績效考評報告（實用19篇）

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績效考評報告（實用19篇）篇一

一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作。在此，談幾點個人體會與收獲。

一年來，自己圍繞本級職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應付，盡了自己的職責，盡量完成自己的工作義務。

公司在進步當中，當然個人也不能怠慢。在完成本職工作的時候，本人也抽出點時間在學習新的知識，面對日新月異的新形勢和千變萬化的新情況、新工程，只有加強學習不斷豐富和充實自我，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，與時俱進，爭做學習型的好職員，才能更好地勝任自己的本職工作。一是自己干什么就學什么。我自從踏進公司，就與建筑結下了不解之緣，從一名建筑學徒、建筑技術員、建筑管理到建筑總結;從學電腦基礎知識開始，到學習cid繪圖、到現在資料匯總這些都是進步;通過不斷的學習，一點一滴的知識積累，從不懂至懂、從不會到會，4多年的時間，我就是這樣學過來的。二是素質缺什么就補什么。一年來，根據自己工作性質的變化，經常調整自己的學習內容，缺什么就補什么。不斷學習規范理論知識、進度理論知識和質量、進度及預算等理論知識。

我覺得，華英公司是個非常好的歸屬地，非常好的團隊。從公司的環境、公司的員工到公司的結構。但也有不足的地方，下面我就談談個人的看發。《孟子·離婁上》：“不以規矩，不能成方圓。”雖然是很淺的道理，但是想實現他卻并不難。就從很簡單的地方說起。就譬如工地員工的分工、作息時間、倉庫管理、進度管理等等。有很多都是每個人一把尺，方式和方法都層出不窮各式各樣。還有最主要的就是信息管理，我們是一個團隊，開會商量這個是必不可少，問題主要還是一起商量解決。

一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和不足，曾因自己工作隨意，出現過多的失誤與失職，希望各領導能原諒以前的過錯，讓我有新的機會認識自己，改正自己。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的`宗旨，在領導和同事們給予的舞臺上，為團隊的發展盡一份責任。

作為卓躍電子科技股份有限公司的生產主管，雖然只是短短幾個星期的實習時間，我卻接觸了多種的管理業務，使我大學三年所學的管理理論知識得到了系統的檢驗。在這短短的五個星期中，我把自己真正融入到工作中去，覺得自己過得很充實，收獲也不校不僅實習了整個生產企業的流程，也參與了對管理工作實行審查的更高一層次的管理、生產工作的實踐。一、公司基本概況1.發展規劃——維護和鞏固本地市場提高國內市場產品占有率，延伸拓展國際市場，實施產品多元化經營戰略，尋找新的利潤增長點。——開展企業信息化建設和提高研發水平，全方位提升企業的管理效率和營運水平，增加研發投入，不斷提高產品技術含量。

績效考評報告（實用19篇）篇二

我單位屬正科級行政單位，現有在冊人員105人，其中：在職人員79人（含市委督查局和市委黨史研究室）、離休人員1人、退休人員24人，退職人員1人。本單位內設機構13個，具體是：文書（法規）股，秘書一科，秘書二科，綜合信息科，常務股，人事股（機關黨委辦公室），調查研究股，全面深改股，財經股，機要密碼股，保密股，檔案管理股，機要保密政務服務中心；另下轄事業單位兩個，市委辦機關后勤服務中心和仁懷市機關事務服務中心。

代做財務賬務兩個，其中行政單位一個，即市委督查局；事業單位1個，即中共仁懷市委黨史研究室。

我單位主要職能如下：

（一）負責辦理市委日常工作事務，確保市委工作正常運轉。

（二）圍繞中央、省和遵義市委及市委總體工作部署收集處理信息、反映動態、綜合調研；組織安排市委各種會議、事務工作和市委領導同志參加的重要活動；督促檢查中央、省和遵義市委及市委重要工作部署在本市的貫徹落實情況，轉達和督辦落實省委和市委指示、省委及市委領導同志批示。

（三）承擔市委文稿的起草、修改和審核工作；負責市委日常文書處理，承擔市委檔案資料立卷、歸檔工作；承擔為市委制定有關規章制度的服務工作；聯系、指導全市黨委辦公室系統業務工作和辦公自動化的有關工作，組織指導業務培訓。

（四）承擔廳級以上和市主要領導安排的接待工作，承擔大型觀摩活動、考察活動及重要會議的.后勤保障工作；承擔食堂監管、公務用車車輛管理、辦公用房和周轉房調配、物業管理、會議中心后勤、節能減排工作。負責中央、省委和遵義市委及市委文件和黨、政、軍領導機關及要害部門機密文電、信件及密碼的傳遞工作。

（五）負責市委辦機關行政事務、國有資產、財務管理等工作。

（六）負責市級重要接待任務的協調工作，參與接待部分重要賓客的工作。

（八）協調市人大常委會辦公室、市政府辦公室、市政協辦公室和市紀委機關的有關事宜。

（九）完成市委和省委辦公廳及市委交辦其他任務。

（十）市委黨史研究室貫徹執行中央、省、遵義市委有關黨史工作的方針、政策和工作部署，統籌協調全市黨史研究工作。

（十一）市委督查局負責督促檢查中央、省、遵義市和仁懷市重大決策、重要工作部署的貫徹落實情況，負責《市委常委會工作要點》、《市政府工作報告》等全市性重要文件和市黨代會、市委全委會、市委常委會、市政府全體會議、市政府常務會議、市委和市政府主要領導專題會等重要會議議定事項及市委、市政府重大工作安排部署的分解立項和督促檢查。

（一）資金使用情況。

我單位20xx年度預算績效目標共計1748.79萬元，項目基本性質屬經常性項目，主要用途是保障我辦工作正常運轉及市委相關平臺的正常運行等，主要內容：1、督查局工作經費5萬元；2、高速公路公益性廣告牌對外宣傳經費4.76萬元；3、市委重大事項工作經費319.20萬元；4、黨研室工作經費17.23萬元；5、政策研究室經費0.78萬元；6、機關事務服務中心工作經費1313.88萬元。

我單位年初預算專項資金使用均按照相關財務管理制度執行，做到年初有計劃、實施有方案、追加有依據、日常有監督、結果有審核，資金使用與具體項目實施內容相符，不存在違規違法使用現象。

無。

我辦績效管理情況總體較好，對預算專項支出的7個項目進行了自評，自評綜合得分98分，其中對車輛綜合保障中心費用項目自評情況如下：

（一）該項目資金情況：年中追加預算87.94萬元，實際支出87.94萬元。

（二）年度總體目標完成情況：提高了我辦工作效率，確保了我辦工作的高效運轉。

（三）具體指標完成情況：

2、質量指標：資金使用是否規范　，年度指標值：是，全年實際值：是　；

3、時效指標：購車經費是否及時支付，　年度指標值：是，全年實際值：是；

4、成本指標：　資金是否控制在預算內，　年度指標值：是，全年實際值：是。

（四）該項目績效自評情況：很好，得分100分。

績效考評報告（實用19篇）篇三

根據紅河州財政局《關于印發紅河州州級項目支出績效評價管理辦法的通知》（紅財績發〔20xx〕12號）、開遠市財政局《關于印發開遠市全面實施預算績效管理工作推進方案的通知》（開財字〔20xx〕181號）文件要求。從20xx年秋季學期起，對義務教育學生生活補助政策進行調整，不再執行寄宿生生活費補助“全覆蓋”政策，資助面不再局限于寄宿制困難學生，非寄宿制的建檔立卡等四類家庭經濟困難學生也納入政策范圍。鞏固城鄉義務教育經費保障機制，對城鄉義務教育困難學生提供生活補助，幫助家庭經濟困難學生順利就學，確保家庭經濟困難學生無因貧失學輟學，進一步提升義務教育鞏固率。

（1）主要內容及實施情況。

20xx年義務教育家庭經濟困難學生生活費補助資金首先須確保建檔立卡學生，以及非建檔立卡的家庭經濟困難殘疾學生、農村低保家庭學生、農村特困救助供養學生等四類學生按標準足額獲得資助，其余資金用于資助寄宿制除建檔立卡等四類學生之外的家庭經濟困難學生。

（2）義務教育家庭經濟困難學生補助標準。

寄宿制家庭經濟困難學生（含建檔立卡等四類學生）中學1250元/生·學年，非寄宿制建檔立卡等四類家庭經濟困難學生中學625元/生·學年。

（3）資金投入和使用情況等。

20xx年上級安排給我校的義務教育家庭經濟困難學生生活補助資金76.06萬元，到位資金76.06萬元，其中，中央資金71.82萬元、州級資金3.04萬元、縣市級資金1.2萬元。資金已發放至學生家長銀行卡。

鞏固城鄉義務教育經費保障機制，對城鄉義務教育困難學生提供生活補助，幫助家庭經濟困難學生順利就學，確保家庭經濟困難學生無因貧失學輟學，進一步提升義務教育鞏固率。

（二）20xx年營養餐計劃補助資金項目。

營養改善計劃是以學校實際享受營養餐人數為依據，足額下達農村義務教育學生營養改善補助資金，持續改善學生營養狀況，營養膳食補助資金，用于向學生提供等值優質食品，不得以現金形式直接發放，不得用于補貼教職工伙食、學校公用經費，不得用于勞務費、宣傳費、運輸費等的工作經費。

學校實時填報學生信息管理系統和學生營養改善計劃，實現對實際受益學生人數、補助標準等情況的動態了解，對數據的真實性進行審核，實現對實際受益學生人數、補助標準等情況的動態監管，資金不存在擠占、挪用、虛列、套取的情況，不存在補助不達標或超標的情況，實際享受營養餐改善計劃的學生（在籍學生）人數覆蓋率達到100%。同時也保證食品的安全，執行《食品安全》、《農村義務教育學生營養改善計劃實施細則》中的食品安全管理的相關規定。

20xx年秋季學期起，農村義務教育學生營養膳食補助由每天4元提高至5元，改善學生營養狀況，提高農村學生健康水平。

20xx年我校共計收到營養餐計劃補助項目資金266972.56元，該項目資金已全部列支完。

讓學生能更好的享受到政府學生資助惠民政策，幫助家庭經濟困難學生順利就學，提升義務教育鞏固率，促進學生更好的發展。

（三）20xx年食堂人員工資項目。

為推進農村義務教育學生營養改善計劃的順利實施，確保食堂工作正常運轉，故下達資金為義務教育學校食堂臨時工勤人員工資補助，專項用于學校食堂臨時聘用工勤人員工資。

20xx年補助時限按十個月撥付，人數為8人，每人每月1800元。20xx年收到食堂人員工資補助144000元，其中屬于20xx年食堂人員工資項目部分9810元，屬于該項目的資金已全部列支完。

推進農村義務教育學生營養改善計劃的順利實施，確保食堂工作正常運轉。

（四）20xx年城鄉公用經費項目。

自20xx年實施農村義務教育經費保障機制改革以來，義務教育逐步納入公共財政保障范圍，穩定增長的經費保障機制基本建立，縣域內義務教育均衡發展水平不斷提高。但城鄉義務教育經費保障機制有關政策不統一、經費可攜帶性不強、資源配置不夠均衡、綜合改革有待深化。

為全面貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，進一步規范和加強城鄉義務教育。

（五）項目組織管理情況。

1、工作安排。

市教體局學生資助文件下發后，我校組織召開了學生資助專項工作會議，進行了學生資助業務培訓指導。隨后我校也召開了學生資助全體教師會議，各位班主任和教師們都積極參與，會上傳達了上級文件精神，宣傳了學生資助政策，成立了學生資助工作小組，制定了開遠市第六中學校學生資助工作實施方案，進行了學生資助工作業務培訓，并要求教師們會后能進行廣泛宣傳，爭取做到資助政策家喻戶曉。

2、宣傳工作。

為了力爭讓符合資助政策的學生應享盡享，不漏一人，我校印發了大量的學生資助政策宣傳單，人手一份，同時充分發揮班級群、與家長一對一打電話、開家長會、各自然村粘貼資助宣傳等作用，進行學生資助工作的宣傳，盡可能的做到人人知曉，讓困難學生應享盡享。

3、貧困生認定工作。

為了保證困難學生能順利完成學生資助申請工作，班主任接收學生申請后，進行材料初步認定，并進行交接登記，保證學生資助工作的嚴肅性，并及時匯總學生的資助材料，提交年級上、校級上進行再次核審，最后移交市學生資助管理中心核審。

4、名單公示。

對審核通過的資助學生名單在校園內開遠市第六中學校學生資助管理公示欄內進行公示，公示時間為7天，對公示有異議的學生要重新進行審核和認定。

5、檔案整理。

及時將所有資助檔案材料整理裝訂存檔，按各學段檔案管理目錄完成檔案建設，專柜存放，隨時備查。

（一）績效評價目的、對象和范圍。

1、績效評價目的`。

了解項目資金使用情況和取得的成效，總結項目資金管理經驗，進一步加強和規范項目資金管理，完善項目和資金管理辦法，為指導預算編制和申報績效目標、優化財政支出結構提供決策參考和依據。

2、績效評價對象。

本次績效評價涉及項目4個，其中：市級財政支出項目0個，上級轉移支付項目4個。

3、績效評價范圍。

本次績效評價涉及項目4個，其中：一般公共預算支出項目4個，政府性基金預算支出項目0個，社會保險基金預算支出項目0個、國有資本經營預算0個，政府投資基金項目0個、政府和社會資本合作（ppp）項目0個、地方政府債務項目0個。

（二）績效評價工作過程。

為使績效再評價工作順利開展，由開遠市第七中學校財務室牽頭，成立績效評價工作小組，負責績效評價的組織管理和實施工作。

前期準備：一是評價工作組收集整理項目相關資料；二是組織績效評價（自評）工作。

組織實施：一、開展項目自評工作。組織填報資金使用情況表、績效目標完成情況表和撰寫項目績效報告，并將績效評價報告和資料報績效評價工作組。

（一）績效自評結論。

部門開展績效自評項目數量4個，評價結果為“優”4個，“良”0個，“中”0個，差0個。

（二）績效目標實現情況。

1、項目（義務教育家庭經濟困難學生生活補助項目）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成全部工作的績效指標7個，績效目標實際完成率87.50%。

2、項目（營養餐計劃補助資金）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成工作任務的績效指標8個，績效目標實現率為100%。

3、項目3（食堂人員工資）績效目標的實際實現情況。

項目20xx年度設定績效目標對應的績效指標8個，截止20xx年12月31日，已完成工作任務的績效指標8個，績效目標實現率為100%。

4、項目4（城鄉公用經費）績效目標的實際實現情況。

（一）加大政策宣傳力度，確保社會知曉率提升。

（二）加強組織領導，建立健全機構體制。

（三）全面落實資助政策，精準資助。

（四）及時維護、更新全國學生資助管理系統，確保信息真實、準確、有效。

（五）加大督查力度，發現問題及時整改。

我校需進一步做好學生資助政策的宣傳，真正地做到家喻戶曉，一人不漏，讓家長對學生是否在校享受了資助要做到心中有數；規范資助檔案管理，按目錄存檔備查，做到一樣不缺；高度重視困難學生的思想教育，樹立自尊、自強、自信、自理的意識，教育他們樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；加強關愛教育和感恩教育，促發學生的學習動力。在今后的工作中，要不斷總結、積累經驗，強化工作措施，推動我校的學生資助工作健康發展，深入落實國家教育資助政策，為困難學生營造一個健康、快樂、平等、和諧的成長環境。

績效考評報告（實用19篇）篇四

根據縣農委、縣統計局、縣目標辦《關于印發涇縣20xx年度鄉鎮農業經濟目標管理績效考核細則的通知》文件要求，現將我鎮20xx年度農業經濟目標管理績效考核自評報告如下：

考核標準分為20分，20xx年我鎮糧食總產18856.1噸，20xx年糧食總產達20247.2噸，比上年增長7.38%。（見附后：20xx年農作物生產情況統計表）。

