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最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇一
新《廣東省失業保險條例》7月1日起實施，東莞根據新條例，對失業保險政策進行了相應的調整。但對于眾多在職狀態的市民和網友而言，新政依然陌生，存在不少疑問。7月10日，東莞市社保局相關負責人就市民關心的熱點問題進行回應。
1問：異地務工人員如何享受失業待遇?
市社保局：享戶籍人員待遇，個人按0.5%繳費。
東莞市社保基金中心副主任麥瑞玲稱，從207月1日起，非本市戶籍失業保險參保人由個人不繳納失業保險費調整為個人繳納失業保險費。職工以本人工資為失業保險繳費基數，繳費基數上限為本市上年度城鎮在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標準。費率統一為個人繳費工資的0.5%。同時，單位繳費費率由原來的0.5%，調整為1.5%。
麥瑞玲介紹說，東莞300多萬參加失業保險的人員當中，有80%都是非戶籍人口。原來這些非戶籍的參保人失業后只能領取一次性的失業保險金，但是新的政策后，他們也可以像戶籍人口一樣按月領取失業待遇。同時，由于此次新增了多項失業待遇，因此，無論是戶籍還是非戶籍的參保人，調整后，所享受的失業待遇都有所提高。
此外，麥瑞玲還強調，從7月1日起新增的辦理失業保險申領手續的人員，每個月要到社會保險經辦機構說明就業情況，辦理驗證之后，次月發放失業保險金。
市社保局：連續參保14年后可領兩年。
失業保險具體如何領取也成為市民關注的焦點。市社保局失業保險科科長熊素冰詳細介紹，按月領取的失業保險金是按本市最低工資標準的80%計發。失業保險繳費時間一至四年的，每滿一年，失業保險金領取期限為一個月。四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。失業保險金領取期限最長為24個月。
根據這一計算規則，市民連續14年繳交失業保險便可領到最高上限即24個月的失業保險金。此外求職補貼按本人失業前12個月平均繳費工資的15%計發，隨失業保險金按月發放，領取期限最長不超過六個月。
3問：主動辭職沒有失業待遇?
市社保局：被辭職和合同期滿才有失業金。
東莞南城的王先生說，自己在單位很不順心，效益也不好，想辭職。但根據東莞新的失業保險政策，主動辭職不能享受失業待遇。
熊素冰回應稱，自愿主動離開原工作崗位而暫時失業，發生的責任在于職工本人，因此這種情況的失業人員不能申領失業保險待遇。
如果合同期滿了、企業破產等客觀原因造成失業，則屬于非本人自愿失業，也就是與職工本人無關的原因造成的。這類失業現象的發生責任不在職工本人，因此這種情況的失業人員可以申領失業保險待遇。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒還強調說，申請失業保險需要準備材料，首先要有權威機構證明是屬于非本人意愿失業的，如勞動仲裁的證書、勞動合同總結書等。
4問：企業變相讓員工“主動辭職”怎辦?
市社保局：需走法律途徑鑒定離職原因。
熊素冰表示，需要尋求法定的程序，尋求法律部門幫助，來鑒定離開單位真正的原因。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒提醒說，享受失業待遇，必須在失業前，用人單位已經繳納失業保險滿一年。失業單月可到勞動部門登記，當月到參保部門領取。需要提供失業保險申請表、解除勞動關系的證明、身份證和社保卡的原件和復印件等。
此外，在申請時，工作人員會當場受理，受理后，在當月按規定計算可申領月數后，下個月15號可領取失業保險金。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇二
深圳失業保險最新政策：我們的工作人員昨日從市人力資源和社會保障局了解到：從5月1日起，用人單位在為職工繳納5項社會保險費時，只要在市社會保險費征繳辦公室就可以一次性辦理。這大大減少了參保單位的人力物力。
據了解，覆蓋城鄉居民的社會保障體系框架由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等5項社會保險制度為基本支撐。在征繳費用方面，過去，基本養老保險費由市人力資源和社會保障局負責，基本醫療保險費、工傷保險費和生育保險費由市醫保局負責，失業保險費由市失業保險中心負責，參保單位經辦人員每月需要分別到3個單位的窗口辦理繳費，這種對企業等參保單位社會保險費的多頭征收，既給參保單位帶來諸多不必要的事務性負擔，又分散了社會保險經辦資源。同時,還增加了不必要的社會保險征繳工作成本。
我市在反復調研后，從5月1日起，在市本級實行基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險5項社會保險費統一征繳。也就是參保單位經辦人只需來到由市人力資源和社會保障局新成立的社會保險費統一征繳辦公室，便可將5項社會保險費全部繳納。這樣既能夠為企業提供高效便捷的服務，又可以整合社保經辦資源，加大社會保險費征繳力度，還能夠實現社會保險數據信息共享，更好地保障參保人員的社會保險權益，同時便于社會保險基金監管，有利于更好地實現社會保險費依法征收。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。
失業保險(joblessinsurance,out-of-workinsurance,unemploymentcompensationinsurance,unemploymentinsurance)。
2概念。
社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意愿中斷就業；已辦理失業登記，并有求職要求；按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件后，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇三
各區(市)縣人力資源和社會保障局、高新區人事勞動和社會保障局、天府新區成都管委會社會事業局：
為進一步提升全市失業保險經辦服務水平，規范全市失業保險辦事流程，方便參保單位與群眾了解和辦理失業保險相關業務，按照《四川省人力資源和社會保障廳關于印發失業保險〈辦事指南〉及〈相關用表〉的通知》(川人社辦發〔〕200號)規定，現將《失業保險金申領發放辦事指南》、《失業保險待遇轉移辦事指南》、《申領失業保險喪葬補助金和撫恤金辦事指南》、《申領失業保險生育補助金辦事指南》、《失業保險待遇接收函》、《失業人員失業保險待遇轉移聯系函》等6個辦事指南(詳見附件)印發你們，請遵照執行。失業保險的參保、變更、注銷、申報繳費等相關事項，按現有規定和程序辦理。
各區(市)縣人社部門要按照辦事指南的相關要求，準確把握相關政策和經辦程序。同時，要充分利用當地門戶網站、制作宣傳手冊等形式及時對外公開公布失業保險有關辦事指南，使廣大參保單位和群眾廣泛知曉、方便辦理失業保險相關業務。各區(市)縣在實施過程中遇到的問題請及時反饋市就業局失業保險處(聯系人：劉洋，電話：87706279)。
附件：1.失業保險金申領發放辦事指南。
3.申領失業保險喪葬補助金和撫恤金辦事指南。
4.申領失業保險生育補助金辦事指南。
6.失業人員失業保險待遇轉移聯系函。
