領導者的成功秘訣（模板18篇）

范文范本是我們學習與借鑒的對象，但我們也要注重培養自己的獨立思考和創作能力。以下是一些膾炙人口的范文，希望對大家的寫作有所啟迪。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇一

成功的秘訣不是專心致志，而是應該更加的自信。自信是成功的基石，是事業的航帆，是永不退縮的保證。

曾經有一個少年，家中很窮，無奈之下只得去給別人打工。他當過洗碗工，但不久被人辭退了，他去試著應聘，但沒有人愿意接受他。從十幾歲到三十幾歲，他一事無成，但他并不氣餒，不退縮，他不住的為自己加油，一直自信而又樂觀的面對失敗，但命運對他很不工平，三十幾到四十幾又到五十幾歲，他從沒有成功過但卻一直自信著。直到六十幾歲時，他才開了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作著。這家快餐店便是當今全球隨處可見的快餐店——肯德基快餐店。

這便是一個由于自信而成功的真實故事。沒有一個人是可以不經歷挫折，失敗和痛苦而成功的，但關鍵是你失敗后的態度，是氣餒還是自信。當你氣餒了，你也就無法再揚起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一級臺階了。但如果你是自信的，就意味著你沒有被失敗這個魔鬼打倒，你還是可以站起來的，那么，不論以后還會經歷怎樣的艱難困苦，你仍會站起來，目視前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遙遠，很漫長，哪怕你是艱難的爬行，你仍會向前、向前再向前，因為你心中永遠擁有一股力量，那就是自信。這一切都是因為有自信，你相信自己可以，所以才會永不停息的向前沖。

自信，是成功的秘訣，讓我們一起擁抱自信吧！

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇二

紅杉樹雄偉高大，而它的根僅在土壤的淺層，扎得并不深。卻能長到三十層樓那么高，沒有人不為之驚嘆。它是什么呢？原來，這個植物界的巨人都是相伴而生，成片成林，它們的根交纏相連，這樣，它們就能抵御風雨、又能快速吸收水分和養料，把向下扎根的能量全部用來向上生長。

無獨有偶，獨木成林的榕樹也有它。巴金先生曾經寫過一篇贊頌榕樹巨大的文章《鳥的天堂》。那棵榕樹原來僅是當地村民隨手插的一株樹苗，現在卻生生不息，繁衍成了一個一平方公里的榕島，真是叫人感嘆生命的.偉大！榕樹為了使樹冠長得更大更寬，除了主干長出寬大的板根外，還在它橫生的枝干上長出了別的植物所沒有的氣根，用以吸收空氣中的養分。經過十幾年的生長，那垂下的氣根也深深地扎入泥土，逐淅長得粗大壯實，變成了新的枝干，猶如一根根支柱，支起橫向的枝干，層層擴展了樹冠，才得以獨木成林。這就是榕樹。

榕樹為了傳宗接代，還有一個。這么高大的樹，籽卻長得很小，僅豆粒般大。籽粒外包著一層堅硬的外殼，如果落地，要很長時間才能發芽。即使發芽，也往往因為錯過了季節，逢上嚴寒干旱的冬季而夭折。所以，榕樹把種子裹上了一層漿皮，變成了小鳥最愛吃的點心。小鳥吃了它的果子，它堅硬的外殼被小鳥的胃磨薄。小鳥四處飛翔，四處排泄，就把這些容易生根發芽的種子撒在大地上，繁衍了榕樹的后代。這里，我不禁想起了植物界的遺傳學專家蒲公英和豌豆。蒲公英的種子被風一吹，便搭上了飛機，隨處落地，隨處發芽。豌豆成熟后，會炸裂豆莢，種子便射到遠處再次落地、生根發芽、開花結果。這些都是植物。

紅杉樹、榕樹告訴我們一個道理：要成就偉大的事業，就要合作、就要創新、就要開拓、就要進取。植物尚且如此，而我們人類何嘗不能呢？我們是勇于實現理想、敢于創造未來的90后。我們在學習知識本領的過程中，在攀登知識寶殿的征途中，也要有自己的秘訣。課本上的知識、老師的授課不過就是知識的基礎，就如榕樹的主干，還不足以長成巨大的，能給人類乘涼的樹冠。所以，我們也要像榕樹那樣長出氣根：博覽群書充實自己的大腦，才能使自己博古通今、博學多才，才能使自己為中華之崛起有所發現、有所發明、有所創造、有所成就。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇三

當我捧著《科學家故事100個》，讀著一個個世界著名科學家勵志的故事時，學貴有“勤”這四個字時不時地從字里行間中跳出來，并不斷在我眼前做著放大縮小的運動。

知難而進，這又是《科學家故事100個》烙印在我心頭的一個詞。伽羅華曾數次被數學界權威人士遺忘了。然而，他依舊堅持不懈，憑借留得青山在，不怕沒柴燒的信念寫數學論文。雖然他去世得很早，但他那種“知難而進”的精神創立了“伽羅華理論”。是啊，人若有“知難”卻“而進”的精神，許許多的難題都會給你讓道！一年級時，我的字不是“喝醉酒”東倒西歪，就是“四不像”，橫不像，豎不像，捺不像，提不像，不是一個“頂天立地的巨人”，把字寫滿格子，甚至超出，就是“頭重腳輕”，“上大下小”或“頭輕腳重”。“上小下大”。爸爸時常嘆息：“你啊，字寫得龍飛鳳舞，唉……”一直以來，我也很苦惱，想寫端正些，可寫著寫著，又重蹈覆轍——不知不覺又潦草起來。一天，表姐來我家做客，一見我的.作業上字也嘮叨開了：“你呀，與其天天被舅舅指責，還不如痛下狠心，把字練好！”言之有理，于是，我買來字帖，開始刻苦練習?？墒菦]幾天，我又心有余而力不足。真的想要半途而廢嗎？不能！決不能！于是，每當我想偷懶時，我就暗暗告誡自己不能放棄。一星期過去了，半個月過去了，一個月過去了……終于，老師在作業本上表揚我的字有明顯進步，爸爸也不再搖頭了。

