通過工作匯報，我們可以了解自己在工作中的表現和成果，以及存在的問題和改進的方向。掌握一些實用的寫作技巧和方法，可以讓你的工作匯報更富有說服力和影響力。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇一
分享一個故事：一位做電視企畫與采訪的年輕人，常常需要加班，日夜顛倒。
因與家人同住，所以他媽媽常會擔心，常念他：要記得吃飯，別太晚睡，開車要小心等等，這樣的嘮叨每天反復好幾次，他已見怪不怪，習以為常。只是有時他也會覺得不耐煩，一見到母親就想逃，免得聽她啰嗦半天。
年輕人聽到這樣的話十分興奮，一回到家馬上轉述證嚴法師的話給他媽媽聽。他說，從此以后，他母親就很少再對他嘮叨了，他看到母親也不會再躲，反而在下班之余，會找母親聊聊天，他覺得現在他跟母親像朋友一般自在。
媽媽常常是一家的靈魂人物，她掌握了一個家的家庭氣氛，我相信：如果沒一個快樂的媽媽，就很難有一個快樂的家庭。然而，大多數的媽媽都過份地擔憂子女：課業，工作，婚姻，健康---幾乎無所不擔心，你想這樣的媽媽會快樂嗎？用“吸引力法則”的說法，就是的「心想事成」。
一件事情如果你用很大的「念力」去相信它，它就會如你所相信的去「實現」你相信的。
一個媽媽如果相信：她的孩子有能力去面對他自己的生活困境與難題，那么這個相信就是一個「祝福」，而她的孩子也會因著這樣的祝福而蒙福的。
相反的，如果一個母親老是「覺得」她的孩子不懂事，不會照顧自己，一定會吃虧上當的，那么這個「擔心」很可能就成了「詛咒」，以后你的孩子果然就會如你之前所擔心的那樣，老是出狀況令你擔心。
你的愿有多大，實踐的力量就有多大。從今天起，我們當要當心去檢查自己的每個「念頭」，你對孩子：是擔心多？還是祝福多呢？真的，愛你的孩子，與其擔心，不如祝福吧！其實對于我們所關心的人，不管是家人、朋友、情人、恩人、師長、同學、同事等，也都要給予全然的祝福，這樣，不用因擔心掛念而讓自己睡不著，就是雙贏啰！
因為，“心想事成”，我們的祝福一定會實現的，從現在起，把擔心丟掉，讓祝福常在，祝大家，幸福美滿！
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇二
微信公眾平臺基礎介紹部分已經自行搭建完成，現需借助第三方服務商軟件進一步對平臺進行完善，主要完善功能有：
1、微商城。
2、微網站。
3、微文推廣工具。
4、互動營銷工具。
現已尋找微信海、微盟、微信管家、微一方管家、點點客五家服務商，具體情況如下：
費用：5800元/年。
備注：公司在北京，在哈爾濱當地沒有分公司和代理商。
2、微盟。
年費：8800元/年。
備注：在全國屬于較早從事微信營銷的企業。
備注：公司在山東，在哈爾濱當地沒有分公司和代理商。
4、微一方管家年費：19800元/年。
備注：哈爾濱當地企業，工具開發能力較弱。
5、點點客。
年費：5880元/年備注：功能較多，后臺易操作，在哈爾濱服務案例較多小結：在五家服務商中，個人認為微盟和點點客從服務及技術方面相對具有優勢，建議下一步邀請兩個服務商到公司介紹講解，領導分別聽取講解后，進行下一步確認。下一步工作：
1、確認合作方。
2、對微網站和微商城進行搭建（工作周期在7—15天），可同步進行贈粉活動；
3、平臺完善后，針對庫存積壓產品和新產品進行微信促銷及花園酒品牌宣傳工作；
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇三
駐點公司團建工作事情匯報****有限公司要緊為**石化公司所屬各生產廠進行機、電、儀保運。隨著**石化100萬噸/年乙烯配套項目的建設、竣工，我們的保運任務也要增加。公司現有職工1631人，其中35歲以下少年471人（其中團員113人），占公司職工總數的29%，團委下設14個團支部，團干部總數32人，均為兼職團干部。近年來，津濱石化團委充分發揮團組織作用，積極做好少年思想工作，服務企業經濟，積極探究、勇于實踐，深化青字號活動建設，造就津濱公司團青工作的特色品牌。重點開展了以下幾方面工作：1、發揮團組織優勢，做好青工隊伍的穩定工作。隨著市場經濟的進展以及改革的別斷深入，公司結構調整，分配制度改革等舉措別斷出臺，對少年思想產生了巨大的沖擊。公司團委積極與有關智能科室協調，利用各種載體宣傳各項改革措施的目的意義和重要性、必要性，爭得廣闊青工的理解和支持，努力使少年職工成為企業改革的堅決擁護者。在五四期間，團委組織部分團干部、少年崗位能手和團員代表召開了專題座談會，把學習**石化公司第五次團代會精神和津濱公司六個意識大討論等熱點咨詢題相結合，宣傳公司當前的生產經營形勢，了解青工當前的思想狀況，澄清青工認識上的含糊概念，一定程度上使廣闊團員少年認清形勢，明確自身位置、理順情緒，成為推動公司改革和維護公司穩定的中堅力量。2、尋準工作載體，豐富團員少年的業余文化日子。公司團委以紀念五四活動為契機，組織開展了少年文化月系列活動，慶五四板報展評、團史、廠情百題知識比賽、少年職工卡拉ok大賽、愛國主義教育、強化六個意識座談會等活動的開展均取得了良好的效果。此外，團委還積極協助工會等各部門組織開展了多項文體活動，各團支部也利用業余時刻開展了各種健康向上的活動，極大的調動了廣闊團員少年的積極性，豐富了青工的業余文化日子，并且進一步增強了團組織的凝結力。3、深化導師帶徒活動，創建品牌活動。導師帶徒活動是津濱公司團委工作的一具特色。隨著公司改革的別斷深入，一部分技術業務精湛的職工和技術人員先后離開了工作崗位，這給青工技術水平的提高造成了別利的妨礙。所以，團委緊緊抓住服務企業少年職工成長成才這一主線，在年初就展開了細致的調研工作，依照各保運站和各車間的實際事情，從定師徒、簽合同、傳業務、嚴考核、重獎罰等五個活動內容入手按照八個一（一份師徒合同、一份帶徒津貼、一份學習筆記、一份帶交打算、一月一次檢查、一季一次考試、一年一次儀式、一年一次表彰獎勵）的治理模式，召開一年一次的簽字儀式，幾年來共簽訂公司級54對師徒、車間級102對師徒，師徒在自己日常工作的崗位上開展教與學、帶與練的拜師學技活動。團委則經過一月一次的團支部目標治理檢查對師父的打算和徒弟的學習筆記進行抽查和閱簽。經過活動的開展，努力為企業在生產保運、設備創造、工程安裝及技術治理等多方面培養少年人才。4、緊密服務少年，發揮黨聯系少年的橋梁與紐帶作用。團委本著服務少年的基本原則把關懷團員少年、了解團員少年、服務團員少年作為團建工作的一具新的動身點，在服務中使團組織成為團員少年的貼心人，做好溝通黨、公司和團員少年的橋梁和紐帶，及時反映團員少年的意見和要求。年初，團委為部分團員少年訂車票回家。每年八月十五、春節等中國傳統節日，團干部們放棄與家人團聚的機會和住在單身公寓的大學生共渡節日，讓他們感覺到家的溫暖。另外，公司團委還千方百計地幫助大齡少年解決婚姻咨詢題，公司團委多次與**區各單位的團組織聯系并利用業余時刻開展豐富多彩的單身少年聯誼活動，吸引了眾多少年的熱情參與，收到了良好的實際效果。這一工作促進了少年群體思想的穩定，也增強了團組織的吸引力。
“[學校計劃]下學期英語教研組計劃”學校工作計劃。
別詳一、指導思想：
在教務處的領導下，團結奮斗，協調好各備課組間的關系。仔細學習新的。
教學。
大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。二、奮斗目標：
1、開展學習新大綱的活動，穩步扎實地抓好素養教育；
2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；
3、協調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統一集體備課，統一內容，統一進度，統一作業，統一測試"。
4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創新教育理念灌輸到教書育人的過程中。三、具體措施：
初二年組織學生進行能力比賽；
初三年組織學生進聽力比賽；
其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養學生學習英語的興趣，含介紹英美文化背景常識。
4、各備課組降實好課外輔導打算，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰英語"奧賽"。
7、降實本學期教研聽評課工作安排。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇四
有效教學，是當前課改大背景下的主流口號，確實，落實教學的有效性，便如同抓住了課堂教學的生命。一節課下來，師生有了怎樣的變化，收獲了那些知識與思考，獲得了怎樣的身心體驗……每節課都有收獲，但不代表有效。說來易，行動難，真正落實課堂的有效性，是老師們不斷探索的話題。而我，僅憑三年多的工作經驗，確實還不夠水平拿出一個“最得意的有效教學故事”，僅以一次印象深刻的教學案例，說說自己思考、反思的全過程。
以往一遇公開課，會毫不猶豫地選擇第二課時，為什么？因為第二課時能根據文章的不同有著不同的預設、自然會收獲精彩的生成。而第一課時，似乎只能做些固定的事——識字、寫字、朗讀、概括、初讀感知，這些，在我看來，是一篇課文第一課時必過的關，也大大的影響著第一課時的模式化。自己也是圍繞這些給每篇文章的第一課時定下流程，可是，孩子依舊錯字、別字連篇，也依舊不知道什么叫“概括”……一些最基本的語文功底，孩子們似乎很難以具備。看來，把簡單的事做好就是不簡單哪。
