最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）

心得體會是對自己成長和進步的認識和反思，可以幫助我們更好地改進自己。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能夠給大家一些啟發和參考。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇一

醫護干部作風整頓是一個長期的系統工程，旨在提高醫護人員的職業道德和服務質量，加強醫療衛生系統的管理。作為醫護干部，我在整頓中深受啟發，收獲頗多。下面我將結合自身經歷，談談我對醫護干部作風整頓的心得體會。

首先，作風整頓促進了醫護人員的思想轉變。醫護工作是一項高度專業化、技術性強的工作，從業者必須具備扎實的醫療知識和高度的責任心。然而，在實際工作中，個別醫護人員存在以權謀私、推卸責任等不良現象。通過整頓行動，我們進行了深入的思想教育，加深了對職業道德的理解和認同。我們意識到，醫護事業的本質是服務，我們的責任是為患者的健康和生命負責，而不是將醫護崗位作為謀取利益的手段。這種思想轉變，讓我們更加堅定了為人民群眾服務的信念。

其次，作風整頓推動了醫護人員的工作規范。在醫療衛生系統中，一些醫護人員存在工作不規范、態度消極、服務品質低下的問題。通過作風整頓，我們重新審視了自己的服務行為，并根據規范要求進行了糾正。我們嚴格要求自己的業務能力，提高了臨床診療水平和服務質量。同時，我們也積極調整工作心態，向患者展現出專業、親切和尊重的服務態度。這樣不僅提高了患者的滿意度，也樹立了醫護人員的良好形象。

再次，作風整頓促進了醫護人員之間的良好團隊合作。醫療工作有賴于多個環節的有機配合，只有彼此協作，才能更好地完成工作任務。然而，由于個人利益的干擾，一些醫護人員之間存在著相互推諉、互相指責的現象。在作風整頓中，我們通過團隊合作的訓練和感悟，認識到只有相互信任、相互支持，才能共同開展工作。在整頓行動中，我們解決了一些難題，提高了醫療診療效率，為患者提供了更好的醫療服務。這種良好的團隊合作精神，不僅在醫療工作中具有重要意義，也在生活中增進了我們的友誼和互助。

最后，作風整頓提升了醫護人員的管理水平。在醫療衛生系統中，管理人員承擔著重要的領導責任，他們的作風直接關系到醫療服務的質量和效益。在作風整頓中，管理人員要求自己嚴格遵守職業操守，堅持正確的工作態度，做到以身作則。通過整頓行動，管理人員加強了對醫務人員的指導和管理，提高了協調能力和決策能力。同時，管理人員也注重團隊建設，激勵醫務人員的工作積極性和創造性。這種提升的管理水平，為醫療衛生系統的發展打下了堅實的基礎。

總的來說，醫護干部作風整頓是一項具有重要意義的工作。通過整頓行動，醫護人員的思想覺悟得到了轉變，工作規范得到了提升，團隊合作得到了加強，管理水平得到了提高。這一系列變化，不僅推動了醫療服務的進一步發展，也使得患者對醫療衛生系統更加信任和滿意。然而，作風整頓工作是一個長期的過程，還需要不斷調整和改進。我們將進一步加強作風建設，提高服務質量，為人民群眾的身體健康和幸福生活做出更大的貢獻。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇二

近年來，我國深入推進干部作風建設，不斷加強作風建設的嚴肅性和整肅性。干部作風工作整頓作為推進作風建設的重要舉措，對于提高黨的干部隊伍素質、增強黨的執行力和凝聚力具有重要意義。我參與了干部作風工作整頓，并在這個過程中有了一些心得體會。

首先，整頓干部作風要以問題為導向。在干部作風整頓工作中，要通過廣泛的調查研究和深入的自查摸底，準確了解存在的問題。只有將問題準確把握，在解決問題時才能抓住關鍵。因此，作為干部，我們要主動摸排自身存在的問題，同時積極傾聽群眾的意見和建議，全面了解干部群眾普遍反映的問題，才能更好地整頓作風。

其次，整頓干部作風要以執紀問責為抓手。在干部作風整頓中，執紀問責是重要的手段之一。通過建立健全問責機制，對存在問題的干部進行嚴肅批評教育，并對嚴重違紀違規的問題干部給予嚴肅處理，對落實工作不力的干部進行誡勉談話，倒逼干部切實改進作風。因為只有嚴明紀律，才能構建良好的工作氛圍，保障作風建設的落地生根。

再次，整頓干部作風要以教育引導為重點。干部作風整頓旨在引導干部依法依規履職，做到守紀律、講政德、廉潔奉公。這就要求我們要加強干部教育，培養他們正確的政治觀和職業道德觀。通過開展豐富多樣的教育培訓，提高黨的干部的自身素質，增強他們的黨性意識和紀律觀念，確保其在實踐中恪守政治原則和職業操守。

最后，整頓干部作風要以轉變作風為落腳點。干部作風整頓的根本目的是推動干部隊伍轉變作風，讓廣大干部以良好的作風投入到群眾工作和黨和人民事業中。在轉變作風的過程中，我們要不斷完善制度機制，解決干部在實際工作中的困惑和問題，激發他們的工作積極性和創造性。同時，要加強對干部的監督，確保他們的工作得到實際推進和落實。

總之，干部作風工作整頓是推進作風建設的重要環節，對提升黨的干部工作效能和形象具有積極作用。通過參與干部作風整頓，我深刻體會到問題導向、執紀問責、教育引導和轉變作風的重要性。只有通過整頓干部作風，才能打造一支忠誠干凈擔當的黨的隊伍，為我國的現代化建設提供堅強有力的保障。我相信，在黨的堅強領導下，干部作風工作整頓一定會取得更大的成果。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇三

近年來，中國社會主義事業取得了舉世矚目的成就，但與此同時，也暴露出一些問題，其中最突出的便是干部作風問題。為解決這個問題，我所在的單位于近期召開了一次干部作風整頓年會。在這次會議上，我不僅深刻地認識到了問題的嚴重性，也獲得了一些重要的心得體會。

首先，整頓干部作風的重要性遠遠超出了我們的想象。在會上，我們詳細地分析了干部作風問題給黨和人民事業帶來的巨大影響。許多干部出現了形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等問題，嚴重影響了全黨黨風廉政建設和反腐敗斗爭。而這些問題的產生根源都在干部作風不正之處。因此，整頓干部作風是一項勢在必行的重要任務。

其次，干部作風整頓需要各級干部的共同努力。一人支部多年來積極倡導和踐行“干部作風問題關系到黨的發展，過好一天是一天”的想法，在會上被黨組織稱為“杰出代表”，這讓我十分激動。在會上，我們不僅討論了問題所在，還找出了問題形成的原因，并提出了解決問題的方案。重要的是，我們明確了各級干部在干部作風整頓中擔負的責任和作用，他們必須以身作則，帶頭改進自身作風，同時也要監督和幫助身邊的同志加以改進。

第三，整頓干部作風需要民主監督和紀律約束。會上，我們一致認為，整頓干部作風不僅需要黨內民主監督，還需要社會輿論監督和紀律約束。干部作風的整頓不僅僅是對干部個人的要求，更是對干部進行組織教育和監督的需要。在整頓干部作風的過程中，我們要注重發揮群眾監督的力量，對作風不正的干部要堅決予以懲治。只有在民主監督和紀律約束的雙重作用下，才能真正推動干部作風整頓向縱深發展。

第四，整頓干部作風需要改進制度和機制。在會上，我們明確了改進制度和機制是解決干部作風問題的重要手段。我們要加強組織和制度建設，通過建立健全的干部選拔任用制度、考核評價體系等，來確保干部的選拔和使用更加科學、公正和透明。同時，要加強對黨風廉政建設和干部作風整頓情況的監督檢查，確保整頓工作的順利進行。只有通過健全制度和機制，才能真正從源頭上解決干部作風問題。

最后，整頓干部作風需要持之以恒的堅定決心。在會上，我們決心要長期堅持整頓，不能因為初期的成效而松懈。整頓干部作風是一項復雜、長期而艱巨的任務，需要我們持之以恒的堅定決心。只有每個干部都有一顆敢于自我革命的心，才能在工作中踐行中央的決策，將整頓干部作風落到實處。

通過參與這次干部作風整頓年會，我深刻地認識到了整頓干部作風的緊迫性和重要性。同時，我也獲得了一些重要的心得體會。我相信，在全黨的共同努力下，中國特色社會主義事業一定能持續健康發展，為人民創造更加美好的未來。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇四

第一段：引言（可以從一些新浪網員工體會到的問題入手）。

新浪作為我國互聯網行業的龍頭企業，一直以來都備受矚目。然而，近期一些員工不時傳出的不良作風問題引發廣泛關注。為了改善這一狀況，新浪公司決定進行干部作風整頓活動。作為一名新浪網員工，我深切體會到了這次整頓的來之不易和重要性，也深有體會地收獲了一些心得體會。

