寫心得體會能夠讓自己更好地反思自己的學習和工作方式，找到不足，并從中成長。以下是小編為大家準備的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇一
我第一次參加了紹興校區全體職工的公司企業文化培訓課程，在培訓的過程中，我深深地被授講人所準備的、豐富的培訓內容和主講人的教授方式所吸引，對我影響久遠。
本次課程主要向我們講解了學大教育的發展史以及一直以來所取得的巨大成就，最重要的是讓我——這個剛融入學大教育的新成員更加清楚的認識到我們公司所具有的、獨特的文化內涵以及用人、教育、服務等各種先進的文化理念。
從課前到課后，我的思緒都在潛移默化的改變著。從了解我們公司的由來到發展，甚至是到目前的種種，無論是縱向，還是橫向，我都被她的存在而深深地折服。不過我感觸最深的還是她的核心價值觀和各種支配我們公司長存的教育信念。
對于一個企業，最重要的是有一個屬于她自己的核心價值觀。整體而言，她是支撐一個企業的主心骨，她是指引公司正確發展的一盞明燈，有了這個理念，公司才會在各個方面貫穿和落實，最終服務好消費者。
從這里，我學到了很多，我明白一個職員無論是從公司這個角度，還是從自我這個角度，都應該本著學習和發展的態度，真正領悟到每一個團隊所要服務的對象的需求，真正意義上履行好自己的職責，為公司的發展以及自我能力的提升做出最大的努力。
課后，一直在我腦海里揮之不去的是：“我如何做好今后的教育工作、如何在各個方面提升自己、如何與學大教育紹興校區這個教育團隊服務好這里的每一個學員、如何提升我學員的知識儲備、如何引導我的學員在學習和生活上變得自信……。
答案只有一個，那就是在汲取和領悟公司的核心價值上，在團隊各位領導的帶領下，參加每一次科目培訓、謙虛謹慎的借鑒各位同仁的優良之處，同時也要及時的更新自我的文化修養和內涵，縮短與孩子們的距離，備教材、備學生，真正從創新和與時俱進這個角度增長見識。
感謝主講人，她的課程讓我學到了很多知識，而且還被她的講課方式和內容安排所啟發。謝謝!
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇二
企業文化是企業經營發展的靈魂所在，也是塑造企業形象和提高競爭力的重要手段之一。在企業文化建設中，安全至上是最重要的核心價值觀。在我多年的工作經驗中，深深認識到了企業文化安全至上的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
首先，安全至上要從企業領導的示范作用開始。企業高層領導要高度重視安全工作，將安全至上放在企業文化建設的首位。領導們要親身參與并積極關注安全工作，通過中層干部的培養和選拔，建立起密切的管理層級，確保每一位員工都時刻將安全放在首位。只有領導層帶頭，才能形成全員參與、共同落實的安全文化氛圍。
其次，建立完善的安全管理體系是安全至上的基礎保障。企業要建立起一套科學合理的安全管理制度，涵蓋各個環節，在日常生產經營中嚴格執行，確保安全工作有章可循、有法可依。同時，要加強培訓，提高員工的安全意識和技能，使員工能夠了解和應對各類安全風險，形成自覺遵循安全規定的習慣。只有在安全管理體系的支撐下，企業才能持續保持安全至上的理念。
再次，加強安全技術裝備和設施建設是安全至上的重要環節。在企業生產經營中，很多事故是由設備設施的不安全性引起的。因此，企業要重視安全技術裝備的更新和設施建設的完善，不斷引進先進的安全設備，提高設施的安全性能。對于潛在的安全隱患和風險，要進行全面的排查和整改，及時修復和更新，確保員工在安全的工作環境下工作，避免因設施設備問題引發的意外事故。
另外，要加強對員工的安全教育和培訓。企業要定期組織安全知識培訓，向員工普及安全知識和應急措施，提高員工在遇到突發事件時的應變能力。同時，要加強對員工的心理健康教育，引導員工正確應對工作壓力和心理困惑，更好地保障員工的安全。
最后，企業要積極參與社會公益事業，承擔社會責任。安全至上不僅僅是為了企業的經營穩定和發展，更是為了員工和整個社會的安全和穩定。企業要關注社會的發展和公共安全，自發組織和參與各類公益活動，為社會安全做出貢獻。通過與社會的互動和交流，提升企業的公眾形象和信譽，增加各方對企業的認同和支持。
安全至上是企業文化建設中的永恒主題。只有將安全融入到企業的品牌與文化之中，才能形成全員共同關注、共同參與的安全文化。通過企業領導的示范作用、完善的安全管理體系、先進的安全技術裝備、員工的安全教育和培訓以及積極參與社會公益等方面的努力，可使企業安全至上的理念深入人心，為企業的持續穩定發展提供有力支撐。只有企業真正將安全至上作為企業文化的核心，才能為員工創造出一個更加穩定安全的工作環境，提高員工的幸福感和歸屬感，進而推動企業的發展。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇三
企業安全生產一直是企業發展過程中的重要保障，只有確保生產安全，才能更好地保障職工權益和企業業務的持續發展。在我的從業多年中，筆者認識到企業安全生產的重要性，也積累了一些經驗和感悟。首先，企業安全生產要牢固樹立安全生產意識，尤其是各崗位員工要勇于擔當，保持高度的警惕性，及時發現風險，做到及時控制。其次，企業應該建立完善的制度和規定，強化安全培訓，讓員工具備足夠的安全防范意識和應對能力。最后，企業要不斷完善安全管理體系，保障生產設備的完好性，進行設備維護和檢修，及時發現問題解決問題，避免事故發生，確保企業不斷前行。
企業發展是社會不斷進步的推動力量之一，而保障企業安全生產則是發展過程中的重要保障。在安全生產方面，企業要關注各方面的影響因素，包括員工安全、生產設備維護、規章制度的完善等等。企業需要提高安全生產的意識，加強管理措施，促進員工的教育和培訓，增強員工的安全意識和風險防范意識，完善安全制度，加強設備檢修、維護，及時排除隱患和風險。企業安全生產不僅是為了避免生產方面的事故，還可以為企業的發展提供保障和動力。
企業安全生產不僅與企業利益直接相關，更是關乎員工利益和生命安全。在安全事故屢見不鮮的社會，企業要重視生產安全，不僅可以防范事故的發生，更可以保障員工的健康和安全，增強企業核心競爭力。為此，企業要加強員工的教育和培訓，讓員工注重自身安全，減少安全事故的發生，也應建立健全的安全管理制度，對風險進行風險管控，加強生產設備維修和檢修，為企業生產提供保障。
企業安全生產不應僅僅在投產之前做好準備，更是一項長期的`工作。企業在生產過程中，應時刻關注事故隱患的發現和解決，定期對生產設備進行檢修和維修，建立健全的安全責任體系，通過安全培訓加強員工安全意識和應對能力，規范安全生產程序，加強其核心競爭力。在這個過程中，企業還應從管理、技術和資源等方面進行綜合考慮，做好各項準備，避免安全生產隱患和事故的發生。
安全生產是企業的基本建設和長期發展的重要基石，減少事故發生對企業和社會良性發展至關重要。為此，企業要注重建設安全文化，從思想層面上強化員工安全意識，培養員工責任感和認同感，讓員工養成“安全生產，人人有責”的自覺。同時，要及時進行安全教育和安全培訓，讓員工了解安全規則并不斷更新，提高員工的應對風險能力，加強企業安全意識和安全能力，確保企業安全發展。
企業安全生產體系建設，不僅是提高企業管理水平的重要手段，更能規范企業行為，減少安全事故的發生，增強企業的核心競爭力。企業應該建立健全的安全管理體系，加強各環節的協調管理，嚴格執行安全規定和制度，通過制度保障，規范員工和管理人員的安全行為，定期開展應急演習，及時查找風險并進行控制處理。同時，企業還應密切關注政策變化、市場變化等方面的情況，及時進行調整和優化，確保企業可持續發展。
企業安全生產是一項需要持久不變的任務，這需要企業持續規范完善安全管理，加強員工安全意識，不斷提高企業社會責任意識。企業首先要明確安全管理的重要性，并建立完善的安全生產管理體系，強制執行各項安全標準和制度，建立完善的職業安全健康制度，為員工健康與安全保駕護航。同時，企業還應該嚴格遵守相關規定和方針，主動承擔社會責任，落實企業安全生產管理，提高員工責任心和社會責任意識，深化企業安全文化建設，為社會健康與平穩發展做貢獻。
安全生產工作是企業的基礎，落實細節非常關鍵。企業必須要落實從細節上，從工作崗位上，從工人的行為和內在素質上，從生產環節上，最后到整個安全機制和安全保障體系。企業應嚴格執行安全規范和標準，加強員工安全教育和培訓，提高員工安全意識，做好各項安全防范工作，確保企業安全經營。在安全管理過程中，企業還應加強安全隱患排查和控制，增強安全意識和教育宣傳，不斷完善企業安全生產管理制度，確保生產經營安全，不斷推動企業穩步發展。
保障員工的生命安全，是企業安全生產的初衷。企業應該制定合理安全管理制度和安全標準，強化安全監督，及時排查、消除各種安全隱患和風險，重視安全意識教育和安全培訓。特別是在設備檢修、維修等方面，不能掉以輕心，要設立專門的維修和檢修機構，并擁有一定的專業技能，充分保障維修和檢修質量。這樣才能確保員工生命的安全，為企業的發展提供保障。
建立安全生產“紅線”，是企業安全生產的關鍵之一，也是未雨綢繆的重要措施。企業要建立完善的生產計劃體系，規定各項生產技術指標和標準，嚴格執行安全管理制度。同時，企業還應積極推動安全生產文化建設，落實安全模式，保障職工生命安全，為企業的長遠發展奠定基礎。在過程中，企業還應強化技術更新和技術創新，不斷完善生產設備維護和檢修，從而提高生產效率和效益。
推動企業安全管理向縱深發展，是企業穩步發展的重要支撐之一。企業要加強員工的素質和技能培訓，提高防范、整合和應對自然災害的能力，建立各種先進技術體系和實現現代化管理。在實施時，企業還應注重規范和規范企業生產行為，注重風險防范和對危險生產方面的監管工作，推進安全檢查和綜合治理的“雙超同步”，建立完善的安全管理機制和防災減災機制，規范生產、建設和管理行為，推動企業向縱深發展。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇四
對于“安全”二字，我相信大家并不陌生，但作為化工廠的一名工人，我也相信大多數人對安全的認識有不同的理解和感情。那么我就結合安全與生產簡單發表一下感受。