考核標準分為10分，我鎮20xx年無新增規模以上農產品加工企業。規模以上農產品加工企業總產值達22088.4萬元，比上年增長16.96%。（見附后：20xx年規上農產品加工企業現價總產值匯總表）。

考核標準分為8分，20xx年我鎮積極扶持農產品加工企業的發展，20xx年農產品加工業總產值74583萬元，20xx年農產品加工業總產值達81570萬元，比上年增長9.4%，并每月按時統計上報（見附后：涇縣20xx年農產品加工業產值調查統計表）。

考核標準分5分，20xx年我鎮新增農業產業化聯合體1家：安徽省涇縣營盤山青梅產業化聯合體。（見附后：涇縣示范現代農業產業化聯合體申報表》）。

考核標準分5分，20xx年我鎮新增市級農業產業化龍頭企業1家：安徽一品天下茶產業開發有限公司。省級農業產業化龍頭企業1家：安徽涇縣其華涌溪火青茶葉有限公司。（見附后：宣農產[20xx]6號，《關于公布宣城市市級農業產業化龍頭企業名單的通知》；皖農產指[20xx]2號，《安徽省農業產業化工作指導委員會關于公布農業產業化省級龍頭企業、省級農業產業化龍頭企業“甲級隊”、省示范現代農業產業化聯合體名單的通知》）。

考核標準分為5分，20xx年縣農委下達我鎮家庭農場培育任務13家，完成26家，超額完成縣農委下達我鎮家庭農場培育任務，當年被認定為縣級示范家庭農場的是：涇縣楊八子水稻種植家庭農場，市級示范家庭農場的是：涇縣湯淼油茶種植家庭農場。（見附后：涇農產辦[20xx]1號，《關于公布20xx年縣級農民合作社示范社和示范家庭農場名錄的通知）》；宣農產辦[20xx]1號，《宣城市農業產業化工作指導委員會辦公室關于公布20xx年市級農民合作社示范社和示范家庭農場名錄的通知》；榔橋鎮20xx年新增家庭農場名錄）。

考核標準分為5分，20xx年我鎮新增綠色食品標志認證1個，獲證單位為：安徽涇縣英發茶廠，產品名稱：百戶坑（綠茶），產品編號：lb-44-1711126845a；無公害農產品認證1個，獲證單位為：涇縣仕同生態農業開發有限公司，產品名稱：綠茶，證書編號：wgh-17-12179。（見附后：綠色食品證書及無公害農產品證書）。

考核標準分為10分，20xx年我鎮積極做好動物防疫工作，圓滿地完成了春、秋兩次動物防疫工作任務，通過了上級主管部門的督查考核并榮獲全縣動物防疫一等獎。（見附后：涇動防指[20xx]5號《涇縣20xx年鄉鎮重大動物疫病防控延伸績效管理工作考核情況通報》）。

考核標準分為10分，20xx年我鎮農產品質量安全監管工作在鎮黨委、政府的領導下，在縣級業務主管部門的指導下，根據涇農[20xx]191號《關于分解省級農產品質量安全縣創建任務的通知》和涇農[20xx]202號《關于印發20xx年涇縣鄉鎮農產品質量安全監管工作考核辦法的通知》文件精神，按照鄉鎮農產品質量安全監管站的職責任務與管理要求，積極開展了農產品質量日常監管服務工作和農產品標準化技術推廣工作，因人事變動調整加強了鎮農產品質量安全監管工作領導小組，聘用了村級農產品質量安全員，明確了村級農產品質量安全員的職責，制定和印發了《涇縣榔橋鎮20xx年農資打假專項治理行動實施方案》、《榔橋鎮農產品質量安全事故應急預案》、《涇縣榔橋鎮20xx年農產品質量安全監測計劃》、《榔橋鎮20xx年農產品質量安全監管工作方案》，力求做到從源頭上保障農產品質量安全。通過了上級主管部門的督查考核并榮獲優秀等次。（見附后：20xx年度鄉鎮農產品質量安全監管工作考核結果）。

考核標準分5分，20xx年我鎮嚴格執行生豬定點屠宰制度，配合農委執法大隊對榔橋農貿市場開展了執法檢查，加強市場監管，未發現私屠濫宰現象。

考核標準分7分，20xx年我鎮黨委、政府非常重視農業產業化及特色產業扶貧工作，每季度都召開專題會議，聽取分管農業部門的領導匯報，研究布置農業產業化及特色產業扶貧工作，按照《涇縣特色種養業精準扶貧實施方案及扶持政策》文件精神，圓滿完成了我鎮農業產業化扶貧工作任務，我鎮建檔立卡貧困戶特色種養業自種自養達到“皖農辦[20xx]51號”文件標準583戶，占建檔立卡貧困戶的41%；新型農業經營主體帶動的貧困戶729戶，占建檔立卡貧困戶的51%。并按時上報特色種養業扶貧信息統計表。（見附后：榔政[20xx]195號《關于要求認定建檔立卡貧困戶自主經營的報告》，涇縣榔橋鎮建檔立卡貧困戶自主經營情況統計匯總表，涇縣榔橋鎮農業經營主持支持農業產業化扶貧工作情況調查統計匯總表）。

考核標準分為5分，20xx年我鎮因人事變動調整充實了榔橋鎮農民負擔監督管理領導組。嚴格執行農民負擔監管各項方針政策及長效機制，接受了縣農民負擔執法檢查組的`檢查，根據檢查組反饋的問題認真進行了整改，同時開展了農民負擔執法自查工作，重點對一事一議籌資情況、涉農收費情況、村級組織負擔情況，強農、惠農政策落實等情況進行了自查，對自查發現的問題進行了整改，自查整改情況上報縣農民負擔監督管理領導小組。建立健全了村級各項財務管理制度，制定和印發了《榔橋鎮村干部績效報酬考核辦法》，對村級財務收支情況進行嚴格審核，對不合理的票據堅決不予報銷，嚴格按照制度執行，村級財務管理規范，20xx年我鎮無土地矛盾糾紛。（見附后：榔政[20xx]130號《榔橋鎮農民負擔執法檢查情況自查自糾工作報告》；榔發[20xx]106號《關于印發榔橋鎮20xx年村干部績效報酬考核辦法的通知》）。

考核標準分為5分，20xx年我鎮按照涇政辦秘[20xx]52號、涇農[20xx]1號文件要求，將徽水河禁漁和嚴厲打擊電魚、毒魚、炸魚等非法捕魚行為納入政府工作重要議事日程，成立了專項整治工作領導組和群眾性護魚組織，制定了工作方案，召開了動員會，利用各種形式開展廣泛的宣傳，營造了專項整治的工作氛圍。自行開展或配合縣農業行政執法大隊對我鎮禁漁區徽水河和其它天然水域進行了數次夜間巡查，嚴厲打擊了我鎮電魚、炸魚、毒魚等非法捕魚行為，保護了水域生態環境。（見附后：宣傳圖片和夜間巡查記錄）。

附加分4分，20xx年我鎮農業招商引資續建項目：一品天下茶產業園項目；新增項目：葛根種植推廣及深加工產業化項目，涇縣榔橋溪頭木梳示范基地項目。（見附后：涇縣20xx年農業招商引資情況統計表及招商引資證明材料）。

績效考評報告（實用19篇）篇五

按照《關于報送20xx年度市政府目標管理績效考核指標進展情況的通知》要求，對照《阜陽市人民政府關于20xx年目標管理績效考核工作的通知》（阜政秘〔20xx〕149號）指標體系，共梳理我委承擔的20xx年度市政府目標管理績效考核指標9項，預計各項指標任務均能完成，現將具體情況報告如下：

1.固定資產投資：

預計全年完成固定資產投資178億元，增長8%。其中民間投資124.6億元，增長4.09%。全年共實施區級重點項目199個，完成投資188億元，增長1.23%。

2.服務業增加值：

預計全年實現服務業增加值98億元，占地區生產總值比重達44%。其他營利性服務業收入增長35%，預計居全市第2位。新增規模以上服務業企業2家。皖北快遞產業園獲評第四批省級示范物流園區。愛情海、世紀金源購物中心等大型商業綜合體建成，大河城章城市綜合體加快建設。累計下達貿服領域獎補資金258萬元。其中，5家3a級物流企業獲獎補150萬元，2家規模以上其他營利性服務業企業獲獎補8萬元，2家企業獲得主輔分離獎補100萬元。實現糧食進口關稅配額申報新突破，安徽金牧飼料有限公司、阜陽市立華畜禽有限公司分別獲得糧食配額627噸、1500噸，其中阜陽市立華畜禽有限公司獲得再分配配額1000噸。

3.縣域經濟：

預計全年實現地區生產總值230億元，增長3.9%；財政收入25.3億元，增長2%；規模以上工業增加值增長3.7%；固定資產投資178億元，增長8%；社會消費品零售總額96億元，增長4.7%；外貿進出口總額1.9億美元，增長13.2%；城鎮居民人均可支配收入32326元，增長4.5%；農村居民人均可支配收入13308元，增長8%；城鎮登記失業率控制在3.5%以內。以上各項指標預計均達到或超過全市平均水平。

4.園區轉型升級：

預計潁東經濟開發區全年完成規模以上工業產值180億元，增長10.4%；完成固定資產投資33億元；新增入庫規模以上企業3家，累計達76家，已入駐各類企業超360家，實際入庫稅收達6億元。新增高新技術企業10家，累計達32家，高新技術企業產值占園區工業產值比重達60%以上。預計阜陽煤基新材料產業園區全年完成固定資產投資23億元，增長43%，完成年度任務的143%。昊源化工集團二期年產30萬噸合成氣制乙二醇項目主體完工；年產40萬噸合成氨項目、年產30萬噸氨醇原料路線改造項目、熱電聯產項目、慶洋化工一期項目竣工；昊源三期年產30萬噸全生物可降塑料（pbat）等4個項目圍墻施工；中科昊海特種電子氣體項目正在安裝設備，杭摩科技一期項目、銳華醫藥和中科昊海綠色氫能項目加快建設。

5.戰略性新興產業：

全區戰略性新興企業達24家，占規模以上企業總數的21%。戰略性新興產業產值預計年度增長14%、居全市第2位。昊源化工胺系列工程技術研究中心獲60萬元獎補。1家企業獲批“三重一創”新建項目類獎補2937萬元。1家企業獲批省人工智能專項獎補200萬元。3家企業申報“三重一創”支持高新技術企業成長類資金支持360萬元。2批4家企業申報制造業貼息政策支持。

6.社會信用：

全年歸集“雙公示”信息7721條，公共信用信息20964條，落實失信聯合懲戒24例。扎實開展信用修復專項行動，修復信用安徽網站公示的行政處罰信息132條、“信用中國”網站公示的行政處罰信息242條。持續開展政府機構失信專項治理，清理政府機構失信案件1例，國有企業失信案件1例。組織開展“信用潁東”系列宣傳活動，營造“守信光榮、失信可恥”社會誠信氛圍。6家企業、7名同志分別獲評20xx年度阜陽市“誠信企業”“誠信之星”。區政府獲評20xx年度全市社會信用體系建設先進單位。社會信用工作經驗做法被新華絲路、安徽日報、江淮新聞、學習強國阜陽平臺、信用阜陽等媒體廣泛報道。

7.節能雙控：

前三季度綜合能源消費量220.26萬噸標準煤，增長1.93%，凈增4.16萬噸標煤，單位gdp能耗1.534噸標準煤，同比下降0.23%。

8.長三角一體化發展、五大發展行動計劃推進情況：

印發《松江區車墩鎮人民政府與阜陽市潁東區人民政府戰略合作框架協議任務分解方案》，梳理分解合作重點事項7項15條，明確牽頭和責任單位，推動落實合作事宜；印發《潁東區貫徹〈安徽省實施長江三角洲區域一體化發展規劃綱要行動計劃〉實施方案》，成立潁東區融入長三角一體化發展領導小組，實行區委、區政府主要領導“雙組長”制，加強對融入長三角一體化發展工作的領導。7月9日，在上海舉行潁東區與車墩鎮產業合作交流懇談會。全區23家登記備案的農業企業產品銷售到長三角，其中安徽省福潤肉類加工有限公司等3家企業被評為省級長三角綠色農產品生產加工供應基地；安徽競賽食品有限公司等4家企業被評為市級長三角綠色農產品生產加工供應基地。印發《潁東區五大發展行動計劃（修訂版）20xx年工作要點》，涵蓋27個重點領域和131項重點內容，逐一確定牽頭責任單位。加強調度，推進落實，各項工作取得了預期成效。

9.產業項目建設年工作：

截至11月底，全區35個市億元以上重點產業項目完成投資81.45億元，占年度計劃的123.29%。印發《潁東區產業發展五年行動計劃（20xx-2023）》《潁東區產業項目建設年活動實施方案》《工業重點項目提升行動實施方案》等六個方案及績效考核暫行辦法，圍繞“產業興城、工業強區”，在全市“554”產業布局基礎上，結合潁東實際，著力打造“434”產業布局。建立健全重點項目區領導包聯、駐企聯絡員、產業項目月調度、督查考核等機制，對35個市億元以上重點產業項目明確區級包聯領導，定期開展走訪，發現問題及時交辦并限期整改。截至目前，累計走訪企業、項目1100余次，解決問題170個。

績效考評報告（實用19篇）篇六

20xx年，舒城縣交通運輸局在縣委、縣政府的正確領導下，在市交通運輸局的關心指導下，全力做好重點項目、“四好農村路”建設、執法改革、交通強國試點等重點工作，圓滿完成既定目標和各項任務，切實提升交通運輸工作的服務質量和水平。根據目標管理績效考核要求，我局仔細對照評估指標進行自查，現將自查情況匯報如下：

一、交通運輸發展（分值1.5分，自評1.5分）。

1.高效率交通運輸基礎設施覆蓋率。

目前，合安高速途徑我縣杭埠鎮并設有道口，已實現縣縣通高速目標。正在有序推進合樅高速建設，積極推動宣商高速前期工作，待兩條高速落地完工后，將實現縣城通高速目標。舒城縣通用機場建設已納入《安徽省通用機場布局規劃（20xx-2035年）》，規劃萬佛湖景區入口附近建設一座a類通用機場。

2.加快推進高速公路建設。

合樅高速在我縣境內長41.41公里，投資約32億元，20xx年1-11月份完成投資額8.9億元。

3.普通國省干線公路建設養護。

今年以來，我局投資3480萬，實施g346南港至河口段路面修復改建工程；投資900萬，實施g237南環至六安段17km近5萬平方預防性養護工程；投資490萬，實施s237、s241線地質災害防治工程；投資1400萬，實施七里河橋拆除重建工程；啟動實施g105大河沿大橋危橋改造工程，完成工程量30%。

4.“四好農村路”建設助力鄉村振興。

20xx年，我局安排農村公路項目4.36億元，實施縣鄉道升級改造項目8個46.057公里，建制村通雙車道項目3個5.209公里，聯網路項目167.263公里，鄉村道危橋改造4座184延米，村道安全防護工程項目90個53.918公里，農村公路養護工程192.2公里。目前，除縣鄉道升級項目外，均已完工。

目前，全縣開通公交線路101條，投放車輛425臺，全年公交行駛里程達1500萬公里，旅客運輸量達2800萬人次。在全縣構建起1個縣級商貿物流產業園、21個鄉鎮綜合服務站、415個村級物流節點的“三級網絡”，綜合服務點日均進行郵件900件左右，日進出口20件左右；全縣開辟縣鄉公交代運線路2條，鄉鎮循環公交線路2條，日均代運郵件量200件左右。同時，我縣郵政公司利用普郵投遞員，通過“私車公助”方式，解決“最后一公里”問題，全面實現“快遞進村”工作。

二、交通運輸（分值0.5分，自評0.5分）。

1.城市公共交通發展。

及時把城區公交1路始發站優化延伸至高鐵東站，適時開通高鐵站308路夜間班次、五顯至毛坦廠跨區公交線路，群眾出行更加便捷。城鄉道路客運一體化發展水平評價為aaaaa級。