首先，干部作風整頓是必要的。由于公司的高速發展和競爭激烈的行業環境，一些干部心態浮躁，工作態度松懈，過于追求個人利益而忽視了集體的發展。其次，整頓的目標是改善工作氛圍和提高工作效率。只有通過整頓，才能使員工們克服浮躁心態，以更加積極的態度投入到工作中，從而提高整個公司的績效。

第三段：整頓活動的過程和措施（可以結合新浪網員工的體會入手）。

整頓活動分為多個階段進行。首先，在整頓前，公司通過內部調研收集員工對干部作風問題的反饋，并制定改進計劃。然后，公司在各個部門進行廣泛的宣傳和培訓，引導干部增強責任心和服務意識。此外，公司還組織了一系列的討論會和現場交流活動，讓員工們對新的作風要求有更為清晰的認識。最后，整頓結束后，公司設立了專門的監督機構，定期對干部作風進行評估和總結，并對優秀的干部進行表彰。這一系列措施有助于形成干部作風長效管控機制。

第四段：整頓活動的成效和啟示（可以結合自身的情況入手）。

在整頓活動的過程中，我親身感受到了新的作風對工作的積極影響。首先，整頓活動明顯提高了部門之間的配合和協作效率，大大改善了工作氛圍。其次，干部們愈發注重培養員工的職業素養和專業技能，通過提供更多培訓機會和幫助員工提升能力而增強了員工的歸屬感和團隊意識。最后，整頓活動帶來的新的作風要求也對我個人的工作有所啟示。我意識到在工作中要注重團隊合作，相互學習和幫助，為公司的發展貢獻自己的力量。

第五段：總結（可以概括整體心得體會）。

總體來說，新浪干部作風整頓活動在改善工作氛圍和提高工作效率方面取得了很大成效。通過公司的整頓，員工對干部作風有了更深入的理解和認識，也提高了對公司的歸屬感。但整頓只是一個開始，新浪干部需要繼續堅持優良作風，并不斷創新和進步。只有通過不斷的努力，才能使新浪在激烈的市場競爭中保持優勢，取得更大的成功。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇五

第一段：引言（150字）。

醫師干部作風整頓是當前衛生健康系統改革的重要環節，旨在糾正醫療領域中的不正之風，提高醫生們的職業道德和患者服務水平。在此次整頓中，我作為一名醫生干部，在實際工作中深刻體會到作風整頓的意義和重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

第二段：正確認識作風整頓的意義（250字）。

在作風整頓的過程中，我深刻認識到作風整頓的意義。作風整頓不僅僅是糾正醫聯體內的不良作風問題，更是一種倡導健康、文明、和諧的醫療環境的重要手段。作風整頓要求我們擺正心態，保持良好的職業操守，以真誠的態度對待每一個患者，嚴守職業道德，確保醫療服務的質量和安全。而這種意義不僅僅局限于醫聯體內部，更是對整個醫療行業的有益推動。

第三段：改進醫生服務態度（300字）。

作風整頓讓我深刻認識到醫生服務態度的重要性。在這個過程中，我發現我和很多同事存在著一些問題，比如態度冷漠、急躁等。而這種態度對患者來說是一種傷害，容易影響患者對醫療服務的信任。因此，我在整頓中努力改正自己的不足，注重培養溫和、耐心、細致的服務態度。我相信，只有當醫生能真正踐行“以患者為中心”的理念，把患者的需求放在第一位，才能給患者提供更好的醫療服務。

第四段：強化職業操守意識（300字）。

作風整頓讓我進一步加強了職業操守意識。作為醫生干部，我常常面臨著職業道德和利益的沖突。在作風整頓中，我通過不斷自我反思，明確了自己的職業底線，堅決抵制各種違法亂紀和違反職業操守的行為。同時，我也要求身邊的同行和下屬一起加強職業操守，形成共同的價值觀和職業道德標準。只有在職業操守意識的指導下，我們才能遵循職業道德規范，不斷提高醫療服務水平。

第五段：加強團隊協作意識（200字）。

作風整頓也讓我更加明確了團隊協作的重要性。在整頓過程中，我發現一些問題在個人層面上難以解決，需要依靠整個團隊的力量。因此，我提倡加強團隊合作，建立積極、和諧的工作氛圍。只有在團隊協作的基礎上，我們才能更好地為患者提供優質的醫療服務，實現整體上的協調發展。

結尾（100字）。

作風整頓是一次重要的機遇，也是一次深刻的教育。通過這次整頓，我更加明確了醫生和干部應具備的作風和素質。在今后的工作中，我將堅持個人修養，加強職業道德建設，不斷改進自己的服務態度和工作方法，為患者提供更好的醫療服務。同時，我也會積極引領團隊，與大家一同努力，共同推動醫療健康事業的發展。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇六

車間干部作為企業中的骨干力量，是保障生產安全和生產效益的重要保障。近年來，隨著企業越來越大、越來越復雜，車間干部的作風逐漸出現了一些問題，需要進行整頓。本文將分享車間干部作風整頓的心得體會。

第二段：問題分析。

車間干部作風整頓主要是針對一些存在的問題，比如不負責任、風格不明顯、工作拖沓緩慢等等。這些問題導致企業生產效益低下，甚至可能產生安全隱患。因此，整頓車間干部作風勢在必行。

第三段：整頓措施。

車間干部作風整頓需要采取綜合措施。首先要加強對車間干部的培訓和教育，使其身上的責任感和工作熱情得到提高。其次，要建立健全制度，規范車間干部的工作流程和職責，對不履職、違反規定的嚴格懲處。最后，可以通過激勵機制和評價制度，鼓勵車間干部更好地發揮作用。

第四段：整頓效果。

通過整頓措施的落實，車間干部作風進行了有效整頓，取得了顯著效果。一方面，車間干部的責任感和工作熱情得到提高，工作效率也比以前更高。另一方面，不負責任、工作拖沓等問題得到了有效治理，企業生產效益得到了提升。

第五段：經驗總結。

對于車間干部作風整頓，我們要深刻認識到其重要性和緊迫性，全面落實整頓措施。同時，要注意引導車間干部樹立正確的工作態度，增強責任感和工作熱情。最后，我們需要不斷總結經驗，完善制度，確保車間干部一直保持良好的工作作風，為企業發展作出更大的貢獻。

總之，車間干部作風整頓是企業發展的重要任務，需要全員的努力和參與。只有保持良好的工作作風，企業才能更好地發展壯大。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇七

段落一：

干部領導作風整頓是時代發展的必然要求，也是提高干部領導能力的一種有效手段。我作為一名黨員干部，深刻認識到作風問題對于黨和國家事業的影響，堅決貫徹落實作風建設的各項要求，并在整頓作風的過程中體會到了一些心得。

段落二：

在整頓作風過程中，第一點就是充分認識自身問題。干部領導最容易犯的錯誤就是自我感覺良好，不愿意接受他人的批評，因此，我們需要反思自己的言行舉止，定期聽取下屬、同事對自己的意見和建議。這樣才能不斷完善自己的領導風格，體現正確的思想路線。

段落三：

在整頓作風過程中，第二點就是要堅持以人為本。干部領導作風整頓的目標是為了更好地服務社會和人民，因此，我們的工作要從人民的需要出發，不斷增強對群眾的感情和責任。我們需要采取有效的措施，使自己變成一名受人民愛戴的領導干部。

段落四：

在整頓作風過程中，第三點就是要注重細節，改進工作方式方法。干部領導要注意細節，注重日常管理，做到有始有終。同時，我們還需要不斷更新工作方式和方法，因地制宜，靈活運用各種手段，盡可能提高工作的效率與質量。

段落五：

在整頓作風過程中，第四點就是要堅持艱苦樸素的工作作風。領導干部應該以艱苦樸素的作風為楷模，起到帶頭作用，加強自身的素質建設。我們需要保持清醒的思考，時刻關注群眾的需求，立足工作實際，腳踏實地，認真負責地推進各項工作。

總結：

干部領導作風整頓是重要的黨內整頓之一，是加強干部隊伍建設的必然要求。通過整頓作風，我們能夠加強自身的自我反思和提高黨性修養，做到更加主動、全面、深入地為人民服務。因此，我們應該加強領導干部作風整頓的力度，找準問題，認真改正，不斷提高領導干部的素質和能力，為黨和國家的事業發展作出更大的貢獻。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇八