二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發生，安全生產預防工作一定要經常化，要堅持預防為主的工作方針，要認真落實安全生產檢查工作，安全檢查是落實責任，規范管理行為，發現事故隱患，減少“三違”的有效手段，把事故消滅在萌芽狀態；三要加強宣傳培訓教育，嚴格執行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉掌握有關安全生產規章制度和操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。
其次，我們還要做好消防安全工作。
安全是企業的永恒課題，“安全為了生產，生產必須安全”，安全生產事關企業的穩定和職工的生命安全，工作任重而道遠。我們只有把各項工作常抓不懈，消除隱患，預防為主，才能保持安全生產良好局面的長期穩定。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇五
企業文化安全至上是指在企業文化建設中，將安全作為最重要的核心價值觀和行為準則，以保障員工的人身安全和財產安全為重要目標。企業文化安全至上提醒企業管理者和員工始終關注安全，從而形成良好的安全意識和安全習慣，保障企業可持續發展。在我工作多年的實踐中，深深體會到企業文化安全至上的重要性和影響力。
二、提高安全意識。
企業文化安全至上的核心是提高員工的安全意識。只有當員工充分意識到安全對他們的重要性時，才能真正將安全放在首位。企業可以通過各種渠道向員工宣傳安全知識和案例，定期組織安全培訓和演練活動，讓員工了解安全的重要性和應對應急情況的能力。同時，領導者也要起到示范作用，親自參與公司安全管理，積極營造關注安全的氛圍。
三、建立安全制度。
企業文化安全至上需要建立健全的安全制度，確保所有員工能夠清晰了解安全規章制度和操作流程，從而切實保證工作過程中的安全。制度應包括事故預防措施、緊急救援預案和安全知識傳遞等方面。制度的建立需要考慮實際情況，充分參與員工的意見，確保制度的合理性和可操作性。同時，企業管理者還應建立健全的安全績效評估機制，對員工的安全行為進行獎勵和表彰，激發員工自覺遵守安全制度的意愿。
四、加強安全管理。
企業文化安全至上需要加強對安全的管理。管理者要時刻關注工作過程中的安全隱患和風險，及時采取措施予以排除，確保員工安全。管理者還要定期檢查安全設施和設備的運行狀況，如何發現問題及時修復或更換。與此同時，還要加強員工的安全教育，提高他們的應急處置能力和自我保護意識。通過精細化的管理和全員參與，可以有效提高企業安全水平。
五、傳承安全文化。
企業文化安全至上需要長期堅持和傳承。企業要將安全理念融入到企業的核心價值觀和長遠發展戰略中，讓安全成為企業的DNA。同時，新員工入職時應進行安全培訓，讓他們在工作初期就明確安全至上的觀念。此外，還可以通過各種內部宣傳活動和安全主題討論會等方式，不斷加強員工對安全的關注和理解。只有在持續強調和實踐中，企業文化安全至上的理念才能真正生根發芽。
在我所工作的公司，企業文化安全至上一直是我們的宗旨和行動準則。通過多年的實踐，在安全意識的提高、安全制度的建立、安全管理的加強和安全文化的傳承等方面取得了顯著成效。大家的安全意識日益增強，工作過程中的安全隱患得到及時排除，員工的安全得到有效保障。企業文化安全至上是企業可持續發展的重要保障，只有在安全的基礎上，企業才能更好地發展和壯大。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇六
經過一個學期的學習，對企業安全管理有了一定的認識，安全生產是企業生存和發展的保證，是生產的頭等大事。一次次的事故、一次次血的教訓，都給國家、企業、職工及家屬造成了不可彌補的損失，企業安全工作的`好壞，直接關系到國家財產安全、關系到企業的穩定和經濟效益、關系到職工及家屬的切身利益。因此我們要充分認識并重視安全工作的重要性。
在上課過程中老師通過理論結合實際、案例分析、視頻、討論等方法讓我們更加深刻的學習這門學科。慢慢引導，循序漸進，帶領我們走入企業安全管理的領域。在這過程中最令我印象深刻的是老師讓我們自己組隊，選取一個與課程相關的主題，做成ppt的形式在課堂上展示。
組成的各小隊都十分的認真對待這項作業，各隊的主題豐富多彩，展現的形式也多姿多彩，例如有的小組用一個具有諷刺性的自編自導的話劇來說明目前食品安全令人擔憂的現狀，引人深思。并且在這過程中，同學們通過各種不同的ppt展示，了解了更多的關于安全的知識，不僅僅局限于企業安全，還有食品安全，交通安全，生活方面的相關安全等。還學到了許多安全小竅門，拓展了課外知識。在大家的展現中，安全的重要性也一次次的被強調，讓我們更加重視安全問題。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇七
企業文化可以說是一個企業的靈魂所在，它決定了企業的發展方向和價值觀。而安全至上是一種與企業文化息息相關的理念，它強調的是在企業運營的各個環節中，安全應該放在首位。在過去的工作中，我深刻認識到了安全至上的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，企業文化安全至上體現的是對員工生命負責。作為企業的重要資源，員工的安全和健康是企業持續發展的基石。只有通過嚴格的安全規定和培訓，員工才能在工作中做到安全第一。在我所任職的公司，每個員工都必須參加定期的安全培訓，了解有關安全規定和操作流程，并且每天現場都會進行安全檢查。通過這樣的舉措，不僅可以預防事故的發生，也有效保障了員工的生命安全。
其次，企業文化安全至上體現的是對消費者的責任擔當。產品質量和消費者安全是企業信譽的重要組成部分。一個有良好企業文化的企業，必然把產品質量和消費者安全放在首位。在我們公司，從產品的研發到制造再到銷售，都有包括質量員和安全員在內的專職人員進行嚴格檢驗。在市場監管部門的頻繁抽檢下，我們的產品從來沒有出現過質量和安全問題。這是企業文化安全至上的結果，也是對消費者的最大負責。
此外，企業文化安全至上也體現了企業的社會責任。一個企業無論大小，都有著自己的社會責任和影響力。作為企業文化的一部分，安全至上意味著企業關注并保護員工、消費者和社會公眾的安全利益。在我們的公司，我們有著穩定的生產工藝和嚴格的質量管理體系，確保產品的安全性。此外，我們還積極參與公益活動，回饋社會。通過這些舉措，我們不僅得到了社會的認可和支持，也促進了企業的可持續發展。
當然，要實現企業文化安全至上，并不是一帆風順的。在工作中，我也遇到過一些挑戰和困難。在推行安全至上的理念時，有些員工可能會有一定的抵觸心理，認為這會增加工作的負擔。對此，我們需要給予員工更多的安全培訓，改變他們的觀念，并通過完善的激勵機制，鼓勵員工積極參與到安全工作中去。
總之，企業文化安全至上是一個企業長期發展的必然選擇。它不僅確保了員工的生命和身體健康，也保障了產品的質量和消費者的利益。同時，它還承擔著企業的社會責任和建設良好企業形象的重要作用。實踐證明，安全至上的企業文化不僅能夠提高工作效率，更能夠為企業帶來更大的價值和發展空間。我對企業文化安全至上有著深刻的認識和體會，并將一直秉持這一理念，為企業的發展貢獻力量。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇八
20xx年x月x日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參加了由新疆電力公司舉辦的企業文化電視電話專題講座，講座由清華大學教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業文化的作用、企業文化的含義、如何建設企業文化等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業文化建設有了更加深入的認識。和田電力公司領導高度重視企業文化建設，從20xx年開始就著手制定企業文化建設方案，并形成了和田電力公司企業文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業精神。公司企業文化：責任（和電）、平安（和電）、和諧（和電）；企業精神：人人盡責、事事創優；思想道德觀：踏實做事、誠實做人等相關內容均提到“責任”?，F就這些問題，結合工作實際，現在我結合和田電力公司的企業文化建設，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內涵?！柏熑巍?，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結?！镀髽I文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為和田電力公司的員工都要樹立強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業的發展負起我們應負的責任。”
就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發自內心的一種要求，甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然看不見，但結果能證明;責任心雖然無法衡量，但時間可以見證;責任心不分大小，它是一種精神，是一種作風，一種擔當，一種約束，一種動力，也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產要求高的電力系統員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發現工作中存在的'事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，避免事故發生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發現問題，問題不能及時發現又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執行有關規程制度，進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監盤精力不集中、交接班不履行手續、“兩票三制”執行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業興衰為己任，無形中就為企業鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發生的機率就會降低。
