勞動合同是勞動雙方約定和確認勞動關系的重要依據，它規定了雙方的權利和義務。針對不同情況下的勞動合同，下面是一些范文供大家參考。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇一
乙方：____________（員工工號：_）。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；
二、____方支付____方經濟補償金（違約金）______元；
三、________________；
四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司。
法定代表人或委托代理人：_______________。
____年__月__日。
乙方（簽字）：______。
____年__月___日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇二
申訴申請人：____市____公司（或____）。
住址：____市____路____號。
法定代表人：____電話____。
被申訴人：____（或____市____公司）。
申請要求：
1.____________________。
2、____________________。
理由與事實：
____________________________________。
此致
____勞動仲裁委員會。
____市________公司（或________）。
____年____月____日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇三
乙方：李三（要有基本情況）。
甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了年月（或無固定）期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
甲方：上海××有限公司乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：身份證號：
__年__月__日__年__月__日。
文檔為doc格式。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇四
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的`問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
另附：
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇五
賣方（以下簡稱甲方）：_________身份證：買方（以下簡稱乙方）：_________身份證：
甲方作為手機轉讓者，為解決部分乙方購機一次性付款難的問。
題，本著自愿、平等原則，特簽定本協議：
本合同的標定物為蘋果____________型號手機，數量臺。手機序列號為：
項予甲方：
_________年_________月_________日期間付清，每月一到三日前各支付_________元。
乙方若未能支付第二條所列分期付款相應到期金額，須自應支付日始以手機價款的1%每日支付甲方作為延遲履行金。
本合同標定物于乙方在上述分期付款期間未全部支付價款及第。
三條約定的延履行金遲時所有權仍屬于甲方，待乙方付清全部價款及。
第三條約定的相應遲延履行金之時，手機所有權轉移至乙方。
與真實性的義務，如果乙方提供虛假信息則應向甲方承擔締約過失責任。
（1）甲方應于本合同簽訂之時將第一條約定的手機交付于乙方；
（2）乙方收到手機應先行調試并檢查外觀、附件及包裝的完好性。
（3）手機一旦轉讓，乙方是無法退換貨給甲方。
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決。如協。
商不成，可向有關管轄區的人民法院提起訴訟。
1、本協議一式兩份，雙方各保留一份，具有同等法律效力。本。
協議經甲乙雙方簽字后生效。對本協議未盡事宜，雙方協商解決。
2、因乙方違約甲方起訴所產生的訴訟費、律師費、差旅費由乙方一并承擔。
本合同簽訂地點：_________。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇六
____，性別，身份證號______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動合同法》。
第37條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第89條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇七
勞動合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動合同解除證明書閱讀。
編號：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動合同(關系)。
特此證明
合同期限
醫療補助費核發月數為 個月總計______元.
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇八
身份號碼。
戶籍所在地。
省市縣區街號。
現住址。
區市縣街號。
本單位工作起止時間。
本單位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作崗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
無固定期限。
完成工作任務期限。
年月日起至工作任務完成時止。
()勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
()勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產。
()用人單位被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者提前解散。
()勞動者達到法定退休年齡。
()法律,行政法規規定的其他情形。
支付經濟補償情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
國有企業支付生活補助費情況。
個月,每月標準:元,合計:元。
繳納失業保險費編號。
單位。
個人。
用人單位。
(公章)。
經辦人:。
注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動者本人,一份裝入勞動者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區,市,縣失業保險經辦機構.
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇九
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成必須的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十
甲方：
乙方：(員工工號：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
二、方支付方經濟補償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十一
________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。
單位蓋章。
____年____月____日。
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
另附：
勞動仲裁申請書（樣本）。
勞動爭議仲裁申訴申請書。
申訴申請人：____市____公司（或____）。
住址：____市____路____號。
法定代表人：____電話____。
被申訴人：____（或____市____公司）。
申請要求：
1.____________________。
2、____________________。
理由與事實：
____________________________________。
此致
____勞動仲裁委員會。
____市________公司（或________）。
____年____月____日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十二
1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。20__年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：
（3）用人單位應否給予王某經濟補償金?
