范文范本可以啟發我們的思維，提供新的觀點和思路，幫助我們更好地表達自己的意思。1.以下是小編為大家收集的范文范本，希望對大家的寫作和學習有所幫助。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇一
黨的報告對新形勢下全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作作出了新的重大部署。我們要認真學習貫徹、中紀委會議精神，把中央的部署要求轉化為推動學校黨風廉政建設和反腐敗工作的思路、舉措和方法，服務、保障、促進學校教育事業科學、健康發展。
近年來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，查處了陳良宇、__、劉志軍等一批大案要案，懲治和預防腐敗體系基本框架初步形成，反腐倡廉建設科學化水平不斷提高，一些領域消極腐敗現象滋生蔓延勢頭得到遏制，人民群眾對反腐倡廉取得的成效給予肯定。同時也要清醒地看到，在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。反腐倡廉工作還存在一些薄弱環節。堅決懲治和有效預防腐敗，是一場關系黨和國家前途命運的嚴重政治斗爭。報告明確提出反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。強調不管涉及什么人，不論權力大小、職位高低，只要觸犯黨紀國法，都要嚴懲不貸。這些體現出黨把反腐工作放在整個中國特色社會主義事業大局中加以考慮，充分認識到腐敗的嚴重性和危害性，顯示了懲治腐敗的堅強決心。
結束后，中央領導多次就反腐工作，做出指示。在記者見面會的講話中，就以打鐵還需自身硬來表露反腐決心;在十八屆中共中央政治局第一次集體學習時，又以物必先腐，而后蟲生之說警示干部;在中紀委二次全會上指出堅定不移地懲治腐敗，是我們黨有力量的表現，要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打。2012年12月4日，中央政治局審議通過關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，明確提出輕車簡從、精簡會議、規范出訪、改進文風等進一步加強作風建設的新舉措。中央領導同志以身作則、率先垂范，以實際行動向全黨發出了轉變作風、改進黨風的召喚。
二、準確把握黨風廉政建設和反腐敗工作的新目標、新要求中紀委報告系統地提出了當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作的目標、任務。總體要求是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀為指導，全面履行黨章賦予的職責，堅持圍繞中心、服務大局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，緊緊圍繞黨的先進性和純潔性建設，著力加強以保持黨同人民群眾血肉聯系為重點的作風建設，深入推進以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，認真解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，堅定信心、加大力度，與時俱進、改革創新，進一步提高反腐倡廉建設科學化水平，做到干部清正、政府清廉、政治清明，為落實黨的作出的各項重大決策和戰略部署提供有力保證。
一致。二是加強和改進黨的作風建設，促使黨員干部弘揚優良作風。堅持艱苦奮斗，厲行勤儉節約，著力整治庸懶散奢等不良風氣。三是深化反腐倡廉教育和廉政文化建設，加強領導干部廉潔自律工作。四是加大查辦違紀違法案件工作力度，保持懲治腐敗的高壓態勢。嚴肅查辦濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴重損害群眾合法經濟權益、政治權益和人身權利的案件，商業賄賂案件。五是深化體制機制改革和制度創新，進一步拓寬從源頭上防治腐敗工作領域，建立健全反腐倡廉各項制度。六是強化對權力的制約和監督，促進權力規范透明運行。要嚴格執行民主集中制，完善黨委會議事規則和決策程序，認真落實黨內監督條例。七是加強基層黨風廉政建設，著力維護人民群眾切身利益。加強對基層黨員干部的管理和監督，健全學校、醫院等公共事業單位的管理制度。八是嚴格執行黨風廉政建設責任制，鞏固和發展全黨動手抓黨風廉政建設和反腐敗工作的良好局面。
中紀委二次全會強調要著力嚴明黨的紀律特別是政治紀律，堅決維護黨章的權威性和嚴肅性;不折不扣落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，切實轉變領導機關和領導干部工作作風;堅持懲治和預防腐敗兩手抓、兩手都要硬;認真解決反腐倡廉中的突出問題，明確重點、狠抓落實，改革創新、攻堅克難，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。
近年來，我校始終把加強黨風廉政建設作為重要的工作來抓，并始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的工作方針，重點落實了對領導干部及教職工的教育、監督和管理工作，落實了師德師風建設工作和反腐倡廉建設的機制創新工作。
(一)加強黨建工作，從抓思想的角度推動黨風廉政建設。一是加強黨的組織作風建設。
我校注重黨員干部的教育管理，努力提高全體黨員隊伍的整體素質。學校以各類黨團活動為載體，結合黨員管理考評、黨員座談等活動，積極提高黨員的自我防范能力，努力增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵的自覺性，從而提高了廣大黨員隊伍的整體素質，實現了廉政建設的長效機制。
二是加強黨風廉政責任制建設。學校成立了黨風廉政領導小組，明確了領導干部在黨風廉政建設中的具體職責。從而使黨風廉政建設有章可循，遵章而行。進而提高了領導干部管好自己、帶好隊伍的自覺性。形成了領導干部率先垂范，分工合作，作風民主，勤政廉政的良好局面。
三是加強民主評議建設。我校堅持推行民主評議機制，做好校務公開工作，努力體現有效的群眾監督，從而凸顯了學校各項決策的民主化和透明化。學校重點落實了五務公開：即黨務、政務、校務、財務、事務五公開。對教師比較關心的學校辦公費用收支、學生助學金，以及評模選優、職稱晉升等敏感的問題都做到公開、公平、公正。