工作責任心體現在工作的每一個細節中，體現在日常小事中。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但絕不能因此就敷衍應付，而要養成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程，只有環環相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上;有了責任心才能進取，不因循守舊，墨守陳規，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，對每一件事負責任，做每件事都細心一點，認真一點，做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發員工積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業文化這是體現了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發展貢獻自己的力量。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇九
一年一度的安全月活動開始了。我們掛起了安全月主題宣傳畫和彩旗，開始在主題條幅上簽名，造就了安全活動月的良好氣氛。我認為這只是安全活動月的表現形式之一，是淺層次的。那么深層次的東西是什么呢?那就是“關愛生命安全發展”。與家庭、與企業、與國家這個道理是一樣的。生命是第一位的，安全發展靠的是科學，不是要我們付出生命的代價或財產的損失。我們的生活如同一項擲球比賽。雙手必須輪流拋擲工作、家庭、健康、朋友與心靈五顆球，不能讓任何一顆落地。而五顆球中，工作是一顆橡皮球，掉下去會再彈起來。而另四顆球——家庭、健康、朋友與心靈都是玻璃做的，落下就會破碎。我們都希望這五個球不落地、不破碎。因此，我們每個人就要樹立長久的、牢不可破的安全意識。個體的安全意識匯集成群體的安全意識就是企業和國家安全生產的基礎。
常言說：“基礎不牢，地動山搖”。安全生產事故給我們帶來的傷害是刻骨銘心的。對于事故我們不能好了傷疤忘了疼。無論自己的還是別人的事故教訓都要汲取，要避免在一個坎上絆倒兩次。事故教訓就是預防針，避免事故最重要的就是預防，預防最重要的就是安全措施，安全措施最重要的就是落實，落實最重要的就是我們自己。把自己的安全寄托在別人身上是不明智的。要時刻清醒的認識到：我們可能隨時處于危險之中。如果能做到汲取別人的教訓，避免自己的事故那就是安全意識的最高境界。關于企業安全心得體會(5)。
一、班組是最基層的生產組織，是實現安全生產的基礎，因為班組是一個企業的細胞，是生產經營的最小單位，是生產經營任務的直接完成者，因此能否將安全管理的有效性深入到班組的安全建設，是大幅度降低傷亡事故，實現安全生產的關鍵。班組安全工作的好壞，直接影響著企業的安全生產和經濟效益，而班組安全建設的成效大小，取決于班組長對安全生產的認識程度及所具備的安全技術知識水平和實際的組織協調能力。為此必須重視和加強對班組長的安全教育工作。班組長在抓班組安全工作中除切實加強班組建設，提高班員安全素質外，還要有三種意識。(一)要有超前意識。所謂超前意識是指班組長對班組安全工作要有預見性、敏感性、超前性。如果班組長沒有這種超前意識，就抓不住安全工作的要害。班組長一要吃透上頭，弄清上級對安全工作的要求，把握安全工作方向;二要吃透下頭，要掌握班組的安全狀況，分析班組成員的思想動態，注意情緒變化，對容易發生事故的崗位、工種心中有數。
(二)要有監督意識。一要加強對周圍環境和設備狀況的監督，一旦發現隱患要及時處理，把事故消滅在萌芽狀態。二要加強對本班人員上崗前安全防護準備工作的監督，發現忽視安全的現象及時制止。三要加強班組成員在生產過程中執行安全規章制度的監督，看每個職工是否按安全規程操作。四要加強對重點人員、重點崗位的監督。
(三)要有事后總結意識。班組長抓好安全工作，一要總結成功的經驗，找出成功的秘訣;二要總結失敗的教訓，找準失敗的`原因，使二者上升為理論，以指導今后的安全工作。
二、要以崗位安全操作為重點抓安全教育。這是因為崗位安全操作規程十分具體，明確地規定了職工的安全作業規范，每一個職工不但要牢記，更應將其融入工作、指導工作。班組長要以此為目的持之以恒抓好安全教育，尤其對職工返崗與換崗的安全教育更應重視。
三、要在班前做好確認。班組長一定要想全局，作好包括上崗人員的體力、精神狀態、作業環境及事故隱患整改情況的確認，這是保證安全生產的前提條件。
四、要對危險因素的預知預防。班組長對班組中可能發生或導致危害安全的因素要有前瞻性和預見。如進入作業環境復雜現場等情況，要對職工做出明確的提醒并布置防范措施。要利用安全活動時間及工前較短時間進行的群眾性的危險預測預防活動。此類活動是控制人為失誤，提高職工安全意識和技術素質，落實安全操作規程和崗位責任制，進行崗位安全教育，真正實現三不傷害的重要手段。
班組長只要抓好以上各項工作的落實，班組安全管理工作就能更上一層樓，就會有效控制種類事故的發生。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十
聽到的，看到的，一則則小如芝麻的疏忽造成一個個難以收拾的后果生命的教訓；人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常，隱患在越是熟巧的環境中喧賓奪主。
今天，有幸參加了兩天的企業安全生產的培訓，在xx技術事務所黃重芳老師簡潔明確的講解下，在一件件血淚斑跡重重的案例分析中，心開始清晰，心開始變的很沉重，平常在我們眼里的小事事發后會事如此的撕壞一個個家，搗毀一家家企業。
自然災害，泥石流，沖毀建在山坡附近的建筑火災，倉庫、生產車間、綠色一盞小小的日光燈因為電源線路的短路引發的慘劇，邱隘新江廈超市火災。
車間安全措施：有輪必有罩，有軸必有套；有洞必有蓋，有臺必有欄。
試想有輪有軸有洞有臺，人體的一部分卷或進去，鉤或進去，那是什么場面，不敢試想，不敢猜想!生產場地防止進入其他人員，xx家屬的小孩之其一。
生產使用的機器設備得應有專門的從業人員，配備正規的使用工具和防護工具。企業的安全生產的工作縱向貫通著各種法律法規；橫向直接影響著企業的經濟利益!
企業的安全生產的工作不但要貫徹落實，還應抓好安全生產隱患的管理。作為企管的安全生產的人員，我們應該隨時隨地發現生產中的隱患，并解決。
沒有參加培訓，我們多么天真地認為，多大的事，因為我們不懂法；經過培訓，我們多少有點懂法，法是無情，血是教訓。加強管理，是勢必，安全生產，強建企業文化素質!
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十一
在企業安全生產活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規范要求稱之為“要我安全”，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法，不僅表述了語言概念不同，且安全實現方式和管理效果也不一樣?！耙野踩保菑目腕w出發，由外因發出安全生產約束控制信息，作用于安全生產行為的主題，最終達到生產安全;“我要安全”則是從主體出發，由內因產生安全生產的動機，主觀能動地實現安全生產。從管理角度來說，“要我安全”和“我要安全”是辨證統一的關系，“要我安全”是外因，是動力;“我要安全”是內因，是根據。
兩者相互關聯，相輔相成，從不同方面對實現安全生產起到推動或決定作用。如何實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變呢?筆者工作在電力建設企業，立足于生產第一線，對于安全是永恒的主題，安全是生產的保障，有了安全才有效益，有著深刻的認識和體會。
安全心理是人在生產勞動這一特定環境中的心理活動的反映，是勞動過程中伴隨著生產工具、機械設備、工作環境、人際關系而產生的安全需要與安全意識。主要包括：勞動生產中的安全心理、職業安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產工作中心理現象的精神松懈，注意力分散而顧不上安全生產規程等。近幾年來，某些單位主管生產的領導和個別員工明知是違章作業，但他們為了趕生產進度而在不安全環境下操作，違反操作規程，結果發生了嚴重的事故，給個人或家庭帶來極大痛苦，也給企業造成重大的經濟損失。
因此，各級領導和工作人員在生產過程中一定要注意從消除員工產生潛移默化的'影響，進行常規教育。不管采用哪種教育方法，只要密切聯系實際，堅持從人的安全心理出發，牢牢抓住人的安全心理傾向，抓住不同時期人的安全心理狀態，抓住不同類型人的安全心理活動，進行因時而異、因人而異的安全教育，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識，使員工產生“我要安全”的強烈傾向。
安全行為是人們在勞動生產過程中保護自身和保護設備、機器等物質的一切動作。在我們塑編生產行業逐步實現科學化管理、自動化操作、現代化生產的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為，而且是生產要素相互關聯、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯系起來的制度規范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作，由安全行為者從內因產生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說，因為塑編企業生產性質不同，存在著多工種聯合、多工序交叉、多環節銜接作業的特點，所以在工作中要從嚴要求自己，從細處入手。將“嚴、細、實”三個字作為一切工作的基本要求，深刻理解這三個字的萬鈞份量。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十二