2.新能源公交車推廣使用。

為促進新能源車輛的運營和發展，我縣擬定了全縣充電站布局方案，充分激發市場主體活力，分別在城區5個公交站場和21個鄉鎮公交分站場架設充電設施，目前已架設變壓器30座，總功率20375千瓦，充電樁135個，充電樁總功率14920千瓦。自開始，我縣率先在省內大規模應用純電動公交車，先后在城區、城鄉、鎮村公交線路上，投放新能源公交車318輛，其中20xx年更新新能源純電動公交車50輛，新能源公交車占比74.3%，計劃未來三年內每年再更新純電動公交車40輛，屆時新能源公交車占比將達到95%以上。

3.便利老年人打車出行。

我縣設有出租車服務中心，指導出租車行業開展愛心送考、慰問貧困戶、服務老年人出行等活動。繼續開展免費洗車（每日120余次）、免費開水、更換坐墊、免費領稅票、失物招領等行業服務工作，全年出租車駕駛員拾金不昧等好人好事260余次；積極發揮宣傳平臺作用，全年在出租車電子顯示屏上發送公益廣告和標語30余條、1.5萬臺次。

4.12328交通運輸服務監督電話。

充分發揮12328投訴平臺的舉報監督作用，進一步規范出租車、公交、超限超載治理等，進一步維護好交通運輸從業人員合法權益，確保反映問題件件能解決、事事有回音。20xx年收到12328投訴377件，已辦理368件，正在辦理9件。

5.運輸結構調整。

20xx年，受疫情和市場政策影響，舒城港河南碼頭共完成貨物吞吐量30300噸，以礦建材料為主，同比下降64.8%；安全保障萬佛湖全年旅客運輸169895人次，同比增長44%。

三、加分項。

20xx年5月，被授予安徽省脫貧攻堅先進集體；

20xx年7月，被交通運輸部授予全國城鄉交通運輸一體化示范縣稱號；

在20xx年10月召開的第二屆聯合國全球可持續交通大會上，舒城全域公交模式被寫入《中國可持續交通發展報告》。

績效考評報告（實用19篇）篇七

xx年，我局在市局和縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞公眾飲食用藥安全這個中心任務，以“深入學習實踐科學發展觀”和“民主評議政風行風”等活動為主線，繼續深入開展“執政為民、服務發展”工作，努力構建統籌城鄉的食品藥品監管新格局，切實加強食品藥品安全整治工作，全局干部職工團結一致，齊心協力，圓滿地完成了市局下達的各項目標任務。經自查得分為102.7分（包括加分2.7分）。現對照市局《xx年區縣食品藥品監督管理分局目標績效考核辦法》自查總結如下：

（一）黨建工作（自查得分5分）。

分局黨組和領導十分重視和支持黨建工作，機關支部組織健全、計劃周密、制度落實、教育認真、活動豐富、工作有力，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。領導干部積極參加組織活動，帶頭講黨課、作學習輔導、交心談心，主動聽取干部職工意見，關心干部職工的工作、生活和成長進步，促進了黨內民主建設。全年共投入2萬余元，用于支部開展“創先爭優”、“文明單位”建設、“慶祝建黨八十八周年”、“唱讀講傳”、“支部連線手拉手”、“三進三同三個一”等活動，在“創先爭優”活動中趙學良同志被縣委表彰為優秀黨務工作者，在“唱讀講傳”活動中分局獲市食藥監系統三等獎，分局參與縣政府隊獲全縣二等獎。一年來，黨員按時足額交納黨費，及時完成黨報黨刊征訂任務和黨內統計工作，黨務工作檔案資料健全、規范，在學習實踐科學發展觀活動中充分發揮了模范表率作用。通過支部工作的扎實有效開展，達到了增進團結、凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的良好效果，為做好食品藥品安全工作提供了堅強保證，全年無黨員干部違紀違法問題發生，無基層和群眾投訴反映作風問題的情況發生。

（二）應急值守工作（自查得分2分）。

嚴格落實值班制度，制定了食品、藥品突發事件應急處置預案，成立了分局應急小分隊，應急值守在崗率保持100%，全年無突發性事件發生。

（三）群眾信訪工作（自查得分2分）。

制定了信訪制度，暢通了電話、信函、網絡、來人等信訪渠道，規范了辦理程序，扎實開展了大下訪活動，全年無群體性集訪和越級上訪等事件發生。

（四）宣傳信息工作（自查得分2分）。

局領導高度重視宣傳信息工作，有分管領導和宣傳信息責任人員，全年上報信息130條，市局采用92條，國家局網站采用1條，高質量完成了市局年度宣傳信息任務。

（五）保密及檔案管理工作（自查得分3分）。

嚴格執行保密和檔案管理規定，密級文件和資料有專人管理，全年文件檔案收集齊全完整，歸檔率達100%，無泄密事件發生。

（六）統計工作（自查得分4分）。

按要求及時報送各種報表，統計數據真實可靠，無造假、謊報、漏報、超時報等現象。

（七）政務公開工作（自查得分2分）。

制定了政務公開有關制度，在公開場所和門戶網站公示了工作職責、政策規定、審批事項、辦事指南、工作流程、收費許可、便民措施等相關內容、重大事項、審批許可都由集體研究，實行民主決策。

（八）領導班子、干部隊伍建設（自查得分10分）。

建立并落實了中心組學習制度、局黨組議事與決策規則、局長辦公會議制度、民主生活會制度、機關黨建工作制度等制度，扎實開展了學習實踐科學發展觀活動、“執政為民、服務發展”學習整改活動、大下訪活動和“三進三同三個一”、支部連線“手拉手”等活動，通過各項制度的認真落實、政治理論、方針政策、法律法規和業務知識的深入學習及各項活動的扎實開展，領導班子和干部隊伍的思想進一步解放、政治理論水平進一步提高，政治立場進一步堅定，大局意識、法治意識、服務意識、統籌意識、民生觀念進一步增強，作風更加民主，決策更加科學，隊伍更加團結，素質明顯增強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關團結和諧，政令暢通，貫徹上級決策部署堅決迅速，積極化解矛盾，切實解決群眾關心的熱點難點問題，有效保障了人民群眾的飲食用藥安全，維護了社會穩定，各項工作成效明顯，得到了縣五大班子的肯定，在科學發展觀活動和執政為民考核中群眾滿意度測評均為100%滿意，科學發展觀活動被縣委評為先進單位，執政為民測評為全優。

（九）黨風廉政建設（自查得分10分）。

建立健全了領導班子和黨員干部廉潔自律規定，黨風廉政建設投訴受理辦法、行政許可和行政執法人員行為回訪等規章制度，嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真執行國家八條禁令和分局行為規范“九不準”、作風建設“八不讓”、廉政建設“五不一禁”等規定，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，扎實開展了理想信念、思想道德和法紀、警示等教育活動，不斷提高干部職工的思想道德修養，教育引導干部職工“講黨性、重品行、做表率”，層層簽訂黨風廉政建設責任書，積極開展經常性的監督檢查，全年無違法違紀問題發生。

（十）財務管理（自查得分10分）。

嚴格落實預決算管理制度，認真執行收支兩條線管理規定，嚴格按規定發放津補貼，固定資產明細賬（臺賬）完整，無利用或變相利用行業協會斂財收費行為，無賬外賬和“小金庫”現象。

（一）行政復議（自查得分1分）。

建立了行政許可、行政執法行為規范、考核、責任追究等多項制度，并嚴格落實，全年無行政復議，無行政訴訟。

（二）舉報投訴處理（自查得分2分）。

健全了舉報投訴制度，對市場經營行為的舉報投訴由市場科負責調查處理，對行政人員行政行為的舉報投訴由監察室負責調查處理，一般的舉報投訴由分管領導審核，復雜的舉報投訴由主要領導審核，簡單的問題及時回復處理結果，復雜的問題一個月內回復處理結果，全年市場經營行為舉報投訴調查處理資料完整、程序規范，無行政行為舉報投訴。

（三）日常監管質量（自查得分2分）。

日常監管實行劃片分組負責制，制定了年度監管計劃并嚴格執行，監管對象符合法定條件，及時發現、處理、糾正各種違法違規行為，全年檢查藥品醫療器械經營使用單位1240家次，責令整改156家次，現場處罰119家次，對市局責成整改或處理的問題均在規定時間內辦結并及時報送整改報告或回復。

（四）執法辦案（自查得分3分）。

建立了行政案件、立案、審批、合議制度和報告、監督檢查等制度，嚴格落實“五不放過”原則，對假劣藥械追根溯源，全年立案30件，現場處罰119件，無虛報、隱報和應立案未立案或無正當理由撤案等行為，無行政處罰認定事實不清、適用法律不正確、收集證據不充分、執法程序不合法、無正當理由不結案或減輕處罰等現象，做到了同類案件處罰基本一致，案卷書寫歸檔規范。

（五）行政許可（自查得分2分）。

建立了行政審批工作制度和首問責任、服務承諾、限時辦結、公開、流程管理、行為回訪、過錯責任追究等制度，嚴格執行許可驗收標準，按時報送有關行政許可、零售藥店gsp認證月報表，全年辦理行政許可12件、gsp認證89家，無符合受理條件不予受理、自行增設許可項目或增設許可條件的行為，無行政許可程序不規范和許可超時等現象，許可檔案書寫、歸檔規范完整。

（六）食品安全綜合監管（自查得分10分）。

建立完善了食品安全責任制和責任追究制，建立了食品安全部門工作聯系、聯合執法、信息共享等制度，完善了食品安全突發事件和重大事故應急預案，扎實開展了元旦、春節、五一、端午、國慶、中秋、全國兩會等重大活動和節日期間的.食品安全整治和日常監管工作，深入開展打擊違法添加非食用物質和濫用食品添加劑及食品安全大排查大整治大執法專項整治工作，積極開展食品安全應急演練和《食品安全法》宣傳活動，全年召開食品安全部門協調會議8次，組織聯合執法檢查6次，開展食品安全應急演練1次，各職能部門共出動檢查人員2500余人次，檢查屠宰場32個次，市場超市45個次，冷藏加工場18個次、動物2497頭次，檢查食品經營戶1990戶次、餐飲單位1200戶次、學校食堂65個次，開展巡回檢查107次，在《食品安全法》宣傳活動中，組織街頭宣傳18次、科普下鄉宣傳15次、《大足日報》全文登載一期、大足有線電視臺滾動宣傳一周，培訓食品從業人員2900人次，接受群眾咨詢3600多人次，印發宣傳資料3萬余份，懸掛宣傳橫幅65幅、制作宣傳展板87塊，及時報送了相關資料、信息、方案和總結，全年無重大和群體性食品安全事件發生。

（七）藥品安全監管（自查得分30分）。

大足縣委將藥品安全監管納入了縣級部門黨風廉政建設和反腐敗分工責任制內容，我局始終堅持以藥品安全監管為中心工作，積極推進藥品安全鄉鎮委托執法，健全藥品安全監督網絡，扎實開展藥品安全日常監管和各項專項整治工作，加大藥品案件查處力度，嚴厲打擊藥品違法違規行為，保證了轄區人民群眾用藥安全。今年來，組織召開了全縣食品藥品安全工作會議，縣政府重申了《關于進一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發[]40號）、《關于改革街鎮鄉藥品安全執法監管工作的實施意見》（足府辦發[]188號），與全縣24個街鎮鄉重新簽訂了藥品安全委托執法協議，對全縣67名藥品委托執法人員進行了業務培訓，進一步完善了委托執法相關制度，委托執法人員能獨立開展藥品安全執法工作，積極深入鄉村進行藥品安全宣傳和監督檢查，鄉鎮藥品安全監管覆蓋率達100%；藥械日常監管實行劃片分組負責制，日常監督檢查、gsp跟蹤檢查、集中采購中標藥品品種監督檢查覆蓋率達100%，及時報送了有關報表、資料；完善了藥械突發事件應急處置預案，積極應對藥械不良事件，對藥品安全事故中涉嫌違法的行為立案查處率達100%，及時對不合格藥品核查函進行了核實、處理并復函；組織開展藥品、器械不良反應、不良事件監測工作培訓會7次，培訓醫護人員867人次，全縣adr注冊用戶32家，上報adr報告202例，其中新的21例，嚴重的9例，新的、嚴重的報告比例為14.8%；全年共抽驗藥品140批次，不合格藥品23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫療器械5批次，不合格醫療器械1批次，不合格率為20%，出色完成了抽驗計劃任務；配合工商部門加強了藥品、醫療器械和保健食品廣告的監管，加強了對廣告藥品的抽驗，將違規發布廣告與企業誠信掛鉤，情節嚴重的啟動退出機制，全年提請工商部門查處2次；扎實開展了“萬家藥房無假藥”、藥品安全大排查大整治大執法和市局布置的10個專項整治工作，共檢查藥品、醫療器械經營使用單位1240家次，現場處罰119家次，責令整改156家次，簽訂“萬家藥房無假藥”承諾書300份，收到了良好效果，有力地推進了“健康重慶”、“平安重慶”建設，及時報送了相關方案、總結、報表；對全縣1家醫藥器械生產企業日常監管覆蓋面達100%，及時報送了日常監管各類資料、報表，全年上報醫療器械不良事件監測報告6例。

（二）縣政府在xx年6月19日全縣食品藥品安全工作會上，重申了《關于進一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發[]40號）和《關于改革街鎮鄉藥品安全執法監管工作的實施意見》（足府辦發[]188號），進一步強調了街鎮鄉藥品安全監管責任，并與各街鎮鄉重新簽訂了委托執法協議，按目標考核細則規定加0.1分。

（三）召開藥品、器械不良反應、不良事件監測工作培訓會7次，培訓867人次，積極應對處置藥械突發不良事件，完成不合格藥品核查函11份，復函合格率100%，按目標考核細則規定加1分。

（四）組織業務骨干成立專門的藥品抽驗小組，共抽驗藥品140批次，不合格23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫療器械5批次，不合格1批次，不合格率為20%，按目標考核細則規定加1分。

績效考評報告（實用19篇）篇八

根據中共xxxx縣委辦公室、xxxx縣人民政府辦公室《關于印發xxxx縣xxxx年度機關績效考評工作方案的通知》（xxxx辦發〔xxxx〕56號）和xxxx縣績效考評領導小組辦公室《關于印發xxxx縣農業機械化管理局xxxx年度績效考評職能性指標的通知》（xxxx績辦發〔xxxx〕83號）文件要求，現結合實際，將我局xxxx年度績效考評工作報告如下：

（一）組織領導。為加強我局績效管理工作，完成縣委、縣人民政府交給的各項工作任務，我局調整充實本局績效考評工作領導小組，加強xxxx年度績效考評各項工作。領導小組多次召開會議，研究我局核心職能工作以及設置鄉鎮農機化工作績效考評指標問題，按時上報本局的核心職能工作指標和設置鄉鎮的農機化工作考核指標。同時召開培訓會，對績效考評材料的收集、歸檔和對鄉鎮農機化工作考評數據采集等工作進行培訓，確保高質量完成工作任務。在工作中，堅持集體討論、會議決定的工作指導思想，對指標分配、指標確認、指標報送等各環節做到集體研究，嚴格把關，并保證各項任務指標落實。

（二）績效考評和績效管理工作推進情況。本年度績效考評工作要求，做好本局xxxx年度績效考評“六亮”工作，明確每項績效指標的分管領導、責任單位（股室）和具體責任人，明確工作進度和時間節點，每月通過縣敢壯網、自治區政府信息公開統一平臺和局大院信息公開欄進行公開。同時做好績效督查工作，督查各責任單位（股室）、責任人按計劃進度完成績效工作任務。對于本年度需要整改的工作項目，認真落實責任單位做好整改工作，并將整改落實情況進行公示。由于工作措施有力，方法得當，我局圓滿完成xxxx年度績效考評各項工作任務。

（一）核心職能工作（該項分值540分，自評得分540分）。

1.耕種收綜合機械化水平。xxxx年全縣主要農作物耕種收綜合機械化水平為39.5%，其中，完成水稻機耕面積10821公頃，水稻機插面積1202公頃，水稻機收面積8504公頃，全面完成任務。