“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水?！边@是大科學家愛因斯坦說過的話。朋友，如果你想成為他人心目中的“天才”，那么，請不要忘記：源于“人貴勤奮”。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇四

俗話說：“失敗乃成功之母?！比绻麤]有失敗，哪來成功之說，愛迪生發明電燈失敗了無數次，但最后一次他成功了，這其中就在于他的堅持不懈和努力，這就像我朋友自創的名言——努力不一定成功，但成功必須努力。

有這樣一則故事：香港海洋公園有一條大鯨魚，雖然重達8600公斤，但卻能夠躍出水面6。6米，還能向游客表演各種雜技，面對這條創造奇跡的鯨魚，人們便感到好奇，向訓練師請教訓練這條鯨魚的秘訣。訓練師回答說，剛開始時，他們會先把繩子放在水面之下，使鯨魚不得不從繩子上方通過，每通過一次，鯨魚就會得到獎勵，后來，他們每次都會把繩子提高，但是每次提高的幅度都很小，這樣鯨魚不需要花費多大的力量就能躍過去，還會得到獎勵。隨著時間的推移，鯨魚躍過的高度逐漸上升，最后達到了6。6米。訓練師告訴我們，他們訓練鯨魚就是每次讓它進步一點點。

這則故事告訴我們，成功其實很簡單，看上去的一點點的事，隨著時間的推移，日積月累便取得了驚人的進步。如果您還有疑問那就請看看我的經歷。

我是一位高中生，在高一時，語文和理綜性題目總是做不好，成績也是很差。在高二時，我改變了自己的學習方法及態度，當然面臨的第一問題便是語文，我想了想，對自己說了一句話：我是中國人，連自己的母語都說不好還能干什么呢？自那以后，我對語文便有著高度的熱情，只因我時刻提醒自己，我是個中國，所以我要學好語文。每一次的考試，每一次的卡測，我都認真地對待，分析自己的不足，然后改正，經過高二一個學期的學習，我不僅語文成績進步了很多，也讓我對理綜有了強烈的興趣。其實，我語文成績進步的秘訣就在于一天天地積累。

成功，其實很簡單，真的很簡單，我們挑戰的不是明天而是今天，如果今天沒有遺憾的過去，那么你就是成功的。讓今天的我們開始播種，讓明天的我們開始收獲。

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領導者的成功秘訣（模板18篇）篇五

在我家小區的綠化帶里，種著各種植物：有桂樹，糖槭，臘梅，山茶花······它們給小區增添了一些顏色，一些生機，一些香氣，一些美好······它們在各自美麗的時期里，令人賞心悅目，讓人贊不絕口。

由于綠化帶的土質好，泥土呈深褐色，是松軟松軟的，一些居民就把自家的花花草草挪種到空位置里。種到那里的植物再次回歸無拘無束的大自然，長得就更加自由，繁茂了。

片。我百思不得其解，便上前查看。我發現這些葉片并不是整片整片掉下的，而在葉片的尾部有撕扯后留下的殘葉。我猜想是有人摘去了。

一天一天過去，蘆薈葉一天一天枯萎。它最嫩的葉片漸漸地變黑，好像即將腐爛。我為這顆蘆薈的命運感到擔憂，看著它逐漸枯死，我為它感到惋惜。原本它長得很健康，具有活力，而因為一些不愛護植物的人，使它慢慢走向死亡。真是太遺憾，太不幸了！

但是，最近天空放晴，陽光普照大地，暖意濃濃。這顆小蘆薈在太陽的照耀下，溫暖下，又死而復生。在它的頂端，幾片嫩綠的葉子又悄悄探出腦袋。有了新葉，就代表著希望。它頑強的生命力和求生的力量深深震撼著我的心。如此渺茫的生存幾率，它竟可以活下來，真是令人不敢相信！是它的奮斗與頑強，才能生存下去。如果沒有這種頑強拼搏的可貴精神即使那溫情和煦的陽光，也無法將它喚醒、重生。

人也是同樣的，如果你沒有付出努力，想空手套白狼，那是不可能實現的。那么，你就會被這個社會所淘汰，成功只會離你而去。想要成功，就必須付出代價與汗水！因為成功只會偏愛那些堅強、努力奮斗，堅持不懈的人。

我想，這顆小小的蘆薈在經過不懈的努力后，一定會恢復原樣，并長得越來越好！我終于徹底領悟到，相信你也一定能找到，那就是——付出努力，堅持奮斗！這就是“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”！

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇六

要想取得成功，必須靠人們的信心和毅力，沒有一個人的成功不用付出去換取，只有付出，才有成功。

我曾看過語文周報的一篇文章，寫的是關于成功的?！巴S多人只看到名人們的成功，看到他們的利益。往往沒人看到他們的付出，他們只有付出，才有今天這個局面?！本拖髳鄣仙粯?，小時侯酷愛科學，喜歡做實驗，為了實驗而不小心把一直耳朵弄得聽力下降。為了做電燈而試了幾千中燈芯，跑了多少個地方去找材料……這些都是付出，沒有付出就沒有收獲，這是千古年來不變的道理。

有一些人的成功不是靠自己，靠的是親人或金錢。而靠的不是自己的努力所取得的成功沒有意義。成功最主要的是靠自己的付出，努力換的成功，這種成功才有意義，不是一種虛偽的成功。

成功，每個人都想得到。但是有些人在通向成功的道路上，卻被困難打敗了，俗話說得好“失敗乃成功之母”有經歷過失敗才會從失敗中獲得經驗，從而走向成功。世界上沒有不用經歷失敗就會獲取的成功，假如有，那也只是虛偽的成功，只是個空殼，完全沒有人生的意義。

就是看自己對待事物的態度和堅信自己一定能成功，努力下去，成功就在眼前了。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇七