企業文化是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚企業員工歸屬感、積極性和創造性的人本管理理論,它是現代經營管理發展的結果，是現代企業經營發展必備的利器。近年來，隨著國家對電信產業政策的調整，企業文化對電信企業的發展發揮越來越重要的作用。在實踐中，我們體會到：
一個優秀企業，就是要創造一種能夠使企業員工衷心認同的核心價值觀念和使命感，一個能夠促進員工奮發向上的心理環境，一個能夠確保企業經營業績不斷提高、積極地推進組織變革和發展的企業文化。在這種企業文化下，員工才能樹立積極的工作價值觀，真正感受到成功的樂趣，體會到人格的被尊重，表現出敬業敬職的精神，公司才真正被員工所喜愛，成為員工的歸宿。譬如，我公司制定的《xx市電信分公司精神文明建設實施方法》，弘揚團結、緊張、嚴肅、活潑的企業精神，形成了xx電信企業價值觀，發揮了團隊精神，增強了企業凝聚力。得到社會的認可與接納，取得社會相應的地位，與社會操持親密的聯系樹立良好的形象。
幾年來，許多單位逐漸認識到環境建設對企業形象塑造的重要性，在抓企業內部環境建設中一方面大力開展養成性教育，一方面治理臟亂差的問題，使企業內部環境在為改觀，提出了“以環境塑造人”的口號。同時擴大了企業的影響。
那么，抓環境建設應當從何入手呢？經過多年實踐，我們覺得大體分為兩個方面：一是抓基礎建設；二是抓精品建設。所謂基礎建設，就是結合企業工作實際，下大力氣解決多年來積累下來的各種問題，按照現代企業的要求和標準去改造和治理環境建設的基礎工作，如：狠抓現場管理，達到清潔衛生的要求。大力開展技改攻關活動，逐步實現機械化、電氣化、自動化、降低員工勞動強度，改善工作環境，改善員工生活環境，比如浴池、更衣室、休息室、工作間和學習室等生活設施，為企業和員工創造良好的環境形象。
在對外關系中，應本著誠實守信、團結協作的原則處理好兄弟單位間、企業與社會之間的關系，為企業創造良好的社會環境。
在抓好基礎建設的同時，還應用長遠發展的目光，認真構思、設計、規劃企業形象建設方面更高層次的東西，力求與時代的發展進程合拍，符合現代化發展的要求，甚至與國際社會接軌。只有這樣，我們的企業才能在形象和內涵上都展現出具有時代特點的風貌。
企業文化不是一成不變的，而是隨著內外環境的變化不斷發展和完善。當一種企業文化形成時，它反映了企業成員的動機和想象。但是，這種文化是以開始的條件為基礎的，隨著企業的發展和條件的變化，原有的企業文化就可能會與形勢的需要不相適應。就時就應該及時地予以修正或完善，改造舊文化，創造新的高品位的企業文化。企業文化更不是cis，企業的核心靈魂，是企業的本質特征，是基于團隊績效的。cis則是一種在企業文化統領下的傳播溝通活動和職能，是基于傳播的。cis體現和承載企業文化，但本身不是企業文化。把cis（理念識別系統、行為識別系統和視覺識別系統）當作企業文化來運作是對企業的一種嚴重誤導。
企業的價值觀是企業在經營過程中為使企業獲得成功而構成的基本信念和行為準則。
從大的.方面講，企業精神的提煉和培育，企業在社會主義市場經濟中堅持什么樣的辦企業方向等，都屬于企業價值觀的范疇。具體來說，員工的職業道德、理想信念、行為習慣、舉止言談等諸多方面遵從什么標準，有哪些規定和要求，都應該從兩個方面去著手培養正確的價值觀。一是要適時地開展教育引導工作。應當經常不懈地向員工宣傳社會主義市場經濟條件下，國有企業在我國改革和建設中的地位和作用，用共產主義思想和社會主義道德觀念去教育和引導員工運用科學的世界觀和方法論去認識事物，樹立熱愛祖國、熱愛企業、愛廠如家、甘于奉獻的主人翁精神。二是注意搞好養成教育，研究和制定符合企業總體價值觀念的標準和行為規范，在日常的工作中認真加以推廣和實施，使每一名員工通過具體的工作來掌握什么是應當做的，什么是不應當做的，哪些東西應堅持，哪些東西應當摒棄。從而形成符合社會要求的，具有企業特點的價值觀和行為準則。
團隊意識包括思想、信念、道德行為規范和工作態度等等。一個企業就是一個群體、一個團隊，企業的團隊意識就是為達成企業目標而在生產經營活動中形成的一種意識。企業的團隊意識，對企業群體的行為起著強有力的制約作用，它可以決定群體行為的方向，規范群眾中每個成員的行為。
企業成員既有共同利益，也有不同利益，但團隊意識會使大家認清共同的利益大于各有的一已利益。企業的利益是共榮共存的根本利益。特別是當前，企業的興衰，關系到每個人的收入和飯碗。
培養團隊意識的目的就是增強企業的凝聚力，使企業各方面的力量凝聚起來，同舟共濟。統一思想、統一信念、統一行動為實現企業目標和共同利益而奉獻自己的力量與智慧。
企業可以通過一些集體活動來培養職工的群體意識，讓員工明白，自己是群體中的一員，只有通過團隊中每一個人的協作努力，才能取得成熟。
就我們企業自身而言，是具有工業化大生產的典型特征的，其行業工序之間的相互制約的特性，尤其需要強烈的團隊意識作保障。這種大工業生產的性質為培養團隊意識造就了天然的基礎。但強烈的團隊意識不能靠自發的形成，而是要經過長期有目的培養才能形成。
那么，如何培養和造就團隊精神，是企業管理者應當認真研究的長期的課題，經過實踐，我們認為，應從以下幾個方面入手：一是靠建立強有利的規章制度來約束員工的行為；二是加強思想政治工作，使大家認清團隊意識的重要性自覺養成團隊意識的行為習慣。在些基礎上，還必須通過各種活動來培養這種意識，讓員工感到在這個群體中的自身價值和在這個群體中自身利益與企業利益的關系。
如參加企業的各種文體活動，有優勢的就勇奪名次為單位爭光，無優勢的本著參與意識體現單位的存在。在單位內部組織力所能及，適應廣泛的活動吸引員工參與使員工在各項活動中表現自己，體現每個人的位置與存在。使員工感到在這個單位的樂趣，從而熱愛這個單位，依戀這個單位。此外，還應該針對員工業余時間愛運動、愛娛樂的特點，因勢力導，把一些自發的活動變成有組織的活動，同時加強思想教育引導員工干活要講質量，玩要玩出意義。在工作上，應大力提倡領導干部轉變作風，深入群眾，加強與員工的聯系，關心職工，幫助員工解決各方面的困難，增強集體的凝聚力。還要大力提倡關心人、愛護人、互相幫助、互相理解和支持的社會新風尚。通過這些活動，符合本民族特點的，具有中國特色的社會主義企業團隊精神。
企業文化建設需要一個漫長的過成是企業人員共同努力不斷培育和改善的結晶，加強環境建設，以人為本，廣開言路，民主管理是企業文化建設的關鍵所在，一個企業的企業文化優秀與否不僅要看企業的昌盛期，更要看困難期，不僅要看發展期，更要看創業期，如果一個企業的員工都能與企業同甘共苦，出謀劃策，把企業看作自己的事業，具有團隊意識，并為此充分發揮主人翁精神。好的企業文化建設也就成功了。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十三
無數個安全事故的教訓告訴了我們一個深刻真理：企業成于安全，敗于事故。接下來就跟本站小編一起去了解一下關于論企業安全。
吧!
任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯、人人互保、環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。安全生產是企業永恒的主題，安全文化已成為企業文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。隨著“卷煙上水平”目標的穩步提升，推進安全文化建設，促進企業安全生產已成為當前煙草行業的主要任務?，F就企業安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。
一、形成全新的安全文化理念。
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定為標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業最大效益的觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。
二、創建有效的安全文化機制。
有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。二是創建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理。
規章制度。
增強科學性、嚴密性和可操作性是搞好安全生產的前提也是創建安全文化的前提。要編織上下同欲齊抓共管的科學管理網絡各職能部門要層層落實安全責任制強化安全管理確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處領導干部要起到率先垂范的作用以身作則地把好安全關加大對安全生產的監督檢查的力度狠反“三違”保證安全生產。三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體布局統一規劃同步推進以培訓機構、師資力量和安全教材為重點推進安全培訓標準化建設建立安全培訓責任制探索安全培訓工作的新機制把安全培訓與技能培訓結合起來以安全培訓為起點提高職工隊伍的整體文化素質力求安全教育工作科學化、人性化、多元化增進安全培訓工作的實效性。
大音希聲、大象無形、大美不雕、大安和諧。我堅信，只要人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規程之章，守安全生產之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環境中幸福生活。
一個安全管理人員從入行開始，或多或少都碰到過一些窘境：生產部門為了趕工不遵守安全規定，你為了安全去糾正反而引發沖突;你去現場檢查，一些技術員工會輕視甚至嘲笑你不懂裝懂，很多普通員工則擔心被你抓到違規要受處罰，看到你來遠遠地就躲開了;與各部門的關系則是，離開了企業領導的強力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不斷去催去求才能看到進度，一些安全會議，如果領導不參加，基本上就討論不出什么來了......