“執法無情，執法必嚴”，作為執法干部，我們的工作職責是保障人民群眾的安全、維護社會秩序、規范市場經濟秩序。然而，在執法中，一些執法人員卻存在一些作風問題，比如過于嚴厲、缺乏耐心等。因此，近年來，針對作風問題，相關部門加大了整頓力度，不斷推進執法干部作風整頓，以提高執法工作的規范化、專業化和人性化。在這次整頓中，作為一名執法干部，我也進行了深刻的思考，有了一些心得體會，以此分享給大家。

第二段：認真對待執法工作。

執法干部的工作是保護人民群眾的生命財產安全的重要責任，他們必須要以一種高度認真和負責任的態度去對待自己的工作。從我自己的經驗來看，如果不能對自己的職責認真負責，就會把執法工作做得很隨意，對于前來咨詢、申請和維權的群眾也會不予理睬，因此，在整頓的過程中，我們需要更加注重職責認真，敬業精神的發揚才能將執法工作做到盡善盡美。

第三段：關注人民群眾的合法權益。

執法干部必須盡力維護人民群眾的合法權益，積極的做好執法工作。很多時候，群眾在執法過程中會感到很不滿意，這個時候我們一定要耐心地聽取他們的意見和建議，積極的和他們溝通，以保證執法工作的公正性和合法性。為此，我們必須堅持以為人民服務為宗旨，不斷提高自己的執法水平和民生意識。

第四段：規范自己的工作流程。

作為一名執法干部，必須要遵守相關的法律法規和規章制度，執法過程中的一步一步的操作要嚴格規范，否則就會出現一些問題。因此，在整頓的過程中，我們必須不斷加強自己的培訓和學習，遵守規章制度和操作程序，完善執法工作流程，以保證執法的公平和合法。

第五段：總結。

整頓執法干部的作風是一項重要的工作，旨在改變過去執法人員可能存在的缺點和不足，進一步提高執法人員的能力和素質，確保執法工作的規正規范進行。在這個過程中，我們不僅要改變思想觀念、規范行為舉止，還要著重強調是以社會公信力、權威性為重要考量因素。整頓后，執法干部的工作作風更加規范，服務崗位更加貼心周到，有了更強的責任感和更好的工作效率，確實達到了我們預期的目標和效果。同時，也給我們留下了行之有效的方法和經驗，為今后的執法工作提供了有益的參考。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇九

通過開展干部作風整頓教育活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，增強責任感和緊迫感，用最大的努力去爭取最好的工作業績。

強化干部意識即把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統，強化干部意識，自覺加強組織紀律性，作為一名機關干部在組織上要服從領導和工作分配，做到活到老學到老、改造到老，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現先進性。

提高綜合素質，必須保持政治上的堅定性和理論上的完整性。因此必須自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高綜合素質，其目的是增強為人民服務的本領。普通干部要具有做好本職工作、爭創一流業績的本領;領導干部要努力增強駕馭市場經濟的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。

要做到平時工作“過得硬”，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出“向我看齊”的口號，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中。牢記服務宗旨，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發生沖突時，是否能夠高風亮節;在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。樹立為民形象還要求每一個干部要有親民、愛民，弄清楚群眾到底想什么、盼什么、爭什么的思想意識，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。

我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十

近年來，我國干部作風整頓工作使得黨風政風煥然一新，但與此同時，也存在著一些深層次的問題需要進一步整頓。為此，我所在單位于近期召開了一次干部作風整頓年會。通過這次年會，我深刻認識到干部作風整頓的重要性，并對如何養成良好作風有了更加深入的了解和認識。以下是我對這次年會的心得體會。

首先，干部作風整頓年會讓我從根本上認識了作風問題的嚴重性。在參加年會的過程中，我了解到好的作風不僅僅是干部們的素質修養問題，更是與黨風政風息息相關的重大問題。干部作風的好壞直接關乎黨群關系的穩定與和諧，關乎大局的順利推進，關乎黨的形象和聲譽的塑造。因此，通過年會的學習和交流，我更加深刻地認識到作風整頓工作的緊迫性和重要性，以及只有把干部作風問題擺在重要位置，才能夠推動我單位的工作再上新臺階。

其次，干部作風整頓年會讓我明白了工作作風需要從行動上入手。年會期間，我們一起學習了一些干部作風的好與不好的案例，并結合實際情況分析了我單位目前存在的一些作風問題。我們發現，有的同志存在敷衍應付、馬虎粗心等問題，這不僅影響了工作效率，更影響了單位整體形象。因此，在我看來，解決作風問題首先要從自身出發，端正態度，明確目標，全力以赴做好本職工作，真正做到將工作擺在重要位置，才能更好地改進工作中的不良作風。

第三，干部作風整頓年會讓我認識到了作風問題的根源。作風問題不是憑空而來的，它是由人的思想意識、觀念和工作方式等方方面面的因素所決定的。在年會上，我們對此進行了深入的討論和分析，并得出結論：黨員干部要始終保持為人民服務的初心，自覺樹立正確的權力觀和利益觀，樹立正確的世界觀和人生觀，并通過不斷學習、提升自己的素質修養，增強為人民服務的能力與擔當。只有在這樣的理念指導下，才能夠為人民辦事、著眼大局。

第四，干部作風整頓年會讓我清晰地認識到了作風整頓工作的長期性和創新性。年會上，我們深入研究了一些優秀的作風整頓案例，并結合我單位的實際情況，開展了一系列創新實踐。我認識到，作風整頓工作不是一蹴而就的，需要長期堅持，需要全體干部的共同努力。只有不斷提出新的思路，勇于嘗試新的方法，才能夠逐步解決作風問題。因此，我深感作風整頓工作需要與時俱進，創新創造，加強研究和總結，堅持不懈。

最后，干部作風整頓年會讓我意識到了團結合作的重要性。年會期間，我們進行了充分的交流和互動，大家積極討論了作風整頓工作中的難題和挑戰，也分享了自己的心得和體會。在這個過程中，我深感只有團結合作，共同努力，才能夠取得良好的工作效果。因此，我認為在未來的工作中，我們需要加強團隊協作，形成合力，齊心協力，將干部作風整頓工作推向更高的水平。

通過參加干部作風整頓年會，我深刻認識到了干部作風問題的重要性，并認識到了解決作風問題的根源所在。我明白了作風整頓工作的長期性和創新性，更加意識到團結合作的重要性。我希望通過我個人的努力，能夠將學習到的優秀作風付諸實踐，更好地為人民服務，推動我單位的工作再上新臺階。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十一

近年來，南充市委、市政府引導全市各級干部進行作風整頓，以推進干部隊伍的純潔化、廉潔化和高效化。在這一過程中，我深刻體會到了整頓作風的重要性和必要性。以下是我對南充干部作風整頓的心得體會。

首先，整頓干部作風使我們意識到作風建設的重要性。過去，我們在工作中常常忽視作風的問題，注重的是表面的工作成績。但通過整頓作風，我們意識到良好作風對工作的影響之深遠。一個好的作風可以提高效率、凝聚力量，凈化政治氛圍，營造良好的發展環境。因此，我們要將作風建設擺在重要位置，將改變自身作風作為一項重要任務來抓。

其次，整頓干部作風促使我們正視自身存在的問題。在整頓作風的過程中，我們被迫反思自己的工作作風，發現了自身的不足之處。有些同志缺乏敬業精神，有些同志工作慵懶，有些同志不重視群眾意見。這些問題的存在，不僅影響了我們的工作效率，也給基層群眾帶來了不滿和抱怨。因此，整頓干部作風是我們發現問題、解決問題的機會，只有通過正視問題，我們才能進一步提高自身的工作能力。

再次，整頓干部作風加強了我們的黨性修養。整頓作風不僅要求我們熱愛群眾、艱苦奮斗，更要求我們要堅守黨性原則，維護黨和人民利益。在這個過程中，我們深刻認識到只有把黨的利益和人民的利益放在首位，才能做到心無旁騖為人民服務。因此，在整頓作風的過程中，我們不僅要突出問題導向，更要以黨性修養為基礎，始終保持干部的純潔性和高尚性。

最后，整頓干部作風要求我們加強自身的學習和提高自身的素質。作風整頓是一個全面提高干部素質的過程。在這個過程中，我們需要主動學習，不斷增強自己的知識和能力，提高自身的素質。只有通過學習，我們才能不斷增強自己的工作能力，成為真正合格的干部。同時，作風整頓也要求我們以身作則，做到對黨忠誠、對人民負責、廉潔奉公。通過自身的努力，我們才能更好地帶動和影響身邊的同事，形成良好的整頓作風氛圍。

總之，南充干部作風整頓的過程讓我深切體會到作風的重要性和必要性。通過整頓作風，我們正視問題、提高黨性修養、加強學習，實現自身的全面發展。整頓干部作風是一個循序漸進、持續深化的過程，需要我們持之以恒、不斷努力。我相信，在全市干部的共同努力下，南充的作風一定會得到有效整頓，干部隊伍一定會更加純潔、高效，并為南充的發展貢獻更大的力量。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十二