四是加強黨員創先爭優教育建設。我校堅持開展黨的理論學習工作，并從教育倡廉、制度規廉、監督促廉、懲治興廉四個方面，增強了廉政建設的針對性和及時性，增強了黨員領導干部廉潔自律意識和廣大教職工的敬業意識，從而在構建和諧校園的同時，努力構建了廉潔校園。
德建設，凈化校園風氣，營造愛教、愛生的良好氛圍。三是利用校校園宣傳專欄，宣傳廉政文化建設內容。四是利用班會課、黑板報，通過典型示范、榜樣引領，培養學生的高尚人生信念和遠大理想，形成以廉為榮，以貪為恥的正確人生觀、價值觀。同時，開展了以廉潔從教、依法執教為核心理念的思想教育。著力加大了班主任隊伍建設和對三亂問題的有效監管與治理。
(三)規范財務管理以陽光工程建設推動黨風廉政建設。一是加強財務管理、做好校務公開。我校建立了嚴格明細的財務審批制度，對學校的財務管理進行有效監管與定期公示。堅決杜絕挪用工款的現象，堅決杜絕學校私設小金庫的行為。從此確保學校的經費用到了實處，學校的財務管理實現了陽光操作。
二是嚴格執行收費政策、嚴格控制三限學生。我校嚴格執行上級有關的收費標準，堅決杜絕各類亂收費現象。學校采取先公示后收費的方式，使我校的收費行為完全符合上級的相關政策，完全可以讓廣大學生和家長放心。
學習貫徹黨的精神、中紀委二次全會精神，要緊密聯系學校黨風廉政建設和反腐敗工作實際、黨員干部教師思想實際，切實把中央決策部署、上級工作要求貫徹落實到學校作風建設、反腐倡廉建設、紀律建設中，既在堅決懲治腐敗上有新突破，又在有效預防腐敗上有新進展，勇于進取，扎實工作，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，圍繞中心，服務大局，努力促進學校教育事業科學、健康發展。
員領導干部廉潔從政若干準則》等黨和國家有關廉潔從政的制度規定，實行嚴格的自我約束，正確行使手中的權力，做到清正廉潔、克己奉公。要認真履行黨風廉政建設責任制的崗位職責。黨風廉政建設責任制是黨風廉政建設制度體系中一項帶有根本性的制度。貫徹黨風廉政建設責任制，是各級領導班子和領導干部必須遵守的一項政治紀律，它要求領導干部不僅要以身作則、廉潔自律，而且還要管好下屬，抓好所在單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。
二是進一步加強師德師風建設，讓學校真正成為教書育人的一方凈土;。
三是做好校內評議工作，增強廣大教師的自律意識，增強領導班子的廉潔作風;。
四是繼續深化陽光工程建設，堅持把校園的各項管理置于民主集中的范疇內，把學校的各項決策置于陽光操作的模式中。
五是增強黨風廉政建設的宣傳力度，努力構建風清氣正、廉潔陽光的育人環境。
我的講話到此結束，謝謝大家的聆聽!
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇二
近日，濮陽縣紀委監委認真落實黨內政治監督談話制度，該縣紀委監委主要負責人分別與轄區20個鄉鎮黨委書記集中開展換屆工作紀律政治監督談話
建立黨內政治監督談話制度，是解決黨政“一把手”等“關鍵少數”監督難題的關鍵一步。“通過換屆工作紀律政治監督談話，督促鄉鎮黨委書記切實履行第一責任人職責，嚴格把關換屆選舉工作，嚴格執行‘十個嚴禁’紀律要求，保障換屆全過程清明清正清新。”該縣紀委監委黨風政風監督室主任楊志鴻介紹。
為確保談話的政治性、嚴肅性、精準性，提前針對不同鄉鎮在換屆中存在的不同情況進行了梳理分類，聚焦最現實、最突出的問題開展談話提醒，非面面俱到，不泛泛而談。談話是雙向的，談話人不僅要“談”，被談話人也要“講”，談話在和諧的氣氛中互動交流，說實情，講真話，化心結，解難題。“談話有理有據，直指問題，切中要害，讓人清醒，既辣味十足又坦誠中肯，傳導的是壓力，更是動力。”子岸鎮黨委書記劉冰深有感觸地說。
參與談話的鄉鎮黨委書記紛紛表示，一定認真對待此次談話，反省、自警、整改，堅持圍繞中心、服務大局，統籌推進各項重點工作，堅守換屆紀律“十個嚴禁”，筑牢廣大黨員干部及換屆涉及人員思想防線，確保換屆政策、干部選任各項工作制度有效執行。
“黨內政治監督談話讓監督看得見、有實效，開展換屆工作紀律政治監督談話，強化鄉鎮黨委書記抓換屆風氣的重要責任，嚴肅政治紀律和組織紀律，堅持教育在先、警示在先，加強黨性教育、紀律教育，能夠讓鄉鎮‘一把手’方向更明、步子更穩、工作更實。”濮陽縣紀委書記、監委主任王鐵英表示。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇三
說話人：項堅民。
說話時刻：2011.5.13。
說話地址：浙江諾力亞律師事務所會議室。
記載人：馬芳芳。
項堅民：今天是你的政治生日，談談你最近對自己作業、日子的一些狀況。
王敏:作業上，我活躍辦妥案子，前進自己的辦案質量。一同，我也接納了事務所一些。
事務所的展開會越來越好。
項堅民：你對事務所的展開和辦理有什么主張呢？
王敏：咱們事務所現在有許多年青的律師以及實習律師，我覺得應該加強對他們的培育。
和支撐，協助他們更好的展開執業，為事務所輸入新鮮的血液，為往后展開供給持續的動力。
另一方面，也要加強對律師執業危險的辦理。
項堅民：這些主張都很不錯，可是作業的展開還需要合伙人評論，也期望你的事務越來。
越好，為所里起好帶頭作用。
王敏：作為一名黨員，應該具有較強的服務認識。在往后的作業中，我也會持續盡力，
多多協助年青律師，搭檔務所一同展開、前進。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇四
談話時間：
談話地點：辦公室。
談話人員：李xx、張xx。
談話資料：根據不忘初心牢記使命方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：
李同志四風方面需改善的提議：
意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、夢想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會職責感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。提議：所以，要加強宗旨教育，到達入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘職責重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，堅持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。
