制作情況報告，可以幫助我們更加全面地分析問題并作出科學的決策。接下來，讓我們一起來看看這些情況報告范文，從中學習和借鑒一些寫作技巧和表達方式。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇一
拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領導班子和領導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領導帶隊不定期深入全市18個鄉鎮，對在通村工程建設一線的領導班子和領導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設中的實際表現。三是堅持部長約談制度。部領導及干部科室負責人與每位鄉局級領導干部屆期內至少約談一次，了解領導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。
全面了解領導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調整和干部任用工作的效果評估。領導班子換屆或其他重要人事調整后，在一定時間內進行回訪，重點了解調整后領導班子運行情況和新進班子成員的適應情況。對試用期內的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領導班子建設情況。對領導班子思想政治建設情況，整體功能發揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結合領導班子和領導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領導班子和領導干部的情況。
及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監督工作聯席會議制度。加強與紀檢（監察）、審計、干部監督信息員等聯席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關信息。定期聽取領導干部經濟責任審計情況匯報。2009年，經濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務監督員制度。從現任的領導干部、老干部、黨務干部、黨代表、人大代表、政協委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務監督員。三是加大領導干部問題查核力度。對發現的領導干部問題線索及時進行調查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領導存在的問題，經調查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關規定進行函詢、談話或誡勉等相應處置。
綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關問題調查處理的結論性材料，及時存入有關干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經濟責任審計以及其他日常管理結果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領導干部評價、使用、獎懲的重要依據。對總體功能發揮較好的班子，總結表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現差的干部，督促其整改；對經教育仍不改正的，及時采取組織措施。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇二
作為第一責任人，帶頭認真履行法治建設重要組織者、推動者和實踐者職責，深入學習貫徹黨的十九大精神，全面貫徹落實黨中央和省市關于法治建設的重大決策部署，緊扣部門職能，深化商事制度改革，優化營商環境，強化食品藥品監管，筑牢安全底線，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，較好完成全年法治建設各項工作任務。
（二）依法全面履行政府職能情況。
一是深化“放管服”改革，激發市場活力。完善個體工商戶登記注冊身份核驗系統功能，對刷臉即辦、電子簽名、全程無紙化等功能進行了優化，進一步簡化了辦事流程，同時防止利用虛假信息進行登記，通過該系統已累計注冊、變更、注銷個體工商戶12270家。現我區共登記注冊有個體工商戶55035家，企業31265家。開發“電子地圖”普查分析平臺，將市場主體基本信息全部抓取到地圖，推動市場監管和社會治理網格化融合，提升監管效率，共現場定位各類市場主體20000余家，發現各類異經營主體6000余家，規范經營地址不符等各類違法行為3000余起。結合電子地圖市場定位工作，依法開展長期未經營企業清理吊銷，出清不再經營市場主體1054家。扎實推進市場主體年報工作，完成年報企業26167家、農專214家、個體工商戶48256家，年報率分別為98.07%、87.70%、92.58%。開展市場監管領域“雙隨機、一公開”抽查，共檢查市場主體687戶。加強信用聯合懲戒信用修復，列入異常名錄13395家，移出異常名錄1411家，信用修復8家。二是優化服務水平，推動經濟高質量發展。開展企業高價值專利培育、知識產權保護和維權工作、知識產權質押融資指導等工作。上半年我區新授權發明專利333件，共擁有有效發明專利1462件，維持十年以上發明專利187件；新增國內注冊商標600件，新增馬德里國際注冊商標10件。三是強化產品質量監管，守護安全底線。開展食品生產企業“三標”行動，52家企業全部建立“三標”管理制度，保障生產過程和產品符合食品安全標準。認真落實食用農產品批發市場食品安全監督管理“五項制度”，在3個市場設立了駐場辦公室、食品快檢室，并配套建立了相關制度。培訓并指導120余名開辦者、入場銷售者實名注冊“山東菜場”app，并錄入主體信息，建立了入場銷售者檔案信息庫。對不再經營的食品單位進行出清，對正常經營主體進行精確定位，共出清完成695家。加大食品安全監督抽檢和快檢工作力度，完成食用農產品快速檢測123363批次，陽性檢出率0.39%；食品安全監督抽檢1723批次，不合格率為50批次，不合格處置率100%。在鑫昊批發市場試行“快檢+法檢”聯動檢測機制，每天安排2名執法人員于凌晨到達市場監督快檢工作，對發現的問題食用農產品，立即采樣并送往市食藥檢驗中心進行法檢，現共法檢6批次，不合格1批次。深入開展藥品執法“雷霆”行動，查辦藥品醫療器械違法行為10起，有力震懾了違法行為。深入開展特種設備安全生產大排查大整治行動、安全生產執法百日攻堅，聘請特種設備安全專家，深挖企業本質問題隱患，同時成立駐點監管工作組，對重點單位持續進行流動式駐點監管，累計檢查相關單位788家次，發現問題隱患1923項，已全部責令整改。組織業務骨干參加“特種設備安全監察員（b類）取證培訓班”，39名工作人員考試合格。四是深入開展疫情防控。20xx年完成19輪冷鏈食品摸排、采樣和核酸檢測，環境采樣檢測15095份、食品采樣檢測4277份、人員采樣檢測13066人次，冷鏈食品疫情防控常態化督導家次1752家次。組織藥店工作人員開展核酸檢測，共檢測15666人次。對1家疾病預防控制機構、19家新冠病毒疫苗接種單位進行了全覆蓋檢查，保障疫苗產品質量。落實四類藥品實名登記及發熱人員信息報送制度，已累計上報信息22.1萬余條。五是維護公平競爭的市場秩序，保護消費者合法權益。深入開展放心消費創建工作，已完成系統內55682戶經營業戶的全域創建指導工作，商戶注冊、主動承諾亮諾1098戶，東營區“放心消費示范單位”125家。對全區347家校外培訓機構進行在用格式合同文本收集，完成223家1000多份格式合同文本收集工作，審查格式合同文本86份，規范了校外培訓機構服務行為。開展物業企業明碼標價、公立醫院服務收費、民生領域案件查辦“閃電”行動等專項治理，打擊侵犯消費者合法權益違法行為，維護良好市場交易秩序。加強對違法行為的打擊力度，共辦理各類案件1232起，涉案貨值金額44.94萬元，罰沒款135.38萬元。
（三）完善依法行政制度體系情況。
一是嚴格落實執法證申領管理制度，努力保證依法行政。截至目前，全局取得行政執法證人員156人，占總人數的78.4%。二是做好規范性文件全面清理工作。繼續執行合法性審查制度，開展涉及行政處罰內容的行政法規、規章和行政規范性文件清理工作，全面強化規范性文件起草、審查、備案、清理等環節的管理力度。
（四）推進行政決策科學化、民主化、法治化情況。
一是落實重大行政決策集體討論制度。東營區市場監督管理局制定了《東營區市場監督管理局行政處罰案件集體討論制度》等多項制度，凡是本局的重大工作部署、中長期工作規劃、制定或者調整重大突發公共事件應急預案、涉及民生和為民辦實事的重大事項、其他有重大影響的市場監督管理決策事項以及重大疑難案件的處理均要進行集體討論，確保依法決策。二是落實法律顧問制度。聘請一名法律顧問，簽訂法律顧問合同，代理本單位行政訴訟，為本局的重大行政決策提供法律參考，提高決策的科學化、法治化。
（五）健全行政執法體制機制情況。
一是不斷健全工作機制，全面推進包容審慎監管。制定《輕微違法行為不予行政處罰事項清單》，確定不罰事項共計74項，積極為企業“松綁”。《清單》為不罰提供了明確依據，有據可查，打消了行政執法人員適用免罰、輕罰的顧慮，降低了行政機關決策成本，提高了執法效率。今年以來不罰案件共計23件。二是切實規范處罰案件程序，制定《扣押沒收物品管理和處理制度》《行政處罰文書文號使用規范》等制度文件，將減免、罰款數額較大的案件全部納入集體討論。截至目前，集體討論案件1120件。三是著力規范權力運行，清晰界定權責邊界，實施權責清單管理，及時組織認領，加強動態管理，確保嚴格控權、科學確權，已確定權責清單事項共計719項，政務服務事項744項。
（六）強化對行政權力的制約和監督情況?。
一是加強對本局行政執法案卷的評查工作，今年共開展行政執法案卷評查5次，積極配合上級開展專項行政執法監督工作；二是積極配合檢察機關履行法律監督工作。收到檢察院檢察建議書14份，均在規定時間內作出了回復。三是健全行政執法和刑事司法銜接機制，建立健全行政機關與公安機關、檢察機關信息交流共享、案情通報、案件移送等程序和機制，涉嫌犯罪移送公安機關的案件，同時書面抄送同級檢察機關。今年以來，立案移送涉嫌食品藥品犯罪案件（含移送案件線索）共3件。
（七）健全矛盾糾紛多元化解機制情況。
一是加強依法化解矛盾糾紛機制。按要求做好行政訴訟、復議案件應訴工作，自覺接受政府法制部門和人民法院監督，保障群眾合法權益。完善行政調解制度，規范調解程序，以預防糾紛、化解矛盾為重點，積極主動開展行政調解工作，今年共和解1件行政復議案件。加強對投訴舉報的處置，受理民生熱線、12315平臺轉辦事項6106件，按期回復辦結率100%。二是做好市場監管法律政策的宣傳。認真落實“誰執法誰普法”，開展多種形式普法，營造和諧社會環境。
（八）全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力情況。
一是加強領導干部學習。牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，黨組書記認真履行第一責任人職責，帶頭學法，把黨內法規和市場監管法律法規列入黨組中心組學習計劃。制定了《東營區市場監管局領導干部20xx年度學法計劃》。二是深入推進工作人員學法用法。定期對工作人員進行法律知識學習培訓，提高工作人員的法律業務素質，增強干部依法行政的能力。今年以來，共組織執法人員開展專業法律知識培訓考試3場次。
（九）組織保障和落實機制情況。
一是成立領導小組。為加強對法治建設工作的領導，確保法治建設工作順利進行，東營區市場監督管理局成立了由局黨組書記、局長為組長，各黨組成員、副局長為副組長，股室所長為成員的法治建設工作領導小組。二是完善執法監管的硬件保障。我局給各執法單位配備了執法記錄儀、便攜式打印機、筆記本電腦、錄音筆等執法設備，落實好“三項制度”的同時，豐富監管手段，推動行政執法規范化建設在上新臺階。