作為一個黨員，成為村干部是我非常自豪的事情。但是，在日常工作中，我也遇到了一些問題，如不規范的作風和行為，這些問題對我造成了困擾。因此，我參加了村干部整頓活動，通過這個過程我有許多感受和體會。本文將介紹我參加村干部整頓活動后的作風心得體會。

第二段：認識問題。

作風問題非常重要，因為它影響到干部的形象和工作效率。在整頓作風的過程中，我也發現自己存在一些問題。例如，自己有時候會優先處理朋友或親戚的相關事項，而忽視了更加緊急的公共事務。同時，我還發現自己在干部會議中不夠認真聽取其他干部的意見，而是被自己的想法所影響。這些問題，讓我意識到在工作中，我們需要堅持公正、公平、公開、負責的原則，為更好地履行自己的職責提供幫助。

第三段：整頓過程。

整頓作風是一個非常重要的任務，我學到的第一個課程是它不僅僅是一個過程，而是一個常態。因此，我們需要始終保持對自己行為的關注，以確保我們遵循正確的原則。通過整頓作風的過程，我學到了要加強自己的思想教育，主動學習和接受黨的教育。此外，我還需要學會如何舍棄自己的利益，依據公共利益作出全心全意的投入。

第四段：取得的收獲。

在整頓作風的活動中，我取得了很多收獲。首先，我學到了如何更聚焦于公共利益，以確保我們的行為符合公正、公平、公開和負責的原則，同時，為村民提供更高質量的服務。其次，我學到了如何更好地與其他村干部合作，聽取并采納他們的意見和建議，確保工作的順利進行。最后，我學到了自己必須始終保持良好的思想狀態，勇于面對自己存在的問題，認真總結經驗教訓來改進自己的工作。

第五段：總結。

故事沒有盡頭，整頓作風也需要持續并加強。我們所有村干部都有義務保持村莊的優美并為村民的幸福而努力。作為一名村干部，我將始終保持良好的狀態，全心全意為村民做出貢獻。我會努力勇敢面對自己存在的問題和缺點，努力控制自己的行為，以便更好地履行我的職責。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十三

__月__日至__日，我受學校的委派到昆明參加了國家級骨干教師中學語文學科的培訓。培訓地點：__學院小禮堂；參加人員：3位專家和來自全省各地的約600名中學語文教師；培訓時間為：__月__日、__日共兩天16節課。在這兩天的培訓學習中，我受益匪淺，同時，使我的思想觀念發生了深刻的變化。給我以很強的震撼，很大的沖擊。

這次培訓具體的時間安排和培訓內容為：

__月__上午聽__老師的公開課《泥人張》、《記承天寺夜游》和他的專題講座《例談閱讀教學的創意》；__日下午聽了韓軍老師的公開課《南來北往》和他的專題講座《新語文教學的理念與藝術》。__月__日上午聽了__老師的公開課《雷雨》和他的專題講座《新課程下的課堂閱讀教學》；下午聽了__老師的閱讀課《念奴嬌。赤壁懷古》和他的專題講座《快速寫作中考和高考高分作文》。

下面我就將這次培訓的點滴心得作如下總結。

從學生方面來看（__中的學生）：學習興趣濃厚；分析能力較強；課堂氣氛輕松活躍、大膽回答；整個教學過程教師只起到指導的作用而把更多的時間歸還給學生。

從老師方面來看（上課老師、專家），主要從他們的教學思路及理念來談。

__老師的講座《例談閱讀教學的創意》。他從以下方面進行闡釋：

1、什么是教學創意。

2、教學創意有哪些講究（新、簡、實、活）。

3、教材的研讀大致有六個層次：常規的研讀；提取的研讀；語言的研讀；文學的研讀；寫作借鑒的研讀；別有創意的研讀。

4、成功的教學創意的要求：教學思路清晰，提問精粹實在；學生活動充分，課堂積累豐富；優化教材處理，深入課文文本。

__老師的主要教學理念為：“板塊式、主問題、詩意手法”的閱讀教學風格，他還是“活動充分、積累豐富”教學流派的代表人物。

__老師的第一專題為《新語文教學的理念與藝術》。他認為語文課是誦讀課，提倡海量閱讀，主張“學生背不得不開講”、把語文課上成語言文字課永遠不過時，認為中學階段學生如做到“背100篇文言文20篇現代文300首古詩詞，做40至50套真題，語文不必再學了”。第二個專題為《快速寫作中考和高考高分作文》。他認為好文章不等于高分作文，考試作文不應去寫耐人尋味的文章，不要去寫3分鐘才能看懂的文章。高分作文的三個要求是：準確深刻；扎實新穎；嚴謹明晰。高分作文的寫作方法有：三思而后寫，層層開掘法；立體出擊法；反彈琵琶法；片段組合法；套用故事法。

__老師的專題為《新課程下的課堂閱讀教學》。

1、他認為學生的原始閱讀、原始理解是閱讀教學的起點，決定老師教學成就高低的是教學技能，而不是學歷、知識的多少，自己懂得和學生懂、會是兩碼事，老教師和年輕教師的區別：把學生教會；對自己的教法滿意而不顧學生是否學會。

2、后續理解，在原始閱讀、理解的基礎上進行拓展，具體做法為：學生小組之間的交流討論；把教參中的觀點給學生作介紹；還可介紹一些教參之外的觀點，給學生拓寬視野；可以講一講老師自己對文本的解讀。

3、基本理解，要求從文本中進行理解，不是胡亂的理解，找到共識，形成共鳴。基本理解不是唯一理解，可以是多種理解，更不是絕對理解，通過多種理解最后達到一個統一認識。

在這短暫的兩天的培訓中，聽了3位專家的公開課和講座，覺得專家們講的深入細致，做到理論聯系實際。通過這次培訓活動，使我認識到我們與其他地區存在著很大的教育差異，同時使我得到了不少教學上的啟迪，讓我認識到一名優秀的語文教師應是永不枯竭的河海，應有廣闊的知識，深厚的底蘊，飽滿的激情。一名優秀的教師應是思考者，應是有自己的系統而完整的教育價值觀的科研型教師。今后我會用我所學的這些綜合知識運用于我的教學中，滲透到各個領域，為家鄉的教育事業貢獻一份力量。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十四

按照市委、市政府統一安排，局機關開展了干部紀律作風整頓教育活動，經過一段時間的學習教育和自查反思，使我在思想上、組織上、作風上又有一次新的提高，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就務必加強自身作風建設，牢固樹立服務意識和大局意識，主動嚴格要求自己，與新的形勢、新任務相適應。透過自查，我將在以下幾個方面改善提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。

強化進取意識，大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干，始終持續奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業業，踏踏實實地做好每一項工作。同時要解放思想、牢記使命，增強職責感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

二、強化宗旨意識和服務意識。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的職責，透過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關作風建設，實實在在地體現為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨，發揚吃苦在前、享受在后優良傳統。進一步強化服務意識，把基層單位、企業的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質。

只有透過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上持續清醒的頭腦，也只有透過努力學習專業知識，才能具備相應的業務潛力。自覺加強政治和業務理論理論學習，全面提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強為人民服務的本領，處理復雜、履行崗位職責的本領。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結和提高自己的思想境界和業務水平。

四、努力樹立新形象。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。發揚黨員的帶頭作用和艱苦奮斗的優良傳統，個人生活做到克勤克儉，正確處理好個人與群眾，艱苦樸素，勤儉節約，遵紀守法，理解監督。

總之，我要以這次學習整頓為動力，深刻領會和準確把握市委、市政府工作部署，把思想和行動進一步統一到完成中小企業和非公有制經濟發展的各項目標任務上來，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果，為我市中小企業和非公有制經濟健康快速發展而不懈努力。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十五

我鎮為期三個月的干部作風整頓活動，已經全面開展了第一個月集中學習和自我總結階段的工作。通過這一個月的邊學邊改，自己對如何加強干部作風建設也作了一些思考，我認為，當前鎮村各級干部要在五個不要“面子”上下功夫，從而真正地轉變干部作風，構建和諧干部隊伍，提高和增強為廣大人民群眾服務的工作熱情。