正巧，在學校準備上公開課，選定的就是《給家鄉孩子的信》第一課時，原是為了第一課時教學的流程簡單，思路清晰，現在看來慚愧之余需要多做些思考與嘗試，得為孩子們在第一課時中習慣的養成、能力的培養做些簡單而實效的事。
導入。孩子知道學到哪兒了，所以不是每篇課文都需要創設情境，擺上些矯揉造作之態，有時，不妨開門見山些。
課文的朗讀。學生需要有對課文的整體感知，但進入六年級，課文篇幅都比較長，朗讀的指導可以重點落實在重要的或是典型的一兩個段落中。
概括。曾一度被淡化了的概括能力如今又重新回到大家的視線，的確，孩子學習語文需要訓練其概括能力。概括，非一日之功，長期的訓練最能體現效果，老師的指點可以讓其學會把握要點。
其實，還是原本那些簡單的事兒。只是需要關注的，是如何收到訓練的實效，而非走個過場。
上課開始了，流程如下：
導入是開門見山的，因為已經布置了預習，上什么已不再是懸念。
預習的檢查：打開《補充習題》，完成本課第一項“看拼音寫詞語”，指名一生上黑板寫（該生平時寫字錯別字出現頻率較高）。反饋時集體訂正黑板所寫詞語，交流“哪些字需要提醒大家寫法”，同桌互換批改，并訂正兩遍。告訴孩子：生字詞應該是預習時自學掌握的。
初讀感知，讀懂信的格式：信應該怎么寫？學生的回答往往不能直接點出各部分名稱，老師加以點撥：這叫什么？這叫正文。
過渡引入正文的初讀概括：給學生3-5分鐘時間，默讀正文五個自然段，用一句話概括每段段意，并寫在書上。老師巡視、指導。通過隨機點評一些學生的概括指出學生在歸納段意時把握不準、把握不全的問題，滲透概括的要點。如學生概括第二自然段：“巴金爺爺說他很想念家鄉和家鄉孩子。”老師提醒這段有兩層意思，他只歸納了一層。學生概括第五自然段：“巴金爺爺的希望。”老師點撥：巴金爺爺的希望是什么呢？你得用簡潔的話寫出來。學生寫好后指名交流，再由學生根據交流修正自己的概括。
整體感知，為第二課時教學鋪墊：由巴金爺爺給孩子們的信推測孩子們給巴金爺爺的信的內容，并找出相應依據。引導認識什么是“回信”，怎樣回信。
課后反思自然是不可或缺的一環。
2005年，南京市的小語界就率先提出“一篇課文兩課時”的教學思想，目的是提高小學語文課堂的效率，要求是合理地安排兩個課時的教學任務。一般而言，第一節課時引導學生正確、通順地朗讀，初步感知，整體了解課文的大概內容，弄清楚課文的段落層次，教學課文的部分內容。第二課時在復習回顧的基礎上精讀課文的主要部分，抓住課文的關鍵詞句、主要細節和場景，精心引導學生聯系自己的生活實際去朗讀、咀嚼、品味、揣摩。
弄清了第一課時教什么，還得琢磨第一課時怎么教。
1.回歸原點，刪繁就簡。
語文教學的原點在哪里？課標指出：語文課程應致力于學生語文素養的形成與發展。我們需要憑借文本，在積累語言、理解語言、運用語言中提高學生的語文素養。
當前，語文教學大力“倡簡”，認真“務本”，努力“求實”，講究“有度”。
求實，就是追求實效，追求質量與效益。追求有效高效的語文教學是我們矢志不渝的目標。實事求是、從實際出發、講求實效，真實、樸實、扎實是我們應該一以貫之堅持的基本原則。務本，就是教師要潛心教材，并引導學生認真地研讀文本，不能因課外資源而淡化文本、游離文本甚至脫離文本。不能因學科間的整合而淡化語文、削弱語文。倡簡，就是處理教材、設計教學要簡潔。理解教材要“深入”，設計方案要“淺出”。
這節課的教學思路是簡單的，第一課時該做的，一項項予以落實。
2.訓練回歸課堂。
語文課堂，莫要“勤師培養了懶學生”，學生需要動腦，更需要動筆，讓訓練回歸課堂，顯示實效。訓練不是被異化了的“應試”手段，不是單純的做習題，而是綜合地進行技能、智能訓練，促進學生自主學習能力的提高。強化語言文字的訓練，提高學生的語文素養，重視在語文學習中的熏陶感染。
教學中，檢查預習摒棄以往慣常檢查字音、再檢查字形、接著檢查字詞意思的做法，而是利用《補充習題》寫生字詞不僅是寫字的訓練，也有效地檢查了學生的預習效果，促使學生在預習時加強對于關鍵詞語的關注程度，培養學生良好的預習習慣。
概括段意倡導學生動筆，讓學生學會用筆思考，并在學生思考出現問題時及時點撥，幫助學生學會思考，掌握方法，從而克服學習過程中的障礙，順利地完成學習任務。這樣做的目的旨在讓每一位學生都經歷一個自主思索、自主發現、自主修正、自主提高的過程，使每一位學生都能夠在過程中得到修正，在過程中得到訓練和提高。
把語文基本功訓練作為語文課的重要教學任務，安排足夠的時間，并且加強指導，低起點嚴要求，讓學生從識字寫字開始，遣詞造句，模仿創造，練習說話，引發想象，才是樸實、扎實的訓練，長期堅持，相信我們能夠聽到學生成長的拔節聲。
3.彰顯文體特點。
對于《給家鄉孩子的信》的學習，不僅讓學生關注書信在形式的特點，更讓學生關注書信，尤其是回信在內容上的特點，讓學生通過概括正文自然段意，猜測孩子們寫給巴金爺爺信的內容等形式使學生懂得讀信一定要讀懂人家告訴你什么，回信應該寫哪些內容，如何措辭等等。讓學生加強感悟書信的對象感，而不是把信的正文當成了一般的記敘文。
4.持之以恒，方顯真效。
這樣的訓練，成功與否，一節課是檢驗不出來的。學生習慣與能力的形成也非一日之功。我想嘗試的是，這樣堅持訓練，學生的預習效率、自主識字能力、概括能力等能否真正得到提高。當然，第一課時的教學不是一成不變的，需要適當加以變式，否則，孩子該覺得乏味了。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇五
從前在美國標準石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己的簽名的下方，寫上“每桶四美元的標準石油”字樣，在書信及收據上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名反倒沒有叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣傳公司的聲譽，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進晚餐。后來，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長，這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一個人去做了，而且堅定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不小人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。
hr提示：
一個人的成功，有時純屬偶然。可是，隨又敢說，那不是一種必然？有許多不起眼的小事情，誰都知道該怎樣做，問題在于誰能堅持做下去。
1960年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。
新學期開始時，羅森塔爾博士讓校長把三位教師叫進辦公室，對他們說：“根據你們過去的。
教學。
表現，你們是本校最優秀的老師。因此，我們特意挑選了100名全校最聰明的學生組成三個班讓你們執教。這些學生的智商比其他孩子都高，希望你們能讓他們取得更好的成績。”三位老師都高興地表示一定盡力。校長又叮囑他們，對待這些孩子，要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的。老師們都答應了。
一年之后，這三個班的學生成績果然排在整個學區的前列。這時，校長告訴了老師真相：這些學生并不是刻意選出來的最優秀的學生，只不過是隨機抽調的最普通的學生。老師們沒想到會是這樣，都認為自己的教學水平確實高。這時校長又告訴他們另一個真相，那就是，他們也不是被特意挑選出的全校最優秀的教師，也不過是隨機抽調的普通老師罷了。hr提示：
世上本沒有什么天才，所謂的天才就是靠自己的努力，發掘出自身內在的潛力從而改變自己的命運，那些非天才們只不過是讓自己的潛力繼續隱藏罷了。在人力資源中，選才和后期的挖掘與培訓固然重要，但是企業對待人才的態度更是重要。
在管理界，這樣一個故事流傳已久，一位年輕有為的炮兵軍官上任伊始，到下屬部隊視察操練情況。他在幾個部隊發現相同的情況：在一個單位操練中，總有一名士兵自始至終站在大炮的炮管下面，紋絲不動，軍官不解，問其原因，得到的答案是：操練條例就是這樣要求的。軍官回去后反復查閱軍事文獻，終于發現，長期以來，炮兵的操練條例仍因循非機械時代的規則。站在炮管下面的任務是負責拉住馬的韁繩（在那個時代，大炮是由馬車運載到前線的），以便在大炮發射后調整由于后坐力產生的距離偏差，減少再次瞄準所需的時間。現在大炮的自動化和機械化程度很高，已經不在需要這樣一個角色了，大操練條例沒有及時地調整，因此出現了“不拉馬的士兵”。
提示：
司空見慣的事情，未必就合理。你只要細心觀察，大膽地問為什么，總會有意想不到的收獲。
又發現我那把生滿老銹的斧頭實在是不能用。他又找來磨刀石，可為了固定住磨刀石，必須得制作幾根固定磨刀石的木條。為此他又到校外去找一位木匠，說木匠家有現成的。
然而，這一走，就在也沒見他回來。當然了，那幅畫，我還是一邊一個釘子把它釘在墻上。下午再見到他的時候，是在街上，他正在幫木匠從五交化商店里往外架一臺笨重的電鋸。
hr提示：
工作和生活中有好多種走不回來的人。他們認為要做好這一件事，必須得去做前一件事，要做好前一件事，必須得去做更前面的一件事。他們逆流而上，尋根探底，直至把那原始的目的淡忘得一干二凈。這種人看似忙忙碌碌，一副辛苦的樣子，其實，他們不知道自己在忙什么。起初，個別的人也許知道，然而一旦忙開了，還真的不知忙什么了。