意見2：問題：少數領導干部異常是黨政主要領導置身于監督之外，成為不受監督的“特殊人”。提議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺理解組織和社會的監督；各“一把手”要加強道德修養，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。
張同志四風方面需改善的提議：
要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大職責追究力度；要著力治庸提本事，構成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位職責制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情景，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情景建立健全監督機制。
意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質資料，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的資料不多。
改善提議：
一、加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風。
二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，貼合當前政策環境和院實際情景，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇五
按照這次貫徹黨的十九大精神專題研討安排，通過深入學習和思考，重點圍繞加強黨的政治建設談幾點認識和體會，與大家交流共勉。
習近平總書記在黨的十九大報告中部署了新時代黨的建設任務，深刻回答了建設一個什么樣的黨、怎樣建設黨的重大課題，八個重點任務涵蓋黨的建設各個方面，貫穿黨的組織各個層級，為新時代推進黨的建設提供了重要抓手。強調要“以黨的政治建設為統領”，全面加強黨的各方面建設，這是對黨的建設思路和布局的一個重大創新，深化了對馬克思主義執政黨建設規律的認識,為全面從嚴治黨和推進黨的建設新的偉大工程提供了科學理論指導和根本遵循。當前的重要任務就是按照習近平總書記提出的黨的建設總要求,把黨的政治建設的統領地位落到實處。
保證全黨服從中央,堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務。黨的十九大把習近平總書記的核心地位寫入黨章，把習近平新時代中國特色社會主義思想確立為黨必須長期堅持的指導思想，反映了全黨全國人民的共同意志和根本利益。以政治建設統領黨的建設，就要把維護習近平總書記這個核心、維護黨中央集中統一領導作為第一位的政治要求，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，使之成為思想自覺、黨性觀念、紀律要求和實際行動。作為一名組工干部，要始終做政治上的明白人。把維護黨中央權威和集中統一領導落實在崗位上、落實在行動上。
在黨的各項紀律中，政治紀律是最根本、最重要的紀律，抓住了政治紀律和政治規矩，就能帶動黨內其他方面的紀律規矩都嚴起來。必須完善和落實民主集中制的各項制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決反對。要按照習近平總書記反復強調的防止“七個有之”、做到“五個必須”的要求，堅決反對個人主義、分散主義、自由主義、本位主義，反對搞團團伙伙、拉幫結派、親親疏疏的行為。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇六
書記：a同志，今天開展談心活動，目的是要結合“兩學一做”主題教育的開展，請你向黨組織匯報當前自身的學習、思想、工作、生活方面的情況。希望你能開誠布公、暢所欲言。
a：經過近幾年的努力工作，政治理論水平、思想覺悟以及業務工作能力都有了很大的提高。我一貫要求自己要不斷提高自身修養，鑄造高尚的人格。在近年來，我始終保持堅定的政治立場，接受指揮調動堅決，工作思路也很清晰、為人坦誠、處事公道、對自身要求也是很嚴格的。
意見建議：
2.更好地聯系群眾，為群眾辦實事。
存在問題及努力方向：
存在滿足現狀思想，對于自己的工作，有時總自認為做得已經不錯，同事認可了就好，對如何做到更好缺乏認識，制約了自己思想的進一步解放，工作進一步開拓。
作為一名年輕人，要勇于探索，不斷學習，除了要掌握精湛的本專業知識，還有掌握跨學科的本領。使自己具有與時俱進的能力，以他人的需要為出發點，使自身的發展融入于學校的發展之中。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇七
開展廉政談話是督促領導干部正確行使手中權力、嚴于自律、廉潔從政的一種有效思想教育方式，是關心愛護，我非常珍惜這次機會。下面，根據通知要求，將有關情況作簡要匯報：
今年以來，在xxxx的堅強領導、xxx的有力監督和同志們的支持配合下，我牢記使命擔當，認真履行xxx黨組書記全面從嚴治黨“第一責任人”職責和xxx黨組成員“一崗雙責”，始終以新時期好干部標準來激勵約束自己，力求在黨風廉政建設等各個方面充分發揮黨員領導干部的模范作用。
一是帶頭做旗幟鮮明講政治的表率。
二是帶頭做干事創業勇擔當的表率。
三是帶頭做團結共事護大局的表率。
四是帶頭做嚴于律己葆本色的表率。
把開展xxxxx巡視反饋意見整改落實作為重要政治任務，主動把自己擺進去、工作擺進去，帶頭督促整改。目前，xx巡視反饋的x條問題、xx巡視反饋的x條全市面上問題在xxx已全部整改到位。
一是完善落實黨組理論學習制度。
二是開展黨內政治生活“回頭看”。
三是嚴格履行“第一責任人”職責。
四是開展自查自糾化解風險問題。
牢固樹立“抓好黨建是最大政績，抓不好黨建是嚴重失職”的意識，堅持以黨建工作統領各項工作，力促黨建與業務有機融合，提高黨建工作實效。具體工作中，注重做到“五個從嚴”。
(一)從嚴抓管黨。
一是研究部署到位。
二是責任落實到位。
三是督導檢查到位。
(二)從嚴抓思想。
(三)從嚴抓治吏。
(四)從嚴抓作風。
(五)從嚴抓反腐。先抓重抓黨風廉政建設，堅持重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要事件親自督辦。堅持運用監督執紀“四種形態”特別是第一種形態，經常對xxx全體同志和xxx分管科室同志咬耳扯袖、及時提醒，有時“紅紅臉、出出汗”。積極配合xxx日常監督、駐點監督，每半年報告1次全面從嚴治黨工作情況，主動接受監督。