批評能夠使人提高警惕、容易發現問題和缺點，特別是善意的批評更能起到“忠言逆耳利于行”的效果。然而人們為了維護尊嚴或保持威信往往喜歡別人順從自己，一旦有人提出與自己不同的意見或對自己進行批評時，就會表現出一種不滿排斥的態度。尤其是一些同志己習慣了批評別人的角色，更聽不得別人批評的話語，即使在上級批評面前也感到有失面子、接受不了，甚至為挽回一點點薄面，而按捺不住火氣，出言反駁，為自己辯護。如果這時上級不夠冷靜就有可能爭吵起來，使矛盾或誤會加深。這種爭面子的行為不僅使上級丟了面子、下不來臺、喪失了權威，而且影響了單位部門的團結。因此，在上級批評面前，特別是怒火中燒的時候，作為下級領導一定要保持沉默，即使據理也不要急于爭辯，以免火上澆油，造成頂牛的陣勢，激化矛盾，從而為事后進一步向上級陳述和辯解留余地。這就要求我們每一個鎮村干部在批評面前要不為自己爭面子，要懂得聽的藝術、沉默的價值、冷處理的實效，不急于爭辯，不為爭面子而強出頭，而要有百川歸海、豁達大度的氣量和榮辱不驚的修養，為保護上級領導的權威和單位部門的安定團結而犧牲自己的一點點面子。

由于學識、閱歷、性格，對某些事情看法不一致或偏信某些人的讒言常常會使領導或同志之間出現隔閡和矛盾。矛盾雖不可避免，但并不可怕。只要我們正視它的存在，重視它的影響，進而采取積極的方法去解決，矛盾是可以化解的。然而，我們有的同志卻礙于面子，總是認為：“大家都是領導，甚至是同一個級別，憑什么讓我低頭退讓，向你賠禮認錯”。還有些同志認為：“自己的妥協就等于自己的失敗、怯懦和恥辱，會遭到外界的指責和嘲笑，這種丟面子的事是千萬不能做的”。因此，出了矛盾就消極坐等對方先退一步，先給個面子，致使矛盾越積越深，不僅嚴重影響領導班子內部的團結穩定，而且會使下屬無所適從，無法開展正常的工作。因此，矛盾面前，領導者不要礙于面子而固步自封，要有維護大局的意識和著眼長遠利益的眼光，要有藺相如面對廉頗步步緊逼而退避三舍進而演繹將相和的遠見卓識，要有容人之量和虛懷若谷的將帥風度，在領導或同志之間不相互猜疑、不為難，出現矛盾誠懇交談及時化解，多做自我批評，不能坐等他人的賠禮道歉。只有這樣，出了問題開誠布公，有了矛盾及時化解，才能增加領導班子成員的向心力和凝聚力。

領導活動是一門領導者如何調動下屬積極性的藝術，要求領導者與被領導者之間協調一致，通力合作才能取得良好的效果。雖然領導與下屬之間有明確的上下級的關系，但并不意味著相處中領導者就可以壓人一頭、高人一等。領導者要贏得每一位下屬的尊重和合作，就必須首先去尊重每一位下屬。然而，有些領導者自詡是領導，在下屬面前常常以強者自居，驕傲自滿，領導架子十足，整日擺出一副冷冰冰的面孔，不僅得不到下屬應有的尊重和維護，而且會讓下屬散而遠之。因此，領導者不要在下屬面前擺譜，要時時尊重下屬的人格和尊嚴，放下架子，及時溝通思想。一方面，利用一切可利用的時間場合與下屬同工作、同娛樂，縮小和下屬之間的心理距離，建立健康和諧的上下級關系，消除誤解產生的機采取座談會或個別交流的方式認真聽取經驗豐富下屬的意見。在決策前后，誠懇地接受下屬的批評建議，避免決策失誤的發生。作為領導者要懂得“士為知己者死”的道理，做到虛懷若谷，容得下下屬的牢騷和批評，而不要為擺面子而丟人心。

政績是擔任一定職務的領導干部在一定時期內，履行職責所取得的工作成績，是領導干部素質的客觀、綜合的反映。真實的政績不但是一個領導干部業績的體現，而且還意味著該領干部為官一任造福一方，在職期間為人民做了一些好事、辦了一些實事。但是，也有些領導干部為撈取個人的名利地位，視政績為自己升官發財的捷徑，為早出、快出、多出“政績”，不擇手段、不顧民意、不怕影響、獨斷專行，在人民面前大搞面子工程。這種只顧領導者的“面子”，不管群眾的“肚子”的“政績”不僅勞民傷財，造成巨大的資源浪費，而且毫無實際意義，只是作為花瓶的擺設，中看不中用，老百姓對其怨聲載道。因此，這種虛假的政績只能是給領導者一時的臉上貼金或帶來仕途的'順利。但終是經不起事實和時世的推敲。因此，政績是我們靠真才實學、勤奮苦干打出來的，不是靠虛報浮夸、欺上瞞下搞出來的。在政績面前，我們只有心系群眾、體恤民情，全身心為金石的經濟發展服務，才能有所作為，政績也就會實實在在，時時世世稱頌。反之，心存僥幸、急功近利，熱衷于搞面子、玩數字的領導干部，雖一時的政績顯然，但卻得不到長久的領導肯定和人民擁護。終會隨著政績泡沫的破滅，而垮下臺來。

人無完人，工作中難免會出現這樣或那樣的錯誤。領導干部也不例外。出了錯誤并不可怕，可怕的是不能正視自己的錯誤，不能改正錯誤和預防類似錯誤的再發生。這里關鍵是出了錯誤能不能勇敢面對、坦誠相向，并積極的承擔相應的責任和采取有效的補救措施。但有的同志出現了錯誤，第一反應就是沒了面子、懊悔難堪，其導致的直接行為就是為了保全面子，不是遮遮掩掩、躲躲閃閃不向上級和部屬說明情況、講明原因，隱瞞事實和結果，就是沒有勇氣、自信承擔責任，把本應自己承擔的責任推諉給下屬或是相關的領導。但是“紙里終究是包不住火”的，當真相大白的時候，不僅會引起上級和部屬的猜忌、反感和不滿，而且會造成周圍人對我們人品的懷疑和鄙視。因此，錯誤面前我們要不保面子，不能為一時的面子滿足而喪失長久的干部威信，得不償失。應該開誠布公的向上級、同事、部屬說明一切并勇敢的承擔責任，這樣不僅會得到上級、同事、部屬理解和原諒，而且還會令大家尊敬和賞識你。如果在他人對我們形成看法之前積極認錯，將會收到更好的效果，并給人一種尊貴高尚的感覺。

俗語說，“小不忍則亂大謀”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”。生活中，“沒人愿意與架子大的人結交，無人甘心和心胸小的人為伍”。因此，作為鎮村干部，我們要長久地贏得別人的尊重和擁護，就要營造團結向上的組織氛圍，必須懂一點“忍”學、開一點胸懷，適時不要一些面子。

以上心得，屬個人愚見，毫無針對某一個領導和同志進行影射和指責的意向，而是提出來讓我們所有鎮村干部共勉，為使我鎮干部作風整頓收到一定成效表達自己誠摯的內心體會，不當之處，請領導和同志們批評指正。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十六

自黨的十九大以來，全面從嚴治黨持續深入開展。作為村級組織的主要領導者，村干部的整頓作風工作顯得尤為重要。近期，筆者在村干部整頓作風的實踐中有了一些心得體會，將在本文中分享給大家。

第二段：認真傾聽民情民意。

村干部的職責和職責之一是服務群眾。根據這一職責，我們應當認真傾聽民情民意，及時解決群眾的訴求。在整頓作風的過程中，我們發現很多村干部更愿意把時間花在“高光時刻”，卻忽略了聽取基層群眾的訴求。要想提高服務群眾的水平，就必須走進群眾，聽取群眾反饋，從而了解他們的真實需求和意見。

第三段：開展精細化工作。

精細化工作是整頓作風的核心。每一個細節都可能體現出一個村干部的素質和工作態度。在我們的實踐中，我們發現井然有序的檔案資料，清晰明了的工作流程和文件管理規則，嚴格的崗位職責，以及具有親和力和責任心的言辭，都是影響做事效率的關鍵。為此，我們要加強精細化工作，使每一項工作都能有序推進。

第四段：發揮信息化的力量。

作為信息化時代的村干部，村干部們應該全面利用計算機等現代化工具，在整頓作風的過程中發揮出信息化的力量。這樣，可以增加村干部的工作效率，減少繁瑣的勞動力，便于信息以及數據采集的管理，從而促進干部在工作中的的時效表現和任務完成率。

第五段：深入實踐，不斷提高自身素質。

村干部整頓作風，不僅僅是年底的一場活動，更是干部們對自身的一次提高和升華，因此需要村干部深入實踐，不斷提高自身素質。只有不斷地完善自己，才能堅定心中的理想信念，為新時代村級組織作出新貢獻。

結尾：

整頓作風是不斷提高村干部素質和服務群眾的重要保障，它的核心是各村干部無論在哪個崗位上從小事做起，時刻保持對工作的熱情和對民心民意的關注，這樣，才能有效地扎根服務群眾、落實好全面從嚴治黨的要求，以實際行動回報人民的信任和期望。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十七