在人生的旅途中，每過一個時期，或每走一段路程，不妨回過頭來看看自己的身后，或干脆停下來，沉思片刻，問一問：我要到哪里去？我去干什么？這樣或許可以活得簡潔些，也不至于走得太遠，失去現在，失掉自我。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇六
“成功故事分享。。成功故事分享？成功故事？。。”好糾結啊，二十幾年了，我不曾轟轟烈烈干過什么事情，也沒有什么事情值得拿出來說的，平凡如一滴水的我匯聚在汪洋之中根本不足為道。
九、十點才回宿舍，獎學金的錢我會用于課外的培訓，購買學習資料等；大學畢業之后就面臨找工作，因為家里沒有關系沒有背景，我知道一切都要靠自己，不記得去過多少次招聘會，不記得在網上投了多少次簡歷，不記得多少次面試遭到打擊，一開始的我心煩氣躁，會發脾氣，覺得為什么會這樣？開始迷失自己，開始什么崗位都投簡歷，覺得只要一份工作就可以。。后來，慢慢安靜下來，自己仔細的想，我到底想走什么樣的路，想做什么樣的事，一旦決定就不能輕易改變，因為我沒有資本去浪費我的時間，我沒有資本不斷不斷去嘗試，我開始思考，思考自己的目標和方向，然后我就朝著自己的方向有針對性的投簡歷，我相信只要不斷努力，永不放棄，一定會成功，工作經驗絕不是我的障礙和門檻。。。
經過4個多月的碰壁、失落、掙扎，不斷調整自己的目標和方向，堅定的朝著自己的方向努力，這樣的我進入了公司，因為比較笨，也因為自己的適應能力不夠，很長一段時間我的工作都沒有得到老總的認可，做的很多事情都不能考慮周全，沒有工作經驗，沒有社會閱歷，根本不知道給自己壓力和目標，就這樣日復一日的過著。。后來，經過多方面因素的影響，我開始重新審視自己，重新做我想做的事情，做的每件事情我都會仔細考慮，珍惜公司給予的每次學習機會，一點一點的進步也得到了大家的認可，現在我還是在不斷的努力中，希望能實現自己的價值。
跟很多人比，我沒有他們那么幸運，有老爸老媽安排好工作，什么都不用操心；但跟很多人比，我覺得我很幸運，所有的人生經驗都可以讓我更好的走好以后的路，也許當時會覺得苦會覺得累，會覺得委屈，但回頭想想其實真的沒有那么困難，每一段經歷就像珍珠一樣閃爍著獨特的光芒。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇七
質疑，我充分鼓勵，并根據問題的難易讓他們進行獨立思考、同桌討論、前后桌討論、小組討論或全班爭論，我當引導者，最后還由個別同學上來做總結。這樣，就為學生創設了一個民主平等和諧的學習氛圍，排除學生作消極聽課的現象，而讓他們成為積極的求知者和主動的參與者，成為學生的主人，既體現了學生的主體性，又發揮了教師的引導作用，既符合了課改特點，又提高了課堂效率。
二、為符合兒童形象思維的特點，在教學中盡量利用直觀教具，如掛圖、插圖、幻燈片等進行教學。并讓學生動手實踐。
三、教學時能面向全體學生，注意發現學生的閃光點，多表揚和鼓勵，讓每個學生在輕松、愉快的氣氛中充分表達自己的疑問和觀點。
四、在教學過程中，能滲透德育。充分利用教材的思想內容培養學生熱愛祖國、愛黨、愛社會主義的教育，力爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人。
當然，教學中還存在很多不足，如我班學生接觸到閱讀和作文兩個方面的問題就覺得難以應付自如，我在這兩方面的訓練力度也不夠，有待于下學期的進一步努力，相信我一定能使這兩方面的水平有大的提高。
我與學校同呼吸，共命運，積極為創建優秀年級組出謀劃策，為學校貢獻著自己的一份力量。借著學年總結的機會，梳理自己的工作思路，為今后的更好工作打好基礎。
教學質量的關鍵在課堂，為此，自己精心備課，努力做到一課一得，學有所獲。為了落實閱讀訓練，自己精心設計課堂提問，從精簡問題入手，努力落實學生主體地位，提出了語文課上“答案不，交流更重要”。強化閱讀訓練，在閱讀和選讀課文上做文章，加強閱讀訓練，強化學生的能力。在做好學困生輔導的基礎上，努力培養本班的尖子生，提高思維與表達能力的訓練。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇八
11月22日消息，微信布局o2o領域已經一年有余，除了二維碼之外，最近關于微信的傳聞頻頻曝光。
在今年9月舉行的互聯網大會上，騰訊ceo馬化騰為微信“定了調”。他表示，“二維碼將是騰訊整合線上和線下業務的關鍵入口。”這一席話也讓外界認定o2o將成為微信未來發展的主要方向。
目前，微信上與o2o相關的功能包括“掃一掃會員卡”，用戶在商家消費時候，如果該商家擺放微信的二維碼廣告牌，用戶只需通過微信二維碼掃描在微信公眾平臺關注該商家，即可獲得消費打折或贈送小禮物等優惠。
而微信在發展o2o上的弊端也很明顯，即缺乏與線下商家發展合作的地面推廣。并且微信公眾平臺商家認證曾一度被暫停。
不過，最新消息顯示，微信已經重新開放公眾號認證。而騰訊旗下的團購網站高朋最近也與微信產生聯系。techweb此前曾報道，高朋將在微信上推出“微團購”平臺。騰訊此前投資團購業務時候，也有觀點認為其目的就是為微信布局o2o，團購業務和團隊可以為微信帶來優質的商戶資源和線下推廣團隊。
微信在本質上是一個一對一通訊工具，公眾平臺的商家與用戶是一對一的交流，因此微信可以幫助商家實現客戶關系管理(crm)。而對于這一點，有消息稱，微信已經在內測公眾平臺的自定義接口功能，報道稱該接口可以接入任何公司的crm系統，商家可以通過該接口實現個性化的服務。
不過，crm可能帶來的問題是，對用戶的信息騷擾。而高朋網ceo林寧對techweb表示，垃圾短信和垃圾郵件采用的方式是用戶不能拒絕的，是“信息找人”，但微信的開放應用更像是一個“個人生活信息的聚合平臺”，它是“人找信息”，用戶是否愿意接受一類信息可以自己選擇。此外，微信也在強制限制商戶每天推薦信息數量。
值得注意的是，騰訊第三方支付平臺財付通經理賴志明日前表示，微信支付功能有可能在兩個月內推出。如果該功能推出，用戶可以利用微信直接從在網上和在實體店進行消費。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇九
各位領導：
大家好！首先對各位領導蒞臨我公司，對團建工作進行檢查指導表示熱烈歡迎和衷心的感謝！下面我就公司團委工作匯報如下：
我公司現有職工1790人，針對青年職工占總人數的65.3%的實際情況，我公司率先在民營企業成立團委組織。現團委領導班子成員為：宋建偉、田秀文、宋瑞峰組成，其中宋建偉同志擔任團委書記。公司團委先后被團呂梁市委、團孝義市委表彰為“先進團委”“紅旗團委”。
公司團委以科學發展觀為統領，深入學習貫徹團市委和公司相關會議精神，深化“凝聚青年為企業服務”的工作思路，致力于加強企業共青團的組織建設和能力建設，致力于加強團員青年的素質建設，探索建立有效引導、教育、培養、欣賞、激勵青年的工作制度，深化責任意識，塑造放心文化，營造和諧氛圍，切實提高公司共青團組織服務企業、服務青年的水平。
（一）以貼近實際服務青年為準繩，提高團組織的凝聚力和影響力。
1、完善團組織建設，創新組織形式。
先后健全團委組織機構、制度，成立煉焦、洗煤、化產、機關團支部。結合國際國內局勢，根據公司青年特點，通過政治學習和組織生活、團日活動等，規范形式、豐富內容，大力提倡團員青年的自主參與性，達到學習理論、拓展素質、研討問題、凝聚智慧的作用。
針對團中央將團員青年年齡調整為35歲的實際，公司團委加強了基層青年工作的調研，創新了組織形式，成立青年工作小組，細化了青年工作小組工作內容、職責，制訂了《青年工作小組管理辦法》，目前青年工作小組的組織形式作為團組織的有力補充，已經成為公司青年工作的形式之一。
2.強化調研，整合資源，提高團組織解決青年需求的能力。
公司團委一直注重青年的調研工作，以便及時了解青年的需求，從而為青年及時提供幫助。目前公司已經形成了調研覆蓋的網狀結構，以《團訓》為表現形式。如今年針對青年思想狀況和安全生產進行了兩次深入調研，集中反映問題36條，集中開展座談會2次。公司團委在深度調研中發覺，企業團組織凝聚力降低的關鍵在于缺乏解決青年需求的能力，關鍵在于缺乏整合資源、利用資源的能力，因此公司團委決定在團內四大資源（人力、物資、技術、信息）的整合上下功夫。
3.開展青年喜聞樂見的活動，豐富青年文化生活。
今年2月份公司團委組織團員青年參加市委、市政府舉辦的“孝.義民俗文化節”并獲優異成績；先后舉辦了3次培訓活動，近1000余人次參加了培訓；在紀念“五四”運動91周年之際，公司團委開展了“五.四”青年節系列活動：一是召開了以“弘揚五四精神構建和諧金暉”為主題的座談會；二是對涌現出的優秀團員青年進行表彰，并組織了綿山快樂游活動。基層團支部也根據實際情況紛紛開展形式多樣的業余活動，先后開展了籃球賽、乒乓球賽、卡拉ok大賽、趣味運動會等。
（二）、以貼近青年加強教育為手段，提高青年服務企業的意識和能力。
1.加強團員青年的思想政治教育。
公司團委緊緊抓住學習實踐黨的十七大會議精神這根主線，“永遠跟黨走”這個主題，先后組織部分團員青年學習了團十六大報告及陸昊同志在團十六屆一中全會上的講話精神。大家并結合公司及青年實際情況進行分組討論7月，團委與公司工會、節能減排辦聯合舉辦了以“節能減排，從我做起”為主題的建功立業競賽活動。青海玉樹地震發生后，員工們發揚“一方有難，八方支援”的精神，紛紛慷慨解囊。各分廠（部室）負責人將承載了濃濃情感的50元、100元、200元、500元、1000元不斷地投入到捐款箱內。地震無情，人間有情，整個捐款現場愛心涌動，整個公司全體職工累計捐款181592.1元。