一是法治宣傳的手段比較單一，缺少創新。在當前形勢下，工作任務繁重，疲于應付，沒有更多的時間和精力去進行創新。
二是基層監管力量不足，基層監管執法能力與擔負的任務不相適應。
三是執法隊伍建設培訓工作還需要繼續加強。對執法人員系統化、專業化、有針對性的培訓學習太少，導致執法人員執法水平不能有突破性的提高。
（一）加大法治宣傳教育力度。推進“誰執法誰普法”，組織開展憲法宣傳日、普法宣傳月等宣傳活動。結合市場監管法律法規和新頒布的《行政處罰法》等，加強法律知識培訓考試，嚴格落實行政執法人員資格管理制度，不斷提升市場監管執法形象和執法人員法治思維。
（二）加大行政執法力度。深入推進“雙隨機、一公開”，加強行政審批事中事后監管，規范執法行為，創新監管手段，提升監管的公平性、規范性和有效性。
（三）進一步加強行政執法監督。加大行政執法監督力度，繼續推進執法案卷評查，規范行政執法程序和執法文書。推進行政執法信息化建設，落實行政執法全過程記錄制度、行政執法公示制度和重大行政執法決定法制審核制度，進一步提高執法質量。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇三
20xx年以來，在省、市局和縣委、縣政府的正確領導下，在全局同志們的幫助和支持下，本人以“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十六屆五中、六中全會精神，積極落實科學發展觀，樹立科學監管理念，依法行政、扎實工作，創新思路、銳意進取，帶領全體干部職工較好的完成了今年的各項工作任務。根據市局的統一安排，對20xx年自己履行崗位職責情況，從德、能、勤、績、廉等幾個方面作如下述職。
一、注重個人世界觀改造，培養高尚的道德情操。
高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。自擔任領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。不管是做什么工作，我都能從嚴要求自己，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，時刻告誡自己要始終把事業和工作擺在首位，把加強食品藥品市場的監管做為頭等大事來抓。
二、努力加強學習，不斷提升自身能力。
一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。一年來我主要從以下幾個方面提高自己的能力。一是堅持不懈地加強理論學習。除按時參加局黨組中心組學習會、支部學習會等各類學習教育活動外，盡力擠時間進行自學，不斷充實和提高自己。今年重點加強了社會主義榮辱觀教育、黨章、黨紀政紀知識、法律知識和計算機知識的學習，結合實際工作撰寫了心得體會10余篇、讀書筆記近2萬字，調研報告2篇。從而不斷加深了對“三個代表”重要思想和科學發展觀基本內涵和精神實質的理解。二是珍惜團結，著力增進工作合力。按照創建“五型”班子的要求，加強班子自身建設。進一步貫徹民主集中制，健全和完善黨組議事規則，充分發揮集體領導作用，始終與班子其他成員、干部職工真誠相待，相互尊重，相互支持，密切協作，不斷增強了工作的透明度，使局領導班子的戰斗力、凝聚力顯著增強。
三、盡職盡責，作好本職工作。
今年以來，在市局和縣委、縣政府正確領導和有關部門的支持和協助下，我和黨組的其他同志，認真分析形勢，確定工作重點，結合##縣局工作實際，重點開展以下工作：
(一)、抓班子、帶隊伍，努力增強干部隊伍素質。
一是積極創建“五型”班子，努力加強班子自身建設。局黨組進一步貫徹民主集中制，健全和完善議事規則，充分發揮集體領導作用，不斷增強工作的透明度，使局領導班子的戰斗力、凝聚力顯著增強。二是堅持以人為本，切實加強和改進思想政治工作。開展了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育、科學發展觀教育、學習陳俊同志先進事跡、學習《江澤民文選》等活動，使干部職工思想政治素質明顯提高。三是大力實施隊伍素質提升工程，不斷優化干部隊伍結構。目前，具有大專以上學歷人員比例達92，藥學、食品、法律專業人員比例達72，人員知識結構有了較大改善。四是廣泛開展崗位技能練兵活動。在今年市局開展的藥品快檢技術比武活動中，取得了中藥鑒別項目個人第一，總分第二的優異成績。五是不斷更新觀念，創新工作思路。8月份，組織領導班子及科室主要負責人到濟寧市部分先進市、縣局參觀學習食品藥品監管工作，不斷開闊了視野，收到良好效果。
(二)、抓黨風、促行風，樹立食品藥品監管隊伍新形象。
我局先后被上級有關部門表彰為市級文明單位、“職業道德建設十佳先進單位”等。
(三)、抓規范、促發展，不斷提高機關行政效能。
今年，我們在全局各科室實行了目標管理考核，并制定了考核細則，考核結果與年終的評先樹優相結合，不斷提高了干部職工工作的積極性和主動性，使局機關行政效能不斷提高。
一是健全制度，規范權力運行。縣局制定完善了人事、財務、政務管理等制度，用制度規范權力的運行、約束干部的.從政行為，確保單項工作有程序，具體崗位有規范，執行落實有保障，杜絕了工作中的違紀違規行為。
二是實行政務公開，進一步改進機關工作作風。在辦公樓大廳、單位大門前顯要位置設立了服務監督臺、舉報箱，公布了舉報投訴電話、局長熱線等，規定全體人員實行掛牌上崗，認真履行“十項承諾”，自覺接受廣泛的社會監督，不斷提高了文明服務水平和機關工作效率。在今年民主評議行風活動中，各層面對我們的工作都給予了充分肯定，其中管理相對人層面的滿意率達到95以上。
三是嚴格依法行政，提高執法辦案水平。今年立案查處的案件結案率達100，一般程序行政處罰案件審核率、備案率均達100，且無一起案件要求聽證、復議或提起行政訴訟。
四是加大投入，努力提高辦公自動化水平。今年，縣局先后投資2萬余元購置微機6臺、復印機1臺、打印機2臺等辦公設備，較好的改善了辦公條件。建立和開通了“##縣食品藥品監督管理局網站”，不斷擴大了宣傳層面，同時，還實現了藥品不良反應監測、各類統計數據等的電子報送。
(四)、積極履行綜合協調職能，食品安全監管能力不斷提高。
在食品監管工作中，我們確立“主動牽頭不越位，積極協調不錯位，認真督辦不缺位”的工作理念，積極履行“組織協調、綜合監管”的職責，充分發揮了政府食品安全監管工作的“抓手”和助手作用。
一是縣、鄉、村三級食品安全監管體制初步健全和完善。各鄉鎮都成立了食品安全委員會，設立了食品藥品安全辦公室，各行政村成立了食品藥品安全領導小組。同時，聘任了62名鄉鎮工作區書記為食品藥品安全協管員、312名村支部書記為食品藥品安全信息員，并對他們進行了業務培訓，共培訓580余人次。初步健全和完善了縣、鄉、村三級食品安全監管網絡，形成了上下貫通，左右聯動，“橫到邊、縱到底”的食品安全監管格局。
二是食品安全協調機制運轉有序。縣政府將食品安全監管經費列入了財政預算，為保障食品安全監管協調工作的順利進行提供了經費保障。縣食品安全協調委員會多次召開會議、協調組織各類專項整治，使全縣食品安全形勢不斷好轉。
三是農村食品安全“三網”建設加快發展。今年在縣城和鄉鎮駐地先后新開辦9家食品超市，全部實現了食品鏈鎖配送業務。在年初召開的全縣食品藥品安全監管工作會議上，縣政府分別與各鄉鎮、縣直各有關職能部門分別簽訂了《20xx年度食品安全責任書》，并制定下發了《關于印發20xx年度鄉鎮人民政府食品安全工作考核辦法的通知》，把全縣食品安全監管目標、任務、責任層層分解，落實到各級政府和具體責任部門。在安全信息網方面，食品安全協管員、信息員的工作積極性被充分調動，不斷提高了農村食品安全監管水平。
四是食品安全專項整治工作扎實開展。今年協調和組織相關職能部門不斷加大了市場整治力度，先后組織開展了一系列食品安全專項檢查活動，切實保障了群眾飲食安全。
五是深入推進食品安全信用體系建設。制定實施了《##縣食品安全信用體系建設試點方案》，確定了27家單位作為首批試點單位。通過開展信用體系建設工作，不斷提高了食品生產經營者的素質，還在一定程度上提升了我們的食品安全綜合監管水平。
(五)、大力整頓和規范藥械市場秩序，群眾用藥用械安全得到有效保障。
一是加大藥品市場整治力度，嚴厲打擊各種制售假劣藥械的違法犯罪行為。全年共出動執法人員2347人次，檢查經營、使用單位1034家，搗毀制假窩點1個，立案查處177起，結案176起，監督檢查覆蓋面超過100。查獲假劣藥品、醫療器械貨值金額2萬余元，沒收藥品、醫療器械1萬余元，移送非法藥品廣告9起、非法醫療器械廣告6起、非法保健品廣告5起。在開展清理家庭小藥箱活動中，回收過期失效藥品貨值0.52萬元。在開展“藥品市場百日集中整治”活動中，查處了青云鎮前齊莊制售假藥案件等案件。在“齊二藥”假藥事件、安徽華源“欣弗”事件發生后，縣局共查獲該公司生產的“雙黃連注射液”51265支，“復方甘草酸單銨注射液”5245支，“葡萄糖酸鈣注射液”95支，“鹽酸川芎嗪注射液”90支。從而有效防止了假劣藥品、醫療器械給廣大人民群眾帶來的危害。
二是鞏固gsp認證工作成果。我們加強了對企業跟蹤檢查力度，督促已通過認證的企業嚴格遵守gsp各項規定。今年共檢查116家，不斷鞏固了gsp認證成果，提高了藥品經營管理水平。
三是不斷加強農村藥品“兩網”建設。截至目前，全縣單體藥店達到125家、醫療器械經營企業10家，基本實現了藥品連鎖配送進鄉率100、到村率80的工作目標。通過實行縣醫藥公司為12個鄉鎮衛生院集中配送藥品、醫療器械的辦法，既降低了經營成本，又保證了農村藥品質量，受到了廣大群眾的歡迎。
四是充分發揮現有藥檢資源和技術優勢，為藥品執法監管提供科學技術支持。今年共完成藥品抽驗329批，送驗187批(其中中藥52批)，不合格率為74.5。
五是積極推動藥品不良反應監測工作的開展。截止目前，今年已上報藥品不良反應監測報告435例，上報數量是去年同期的2.5倍，醫療器械不良事件監測報告實現了零突破，目前已上報10例。對各個監測站、點報來的報告，全部實行了電子報表，未發生一起漏報、瞞報、遲報現象，上報率達100。我們的做法在今年全市藥品不良反應監測工作會議上作了交流。
六是積極開展誠信建設，建立健全藥械長效監管機制。為規范藥品生產、經營、使用行為，我們組織成立了##縣藥品、醫療器械協會，不斷促進了行業自律，提高了企業的經營管理質量。今年7月份又召開“全縣藥品醫療器械誠信建設工作會議”，制定下發了《##縣食品安全信用體系建設試點工作方案》、《關于開展誠信藥店(藥房)創建活動的實施方案》和《開展醫療器械誠信建設活動實施方案》等規范性文件，不斷促進了我縣藥品安全信譽的提高。
(六)、積極開展宣傳活動，努力營造良好的社會氛圍。
為進一步加深社會各界和各部門對食品藥品監管職能、職責的認識和了解，我們積極開展了形式多樣的宣傳活動，收到較好效果。
一是大力開展集中宣傳活動。利用“3.15”國際消費者權益保護日、合理用藥宣傳日、《藥品管理法》實施紀念日等有利時機，開展集中宣傳活動。二是不斷擴大宣傳層面。印制了“食品藥品安全手冊”、便民手冊等，發放給全縣各鄉鎮、村街以及各級人大代表、政協委員，不斷擴大了社會各個層面的宣傳，收到了良好的社會效果。三是充分運用電臺、電視臺、報刊、互聯網絡等新聞媒體加強宣傳。在《山東藥物警戒》、《##日報》、《#晚報》、《##晚報》、《##宣傳》等各類報刊發表稿件19篇，上報調研報告4篇，被省、市局網站采用信息16條、縣兩辦信息采用7條，省、市、縣電視臺采用新聞9條。
四、嚴格要求、始終保持清正廉潔本色。
做為一名領導干部，我深刻認識到廉潔奉公、勤政為民的重要性，因此常懷律己之心，不斷增強自律意識，努力做到自重、自警、自勵，清正自守。一是深入學習貫徹黨內兩個《條例》，認真學習和執行各級黨組織關于黨風廉政建設的有關規定，自覺抵制不正之風，不斷提高政治鑒別力和拒腐防變的能力。二是堅持把日常工作和黨風廉政建設結合起來，利用召開工作會議和上黨課等機會，向黨員干部進行廉政教育，通過建立健全各種管理制度，約束和規范工作人員言行。三是牢固樹立為民意識，切實做到了群眾的利益放在第一位，在事關群眾利益的食品藥品質量等問題上，決不回避，做到件件有落實，事事有回應。