為了認真貫徹落實在中紀委七次全會上的講話精神，大力倡導八個方面良好風氣，進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識，全面加強新形勢下黨政機關干部的作風建設，按照省、市、縣將今年確定為“作風建設年、狠抓落實年”的要求，我局在全局范圍內集中開展了一次紀律作風整頓活動。我局要求認真整改機關紀律作風，營造昂揚向上、求真務實、嚴明有序的工作氛圍，建設勤政為民、高效廉潔、求真務實的機關工作人員和公務員隊伍，保證我局的各項工作順利進行。現對這次機關紀律作風整頓總結如下：

一、嚴格按方案要求抓整頓，保證了時間、內容、人員、質量全落實。

4月16日，我局召開了紀律作風整頓活動動員大會，由姚國華副局長主持，曹文慶組長宣讀了關于在全局開展紀律作風整頓的實施方案，局長趙志剛做了重要講話，他指出我們在日常工作中還存在著許多亟待解決的問題，同在中紀委第七次全會上重要講話中提倡的八方面良好風氣的要求還存在著較大差距，我們需要在這次整頓中切實改善工作作風。我局成立了相應的領導小組進行協調、督促和實施，并下發了紀律作風整頓的實施方案，要求全體領導和職工按照實施方案的要求，從4月16日開始分為三個階段集中開展紀律作風整頓活動。

1、4月16日至4月26日為動員學習階段，在第一階段，我們明確了學習內容和學習計劃，按照時間制定了學習計劃表并安排了必學的學習內容，我們主要學習了在中紀委七次全會上的講話精神以及省、市、縣各級領導關于機關紀律作風整頓的講話內容。在學習中，我局所有領導和職工都認真做了學習筆記和學習體會，通過學習統一了思想、端正了認識、振奮了精神，為我局紀律作風整頓活動搞好、搞扎實奠定了思想基礎。

2、4月27日至5月15日為查找問題階段。第二階段的工作中，首先，我局通過學習中共晉城市委加強和改進干部作風建設的十條規定、縣委馬書記在機關紀律作風整頓動員會和轉段會上的講話，繼續加強學習，同時開展業務知識學習，認真做好學習筆記，努力實現政治理論水平和業務技能雙提高。其次，以科室為單位召開民主生活會，采取自我剖析、深入揭擺的方法進行查找問題，努力查找出制約工作進步的核心問題，并人人寫出自查報告，自查報告必須包括整改問題、整改目標、整改措施、整改計劃等內容。由科室匯總一并上報局整改領導小組辦公室。在此基礎上，我局召開了局機關科長以上干部紀律作風整頓民主生活會，進行面對面查找問題。最后，通過向下屬單位、社會企業、服務對象發放調查問卷，并收回進行梳理、匯總，查找我局存在的問題，隨后我們對問題的根源進行了深刻探討和研究，并針對問題根源制定了相應的整改措施。

3、5月16日至5月底為整改建制階段。在第三階段，我們根據整改措施，堅持邊整邊改，注重實效，不搞走過場。針對查找出的問題，立即進行整改。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。各科室都拿出了工作創新的具體措施，認真進行總結，并將整改情況及時報機關紀律作風整頓辦公室，通過這次紀律作風整頓，修改、完善了不適用或已經過時的規章制度，建立和完善了行之有效的機關建設長效機制。

二、認真查找問題，明確下一步努力方向。

通過這次紀律作風整頓活動，我局主要存在以下問題：

1、在工作中，開拓創新意識不強，辦事效率不高。主要體現在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題;沒有很好的解放思想，沒有用創新的工作思路和方法去適應社會的發展和要求。

2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現象。主要體現在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現狀，缺少服務于企業和人民的意識，本位主義思想嚴重。

3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關的網頁、玩網絡游戲的現象時而發生。

4、廉潔自律方面，相對較好。在工作中沒有出現過收受禮物，請客吃飯的現象。

并針對上述的問題，我們通過深刻的研討，確認了我們問題存在的根源，明確了我們整改的目的和努力的方向。

三、制定了切實可行的整改措施，建立了加強紀律作風建設的長效機制。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。我局今后要多組織政治理論方面的學習和研究，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想等科學理論深刻的學習與探討，用科學理論武裝自己，堅定政治信念。進一步增強紀律觀念和紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實改變工作作風和工作方法，真正做到為人民服務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。我們每個職工都要加強自己在專業方面的學習和研究，提高自身業務水平，提升自己的工作能力，在工作中注重實際，通過對實際問題的深刻研究，開拓新方法、創建新局面，進而提高工作效率。

3、加強自我改造、自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦學習科學理論和專業知識。在平時的工作中多方面學習和研究，多想多問，完善工作方法，努力將我局的工作做好、做實。

4、在整改的基礎上建立了制度管人、管事、管權的長效機制，首先是全體職工的學習教育機制;我們注重加強學習教育的計劃，拓展教育內容，并將學習教育和工作實際相結合，運用理論指導工作。同時豐富學習教育的形式和注重利用典型案例進行指導。通過學習教育，不斷提高全體干部職工的整體素質，既而提高我局的整體工作能力和工作水平。其次建立了職工監督管理機制。建立了嚴格的工作生活制度，并制定了定時扎實開展民主生活評議的決定，我們始終堅持實事求是、民主公開和相互平等原則，開展嚴肅認真的批評與自我批評，制定切實可行的整改措施，及時解決領導和職工在紀律作風方面的問題，同時深入開展談心談話活動，通過廣泛深入地開展談心，可以溝通思想，理順情緒，化解矛盾，融洽感情，形成共識，增進團結。再次建立了密切聯系群眾的機制。我們確定通過深入聯系群眾了解情況，解決問題，興辦實事及深入開展主題實踐活動和深入開展文明機關創建活動等活動，深入基層，了解群眾關心的、急待解決的問題，增進干群關系，切實改變工作作風，并聘請行風監督員、設立意見箱等形式，以方便群眾監督評判。最后，建立了員工激勵機制。通過爭先評優等活動，充分發揮廣大職工創新工作的積極性和主動性。并且加快推進機關干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的用人機制，進一步樹立正確的用人導向，進而激發職工的工作熱情和活力。

通過這次紀律作風的整頓，進一步強化了干部職工的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的理念，我局的紀律作風建設必將更進一步，隊伍建設水平和執法水平必將大有提高，真正樹立一支全心全意為人民服務的城建隊伍，為我們的城市建設做出更大、更好、更快的貢獻。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十八

村干部作為基層政府的代表，其行為舉止以及管理風格更是直接關系著整個村莊的形象和發展。近年來，隨著“三農”政策的不斷推進，村干部的作風也逐漸受到重視，整頓村干部的作風也成為了近年來全國范圍內的一項重要工作。本文將探討在整頓村干部作風中的體會和心得。

二、對作風整頓的認識。

作風整頓是一項利在長遠的工作，其目的在于凈化村莊政治生態，構建廉潔從政的氛圍。通過整頓村干部作風，可以營造出一種風清氣正、干事創業、民主自治的良好發展環境，進而提高村民的自治能力和主人翁意識。同時，作風整頓還能夠減少腐敗和權錢交易這類社會弊端的發生，保護村民的合法權益。

整頓村干部作風不是一朝一夕的工作，需要長期持續的努力和堅持。在整頓村干部作風的過程中，我深刻體會到了以下幾點：

1.以身作則。

村干部的言行舉止往往成為村民評價政府的重要依據，因此村干部在整頓作風中首先要求在自己身上做出榜樣，以正面的行為和高尚的品德樹立起村民對基層政府的信任和尊重。

2.監督與配合。

整頓村干部作風的過程遠非村管理層能夠獨自完成的工作，在整頓的過程中，村民的積極參與是必不可少的。村干部必須不斷加強對村民的宣傳、教育和動員工作，同時要配合屬地政府的整頓工作，協助管理層跟蹤掌握每一位村民的情況，及時發現并糾正不良作風。

3.著重教育與培訓。

如何讓村干部養成廉潔、勤政、擔當、有為的風范，這就需要在以后的工作中給予他們系統的教育和培訓。通過提高村干部的專業素質、理論知識、處理問題的能力和進行情緒管理等方面來提高村干部的工作意識和水平，進一步完善黨和政府對基層干部的培養、管理和考核機制。

四、作風整頓成效。

在長期的作風整頓工作中，我發現村莊的治理方式不斷得到了優化和加強，民主政治、廉潔政治和法治政治建設都得到了積極推進，村莊內部的社會環境也逐漸發轉向良好的方向。同時，通過作風整頓，更加堅定了基層黨員干部對中國特色社會主義的信仰和追求，為促進“三農”發展打下了堅實的基礎。