2.加強團員青年的形勢任務教育。
公司團委一直堅持不懈的抓好青年的形勢任務教育活動，盡量采取青年樂于接受的形式開展各類教育活動，如針對安全生產形勢的青年辯論賽等等。今年為使青年對公司的發展有個全面的了解，公司團委根據青年的需求分別在公司舉辦了“如何作一名優秀員工”“節能減排”“班組建設”“法律普及”系列專題報告會。團委希望通過這種形式的學習，用公司發展前景凝聚青年，引導青年，進一步讓他們認清形勢，統一思想，以奮發有為的實際行動，為全面完成公司各項任務建功立業。
3.加強團員青年的業務技能教育。
團委將把技師帶徒活動作為提升職業青年技術能力的一個突破口和主陣地，通過加強過程管理，嚴格帶教考核，營造“練內功、強素質、求提高”的良好學習氛圍，進一步暢通優秀青年技術上等級的渠道，保護青年學習技術的積極性，整體推進青年技能的提高。團委將根據公司實際情況建立多層次多渠道的技師帶徒網絡，團委聯合人力資源部組織了師帶徒座談會。結合生產實際，積極開展了各類形式的青工技術比武，累計300余次，內容涉及dcs、應急預案演練、消防演練、煤焦分析、安全知識、現場操作技能等方面。
（三）圍繞公司生產經營，深入開展各項活動。
每年六月圍繞公司的“安全生產月”活動，為貫徹活動精神，普及安全生產知識，大力營造關注安全、關愛生命的良好氛圍，積極推進安全文化建設，提高安全意識,團委都要開展主題活動。如去年主要開展了圖片展活動、安全口號的征集活動。我們舉辦安全法律知識講座，邀請了公司法律顧問賀建山同志為員工授課，內容涉及安全制度執行、自我防護應急救護、安全工作突出問題及原因分析、“三違”職工的心理疏導以及有關安全法律知識等。
匯報完畢！請各位領導批評指正。
最后祝各位領導身體健康，工作順利！
二0一0年七月十三日。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十
有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。
房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現在他得住在一幢粗制濫造的房子里！
啟示——在工作中，許多人又何嘗不是這樣。我們漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。
把你當成那個木匠吧，想想你的房子，每天你敲進去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優美、高貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創造的。”
親愛的伙伴們，大家早好。
我們今天的分享是《靈猿受窘》。
有一種善于飛騰、跳躍的靈猿，他們在到處都生長著高大挺拔、郁郁蔥蔥的喬木林（葉形橢圓的楠木、葉子對生的梓樹、可防蟲蛀的樟樹等）間生活的很快活。
而當他們在生有長刺的柘樹、滿身棘刺的酸棗樹、味道酸苦的枳樹這些灌木叢中時，再也不敢輕舉妄動了，它們無樹可攀，無枝可跳，騰躍的本領無法施展，稍有行動，往往就會被繁枝利刺扎得疼痛難忍。因此，它們只能戰戰兢兢地爬行，全身緊張得直打哆嗦，好不凄惶！同樣是這群靈猿，為什么在喬木林和灌木叢中的表現竟有天壤之別呢？這并不是由于靈猿的筋骨突然得了什么急病而變僵硬了，而只是因為它后來所處的環境，使它不能充分施展其攀援騰越的本領所造成的結果啊！
啟示——任何一種技能技巧能否得以充分施展，除主觀努力外，客觀環境也是必不可少的，有時甚至還會起決定的作用。由此可見，在尊重知識、尊重人才的時代，創造一種寬松、和諧的客觀環境，使各種人才都能充分發揮各自的聰明才智，該是何等重要啊。
看到這個故事很有啟發，與大家共享！在美國得克薩斯州的一個風雪交加的夜晚，一位名叫克雷斯的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助克雷斯把汽車拉到了小鎮上。事后，當感激不盡的克雷斯拿出不菲的美鈔對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當別人有困難的時候，你也要盡力幫助他。”于是，在后來的日子里，克雷斯主動幫助了許許多多的人，并且每次都沒有忘記轉述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，克雷斯被突然暴發的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句克雷斯曾說過無數次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾??”克雷斯的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關于愛的鏈條，周轉了無數的人，最后經過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的！”當您有幸看到此消息時，請轉發給自己的朋友親人。
天的分享是《釀酒之道》。
有兩個人偶然與神仙邂逅，神仙教授他們釀酒之法：選端陽那天成熟、飽滿起來的大米，與冰雪初融時高山飛瀑、流泉的水珠調和了，注入千年紫砂土燒制成的陶甕，再用初夏第一張沐浴朝陽的新荷裹緊，密閉七七四十九天，直到凌晨雞叫三遍后方可啟封。
他們牢記神仙的秘方，歷盡千辛萬苦，跋涉千山萬水，胼手胝足地找齊了所有材料，把夢想和期待一起密封，潛心等候著那一刻的到來。
里面是一汪水，混濁，發黃，像醋一樣酸，又仿佛破膽一般苦??怎么會這樣？他懊悔不已，但一切都不可挽回，最后，他只有失望地將這汪水倒灑在地上。
而另外一個人，雖然心中的欲望像一把野火燒得他好幾次都想伸手掀開甕蓋，但他卻咬緊牙關挺住了，直到第三聲雞啼響徹云霄，東方一輪紅日冉冉升起--啊，多么清澈甘甜、沁人心脾的瓊漿玉液啊！
啟示——許多成功者，他們與失敗者的惟一區別，往往不是更多的勞動和孜孜不倦的流血流汗，也不是多么聰明過人的頭腦和謀略，而只在于他們的韌性和耐心，在于他們多堅持了那一刻--有時是一年，有時是一天，有時，僅僅是一聲雞啼。
伙伴們：早上好！
今天的分享是《鴿子搬家》。
一只鴿子老是不斷地搬家。它覺得，每次新窩住了沒多久，就有一種濃烈的怪味，讓它喘不上氣來，不得已只好一直搬家。
它覺得很困擾，就把煩惱跟一只經驗豐富的老鴿子訴苦。
老鴿子說：“你搬了這么多次家根本沒有用啊，因為那種讓你困擾的怪味并不是從窩里面發出來的，而是你自己身上的味道啊。”
啟示——與團隊格格不入，問題來自于自己！
有些人會不斷埋怨別人的過錯，指責別人的缺點，他們覺得周圍的環境和人處處跟自己作對；一般人無法理解自己豐富而深刻的思想。他們沒有意識到真正的問題不是來自于周圍，而是來自于他們自己。
引申到企業管理——愈來愈多的研究顯示，領導能力不是天生的，人們完全可以透過后天的努力獲得這種能力。因此，領導者要想成功地改變員工，首先就必須改變自己的領導特質。在這變幻莫測的全球競爭時代，公司高層與其苦苦追尋“先進”的管理方法與手段，不如將眼光放遠，鎖定員工的才智與熱情，這是公司取之不盡的寶藏，公司必須找到適當的途徑將他們釋放出來。實現這個目標的唯一途徑，就是讓管理從控制員工，轉向為相信員工潛力、鼓舞員工熱情。
有一個男孩有著很壞的脾氣，於是他的父親就給了他一袋釘子；并且告訴他，每當他發脾氣的時候就釘一根釘子在後院的圍籬上。第一天，這個男孩釘下了37根釘子。慢慢地每天釘下的數量減少了。他發現控制自己的脾氣要比釘下那些釘子來得容易些。
終於有一天這個男孩再也不會失去耐性亂發脾氣，他告訴他的父親這件事，父親告訴他，現在開始每當他能控制自己的脾氣的時候，就拔出一根釘子。
一天天地過去了，最後男孩告訴他的父親，終於把所有釘子都拔出來了。
父親握著他的手來到後院說：你做得很好，但是看看那些圍籬上的洞，這些圍籬將永遠不能回復成從前。如果你拿刀子捅別人一刀，不管你說了多少次對不起，那個傷口將永遠存在。話語的傷痛就像真實的傷痛一樣令人無法承受。
我們今天的分享是《看法》。
父子二人經過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。兒子不屑地對他的父親說：“坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！”
父親則輕描淡寫地回答：說這種話的人，口袋里一定沒有錢。“。
啟示——你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態度？
有一位錢幣商和一位賣燒餅的小販，被一場洪水困在了一個野外的山路上，他們不知道這場洪水要持續多久才能退下去。兩天后，錢幣商身上帶的食物都光了，只剩下了一口袋錢幣。而燒餅販子則還有一口袋燒餅。錢幣商提出一個建議，要用一個錢幣買燒餅販子一個燒餅。若是在平時，這是再便宜不過的事了，此時燒餅販子卻不同意，認為發財的機會到了，就提出要用一口袋燒餅換一口袋錢幣。錢幣商同意了。
一天又一天，洪水還是沒有退下去，錢幣商吃著從燒餅販子手里買來的燒餅，而燒餅販子餓得饑腸轆轆，最后實在忍不住了，他就提出來要用這口袋錢幣買回他曾經賣出的而如今數量已不多的燒餅，錢幣商沒有完全答應他的條件，只允諾他用5個錢幣換一個燒餅。洪水退去后，燒餅全部吃光了，而一袋錢幣又回到了錢幣商的手中。
提示：
錢幣只有一種財富的符號，真正的財富是明辯局勢能做出正確決策的智慧大腦。
今天的分享是《鄰人遺斧》。