五、存在的問題。
一年來，我在工作中雖然取得了一定的成績，但與上級和領導的要求還存在一定的差距和不足：一是政治和業務學習抓的還不夠，主要精力針對于實際工作，對政治和業務學習的重視不夠。二是業務水平和執法能力有待于不斷提高，雖然認真學習掌握“一法兩條例”等有關知識，但與實際工作的要求仍有一定差距，需要繼續加強學習。三是需要進一步增強求真務實精神，把各項工作落到實處。四是開拓創新的意識還不夠，下一步要結合新形勢、新任務和工作新特點，努力在探索工作新形式、新辦法和新途徑上下功夫。
總之，在下一步工作中，我決心在市局和各級黨委、政府的正確領導、關心支持下，不斷總結工作經驗，繼續發揚成績，認真克服困難和問題，力爭再創佳績，為確保全縣人民群眾飲食用藥安全有效，構建社會主義和諧社會做出積極努力。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇四
（一）機構職能：縣市場監督管理局是在20xx年由原工商、質監、食藥監三個部門改革組合成立，20xx年劃轉鹽業、商務、價格檢查、知識產權職能，現主要職能是負責食品（含食鹽）、藥品、工業產品、醫療器械、化妝品等質量安全監管及違法違規行為的查處；負責縣食品安全委員會的綜合協調工作；負責特種設備安全和計量標準的監管及違法違規行為的查處；負責商標廣告的監管和知識產權管理及違法違規行為的查處；負責價格檢查和違法違規行為的查處；負責市場主體的登記注冊和信用監管，以及不正當競爭、商業賄賂、違法直銷和傳銷等違法行為查處。
（二）人員編制：核定行政編制106名，在編在崗110人，其中：公務員106名，機關工勤人員4名。局現內設16個股室，派出機構（分局）10個。目前所屬全額撥款事業單位4個，編制51名，在編在崗45名。目前全局副科級以上人員28名，其中黨委及行政領導班子成員有4人，副科長級干部2名，一級主任科員1名，二級主任科員9名，四級主任科員5名，副科級分局長6名，事業單位副科級1名。全局干部職工155名，其中研究生學歷2人，大學本科學歷56人，大專及以下學歷97人，平均年齡46歲。
（三）市場主體：全縣現登記注冊企業有5760家，其中農業專業合作社854家，個體工商戶14346戶。
（一）深入推進商事制度改革，激發市場活力和創造力。
為讓企業、群眾充分享受改革的紅利，近年來，在深化商事制度改革上大膽創新,大力推行“先照后證”、“多證合一”、“一照含證”和簡易注銷等改革,取消名稱預先核準，實行企業注冊登記一并審查，進一步放寬住所登記條件，允許“一址多照”和“一照多址”。將個體工商戶登記權限及食品經營許可（備案）全部下放10個基層分局辦理，并免除一切審批登記費用。加強“政銀合作”和縣為民服務中心企業自助服務區建設，全面推行“一窗受理、一體審批”、電子化登記和電子營業執照，做到線上線下融合辦理，讓群眾少跑路、數據多跑步。材料齊全，企業開辦、個體工商戶登記注冊1天完成。為解決疫情防控期間企業出門辦事不便問題，今年進一步升級“網上辦”服務，積極對接“贛服通”“政務服務網”，充分利用“省企業登記網絡服務平臺”、“企業信用公示系統”等網絡平臺，正式上線行政許可審批系統，實現了注冊登記、行政審批、信用監管等各類事項網上辦、網上批，做到“不見面”審批。同時積極推廣“電子證照”，對確需紙質證書的，免費提供快遞寄送服務。營商環境優，市場活力足，目前全縣市場主體達20960戶，較五年前新增9240戶，有力推動了全縣經濟社會蓬勃發展。
（二）著力提升商標品牌建設，助推縣域經濟提質增效。
以服務發展為第一責任，針對供給側結構性改革、經濟轉型升級要求,指導企業實施商標品牌戰略,進一步提升企業商標注冊、運用、保護和管理能力，有針對性地篩選商標品牌創新企業,進行分類指導、重點幫扶,幫助企業爭創馳名商標、著名商標。五年來，指導注冊各類商標372件。目前全縣注冊商標總量達965件,其中中國馳名商標2件,省著名商標23件,相對數量均居全市前列。今年2月份成功注冊“窯”、“窯陶瓷”兩件地理標志證明商標，實現了我縣地理標志證明商標“零”的突破，這對保護窯遺址資源，做大做強旅游陶瓷文化產業，推動縣域經濟高質量發展具有重要意義。此外，還成功創建省名牌產品11個，組織科技（）有限公司成功評為地區質量工作先進單位，幫助縣果業局成功創建了葡萄種植國家級農業標準化示范區、溫氏畜禽有限公司創建了肉雞養殖省級農業標準化示范區。
（三）全面強化知識產權保護，營造良好創新創業環境。
近年來，大力實施“專利助企”工程，幫扶企業加大技術培育力度，推進知識產權發展戰略，對《縣激勵工業企業做大做強做優獎勵的通知》進行大力宣貫。20xx年承接知識產權保護工作以來，緊抓知識產權培育、創造、運用、保護、管理、獎勵工作，先后組織開展了中小企業知識產權培訓和知識產權質押融資銀企對接會，積極引導企業開展專利研發，指導幫助企業進行專利評估質押，組織符合條件的企業申請知識產權質押融資貼息和評估補助。20xx年，全縣新增專利申請1187件，同比增長33.1%，其中發明專利申請189件，同比增長136.3%，實用新型777件，外觀設計221件；新增授權專利數達到845件，同比增長85.5%，其中發明專利授權45件，同比增長350.0%，實用新型561件，外觀設計239件；全縣發明專利擁有110件。每萬人有效發明專利擁有量達2.31件。幫助企業獲得專利質押融資200萬元。同時，持續推進知識產權保護“雷霆”“藍天”專項行動，先后對7起涉嫌專利投訴舉報予以查處，其中對3家電子商務服務部給予注銷和記入信用檔案等處理。
（四）統籌完善信用監管機制，強化社會信用體系建設。
依托信息公示系統，建立以信用監管為主體的新興市場監管機制。積極推行企業信用監管，及時清理僵尸企業、公布失信企業、曝光違法企業。完善審慎包容監管機制，建立對市場輕微違法違規經營行為免予行政處罰清單。全面推行“雙隨機、一公開”監管，實現“進一次門、查多項事”，以公正監管促進公平競爭，為市場主體營造寬松的生產經營環境。對受疫情影響不能按時年報或不能開展正常生產經營的企業，暫緩列入經營異常名錄和清理吊銷，指導其完善相關手續，恢復生產經營能力，穩定市場主體存量。五年來，先后指導全縣52家企業榮獲省、市級“守合同重信用”企業稱號；組織“雙隨機”抽查24次，抽查市場主體1600戶，列入嚴重違法失信企業名單40戶次，引導350家正常經營企業完成信用修復，通過“國家企業信用信息公示系統”統一公示，“一處違法、處處受限”的社會共治格局正在形成。
（五）有效筑牢質量安全監管，堅決守住“三大”安全底線。
民以食為天，食以安為先。為落實主體責任、強化食品藥品監管，縣以創建省級食品安全縣為抓手，先后制定出臺《關于深化改革加強食品安全工作的實施意見》《地方黨政領導干部食品安全責任制清單》等文件，將食品藥品安全納入對各鄉鎮綜合考核的正向指標。縣市場監督管理局一直將食品藥品安全牢牢抓在手上，嚴格落實“四個最嚴”要求，全面實行網格化監管機制，建立食品藥品安全主體責任自查報告制度，嚴格過程控制、風險監測和重點整治，開展餐飲質量安全提升、“明廚亮灶”及“四小”規范提升等專項行動。爭請財政資金，保障完成全縣2份/千人食品和食用農產品抽檢任務，切實提升食品安全質量。同時，先后深入推進了食品欺詐和虛假宣傳、食品藥品領域“漠視”“侵害”群眾利益問題專項整治、在“不忘初心、牢記使命”主題教育中聯合整治食品安全問題等專項行動，以加強網絡訂餐、校園周邊、豬肉市場等監管為重點，嚴厲查處食品藥品領域違法案件。20xx年共查處食品藥品違法案件69起，移送司法機關處理1起；責令15戶不合格網絡訂餐服務商下線，全縣81處學校、幼兒園食堂以及22家重點餐飲單位實現了“明廚亮灶”，食品藥品安全綜合治理能力和保障水平持續提升。
強化主體責任，瞄準關鍵環節，狠抓特種設備安全工作。定期召開全縣特種設備安全專業委員會聯席會議，互通工作信息，分析解決問題，落實各級責任，形成監管閉環。加強全縣特種設備使用單位負責人和管理員的培訓，對特種設備使用單位實施“全覆蓋”檢查，督促企業落實主體責任，同62家特種設備重點企業簽訂了《特種設備安全使用承諾書》，對存在安全隱患的特種設備使用單位及時進行行政約談。與此同時，持續開展特種設備安全隱患大體檢、大排查、大整治活動和危化品特種設備專項檢查活動，圓滿完成了重大節日、重大活動、重大會議等相關領域、相關品種、相關環節、相關部位的特種設備安全保障任務。今年，全系統共出動檢查人員258人次，檢查特種設備使用單位630家次，下達安全監察指令書37份，發現和消除安全隱患32處，立案查處4起，有效保障了人民群眾的生命和財產安全。
加強工業產品質量監管，近年來，先后開展危化品、管材、水泥、電動車等專項整治15次，消除產品質量隱患84處。加大產品抽檢力度，共抽檢農資、成品油、電線電纜、婦兒用品等13個品種500多批次，合格率達到98.6%，全縣產品質量穩中向好。
（六）持續引領消費維權升級，釋放消費市場潛力和活力。
消保維權關系著人民群眾的日常生活。近年來，把強化消費維權、改善消費環境作為釋放消費潛能的重要舉措，積極打造服務民生的新品牌和深度維權的亮點工程，得到上級高度認可，消費者協會秘書長肖仙梅同志被中國消費者協會授予20xx—20xx年度全國消費維權先進個人殊榮。一是強化組織網絡建設，方便消費者就近投訴。針對消費投訴難、申訴難、維權成本高等問題，近年在全縣各鄉鎮均設立了基層消費者協會，在各類工商企業、集貿市場、商場超市、景區建立“消費維權服務站”140余個，同時加強12315“五進”規范化建設。完善的組織網絡，為全縣保護消費者權益工作的發展提供了重要的保證。二是強化投訴和解機制，提高消費維權效率。出現消費糾紛時，鼓勵經營者自覺承擔社會責任，加強與消費者溝通，力爭第一時間與消費者達成和解。實踐證明，最大程度在和解、調解層面解決投訴，既強化了經營者的自律意識，也切實保護了消費者的權益。三是強化示范單位創建，不斷營造放心消費環境。以大型商場超市、窯景區和高速服務區為著力點，累計打造放心消費示范單位91戶。通過示范單位以點帶面、典型引領作用，經營者誠信守法意識普遍提高，商品和服務質量明顯提升，消費糾紛解決渠道進一步暢通。四是強化投訴處置力度，切實為消費者排憂解難。受理好調解好處置好消費者投訴，是做好市場監管工作、消費維權工作的關鍵。20xx年至今共受理消費者投訴1030件，調解成功898件，調解成功率87%，轉辦舉報392件，接受來人來電來信咨詢5632人次，挽回經濟損失179.82萬元。
一要在深化改革上下功夫。通過深化商事制度改革，降低市場準入門檻和制度性交易成本，改善營商環境，著力為各類市場主體投資興業破障清礙，更大激發“雙創”活力。
二要在防范風險上下功夫。切實抓好食品藥品、特種設備、工業產品質量三大安全監管，保障人民身體健康和生命財產安全，防范化解市場中的安全隱患。
三要在維護公平競爭上下功夫。保護知識產權，加強公正監管，維護市場公平競爭、優勝劣汰。
四要在消費維權上下功夫。始終把維護消費者利益放在首位，堅持以人民為中心的發展思想，強化消費者權益保護，真正讓人民群眾買得放心、用得放心、吃得放心。
五要在質量強縣上下功夫。發揮質量基礎設施的支撐作用，發揮消費者選擇的作用，發揮市場競爭的作用，鼓勵創新創造。
六要在提高監管效能上下功夫。在完善監管制度、機制、技術、手段、方法上多下功夫，建立起流轉順暢、運行高效、執行有力的科學監管體系，努力把制度優勢轉化為治理效能。
市場監督管理工作任務重、責任大，但整合后的市場監管局尤其是基層分局，面臨人員配備不足、隊伍結構不合理和業務技能不適應等問題。基層監管人員業務素質與上級要求還存在差距。現有的基層監管人員身兼三部門業務，但人員結構卻以原工商部門為主，存在人員少、業務不熟、年齡偏大的現象。近幾年編制數又減少了，但是監管任務卻顯著增加了，難以保證監管到位。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇五
xxxx市場監督管理局機構改革工作在縣委縣政府的統一安排部署下，我局堅持統一思想認識，主動擔當作為，精心組織，周密部署，在強推進、抓落實、求實效上狠下功夫，機構改革工作基本完成。