盡管個人在推動黨風廉政建設工作，落實全面從嚴治黨主體責任和履行“第一責任人”職責中做了一些努力，但對照初心使命，對照xxxxxx關于機關黨建工作的指示要求，還存在一些差距和不足，主要表現在：一是對新時代黨建工作特點和規律研究的不多，對xxxxx提出的“準確把握機關黨建的五種關系”及上級最新管黨治黨決策部署的理解還不深。比如，沒有有效處理黨建與業務的關系，兩者之間的結合點找的不準不實，融合不夠緊密，以黨建統領業務工作的創新舉措偏少，工作成效不明顯。二是黨建暨黨風廉政責任傳導不夠到位。作為管黨治黨“第一責任人”，履行職責多是開會、簽訂責任書，手段較為單一，效果不明顯;對科室負責人、支委成員履行直接推動責任、普通黨員履行監督責任指導督促不夠，以致個別同志不會監督。三是教育引導黨員方面不夠有力。對個別黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，沒有通過及時的談心談話和有效的溝通交流進行充分了解，幫助他們糾正思想偏差。四是對干部的約束和激勵機制尚不完善，推動從嚴管理與調動工作積極主動性的有機結合還不夠。等等。對上述存在問題，一定深入研究，找準原因，對癥施策，全面改正。
四、下一步，我將以這次談話為契機，按照xxx和xxx要求，堅持目標引領和問題導向相統一，進一步深化對黨建暨黨風廉政建設工作極端重要性和客觀規律性的認識，嚴格履行“第一責任人”職責，團結帶領xxx全體干部職工及xxx分管科室同志，恪盡職守勇擔當、嚴以律己守規矩，不斷開創黨建暨黨風廉政建設和各項工作新局面。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇八
談心人：所長。
談心對象：民警xx。
談心內容：
民警xx：教育整頓活動開展以來，我認真學習了上級相關文件精神，并通過參加單位組織的各項活動，接受了深刻的黨性教育，我的思想認識提高到了一個新的境界。
所長：這次政法隊伍教育整頓，還要求我們要檢視自身存在的問題，請你說一下自己檢視問題的情況。
民警xx：通過認真對照檢視，我主要存在以下缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
所長：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。我自己也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉，確保在本次教育整頓中取得實實在在的成效。
民警xx：您說的對，在以后的工作里我會更加嚴格要求自己，從全方位的角度來不斷的完善自己存在的不足，更好的去完成以后的工作。
所長：你能夠這樣想是對的，但是要能夠這樣做才是不斷完善自我的正確方式，希望你不要半途而廢。在以后的工作里你要多向先進典型學習，同時勤于學習業務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
民警xx：我記住了，所長，今天的談心我收獲頗豐，深受教育。其實在所里大家平時的思想和工作表現都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，我相信通過本次教育整頓活動，xx公安的事業會越來越規范的。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇九
時間：
地點：校長辦公室。
參加人員：姚x。
資料：討論學校班子建設。
加強學校領導班子建設，使之成為一支勤奮學習的團隊，一支凝心聚力的團隊，一支求真務實的團隊，一支勤政廉潔的團隊，一支勇于創新的團隊，一支團結協作的團隊，是我校班子建設的目標。圍繞這樣的目標，加強學校領導班子建設要提升六個“力”，并做到一、二、三、四。
央視有則精辟的公益廣告語：“凝聚產生力量，團結誕生興旺。”的確，從數學的角度，1+1=2，但若從向心與離心的角度看，1+1能夠》2，也能夠《2，學校領導班子是否具有凝聚力決定了一個團隊合力的強弱。因為全校師生凝聚力的源泉來自于領導班子的凝聚力。
以共同的事業、共同的目標和共同的利益把學校領導班子凝聚在一齊，校興我榮，一榮俱榮，在提升學校的同時也成就了領導班子的每一個成員。
一頭獅子帶領一群綿羊的戰斗力可能勝過一只綿羊帶領一群獅子的戰斗力。兵強強一個，將強強一軍。學校領導班子的戰斗力決定了整個教師隊伍戰斗力的水平。學校領導班子成員透過種種歷練，個個成為虎獅將帥，既有作為教師的專業素質，又有作為條線領導的管理才能;既能獨擋一面，又能團結共力;既有處理常規的協調行動潛力，又有應付突發事件的果斷處理潛力。
學校領導班子的感召力來自班子成員的人格魅力。無論是校長還是副校長，與普通教師僅有職責與義務的分工不一樣，沒有人格的不平等。班子成員的人格魅力源自“人”重于“物”的價值觀，源自“情感與制度”并重的管理觀。看事業重如山，視名利淡如水。把精力放在為師生干實事上，而不放在樹立自我形象上;把精力放在讓師生充分得到實惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在謀求工作實效上，而不放在攀比口號上;把精力放在解決緊迫難題上，而不放在圖急功近利上。責在人先，利在人后，以身作則，廉潔自律，率先垂范，感召師生。
學習是提升自我的手段，更是提高生活質量的必需。透過學習，日有所進，才能與時俱進。
如果把一個人已有的知識比作一個圓，那么已知的東西越多，未知的領域就越廣。所以生命的過程就是探究未知的過程，不斷學習的過程。一套好的領導班子要有兩根支柱：一是學習，要勤學善學;重要理論反復學，緊要業務深入學，拓開視野廣泛學;要學有所長，業有所精。二是實踐，學習的目的就是實踐，學以致用，要勇于實踐，勇于探索，用所學指導實踐。學習和實踐的交點是反思，做勇于實踐的思索者，做勤于反思的實踐者。
凡成事者是“創”出來的，而非“守”出來。學校的發展就是在原有基礎不斷改革創新，與時俱進。創新不在于轟轟烈烈，而在于教育教學管理中點點滴滴的悄然變化。創新意味著打破常規，但創新并不意味著不要常規。好的領導班子一方面要在原有的基礎上去粗取精，另一方面又要針對實際狀況尋找新的增長點。一套領導班子“稱職”與“優秀”的差距就在于是否有創新意識。