五、總結。

作風整頓是早期村莊治理的一項重要工作，其目的是通過整頓村干部的作風，推進黨的建設和基層自治的發展，推動經濟建設和社會進步。在長期的工作中，需要村民和村干部的共同配合、不斷探索，更加注重基層干部的引導與培訓，在不斷完善和改進中，創造出適合自己農村特點的工程。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇十九

感謝深圳市總工會、集團工會給予我參加這次工會勞動保護崗位培訓班學習的機會。經過三天的培訓，感受到深圳市總工會領導對保護勞動者合法權利所做的積極貢獻，在此結合培訓老師所強調的學習重點，淺談我的學習心得以供參考。

首先學習到的是安全生產管理，通過老師對一些安全事故案例的講述，不重視安全生產的嚴重后果，事故的發生往往不僅給人們生命財產帶來巨大損，重大事件還會給國家及社會帶來巨大災難，所以安全永遠要放在第一位。

安全生產是應經濟發展需要，社會發展需要，法制健全的需要而產生，安全生產是企業活動和經營生產的一個重要環節，我們黨和政府一貫高度重視安全生產工作，并制定了一系列法律法規，如《中華人民共和國安全生產法》及《廣東省安全生產條例》等，建立各級安全監察、檢測檢驗、宣傳教育、情報信息及科學研究等一系列體系，制定了以“安全第一、預防為主、綜合治理”的國家全安生產方針，其目的是減少或避免各類事故的發生，減少或避免因事故造成對國家，企業，人民生命安全及財產損失。目前國內雖然頒布了《中華人民共和國安全生產法》，但效果并不容樂觀。一些企業仍不重視安全生產，主要原因有三方面，一是企業經營能力的不同造成企業對安全生產的重視和投入的差異；二是部分企業實際負責人不了解《中華人民共和國安全生產法》，仍以為安全生產由國家政府主導，政府未查出即是合法，他人沒遵守我也不用遵守；三是各級監管和執法力度不夠，部分企業只抓經濟而忽視安全生產，是近年來不斷發生重大安全事故的根源。所以企業要如何去做好安全生產呢？第一要組織制定本單位安全生產規章制度各操作規程，第二要督促檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患，第三組織制定實施本單位的生產安全事故應急救授預案，第四保證本單位安全生產投入的有效性，第五及時加強報告生產安全事故。如果沒有做好安全生產工作將承擔相應的民事責任、行政責任、刑事責任。國家對安全生產管理加強改善，將各級行政部門的第一副手抓安全生產，雙軌制的推出等等，體現國家對安全生產管理的重視，及不斷改善。

其次學習了職業衛生防治的一些知識，同樣老師也用了幾個典型的案例講述了職業衛生防治工作的重要性，有些勞動者對職業病防治做的不到位，或跟本就不懂什么會是職業病，有的連自己得了職業病還不知道。職業病是種很可怕的病，如塵肺病，得了這種疾病，沒有完全康復的可能性，不注意防治職業病，不僅給自己的身體健康帶來嚴重威害，還會給家庭、親人帶來災難性的打擊。如果一家企業未做好職業衛生防護，會受到政府監管部門罰款，造成有職業發生的企業會受到社會廣大群眾的觀注，企業名譽受損，客戶減少，有的企業就此破產，有此可見，職業衛生防治對勞動者及企業都非常重要。

第三學習了事故調查處理方面的知識和對特種設備的監管制度，明白因未受到國家有關部門批準，私自造假，或對特種設備不了解，隨意亂操作所引發事故的嚴重后果，并對事故發后事故處理流程有了一定了解，其中事故處理時關鍵的一點是：國家法律規定事故調查處理，必須有工會人員在場所，否則得出的事故處理結果卻為非法，沒有合法性，而且工會有權指出事故的責任人，首次明白工會有如此大的做用。接下來就是對特種設備的了解，重要的一點是：特種設備須取得專業資質的機構檢測，檢驗合格，取得安全使用證或者安全標志，方可投入使用，對特種設備操作者要經專門的安全作業培訓并取得特種作業操作資格證書，方可上崗。

最后也是本次培訓的重點工會勞動保護，首先了解什么是工會勞動保護，勞動保護是指為了保障勞動者在生產勞動過程在的安全與健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術、設備等方面采取的一系列綜合措施。在工會勞動保護工作方面的指導思想是：發動群眾、依靠群眾、群專結合、依法監督。及勞動保護的管理制度，第一條安全衛生責任制度，第二條勞動安全衛生設施三同時制度，第三條勞動安全衛生教育制度，第四條勞動防護用品管理制度及生產安全事故各職業病統計報告處理制度。明白工會勞動保護要做的哪些基本事項，總休原則來講是發揮工會組織優勢，突出群眾工作特色，側重防預防內容為主，力求監督參與實效。并對工會勞動保護工作的組織建設和工會勞動保護工作責任制效強清楚的識認。

對一個處于社會底層的勞動者來說就是符身符保護傘，但有的企業知道工會這么一個組織，或在其公司建立起工會組織，但都是出于形式，不發揮做用，不能有效保護勞動都的合法權益，還有很多的企業當中沒有工會組織，有的企業老板或經營者跟本就沒有工會這個概念，所以勞動者的安全健康合法權益遇到障礙、阻力，以至影響工會的正常工作展開。

隨著工會的不斷發展與進步，國家在規范和推動工會保護工作，維護職工的安全健康合法權益不斷加強，工會保護工作方面的法律、法規、制度的不斷完善，相信我們的我們的工會會越辦越好，每一個勞動者能受到工會勞動保護教育培訓，能在安全、健康、愉快的環境中工作。我也希望這次培訓所學到的一些知識，能用在工作上，學好用好，邊作邊學，好好服務于身邊的所有同事。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇二十

20__年8月1日到20__年8月4日，__學院開展了為期4天的教學管理干部培訓，整個培訓圍繞學院評估工作展開。很榮幸我也參加了本次培訓，通過本次培訓讓我更加認識到做一名真正的大學教師的迫切性。

到__工作已經一年有余，非常感謝學院為我提供了到高校工作的寶貴機會讓我繼續成長，自從大學本科畢業到自動化公司從事工程，再到高校從事教育工作以來我不斷尋找腳下的路。從學生輔導員、專業教師、專業負責人、教研室負責人……的教育教學活動中，我一直探索前進的方向。

高校教師，一個多么光鮮亮麗的光環籠罩在我的頭上，我不止一次的告訴自己一定要繼續深造、一定要不斷學習、一定不能安于現狀，一定要做一名真正的大學教師。正如冷書記所說的堂堂正正。

學為人師，行為世范，注重身教，以身作則，要當好一名大學教師，首先要具有高尚的道德情操，志存高遠，富有愛心。陶行知說：“捧著一顆心來，不帶半根草去”，真正的好教師愛生如子，一想到學生，責任感就自然升騰。無論面對什么樣的學生，包括學習好的、學習不好的、頑皮的、犯過錯誤的，他都能看出學生各自的優點、長處、潛在的能力與發展前景。好教師是學生集體的核心，具有親和力、影響力、帶動力。要矢志不移，默默奉獻。有寬闊的胸懷和良好的心理素質。在各種價值觀沖擊和利益機制驅動面前，要增強立志從教的堅定性，淡化享樂主義等腐朽思想的侵蝕。同時，面對由于某些制度不完善和政策欠公正等引發的矛盾和困惑，要增強適應性，不斷提高自己的識別、分析和抗干擾的能力，善于從學院全局和長遠眼光出發正確對待，調整自己的思想情緒和心理狀態。

高校的教學內容常常處于本專業知識的最前沿，掌握廣博的專業知識，具備較高的專業水平，是高校教師從事教育教學工作的基礎，是走進教室的前提。俗話說，自己有一桶水，才能教給學生一瓶水，沒有廣博的文化知識和對專業的深入了解，就無道可以傳給學生，也不可能“授業、解惑”。在知識經濟時代，為了培養素質結構合理的高級專門人才，高校教師首先應具備復合型的知識結構，包括所教學科的基本理論和基本知識，并能了解該學科的最新成就，最新水平和該學科未來發展趨勢；掌握教育科學知識，具備現代教學、教育方法、手段與技巧；要做到一專多能，要有較強的科研能力、動手能力和社會實踐能力。要保持對信息獲取的欲望與需求，工作中要不困于傳統習慣和模式，要敢于質疑，勇于突破，善于超越，提升自己的創造力。