一個專業的安全管理人員，當然不可能一遇到問題就去找老板，站在老板后面，用老板的權威去展開工作。因為這樣既無法真正提高公司的安全水平，也對我們的職業發展沒有幫助，坦誠地講，領導用人，是找對他有用的人，幫他解決各種問題的。如果安全管理人員一遇到困難就尋求上層支持，久而久之，在領導心中的重要性就降低了，自然不會有多少影響力，工作開展就更難了。
那么如何擺脫這樣的窘境呢，筆者本著個人的經歷，簡單談談一些心得體會，希望能起到一點拋磚引玉的作用。
明析責任，順勢而為。
很多時候，包括一些部門領導在內的員工有一種錯誤的認識：以為公司設置了安全管理部門，安全管理的工作就由安全人員來做，其他部門的人就可以專心從事本部門的工作了，平常只需要適當地配合下安全管理人員就可以了。一些經驗不太豐富的安全管理人員開展工作也總是低調地采用求人辦事的方法，貌似‘態度很好’，但總是‘人好被人欺’，人家不買賬，事情辦不好。另一方面，一些老資格的安全員則總是以到現場搞檢查，抓違規為能事，對違反規定的員工大聲斥責，用安全規定來壓著各部門做事，卻總是在背后被人說成‘狐假虎威’，得到的也只是陽奉陰違的敷衍。其實這兩種做法都是屬于安全管理人員沒有定好位，順好勢。安全責任不清，老話講：名不正，則言不順，言不順，則事不成。
無論從法律層面還是從有效開展安全工作角度，管生產必須管安全，企業負責人對整個企業的安全負責，各個部門負責人對本部門的安全負責，員工本人對自己的安全負責。這是安全管理的基本原則，安全管理人員必須要很清晰地讓各層級的人員了解，如果不了解，要組織培訓，要讓企業負責人宣示承諾，要學習相關法律法規。安全管理人員是支持各部門搞好安全工作的，不是監督或求人辦事的，我們提供專業的支持，來幫助各部門不斷改善安全狀況，從而促進整個企業安全水平的提高。
總而言之，我們是支持和幫助各部門做好安全的，人人都歡迎來自別人的幫助。只有明確了責任，順勢而為，才能讓安全管理人員和各部門員工關系更加和諧，不卑不亢，自然從容。
識別需求，樹立專業。
明確了安全管理的責任后，安全管理人員就要專心從事安全支持工作，那么，如何對各部門進行有效的支持呢，這里筆者要提倡一種服務心態:即把各部門當做自己的客戶，我們提供的服務必須是客戶需要的。比方說客戶目前只需要一輛自行車代步和健身，你卻說奔馳寶馬更好，更快，這明顯就沒有認真做好客戶需求分析。安全管理也是同樣的道理，比方生產部門目前存在員工不會正確佩戴勞保用品，你沒有組織勞保用品使用方面的培訓，反而采取現場檢查并把沒戴好的員工都做了違規處理。這樣的做法明顯就是偏離了客戶的需求，客戶的需求得不到滿足，結果當然是彼此間都會有想法了。
現場部門需要安全培訓，我們就組織針對性的安全培訓。現場部門需要對生產設施做些改造，不明了安全法規有什么要求，我們就提供這方面的信息幫助避免違規。現場部門需要知道部門內有多少危害，發生事故的風險程度有多高，那安全管理人員就通過專業的分析工具幫助一起完成風險分析，并提供專業的改善建議。如果現場部門需要通過檢查來發現隱患，我們就幫助一起完善檢查表，和他們一起進行檢查，并對發現的問題進行就事論事的討論，而不是指責誰沒有做好。
從現場部門的角度去理解他們的安全需求并采取相應的行動，會有效地幫助到他們，同時也能夠真正樹立安全管理人員的專業權威，日積月累，就會在法律法規，事故分析，風險分析，施工安全，勞保選用，行為安全等等方面成為公司內的行家，是大家在遇到相關問題的時候第一個想到的人。
立足本職，放眼全局。
因為安全管理人員要跟所有部門打交道，所以有時候會很自然地分不清安全管理的界限，哪些是我們該管的，哪些又是我們多管的呢，筆者個人的看法是，多實證，少臆斷。假設現場發現一個機械設備的安全防護脫落了，那么我們可以就這件事與設備維護部門討論修好這個設備之后，再對其他類似設備也做個機械防護檢查。但是我們要避免憑主觀推斷，認為現場某個部門甚至某個人機械防護管理沒做好。安全管理人員尤其忌諱指責一個部門甚至某個人什么地方沒做好。一個有分寸的人才會贏得他人的信任和尊重，我們不能為了追求自身的表現或'功績'，僅僅靠現場走幾圈，就得出一些結論，進而拿到會議上指責他人的過失，那樣太不慎重了，也不是科學理性做事的方法。
如果安全管理人員只從自身角度看問題，結果就會發現安全規章制定的越來越多，自己也疲于檢查。如果換個角度，從整個公司的全局來做安全管理，那么有多少規章可以通過工藝改進，工程改造，設備更新，安全標識來取代呢?舉例來講，對于轉動機械軸，規定轉動時不能進行清潔工作，但常有報道有人用抹布擦轉軸時手被卷入受傷甚至切斷。犯錯誤可以說是人的生理本能，通過規章制度很難從根本上杜絕隱患，反而會引起員工對繁多的制度的反感和疲勞。其實只需和技術及維修部門溝通在轉軸外加個防護罩就解決了。
商業伙伴，創造價值。
有了清晰的責任定位，專業的安全技能，恪守本職的職業操守和立足全局的工作思路，這些都是做好安全管理工作的必要條件，我們仍然需要具備一些技能之外的素養，比如溝通能力等。
世界上大部分沖突和分歧都是溝通不善造成的，真正的無法調和的矛盾實際上是很少很少的，所以在和他人溝通時，要秉持解決問題而不是要爭個長短的心態，畢竟解決問題是對雙方都有幫助的，溝通成功的幾率也會很大。而如果是去爭辯到底誰對誰錯，誰應該聽誰的，那么無論誰占上風，從公司整體的角度，都無助于公司安全文化的提高，爭吵一次，裂痕大一次。一些公司負責人本著安全第一的角度，會出面力挺安全管理人員，但這對企業和諧發展也存在一些負面效果。
筆者較為推崇把安全管理人員與其他員工的關系定位為商業伙伴的關系，企業的基本功能是賺取利潤，在企業里大家都圍繞這個基本的功能而工作，安全管理人員也不能置身其外。我們不能唱高調地說自己是為了社會責任而存在的，那樣顯得自己太矯情，拔高自己從來都不是平等溝通的正確做法。
商業伙伴的本質是在雙方平等的前提下，各自發揮自己的優勢，解決共同面對的問題，實現共同的利益。在企業里工作，利潤是共同的利益，安全無事故也是共同的利益。同時伙伴之間更多的不是指責誰對誰錯，而是互相幫助，共同進步。
既然是商業伙伴關系，那么比方生產部門掙錢，安全管理部門就是和生產部門一起在協作創造價值，生產部門創造可以看得見的財富，安全管理部門則幫助控制安全風險，從而減少因為安全事故使得設備損壞，人員傷害，生產停頓而損失的財富。既然我們和其他部門的利益是一致的，大家面對共同的安全問題，那么溝通起來自然順暢得多，就算一些具體的問題解決上看法不同，但都會在就事論事的溝通下協商解決，其他部門也會更理解安全管理的意義，更有意愿主動地做好安全工作。
以上就是筆者個人對安全管理工作的一點心得，寫出來和大家交流，誠懇歡迎同行的批評指正，幫助我把這份工作做好，我想能夠減少更多的傷害和事故，是每個安全管理人員心底最美好的愿望。
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優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十四
（7）及時發放職工勞動防護用品，并教育職工正確使用勞動保護用品。
6。安全員安全生產職責。
（2）負責或參與工程有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況；
負責編制項目部安全技術措施計劃和隱患整改方案，并負責及時上報和檢查落實；
（4）負責項目部安全設備、防護器材管理，掌握塵毒情況，提出改進意見；
（5）每天要深入工地檢查，及時發現隱患，制止違章作業，做好安全日記。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十五
文化企業是指以文化創作、傳播、交流和銷售為主要業務的企業。近年來，隨著文化產業的興起，文化企業也得到了廣泛的關注。我作為一名文化企業的從業者，深切體會到了文化企業的獨特魅力和挑戰。在這篇文章中，我將分享我對文化企業的心得體會和思考。
在文化企業中，重要的一項工作是文化創作和傳播。作為創作者，我們需要不斷提升自己的創作水平，不斷汲取新的靈感和素材。同時，我們也要考慮作品的傳播渠道和方式，利用互聯網和社交媒體等新媒體平臺，將作品傳播給更多的人。這要求我們既要具備創作才華，又要具備市場營銷的能力，以及對傳播途徑的了解和掌握。
第三段：文化企業的經營與管理。
除了創作和傳播，文化企業還需要進行經營和管理。作為一家企業，盈利是文化企業的目標之一。因此，我們需要制定合理的經營策略，提高產品的附加值和市場競爭力。同時，對于人力資源的管理也非常重要。文化企業依靠人才創作和傳播文化產品，因此，我們需要建立起一支專業的團隊，并且給予他們足夠的培訓和成長機會，激發他們的工作熱情和創造力。
第四段：文化的使命與社會責任。
文化企業除了經營利潤，還有一個更為重要的使命，那就是承擔起社會責任。作為文化從業者，我們應該對傳統文化進行傳承和弘揚，發展和創新文化產業。我們要思考如何將傳統文化與現代生活相結合，為人們提供更多的精神享受和文化產品。同時，文化企業也需要積極參與公益事業，回饋社會，推動社會進步和文明進程。