成都市人力資源和社會保障局。
11月12日。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇四
失業是每個人都不想面對的問題。但是，無論我們多么努力工作，我們都無法控制失業帶給我們的影響。為了應對失業帶來的損失，我們可以考慮購買失業保險來保障我們的生活。然而，一個良好的失業保險機制要依賴于內部控制的優化，而這并不是短時間內可以達成的。下面我將分享我的一些觀點，希望它們能夠幫助更多人理解失業保險內控方面的體會。
第一段：什么是內控？
內部控制是組織過程中的重要部分。它的目標是根據組織相關的風險，以獲得合理的保障措施。這些措施有助于確保資產用于正當用途，同時還能捍衛財務報告的準確性和信譽度。因此，失業保險的內部控制是與之相關的一個方面，它可以保障該機制的獨立性和透明度。
失業保險機制具有抵御突發事件的功能，對于離職者而言，這是一種安全感。另一方面，失業保險機制也需要嚴格的內部控制來保護其合法性和透明度。獨立性、公正性和可靠性是失業保險機制的根本，而這正是內部控制對其的支持將發揮重要作用的地方。
第三段：失業保險機制的內部控制的原則是什么？
1.獨立性：內部控制要遵循獨立的原則，即內部控制的人員不能與福利分配有任何關系，他們的職責就是確保有效性和合法性。
2.合規性：內部控制必須遵守相關法律法規，以確保失業保險機制的合法性。
3.風險管理：內部控制需要滿足組織的風險管理要求，以保證操作的及時性和可靠性。
4.完整性：內部控制應該確保資料信息的完整性，以及運營過程的準確性。
1.完善的流程，確保審核的準確性，完整的文件記錄等。
2.工作職責的分工明確，崗位設置合理，并培訓定期更新員工的業務和操作技能。
3.加強對員工行為的監管，建立知識產權辨別系統等。
第五段：結論。
失業保險是我們應對失業帶來的行業損失的重要武器。其內部控制是其保障的核心，因此，在建立失業保險機制的同時，必須加強對其內部控制的重要性的認識。合法性、透明度、風險管理和完整性是其基本原則。只有通過有效的內部控制，才能為失業者提供更好的保障。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇五
成都失業保險做了新規定，創業可一次性領取剩余期限失業金，具體內容請瀏覽本文。
4日，記者從成都市人社局獲悉，為落實《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》關于“領取失業保險金期間的失業人員自主創業的，可一次性領取剩余期限的失業保險金”的規定，就申領對象、申領條件等規定相關問題下發通知。
通知明確了申領對象：失業保險金領取期間自主創業成功、失業保險參保關系在成都市的失業人員。
通知還明確了申領的兩大條件：一是申領對象處于領取失業保險金期間，在成都市按月領取失業保險金，申領時有剩余期限的失業保險金;二是申領對象在失業保險金領取期間在成都市首次自主創業成功，即：以法定代表人身份辦理了《企業營業執照》，或以經營者身份辦理了《個體工商戶營業執照》，或以投資人身份辦理了《個人獨資企業營業執照》。
意見還對發放標準做出了規定：申請人本次領取失業保險金期限內尚未領取的剩余月數的失業保險金總和。本人失業保險金剩余享受期限與法定退休年齡有重復月份的，不計入剩余月數;一次性領取剩余期限的失業保險金后，不再享受代繳醫保費、一次性喪葬費、撫恤金等其他失業保險各項待遇;失業保險金標準按失業保險經辦機構審核同意當月的發放標準計發。申領對象已達到退休年齡或已享受基本養老保險待遇，以及申領對象因連續兩個月未按規定進行失業保險金申領、未參加培訓而已經停發失業保險金的，不屬于申領的范圍。
本通知自7月1日起執行，有效期5年，如有政策調整另行通知。
申領要帶上足夠多的證件(一)符合條件的申領對象向失業保險核發地的市或區(市)縣就業服務管理局提出申請，申請時需提供下列資料：
1、《成都市成功創業人員一次性領取失保金申領表》(見附件);。
4、本人的銀行儲蓄卡原件及復印件。(二)受理申請的市或區(市)縣就業服務管理局對申請人的失業保險金領取情況及創業相關資料進行審核。
(三)經審核符合條件的，市或區(市)縣就業服務管理局將申請人申請的一次性領取剩余期限的失業保險金劃入其領取失業保險金的銀行個人賬戶。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇六
日前，記者從樂山市就業局了解到，從1月1日起，樂山已經實施農民工和城鎮職工失業保險政策并軌。
據了解，并軌以后，全市范圍內用人單位招用的農民工統一按照城鎮職工的繳費比例繳納失業保險費，即單位按農民工工資總額的2%繳納失業保險費，農民工個人按其工資總額的1%繳納失業保險費，繳費方式統一由用人單位代扣代繳，農民工的失業保險繳費期限與并軌前的繳費期限合并計算。農民工失業后，符合享受失業保險待遇條件的，可向參保地失業保險經辦機構申領失業保險待遇，由失業保險經辦機構按城鎮職工失業后的失業保險待遇計發辦法發放失業保險待遇。
按政策規定，領取失業保險待遇的失業人員應符合3個必要條件，一是參加了失業保險，且所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年的;二是非因本人意愿中斷就業的;三是已辦理失業登記，并有求職要求的。但職工本人自愿與單位解除勞動關系，以及辭職、自動離職的不能享受失業保險待遇。
失業人員可享受的失業保險待遇主要包括按月領取的失業保險金、在領取失業保險金期間由失業保險經辦機構為其繳納的職工醫療保險費、女性失業人員在領取失業保險金期間符合國家計劃生育規定生育而領取的生育補助金等，失業保險金的標準按照失業人員原單位所在地同期最低工資標準的70%確定。目前我市失業保險金標準為798元/月，代繳的職工醫療保險費標準按同期當地個體醫療保險費繳納標準確定，目前代繳標準為216元/月，女性失業人員的生育補助金為同期3個月的失業保險金標準金額。
失業人員領取失業保險金的期限，要根據失業人員失業前所在單位和本人累計繳納失業保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月;2年以上不滿3年的為6個月;3年以上不滿5年的為12個月;5年以上不滿8年的為15個月;8年以上不滿的為18個月;10年以上的為24個月。失業人員得新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而未領取的失業保險金期限合并計算，但最長不得超過24個月。
失業人員領取失業保險金主要需要以下相關材料：
1、單位出具的解除終止勞動關系文件、三聯單和告知書;。
2、本人的《就業失業登記證》及復印件;。
3、本人的身份證及復印件、一寸照片三張;。
4、本人在失業保險經辦機構指定銀行開設的銀行存折賬戶;。
5、與用人單位簽訂的勞動合同原件。
失業人員應由本人攜帶以上材料，在解除勞動合同之日起，60日內到參保地失業保險經辦機構進行失業保險金申領登記(逾期做自動放棄處理)，經失業保險經辦機構審核通過后，次月月底發放。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇七
新《廣東省失業保險條例》7月1日起實施，東莞根據新條例，對失業保險政策進行了相應的調整。但對于眾多在職狀態的市民和網友而言，新政依然陌生，存在不少疑問。7月10日，東莞市社保局相關負責人就市民關心的熱點問題進行回應。
1問：異地務工人員如何享受失業待遇?