從前有一個人遺失了一把斧頭，他懷疑被隔壁的小孩偷走了。于是，他就暗中觀察小孩的行動，不論是言語與動作，或是神態與舉止，怎么看，都覺得小孩是像偷斧頭的人。由于沒有證據，所以也就沒有辦法揭發。隔了幾天，他在后山找到了遺失的斧頭，原來是自己弄丟了。從此之后，他再去觀察隔壁的小孩，再怎么看也不像是會偷斧頭的人。
啟示——認識一個人，切忌以自己主觀想象作為衡量別人的標準，主觀意識太強，經常會造成識人的錯誤與偏差。
而在人才的應用上，常憑著主觀意識去任命一個人，而不加以客觀，公正地審核。感情用事是管理者的大忌，對人對事，都不要帶上有色眼睛看人。否則，就會失去很多優秀人才。
管理者在工作中，要遠離三只貓，一個是績效考評中不能養的“貓”，一個是解決問題時不能碰的“貓”，還有一個是遇事不順時不能讓下屬踢的“貓”。
一、績效考評中不能養的“貓”故事：有一個主人，養了一只貓，養了一條狗。當主人不在家的時候，狗打起精神看家護院，而那只貓只知道睡懶覺。當主人回來的時候，那條狗已經累的不行，知道主人回來家里不會有賊了，于是倒在地上睡覺。那只睡醒覺的貓，伸一下懶腰，開始極盡能事地討好主人。那個主人越來越喜歡貓，越來越討厭狗，于是就把狗的口糧給克扣了，把好吃的都給了貓。狗越來越瘦，貓越來越肥，貓肥的捉不了老鼠，主人開始抱怨狗不幫貓拿耗子，最后把狗趕出了家門，狗走的時候一步三回頭，不知道自己為什么被趕走。狗的職責是看家，無論在主人面前的表現如何，家里沒有被賊偷的結果說明成績是好的，而貓的職責是捉老鼠，無論在主人面前的表現如何，家里老鼠泛濫成災的結果說明成績是差的。在企業中有些管理者對待自己的下屬，就像那個主人一樣，不了解事情的真相，只關注行為，不關注結果。這樣的做法，使得那些兢兢業業在企業中努力工作的人受到了不公平的待遇，而那些當面一套背后一套擅做表面文章又沒有做出實際業績的人卻是要風得風要雨得雨。這樣做的結果就使得那些真正為企業做實事的人缺少了工作的熱情，從而影響到企業的績效。所以，在績效考評中，別養這樣的“貓”。
二、解決問題時不能碰的“貓”故事：有一個地方，有一群老鼠，每天在快樂地生活著，無憂。突然有一天來了一只貓，貓就使得老鼠的不得安寧。想解決解決不掉，怎么辦？老鼠們開會討論，有一個老鼠說：“如果貓的脖子上有一個鈴鐺，來的時‘當、當、當’，我們提早做準備就萬無一失了，老鼠們公認是一個好主意，但是接下來的問題是：誰去給貓的脖子上掛鈴鐺？去一個犧牲一個，去兩個犧牲一雙，都去了就全軍覆沒。“貓”的問題，是人們已經意識到了那是問題，是真正意義上的問題，但也是無能為力解決的問題。既然如此，就不要在“貓”的問題上下功夫了。如：國家出臺了什么樣對企業有限制的法律法規、競爭對手出了什么新的產品、不可再生的礦產資源最多能夠開采20年，自己喜歡的奶酪已經丟失之類的問題都屬于這類問題。這樣的問題不能碰，誰碰誰倒霉，這樣的問題也不要再抱怨，牛奶已經灑到地上了，抱怨也無濟于事，對于這樣的問題，必須要從其他的地方尋找突破口。所以，解決問題的時候，“貓”的問題，別碰！
三、
遇到不順心事情時，不能讓員工踢“貓”故事：有一個總經理，早晨起來跟太太吵架了，心情極其不爽地到了公司。副總來匯報工作，工作沒做好，總經理沖副總發脾氣。副總挨了批評，很郁悶，恰巧車間主任來匯報工作，工作也沒做好，副總就沖車間主任發脾氣。車間主任挨了批評，便去車間找員工的麻煩，員工無端挨了批評，一整天都不爽，回到家里之后，家里的貓來討好這位員工，這位員工沖著貓，狠狠地踢了一腳，還惡狠狠地吼道：“滾一邊去！”不良的情緒會傳遞，這就是企業管理中著名的“踢貓”理論。作為管理者帶隊伍的時候要學會排除不良情緒，不良情緒是我們對于外界環境中不好事件的不當回應，情緒的好與壞是我們選擇的結果。任何事情都有兩個方面，如果只看到不好的方面就會悲觀消極，只看到好的方面就會盲目樂觀。“星星之火，可以燎原”的觀點就是顧及到了兩個方面：看到不利的一面，但是心態上一定要積極。作為管理者遇到不順心事情的時候，清楚了不良情緒排除的做法，就不會輕易地將不良情緒轉嫁給下屬，這樣團隊的積極性才能夠得以穩定。所以，遇到不順心事情的時候，不要讓員工回家踢貓。愿這三只貓，盡量不出現在你我的工作中。愿朋友們在生活或工作中友好和諧、健康快樂!
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十一
肥西金鳴街店蒙娜麗莎加盟部2區2014年5月6日運營回顧分析：今日銷售:統一價：實收：
客單價：連帶率：
新vip銷售金額：占比：
老vip銷售金額：占比：
銷售分析：銷售件數：
女包：庫存：
男包：庫存：
票夾：庫存：
皮帶：庫存：拉桿：庫存：
本月銷售任務：本周銷售任務，截止今日本周完成率%截止今日本月完成率%。
店鋪銷售第一名：任務，完成率%，第二名：，第三名：，明日目標：
今日運營成功點：
1、2、3、
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十二
騰訊微信產品總監曾鳴指出，“微信不是營銷工具。”官方希望，公眾帳號可以更多地提供體現企業價值的東西，而不只是一個營銷工具。“微信下一步將著力解決公眾賬號信息泛濫的問題。”曾鳴指出。
隨后露出的微信5.0內測版本中，微信將公眾賬號分為了訂閱號（即媒體號）和企業號兩種類型，這些賬號推送的內容將不會直接出現在用戶的微信消息界面首頁，而是被收攏成一疊，用戶要點進去才能看到具體消息——此舉將大大減少公眾賬號對用戶的打擾。
那么，微信官方會重點推崇什么樣的微信賬號呢？答案正越來越清晰。
細心的人們會發現，當人們打開微信公眾平臺的首頁，左下角會蹦出幾個“成功案例”的官方推薦，其中第一個被推薦的案例就是招商銀行，其受微信官方的推崇程度可見一斑，而其打造者就是深圳市云軟信息技術有限公司，云軟用他們強大、成熟的imcc平臺為招商銀行信用卡中心量身定做了微信公眾平臺。
微信官方正有意將招商銀行信用卡、南方航空等企業成功利用微信進行crm（客戶關系管理）的案例進行大面積推廣，這些案例的共同特點是，很強調技術、crm屬性，將招行、南航這樣的企業原來在各自領域的優勢帶到微信中來，而不是通過營銷的方式榨取微信的資源。
理解招商銀行信用卡的微信案例，對于理解微信公眾平臺未來的走向有著重要的啟發意義。為此，我們專門采訪了招商銀行信用卡中心的微信幕后運營團隊，為讀者呈現招行微信這一案例背后的故事。
微信招行牽手始末。
去年年底的時候，招商銀行信用卡開始和微信的團隊秘密接觸，探討合作的機會。當時，微信的公眾平臺剛剛開始流行，上面大部分賬號都還是較簡單的偏媒體類賬號。微信正試圖探索微信公眾平臺更加深度的應用。
“我們和微信是很深度的合作。”招商銀行信用卡相關負責人指出。招行信用卡團隊和包括張小龍在內的微信團隊進行了多次溝通、探討，此后，微信為招行信用卡定制了許多接口，并開放了許多其他公眾賬號沒有的權限。
“甚至我們和微信之間的數據傳輸都是通過ddn專線連接的，而不是普通的互聯網連接。”招商銀行信用卡相關負責人指出。因為招行的信用卡屬于金融服務，非常注重信息安全。
對于微信來說，和招行信用卡的深度合作為其將來許多業務發展提供了試驗田，從一系列跡象來看，微信對招行信用卡的案例顯然非常推崇，并希望這種方式成為其未來和許多其他企業合作的一個樣本。
一對一綁定。
這一微信賬號的下面有好幾欄自定義菜單，用戶在微信中點擊后可以查看自己的賬單、積分、額度，設置還款等。
此外，這一微信賬號還在很大程度上開始取代短信的功能。過去，招行信用卡的持卡人在每次刷卡消費后都會收到一條提醒短信，告知在某某商家消費了多少錢之類的，而現在，綁定了招行信用卡微信后的持卡人可以在微信中獲得同步的信息推送。
和短信提醒不同的是，用戶每一次刷卡后都會收到微信推送提醒，而短信只會給單次刷卡100元以上的交易發送提醒。相比起短信，微信推送的信息內容更加豐富，圖文并茂，且字數不限。
為推廣這一賬號，招行信用卡在自己的官方網站上放置了微信的露出廣告，并且在持卡人的賬單郵件、消費郵件等地方附帶推廣其賬號，短短兩個月過去后，其微信粉絲數量已經超過了100萬。
招商銀行的信用卡總持卡人數量是2000多萬，目前關注了招行信用卡微信賬號的比例還不算特別高，招行信用卡中心正設法加大其微信賬號的推廣力度。
由于對微信的公眾賬號定制開發程度高，招行信用卡的賬號迅速成為了微信中被人們研究最多的企業微信賬號之一。
定位為服務而不是營銷。
“招行信用卡的微信定位為服務，而不是營銷。”招行相關負責人指出。招行信用卡的整個微信功能的設計，都是圍繞著服務這個中心思想來做的。
“微信的客戶結構和招行信用卡年輕的持卡人結構比較吻合。”招行信用卡相關人員指出。
對于招行信用卡的持卡人來說，微信是比較方便使用的一個渠道，最直觀的的解決大家的一些功能、服務的需求。
而服務和營銷最大的區別在于，服務是一對。
一、點對點的信息傳遞，而營銷往往是一對多的信息推送。
招商銀行信用卡的微信賬號偶爾也會給用戶推送一些營銷信息，例如“三亞五星游，最低799元起”“麥當勞優惠券，免費任您挑”等，不過總體來說，這些主動推送的營銷信息的頻次被控制的很低。
招行信用卡相關負責人向筆者解釋道，這些主動推送的信息更多的是一種給持卡人提供的特權福利，而并不是要去推銷產品，微信要盡量減少打擾用戶。
實際上，微信的功能遠遠不只簡單的信息查詢那么簡單。招行透露，目前招行信用卡正在嘗試做兩個和微信特色緊密結合的服務。
其中一項是語音服務，在這一產品完善后，以后用戶只需要對著招行信用卡的官方微信說一段語音，系統就會自動將語音翻譯成文本識別，然后對應給用戶提供積分查詢等服務。