第五段：個人的成長與反思。
在從事文化企業的過程中，我收獲了很多寶貴的經驗和體會。首先，我意識到作為一名文化創作者，不僅要有扎實的專業知識和創作能力，更要有敏銳的觸角，對社會和人生有深刻洞察力。其次，我深刻體會到文化企業需要團隊合作的精神。只有團結協作，共同為實現共同目標而努力，才能取得更好的成績。最后，我認識到文化企業的發展是一個長期的過程，需要不斷學習、反思和創新。
總結。
文化企業是以文化創作、傳播、交流和銷售為主要業務的企業。在從事文化企業的過程中，我們需要不僅在創作和傳播方面精益求精，還需要在經營和管理以及社會責任方面全面發展。通過個人的成長與反思，我深刻認識到文化企業的存在意義和價值，并為文化企業的發展做出自己的貢獻。我堅信，在不斷創新和進取的文化企業中，我們將會書寫出人類文明的燦爛篇章。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十六
一批中國頂級企業的經營實踐或者叫發財經歷，使得更大一批中國二級、三級或無等級的企業都認識到一個道理，叫做“沒有文化的企業是愚蠢的企業”。因為這些頂級企業諸如聯想、海爾、平安保險、華為、萬科，他們獲得成功的一個共同原因就是都有強勢的企業文化。于是，更大一批的中國企業便都達成了一種共識：要賺錢，要持續地賺錢，得有文化。
一本由美國人寫的《基業長青》把中國企業已經產生的這種共識牢牢固化，固化成一個真理。因為，書中涉及的世界級公司，不僅持續賺錢、長壽發展，而且這些“高瞻遠矚的公司”又都篤信“保存核心(價值觀)”是他們的健康長壽之道。這就使得我們必須把“有文化才能持續發展”這樣一個共識當做真理去對待。在社會科學領域，中國還從來沒有在哪一件事情上和西方世界達到如此高度一致。究其原因，是因為中國企業的實踐和世界級企業的實踐都是在商品經濟條件下企業如何發展這一前提下進行的.，所以能夠達成一致。盡管在中國企業發展的環境和美國的環境存在不同，但前提是一致的。
于是，風起云涌的中國企業以風起云涌的勁頭兒在各自企業內部建立或建設自己的文化，試圖將員工團隊血液里的東西再“透析”一次，從而也達到價值觀的一致。
朋友說，辦企業和學武術一樣。馬步是基本功，招數是技術，多少有些道理，光有基本功沒有招數無法御敵，光有招數沒有基本功遇到強敵武功全廢。文化是什么呢？基本功。中國有招數的企業很多，那是因為中國人聰明。中國有基本功的企業太少，那是因為現階段的中國，人傻錢多的事情很多，沒有基本功也能賺錢。所以，當一部分中國企業要進入國際市場的時候，我們大多從更加“人傻錢多”的亞非拉市場開始，叫做“農村包圍城市”。
柯林斯(《基業長青》作者)沒有研究中國企業是他的遺憾。因為成長的中國有許多值得研究的企業。盡管按《福布斯》的標準衡量，不久前的聯想也還是中小企業。中國企業無須等待柯林斯來研究我們，因為即便研究了也未必令我們滿意，就像哈佛曾經對聯想的研究不能令柳傳志滿意一樣。
那么，我們怎么辦呢？學先進，一如馮侖先生《學習萬科好榜樣》。我們也可以研究聯想的文化，研究海爾的文化，研究華為的文化。
因為他們更加中國，所以他們今天也更加國際。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十七
自從加入XX公司已經兩年半，這段時間內我參與了多個項目，還擔任過負責人的角色。在這個過程中，我逐漸意識到，在企業中最基礎也是最重要的因素就是安全。通過不斷學習，實踐和總結，在企業安全方面，我有了一些經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望能夠對其他企業和個人有所啟示。
第二段：制定合理的安全策略。
一家公司的安全并不僅是指防止外部的攻擊和入侵，也包括內部防范、減少人為失誤、確保數據安全等一系列措施。安全策略必須是全面的，合理的，并且一定要符合公司的實際情況。在為公司制定安全策略時，需要了解公司的業務流程、信息系統、網絡設備等方面的情況，以便更準確地制定合理的安全策略。同時，要結合法律法規要求和實際情況，采取合適的措施保護公司的信息資產和業務安全。
第三段：加強內部人員認識。
內部員工的安全意識是信息安全工作的關鍵，因此企業必須加強對員工的安全教育和培訓。這包括允許員工參加培訓、設立相應的教育資源宣傳等方面。只有增強了企業內部員工的安全意識，安全風險才能真正得到有效的控制。除此之外，加強安全審查和監控、落實權限管理、關鍵數據備份等舉措，也可以提高企業安全的整體水平。
第四段：多層次安全防護。
在當今社會，任何一家公司都面臨著各種各樣的安全威脅，而且威脅也日益復雜多變。同時，人類的本性決定了防火墻、殺毒等基本措施并不能解決所有安全問題。因此，公司要采取多層次的安全防護措施，包括防火墻、反病毒軟件、入侵檢測系統（IDS）、入侵防御系統（IPS）、訪問控制、數據備份等，構建起一套完整的安全體系。
第五段：總結。
企業安全是整個企業信息化的基石，也是企業發展所需的基礎。企業要不斷加強安全意識，制定合理的安全策略，加強員工教育和培訓，建立多層次的安全防護措施等。只有這樣，才能夠保護好企業的數據和業務，讓企業更加健康、持續地發展。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十八
3月，通過學習《共同綱領》，學_電氣有限公司的企業文化，更多的了解了企業內的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，對企業文化的理解從一個簡單的識別層面了解到了更多其中的內涵，在馳緯公司精神文化的指導下，重新思考了公司管理及精神文化建設。
xx在長時間的積累和沉淀中有了自己的企業使命，企業愿景，及相對統一的核心價值觀。有人說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是深知企業文化尤為重要。
電氣集團始終是在堅持公司的核心價值觀的基礎上來發展業務，開拓市場，加強內部管理。公司提倡“沒有突破就沒有發展，沒有發展就無從服務客戶”，機遇是我們發展的邏輯，只有迅速將市場機會變成市場優勢，我們才能抓住機遇。因此，一旦面臨機遇，我們必須集中資源，首重市場突破，將市場機會變成市場業績，并絕不松懈，乘勝擴大，形成市場優勢。
與此同時，在公司建設過程中，也會出現一些問題和矛盾，出現問題或者錯誤時，我們需要有敢于站出來主動承擔責任的勇氣，在堅持公平公正的基礎上，合理的解決所遇到的問題，努力做到知行合一，因為知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。比如說我們二次裝配，一旦圖紙設計與器材的購置達不到統一，就需要改動設計方案，那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線，既費時又費力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是無用功，而這又得不到合理的說法。這時就需要有相關設計人員進行相互溝通，及時解決現有的問題。只有這樣，產品才能保質保量的呈現給客戶，馳緯電氣才能在今后的市場競爭中，得以更好的生存和發展。
人會充分發揮個人的潛力，提升自身的綜合素質，增強我們的向心力、凝聚力，努力將企業規模做大、實力做強、形象做優!優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇十九
近年來，安全問題成為企業面臨的一個重要挑戰。對于企業來說，確保員工和客戶在企業內部的安全非常重要。在這篇文章中，我將分享一些關于安全企業的心得體會。
第一段：意識到安全風險的重要性。
作為企業的一名管理者，我深知企業內部的安全風險意味著什么。我們的企業每天都在承載著各種各樣不同的安全風險，如網絡攻擊、盜竊、偷竊等等，如果我們不加以注意，那么這些風險便會帶來重大的損失。
因此，我的團隊和我都非常重視安全風險管理。我們利用各種手段來檢測并解決安全問題，例如，安裝監控攝像頭、建設網絡安全系統，以及培訓員工如何提高安全意識等等。這些都是確保我們公司安全的必要條件。
第二段：落實安全政策。
安全政策對于任何公司都是非常重要的。這些政策必須要清晰明確，并且要保證在公司層面上落實執行。我們的管理層要求我們的員工在公司的安全標準和政策下工作。每個人必須遵守這些規定，這也是公司保持安全性的基礎。
為了落實這些政策，我們還進行了培訓。員工受訓后可以提高自身的安全意識，學習一些基本的防范措施以及避免風險的方法。此外，我們還讓每個員工在公司的日常運營中避免危險行為，以確保工作場所的安全。
第三段：定期安全檢查和演練。
當然，任何預防措施也不能完全保證公司不受安全事故的侵害。因此，我們的公司采取了定期的安全檢查和演練，以確保安全性。
在這些檢查中，我們通過評估公司資產、確認公司安全措施等方法來確保我們的系統能夠抗擊各種風險。如果需要，我們還會對風險進行模擬，進行老實言論和討論。這些行動可以幫助我們更好地分析，并找到解決問題的方式。