在淘寶呆了有好幾年的時間了，03年來的時候就因為工作的原因離開了。幾年后我重新開始了我的淘寶生涯?？吹揭廊皇呛芏嗟馁u家在抱怨商品沒有銷路，呵呵我想說的是前幾年的賣家真的是摸著石頭過河，如今淘寶發展到今天已經是有n多的經驗了。給大家分享一下如何做推廣吧！

1.首先新賣家開始賣東西你的推薦位很少，這個也是個弊端，如果想有更多的就要賣更多的.產品，那么既然我們的推薦位不多，那么我們就要充分的利用，讓這個推薦位翻倍。那么我們首先是在模板上下功夫，在模板的兩邊弄一些你店鋪里比較有特點的產品，然后推薦出來，這樣即時買家不喜歡看到的這件產品，也會選擇性的去看看其他的產品。最少保證你這個ip不會損失的情況下你的交易量得到了一個提高。抓住每一個來我們店鋪的買家，這個就叫做，總有一件屬于你！想跑都跑不掉。

2.產品關鍵詞的優化，有許多的客戶有可能就簡單的去寫自己的產品，而且有許多的方言會影響你的銷路，比如你是賣箱包的，那么北方的客戶會寫包，那么上海mm會叫做包包，還有廣州mm會管它叫做手袋。那么你就要看一下這幾個詞語哪個更適合消費者的搜索心里，從而來給你的寶貝起一個很容易找到的名字。這樣你僅有的推薦位不會浪費掉。你可以充分利用推薦位顯示了300%的威力！

3.好好利用淘寶的店鋪介紹，這樣讓客戶對你有一個大體的了解，因為你評價少的時候許多買家看不到你的評價只能通過側面了解你的產品，那么我們就把店鋪點少寫的真實一些，讓額客戶感覺我們的經驗的理念，有句話說的好，只有客戶接受了你的產品才會接納你的產品，推薦產品也是在推薦自己的店鋪的理念和服務！

4.好好利用我們的通訊工具，首先是msn，或者更多的聊天軟件，來宣傳自己的店鋪，注意，不要寫本人店鋪xxx開業了。那么顯得你剛開張沒有多少的業績人家感覺買你的東西會不放心，即時是好友也有這么的感覺哈。技巧一，剛在淘寶一家店買了一件產品開心中沒想到這么值，然后把連接寫出來。這樣很多人會很好奇會主動的點擊你的產品。

5.論壇營銷，去相關的論壇然后寫一些行業論壇，可以發一些你產品的銷售帖子，注意一定不要滿世界的說你的產品如何如何?？梢岳硇缘膸涂蛻舻姆治瞿惝a品的優勢，然后起介紹產品到底好在哪里，這樣讓客戶柑橘買你的東西不會受騙，即使不了解你產品的客戶也會了解然后認知去購買！

6。登陸各大引擎，google百度雅虎，不建議有些同志說的登陸到n多的引擎。只要被這三大引擎收錄基本上其他的引擎也會很快的收錄你的店鋪地址了。有這個時間我們可以去做很多事情哦。畢竟許多同志是兼職哦，時間就是金子哈！(責任編輯：admin)。

7.利用淘寶的一切資源，阿里媽媽大家知道是啥不？相信都知道了?，F在開始了全國的推廣你到上面搜索相關的網站就可以掛你的產品廣告了。廣告價格你可以和站長談，n多網站相信總可以找到符合的，而且價格超級的便宜，這樣更有專業性成交的幾率更大一些！

這個是雅虎剛推出的個人網站的家園，只要你會上網那么你就能建設屬于自己的網站，而且是免費的xxxxxx，然后可以把自己的產品，廣告，都寫進去吧，呵呵瘋狂的肆虐吧！然后更新的多被展示的機會也就越多。

9.加入消保，建議是一些自己有代理品牌的東西的店主，這樣讓你的東西許多客戶買的更放心。對了這個月30號以前加入還有5個推薦位哈，那么你還賺5個終身的推薦位，而且在搜索寶貝時客戶更放心滿意哈！

10.上面幾加入了消保你加入了雅虎直通車那么接下來呢？那么如果是進入了周末瘋狂購那么你的就有了一個一步登天的機會，不是本人忽悠。現看到一個賣家自己還是5000信用的時候2天已經賣了10000件產品了那么評價完成后直接皇冠哈。首先大家要有一個特價超級人氣的產品，那么你和皇冠的距離只有一步了。

上面就是經驗店主給你推點的幾點淘寶經驗，把這些經驗和大家一起分享一下，希望給新的朋友能有所幫助，網店同行能夠有共同的想法吧，其實在開店過程中遇到的不止這些吧，以后再和大家共同學習探討吧！

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇八

在我的記憶中，有許許多多的事情，開心的、傷心的、苦惱的、憂愁的……它們就如夜空中的星星，數也數不清。但這些平凡的星星中，一定會有那么最閃亮的一顆，那便是我最深刻的回憶。那件事，是一個成功的故事。

7歲生日那天，媽媽給我買了一雙旱冰鞋。我激動得快飛起來了?？墒?，怎樣擺弄這個大東西呢？我又犯起了難。我又不敢在別人面前顯示出無可奈何的'樣子，只好硬著頭皮穿上了這雙笨重的旱冰鞋。

一開始，我像嬰兒學走路，張開雙臂，走一走，身子晃三晃，像在走鋼絲繩一樣。我咬著牙，提心吊膽地做著平衡動作，一步一步向前走。爸爸笑我像蝸牛一般慢，還說：“你這樣學，恐怕要摔一百次跤才能學會吧！”

我嘴上雖然沒說什么，但心里卻一個勁兒在嘀咕：“哼，別看我現在這個樣子，我這才沒走幾步呢，等以后我練會了，可厲害吶！爸爸，咱們騎驢看唱本——走著瞧！”

話說回來，滑旱冰可真不是一件簡單的事。剛沒滑幾步，我就重重地摔倒在地上，全身的骨頭都快散架了，也許我真要像爸爸說的那樣，得摔夠一百次才能學會吧。我咬牙扶著墻，爬了起來，繼續練習。

