，公司不鼓勵工作伙伴加班，但有時由于經營和工作的需要不得不加班。
國家法定假日以外的加班，由部門的主管或經理酌情采用調休方式作為補償。法定節假日加班人員在國家法定的節假日上班者，可享受日工資三倍的待遇。公司辦公室人員在法定假日加班需經主管及主管的正付總經理批準，方可享受日工資三倍的待遇。部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天，僅可補休幾天。
付工資日：
麥當勞按月向工作伙伴發放工資。每月第5個工作日前發放上月的工資，并通過工商銀行將工資輸入個人賬戶，再由個人提取使用。
試用期，轉正，試用期延長：
頭六個月的工作為試用期，這個時期是你與麥當勞互相了解的機會。試用期即享受正式工資待遇。如果試用期內的任何時候，你認為麥當勞對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣麥當勞如果想終止與你的合約，也可以用任何方式解除雙方的合同。（試用期內通知期為一天）。這期間你將會受到公司的考核。在試用期結束時，你的主管和部門經理會與你討論你的工作表現。
如果你的工作表現評估為良好或以上，你的試用期就告結束并轉正。
如果你在試用期中休假的日子超過十天（不含休息日）以上，你的試用期需相應延長。若你工作勤奮，掌握工作要領及時、適當、工作表現杰出，你的主管有權縮短你的試用期，但試用期最短不應少于三個月。
事假。
如需請事假以處理一些私事，則需提前一周征得部門主管的同意。并填寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然后送交人力資源部，請事假沒有工資。事假最小單位為0。5天。3天以上5天以下的事假由部門主管批準，超過5天的事假由主管的正副總經理批準。
辭職。
按照合同，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為一天）。
辭職的'程序如下：
所有的辭職必須符合的條件和條款。
辭職的工作伙伴應向其部門的主管遞交書面的；并同時將原件交人力資源部。部門的主管將進行離別談話（exitinterview），根據部門主管的要求，人力資源部。
工作伙伴歸還所有公司的財產、資金和訓練物品。
填寫人事異動表，經有關人員確認簽字。
需要時，人力資源部門通知有關公司和機構，告訴該工作伙伴不再擔任任何麥當勞職務也不能代表麥當勞公司從事有關的經營活動。
人力資源部負責向該工作伙伴支付最后結算工資，離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。
任何一方要終止勞動合同，他/她必須在規定的期限內出具。
工作伙伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間。
接受過培訓的工作伙伴在其服務期間內辭職須按簽訂的培訓協議中約定的賠償方法賠償（詳見合同、培訓協議）。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇十二
尊敬的麥當勞經理：
在此我真誠的祝愿麥當勞西紅門餐廳能夠生意興隆，越辦越好!當然，喜歡麥當勞的我也會經常來添磚加瓦的。
此致
敬禮!
辭職人：unjs。
歡迎大家繼續瀏覽更多的辭職報告：
富士康實習生的辭職報告。
零售行業人員的辭職報告。
公司骨干的辭職報告范文。
廣播電視臺記者的辭職報告。
麥當勞員工自我介紹（匯總13篇）篇十三
親愛的店經理：
您好!
當您看到這封信的時候，我已經決定離開麥當勞了，即將告別半個多月的麥當勞生涯。非常感謝這半個多月以來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多，這是我人生的第一份工作，雖然我做的不是太好，可是我盡了自己的全力，也希望得到你們的肯定與滿意，這半個多月雖然很辛苦，通過這半個多月的學習與生活我也明白體會很深，以后我會更加的珍惜別人的勞動成果，也了解到服務業的艱辛，總之，感觸甚多，由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由忠的感激。
現在社會，對于只做一份工作的人來說越來越少了，下面是應屆畢業生網小編為大家搜集的`公司員工辭職信范文理由，供大家參考。
現在我在此向你解釋為什么我要辭職：
1、我的家離工作地點有個1小時的路程，工作很不方便。
2、能力有限，無法勝任艱苦的麥當勞工作，不想影響麥當勞的工作熱情。
3、不明白為什么經常加班和臨時更改本人的工作性質。
5、考慮到自己底子薄，能力差，趁著自己尚有求學的光景，特申請辭職去學習。相信您們定能理解作為一名學生迫切希望回歸校園求知的心，望能得到您們的批準。
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是xx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xx銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
再次感謝!
也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才干達到必定高度，取得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。
此致
敬禮
申請人：xxx。