（一）準確把握時間節點，精心謀劃實施。根據《中共xxxx委、縣政府辦公室轉發的通知》（莊辦發〔20xx〕16號）文件精神，將縣工商局、縣食藥監局的職責，縣價格監督檢查局的價格監督檢查職責，縣科技局的專利管理職責等整合，1月30日，掛牌成立了縣市場監督管理局；4月2日，掛牌成立了縣市場監管綜合執法隊。做到了機構改革工作不遲滯拖延、不搞變通，助推了全縣機構改革工作穩步有序推進。
（二）摸清現有人員底數，夯實改革基礎。全面開展原食藥監、工商局機構設置、編制現狀和現有在職人員摸底工作，摸清了改革前兩部門機構設置、人員編制及運行狀況，建立了機構編制和人員配備臺賬，確保改革依據資料實、部門沿革清、數據支撐足。機構設置情況：原食藥監局內設股室3個（辦公室、監管股、政務服務股），局屬單位2個（食藥稽查局、食藥檢測中心），19個基層食藥監所；原工商（質檢）局內設機構8個（辦公室、法制宣傳教育股、注冊登記股、市場規范管理股、消費者權益保護股、商標廣告監督管理股、標準計量股、特種設備安全監察股），直屬機構1個（經檢分局），7個基層工商所。編制情況：原食藥監局縣委編辦核定編制123名（其中：局機關行政編制11名、工勤3名，食藥稽查局事業編20名，食藥檢測中心事業編12，名基層食藥監所行政編制6名，事業編71名）；原工商（質檢）局縣委編辦核定編制85名（其中：局機關行政編制23名、工勤3名，經檢分局行政編制6名，基層工商所行政編制27名、事業編制22名，質檢所事業編制4名）。現有在職人員情況：原食藥監局各類在職人員合計116人（其中：公務員13人，高級技術工1人，事業管理97人，服務期人員5人）。原工商（質檢）局各類在職人員合計99人（其中：公務員57人，事業管理26人，工勤技能5人，服務期人員11人）。
（三）堅持高標準嚴要求，扎實編制“三定”。在縣委編辦印發的“三定”規定模板的基礎上，我們集思廣益，認真聽取各方意見，先由專人寫出初稿，由副局長認真把關修改，再報主要領導嚴格審核修改，最后召開局黨組擴大會議專題研究進一步提出修改意見，最終經過六次修改后成形，現已上報縣委編辦待批。確保了“三定”規定邏輯清晰、用語規范、嚴謹完整，實現與上級部門的“三定”規定相銜接、與機構改革方案相銜接、與歷史沿革相銜接的“三銜接”要求。
（四）嚴守機構限額規定，規范設置股室。嚴格按照縣委編辦批準的10個內設股室限額要求，參照是市場監管局“三定”方案，結合我縣實際，整合職能相對弱化股室，設置內設股室10個，均為股級：辦公室、法規信用監管股、政務服務股（注冊與行政審批股）、市場規范與質量發展股、商標廣告與知識產權保護股、應急管理與綜合協調股、食品監管股、藥械監管股、特種設備安全監察股、計量標準認證與檢驗檢測監管股。
（五）嚴守干部人事紀律，轉隸機構人員。按照縣委編辦“除機構整體撤并需要轉隸編制和人員外，部分職責劃轉的機構原則不轉隸人員”的人員轉隸工作要求，清理上報縣委編辦《xxxx機構改革涉改部門事業單位整建制轉隸工作人員花名冊》等三個表冊合計各類人員238名（包括劃入市場監管綜合執法隊5人和離退休人員55名，按照縣委編辦和縣人社局要求8名服務期滿即將轉正人員不劃轉），完成了人員轉隸。
我局機構改革雖然取得了一定成效，但目前還存在三個突出問題。一是內設機構不統一。我局目前擬設10個內設股室，較全市其他縣（市）區局相比內設股室少。二是綜合執法隊人員劃轉工作要求矛盾。《xxx深化市場監管綜合執法改革實施方案》中對縣（市）市場監管綜合執法隊人員身份規定不明確，導致食品藥品稽查局16名事業編身份執法人員無法整體劃入。三是基層執法單位和檢測中心改革工作要求不明確。我局下屬的19個基層食藥監所、7個工商所（分局）、1個食藥檢測中心和質檢所今后如何改革，目前尚無定論。以上三個問題嚴重制約著我縣市場監管工作改革進程。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇六
加強干部監督管理，是鞏固黨的執政基礎、維護黨的執政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環節，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。
一、主要問題與原因。
加強干部監督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。
一是對干部監督工作重視不夠。加強干部監督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監督，缺乏有效的管理辦法。
性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監督，還缺乏管用的手段和方式方法。
三是干部監督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監督管理的職責不夠明確，協調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監督管理工作重視不夠，沒有真正形成監督合力；有些制度對干部選拔任用監督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。
存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監督意識不強，缺乏接受監督的自覺性，對監督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監督”、“不愿監督”的現象；也有領導重業務而輕管理，致使對干部監督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發揮不充分，對干部監督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監督合力不強。三是干部監督工作創新意識不強，對新形勢下的干部監督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監督的制度規定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監督、民主監督、社會輿論監督的積極性、主動性不夠高。
二、主要做法與成效。
日常監督管理為重點，不斷健全完善干部監督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉干部監督工作整體水平得到不斷提升。
（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創新的好作風。
（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監督的法規、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規章制度，加強干部監督工作發揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監督規定多，宏觀監督規定少；事后監督規定多，事前、事中監督規定少；對下監督規定多，對上監督規定少；彈性監督多，剛性監督少等。因此，要針對當前干部監督中存在的突出問題和薄弱環節，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監督工作制度體系。
村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。
（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執行好《干部任用條例》等干部政策法規的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉貫徹執行干部政策法規情況進行深入了解，及時發現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監督員聯系制度，及時溝通信息，強化監督管理；堅持與全鄉黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統一進行考核，統一評定等次，統一實行獎罰。對《干部任用條例》執行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優。通過這些措施的落實，全鄉各單位、支部貫徹執行《干部任用條例》等干部政策法規的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。
（五）抓重點，前移監督關口，領導干部日常監督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監督管理的有效手段，制定了《鄉領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統一對鄉領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。
三、下步意見建議。
（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監督相關政策法規的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監督的意識，不僅監督好他人，也監督好自身。二是增強服從監督的意識。勇于監督他人，并自覺地接受他人監督，不允許有不服從監督的特殊干部。三是增強監督地位人人平等的意識。做到平等監督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監督。
（二）進一步加強和完善干部監督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監督制度基礎上，進一步探索切實可行的監督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監督機制，通過調整職能分工、規范工作程序、推進制度創新，把監督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監督全程跟進的干部選拔任用工作內部監督機制。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇七
xxxx年，按照市委、市政府和省工商局的工作部署，以商事制度改革為主線，因地制宜，創新措施，大力推進市場主體增量工作，超額完成了省工商局年初確定的市場主體總量增長x%以上、萬人擁有市場主體x戶以上的目標。全市市場主體發展邁上了新臺階。現將我市市場主體發展情況分析如下：
一年來，我局主動作為，勇于擔當，死盯目標，不打折扣抓落實。截至xxxx年底，全市市場主體x戶，同比增長x%；注冊資本（金）x億元，同比增長x%。其中：企業x戶，注冊資本（金）x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金數額x億元，同比分別增長x%、x%；農民專業合作社x戶，出資總額x億元，同比分別增長x%、x%。萬人擁有市場主體數為x戶，比xxxx年初增長x戶。市場主體總量排全省第三，市場主體增速排全省第二。
第一產業占全市市場主體總量x%，第二產業占x%，第三產業占x%。市場主體總量比商事登記制度改革前增長了x%。
全年新登記市場主體x戶，同比增長x%。其中：企業x戶，注冊資本x億元，同比分別增長x%、x%；個體工商戶x戶，資金總額x億元，同比分別增長x%、x%；農民專業合作社x戶，出資總額x億元。
服務業“大顯身手”，創業活動高端化趨勢明顯。創業企業主要集中于第三產業（服務業），其中批發和零售業、租賃和商務服務業、制造業合計x萬戶。
xxxx年經我局積極努力，向省工商局申請了企業簡易注銷試點，優化了企業退出機制，實現了企業的“快速退出”。全年我市共注銷企業x戶，通過簡易注銷程序辦結x戶，目前簡易注銷量位居全省第一。在xxxx年我市注銷企業中第一產業x戶，第二產業x戶，第三產業x戶，與我市整體產業占比相匹配。