2.農機教育培訓。完成農機管理人員培訓9人次，農機技術人員培訓35人，農機操作人員培訓296人，超額完成農機教育培訓任務。

3.農機購置補貼。xxxx年，縣下達我局農機購置補貼績效考評工作任務為完成第一批補貼資金165萬元的95%以上，同時實施“自主購機、定額補貼、縣級結算、直補到卡”的補貼方式。我局認真抓好農機購置補貼各項工作的落實，爭取縣財政安排工作經費30萬元，目前到位25萬元，達到全縣中央補貼資金總額330萬元的7.58%。同時規范農機購置補貼辦理程序，做好監督檢查工作，處理好信訪問題，全面完成任務xxxx年度補貼資金的發放工作，共發放補貼資金381.52萬元，占第一批資金總額165萬元的231%。本年度本縣無農機購置補貼違法案件發生。

（二）全局性工作（該項分值75分，自評得分75分）。

4.人大議案。認真承辦xxxx縣第十五屆人大四次會議代表議案建議第85號，做好對人大代表的答復，完成交辦的工作任務，讓代表滿意并理解支持本局工作。

5.政務服務。認真編制本部門行政審批項目目錄和操作規范并在敢壯網和廣西政府信息公開統一平臺以及本局大院內公開。本局行政審批符合“三集中”要求，與行政審批相關的收費事項進駐政務服務中心辦理。窗口單位派駐窗口工作人員符合《自治區政務服務管理辦法》和《xxxx縣人民政府辦公室關于報送具有行政審批職能單位行政審批股(室)、首席代表及ab崗工作人員的通知》規定。應用全區標準化行政審批目錄庫，統一使用自治區“政務服務及監察通用軟件”辦理行政審批事項，即辦件及時辦結，承諾件100％按時辦結。各項審批事項都有辦事指南，并按要求公開。窗口工作人員無服務態度差被投訴，無遲到、早退、脫崗、曠工現象；無吃、拿、卡、要現象；無工作時間玩電腦游戲等違反工作紀律現象。

6.政府信息公開。及時調整、更新政務公開和政府信息公開內容，編制本部門行政職權目錄，通過自治區政府信息公開統一平臺規范、及時、準確、完整發布信息，xxxx年公開信息251條，信息公開完整率達100%。

7.審計工作。本年度有審計工作任務，但由于審計還未結束，縣審計局建議該項工作留到xxxx5年度進行考核。

8.安全生產工作。按照“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，狠抓拖拉機年檢審工作，做好農機安全生產宣傳工作，扎實開展農機安全生產領域“六打六治”工作，加強農機安全隱患排查、整頓綜合治理，嚴厲打擊拖拉機違法違規行為，全年無農機安全生產事故。

9.依法行政。全面實施《國務院關于印發全面推進依法行政實施綱要的通知》（國發〔xxxx4〕10號）、《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》（國發〔xxxx8〕17號）、《國務院關于加強法治政府建設的意見》（國發〔xxxx0〕33號），按照縣委、縣人民政府的部署開展依法行政工作，規范執法行為，行政執法水平明顯提高，xxxx年度無行政復議案件。

10.行政審批制度改革。認真開展行政審批事項報批和規范審批事項的辦事流程，完成本年度本局工作任務。

11.新山征地拆遷安置工作。成立工作組，落實分管領導和專門人員開展新山征地拆遷安置動員工作，按時按量完成縣委、縣人民政府交辦的工作任務。

（三）臨時性重大工作（該項分值5分，自評得分5分）。

12.臨時性重大工作。本年度本局無縣委、縣人民政府臨時部署的重大工作任務。

(四)社會治安綜合治理（該項分值xxxx分，自評得分xxxx分）。

13.社會治安綜合治理。認真貫徹綜治部門有關文件和指示精神，結合本單位的實際，切實加強對綜治工作的領導，堅持“打防結合、預防為主”的方針，以確保安全為目標，認真加強對廣大干部職工的法律知識教育，努力提高干部職工的法律意識，杜絕各種違法犯罪事件的發生，使綜治工作在單位上下形成齊抓共管的良好局面。本年度無不良扣分情況。

(五)計生工作（該項分值30分，自評得分30分）。

14.計生工作。按照xxxx年縣直單位人口和計劃生育目標管理責任制的要求，加強對計生工作的領導，狠抓各項計生工作的落實。一年來，農機部門無違反計劃生育政策的現象發生，圓滿完成計生工作各項指標任務。

(六)信訪工作（該項分值20分，自評得分20分）。

15.信訪事項辦理。xxxx年度將信訪工作列入本局重要議事日程，科學制定辦理信訪事項工作方案，并明確專人具體負責信訪工作，本局度無交辦轉辦的.信訪案件。

16.穩控工作。年內敏感節點、各項重大活動期間，做好重點人員的穩控工作，措施到位，年內不發生越級到市、赴邕、進京上訪事件和非正常上訪事件。

17.信訪信息報送工作。及時報送信訪信息，化解不穩定因素，年內無上級督查督辦案件。

(七)“美麗xxxx，清潔鄉村”活動（該項分值10分，自評得分10分）。

18.“美麗xxxx，清潔鄉村”活動。按縣委、縣政府部署開展“美麗xxxx.清潔鄉村”活動，駐村工作隊認真開展駐村各項工作，加強駐村人員日常管理，完成駐村工作職責，做好駐村建設，并積極籌集物資及款項做好駐村捐款捐物工作。做好駐點村的“清潔鄉村”工作，并及時報送清潔鄉村活動信息。

（八）黨風廉政建設（該項分值20分，自評得分20分）。

xxxx黨風廉政建設。認真按照《xxxx縣xxxx落實黨風廉政建設責任制考評工作方案》開展黨風廉政建設績效管理工作，落實黨風廉政建設責任制，推進本局懲防體系建設，切實貫徹落實中央“八項規定”和各級黨委實施意見，認真抓好黨的群眾路線活動中存在問題的整改落實工作。及時公開黨務、政務工作，并做好材料的歸檔。

(九)信息保密督查工作（該項分值20分，自評得分20分）。

20.黨委信息工作。根據《xxxx縣黨委信息工作年度目標任務考評辦法（試行）》（xxxx辦發〔xxxx〕93號）開展黨委信息績效管理工作，xxxx年度縣委信息用稿8篇，其中，信息專報1篇，《xxxx信息》工作動態欄目3篇，《xxxx信息》簡訊欄目4篇，信息報送工作計分126分，超過120分的任務。

21.保密工作。落實兼職保密人員，兼職保密人員通過培訓獲得崗位資格證。涉密人員與本局簽訂保密承諾書。密級文件做好登記，單獨存放，并及時清退。建立本局涉密計算機臺賬并報縣保密局備案。非涉密計算機不用來處理、存儲、傳輸國家秘密和敏感信息。履行保密審查登記制度并存檔備查，年內本局無保密違法案件。

(十)行政效能（該項分值50分，自評得分50分）。

22.行政效能監察。本年度本局無效能投訴件。

23.機關績效管理工作。認真開展績效管理“六亮”工作，績效考評指標印發后，明確每項績效考評指標的分管領導、負責股室和具體責任人，明確工作進度與時間節點，每月底前將推進表通過相關渠道公開。對本年度需要整改的“安全生產工作”項目，認真制定整改方案，明確整改事項、措施、責任人和整改時限，將整改情況進行公布，績效整改臺賬齊全。“六亮”工作臺賬資料齊全，有公示照片，各類公示表按月存檔并報縣績效辦備案。

24.黨的群眾路線教育實踐活動。按上級要求完成規定動作，各項工作臺賬資料齊全。本年度無媒體曝光負面信息。

(十一)行政成本（該項分值20分，自評得分20分）。

25.財務管理。一是提高公務結算效率和公務支出透明度，年內公務卡消費刷卡xxxx次。二是“三公”經費支出負增長。xxxx年公務接待費5.17萬元，比xxxx3年度的8.11萬元減少2.94萬元。xxxx年度公務用車運行維護費8.15萬元，萬元減少0.04萬元。三是做好本部門預決算和“三公”經費預決算公開工作，無超時公開和不公開現象。

26.公共機構節能。一是做好節能統計工作，統計數據完整、準確、匹配。健全統計原始臺賬，按時報送能耗報表，按時做年度能耗分析報告。二是完成車均節油指標、人均節水指標、人均節電指標、單位建筑面積節水指標、單位建筑面積節水、節電指標。三是年內投入節能改造經費4613元、節能工作經費2785元，做好節能改造工作。xxxx年度辦公區域均使用高效照明燈，使用標準節水器達80%以上。實施廢紙、廢舊燈管、廢棄電器電子產品、廢塑料等物品集中回收措施，做好回收工作。

（十二）機構編制管理（該項分值5分，自評得分5分）。

27.機構編制。一是做好出入編登記工作，有人員變動及時辦好出入編工作。二是做好本單位機構編制核查工作，將本單位人員信息錄入本單位實名制管理系統并上報縣編委辦。三是按時完成本局事業單位年檢工作。

（十三)統計四大工程（該項分值5分，自評得分5分）。

28.統計四大工程。按規定按時上報統計報表，年內無拖延遲報現象。

無未完成工作。

（一）存在的問題。績效考評指標下達比較晚，特別是一些數據采集單位下達的考評方案與上一年度的差異較大，無法從年初按要求開展工作，造成年底工作有些被動。

（二）幾點建議。

1.及時下達年度績效考評指標。建議年度績效考評指標在每年的8月底前下達，這樣有利于各項工作按時按質按量完成。

2.進一步協調溝通，建立順暢的聯系機制。進一步做好與縣績效辦等各單位的業務溝通，使本局與縣績效辦等各單位之間建立溝通渠道，既方便業務交流也方便各項工作的完成。

根據縣績效考評領導小組辦公室《xxxx年度縣直機關績效考評指標完成情況表》，績效考評指標的總分為1000分，最后自評分為1000分，加分30分，最后得分1030分。

績效考評報告（實用19篇）篇九

按照公司年安全管理工作計劃和公司對安全管理工作的要求，根據《安全生產標準化績效考核制度》的規定對公司20xx年度安全生產標準化的實施情況進行評定，驗證各項安全生產制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產工作目標、指標的完成情況。

公司安全標準化績效考評小組根據公司日常及季度安全檢查，考核情況，對公司各部門、年度安全生產管理目標完成情況進行了考評，現對考評情況作如下報告：

一、安全目標完成情況。

公司領導重視，各部門安全管理人員認真履行職責，全體員工共同努力，公司安全管理體系總體運行平穩、有效，連續保持較好的安全生產記錄，基本完成了安全目標任務，實現了無工亡、無重大火災或爆炸、無危險化學品泄漏、無重大特種設備、無負主要責任的重大交通安全事故發生；接觸職業病危害因素人員體檢率100%，無崗位禁忌癥人員；特種設備持證運行100%。。

二、安全領導機構設置、人員配備、安全管理職責情況：

公司建立有完善的安全管理網絡，公司總經理為公司安全生產第一責任者，對公司安全生產負責。具體主管部門為安全部。公司配置專職安全員，業務上由公司安全生產委員會指導。

依據上級文件要求，建立了安全專業管理文件，規定了全員的安全生產職責內容，明確并落實各級管理者的安全管理責任和崗位人員安全責任。同時管理制度中也進一步規范了各層級管理人員及員工的安全管理活動行為、檢查整改內容及評價驗證標準，使安全工作步入“常態化、標準化”機制。

三、安全投入情況：

公司針對各類事故的舉一反三工作，落實以安全本質化為中心的安全改善，在安全投入方面積極落實各項措施，通過維修、改善、技改等途徑，消除現場安全隱患。公司每年也把安全投入放在優先的位置，從資金準備、項目實施等方面給予充分保證。公司20xx年安全投入預算七十多萬元，用于安全專用工器具和安全檢測儀器的購置、維護、定檢費、及其他（包括職業健康體檢、防暑降溫、勞防用品配置、教育培訓）等費用。

四、法律法規、安全管理制度建立及執行情況：

在執行法律法規、公司安全管理制度的基礎上，根據公司特點建立了適用的法律法規清單，建立了安全專業管理文件、崗位規程、技術規程。在員工的安全教育上，對新出臺的管理制度進行解讀、通過班前會、班組專項學習等不同形式組織開展，同時重點關注新員工安全教育工作，不斷提高員工的安全意識和標準化作業執行力度。在日常和專項檢查中出現的問題對照有關管理制度及時予以進行考核糾正，保證正確的安全導向。

五、安全生產教育培訓情況：

根據國家、公司相關管理要求，執行《員工安全教育培訓管理辦法》文件，嚴格按照制度規定開展安全生產教育培訓工作。

主要包含安全規程、管理制度、危險源辨識技能、新員工（轉崗）三級安全教育等方面內容，對公司內部范圍發生的事故及同行業的事故進行對照性的學習和討論，并按照“制度規程、作業條件、人員教育”三個方面進行對照梳理、舉一反，記錄存檔。

六、設備設施管理情況：

公司由生產技術部門下屬各車間分別負責相應管轄區域內設備運行、點檢、檢修管理，各作業區配置有區域管理人員、點檢員，按照設備劃分原則，設備管理部門將設備逐一分解到作業區、班組和點檢員。點檢員按照點檢標準開展日常點檢工作。合理安排檢修計劃，及時消除隱患，確保管理閉環，設備安全穩定運行。

七、作業安全管理：

公司各崗位制定有完善的崗位規程，根據崗位實際情況，針對每項作業具體規定作業步驟、技術要求、設備管理要求及安全要求，并根據管理要求每年在規定時間由負責技術的領導組織技術人員、安全職能管理人員，開展對于公司管理文件、崗位規程等進行梳理、及時修訂、評審。崗位員工也實施年度的.規程培訓并經考核合格方能上崗。現場在安全管理上落實了事故案例學習、舉一反三排查、現場懸掛安全警示標志、作業提醒、作業安全看板等，以多種方式不斷強化標準化作業意識，推進標準化作業，提高作業安全度。

八、隱患排查、整改情況：

公司對隱患排查情況進行及時匯總及跟蹤管理，對于現場整改的反饋做好實地驗證，使安全管理達到閉環。公司同時還根據特定的時間、季節的變換、事故的舉一反三等發動全員的力量，開展全員安全管理，專項安全隱患排查工作，并對員工排查情況進行匯總，制訂專項整改計劃。在員工的不安全行為管理中，督促整改落實，并按照制度落實考核、連帶考核責任，實行閉環管理，目前總體狀態比較穩定。

九、危險源控制情況：

根據公司《危險源辨識、評價和風險管理制度》的規定，全面開展危險源辨識、評價和控制措施的完善工作，并依據現場條件發生變化、發現的隱患，及時修訂、補充和更新有關內容，實行動態管理。每年組織各作業區對原危險源辨識做進一步梳理，重點加強對控制措施的修改與完善。對辨識出的危險源，每項危險源在崗位規程中有控制措施。完善后的危險源辨識及控制措施，組織員工認真學習、掌握。

十、職業健康管理情況：

根據公司《職業衛生管理制度》的要求，認真開展崗位職業危害因素辨識、布點、定期監測評價、對有毒有害崗位職工進行崗前、離崗和崗中定期職業健康體檢、職業衛生檔案管理等工作，確保有毒有害崗位不存在職業禁忌癥的人員。主要工作有：1）每年進行一次崗位危險源辨識活動，全面梳理、辨識崗位存在的職業健康危害因素，制定控制措施；2）塵毒、噪聲、高溫崗位每年組織體檢。3）根據現場存在的職業健康危害因素，分區域掛置標志警示牌。

十一、應急救援：

在應急救援管理上，公司建有應急聯絡管理體制，并實施動態管理，如果發生人員變動或聯系方式發生變化，則及時進行更新。公司組織全員學習和熟悉管理體制。在預案的編制方面，為保障員工的生命安全、生產設備安全，降低各類風險，最大限度地減少因突發事件或緊急狀態造成的損失和社會影響，確保緊急情況下能及時啟動相關處置方案，防止事故擴大，公司制訂了專項應急預案，主要涉及公共、消防、火災等，并且落實到每年的崗位培訓管理中。