此外，招商銀行信用卡的微信正在上馬lbs（基于地理位置的服務）功能。今后用戶在招行信用卡的微信賬號中把自己的地理位置發過去，就可以顯示附近的招行信用卡特惠商戶的信息。
招行信用卡的微信基本定位還是滿足客戶的自主服務為方向。即大部分用戶所關注的內容都可以通過微信操作界面自主完成，90%的服務都可以通過機器人來完成。只有很少的部分需要人工客服。
目前招行信用卡的微信也有幾十人的團隊在后臺進行客服工作。但是這些工作人員大部分時間不是在和客戶進行一對一的人工客服，而是在后臺進行知識庫的完善工作。因為客戶在微信的留言中有許多是機器人無法自動回復的，需要客服人員在后臺根據客戶的留言不斷完善知識庫，以提高自動回復的命中率。
招行微信案例的啟發。
那么，運營微信到底給招商銀行帶來多少好處？
業界普遍認為，招行開始普及微信客服，未來將顯而易見地降低其客服成本。
招商銀行每年需要發送上億條的短信給客戶，按照每條短信幾分錢計算，招行每年需要向運營商支付巨額的短信費用，這是一筆非常昂貴的開銷。假設這些短信將來一大部分可以通過微信替代掉，對于招行來說無疑可以節省不小的一筆開支。
此外，招行一直是以呼叫中心的服務優質著稱的一家銀行。但在硬幣的另一面，維持一個服務優良的呼叫中心，成本相當高昂。
微信的普及，在某種程度上減輕了招商銀行的客服壓力，也會為招商銀行減少一筆客服的開銷。
不過，招行相關負責人在接受采訪時表示，節省成本并不是其開辦微信賬號的目的，招行承認，微信相對其他的crm方式，確實有成本上的優勢。
務環環相扣的，因此如何通過微信來提供更好的服務是招行信用卡最看重的。
在招行信用卡和微信的合作當中，還有一個值得關注的事情就是未來微信將會如何和招行這樣的企業進行費用的結算。
目前招行并沒有向微信支付crm管理費用等支出，不過，由于微信在事實上為招行這樣的企業的業務提供了很大的便利，微信將來是否會問這些企業以某種方式收費呢？這給人留下了很大的想象空間。
事實上，騰訊的另外一個部門——微生活，目前在微信上開展的會員卡業務就開始向一些商城收費，通常是按照該商家的微信會員卡活躍用戶數來收費的，至于這種收費模式是否會向招商銀行、南方航空等微信合作企業延伸呢？還有待觀察。
在微信公眾平臺一炮走紅之后，數十萬的企業涌入到微信中開設公眾賬號，起初，微信官方更希望這些企業利用微信和其用戶互動，將微信當做一個crm（客戶關系管理）工具，但一段時間下來，大部分企業賬號都開始往營銷的方向去發展，頻繁給顧客推送廣告信息。
微信官方近期的表態表明，微信更加希望看到招行這樣的crm管理微信案例，而不是純粹把微信當做一個營銷工具。
關于微信公眾賬號的定位，曾鳴給出三條方向：互動溝通、用戶管理、服務定制。互動溝通就是消息的發送回復，用戶管理則提供分組、資料、素材庫等管理，服務定制即進行會員卡綁定、提供企業crm客戶關系管理等。顯而易見的是，招行信用卡和微信合作的案例，是微信官方目前最想看到的方向。
如果和招行的合作模式將來在微信上得到大面積的推廣，在某種程度上也意味著微信將把b2b的方向作為微信最重要的方向之一，即通過收企業的錢來盈利。
到目前為止，騰訊還尚未證明過其在b2b業務上可以取得成功。騰訊過去最為人所知的一項b2b業務——企業qq的發展一直很一般。b2b業務和騰訊所擅長的b2c業務有一個重大的區別是，b2b業務需要養大量的銷售人員，不斷地去向企業推銷產品，而這，一直不是騰訊的企業基因所擅長的事情。
這一次，騰訊有望在微信上取得b2b業務的突破嗎？
21世紀經濟報道作者：曾航。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十三
日子如同白駒過隙，回首間，一年的學生會生活匆匆消逝。循著記憶的流河，我開始追思著我歷程的點滴，激動過、開心過，也迷茫過、痛苦過，不論得失與成敗，這點點滴滴共同見證著我的成長，是我一生不可缺失的財富。以下是一年來我的個人工作總結：
憑心而論，進入大學我學到了很多的東西，有幸加入學生會，更使我有機會接觸更多的人和事，令我受益匪淺!回過頭來看看自己走過的路，苦澀和歡欣并存，得意與失意同在。也許是時間過得太快了，而自己想做而又來不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了幾分遺憾，以致于每一次想提筆給自己這一年在學生會這塊令人矚目的平臺上所做的工作好好來個細致的總結終歸無言，心中隱匿的話語遲遲不能化為筆下的文字。然而，不管自己如何沒有勇氣面對，過去的不能改變，總結終究還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，才能以此為鏡認識自己完善自我，并指導以后的工作。
“用心做事才能把事做對，認真做事才能把事做好”，我一直都記得剛剛入學生會時學長在部門會議上說的這句話。的確如此，經過一年的工作實踐我更深諳這話中的韻味。秘書處工作需好付出有時還需要作出些小小的犧牲，也許在別人安心午睡的時候我們還要在外奔跑購物，也許在別人回去吃晚飯的時候我們還得留守辦公室，但也因為我們比別人多一份付出就多了一份收獲。學生會工作無小事，事事都不能懈怠，秘書處的工作多且雜，我們需要處處小心，時時留意，因為秘書處是整個學生會的核心，工作中的細微差錯或拖延都有可能影響到整個學生會的正常運作。因此作為秘書處的一員更要提高自身的素質才能把所安排的工作做得少錯更好，當自己全身心的投入每一次學生會工作中，看著自己的工作有益于整個學生會時我便深深感覺到自己生命的意義，不論工作的哪一方面都要考慮到學院、學生會以及廣大同學的利益，自己的責任感也更強了。
秘書處工作需要激情，激情有如穿越寒冬綻放在枝頭的那抹新綠，是人生蘊藏的寶藏，是讓生命蓬勃的動力，如果工作沒有激情，那么便會出現被動工作的局面，工作只為完成任務，也就無心工作，這樣于人于己都不好，激情工作才能把工作做好并享受工作過程所帶來的快樂。除了有激情還要有耐心和毅力，合之可稱為積極心，只要我們用積極的心態作沃土，用來斷的努力作養分料，用痛苦的磨練作陽光，用辛勤的汗水作雨露，將激情揮灑，不止在學生會，不論做何事成功的喜悅都將伴隨左右。學生會是個大家庭，而每個部門都是這個大家庭下的一個小家庭，我不僅是個體還是群體，工作中講究合作，只有具有積極心做事出有富有激情人別人才樂意與之合作，做起事來也自然而然的更為順利，效率也會更高!
在學生會工作一年，我個人的組織協調能力和團隊協作能力都得到了很大的提升，但不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。秘書處工作其實也還有很多急待完善的地方，我心中雖有些想法，卻又都被自己一種固有的思惟禁固，總感覺(害怕)自己的想法不成熟，也就不敢大膽提出，工作中也沒有很積極的去思考每件事有沒有更好的途徑去更好的完成。在接下來的工作中，我會做好個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十四
20xx年春運工作期間，****全體路政人員，在***、****的正確領導下，根據省交通廳《關于認真做好20xx年春節運輸工作的通知》精神，以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，強化管理手段，狠抓各項措施的落實，明確責任，注重實效，圓滿地完成了20xx年春運工作，實現了“安全優質、平穩有序”的春運總體目標。
春運期間，轄段共發生大小交通事故17起（其中9起立案案件、8起小額路賠），造成路產損失85695元，收回路產損失79470元；沒有發生一起安全責任事故，沒有出現道路交通受阻，乘客滯留等現象。
回顧今年的春運工作，具體做了以下幾個方面的工作：
一、積極動員提高認識。
針對春運工作所面臨的嚴峻形勢，**地區的氣候特點，為了打消全體路政人員的麻痹思想、僥幸心理和畏難情緒，牢固樹立緊張有序、快速反應、團結協作、安全第一的思想，全力以赴打好這場攻堅戰，我隊及時召集全體路政人員學習春運工作文件精神，剖析當前春運工作的重點、難點，明確工作職責，統一思想，提高認識，要求全體路政人員講團結、講大局、講奉獻，確保了路政隊伍思想高度統一、認識一步到位。
二、加強領導政令暢通。
為確保20xx年春運工作的順利開展，加強組織領導，大隊以大隊負責人為工作組組長，其他路政員為組員，成立了春運工作緊急情況應急工作組。工作組定期召開工作會議，貫徹落實上級有關春運工作的政策和精神；研究討論春運期間的工作方法；總結前期工作中的經驗和不足，提出下一階段的工作方案。同時嚴肅工作紀律、作息時間，嚴格執行值班備勤等管理制度，加強了平時的監督檢查力度，確保了政令暢通，上情下達，下情上呈，各項工作得到有序進行。
三、強化手段務實求效。
為貫徹落實“安全第一、預防為主”的春運工作方針，全力預防重特大安全責任事故的發生，我大隊堅持抓措施強管理、抓落實促實效的工作思路，強化管理手段，狠抓工作落實，主要開展了以下幾方面工作：
1、根據上級文件精神，并結合轄段實際情況，迅速制定了《20xx年春運工作緊急預案》，明確了預案目標，確定了“反應迅速、分工明確、協作有力、處置科學”的工作方針，建立了春運工作組織機構，并針對可能出現的各種突發事件制定了具體的、可操作性強的處置措施。
2、營造安全春運氛圍，開展了春運法規宣傳活動、車輛裝載整治工作。一是向司乘人員發放全省高速公路行駛線路圖20xx余份；二是深入沿線學校、機關、企業發放春運宣傳資料，切實保障春運工作平穩有序進行；三是印制春運安全宣傳橫幅，懸掛于公路橋梁、收費站口醒目處，對司機朋友們安全行車起到警示作用；四是在收費站口及服務區開展了“規范裝載、維護路產路權”專項法規宣傳工作，進一步保障了過往司乘人員的生命財產安全。