屢次跌倒，屢次爬起，我的信心像蚊香一樣慢慢燒完了。這讓我不禁感到很納悶：那些滑冰教練們風一樣的動作是怎樣做到的？難道他們的能力都是天生的。

我懷著疑惑的心情，又站起來試一試。我一步一個腳印，兩腳左右交替，努力地向前“推”，一步、兩步……腳下的阻力越來越小，我的身體越來越穩，心情也越來越平靜。我漸漸找到了感覺，我的手離開了墻壁，雙手背在身后，我的速度越來越快，我的身子向前傾，感覺自己要飛起來了。我真的生出了一對翅膀！剎那間，我有了一種前所未有過的成就感，我覺得世界上沒有任何事情能夠難得住我。

沒有人一出生就是一個天才，就什么都會，我們只有靠后天不斷努力，才能成為一個有用的人。如果害怕就放棄，那你終將一事無成。如果你努力了，堅持了，再大的困難也會變成一只微不足道的螞蟻。所以，就是——堅持與努力！

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇九

戴爾是世界上資產增長最快的巨商，他怎樣發大財的?讓我從頭說起。

戴爾上中學的故事。

那是10多年前，戴爾還是個窮學生，他也像一般中學生一樣利用假日打工賺錢。第一次作生意，是給報社賣報，他發現一個竅門：找新**的或新婚夫婦訂報刊最容易成交。于是，他就到戶政事務所等部門收集這方面情報，而后把報刊直接寄到這種人手里，于是訂報單雪片般飛來。頭一年，戴爾就賺了18萬美元。有一次老師讓他交作業，他把稅單交上去了，教師發現戴爾比自己收入還多。這就啟發了戴爾的“商業頭腦”和“經營意識”。

戴爾上大學的故事。

1984年，戴爾開著中小學打工賺錢買的白色小汽車上大學了，但他此時裝電腦的熱情勁兒已超過了上學。下課后，他宿舍門口總是排滿了來買他裝的電腦的人。由于他豐富的電腦知識和敬業精神，他組裝的電腦質量好，但更重要的原因是價格便宜。同樣一臺電腦，ibm當時賣美元，他只賣700美元。因為ibm電腦最后售價中的2/3讓中間商、代理商給賺走了。而這些中間商、代理商不專營電腦，更關注汽車、家電，無暇提高質量。

戴爾受到了“直銷”賺錢的鼓舞。于是在大學一年級就登記注冊了“戴爾電腦公司”，全身心投入到自產(裝)自銷電腦上。

此時，他自然就顧不得功課了，成績急轉直下。父母有所耳聞，立即趕到學校，只見他的房間里外全是電腦和零件。眼看兒子幾乎被電腦“毀了”，二老大發脾氣。

戴爾勸解道：“您別生氣，您的兒子正在和ibm競爭，不拼著干不行啊!”但這絲毫沒有阻止父母不住地搖頭。

在登記注冊公司時，戴爾已經對公司發展思路有了清晰的設計，對未來信心百倍。

果然，第一個月他就做了8萬美元生意。從此，一發而不可收拾，連續，每年增長率超過90%，創造了任何企業前所未有的高速持續發展。到今天它的年營業額已達到180億美元，成為世界有名的跨國公司，進入了世界500強，和ibm、康柏、惠普等電腦巨人平起平坐了。

戴爾改變了世界企業運行模式。

戴爾唯一的營銷策略，就是全力推行甩掉中間商的直銷方式，成為一個不生產零件只搞組裝的商人，其根本訣竅就是把原來的中間商的利益歸為己有。

戴爾三原則：第一，最小庫存就是降低成本;第二，不找中間商更能降低成本;第三，讓產品與服務貼近顧客。其結果就產生了一種新的經營方式，即不同于外包的虛擬整合方式：只直接掌握供應商信息，確定標準，協調供應商關系，為顧客創造最大價值，實行接訂單之后投產的生產模式。為此，戴爾下決心讓員工花費40%的時間去與顧客在一起。

戴爾失敗的故事。

戴爾名言：在你發展最快最好的時候，發展就是最大弱點。他這話十分深刻。

第一次教訓是存貨過多。這使它256k晶片在一夜之間就沒人要了，戴爾損失慘重?，F在其庫存周轉小于11天。

第二次教訓是為科技而科技。這是一次成功的設計，即把電腦、伺服器、工作站一體化的完美產品“奧林匹克”推向市場，但卻無人問津。戴爾痛苦地學到了：科技完美不是目的，用戶有用才是目的。只有顧客需要的科技，才是好科技。另外，產品技術革新必須是漸進的，一攬子解決問題風險很大。

戴爾認為：對自己最大的挑戰是缺乏經理人。這一語點中了所有企業的難題。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十

如果你對工作能夠多一份進取心，在做好本職工作的同時，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對別人和對單位有益的事，那你就會比別人獲得更多成功的機會。

對員工來說，工作似乎都有分內分外之分，但在領導那里，所有工作是不分分內和分外的。優秀而最好的員工在優質高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺地協助同事和上司做好屬于團隊、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結成一個視角，抱定一個目標，堅守一個信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關的。正是這種顧全大局、豁達大方的姿態和品質讓他們閃閃發光、與眾不同。

有些人也許分內的工作做得還比較扎實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己高高掛起，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會的事情也會熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經驗的積累和知識的補充，增強了個人的工作能力，也一定會得到大家的`尊重，受到領導的器重和組織的重用。

有的體育比賽項目，比如跳臺跳水設置了“規定動作”與“自選動作”的比賽規則與評判標準。“規定動作”考察的是一個運動員的基本水平和能力，而“自選動作”則是考察運動員的卓越水平與能力。

所以，一個運動員要想脫穎而出，取得獎牌，除了做好基本的“規定動作”之外，關鍵地是要把“自選動作”做精，做出彩來?！盎緞幼鳌弊龊弥荒艿玫交痉?，而“自選動作”做好則能拿到高分，得到冠軍。