市社保局：享戶籍人員待遇，個人按0.5%繳費。
東莞市社保基金中心副主任麥瑞玲稱，從207月1日起，非本市戶籍失業保險參保人由個人不繳納失業保險費調整為個人繳納失業保險費。職工以本人工資為失業保險繳費基數，繳費基數上限為本市上年度城鎮在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標準。費率統一為個人繳費工資的0.5%。同時，單位繳費費率由原來的0.5%，調整為1.5%。
麥瑞玲介紹說，東莞300多萬參加失業保險的人員當中，有80%都是非戶籍人口。原來這些非戶籍的參保人失業后只能領取一次性的失業保險金，但是新的政策后，他們也可以像戶籍人口一樣按月領取失業待遇。同時，由于此次新增了多項失業待遇，因此，無論是戶籍還是非戶籍的參保人，調整后，所享受的失業待遇都有所提高。
此外，麥瑞玲還強調，從7月1日起新增的辦理失業保險申領手續的人員，每個月要到社會保險經辦機構說明就業情況，辦理驗證之后，次月發放失業保險金。
市社保局：連續參保14年后可領兩年。
失業保險具體如何領取也成為市民關注的焦點。市社保局失業保險科科長熊素冰詳細介紹，按月領取的失業保險金是按本市最低工資標準的80%計發。失業保險繳費時間一至四年的，每滿一年，失業保險金領取期限為一個月。四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。失業保險金領取期限最長為24個月。
根據這一計算規則，市民連續14年繳交失業保險便可領到最高上限即24個月的失業保險金。此外求職補貼按本人失業前12個月平均繳費工資的15%計發，隨失業保險金按月發放，領取期限最長不超過六個月。
3問：主動辭職沒有失業待遇?
市社保局：被辭職和合同期滿才有失業金。
東莞南城的王先生說，自己在單位很不順心，效益也不好，想辭職。但根據東莞新的失業保險政策，主動辭職不能享受失業待遇。
熊素冰回應稱，自愿主動離開原工作崗位而暫時失業，發生的責任在于職工本人，因此這種情況的失業人員不能申領失業保險待遇。
如果合同期滿了、企業破產等客觀原因造成失業，則屬于非本人自愿失業，也就是與職工本人無關的原因造成的。這類失業現象的發生責任不在職工本人，因此這種情況的失業人員可以申領失業保險待遇。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒還強調說，申請失業保險需要準備材料，首先要有權威機構證明是屬于非本人意愿失業的，如勞動仲裁的證書、勞動合同總結書等。
4問：企業變相讓員工“主動辭職”怎辦?
市社保局：需走法律途徑鑒定離職原因。
熊素冰表示，需要尋求法定的程序，尋求法律部門幫助，來鑒定離開單位真正的原因。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒提醒說，享受失業待遇，必須在失業前，用人單位已經繳納失業保險滿一年。失業單月可到勞動部門登記，當月到參保部門領取。需要提供失業保險申請表、解除勞動關系的證明、身份證和社保卡的原件和復印件等。
此外，在申請時，工作人員會當場受理，受理后，在當月按規定計算可申領月數后，下個月15號可領取失業保險金。
數據。
東莞市失業保險基金征繳收入3.99億元發放的失業保險金和一次性生活補助金分別為0.44億元和1.55億元。
點評：東莞市委黨校教授王學敏說，東莞存在13億多的失業保險基金結余，跟東莞的人口結構和就業結構有關系，而別的城市未必有這么多。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇八
答：被動失業、繳失業保險費滿一年的失業者。
申請失業保險的人，首先必須是參加失業保險的參保者，并且所在單位和參保人按照規定繳費至少滿一年。
其次，失業并不是失業者的本意，其本人并不愿意中斷就業，但是因為各種不可抗力，而被迫失業的人員。根據勞動保障部門的相關規定可以了解到，以下情況屬于不是本人意愿中斷就業：勞動合同終止，職工被用人單位解除勞動合同;職工被用人單位開除、除名和辭退;因用人單位違法或者違反勞動合同而導致的職工辭職。
這里需要強調一點，如果主動辭職，并且用人單位沒有導致員工辭職的過錯的話，是不能領取失業保險的。
最后，失業者要有求職要求，并且已經辦理失業登記。辦理失業登記的主要目的是為了了解失業者的基本情況，評判其是否有資格領取失業保險金。但是這些失業者必須要有求職要求，失業保險金只是給失業者的一種幫助，并不是長期支持其生活。
失業者必須上崗再就業。促進再就業是失業保險的一個重要功能。
答：帶齊手續找勞動局。
由于農村戶口的失業人士可以一次性領取失業金，而城鎮戶口的失業人士只能按月領取，所以兩者的領取手續也相應的不同。
農村戶口的失業人士憑單位開具的解雇證明，到當地勞動局的社保窗口領取失業金領取表格，并到單位蓋好章，交回社保部門蓋章后，即可到指定的銀行一次性領取失業金。
城鎮戶口的失業人士要到戶口所在地的區街道勞動保障站辦理失業證，辦理后再到指定的地方，按月憑失業證領取失業金。如果該員工在領取失業金期間內有新單位就業情況，則失業金就停止發放。
比如，本來某員工有四個月失業金可以拿，但是在第二個月領取時，找到了工作并簽約了，那么其剩下的兩個月失業金便不能再領取，但是會累積到下次失業時可以再次領取。
主要包括：失業保險金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、職業培訓和職業介紹補貼等，農民合同制工人由于本人不繳納失業保險費，在其解除合同失業后，由失業保險基金給予支付一次性生活補助金。
領取的失業保險金總數=所在地類區失業保險金標準*領取的月份數。
對領取失業保險金期限即將屆滿的失業人員，經辦機構應提前一個月告知本人。
失業人員第1個月至第12個月領取的失業保險金標準，根據其繳納失業保險費的年限確定;第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80%。
失業保險金標準應當低于本市當年最低工資標準、高于本市當年城鎮居民最低生活保障標準。
4.失業保險能領多久，可以領幾次?
答：最短4個月最長24個月，未規定可領幾次。
累計繳費滿5年不足的，領取失業保險金的期限最長為18個月;。
累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。
5.用人單位未繳納失業保險怎么辦?
答：告他!