每個學校都有自我的辦學方向與目標，無論目標大與小，高與低，都務必經歷從起點邁向目標這一過程，就像數學上的軌跡。同樣的起點和終點，有的軌跡是直線，有的軌跡是曲線，其關鍵在于領導班子的決策潛力，能否決策正確。大到學校藍圖規劃，小到年級、班級的計劃，長如學校發展方向，短至每一日各種事務的輕重緩急，都需要正確的決策與選取，才能獲得成功的捷徑和最佳的效益。所以以科學的教育發展觀，提升決策潛力，事關學校發展大局，不可等閑視之。
此外，還要做到一、二、三、四。
一是實現“兩個轉變”，即要求學校領導要由管理型向專家型與管理型相結合轉變;由貫徹型向創新型轉變。
二是做到“五個一點”，即立足點要高一點;思想要敏銳一點;方法要講究一點;工作力度要大一點;思想境界和素質要高一點。
三是抓好“四要四不要”，即要用理論指導實踐，不要言之無物，思想僵化;要出好點子，拿出辦法，不要得過且過，束手無策;要處理好私心，把握大局，不要謹小慎微，患得患失;要抓好落實，一抓到底，不要浮在表面，抓而不實。
四是落實“五多五少”，即多一些溝通，少一些扯皮;多一些深入，少一些浮夸;多一些特色，少一些淡化;多一些規范，少一些隨意;多一些思考，少一些茫然。班子領導要以行動說服教師，以實績贏得學生、家長和社會的信賴。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十
根據省委和廳黨組深化“三個以案”警示教育統一安排，我代表局分黨組與你開展黨內政治監督談話。這是局分黨組落實全面從嚴治黨主體責任、加強對局領導干部監督叧収的具體舉措，主要目的就是更好地貫徹落實新時代黨的建設總要求，為確保我局各項中心工作順利完成提供政治保證。
本次談話，主要結合深化“三個以案”警示教育總結取得的成績、指出存在問題，提出幾點要求，并聽取你的意見和建議。
近年來，你作為局分黨組成員能夠全面貫徹落實中央和省委、廳黨組決策部署，積極完成分管部門的各項任務，在發展和黨建兩方面都取得了較好的成績。
1、政治站位高，能夠堅定“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，大局意識強，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。
2、黨建方面。先后組織開展“兩學一做”“三嚴三實”“講重作”“講嚴立”“嚴強轉”“x、x”等教育活動。多次舉辦局中層干部培訓班和局黨建學習培訓班。到x年底局各黨支部全面完成標準化建設達標任務。制訂“局十六條”等，持續不斷加強機關效能建設。
3、在清正廉潔方面，對自己要求嚴格，能認真貫徹落實中央八項規定精神及其實施細則，廉潔自律做得較好。
4、發展方面。xx年以來，累計完成xx干部選拔任用工作；做好局日常服務保障工作，認真處理來信來訪。承辦局分黨組會、局長辦公會等相關工作。先后修訂《局工作規則》等x余項制度。
1、“一崗雙責”要進一步落實，業務、黨建要齊抓共管。
2、對處室工作人員工作紀律的要求也不夠嚴格，沒有很好的做到人崗責相匹配。
3、與職工談心談話較少，未能及時了解處職工思想動態。
4、在執行公務接待和局辦公用品管理過程中，沒有真正把節約意識貫徹到位。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十一
各縣（市）、區委，市委各部、委、辦，市直各黨委、黨組：
從考核情況看，被考核單位黨委、黨組能夠高度重視政治生態建設，切實扛起全面從嚴治黨主體責任，把政治建設放在首位，認真開展系列思想政治教育，廣大黨員干部和公職人員的“四個意識”明顯增強，健全完善科學、民主決策措施，領導干部責任意識、擔當意識進一步提高，領導班子凝聚力和戰斗力顯著提升，選人用人更加規范，群眾反映強烈的突出問題得到有效治理，全市政治生態持續向好。
按照被考核單位職能分五類：縣（市）區類、市直單位黨政綜合類、經濟管理類、執法監督類、管理服務類。基礎得分由市紀委監委、市委組織部、市委辦、市政府辦、市委巡察辦、作風整頓辦等19家考核成員單位就日常工作分別給出基本得分，結合考核組打分，折算出基礎分數。縣（市）區基礎分數占70%，機關干部調查問卷分數占15%，上年度反饋意見整改落實情況分數占15%，三項累加得分扣除領導干部違紀被查處扣分數后得出最后分值。市直單位基礎分數占70%，機關干部調查問卷分數占10%，日常監督情況分數占10%，上年度反饋意見整改落實情況分數占10%，四項累加得分扣除領導干部違紀被查處扣分數后得出最后分值。
考核結果確定為“好”的檔次空缺，確定為“較好”檔次的有虎林市、雞東縣、雞冠區、麻山區、密山市5個縣（市）區和市委政研室、市委辦公室、市城管局、市審計局、市投資合作促進局、市醫保局等19個市直單位；確定為“一般”檔次的有滴道區、梨樹區、恒山區3個區和市委編辦、市政府研究室、市市場監督管理局、市糧食局、市科協等29個市直單位；確定為“差”檔次的有城子河區和市社聯、市司法局、市科技局、市人防辦等6個市直單位。（詳見附件）。
（一）共性問題。
一是加強理論學習，樹立“四個意識”方面還有一定差距。有的干部對“四個意識”、政治生態、意識形態等應知應會知識掌握不全面，表述不準確；有的單位機構改革后新組建或新成立，業務量大，經常加班加點，組織開展學習教育還不夠經常；有的單位還存在重業務輕教育，以干代訓多，組織教育學習積極主動性不夠；貫徹落實上級精神不到位，中心組學習記錄上缺少十九屆四中全會精神、市委十三屆五次、六次全會精神等必要學習內容；教育形式單一，與業務工作結合不夠緊密；個別同志看齊意識有差距，認為看齊意識就是一級向一級看齊，不直接向以習近平同志為核心的黨中央看齊等問題。
二是堅持集體領導，嚴肅黨內政治生活方面還有一定差距。領導班子形成整體合力有欠缺。有的單位存在落實民主集中制不到位，開會先定調子，不執行“末位表態”制度，不按程序決策；“一崗雙責”執行不到位，班子成員未就黨風廉政建設工作進行部署；黨委、黨組會議記錄不規范，記錄發言不完整，或以會議紀要方式留存等，未能體現集體研究過程和與會人員討論意見；領導干部進取心不足，怕擔責任，缺少積極主動工作精神；執行“三會一課”制度走過場，記錄不規范，學習內容單一；民主生活會批評和自我批評“辣味”不足，多用建議、希望代替批評；組織生活會不嚴謹，沒有相互批評記錄，或記錄不全；領導干部不參加所在支部組織生活會，雙重組織生活會制度落實的不好等問題。
三是培養年輕干部，激勵干部擔當作為方面還有一定差距。年輕干部管理使用機制不健全，激勵干部擔當作為缺少措施。有的單位存在無年輕干部培養鍛煉計劃，無年輕干部儲備和成長檔案，年輕干部使用管理、培養不符合相關要求；干部年齡兩極分化，中間力量不足，年輕干部缺乏經驗，年齡大的同志創新能力不強，不注重傳幫帶；中層干部激勵作用不足，很多優秀科級干部工作能力強，工作經驗豐富，但多年沒有提拔干部，影響了工作積極性；由于人員不足，存在混崗現象；干部考核選拔任用程序不嚴謹，干部提職過程中沒有廉政證明等問題。