3、加強道路巡查，確保了道路的實時監控力度。堅持每日按時、保質三次巡邏，及時清除路面障礙物；遇有霧天、雨雪惡劣天氣情況，提早上路巡查道路通行狀況，及時向公司應急指揮中心反饋路況，在收費站口放置警示牌，提高過往駕駛員的警惕性。加大巡邏密度，尤其是對重點路段、橋涵以及養護施工作業現場的巡查。
4、快速反應，確保了道路安全暢通。春運工作緊急情況應急工作組成員24小時處于待命狀態，一旦出現突發情況，快速反應。春運期間，我大隊共處理17起交通事故，保證了及時疏通道路，沒有出現一起交通堵塞情況。對巡邏途中發現的故障車輛，立即通知施救單位進行清障處理。
5、加強養護施工作業現場的安全管理，杜絕了安全責任事故發生。對轄段養護施工作業現場堅持做到了一日三巡，對巡查中發現的問題，當即通報施工作業單位，并督促整改到位，春運期間，共整改養護施工作業現場安全隱患15處，有效的杜絕了安全責任事故的發生。
6、加強信息溝通與相互協作，確保了工作實效。一是加強了與公司工程技術部的信息溝通，對發現的道路缺陷，做到了及時通報；二是加強了與公司監控中心的信息溝通，做到了道路通行信息的及時傳遞，為公司的決策提供的有效參考；三是加強了與高巡九大隊、消防大隊、養護單位等相關單位的協作，落實了春運聯系方式，保證了事故現場的及時處理與道路的及時疏通；四是加強了與收費站的相互協作，協助做好了封路、分流期間的宣傳解釋工作，防止了交通肇事車輛的逃逸。
四、熱情服務塑造形象。
春運期間道路運輸客運量大幅度增長，對創建高速公路路政執法品牌提出了嚴峻考驗，大隊全體隊員嚴格遵循“文明、規范、準確”的執法要求，大力推行優質服務，通過一系列便民措施切實提高了服務質量。春運期間，共計提供咨詢解答、救助服務26次，最大限度地為過往司乘人員提供了舒心的旅途環境，讓廣大司乘人員走得安心，走得放心。
一、積極動員提高認識。
針對春運工作所面臨的嚴峻形勢，**地區的氣候特點，為了打消全體路政人員的麻痹思想、僥幸心理和畏難情緒，牢固樹立緊張有序、快速反應、團結協作、安全第一的思想，全力以赴打好這場攻堅戰，我隊及時召集全體路政人員學習春運工作文件精神，剖析當前春運工作的重點、難點，明確工作職責，統一思想，提高認識，要求全體路政人員講團結、講大局、講奉獻，確保了路政隊伍思想高度統一、認識一步到位。
二、加強領導政令暢通。
為確保20xx年春運工作及“三優三保”活動的順利開展，大隊以大隊負責人為工作組組長，其他路政員為組員，成立了春運工作暨“三優三保”活動工作組。工作組定期召開工作會議，貫徹落實上級有關春運政策和“三優三保”活動要求，研究討論春運期間的工作方法，總結前期工作中的經驗和不足，提出下一階段的工作方案。同時嚴肅工作紀律、作息時間，嚴格執行值班備勤等管理制度，加強了平時的監督檢查力度，確保了政令暢通，上情下達，下情上呈，各項工作得到有序進行。
三、強化手段務實求效。
為貫徹落實“安全第一、預防為主”的春運工作方針，全力預防重特大安全責任事故的發生，我大隊堅持抓措施強管理、抓落實促實效的工作思路，強化管理手段，狠抓工作落實，主要開展了以下幾方面工作：
1、根據上級文件精神，并結合轄段實際情況，迅速制定了《20xx年春運工作暨“三優三保”活動預案》，明確了預案目標，確定了“反應迅速、分工明確、協作有力、處置科學”的工作方針，并針對可能出現的各種突發事件制定了具體的、可操作性強的處置措施。同時按照預案督促養護單位及施救單位落實應急人員、物資、裝備、機械，確保其快速反應能力。
2、加強道路巡查，確保了道路的實時監控力度。堅持每日按時、保質三次巡邏，檢查公路設施的安全性及完整性，清除路面障礙物，及時排除安全隱患；遇有霧天、雨雪惡劣天氣情況，提早上路巡查道路通行狀況，尤其是對重點路段、橋涵以及養護施工作業現場作為重點巡查，及時向公司應急指揮中心反饋路況，在收費站口放置警示牌，提高過往駕駛員的警惕性。
3、營造安全春運氛圍，開展了春運法規宣傳活動、車輛裝載整治工作。一是向司乘人員發放宣傳資料20xx余份；二是深入沿線學校、機關、企業發放春運宣傳資料，切實保障春運工作平穩有序進行；三是印制春運安全宣傳橫幅，懸掛于公路橋梁、收費站口醒目處，對司機朋友們安全行車起到警示作用；四是在收費站口及服務區開展了“安全行車”專項宣傳工作，進一步保障了過往司乘人員的生命財產安全。
4、快速反應，確保了道路安全暢通。工作組成員24小時處于待命狀態，一旦出現突發情況，快速反應。春運期間，我大隊發揚連續作戰、頑強拼搏、無私奉賢的精神，共處理23起交通事故，其中2月11日因冰雪天氣道路僅開通10小時，我隊在63km轄段內處理8起交通事故，做到了“高效出警、高效管制、高效處理、高效清場”，保證了及時疏通道路，沒有出現一起因交通事故造成道路堵塞情況。對巡邏途中發現的故障車輛，立即通知施救單位進行清障處理。
5、加強養護施工作業現場的安全管理，杜絕了安全責任事故發生。對轄段養護施工作業現場堅持做到了一日三巡，對巡查中發現的問題，當即通報施工作業單位，并督促整改到位。春運期間，共整改養護施工作業現場安全隱患13處，有效的杜絕了安全責任事故的發生。
6、加強信息溝通與相互協作，確保了工作實效。一是加強了與公司工程技術部的信息溝通，對發現的道路缺陷，做到了及時通報；二是加強了與公司監控中心的信息溝通，做到了道路通行信息的及時傳遞，為公司的決策提供的有效參考；三是加強了與高巡、消防、養護、施救等相關單位的協作，保證了事故現場的及時處理與道路的及時疏通；四是加強了與收費站的相互協作，協助做好了封路、分流期間的宣傳解釋工作，防止了交通肇事車輛的逃逸。
7、強化惡劣天氣下的道路控管力度。春運期間我隊轄段內雨霧天氣11天，冰雪天氣8天，異常天氣比例較高，按照《***高速公路惡劣天氣條件下聯合交通應急工作預案》精神，我隊積極聯合高巡進行應急處理，及時在收費站入口發布預警信息，協同高巡進行道路管制分流8次計69小時，確保了道路安全暢通。
四、全力以赴防滑保暢。
今年春運以來出現冰雪天氣8天，尤其是2月10日、11日兩天的低溫雨雪冰凍天氣造成我隊轄段公路長時間的冰凍。我隊齊心協力，全力以赴，明確責任，確保領導到位、工作到位、人員到位、措施到位，戰冰雪，斗凍滑，保暢通，加強對路面冰凍情況的巡查和處置。發現100余處積雪點和冰凍點，及時督查、組織、指導養護單位拋撒融雪劑、沙礫，鋪設草袋，鏟除冰雪，保證道路安全暢通。重點路段加強管控，在積雪冰凍嚴重的橋梁、涵洞、彎道及上下坡等重點部位巡邏疏導，通過開啟警燈、利用喇叭喊話等方式，警示過往車輛注意交通安全，提醒司機謹慎駕駛。在2月10日16時左右，因零下三度的低溫導致道路冰凍而在***進行分流，大量車輛滯留在***收費廣場及內外匝道，內外匝道拋撒沙礫，鋪設草袋，另一方面引導車隊緩慢有序通行，直至凌晨1時所有擁堵車輛全部疏導分流完畢。2月11日16時左右，道路因低溫導致大面積冰凍，部分在路通行車輛不敢繼續前行，60多輛客貨車停靠在路肩，我隊采取執法車以時速20公里壓道領行，將所有車輛就近帶至駛離高速公里。通過以上措施，確保了在低溫雨雪冰凍天氣沒有發生一起安全責任事故，沒有出現道路交通嚴重受阻、司乘滯留等現象，切實保證了道路安全和通行秩序。
五、熱情服務塑造形象。
春運期間道路運輸客運量大幅度增長，對創建高速公路路政執法品牌提出了嚴峻考驗，大隊全體隊員嚴格遵循“文明、規范、準確”的執法要求，強調文明、規范、準確執法，熱情服務，遇困必幫，大力推行優質服務，積極投身于“三優三保”競賽活動中，通過一系列便民措施切實提高了服務質量。春運期間，共計提供咨詢解答、救助服務26次。同時加強對施救服務單位的監管，對其服務質量、服務收費等方面進行跟蹤檢查，沒有發生一起施救服務投訴事件，最大限度地為過往司乘人員提供了舒心的旅途環境，讓廣大司乘人員走得安心，走得放心。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十五
作者：韓衛洲學院：獸醫學院單位：揚州大學單位地址：揚州市邗江區文匯東路48號郵政編碼：225009摘要：近年來，伴隨著傳媒技術的迅速發展,并隨著智能手機的普及和移動互聯網的迅速發展，“微博”、“微信”等應用吸引著越來越多的注意力，已逐步成為高校廣大師生、校友和社會公眾獲取信息、開展交流的重要途徑。本文主要研究了新形勢下高校微博、微信的特點、功能和發展概況,重點分析高校官方微博、微信平臺運行與利用的優缺點，并提出建議對策：加強監管和注冊賬號的限制；實名認證增強真實性和影響；通過網絡和實體結合的途徑拓展工作渠道。
關鍵詞：微博；微信；高校；新聞宣傳。
隨著通信行業發展日新月異，寬帶和4g不斷普及，微博、微信等頗具時代特征的新媒體不斷涌現并迅速的取代傳統媒介成為人們信息獲取、互動溝通的主要承載方式。微博、微信作為一種新媒體工具具有信息傳播的廣域性、迅捷性、精準性等特性，這些特性使得它們為時下高校師生人所熱衷與追捧。因勢利導，在新形勢下高校教育更應加強對微博微信新媒體工具的合理利用，從而進一步拓寬高校學生教育的渠道、提高學生對教學活動工作的參與度、滿足高校師生對資訊日益強烈的需求。當然對高校官方微博、微信平臺要科學的運行與利用，才能夠充分發揮其功能。
一、微博、微信的特點、功能和發展概況。
（一）微信的特點、功能和發展概況。