如果你“規定動作”做得好，超額完成了任務，你會得到表揚和獎勵;如果你在做好“規定動作”的同時，還能夠站在公司的角度、領導角度思考問題、研究問題并能解決問題，做了不少“自選動作”，幫助公司獲得更大的績效，那么，加薪、重用和晉升的機會也在等著你。

好幾年前，一個年輕人大學畢業后應聘到微軟公司上海技術中心當了一名統計員。上崗伊始，他發現公司業績統計表按月上報，經理月末才能看到，這不僅影響經理對公司業績的及時研判，也不利于員工個人業績的改善。

于是他就動起了心思：如果改為每天上報一次，從經理的角度看，豈不是可以更及時有效地協調督促工作?也有利于每位員工自我檢查對照，提高工作績效?他把這個想法告訴經理，并利用業余時間改造系統，成功地變月報為日報。

此后，在受命組建微軟亞洲現場支持中心和擔任亞洲區業務經理期間，他又從總部角度考慮，提出開展成本控制和財務預算分析，并拿出了切實可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業務主管，他就是微軟高級財務分析師邱伯毓。

有些人只求分內的工作盡職盡責，老板、領導沒有安排的工作或者是自己職責范圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。

身處兵的位置，在當好兵的同時，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動站在更高的層次思考問題、解決問題，“分內的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質和成功之道。

邱伯毓的職業經歷告訴我們，僅僅做好份內的“規定動作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔當重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動作”。

許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說明書上怎么要求就怎么做，反正把份內的工作和事情干好，不出差錯，對得起工資就行了。按說，能夠堅持做到這些就已經很不容易了。

但是，如果我們再進一步，看看自己的工作還有沒有改進的地方，看看公司的其它業務自己能不能出把力，看看自己還能給團隊或公司做些什么貢獻，如果堅持這樣自動自發地想，堅持這樣自動自發地做，我們的職業價值和職業生涯可能會發生質的變化。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十一

這個時候不少hr一早上打開郵箱“撲面而來”就是上百封的求職簡歷。而我們的hr往往只會花20分鐘的時間來看完這些簡歷。不能全部看完，只能挑著看，這時候郵件的標題就顯得特別的重要可。

郵件的標題并不是越簡單越好的?，F在很多學生郵件的標題就是“應聘”、“求職”或者是類似的主題。其實這樣的簡歷hr可能看都不會看一眼，因為一家公司不可能只招聘一個崗位，hr會根據不同的崗位把郵件轉給相應的部門負責人。

求職郵件應該寫清“應聘職位+姓名”，讓hr第一時間找到你。如果企業招聘有應聘格式要求，請按照要求來撰寫標題。

通常應聘郵件格式為“應聘職位+姓名+工作地點”，避免“應聘”、“求職”、“某某大學個人簡歷”、“某某個人簡歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請在求職郵件標題寫明“隨時到崗”。

2、簡歷要一目了然。

很多人的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

求職簡歷就應該一目了然，不要羅列太多去工作無關的事跡和各樣的證書?，F在的很多的大學生在簡歷中都喜歡把自己描述成無所不能的人，從簡歷上來看，銷售、設計、研發、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說‘如果研發不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達，會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的'認識，或者想渾水摸魚。”

3、精準定位更容易成功。

現在的一些大學生在求職的時候，往往會選擇海投簡歷，雖然沒有人要求求職者必須記住自己申請的每一個公司和職位。但至少應該有一個列表，自己投了哪些公司，投了某個公司的哪個職位，什么時候投的，都應該寫到這個表上去。一般而言，求職目標和個人意向、興趣、能力、經驗的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡歷中的閃光點，也是讓hr們從眾多簡歷中選擇那一份的唯一標準。

求職者在看招聘信息的時候，要讀懂求職信息后的“潛臺詞”：抗壓性強，意味著工作很辛苦；文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優先，其實是說公司很缺這個，但如果實在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒有，趕緊用其他類似的來彌補……總之，用各種經歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。

4、從hr的角度去思考。

雖然在求職的時候細節很重要，能力很重要，但hr們普遍認為，人品更重要。并不是在學校表現一般，就不會成才；也不是在學校表現好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會綜合判斷，全面考量，因此，學生完全沒必要去美化夸大甚至偽造自己的經歷，真實坦誠始終是底線。除此之外，hr還特別看重態度，比如hr絕對不能忍受一份錯別字連篇的簡歷，還有著裝方面，參加面試時男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。

求職態度說來抽象，但它卻體現出你比別人多走了一步。很多企業每年都會在網上先放出校園招聘的時間、規模和職位，有些求職者會事先發一封郵件表達對某個職位的興趣，隨后在校園招聘時面試碰到時親切感就會增加。接近半數的求職者會闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個人特質。但像“請給我一次機會，我會給你滿意的回報”這類較浮夸的表達起不到任何正面作用。說穿了，hr最關注的還是求職者對自身、對職業、對企業的思考。

5、自信并平穩心態。

有些人一面試就會緊張，甚至在自我介紹環節都會出現語無倫次的情況，自然不會讓面試官對自己產生好感。

而自信并保持平穩的心態，不僅能讓自己在回答問題時更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會灰心喪氣，該干嘛繼續干嘛，就算工資依舊，還是可以通過兼職或理財，如配置穩利精選組合投資計劃等產品來增加收入，并繼續下次的“戰斗”。

無論在求職旺季，競爭有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十二

若想要變得富有，你就必需相信有一天你會達成這個夢想。巴菲特曾經說過，他一直相信自己會變得富有，他從來沒有懷疑過這一點。替自己設立高的期望值，并且努力去達成這項目標。clearincomestrategies公司的保險人員randalldolphjanis便表示，幫你的未來設定計劃，知道何時積極，何時保守，這樣你才有機會成為巴菲特。