也是按計劃實施專項安全培訓、組織演練及評估活動。

十二、事故管理：

按照公司《安全事故報告、調查處理管理制度》，加強事故和違章管理，對現場查處的違章現象除了執行相關處罰制度外，還按照事故分析會的模式召開事故反省，并開展舉一反三，吸取違章帶來的教訓，杜絕重復違章現象，切實落實好“四不放過”原則，做好人員安全教育及落實整改措施。

十三、績效評定和持續改進：

按照公司《安全標準化績效管理制度》，本著以“落實責任、強化管理、促進合作、持續改進”為導向，對公司的安全績效進行評價。公司的安全績效評價主要來自于現場日常管理中發現的作業區管理不足、作業人員行為不安全、不安全的環境未落實有效管理整治及上級部門的查處。同時對在日常安全管理工作中具有獨創性并行之有效的好的工作方法、措施予以鼓勵。公司還將績效評價結果納入員工的個人年度工作績效和評優工作中。

十四、存在的問題。

通過評估與分析，發現安全管理過程中的責任履行、系統運行、檢查監控、隱患整改、考評考核等方面存在的問題如下：

1、在安全基層基礎工作方面，各部門車間之間存在較大差距，安全管理制度還不完善，安全管理存在漏洞。

2、生產現場管理還需進一步加強，員工的安全意識有待于進一步提高，作業現場的“三違“現象時有發生。

3、安全績效考核有的部門車間未落實，考核不認真，考核辦法存在不足，安全績效考核還沒有對安全生產起到足夠的促進作用。

4、職業健康管理制度還需進一步完善，各項記錄、臺帳、職業健康檔案有待于建立和完善。

5、各部門、車間在對上級安全文件的貫徹傳達、組織學習方面存在不足，車間班組安全規范管理沒有完全實現。

6、在檢查、巡檢、會議記錄及臺帳方面存在不規范，安全報表有不及時填報現象。

7、應急管理能力薄弱，部分救援器材配備不足。

十五、糾正、預防的措施。

安全生產委員會針對安全標準化績效考核評定小組提出的問題提出以下整改措施：

1、進一步加強安全生產基層基礎工作，提升企業安全生產保障能力。

2、加強隱患排查治理，認真落實“五到位”，即認識到位、管理到位、檢查到位、整改到位、學習到位。

3、進一步強化職業健康管理，規范管理各種記錄、臺賬、職業健康檔案。

4、進一步完善《安全目標考核管理辦法》。增強績效考核的合理性、約束性、可實施性。

5、加強對公司全體員工的安全教育培訓，促使員工掌握安全生產管理技能，提高員工安全生產意識。

6、加強應急管理能力建設，配備必要的應急管理器材，提高應急響應能力。

二0xx年月日。

績效考評報告（實用19篇）篇十

時光荏苒，20xx年在一片有序的繁忙中將要過去了，回首過去一年，內心感慨萬千。總結是一面鏡子，通過總結可以全面地對自己的成績與教訓、長處與不足、困難與機遇進行客觀評判，為下一步工作理清思路，明確目標，制定措施，提供參考和保障。因此，我做出如下總結。

過去的一年，績效考核工作在各部門員工的通力配合下，取得長足的進步，這與公司領導前期對員工的績效理念的灌輸是密不可分的。績效一詞已經成為了員工關心的話題，績效考核在某種程度上深入人心，得到了廣大員工的理解與支持。各部門員工從績效考核中得到了實惠，使得大家積極參與，共同進步。員工績效考核從一線員工的質量考核、產量考核、執行力考核和成本考核等，到管理（計時）員工的工作內容考核全面展開并取得了一定的成效，調動了員工的工作積極性和工作熱情。車間員工的考核數據做到了按日提取，例如總裝的成品檢驗記錄。在廠長班長和質量主管的配合下，考核數據做到了及時準確，為切實做到員工考核結果的準確性有效性做出的貢獻。

縱觀整個20xx年，考核工作還是有些不足與缺憾。部分考核細則未做到及時的修改，脫離客觀實際，致使個別部門考核出現了與真實情況相矛盾的不合理情況。個別員工素質低，不能按時準確提供考核數據，有的員工對考核反映出的負績效不能接受，應加大考核理念的解釋，使員工能夠真正理解和接受我們的考核理念。有些本門的員工對考核懷有排斥心理，對考核數據的提供不給予積極地配合，使工作無法有效開展。

明確工作思路，下一年度應該沿著既定的工作目標方向和軌道繼續前進，避免像無頭蒼蠅瞎撞，這樣會背離考核宗旨而越走越遠。對本年度考核工作中遇到的問題找出解決辦法，例如各部門平均績效出現參差不齊的情況，針對這一點應在下一年度逐步引入部門績效，對不同部門工作績效結果進一步校正；另外車間批次和產量考核還存在不合理，應該針對出現異常的情況作出具體的矯正措施，例如尾欠批次數量過大的情況，應對其出現的原因進行分析，作出合理的追加規定。其他問題也應該制定出相應的解決辦法。加強績效考核人員的執行情況，做到一切從實際出發，按數據按事實說話，拿出準確反映員工工作情況的績效結果。積極制定20xx年考核工作計劃，消除以往考核中的盲點，做到每個員工都納入考核工作，進行合理的績效管理。

新的一年意味著新的機遇和新的挑戰，我們決定在現有的基礎上再接再厲，更上一層樓，努力打開一個工作新局面。

1、績效考核注重拉開差距，體現一定的激勵作用。

2、績效考核內容全面細實，涵蓋多方面重點工作。

績效考核內容主要包括教師德、能、勤、績等方面。“德”的考核重點是教師為人師表、愛崗敬業、關愛學生、廉潔從教等情況;“能”的考核內容包括教育教學能力、科研能力等方面;“勤”的考核內容包括教育教學工作量、教學常規、出勤以及教師個人專業發展等方面德情況;“績”的考核重在教育效果、教學效果、教研業績等方面。

3、考核方案經教代會通過，方案實施有群眾基礎。

學校考核方案制定依據是《xx市xx區義務教育學校績效工資實施辦法》和《xx市xx區教育局關于義務教育學校教職工績效考核工作的指導意見》，方案在廣大教師充分討論的基礎上，形成初稿。然后召開學校領導班子會議，對初稿進行修改完善，形成初步方案。最后將方案經教代會討論通過。因此，我們認為績效方案實施有廣泛的群眾基礎。

4、考核方案幾經修改完善，凸顯重點工作的考核。

在方案實施的過程中，我們不斷完善、補充相關內容，使方案更成熟。x月，學校從強化教學常規，提高教學質量，落實安全責任等方面制定了《xx小學關于教師績效考核的補充規定》，并與x月執行。x月學校從xx個方面修訂完善班主任工作月考核方案和教師考勤工作制度。

1、對領導班子成員的考核激勵作用不夠明顯。

元左右。這已經影響了中層班子積極性。建議教育局統一制定不低于班主任津貼的標準。

2、對教師績效考核的綜合考評檔次未能細化。

學校將期終綜合考核結果分為優秀、合格和不合格，劃分過于寬泛，不夠體現出教師之間的實際績效差別。例如同軌年級教學質量獲得第一名的教師，績效考核中因某種原因未獲得優秀等次，在綜合考評時與其他教師一樣獲得合格等次，那么這位教師實際教學績效在同學科中未能體現。

3、對工作量的確定沒有進行全面細致地量化。

現行績效工資考核項目一般由幾塊構成：主要包括教師所帶班的學生學業成績、課時、教研情況、參加活動及獲獎情況、出勤率、備課、作業批改及輔導等方面，但是不同學科之間、行政人員與教師之間、后勤與教師之間的工作量應該怎樣換算頗有爭議。雖然區局在宏觀政策上出臺了明確規定，但在具體落實過程中，并沒有一個細化的標準。作為基層學校，不太好平衡，而且也會因各校所實行的方案側重點不同造成同等條件的教師，卻因在不同的學校任教，導致工資收入產生很大差別，這樣反而不利于激勵教師。

4、對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化。

在績效單項獎勵中，學校對教師教科研、輔導學生等方面考核力度相對薄弱。《xx鎮中心小學教師參加或輔導競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的，其要求與獎勵標準已不適應現代教育的需要。(如細則中明確教師輔導學生在各級各類報刊上發表文章獎勵標準，每篇文章xx元。)。

1、進一步推進人事制度改革、績效工資改革。

區人社局、教育局編制核定學校用編，科學制定改革方案，學校具體組織實施，全力營造能者上，庸者讓，不能干者靠邊站的氛圍，做到按勞取酬，按績分配，真正破除不勞而獲的現象。

2、促進學校平衡，體現社會公平。

財政上盡可能提高績效發放標準，使績效工資的激勵作用得以體現。區人社局、教育局要統一設定學校各類津補貼標準，以縮小學校間不合理的收入差距，更好地發揮績效工資的激勵功能。

本學期我校現有在職在崗專業技術教師xx人，已全部納入崗位管理。高級教師崗位x人，一級教師崗位xx人，二級教師崗位xx人。學校對他們進行了不同專業技術崗位聘用，并與其簽訂崗位聘用合同。為充分調動教師積極性，建議上級主管部門在調研基礎上及早實施《xx市xx區教育系統事業單位專業技術崗位設置及內部各等級崗位聘用條件(試行)》。

績效考評報告（實用19篇）篇十一

個人績效考評自查報告范文一年來，在縣人大的監督指導、縣政府的關心支持下，我團結和帶領辦公室全體干部職工，緊緊圍繞辦公室“參與政務、管理事務、搞好服務、協調聯系”的工作職責，充分發揮辦公室的綜合職能和中心樞紐作用，在人少事多的情況下，經過不懈的努力，確保了政府工作的正常有序運轉。現將工作情況，從以下四個方面簡要匯報如下：

一、開拓創新，理清工作思路。

二、求真務實，開創工作局面。

三、加強協調，形成工作合力。

辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務政府的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，了解上情，吃透下情，保證了政令暢通。

四、強化建設，樹立一流形象。

要做好辦公室文秘工作，必須有一支高素質的隊伍，要帶好隊伍，領導必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習黨的指導思想及中共十六屆三中、四中、五中全會等方面的知識和文秘工作業務知識，參加了保持共產黨員先進性教育專題教育活動，增強了駕馭全局的工作能力。二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，用自己的一言一行維護辦公室的形象。三是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的.關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是健全機制抓效率。“沒有規矩，不成方圓。”辦公室特殊的地位和工作性質要求政府辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。我本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室相關制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序。

一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠政治學習抓的不緊;在服務上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

績效考評報告（實用19篇）篇十二

根據六盤水市20xx年度法治政府建設重點績效評估目標考核工作安排，現將市科技局20xx年度法治政府建設重點績效評估目標工作情況自查報告如下。

一、工作開展情況。

（一）依法全面履行政府職能方面（分值15分）。

1．嚴格執行《優化營商環境條例》，無行政不作為、亂作為。認真學習貫徹落實《優化營商環境條例》精神，按照市委市政府分工，完成20xx年營商環境包容普惠創新考核評估工作。

2．按照新冠肺炎疫情防控措施和工作要求嚴格依法防控。制定了《市科技局新冠疫情防控常態化工作方案》《市科技局秋冬疫情防控工作方案》《市科技局新冠疫情應急預案》，進一步加強宣傳引導、通風消毒、食堂管理、職工外出管理、健康監測和出入登記管理等措施，切實做好我局新冠肺炎疫情防控常態化工作。

3．按照國家要求推行證明事項告知承諾制。不涉及。

4．政務服務事項應進必進綜合性實體政務大廳，網上可辦率和“一窗”分類受理達到規定標準。制定外國人來華工作許可審批事項權責清單及權力運行圖，并進駐政府服務大廳。同時，在國家“互聯網+監管”系統中按要求建立和完善了外國人來華工作許可事項監管清單。

5．積極推進市場監管領域“雙隨機、一公開”監管全覆蓋、常態化。將執法人員、執法對象按照要求錄入“雙隨機、一公開”系統，開展執法檢查時隨機抽取執法人員和檢查對象，并及時公開檢查結果。

（二）完善依法行政制度體系（分值10分）。

6．嚴格按照《立法法》《六盤水地方立法條例》《六盤水市人民政府起草地方性法規草案和制定市政府規章程序規定》的規定，實施立法計劃。我局無立法計劃。

7．按照《國務院辦公廳關于加強行政規范性文件制定和監督管理工作的通知》《國務院辦公廳關于全面推行行政規范性文件合法性審核機制的指導意見》《六盤水行政規范性文件制定和監督管理規定》，嚴格行政規范性文件合法性審核和備案審查。無行政規范性文件。

8．按照要求組織開展法規、規章和行政規范性文件清理工作。根據《市人民政府辦公室關于開展20xx年行政規范性文件全面清理工作的通知》要求，對我局牽頭制定的以市政府、市政府辦公室名義出臺的8個文件進行了系統性清理，經與市司法局對接均不屬于行政規劃性文件。

（三）推進行政決策科學化、民主化、法治化（分值10分）。

9．結合本部門實際制定重大行政決策程序相關配套實施制度。建立《市科技局重大行政決策制度》《市科技局重大決策終身責任追究和責任倒查制度》，明確重大行政決策標準、決策主體、事項范圍、法定程序等，明確專家參與論證和民意調查制度，及時發布重大事項，確保除依法應當保密的事項外全部公開并予以解釋說明。

10．參照《重大行政決策程序暫行條例》作出重大行政決策。截至目前，我局未出臺過重大行政決策。

11．充分發揮政府法律顧問在推進依法決策中的重要作用。建立《市科技局法律顧問管理辦法》，與貴州貴達（六盤水）律師事務所簽訂法律顧問服務合同，聘請專業法律顧問，加強法律顧問痕跡化管理，發揮法律顧問在部門依法行政、宣傳推廣科技政策、科技技術成果管理等領域的法律優勢，先后參加合同、協議的合法性審查、簽訂等。

（四）堅持嚴格規范公正文明執法（分值15分）。

12．行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度做到全覆蓋。制定了《六盤水市科技局行政執法公示制度》《六盤水市科技局行政執法全過程記錄制度》《六盤水市科技局重大執法決定法制審核制度》。嚴格按照國家外專局《外國人來華工作許可辦事指南細則》辦理外國人來華工作許可，全程均有記錄。加強執法監督，通過貴州省司法云平臺公示行政許可辦理情況。對涉及重大國家利益和社會公共利益、直接關系行政相對人或第三人重大權益等情況的均須進行法制審核，實現全覆蓋。

13．按照要求推進市場監管、生態環境保護、文化市場、交通運輸、農業領域綜合行政執法改革。我局不涉及。

14．嚴格執行行政執法人員持證上崗和資格管理制度。我局現持有行政執法證8人，嚴格落實執行行政執法人員持證上崗，按要求開展執法證申領和換證工作，無無證執法、合同工臨時工執法現象。

15．按照《貴州省行政執法監督辦法》規定，根據省級行政執法部門制定、公布的本系統行政執法裁量基準梳理公布本部門的行政執法裁量基準。20xx年機改后，原專利執法行政執法職能劃入市場監管部門，我局無行政執法。