第四段：全員參與。
在公司中提高安全意識的最好方式是實現全員參與。每個員工都應該知道公司的安全規定，并積極參與到安全事故的防范中去。因此，我們在企業發展的過程中，要將安全意識作為公司的心臟，全員共同將安全意識滲透到每個細節中去，讓安全意識成為公司的基因。
最后一段：不斷完善。
上述的幾點只是我們的一些經驗，但我們也發現了一件事情：安全工作永遠不會停歇。只要有人存在，解決的問題永遠存在。因此，我們也不斷地在安全工作上進行改進和優化，每一次黑客攻擊或漏洞被揭露，我們就有了提升自己的機會，我們應該及時的提高自己的安全標準，保護公司資源安全，為用戶提供更好的安全保證。
總之，企業安全問題是我們無法回避的挑戰。通過貫徹安全機制，持續培訓，意識提高認識，我們可以不斷地提高公司的安全性，為員工和客戶提供更好的保護，防范風險，維持公司的長期穩定運營。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇二十
根據省食品藥品監督管理局食品安全小企業、小作坊食品安全狀況專題調研工作方案的安排和有關要求，6月初開始，我們對新建縣面食糕點、熟肉制品、豆制品、醬腌菜等四類食品小企業、小作坊安全狀況進行了調查。從這次調查情況來看，新建縣政府對食品生產環節質量安全較重視，相關部門及企業的食品質量安全意識較高，食品生產質量安全監管體系初步建立，食品生產加工環節的質量安全狀況有較大改觀。同時，我們清醒地看到，很多食品小作坊小企業仍處于無證無照生產經營狀態，生產加工必備條件與食品生產許可的準入要求差距甚大，檢驗檢測能力基本空白，規范化管理水平也很低。因此，如何加強對食品生產小企業小作坊的監管是當前食品安全領域急需解決的一個重大課題。希望本次調查能為致力于食品安全工作的同志提供一點參考。
一、監管情況。
目前，新建縣各部門所掌握的食品小企業、小作坊有228家，其中有營業執照的小作坊165家，占總數的72%;有衛生許可證的小作坊131家，占總數的57%;46家小企業獲得了食品生產許可證(其中大米加工企業45家獲證)，占總數的20%。對這些企業，該縣從六個方面加強了管理，并取得了初步成效。
1、統一了管理。新建縣成立縣食品生產加工整頓工作領導小組，統一組織安排全縣的食品生產加工小企業小作坊的專項整治和日常工作。重點對食品安全問題比較突出的城鄉結合部和村鎮以及使用非食品原料生產加工食品、超范圍和超量使用食品添加劑、生產“三無食品”和生產環境臟、亂、差進行專項整治。同時，各鄉鎮也成立了相應的工作機構，并在各全縣306個行政村設立食品質量安全協管員，將監管網絡延伸到了鄉村。
2、落實了責任。全縣落實食品小企業小作坊質量安全區域監管責任。一是通過定人、定責、定任務、定區域、定企業將監管責任落到實處質量安全監督員和鄉鎮協管員。二是簽訂了監管責任書，由縣食品生產加工整頓工作領導小組與各鄉鎮簽訂了“食品小企業小作坊食品安全目標管理責任書”，各鄉鎮與各行政村也簽訂了責任書，形成了一級抓一級層層抓落實的局面。
3、嚴格了制度。建立健全了巡查、回訪等日常監管制度，制定了食品質量安全區域監管責任考核制，對季節性生產加工的小作坊的實施開業、歇業“兩申報”制度，與小作坊簽訂食品質量安全承諾書;繪制“四圖”，即食品生產加工企業分布圖;食品生產加工企業監管責任落實圖;食品生產加工企業變化動態圖;食品生產加工企業安全警示圖。將食品生產加工企業嚴格按照分類標準劃分為：a、b、c、d四類進行監管。
4、強化了措施。一是開展了食品生產小企業小作坊專項整治活動;二是認真做好食品生產加工企業的普查摸底、登記建檔工作。通過普查摸底，徹底查清轄區內所有食品生產加工企業的分布情況、生產條件和產品質量安全狀況，找準生產加工環節食品質量安全檢查存在的主要問題和隱患。三是加大執法力度。根據分類監管的原則，對不同級別的小作坊小企業實施不同頻次的巡查;質監、衛生、工商部門進行聯合執法，對違法違規的小作坊小企業堅決予以取締，去年通過聯合執法就取締3家食品小作坊。
5、規范了特色。藠頭產品是該縣的傳統特色產品，縣政府把加快藠頭加工產業作為一個重點發展項目，加快了“四個統一”建設，即統一標準、統一標識、統一檢驗、統一工藝;大力形成以農戶+(初加工企業)+深加工企業的集約化的經營模式;加快了生米藠頭業的注冊商標、無公害綠色食品、地理標志產品保護的申辦，20xx年12萬畝綠色生產基地通過了認證;加強行業管理，成立了藠頭協會，在協會內部形成一種合力，帶動整個行業做大做強。
6、加強了宣傳。利用電視、廣播和設立宣傳牌、刷寫宣傳標語、舉辦宣傳活動和培訓班等形式，大力宣傳食品質量安全法律法規，增強廣大人民群眾的食品安全意識，增強企業依法生產經營的自覺性，形成良好的社會氛圍。
二、存在問題。
(一)生產條件較差。一是企業規模小，生產能力小，加工水平和產品檔次低，大部分小作坊小企業都是進行簡單加工，年銷售額一般在5萬元以下，生產無規律性;二是無證無照生產加工較為普遍，特別是一些生產準入門檻低的產品;三是生產車間或加場地衛生環境差，達不到衛生標準條件;四是原材料的購進渠道不規范，很多原輔材料都是直接來自農戶手中或者集貿市場，甚至還有“三無”產品;五是內部管理不規范，80%以上的小作坊小企業沒有制定各類生產管理、質量管理制度;六是添加劑的使用不規范，添加量往往超標或達到限量“臨界點”;七是產品自檢能力差，90%以上的食品小企業小作坊不能進行最基本的食品質量檢驗;八是從業人員文化水平低，70%的業主僅有初中文化水平，專業技術人員基本沒有。
(二)質量意識薄弱。業主和從業人員食品安全意識淡薄，重產量輕質量，原輔料的購進不進行索證索票;生產銷售不進行任何記錄;工藝流程的控制完全依靠經驗和感覺;在不具備自檢能力的情況下不進行送檢或委托檢驗，甚至對有關部門的監督性抽驗抱有很大的抵觸情緒;對有關部門的宣傳和責令整改置若罔聞。
(三)監管難度很大。主要表現在四方面：一是食品小企業小作坊的生產經營者大部分是下崗工人或者農民、自謀職業者等，小企業小作坊生產是他們賴以謀生的主要手段，政府在監管過程中如果不考慮實際情況，一味采取關停并轉等手段，容易引起經營從業者的激烈抵抗，甚至可能造成社會的不穩定因素，政府也處于“兩難”局面。二是部分鄉鎮鑒于招商引資和當地經濟發展的壓力，對小企業小作坊(主要指有證照的企業)生產經營行為管理比較放松，甚至個別有保護的現象，基層政府對小企業小作坊這項工作的不支持、不理解也成為了監管的難點。三是食品小企業小作坊管理的多頭化，根據現行的國家法律法規和規章制度，食品的生產環節由質監部門負責，生產場所的衛生許可和人員衛生管理由衛生部門負責，無照生產經營的取締貴工商部門管理，在這種情況下，監管難以形成合力、監管的效能也大大降低，一旦出現了問題往往出現沒人管的現象或者相互推諉。四是監管制度建設的滯后。目前，該縣質監部門推行了登記管理制、食品安全承諾制和食品安全責任制、開業歇業申報制、例行巡查制、整改復查制、區域整治制、動態監管制等七項制度，但這些制度由于都是部門制度，對食品小企業小作坊的約束力很弱，縣政府層尚未出臺有效的監管制度。
三、幾點建議。
(一)明確監管職責。食品小企業小作坊因其規模小、數量多、與群眾日常生活密切相關和就業門檻低等特殊性，在我國將長期存在。國家雖然已確定了“分段監管為主”的食品監管分工原則，但由于大量食品生產小企業小作坊是前店后廠、即做即賣、時停時開的和出沒無常的流動攤販，很難從生產、流通、餐飲三個環節上劃分，從而確定監管主體的責任。因此，對食品小企業小作坊的監管必須進一步明確監管職責?？捎梢粋€部門進行統一管理;也可劃分不同情形由兩個部門分別管理，如屬于自銷方式的食品小企業小作坊(前店后廠、街頭攤點、流動銷售)可由工商部門或衛生部門單獨管理;其他類別的食品小企業小作坊可由質監部門單獨管理。當然，這里可能涉及到與現行有關法律法規相悖的地方，這就國家需要進一步完善有關法律法規。
(二)完善法律法規。國家和各級省市政府應出臺食品小企業小作坊管理的有關法規，強化依法監管;法規應對食品小企業小作坊的認定、基本準入條件、企業生產和質量管理、食品銷售區域、日常監督管理、行政處罰等作出明確的規定。對在短期內難以達到有關部門設置的準入標準的下作放小企業，考慮到經濟發展和廣大人民群眾的食品消費需求等因素，應根據當地食品生產小企業小作坊的產品分類和特點，研究和確定保證食品質量安全的關鍵控制點，制定出準許其有條件存在的基本規范。對于達不到基本規范要求的，且拒絕整改或經整改仍不符合基本規范要求的少數企業，應當堅決予以取締。
(三)健全監管制度。政府和監管部門要進一步建立健全有關監督管理制度，落實監管責任制，實行產品質量公告制，開展誠信體系建設，要嚴格實行生產備案制、原輔材料的索證索票制和監督性抽驗制、日常巡查制。