2。年輕時開始存錢。

巴菲特在15歲時就透過遞送報紙每月賺進175美元，這讓他存到了第一筆1200美元的積蓄，并且將錢用來購買奧瑪哈的農場。從這故事中可看到，必需盡量在越年輕時開始存錢，這樣存錢才會變成你的習慣之一。

3。將獲利繼續投資。

巴菲特在高中時跟朋友合買了一臺彈珠機，并將彈珠機放在理發店，因此賺取了不錯的獲利。但他們并沒有把這筆獲利花掉，而是把獲利又投資購買了其它彈珠機，最后他們共擁有8臺彈珠機在不同的理發廳。巴菲特后來和朋友們將這些彈珠機賣掉，并且將賺到的錢用來投資股票和開始他的小型事業。若想要財富不斷成長，最好的辦法便是不斷將獲利重新投入投資。當然，可以適時享受一下獲利成果，但不要把它花光就好。

4。提早從大學畢業。

巴菲特僅花了3年就從大學畢業，而不是花4年，這幫助巴菲特省下了不少學費。提早從公立大學畢業可以幫你省下約2萬美元，從私立大學畢業則可以省下約4萬美元。要想提早從大學畢業，最好的方法當然就是每學期盡量修越多學分越好。

巴菲特并不畏懼挫折。

5。從挫折中爬起。

巴菲特參加哈佛商學院面試后并未被入取，他因此輾轉去了哥倫比亞大學，并在那里遇見了他的啟蒙導師葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投資能如此成功，許多部份都可歸功于葛拉罕的教導。巴菲特并沒有因為遭哈佛拒絕而灰心喪志，m&omarketing的行銷副總裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒絕是常有的事，不能因為這樣就放棄夢想，你要繼續的向前進，若巴菲特當時因為被哈佛拒絕就放棄，那么他一定無法達到目前的成就?！?

6。維持好的儲蓄習慣。

當葛拉罕和巴菲特結束合伙關系后，巴菲特回到奧瑪哈時他的存款從9800美元成長到了1萬4000美元，巴菲特好的儲蓄習慣和避開債務，讓他的資產不斷成長。檢視自己的現金流量，你會發現當你有越多的債務，你能用來投資的總額就會越少。透過儲蓄和避開負債，你才能夠在出現好的投資機會時出手。

7。面對面溝通。

1951年時，早期的巴菲特正在尋早可以投資的公司，他發現了geico保險公司，為了要更深入了解這間公司，巴菲特直接坐火車前往公司總部，并且順利與高層見面溝通。巴菲特最后決定購買geico的股票，現在geico則是波克夏旗下的保險公司。不要小看面對面溝通的價值，有時候打電話或寄電子郵件不見得有用。

8。保持毅力。

巴菲特從大學畢業時，他希望前往華爾街工作，當時他向啟蒙導師葛拉罕遞出履歷，但一開始卻被拒絕。然而，巴菲特并未放棄，他持續的向葛拉罕提出許多意見，最后葛拉罕終于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，絕不要因為一開始被拒絕就放棄，保持毅力直到獲得這份工作為止。

9。好的演講能力。

好的公開演說技巧能讓你在專業上更進一步，不過許多人卻相當害怕在人群面前說話，就連過去的巴菲特也不例外。巴菲特曾經說過，他以前在公開演說前都會嘔吐，但他后來參加了公開演講課程，提升了自己的的演說技巧，最后成為了很好的演說者。

10。和相信你的人在一起。

巴菲特為了要創立巴菲特公司(buffetassociates)，當時的財務幫助仰賴7個他的家族成員和朋友。若沒有這些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司將無法創立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他們不僅能給你財務上的協助，在精神上也可以幫助到你。

巴菲特和比爾蓋茲一樣熱衷公益。

11。找到好的商業伙伴。

查理孟格(charliemunger)是現在波克夏的副總裁，巴菲特若沒有查理孟格的幫助可能無法如此成功。巴菲特曾經寫道，‘要從葛拉罕的觀念限制中走出并不容易，這需要很強大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他擴展了我的視野。’。找到一個你可以信任的商業伙伴，而且能夠同時挑戰你的想法變得更成功是很重要的。

12。說服別人投資你。

巴菲特說過，第一個投資他的人必需將錢賭注在25歲的少年身上，這并不容易，

但巴菲特仍成功說服別人給他一個機會。運用你的說服力來讓他人投資你的公司或想法，這或許需要一些時間，但卻是可以達成的。

13。企業總部要低調。

波克夏的總部是設在奧瑪哈一個看起來很普通的建筑，雖然巴菲特的身價已接近600億美元，但他并不認為企業總部有必要換成更豪華的建筑，華麗的企業總部并不適合巴菲特。

14。過得節儉。

過得節撿是想成為巴菲特很重要的一個步驟，巴菲特不像其他億萬富翁有很奢華的生活方式，巴菲特的生活其實非常的平凡。查理孟格曾經說過，波克夏的成功基本上可歸功于他們的節儉。巴菲特則說過，‘有些東西是錢買不到的，我不認為生活的水平等于生活的花費，我現在的生活很好，但若有6到8間房子我反而會過得更糟?！?。

15。投資自己。

波克夏的成功部份原因可歸功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不斷投資自己的成果。想要變得富有，最好的方法永遠是先投資自己，若你培養出永遠先投資自己的好習慣，你在獲得財富的道路上將會非常成功。

16。堅持自己的做法。

波克夏從成立到現在僅在1967年發過一次股息，巴菲特并不喜歡發放股息，其中的原因有兩個，一是發放股息會被課稅，二是每個投資人對股息的期待程度都不同。波克夏不發放股息的做法可能讓許多投資人不滿，但巴菲特仍堅持自己的做法。要像巴菲特一樣，你就必需堅持做法，就算這個作法和主流看法不一樣。