按照相關政策規定，用人單位如果沒有為員工繳納失業保險，一旦員工失業領不到失業保險金，用人單位必須為此承擔賠償責任。失業保險繳費標準為：用人單位按照本單位職工月工資總額的2%，用人單位職工按照本人月工資的1%繳納失業保險費。
若按月工資1000元計算，每年企業需為員工繳納失業保險金240元，員工個人每年需要繳納失業保險金120元。
如果不繳，一旦雙方解除勞動關系，員工無法領取失業保險金，企業必須賠償員工。
按規定，工齡1年享受失業保險待遇4個月，工齡每增加1年增加2個月(最長不超過24個月)的失業保險金，并代繳醫療保險費。
看到這里，不要以為失業保險離你很遠哦,企業裁員,就是可以領取失業金的,領取期限按照你繳納失業保險時間計算。
另外，即使你又去工作了,如果你的新公司不給你交保險的話，或者在你沒轉正不給你交保險的這段期間，都是可以去領失業金。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇九
直接訪問東莞市社會保險網上服務系統，打開頁面后，輸入身份證號、密碼、驗證碼進行查詢，需設置查詢密碼，或忘記密碼需要重置的，請到當地社保局柜臺辦理。
直接通過撥打東莞社保局社會保險統一查詢電話(0769-12333)，可以對個人社保進行查詢，包括社會養老保險金繳費基數、比例查詢，社保卡余額、明細查詢等。
直接去東莞社保局辦公大廳窗口查詢。用戶需帶好本人有效證件及社保卡號。具體地址，可致電聯系或者網上查詢。
據悉，目前東莞失業保險費率為1.5%，其中用人單位費率為1%，個人費率為0.5%。東莞市社保局表示，為了建立健全失業保險費率動態調整機制，進一步減輕企業負擔，按照省相關精神，結合我市實際，決定階段性調整我市失業保險費率。從2016年3月1日起，將東莞市失業保險費率從原來1.5%降至0.7%，其中用人單位費率下調至0.5%，個人費率下調至0.2%，政策執行期到2018年2月底。
1.2014失業保險個人賬戶信息查詢方法。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十
失業保險是一項很重要的制度，關系到擁有就業的人們的切身利益。而在失業保險的運作過程中，內部控制是至關重要的，它可以保證失業保險的公平性、合法性和有效性。本文將介紹失業保險的內部控制以及我的解讀心得體會。
失業保險內控是指采取各種措施保障失業保險基金安全、保障失業人員權益和預防失業保險違法違規行為的一系列措施，包括制度建設、流程控制和崗位責任等。
第三段：失業保險內控的基本要求。
為了保證失業保險的公平性和合法性，內部控制要求具備以下基本要求：完善的制度保障、嚴格的流程控制、有效的風險防范和全面有效性的監督管理。
失業保險內控的建設需要重視，必須建立健全失業保險制度體系，加強人員培訓和開展風險防范工作，同時還需要加強監督和檢查，及時發現和糾正問題。
在了解失業保險內控的過程中，我認為制度建設和崗位責任是實現內控的關鍵。制度建設必須明確規定、完善細節，同時也要明確崗位責任，加強外部監督。也許我們不能完全消除失業現象，但是我們可以通過制度建設和內控機制的完善來減少失業人數，保障他們的利益。這讓我深刻認識到，公平和合法的制度和內控機制是充分發揮失業保險功能的重要保障。
結論：
內部控制對于失業保險的運作來說是至關重要的，只有建立完善的制度和內部控制機制，才能保證失業保險的公平、合法和有效。為了實現內控機制，我們需要加強內部合作與外部監督，健全制度和流程，完善崗位責任和風險防范體系，從而保證失業保險的長遠穩定性和可持續性。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十一
隨著社會的快速發展和經濟不斷發展，失業率也在逐年攀升。為了保障失業人員的權益和生活穩定，國家設立了失業保險制度。而為了保障失業保險的正常運行和有效管理，內控制度的建立和規范也顯得尤為重要。
二、內控管理的意義。
1.強化內控制度。
建立完善的失業保險內控制度，可以有效地規范管理機制，加強內部監管，減少管理漏洞和失誤，提高管理效率。
2.保障合規運營。
建立合理的管理流程和規章制度，健全風險預警機制和內部審查制度，能夠使失業保險運作合規，降低風險，確保經濟利益得到保障。
3.提高服務質量。
內控的建立和完善還能夠進一步推動服務質量的提高，規范運作流程，加強信息溝通與交流，有效解決服務瓶頸，優化失業人員服務流程和體驗，提高客戶滿意度。
三、內控管理的實踐。
1.建立管理標準。
失業保險機構應根據保險業發展特點和本機構的實際情況，制定符合保險業監管部門要求的管理標準，確保操作規范、透明化和公正。
2.完善管理流程。
失業保險機構應嚴格執行管理流程，規范各個流程節點，確保流程操作合規、高效、透明，避免漏洞和疏忽。
3.加強風險防范。
失業保險機構應加強風險控制意識，建立完善的風控機制和安全防范措施，在運作過程中及時發現問題、及時處理，最大程度減少損失。
失業保險內控制度建立和規范的實踐，已經在很大程度上提升了失業保險的管理效率和服務質量，同時還有助于增強失業人員對保險機構的信任，提升對失業保險制度的認知度和可信度，為保障失業人員的利益作出了積極的貢獻。
五、結束語。
失業保險內控制度的建立和完善，是保障失業人員利益的一項必要舉措，也是加強失業保險監管和管理的一種有效手段。未來我們需要繼續加強內控、完善管理，使失業保險更好地服務社會，更有效地保障失業人員的生活權益。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十二
新《廣東省失業保險條例》2014年7月1日起實施，東莞根據新條例，對失業保險政策進行了相應的調整。但對于眾多在職狀態的市民和網友而言，新政依然陌生，存在不少疑問。7月10日，東莞市社保局相關負責人就市民關心的熱點問題進行回應。
1問：異地務工人員如何享受失業待遇?
市社保局：享戶籍人員待遇，個人按0.5%繳費。
東莞市社保基金中心副主任麥瑞玲稱，從2014年7月1日起，非本市戶籍失業保險參保人由個人不繳納失業保險費調整為個人繳納失業保險費。職工以本人工資為失業保險繳費基數，繳費基數上限為本市上年度城鎮在崗職工月平均工資三倍，下限為本市職工最低工資標準。費率統一為個人繳費工資的0.5%。同時，單位繳費費率由原來的0.5%，調整為1.5%。
麥瑞玲介紹說，東莞300多萬參加失業保險的人員當中，有80%都是非戶籍人口。原來這些非戶籍的參保人失業后只能領取一次性的失業保險金，但是新的政策后，他們也可以像戶籍人口一樣按月領取失業待遇。同時，由于此次新增了多項失業待遇，因此，無論是戶籍還是非戶籍的參保人，調整后，所享受的失業待遇都有所提高。
此外，麥瑞玲還強調，從7月1日起新增的辦理失業保險申領手續的人員，每個月要到社會保險經辦機構說明就業情況，辦理驗證之后，次月發放失業保險金。
市社保局：連續參保14年后可領兩年。
失業保險具體如何領取也成為市民關注的焦點。市社保局失業保險科科長熊素冰詳細介紹，按月領取的失業保險金是按本市最低工資標準的80%計發。失業保險繳費時間一至四年的，每滿一年，失業保險金領取期限為一個月。四年以上的，超過四年的部分，每滿半年，失業保險金領取期限增加一個月。失業保險金領取期限最長為24個月。
根據這一計算規則，市民連續14年繳交失業保險便可領到最高上限即24個月的失業保險金。此外求職補貼按本人失業前12個月平均繳費工資的15%計發，隨失業保險金按月發放，領取期限最長不超過六個月。
3問：主動辭職沒有失業待遇?