（4）王某應否賠償用人單位的培訓費用?
參考答案：
（1）不需說明理由。
王某在20__年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。
（2）可以單方解除。
試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。
（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。
因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協商解除，我國勞動法沒有規定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規定。
（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。
勞動法規定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。
2、職工劉某原在一家國有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動合同，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。之后，劉某即被一家外資企業聘用，又在該企業簽訂了勞動合同。劉某走后，原國有公司要求其回廠上班。同時，與劉某所在的外資企業聯系，希望劉某回廠，但外資企業以已簽訂勞動合同為由，不予放人。
（2）外資企業在本案中是否應承擔責任？（不會）。
3、
黃某與某館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒。
（2）某賓館違反了我國勞動法哪些規定？
原告：中國東方航空江蘇有限公司。
被告：丁某、府某。
案情：1996年9月，丁某、府某從部隊轉業到中國東方航空江蘇有限公司從事飛機駕駛工作，雙方訂立了書面勞動合同。20__年7月，丁、府向中國東方航空江蘇有限公司遞交辭職報告，未獲準。20__年8月13日，丁、府就不再去單位上班。此起勞動糾紛經省勞動仲裁委裁決未達成共識。江寧區法院審理后認為，丁、府單方解除勞動合同違反了服務期限的約定，已構成違約，并給中國東方航空江蘇有限公司造成損失。江寧區法院判決兩飛行員各賠償100萬元，同時航空公司為其辦理解除勞動合同手續。
法官點評：這起因飛行員跳槽引發的航空公司索要巨額賠償案，為全國首例。勞動自由原則是勞動法的一項基本原則，勞動者依法定原則行使辭職而不受約束，但本案中飛行員不是一般普通勞動者，其飛行作業關系著重大生命財產安全，基于其職業的特殊性。根據權利義務對等原則，案件判決在堅持勞動自由原則的同時，對飛行員單位變更予以適當限制是必要的。
課件上的案例，你看看，我就不給你寫答案了。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十三
職工在本單位連續工作年限_____年，經濟補償金核發月數為_____個月，總計______元。醫療補助費核發月數為_____個月，總計_____元。
職工檔案、社會保險于_____年_____月_____日轉移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區人事勞動社會保障局留存一份。）。
用人單位（蓋章）：__________。
______年_____月_____日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十四
本單位與原因，自年月日解除。其檔案及社會保險轉移手續與年月日前辦理。
經濟補償已按下列第項支付：
1、無經濟補償金;。
2、實發經濟補償金元;。
3、實發醫療補助費元;。
4、
勞動者。
(簽名)。
單位蓋章。
(注:此件在15日內到勞動行政部門備案。由市人力資源和社會保障局統一監制。)。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十五
茲有本單位職工______，性別___，年齡___，身份證號___，住址___。勞動合同期限為___年___月___日至___年___月___日。因___，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至___年___月份，特此證明。
員工簽名：___。
__年_月_日。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十六
茲有本單位職工______，性別______，年齡___，工作崗位______，在本單位的工作年限______，現住址____________。
勞動合同期限為______年，從___年______月___日至___年___月___日止(或____________ )。
動合同。
因____________，根據《勞動合同法》第___條第___款第______規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年______月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發給___個月的經濟補償金，共計人民幣(大寫)_________。
特此證明。
勞動者簽名：________
勞動單位簽名：________
______年______月______日
______年______月______日
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十七
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________
根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。
根據規定，乙方3個月的.醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于20__年_月_日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:
二、甲方與乙方結清以下款項:
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。
2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。
五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字畫押):
授權代表:______年______月______日
__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押):
______年______月______日
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十八
_________是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職，因________________________情況，經公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關系。
人力資源部。
我單位，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章);。
解除勞動合同證明書示例（專業19篇）篇十九
茲有該同志，性別：___女___年齡：32___于20__年_月_日被我單位錄用，從事___工作。___20__年______月___日因___個人原因自動離職___終止（解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號___：
單位（蓋章）。
20__年_月_日。