四是履行主體責任，落實全面從嚴治黨方面還有一定的差距。未能有效發揮黨委、黨組核心領導作用。有的單位存在黨風廉政建設主體責任談話執行的不好，黨委、黨組成員與部門負責人談話寫實沒有記錄，主管戰線黨風廉政建設談話針對性不強，業務談話多；沒有召開年度黨風廉政建設專題會議；機關紀律作風不嚴，簽到流于形式；黨委、黨組會議沒有研究掃黑除惡、意識形態等重要工作記錄；以會議落實會議、以文件落實文件等問題。
五是上年度政治生態建設成效考核反饋整改不到位。上年度市委政治生態建設成效考核情況反饋后，多數單位能夠按照要求開展整改工作，并取得了實效。但是仍有一些單位對整改工作不重視，不制定整改方案或計劃，有的對突出的個性問題沒有進行有針對性的整改，有的問題整改不徹底等。如：有的單位“三會一課”記錄仍然不規范；黨委、黨組研究部署黨風廉政建設工作沒有按要求落實到位等問題。
（二）個性問題。
市委政治生態建設領導小組辦公室對9個縣（市）區、54個市直單位考核發現的個性問題點對點下發反饋意見。
一要加強黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為首要政治任務和長期戰略任務來抓，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強政治生態建設內容的宣傳學習，提高理解認識，充分發揮領導干部在推動政治生態建設中的重要作用，以上率下，傳導壓力，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
二要堅持集體領導，嚴肅黨內政治生活。完善和落實民主集中制，嚴格執行議事規則和決策程序，嚴格執行“末位表態”“三重一大”等集體領導制度，規范黨委、黨組會議記錄，詳實體現集體決策過程。班子成員職責定位準確，堅決執行黨委、黨組集體決策，增強執行力，避免各自為政。班子成員之間加強溝通協調，主要領導要經常與分管戰線負責人交流談心，講究工作方法，形成工作合力。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，高質量召開民主生活會，認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等運行規范，領導干部不當“特殊黨員”，積極參加所在支部組織生活會，認真開展批評與自我批評。
三要加強年輕干部培養，強化干部隊伍建設。要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，把想干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來，提高新時代干部隊伍的工作能力。要加強干部教育培訓，特別要加強對年輕干部的培養，使廣大干部政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐。要建立年輕干部儲備和成長檔案，破除人才引進、培養、使用等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，努力聚集優秀人才，建設好、建設強干部隊伍。
四要壓實“一崗雙責”，落實全面從嚴治黨。黨委、黨組要履行黨風廉政建設主體責任，定期研究部署黨風廉政建設和正風反腐工作，壓實“一崗雙責”，做到黨風廉政建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同檢查。黨委、黨組定期督導檢查“一崗雙責”落實情況，嚴格落實黨風廉政建設主體責任談話制度，談話要有針對性，有記錄，不能以業務工作談話代替廉政談話，加強對黨員干部的日常廉政提醒教育，對發現的問題和群眾反映的問題及時以“第一種形態”提醒、警示。
各縣（市）區和市直單位要高度重視，統一思想，把整改工作作為一項重要政治任務來抓，召開專題黨委、黨組（擴大）會議，傳達落實《通報》精神，認真對照《通報》反饋的共性問題及《關于對***2019年度政治生態建設成效考核情況的反饋意見》中的個性問題，逐條認領，研究制定整改方案，建立整改臺賬，明確整改措施、目標，落實責任，對整改問題進行銷號管理，高標準、高質量、高效率如期整改到位，確保政治生態建設整改工作取得實效。整改情況將作為重要內容計入明年考核評分依據，對敷衍塞責、搞虛假整改、“紙面整改”的單位部門責任人要嚴肅問責。各單位要在9月末前將整改落實情況報市委政治生態建設領導小組辦公室（市紀委黨風政風監督室）。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十二
政治談話作為一個非常重要的活動，對于現代政治制度的發展起著決定性的作用。作為一個學生，我有幸參加了一場政協的談話，并且得到了一些寶貴的體會和心得。在這篇文章中，我想分享一下我對政協的認識和體會。在談話過程中，我對中國政協的工作方式、參與方式以及政協在中國政治中的地位有了更深刻的了解。
首先，政協是中國特色社會主義制度中的特殊機構。它是由各個社會階層、各個民族、各個黨派以及無黨派人士組成的一種統一戰線組織。通過政協，不同政治力量可以進行廣泛的溝通、協商和協調，為國家的發展和民眾的利益服務。在談話中，我意識到政協的獨特作用，它不僅是黨和政府的助手和參謀，還是國家的重要議題討論和決策機構。
其次，政協的參與方式具有一定的特點。作為一個綜合性的全國人民團體，政協以委員會和各委員會為基礎，采取分期選舉制度，讓各種各樣的社會力量得以充分表達。政協通過深入調研和專題研究，為國家提供政策建議和決策支持。在談話中，我被委員們的廣泛知識、豐富經驗和對國家民生的關切所震撼。他們用實際行動詮釋了政協的宗旨——為國家和人民服務。
再次，政協在中國政治中的地位十分重要。正如習近平總書記所說，“政協把黨的領導和多黨合作、政治協商結合起來，為中國共產黨、中華人民共和國的事業發展，為廣大人民群眾的根本利益保駕護航。”政協以開展民主監督、參與決策和推動社會穩定為己任，為中國特色社會主義制度運行提供了有力支持。在談話中，我看到政協在高層決策中的影響力和作用，同時也注意到政協委員對政治協商的責任和重要性。
最后，政協需要不斷改進和完善。談話結束后，我深深思考了如何進一步發揮政協的優勢，提高政協的工作效率。鑒于政協代表著各個社會力量的利益，政協要積極踐行“全心全意為人民服務”的宗旨，更加注重民眾的意見和需求。政協也需要更好地發揮民主監督的作用，確保政府的決策更加科學和合理。