市社保局：被辭職和合同期滿才有失業金。
東莞南城的王先生說，自己在單位很不順心，效益也不好，想辭職。但根據東莞新的失業保險政策，主動辭職不能享受失業待遇。
熊素冰回應稱，自愿主動離開原工作崗位而暫時失業，發生的責任在于職工本人，因此這種情況的失業人員不能申領失業保險待遇。
如果合同期滿了、企業破產等客觀原因造成失業，則屬于非本人自愿失業，也就是與職工本人無關的原因造成的。這類失業現象的發生責任不在職工本人，因此這種情況的失業人員可以申領失業保險待遇。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒還強調說，申請失業保險需要準備材料，首先要有權威機構證明是屬于非本人意愿失業的，如勞動仲裁的證書、勞動合同總結書等。
4問：企業變相讓員工“主動辭職”怎辦?
市社保局：需走法律途徑鑒定離職原因。
熊素冰表示，需要尋求法定的程序，尋求法律部門幫助，來鑒定離開單位真正的原因。
市社保局養老失業待遇核發科科長香杰煒提醒說，享受失業待遇，必須在失業前，用人單位已經繳納失業保險滿一年。失業單月可到勞動部門登記，當月到參保部門領取。需要提供失業保險申請表、解除勞動關系的證明、身份證和社保卡的原件和復印件等。
此外，在申請時，工作人員會當場受理，受理后，在當月按規定計算可申領月數后，下個月15號可領取失業保險金。
文檔為doc格式。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十三
北京失業保險金領取流程：失業人員應當在終止、解除勞動(聘用)或者工作關系之日起60日內，持上述資料到到戶口所在地的社會保險經辦機構辦理失業登記，符合領取失業保險金條件的同時辦理領取失業保險金手續。
失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定：
1、累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金;。
2、累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金;。
3、累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金;。
4、累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金;。
失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：
1、重新就業的;。
2、應征服兵役的;。
3、移居境外的;。
4、享受基本養老保險待遇的;。
5、被判刑收監執行或者被勞動教養的;。
6、無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業介紹服務機構介紹的工作的;。
7、有法律、行政法規規定的其他情形的。
市民咨詢。
【回復】：領取北京失業金流程比較簡單，參保人只要攜帶規定資料到戶口地社保經辦機構提出申請即可。但首先要確認是否符合條件領取失業金。領取北京失業保險金需滿足如下三個條件：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;。
2、非因本人意愿中斷就業的;。
3、已辦理失業登記，并有求職要求的。
【回復】：根據規定累計失業保險繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金。但需要注意一點的是主動辭職不符合條件領取失業金。
夏小姐：北京失業人員在領取失業金期間什么情形下停止領取失業金?
【回復】：根據規定，以下情形停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：
1、重新就業的;。
2、應征服兵役的;。
3、移居境外的;。
4、享受基本養老保險待遇的;。
5、被判刑收監執行或者被勞動教養的;。
6、無正當理由，拒不接受勞動保障行政部門指定的職業介紹服務機構介紹的工作的;。
7、有法律、行政法規規定的其他情形的。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十四
法律是維護社會秩序和公平正義的重要保障，其復雜而龐大的體系要求有專業的法律人士進行解讀和應用。在我作為一名法律學生的學習過程中，我深深領悟到法律解讀的重要性以及其中蘊含的技巧和挑戰。在這篇文章中，我將分享我在法律解讀中的心得體會。
第二段：理解條文。
首先，理解條文是法律解讀的基礎。法律條文的表述往往晦澀難解，需要仔細研讀才能理解其含義。對我而言，重要的是學會分析每個句子和每個詞語所表達的意思，理解其上下文和所述問題。在解讀條文時，我會歸納其主要觀點和要求，并和其他相關法律文件進行比較，以確保對其內涵的準確理解。
第三段：運用解釋學原理。
在法律解讀中，解釋學原理起到了重要的指導作用。不同的條文和法律文件可能存在歧義或模糊之處，這時候就需要借助解釋學原理來明確其含義。例如，當法律條文中使用了模糊的詞語或概念時，我會參考該法律文件的目的和立法者的意圖，來推斷這些模糊概念的具體內容。此外，法律解讀也要考慮到法律的適用對象和法律的目的，以及相關立法目的，以便正確解讀其中的規定。
第四段：考慮實際情況。
每個法律問題都是基于一定的背景和條件產生的，在解讀法律時，也需要考慮具體情況的差異。法律的解釋和應用應該緊密結合實際情況，不能脫離實際生活而獨立存在。例如，在刑事案件中，法官需要綜合考慮被告人的年齡、心理狀況、犯罪動機等因素，來裁定其罪責。因此，在進行法律解讀時，我會積極參考相關案例和實踐經驗，以及社會的現實動態，以便更好地理解和應用法律。
作為法律從業者，掌握法律解讀的技巧和方法對于正確應用法律、保護公民權益至關重要。當我們能夠對復雜的法律條文進行準確解讀時，不僅能夠幫助當事人維護權益，還能為司法實踐提供有力的法律依據。這也體現了法律的權威性和穩定性，有效維護了社會的公平正義。此外，在法律解讀的過程中，我們也能夠培養批判性思維和邏輯推理能力，提高我們的綜合素質。
結尾。
總而言之，法律解讀充滿了挑戰和機會，它需要我們有扎實法律基礎和靈活的思維方式。通過學習條文，運用解釋學原理，考慮實際情況，我們能夠更好地理解法律并正確應用，為社會的發展和公平正義貢獻自己的力量。我相信，在不斷學習和實踐中，我會不斷提升解讀法律的能力，并為這個社會做出更大的貢獻。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十五
問題之一是公司章程大量簡單照抄照搬公司法的規定，沒有根據自身的特點和實際情況制定切實可行的章程條款，對許多重要事項未進行詳細的規定，造成公司章程可操作性不強，制定出來后往往被束之高閣。
問題之二是公司章程有些條款的內容明顯不符合《公司法》精神，甚至有剝奪或者變相剝奪股東固有權的情形，對董事、監事和高級管理人員的誠信義務強調不夠，對公司管理層權限邊界界定不夠清晰，不能有效地保護中小股東的權益，往往給公司的正常運作帶來許多不利的影響。
問題之三是絕大多數公司章程幾乎是一樣的，差異只是表現為股東的姓名、住所、資本規模等方面，除此之外，公司章程的其他文字以及通過這些文字所要建立的自治機制幾乎沒有任何差異，千篇一律。這一問題的出現，在很大程度上也是由于各個公司的章程都在簡單照抄照搬公司法的規定所導致的。
公司章程的上述問題，使得本來非常重要的自治機制，在面對公司與股東的爭議、股東之間的爭議、公司與高級管理人員的爭議時形同廢紙。公司章程幾乎發揮不了任何作用，反過來又強化了人們的對章程的不正確的認識。