16．按照國家和本省要求完成“貴州省行政執法監督綜合管理系統”信息錄入工作。按要求完成相關信息錄入工作。

17．按照國家規定配備執法記錄儀。我局不涉及財產扣押、行政處罰等，未配備執法記錄儀。

（五）強化對行政權力的制約和監督（分值10分）。

18．嚴格執行人民法院生效判決、裁定。我局不涉及。

19．及時反饋人民法院司法建議、人民檢察院檢察建議、上級行政復議機構行政復議意見書。我局不涉及。

20．行政機關出庭應訴情況。無行政應訴案件。

（六）依法有效化解社會矛盾糾紛（分值15分）。

21．依照國家和省市行政復議體制改革方案要求，積極參與市級行政復議體制改革。無行政復議案件。

22．著力降低行政訴訟敗訴率。無行政應訴案件。

23．依法作出對涉及公民、法人和其他組織的行政決定，依法配合市政府行政復議機構辦理行政復議案件，依法配合人民法院審理行政訴訟案件。無行政復議案件。

（七）全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力（分值10分）。

24．參照《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，本部門主要負責人職責履行情況。認真落實黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，建立一把手任組長的法治建設組織機構，明確責任科室及目標任務，層層壓實責任，制定每年度推進法治政府建設工作計劃，全面履行政府職能，健全完善職工學法用法制度，將法律知識納入每年度的黨組中心組學習計劃，建立了積極推行法制宣傳教育工作領導責任制、黨組中心組學法制度、領導干部學法用法制度、重大決策終身責任追究和責任倒查制度、重大事項決策前法律咨詢制度、行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度等制度，嚴格規范公正文明執法，強化行政權力制約和監督，切實為我局普法和依法行政工作的順利實施提供了有力的保障。

25．落實“誰執法誰普法”“誰主管誰普法”“誰服務誰普法”普法責任制，實現普法責任清單全覆蓋。嚴格執行“誰執法，誰普法”責任制，加強《中華人民共和國科技進步法》《中華人民共和國促進科技成果轉化法》等宣傳教育，采取定期培訓、法制講座、學法用法經驗交流等形式，持續做好干部職工的法制宣傳教育工作，推動行政執法人員、學法用法的規范化、制度化。編制《科技服務指南》，在科技活動周、科技工作者日等以及開展科技服務進企業、進園區時發放宣傳資料。

26．本部門領導班子、領導干部和國家機關工作人員學法用法情況。健全完善職工學法用法制度，將法律知識納入每年度的黨組中心組學習計劃，建立了積極推行法制宣傳教育工作領導責任制、黨組中心組學法制度、領導干部學法用法制度等，采取黨組中心組、干部職工會以及定期培訓、法制講座、學法用法經驗交流等形式，持續做好領導干部、行政執法人員的法制宣傳教育工作。

27．貫徹落實《關于推動國家工作人員旁聽庭審活動常態化制度化的意見》。按要求以網絡視頻的形式，組織干部職工旁聽庭審視頻。

（八）健全組織保障和落實機制（分值12分）。

28．按照《法治政府建設與責任落實督察工作規定》，做好法治政府建設情況年度報告及公開工作。完成20xx年法治政府建設情況年度報告并公開。

29．積極組織宣傳推廣本系統依法行政先進典型經驗。

30．加強內設機構依法行政工作考核，并將考核情況作為對內設機構目標管理的重要內容。制定《市科技局20xx年目標考核管理辦法》，將依法行政、法治政府建設納入考核重要內容。

31．設置法制機構或從事法制審核專職人員，人員應當具備法律、執法等相關專業知識。無行政處罰、行政復議、行政裁決等事項，配備法制審核機構在政策法規科，審核人員3人。聘請的法律顧問具備國家法律職業資格。

32．本部門全年未發生重大行政違法案件。未發生。

本項自評得分12分，扣分原因未開展本系統依法行政先進典型經驗宣傳。

二、存在問題與不足。

一是由于人員較少，且缺乏法制工作專業人員，法制建設工作力量還不足；二是法制宣傳教育工作需要進一步健全完善，偏遠地區和農村宣傳工作開展力度還不夠大。

三、下步工作打算。

一是強化教育培訓，在提高素質上下功夫。緊緊抓住法治建設這一主線，深入開展崗位學法活動，積極組織參加普法學習考試，努力提高依法履職能力。

二是嚴格監督審查，在落實責任上動真格。對公示的相關信息，加強監督審查，確保合法、合規。建立完善監督制約和責任追究機制，做到有權必有責，用權受監督、違法受追究。

三是加強科技誠信建設。出臺科技誠信管理辦法，建立“紅黑名單”，推進科技誠信建設，推進項目管理。

四是進一步完善外國人來華工作許可審批事項權責清單及權力運行圖及外國人來華工作許可事項監管清單。

績效考評報告（實用19篇）篇十三

今年以來，烏蘇市民政局在市委、政府的正確領導下，在烏蘇市績效考核領導小組辦公室的具體指導下，認真貫徹市委三屆七次全委擴大會議精神，進一步轉變干部作風，提升執政效能，強化績效考核。通過建立完善科學合理的績效管理體系和考核評估機制，創新管理體制，有力地促進了烏蘇市民政局貫徹落實市委、政府決策部署的主動性和積極性，機關和干部作風明顯改進，執政效能明顯提升，服務質量明顯提高，履職能力明顯增強，保障和改善民生的各項舉措更加務實。

烏蘇市民政局黨支部高度重視提升執政效能建設，加強績效考核工作，把它作為加強機關作風建設，轉變職能，提高工作效率，完成年初烏蘇市民政工作會議確定的20xx年民政工作奮斗目標和工作任務的重要保障措施。一是加強組織領導。成立了烏蘇市民政局績效考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，專門負責績效考核日常工作。二是加強思想教育，提高認識。通過加強學習，教育引導干部職工深刻理解和認識加強績效考核工作的重要性和緊迫性，統一思想，提高認識，形成了人人關心、積極參與績效考核和機關效能建設的濃厚氛圍。三是緊密聯系民政工作實際，做到了“四個結合”和“四個一起”。把加強績效考核與履行“以民為本、為民解困、為民服務”民政宗旨結合起來，與鞏固學習實踐科學發展觀活動成果結合起來，與黨風廉政建設和反腐敗工作結合起來，與糾正部門和行業不正之風工作結合起來，與開展廉政風險防范管理工作結合起來。堅持把提升執政效能，加強績效考核與民政業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實。四是局黨支部多次召開專題會議，學習貫徹市委、政府和烏蘇市績效考核領導小組的工作部署，研究烏蘇市民政局開展績效考核工作活動事項。

在深入學習、廣泛征求意見、充分發揚民主、集體討論研究的基礎上，結合烏蘇市民政局實際，制定印發了《烏蘇市民政局績效考核的實施細則》、《烏蘇市民政局績效考核工作制度》等文件，進一步明確了實施提升執政效能，加強績效考核工作指導思想、總體要求、工作任務、方法步驟和具體措施，把績效考核工作任務分解落實到每個科室和全體工作人員，將各科室、各單位和全體工作人員的效能建設納入目標化管理。

(一)抓學習教育，提高班子和干部隊伍的整體素質，打造“學習型”機關。局黨支部始終把學習作為提高干部素質、做好民政工作的重要前提，在提高干部職工思想道德素質、理論政策水平、科學文化水平和工作創新能力上狠下功夫，采取有效措施，長抓不懈。

一是完善了黨支部學習制度，并狠抓落實，收到了良好的效果。

二是健全學習制度，精心制訂學習計劃，確保學習的經常性和連續性，營造了濃厚的學習氛圍。

三是注重學習方式的靈活性，堅持集體學習與自學相結合，定期學習與平時學習相結合，理論學習與業務學習相結合，通過撰寫學習筆記、心得體會，組織討論等措施，保證了學習的質量和效果。

四是大力弘揚理論聯系實際的學風，緊密結合民政工作實際和自身實際，在學習中增新知，在實踐中探新路，在學用結合中創造性地開展工作，不斷提高黨員干部運用政策的能力、依法行政的能力、組織協調的能力和用創新的辦法解決實際問題的能力，努力在結合民政工作實際貫徹落實科學發展觀上見成效，在促進烏蘇市發展、構建和諧烏蘇上見成效。通過學習，提高了干部的政治素養和理論水平，堅定了理想信念，強化了宗旨意識、大局意識和發展意識。

(二)抓制度建設，建立績效考核工作的長效機制。根據烏蘇市民政局實際，制定了《烏蘇市民政局工作規則》，修訂完善了《黨支部會議制度》、《局長辦公會議制度》、《崗位責任制》、《首問責任制度》、《服務承諾制度》、《一次性告知制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》、《民政干部行為規范》、《檔案管理制度》、《文件傳閱和行文制度》、《信訪工作制度》和《考勤制度》等規章制度，用制度管人管事，做到了機關各項事務有章可循。優化了行為規范、運作協調、公開、廉潔高效的政務環境，有力地促進了效能建設，提高了工作效率。同時，狠抓勤工作，機關上下形成了嚴謹、務實、和諧、高效的工作作風。

(三)抓依法行政，優化服務環境，打造群眾滿意的服務型機關。依法行政是機關作風建設最根本的任務，也是開展績效考核工作的重要保障。我們堅持服從中心、服務發展，進一步優化發展環境，著力打造依法行政、公平有序、優質高效的服務環境。一是組織人員參加行政執法考試，努力做到職權法定。二是堅決糾正重管理輕服務、重檢查輕指導、重處罰輕規范的傾向，自覺擺正履行民政職責與服務烏蘇市經濟發展的關系。三是增強干部職工為經濟建設服務，為基層服務，為民政對象服務的工作理念，在干部職工中牢固樹立服務是宗旨、執法是手段、發展是目的的思想。四是努力改善服務態度，堅決杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

(四)抓政務公開，增強民政工作的透明度。按照政務公開工作的公示程序、承諾程序、追究程序等內容，重點圍繞行政決策、行政審批、退役士兵安置、財務支出、依法辦事及群眾關注的熱點、難點問題進行全面的公開，自覺接受群眾和社會的監督。

(五)心系民生，服務群眾，切實維護人民群眾的根本利益。在工作中，烏蘇市民政局把維護廣大人民群眾的根本利益作為制定政策、開展工作的出發點和落腳點，特別是高度重視城鄉困難群眾、弱勢群體、優撫對象、孤寡老人、五保對象和孤殘兒童的生活保障，切實維護了民政對象的合法權益，促進了社會公平，緩解了社會矛盾。一是實施低保動態管理，全市共有城市低保戶5302戶，10955人，發放城市低保資金1954.37萬;共有農村低保戶2719戶，3890人，發放農村低保資金273.85萬。二是加快建立物價聯動機制，進一步解決城鄉困難群眾生活問題。三是提升城鄉困難群眾醫療救助水平。四是認真開展救災減災工作。五是認真落實優撫安置政策。六是認真開展孤殘兒童疾病免費治療，全市共篩查孤殘兒童105名，實際開展手術康復孤殘兒童38例，其中腦癱兒童16例，唇腭裂兒童5例，斜疝兒童7例。七是全面落實孤兒基本生活保障制度，完成全市孤殘兒童信息建檔，全市孤殘兒童105名，其中集中供養孤兒8名，社會散養孤兒97名，制定孤兒基本生活發放制度，并按照社會散養孤兒每人600元/月和集中供養孤兒900元/月的標準逐月發放到位。八是加大流浪未成年人救助保護力度，建成兒童福利院及流浪未成年人救助保護中心，并切實發揮作用。九是加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按照自治區加快建立80歲以上老人生活津貼和體檢制度，按時發放80歲以上老人生活津貼。

(六)認真處理人民群眾來信來訪。在信訪工作中，本著群眾利益無小事的原則，認真對待來信來訪群眾，對涉及民政工作和職能的，及時為來信來訪者解決問題。對不屬于民政工作職能范圍的，及時向群眾說明情況，做好解釋工作。共接待信訪50余人次，認真處理了群眾反映的退役士兵安置、生活困難等熱點、難點問題。

通過扎實有效地開展績效考核活動，切實調動了干部職工的工作積極性和主動性，機關工作作風明顯轉變，工作效能顯著提高，保證了各項工作規范高效運轉。

一是強化了作為意識。通過開展績效考核活動，使廣大民政干部樹立了“以民為本、為民解困、為民服務”的民政工作理念。在烏蘇市民政局機關內部形成了不計名利、任勞任怨、奮發向上、爭創一流的濃厚氛圍。

二是強化了創新意識。通過開展績效考核活動，增強了民政干部的進取心，使之樹立起良好的創新意識，做到學習上先人一步，思路上高人一籌，工作上快人一拍。

三是強化了效能意識。通過開展績效考核活動，使民政干部樹立了民政工作無小事的思想，努力在提高服務效能上下功夫，努力創建效能型機關、服務型機關。

四是強化了服務意識。在績效考核活動過程中，我們從為民政對象服務出發，急其所急，想其所想。實行了服務承諾制度。按照依法行政、公開辦事、簡化程序、熱情服務的原則，向基層及辦事群眾做出服務時限承諾，自覺接受群眾監督，提高辦事效率，樹立和維護了民政部門良好的社會形象。

烏蘇市民政局績效考核工作雖然取得了一些成績，但是與市委、政府的要求還有一定的差距，主要表現在以下兩個方面：

二是績效考核工作在部分干部職工的思想上還未引起高度的重視，仍然存在滿足于現狀，得過且過的現象。

往后我局將進一步加強績效考核工作，提升執政效能，確保民政工作落到實處。

績效考評報告（實用19篇）篇十四

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，市數據資源管理局（市政務服務管理局）認真學習黨的十九屆五中全會精神，筑牢數據資源基礎，持續深化“放管服”改革，加快推進“互聯網+政務服務”，推進政務服務“一網、一門、一次”改革，認真完成20xx年市政府目標管理績效考核各項工作任務。按照《關于做好政府目標管理績效考核相關工作的通知》要求，現將市數據資源管理局（市政務服務管理局）目標任務完成情況報告如下：

一、深化“放管服”改革。

1.促進產業項目審批服務提速。結合“優良作風建設年”和“百名科長考評”活動，制定了《市政務服務管理局關于促進產業項目審批服務提速增效工作實施方案》，成立產業項目建設年活動領導小組，在政務服務中心推行集中辦理、提前介入、代辦幫辦、容缺預審、協調會商、限時辦結等9項具體措施，保障產業項目加快落地。緊盯“35111”目標和六大提升行動，制定協調監督辦法（試行），建立市、縣分級協調監督工作機制，積極協調相關職能部門優化審批服務方式，為企業排憂解難；制定了涉及全市317個產業項目基本情況的服務清單，及時了解企業需求，主動為企業提供必要的幫助；印制發放1萬余份“服務企業聯系卡”，便于企業有難事、急事第一時間聯系對接，尋求幫助；集中走訪杭摩科技、昊源集團等24家產業項目。截至20xx年底，市、縣兩級政務服務大廳已累計為802家重點企業提供幫辦代辦手續。

2.建立完善“一口受理、協同辦理、統一反饋”服務機制，推進工程建設審批制度改革，設立工程建設綜合窗口，截止20xx年底，累計辦結4404個項目。同時，選派1名科室負責同志參加“四送一服”“三包三抓”工作，配合省工作組到界首市調研和解決企業生產經營中存在的問題。

二、推進“一網、一門、一次”改革。

1.強化措施，優化政務服務。一是完善“一網”。完善“皖事通辦”平臺功能，動態調整全市上線的政務服務事項17.6萬個，實現市縣鄉村四級全覆蓋。全年網上累計受理辦件4283.51萬件，辦結率97%。持續深化“皖事通”app功能，上線7×24小時政務服務地圖，截至20xx年底，皖事通app注冊總量達569.7萬個，累計訪問量超1.6億次。二是優化“一門”。目前已有50家市直單位進駐市級大廳，分別設置企業開辦、不動產登記、工程建設項目審批等主題類綜合窗口，全年分別累計辦理17001件、14113件和4404件；開設供水、供電和供氣服務窗口，提供線上線下多渠道服務，20xx年累計受理辦件22380件；開設阜陽經開區綜合窗口，累計已為147家重點企業提供服務。在市、縣級兩級全面開設7×24小時政務服務大廳，提供7×24小時不打烊“隨時辦”服務。在省內率先實現與浙江寧波、上海徐匯兩地12個高頻事項自助端“跨省通辦”，累計辦件量200余件。三是強化“一次”。累計歸集53個部門1227類18.3億余條數據，實現政務數據100%、經濟和社會數據60%的歸集匯集，提供數據調用服務達2617萬次；累計歸集電子證照種類270類，制作電子證照數量2214萬個、電子印章8059個，歸集電子材料195萬個，進一步優化事項流程，簡化程序，縮短時限，政務服務事項申請材料平均壓縮到1.37個，平均承諾時限壓縮到1個工作日。