隨著各級政府對小微企業多渠道扶植的政策力度不斷加大，小微企業增長迅速，截至xxxx年底全市共有小微企業x戶，小微企業占全市市場主體總量的x%，小微企業名錄建設位居全省前列。從整體上分析，小微企業已經成為我市經濟和社會發展的重要基礎，在擴大就業、增加收入、改善民生、促進穩定、市場經濟等方面具有舉足輕重的作用。
但是我市上規模上檔次企業較少，占全市市場總量不足x%。因小微企業規模小、實力弱、管理不規范，抵御風險能力差，在市場競爭中被淘汰的比率也很高，因此在企業結構上存在風險。
目前小微企業產業分布情況與全市市場主體產業分布情況趨于一致，主要集中于第三產業（服務業），占比x%，第二產業占比x%，第一產業占比x%。
xxxx年全市市場主體取得了突破性的發展，這一成績的取得是市委、市政府大力支持的結果，是各級市場監管部門上下一心、共同努力的結果。在新的一年，我們要繼續發揚勇于擔當、努力拼搏、奮發有為、創先爭優的優良作風，堅持改革創新、穩中求進的工作主基調，在更深層次上推動工商登記制度改革，形成新的改革熱點和改革亮點，充分釋放改革紅利，促進市場主體的增長，為全市的經濟持續健康發展做出新的、更大的貢獻。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇八
為進一步加快政府職能轉變，推動體制機制創新，落實區紀委《關于開展政府職能轉變和機構改革情況監督檢查的通知》（x紀辦發〔20xx〕5號）的要求，我局對自身落實政府機構改革和職能轉變的情況，認真組織開展了自查自糾工作。
（1）加強學習，提高認識。召開全局干部職工大會，集中學習和深刻領會文件精神，切實提高對文件的理解和認識。
（2）加強領導，精心組織。為確保此次自查工作落到實處，成立了自查自糾工作領導小組，明確責任，細化分工，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓的工作局面。
（3）加強自查，不走形式。緊緊圍繞自查目標和內容，對照文件精神和要求，嚴格要求，求真務實，組織相關人員逐條逐項進行自查，不留死角，不走過場。
（4）加強自糾，務求實效。通過自查自糾，未發現一起文件規定中的違法違紀行為，但仍要求全局干部職工在以后的工作中，嚴格遵守文件規定，切實貫徹落實文件精神，力求長效。
三、職能調整。
堅持管理科學化、服務社會化的方向，加強政府機關后勤管理的規范化、制度化建設，轉換機制，推動后勤服務化、市場化，促進聯合服務，逐步建立和完善與社會主義市場經濟體制和國民經濟發展水平相適應的`政府機關后勤保障體制，提供優質、高效的服務。嚴格按照“三定”規定完成機構組建、職能整合和人員編制劃轉工作。按照“三定”規定及區編辦批復行使職責、設置崗位和配備人員。局機關目前領導和內設科室領導職數配置均符合上級文件要求，無擅自增設內設機構、加掛牌子、提高機構規格、人員超編、超配領導職數和人員混編混崗等現象發生。
不存在超限額設置機構或變相增設機構等行為;不存在違規增加編制或突擊進人、超編進人、超職數配備干部、突擊提拔干部、突擊評定專業技術職稱等行為。依法依規處置經費資產，不存在借機構改革和職能轉變之機隱瞞、挪用資金或虛報、冒領資金等行為;不存在突擊花錢、巧立名目發放和私存私放錢物等行為;不存在揮霍公款相互宴請、收送紀念品或禮品等行為;不存在違規更換公務用車、辦公設備，漏報、瞞報、隱匿和違規處理國有資產等行為。嚴格執行中央、省、市關于領導干部廉潔自律的各項規定。厲行節約，反對鋪張浪費，嚴控一般性支出，繼續深化“三公經費”預算管理，大力推進節約型機關建設。
此次自查自糾工作的開展，有利于完善制度機制、提高行政效率;進一步嚴明政治紀律、組織人事紀律和財經紀律，堅決糾正有令不行、有禁不止的問題，嚴肅查處違紀違法行為，保證政府機構改革和職能轉變工作順利進行。對于檢查中發現的問題，立即敦促整改，對于頂風違紀的，嚴肅查處，以優良的作風和清正的環境切實保障政府機構改革和職能轉變工作順利實施。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇九
××區是一個農業大縣(區)，也是全國著名的糧食產區和制種基地。全區有18個鄉(鎮)，245個行政村，有農業人口346435人，土地面積4240平方公里，耕地面積68.62萬畝，近年來農業主要以玉米制種為主導產業，種植面積達42萬畝。至xx年底，全區擁有拖拉機和農用運輸車34800臺，其中拖拉機12727臺，農機總動力達54.5萬千瓦，農機總值達4.35億元。去年以來，《道路交通安全法》實施后，隨著農用運輸車移交，農機安全監理面臨新的任務和新的問題，特別是如何加強對拖拉機的管理，是目前擺在廣大農機監理人員面前的重要問題。
從xx年到xx年，平均每年動員拖拉機入戶200臺，拖拉機檢驗900臺，駕駛員審驗1200人，入戶率、檢驗率、審驗率、持證率平均為30-40%。xx年上半年完成拖拉機入戶108臺，拖拉機檢驗500臺，換舊牌242臺，動員組織駕駛員參加持證培訓83人。檢驗率為10.2%，入戶率為49.9%、持證率為39.6%。從xx年至xx年全區共發生農機重大事故18起，死亡18人;一般事故36起，重傷28人，其中拖拉機重大事故8起8人;一般事故21起重傷20人。今年上半年沒有發生重大以上的農機事故，事故率呈下降趨勢。
××區每年新購置拖拉機200臺左右，拖拉機增長速度為2%，新車入戶率為50%。從我們掌握的情況表明;近三年來，隨著農村經濟的快速發展，農民從購置拖拉機到農三輪，逐步更新換代，發展到目前基本以中、大型四輪農用運輸車為主，農村運輸基本被農四輪所替代，拖拉機變為耕、耙、播等農田作業的工具。
隨著《道交法》、《行政許可法》、《農機促進法》、《道交法實施條例》以及溫總理簽發的412號令、農業部的《兩規定》、《兩規范》的頒布實施，明確了農機管理部門的執法主體地位，理順了拖拉機管理的關系，農機監理機構的行政執法地位得到了認可。然而，農機監理工作中存在的問題相當突出，這些問題在張掖市乃至全國普遍存在，在些問題直接影響到農機安全生產，影響到農機安全監理機構的生存和農機監理事業的發展。
1、農業機械化事業的發展，提高了農業生產力水平，為農業增產和農民增收提供了強有力的保障，但農業機械特別是拖拉機、聯合收割機等自走式農業機械，如果管理不嚴和操作不當將會對周圍人員、財產、環境造成傷害。××區在80-90年代，農機事故年死亡人數在10人以上，不但造成農民家破人亡，而且引發農戶之間、家庭內部的矛盾與糾風，也是社會不安定的因素之一，拖拉機經營戶相對都是比較貧困、家庭條件普遍較差，也是農村中的弱勢群體，無力承擔因事故造成的巨大的經濟負擔。近年來安全問題引起了各級黨和政府的高度重視，各級安全生產監督管理機構不斷加強監管力度，農機事故死亡人數逐年減少，重特大事故得到了有效控制，但目前引發農機事故的安全隱患依然存在，有三分之一的拖拉機常年失修，安全設施殘缺不全，無燈光喇叭、制動不靈、方向盤間隙過大、連結不牢等技術狀態較差，再加上無照開車、違章作業等，農機事故時有發生。因此，農機事故依然是危害人民群眾生命財產安全的重大隱患，農機監理責任重于泰山，任重而道遠。
國務院《農業機械安全監督管理條例》對農機事故的定性、管轄、處理都做了詳細規定，《條例》實施半年多來，我市未發生造成人身傷亡或重大財產損失的農機作業事故，農機安全生產工作總體態勢保持平穩，為深入了解農機事故發生及處理的真實情況，我們開展了《條例》貫徹回頭看活動，全面調查全市農機安全管理的薄弱環節，以利于更好的做好農機事故預防及處理工作。
隨著農用運輸車管理的汽車化，我市的農機管理總量呈下降趨勢，20-30馬力左右的中小型拖拉機保持在3000臺左右，主要從事短距離道路農產品或者建材運輸，基本不用于田間耕播作業，近幾年來，受國家農機購置補貼的推動，加之保護性耕作、秸稈還田等政策的引導，我市的農田作業機械逐漸向大型拖拉機發展，50馬力以上的農用動力機械已逾2019臺，大型自走式小麥及玉米聯合收獲機械總數已達2019臺，其他手扶型拖拉機主要分布在吳村鎮、董莊鄉、防山鄉，數量在3000臺左右，主要用于山地農忙季節農業生產。
《農業機械安全監督管理條例》已于年11月1日正式實施，標志著農機安全管理工作邁入了一個新的發展歷程，《條例》明確了農機事故的預防、安全防范及處理、責任追究等方面的有關問題，這是全國性法規第一次規范農機事故處理工作。為全面貫徹《條例》及《山東省農機事故處理辦法》，市農機監理站制定了《市農機事故處理預案》、《市農機安全生產。
應急預案。
操作手冊》、《市農機事故責任倒查及追究制度》等相關規定，積極開展農機事故處理實戰演練，增強農機事故處置能力，有效地促進了我市農機事故的預防及處理工作。
年上半年，我市農機監理機構所接到農機事故報案為0起，但也要同時看到一個很重要的問題，就是部分農機事故根本沒有掌握。
1、輕微農機事故，輕微事故在交通事故處理上提倡雙方協商“私了”處理，在農機事故上也基本是“私了”，比如山東省農機辦年曾頒布《十項便民措施》第十條：對未造成公共和特人財產損失和人身傷害的單方農機事故，當事人可自行處理;為對他人造成人身傷害，直接經濟損失在500元以下的輕微事故，由當事人協商處理。在實際操作過程中，這類輕微農機事故，當事人從減少麻煩的角度出發，大都選擇自行處理。
2、單方面農機事故，筆者所說的單方農機事故是指農業機械在啟動、使用、存放、保養、維修過程中由于機手自己操作不當發生的未涉及他人財產損失和人身傷害的農機事故，比如常見的“搖把誤傷”、“陡坡行駛翻車”、存放時或倒車時造成一些車輛損害等，這類事故因為不涉及他人，沒有他人責任，加之發生這類事故的多為無牌無證機車或瀕臨報廢機車，沒有任何保險手續，當事人根本不會報案。
3、應當報案沒有報案的農機事故，實事求是的講，農機事故不同于交通事故，由于車輛行駛密度的原因，交通事故發生率較高、大都發生在不熟悉的人之間，而農機事故基本是分散作業，本地作業較多，發生的事故大多在本鄉本土熟人之間，一旦發生農機事故，只要不是惡性的、責任不清的，大部分人選擇自行協商，或者選擇村組織調解解決。
4、宣傳不到位，部分機手報案意識不強或者不知道農機部門的報案聯系方式，筆者曾詢問一些機手發生農機事故怎么辦?大部分人選擇撥打122，也就是說發生農機事故后，一部分人采取自行處理，一部分尋找交警處理，較少的部分才選擇農機部門報案。
由此可見，農機事故零報案并不是農機事故零發生，隨著農機機械化程度的提升，全市農業機械的保有量大大增加，拖拉機、收割機機械總量在萬臺以上，農機事故零發生是不太現實的，深入排查治理事故隱患，預防各類農機事故是必須長期堅持、不容半點麻痹松懈的工作，只有認真細致地落實好預防措施，才能少發生或不發生農機事故，才能有效保護人民群眾的生命財產安全。
分析當前我市的農機安全管理情況，有三個方面存在較為突出的不安全因素：
(一)中小型拖拉機超期服役情況較為嚴重，因缺少對報廢機車的強制管理規定，大多數運輸用的拖拉機使用幾年后，機手就會轉手賣于一般農戶用于“軋地頭”，這種機車不常出來，只在農忙時運輸農副產品，操作者多數無證，加之機車已超期限，也無法年檢，管理難度較大，安全隱患最為突出。
(二)玉米聯合收獲機械管理水平還比較低，由于該類機械是近幾年才大規模普及使用的機械，機手的安全意識、牌證管理意識較為淡薄，操作水平、駕駛技術不高，安全形勢不容樂觀。
(三)部分耕作機械的安全管理急待加強，這其中包括秸稈還田機、免耕播種機，農作物種植覆膜機等機型，該類機械操作技術要求較高，且是配套懸掛使用，較為分散，管理難度較大。
保持農機安全生產的良性發展，繼續強化“平安農機”、“和諧農機”建設，提高農業機械的“入戶率、持證率、年檢率”是我市農機管理工作的總體要求，在以后的工作中，要著重落實好以下幾個方面：
(一)強化輿論宣傳力度，特別要加強農機安全宣傳教育，充分利用多種媒體手段，積極開展農機安全教育“六個一”活動，不斷提高機手的安全操作水平，提高社會各界對農機安全生產工作的認識。
(二)按照開展農機安全基層基礎年的有關要求，嚴查事故苗頭，狠抓薄弱環節，落實整改措施，切實把農機事故預防工作落到實處。
(三)積極協調與安監、交警、保險等相關職能部門的關系，盡快建立起工作配合、信息共享、齊抓共管的安全生產格局。
(四)按照《市農機事故處理預案》的要求，配齊配全農機事故處理設備，建立健全農機事故處理制度，組織農機監理人員開展農機事故處理實戰演練，增強事故處理人員的業務技能，做到未雨綢繆。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十