下面，通過公司法賦予公司章程可自由約定的事項談談解決方案，下述這8點均可在公司章程中自由約定：
1、股東持股比例可與出資比例不一致。
對于該問題，公司法并未明確規定可由公司章程另行約定，但司法實踐已經認可上述約定屬于公司股東意思自治的范疇。
案例鏈接：深圳市啟迪信息技術有限公司與鄭州國華投資有限公司、開封市豫信企業管理咨詢有限公司、珠海科美教育投資有限公司股權確認糾紛案----(最高人民公報案例：民提字第6號判決書)。
裁判要旨：在公司注冊資本符合法定要求的情況下，各股東的實際出資數額和持有股權比例應屬于公司股東意思自治的范疇。股東持有股權的比例一般與其實際出資比例一致，但有限責任公司的全體股東內部也可以約定不按實際出資比例持有股權，這樣的約定并不影響公司資本對公司債權擔保等對外基本功能實現。如該約定是各方當事人的真實意思表示，且未損害他人的利益，不違反法律和行政法規的規定，應屬有效，股東按照約定持有的股權應當受到法律的保護。
2、分紅比例、認繳公司新增資本比例可與出資比例不一致。
法條鏈接：《公司法》第34條：股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
3、表決權可與出資比例不一致。
法條鏈接：《公司法》第42條：股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規定的除外。
4、可通過公司章程限制股權轉讓時的剩余股東同意權、優先購買權。
我們知道，侵害股東優先購買權的股權轉讓協議的效力是有瑕疵的，公司法之所以對股東對外轉讓股權設置剩余股東同意權、優先購買權等制度進行限制，主要是基于對有限公司人合性和股權自由轉讓兩種價值理念的平衡。隨著市場經濟的發展，實踐中公司情況千差萬別、公司參與者需求各異，需要更多個性化的制度設計。欲順應此種實際需求，法律需減少對公司自治的干預，由股東通過公司章程自行設計其需要的治理規則。因此，公司法規定，有限責任公司股權轉讓的場合，允許股東通過公司章程事先自由安排出讓股東與剩余股東間二者的利益分配。
法條鏈接：《公司法》第71條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
5、公司章程可排除股東資格的繼承。
法條鏈接：《公司法》第75條：自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規定的除外。
6、全體股東一致同意的，可以書面形式行使股東會職權。
法條鏈接：《公司法》第37條：股東會行使下列職權：(一)決定公司的經營方針和投資計劃;……(十一)公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
7、召開股東會會議的通知期限可另行約定。
法條鏈接：《公司法》第41條第1款：召開股東會會議，應當于會議召開十五日前通知全體股東;但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
8、公司章程對公司董、監、高轉讓本公司股份的限制可高于公司法。
法條鏈接：《公司法》第141條第2款：公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職后半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
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最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十六
工程法律是指在工程項目中，規范工程活動、保護各利益相關者權益的法律制度。作為從事工程領域工作的人員，理解和應用工程法律對于保障工程項目的順利進行以及解決工程糾紛具有重要意義。在工作中深入研究和實踐工程法律，并從中汲取經驗和教訓，我有了一些心得體會。
首先，對于工程法律的理解和解讀要全面深入。工程法律涵蓋了建筑工程、土木工程、電力工程等各個領域和層面的規定，內容繁雜而多樣。了解和掌握相關法律法規、規范性文件、標準等對于開展工作至關重要。在實踐中發現，單一知識點的熟悉并不足以應對復雜的情況，需要全面系統地學習和解讀工程法律。只有將各個要素有機地結合起來，才能在具體的工程項目中準確把握法律的底線和規范，確保工程進展合法合規。
其次，工程法律的具體應用需要與實際情況相結合。法律理論與實踐相結合是解讀和應用工程法律的關鍵。很多時候，法律只給出了基本的規定和指引，具體的應用需要與實際工程項目的情況相結合。在處理工程糾紛時，法律的靈活運用和實際情況的綜合考慮是至關重要的。只有對具體工程項目的要求和問題有深入了解，并將其與法律規定巧妙結合，才能取得最佳的工程效果和法律效果。
再次，合作與溝通在工程法律中具有重要作用。工程是一個復雜的系統工程，涉及多個參與方，各方之間需要進行緊密的合作和充分的溝通。在解讀和應用工程法律的過程中，與各方協調、溝通和合作顯得尤為重要。只有與建設單位、設計單位、監理單位等各方充分溝通，理解各方的需求和期望，才能確保工程法律得到充分的實踐和運用。
最后，工程法律的解讀和應用需要不斷學習和更新。工程法律是一個不斷更新和發展的領域，隨著工程技術和管理理念的不斷革新，工程法律也在不斷修訂和完善。對于從事工程工作的人員而言，要不斷學習最新的法律法規和規范，了解相關政策和要求，緊跟法律發展的步伐。只有保持學習的態度，不斷提升自己在工程法律解讀和應用方面的能力，才能更好地適應和滿足工程項目的需求。
總之，工程法律在工程項目中的應用具有重要意義，對于保障工程順利進行和解決糾紛起著至關重要的作用。通過全面深入地理解和解讀工程法律，與實際情況相結合的具體應用，合作與溝通的重要性，以及持續學習和更新自己的能力，可以更好地應對工程項目中的法律問題，確保工程項目的順利進行。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十七
為規范公司組織及行為，維護公司、股東、債權人的權益，依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規的規定，由xxx、xxx、xxxn個股東共同出資設立某某有限公司。特制定本章程。
一、總則。
第一條依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》及有關法律、法規的規定，制定本公司章程。本公司章程對公司股東、董事、監事、經理均具有約束力。
第二條公司經公司登記機關核準登記并領取法人營業執照后即告成立。
二、公司名稱和住所。
第三條公司名稱：______有限公司。(以預先核準登記的名稱為準)。
第四條公司住所：______市(縣鎮)______路______(街)號。
三、公司的經營范圍。
第五條公司的經營范圍：(含經營方式)。
四、公司注冊資本。
第六條公司的注冊資本為全體股東實繳的出資總額，人民幣萬元。(要符合法定的注冊資本的最低限額)。
第七條公司注冊資本的增加或減少必須經股東會代表2/3以上表決權股東一致通過，增加或減少的比例、幅度必須符合國家有關法律、法規的規定，而且不應影響公司的存在。
五、公司股東名稱。
第八條凡持有本公司出具的認繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權利。
第九條公司在冊股東共______人，全部是法人股東。
股東名錄：
(一)法人股東：