17。當逆勢投資者。

在投資的世界中，巴菲特可以稱作逆勢投資者，他最有名的一句話便是‘當人們恐懼時貪婪，當人們貪婪時恐懼。’。當逆勢投資者或價值投資者可以讓你走得更遠，不過當逆勢投資者必需要有判斷公司能確實成長的能力，同時也能判斷這間公司有很好的基本面。

18。投資不受情緒影響。

投資要完全不受情緒影響恐怕是最難達成的一點，許多人在股市大跌時都急著想要拋售，但巴菲特并不會這么做，這也是為何他能如此成功的原因。想像巴菲特一樣投資成功，你必需忽略股市的周期性，必且將情緒和投資切割。

19。下困難的決定。

波克夏的核心業務原本是紡織工廠，而巴菲特也維持這樣的情況許多年。到了1985年，巴菲特將所有的紡織設備賣出，因為紡織業務并沒辦法幫他賺錢，甚至還讓公司嚴重虧損。巴菲特要讓波克夏放棄原本的業務并不容易，這雖然是個困難的決定，但卻也幫助巴菲特更進一步邁向成功。

20。投資你懂的領域。

巴菲特最著名的投資之一，就是投資可口可樂的股票。巴菲特在1980年代時購買了6.3%的可口可樂股票，截至208月，波可夏還持有9%的可口可樂股份，價值高達175億美元。巴菲特對可口可樂顯然非常了解，他一天要喝掉5罐可樂。只投資自己了解的領域，是作為一個投資人最聰明的決定之一。

21。有誠信。

巴菲特是很有誠信的人，在波克夏寫給股東的信中，巴菲特承認購買energyfutureholdings的債券是個很大的錯誤，公司在這一投資上因此虧損了8.73億美元。誠信可以讓員工之間建立信賴感，投資人也會因此更有信心投資你的公司。

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巴菲特在賺取龐大財富的同時也不忘回饋社會，他將所有財富的一半都捐出。巴菲特并不吝設于捐出財富，他認為若自己是人類中最幸運的前1%，你就應該要為剩余的99%多著想。

23。專注在少數事情上。

要成為像巴菲特一樣，除了努力工作，其實你還必需限制自己專注在少數的事情上。查理孟格曾說，波克夏在巴菲特的領導下能如此成功，原因在于巴菲特將自己的專注力限制在少數的事情上，并且將對這些事情的努力程度放到最大。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十三

“有的畢業生問我銷售經理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問題本應該是他們知道的，還來問我?！敝貞c賽林汽車零部件有限公司招聘負責人告訴記者，很多畢業生不清楚崗位的基本職能，沒有做好充分準備?！懊看斡龅竭@樣的人我們會直接在心里減分?！?/p>

日前，隨機調查了200位正在找工作的應屆大學畢業生，90%以上的畢業生面試時都會被問到這樣的問題：你對公司了解嗎?然而80%的畢業生居然不知道。

“面試官之所以喜歡問這個問題，是想考查大學畢業生是否是一個有心人，如果連自己應聘的企業生產什么產品、業務模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的?！睂Υ耍肆Y源招聘專家倪言建議，大學畢業生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應聘企業的相關信息，了解企業發展情況，最好能夠簡單說出企業特點。

“單刀赴會”不要有人陪同。

記者在招聘會現場經常發現，有不少大學畢業生在家長、朋友的陪同下來找工作，而對于這種做法，一些企業的招聘負責人有些反感。記者詢問了十幾家招聘企業，他們都表示，對于父母陪同前來的求職者，基本不給面試機會。

為此，倪言提醒大學畢業生，找工作最好“單刀赴會”，不要父母或朋友陪同，因為如果家長陪著學生，會讓企業對學生的能力產生懷疑，畢竟企業要的是一個能獨立工作，有能力的人。

簡歷不必花哨面試要有技巧。

在很多招聘會上，不少大學畢業生喜歡在簡歷上下功夫，不僅在簡歷上印上自己的靚照，有的簡歷封面用了銅版紙，還有的簡歷厚達10多頁。對此，匯博人才市場人力資源招聘專家高攀提醒大學畢業生，求職簡歷要化繁為簡，不要太花哨，最好不要超過一頁紙。

“招聘負責人往往沒有時間來詳細閱讀每個人的簡歷，他們除了看學歷和專業外，主要看的是每個人的優勢、特點。例如獲獎情況、實習情況等等。所以，在簡歷的制作上，要把自己最大的優勢和特點表現出來。”高攀說，與其在簡歷上著力，不如在回答問題時掌握必要的技巧。

“這3個問題看似簡單實則不然。比如，遇到問題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網絡答案，面試官閱人無數，你說的是自己的親身經歷還是網絡案例面試官一聽便知?！备吲收f，大學畢業生在招聘會上找工作時，不要張口就問工資。一般來說，只有在面試最后，用人單位明確地說要雇用你的時候，你才能談薪水問題。

此外，高攀還特別提醒大學畢業生，面試結束后可以發送一封簡短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復”這樣的句子作為郵件結尾，這種類型的跟進行動雖然不會從面試官那里得到直接回應，但他們至少知道你對這個工作是很感興趣的，成功率又會比別人大一點。

求職指導：求職：千萬不要放過任何一個稍縱即逝的機會。

怎么辦呢?他問自己，從今晚開始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現在連放棄的機會都沒了，因為一塊錢是回不了家的，何況他的手機，也因沒錢而停機了!

他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學歷，求報刊雜志編輯記者職位!

他想，這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納，就會有報料費。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節目，當時，他就牢牢記住了他們的報料熱線。

于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者，對這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后，記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里，領一百塊錢的報料費吧。

他十分高興，不僅是，因為接下來幾天的生活費解決了，還因為，他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)，就賺了一百塊錢。這讓他重新點燃了，已經奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個原本打算放棄的面試機會。

等他步行到那家公司時，已是下午三點半了，面試，已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位把自己藏了起來。負責面試的經理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”

他低著頭，吞吞吐吐地，說出了事情的原委。面試結束后，正當他準備以最快的速度離開時，經理竟然把他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。

“我?”他驚訝地說。

“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優秀特質!”