一方面，深入實施“先照后證”、“證照分離”和“多證合一”改革。今年新增登記企業651戶、個體工商戶2427戶、農民專業合作社125戶。另一方面，強化事中事后監管。牽頭組織全縣行政執法部門開展推行雙隨機一公開抽查工作;協調縣績效辦將《2020年度xx縣雙隨機一公開工作》列入績效考核;完成了區工商局組織開展的第一批“雙隨機、一公開”綜合抽查任務。
2020年，我局在推進法治建設中，雖然取得了一定成效，但仍存在不足之處。主要表現為：一是在法治建設方面，少數干部對法治建設的重要性認識不夠到位，法治思維仍有待加強;二是在執法隊伍建設方面，行政執法人員的整體素質仍有待提高;三是在執法規范和執法監督方面，存在一些執法程序和執法文書不規范等問題。
下一步工作打算：一是要繼續加強法治專題業務培訓，提高依法行政能力，使執法人員的法律意識、證據意識、程序意識和訴訟意識不斷增強。二是要進一步抓好制度建設完善落實，以制度管理人，以制度管理事，確保行政執法工作在法治的軌道上進行。三是進一步規范行政執法行為，強化市場監管執行力，確保局屬各單位能夠及時、全面、有效地履行市場監管職責。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，我市深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持全面從嚴治黨，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦干部日常管理監督，通過多種渠道和手段，加強對領導干部管理監督，逐步形成風清氣正的政治社會生態。但存在一些基層單位的領導干部日常管理監督工作出現了不適應、不到位的現象。為進一步了解掌握情況，×市通過召開走訪調研、座談會、個別訪談等形式，有效掌握第一手資料，經過梳理歸納、分析思考，形成了本報告。
一是思想認識不足。部分基層領導干部對干部管理監督缺乏正確的認識，是影響干部管理監督工作的重要原因。一些地方和單位對干部選拔工作較為重視，但對干部任職后的管理監督不夠積極主動，沒有投入足夠的時間和精力去研究如何加強干部管理監督的問題。對監督工作存在畏難情緒，心存顧慮，瞻前顧后，擔心加強監督會帶來種種不利后果。缺乏接受監督的自覺性，部分基層領導干部存在認識方面的問題，認為監督是找岔子、捅婁子，有損于領導威信和單位形象，也是對自己的不信任，缺乏接受監督的自覺性，對監督采取抵制的態度。
二是制度效應缺位。一是制度缺失問題仍然存在，雖然出臺了很多政策，但是現有政策制度聚焦干部工作圈多，關注社交圈、家庭圈、生活圈的情況少，對干部“八小時之外”的監督缺乏專門的制度。此外，干部配偶、子女及其配偶的經商辦企業情況雖納入監管范圍，但缺少專門的配套制度進行規范。二是制度的操作性有待提高，根據現有領導干部報告個人有關事項規定，報而不全為漏報、有而不報為瞞報，漏報行為情節較重才給予誡勉以上處理。而定瞞報行為的，不論情節輕重處理起點就是誡”。但在實際工作中，“有而不報”多數是因為年久遺忘的情況，并非是故意隱瞞，因此簡單按照“有而不報即瞞報”的標準處理，容易“誤傷”干部。三是制度執行上剛性不足。針對重大事項請示報告制度，如果領導干部重大事項不請示報告或先實施后報告、請示一套實施一套問題，給制度落實留下了隱患。同時，發現少數單位明知有相關制度規范，但卻以打“擦邊球”“走偏鋒”的形式違規操作。
三是監督力度不夠。一是監督力量薄弱。市直單位均未設專職人員，從事干部監督工作的兼職人員業務水平參差不齊，難以適應形勢發展和任務要求，對重點對象的經濟責任審計難以做到及時全面覆蓋。二是手段相對單一。組織部門開展調查時，大多采取談話了解、記錄取證等，與紀檢監察機關采取的留置調查等具有威懾力、強制性的調查手段相比，相對單一且“力道”不足，一定程度上影響了監督管理效果。三是監督深度不夠。由于人員力量、監督手段等制約，監督工作往往只能發現工作中的“顯性”的違規問題，而難以發現那些“表面走程序、背后有名堂”等深層次問題。同時，對于權力集中、資金密集、資源富集的單位相關領導以及各地各單位的“一把手”等重要敏感崗位干部的監督局限于信訪舉報、經濟責任審計等，導致監督效果不夠彰顯。四是查處力度不大。由于一些地方、部門的本位保護主義、好人主義的思想作祟，對違規行為大多采用提醒、警示、糾正的做法，且責任追究有時標準不一，松嚴不定，使監督約束缺乏應有的威懾力、約束力和公信力。同時，少數地方的領導干部經濟責任審計往往存在先離任后審計、審改脫節等問題，導致一些問題責任追究、審計整改難以到位。
四是監督合力不強。監督聯席會議成員單位在工作上的聯系還不夠緊密，雖然各地都建立了干部監督工作聯席會議制度，但是承擔干部監督職責的機關和部門都有各自的監督重點、監督內容和監督途徑，信息交流還只是停留在一般性的信息匯總，缺少詳實的情況分析，信息資源利用率不高。一些干部監督成員單位聯動意識不強，在工作中發現的重要監督信息沒有及時報送，直接影響干部監督的工作合力。
加強干部監督，是解決干部隊伍和選人用人突出問題的重要途徑。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行新時代黨的組織路線，堅持思想引導，進一步優化監督制度，聚焦監督重點，凝聚監督合力，不斷提高干部管理監督工作的科學化水平，推動形成風清氣正的用人生態和正氣充盈的政治生態。
一要強化思想引領。一方面，要運用好黨校（行政院校）、理論中心組等平臺，有針對性地加強思想政治教育，引導領導干部正確看待干部監督工作，強化“嚴是愛、寬是害”的意識，自覺樹立接受上級、同級和群眾監督的意識。同時，要進一步嚴肅黨內政治生活，堅持民主生活會、組織生活會、領導干部上黨課等制度，使黨內政治生活更加嚴起來、實起來、活起來，推動黨員領導干部“照鏡子、正衣冠”，更好地自律自警。另一方面，要切實激發監督主體主動監督的意識，尤其對黨委（黨組）“一把手”以及干部監督等負有監督職能的人員，要加強職業道德教育，樹立“監督就是本份、監督就是愛護”的觀念，明確擔負的職責和使命，強化依法履行監督義務和行使監督權利的意識，做到敢抓敢管、敢于碰硬，充分履行監督職責。
要依據《干部任用條例》《中國共產黨問責條例》等制度，對有規不遵、有制不循的人和事，該通報的通報，該處理的處理，以問責工作倒逼制度落實。
三是聚焦監督重點。加強對干部的日常管理監督，要進一步突出監督重點，特別是加強對于權力集中、資金密集、資源富集的單位相關領導以及各地各單位“一把手”等重要敏感崗位干部的監督，切實提高監督成效。一是突出用權行為監督。組織部門要進一步加強與紀檢監察、審計等部門的配合，緊緊圍繞重點領域領導和黨政機關“一把手”權力運行，厘清權力界限，規范權力運行，遏制“權力變現”沖動。積極推行“正職監管、副職分管、集體領導、民主決策”的分權制衡的機制，清除“一把手”進行權力尋租的土壤。探索實行權力運作過程紀實管理，強化對權力運行日常管理監督，讓重要敏感崗位的領導干部深切感受到“組織就在身邊，監督就在眼前”，從而自律自省，謹言慎行。二是加強的日常監督。堅持各地各單位黨組織主要負責人定期了解下級單位“一把手”履行主體責任、履職用權、廉潔自律等情況，推動“一把手”監督“一把手”。探索將縣級以上所有權力集中、資金密集、資源富集的單位相關領導以及各地各單位的“一把手”均列為領導干部個人有關事項的報告對象，每年對重點領域關鍵崗位干部個人有關事項報告進行核實，特別是對是否存在家庭財產明顯超過正常收入、是否利用手中權力為配偶子女及經商辦企業活動進行利益輸送等異常跡象進行核查，切實發揮這項制度在嚴防干部“帶病上崗”中的“×光機”作用。三是加強選拔任用監督。開展對重要敏感崗位風險等級評估，根據不同崗位風險責任和業務復雜程度科學合理設置任職期限，加大定期輪崗力度，防控職務風險。堅持定期開展干部配偶移居國境情況摸底工作，鞏固“裸官”治理成果，防止將“裸官”提任到重要敏感崗位上。堅持離任經濟責任審計與屆中經濟責任定期審計相結合，實現“凡離必審”、五年內經濟責任審計全覆蓋，健全經濟責任審計報告抄送、跟蹤、反饋機制，推動審計結果運用。
四是強化調查處理。查處是最直接有效的監督，對出現問題的干部敢較真、敢處理就會產生較大的震懾力，就能教育和挽救大多數。一是加大問題發現力度。整理出干部監督工作的重點提交給巡察部門，借助巡察力量發現問題，重點對違規配備干部、干部選拔任用程序不規范、干部違規兼職等問題進行清理。同時，要進一步拓寬群眾來信來訪渠道，特別是要通過網絡、紙媒、手機短信等渠道主動廣泛了解群眾對干部的評價，結合研究蹲點調研、信訪舉報、個人有關事項報告查核等工作中發現的問題，更加及時、全面地掌握干部的現實表現和思想動態。此外，通過建立購買社會服務制度等，加強審計工作力量并強化后期審計整改跟蹤督查，進一步提高審計實效。二是堅持及時提醒教育。進一步加大力度、形成風氣，使黨內開展批評和自我批評、對干部咬耳扯袖正常化、經常化。堅持近距離有原則接觸干部、觀察干部，深入研究干部日常管理、日常監督中發現的問題，有的放矢進行提醒、函詢和誡勉。要加強跟蹤問效，不僅看提醒函詢誡勉做了沒有、涉及多少人，還要看被提醒函詢誡勉對象思想上是否真正受到觸動、受到警醒，是否做到了有則改之、無則加勉。通過早發現、早提醒，讓“紅臉出汗”成為常態，最大限度地教育、警示和挽救干部。三是推動精準問責。要完善監督檢查成果移送、運用失責失誤責任追究辦法等，進一步壓實工作責任，推動問題線索“凡現必轉、凡轉必用、凡用必回”，走好監督成果運用的“最后一公里”。要通過完善問責檔案、定期橫向比較等方式，推動問責的精準化，避免問責時緊時松、時嚴時寬的問題發生，努力取得良好的政治效應、紀法效應和社會效應。
五是凝聚監督合力。要從制度機制入手，切實解決各相關部門配合力度不夠的問題。一要健全資源共享機制。進一步健全干部監督聯席會議各成員單位之間信息通報與交流、線索與案件移送、重要問題聯合會診協同監督等有效做法，在嚴格依紀依法的前提下，實現各監督主體在信息、技術、手段、成果等方面的資源共享，及時發現干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，研究相關對策，制定防范措施。二要強化日常溝通交流。要堅持定期召開干部監督工作聯席會議，通報有關情況，討論研究有關重大事項，協調解決工作中的問題，特別是綜合研判干部違紀違法問題的成因、特點和變化規律，共同研究提出問題查處和源頭治理的辦法措施，進一步提升干部日常管理監督的工作質量。三要發揮技術助力作用。可由紀檢監察機關牽頭、組織部門配合，共同建立多部門參與的互聯互通的大數據信息工作平臺，將干部收入信息、車輛、不動產、出入境數據以及巡視巡察、考察考核、經濟責任審計、信訪舉報查核、專項檢查發現問題等諸多數據統一進行入庫管理，實現有效聯網，打通“信息孤島”，定期分析研判，及時進行預警，力求產生多層疊加網絡效應，打造“大監督”格局。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十二
××區是一個農業大縣（區），也是全國著名的糧食產區和制種基地。全區有18個鄉（鎮），245個行政村，有農業人口346435人，土地面積4240平方公里，耕地面積68.62萬畝，近年來農業主要以玉米制種為主導產業，種植面積達42萬畝。至底，全區擁有拖拉機和農用運輸車34800臺，其中拖拉機12727臺，農機總動力達54.5萬千瓦，農機總值達4.35億元。去年以來，《道路交通安全法》實施后，隨著農用運輸車移交，農機安全監理面臨新的任務和新的問題，特別是如何加強對拖拉機的管理，是目前擺在廣大農機監理人員面前的重要問題。
從到20，平均每年動員拖拉機入戶200臺，拖拉機檢驗900臺，駕駛員審驗1200人，入戶率、檢驗率、審驗率、持證率平均為30-40%。20上半年完成拖拉機入戶108臺，拖拉機檢驗500臺，換舊牌242臺，動員組織駕駛員參加持證培訓83人。檢驗率為10.2%，入戶率為49.9%、持證率為39.6%。從至年全區共發生農機重大事故18起，死亡18人；一般事故36起，重傷28人，其中拖拉機重大事故8起8人；一般事故21起重傷20人。今年上半年沒有發生重大以上的農機事故，事故率呈下降趨勢。