微信是騰訊公司于2011年1月21日推出的一個為智能終端提供即時通訊服務的免費應用程序，微信支持跨通信運營商、跨操作系統平臺通過網絡快速發送免費（需消耗少量網絡流量）語音短信、視頻、圖片和文字，同時，也可以使用通過共享流媒體內容的資料和基于位置的社交插件“搖一搖”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公眾平臺“、”語音記事本“等服務插件。截止到2015年第一季度，微信已經覆蓋中國90%以上的智能手機，月活躍用戶達到5.49億，用戶覆蓋200多個國家、超過20種語言。此外，各品牌的微信公眾賬號總數已經超過800萬個，移動應用對接數量超過85000個，微信支付用戶則達到了4億左右。
微信公眾號平臺主要包括自定義菜單、關鍵詞回復、內容推送、用戶交互、微網站及功能開發等幾大基礎內容，用戶需要擁有微信賬號并使用微信客戶端關注相應的賬號之后，才能查看平臺內容、使用平臺功能、接收推送信息、與平臺交互。微信平臺具有可開發擴展性，將來可與數字化校園中的各種應用實現互聯互通。
（二）微博的特點、功能和發展概況。
2009年，微博這個全新的名詞，掃蕩世界，成為全世界最流行的詞匯。伴隨而來的，是一場微博世界人氣的爭奪戰，大批量的名人被各大網站招攬，各路名人也以微博為平臺，在網絡世界里聚集人氣，同樣，新的傳播工具也造就了無數的草根英雄，從默默無聞到新的話語傳播者，往往只在一夜之間、寥寥數語。
作者簡介：韓衛洲（1989-），甘肅慶陽人，碩士研究生，主要從事預防獸醫學研究，e-mail:793352452@。截至2013年上半年，新浪微博注冊用戶達到5.36億，2012年第三季度騰訊微博注冊用戶達到5.07億，微博成為中國網民上網的主要活動之一。
微博屬于一種“廣場”媒體，主要功能是發布每條不超過140字的短信息內容，并可配圖片、音視頻等多媒體，具有微博賬號的用戶之間可通過關注、轉發、評論、贊、@、私信等互動手段進行溝通交流。由于微博、微信用戶群體均已達數億，所以可以將其看作是一種具有較強影響力的公開媒體平臺。
現如今微博、微信已經普遍應用于各個領域，微博、微信的發展更為高校的新聞宣傳工作帶來了新的契機。對于高校這樣的教育關鍵機構微博、微信平臺應用更應該注重科學的觀點。在科技發展的新形勢下更要做發揮其可行性及優勢針對高校學生的思想具有獨立性、多變性和差異性，傳統的教學教育方式存在著缺乏活力、覆蓋領域狹窄、活動方式單一固化的情況，容易對學生失去吸引力或者宣傳力度不夠，而微博、微信新媒體工具的應用便凸顯其優勢。
二、微博、微信平臺新媒體工具的優勢。
（一）接受度高，內容活潑。
微博、微信工具的使用習慣本身便于在高校師生日常生活成為常態，運用微博、微信開展黨員教育的方式相較于傳統模式更易于被師生接受。而微博、微信所承載的全面的媒體功能更為師生喜聞樂見，充分利用圖文、語音、影音等多種載體讓教學活動變得生動形象、內容鮮活，也更加吸引師生投入其中。
（二）即時便捷，互動性強。
微博、微信都支持多平臺運作，寬帶互聯網和4g智能手機的普及為其使用提供了便利的條件。其中智能手機即時通信的移動化、碎片化和隨時在線的特點，讓利用微博、微信進行活動宣傳變得即時而便捷。無論是針對教育內容還是課余活動，利用微博、微信獲取信息的同時也可即可發表意見和看法，加強溝通交流互動，觸發思考和體會。
（三）主動學習，自我教育。
把理論轉換為師生身邊可觸及可感知的事物，促進“要我學”自覺轉換為“我要學”，形成濃厚的學習氛圍，通過引導學習不斷觸發思考和思想的提升。在促進師生學習的同時更促進了其自主思考、自我教育。在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，高校面臨各種挑戰和機遇，加強和改進高校學生教育不斷凸顯其重要性。新形勢下高校教育宣傳工作應當緊隨信息時代的發展步伐，采用高效便捷、內容鮮活的教育載體。對于高校學生，針對其思想特性更要敢于應用創新形式的載體和工具加強和改進教育方式方法，從而進一步加強高校學生教育的效果、認知度及深度，激發學習熱情，吸引更多學生自主投入。
三、高校官方微博、微信平臺的運行與利用功能發揮的方法探索。
首先，利用微博、微信群作為重要載體進行高校教育信息內容推送和反饋收集平臺利用微博、微信的信息及時性，通過手機、電腦隨時隨地發布師生教育培訓內容、教學視頻，對于教學活動新思路、教育的重要信息內容等的相關信息進行第一時間進行采編發布，推送至高校師生手中。并充分發揮微博、微信的社交屬性，組織豐富多彩的學習活動，通過有針對性地選取熱點話題、發布建設性言論創建討論話題，引導廣大師生進行討論，樹立主流價值，傳播正確的思想觀點，并發揮其導向作用。根據微博、微信留言，收集師生對教育活動的意見和建議，更易于準確了解學生思想特點和動態，全面及時了解學習訴求和知識欠缺，改進和完善高校教育工作。
其次，鼓勵各級黨、團支部開設微博、微信群，自主管理和運營。青年黨員群眾自主參與微博、微信的更新與互動。
四、高校官方微博、微信平臺的運行與利用存在的問題及解決方案。
高校微博在實際運營過程中存在著一些問題，影響了高校微博作用的發揮。主要表現在高校微博、微信缺乏足夠的互動，在活動的宣傳和教學的宣傳力度和方位不夠充分和新穎，導致參與不足。高校微博、微信塑造高校品牌個性作用的缺位，表現在不能夠充分發揮其校園特性和專長。高校微博應對高校危機事件的能力不足，對于突發的輿論壓力和校園實踐處理力度欠佳。
目前，高校對微博的應用還處在摸索階段，大部分高校還沒有將官方微博納入應對高校危機的體系，這就導致了高校利用微博應對高校危機的意識不強。華中科技大學就是典型的例子。2011年10月23日，華中科技大學一名機械學博士和一名校外人士在華科大本部和同濟醫學院跳樓自殺。7天后，華中科技大學建筑學專業一名學生跳樓自殺。[2]短短的9天之內，華中科技大學連續發生3起跳樓事件，華中科技大學，這所具有“中南六省第一校”之稱的國家重點高校，微博上關于華中科大學生跳樓自殺事件話題的討論達到700多萬條，華中科大學生自殺事件成為一時間成為網絡熱詞，華中科技大學的高等學府形象隨之受到輿論的影響。通過這個案例，我們可以看出，部分高校仍然沒有利用官方微博應對高校危機的意識。
此外，高校微博、微信在應對高校危機事件時的作用，即為官方聲音的傳遞提供了便利通道，其裂變式傳播有助于官方聲音的擴散，為師生及公眾提供了溝通的通道。[4]但就當前的現實情況來講，高校微博在面對高校危機事件時存在著應對能力不足的問題。具體表現為，高校微博應對高校危機時無回應以及高校微博應對高校危機時反應慢。探討了高校微博在發展過程中存在的不足，針對問題提出了相應的改進方法，分別為加強高校微博與受眾的有效互動，利用高校微博塑造高校品牌個性，以及建立應對高校危機事件的微博應對機制。
由此可見，高校微博以聲、像、圖、文多元化表現形式以及網絡流行化的文體，與以前傳統媒體刻板、死硬與教條化的公文相比，更容易吸引學生這一群體，進而產生互動。高等院校，作為與企業、政府鼎力的高等教育機構，也應該在微博世界中占據一席之地，主動熟悉和了解微博的特性，并開通官方微博，使其成為高校信息的發布新平臺，塑造高校品牌個性的新工具，高校同師生及公眾進行溝通交流的橋梁，應對高校危機的新渠道，高校招生宣傳的新窗口。
參考文獻。
[1]楊熙昌．高校微博的作用及改進方法研究[d]．碩士學位論文，遼寧大學，2013（p.12）[2]陳帆帆．高校官方微博的內容建設探析[j]．新聞世界，2011（p.9）。
[3]黃淑敏．高校官方微博發展及運營策略研究[j]．中國遠程教育，2012（p.1）。
[4]簡敏．校園危機管理策略創新：當代高校穩定的現實選擇書名[m]．北京：中國檢察出版社，2007(p.12)[5]李鐵錚．微博、微信在高校新聞宣傳中的應用研究[d]．碩士學位論文，北京林業大學，2013(p.24)。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十六
8637品牌超級代理平臺微信訂閱號、8637品牌超級代理新浪官方微博，現已開通。
8637官方微信、官方微博，將為所有關注8637平臺的客戶、合作伙伴第一時間推送8637品牌超級代理平臺最新動態、活動詳情，分享行業資訊。
官方微博搜索“浙江天下商邦科技股份有限公司”或直接掃下方二維碼，關注“浙江天下商邦科技股份有限公司”。
“8637品牌超級代理”是零中間商的網絡直供平臺。利用互聯網技術服務品牌商及終端商，改變傳統品牌供應鏈，通過互聯網直連方式減少中間供應環節，打造從廠家到店鋪的最短供應鏈。
8637品牌超級代理平臺采用的直供模式，使產品從出廠直接到終端店鋪，沒有任何的中間環節，傳統渠道模式的代理商價格加成的利益結構被徹底顛覆。整個供應鏈是把從生產、分銷到終端零售的資源進行全面整合，不僅有利于品牌商渠道的建設，更是大大增強了終端店的競爭力。
微信匯報工作的分享大全（17篇）篇十七
@談祚龍@中驥汽車.戴功銀@李賓@孫劍釗@陳艷麗@虎：經與王硯龍聯系，初步確認工信部專家5.1節后第二周或第三周來中驥進行工廠審查。為迎接審查，以下工作在五一前和五一后第一周要有始有終抓緊完成：
二是匯報ppt最終稿要盡快確定，找時間由戴總預練一到兩次；
三是現場二手設備組裝調試和定制定位等準備工作速度要盡量加快些，標準要高些，在五一節后第一周內全部搞好。
此外，下面幾項具體工作：
1.完善調整后的生產設備、檢測設備、研發設備等3個設備清單；
2.淋雨房、噴漆黑的安裝是否按要求全部完成？這兩個設施的技術資料是否完成？
3.提供的計量器具是否都有檢測鑒定證書或報告？4.公司二期發展規劃及平面圖。
5.公司各職能部門門牌照、生產車間門牌照、生產各工序照、生產主要設備照。以上1~3條請李新貴、徐靜寓負責檢查落實；4~5條請陳艷麗交待伍鐵兵做做！消防備案及iso18001后續工作本人跟蹤落實。