他就是我以前的一位學生。二十出頭的他，已然擁有一家規模不小的廣告公司了。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“老師。其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

求職指導：應屆生求職者在面試時不應該犯的10個錯誤。

曾經有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒能向面試官道歉，還問有沒有垃圾桶要扔掉他的口香糖。

還有一位20多歲的求職者，在和招聘經理電話溝通到一半的時候突然掉線。這位女士過了兩個小時才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時候不小心把手機掉到了一盆水里，卻沒有表達出絲毫歉意。

還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實習結束后并未轉正，要求知道原因。

59歲的達尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績效輔導教練，在她這里，類似的案例數不勝數。

在過去的幾年里，科普利克一半的實戰指導是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時犯了很多錯誤，這些錯誤源于他們的權利意識，缺乏對權威的尊重以及他們父母的過分關心?？破绽嗽谒约旱膶嵺`中表示，父母會經常打電話和發郵件，試圖微觀管理整個指導過程。

為了引開他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會議，主要是告訴他們別再干預他們的培訓。此外，她還指導這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長會告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養活自己，之后卻允許他們居住在長期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時間表和底線。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十四

1.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。

3.當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。

4.生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

5.推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

6.凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

7.一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。

8.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

9.事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是99%失敗的結果。

10.不要等待機會，而要創造機會。

11.成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

12.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

13.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

14.做對的事情比把事情做對重要。

15.“人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業需要每個人的參與。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十五

可能難以生存，也可能獎賞有加?？赡転槟阌媱澪磥恚部赡転槟闾峁┡嘤?。但是，對于“事不關己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環境也會給予一定的懲罰。那些無法把握自己的職業生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會飽受工作的煎熬，只會陷入無奈，只會在前途渺茫的工作中消耗青春，只會選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。

要做好某項工作，你必須具備某些天賦，而且應該與眾不同。如果你找到了一個恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無法找到一個合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應該花費一些時間去衡量自己的技術、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來，然后試著去構想你的未來。如果你真的這么做了，那么沒有理由你會不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來或實施計劃時，你需要別人的幫助，不妨去找一找那些專業職業咨詢師。（但是，最好按小時付費，千萬不要預付一大筆咨詢費。）。

相比之下，職業比股票更具升值機會。假設你現在的年薪是2萬美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創造的價值而定的，但是，不妨親自做一個市場調查。千萬不要自視過高，也不要自視過低。

從一名推銷員變成客戶服務代表，然后變成教師，再到會計，再到科技作家。從嚴格的意義上說，這并不是一種職業。但是，如果一開始就是一名會計助理，然后成為一名低級會計、會計、主任會計、財務總監，最后成為一名主管財務的副總，這才稱得上是職業。職業應該是沿著一條既定的路線，隨著時間的推移，逐步建立起來的。

在一個不斷發展，不斷壯大的行業中，如環境科學，工作更替并不會構成任何問題，但是，其結果只能使經驗豐富的員工少得可憐。而在一個不斷萎縮的產業中，如石油業，知名公司無不在進行系統精簡，這些行業所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業中，基本的規律就是：資格越老，薪水越高。

比如，你原是軟木材業的雇員，硬木材生產商可能就不會要你。反之則反之。所以，你必須認真地選擇自己的方向。一旦你離開了一條職業道路去嘗試一種全新的東西，那么你會發現擺在你面前的這條路，其實是很難進入的。對于行家里手來說，你可能是一個“叛逆者”，你可能和那些先入者展開競爭。

你也可能面臨同樣的問題。如果今天你不學習一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無法適應市場。對于40歲以上的人群來說尤其如此。（如果你已經進入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。

因為兩者的目標都在于使盡可能多的人在盡可能短的時間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個人——男女老少——都是重要的。你應該善待所有人，尊重所有人。關心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。

許多技術上的超級明星被無情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對自己的工作再熟悉也與事無補。而那么技術平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時間可能會更長。所以我們寧可做一個技術平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個有著非凡的技術，但卻不懂得與人相處的人。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十六

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十七

昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。開始都比較順利，可是到后來我發現了一個問題：那就是門和窗戶之間有一段距離沒有合適的積木可以拼上，妹妹很快也發現了這個問題，她氣得把玩具給摔了。我不理她，仔細地檢查了窗戶和門之間的距離是什么形狀，再拿了一塊正方形的積木安上去。還剩下一些空白怎么辦呢？噢！對了！天窗不是很好嗎？我又拿了一個小積木安上去，一個精巧的小天窗就安好了。

真是越看越好看，越看越完美！

這件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一個小職員來到一家大公司應聘，面試和口語她都順利地通過了，這個小職員增強了自信心。最后總經理問她：“會打字嗎？”

“會！”小職員條件反射地說。她環視了一下四周，并沒有電腦，說明今天不可能測驗打字?？偨浝碛謫枺骸耙环昼娔艽蚨嗌?？”小職員問：“您的要求是多少？”總經理說：“這樣吧，兩個星期后你你來這里測驗打字！”小職員走了，她不停地練打字總算超出了總經理的要求。

這件事又說明：成功不僅要有耐心，還要自信。

其實很簡單。

領導者的成功秘訣（模板18篇）篇十八

成功面試必備秘訣有什么？應屆畢業生求職網如下，供參考：

1.周延的計劃，

2.熟悉應征企業現況，及累積相關行業的一般知識。

3.檢視自己的優缺點。

4.練習處理對你面試不利的事情。

b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

b原則2：用積極的事情抵銷消極的`事情，最好不要說有損自己形象的話，

5.建立自信。

6.仿真可能的問題并準備詢問對象的問題。

b貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些？

b貴公司的考核方式、標準有哪些？

b貴公司未來的經營計劃如何？

b貴公司什么時候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

·強調自己是公司未來最具潛力的良性資產。

·擁有明確的人生目標。

·強烈的工作意愿。

·與同事團隊合作的能力。

·掌握誠懇原則。

在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備，表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。