高校教師對學生成長和進步的影響非常直接，因為學生在接受高等教育的時期正是人格、世界觀與價值觀形成的關鍵時期，熱愛學生能激勵學生進步的信心和干勁，創造有利于學生品德、意志的學習生活環境是非常重要的。高校教師要面對不同的學生，現實要求我們要站在公正的立場上，從培養人才而不是從個人的感情的好惡出發，控制和調節自己的情緒，全面的衡量學生，盡量做到不偏不倚，公道的把愛灑向每一個學生身上，我們對學生的愛護，絕對不能以相貌、貧富、學業優劣為標準而取舍，關心愛護每一位學生，尊重、理解學生以人為本，要學會寬容，懂得寬容。嚴是愛，寬容也是愛。寬容更是一種信任、激勵與仁慈。它能溫暖、滋潤學生的心田，開啟學生的心靈，給學生以安慰和力量，以平等的眼光看待每一個學生，注意時時處處在細節中體現出公正的意識。

當然，高校教師良好的修養一方面來自自身的學習、自身的培養和自身的鍛煉，自我的要求。另一方面也來自外界的教育和激勵，提高教師的修養已不是一種純理性的政治說教，應該建立健全激勵機制，為教師加強個人修養創造外部環境和增強內在動力。

高校教師是知識的創造者、承擔者、傳播者、使用者，是人類財富的創造和社會進步的關鍵人物。但要當好一名教師卻不是一件容易的事。作為一名教師除要有比較淵博的知識外還應處處為人師表，言行文雅，舉止端莊；具有奉獻精神具有能倣耐心細致思想工作的精神。

要成為一名合格的高校教師，社會和時代賦予我們的責任很大，這需要我們的不懈努力。

作為學院的青年教師，我在教學、管理經驗上遠遠不足，還需要不斷的學習和深造。學院評估工作已經拉開帷幕，在本次培訓的基礎上我會不斷學習，做好帶頭作用，配合學院、系部的安排全力做好評估工作，在不斷提升自己的過程中和學院一起成長，我始終相信，只要不拋棄、不放棄、不氣餒、不停止前進的步伐和思想，學院的發展會越來越好的、教師個人的成長也是飛速加快的。我們的學院領導都是那么的努力、刻苦，我們可親可敬的老教師還在夙興夜寐、加班加點的學習、充電，而處于風華正茂、意氣風發的我，那好意思安于現狀、不思進取呢！路在腳下、未來在拼搏中。少年！加油！未來的路必定充滿荊棘，更需要自己熱愛生命，砥礪前行！

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇二十一

敬愛的黨支部：

近期在全縣開展加強干部思想作風紀律建設，樹立良好的干部形象，形成紀律嚴明、真抓實干的優良作風，確保年末各項任務目標的如期實現。我認為此次干部思想作風紀律整頓很有必要、很及時。下面我就本人開展干部思想作風紀律教育整頓活動，談點自己的認識和體會：

一、開會就是上傳下達，通過傳達、學習、培訓等具體內容，從而下達任務。作為一名干部，在進入會場前要儀容儀表整潔，精神飽滿，帶上筆記本，認真聽講。要耳聽，思敏，手動(記筆記)，從而保障會議的上傳下達，任務的落實，否則，就像受到嚴厲批評和停職檢查的xxx、xxx兩位干部。

二、養成一種習慣，一種作風，從而帶動生活、工作的質量，效率，做人的準則，做人的魅力，提高個人綜合素養。在平時生活、工作中，要培養良好的習慣，坐姿、走姿、表情、著裝、儀表、談吐，要時時刻刻落實到自己的行為舉止上，落實到平時的每一個細節舉止上，特別是去年以來組織部免費贈予基層公務員公務禮儀讀本，更加規范公務員言行。老子曾說過：天下的大事要從細微的部分開始，天下的難事要從簡易地方做起。因此我們要時刻遵守公民道德，嚴明的組織紀律觀念、以及高度的政治敏銳性來保證做一名合格的基層公務員。

三、重在平時，勤學苦練，持之以恒，不斷積累工作經驗，提高工作效率，才能創新，出成績。在近期全縣招考遴選綜治辦主任這一崗位中，就能體現我們的干部綜合能力。有人喜有人憂。喜的是因平時所學積累的知識通過考試得到組織認可;憂的是因自己平時不學習不總結而被淘汰，希望以后多舉行遴選活動。

四、通過這次思想干部紀律整頓，我決心從以下做起：

從我做起，從現在做起，提前10分鐘到會場，關閉手機或調至震動狀態，按時開會，認真聽講，認真做好筆記，不隨意走動，做紀律踐行的表率。根據會議要求，做到上傳下達，有任務有落實。堅決維護新時期黨在農村各項路線、方針、政策的宣傳、貫徹和落實。始終在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致。始終用 “八個堅持，八個反對”，以及黨和國家反腐倡廉要求，指引工作方向，詮釋思想目標。

從我做起，從現在做起，必須樹立全盤意識、大局意識，嚴守單位的紀律，做到有令即行，有禁則止，以過硬的作風，嚴明的紀律實現全鎮率先突破發展從我做起，從現在做起，做改革創新的表率。當前，時間緊任務重，是年終各項任務查漏補缺的關鍵時期，也是沖刺階段，各項工作目標都面臨年終考核，我們肩負的歷史使命和所從事工作的目標、任務、內容都在這一時期接受上級檢驗，我們只有堅持、解決、迎頭趕上才不辜負群眾和組織的期望。把今年工作目標與明年工作規劃有機結合起來，創造性地開展工作。勇于實踐、勇于探索，敢于做前人沒有做的事，敢于干別人不敢干的事，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。

從我做起，從現在做起，做轉變作風的表率。切實把全鎮人民關心的熱點、焦點、難點事情做好、做實。

結合縣委李書記的講話精神：統一思想，提高認識，切實增強工作的責任感和緊迫感;突出重點，強化措施，深入推進加強和創新社會管理工作。重點落實六個進一步。以良好的作風、務實的精神，完成鎮黨委交給的各項工作任務，力爭自己所分管工作任務居全鎮前列。把黨和人民讓我們唱的每出“戲”都唱得紅紅火火，演得有聲有色。

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇二十二

最熱干部作風整頓心得體會（案例23篇）篇二十三

針對干部隊伍作風大整頓工作的推進要求，結合自己在生活和工作中出現的一些問題，對一些個性和共性的一些問題進行深刻反思，以使得工作能力不斷提高，同是更好地履行一個普通干部對企業所應擔負的責任。

一、從點點滴滴做起，全面塑造自己的作風。我們每個人都是社會性的，不僅代表自己，還有好些角色需要扮演，如在在社會生活中，是家庭的一員，如在企業中，是企業的員工，需要認真面對自己所承擔的角色。個體作為企業的最小單元，但也是企業的形象在自身的綜合體現，應從各個方面嚴格要求自己，在生活上艱苦樸素、在工作上認認真真、踏踏實實，樹立其高尚的人生觀、世界觀，在社會中、在生活中展示最良好的自己。

二、認真客觀地分析自己，以尋求發展進步的切入點。在辦公室主要承擔文秘工作，對自己各方面有了更新的要求，需要對于事件的分析更為深刻，需要語言表達更為嚴謹，需要分析問題、處理問題，更加嚴謹、快捷。這都是工作對于自己的具體要求。

為了達到這些要求，首先要加強自己的思想認識。通過讀書不斷增加自己的知識，填補閱歷上的不足；通過和別人交流，增強溝通能力；通過每天不間斷的分析、思考、反省，不斷增強自己思維的縝密性和敏捷性。不斷加強思維訓練，爭取在自己的崗位上盡快合格。

不斷加強專業技能、專業知識的學習。自己擁有的專業知識和技能，是為企業服務的基礎，只有不斷學習工程，了解工程，才能更好地書寫工程，在自己的崗位上寫出符合事情的文字，否則，將出現人浮于事、辦事漂浮的情況。通過在項目上的觀察進行學習，通過和業務人員的探討請教進行學習，通過大量閱讀文字資料，從各個角度、各個層面提高自己的專業水平，建立起為企業服務的良好基礎。

三、不斷進行實踐，提高分析問題、解決問題的能力。提高自己的素養，是自己對作風整頓活動最具體的實踐。將各方面獲取到的信息，通過加工，變成自己的體驗。也只有將這些體驗，不斷在工作中不斷加以實踐，才能夠時時矯正自己的思想和行為，確保向著更好的方向前進。

四、要培養高尚的道德情操。在力所能及的范圍內，盡量多做好事，多做對集體、對他人有意的事情，而不能去做那些損人利己，傷天害理，國法難容的事情。古人云：得到多助，失道寡助，也只有多做對社會有用的事情，才能在自己面臨災害時逢兇化吉。

提升自己的工作作風、生活作風，不僅對自己有益，而且有益于自己的成長，有益于生活的質量。我一定會在生活中，依據社會、家庭和工作的一起，不斷矯正自己，提高自己，做一個良好社會化的人。

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