2.聚焦關切，破解壁壘難題。一是聚焦企業開辦和不動產登記環節多、時限長的問題，制定《市數據資源管理局加強數據共享推進“一網通辦”工作方案》，積極配合牽頭部門建成企業開辦“一網通辦”平臺和不動產登記“一窗受理”平臺，截止20xx年底，實現在線開辦企業17001家，辦理不動產登記2643件。二是聚焦工程建設項目審批流程多、重復提交材料的難題，建立完善“一口受理、協同辦理、統一反饋”服務機制，推動工程建設審批事項由102個縮減至65個，審批時限由120個工作日壓縮至80個工作日以內，工程建設項目報建時間大幅壓縮。三是聚焦我市13萬名道路運輸客貨運從業人員集中換證辦事的難題，協調市交通運輸局加強與省道路運輸管理中心、市公安交警部門溝通協調，開發上線“道路運輸客貨運從業資格證換證、補證”業務全程網辦業務，節省10余萬從業人員的辦事時間和往返資金成本。四是聚焦“政策獎補兌現難”的問題，組織開發全市統一的政策獎補平臺，著力幫助企業公平透明享受相關幫扶政策。截至目前，政策獎補兌現平臺系統已經安徽政務服務網阜陽分廳和“皖事通”app上線試運行。五是聚焦老年人辦事的數字鴻溝問題，協同市人社局等單位，在全省率先通過“皖事通”app上線養老保險資格認證代辦服務，具備授權代理、親友代辦等功能，實現一批老年人高頻服務事項線上智能便捷辦理。截至目前，已為47萬老年人提供了養老保險資格認證代辦服務，減少跑腿次數141萬次，節省辦事成本320余萬元。

三、推進政務服務“集中辦、基層辦、就近辦、無差別辦”

1.整合業務流程，提供線下多渠道服務。整合多部門業務流程，分別設置企業開辦、不動產登記、工程建設項目審批等主題類綜合窗口，持續提升綜合窗口服務能力，實現“一事跑一窗”向“一窗辦多事”的轉變。20xx年分別累計辦理17001件、14113件和4404件。在政務服務大廳開設供水、供電和供氣服務窗口，提供線上線下多渠道服務，20xx年累計受理辦件22380件。配合阜陽經開區毗鄰園區改革，在大廳開設阜陽經開區綜合窗口，截至20xx年底，已為147家重點企業提供“一站式”服務。

2.豐富7×24小時服務事項，提供不打烊“隨時辦”服務。在市、縣級兩級全面開設7×24小時政務服務大廳，配備涉及人社、公安、公積金、稅務、不動產等自助終端設備，并在“皖事通”app上線7×24政務服務地圖，關聯全市2420個服務場所、17.8萬個服務事項，為企業和群眾提供7×24小時不打烊“隨時辦”服務。在省內率先完成與浙江寧波、上海徐匯兩地12個高頻事項上線，實現自助端“跨省通辦”，累計辦件量200余件。

四、深化政務服務標準化。

開展第三方網上政務服務評估工作，對33家市直單位網上政務服務能力開展情況開展第三方評估，及時反饋問題清單，督促及時進行問題整改。20xx年，以市推進“互聯網+政務服務”領導小組的名義定期發布9期全市“互聯網+政務服務”暨“互聯網+監管”工作開展情況通報。

五、做好“互聯網+監管”相關數據匯聚和平臺推廣使用工作。

1.加強“互聯網+監管”數據歸集匯聚。按照全省統一要求，認真做好安徽省“互聯網+監管”平臺試運行工作和國辦第三方評估準備工作。截至20xx年底，我市已認領監管事項7027條；檢查實施清單編制5948個，編制率為100%，累計開通用戶數23412個，累計錄入監管行為數據114404條，包括行政檢查類104346個、行政處罰類7127個、強制行為類15個、其他行為類2916個；累計報送監管動態信息1484條，報送曝光臺信息1657條。

2.拓寬辦事群眾投訴反饋渠道。嚴格落實《阜陽市政務服務“好差評”制度實施方案（試行）》，開通了安徽政務服務網、“皖事通”app、現場評價器、手機短信、服務熱線以及第三方評估等投訴反饋渠道，及時處理各級平臺及熱線轉辦案件。20xx年，安徽政務服務網“好差評”系統共收到評價數量5339707條；國家辦事平臺共收到意見建議及咨詢29條；人民網留言辦結1條；市長熱線系統收到市民意見建議及咨詢共14條，綜合滿意度100%。

六、推進數據歸集共享。

1.深入推進數據歸集匯聚。組織市直部門開展市級數據資源摸底和數據目錄編制工作，全面完成全市政務數據100%，經濟和社會數據60%歸集的目標任務。其中政務數據目錄1241個，掛載率100%，經濟數據目錄435個，掛載率91.26%，社會數據目錄577個，掛載率79.38%，與省數據目錄實現級聯，建立起一套上下一致、橫向協同、規范統一的目錄體系。

2.推進數據資源交換共享。依托市數據資源共享交換平臺，構建人口、企業等城市數據畫像體系，建立完善全市人口庫、法人庫、電子證照庫、空間地理庫4個基礎庫，梳理匯聚1227類18.3億條數據，為不動產登記、企業開辦等34類政務事項提供數據調用服務3074萬次，日均接口調用服務8萬余次。

3.推動市大數據中心建設。經市政府第94次常務會議審議通過，擬投資7.8億元，建設城市大數據中心，編制完成項目建設方案，目前正在申報建設項目用地審核，籌備項目政府非標專項債券的發行工作。

七、推進“城市大腦”建設。

1.積極申報安徽省“城市大腦”應用試點。20xx年10月29日，以市政府名義向省數據資源局申報省第一批“城市大腦”應用試點，共4個項目，分別是：“阜陽市數字城市精細化管理項目”“阜南縣智慧醫養項目”“界首市智慧城管綜合服務平臺”“臨泉縣智慧城管平合”。其中“阜陽市數字城市精細化管理項目”經省數據資源局初審，于20xx年11月21日進入省專家評審，受名額所限，未能列入省第一批“城市大腦”應用試點，下一步繼續積極申報省第二批試點。

2.科學規劃“城市大腦”建設。起草《阜陽市加快推進“城市大腦”建設行動計劃》，提出了“塑造能力、夯實基礎、完善支撐、以碼賦能、創新應用”的發展思路和目標任務。

八、規范信息化項目管理。

1.規范信息化項目審批管理。修訂《阜陽市信息化項目審核管理辦法》，進一步規范信息化項目審批管理，明確市直部門原則上不再單獨開展信息化基礎設施和綜合應用平臺建設，重點綜合性信息化平臺將由市級統籌規劃建設，現已征求各縣市區及市直有關單位意見，在此基礎上進一步修改完善。

2.科學開展項目審核工作。建設上線了市信息化項目管理系統，組織開展系統使用培訓，實現信息化項目全流程在線管理。科學開展項目審核工作，20xx年度累計召開12次信息化項目專家論證會，聯合市財政局按規范程序審核通過25個項目，審核通過項目建設資金6909萬元。

九、提高電子政務外網承載能力。

1.推動政務網絡體系建設完善。建成覆蓋市縣鄉村四級的電子政務外網，實現了網絡互聯互通、資源整合和共享，全市政務外網總接入單位達2238家，鄉鎮（街道）、村（居）電子政務外網接入率達100%。

2.實施了市電子政務外網外延層擴容升級項目。進一步提升電子政務外網承載能力。在全省率先完成電子政務外網ipv4和ipv6雙棧升級改造。

3.全面加強政務網絡安全防護。完成20xx年政務外網安全等級保護測評；聯合市委網信辦組織開展市直單位政務網絡安全專題調研；重點做好“兩會”期間、十一國慶等重要會議和節假日的網絡安全保障工作。

十、建成彈性安全的政務云。

1.持續提升政務云承載服務能力。為各單位業務應用提供安全、穩定、可靠、按需使用、彈性伸縮的云計算資源，優化資源配置，實現基礎設施共建共用、信息系統整體部署。

2.實施了市政務云計算中心升級改造項目。目前，云平臺承載規模達到10752vcpu，21127g內存和1604t存儲，累計遷入39個部門184個業務系統。

3.加強政務云平臺管理。落實政務云機房出入管理制度；啟用云計算中心機房監控室，加強物理監控和業務流程監控；加強第三方運維管理，實現運維周報制。

十一、精準實施“安康碼”民生工程。

我市在全省率先開發上線“安康碼”，在全市打贏疫情防控阻擊戰，復工復產聯動戰中發揮了重要作用，截至20xx年底，全市申領安康碼人數已超過752萬人，掃碼核驗達到4600萬次。

1.落實“安康碼”民生工程建設。成立了“安康碼”應用便民工程工作領導小組，與市衛生健康委、市人力資源社會保障局、市醫保局、市財政局聯合印發了《阜陽市“安康碼”應用便民工程實施方案》（阜數資〔20xx〕46號），全面落實“安康碼”民生工程建設各項工作任務。組織專業團隊對8個縣市區“安康碼”應用需求進行實地調研，科學編制“安康碼”綜合服務平臺建設方案，20xx年底，建成市“安康碼”綜合服務平臺并上線試運行。

2.拓展豐富“安康碼”便民應用。“安康碼”+醫療健康服務方面，推進電子健康安卡、電子社保卡、醫保電子憑證與“安康碼”互聯互通，截至12月底，在全市12家試點和2家非試點醫院實現了掛號取號、就醫結算功能，889家醫保定點藥店實現安康碼掃碼購藥，使用安康碼就醫人數達1.5萬人次。“安康碼”+疫情防控方面，先后上線“安康碼核驗”“安康碼+核酸檢測”“學生健康打卡”“企業考勤打卡”“發熱門診登記”等服務。“安康碼”+政務服務方面，市縣兩級9個政務服務中心已全部實現“一碼出入”“一碼取號”“掃碼辦事”，全市“一碼通辦”事項數達69722個；“安康碼”+消費券方面。創新上線基于“安康碼”“電子消費券”，累計發放消費券超萬元，訪問量超過118萬次。“安康碼”+公共場所服務方面。聯合市文化旅游體育局共同推出“安康碼+景區預約”服務，8個旅游景區、4個文化體育場館實現“安康碼”預約購票。“安康碼”+小區方面。在阜南縣建成“安康碼+小區”智能門禁系統，12個小區門禁系統與“安康碼”對接，居民進出小區掃臉驗證同時顯示“安康碼”狀態，在社區實現智能防疫。“安康碼”+讀書會。界首市通過“安康碼”網上預約開展讀書會活動。

績效考評報告（實用19篇）篇十五

績效考評也叫業績考評，是企業人事管理的重要內容，更是企業管理強有力的手段之一，績效考評的目的是通過考核提高每個個體的效率，最終實現企業的目標。

（一）績效的概念。

1、績效的定義。

績效是相對一個人所擔當的工作而言的，即按照其工作性質，職工完成工作的結果或履行職務的結果。換句話說，就是組織成員對組織的貢獻，或對組織所具有的價值。在企業中，職工工作績效具體表現為完成工作的數量、質量、成本費用以及為企業做出的其他貢獻等。

2、績效的特征。

（1）績效是人們行為的后果，是目標的完成程度，是客觀存在的，而不是觀念中的東西。

（2）績效必須具有實際的效果，無效勞動的結果不能稱之為績效。

（3）績效是一定的主體作用于一定的客體所表現出來的效用，即它是在工作過程中產生的。

（5）績效應當有一定的可度量性。對于實際成果的度量，需要經過必要的轉換方可取得，具有一定的難度，這正是評價過程必須解決的問題。

因此，績效是工作過程中的有效成果，是企業對成員最終期望的達到程度。

（二）考評的概念。

考評是考核和評價的總稱。考試是為評價提供事實依據，只有基于客觀的考核基礎上的評價才是公平合理的。考核的結果也只有通過評價才能得以進一步的運用。否則，為了考核而考核是無意義的。

績效考核是用數學的方法對員工績效進行客觀的描述過程。

2、績效評價。

績效評價是應用考核結果的描述，并根據描述來確定績效的高低，做出評價。相同的考核結果在不同的條件下，評價的結果可能不完全相同。這樣，評價是在一定條件下對業績的分析，有利于找到影響績效的因素和提高績效的方法。

綜上所述，績效考評的基本定義是：針對企業中每個職工所承擔的工作，應用各種科學的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業的貢獻或價值進行考核和評價。

績效考評報告（實用19篇）篇十六

為確保完成集團公司的經濟指標，充分調動全體員工的工作積極性和創造性，也為我社的發展提供強有力的保證，我社擬在20xx年起試行新的績效考評制度。把員工的工資收入與個人業績掛鉤，以充分體現多勞多得，能者多得的經營理念。通過對員工的績效考評，并以此作為獎優罰劣的依據，可以鼓勵績效突出的員工，鞭策績效不良的員工，從而提高工作效率。并為員工調動、晉升、降職、淘汰提供客觀公正的依據。形成一股“千斤重擔大家挑，人人肩上有指標”的良好風氣，激發起員工良好的工作動機，鼓勵員工創造優秀績效，使員工愿意在本企業努力工作。

對于自愿入股的員工，報經江西南昌旅游集團有限公司同意后，可出讓一定比例的股份給員工，即每股人民幣1000元，集團公司將按出資額1：1的比例配置相應的責任股，所配責任股僅有分紅權，沒有所有權，且不得轉讓。但集團公司配股金額不超過10萬元，按先后順序配股，配完為止。

凡是應聘到旅行社工作的人員均為旅行社員工，其工資將由兩部分組成：基本工資+績效工資。基本工資因崗位而不同，績效工資：按照所做的業務（以資金到帳為準），扣除經營成本和必須繳納的稅款之后，計提其中的30%，每季結算一次。

1、應聘員工的個人收入組成：xxx元/月/人的'基本工資（由旅行社統一交納社保金）+績效工資。

2、在編員工的個人收入組成：現有的檔案基本工資+績效工資。

1、應聘員工。

a、聘用員工半年或年終完成xx萬元毛利的，可以經過績效考評后直接晉升為部門副經理（業務副經理、外聯副經理），同時開始享受新的工資待遇，基本工資xxx元+崗位工資xx元+電話費補貼xx元。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

b、聘用員工半年或年終完成1萬元毛利的，可以經過績效考評后直接晉升為部門經理（業務經理、外聯經理），同時開始享受新的工資待遇，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元。如第二年半年考核未完成xxx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

c、聘用員工和部門經理（業務經理、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的，可以經過績效考評后直接晉升為業務總監，同時開始享受副總經理的工資待遇，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元。如第二年半年考核未完成x萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

d、聘用員工和部門經理（業務經理、外聯經理）半年或年終完成xx萬元毛利的，可以經過績效考評后直接晉升為副總經理，同時開始享受新的工資待遇，基本工資xxx元+崗位工資xxx元+電話費補貼xxx元。如第二年半年考核未完成xx萬元毛利任務的，從考核之日開始拿普通員工的基本工資。

e、旅行社計調人員的個人收入xxx元/月/人，為保證工作順利進行，努力降低成本，確保工作準確無誤并贏得時間，成績優異者給予獎勵，每人計提作業費x元/人，待團隊行程結束后計提獎勵。如因計調操作失誤給旅行社造成了經濟損失，損失費由計調全部承擔。

f、經過年終測評，聘用員工在測評結果公布后即日始自行解除聘用合同。

2、在編員工。

在編員工的考核辦法參照聘用員工的考核辦法執行。如不能完成任務，又無正當理由（正當理由包括：因病住院一個月以上、外出帶團累計xxx天以上、專職財務人員除外），經過年終測評，在編員工下崗，社保金由個人繳納。如本人又要求重新上崗的，需寫書面申請，經社辦公會討論決定。