總結起來，參加政協的談話對我產生了深刻的影響。通過政協，我更加了解了我國的政治制度和政府機構運行的方式，也更加明白了政治協商在改革開放事業中的重要性。政協作為中國特色社會主義制度的特殊機構，具有獨特的參與方式，且在中國政治中的地位十分重要。然而，政協也需要不斷改進和完善，以更好地為人民服務。我相信，在政協的引領下，中國的發展和進步必將取得更加輝煌的成就。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十三
政治談話是現代社會及其發展中一個重要的議題，需要廣大人民群眾發表自己的意見和看法，并以此來參與國家管理及制定。在我們個人參與政治談話的過程中，一定會有一些收獲和感受。本文將從這個角度出發，總結自己的心得體會。
在當今社會，政治談話不僅是代表著每個人發表意見、對政府管理發表意見的一種手段，同時也是反映社會底層民情的重要途徑。在這個過程中我們共同討論，追求群體智慧，尊重個人觀點，特別是我們可以不同的聲音、理念互相交流影響，不斷提高民眾的政治參與能力，推動國家的發展。同時，參加政治談話，也能夠提高個人的政治意識和思想覺醒，讓自己更好地了解國家政治現狀，用更加理性和張揚的聲音，構建和諧穩定的社會環境。
參與政治談話的過程，無論是言語方面還是思維方面，都可以學到很多東西。在此不產生爭議的情況下，不同的參與者可以就一些政治性問題進行討論，從中學習到來自他人的不同意見、看法和思想。特別是當你咨詢政治專家并且得到及時、專業的解答時，就可以了解到有關民主制度、政治制度、憲法法規、倫理道德和國家慈善事業的深入問題。這些知識和經驗不僅可以豐富我們的智力層次，還能夠幫助我們更好地參與社會民主事務。
我們在政治談話時應該怎么看待問題？首先，問題要在講透議情況下進行討論。接著，大家應該盡量聽取不同聲音的意見，保持聽取的態度，不先入為主。然后，要充分發揮自己的智慧，提出有建設性的意見和建議，并尊重其他人的意見，共同探討問題的優劣之處。最后，需要有對問題分析的正確方法，不能止于現象、不能單純簡單地沿著某種先入為主的思維方式來構造論點，而應找到引起事物某種運動和變化的根本原因，找到其中的本質規律。
第五段：結論。
許多問題是我們生活中必須面對的問題，許多政治問題與日常生活息息相關。參與政治談話是我們必須引起關注的議題之一。在參與政治談話的過程中，我們需要維護民主、理性、開放和誠信的氛圍，鼓勵多樣化的觀點和意見，以達到共同繁榮和進步的目的。更重要的是，我們要負責任地參與談話，在探討問題過程中，始終維護公共判斷的正當性和真實性。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十四
主要有以下幾個方面：一是思想不夠重視。
部分機關黨組織書記對履行管黨治黨主體責任的認識存在偏差，片面地把談心談話當成政治任務，以日常工作繁忙為由，開展談心談話不經常不及時，甚至該談的時候不談，想怎么談就怎么談，隨意性較大，不僅起不到“咬耳扯袖”的作用，反而疏遠了彼此的距離。二是方法形式簡單。
部分機關黨組織書記不能正確把握談心談話規律，掌握談心談話技巧，談前準備不足，談中內容空洞，將交流談心與安排工作混為一談，談話人泛泛而談，蜻蜓點水，被談話對象無動于衷，被動回應，導致談心談話浮于表面，缺乏針對性、時效性和嚴肅性。三是未能入腦入心。
部分黨組織書記擔心和黨員干部談心談話時出現“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票，批評自己怕沒面子”，只講官話、套話和空話，不敢觸及內心深處和問題實質，黨內政治生活看似“一團和氣”，實則沒有達到坦誠相待、“紅臉出汗”的效果。擴展資料：談心談話的不足的應對策略：一是落實主體責任，搞清楚“為啥談”。
黨內談心談話是運用監督執紀第一種形態的有力抓手，體現了挺紀在前的要求，也是防止黨員干部違紀違規的第一道防線，通過開展經常性提醒談話和批評教育。把嚴明紀律貫穿于日常教育監督管理中，對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防微杜漸，讓紀律和規矩成為管住大多數的尺子，使黨員干部遠離紅線，不觸底線。
二是靈活方式方法，掌握好“怎么談”。黨內談心談話一般以個別談話為主，對一些普遍存在的共性問題也可采取集體談話的方式進行。
談話人既要主動了解談話對象的思想和工作情況，也要不斷改進自身談心談話的方法藝術，增強談心談話的針對性和主動性，通過“拉家常”，引導談話對象敞開心扉，打消顧慮，讓黨員干部有話愿意說，有事愿意講，有難愿意訴。三是聚焦解決問題，弄明白“談什么”。
不論是談思想還是談工作，都要聚焦存在的問題，更要找到解決問題的辦法。對不在狀態的黨員干部，要積極主動約談，及時敲響“警鐘”；對情緒出現波動的黨員干部，要正確疏導情緒，有效緩解壓力。
對外出流動的黨員干部，要定期保持聯系，聽取意見建議；對年老體弱的黨員干部，要經常上門談心，解決實際困難，從而達到交流思想、溝通感情、消除誤解、促進工作的目的。
主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統頑疾仍在。
一些市直部門的觀念尚未適時轉變，仍然認為抓黨風廉政建設是紀委的事，抓發展才是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務上當起了甩手掌柜；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應有的地位上，把黨風廉政建設和部門業務發展割裂開來，存在“兩張皮”現象。二是工作開展不平衡。
有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限于以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態度；還有少數部門單位工作完全處于被動應付、敷衍塞責的疲軟狀態，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。
有的單位黨組織抓黨風廉政建設工作，重懲處，輕預防；重形式，輕內容；重監督，輕引導，沒有想方設法把黨風廉政建設工作作為轉變機關作風、修正干部思想、規范行業行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機制不夠完善一是現有的考核體系本身存在不完備性。