××區每年新購置拖拉機200臺左右，拖拉機增長速度為2%，新車入戶率為50%。從我們掌握的情況表明；近三年來，隨著農村經濟的快速發展，農民從購置拖拉機到農三輪，逐步更新換代，發展到目前基本以中、大型四輪農用運輸車為主，農村運輸基本被農四輪所替代，拖拉機變為耕、耙、播等農田作業的工具。
二、農機安全監理面臨的問題。
隨著《道交法》、《行政許可法》、《農機促進法》、《道交法實施條例》以及溫總理簽發的412號令、農業部的《兩規定》、《兩規范》的頒布實施，明確了農機管理部門的執法主體地位，理順了拖拉機管理的關系，農機監理機構的行政執法地位得到了認可。然而，農機監理工作中存在的問題相當突出，這些問題在張掖市乃至全國普遍存在，在些問題直接影響到農機安全生產，影響到農機安全監理機構的生存和農機監理事業的發展。
1、農業機械化事業的發展，提高了農業生產力水平，為農業增產和農民增收提供了強有力的保障，但農業機械特別是拖拉機、聯合收割機等自走式農業機械，如果管理不嚴和操作不當將會對周圍人員、財產、環境造成傷害。××區在80-90年代，農機事故年死亡人數在10人以上，不但造成農民家破人亡，而且引發農戶之間、家庭內部的矛盾與糾風，也是社會不安定的因素之一，拖拉機經營戶相對都是比較貧困、家庭條件普遍較差，也是農村中的弱勢群體，無力承擔因事故造成的巨大的經濟負擔。近年來安全問題引起了各級黨和政府的高度重視，各級安全生產監督管理機構不斷加強監管力度，農機事故死亡人數逐年減少，重特大事故得到了有效控制，但目前引發農機事故的安全隱患依然存在，有三分之一的拖拉機常年失修，安全設施殘缺不全，無燈光喇叭、制動不靈、方向盤間隙過大、連結不牢等技術狀態較差，再加上無照開車、違章作業等，農機事故時有發生。因此，農機事故依然是危害人民群眾生命財產安全的重大隱患，農機監理責任重于泰山，任重而道遠。
2、隨著農業產業結構的調整和農村經濟的發展，使農機安全生產監督管理的難度加大。
一是社會進步、城鄉發展、農村綜合經濟能力上升后，農民對經營農業機械有了更高的要求，從六、七十年代的手扶機到小四輪拖拉機再到三輪農用車、四輪農用車，農民不再是以滿足農田作業而購置機械，而是由農機市場為導向，市場引導農民購置適用的農業機械，這是社會進步的表現，也是農村經濟發展的必然要求，所以在農民的意識中，拖拉機不再是一種先進的機器，只是一件農具而已，所以拖拉機的增速為每年200臺左右，農用車的增速為每年280臺，因此農民對拖拉機入戶、檢驗和學習駕照的意識不強。
二是農業產業結構調整后，種植青一色的制種玉米，農產品運銷沒有作業市場，而且農業運輸被農用車所替代，拖拉機僅僅作為純農田作業的機具，一年的出勤率按農民常言說的“牛－55用的50天”，出勤率低，春種夏收后，“刀槍入庫”，所以拖拉機不上公路，基本活動在田間地頭，監管的難度非常大。
3、拖拉機費負較重，機手違規現象突出。由于拖拉機作業有很強的季節性和時間性，每年上路行駕、作業的時間短，收入低，而且都是自用為主，按現在的負費項目，養路費400元/年，年度檢驗費25元，第三者強制保險費210元，無形中增加了農民的負擔，有的一年的收入不夠交養路費。為逃避交費，加之監管不到位，車主不愿登記、掛牌、考證，也不愿參加年度檢審驗，“黑車非駕”現象越來越多。
4、農機安全性能逐年下降，安全隱患加大。目前，機型陳舊、使用年限過長、技術性能差、故障多是普遍現象，由于沒有一套具體的`適用的報廢措施和適當的補貼政策，農民又舍不得賣“廢鐵”，于是盡管技術狀態差，仍湊合使用，再加上駕駛員安全意識差，重收入、輕安全，重使用、輕保養，帶病運行，后患無窮。
5、農機監理手段落后，服務不到位。拖拉機年度檢驗是一項技術性很強、安全責任很重的一項重要工作，多年來一直延用一看、二蹬、三聽的方式很不嚴肅、很不科學，導致了農機駕駛人員對監理部門產生誤解，認為農機監理的入戶掛牌、辦證、檢驗就是為了收幾個錢，只管理不服務，特別是駕駛員培訓中的辦人情證現象，使農機監理工作失去了服務的性質，也失去了農機戶的信任，我們的工作也會失去社會的認可。
6、農機管理部門機構臃腫，經費短缺負擔重。20一來，農用車的興起和興盛，各級農機管理部門把工作重點放在對農用車的管理上，而放松了自己已原有的基本的管理對象拖拉機。丟了自己的“自留地”，種了別人的“責任田”。在農用車興盛時期，經濟收入年年上漲，農機部門的“聲望”也高了，人員增加、財政統籌、費用削減，但都沒有對農機部門造成任何影響，農機部門全員上陣搞監理，全區農用車入戶率達到85％以上，取得了突破性進展，去年11月16日農用車移交后，農機監理收費大幅度減少，收費總額由去年的98萬元減少到今年的10萬元，辦公經費非常緊張，每年局系統正常運轉需40萬元，今年缺口在30萬元以上，尤其是近年來陸續分配來的8個復退軍人全靠業務收費支付工資，再加上其他人員的預算外工資、車輛消耗等，經費非常困難。
7、基層農機管理服務體系名存實亡。八十年代國家支持興辦的鄉鎮農機站，經過幾年的城鎮化建設和企業改制、撤拼等，已沒有服務項目和資產了，鄉（鎮）農機專干歸鄉（鎮）管理后，基本從事鄉鎮的中心工作，農機工作基本處于失控狀態，鄉、村、社三級管理缺腿。所以目前農機監理工作只靠農機管理部門單兵作戰。
8、農村各種稅費的減免和各項惠農政策的實施，農民對農機監理收費不愿意，不支持，工作難以開展。
1、建議健全政策、法規。《道路交通安全法》只規定農機監理機構承擔對上道路拖拉機審查登記、牌證核發、年度檢驗、操作人員的考證，而拖拉機的道路檢查權、違章處罰權、事故處理權交給了公安交警部門，沒有明確行政許可監督權，造成許可發放與許可行為監督的脫節。
2、爭取早日將農機監理機構明確為國家行政執法機關，人員按國家公務員來管理，并根據事業的需要確定人員編制，人員工資及開展工作所需經費納入同級財政預算之內，由財政全額撥款，以穩定農機監理隊伍，保障農機安全生產。
3、加強農機安全宣傳，開創農機監理工作新局面。以有關法律、法規、事故案例、農機方面的惠農政策為內容，充分利用廣播、電視、網絡等媒體或在農機人員相對集中的鄉鎮村社，作業場所，采取多種措施對農機人員進行全方位的宣傳教育；在學生集中的鄉村學校，以舉辦農機安全教育講座、播放農機安全知識錄像等方式教育學習提高安全意識；利用各種宣傳材料等方式擴大宣傳范圍，使全社會都了解農機安全監理的重要性。
4、強化服務，提高農機監理的總體水平。農機監理的工作特點和社會性質決定了其職業道德，必須全心全意為廣大人民群眾服務為宗旨。要抓好農機監理隊伍建設，從實施規范管理入手，內強素質，外樹形象。提高工作水平和服務能力。一是要加強制度建設，規范自身執法行為。圍繞依法行政、文明監理、優質服務這一主題，健全和完善《崗位目標責任制》、《服務承諾制》等規章制度，使每個工作環節都有章可循，整個工作程序制度化、規范化；二是文明服務，熱情耐心地解答農民群眾的咨詢，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲；三是實行“兩公開、一監督（公開辦事程序、收費標準、接受社會和群眾監督），密切與廣大農機人員的關系，增進感情而有利于農機監理工作的開展。
5、嚴格執法，糾正違章，確保農機安全運行。大力開展農機安全生產大檢查工作，強化農機執法力度。要針對農村面大、量廣農機分散和流動作業的特點，經常組織農機執法人員深入農村道路、田間場院進行安全檢查，查糾違章違法行為，消除事故隱患，預防和減少農機事故的發生。
6、開展農機普查工作。要利用農閑時節，對全區拖拉機的擁有情況、使用年限、拖拉機技術狀態作一次全面的普查清理，全面弄清拖拉機的基本情況，一些不需要納入管理的手扶拖拉機、頻臨報廢的拖拉機要列在登記范圍之外，對大中型拖拉機要全面納入管理，并抓好新購置小型拖拉機的牌證管理，逐步提高入戶率、檢驗率。
7、結合“陽光工程”，爭取資金開展對農機人員的技術培訓，降低收費標準，減輕農民負擔，無償為農民群眾提供駕駛技術、維修技術的培訓，淡化管理、優化服務，不斷提高廣大農機人員的技術素質和職業技能，為社會主義新農村建設服務。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十三
后備干部考察有利于保障干部隊伍素養，同意隊伍步調。下面是愛匯網小編為大家整理的干部考察情況報告,供大家閱讀!
一、主要特點
1、政治素質高,組織觀念強.
該同志具有過硬的政治和理論素質.認真學習鄧小平理論,積極實踐"三個代表"重要思想,能夠密切聯系實際,靈活運用馬列主義,毛澤東思想,鄧小平理論的立場,觀點和方法,觀察和處理問題,大事面前能冷靜,難事面前善思考,是非面前講原則,在思想上,行動上與黨中央保持高度一致.在工作中,識大體,顧大局,不計個人名利得失,能始終保持一顆平常心.能正確對待組織和個人,無論組織上安排他到哪個崗位,他都能很快適應工作,干一行,愛一行,鉆一行,精一行.
2、業務技術精,業績突出.
該同志參加工作多年,干過5個不同的技術,業務,管理工作,不同的工作歷練,培養了勤于思考,敢于創新,勇于實踐,超越自我的工作風格.熟悉縣級分公司綜合業務及技術,經營模式,市場策劃,產品營銷途徑和切入點,市場潛力,市場競爭環境,產品營銷渠道的流程協調,基層營銷組織工作等具體情況,在多年的工作中取得了較好的業績.業務拓展,基礎管理,客戶服務等各項工作同頻共振,協調發展,年年被評為先進個人.
3、善于獨立思考,勇于開拓創新,駕馭能力比較強.
對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和關鍵環節,善于預見工作中可能出現的問題;講究工作方法,能夠協調和團結各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案,組織有關方面盡快落實;在處理緊急和重大問題時,比較沉著冷靜,表現了較強的原則性和靈活性;善于聽取各方面的意見和建議,及時改進工作.敢抓敢管,敢于碰硬,敢于批評與自我批評.能高效率,快節奏的完成領導交辦的各項工作任務.并結合工作實際,適時展開調研,為領導決策服務.
4、為人謙虛真誠,處事公道正派.
該同志心胸寬容大度,工作作風干練,不計個人得失.待人誠懇,友善,能尊敬領導,團結同志,較好的處理與領導和同事的關系.辦事公道正派,責任不推諉,遇難不回避,身先士卒,為人表率,敢于承擔責任.同時性格開朗,作風民主,富有朝氣,善于在自己身邊營造一種活潑,寬松,進取的工作氛圍,善于調動各方面的積極因素,形成工作合力,推動工作順利進展.
二、缺點
1、工作要是干不好,就會跟自己過不去,自尋煩惱.
2、我的觀點總跟別人不太一樣,而且不喜歡被人牽著鼻子走.
3、犟得像頭牛,別人想說服我可不容易,除非能拿出令人信服的證據和事實.
4、不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作,以為我只會指揮不會做事,但熟悉我之后,就會常常向我討教思路了.
5、我比較怕別人說我的壞話,尤其是說我工作做得不好.
三、培養措施
1、加強后備干部的政治理論學習.要認真學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想,堅定馬克思主義政治立場和政治觀點,用科學的發展觀指導工作.
嚴格,高標準地要求,提高政治思想覺悟.做到政治上嚴要求,業務上多培養,生活上要關心.培養年青干部的正氣,才氣,靈氣,銳氣.
2、加強后備干部的業務技能學習.引導和培養后備干部廣泛學習各種知識,學習先進的`教育理念,加強業務學習和鍛煉,不斷提高自身綜合素質,更好地適應各項工作的需要.創造機會外出學習.
4、注重培訓和鍛煉.做到"重點后備干部重點培養,優秀人才優先培養",要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子,給臺階,多鍛煉.積極引導他們投身各種工作實踐之中,在實踐中提高素質,增強技能,增長才干.
4、健全干部談話和教育管理制度.黨支部不定期找后備干部談心,了解他們的思想,工作情況,肯定成績,指出不足,多鼓勵,讓后備干部時時自重,自警,自省,自律,達到教育干部,解決問題的目的,幫助后備干部認識工作中的不足,提高綜合素質,不斷提高解決各種問題的能力.