四、為吸納社會及民間資本支持我社的發展，允許旅行社以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集團暫不配股。對于支持與關心本旅行社業務的編外人員，按事先約定的辦法一團一議進行獎勵。

五、此方案從批準之日開始施行，試行一年。

績效考評報告（實用19篇）篇十七

績效考評報告（實用19篇）篇十八

xx年度，按照《xx市人防辦關于印發的通知》（邵防辦﹝xx﹞20號）、中共隆回縣委隆回縣人民政府《關于印發〈隆回縣xx年績效考核評估實施方案〉的通知》（隆發﹝xx﹞3號）文件要求，狠抓各項工作落實，較好地完成了績效考核中的各項指標。對照考核標準，自查評分為滿分，具體情況匯報如下。

根據《縣人民政府辦公室關于印發縣工業企業發展考核獎勵扶持辦法的通知》的要求，2020年對縣20xx年先進工業企業發放獎勵補助，獎勵標準嚴格按照獎補文件執行，20xx年共計獎補工業企業34家，應發放獎勵補助資金104萬元，實際發放金額99萬元。

（一）選點方式。

根據縣人民政府辦公室《關于印發全面推進財政預算績效管理工作的實施意見的通知》和縣人民政府辦公室《關于全面實施財政預算績效管理的推進方案的通知》及縣財政局《關于印發財政績效評價工作實施方案的通知》等文件，等文件，對縣2020年縣級財政支出100萬及以上項目實施績效評價。

（二）評價指標。

根據縣財政局《關于印發財政績效評價工作實施方案的通知文件的項目支出績效評價指標體系及本項目特點，按共性指標60分（具體為績效目標15分，項目決策15分，項目管理20分，項目完成10分）和個性指標40分（具體為功能實現20，項目效果20）設計評價指標體系。

（三）評價方法。

項目績效評價按照前期準備階段、自評階段、實施評價階段、報告撰寫階段、結果運用階段五個階段的工作流程，以現場評價為主、非現場評價為輔，開展績效評價工作。在項目點現場通過詢問、溝通、聽取介紹了解項目具體情況，收集項目立項文件等依據，查閱財務會計憑證、賬簿，檢查項目預算審批、資金支付等內容，實地走訪、收集滿意度調查問卷，記錄工作底稿，獲取充分依據以客觀公正評價20xx工業企業考核結果考核項目實現情況。

（四）評分方法。

根據《中共中央國務院關于全面實施預算績效管理的意見》和《中共省委省人民政府關于全面實施預算績效管理的實施意見》、《全省預算績效管理工作推進方案》）、《財政廳關于開展2020年政策和項目支出績效評價工作的通知》）文件精神及本項目特點，對項目按：“分級評分法：指標評分設置n級權重，指標得分按指標值所處區間的權重計算”和“比率分值法：對存在比率的指標，按比率乘以指標分值計算得分”評分。

（五）基礎數據。

20xx年工業企業考核結果獎勵補貼項目總表如下：

（一）評價結論。

項目績效自評及評價結果：工業企業發放獎勵項目完成績效自評，滿分為100分，自評實際得分為95分。詳見評分表：自評結果：總體上看，工業企業考核結果獎勵經費項目目標明確、決策依據充分，資金由財政局劃撥縣經商科技局，再由縣經商科技局發放到每個企業的對公賬戶，未發現虛報項目套取財政資金和不符合申報條件情況，未發現截留、擠占、挪用專項資金的情況。但是項目在監督管理等方面存在一定的問題。

（二）績效分析。

1.項目決策。

項目實施必要性和可行性：根據制定《縣人民政府辦公室關于印發縣工業企業發展考核獎勵扶持辦法的通知》辦法，明確了對先進工業企業的扶持獎勵，項目的實施能更加有力地推進縣委、縣政府“工業強縣”戰略，加速工業主導產業轉型升級，進一步擴大經濟總量，提供工業經濟運行質量和效益，提升我縣工業經濟綜合實力和競爭力，充分強調企業發展工業經濟的積極性、主動性，充分發揮政策激勵、政策引導、政策扶持、促進發展的作用。

2.項目管理。

該項目嚴格執行財務管理制度、財務處理及時、會計核算規范。

3.項目績效。

項目目標完成情況：2020年，項目資金應發放獎勵補助資金104萬元，實際發放金額99萬元，未發放的5萬元是新增規模以上工業企業九業食品有限公司在事中監管時，發現企業處于停產階段。具體明細如下：新增規模以上工業企業獎17個，應發放金額85萬元，已劃撥80萬元；工業總產值、主營業務收入、利潤任務主要經濟指標獎17個企業，應發放金額17萬元，已發放金額17萬元；主營業務收入上臺階獎1個企業，應劃撥金額5萬元，已劃撥5萬元。支付依據合規合法。

項目效益情況：通過發放獎勵補助，有力推動我縣工業企業發展動力，提供了我縣工業經濟的綜合實力和競爭力，為加快建設南向開放民族區域經濟強縣，為加快建成全省經濟副中心貢獻更多的力量。

項目管理資料不完整問題。

及時收集整理對工業企業的考核監督相關資料，歸檔整理到企業監督檢查的相關圖片與簡報信息資料，對照企業績效目標完成情況，對取得的成效、存在的問題，建立工作底稿，完善項目管理資料。

績效考評報告（實用19篇）篇十九

國稅部門績效考核的啟示與思考建立促進科學發展的干部考核評價機制，對于進一步鞏固開展深入學習實踐科學發展觀活動成果，完善體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，著力構建有利于科學發展的體制機制，具有十分重要的意義。績效考核不僅是深化稅收改革和激發稅務干部隊伍活力的需要，也是促進稅收管理業務流程優化和建立服務型稅務機關的需要。現筆者就國稅績效考核工作帶給我們的啟示與相關思考談談自己的初淺認識。

(一)領導重視使績效考核事半功倍。領導重視，以身作則，敢抓敢管是抓好績效考核工作的前提。建立“黨組統一領導、班子齊抓共管、紀檢組織協調、科室各負其責、干部積極參與”的領導體制和工作機制，形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協調運轉，做到一級抓一級，促進層層抓落實，為國稅績效考核工作提供強有力的組織和領導保證。

(二)全員參與使績效考核有效推進。首先要統一全體稅務干部的思想，明白績效考核對國稅工作的推動作用和重大意義；其次要充分調動全員參與的積極性、主動性，使人人知曉考核辦法，人人參與考核過程，人人評判考核結果；再次要引導干部職工合理競爭，形成人人爭先，人人創優的良好氛圍，以促進國稅工作的順利開展。

(三)創新載體使績效考核公平公正。只有考核公平、公正、公開，才能真正起到調動干部工作積極性，聚合隊伍合力方向性，推動國稅發展科學性的有益作用，所以在考核載體上要選擇多元性。既要有人工考核，也要有電子考核；既要有內部考核，也要有外部評價；既要有資料考核，也要有現場考核；既要有年終考核，也要有過程考核。

(四)三個結合使績效考核重點突出。從制定考核辦法到明確工作目標，從開展工作到績效考核，都要緊緊與市委、市政府的中心工作相結合，與科學組織國稅收入相結合，與國稅發展的遠景目標相結合，這樣才能使考核突出重點，才能使工作圍繞中心。

(五)三個有利于使績效考核方向明確。績效考核工作要以是否有利于提升國稅干部素質和激發國稅隊伍活力，是否有利于提升納稅服務、優化國稅形象、建立和諧征納關系，是否有利于加強征管，提高質量，確保稅收任務的圓滿完成為出發點，使工作有思路，行動有指針，考核有方向。

(六)崗責明晰使績效考核有理有據。健全部門崗責體系，完善崗位目標責任制是實施績效考核的基礎。要合理確定出每個科室或單位所需設置的崗位數，崗位確定后再確定每個崗位的工作質量、工作數量及工作必須要達到的要求，通過定崗、定責、定權、定利等措施，將責任體現在崗位上，考核體現在崗責上，個人利益體現在考核結果上，真正實現全員平等、公平競爭的目標。通過完善崗位目標責任制，促使稅務干部保質保量地做好每一項工作，形成制度管人管事的良性機制。

(一)把握“四性”，理好四種關系定目標。

有什么樣的工作目標就有什么樣的行為方式，就會產生什么樣的績效。因此，工作目標的制定顯得尤其重要，必須依據“四性”，同時處理好四種關系確定工作目標。目標制定的挑戰性。目標的激勵作用是毋庸置疑的，但是過低的目標就會缺乏激勵作用，只有高目標才能發揮最大潛能。在國稅工作中，正是我們不斷的為自己制定更高的目標，用挑戰創造激情，用激情帶動銳意進取，不斷實現既定目標，創造佳績，從而不斷推進國稅工作向前發展。制定工作目標要采用縱向比較和橫向比較相結合的辦法，從縱向上分析上年度各單位工作完成情況，從橫向上對比各單位工作的努力情況，在基準比較的基礎上制定出需要付出較大努力才能實現的稅收業務挑戰性目標，比如國稅收入任務的增長目標，以此形成爭先創優的良好氛圍，推進國稅的跨越式發展。

目標制定的明確性。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。國稅工作目標對整個國稅工作有導向、激勵、評價的功能，國稅工作的績效很大程度取決于工作目標是否準確、具體、全面。目標的制定不能是籠統、模糊、抽象的普遍性目標，如果目標太籠統、模糊、抽象，就會使工作無從著手，很難做到有的放矢的完成國稅工作。所以我們在制定國稅工作目標時對每一項工作任務都盡量采用可量化指標，以明確的工作目標指引國稅前進的.方向。

標制定的現實性。目標的現實性是指在現實條件下是否可行、可操作、可實現。這就要求在制定目標時一方面不能樂觀地估計了當前形勢，低估了達成目標所需要的包括社會經濟發展、硬件條件、技術條件等因素，以至于下達了一個高于實際能力的指標。

另一方面，可能花了大量的時間、資源，甚至人力成本，最后確定的目標根本沒有多大實際意義。這就需要在制定目標時加強前期調研，綜合分析國稅工作中的有利因素和不利因素，依據國稅工作要點，制定出既要進取努力又要符合實際的可實現的目標。目標制定的差異性。因為存在著行業性質的差異、區域經濟的差異、職責的差異，所以國稅部門在制定工作目標時，依據各種差異性因素、依據各單位承擔的不同職責，建立下達既有公共目標又有差異目標的國稅目標體系。使各單位根據各自工作目標，采取符合自身實際的辦法措施，有的放矢地、創造性地、高效率地開展各項國稅工作，使各自任務目標落在實處。

在制定目標的過程中，不僅要把握以上“四性”，還需要處理好以下四種關系。一是處理好高點定位和現實可行的關系。高標準、嚴要求是我們不斷推進國稅發展的有效手段，也是社會經濟快速發展的新形勢的必然要求，所以在制定目標時要高點定位，但這個高點需要有實現的現實基礎作保障，需要是現實可行的目標，也就是說，我們的目標既不能是好高騖遠的空中樓閣，也不能是因循守舊的固步自封，而是高點定位和現實可行的有機結合。在實際操作中既要體現了高點定位要求，又要體現因地制宜、現實可行的原則。

二是處理好短期目標和長遠發展的關系。科學發展觀的基本要求是全面、協調、可持續，這一要求決定了國稅部門在工作中，必須正確處理短期目標與長遠發展的關系。工作目標既要避免為實現短期目標而急功近利，也要克服因長遠發展而忽視務實。要在不斷實現短期目標的基礎上，最終國稅工作的長遠目標。

三是處理好硬性指標和軟性任務的關系。對可以量化的工作目標必須明確，權重系數的確定、數據的選取、計算與合成等要以公認的科學理論為依托，規定一定的指標，但有些指標不能用準確的數據來描述和表達，只能定性地加以闡述，這就需要我們在制定國稅工作目標時依據定性與定量相結合原則，處理好硬性指標和軟性任務的關系。對完成國稅收入任務、稅收執法過錯追究率、入庫率、退(免)稅審核率等采用硬指標，對執行力建設、精神文明建設、稅收宣傳月活動等采用軟性指標。

四是處理好相對穩定與適時調整的關系。根據階段性工作目標和任務，考核指標應保持相對穩定，避免短期行為，減少大起大落，保持工作持續、穩定發展。但市場經濟環境下，社會經濟發展的變化比較快，比如宏觀稅收政策的調整、金融危機的爆發、行業發展的變化、各種疫情的蔓延都會帶來工作實際情況的變化，這就要求國稅部門要與時俱進，適時調整工作目標。

(二)統籌比重，堅持四項原則建辦法。

一是堅持德才兼備、以德為先。正確把握德才兼備的辯證關系，始終把政治標準放在首位，注重品行，崇尚實干，突出考核領導干部的政治品質、思想作風、黨性修養勤政廉政和推動科學發展的能力。

二是堅持以人為本，注重實績。突出注重實績的要義。以發展論英雄，以實績用干部，要既重增長速度，又重發展質量；既重當前成果，又重主觀努力和客觀條件；既重縱向比較，又適當進行橫向比較，引導領導干部創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績，促進干部的工作對人民負責、讓人民滿意。

三是堅持群眾公認、社會滿意。堅持群眾是評價領導班子和領導干部的第一主體，貫徹民主公開的要求，充分體現群眾對干部考核工作的知情權、參與權、表達權和監督權，把群眾評價結果作為班子調整和干部使用的重要依據，將內部督查、社會監查、單位自查有機結合起來，構建網上網下、內外結合的全方位實績評價體系。

四是堅持客觀公正、簡便易行。實事求是，科學分析，講求實效，力戒繁瑣，實行定性與定量相結合，全面、客觀、公正地評價領導班子和領導干部，增強干部考核工作的科學性和真實性。

(三)正確導向，凸顯三個要求實內容。

要立足于為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才，著力形成有利于科學發展的用人導向為出發點，在內容設置上要凸顯三個基本要求，使考核要使考核內容更具有科學性、合理性以利于考核作用的發揮。

一是堅持崇尚實干導向。把說實話、干實事、求實效和真出力、真流汗、真爬坡作為考核評價領導班子和考察使用領導干部的工作導向。

二是堅持科學謀劃導向。重視在推動科學發展的實踐中考核評價干部，把落實科學發展觀的實際成效作為考核評價的基本內容，在重視結果性指標考核的同時，更加關注對工作思路、工作基礎、精力投入、作風轉變、效能提升、制度完善等過程性情況和發展趨勢的考核分析，推動領導班子和領導干部圍繞科學發展改進工作、提高水平、增強能力。

三是堅持結合實際導向。根據不同層次、不同類型的特點，建立各有側重、各具特色的考核內容和指標，突出不同行業的考核重點，堅持共性內容與個性內容相結合，按照不同層次、不同類型的領導崗位職責和工作目標。以充分體現分類別、有針對性考核的要求，使考核與管理工作更加符合部門工作的實際。

(四)規范考核，抓好三項工作求長效。

績效考核是一個系統、長期的工程，要以加大激勵約束機制建設為切入點，在進一步規范崗位設置、科學界定職責、合理配備人員的基礎上，建立起職責明確、辦事高效、運轉協調、獎懲分明的績效考核的長效機制。

一是明確思路，建立一支考核隊伍。要從干部考核人員素質、干部考核人員的工作職責、干部考核工作紀律等要求出發，選拔具有較高的思想政治素質，堅持原則，公道正派，實事求是，嚴謹細致，作風扎實的同志參加考核工作，組建一支熟練掌握考核方法和談話技巧，具有較強的綜合分析能力和語言文字表達能力的考核隊伍，從而有力地推動國稅工作和績效考核工作的順利開展。

二是人機結合，打造兩個考核平臺。要以統一的崗位職責和工作規程為基礎，積極推行人機結合考核方式，打造人工考核和電子考核兩個平臺。依托“稅收征收管理信息系統”、“稅收執法責任追究系統”、“稅收數據質量管理系統”三大監控系統對稅收任務完成情況、征管“六率”、稅收執法過錯、網上申報、網上認證等工作內容實行電子考核，對黨風廉政建設、干部隊伍建設、文明創建、執行力建設、稅收宣傳等實行人。