(四)形成監管合力。食品小企業小作坊監管主要部門質監、工商、衛生等部門要建立聯系會議制度，要定期通報有關監管工作，要建立聯合執法制度。同時，稅務、城管、環保、街道(鄉鎮)等部門也要積極配合工作的開展，如：稅務部門對產品質量、企業信譽和生產條件較好的食品小企業小作坊可實行減免稅費，城管、環保等部門對違規小企業小作坊也要在職能范圍內實施嚴格管制等。
(六)強化培訓教育。食品小企業小作坊從業人員和業主文化水平一般不高，食品安全意識和食品法制觀念也不強，政府和監管部門應定期舉行免費培訓班，提高從業人員的素質，逐步引導他們提高生產經營條件，嚴把產品質量關。
優質企業安全文化心得體會大全（21篇）篇二十一
根據省食品藥品監督管理局食品安全小企業、小作坊食品安全狀況專題調研。
工作方案。
的安排和有關要求，6月初開始，我們對新建縣面食糕點、熟肉制品、豆制品、醬腌菜等四類食品小企業、小作坊安全狀況進行了調查。從這次調查情況來看，新建縣政府對食品生產環節質量安全較重視，相關部門及企業的食品質量安全意識較高，食品生產質量安全監管體系初步建立，食品生產加工環節的質量安全狀況有較大改觀。同時，我們清醒地看到，很多食品小作坊小企業仍處于無證無照生產經營狀態，生產加工必備條件與食品生產許可的準入要求差距甚大，檢驗檢測能力基本空白，規范化管理水平也很低。因此，如何加強對食品生產小企業小作坊的監管是當前食品安全領域急需解決的一個重大課題。希望本次調查能為致力于食品安全工作的同志提供一點參考。
一、監管情況。
目前，新建縣各部門所掌握的食品小企業、小作坊有228家，其中有營業執照的小作坊165家，占總數的72%;有衛生許可證的小作坊131家，占總數的57%;46家小企業獲得了食品生產許可證(其中大米加工企業45家獲證)，占總數的20%。對這些企業，該縣從六個方面加強了管理，并取得了初步成效。
1、統一了管理。新建縣成立縣食品生產加工整頓工作領導小組，統一組織安排全縣的食品生產加工小企業小作坊的專項整治和日常工作。重點對食品安全問題比較突出的城鄉結合部和村鎮以及使用非食品原料生產加工食品、超范圍和超量使用食品添加劑、生產“三無食品”和生產環境臟、亂、差進行專項整治。同時，各鄉鎮也成立了相應的工作機構，并在各全縣306個行政村設立食品質量安全協管員，將監管網絡延伸到了鄉村。
2、落實了責任。全縣落實食品小企業小作坊質量安全區域監管責任。一是通過定人、定責、定任務、定區域、定企業將監管責任落到實處質量安全監督員和鄉鎮協管員。二是簽訂了監管。
責任書。
由縣食品生產加工整頓工作領導小組與各鄉鎮簽訂了“食品小企業小作坊食品安全目標管理責任書”各鄉鎮與各行政村也簽訂了責任書形成了一級抓一級層層抓落實的局面。
3、嚴格了制度。建立健全了巡查、回訪等日常監管制度，制定了食品質量安全區域監管責任考核制，對季節性生產加工的小作坊的實施開業、歇業“兩申報”制度，與小作坊簽訂食品質量安全。
承諾書。
;繪制“四圖”，即食品生產加工企業分布圖;食品生產加工企業監管責任落實圖;食品生產加工企業變化動態圖;食品生產加工企業安全警示圖。將食品生產加工企業嚴格按照分類標準劃分為：a、b、c、d四類進行監管。
4、強化了措施。一是開展了食品生產小企業小作坊專項整治活動;二是認真做好食品生產加工企業的普查摸底、登記建檔工作。通過普查摸底，徹底查清轄區內所有食品生產加工企業的分布情況、生產條件和產品質量安全狀況，找準生產加工環節食品質量安全檢查存在的主要問題和隱患。三是加大執法力度。根據分類監管的原則，對不同級別的小作坊小企業實施不同頻次的巡查;質監、衛生、工商部門進行聯合執法，對違法違規的小作坊小企業堅決予以取締，去年通過聯合執法就取締3家食品小作坊。
5、規范了特色。藠頭產品是該縣的傳統特色產品，縣政府把加快藠頭加工產業作為一個重點發展項目，加快了“四個統一”建設，即統一標準、統一標識、統一檢驗、統一工藝;大力形成以農戶+(初加工企業)+深加工企業的集約化的經營模式;加快了生米藠頭業的注冊商標、無公害綠色食品、地理標志產品保護的申辦，20xx年12萬畝綠色生產基地通過了認證;加強行業管理，成立了藠頭協會，在協會內部形成一種合力，帶動整個行業做大做強。
6、加強了宣傳。利用電視、廣播和設立宣傳牌、刷寫宣傳標語、舉辦宣傳活動和培訓班等形式，大力宣傳食品質量安全法律法規，增強廣大人民群眾的食品安全意識，增強企業依法生產經營的自覺性，形成良好的社會氛圍。
二、存在問題。
(一)生產條件較差。一是企業規模小，生產能力小，加工水平和產品檔次低，大部分小作坊小企業都是進行簡單加工，年銷售額一般在5萬元以下，生產無規律性;二是無證無照生產加工較為普遍，特別是一些生產準入門檻低的產品;三是生產車間或加場地衛生環境差，達不到衛生標準條件;四是原材料的購進渠道不規范，很多原輔材料都是直接來自農戶手中或者集貿市場，甚至還有“三無”產品;五是內部管理不規范，80%以上的小作坊小企業沒有制定各類生產管理、質量管理制度;六是添加劑的使用不規范，添加量往往超標或達到限量“臨界點”;七是產品自檢能力差，90%以上的食品小企業小作坊不能進行最基本的食品質量檢驗;八是從業人員文化水平低，70%的業主僅有初中文化水平，專業技術人員基本沒有。
(二)質量意識薄弱。業主和從業人員食品安全意識淡薄，重產量輕質量，原輔料的購進不進行索證索票;生產銷售不進行任何記錄;工藝流程的控制完全依靠經驗和感覺;在不具備自檢能力的情況下不進行送檢或委托檢驗，甚至對有關部門的監督性抽驗抱有很大的抵觸情緒;對有關部門的宣傳和責令整改置若罔聞。
(三)監管難度很大。主要表現在四方面：一是食品小企業小作坊的生產經營者大部分是下崗工人或者農民、自謀職業者等，小企業小作坊生產是他們賴以謀生的主要手段，政府在監管過程中如果不考慮實際情況，一味采取關停并轉等手段，容易引起經營從業者的激烈抵抗，甚至可能造成社會的不穩定因素，政府也處于“兩難”局面。二是部分鄉鎮鑒于招商引資和當地經濟發展的壓力，對小企業小作坊(主要指有證照的企業)生產經營行為管理比較放松，甚至個別有保護的現象，基層政府對小企業小作坊這項工作的不支持、不理解也成為了監管的難點。三是食品小企業小作坊管理的多頭化，根據現行的國家法律法規和。
規章制度。
食品的生產環節由質監部門負責生產場所的衛生許可和人員衛生管理由衛生部門負責無照生產經營的取締貴工商部門管理在這種情況下監管難以形成合力、監管的效能也大大降低一旦出現了問題往往出現沒人管的現象或者相互推諉。四是監管制度建設的滯后。目前該縣質監部門推行了登記管理制、食品安全承諾制和食品安全責任制、開業歇業申報制、例行巡查制、整改復查制、區域整治制、動態監管制等七項制度但這些制度由于都是部門制度對食品小企業小作坊的約束力很弱縣政府層尚未出臺有效的監管制度。
三、幾點建議。
(一)明確監管職責。食品小企業小作坊因其規模小、數量多、與群眾日常生活密切相關和就業門檻低等特殊性，在我國將長期存在。國家雖然已確定了“分段監管為主”的食品監管分工原則，但由于大量食品生產小企業小作坊是前店后廠、即做即賣、時停時開的和出沒無常的流動攤販，很難從生產、流通、餐飲三個環節上劃分，從而確定監管主體的責任。因此，對食品小企業小作坊的監管必須進一步明確監管職責?？捎梢粋€部門進行統一管理;也可劃分不同情形由兩個部門分別管理，如屬于自銷方式的食品小企業小作坊(前店后廠、街頭攤點、流動銷售)可由工商部門或衛生部門單獨管理;其他類別的食品小企業小作坊可由質監部門單獨管理。當然，這里可能涉及到與現行有關法律法規相悖的地方，這就國家需要進一步完善有關法律法規。
(二)完善法律法規。國家和各級省市政府應出臺食品小企業小作坊管理的有關法規，強化依法監管;法規應對食品小企業小作坊的認定、基本準入條件、企業生產和質量管理、食品銷售區域、日常監督管理、行政處罰等作出明確的規定。對在短期內難以達到有關部門設置的準入標準的下作放小企業，考慮到經濟發展和廣大人民群眾的食品消費需求等因素，應根據當地食品生產小企業小作坊的產品分類和特點，研究和確定保證食品質量安全的關鍵控制點，制定出準許其有條件存在的基本規范。對于達不到基本規范要求的，且拒絕整改或經整改仍不符合基本規范要求的少數企業，應當堅決予以取締。
(三)健全監管制度。政府和監管部門要進一步建立健全有關監督管理制度，落實監管責任制，實行產品質量公告制，開展誠信體系建設，要嚴格實行生產備案制、原輔材料的索證索票制和監督性抽驗制、日常巡查制。
(四)形成監管合力。食品小企業小作坊監管主要部門質監、工商、衛生等部門要建立聯系會議制度，要定期通報有關監管工作，要建立聯合執法制度。同時，稅務、城管、環保、街道(鄉鎮)等部門也要積極配合工作的開展，如：稅務部門對產品質量、企業信譽和生產條件較好的食品小企業小作坊可實行減免稅費，城管、環保等部門對違規小企業小作坊也要在職能范圍內實施嚴格管制等。
(六)強化培訓教育。食品小企業小作坊從業人員和業主文化水平一般不高，食品安全意識和食品法制觀念也不強，政府和監管部門應定期舉行免費培訓班，提高從業人員的素質，逐步引導他們提高生產經營條件，嚴把產品質量關。
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