現有的考核指標大而統之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考核指標體系亟需調整和完善。二是參與考核的主體較為單一。
社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考核的途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考核結果運用不夠。
考核結果出來后，就被束之高閣，沒有把考核結果作為評價部門單位業務好壞及領導干部實績高低的重要參考因素，考核結果運用范圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。
現有的責任追究條款散見于眾多單一性或專門性的制度規定中，需要追責時到處找依據或無處找依據。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性的規定。
現有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導性。二是責任追究方式較為單一、力度不夠。
在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多局限于函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。
一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，筑牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。
經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
開展領導干部談心談話是我們黨的優良傳統，是加強領導干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：
一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。
二是創新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。
談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮紀委上報整改情況。
主體責任存在的問題及整改措施一、市直部門黨委組落實主體責任存在的突出問題一思想認識不夠重視一是傳統頑疾仍在。
一些市直部門的觀念尚未適時轉變，仍然認為抓黨風廉政建設是紀委的事，抓發展才是黨委黨組的事，在履行這項重要職能和任務上當起了甩手掌柜；或者沒有把黨委黨組履行主體責任放在應有的地位上，把黨風廉政建設和部門業務發展割裂開來，存在“兩張皮”現象。二是工作開展不平衡。
有的部門單位落實黨委黨組主體責任僅限于以文件落實文件、以會議落實會議，既不主動，也不被動，始終保持不痛不癢的中庸態度；還有少數部門單位工作完全處于被動應付、敷衍塞責的疲軟狀態，工作始終推不上去。三是實用主義較盛行。
有的單位黨組織抓黨風廉政建設工作，重懲處，輕預防；重形式，輕內容；重監督，輕引導，沒有想方設法把黨風廉政建設工作作為轉變機關作風、修正干部思想、規范行業行為、打造部門文化的重要抓手。二考核機制不夠完善一是現有的考核體系本身存在不完備性。
現有的考核指標大而統之，缺乏具體的量化標準和指標體系，定性多、定量少，軟性條款多、硬性條款少，共性指標多、個性指標少，責任制考核指標體系亟需調整和完善。二是參與考核的主體較為單一。
社會公眾、新聞媒體、非政府組織等體制外實體參與考核的途徑不多，社會評價機制不夠健全，群眾參與黨風廉政建設責任制貫徹落實的途徑有待進一步拓展。三是考核結果運用不夠。
考核結果出來后，就被束之高閣，沒有把考核結果作為評價部門單位業務好壞及領導干部實績高低的重要參考因素，考核結果運用范圍不廣、運用程度不高。三責任追究難度較大一是配套追責條款尚未出臺。
現有的責任追究條款散見于眾多單一性或專門性的制度規定中，需要追責時到處找依據或無處找依據。一方面，是否需要追責缺乏實體性的規定；另一方面由誰追、由誰查處、追究哪個層級領導的責任等，缺乏程序性的規定。
現有的追責制度，一定程度上尚缺乏可操作性、實用性和指導性。二是責任追究方式較為單一、力度不夠。
在追究主體責任時，因考慮到追責過重影響部門單位的整體工作，因此追責大多局限于函詢、約談等，在使用較重的處分檔次時，顧慮較多。三是推動責任追究的社會氛圍尚未形成。
一些市直部門單位存在一定的地方保護主義，以及社會上對黨風廉政建設中責任落實不力的寬容度較高，致使紀檢組織開展責任追究面臨的壓力和阻力較大，存在“不敢追究”、“不愿追究”的現象。二、市直部門黨委黨組落實主體責任的對策建議一強化擔當意識，筑牢思想防腐防線強化政治意識，樹牢責任觀念。
誡勉談話指發現領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行談話。
對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；（3）不認真履行職責，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；（5）不嚴格執行《干部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響；（7）其他需要進行誡勉談話的情況。
2024年政治談話報告表（優質15篇）篇十五
“一把手”是黨政領導班子的核心、領頭羊，對單位的人事、財政等重大決策部署擁有絕對的話語權。開展政治談話，是共產黨的優良傳統和獨特政治優勢，對于加強一把手和領導班子監督具有重要意義。
一是開展政治談話，有利于嚴肅黨內政治生活。政治談話是黨內政治生活的重要形式之一，上級黨委對下級黨委“一把手”和領導班子開展政治談話，本質上就是政治體檢，能幫助黨員領導干部提神醒腦、補足精神之鈣，增強政治免疫力。
二是開展政治談話，是加強政治監督的有效手段。政治談話的本質就是政治監督，通過開展政治談話，能讓上級黨委更加直接的了解下級黨委“一把手”和領導班子嚴守黨的政治紀律和政治規矩等情況，督促下級黨委“一把手”和領導班子切實把“兩個維護”體現在工作中、落實到行動上。
三是開展政治談話，是落實主體責任的有力抓手。黨要管黨、從嚴治黨，黨委“一把手”是黨委落實主體責任的第一責任人。通過開展政治談話，能督促下級黨委“一把手”切實扛起主體責任、督促領導班子成員切實履行“一崗雙責”，推進全面從嚴治黨向縱深發展。