1、法人名稱：______。
住所：______。
法定代表人：______。
認繳出資額：______萬元，占公司注冊資本的______%。
出資方式：____________(貨幣或實物或其它)。
認繳時間：______年______月______日。
2、……………………………………。
第十條公司置備股東名冊，并記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;。
(二)股東的出資額;。
(三)出資證明書編號。
六、股東的權利和義務。
第十一條公司股東享有以下權利：
1、出席股東會，按出資比例行使表決權;。
2、按出資比例分取公司紅利;。
3、有權查詢公司章程、股東會會議記錄、財務會計報表;。
4、公司新增資本時，可優先認繳出資;。
5、按規定轉讓出資;。
6、其它股東轉讓出資，在同等條件下，有優先購買權;。
7、有權在公司解散清算時按出資比例分配剩余財產;。
第十二條公司股東承擔以下義務：
2、按期繳足認購的出資;。
3、以其出資額為限對公司承擔責任;。
4、出資額只能按規定轉讓，不得退資;。
5、有責任保護公司的合法權益，不得參與危害公司利益的活動;。
6、在公司登記后，不得抽回出資;。
七、股東(出資人)的出資方式和出資額。
第十三條出資人以貨幣認繳出資額。(以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權認繳出資額，應提交相應證件，經其它股東同意，評估折算成人民幣并于公司成立后6個月內依法辦理其財產權的轉移手續，在出資證明中注明。)。
第十四條出資人按規定的期限于______年______月______日前繳足認資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承擔違約責任：__________________。
第十五條全體出資人繳納出資額后，經會計師事務所驗證并出具驗資報告經公司登記機關登記后，公司對出資人簽發出資證明書，出資人即成為公司股東。
八、股東轉讓出資的條件。
第十六條股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。
第十七條股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，則視為同意轉讓。
第十八條經股東會同意轉讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優先購買權。
第十九條股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。
九、公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則。
(一)股東會。
第二十條股東會是公司的權力機構。股東會由公司全體在冊股東組成。股東會成員名單：__________________。
第二十一條公司股東會依法行使下列職權：
1、決定公司經營方針和投資計劃;。
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項;。
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項;。
4、審議批準董事會報告;。
5、審議批準監事或監事會報告;。
6、審議批準公司年度財務預算方案、決算方案;。
7、審議批準公司利潤分配方案和彌補虧損方案;。
8、對公司增、減注冊資本作出決議;。
9、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;。
11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;。
12、授權董事會對設立分公司作出決議;。
第二十二條股東會分為股東年會和臨時股東會兩種形式。年會每年召開一次，在會計年度結束后2個月內召開。臨時會由董事會提議召開，有下述情況時應召開臨時會：代表1/4以上表決權的股東或1/3以上的董事、監事提議召開時，臨時股東會不得決議通知未載明的事項。
第二十三條股東會由董事會召集(首次股東會由出資額最高的股東召集、主持)，董事會于會前15日前以書面方式通知所有股東。通知應載明召集事由、會議地點、會議日期等事項。
第二十四條股東會由董事長主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
第二十五條股東在股東會上按其出資比例行使表決權。
第二十六條股東會決議有普通決議和特別決議兩種形式。
普通決議由代表公司2/3表決權以上的股東出席，并經代表1/2以上表決權的股東通過。
特別決議由代表公司3/4表決權以上的股東出席，并經代表2/3以上表決權的股東通過。
第二十七條下列決議由特別決議通過：
1、增、減注冊資本;。
2、公司合并、分立、終止及清算、變更公司形式、設立分公司;。
第二十八條未能滿足第二十六條時，會議延期10日召開，并再次向未到席的股東發出通知，延期后仍未達到條件時則視為有效數額，并按實際出席股東代表的表決權滿足第二十六條的表決比例時，作出的決議即為有效。
第二十九條股東會會議應作記錄，經出席股東代表簽字后，由公司存檔。
(二)董事會。
第三十條公司設立董事會，為公司股東會的常設執行機構，對股東會負責。
董事會由______名董事組成，設董事長一名，副董事長______名。
董事會成員名單如下：
董事長：
副董事長：
董事：______、______、______、______。
第三十一條董事由股東會選舉產生。
第三十二條董事長和副董事長由半數以上的董事選舉產生。
第三十三條董事的每屆任期年限為3年。屆滿可連選連任。為保持公司經營活動具有連續性，每次換屆人數不應高于董事總數的三分之一。董事任期未滿前，股東會不得無故解除其職務。
第三十四條董事會每半年召開一次，由董事長召集主持;董事長不能履行職務或不履行職務的，由付董事長召集主持;付董事長不能履行職務或不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集主持。召集人應在會前十日書面通知各董事。若經1/3以上董事提議，應召開特別董事會。董事會決議的表決，實行一人一票。董事會決議須經半數以上董事通過。
第三十五條董事會行使下列職權：
1、負責召集股東會，并向股東會報告工作;。
2、執行股東會決議;。
3、決定公司經營計劃和投資方案;。
4、制訂公司年度預算方案、決算方案;。
5、制訂公司利潤分配方案、彌補虧損方案;。
6、制訂公司增減注冊資本的方案;。
7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、設立分公司、解散的方案;。
8、決定公司內部管理機構的設置;。
10、制定公司基本管理制度;。
11、股東會賦予的其它職權。
其中第3、4、5、6、7、9項應經2/3的董事表決同意，其余由過半數董事表決同意。
第三十六條董事會會議應作記錄，由出席董事簽字存檔。
第三十七條董事長的職權：
1、召集、主持股東會和董事會;。
2、檢查董事會決議的實施情況;。
3、簽署出資證書;。
(三)監事會。
第三十八條監事會是公司常設監察機構，對公司的董事會、董事、公司高級職員進行監督。
第三十九條監事會成員3人，每屆任期3年，屆滿可連選連任。其中2由股東會選舉產生，1由職工代表擔任，監事會中的職工代表由公司職工選舉產生。(公司董事、經理及財務負責人不得擔任監事)。