20xx年3月 日，按照市局黨組的安排，市局黨組成員、副局長***率市局人事教育科科長***對**質監局黨組副書記、副局長**擬任**質監局黨組書記、局長職務進行考察，考察情況如下：
一、基本情況
**，女，漢族，生于**年3月，四川省三臺縣人，中國共產黨黨員，大學文化程度。**年6月至1990年2月，在**縣東河電站工作;**年3月至**年12月，在**縣計量檢定測試所工作;**年1月至20xx年4月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，**年1月至20xx年4月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;20xx年4月至20xx年5月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;20xx年5月至20xx年4月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;20xx年5月至20xx年8月，在**質監局工作，擔任法制科副科長;20xx年8月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。
二、德能情況
(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。
(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金54萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。
(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。
三、廉政情況
她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。20xx年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。
四、考評情況
經過民主測評，其結果如下：參加測評12人，發測評表12份，收回12份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，不同意 票，棄權 票。
經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。
五、考察組意見
考察組一致認為：**工作成績突出，品行兼優，符合擬任**質監局黨組書記、局長的條件。考察組建議，**任**質監局黨組書記、局長職務。
xx，男，1978年6月6日出生，籍貫：清遠連州，1997年9月至2000年8月在韶關學院(中文系公關文秘專業)讀書(現就讀中山大學中文系自學漢語言文學專業本科段)，在校期間的1999年6月16日參加中國共產黨，2000年9月至2004年3月于清遠市汽車運輸集團公司工作,其間任辦公室副主任(副科級)，2004年3月至今于招商局工作,現任局辦公室主任。
該同志能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策, 努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想,有較好的政治素質和樸素的思想，生活作風正派，對黨忠誠，熱愛本職工作;自覺遵守國家的法律、法令和單位的各項規章制度，服從組織安排;能自覺抵制不良的風氣和腐朽的影響，廉潔奉公、秉公辦事。
該同志有較強的事業心、責任感和獨立工作的能力，能勝任辦公室主任的工作;他比較注重學習，認真鉆研業務，有奮發圖強的追求;能積極向局領導提出合理化建議反映工作情況，及時收集和掌握有關招商動態;能做好各部門的協調工作，密切聯系群眾，在同事間有一定的威信。
該同志有較強的文書寫作能力，能夠起草各項文書計劃、工作總結方案，勝任全局的文字工作。自到招商局工作以來，能夠充分發揮個人的寫作專長，積極聯系新聞單位，協助城區報社在清遠日報開辟了《招商引資巡禮》專欄，每星期寫出一篇新聞稿件，從不同層面、不同角度宣傳城區的招商引資動態。同時，進一步加強了《招商信息》簡報的編輯力度，針對目前城區招商引資工作的熱點、難點、項目動態等情況，積極深入各街、鎮調研，收集情況、提出合理建議、形成文字材料、及時反饋，為區委、區政府領導提供了決策依據。在日常的局務、黨務等各種會議中，能夠提前做好有關文件的收集和整理，使局能夠及時傳達上級的精神，順利開展工作。
在辦公管理上，該同志能夠運用企業的一些成功管理經驗，結合局的工作實際，重新修訂和補充了有關制度，加強了文件的收發、存檔等檔案管理。為了提高辦公室人員的計算機水平，他帶領辦公室同志參加了人事局舉辦的計算機培訓班，在平時工作中，他利用自己學過的電腦知識，不厭其煩、毫無保留地為同事解答疑難問題，使同事的業務水平得到了提高，通過一系列的改革，使局的工作得到進一步加強、有條不紊地開展。他能夠積極協助分管領導，加強局的黨風廉政建設和機關作風建設工作，通過定期組織干部職工、黨員同志觀看宣教片、宣教文件和召開民主生活會等形式的宣傳教育活動，使局的精神面貌煥然一新，機關作風得到了加強。
注意問題：社會實踐經驗不足，需繼續努力學習辦公室的文書、檔案、人事、黨務工作，不斷提高辦事效率;需要進一步加強與區直各單位及各街、鎮的溝通聯系，及時了解收集第一手資料，為局領導提供信息渠道，同時要有針對性地學習環保、質監、稅務、工商、外經、企管等知識，提高自身的業務水平和工作能力。
鑒于該同志以上表現，通過局干部職工大會推薦，經班子會議、黨支部會議研究決定同意其為后備干部推薦人選，由謝麗娟副局長擔任其培養責任人。
二五年三月二十四日
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十四
（元月8日）。
縣委組織部：
本街道除三里橋村安排有第一書記駐村外，其余的村均未安排第一書記駐村。為掌握駐村第一書記工作開展情況，了解未選派第一書記村干部群眾對第一書記的認知度和期望值。元月6日至8日，紫水街道黨工委安排組織辦付培武、等同志對本街道馬灣、前樓、柳店、余集等村的部分干部群眾進行了調查問卷。現把調查問卷的有關情況總結報告如下：
一、調查時間和方式。
1、調查時間：元月6日至8日。
2、調查方式：走訪座談并進行問卷。
二、調查對象分析。
上述四個村的干部群眾共計60人，其中村干部16人，群眾44人，占73.3%，突出了群眾的主體地位。從被調查對象的年齡看，18-50歲占75%，基本上能代表未選派第一書記村的干部群眾。被調查對象一般都具有小學至高中學歷，其中初中占到了58.6%，家庭收入一般都處于當地中等偏上水平，保證了他們對黨的政策有一定的了解，并有一定的接受新鮮事物能力。
三、問卷內容分析。
從問卷看，大部分受訪者對選派黨員干部駐村助推該村發展都有了一定程度的了解，他們根據自己的所見所聞，認為選派黨員干部駐村任職對該村發展穩定的積極推動作用比較顯著，只有23.5%的受訪者認為不明顯，有一部分群眾對第一書記的`評價很高；()有83%的受訪者認為本村“兩委”班子的戰斗力一般，有必要選派第一書記駐村任職；大部分受訪者認為影響群眾生產生活的突出問題是基礎設施建設落后，行路難，用電難，用水不夠衛生，村里缺乏主導產業，群眾增收比較困難；有的認為自己村的優勢沒有發揮出來，如果該村有派駐的第一書記，希望他們能修路鋪橋、打井修渠，加強基礎設施建設，有的還希望能招商引資，發展集體經濟以及維護村內的和諧穩定等。他們對第一書記任職的希望和要求集中在能實心實意為群眾服務，作風務實，廉潔奉公，能為改變農村的落后面貌奠定一定的物質基礎，能為群眾致富奔小康提供堅強的組織保證。
四、調查結論。
選派機關干部駐村任職、幫助改變落后村的面貌已初見成效，并逐漸深入人心，絕大多數受訪者希望這項工作能夠進一步鋪開，成為推動農村發展的一股新生力量。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十五
感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！
恭喜發財，財源廣進！
恭喜貴公司成功上市！在新的一年里大展宏圖！
恭祝您的事業蒸蒸日上，新年更有新氣象！
今年新年不送禮，發條短信傳給你。健康快樂長伴你，幸福美滿粘著你，還有我要告訴你，財神已經盯上你！！祝你新年一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美！
聚喜瑪拉雅之陽光，攏天涯海角之清風，拮岡底斯山之祝福，吸比爾蓋茨之財氣，作為禮物送給你，祝公司新年快樂！！
零時的鐘聲響徹天涯，新年的列車準時出發。它馱去一個難忘的歲月，迎來了又一度火紅的年華。祝你春節快樂！
每年的這個時候，祝福就會象海洋涌向你，希望我的祝福象一葉輕舟，載你乘風破浪，到達成功的彼岸！愿公司新年快樂！
隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！
正逢新春佳節，恭祝貴公司事業蒸蒸日上，更上一層樓！
鐘聲是我的問候，歌聲是我的祝福，雪花是我的賀卡，美酒是我的飛吻，清風是我的擁抱，快樂是我的禮物！統統都送給你，祝公司新年快樂！！
祝福加祝福是很多個祝福，祝福減祝福是祝福的起點，祝福乘祝福是無限個祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福公司新年快樂！
祝公司在新年里！：致富踏上萬寶路；事業登上紅塔山；情人賽過阿詩瑪；財源遍步大中華！
祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常開；也預祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十六
近年來，村干部養老保險問題越來越成為基層組織建設的熱點問題。為此，**省**縣就村干部養老保險問題進行了專題調研。調研采取召開座談會、發放調查表、到鎮實地走訪等方式，全面調查了15個鎮(區)1581名在職村干部，同時到縣委組織部、縣勞動和社會保障局、財政局等單位了解情況，咨詢政策。通過調研，對村干部養老保險問題進行了一些初步思考。
一、村干部養老保險基本情況。
**縣規定統一為所有在職在崗村干部辦理農村社會養老保險投保標準為：村黨支部書記為元/年村主要干部為1400元/年村一般干部的為1200元/年;在保費承擔比例上縣財政、鎮財政、村干部個人分別承擔40%、35%、25%。這樣每年投保金額為220萬元其中縣財政、鎮財政及村干部個人分別承擔88萬元、77萬元、55萬元。隨著經濟的發展統籌城鄉一體化的推進這一保險機制越來越呈現出一些弊端。
一是農保穩定增長機制不健全。據到勞動和社會保障局咨詢了解，幾種社會養老保險制度都有一定的增長機制，但農村社會養老保險(以下簡稱農保)與企業職工基本養老保險(以下簡稱企保)相比增長幅度差別很大。增長幅度主要與繳費基數有關，繳費基數大，參保人受益大。農保繳費基數根據上年度本地農民人均純收入的一定比例確定(農民人均純收入為6881元/人)，企保繳費基數按照上年度全縣在崗職工平均工資的一定比例確定(度平均工資為20286元/人)，全縣在崗職工平均工資遠高于農民人均純收入。再從實際看，企保投保標準確實按照規定，年年遞增，我縣村干部的養老保險繳費基數這幾年一直沒有調整，這勢必影響將來村干部的生活保障。
二是農保養老金保障程度低。農保與企保在這方面差距特別明顯，參加企保的退休人員因共享社會發展成果，加之國家采取措施縮小企事業退休人員養老金差距，近幾年連續調整企業退休人員養老金,僅退休職工養老金國家調高近20%,元月又調高11%左右，近五年來城鎮職工養老金增加了近一倍。而農保則不同，增長速度慢。如一個村黨支部書記20開始按每年2000元的標準繳足，本金為30000元，其退休領取養老金的標準為300多元/月;如果他參加企保，年投保標準也在2000元左右，雖然繳費基數逐年增加，但養老金發放標準卻能達到800元左右，并且將來逐年增加。
三是農保享受不到國家財政補貼。我縣財政困難，是省級財政轉移支付縣，每年省財政都補貼企保基金缺口四千萬元左右，這是企保得以正常運行、參保人數逐年增加的主要因素。而老農保基金管理機制則是以收定支，國家財政還未實行補貼政策，它近似于參保人的自愿儲蓄行為，必然沒有吸引力，近兩年實際參加農保繳費人數只有4000多人(含村干部1600人左右)，每年繳費總額不到360萬元，累計5000萬元。
二、提出村干部農保轉企保的理由。
企保政策調整讓村干部農保轉企保有了可能。前些年，企保政策規定比較嚴，村干部辦理企保還有一些制度上的障礙，但這幾年，國家對企保政策作了一些調整，這些調整讓村干部農保轉企保有了可能。3月我省出臺了蘇勞社險[]2號《關于鄉鎮企業參加養老保險有關問題的意見》，鄉鎮企業職工可以參加城鎮企業職工社會養老保險，以前已經參加農保的.參加城保后，可以選擇“折算”、“補差”、“封存”等方式銜接兩種養老保險關系。這一政策讓農保轉企保業務有了規范。20后企保對象又擴大到個體工商戶及其雇工、靈活就業人員，這為將村干部作為參保對象提供了參照依據。在繳費時限上，現在又規定累計繳費年限必須達到十五年以上、連續繳費年限必須達到五年以上，這就說明補交年限可以達到十年，這又讓我縣絕大部分現任村干部可以通過補交的方式辦理企保。
強化農村基層組織建設需要將村干部農保轉企保。村干部是新農村建設的重要力量，具體承擔著發展農村經濟、帶領農民致富、落實惠農政策、規劃建設農村公益事業等重要職責，根據中央省市要求，農村基層組織建設只能加強不能削弱。強化基層組織建設包括很多方面，而村干部養老保險則是村干部激勵保障機制的一個重要內容。客觀來看，村干部的工資報酬偏低，，而且一時難以解決，所以目前村干部對他們的養老保險問題關注程度和個人訴求較高。在到農村調研時，在縣召開“兩會”時，很多村干部就一直提出這一問題，要求農保轉企保。由于這一問題遲遲得不到解決，致使村干部顧慮重重，不能安心工作，不能盡職服務，甚至出現了一些村干部流失現象，村級后備干部更是難以培養，影響了村級基層干部隊伍穩定，影響新農村建設。
干部監督管理情況報告（模板17篇）篇十七
在溫水中滴入適量橄欖油，把雙手完全浸入，保持15分鐘，可改善皮膚干燥粗糙現象，使角質軟化，在將具有保濕滋潤功效的精華素或深層修護功效的手膜敷在手背及手腕上。如果沒有手膜，用具有滋養功效的面膜也可以。
2、做家務時一定要做好保護措施。
清潔劑、洗衣液等一些化學產品都會對手部皮膚產生一定的傷害，所以在做家務時一定要做好保護措施。建議勞動前先涂上一層護手霜，然后戴上手套，最好是外層橡膠、內層棉質的那種，隔離化學品傷害，時間比較長的話，還應該每隔半小時脫下手套讓雙手透透氣哦。
3、根據手部皮膚的不同選用護手霜。
跟面霜一樣，護手霜也有很多中類別，在選擇時我們要根據手部皮膚的不同，選用不同類別的護手霜。適合干燥膚質的護手霜一般含甘油、礦物質等；因勞作而粗糙的膚質護手霜一般含天然膠原及維生素e等。
4、手部按摩不可少。
清潔后，均勻涂上按摩霜，先從手背指尖開始按摩到手指根部，動作要從容而柔和；然后螺旋形按摩手掌，并用指關節輕按手心上的穴位；最后用食指和中指夾住手指，從根部向指尖螺旋狀旋轉拉伸，每一根手指都按摩到。
5、手部去角質。
雙手確實有去角質的必要！指甲縫細邊緣因經常摩擦易角化產生硬掉的死皮，不易脫落，輕微的畫圓去角質可慢慢剝除老廢角質，使角質不累積變粗，保持雙手光澤度，維持手部的美感。
6、隨時擦護手霜。
一般可以在吸收之后擦干雙手再涂抹護手霜，這樣能有效保護雙手。