監事召集人由監事會同意推選產生。
本屆監事會成員：3，其中：______為監事會召集人。
第四十條監事會或監事行使下列職權：
1、檢查公司財務;。
2、對董事、經理執行公務時違反法律、法規、公司章程的行為進行監督;。
3、當董事和經理的行為損害公司利益時，要求董事和經理予以糾正;。
4、提議召開臨時股東會;。
第四十一條監事會議事規則：監事會決議應2/3以上的監事同意方為有效。
(四)公司經理及其它高級職員。
第四十二條公司的日常經營活動由董事會授權給公司經理負責。
公司經理由董事會聘任和解聘。副經理、財務負責人等公司高級職員由公司經理提名，
董事會聘任或解聘。
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最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十八
近年來，工程法律在中國的實踐中日益受到關注和重視。作為建設項目的重要保障和管理工具，工程法律為確保工程安全、維護建設主體合法權益提供了有效的法律依據。在我參與的一項大型工程項目中，我有幸與相關法律專家合作，并從中學到了許多解讀工程法律的心得體會。在這篇文章中，我將分享我對工程法律的理解和感悟，以及在實踐中所得到的啟示。
首先，了解工程法律的基本原理是解讀的基礎。工程法律具有相對獨立性和專門性，其法律適用方式與其他普通法律存在一定的差異。因此，為了更好地理解工程法律，首先要對其基本原理有所了解。例如，工程法律強調的是合同關系中的合理預期和相對公平，而不僅僅依賴于字面上的契約條款。在實踐中，我們要明確工程法律的特點，從而更好地應用它，協調各方利益關系。
其次，解讀工程法律需要全面考慮法律條文的適用意義。在實踐中，我們發現，過于依賴某一條法律條文或解釋，往往容易陷入“機械式”地套用法條的誤區。相反，我們應該更加注重從整體上把握法律適用的精神和原則。例如，工程法律強調的是科學和合理的原則，以及盡量減少訴訟的原則。從這些原則出發，我們可以更好地明確如何解讀相關法律條文，避免刻板的法律解釋。
第三，解讀工程法律要結合實際情況，注重實踐經驗的積累。雖然理論知識是解讀工程法律的基礎，但實踐經驗同樣重要。在工程項目中，遇到的問題往往是復雜的，需要有一定的實踐經驗來解決。在實踐中，我們應該積累各種案例，總結其中的經驗和教訓，以便在類似情況下更加準確地解讀工程法律。只有理論和實踐相結合，我們才能更好地理解和應用工程法律。
第四，解讀工程法律要注重協調與溝通。工程項目是一個復雜的系統工程，涉及多個相關方的利益和關系。在解讀工程法律時，我們不僅要考慮自身利益，還要協調各方的利益和關系。為了能夠更好地解讀工程法律，我們需要與相關各方進行深入的溝通和協商，以便在尊重各方合法權益的基礎上，達到合理平衡。
最后，解讀工程法律要注重自我提高和學習。隨著社會的進步和發展，工程法律也在不斷完善和發展，我們不能僅停留在既有的知識水平上。我們應該通過學習和培訓，不斷提高自己的解讀能力和水平，跟上時代的步伐。同時，要保持對法律的敬畏之心，遵循法律的要求，不斷完善自己的法律素養，以更好地理解和應用工程法律。
總之，解讀工程法律是一項復雜而重要的任務，在實踐中我們要全面了解其基本原理，綜合考慮法律條文的適用意義，結合實際情況注重實踐經驗的積累，強調協調與溝通，不斷提高自身的解讀能力和水平。只有通過不斷努力和學習，我們才能更好地應用工程法律，為工程項目的順利進行提供有力的法律支持。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇十九
答：受失業保險待遇必須同時具備下列3個條件：
第一，按照規定參加失業保險，據單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;。
第二，非因本人意愿中斷就業的;。
第三，已辦理失業登記并有求職要求的。
具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，并享受其他失業保險待遇。失業員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，并出示下列證明材料：
(一)本人身份和本人照片;。
(二)所在單位出具的終止或者解放勞動合同書;。
(三)勞動保障廳行政部門的職業介紹機構出具的求職證明。ps：根據勞動和社會保障部《失業保險金申領發放辦法》規定，失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內受理其失業保險業務的經辦機構備案，并提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。失業人員應在終止或解放勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
最新失業保險法律解讀范文（20篇）篇二十
在現代社會中，政治法律領域的發展日益成熟，成為了維護社會秩序和公平正義的重要保障。作為普通公民，我們也應該對政治法律有一定的了解和理解，以便更好地保護自己的權益。通過學習政治法律，我深刻認識到了其重要性和實用性，同時也積累了一些心得體會。
首先，政治法律給予了我們公民權利和義務。政治法律使每一個公民擁有了平等的權利和機會。法律規定了公民的基本權利，如人身權利、財產權利、言論自由等，通過法律的約束，每個人的權益被有效保護。與此同時，政治法律規定了公民的基本義務，如遵守法律、維護社會秩序等。這樣一來，每個公民在享受權利的同時也要履行相應的義務，保持社會的和諧穩定。
其次，政治法律為我們提供了法治保障。法治是現代民主社會最重要的價值之一，是社會公正和穩定的基石。在政治法律框架下，每一個公民都應該依照法律辦事，法律為人們提供了公平公正的判斷標準。政治法律的健全和有效實施，可以保障社會和個人的權益，讓每個公民都能夠在公正的環境中生活和工作。而在日常生活中，我們也要遵守法律規定，發揚法治精神，在遇到問題時依法維權，實現自身權益的保障。
此外，政治法律能夠提供給我們正確的判斷準則。無論是在法庭上還是在社會生活中，人們都會面臨各種各樣的決策和選擇。而政治法律為我們提供了明確的法律準則和法律規范。通過學習政治法律，我們能夠對事情進行準確的判斷，了解何為合法合規，進而做出正確的決策。政治法律的準則性讓公民能夠有法可依，堅守法律底線，避免因為無知而走入法律陷阱。
再者，政治法律解讀的過程也能夠激發我們的思考能力和創造力。政治法律是一門學科，它不僅僅是知識的堆砌，更是邏輯的思考和判斷的過程。在學習政治法律的過程中，我們需要去理解、比較和運用法律條文和解釋，這需要我們不斷思考、思考問題的本質和解決問題的途徑。通過這樣的思考過程，我們會激發我們的思考能力和創造力，使我們能夠更好地解決問題和應對挑戰。
最后，政治法律解讀也能夠提升我們的社會責任感和公民意識。政治法律的學習和應用，并不僅僅是為了個人的利益，更是為了社會的利益和和諧穩定。政治法律是社會秩序和公平正義的維護者，每個公民都有責任去遵守和維護法律。通過學習政治法律，我們能夠增強自己的社會責任感和公民意識，時刻為社會和他人著想，為社會貢獻自己的力量。
總之，政治法律解讀是我們作為一個公民必須經歷的過程。通過學習政治法律，我們可以獲得法律賦予的權利和義務，享受法治帶來的保障，借助政治法律的準則和思考方式，提升自身的思考能力和創造力，同時也增強我們的社會責任感和公民意識。盡管政治法律解讀的過程中可能會遇到一些困難和挑戰，但只要我們堅持不懈，不斷學習和探索，相信我們能夠在政治法律的世界中更好地理解和應用它。